议论文是通过对某个主题或问题的观点进行论述和辩驳的一种文章类型。良好的人际关系对于个人发展和工作生活都至关重要，我们要注重维护人际关系。总结范文中的内容丰富多样，可以满足不同需求和要求。
如何提高网投简历篇一
无论是浏览微博，还是阅读rss内容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些标题出众，饱含噱头的信息（也有同学习惯称“标题党”）。
换句话说，很多情况下，标题决定着阅读量，只要标题好，用户才会注意，进而主动关注内容。
如果标题不到位，那么无论文章质量多么上乘、产品多么优秀，依然无法有效吸引用户阅读。
本文将讲述如何”打造杀手级标题，提高页面的浏览量”，不光是设计方面，还涉及文案方面。
还记得我们在微博上分享的段子么？
只是想和您说一下，会文案的设计师还是很吃香的。
常见误区。
我们先来看看在起标题时的一些误区。
“标题应该总结页面内容”
其实大可不必，标题并不一定要总结页面内容。首先，用这么短的篇幅去总结内容大致不是很容易。其次，如果采用这种总结性标题，那么看起来会很枯燥，标题毫无吸引力。
与其迂腐的总结，不如想出一些有趣、有信息的标题，让用户感到眼前一亮。
以本文的标题为例，比方说这个就很枯燥：
关于标题的字体设计以及文案写作。
这个标题就不错：
颠覆传统的标题设计。
“只要能够吸引用户注意，可以无所不用其极”
这也不好，没错，这种标题是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
标题必须和内容相关。标题应该让人感到惊讶、眼前一亮或是震撼。应该充满对全文的洞察。
“标题的大小并不重要，标题可以长也可以短”
在为大标题起名时，标题大小非常重要。不要太长。
也不要分行太多，分行太多标题的冲击力会大幅减弱。
而且，标题太长，在邮件和微博中会被省略掉一部分，这样就无法有效阅读。
太长的标题：
为何现在所有的用户都不用ie6，而改用更先进的浏览器呢？因为他们想要更好的互联网体验！
更好的标题:。
还在用ie6?你会错失很多美好细节。
文案写作：
说重点、说利害。
在为产品页写标题时，必须说重点、说厉害，最好能够说明产品给用户带来的好处，
电脑资料。
你需要对用户有足够的了解，并且弄清楚你的产品对用户来说，价值又是什么？可以通过用户访谈、研究、测试来了解用户。这是准备功课。
一旦分析出产品的好处后（从用户的角度），将这种优点、这种价值写进标题中。这种标题写作方式非常棒，能够立即引起用户的共鸣。
抓住重点，便能构建与用户的联系纽带，既然感受一样，那么肯定能够提供解决方案/产品，用户会选择继续阅读，很有可能选择消费。
实时、在线的浏览器测试工具——告别虚拟机，支持所有桌面浏览器以及手机浏览器。（就是跨平台浏览器测试工具，比方说你想在pc上体验safari，便可以用这个。）。
browserstack主页的标题和副标题就很赞，简明扼要的抓住了目标用户的需求，说出了他们的痛处。（有时候用pc做的设计需要在safari上进行测试，这时候可能要安装虚拟机或者换mac测试，很麻烦，这个网站便能解决问题。）而且标题开门见山，直截了当的告诉用户：我们能够解决你的问题！
适度调侃、制造噱头、保持一定神秘感（不要把话一下子说完）。
倘若非常的了解用户，那么标题写作可以非常人性化。标题可以写成像朋友聊天的那种口吻，因为你太了解用户了，你的标题可以直中他们的g点。
有时也可以稍微调侃一下读者，但不要过头。
可以抛出一个让读者深有共鸣的问题，但是又不在标题中一下子说出解决的方案，让用户感觉心里痒痒，不阅读就难受，能达到这种效果，就说名标题起的成功。
比如可以这样：
拖延症又犯了？用”两分钟法则”治好你的病！
再比如：
还是丝美工？5个好习惯让你走上成神之路！
再比如。
网上最流行的前端模板。
网上最流行的前端模板。
这个标题起的不错，首先，明明白白的告诉了你，这个网站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱头很足（”网上最流行的”），很容易引起关注，让人继续阅读。
设计。
说实话，我特别不喜欢一些什么”设计规则”、”设计原则”之类的文章，每个人的方法都不一样，没有特别死板的规矩。我觉得”建议”这个词最稳妥：抛出我的方法，如果合适，你就用，如果不合适，看看也无妨。
以下是我对标题设计的一些建议：
层级清晰。
一级标题一定要大，要有冲击力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。这会让标题更具吸引力。
对照鲜明。
标题要充满对照感，如果背景是黑色，那么标题使用亮一点的颜色，这样对照感就出来了。
主标题、副标题、正文的对照感依次减弱。字体大小、色彩上进行微调。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，让人无所适从，不知道先看哪个好。如果留白充足，那么标题会映入眼帘，因为周围是空的，中间只有标题。有时，标题可以与文本保持一定距离，然后周围设置大量留白区域，冲击力十足。
mailchimp的主页采用了留白，标题和留白区域占据了页面顶部。当我们进入该页面时，会立即注意到硕大的标题。
总结：
总而言之，若想打造杀手级标题，不妨试试以下几点：
1.利用标题制造噱头，而又不一下子说完，让读者充满好奇；
2.标题不要太长；
3.适度调侃读者；
4.说出利害、重点；
5.利用尺寸、空间、对照来突出标题；
希望这些建议对你有所帮助！
如何提高网投简历篇二
找工作有三怕：一怕投简历石沉大海，二怕面试后杳无音信，三怕入职培训要交钱。后两个，咱暂且放过，今天就来探讨一下如何让网投简历成功率更高的问题。教你三招，学以致用，成功率提高20%不成问题。
第一招：标题醒目要醒目、要突出重点。
陪hr参加招聘会的时候，发现了一个很严重的问题——90%的求职简历，标题都是“个人简历”、“我的简历”。
亲，别再用这样千篇一律的简历标题了。这样的标题，会严重拉低你简历的竞争力。好的开始，是成功的.一半，简历标题的好坏，决定着hr对你简历的阅读兴趣。
请在简历标题中告诉hr你是谁/你有什么特点，例：“有三年工作经验编辑的个人简历”/“xx有2年xx岗位工作经验”。
第二招：简历完成度越高越好。
有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的(如徐州英才网售后部门就承担帮企业和求职者匹配工作的任务)，而这些专业人员筛选简历的第一要素，个人简历模板，就是看简历的完成度。
网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，经历很多方面都覆盖到了。建议各位在申请的时候信息要尽可能填得完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有hr想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。由于不知道hr想要的关键字是什么，因此最好的办法是尽可能填得完善。
第三招：求职意向要明确。
一份简历，最好只突出一个求职意向，然后围绕该求职意向尽量写出相关的实习经历和专业技能。虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是，风马牛不相及或是过多的求职意向，会给hr“病急乱投医”的感觉。
如何提高网投简历篇三
我很少去别人博客里转，原因是没有时间，慢慢地自己这里也就荒凉了，可我并不在意。前一阵子读《成为作家》，觉得里面有一些理论说得甚好，写作应该不被打扰，醒来后第一件事是随意地写，在这种磨练中，无意识的写作会被锻炼成有意识的水平，只要天天坚持写下去，就总会有话可说。以前我不知道这里面的含义，我只是经常在博客上自说自话，一是因为生活中可说话的人比较少，二是我喜欢用文字随意表达，而这却与书中提倡的概念不谋而合。
有时候人真的无话可说，可是这样随意地打字时，脑子里的东西就慢慢地出来了，这是一种奇妙的事情，有时候会有一些奇特的收获。
早上写了一篇东西出去买早点，回来后儿子还没醒，我又接着上网，觉得刚才脑子里似乎有了很多急于表达的东西。可是一打开网页，发现有人给我留言，虽然我不在意别人来看我的东西，但有人来总是开心的。我兴致勃勃地打开留言内容，大意是让我去他空间踩踩。我并不急于打开他的网页，而是打开自己的主页，发现他根本没在我这里留下他的足迹。我跟老公说，真不知道这人是怎么做到的，既不看人家的东西也不想了解别人的思想，却只想让别人回访，真是莫名其妙。我想不明白其中的门道，对于单纯只需要浏览量的人嗤之以鼻。在我看来，博客如果不是为了沟通思想，至少也应该是为了交流，只为了数字而耍小心思的`人，和我不是一类人。
qq上，有一个人总是喋喋不休地说一些无趣的话。有一次说微博粉丝可以一会儿多一会儿少，这让他很郁闷。其实那个数字真的那么重要吗？那个数字就真的能代表有人在关注你吗？有一次听到某人说，不知我这数量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后从未露面的人，其实我有时无聊了就去微博写点东西，然后可能几个月都想不起来再去看，所以数字真的太虚假。四十岁左右的人往往比孩子还天真，把网络当真，每天盯着数量的变化而心潮起伏，有点好笑。
平时我这里一天能有三五个人来访就不错了，这其中还包括自己登录和老公审查，如果你看来访记录，基本上就是一两个人，以前有几次来访人数骤增，可你看记录又根本没人。后来我想明白了，可能那只是一个人的所为，因为每看一篇文章都会增加一个数量。也许他还会再来，也许他再也不会来，可是读文章时他一定有着内心的契合和愉悦，这于我便是最好的奖赏。这个世界上，哪怕有一个人能为你停留片刻，也是一种缘分。而那些看也不看你的文章，对你一无所知却只想着骗你去关注他的人，不是我的同路人。
如何提高网投简历篇四
与招聘单位数量越来越少的场面不同，求职网站的浏览量并未减少，求职者仍是坚持每天登录、刷新。记者在几所高校的bbs上发现，许多同学都在抱怨网络上的求职难。“一家房地产公司的办公室职员一岗，竟有多人投递简历。”对此，网站负责人表示：“金融危机加大了网络的求职难度，许多招聘单位公布的邮箱每天都能接到几百封简历的邮件，读都读不过来。”
目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：
网申技巧：简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。
网申技巧：自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。
网申技巧：最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。
网申技巧：制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。
网申技巧：对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为：夸饰招聘岗位名称;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，吸引求职者的眼球，求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此，求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况，不要随便轻信对方而交纳任何费用，一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。
如何提高网投简历篇五
有太多的hr反映，每天审阅的简历中，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少，很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简单写出以往的工作内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作能力考查非常困难。
职业指导专家解析，由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需根据各个项目添加相应的内容，很容易让求职者形成被动的思维模式，在顺序添加的过程中，对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注，这就容易让简历成为“记叙文”，缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容，然而这一部分内容才是最有感染力的。所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有说服力的过程描述，更要添加有感染力的结果描述，如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。
职业指导专家表示，有以上想法的求职者基本上是不太了解hr的工作过程，hr筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求，并对照求职者简历中的经历去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。hr一定不会把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单的求职者，想法有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。
网络简历草草填写，并将自制简历以附件的形式上传，有时还会附上一句“详情请看附件”，求职者会认为这种方式操作方便，节省时间，那么hr会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢?职业指导专家表示，企业一般会避免查看简历中的附件，以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的邮件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少，面试机会也大大减少。因此，建议求职者以最直观的形式将简历呈现给hr，直接将网络简历的内容添加完整，争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。
网络简历要不要上传照片，上传一张什么样的照片最能够展示自己?蒋文静想了很久，挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片，还经过了ps，很文艺范儿，自己很得意，但经过几次面试，她发觉似乎因为这张照片，面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。
职业指导专家分析，图像较文字能够给人留下更深刻的印象，因此建议求职者在简历中上传自己的照片，但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、ps照片等，会显得不够正式，也有失职业化，会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价，因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。
经过对以上四种网络简历制作误区的解读，职业指导专家提醒求职者，不仅仅要制作出有质量的网络简历，更要把握住网络简历的投递技巧，避免盲目海投，简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求，对符合要求的岗位进行投递，并且要保证简历投递的数量，这样才能够获取更多有效的就业机会。
如何提高网投简历篇六
对于电子版的简历，包括邮件内容型和word文档附件型。
1）一定要找个地方把hr招聘启事里面的内容复制进去，比如在你的工作职责中复制粘贴上该职位的jd，在你的经历和证书中复制粘贴大学英语四、六级证书等内容。
2）很多公司的hr在招聘过程中都会用关键词搜索功能，如果你将信息复制到简历中，hr打入关键词，你的简历就会被她看到。如果没有复制粘贴，可能你的简历就被埋没在简历库或者众多邮件之中，石沉大海了。
3）请将简历中的六级改为“通过大学英语六级考试（cet6）”，以防hr在搜索时会勇“六级”或者“cet6”。
2
建议二：让自己契合企业文化
通过各种渠道（主要是去他们官方网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，很多公司的hr对企业文化都非常熟悉，请大家学会使用这个技能。
同时，通过招聘启事中的职位描述清楚的认识该职位的职责和要求，在简历中针对性的突出你在这些方面的优势。
3
建议三：简历书写实战
如何提高网投简历篇七
好的简历是求职的“敲门砖”，但是hr面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟网投简历怎么写才能吸引hr经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信?某专家认为，好的简历应从以下几方面入手：
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
求职信打动hr经理。
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文―――简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。
求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
需要避免的问题。
不要写期望薪水;招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了，
薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
不要在简历中说谎;简历的造假，比较典型的有：，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。
一、选好渠道。
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位。
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确。
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
如何提高网投简历篇八
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以hr第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比如hr给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，hr看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！
对口海选：
上文说过，既然求职者抱着海投的态度，hr也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，hr也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选：
如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。hr会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
总体分数=简历分+—印象分。
所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
四、更好的求职策略。
了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！
1、准确筛选职业信息。
精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的bbs中，能找到很多空缺的职位需求。
2、根据公司要求调整简历。
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！
如何提高网投简历篇九
在简历中什么才是要突出的卖点？怎样写好这几部门的内容很重要，请从以下几个方面着手。
手艺。列出全部与求职有关的手艺。你将有机遇向店主揭示你的学历和事变经验以外的先天与才能。回首以往取得的后果，对本身从中得到的领会与履历加以总结、归纳。你的选择尺度只有一个，即这一项可否给你的求职带来辅佐。
奖赏。简历中的大部门内容是经验和后果的主观记录，而声誉和奖赏将赋予它们实其着实的客观性。这是一个令店主留意到你已获必定的后果的机遇。夸大此奖项是你资历的重要证明，突出此奖赏与你所求职务的相干性。
职业生活。着重夸大你在相干行业中所得到的非凡专业手艺和取得的成绩。在说起你的手艺与成绩时应越详细越好。此栏专门针对一些详细职业，需声名你地址的详细行业。
后果。以你的骄人业绩去冲动将来的店主。突出你的手艺和后果，强化支持问题。齐集对手段举办细节形貌，，运用数字、百分比或时刻等量化本领加以强化。强替换作，停止行使人称代词如“我、“我们”等。
手段。对各方面手段加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的事变手段和小我私人魅力征服将来的店主。用词应简朴明晰，概念光鲜，引人入胜。
掌握好这几部门，你的得胜机遇就进步了。
如何提高网投简历篇十
在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。
如果你了解职位的要求，并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务头衔、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
(1)目标型简历。
如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
(2)资源型简历。
你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：
1.超凡的销售和营销技能。
2.优异的财务和预算技能。
3.良好的培训和发展能力。
4.成熟的经营管理技能。
5.出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上5个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
二、传达关键信息。
你的简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢?
简历就好比是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。
别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?
如何让你简历在短短的2秒钟内抓住hr的眼球?
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”
hr首先看到的就是电子邮件主题，为了吸引他点击，就需要突出你最具竞争力的优势，并将其细化提炼成几个关键词。例如你申请的岗位是工程师，要求有5年的工作经验，而你已有8年的工作经验，那么可以将电子邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，例如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
精炼指的是语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张a4纸就写清楚，最多不能超过两张a4纸。简历内容包括但不限于以下内容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等)、教育经历、培训经历、工作经历(职责、成绩)、自我评价等。
精准。
求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个;对于拥有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。
工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20%。
自我评价要精准。自我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。”属于空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比较可信。
微笑是最善的亲近。因此，选一张微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的气质，让人心情愉悦，愿意接纳。同时，照片一定要注意清晰，背景干净，并根据应聘行业或岗位的风格特点选择相应的照片，大多数行业或职位选择工作照都是最保险的选择，不妨一试。
写一段个人点评放到工作信息条目前。简历里的信息量比较大，如何让招聘专员快速锁定自己，技巧就是把个人点评突出来，放在工作信息条目前，一方面有利于招聘专员抓取你的重要信息，另一方面，也从心理上更为亲和的向对方推销了自己，为自己增加印象分。
挑一些关键词并一定要加重它!招聘季往往使hr处于高压力工作状态下，一份简历一般浏览时间为30秒——2分钟，如何增加自己的命中率，关键在于让hr在短时间内看到你的特点和优势，因此，在简历中把涉及的工作经验、专业技能、履历中的亮点标注、加重它，将使hr30秒内一直关注在你的优势上，使你更易获得认可。
工欲善其事，必先利其器。巧妙招数，温暖你的简历，让你脱颖而出，不妨一试吧?
如何提高网投简历篇十一
“法国留学归来，具有多份丰富的实习经验，可是，我的简历发出去后，几乎没有单位回复我，问题在哪里？”怀着这样的疑问，一周前，求职者小冯将其简历发到一个专业人力资源业内论坛上，希望各位高手给他指点指点。
一个星期的时间，热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉记者，综合网友的意见，他发现，乍看上去自己的简历的确光鲜无比，海归背景、多项证书、多份经历，但从中却找不到一项让人感觉特别突出的地方。这样的简历，很难给浏览者留下深刻的印象，反而有华而不实之嫌。
求职旺季，通过网络或邮递等渠道广撒简历以提高“命中率”，成为不少求职者尤其是大学生的通用做法。但这其中，大多数求职者都有“简历投了不少，回复几乎没有”的尴尬，而且更易让人不解的是，和自己条件相当的同学或朋友都能有所收获，自己怎么就败下阵来了呢？在许多求职者眼中，简历的优劣就具备了决定性影响作用。由是，通过“晒简历”以求得最佳制作方案的做法，在职场新人中成为一种流行。
今年7月毕业于武汉某知名高校的经济学学士小颜，近日在网站上“晒”了简历后，感觉还不错。“之前我投递了上千封简历，却几乎如石沉大海，通过论坛资深人士的`点拨，我才意识到我那上万字的简历过于冗长，做出了一些针对性的修改后，已经有不错的效果了。”
针对这种“晒”简历的做法，多数人力资源业内人士都表示认可，认为通过广纳良言的做法，进而制作出一份精良得体的简历，的确能在求职中起到很好的推荐作用。
同时，业内专家也给出两点建议，一是要选择大型正规的专业论坛发布简历，发布时务必隐去个人真实信息，以免给个人造成不便；二是没有获得面试机会并不一定意味着你的简历写得不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求，故不必过于较真。
如何提高网投简历篇十二
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均要投递50封简历才有一个面试机会。
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让hr看不到你的简历的理由。
1、附件+邮件。
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题。
你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
“john的简历”
“john应聘贵公司”
“john应聘××公司的简历”
“john应聘××公司的××职位，谢谢您的关注！”
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
sos！（有新意，但是很二。）。
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）。
简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）。
请转贵公司ceo（我一般会回：请直接发给ceo.）。
3、发送与转发。
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊！
三、简历没有被选中的理由：海投vs海选。
当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒。
简历对口海选：30秒。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
如何提高网投简历篇十三
个人简历在求职路上起着至关重要的作用，只有优质的个人简历才能够获得面试机会，而相对来说稍微差强人意的个人简历则无法获得招聘人员的认可，从而与面试机会擦肩而过。每个人的求职优势都不同，有人作为职场精英，可以在个人简历中着重编写工作经验，而有的人非常缺乏工作经验这时就需要在个人简历中编写学业成就或者合理使用附件——为个人简历增强战斗力，只有这样的编写方式才能够获得面试机会。
一、用人单位需要工作经验丰富的求职者。
在编写个人简历的时候需要针对自身能够吸引招聘人员的优势来编写，只有这种编写方式才能够获得面试机会。现在很多用人单位十分看重工作经验丰富的人，甚至有些用人单位中都会明确标注出有工作经验者优先聘用。因此可以将工作经验作为个人简历的重点进行编写，在编写时需要结合自己的求职意向，只有这样才能够赋予工作经验真正的意义，从而才能够将自己推销给用人单位。
二、可以在个人简历中着重编写学业成绩。
有些求职者作为应届毕业生十分缺乏工作经验，在这种情况下可以在个人简历中着重编写学业成就，在个人简历后附上自己所得的荣誉证书，这种编写个人简历的'方法能够告诉招聘人员自己具备可发展性，从而能够战胜其余竞争者获得面试机会。如果不具备学业成就，求职者也能够在个人简历中编写自己的专业技能，或者是在个人简历后附上一封求职信，好的编写方式能够有效提高个人简历的通过率。
个人简历想要获得招聘人员的认可就需要注重制作细节，求职者要知道制作完美个人简历有讲究首要任务是选择简历模板，其次是注重简历内容的编写手法与细节问题。个人简历看似简单，实际上制作起来困难重重，想要凭借投递个人简历获得面试机会就必须要掌握制作手法，只有这样才能够打造出一份万无一失的个人简历，从而获得面试机会。
第一点：制作个人简历的时候需要控制篇幅长短。
很多求职者都是第一次制作个人简历，有些求职者编写个人简历的时候认为只有将自己全面展现给招聘人员，认为只有这样才能够凭借投递个人简历获得面试机会。事实上并非如此，个人简历突出的是简字，过于冗长的个人简历会让招聘人员失去阅读的兴趣，因此在编写个人简历的时候需要将篇幅控制在一张纸内，只有这样才能够提升个人简历的通过率，从而获得面试机会。
第二点：编写个人简历的时候需要需要突出优势。
在编写个人简历的时候，除了需要控制篇幅长短还需要突出自身优势。虽然说每个人的求职优势都不同，但是用人单位所需求的人才也有偏差，因此一定要在个人简历中着重凸显自身优势，才能够凭借个人简历吸引招聘人员的目光。不管是工作经验还是学业成就都能够作为个人简历的重点编写，这样的编写方式才能够成功吸引招聘人员的目光，从而获得面试机会。
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