总结是对取得的成绩、遇到的困难和解决的问题进行梳理和总结的一种方法。在进行分类时，我们需要综合考虑各种不同的因素，而不仅仅是情景本身。以下是小编为大家整理的词语学习资料，希望能够帮助大家更好地学习和掌握词语。
打造简历的绝招篇一
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
要写出自己对一些相关问题的看法和态度。
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较。
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
拓展阅读：怎样写成功的求职信。
一封完整的求职信可以从四个方面入手：
一、开头。
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的'。
例如：
a:获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
二、推销自己。
信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。
三、联系方式写清楚。
在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、收尾。
感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信时，有几点是一定要注意的：首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。其次切莫夹寄太多附录或是文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
写一封成功的求职信并不难，你做好准备了吗？
打造简历的绝招篇二
简历模板与个人简历有着密不可分的联系，优质的简历模板能够吸引招聘人员的眼球，但是相对来说差强人意的个人简历则无法获得面试机会。因此在编写个人简历的时候不仅需要注重简历内容的编写，还需要注重简历模板的选择，只有这样才能够打造出万无一失的个人简历，这种个人简历才能够获得招聘人员的青睐并且为求职者赢得面试机会。花哨的简历模板能够吸引招聘人员的眼球吗？回答：不少求职者对于简历模板都没有明确的认识，因此有些求职者在选择的时候会青睐于比较花哨的简历模板，认为这种的简历模板能够吸引招聘人员的眼球。实际上这种简历模板的'确能够吸引招聘人员，但是也会增加简历内容的阅读难度，会让招聘人员认为这种简历模板虚有其表不具备任何阅读性。因此想要提高个人简历的竞争能力，就需要避免花哨的简历模板。那么究竟什么样的简历模板能够倍受青睐呢？回答：在选择简历模板的时候可以选择专业的求职网站，这种网站的简历模板虽然不具备亮点。但是在排版以及内容上不会出现任何偏差。求职者要知道选择排版合理的简历模板能够为个人简历加分，因此以上所述的方法适用范围比较广泛。当然，如果求职者想要增加一些设计也可以，不过要求需要原创。在编写个人简历的时候只需要注重简历模板的选择，就能够轻松提高通过率。
打造简历的绝招篇三
现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。
我想，自己后来进了这家4a广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。
有的放矢费苦心。
我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的.简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。
一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。
打造简历的绝招篇四
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在a4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的.形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”hr会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给hr留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
打造简历的绝招篇五
当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会，求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系n家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。
“赔”高但得到面试机会才是目标
一般来说，每100个求职者中能有2-4个人胜出，而要得到6-10个面试机会，就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会，尽管“赔”十分高，但如果你掌握了一定的简历制作技巧，从中很好的展现自己的优势，定位准确，求职目标明确，相比那些盲目求职的人，赢得面试机会的机率会高得多。
与招聘无关的内容别乱加
比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是hr们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有，把你的问题先记下来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。
确保信件&简历不犯低级错误
这是在简历中处处可见的低极错误。很多hr反映，收到的简历中总会有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中，曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司(续致信网上一页内容)的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此另类的.表达，真让人哭笑不得。所以，在发出简历前，务必再认真地检查，确保无误，给hr留下一个良好的第一印象。
回应时尽量简洁、真实
在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或相关经历一一列举，把它们归纳后进行罗列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求，至少要表现出对此充满了兴趣。当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有兴趣。
薪酬要求不要主动提及
通常，招聘广告里未提及薪酬要求时，不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理，而你在简历中期望薪资写的是3000元，这时即便你的简历写得再好，与招聘的要求多吻合，hr很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平，标出一个范围，比如2500-3000元间，这样就不会太被动。
打造简历的绝招篇六
1.个人简历表是最重要的自我推销工具。
简历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，简历表就应该好好研究、撰写。
2.搜集简历表必要资料，并有条理列出。
在简历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。
有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
3.突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4.强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读，
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6.不超过两页为宜。
简历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7.准备一页具个人特色的求职信。
在简历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览简历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
8.强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9.每年最少两次定期修正简历表。
随时上网更新简历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的简历表保持最新状态。
10.若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
打造简历的绝招篇七
年龄：31岁身高：171cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市云岩区。
最高学历：高中工作经验：1-3年。
联系地址：贵州省贵阳市云岩区。
求职意向。
最近工作过的职位：客户经理。
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望从事的岗位：销售代表。
期望从事的行业：印刷/包装/造纸。
技能特长。
技能特长：通力强有亲和力沉稳内敛创业经历。
教育经历。
贵阳市第八中学(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
学校名称：贵阳市第八中学。
专业名称：金融学。
获得学历：高中。
工作经历。
贵州省高速公路集团-经理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企业名称：贵州省高速公路集团。
从事职位：经理。
业绩表现：高速公路不停车收费设备(obu)安装，以及维护。
企业介绍：国有全资电信和其他信息传输服务业。
上海夸克商务信息有限公司-客户经理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企业名称：上海夸克商务信息有限公司。
从事职位：客户经理。
业绩表现：xxx。
企业介绍：私有其他金融活动。
打造简历的绝招篇八
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历版面必须有条理。
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性。
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在a4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历。
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的.招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”hr会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给hr留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
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打造简历的绝招篇九
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历版面必须有条理。
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性。
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的'职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在a4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历。
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”hr会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给hr留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
打造简历的绝招篇十
一、写求职意向最好不写薪水要求。
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
二、将“个人简历”换成个人姓名。
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
四、简历有两页纸即可。
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
五、简历不宜过于花哨。
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
记得用优质纸张打印简历，许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的.纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
六、用推荐信取代求职信。
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
打造简历的绝招篇十一
姓名：
-
国籍：
中国。
个人照片。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
设计/广告类:钟表外观设计产品外观设计电脑机箱设计。
工作年限：
4
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
--3500。
希望工作地区：
广东省广州。
个人工作经历：
担任职位：钟表外观设计。
工作描述：负责钟表外观设计，表壳，表面等平面图设计。
担任职位：美工。
教育背景。
毕业院校：
广东省纺织工业学校。
最高学历：
中专。
毕业-。
所学专业一：
所学专业二：
受教育培训经历：
广东省纺织工业学校造型设计。
语言能力。
外语：
null一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
本人性格外向,有较强的适应能力,善于协作并乐于沟通,。
坚持用心做事的原则和追求完美的创作激情,注重个人学习与团队合作.
是金子，总会发光的！
请相信我也相信你们自己，选择我是不会错的。
个人联系方式。
打造简历的绝招篇十二
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：152cm。
人才测评：未测评体重：43kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：工业/产品设计，家具/家居用品设计，室内外装潢/软装设计。
工作年限：0职称：
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1500--希望工作地区：广州,深圳,。
工作经历。
公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：销售员。
工作描述：进行衣物服饰销售，通过面对面的交流了解客人喜欢的类型进行销售。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：家居/室内设计/装潢。
担任职位：设计师助理。
工作描述：跟随设计师察看现场，记录材料选购和一些事项。
毕业院校：广东轻工职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06
打造简历的绝招篇十三
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：174cm。
诚信徽章：未申请体重：64kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000以下希望工作地区：江苏,东莞,中山。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：影视/媒体/艺术。
担任职位：设计师助理。
离职原因：暑假结束回校上课。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：常州纺织服装学院。
专业一：工业产品造型设计专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
吃苦耐劳，踏实勤奋、认真负责并乐于助人。具备了清晰的设计思维、流程的理论框架意识。在准确把握理论知识的.基础上，熟练规范的操作好每一部，快速有效地完成设计工作。拥有很强的团队意识，担任班主任助理工作让我炼就了很强的组织、管理能力，擅长人际关系的沟通与协调、思维清晰敏捷、处事灵活，恰当自如。
详细个人自传。
我期望：有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己、走向成功!
打造简历的绝招篇十四
七成求职者迷茫于简历中什么最重要。
简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官，实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr筛选简历时采取的是综合考评，而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据显示：对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。
专家指出，简历中其实没有重点版块之分，每一项内容都需要认真填写，如何能把无形的事实客观表达出来，能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。
54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势。
调查数据显示，55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势，有23%的人认为需要进行个人性格介绍，有11%的人认为应该填写一些教育经历，还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。
专家表示，自我评价中需要求职者进行自我鉴定，用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平，专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段，应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度，看应聘者能否达到岗位的需求，满足企业发展的要求。
近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历。
有40%的被调查者认为，实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动，用大量的文字进行描述，反而忽略了岗位的需求，只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由，以此来争取一对一面试的机会。
就业指导专家建议，求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会，在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外，更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位。
近73%的被调查者错误地介绍教育背景。
调查数据显示，44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向，还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解，只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。
就业指导专家表示，大家对教育背景存在很大的误解，对于过去的学习经历惟一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程，让你有所进步和提高，用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实，介绍教育背景很简单，面试官只想了解你学习过哪些课程，你掌握到什么程度，你的学习能力有多强而已，所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。
【网上投递简历的最佳时段】。
周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情。
【对于骑马找马的职场人士】。
网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。
在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定招聘流程走，一步一步认真填写即可。
【简历中的关键词，应遵循五个原则】。
在求职的时候，你的简历融入关键词了吗?对于招聘人员来说，他们经常会通过关键词在招聘网站的搜索候选人。如果你的简历标题和内容包含招聘单位可能会使用到的关键词，会使你的简历提升到搜索排名的前列，让招聘单位更容易找到你。那么构思自己的简历关键词，应遵循以下五大原则：
1、学校、专业的关键词。不少招聘单位对学历、专业和学校有要求，会作为非常重要的审核条件，这些应在简历中明确体现。
2、职位和行业的关键词。职位和行业是最常用的搜索条件，所以相关的关键词不仅可以在简历内容里面体现，还可以写在简历标题上。很多求职者的简历关键字设置的是“高效、热情、学习力强、适应力强、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，这样的设置意义大，招聘单位不会使用这样的关键字来搜索简历。
3、工作经历的关键词。招聘单位对求职者工作经历非常看重，如曾经在哪些公司工作过、与哪些公司有过接触、或拥有哪些行业或公司的资源等。例如日用品企业的营销职位，可能需要你拥有一些超市方面的资源，或是之前和相关的公司有过合作经验。如果，你拥有这些资源，或者和新的工作有关联，需要在简历中列举出你所接触过的公司，或你使用过他们的工具或产品，或是作为他们的客户的经历。
4、证书和技能的关键词。比如，针对招聘中会使用某某软件、拥有会计征、英语八级证书等的指标要求，总结与你能力有关的关键词，可以这样写：2年java,visualc++,perl,ticl应用开发经验;有会计从业资格证书等。
5、针对不同职位做简历。根据所要应聘的职位，制作针对性的的简历，融入相应的关键词，减少不相关的内容。一位政法系毕业生，如果应聘企业法务，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度;如果应聘人力资源，就应该突出自己对劳动法的熟悉程度。建议，大学毕业生在还不明确自己的走向时，做到一岗一简历。
简历投递出去一直没回复？答案在这里。
小编为你整理了以下15个正解，提供参考。
2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
7、个人的条件与企业的要求有差距；
8、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
9、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
11、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的.话，反而是画蛇添足；
12、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
15、自己的简历在投递之后，对方接收了以后出现乱码的情况。
【简历要精准传达关键信息】。
写简历的目的是为了什么？很多求职者回答的是找工作。
是的，我们终极目的就是为了工作，但找到一份工作有多个环节：职业规划、写简历、投简历、面试最后到入职等等，这么多环节中与终极目的最直接关联的是面试，而写简历、投简历的最直接目的是为了获得面试。先有了面试，才能有工作的机会。
所以，你的简历必须要能够传达出求职的关键信息，让对方觉得你是一个合适的求职者，值得约过来面试。因此，如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之，如果你去写企业真正需求的、感兴趣的，才会有最大可能获得面试的机会。
那企业感兴趣的是什么呢？
一方面，企业感兴趣的求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题、创新能力、团队能力，以及自我负责的精神等。不如在简历中写些能体现自己这方面的能力，给企业一个雇佣你的充分理由。
另一方面，企业还对你之前的成绩感兴趣。可以是你之前的工作成绩，对应届生而言可以是学习方面的、实践方面的。语言要精练，每个方面用一两句话说清楚，少用形容词，而是尽量用数字和证书来体现。
第三，要有所作为。简历不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情尽量不要写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉！所以应该依据要应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它，剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。
第四，简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动hr，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。优的专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
当然，简历还要语言精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。第一次看见或许会眼见一亮，对部分“新风尚”的企业可能也适用，但“见怪不怪”，简历的核心内容——你的实质能力与岗位的匹配程度，永远是企业hr考察的重点！
所以，要花些精力去研究企业所需求的岗位职责和相应的能力要求，尔后在简历中精准传达你与该岗位的匹配程度，这样才能事半功倍地快速接近投递简历的目的——获得面试机会。
从现在开始，多做些功课，求职道路的铺就需要你的点滴努力！
简历做成这样，会吃大亏。
在求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历了，而简历中的格式和模板都可能影响hr看到简历时对你的印象。下面是小编总结简历中存在的3点错误。
1照片：
这不是必须的，如果不是去专业照相馆拍的工作照的话，还是不要贴生活照在简历上了，我还看到很多人贴了手机自拍照啊，大头贴啊，艺术照啊，这样的简历，看到照片就被否决了，因为他们没有commonsenseorprofessionalspirit.
2格式：
(1）不要使用表格的形式，不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻，不professional.有人觉得用表格的形式很清楚，其实不是的，反而很幼稚。
(3)反复强调。
简历中文一页纸英文一页纸，不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多，这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小，并用小一点的字体。
3内容：
学校，学历和专业是放在最开头的，遇到很多人专业没写，这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。
基本上我们在挑简历的时候看以下几点：
(1)本科学校，（本科学校不好，研究生学校好的，一般没用，除非其他几条标准非常好）。
(2)专业是不是符合要求。
(3)实习经历分两档，最好的一档是有topconsultingfirm的经历（我们是consultancy，所以有这个要求，其他行业可能不是这样要求的），现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他著名企业，因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能，第二档是有著名企业的经历（我们的客户企业，著名金融企业，著名外企，500强不一定有用，有的500强在中国很傻的），写实习的公司的时候，不要画蛇添足地加一段对公司的介绍，我们对著名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的，你就是再解释也没有用，我们知道的，你去解释很多，就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了，你还要在加一段说花旗是全球知名的银行，blahblahblah，让人觉得很可笑，所以就是这个道理。
实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体，或者你写得不好，我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性，所以如果实习不好的人也没关系，只要你其他几条标准够好也有面试机会。
(4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写，一般570分（我们内部认为600分以下）以下就不要写具体分数了，直接写通过六级，因为内部标准打分这里不会有亮点，如果六级600分以上建议一定要把分数写上，这样筛选时你会有加分。有的简历写“cet6优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要写上分数（分数太低就不要写这一项了）。专业八级很有用。所以英语这里很重要，要写具体，计算机几级不重要，不写没关系，也没必要专门去考。
(5)成绩。这个不用多讲了，反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好，这一项一般，也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。现在记得的就这些，再想起什么再补充吧。看起来标准很高，但是因为公司的实习机会很好，还有其他补贴，还有更多拿到offer的机会，所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好，能拿到面试，机会总是有的。
打造简历的绝招篇十五
姓名：
应届毕业生求职网。
国籍：
中国。
个人照片。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
设计/广告类:钟表外观设计产品外观设计电脑机箱设计。
工作年限：
4
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
--3500。
希望工作地区：
广东省广州。
个人工作经历：
[-02至-11]中山梅华表业有限公司（钟表）。
担任职位：钟表外观设计。
工作描述：负责钟表外观设计，表壳，表面等平面图设计。
担任职位：美工。
工作描述：负责产品外观、产品包装设计，产品目录、产品的`菲林、丝印、说明书设计。
教育背景。
毕业院校：
广东省纺织工业学校。
最高学历：
中专。
毕业-。
所学专业一：
所学专业二：
受教育培训经历：
广东省纺织工业学校造型设计。
语言能力。
外语：
null一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
熟悉产品包装，产品目录、产品的菲林、丝印、说明书设计。
详细个人自传。
本人性格外向,有较强的适应能力,善于协作并乐于沟通,。
坚持用心做事的原则和追求完美的创作激情,注重个人学习与团队合作.
是金子，总会发光的！
请相信我也相信你们自己，选择我是不会错的。
个人联系方式。
打造简历的绝招篇十六
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：164cm。
人才测评：未测评体重：54kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：工业/产品设计，包装设计。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：江苏,,。
工作经历。
公司性质：其它所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：
毕业院校：南京交通职业技术学院。
专业一：产品造型设计专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：较差。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
等软件。计算机一级，大学英语三级，普通话三级甲等。
个人自传。
本人热爱生活，性格开朗，乐于助人，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，具有设计的创新思想，也有独立的思维能力，工作态度认真，对艺术有着浓厚的'爱好，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad,3dmax,photoshop,ai,犀牛等设计软件，熟练办公软件。对待工作认真负责,细心,能够吃苦刻苦,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽还未毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水往弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦刻苦，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织治理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神。
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打造简历的绝招篇十七
毕业生如何写好跨专业简历，跨专业也就是在学校所以学专业与实际求职时的职位不同，如果之前也实习过还是工作过可写上你的之前的工作经历。要是没有实习工作过那就自然也不用写了。但这样有不少的hr会问，为什么不找回专业的.工作时，你可回答，我更看这个行业的前景，我现在才发现我更热爱这个行业。.
1、除简历外可附上在学校社团的活动方案。
2、简历文字通俗易懂。突出主题。
简历的设计要简而易懂，凸显出重点，才能让hr记住。叙述自己经验的时候，不要太多的描述，能用一句话表达的句子，千万不要用两句话去修饰。
4、建议附上一些你平时的写作作品作为简历的附件。
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