简历里成绩表达范文（18篇）

音乐是一种通过声音和乐器演奏来表达情感和观念的艺术形式。怎样写出一篇有价值、有深度的总结？以下是常用的总结写作技巧和要点，希望对你有所帮助。

简历里成绩表达篇一

第二，填写薪水不要填年薪而应该写月薪，因为填写月薪更符合习惯，一般我们不都是说月工资是多少吗?而且你写了年薪也会吃亏的，那么除了年薪可能其他任何东西都没了，你写月薪那还可能获得年终奖等额外的收入。

第三，填写薪水要把地域、行业、个人相关工作经验、水平高低等情况结合起来，如此定位更为合理而企业也容易接受。

相关阅读：简历中的与众不同，一份能够吸引人个人简历，个人成果是指求职者在工作。

简历里成绩表达篇二

一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在面试时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有1500元，有问题吗t”小佟笑了笑说：“尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在500元左右，每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。”考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司?”

点评：小佟在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌——自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇——即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。

遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。

点评：当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上——展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后，当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求——即不比现有员工低。这个要求看似不过分，其实却是不低的，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以薪金待遇比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准，自然已经是高于其他新人，这样的待遇对于初入公司的求职者来说，也很不错了。

简历里成绩表达篇三

简历学习成绩应该用什么表达方式展现?是用分数还是用排名、百分数等形式?这需要看的不仅仅是本身的分数高低，和自身的排名情况，还得看看你这个排名处于一个什么样的范围，是班级还是全专业、学院等等，这些范围里的人数又有多少。所以想要用最合适的方法表达学习成绩，那么考虑的东西也是非常多的，不能单单看某一个方面，下面我们就分为几种情况做个详细的介绍。

如果个人排名优势非常明显，例如排在班上的前三名，此时就直接用第三名去描述成绩，至于分数可以加也可以不加，分数高我们就加而分数低肯定是不加的。也可以用一个比例来说明排名的优势，一般能够排在百分之十以内，则说明排名方面还是挺不错的。

如果个人排名处于中等偏上的位置，此时成绩一般也并不好看，当然也可能成绩上看起来不错那是可以把成绩添加到简历里的，此时不要把你的排名情况透露出来。比如你的英语成绩考了八十五分，看起来还是挺优秀的，但是你的排名仅仅处于百分之四十的位置。如果将排名加上去是不是大大降低了你的分数效力?还不如就直接说个分数不是更好吗?要是成绩中等而分数也不好看，此时只能将排名的分数形式加进去，但是不要以百分数的形式展现，那样就太明显了，让人家一看就知道你的排名处于什么位置，比如59%，但是以另一种方式表达就不会起到如此直观的样子，比如30/70。

如果个人排名处于下等的位置，则基本上没有什么好摆出来给人看的。你的分数肯定也挺难看的，排名不管以什么形式体现出来都说明你很差。但是如果非得对成绩做一个描述该怎么办?你就不要说总成绩的情况，而是拿出一些专业或者基础课程里分数较高的课程。

简历里成绩表达篇四

一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。

老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上--千万不要扯进简历中。

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简历里成绩表达篇五

我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写gpa和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。

实习经历有所取舍。

并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。

学生职位不要抄袭。

我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。

简历里成绩表达篇六

如果你是一个招聘企业的hr，下面两句是来至不同求职者的简历，你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司：

a：“制定新的销售方案从而提高了产品销售总额。”

b：“制定新的销售方案，产品销售总额同比上一季度增加27%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

专家指出，求职者在写简历时即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。

还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企的hr表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”

专家建议虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

简历里成绩表达篇七

那就是一定要简单而且明确，并且不能够偏离真实度过高，否则这样是很容易给对方造成一种不好的感觉。

下面我们来介绍一些简历技巧：

当我们在简历当中表达自己的体育特长时，比如说自己是班上的队长，带领班级取得过非常好的成绩。那么你这个好成绩到底是体现在何处？是全校第三还是全校第五名？你起码也要把这个好用实际例子体现出来。把成绩拿出来让招聘方看看这个好的'程度有多高。

再说说工作的成绩吧，比如你是做销售的，说自己取得了很多的奖励，这不也是一句不清不楚的话吗？到底获得了多少奖励你怎么不说几个出来？是拿出来忽悠人的还是你的奖励其实非常少甚至就没有得到过。

如果你真的有也要注意选出具有实际意义的奖项，而不能哪些没用的东西，像什么最佳新人奖或者是文艺晚会上的表演奖励等，这些对于企业根本是毫无作用的，一定要紧紧地抓住分量才行，而且在表现成绩的时候不要用太耀眼的词语去表现自己，不如说自己被公司在年会上奖励了2万元钱，即使有这件事情发生，让人看过之后总觉得你是在故意利用数字炫耀自己。

如果在简历当中添加成绩就一定要拿出最具有广泛性的东西，比如说会计师注册证，而不要把自己以前的主力会计师职称拿出来，这类职称么有任何的作用力和公信力。

简历里成绩表达篇八

我看到这段话，挺喜欢，就把它工工整整的抄在我的日记本上。后来在看到这段话的时候，我不禁想：山花、小溪、太阳、月亮、云岚的表达都能产生这么多的美好事物人就更需要表达啦！我记得有一个真实的故事证明了表达的重要性：有一位岩洞科学家，把自己关在一个不见天日的山洞里，没有电话、没有电脑、电视，失去了一切外界的联系，虽然岩洞里有一个模拟的花园，客厅、卧室，还有一些健身器材。但是没有同伴、不能表达的痛苦让他的身体受到了很大的创伤。一年后，这个科学家从岩洞里出来以后，他的免疫系统抵抗力降到了最低点，如果有两个人同时向他提问，他的大脑就会乱。他几乎不会表达，每天痴痴呆呆、没有精神、眼睛只盯着一处发呆。过了很长的一段时间的调理才恢复彻底。由此可见，表达是多么重要啊！

表达可以让我们获得珍贵的友谊和亲情，表达可以让我们有一个美好的前途它如雨，可以滋润一颗孤独的心灵，让它充满活力。

表达是人类不可缺少的能力，如果人类都互不表达、交流，那么世界将死气沉沉。也就接近毁灭！所以，表达吧！

简历里成绩表达篇九

      毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。

在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。

毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的`公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。

一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。

可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。

简历里成绩表达篇十

有效表达个人信息。

简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：

个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的'真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。

简历里成绩表达篇十一

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的`工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。

你会干什么。

确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

简历有针对性。

相关的特长与技能（一般为3-4项）简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。

想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。

工作经历要全面。

逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

学历描述要细心。

列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。

简历里成绩表达篇十二

婚姻状况：已婚籍贯：湖南邵阳市。

政治面貌：中共党员目前所在地：义乌市。

•求职意向。

期望职位：办公室主任、人事行政经理、品质主管（内审员）、生产主管、总经理助理、副总、私人助理（文秘、法律顾问、司机、保全）。

职位类型：全职工作地点：浙江省。

工资待遇：8000住房要求：包吃住。

•工作经验。

工作经验：

工作经历：

07至金华市某工贸（生产真空杯）有限公司管理者代表、办公室主任；201105至201106义乌某文具厂总经理助理兼行政部经理02——201104邵阳杨顺锑品冶炼厂董事会成员兼经营经理10201001浙江省杭州诺诚食品配料有限公司总经理助理04200909广东省东莞市远孚塑料原料有限公司总经理04200503湖南宝庆化工厂办公室主任兼厂务秘书、品质工程师199901199903湖南宝庆化工厂质量物资部部长、工程师03199812湖南宝庆化工厂生产部副部长兼生产调度室主任、（助理）工程师199209199802湖南宝庆化工厂质量标准化技术员、经济核算员、助理工程师、副科长（期间，在长沙电视中专、长沙电力师范学院邵阳教学站、邵阳高专（现邵阳学院）兼授企业管理、质量管理课程；01任职副科长，同年03月正式加入中国共产党）。

•教育背景。

最高学历：本科毕业院校：湖南大学邵阳分校（现邵阳学院）。

所学专业：质量标准化毕业时间：1992-7。

第一外语：英语水平：熟练。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：质量标准化工程师。

简历里成绩表达篇十三

个人相片。

姓名：

大学生个人简历网。

性别：

男

民族：

汉族。

1983年10月13日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

173cm。

体重：

60kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东轻工职业技术学院。

学历：

专科。

专业名称：

轻化工程。

毕业年份：

工作年限：

一年以上。

职称：

中级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

其他类。

职位名称：

不限;。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

元/月需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语一般;。

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

广东轻工职业技术学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

湛江冠龙纸业有限公司。

时间范围：

年5月-5月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

印刷、包装、造纸。

担任职位：

生产。

工作描述：

对纸机的`构造和工作原理有一定的认识,特别是干燥部和压光部.

离职原因：

其他信息。

自我介绍：

本人性格开朗诚实责任心强能吃苦耐劳。

有较强的动手能力和团队协作能力。

发展方向：

(信息来源于大学生个人简历网http:///请注明)。

其他要求：

联系方式。

简历里成绩表达篇十四

因寻常招聘方每日都需面对数以百计的各类【

个人简历

就算简历的实力再出众，若它无法获得招聘方认可，一切也是白搭，所以求职者最需关注的并非是简历书写的方式，而是

简历

首先、别样的设计风格

俗话说，人靠衣服马靠鞍，简历若想被招聘方关注，那么它不仅仅需要在叙述的语句上精心创作，同时简历可产生的效果也需要我们进行观察，若一份看起来便极为精致的简历在递交后，那么即便它所包含的内容存在一定的缺憾，但招聘方还是可以从众多简历中观察到它的存在的，由此可见新颖独特的外在色彩，可对简历产生如何影响。

其次、存在感的体现在于简历的各个层次表达，本文信息来源于

孰知越全面的信息，越能够增加求职的'几率。正如上述提及的简历外在色彩粉饰一般，当我们决定增加简历的受欢迎程度时，可以通过格式的整理，语句的陈述，等诸多方面对简历进行统筹性策划，不可否认，经过全方位改变后的简历，在风格上绝对可以吸引到招聘方关注的目光，即便求职者本身对简历的书写问题便不是非常了解，但他们也可通过此方式满足预期需求。

简历里成绩表达篇十五

说到美国留学条件，很多人都有深深的疑惑，而美国留学条件也是很多学生和家长常常问到的问题，其实针对这个问题，具体要看学生的层次，要去读研究生跟要去读高中的录取要求肯定是不一样的。

留学美国高中。

由于美国公立高中不招收中国学生，所以中国学生只能申请美国私立高中就读，按照学生的身份来讲，如果申请美国高中，有以下途径。

初中毕业生：

初中毕业是申请就读美国10或级的最佳时间(建议提供toefl或ielts或slep成绩)。国际学生申请第二年秋季入读美国10或11年级课程，截止时间大部分为前一年的12月或第二年的1月、2月，最迟3月初截至。

高一毕业生：

学生可以申请入读美国10或11年级，建议提供toefl或ielts成绩。准备toefl或ielts考试，控制在3月，考试的计划在高二上学期完成。另外，如果学生准备考试较早，那么可以相应提前，还一个方面是：如果某一考试发挥失常，也会有时间再考第二次(当然，最后一次过关)。美国高中申请一般在前一年的12月份或第二年的1月份或2月份截至，最晚在3月初截至。随着世界经济的发展和国际学生及家长对出国留学认识的增强，赴美留学的高中生数量在逐年增加，但是美国私立高中的招生数量却基本不会增加，因此，专家建议，申请美国高中的学生最好提前9到12个月申请，以确保有机会达成留学梦想。

高二毕业生：

选择二：直接申请美国大学本科入学。在高二阶段，学生可以准备toefl或ielts或sat考试。但是每个学生的具体情况都不一样，留学360美国留学教育联盟专家会针对每个学生的实际情况做出科学的留学方案。

申请人资格。

1、年龄：在14岁-19岁，尚未高中毕业，其中美国高中交换学生要求年龄在15岁-18岁。

2、英文程度：学生须参加“中学程度英语水平考试”（slep），成绩在55分以上，同时机构代表将与申请人进行英文口语对话以测定学生的英语听力和表达能力；除考察英语口语能力外，还对学生的品德、家庭背景、适应性、对文化交流经历的期望做出评价。

3、学习成绩：申请人在本国初、高中近两年的学习习近平均成绩在“b”（80分）以上才有资格参加交流。

4、身体检查：要求申请人身体和心理健康，并提供所有免疫注射证明等。

留学美国本科。

相对于美国高中的一些限制，美国大学本科的招生条件要宽泛的很多，一般来讲，所有的美国大学本科都允许中国学生就读。

美国大学分层次解读，例如：

排名前十的美国大学所录取的学生toefl最低成绩为104最高成绩为117平均成绩为111。均比有所提高大部分集中在110分左右。sat最低成绩为最高成绩为2310平均成绩为2180.。均比20有所提高其中大部分集中在2100到2300之间。

留学美国研究生。

部分学校无gre和gmat入学考试；很多学校提供奖学金申请。

留学美国研究生需要的考试为：托福、gre（研究生入学考试）或gmat（申请商科类专业的学生需要考这个，gre则不需了）或last（申请法律类专业的学生需要考这个，gre则不需了）。

另外研究生申请，美国大学比较看重的是与学生所学专业相关的实习经历，例如你学的金融，有过银行实习经历，对于申请是非常有益的。当然如果你是学理工科的话，那么你的研究成果也很有说服力。

美国研究生申请的基本材料：

1.中英文在读证明(大四在读);。

2.中英文毕业证，学位证;。

3.中英文大学成绩单(成绩越高越能申请好的学校);。

ieltsgregmat成绩;。

6.个人陈述或essay;。

7.个人简历。

8.其它学校要求的材料。

转学留学美国。

转学是一项不小的工程，除了要学习标准化考试以外，还要顾及自己大学时的gpa。了解美国大学转学流程、规划好转学申请准备时间是成功转学美国的第一步。

申请美国大学转学的大致步骤是：

1、考toefl或者ielts；2、选校；3、准备材料；4、寄材料；5、根据录取和转学分情况确定去哪所学校。

简历里成绩表达篇十六

一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的`机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等棗所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。

老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上棗千万不要扯进简历中。

简历里成绩表达篇十七

一：细节检查细节决定成败。hr人员浏览简历时，会因为一个细小的错误产生晕轮效应，从而否定求职者本人，另外，细节出错如电话号码有误，也会导致求职者遗憾地失去面试机会。求职者在检查简历时，要注意到简历的各个细节。

二：内容检查内容和经历是检查简历的重点，也是hr人员关注的重点，hr人员往往针对此判断求职者能否适应岗位工作。简历制作的质量在一定程度上能反映求职者的水平，陈述工作经历简练明确，使用职业化的语言，都能给hr人员留下良好的专业印象。

三：排版检查对简历进行排版就像人的衣着搭配一样重要，美观、整齐、简约的简历不仅会让hr人员看得很舒服，也便于hr人员快速浏览简历，获取有效信息，从而使你的简历在众多求职者中脱颖而出，获得面试的`机会。

四：整体检查求职者还要从整体上检查简历，审视是否有无用和无意义的信息，结构是否合理，条理是否清晰，是否将核心竞争力写在简历的突出位置(一般认为在a4纸的上1/3处)等。

简历里成绩表达篇十八

一、老板将知道你目前的薪酬比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪酬愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪酬远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪酬可以讨价还价，他们会用你目前的薪酬为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪酬不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪酬或许比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的'薪酬或许看起来低很多。

老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪酬是多少，那么把它写在求职信上而不要扯进简历中。

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