2023年社区筹备组工作汇报（精选14篇）

优秀的领导者懂得倾听和赏识团队的贡献。总结要客观真实，不过分吹嘘也不过分贬低。接下来是一些总结的范例，希望能够对您的写作有所帮助。

社区筹备组工作汇报篇一

根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求，我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况。

xx镇下辖7个村（社区），其中村5个、社区2个，有xx个村（居）民小组，总人口约x万人，共有xx个党（总）支部，xx名党员，其中农村党员xx名。目前，我镇7个村（社区）xx名两委干部，拟退出10名（其中支部书记4名），拟进入xx名；由于部分村支部书记人选进行调整，有四个村委会需要完成村级党组织书记“三个一肩挑”，目前已有3个村委会完成任务，xx村预计在x月x日前完成；3个村委会已完成村级班子任期内财务审计；7个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。

二、主要工作。

（一）坚持排查摸底先行，全面掌握村（社区）情况。

7月份，镇党委针对全镇村级班子换届早谋划，开展了一次村级班子考察，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，为镇党委下步制定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。经排查，村（社区）主要存在以下问题：

男55岁以上女50岁以上共xx人，约占“两委”干部人数xx％；60岁以上（不含60岁）共xx人，约占xx％；特别是xx村委会和xx社区，男55岁以上女50岁均为3名，占“两委”干部人数xx％。

如xx和xx2个村委会的主任因年龄偏大，无法胜任工作，拟定为退出人员，因他们从事村委会工作多年，对村委会工作有较深的感情，短时间内无法接受党组织作出的决定。

个别党组织书记年龄偏大，且后备干部少，如xx村“两委”干部拟退出2名，后备干部6名。而全镇可供选择的xx名后备干部不能满足“两委”换届需求，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前继任人选仅推荐了十多名报组织部资格遴选。

麻城村因征地遗留问题，涉地群众多次越级进京上访，征地矛盾比较突出，信访维稳压力较大。

（二）坚持高位推进，科学制定整治方案。

在村级“两委”换届筹备工作中，我镇党委高度重视，一是加强组织领导，及时成立由镇党委书记为组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组及相关的督导指导组。二是及早部署推进，8月14日，我镇党委召开2021年村级换届选举前期准备工作会议，明确换届前期准备工作的重要时间节点和重要事项，要求各村（社区）建立动态工作台账，滚动排查问题，及时上报难点，确保换届选举工作依序有力推进。三是进一步加强村级班子任期内财务审计和对村（社区）现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评。四是深入调当前隐藏内容免费查看研，走访各村（社区），召开7次党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，重点突出xx、麻城2个未完成“三个一肩挑”村委会的问题整治，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策”工作方案和预案。

（三）坚持问题导向，消除换届工作隐患。

针对排查出的各类问题，我镇制定整改清单，坚持分类施策，确保整改到位。一是调整“两委”干部年龄结构，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区）“两委”成员。二是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，促使“三个一肩挑”顺利完成。三是加大培养80、90后年轻村委两后备干部力度，提高综合素质和工作能力，为村（社区）“两委”换届选举储备资源。四是组织工作专班，深入麻城征地群众中做细致的说服教育工作，及时化解或缓解矛盾，严格落实每日一报，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发现早预防。

（四）坚持宣传造势，营造良好换届环境。

一是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和水平。二是利用各种媒体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动配合村（社区）“两委”换届工作。三是持续推进扫黑除恶专项斗争，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；建立村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。

社区筹备组工作汇报篇二

各位领导,同志们:。

xx分公司筹备工作是200x年x月进入调研、200x年x月x日正式开始的。筹备期间，在总公司的正确领导和机关的具体帮助指导下，我们紧紧围绕“以人为本、稳健发展”的指导思想，按照“快速筹备抓机遇，规范管理把质量，稳健谋划寻发展，开拓创新求效益”的工作思路，以二级机构筹备为中心的各项工作正逐步向规范化、制度化、精细化迈进，并圆满地完成了总公司下达的各项筹备任务，正以饱满地精神状态和强烈地责任感、使命感迎接总公司的验收。回首半年的调研、筹备工作，每一步工作都牵扯着总公司董事会和机关各部门的时间和精力，牵动着总公司领导、机关各部门老总的心，在此，我代表筹备组向总公司各级领导、机关表示真诚地谢意。下面，我受xx分公司筹备工作领导小组委托，向各位领导作工作汇报，不妥之处，请批评指正。

xx分公司筹备组是根据总公司关于筹建xx分公司的战略部署，于200x年x月组建的。我们入驻xx后主要做了以下6项工作。

（一）围绕“立足长远、便于发展、塑造形象”的思想，注重加大办公场地的选址力度。着眼承租办公用房，无论从楼面规模、式样，交通出行，还是营销展业、长远建设，我们均作了深入细致的调研和考察。特别是我们能够紧紧围绕“立足长远、便于发展、塑造形象”的原则，注重加大办公场地的选择空间和范围，最终从9处候选用房中确定公司办公场地。房产权关系清楚，房屋租赁手续完善有效；消防安全措施已经当地公安消防部门审验合格，符合监管部门规定的安全要求和总公司的职场租赁要求。

（二）本着“简单实用、朴素大方、勤俭节约”的原则，高标准完成了办公场地的装修配置。办公场地确定后，筹备组及时召开办公会议，专题研究房屋装修设计、工程监督、家具配置、经费管理及廉洁自律等问题，并适时成立基建装修领导小组。与此同时，采取“集中招标、考察验资、商洽合同”的方法，最终选定xx建筑装饰设计有限公司、xx家具公司为分公司办公职场的装修承接方、家具供应商。目前，装修已结束，并通过了装修、消防、安全验收，总体质量优良；办公家具的配置基本齐全，能够适应正常的办公生活需要。上述工程总的费用支出情况是：分公司办公职场房屋装修部分实际支出xx元；家具购置实际支出xx元；空调实际支出103010元；初步估算，累计费用支出xx万元。

我们所具备的办公环境基本功能：一是办公职场实现办公自动化，基本实现1人1台电脑和分机电话的需求，数据交换采用高速设备，完全适应未来数据的处理量；二是设置独立的集团电话系统，安装中继线，设立电话总机，保证客户交流和内部沟通的需要；三是设立客户服务中心；四是根据财务、业管、信息等部门的特殊需求，分别设置了较为完善的职场保安措施。包括：职场由大厦提供双路供电系统，可以保证在断电时，接入大厦发电机组继续供电，职场还安装有充足的应急灯和安全门系统，保障异常情况下的工作收尾和人员疏散；设立独立的活动区和其他办公区，避免对其它部门的正常办公造成影响；聘请专职保安员，对客户服务中心和办公营业区域实施12小时保安。

（三）按照“快捷、畅通、高效”的要求，科学构建了计算机系统配置。我们在狠抓各项装修工程质量的同时，为实现信息技术构架合理化、网络传输快捷化和办公展业自动化功能，注重加大信息技术投入力度，并于200x年x月x日正式开通并成功实现模拟出单。

1、计算机环境和设备筹建情况。

xx分公司开业所需的计算机环境和设备，严格按照总公司的统一要求进行维护和配备。

（1）服务器由两台hpproliantml370g3服务器组成。

hpproliantml370g3服务器具体配置为支持超线程技术的2.8gintel至强处理器、512k集成二级高速缓存、pci-x系统体系结构、2×512ddr内存、6个内置扩展槽、1个1.44m软驱、1个ide48xcd-rom、2个可移动介质托架、6个1英寸通用热插拔硬盘驱动器托架、集成双通道ultrascsi控制器、集成息灯警告服务器管理、nc778110/100/1000m网卡。其中，一台作文件服务器，另一台作影像服务器。

核心业务及财务系统均采用三层结构，利用中间件技术保证系统的稳定运行和满足大访问量需求。

（2）开业后的xx分公司网络系统采用星形拓扑结构，选用cisco3550-48smi交换机和3725cisco路由器设备。xx分公司通过sdh（2m）专线与总公司数据中心连接，并采用isdn作为备份线路，当sdh线路出现故障时，自动启用isdn备份线路，充分保证总(分)公司之间网络通信的畅通。

社区筹备组工作汇报篇三

非常感谢你们长期以来对我社区的关心、支持和帮助。今天又不辞辛劳亲临指导，在此我代表xx社区党委对各位领导亲临社区督导、检查表示真诚的感谢和热烈的欢迎！今年以来我社区综治工作在区委、区政府的领导下按照科学发展观要求“深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事”，牢固树立以人为本思想，认真贯彻落实区综治委的部署和安排，全面抓好落实，紧紧围绕大局，打防结合，预防为主，专群结合，依靠群众。狠抓各项措施的落实，促进整体推进，目前全社区政治安定，社会稳定。现将我社区半年综治工作情况向各位领导作简要汇报。

上半年，我社区认真贯彻上级有关指示精神，结合本社区实际，以创建“平安社区”为目标，突出固本强基，切实加大防控力度，狠抓防范长效机制建设，进一步夯实了基层基础工作。认真落实“稳定压倒一切”的方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实“属地管理”的原则，积极推动社区建设综合治理工作。通过一系列防范措施，辖区治安形势良好。

我社区居委会利用宣传栏、张贴宣传画、发放宣传单等方式，开展了以“抵制邪教，倡导文明”、“珍爱生命，拒绝毒品”活动，增强居民的法制观念，使居民进一步对社会的了解，对家庭社会关爱，为稳定社区治安秩序奠定了基础。

在人民调解工作中，采取以人为本的原则，尽量把矛盾在社区内消化调解，做到善始善终。做到社区密切联系群众，时刻了解居民的生活情况，及时调解居民的矛盾纠纷，努力创造安定祥和的生活环境。半年来调解委员会在调解各类纠纷过程中总结了宝贵经验，同时也取得了不错的成绩。上半年，矛盾纠纷共排查出10起，调处完结10起。

针对社区周边情况，老旧小区外来流动人口比较多，结合计划生育工作，对外来人口进行了入户登记调查和并签定流动人口租房合同，对他们进行法制宣传教育以及各项政策的宣传，让他们自觉维护环境卫生、治安秩序。

社区居委会协助各驻地单位，认真做好安全生产防火工作，充分依靠社会各种力量，协调一致，齐抓共管，保证各项工作的顺利进行。对辖区内的公共单位不定期的开展隐患排查，排查出不规范的，立即下达整改通知书，确保无任何不安全因素的发生。

通过半年的综合治理工作运行，工作中取得了一些成绩，但还有许多不足，在以后的工作中我们将在街道党工委、维稳办的领导下，结合我们社区的实际，扎扎实实的开展好各项稳定工作，不差不缺，努力为居民营造一个安定、祥和的生活环境。

社区筹备组工作汇报篇四

（一）部分责任单位未按照环境保护考核目标要求，建立、规范环保专项工作档案。

（二）各项责任目标完成情况的影像和图片资料还不够完善。

（一）各责任单位要认真按照环境保护考核目标要求，建立、规范环保专项工作档案，补充完善相应的影像和图片资料。

1、要尽快实现畜禽粪便、废水综合利用，关实关死还在生产的腐殖酸钠企业，严厉打击企业违法违规生产。补充完善辖区内环境综合整治及打击违规企业、淘汰落后生产工艺的相关材料（包括文字、图片、影像等）。

2、要关实关死还在生产的腐殖酸钠和粉煤企业，严厉打击企业违法违规生产。辖区内单位用锅炉、茶炉尽早改用清洁燃料，补充完善辖区内环境综合整治及打击违规企业、淘汰落后生产工艺的相关材料（包括文字、图片、影像等）。

3、要尽快编制完成化工园区规划环评，关实关死还在生产的腐殖酸钠和粉煤企业，严厉打击企业违法违规生产。辖区内单位用锅炉、茶炉尽早改用清洁燃料，补充辖区内环境综合整治及打击违规企业淘汰落后工艺的相关材料（包括文字、图片、影像等）。

4、办事处要补充完善新世纪社区创建绿色社区的'相关材料，进一步完善辖区内环境综合整治及蓝天工程的相关资料（包括文字、图片、影像等）。

5、办事处要补充完善蓝天工程、辖区内环境综合整治、打击违法违规企业、淘汰落后生产工艺的相关材料（包括文字、图片、影像等）。

6、区发改局要补充完善组织协调相关部门开展节能减排工作的方案、措施、会议记录等，完善对已制定的各类发展规划和专项规划进行跟踪、监测、协调的相关材料。

7、区经信局要补充完善综合利用煤矸石、粉煤灰等固体废物的相关材料（包括文字、图片、影像等）。

8、区住建局要补充完善供热公司锅炉除尘稳定达标排放记录，制定完善对建筑施工扬尘、噪声管理办法，补充完善加快改水、配水工程进度的相关材料。

9、区城市管理综合执法局要尽快取缔城区处临街生产污染环境的作业区，补充完善对建筑工程、噪声进行日常监管的方案和记录，补充完善开展年餐饮业管理工作的台账、记录。

10、区水利局要建立地下水井分布图，制定饮用水源的改水、配水工程方案，并与区环保局加强信息沟通，将新审批的取水项目及时通知区环保局。

11、区卫生局要采取有效措施改善四个地区医疗机构的医疗垃圾和医疗废水处理设施，制定整治方案，补充完善医疗垃圾回收记录、运行台账和医疗垃圾监管制度的相关资料。

12、区煤炭局要补充完善灭火工程、露天煤矿开采日常监管的方案、措施、记录等相关资料。

13、经济开发区管委会要尽快编制完成项目区规划环评，制定工业园区实施集中供热年度计划，补充完善引导企业使用天燃气等清洁燃料的相关材料（包括文字、图片、影像等）。

社区筹备组工作汇报篇五

区街道是市、区为适应形势发展需要，转变城市管理方式，提高服务水平而新设立的。自今年三月份成立以来，在各级领导的关心支持下，在社会各界的支持帮助下，街道党工委、办事处按照街道的任务要求，围绕落实科学发展观和构建社会主义和谐社会这一目标，积极探索，大胆实践，高起点规划，高标准建设，高水平管理，高质量服务，街道的各项都取得了一定成效，较好地实现了乡改街道的平稳过渡，为街道建设发展奠定了初步的基础。现就各位领导、政协委员这次深入基层开展调研评议所关注的我们街道社区建设与管理情况汇报如下：

一、街道概况。

街道原属岗乡一部分，北起中州路与高新区交界，南至路与**道毗邻，东邻车站南路，西与**乡接壤；辖区面积13.6平方公里，驻地单位82个，人口6.4万，其中自管人口5000余人。街道成立之初，辖崔庄、毛庄、姜沟三个行政村和站南、、二胶厂、南阳师院等四个社区及百里奚村一部分、前进村一部分。街道成立后，为适应形势发展变化，经重新调整，科学划分，新增了北京路社区居委会、南阳医专东社区居委会，原南阳师院社区的南边部分被划入了岗街道，仅留南阳师院北社区居委会。同时，崔庄行政村也改为社区。至此，街道共辖北京路、站南、、二胶厂、南阳师院北、南阳医专东、崔庄村7个社区居委会和毛庄、姜沟两个行政村。

二、情况深入调查研究，形成思路。

街道成立之初，面对举步维艰的局面，全新的环境，为尽快理清思路，探求的切入点，开创新局面，街道成立伊始，党工委、办事处就组织街道机关全体干部深入辖区农村、社区、厂矿、单位、沿街门店和辖区住户，走访了解情况，听取民声民意，认真开展调查研究。就辖区的企事业单位的基本情况、工商税源状况、市场经营活动、计生人口状况、民政救助对象、土地资源现状、城市管理情况等方面进行了全面调查摸底，初步达到了“心中有数”，并在全体机关干部和辖区居民中广泛开展“我为做贡献，我为谋发展”大讨论活动，号召大家为的发展进言，为的未来献策。在此基础上，通过广泛讨论，认真梳理，集思广益，班子研究，初步确定了我们街道的总体指导思想。即：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领经济社会发展全局，兴商强工，城乡联动，优化资源，共驻共建，创新机制，完善功能，为把街道建设成为富裕、文明、和谐的社会主义新型社区而努力奋斗！并据此明确了20xx年街道的具体目标。这就是：要紧紧抓住办事处分设成立的机遇，立足实际，发挥城乡优势，强力招商引资，发展社区经济，开展共驻共建，确保社区稳定，不断提高辖区居（村）民的生活水平，完成开局奠基的历史使命，争取尽早跻身全区先进街道行列。同时，我们还倡导树立了“爱岗敬业，自强不息，团结诚信，争创一流”的精神；提出了“把握今天才能创造机遇，志存高远需要脚踏实地；真抓实干期待从我做起，争创一流应当点滴努力”的口号。从而明确了目标方向，凝聚了人心，为开好局、起好步，奠定了坚实的思想基础。

完善制度，确保高效运转。

由乡镇到街道，这不单单是一个区域的变化，名称的更改，而更多的是管理理念的'转变，服务观念的转换。为尽快适应形势，尽快开展，我们做了以下努力：一是“安营扎寨”，搞好移交接茬，杜绝断档。在崔庄村委的大力支持下，通过与盛华建筑公司协商，顺利租下了办公场地，共2层24间办公室。又在邻近租了10间房子，做为计生、土地、城管等部门的办公场所；为解决部分干部家在边远农村吃住无着的问题，我们又租下了两处民房，一处用于这些干部的寝室、住宿地，一处办起了内部食堂，让这些同志有地方吃饭，为开展各项创造了必要的条件。二是加强街道社区人员的队伍建设。搭起了机关内设机构架子，调整充实了社区领导班子，选配了社区人员，落实了机关人员的工资待遇，增强了街道的凝聚力。三是建章立制，理顺秩序。先后出台了《区街道办事处若干制度》、《机关、社区干部行为规范》、《街道社区财务管理暂行规定》、《关于印发各社区、村年度考评方案的通知》等规章制度，从思想到行动上进行了规范和约束，强化了目标责任，突出了服务理念，确保了运转的高质量，高效益。同时，为体现党员责任，展示党员风采，我们街道还在辖区党员中创造性开展了“党员义工日”活动，组织辖区党员依据个人的技术特长和职业特点，走入社区，走上街头，走向群众，为人民群众提供义务服务，特别是人民群众切身需要的疾病义诊、健康检查、法律咨询、帮教辅导、政策宣传、科技普及等。同时面向下岗失业人员提供再就业指导服务，面向困难群众提供社会救助服务，面向流动人员提供维权服务。受到了各级领导和社会各界的一致好评。

社区筹备组工作汇报篇六

“践行新思想，拥抱新时代”组织生活会流程如下：

（1）奏唱国歌；

（2）团支部书记汇报会议筹备及前一阶段组织学习党的十九大精神情况；

（3）团支部书记、委员、其他团员依次发言交流学习党的十九大精神的体会；（4）重温入团誓词；（5）奏唱团歌。

会上，团员要结合工作学习生活实际，分享学习党的十九大精神的。

心得体会。

要分领域确定重点学习交流内容，对于大学生和青年知识分子，要侧重围绕对理论真理性的碰撞，增强他们对新思想的理性认同；对于工人、农民等职业青年，要侧重围绕政策解读和党的十八大以来民生领域历史性成就，增强他们对新思想的实践认同；对于中学生，要侧重围绕党和国家事业发展成就、习近平总书记的人格魅力，增强他们对新思想的情感认同通过学习交流，引导团员进一步增进对以习近平同志为核心的党中央的衷心拥护，做到忠诚核心、维护核心、紧跟核心。

·班主任、团支部书记、团员需要上交的材料有：·。

一、班主任需要上交的材料有：

1、三段视频（开始、中间、结束）。

2、两张照片（绝对不要学生嘻嘻哈哈的样子）。

·

二、团员需要上交的材料有：交流学习党的十九大精神的体会；

·

三、团支部书记需要上交的材料有：

1、团支部书记汇报会议筹备情况的文字材料(模板附在后面，根据本班的情况去写)；

2、交流学习党的十九大精神的体会。

昌吉市第三中学团委。

2017年12月14日。

社区筹备组工作汇报篇七

招商会议一般多在国(境)外举办，旨在通过招商会议的形式，吸引世界跨国公司、大财团到国内投资。因而在国(境)外举办的招商会议，具有时间长、空间跨度大、语言差别大等特点。一个成功的招商会议，与招商会组织者在会议筹备阶段、召开阶段和会后跟进阶段大量细致、繁杂、辛勤的工作是息息相关的，其中首要的步骤就是会议的筹备阶段。

一、预先筹划，制定方案。

招商会议筹划方案作为会议组织的纲要，主要围绕如下三个环节进行。

1．确定会议目的、名称、规模。

招商会议由于有其独特的个性，因而不论以何种方式进行，其目的就是为了招商引资。围绕这个目的，招商组织根据掌握的各种信息，跨国公司、大财团的投资动态，以及世界经济发展的趋势，各国对外资本输出的流量等，来分析和选择举办招商会的所在国家，再根据邀请客商的人数多少等因素确定招商会的形式及规模。

2．确定会议时间、会场，邀请客商。

招商会议时间的确定，除需考虑到会前准备时间外，还要与会场的准备，我方人员出入境手续的办理，国(境)外宾客的邀请，当地协作机构和新闻机构的联系等情况作通盘考虑。

与会议时间相关的会期安排，要根据紧凑、连续的原则进行，并制订详细的计划安排表，既要严格控制会议时间，力求高效，又必须使招商会议时间安排合理，让组织者有充足时间介绍情况，参会客商有充裕时间提问、洽谈和进行投资探讨，达到预期目的。

招商会议地点(即会场)的选择，应依据会议的目的、规模及国(境)外合作机构的协助来确定。会场座位通常以略多于到会人数为好。如果会场太小，人员拥挤，影响会场秩序；会场过大，则显得稀稀拉拉，冲淡会议气氛，两者都会影响会议效果。

同时，在确定会议时间、会期及会议地点时，还要综合考虑人的心理素质、人体生理活动、周围环境影响这三种因素。一般来说，会期安排在上午8～11时，下午2:30～5时，会场地点选择在金融、工商界活动较为集中、交通便利、停车方便的地域为宜。

与会对象，需围绕本次招商会的目的来确定。除我方各有关领导和招商人员外，邀请的客商应包括当地政府要员，工商界知名人士，有关财团、公司或各商界组织负责人及其代表，新闻界人士，协办组织有关人员等，并邀请我国驻外使、领馆人员参会。

3．编制会议费用预算。

通过编制会议费用预算，对于所需的总费用有一个大致的估算，并可有计划地分配会议的各项费用，防止超支和浪费。招商会议的费用通常包括场地租金、设计费用、工作人员费用、联络及交际费用、差旅费、住宿费、宣传费用、器材租金、运输和保险费用等，要根据会议所要达到的效果来考虑这些费用的标准。

筹划方案形成并取得主管领导批准后，下一步工作是尽快形成强有力的招商会务班子，以便形成具体细致的工作方案，分工协作予以实施。

二、会务工作组的组建、分工和训练。

会务工作小组的职责，主要是为会议提供会员服务，负责策划、制订和落实方案，起到上传下达的枢纽作用。包括确定开会时间、地点、中心内容、人员，联络国(境)外合作单位，邀请客商和与会宾客及相关机构，组织和编制会务资料、招商项目资料，宣传签约项目，组织安排我方人员的出入境、行程、食宿、会场布置、会议主持、来宾主持、新闻发布等多项工作。

会务工作小组的组建，应由主管、带队领导负责统筹安排，并以有相关经验的人员负责常务工作，配置大会现场译员，通过详细分工，明确职责范围和工作标准，保证各成员富有成效地开展工作。

社区筹备组工作汇报篇八

消防工作是单位一项重要的日常工作，关系到财产安全、人身安全、社会稳定和经济发展。火灾隐患，极易诱发火灾事故。遵照铜仁市卫生局、铜仁市公安消防支队《关于开展全市卫生系统消防安全检查工作的通知》（铜卫发〔20xx〕120号）文件精神，本着对单位负责、对医务人员负责、对患者负责和对社会负责的态度，本院于6月26日对全院消防设施进行了全面的检查。现将本次检查和整改情况汇报如下。

（一）综合大楼各楼层及办公区安全通道指示、标识完整、清楚。应急灯无损坏，电源良好，能够达到疏散要求。

（二）每楼层现备有干粉灭火器4个，共计12个（均为20xx年9月从县消防队购入），且压力正常。

（三）综合办公楼消防通道通畅，布局合理，达到消防安全的要求。

（四）在软件方面，消防工作制度及应急预案尚不健全。

通过这次检查发现，我院消防工作总体上较好，但仍暴露出很多不足，存在一些消防安全隐患，即：制度不全、部分工作人员消防安全常识不足、消防意识不强、自我防护能力欠缺。

（一）把消防安全工作作为一项重要工作来抓，成立了以陈世初（行政院长）为组长，各科室负责人为成员的消防安全领导小组。

（二）建立健全了消防应急预案，建立火灾巡查、处置制度，发现火灾隐患第一人必须及时处理、上报。灭火救灾时要全员动手，通力合作，共同进行救灾。

（三）不定期在全院进行消防安全检查活动，发现安全隐患及时处理，捕灭安全隐患苗头。

20xx年6月28日。

创新社会管理模式构建和谐的新载体——河南东路社区流动人口和出租屋管理工作汇报。

材料二工街道河南东路社区位于新市区江苏东路188号，管辖范围东起天津路、西至河南东路北一巷、南起河南东路、北至江苏东路，总面积平方公里。辖区总人口2432户、3661人，常住人口332户、964人，其中少数民族39户、153人；流动人口2100户、3398人，其中少数民族90户、250人。辖区自建房和流动人口多，出租房设施简陋，条件差，房租价格低，承租人更换频繁，承租基本信息不便掌握，这些流动人口大多都就业于娱乐场所、建筑工地、集贸市场，有的还从事旅店业、修理业、旧物回收等特殊行业，文化素质低，法制意识淡薄，生活贫困，流动人口复杂，给社区流动人口管理带来很大难度。针对社区流动人口多，流动人口复杂，管理难度大这一实际情况，把流动人口和出租房屋管理作为抓社会稳定，平安社区创建重要内容来抓，按照街道党工委、办事处有关加强流动人口和出租房屋管理的要求，把流动人口和出租房屋管理纳入社会管理治安综合治理工作的重要日程，建立健全流动人口和出租屋长效管理机制，强化服务与管理，以管理带服务，以服务促管理，坚持“以房管人，以人促管”和“人来登记、人住管理、人走注销”的原则，切实开展流动人口信息动态管理，有效地防范了不稳定因素的发生，保持了社区治安稳定平安和谐。

社区筹备组工作汇报篇九

各分党委：

根据《党章》规定，经校党委研究并报省高校工委批准，拟于2010年6月中旬召开山西财经大学第一次党员代表大会。现将有关事项通知如下。

一、大会主要议程。

（一）听取和审查中央储备粮河南公司信阳直属库委员会工作报告；

（二）听取和审查中央储备粮河南公司信阳直属库纪律检查委员会工作报告；

（三）讨论和通过关于加强学习型党组织建设的实施意见；

（四）选举产生中央储备粮河南公司信阳直属库第一届委员会；

（五）选举产生中央储备粮河南公司信阳直属库纪律检查委员会。

二、代表名额及分配原则。

本次党代会代表名额为180名。代表名额的分配，以分党委为选举单位，按其所辖党支部数量、党员人数和工作需要确定。

三、

代表条件、产生办法及程序。

（一）代表条件。

5、中共正式党员，组织关系在我校，能正常参加党的组织活动。

（二）代表产生办法及程序。

1、组织党员学习召开党代会和党代表选举等方面的制度和知识。各分党委组织全体党员认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件，对党员进行有关知识教育，提高党员思想认识，熟悉和掌握有关程序和规定。

2、酝酿提名代表候选人初步人选。各分党委根据所分配的代表名额、构成比例和代表条件，采取自下而上的方式，以党支部为单位组织党员酝酿提名代表候选人初步人选。提名人选不限于本支部，可以提名分党委所属的有选举权和被选举权的党员。每个党员的提名人数不得超过分党委应选代表名额。

党支部将所提名名单上报分党委，分党委根据多数党支部和党员的意见，按照校党委提出的代表构成比例和候选人多于代表20％的差额比例要求，提出代表候选人初步人选名单。

3、对代表候选人初步人选进行考察。分党委采用个别谈话的方式，听取代表候选人初步人选所在支部党内外群众意见，对代表候选人初步人选进行考察。

4、确定代表候选人预备人选。各分党委召开委员会全体会议，结合考察情况，对代表候选人初步人选进行讨论，确定代表候选人预备人选名单，填写《山西财经大学第一次党代会代表候选人预备人选名册》，于5月20日前报党委组织部。

5、确定正式代表候选人。校党委对各分党委上报的代表候选人预备人员名单进行审核，审核通过后进行批复。各分党委将校党委批复的代表候选人预备人选名单提交党员大会酝酿讨论，并根据多数党员的意见确定正式代表候选人。

6、召开党员大会选举代表。

（1）分党委书记主持党员大会。

（2）主持人向大会报告应参会党员人数和实参会党员人数，有选举权的党员实到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。下列党员可不计入应到会人数：因病确实不能到会的；外出学习或工作半年以上的（含流动党员）；因公或因私出国半年以上的；因工作调动应转组织关系而未转的；其他经认定可不计入应到会人数的。

（3）全体党员以举手表决方式通过大会选举办法和监票人名单，宣布计票人名单。监票人、计票人应从非候选人中推选。

（4）主持人宣布正式代表候选人名单，并对正式候选人基本情况进行介绍，包括：姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、文化程度、参加工作时间、入党时间、现任党政职务、健康状况以及工作简历、主要实绩等。

（5）主持人宣读填写选票注意事项，监票人当场检查票箱，计票人分发选票。

（6）选举人填写选票，并按指定顺序投票。选举一律采用无记名投票方式。选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。

（7）计票人清点选票，确认选举有效后，在监票人监督下计票。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效。

（8）监票人向大会报告候选人得票情况。赞成票超过有选举权的实到会人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应对得票数相等的被选举人重新选举，得票多的当选。当选人少于应当选名额时，可对不足的名额另行选举。

（9）主持人宣布当选代表名单，大会结束。

7、上报选举结果。各分党委填写《山西财经大学第一次党代会代表选举结果报告单》、《山西财经大学第一次党代会代表名册》和《山西财经大学第一次党代会代表登记表》，于5月25日前报党委组织部（附电子版）。

8、审查和确定正式代表资格。代表资格审查小组对各分党委的代表选举程序和代表名单进行审查，并向党代会预备会议报告代表资格审查情况。经代表大会通过的代表，获得正式代表资格。代表的产生不符合规定程序的，责成原选举单位重新进行选举；代表不具备资格的，责成原选举单位撤换。

为了认真做好召开党代会的各项筹备工作，成立中央储备粮河南公司信阳直属库第一次代表大会筹备工作领导组。

组长：杨怀恩。

副组长：原梅生。

成员：郭泽光薛文治赵润廷刘明贵。

筹备工作领导组下设办公室。

主任：郭泽光（兼）。

副主任：卢庆山冯瑞明杨全平高建军。

筹备工作领导组办公室内设组织、宣传、会务三个工作组，负责具体筹备工作。

校党委号召，全校各级党组织和全体共产党员，要高度重视党代会的各项筹备工作，认真组织和积极参加党代表的选举，出色地完成各项工作任务，以优异成绩迎接我校第一次党代会的胜利召开。

社区筹备组工作汇报篇十

2015年，在镇党委、政府和区工商联（总商会）的领导和指导下，**镇商会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕镇党委、镇政府的工作中心，坚持“团结、帮助、引导、教育、服务”的方针，以抓非公有制经济代表人士思想政治工作和商会组织建设为工作重点，广泛团结会员，扎实开展各项工作，在促进**镇经济社会发展中发挥了重要的作用。现将2015年度**镇商会工作总结如下：

一、着眼自身发展，加强组织建设

镇党委、政府高度重视商会建设工作，一直将加强指导和支持商会建设工作摆上党委、政府重要议事日程，采取实效措施，扶持商会开展工作。镇党委统-战委员***分管商会工作，镇经发办主任兼任商会秘书长。镇党委每年都专门听取商会工作汇报，专题研究商会工作。

今年，镇商会扎实推进标准化建设，实现“十有”：有兼职人员2名，工作经费有会员会费和财政经费的保障，有工作制度、财务管理制度和执委会人员职责等规章制度，有较为完善的会员信息，有公开透明的会费收缴使用账目，有较为完整的商会活动记录。

镇商会注重质量发展会员，稳步壮大商会组织。**镇辖区企 

业相对较少，我们按照不求数量、注重质量、成熟一个发展一个的原则，针对**镇经济发展实际情况，发展了一批有影响、知名度较强的会员入会，会员整体素质进一步提高，2015年**镇商会新增发展会员7家。

二、把握商会性质，切实服务会员

镇商会坚持服务立会，一直把服务商会会员作为全部工作的出发点和落脚点，把服务体现在每一个商会会员身上，支持发展，促进交流，深化合作，积极营造互信、互利、平等、协作的良好氛围。

镇商会坚持每年牵头组织两次政企沟通协调会，今年年初，镇党委、政府邀请商会会员和在外发展的**籍企业人士座谈，共商**发展大计，共迎新春传统佳节；8月23日，召开了商会会员代表座谈会，镇党委、政府领导向代表们通报了全镇上半年的各项工作，并征求代表们对镇党委、政府工作的意见建议。

2015年，镇商会先后帮助解决了部份商会会员在项目审批、施工、融资等方面的困难问题。积极支持商会会员***推进农贸市场建设，协调有关部门办理前期手续。积极协调有关部门帮助会员企业申报小额贴息贷款，全年共申请到220万元左右。

针政策，教育会员遵守国家法律法规，引导会员诚信经营、按章纳税。4月13日，镇商会举办小额担保贷款财政贴息政策讲座；6月10日，镇商会邀请农商行人员为会员讲解银行业务知识和金融理财知识。7月初，镇商会组织商会会员一行10多人到贵州省遵义市学习考察，拓展会员视野和互相交流学习。

三、围绕**发展，积极献计出力

镇商会重视发挥商会职能作用，促进**镇经济社会快速发展，始终坚持把以商招商和促进本地区非公有制经济发展作为促进地区经济发展的重要抓手。

镇商会积极支持申办微型企业，全年共申办10户微型企业。并积极吸纳微型企业为会员单位，为微型企业及其创业者提供申请入会的绿色通道。镇商会全面完成扶持5户小微企业发展各项任务，镇商会领导支持***申办养羊微型企业，协助他获得3万多元的资金扶助，并成功获得养殖专项补助；协调镇公安派出所支持*****、*****、*****等三家微型企业会员完善防火防盗设施；积极支持会员***烤酒坊申办微型企业，并成功注册商标。

镇商会重视和参与全镇经济发展等重大问题的讨论，献计献策，促进我镇经济健康发展。每逢镇人代会召开，一批思想好，参政、议政能力强的非公有制企业人士，积极发挥非公有制代表的参政议政作用，积极参与我镇经济建设、民生工程建设的意见建议的提出。

镇商会始终坚持把发展光彩事业作为本职工作来抓，努力在促进地区和谐进程中发挥作用。一年来，**镇商会持续在公益事业中发挥了积极作用，在为助困、助老、助学活动中，会员企业赞助了部分困难户和多名学生、支持老年协会开展活动。

一年来，在全体商会会员的积极配合和共同努力下，**镇商会全面完成了上级下达的和年初制定的各项工作任务，取得了一些

成绩

2015年，**镇商会将在区工商联（总商会）的具体指导下，在**镇党委、政府的领导下，认真贯彻落实会议精神，着力依照“服务大项目、打造特色镇”的工作思路，本着促进**经济发展，加强会员服务，加快民生发展为根本目标，更加努力工作，不断创新，大胆探索，使**镇商会工作不断创新、不断壮大、不断发展。

社区筹备组工作汇报篇十一

北湾镇着力做好乡镇换届前期筹备工作 为确保乡镇换届工作平稳有序开展，北湾镇党委结合实际，及早安排、精心组织、周密部署、广泛发动、大力宣传，着力为乡镇换届工作开好局、起好步。

一、 党政班子、干部队伍建设情况及存在的问题

一是党政班子、干部队伍建设情况。全镇现有干部总数103 人，女性43名，占干部总数的41.74%。其中：行政人员24名，事业人员79人。全镇在职干部中，现有正科级干部5人，副科级干部13人，其中：副科级女干部2人。从年龄结构看，领导干部平均年龄39岁，35岁以下科级领导干部4人，36至39岁4人,40至44岁4人，45至50岁4人，50岁以上2人 ，分别占22.22%、22.22%，22.22%、11.11%，领导班子的梯次年龄结构初步形成。从文化结构看，大专以上文化程度13人，占领导干部总人数的72.22%，领导干部整体素质较高。二是党政班子、干部队伍建设存在的问题：

（一）思想还不够解放，改革创新意识有待进一步增强。面对我镇经济社会快速发展背景下出现的一些新情况、新问题，尤其是对上级安排的重点项目、中心工作，部分领导班子和干部缺乏敢想、敢闯、敢试的创新精神，个别干部固守传统观念，循规蹈矩，习惯于常规打法、缺少干事创业的进取意识。

以上文化程度占到领导干部总数的72.22%，但多为通过函授等方式取得文凭，由于受工作影响较大，很难保证学习效果，且多为公共管理、行政管理等专业，知识面较窄，与目前我镇经济社会发展所需专业知识相差较大，在知识储备上仍显不足。

（三）个别班子成员摆不正位置，认为自己提拔无望或资历老，从而丧失了进取心与责任心，对工作不学习不研究，不注重提高自身素质，不拓展自己的综合能力和驾御全局的工作能力，缺乏大局意识和配合意识。

（四）抓落实力度还不够大，工作作风有待进一步转变。部分班子往往是安排检查的多，深入实际抓落实的少。在抓落实不力的问题上，核心还是“等、靠、要”思想严重，当老好人，怕得罪人。个别干部宗旨观念淡薄，服务意识差，不能深入基层为群众解决实际困难和问题，工作漂浮，作风不实。如果这些问题得不到妥善解决，领导班子建设就没有办法取得新突破，北湾镇的和谐发展就会受到影响。

四、换届工作中存在的困难和问题

精力不是放在工作上，而是放在考虑个人职务升迁问题上。有些同志平时工作努力，工作成绩比较明显，群众基础也不错，但面临乡镇换届，也很担心“位置”被挤掉；还有部分达到退职年龄的干部，仍希望继续留任，担心“位置”被改掉，工作精力难以集中。二是受多种因素影响，部分领导干部思迁思想较为严重。个别领导干部由于在本工作岗位时间较长、工作压力较大、经济包袱较重、个人待遇较低，所以工作热情不高，信心不足。特别是面临乡镇换届，情绪上有波动，思想上不稳定；个别领导干部由于身体欠佳、家庭特殊困难等多方面因素影响，希望能够得到组织的照顾，安排进城或到离城近一点的乡镇工作。三是部分年龄较大的领导干部存在着“船到码头车到站”的思想。面临乡镇换届，部分年龄较大、且担任副职时间较长的领导干部考虑最多的是“改非”的年龄问题，集中表现在50岁左右的领导干部，认为自己接近或超过了“改非”年龄，这次乡镇换届，组织上肯定不会考虑自己的“位置”，只是希望组织上适当放宽“改非”条件，早点享受“正职”待遇，自己就心满意足，至于工作那要看情况而定。

五、本次换届的建议及打算

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社区筹备组工作汇报篇十二

各位领导，同志们：

2007年5月经省政府批准，河北省第十三届运动会于2010年在廊坊市举行。近三年来，在省体育局的高度重视和廊坊市委、市政府的直接领导下，省十三运会筹备工作正在紧张有序地进行着。省局领导多次到廊坊指导工作，在大赛组织、场馆选定、综合协调等方面给予了大力支持。廊坊市委、市政府高度重视，召开市政府常务会议和市委棠委会议研究《廊坊市筹备和备战河北省第十三届运动会工作方案》。王爱民市长多次召开市长办公会议专题听取汇报，研究省十三运会筹备工作，解决具体问题。吕爱英副市长就省运会承办和筹备工作多次听取汇报、多次调度，研究筹委会机构及人员组成、场馆建设等工作，多次到体育局调研指导工作、现场办公。2009年12月23日，召开了省十三运会廊坊市筹委会第一次全体会议，市委、市政府主要领导出席会议并讲话。现正举全市之力科学统筹，整体配合，积极推进，各项筹备工作有序进行。下面，我就省十三运会筹备工作向大会作一个简要的汇报。

一、举办省十三运会对廊坊的重要意义

在省十三运会廊坊市筹委会第一次全体会议上，市委书记赵世洪、市长王爱民同志对廊坊市承办省十三运会的重要意义进行了深刻阐述，要求统一思想，像北京办奥运会一样，把省十三运会办好。廊坊第一次承办省运会，也是迄今廊坊举办的规模最大、参赛人数最多、影响面最广的一次体育赛事。承办省十三运会，既是对全省体育工作的一次全面检阅，也是集中展示廊坊建市二十年以来的经济社会发展和城市面貌“三年大变样”成果的一次重要机遇，对于提升市民文明素养、提高廊坊文化品位、推动城市建设、促进经济发展、增强人民群众自信心和自豪感、开创体育产业发展等方面具有重要意义。

二、省十三运会筹备工作进展顺利

廊坊市委、市政府十分重视和支持省运会的筹备工作，列入了重要议事日程。市委书记赵世洪同志明确提出“让每一个参会的领导、来宾，每一名运动员、裁判员满意、高兴”，市长王爱民同志要求各级各部门以及全市都要“当好东道主，办好省运会”。目前各项筹备工作进展顺利，成效显著。

2009年3月，市委、市政府“两办”下发了《关于成立河北省第十三届运动会廊坊市筹备委员会的通知》，筹委会下设11个工作部。为保证筹备工作的顺利推进，4月份市体育局设立了省十三运会廊坊市筹委会指挥中心，购置了办公家具和办公设备，抽调聘用部分人员和老体育工作者集中办公开展工作。省十三运会廊坊市筹委会第一次全体会议前夕，市委、市政府根据筹备工作实际需要，对筹委会人员组成和工作机构进行了调整，由市委、市政府“两办”进行了印发。

由霸州市负责建设的50米标准游泳馆，目前正在加紧施工，预计2010年5月竣工投入使用。在市体育场工程建设中，市政府在今年各项资金大幅缩减、财政资金相当紧张的`情况下，积极筹措资金，保证工程进度。经市领导同意，我局临时招聘了11名相关人员提前介入体育场的后期建设和前期运行管理工作，确保一旦交付能立即投入使用。另外，为了使体育场周边环境更加完美，结合“三年大变样”工作，市政府定于2010年3月底前完成市体育场东侧韩胜营村的拆迁，并对整个体育中心进行规划建设，对市体育馆、全民健身中心进行外立面改造。在场馆维修方面，对部分省十三运会比赛场馆进行了维修改造，此项工作已基本完成。

经省政府批准，省十三运会开、闭幕式分别定于2010年9月8日和9月16日举行。筹委会成立了开闭幕式工作领导小组。吕爱英副市长多次召集研究省运会开闭幕式筹备工作。通过对多家演艺公司进行考察评审，由总政歌舞团担任省十三运会开闭幕式文化活动的承办工作，开闭幕式总预算规模为2200万元。目前，正按照“创意新颖、文化品位、特色展示、艺术魅力”的创作原则和基本要求加紧策划。

省十三运会会徽、会歌、吉祥物征集工作正在进行，目前进入初步评选阶段。宣传工作由市委宣传部牵头负责，正在制定总体宣传工作方案，近期将掀起一个宣传高-潮。按照省运会的工作要求，2009年上半年我们购置了近40万元的设备器材，聘用3名专业人员用于省十三运会的官方网站建设，目前网站进入试运行。

2009年我市共承办了乒乓球、拳击、羽毛球、排球、举重、赛艇、皮划艇、篮球等11项10次省锦标赛，即省运会资格赛。其中赛艇、皮划艇项目在大厂回族自治县举行，篮球、足球项目在三河市举行。通过比赛，对承办省运会比赛场馆的运行状况和竞赛组织能力进行了检验，食宿接待、比赛组织、交通安保、赛场设施、会务服务等工作得到了各参赛队和省局各训练中心的好评。

根据我市承办项目和场馆设施情况，已拿出了比赛时间安排设置的初步方案，我们将和省体育局竞体处和各中心进行沟通，并根据2010年国家体育总局的竞赛计划作适当的调整。

三、全力以赴办好省十三运会

现在，距省运会开幕只有9个月的时间。时间紧、任务重、困难大，我们将在省体育局和市委、市政府的领导下，科学统筹，集中精力抓好各项筹备工作的落实。下一阶段将重点做好七个方面工作：

筹委会工作机构实行部长负责制，从各单位抽调精干力量集中办公，各项工作倒排工期，加强督导。制定筹委会会议制度，定期召开调度会听取各部汇报，及时解决工作中存在的问题。

做好霸州市游泳馆建设的督导，工作进度尽量提前，确保省运会游泳预赛的正常使用。加快市体育场的设备调试、辅助工程和外部硬化工程的建设进度，抢抓工期，力争今年3月完工通过验收投入试运行，按时承接省运会田径项目预赛，检验场馆设施和设备。市体育场周边拆迁后的硬化绿化、道路铺设及和市体育馆、全民健身中心的立面改造争取在7月底前完成，到省运会开幕时，以完美的形象展示在全省人民面前。

各项目竞赛时间确定后，按照场馆分布，我们尽快成立赛区竞委会，配合省体育局竞体处和各中心全面落实竞赛组织工作。

做好省运会会徽、吉祥物、会歌、主题口号的评选和宣传发布工作;筹建省运会新闻中心，做好网站宣传和信息库建设;制作省运会廊坊电视宣传片，积极开展新闻宣传和城市营销;组织一批宣传报道和活动，为省运会营造浓厚舆-论氛围，做到家喻户晓、人人皆知;协助省新闻媒体做好省运会电视直播、转播等宣传报道工作。

筹委会专门成立了市场开发部，负责省运会的商业资源开发。我们将学习济南全运会的市场开发和商业运作理念，借鉴十一届、十二届省运会的成功经验，利用省运会平台，为企业发展做好宣传，为省运会筹集资金，实现与企业的“双赢”。

我们将按照省运会接待工作的要求，制定完善的接待方案，选定省运会接待宾馆和酒店;认真做好行政接待人员和志愿者的培训工作;同时制定周密的安全保卫方案和应急预案，在治安、交通、食品安全、疫情控制等方面做好服务保障。

做好开幕式前垫场表演活动的策划编排和入场式的策划组织工作;协助演出单位做好开(闭)幕式大型活动的策划、创编、排练、演出事宜，以及群众演员的选拔、组织工作。开闭幕式期间将增设贵宾接待部，负责有关领导和各市代表团的接待工作。针对开闭幕式大型活动专门制订安全防爆、车辆停放、交通疏导、消防工作方案，以保障各项措施落实到位。

各位领导，同志们，省十三运会已进入倒计时阶段，任务艰巨。我们坚信，有省体育局和市委、市政府的正确领导，有各兄弟市的大力支持，有各成员单位的艰苦努力和扎实工作，我们一定能够圆满地完成省十三运会的各项筹备工作，为省运会的成功举办做出积极的贡献!

谢谢大家。

社区筹备组工作汇报篇十三

各位领导、各位会员：

今天是我们锦南工商界喜庆的日子，在市总商会的关心指导下，在市工商联、市民政局和街道党工委、办事处的大力支持帮助下，我们锦南商会即将成立了。建立锦南商会是在目前锦南经济良好的发展态势下，作为锦南工商企业界人士的共同愿望、共同心声；同时也作为街道学习十七大精神的一项具体实践活动之一。目前，我们根据成立社团的申报程序和要求，以五家发起单位为基础，经市工商联同意，市民政局批准，积极进行了各项筹备工作，现就工作开展情况汇报如下：

二、广泛征询各方意见，得到了有关部门的大力支持。我们从发起单位提出申请，到市工商联、市民政局同意筹建成立商会的批复文件下发,期间，我们分别征求了各企业意见，同时拜访了市总商会、工商联、市民政局的领导，广泛征询他们的意见，取得了工作上的指导和帮助。

三、制定了章程和有关规章制度。按照国务院颁布的《社会团体登记管理条例》及国家有关规定，我们先后起草了《锦南商会章程（草案）》，《临安市锦南商会会费财务管理办法（草案）》，使商会的各项工作能做到照章办事，有章可循。

四、提交了各项报批手续。目前已分别向临安市工商联和临安市民政局提交筹备临安市锦南商会的申请报告，并获得同意筹备的批复（市工商联临联[2009]5号和市民政局临民[2009]13号《关于同意筹备临安市锦南商会的批复》）。

五、积极发展会员。通过我们积极宣传，在自愿的基础上，发展了个会员单位。

六、落实了办公场地。为了使商会能真正成为会员的商务之家，会员之所，我们街道特别出借一个办公室作为商会办公场所。

七、精心做好成立大会的各项前期准备工作。为了确保成立大会的如期召开，我们进行了精心的准备。

筹备组认为，经过大家的共同努力，现已完成了锦南商会成立的各项准备工作。

2009-4-20。

社区筹备组工作汇报篇十四

调整结构建设队伍推动公司科学发展”

为保证这次专题民主生活会能够按省公司党委的要求高质量的召开，我公司党委按照省公司党委关于11月底前召开民主生活会的通知要求（豫煤层气发﹝2011﹞33号），认真组织公司班子成员围绕“转变观念，调整结构，建设队伍，推动公司科学发展”这一主题，紧密结合党员领导干部和班子建设的实际，着重查找和解决领导班子及成员思想、工作作风等方面存在的突出问题；围绕影响裕隆公司煤矿兼并重组、复工复产和企业改革发展稳定的关键问题；重点解决职工关心的热点难点问题。用一周的时间，进行了认真的会前准备：

查找自身存在的不足和问题。

二是广泛征求意见，深入谈心活动。下发了《党政领导干部专题民主生活会征求意见表》，设置征求意见箱和征求意见热线电话，积极广泛征求了干部职工尤其各单位主要负责同志对公司领导班子及班子成员的意见或建议。鉴于目前我公司人员队伍情况及实际在岗情况，征求范围为金井、源通等12家煤业公司和区域公司机关各部室。据公司活动办公室统计：我们下发《征求意见表》88份，实际收回87份。采取走访交流等不同形式了解干部职工60余人次。重点征求了领导班子在工作作风、民主作风等五个方面和班子成员在思想政治、生产经营、安全管理、后勤服务等方面的意见和建议。经我公司党群部汇总梳理，征求到对公司领导班子的意见和建议共6个方面25条，征求到对领导班子成员个人的意见和建议共5个方面共19条。对征集的意见和建议，我们及时召开班子会议和通过早会的形式反馈给领导班子和班子成员。与此同时，班子成员开展谈心活动。公司党政主要领导与副职谈心，副职与副职之间谈心，班子成员与部室负责人、基层煤业公司负责人谈心。共计谈心20余人次。通过推心置腹的谈心，交流了意见，沟通了思想，达成了共识，为摆查问题奠定了良好的思想基础。

敞开思想，畅所欲言，发挥民主，实事求是，做出表率。开展自我批评时，注重自我总结，自我反思，找原因，挖根源，切实做到少讲成绩，多讲不足，少讲客观问题，多讲主观问题，少讲过程，多讲思想，少就事论事，多剖析根源；在开展相互批评时，要坚持原则，与人为善，不回避矛盾，本着增进团结，帮助同志，促进工作的精神，开诚不公，坦诚直言。尤其是要以求真务实的精神抓好整改方案的制定和整改落实，做到措施、责任、监督“三到位”。

四是认真撰写个人剖析材料，充分准备发言提纲。班子成员按议题和主题及征求到的意见和建议，认真准备发言提纲。从掌握的情况看，领导班子成员都能够根据这次专题民主生活会的主题和要求，结合战线和自身实际，找准自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，制定了明确的努力方向和整改措施。我公司党委坚持“准备工作不充分、条件不成熟的，不召开民主生活会”原则，认真对照《通知》要求，逐一抓好落实。

总之，通过前一个时期扎实有效的工作，为高质量、高标准开好这次专题民主生活会提供了保证。

公司领导班子及。

成员征求意见和建议汇总。

一、对领导班子意见。

（一）学习方面。

加强学习，领导班子整体政治素质、思想素质、理论水平和业务管理能力有待进一步提升。存在依赖习惯性思维，视野局限，认识有限。建议：建立健全学习制度。

（二）作风方面。

1、加强班子成员之间沟通交流，增进团队意识，明确职责分工，勇于承担责任，杜绝“不到位、有越位”和推诿扯皮现象发生。

2、扎实工作作风，提高工作效率，建立议事规则，精简、规范各类会议。

3、深入贯彻执行党风廉政建设方面的有关规定，建章立制，加强监督考核，从源头遏制腐败现象的发生。

4、进一步提升后勤及机关管理人员的服务意识，切实为一线服好务。

（三）打造企业文化方面。

1、增进班子成员之间团结，充分发扬民主；增强班子合力，建立有感情、民主、和谐的管理团队。

2、开展各类集体活动，增进沟通交流，加强团结，增。

强素质，构建和谐团队，塑造积极向上的企业文化。

3、规范人员行为和语言文明，提升煤炭企业人员素质，树立公司良好社会形象。

4、设立宣传橱窗和黑板报，表扬先进，鞭策后进，督促工作。

（四）团队建设方面。

1、求真务实，真抓实干，以改革创新精神建立高素质的经营管理团队、工程技术团队和专业技能团队。

2、以促进企业科学发展为根本，通过招聘、推荐、考核等形式，集贤引智，广纳人才，真正把想干事，能干事，会干事的人引进来，同时建立考核任用机制，能进能出，能上能下，能者上，庸者下。

3、由公司根据本区域实际，统一拟定各项技术执行标准和参数使用范围，有利于各类资料的统一规范整理。

4、提高公司各部室指导服务意识，把业务管理与指导服务有机结合。

5、尽快解决机构设置及引进人员关系办理事宜，定编定岗，明确岗位、职责、待遇等，使其能及时开展工作。

6、建立工程技术人员职称补助或津贴。

（五）抢抓机遇，促进改革发展方面。

1、加强沟通协调，尽快实现“三真”、“三落实”，切实有效的实现掌控。

2、贯彻企业发展职工富裕理念，制定切实可行、适应公司发展的年度和未来时期规划，增强信心，开拓进取。

3、进一步建立健全和完善各项制度，切实抓好执行力。

4、深入、细化、拓展“双基”工作。

（六）关心职工生活方面。

1、进一步加强管理，贯彻安全第一方针，关爱职工生命，制度的制定和执行要切合实际，以人为本。

2、因地制宜，适时举办小型文娱活动或体育竞赛，营造氛围，丰富职工文化娱乐生活。

3、多关心五职矿长及基层管理人员生活，实施五职矿长轮休制度，便于有时间处理个人、家庭事务。

5、解决各矿办公用车问题，同时按照省公司关于车改工作的通知，解决五职矿长交通工具及车补费用问题。

6、各矿五职矿长报销费用，应该给予尽快处理。

二、对领导班子个人意见。

（一）张发义（党委副书记、总经理）。

1、要加强干部职工思想建设，严格干部管理，努力提高全体员工整体素质，增强职工凝聚力。

2、加强党组织建设，开展党内活动，吸收骨干和高素质人才入党，壮大党员队伍。

3、不断加强党员干部廉政教育，抓好廉洁自律。对在廉洁自律和执行上级有关规定方面执行不到位的干部要从严处理。

4、要多深入基层，深入职工群众，倾听职工心声，搞好调研，决策前做到统筹考虑，以职工切身利益为出发点，善于发现矛盾、化解矛盾。

5、树立科学发展观，做好后备人才的培养、选拔、储备，做好复工复产前的各项准备工作。

（二）贾庆旭（副总经理）。

1、要多深入基层，搞好调研，多考虑职工切身利益,关心群众生活。

2、提高工作效率，加快兼并重组推进工作。

3、多组织人员到外部参观学习，加强与兄弟单位沟通，学习兄弟单位先进管理经验。

（三）仝云高（副总经理）。

1、分专业加强“五职”矿长的业务素质培训，多交流，兑现安全奖罚。

2、精挑安全管理人员，为早日复工复产工作打好基础。

3、对员工进行定期安全管理培训。

（四）张保安（副总经理）。

积极协调解决矿井供电问题及入井维修问题，对大型设备安全性能进行定期评估。

（五）张保谦（总工程师）。

对工程技术人员多培训，提高素质，更新知识，建立项考核机制，按业绩奖罚。

（六）张郁圃（财务总监）。

1、进一步创新经营管理模式，提高经济效益。

2、提高工作效率，对矿井急需资金和材料尽快办理。

3、加强工资管理，发挥经济杠杆调节作用。

4、加强用工管理，规范人力资源运行，维护企业和职工合法权益。

5、加强内业管理，克服事必躬亲，调动其他财务人员工作积极主动性。

6、规范食堂管理，公布食堂账目，稳定食堂服务质量，达到员工满意标准。

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