简历就该这么写（模板16篇）

自然环境的保护与可持续发展，关乎着我们未来的生存和发展。写总结时，我们需要明确总结的重点和关键，以及需要强调的成果和经验。可以查阅的写作经典案例。

简历就该这么写篇一

有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。

第一招：补足职能范围。

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招：按能力延长阅历。

资深hr经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

hr经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的.方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌。

1、能力达不到，胡乱吹嘘；

2、在证书上做文章；

3、入职时间与离职证明上的不符；

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；

5、道德观无法接受，会感到愧疚的；

6、不能换位思维，不会步步设防的。

简历就该这么写篇二

优秀这么简单的个人简历，在这个竞争激烈的社会中，提供的每一个好的工作机会，都不可避免的会有很多人来竞争，这个社会发展的必然趋势，很多人都会觉得，现在想要找一份好的工作真的是太难了，为什么这样说了，当你踏入社会之后，就会发现，这个世界真的是天外有天、人外有人的，也许你已经觉得自己很优秀了，但是当你涉足这个社会，去找工作之后，就会发现，这个社会中，比你优秀的.人真的太多太多了，在这个社会中，想要立足，真的不仅仅只是优秀这么简单的，我们的生活中，常常会遇到的就是关于求职的问题，想要找到一份好的工作，需要的真的不仅仅只是你的职业技能而已。

个人简历

在面试中，作为求职者的你应该要注意一些简单的面试礼仪，同时在回答面试官工作的时候，也要尽可能的机智一些，最好是做一些相关的联系，在家中可以对于镜子多联系一下。

简历就该这么写篇三

在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

获奖情况。

用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。

你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明?如果有，可以摘选其中的精采部分作为“补充说明”。

发表作品。

如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”里罗列出来。

专利。

如果拥有专利(包括正在申请的)，请在“补充说明”中列出。

演讲能力。

许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。

计算机运用技能。

在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。

培训情况。

在“补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。

再次强调工作地点。

在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。

说明自己愿意出差。

如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。

应该省略的内容。

补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。

hr最反感这种类型求职简历。

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的'含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。

人事经理最反感空洞无物的简历。

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最具有说服力。

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

量化简历的技巧。

如何使自已的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;。

6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;。

简历就该这么写篇四

实习生最大的弱点在于缺乏工作经历，但同时，这也是一个优势，因为具有极大的可塑性。在写实习生简历时，需要尽力地去展示能体现自己专业素质或职业素质的东西。

第一，想清楚自己到底是想做什么，只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无专业，二无经验企业又为何要你？应该确定自己要做什么先从各个渠道，网络也好书籍也好先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，然后你的简历上就可以写上一点自己懂这方面的知识。

先是把要求降级。没有工作经验，比方你要应聘网络运营，那么你是否爱上网，经常有论坛发言，有过自身娱乐性的炒作等。又或者应聘销售，你是否买东西也擅长讨价还价，是否曾在网上做过二手交易等。再如活动策划，平日是否会组织朋友一起聚会，自己策划点活动之类的。专业技能就比方上面说的，除开学校学的本专业外，你在确定自己的求职方向后做过了哪些，具体学过了哪些，你要做seo是否经常上seo论坛学习，做文案是否经常自己写写东西等。

然后就是结合你的性格和兴趣爱好了，要做销售就多写你善于沟通，热情，外向。

技术类的就多表达你沉得下心。再结合上面所说不要只在自我介绍中写自己能沟通，自己怎么怎么样，要用实际实例去表达，哪份简历不把自己夸的什么都行，hr又不傻。简历中性格写来写去就这几条，要用实际让hr看到你的的确确是这样的。

求职过程中，有两个原则很重要：一个，不说谎；一个，扬长避短。当然，要澄清一点是，不说谎不代表你什么都要说。可以说你想说的，但是不想说的就不说。当然，如果被问到了怎么办呢？这就是一个面试技巧，或者说是一个说话的技巧。不想说的，被问到了，可以含糊其辞，也可以把话题引入其他方面。我这么说非常笼统，因为对于大部分在校生而言，没有太多的社会经验，不太懂怎么得体的说话这件事情。所以也需要依靠时间来修炼这门技术。

其次，作为一个有面试经验的hr，我不得不承认，大部分的所谓应届毕业生或者在校生的实习经历或者项目经历都是非常肤浅的。你一个学生，又是实习的，人家怎么可能对你委以重任嘛？顶多你的这段经历就是让你了解到，办公室工作是怎么回事儿罢了，也就是有个初步的感性体验，以便于在最终的进入社会工作的时候，更快的适应办公室文化。

所以hr对应届生们的所谓项目经验，都不是很care。因为真的没什么意思。更别提什么是党员，当过班长或者班干部。一百份简历，有一百零一份说自己当过干部。就算大家说的都是说真的，那么班级里面的'班干部能锻炼到什么嘛？和社会工作有任何可比之处嘛？起码在我的个人经历和认知里面是很少很少的。

接着我们来说说扬长避短的问题。

在我看来，学生有便利店打工、卖东西、发传单等工作经验，反而是一个很好很特别的“卖点”。并不是有公司实习项目是优势，学生的这些打工经验，也是一个非常好的了解社会的途径。在写简历的时候可以重点的描述一下这份经历，写的详细一点，如你看到了什么，了解了什么，思考了什么。如果hr在将来面试的时候提问你的社会工作经验，你可以把话题引入这些内容里面。切记空泛的说点什么形而上学的东西，最好举点有趣的小例子，在接待极品客人的时候你做了些什么，突出你某些性格上的优势。

最后，对于实习生，你们还是一张白纸，在见多识广的hr面前，骗人是很容易被识破的。如果第一印象就让人觉得你不诚实，滑头，说谎，那么接下来你能有多少机会进入下一轮的面试，结果就很难说了。自己经历的每一个事情，都是财富，都是可以值得言说的，关键在于你怎么想怎么看，怎么合理的表达出来。不用自卑于没有公司实习的经验，做你自己就好了，千人一面并没太多的意思。只要做好准备，工作机会并不困难。认真研究几家企业，针对性的写求职信，同时认真写一个针对实习工作的文章，附在简历上，肯定会有人感兴趣。否则单单靠一份简历，连面试机会都拿不到。

只要真正用心，花功夫做一些别人没有做的事情，你就会获得比别人更多的机会。做研究、写文章表达自己的研究和观点等事情大家都是可以做到的。总之只要有心，你就能获得机会。那么多企业在为招到优秀人才而苦恼着，如果找不到工作机会只能说是你自己没做好，你没有理由抱怨。

简历就该这么写篇五

目前所在：湛江。

年龄：23岁。

户口所在：茂名。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：170cm。

诚信徽章：未申请。

体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：工程/机械：机械类，汽车：汽车类，电子/电器/半导体/仪器仪表：电子类。

工作年限：0。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：三个月以后

月薪要求：--3500。

希望工作地区：广东省,江苏,浙江。

工作经历。

东风汽车有限公司。

公司性质：国有企业。

所属行业：汽车及零配件。

担任职位：生产实习。

(2)初步了解零件的生产工艺与设备;。

(3)初步了解发动机和变速箱的组成、结构、工作原理和装配作业流程;。

(4)初步了解机械制造企业的生产组织管理及生产过程。

离职原因：

重庆嘉陵摩托集团。

公司性质：国有企业。

所属行业：汽车及零配件。

担任职位：生产实习。

(2)初步了解车间的设备及其功能;。

(3)初步了解工件加工的工艺流程、使用设备;。

(4)初步了解发动机的组成、结构、工作原理和装配作业流程;。

(5)初步了解生产现场管理方法，生产计划控制方法，生产质量监控方法。

离职原因：

广东海洋大学。

公司性质：事业单位。

所属行业：教育/培训/院校。

担任职位：生产实习。

(2)获得了各种加工方法的感性认识;。

(3)初步了解使用有关机器设备、刀具、量具和夹具等，并提高实践动手能力;。

(4)获得了许多机械制造的基本工艺知识。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广东海洋大学。

最高学历：本科。

获得学位:。

专业一：机械设计制造及其自动化。

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

粤语水平：良好。

其它外语能力：cet-6(402)。

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

英语水平：cet-6(402)。

普通话：良好。

粤语：良好。

计算机能力：熟练。

计算机详细技能：全国计算机等级考试三级。

其他能力：

(1)英文写作、阅读水平良好，已获得国家英语四级考试证书;。

(4)熟练使用microsoftoffice等办公软件;。

(5)对catia、犀牛、3dmax等设计软件略有接触;。

(7)扎实的机械设计制造及其自动化理论基础与一定的实际经验。

个人自我评价。

(1)集灵活的跳跃性思维与扎实的专业技能于一身的综合型高级工程技术人才。

(4)擅长组织管理能力、协调能力、领导能力、学习能力、实际动手能力;。

(5)具备团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中;。

(6)对机械电子，计算机等有着浓厚的兴趣;。

(7)擅长在整体上把握事物，从大局着眼，有事物有独到的见解;。

(8)能胜任机械设计制造及其自动化领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理等方面工作。

简历就该这么写篇六

以前人们上学得到的教育很少，很多70后末尾与80后初的人士得到的高等教育都很少，对于这类人群一般都是家庭比较富有或者是有一些社会背景的人士，才会受到更多的学习教育，对于那些很平常的百姓家庭来讲，一般都是完成了国家规定的9年义务教育就负担不起孩子的教育，又或者是孩子不想上学就终止了学业。这类人群一般都会去学习一般技术，让自己在以后的工作中也能有一技之长，不至于饿肚子。

现在社会发展很迅速，对于生活的要求也是越来越高，很多人的工作经验也很丰富了，想找一些更具有发展潜力的核心工作，针对这类人群来讲，文化水平不高，但是自己有真才实干也不担心，对于很多企业来讲，需要有文化的人才也不能缺少有技术的人才，就连是普通的农民工都是大量的需求着。那么对于这类人群来讲要找一个工作其实也不难，但是现在很多招聘会上的工作都让先投递一个

技术型的人才可能没有文化水平的存在很多，要让其书写一个有水准有内涵的

简历模板

简历就该这么写篇七

这里我拿一封一个同学写的coverletter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。

尊敬的领导：

您好！

我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。

一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用c++编程，利用matlab仿真模拟。并研究了《visualc++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于matlab的蚁群算法原理分析研究及其tsp运用》等课题。

我性格开朗，具备it人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。

最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！

谨祝：

贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！

自荐人。

***。

其实这封coverletter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：

2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：c++和matlab；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少c++、matlab抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。

如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。

技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。

关键词五：要不要用英文呢？？

关键词六：简历。

简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟coverletter一样的。这里我总结了几条：

1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲)。

2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。

3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。

4、简历上的语言要简练一点，多用动词。

简历就该这么写篇八

而在其内心折射的真美。

这就是她给出的关爱和她表现的热情。

这种美是随着岁月流逝而增长的。

而女人，对春天的最大赞美，就是把自己变的更美。

女人，你是等待着春雨的娇艳花朵，你是万千繁星中最闪耀的那一颗，你是那个懂得把自己装饰的精致得体的万里挑一。

精致女人不输一生。

不知从什么时候起，演员高圆圆开始受到大家的关注，从默默无闻的女演员，跻身为国民女神。大家一路看她演的戏也会注意到，肤色问题一直是圆圆的软肋，天生皮肤黄，眼睛大也容易有细纹，再加上拍戏很辛苦，常常面露倦容。

对比十几年前的样子，高圆圆的肤色基本没有大的改变，但却让人觉得，这个女人越来越美，越来越有韵味，注重的也不在是偏黄的皮肤，也不是大眼睛带来的细纹，则是她每次的街拍，时尚的搭配，感觉不论是干练，还是慵懒都很耐看，她渐渐的成为了大家效仿的对象。

人们有时用这样一句话来调侃高圆圆“从土妞到女神才是真励志！”

现在的她不仅收获了超高的`人气，而且还有幸福美满的家庭。看到的是她一步一步的蜕变，即保留了自己的气质，又变的时尚大方。

奥黛丽赫本说过：“在我不会演戏时我被叫去演戏，在我不会唱歌时我被要求唱“funnyface”，在我不会跳舞时我被要求与弗雷德·阿斯坦共舞——所有这些，我都没有准备过，为了能做到，我就近似疯狂地尝试和努力。”

每个女人都有爱美的一面，每个女人也都有自己独特的气质，将自己的气质展现出来的最好方式，就是找到适合自己的服装风格。

就让你的美在这个春天尽情绽放吧。

要知道，你的美也是生活的点缀。

简·爱格妮斯女装，与欧洲多名时装设计师合作，打造了与众不同的品牌形象，让万千女性穿出优雅大气、精美时尚范儿。

一天之计在于晨，一年之际在于春。

春风拂晓，万象更新。

在这个播种的季节，我们一起播种属于自己的独特之美，从衣着开始，从妆容开始，为生活中暗藏的美好而时刻准备。

简历就该这么写篇九

1.应聘产品经理的：

*独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目a工作;。

*b项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力;。

*具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席ppt制作人;。

*非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。

2.应聘销售经理的：

*从事过培训工作，具有管理经验;。

*性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战;。

*写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态是我的追求!

*今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜!

3.应聘工程师的：

*热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力，实际开发中参与过架构，需求，测试，项目进度等文档，ppt的制作。

同样是应聘这三个岗位的.简历，大家对比一下：

4.应聘产品经理的：

(简历开篇就是自我评价)。

*26岁，共计3年工作经验，有2年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强;。

*在甲公司工作的3年中，每次绩效考核都是top，并获得两次晋升;。

*获公司xx奖项。

5.应聘销售经理的：

(个人信息在最前面，接下来就是自我评价)。

*八年广告销售经验，目前平台年销售额600万，有深厚的行业资源;。

*四年带人经验，新人2个月速度出师，老人做单每年提高30%以上;。

*能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户;。

*责任心强，积极主动，沟通能力强。

6.应聘工程师的：

(放在简历最底部，不过也很醒目)。

*熟练掌握java，了解c++，熟悉mysql关系型数据库;。

*熟悉基本的数据结构和算法;。

*熟悉mvc开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。

相信对比之后，大家会发现，4、5、6这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。

所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。

简历就该这么写篇十

步骤一：

认清职务与企业。

当你下笔写简历前，首先要清楚自己所应聘的职务是什么。该职务主要做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果对此不是很了解，可以询问从事该行业的人士，或是询问学校的辅导老师，相信一定可以理清自己的思路，找准方向。

再接下来，就要搜集你想进的企业的相关信息了。不同的企业有不同的企业文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同。所以对企业了解得越全面，掌握的信息量越大，脱颖而出的机会就越高。

步骤二：

设计完整的简历。

简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历等。工作经历包括在每家企业工作情况的介绍，可以写一些独特的工作内容、业绩介绍。简历最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。

简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸。如果能短短一页半的简历就将自己的学习、职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。

步骤三：

内容要有针对性。

要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。

有人会说：“我刚毕业，也不是名校，没有什么特别突出的亮点。”要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人，自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。求职者可以把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历的开头，比如“两年助理咨询师应聘咨询顾问职位”,这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是实习经验。

值得注意的是，如果工作经验丰富的求职者，在描述工作经历时，不要只是简单以时间顺序堆积内容。要针对岗位要求，突出自己相关的工作经验和能力，如果有数据、图片等说明自己的业绩，效果会更好。

步骤四：

设计简历的外观。

很多人认为写简历“内容为王”,简历的外观只是形式上的东西。其实不然，要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”.

不太建议求职者使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下特别的印象，而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个email,你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。

写简历注意事项：

一、简历不要太长。

求职者的个人简历普遍都太长。看到的最长的简历有17页，其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的'闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，建议简历只要1页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的大学生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

二、求职者简历真实有效不要含有水分，要客观。

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

四、求职者简历上要写上求职的职位。

几位人力资源经理都认为，个人简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

五、在文字、排版、格式上不要出现错误。

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用a4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”,给人的感觉就像是在威胁用人单位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。

七、求职个人简历言辞要简洁直白，不要过于华丽。

“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这份大学生的大学生个人简历让在场的同学都笑了。大学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

八、不要写上对薪水的要求。

很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

简历就该这么写篇十一

流年中的爱情总是充满了忧伤，然而我并不像以前一样，想起你的时候就抑制不住的眼泪。

我恨自己的懦弱。

如果世间真的还有重来一次的机会，我一定好好爱你，好好珍惜和你在一起的日子，可惜的是人的一生只有一次，它不是舞台，没有彩排。

而如今只能一个人默默的躲在角落里，静静的回忆着从前的一点一滴，细数着内心的一丝丝忧伤。

走在夜幕下，望着漫天繁星，又将记忆拉回到你我相识的.那些日日夜夜，偏偏画面犹如一幕幕电影在不断地脑中穿梭。

可是这又能怎样呢，我们还是回不到从前，就算回到从前，我又能怎样呢。

一个来自农村的孩子，没车也没房，本想想着依靠大学这个门槛翻身，可最终沦落到成人自考院校，22岁就欠下了一屁股的债，而年老的父母还要忍受别人的羞辱，害的他们抬不起头，可父母依旧无怨无悔的支持自己儿子。

爱情，都是爱情，少年时的爱情，往往都是悲剧，因为爱情，我赌上了我的下半生的幸福。四年了，我依旧等着她。

或许，她现在已经有了自己喜欢的人了，可是自己依旧没有放弃，等，还在等，一直都在等，等她四年，说过等她四年。

其实自己心里很明白，一个穷的天天吃泡面的人，一个生活在成人自考院校的人，一个重本院校的人怎么可能爱上你。

不过我还是遵守自己的承诺，等你四年，每年都会送你生日礼物，而20则是最后一年。

只是最后还想对你说一句，我想你了青！

简历就该这么写篇十二

个人创业计划书的格式大概可以分为一般型及格式型两种。所谓一般型格式就是指平常企业或一般民间制作营运计划书时所会提出的纲要。这些纲要或许会因为创业活动的内容而稍有改变，但大致的纲要重点都会包含:。

1)摘要2)基本数据3)产业(大环境)状况与未来4)经营计划5)优势分析5)风险评估6)财务预估7)总结等几大项目。至于所谓的格式型则多有其特定用途且样式较富变化，不论是申办贷款、研究计划、申请补助或特殊标案规格等，虽然每种格式会因受理单位及活动的内容而不尽相同，但透过表格问答方式来规范送件数据内容的标准化却是格式型计划书的共通特点。

至于计划书的组成部份，应至少包含:1)二至三页的计划摘要2)营运计划书本体及相关附件3)简报文件格式的计划书及4)问题集等四种文件。如此的组成，不管是一对一的说明或是一对多的简报，不论是初次见面的简短介绍或是第二次会晤后的深入对谈,绝对能让想创业的你应付自如并有效地提升达成目标的机会喔!

大学生创业计划书怎么写?

1.创业策划书的框架。

创业策划书的饿写作框架分为以下几个部分：

(1)公司摘要。

概括介绍公司的主营产业、产品或服务的独特所在，以及公司的成立地点、时间、所处阶段、竞争优势等基本情况。

(2)公司业务描述。

这一部分介绍公司的宗旨和目标，以及公司的长远发展规划和经营策略。

(3)产品或服务。

介绍本公司产品或服务的饿用途和优点，提供有关的专利、著作权、政府批文、鉴定材料等。

(4)收入情况。

总结公司的收入来源，预测一段时间内的收入增长情况。

(5)竞争情况。

认真分析现有和潜在的竞争对手，他们的优势和劣势，以及与之相对应的本公司的优势，研究战胜对手的方法和策略。

(6)市场营销。

对目标市场及客户分类，并针对每个细分的目标市场，列出相应的营销计划方案，以确定保持并提高本公司产品或服务的市场占有率。

(7)管理团队。

对公司的领导阶层的重要人物进行详细介绍，包括他们的职务、工作经验、能力、专长、受教育的程度等;并简要列出本公司所有员工，包括兼职人员的人数，大体进行概况分类;确定职务空缺。

(8)财务预测。

介绍公司目前的营业收入、成本费用、现金流量等，预测5年之后的财务报表情况，计划好投资退出模式，是公开...上市、股票收购、出售，还是兼并或合并等。

(10)附录。

支持上述信息的材料：管理层简历、销售手册、产品图纸等。

通过以上总结，不难看出，公司策划书是：产品(服务)的独特性、详尽的市场分析和竞争分析、现实的财务预算、明确的投资回收方式、精干的管理队伍，只有以上5个要点经营有方，公司才能朝着理想的方向走向辉煌的颠峰。

简历就该这么写篇十三

所谓简历，就是概括介绍个人情况，如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。简历一般应该打印，否则应找书写优美的人抄写公正整齐，保证简历的整洁性。

个人简历的写作标准。

最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准：

1、简短明了。个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。

2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。

3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。

4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。个人方面与求职无关的，暂时可以不写;能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚，用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。

不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。

简历里应该写什么?应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。

·简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。

·简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写的有5，6页，包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等等。其实这些用处不大。因为一般的单位的简历阅览人员是不会仔细看你的简历的。现在的普遍状况是：一个招聘职位发布，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。

简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上面找不到你的联系方式的话，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，你不宜过于冗余地填写个人信息。

招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘c语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的c语言程序员。

即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。

填写有用的内容，要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用，而不是仅仅表明你正在找工作。

表达的困惑。

很多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后，仍然会感到无从下手。这是一个普遍的问题：如何表达?特别是对技术型人才而言，表达一向是弱项，所以总是会感到表达不到位而又不知如何更好的表达。即使是商业与管理界的人，也通常注重的是行动、更换环境和与人交往。他们肯定会更喜欢口头交流，而不是书面文字。

我们通常会觉得，当落实到文字上时，会遗漏很多东西。我们如何才能将工作经历中大量鲜活的信息——与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切——组织到一份书面材料中，并期望它能再现我们所经历的一切呢?事实上，当落实到文字上时，确实会遗漏很多东西!写作需要有所取舍。我们不可能面面俱到，技巧就是我们选择重点来说，还有明确简历的主题：是说明你的工作能力。不管你的经历是多么丰富，只要与简历的主题无关，你应该毫不犹豫的舍弃掉，这样表达就变得简单多了。实际上，对招聘人员而言，书面文字的阅读也不是件轻松的事情，他希望求职者提供的简历能提供丰富的信息，同时尽量减少浪费他们的时间。因此，简历表达应抓住两个基本原则：

o重点。

o简洁。

另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。

注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的，全盘照搬则无助于提高简历质量的。范本是一个基本框架，善于利用并加以发挥，能帮助你迅速组织出一份条理清楚的简历来。

负责任的简历。

简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。

从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。

修饰润色与说谎。

人才招聘者经常指出，求职者应该注意不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。简历对于获得面试机会当然十分重要，面试者在会见经过筛选的求职者前，通常会再次阅读他们的简历。如果简历中描绘的求职者有1.8米高、充满活力，那么在人们的想像中，他肯定极具吸引力，但当他走进办公室时，面试者看到的却是一位身材瘦弱、文质彬彬的忠实听众，那么面试者就会对他所说的一切表示怀疑。

虚假的事实与数字也经常出现在简历中。有些人认为“夸大”事实对于获得工作机会是必需的，否则就可能与机会失之交臂。他们告诉自己，只要获得工作机会，就会以工作成绩来证明自己。他们认为冒这种说谎的风险是值得的。不管怎样，我们还是应该记住，很多就业机会都是从诚实开始的。从另外的角度说，夸大自己能力的简历可能使招聘人员推荐你参加更高的职位的面试，从而使你失去本来可以获得的工作机会。说谎的极端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗求职单位，被用人单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。

简历就该这么写篇十四

了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！

1、准确筛选职业信息。

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的`事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的bbs中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历。

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！

简历就该这么写篇十五

在今年小升初不考试的情况下，夺取胜利也要有技巧。有人抱怨孩子得了很多奖，简历也有了厚厚一大本，但是却没被学校录取，感到不公!其实，在我看来，也许您就败在那厚厚的一大本简历上。

试想，一个小学生，能有多么辉煌的历史，您那厚厚的一大本肯定有不少水份，水份太多，也许就淹没你孩子最真实最有份量的东西。再说您那厚厚的一大本，哪个学校的老师能耐心地一字不漏的看完，要知道好的学校，报名的孩子多是几千人，你若要求人家老师一字不漏的看你那一大本恐怕也不现实。

我的经验，孩子的简历最好就写一张纸，重点突出孩子的学习成绩，孩子的获的证书奖状等，另用简短的语言概况孩子的优点，特长，能力，爱好和品质，有些家长也许只注重介绍孩子的学习和特长，其实孩子的品质也很重要，从您介绍孩子的品质，学校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成长环境，有些学校是注重这方面的。

如果您的简历组织的.紧筹，短短的一页纸就能更真实地反映您孩子的总体情况，迅速让学校抓住你的孩子的主要优点，孩子成功的机会也许更高。

我的这个经验，对今年的小生初没用了，但是也许对明年的家长有所帮助。

简历就该这么写篇十六

大学生毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的简历，可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的选择，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的关键环节：面试。

个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：

姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；

毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；

欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；

成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；

个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。

需要指出的是，拟写个人简历材料与一般的文章不同，有些特殊要求值得我们注意：

1、不要把自己“打扮”成完人。

那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到。力争对方从你的简介中得出这样的结论：这是我们需要的人才。

大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点：第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意；第二是事无巨细，面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。

因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。如果你的经历很丰富，应突出最近几年的情况。介绍学历时，应从专科或大学开始。特别要写清与个人能力相关的社会实践和任职情况。对于其他个人情况不必写得太细碎，如身高、体重、家庭成员等，除特殊行业招工以外，都不必详写。换言之，只要写明你的本领正是对方所需要的，你的长处正是对方求之不得的，那么这样的简历材料就会产生魅力，就会诱发出用人单位非见不可的欲望。

2、自我评价更可信。

简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个在“德”上有缺点的人。

为了表现自己的能力和潜力，要多说自己做过什么，而不是过多自我评价，也不要泛泛而谈，如说自己性格开朗，为人热情，工作勤奋等，这些套话没有实际意义，多不要赘述。尤其不要拔高评价，比如，有的人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿要这种“全才”和“完人”的。

3、平实比过分修饰更动人。

在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。

简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。

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