合同的签订有助于建立长期稳定的商业关系，增加信任和合作的机会。合同写作应该包括清晰的条款和明确的定义。接下来是一些经验丰富的人士提供的合同指南，希望能给大家一些启示。
公司内部合同篇一
甲方： 乙方：
地址： 地址：
电话： 电话：
传真： 传真：
联系人： 联系人：
鉴于甲方希望乙方提供，乙方愿意向甲方提供有关公司内部信息管理平台的'技术服务和其它相关技术服务(以下合并称为“技术服务” )经友好协商，甲乙双方就上述技术服务事宜达成如下条款：
一、技术服务的内容、方式和要求
1、服务内容：
乙方派出合格技术人员为甲方提供有关计算机及网络的系统维护、技术支持和咨询服务。
2、方式：
甲方在需要乙方提供技术服务时，邮件或电话通知乙方mis部门主管，或者乙方认为有必要对甲方的系统进行维护并经甲方主管同意时，乙方应及时派出合格的工程师提供所要求的技术服务。
3、工作单：
服务结束后，乙方工程师填写工作单，写明工作内容、工作过程、完成情况以及实际工作时间，并经甲方主管签字，由乙方mis部门保存。工作单是有关服务费用结算的依据。
二、工作条件和协作事宜
1、甲方应为乙方技术服务提供必要的工作场所和工具;
2、乙方人员在进行系统维护时，必须确保甲方系统中的信息安全，未经甲方同意不得擅自删除和转移甲方系统中的信息，并为其保密。
三、报酬及其支付方式
1、甲方对乙方在本合同的有效期内所提供的服务按rmb____/人工作日(或rmb____/人工作日)的费用标准支付给乙方。
2、支付方式：
每月月底(非工作日则顺延至下一个工作日)按工作单的工作时间(每次工作时间不满一小时的按一工作小时计算，8个工作小时折算为一工作日)，甲方为乙方结算一次。由乙方开出服务发票，甲方按发票上的金额和指定银行以支票或电汇方式进行支付。
四、合同有效期
合同自____年____月____日起有效，至____年____月____日止。
五、违约责任
(一)甲方的违约责任
若甲方未按合同规定的时间如期向乙方支付服务费用，逾期____天至____天(含十天)，应支付相当于合同报酬总额的____%的违约金;逾期____天以上，应视为严重违约，除支付相当于合同报酬总额的____%的违约金外，并对由此而造成的一切后果承担全部责任。
(二)乙方的违约责任
若乙方所提供的技术服务在质量保证和信息安全方面不能满足甲方要求，经甲方两次指出仍无改进的，甲方有权解除合同。
六、争议解决
如果执行本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决。若协商不成，双方同意将该等争议提交北京市仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。除仲裁机构另有决定外，仲裁费用和其它相关费用由败诉方承担。
七、本合同经甲乙双方代表签字并加盖公章后生效。
八、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
公司内部合同篇二
为明确公司与各部门的职责、权限、义务和利益分配关系，充分发挥各部门作用，确保公司经营目标实现，特制定本承包方案。通过本方案，明确公司的业务承包实体地位，赋予其相应的管理职责权限;同时规定年度业务目标及其考核结算办法。
一、管理职责：
1、必须保证完成企业下达的各项承包指标：20xx年目标是完成销售。
2、建立与企业财务制度相应的二级核算台帐，做到帐目清楚、核算正确，并定期检查，发现错误应立即纠正。
3、按企业制定的价格目录，并掌握一定的浮动幅度销售产品。如发现擅自涨价，应严加处理。
4、把握政策机遇和行业动态，根据企业生产能力和经营目标，最大限度地争取市场份额。
5、搞好产品发运调度，按合同保证安全正点交付。
6、制定科学合理的薪酬方案，充分激发业务人员的聪明才智，确保年度经营目标顺利实现。
7、根据市场情况，负责地提出产品开发和持续改进建议。
8、负责应收帐款的管理和回收工作，呆滞欠款按规定移交法律事务部组织清收。
9、认真做好市场信息的搜集、处理工作，逐旬编发《市场旬报》，逐月编发《市场分析报告》，提交企业经理层及各相关部门参考。
二、管理权限。
1、对部门人员的调度权、安排权、加班审批权、出差审批权，以及奖惩权。
2、有权决定业务员的聘用、区域定位和职务升迁，操作程序可参照企业相关制度，聘任决定须报企业人力资源部备案。
3、有权制定承包体内部二次分配方案和包干费用内控办法，经企业审定后实施。
4、有权组织相关部门对销售合同、特殊订单进行评审，编制要货计划。
5、有权合理组织产品的发送运输工作。
6、属销售费用管理范围的费用开支权、用款审批权、费用核报权、费用领款权。
7、有权提出产品开发、持续改进及价格策略等合理化建议。
8、有权组织企业产品推广展示、品牌形象宣传及市场公关活动。
9、在不违背企业根本利益的前提下，享有营销业务管理全过程的自主调控权和应急处置权。
三、承包方式：
销售承包的结算，主要解决两大问题：一是结算企业给销售承包部门的经济利益;二是计算销售承包部门内部职工的利益分配。
1资为万元。在基本目标完成之上，每增加10%，绩效提成为增加销售额度的10%。
2、工资发放采取先预支，季度考核兑现。根据部门定员5人，依据企业现行岗位工资标准，按月发放基本工资。季度进行技校考核后，多退少补。考核基数是：第一季度任务为万元，其他三个季度为万元，其余季度为元。没有完成任务，核算绩效提取比例为10%。考虑销售季节性，年终完成任务后，可以综合平衡全年提成。营销部人员每月总基本工资万元由营销部自由支配。
3、销售部核定员工人数为6人，部门自行安排适当职位。具人员名称见附件。
四、法律效力。
1、本方案一式两份方双签章后生效，具有同等法律效力。
2、未尽事宜，双方可以补充协议，补充协议具备同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司内部合同篇三
甲方:。
乙方(承包人)：
公司为了拓展发展空间，占有更大的市场份额。提高社会和经济效益，调动各方积极性，本着平等、诚信和互惠原则，采用公司内部承包的经营方式，经协商一致达成如下协议：
一、合同价款。
公司与建设方签订的建设工程施工合同金额：
大写：人民币元)。
小写：：元。
二、承包方式。
1、公司同意承包人组建项目部。授权委派承包人同志为本项目部责任人和承包人，全面负责本项目部承包经营和日常管理工作，实行承包经营，独立核算，自负盈亏。
2、承包有效期：自签订本协议书开始至本工程施工合同约定保修期结束为止。
三、工程结算及工程款的拨付。
本协议书合同价款调整方式及金额与本工程最终实际决算款调整方式和金额一致。
1、项目管理费的约定。
2、工程进度款拨付。
3、税费及其他费用。
该项目的税金和其他费用均由承包人承担;凡是须由公司负责交缴的税费、工程费用和资料等有关费用均由承包人全额支付，公司不予垫付资金。
4、各项税费的收取方法。
(2)管理费：按承包人每次所需发票%收取;。
(3)设计费、预算费及其他有关费用按实际发生收取。
5、承包人应向公司缴纳的保证金金额及收取返还约定：
(1)承包保证金：按合同金额%收取，在第一笔工程款到账后代扣，合同终止后返还。
(2)发票保证金(承包方不提供发票)：按每次支付承包工程款%收取，在每次支付承包工程款时代扣。
四、公司责任和义务。
2、公司向承包人提供工程报建所需要的有关资料,所发生的费用由承包人承担。协助乙方与建设単位签署工程承包合同及开具工程发票。
3、工程期间的监督与管理。
公司向承包人书面提供:施工现场暂设搭建标准、工程施工质量、安全管理标准及有关规章制度，承包人须严格参照执行。
公司提供项目部管理人员和施工人员工作服样式,服装购置费由承包人承担;。
公司有权对正在施工的工程项目进行全方位的管理和指导,承包人必须无条件接受建设方和公司的管理。对发现有违反质量、安全操作规程施工的或发现有质量、安全隐患的,公司有权取消本协议,终止承包人继续对本工程的承包施工等所有工作。承包人不得有异议。
4、合同和档案的管理与保存。
承包期间承包人必须无条件将本工程所涉及的各种合同、图纸、内业档案资料等原件交由甲方备案保存,工程结束之后承包人将决算书原价交于公司,以备税务局査验。
5、承包人完成上述各项工作需要携带公司证照和印章,公司派专人陪同,所发生的交通费、食宿费、通信费和办公费等费用均由承包人承担。
五、承包人责任和义务。
1、施工规范。
承包人承诺严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计,精心组织施工,确保工程质量达到约定的标准;投入足够的人力、物力,保证工期;加强安全教育,认真执行安全技术规范,严格遵守安全制度，落实安全措施,确保施工安全;加强现场管理。遵守国家有关环境保护法规定,严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定,制定实施保证措施;做到文明施工;承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全施工、现场脏乱造成的损失及各种罚款。
2、施工材料使用与供应。
承包人负责本工程所有材料的釆购供应,承包人釆购材料质量必须符合建设方、设计、公司、及国家、地方相关标准，规范要求，并按公司和建设方要求提供相关资料。不发生偷工减料、以次充好等行为,否则以一罚十。
3、施工人员管理。
承包人承包期间,对所属施工队的管理必须严格执行公司管理规定和有关综合治理的管理条例;严格按照规定用工，依法办理所聘员工各种手续,所聘员工要三证齐全,特殊工程要持证上岗,要把所聘员工的有效证件及资料复印件报送公司一份备査。
5、承包人在签订《施工合同》后，必须按照辽宁省建设厅和中国保监会辽宁监管局发布的《关于进一步规范全省建筑施工人员意外伤害保险工作的若干意见》(辽建发[20xx]30号)、辽宁省建设厅颁发《关于印发辽宁省建筑施工人员意外伤害保险实施办法的通知》(辽建发[20xx]31号)的规定,在指定的辽宁友仁保险代理有限公司及时办理《建筑施工人员意外伤害保险》。
名称:辽宁友仁保险代理有限公司。
地址:沈阳市铁西区兴华北街30号、新财富大厦1908房间。
项目所在地政府相关部门另有规定的,按项目所在地政府相关部门的规定执行;。
7、承包人因工程转包、分包和其他违反与建设単位约定的行为,造成的经济处罚和相关责任由承包人承担。
六、安全施工。
1、安全施工检査。
承包人应遵守工程建设安全生产和有关管理规定,严格按安全标准组织施工,并随时接受行业安全检査人员依法实施的监督检査,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。由于承包人安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，由承包人承担。
承包人应对其在施工场地的工作人员进行安全教育,并对他们的安全负责。承包人不得要求施工场地工作人员违反安全管理的规定进行施工。因此导致的安全事故由承包人承担相应责任及发生的费用。
2、重大事故处理。
发生重大伤亡及其他安全事故,承包人应按有关规定立即上报有关部门并通知公司,同时有责任及义务按政府有关部门要求处理,并由承包人承担相关的事故责任以及发生的费用。
承包人对事故责任有争议时,应按政府有关部门的认定处理。
七、质量保修。
承包人应按法律、行政法规或国家有关工程质量保修的相关规定,对交付施工的工程在质量保修期内承担质量保修责任。
质量保修的项目内容及范围:同本工程施工合同。
质量保修期:同本工程施工合同。
质量保修责任:同本工程施工合同。
质量保修金:由承办人承担相应的保修费用。
八、协议终止。
1、承包人违反本协议中的任何一项约定时,公司有权立即终止本协议;。
2、本协议终止后,如有尚未完成的工程,承包人有义务按照本协议的承包人责任和义务继续完成工作,在此期间和以后承包人不得以公司的名义对外承接各种工作,承包人对其所有施工的工程负有法律规定责任。
九、违约责任。
2、承包人因下列原因。
(1)施工安全、质量、工期、财务、材料款和人工费等原因;。
(2)发生安全事故造成人身伤亡或财产损失的;;。
(3)或者其他行为。
与任何第三方产生纠纷时,所发生的一切费用由承包人承担。如给公司造成损失,公司有权向承包人追偿或提起诉讼。
十、有关约定。
2、本协议未尽事宜双方另行签订补充协议;相关费用由承包人负担;承包人并应无条件的接受公司针对施工现场检査处罚细则。
3、本协议未尽事宜双方另行签订补充协议;。
5、本协议自双方签字盖章之日起生效;。
6、本协议的附件是本协议的组成部分,同本协议正文具有同等法律效力;。
7、本协议一式四份,双方各执两份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
公司内部合同篇四
签约地点：_________。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
鉴于甲方希望乙方提供，乙方愿意向甲方提供有关公司内部信息管理平台的技术服务和其它相关技术服务(以下合并称为“技术服务”)经友好协商，甲乙双方就上述技术服务事宜达成如下条款：
一、技术服务的内容、方式和要求。
1、服务内容：
乙方派出合格技术人员为甲方提供有关计算机及网络的系统维护、技术支持和咨询服务。
2、方式：
甲方在需要乙方提供技术服务时，邮件或电话通知乙方部门主管，或者乙方认为有必要对甲方的系统进行维护并经甲方主管同意时，乙方应及时派出合格的工程师提供所要求的技术服务。
3、工作单：
服务结束后，乙方工程师填写工作单，写明工作内容、工作过程、完成情况以及实际工作时间，并经甲方主管签字，由乙方部门保存。
工作单是有关服务费用结算的依据。
二、工作条件和协作事宜。
1、甲方应为乙方技术服务提供必要的工作场所和工具;。
2、乙方人员在进行系统维护时，必须确保甲方系统中的信息安全，未经甲方同意不得擅自删除和转移甲方系统中的信息，并为其保密。
三、报酬及其支付方式。
1、甲方对乙方在本合同的有效期内所提供的服务按____/人工作日(或____/人工作日)的费用标准支付给乙方。
2、支付方式：
每月月底(非工作日则顺延至下一个工作日)按工作单的工作时间(每次工作时间不满一小时的按一工作小时计算，8个工作小时折算为一工作日)，甲方为乙方结算一次。
由乙方开出服务发票，甲方按发票上的金额和指定银行以支票或电汇方式进行支付。
四、合同有效期。
合同自____年____月____日起有效，至____年____月____日止。
五、违约责任。
(一)甲方的违约责任。
若甲方未按合同规定的时间如期向乙方支付服务费用，逾期____天至____天(含十天)，应支付相当于合同报酬总额的____%的违约金;逾期____天以上，应视为严重违约，除支付相当于合同报酬总额的____%的违约金外，并对由此而造成的一切后果承担全部责任。
(二)乙方的违约责任。
若乙方所提供的技术服务在质量保证和信息安全方面不能满足甲方要求，经甲方两次指出仍无改进的，甲方有权解除合同。
六、争议解决。
如果执行本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
若协商不成，双方同意将该等争议提交北京市仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
除仲裁机构另有决定外，仲裁费用和其它相关费用由败诉方承担。
七、本合同经甲乙双方代表签字并加盖公章后生效。
八、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
代表人：_______________代表人：_______________。
_____年_月_日_____年_月_日。
公司内部合同篇五
双方经协商，达成以下协议：
一、合作目的：双方充分利用各自的资源和条件开展合作，互惠互利、共同发展。
二、合作期限：双方的合作期为壹年，从20__年2月20日到20__年2月19日。
三、本协议从签订之日起陈坚被任命为装饰部的负责人，享受公司提供的服务，并拥有相应的权利和义务。陈坚所领导的装饰部在恒大公司内采取行政统一管理、财务独立核算的管理体系。
四、双方的合作内容：
1、甲方应向乙方提供充足的办公资源(包括：_______________办公室、办公桌椅、电脑设备一台等)，保证乙方工作的顺利开展，装饰部其他的直接支出费用由乙方自理。
2、甲方享有对公司的全面管理权，可以要求乙方按照甲方公司的各项规章制度开展工作，乙方在公司管理方面应听从甲方安排。
3、甲方接单的室内设计业务按每单总收入的15%交付乙方,做为管理费用。
4、乙方应遵从下列管理原则：
(1)乙方在使用甲方公司名称和资质投标或接单工程业务时，根据甲乙双。
方共同协议，收取部分费用作为甲方的项目管理费。(具体根据情况。
详议)。
(2)乙方在不使用甲方公司名称或资质时，甲方不收取项目管理费，但项。
目情况需向甲方通报备案。
(3)如果乙方需要甲方开具相应发票，乙方承担全部各项税金(营业税，
所得税等)。
5、甲乙双方合作开展项目时，遵从“一事一议”的合作方式，由双方在合作前签订合作协议。
6、乙方在合作期间不得做出有损甲方企业名誉和利益的事情，如有发生，甲方视情况保留起诉和追讨的权利。
7、乙方所需员工由乙方自行招聘，所需费用由乙方自行承担。装饰部门所产。
生的直接费用由装饰部门自行承担。
五、本协议执行过程中如有异议，双方应友好协商，可于每年十二月份修订一次;次年按新规定执行。
六、协议的解除与终止：经甲乙双方协商可以提前终止合作协议。
七、如甲乙双方出现纠纷，由双方协商解决，协商解决不成的可以由当地仲裁委员会进行仲裁，一裁终局。
八、本协议未尽事项，经双方协商一致签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本合同协议经签字盖章后生效。
甲方：_______________(签章)乙方：_______________(签章)。
签约代表：_______________签约代表：_______________。
地址：_______________地址：_______________。
电话：_______________电话：_______________。
日期：_______________日期：_______________
公司内部合同篇六
甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和x有限公司(以下简称该公司)章程的规定，经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。甲方(转让方)：乙方(受让方)：
身份证号：身份证号:。
2、乙方同意接受上述转让的股权;。
3、甲乙双方确定的转让价格为人民币万元;。
4、甲方保证向乙方转让的股权不存在第三人的请求权，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。
5、甲方向乙方转让的股权中尚未实际缴纳出资的部分，转让后，由乙方继续履行这部分股权的出资义务。
(注：若本次转让的股权系已缴纳出资的部分，则删去第5款)6本次股权转让完成后，乙方即享受50%的股东权利并承担义务。甲方不再享受相应的股东权利和承担义务。
7、甲方应对该公司及乙方办理相关审批、变更登记等法律手续提供必要协作与配合。
第二条违约责任。
1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。
2任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。
第三条适用法律及争议解决。
1、本协议适用中华人民共和国的法律。
2、凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决;如协商不成，则通过诉讼解决。
第四条协议的生效及其他。
1、本协议经双方签字盖章后生效。
2、本协议生效之日即为股权转让之日，该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。
3、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，该公司存档一份，申请变更登记一份。
甲方(签字或盖章):乙方(签字或盖章)：
签订日期：年月日签订日期：年月日
公司内部合同篇七
依据《中华人民共和国民法典》及中华人民共和国其他相关的法律法规，甲乙双方经协商一致，签订本合同。
甲、乙双方经充分协商，秉着公平公正高的原则，达成如下协议，以资遵守。
一、甲方向乙方供应以下产品：
产品名：______。
规格型号：______。
单位：______。
数量：______。
单价：______。
金额：______。
备注：______。
总价款：______。
二、产品质量：
上述产品应符合《___》标准。
三、订货：
乙方应于距所要求的最早交付日_____日前向甲方订货。甲方收到乙方订货单，应当以传真等书面形式向甲方确认。
四、运输与包装：
由甲方负责运输和包装，费用由甲方负担。
五、交货的时间和地点：
甲方交货期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。甲方应当于具备交付条件时及时通知乙方，并于乙方付款之日起五日内组织运输。乙方应当在送货单上签收。
六、产品检验：
1、甲方将产品送至乙方仓库后，乙方于收货之日起五日内进行检验，并将产品规格、数量、质量等不符合约定的情况通知甲方，并要求甲方予以更换或补齐数量。
2、乙方在两年内发现甲方出卖的产品存在隐蔽瑕疵，应当及时通知甲方，并要求更换或修复。
3、甲方出卖的产品有质量保证期的，在质量保证期内，乙方有权要求甲方予以更换或修复。
七、结算方式及期限：
乙方采取以下第_____种方式于甲方向甲方支付货款：
1、乙方于订货时向甲方支付全部价款的_____%作为预付款，于甲方通知乙方可以交货时向甲方支付剩余价款。乙方以支票、电汇等双方认可的方式向甲方支付货款。甲方就该预付款和剩余价款的支付分别向乙方开具发票。
2、乙方于甲方通知乙方可以交货时向甲方支付全部价款。乙方以支票、电汇等双方认可的方式向甲方支付货款。甲方向乙方开具发票。
八、不可抗力及风险承担：
1、甲方因不可抗力不能如期交货或不能交货时，应积极采取措施防止损失扩大并及时通知乙方。甲方凭有权机关出具的证明，不承担违约责任。甲方没有积极采取措施，或者未及时通知乙方，应当对乙方损失承担赔偿责任。
2、产品损毁、灭失的风险，甲方在乙方仓库交付前由甲方承担，在乙方仓库交付后由乙方承担。
九、违约责任：
1、甲方逾期交付的，如乙方同意收取，视为甲方完全履行合同。如乙方认为不再需要购买该产品，甲方应退还乙方支付的预付款。
2、甲方交付的产品的规格与约定不符的，应当负责调换;数量与约定不符的，对于多出的部分，乙方可以选择按价接收或者退还甲方，对缺少的部分，甲方应负责补齐或减少相应价款。
3、甲方交付的产品质量与约定不符，乙方同意收货的，双方应当按质重新约定价格。乙方不同意收货的，甲方应当更换。甲方不能更换的，应退还乙方支付的预付款。
4、乙方迟延付款的，每迟延一日，按照迟延给付部分的万分之四支付违约金。
十、合同争议的解决：
甲方;______乙方：______。
日期;______
公司内部合同篇八
甲方：
乙方：
一、乙方()自愿用___________________________________房屋在__________建设银行抵押贷款贰佰陆拾万元整(2600000元)，贷款期限为壹年。乙方()同意贷款贰佰陆拾万元整(2600000元)借给甲方(许方圆)使用。
二、甲方(许方圆)付息方式：每月于日前付给乙方()利息，利息最低不得低于陆万伍仟元整(65000元)。甲方(许方圆)负责还银行贷款(按银行还款计划表执行)，到期还本带息一次结清，甲方(许方圆)不得违约。如甲方(许方圆)违约，甲方(许方圆)承担所有贷款的全部责任。
三、甲、乙双方签约时间为：200____年___月___日——200____年___月___日。签约生效后，甲、乙双方必须严格遵守签约事项，乙方()不得随便从甲方(许方圆)处撤资，甲方(许方圆)必须按月付息给乙方()。如甲方(许方圆)逾期，应赔付给乙方()月利息的双倍违约金，并且乙方()有权撤回全部本金。
四、乙方()如签约后违约撤资，导致甲方(许方圆)运作资金出现问题，甲方(许方圆)有权扣压乙方()全部本金的20%作为赔偿。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：
乙方：
____年___月___日。
公司内部合同篇九
单位(简称甲方):
员工(简称乙方)：
甲乙双方就甲方培训乙方事宜，签订如下协议：
第一条甲方根据人才培养和事业发展的需要，决定对乙方接进行 培训，乙方按受 甲方的培训。
第四条甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的`工作和生活条件，发挥乙方的作用。
第五条乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，努力完成各项培训目标，并按期回甲方处服务。培训期间按期向甲方报告培训情况。
第六条乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2。5倍。
第七条乙方培训期满后应立即向甲方报到，并根据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的培训总结、学习报告(或科研论文、科研成果报告)。
第八条乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作___年。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
第九条培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作___年。如在服务期内辞职应向应按时间比例赔偿甲方培训费用服务期满后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期限至本协议书第 条规定的工作年限期满时止。
必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。本协议书正本一式两份，甲方、乙方各持一份。
甲方(签章)： 乙方(签字)：
年月日 年月日。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司内部员工培训合同。
公司内部合同篇十
甲方:。
乙方:，身份证号码：
为明确甲乙双方在工程中的权利、义务和经济责任，根据《中华人民共和国合同法》、《河南省地方税务局建筑安装行业税收征收管理暂行办法》和公司实际情况，经双方共同协商一致，特订立本合同并严格履行：
一、工程名称：
二、工程地点：面积:。
三、工程造价:。
四、工程期限:年月日开工至年月日竣工。工期天。
五、甲方根据乙方要求同意乙方同志为工程项目部前期工程款垫资人。乙方应与甲方指派的项目负责人通力合作，完成此项工程。
六、乙方前期垫资(主体等)，但必须按甲方公司规章制度执行。此工程款转拨、收支核算，必须由甲方财务科统一办理。建设方支付的工程款首先转到甲方账户，甲方再根据乙方提供的相关票据，在扣除了乙方应交的管理费、税等费用后，随工程款分批，其余的划入乙方账户。工程验收后一次拨款，按此合同款约定，全部转完，不存在质保金。
七、此项目具体管理，均由此项目负责人全权管理，承担相关义务和责任(如材料款、工人工资等)乙方只为该项目前期投资人，不负责该项目具体管理与责任。
八、此合同壹式肆份，甲乙双方各贰份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司内部合同篇十一
现今社会公众的法律意识不断增强，合同的'使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编帮大家整理的公司内部培训合同，欢迎阅读与收藏。
甲方：
乙方：所在部门：职务：
培训教育时间：自年月日至年月日。
培训教育地点：
培训教育内容：
培训教育费用：
按照公司规定，乙方必须做到如下方面：
第一条乙方接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。
第二条乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一：
1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失；
3）被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：
第三条乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。
第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。
第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。
第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。
第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。
甲方：（签章）乙方：（签字）
日期：日期：
公司内部合同篇十二
甲方:。
乙方(承包人)：
公司为了拓展发展空间，占有更大的市场份额。提高社会和经济效益，调动各方积极性，本着平等、诚信和互惠原则，采用公司内部承包的经营方式，经协商一致达成如下协议：
一、合同价款。
公司与建设方签订的建设工程施工合同金额：
大写：人民币元)。
小写：：元。
二、承包方式。
1、公司同意承包人组建项目部。授权委派承包人同志为本项目部责任人和承包人，全面负责本项目部承包经营和日常管理工作，实行承包经营，独立核算，自负盈亏。
2、承包有效期：自签订本协议书开始至本工程施工合同约定保修期结束为止。
三、工程结算及工程款的拨付。
本协议书合同价款调整方式及金额与本工程最终实际决算款调整方式和金额一致。
1、项目管理费的约定。
公司向承包人收取管理费为工程总造价的%。
2、工程进度款拨付。
3、税费及其他费用。
该项目的税金和其他费用均由承包人承担;凡是须由公司负责交缴的税费、工程费用和资料等有关费用均由承包人全额支付，公司不予垫付资金。
4、各项税费的收取方法。
(2)管理费：按承包人每次所需发票%收取;。
(3)设计费、预算费及其他有关费用按实际发生收取。
5、承包人应向公司缴纳的保证金金额及收取返还约定：
(1)承包保证金：按合同金额%收取，在第一笔工程款到账后代扣，合同终止后返还。
(2)发票保证金(承包方不提供发票)：按每次支付承包工程款%收取，在每次支付承包工程款时代扣。
四、公司责任和义务。
2、公司向承包人提供工程报建所需要的.有关资料,所发生的费用由承包人承担。协助乙方与建设単位签署工程承包合同及开具工程发票。
3、工程期间的监督与管理。
公司向承包人书面提供:施工现场暂设搭建标准、工程施工质量、安全管理标准及有关规章制度，承包人须严格参照执行。
公司提供项目部管理人员和施工人员工作服样式,服装购置费由承包人承担;。
公司有权对正在施工的工程项目进行全方位的管理和指导,承包人必须无条件接受建设方和公司的管理。对发现有违反质量、安全操作规程施工的或发现有质量、安全隐患的,公司有权取消本协议,终止承包人继续对本工程的承包施工等所有工作。承包人不得有异议。
4、合同和档案的管理与保存。
承包期间承包人必须无条件将本工程所涉及的各种合同、图纸、内业档案资料等原件交由甲方备案保存,工程结束之后承包人将决算书原价交于公司,以备税务局査验。
5、承包人完成上述各项工作需要携带公司证照和印章,公司派专人陪同,所发生的交通费、食宿费、通信费和办公费等费用均由承包人承担。
五、承包人责任和义务。
1、施工规范。
承包人承诺严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计,精心组织施工,确保工程质量达到约定的标准;投入足够的人力、物力,保证工期;加强安全教育,认真执行安全技术规范,严格遵守安全制度，落实安全措施,确保施工安全;加强现场管理。遵守国家有关环境保护法规定,严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定,制定实施保证措施;做到文明施工;承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全施工、现场脏乱造成的损失及各种罚款。
2、施工材料使用与供应。
承包人负责本工程所有材料的釆购供应,承包人釆购材料质量必须符合建设方、设计、公司、及国家、地方相关标准，规范要求，并按公司和建设方要求提供相关资料。不发生偷工减料、以次充好等行为,否则以一罚十。
3、施工人员管理。
承包人承包期间,对所属施工队的管理必须严格执行公司管理规定和有关综合治理的管理条例;严格按照规定用工，依法办理所聘员工各种手续,所聘员工要三证齐全,特殊工程要持证上岗,要把所聘员工的有效证件及资料复印件报送公司一份备査。
5、承包人在签订《施工合同》后，必须按照辽宁省建设厅和中国保监会辽宁监管局发布的《关于进一步规范全省建筑施工人员意外伤害保险工作的若干意见》(辽建发[20xx]30号)、辽宁省建设厅颁发《关于印发辽宁省建筑施工人员意外伤害保险实施办法的通知》(辽建发[20xx]31号)的规定,在指定的辽宁友仁保险代理有限公司及时办理《建筑施工人员意外伤害保险》。
名称:辽宁友仁保险代理有限公司。
地址:沈阳市铁西区兴华北街30号、新财富大厦1908房间。
项目所在地政府相关部门另有规定的,按项目所在地政府相关部门的规定执行;。
7、承包人因工程转包、分包和其他违反与建设単位约定的行为,造成的经济处罚和相关责任由承包人承担。
六、安全施工。
1、安全施工检査。
承包人应遵守工程建设安全生产和有关管理规定,严格按安全标准组织施工,并随时接受行业安全检査人员依法实施的监督检査,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。由于承包人安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，由承包人承担。
承包人应对其在施工场地的工作人员进行安全教育,并对他们的安全负责。承包人不得要求施工场地工作人员违反安全管理的规定进行施工。因此导致的安全事故由承包人承担相应责任及发生的费用。
2、重大事故处理。
发生重大伤亡及其他安全事故,承包人应按有关规定立即上报有关部门并通知公司,同时有责任及义务按政府有关部门要求处理,并由承包人承担相关的事故责任以及发生的费用。
承包人对事故责任有争议时,应按政府有关部门的认定处理。
七、质量保修。
承包人应按法律、行政法规或国家有关工程质量保修的相关规定,对交付施工的工程在质量保修期内承担质量保修责任。
质量保修的项目内容及范围:同本工程施工合同。
质量保修期:同本工程施工合同。
质量保修责任:同本工程施工合同。
质量保修金:由承办人承担相应的保修费用。
八、协议终止。
1、承包人违反本协议中的任何一项约定时,公司有权立即终止本协议;。
2、本协议终止后,如有尚未完成的工程,承包人有义务按照本协议的承包人责任和义务继续完成工作,在此期间和以后承包人不得以公司的名义对外承接各种工作,承包人对其所有施工的工程负有法律规定责任。
九、违约责任。
2、承包人因下列原因。
(1)施工安全、质量、工期、财务、材料款和人工费等原因;。
(2)发生安全事故造成人身伤亡或财产损失的;;。
(3)或者其他行为。
与任何第三方产生纠纷时,所发生的一切费用由承包人承担。如给公司造成损失,公司有权向承包人追偿或提起诉讼。
十、有关约定。
2、本协议未尽事宜双方另行签订补充协议;相关费用由承包人负担;承包人并应无条件的接受公司针对施工现场检査处罚细则。
3、本协议未尽事宜双方另行签订补充协议;。
5、本协议自双方签字盖章之日起生效;。
6、本协议的附件是本协议的组成部分,同本协议正文具有同等法律效力;。
7、本协议一式四份,双方各执两份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司内部合同篇十三
企业经营者：__________________。
根据________________________，经双方协商，签订本合同。
上缴利润基数包干，超收分成。
二、承包期限。
自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年。
三、承包基数。
____年实现利润____元，上缴利润____元;____年实现利润____元，上缴利润____元;____年实现利润____元，上缴利润____元。
四、超收部分分成比例。
乙方超额完成上缴利润指标时，根据超额部分的数额，以下列比例进行分配。
____年，超收数额在____元以下的，甲方___%，乙方___%;超收数额在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收数额在____元以下的，甲方___%，乙方___%;超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收数额在____元以下的，甲方___%，乙方___%;超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
五、乙方利润分成的使用。
乙方对利润分成部分，根据下述比例建立生产发展基金、奖励基金和福利基金：
生产发展基金：____年为___%，____年为___%，____年为___%;。
奖励基金：____年为___%，____年为___%，____年为___%;。
福利基金：____年为___%，____年为___%，____年为___%。
六、主要经济技术指标。
(一)固定资产增值：总额为____元，其中____年____元，____年____元，____年____元。
七、甲方在乙方承包期间，有权根据法律和合同的规定，对企业的经营活动进行监督检查，____________________________;有权___________________;有权_________________。
甲方在乙方承包期间不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动，并有义务：
(一)______________________________;。
(二)______________________________;。
(三)______________________________。
八、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。
九、违约责任。
甲方在下列违约情况下，应负的责任是：
(一)_______________________________。
(二)_______________________________。
(三)_______________________________。
乙方在下列违约情况下，应负的责任是：
(一)_______________________________。
(二)_______________________________。
(三)_______________________________。
十、对企业经营者的奖惩。
十三、争议的解决方式。
因本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决。协商不成的，以下列第___种方式解决：
(一)交___工商行政管理局经济合同仲裁委员会裁决;。
(二)交___人民法院审判。
公司内部合同篇十四
甲方:。
乙方:，身份证号码：
为明确甲乙双方在工程中的权利、义务和经济责任，根据《中华人民共和国合同法》、《河南省地方税务局建筑安装行业税收征收管理暂行办法》和公司实际情况，经双方共同协商一致，特订立本合同并严格履行：
一、工程名称：
二、工程地点：面积:。
三、工程造价:。
四、工程期限:年月日开工至年月日竣工。工期天。
五、甲方根据乙方要求同意乙方同志为工程项目部前期工程款垫资人。乙方应与甲方指派的项目负责人通力合作，完成此项工程。
六、乙方前期垫资(主体等)，但必须按甲方公司规章制度执行。此工程款转拨、收支核算，必须由甲方财务科统一办理。建设方支付的工程款首先转到甲方账户，甲方再根据乙方提供的`相关票据，在扣除了乙方应交的管理费、税等费用后，随工程款分批，其余的划入乙方账户。工程验收后一次拨款，按此合同款约定，全部转完，不存在质保金。
七、此项目具体管理，均由此项目负责人全权管理，承担相关义务和责任(如材料款、工人工资等)乙方只为该项目前期投资人，不负责该项目具体管理与责任。
八、此合同1式4份，甲乙双方各2份。
公司内部合同篇十五
甲方：(以下简称甲方)乙方：身份证号：(以下简称乙方)。
根据甲方与建设单位签署的《建设工程施工合同》条款，为了强化企业内部管理，经甲、乙双方协商，达成以下项目管理责任承包合同，共同遵守。
一、工程概况。
1、工程名称：
2、工程地点：
3、工程规模：
4、开竣工日期以工程施工合同为准。
二、承包方式。
1、甲方针对本项目成立，乙方担任本工程项目负责人，项目部工作人员由乙方招聘，乙方以包工包料自行组阁承包、自负盈亏。甲方向乙方收取的管理费。乙方必须按照国家税务部门及甲方的相关财务制度依法纳税：其营业税、城建税、教育费附加、其他矿产资源税和建安合同印花税由工程所在地征收，企业所得税按赣地发[20xx]27号文所得税附征率、防洪和价调由乙方在甲方所在地缴纳，所得税、防洪和价调由乙方按开出的每笔外经证中所应上交的税款预交给甲方公司所在地税务局。如国家税法调整，本协议应按调整税法为准执行。乙方必须加强财务管理，建帐建制，以备查。因乙方所欠税、费造成的一切经济等责任全部由乙方承担。外地工程在当地交纳税金的项目部必须提供税金发票给公司财务科，否则甲方仍按规定收取税金。
2、甲方派出进行监督，管理人员工资由乙方按月支付。
3、工程其它一切费用收、支概由乙方自理，但首先必须根据工程进度购买材料、机械，发放人工工资及其它有关工程所需费用，确保该工程按甲方与建设单位签订的总承包合同条款及有关协议等相关内容完成。专款专用，乙方经营结果甲方不干涉。
三、甲方责任。
1、负责与工程建设单位签订工程合同。
2、办理工程各类有关手续提供相关证件和资料。
3、在经甲方代表根据工程进度需要签字同意后，方可由财务支付。
4、施工管理人员(质检、安检等职能部门)有权对于乙方违反施工程序和操作规程现象批评指正，对于不符合质检要求的分部分项工程及安检要求的项目乙方应及时返工，按安检标准整改，并承担其费用和损失。由于乙方施工质量造成严重后果安检不合格危害甲方声誉时，甲方可令乙方停工整顿。直至终止本合同，并要求乙方承担全部损失和责任。
5、检查、督促乙方收集整理各项交工验收资料。
6、工程材料试验南昌地区在省建筑科研所完成，外地由当地建管部门指定试验室完成。
7、有权禁止乙方在承包中对甲方所造成的不良行为和追究乙方已对甲方及建设单位造成的损失，造成严重后果及违法的，将追究其法律责任。
8、根据每笔工程款、进度款按比例逐笔收取管理费和税金。
四、乙方责任。
1、负责甲方与建设单位签订工程合同前的一切具体工作并承担相关费用，保证履行甲方与建设单位签订的工程合同条款，自觉接受甲方行政领导和业务管理。
2、协助甲方办理施工前按规定所需办理的有关证照，并承担其全部所需费用，如未办理，由此而产生的一切后果及费用均由乙方负责，并直至完成。
3、按规范搞好施工组织设计，经建设单位批准后执行，凡由于生产经营过程中的失误、纠纷等原因造成的损失由乙方承担经济责任和法律责任。
4、必须遵守地方政府部门和建设单位对施工现场管理的有关规定，在施工中的一切规费及质检、安检费用和罚款均由乙方负责。
5、在施工全过程中要牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，加强对进入施工现场人员安全教育和管理。施工中的一切大小事故(包括施工人员、过路行人人身安全事故和机械设备事故)由乙方承担全部责任。其他具体事项详见项目工程安全生产、文明施工专项合同。
6、本工程应确保合同期内竣工，未能按时完工乙方须承担一切经济损失。
7、必须严格按照施工规范和程序进行施工，对隐蔽工程有中间验收部位自检合格后，通知甲方及建设单位验收签证。
8、乙方对进场施工人员必须造具花名册并填写身份证编号后交甲方及建设单位，当地派出所各一份，并加强职工遵纪守法教育，凡违法违纪人员乙方应加强教育，直至清退。在工程施工期间，对工程施工管理人员、农民工必须实行工资月结清制度，严禁拖欠农民工工资，农民工工资造册签名并发到各人手中(并留领取农民工工资人的身份证复印件和签字手印)，严格执行劳动合同法，如发生拖欠农民工工资纠纷问题，由乙方承担一切经济和法律责任;出现农民工向甲方索要工资款项，乙方必须及时解决，否则，甲方有权直接从专用帐户中直接划拨支付;由于拖欠农民工工资造成农民工到政府部门上访或新闻媒体曝光，每出现一次由甲方处予乙方壹万元的经济罚款;有集体上访事件给甲方造成极坏影响的，甲方处予乙方贰拾万元的经济罚款。如果属于甲方或甲方其他项目经营赊欠问题导致司法部门冻结乙方账户或划拨账款，全部损失由甲方负责。
9、本工程质量必须达到甲方与建设单位所签订合同内所要求的等级，如未达到(按有关证书确认)的按要求必须达到。否则甲方有权代替乙方自行组织人员施工达到合同要求的质量，所发生的费用全部由乙方承担，并且向乙方追加工程决算总造价1%的管理费。
10、根据《建筑法》规定，乙方对所承建的工程质量终身负责。
11、未经建设单位和甲方同意，乙方不得以任何形式和理由擅自进行工程转包、分包和停工，否则承担一切相关费用和责任。
12、未经甲方同意盖章不得与其它方私自签订有损和危害公司利益的任何形式的文字书函。
13、乙方必须提供工程实际所需的材料发票，金额不少于总造价的75%以上，砂石发票按规定提供，否则甲方有权按税务和砂管部门规定代扣工程总造价2%的所得税。
14、乙方必须及时结清相关之间的债权、债务，如乙方的赊欠问题导致司法部门冻结甲方账户或划拨账款，全部由乙方负责。乙方必须保证在三天内解冻及归还划拨的账款，逾期乙方除归还划拨的账款及利息外，还应按冻结或划拨账款数的5%/月向甲方支付罚款。
五、其它。
1、本合同甲、乙方签字后生效，未尽事宜双方依法另立补充协议。
2、本工程如获得合同规定的质量等级上一等级的，甲方按收取工程管理费的一定比例(5%以内)奖励给乙方的项目经理。
3、本合同一式六份，甲方执四份、乙方执两份。
4、项目负责人为甲方与建设单位签订的《建设工程施工合同》条款及相关协议等文件及本《项目管理责任承包合同》的具体执行人，并承担全部责任。
5、甲方与建设单位所签订的施工合同履行完毕及甲方与乙方就本项目管理责任承包合同条款履行完毕后，本合同失效，任何一方未按合同履行完毕，本合同仍为有效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司内部合同篇十六
1、本《__________________________________________有限责任公司员工手册》(以下简称"员工手册"或"手册")根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称"公司"特指____________公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引。
1、个人资料。
1.1新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。
1.3公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序。
2.1.1到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门;。
2.1.2领取相关产品资料，录取指纹;。
2.1.3与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面;。
2.1.4接受行政人事部的入职培训;。
2.1.5接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人。
3.1员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。
3.2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。
3.3新员工7天之内为观察期，没有工资。
4、试用与转正。
4.1员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。
4.2员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。
5、劳动合同。
5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。
5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。
5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。
5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。
5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。
第二章离职手续。
1.2交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;。
1.3依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款;。
1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;。
1.5按公司规定办理其他离职手续;。
1.6如与公司签有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理;。
1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。
2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。
3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。
第三章员工纪律。
1、办公室日常规定。
1.2非工作原因，员工不能将任何人领进办公室;。
1.5禁止在办公区域内(茶水间除外)用餐;。
1.6禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区;。
1.7办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可;。
1.10员工中午休息时间为12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。
2、仪容仪表。
2.1衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆;。
2.2除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。
3、廉洁。
3.1本章中，"利益"包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。
3.2员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事(以下称"相关人员")"索""拿""卡""要"任何利益。
3.5员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会;。
3.6员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物;。
3.7在任何情况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益;。
3.8经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所;。
3.9如因个人原因不能参加相关人员安排的活动，必须告知主管，主管做出相应调整;。
3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等;。
3.11在财务报销(核销)过程中，员工不得自行或协助他人报销(核销)未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销(核销)，不得有其他弄虚作假的行为。本处"费用"包括但不限于业务费用、市场费用等。
3.12员工违反廉洁规定的，无论其是否获取了利益，其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工都应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。
4、保密。
4.2员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款、等处分，公司亦有权解除劳动合同。
5、利益冲突。
5.1员工在任职期间，不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。员工如有违反，则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。
6、公司财物和个人财物。
6.1员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗;。
6.2员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦;。
6.3员工应爱护公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。
7、接见新闻媒体。
7.3如果有任何媒体查询公司状况，应立即向其主管报告。
8、考勤制度。
8.1公司员工上下班按指纹，作为公司考勤管理依据。
8.1.1员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。
8.1.2员工须先到公司办公室按指纹后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，须提前告知行政人事部;如遇特殊情况未能事先申请的，电话告知部门主管;否则，一律按旷工处理。
8.1.3员工正常上下班但忘记按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1个工作日内告知行政人事部。否则，一律按旷工处理。
8.2考勤管理。
8.2.1公司工作时间为每周一至每周五;星期六为学习开会时间;星期天休息。
冬天上班时间调整为：_______________。
渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45(夏天为18：_______________00)。
非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45(夏天为18：_______________00)。
8.2.2考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。
分，公司亦有权解除劳动合同。
8.4处罚制度。
8.4.1每月早上迟到2次并是5分钟以内，不作处罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。迟到三次以后：_______________每次迟到5分钟以内处以30元罚款;每次迟到10分钟以下处以50元罚款;每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。迟到30分钟以上2小时以内算半天旷工，2小时以上算全天旷工。
8.4.2下午下班时，没回公司打卡每一次扣10元。
8.3出差。
员工因公出差的，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批的《出差申请表》。
如未在规定时间内补办手续又未提交书面正当理由的，按旷工处理。
8.4请假。
请假流程：_______________请假2小以内由员工直接领导人审批;请假1天由综合办公室审批;请假2天以上由总经理审批。
8.4.2请销假的审批及处罚。
8.4.2.1事假。
8.4.2.1.1本人事先填写《请假单》，由相关领导审批。处罚：_______________公司扣除当事人当月应拿的工资(除销售提成)除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元，当月不参与评优.。
8.4.2.1.2公司员工每年请假五天以上取消年终优秀员工评定。
8.4.2.1.3经审批的《请假单》应当交综合办备案。
8.4.2.1.4员工请假结束后应及时到综合办销假，每逾期销假一天处以100元罚款。
8.4.2.1.5所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，其部门审批负责人处以每次100元罚款，综合办公室审批人处以每次200元罚款，总经理处以每次400元罚款。
8.4.2.2病假。
8.4.2.2.1员工请病假事先填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向综合办提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
8.4.2.2.2员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批公司总经理同意。
8.4.3事后补假处理办法。
员工因患急病允许事后补假。
8.4.4旷工。
8.4.4.1员工30分钟至2小时未上班视为旷工半天，超过2小时视为全天旷工。
8.4.4.2旷工一天处以100元罚款并扣除当月全勤奖100元，当月不参与评优，同时纳入绩效考核。
9、加班。
9.1公司不提倡员工加班，员工须在工作时间内完成工作任务。如遇特殊情况需延长工作时间的，须事先向部门主管递交加班申请，经部门主管批准后报综合办备案后方可加班。凡未经加班审批，在工作时间外私自____________公司的，公司不计为员工加班，员工不得要求公司做出加班确认。
9.2员工私自____________公司，造成的一切事故及损失，均由员工承担，公司不予补偿。
10、其它。
其它规定详见公司有关规章制度。
第四章培训。
1、员工的培训是指业务、技能的培训，公司将员工培训教育作为公司持续成长的重要措施。既针对业务发展需要，又要面向未来发展规划，做到战略性与现实性相结合。
2、培训作为激励政策的组成部分，以常规培训与专业培训相结合，岗前培训与在职培训相结合。
3、除常规培训及相关职能部门组织的专业培训外，员工不能胜任工作的，公司可为其安排专项培训。
3.1员工有下列情形之一的，为不胜任工作的表现：_______________。
3.1.1工作达不到岗位要求;。
3.1.2因失职，被公司累计通报批评2次;。
3.1.3平时考核或年终考核多次达不到要求者;。
3.2培训流程。
人事部或员工直接主管负责对员工进行为期1‐2天的培训，并设定下次考核时间。
4、培训由行政人事部或员工所在职能部门组织。
5、经公司批准公费参加各类公司外部培训并取得合格证书的员工，培训费由公司报销。员工参加此类培训的，其结业证、毕业证、学位证、合格证的复印件及成绩单应报行政人事部备案，并作为员工内部流动、选拔任用的参考依据。
6、公司实施任何培训，办公室均负责进行严格的考勤管理。
7、员工应积极参加公司指定的培训，按期完成学习任务，不断提高自己的技术业务水平和实际工作能力，更好地为公司服务。
第五章考核。
1、为帮助员工明确工作目标和工作要求，促进管理人员与员工的沟通交流，提高管理绩效，同时给人力资源开发、调配提供依据，各级主管人员对其下属员工实行绩效考核。
2、通过对员工工作成绩、能力和工作态度的正确评价，为其提薪、晋级、奖励及是否胜任工作等提供依据。
3、考核原则。
3.1以客观事实为依据，考核遵循客观、公正、公开的原则;。
3.2采用分层述职、逐级考评法。
4、考核内容。
工作业绩、工作能力、工作态度、学习提升能力。
5、考核方法。
5.1平时绩效考核与年终考核评议相结合;。
5.2考核采取分层向直接主管述职的方式，以直接主管考核意见为主。
6、考核程序。
6.1平时绩效考核。
6.1.1由被考核人的主管对其日常工作完成情况及其他表现情况进行的绩效考评，并对被考核人进行指导，及时纠正出现的问题。
6.1.2平时考核的频率及时间。
平时考核方案以公司制定的考核方案为准，考核频率及时间由总经理订考核方案规定。
6.2年终考核。
6.2.1向直接主管提交年度工作总结;。
6.2.3直接主管作出考核意见;。
6.2.4将考核结果反馈给被考核者，同时进行相应指导;。
6.2.5将考核材料交行政人事部存档。
7、考核评议书由行政人事部统一设计、制作并下发样本，由员工直接主管评定打分。
8、员工工作表现和能力，一般被评定为五个等级：_______________。
a90分以上(含90分)远远超出职位要求。
b80分到90分(含80分)略超出职位要求。
c70分到80分(含70分)可以达到职位要求。
d60分到70分(含60分)达到职位最低要求。
e60分以下未达到职位最低要求、不能胜任工作。
9、考核结果将与薪金福利、职务升迁、解除劳动合同等有机结合。凡考核成绩为d或e者，公司将在当次考核期内取消加薪、晋升和评奖机会;考核成绩为e者，公司有权对其进行培训或者调整工作岗位，经培训或者调整工作岗位，考核结果仍旧为e的，公司有权解除劳动合同。
10、具体考核内容及办法由相关部门制定《考核细则》并报行政人事部备案。
第六章薪金。
公司按照其与员工签署的劳动合同及/或有关书面协议、公司依法制定的规章制度的规定向员工支付工资。为提高员工工作的积极性，公司有权单方根据业务开展状况制定有关奖金发放制度，并不时对奖金制度进行调整。
第七章休假。
1、政策。
1.1申请休假应在得到批准后方可休假，否则视为旷工;。
1.3法定节假日。
员工按照国家有关规定享有法定节假日，如春节假、劳动节假、国庆节假等。
1.4婚假。
员工在公司工作期间依《民法典》履行正式登记手续的，可享受连续3天的带薪婚假;凡符合晚婚条件(即：_______________男25周岁、女23周岁及以上)的正式员工，另加10天晚婚假期。员工凭结婚证书到行政人事部办理请假手续，同时必须在结婚注册日后一年内取假。
1.5产假。
女员工生育，按照攀枝花市有关规定享有产假。
1.6哺乳假及产前假。
1.7.3哺乳假、产前假算作劳动时间。
1.8看护假。
领取《独生子女优待证》的，男员工配偶产假期间，男员工可享受10天看护假。
1.9丧假。
经批准，可享有3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交。
通费由员工自理。
1.9.2丧假须在亲属死亡后一周内领取。
1.10探亲假、婚假、产假、看护假、丧假均为带薪假期，原则上一次性连续安排，假期工资以员工正常工作时间工资即基本工资/标准工资计付。除探亲假外，假期遇法定节假日及公休日，均不另加假期天数。违反计划生育的规定生育的，可享受产假，但该假期为无薪假。
1.12病假。
1.12.2员工因患病或非因工负伤，持有攀枝花市级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，按攀枝花市相关规定给予一定的医疗期，并按攀枝花市的规定支付病伤假期工资/救济费。
1.13事假。
员工确有事情可以申领事假，事假为无薪假，公司将按照员工申领事假的实际期间扣除其事假期间的工资。
2、程序。
2.1员工如遇突发情况不能上班，必须：_______________。
(1)取得主管的批准;。
(2)必须在上午九点前亲自与主管联络，说明请假原因;。
(3)且必须在休假结束后2个工作日内补办请假手续(如补交《请假申请表》等)。
否则，一律视为无故旷工。
(1)填写《请假申请表》;。
(2)提交审批权人审批;。
(3)提交行政人事部备案。
2.3审批权限如下：_______________。
请假2小以内由员工直接领导人审批;请假1天由综合办公室审批;请假2天以上由总经理审批。
2.4假期延长与取消。
2.4.1延长假期。
假累计天数向审批权人申请;。
(2)经审批权人同意后方可延长假期;。
(3)于假期结束第一个工作日立即补办请假手续(补交《休假申请表》等)。
否则，一律视为无故旷工。
2.4.2取消假期。
若在休假期间，提前回公司上班者，须在返回公司后2个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新签署的《休假申请表》并撤回前表。
第八章保险。
1、公司按照国家和公司注册地政府社会保险有关规定为员工购买社会保险，新进员工满三个月后购买社会保险。
2、参加医疗保险的员工患病，应凭医疗保险机构发给的凭证，到医疗保险机构指定的医院就医，公司不再报销任何医疗费。
3、在劳动合同期内，员工因工负伤的，有关停工留薪期按照《工伤保险条例》的规定执行。
第九章奖惩。
1、目的及原则：_______________。
1.1目的。
(1)奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
(2)惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
1.2奖惩的原则。
1.2.1公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。
1.2.2只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。
1.2.3员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
1.2.4处罚和过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。
1.2.5该罚不罚护短的管理人员由公司行政人事部提出处罚，下达"责任过失单"。
2、奖励内容。
2.1奖励方式。
2.1.1通告表扬;。
2.1.2奖金奖励;。
2.1.3加薪;。
2.1.4晋升提级。
2.2.1在本职岗位上表现优异，工作成绩突出者;。
2.2.2对公司业务有特殊贡献者;。
2.2.3为公司取得荣誉或有其它重大功绩者;。
2.2.4提出合理化建议，经公司采纳创造良好效益者;。
2.2.5年度考核成绩为a或b者;。
2.2.6对公司作出其他贡献，董事会认为应当给予奖励者。
3、处罚内容。
按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律规章制度，由各部门提交"处罚通知书"，交总经理审批后予以公示;考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果员工负有直接责任和领导责任的工作因其失职受到不利影响或给公司造成其他不利影响，由各部门主管提出"处理通知书"，交总经理审批后予以公示。
3.1.1口头警告;。
3.1.2书面警告;。
3.1.3记过(严重书面警告)、记大过;。
3.1.4罚款;。
3.1.5通报批评;。
3.1.6解除劳动合同。
3.2.1在办公室用餐1到2次;。
3.2.2在办公室抽烟1到2次;。
3.2.3在办公室喝酒1到2次;。
3.2.5在无危险的情况下，初次启动消防门警报。
3.3员工有以下行为者，予以书面警告：_______________。
3.3.1未办理请假手续在工作时间办理私人事务者;。
3.3.2在办公时间睡觉;。
3.3.3未经批准擅离职守，怠慢工作;。
3.3.4不服从主管或领导的合法、合理指示;。
3.3.5未在规定期限内完成工作任务，但未造成损失或影响者;。
3.3.6不尊重上司或同事，在办公室说粗话;。
3.3.7违反公司保密制度，泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;。
3.3.8在无危险的情况下，再次启动消防门警报;。
3.3.9在办公时间做与工作无关的事情。
3.4员工有以下行为者，予以记过：_______________。
3.4.1违反公司保密制度，再次泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;。
3.4.2在无危险的情况下，第三次启动消防门警报;。
3.5员工有以下行为者，予以记大过：_______________。
3.5.1不遵守公司规章制度或命令，给公司造成损失或不良影响者;。
3.5.2不服从合理的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者;。
3.5.3拒绝听从主管指示或辱骂主管或领导;。
3.5.4在规定期限内未完成工作，对公司造成损失达500元者;。
3.5.5蓄意破坏公司或同事财物，造成损失不足500元者;。
3.5.6违反公司保密制度，第三次泄露本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;。
3.5.7在无危险的情况下，第四次启动消防门警报;。
3.5.8有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失达500_________元者。
3.6罚款。
3.6.1员工有本章第3.7条、3.8条中任何一款行为的，公司有权对其单处或并处罚款。
款金额不得超过该员工当月工资的百分之三十，且实施罚款后的月工资不得低于深圳市。
政府公布的深圳经济特区最低工资标准。
益冲突"规定的;。
3.7.3制造、散布谣言、破坏内部团结，造成不良影响的;。
3.7.4蓄意破坏公司或同事财物，造成损失达500元的;。
3.7.5盗窃公司或同事财物的;。
3.7.6对客户服务态度恶劣，给公司造成影响的;。
3.7.7申请各假期、办理福利待遇弄虚作假的;。
3.7.9违反公司保密制度，泄露公司商业秘密;。
3.7.10不服从合理的工作安排或岗位调动，严重影响正常工作秩序的;。
3.7.11当众顶撞、诋毁、诬蔑公司主管或领导的;。
3.7.12离职前怠于办理工作交接，经公司书面催告后仍怠于办理的;。
3.7.13工作时间吸毒、走私贩卖或非法持有毒品的;。
3.7.14工作时间观看色情刊物或浏览色情网站的;。
3.7.15工作时间赌博、酗酒闹事的;。
3.7.16工作时间打架斗殴的(正当防卫行为除外);。
3.7.17未经领导批准，擅自修改合同内容给公司增加风险或造成公司损失的;。
3.7.18伪造签名或文件或其他任何意图欺骗行为;。
3.7.19其他严重违反公司规章制度，给公司造成500元以上经济损失或恶劣影响的。
致使工作不能圆满完成者;。
3.8.4发生事故或异常情况，知情人员隐瞒实情或未及时上报、或未及时处理者;。
3.8.6其他失职、营私舞弊，给公司造成损失达20__元的(但本员工手册另有其他规定的除外)。
3.9通报批评。
3.9.1员工失职，但未达到严重失职标准的，公司可给予通报批评处罚;。
3.9.2员工被书面警告、记过、记大过、罚款、解除劳动合同的，均可同时通报批评。
3.10员工违反公司考勤制度的依照本手册第三章第8条的规定处理。
4、按照公司其他规章制度或通知的规定应当予以奖励的，其奖励方式、程序等按照该规章制度或通知的规定执行;员工违反公司依照相关法律、法规制定的其他规章制度的，按照该规章制度处理。
第十章其它。
1、本员工手册于20__年1月1日生效。
2、本员工手册解释权归公司行政人事部。
本员工确认：_______________已阅读、同意遵守《______________________________有限责任公司员工手册》。
确认人(签名)：_______________。
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