总结可以帮助我们更好地总结经验，使我们在以后的工作中更有实效性。对于学生来说，如何合理安排学习和休闲的时间，使得学业和娱乐兼顾？希望以下总结范文对大家的写作有所帮助和指导，供大家参考和借鉴。
武装部部长讲话材料篇一
加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设，是今年中央政治局会对组织工作提出的一项重要任务。全国现有332个市地州盟(不包括4个直辖市的区)，平均面积近3万平方公里、人口近400万。市委书记是党在一个地方的执政代表，是当地几百万人民群众发展进步的第一带头人，责任重大、影响重大。去年中央专门印发了《关于加强市(地、州、盟)党政正职管理的若干规定》，明确对市委书记、市长实行重点管理。由中组部在中央党校对新任市委书记直接进行任职培训，是落实中央要求，加强重点管理的实际举措。
这次任职培训班，专门安排大家。
武装部部长讲话材料篇二
自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我积极参加支部组织的各项活动。通过学习教育活动，自己在思想上有了很大的提高，认识到开展共产党员保持先进性教育活动的必要性和重要性，增强了自己的责任感和使命感。
二、自己存在的问题及表现。
（一）学习方面：学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对公务员应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自己是从事机关工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。
（二）思想方面：开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。
（四）作风方面：本人自参加工作以来，为人正直，作风正派，办事光明正大，但协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
（五）工作方面：在市委、市政府、市人武部和镇党委的正确领导下，我镇的武装工作能够按照市人武部的要求高标准完成，但工作中也存在一些问题，1、武装工作召集民兵困难。由于受市场经济环境的影响，各村青壮劳力纷纷外出打工。特别是农闲时节，民兵大量外出打工。因此召集民兵开展各项活动和训练时难以将人员全部集中。
（六）廉洁自律方面：一是理论学习不够。缺乏主动学习精神，虽然能够积极参加支部学习，认真做好笔记，写好心得体会，但在自学上不够自觉，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，特别是对理论的系统学习上，没有长期的规划，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，由于学的不够好，不够深入，导致思想解放程度和工作创新精神缺乏。二是深入基层开展工作的不够。就问题谈问题较多，创造性工作略少，每次深入村社都是带着任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少，对分管工作关注的多，对其它工作接触的少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来，就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。
三、问题剖析。
认真分析自身建设上之所以存在必须解决问题的原因，一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的.学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新精神的表现。三是廉洁自律意识不强，碍于面子或随众心理可以说是世界观改造不深、党性原则要求不严。
四、整改措施及今后努力的方向。
针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以整改。
一是加强学习，提高理论水平。特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。
二是坚持原则，秉公执纪。工作中，要认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合职工群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，如何做到廉洁刚正、执纪严明。
三是廉洁自律，从严要求自己牢记“两个务必”的精神实质，严格贯彻落实党风廉政建设责任制、党政领导干部“十条禁令”、“四大纪律八项要求”和“五承诺、四树立、两禁止”等项制度，为党员干部树立勤政廉政的领导形象。
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武装部部长讲话材料篇三
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
我是蓝天小学的小雨，我今天演讲的题目是《激昂青春志，共筑中国梦》。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”聆听到这里，作为正处于青年时代的我，心情是澎湃的、激动的。国家对青年一代的亲切关怀和殷切寄望，也仿佛看到了中国梦最终实现、中华民族伟大复兴的美好场景。
一个人不能没有梦想。一个没有梦想的人，他的生命便失去了应有的光华;一个没有梦想的民族，则这个民族就失去了灿烂的历史;一个没有梦想的国家，则这个国家就失去了世界!
所有的梦想都不应该只是说说而已，而应该付出实践，通过实践来检验真理。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，再美好的梦想或者是计划，如果仅仅停留在嘴上，都是不可能实现的。作为一名小学教师，我也有我的梦想。我梦想着我的学生在学校举办的各项活动中都能够展示自己的风采;我梦想着孩子们在考试中能够取得的进步，努力做的自己;我梦想着将来的他们都能够在各祖国的各个岗位上有所作为，共同筑起伟大的中国梦。与此同时，我也梦想着和学生一起成长，在教师专业成长的道路上能够走得更远。
为了这甜蜜的梦，我决心从我做起，从现在做起，从每一分钟做起：走进校园，努力备好每一节课，精心设计每一节课的教学过程。在课堂上，通过自己的教学，争取让每一个孩子都能够学有所获;在课余时间，认真批改每一本作业，耐心辅导每一个学困生，用自己的满腔爱心滋润他们干涸的心灵。上个月，学校把艺术节节目排练的任务交给了我，我充分利用自己的专业特长，不讲代价，不计报酬，带领着舞蹈队的孩子们，在炎热的舞蹈室里辛苦排练，尽管孩子们的脸上汗珠一个劲地流，尽管自己和孩子们的衣服干了又湿，湿了又干，但我丝毫不为所动，内心深处一股梦想的力量在鼓舞着我。最终，5月17日下午，在乡一中大餐厅举行的“嘉应观乡艺术节汇报演出”中，我排练出的舞蹈《向着梦想奔跑》获得一等奖，受到了各位评委老师的高度评价。
青春，是梦想的翅膀;梦想，是青春的赞歌。身处于当今中国这个的时代，感受着举国上下对青年的关怀。作为新时代的青年，我们更要珍惜韶华、奋发有为，勇做新时代的奋进者、开拓者，用我们青春的激情、拼搏和热血，共同筑就我们伟大的中国梦。
谢谢大家!
武装部部长讲话材料篇四
一年来，我镇武装工作认真落实上级军事部门工作要求，紧紧围绕党委政府中心工作，通过扎实抓好队伍建设、重点开展民兵创业基地建设、严格程序严密组织抓好征兵等各项工作，xx镇武装工作取得了良好成绩，乡镇武装部年终总结。
一、扎实抓好民兵队伍建设。
一是建立健全队伍建设。在今年年初，通过摸底调查，抓好了民兵应急分队、指挥人员分队、通讯分队、医疗保障分队、基干民兵连等队伍建设，圆满完成了民兵应急分队、通讯分队点验任务。二是抓好维稳处突工作。按照上级部署，完成了春节、5.12等重大特殊时期的维稳工作任务，先后出动民兵40余人次。紧紧围绕党委政府中心工作，抓好了北京大道守护、省教育调研检查的安全守护工作，先后召集民兵20余人次，努力为维护良好的社会秩序发挥重要作用。
三是抓好各项训练。
按照上级军事部门部署，在5月份，圆满完成了组织民兵应急分队到民兵训练基地参加了为期20天的集训任务，并于9月完成了专武干部培训任务。
二、抓好民兵创业基地建设。
鼓励和支持民兵创业，为发展特色经济做贡献。通过多方努力，在xx镇七玉村建立了xx市七玉草莓种植专业合作社，并于今年8月创建了草莓新品种种植示范基地20亩，通过基地带动，全村形成了近200亩的草莓种植基地，年产值可达200余万元，为发展地方农业特色经济发挥了民兵的排头兵作用。
三、严格程序严密组织做好征兵工作。
一是早安排早落实。从4月份开始，扎实做好了预征青年去向调查、预征青年及其家长政治思想工作，稳定了兵源，全年共输送35名青年参加体检;二是严格质量完成征兵任务。进一步增强责任感，扎实做好应征青年的家访、病史、家庭背景等调查工作，严格按照征兵工作要求，保质保量完成好新兵征集任务，全年共为部队输送优秀青年9名。
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武装部部长讲话材料篇五
尊敬的~~~董事长及夫人、尊敬的~~~总裁、尊敬的各位来宾、各位同事、各位亲朋好友：
大家好，今天是我儿子~~~的百天喜宴，非常感谢各位在百忙之中来加这次宴会，和我一同分享这份喜悦。我谨代表全家向各位的到来表示热烈的欢迎，和衷心的感谢!
三个月前，我的儿子在~~~妇产医院降生了，新生命的到来给我和家人带来了无穷的欢乐和期待，巨大的幸福感洋溢在我们家每一个人的心里。感谢我的爱人，忍受十月怀胎的艰辛，将可爱的儿子带到了我们身边。感谢你一直以来无怨无悔的付出，相信一定会将你的美丽纯朴、勤劳善良遗传给我们的儿子。
为人父母，我们才更深切的体会到"不养儿不知父母恩"这句老话的含义，对于我们的父母，更多了一份感激和敬重，所以今天要在这里对我们的父母表达谢意，谢谢你们给予我们今天所有的这一切!
一个名字，寄托了父母长辈对孩子的殷切祝福与浓浓的期望。宝宝出生后，给你取名字成了爸爸妈妈的首要任务，冥思苦想多日后，你妈妈给你取名~~~，希望你能够成为正直朴实之人，做一个对社会有贡献的人。~~~，这个名字作为爸爸妈妈给你的第一份礼物，希望你能长大成为一个正直勇敢的男子汉，做一个与自然和谐，对社会有用之人。
朋友，都值得感激。我们也一定会尽毕生的精力，奉献我们全部的智慧来，使你能够健康、快乐的成长。
在此，怀着一颗感恩的心，我要说几个感谢，感谢今天到场的我的领导们，感谢你们对我事业的帮助和支持;我要感谢和我曾经共事以及现在共事的同事们，谢谢你们对我的关爱，过去和未来，我们都是好伙伴好同事;我还要感谢其他特意来给我道贺的亲朋好友们，有一些是很多年的好朋友，感谢你们这么多年对我的关照。我谨代表全家向每一位来宾再次致以深深的谢意!
最后，让我们一起举杯!祝愿大家身体健康，幸福永远相随!
武装部部长讲话材料篇六
基层武装部部长处在国防后备力量建设一线和经济社会建设发展前沿,在促进军地改革发展稳定中具有不可替代的地位作用。下面是本站小编给大家整理的乡镇武装部长讲话材料，仅供参考。
尊敬的各位领导好：
近年来，我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府的正确领导下，狠抓武装工作，乡党政主要领导干部对武装工作亲自研究、亲自部署，配备民兵干部，给足经费，将乡镇武装工作纳入全乡总体工作规划，做到同时筹划、同时开展工作、同步考核，对武装工作进行了规范化管理，做到职责明确，有章理事。通过近几年来的努力，全乡武装工作走上了规范化、制度化、长效化的轨道，充分发挥民兵队伍的整体优势，积极参与社会各项活动，有力地推动了“和谐平安xx”的创建进程，促进了全乡各项社会事业和经济又好又快发展，连续多年来被县委、县政府和县人武部评为武装工作先进乡镇。
我现任县xx乡武装部部长。在这里首先感谢市县领导给我这次武装工作学习交流的机会。下面就现阶段我对武装工作中存在的一些发展问题进行剖析，就自己的一些粗浅认识向各位领导进行汇报，如有不妥之处请当面指正，以便进一步做好工作。
目前，武装工作主要存在以下几方面问题：一是基层民兵干部问题;二是武装工作经费保障与增长难问题;三是经济建设中成建制用兵作为问题;四基层武装部硬件配置不完善问题;五是专武干部服装问题。
基层民兵干部问题：
民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行任务的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建设，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个文明”建设的实施者。
现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表现在年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强，敬业精神不足。在民兵干部选拔与任用主要存在两个方面问题：一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是：解决了干部待遇问题，社会影响面广带动作用明显。缺点是：年龄较大，分管工作与民兵工作存在一定冲突，专业性不强，选择范围过窄。二是在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是：选择范围较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，发展前景好。缺点是：干部待遇难落实，在群众中威信不高，号召力不强。因此民兵干部的选拔标准应是：一是忠诚于党并热爱军事工作。二是有一定群众基础，年龄较轻{三十周岁以下}。三是具有村支两委的干部身分，身体素质好。为此我们不难看出民兵干部选拔任用上的程序应为：一是鼓励热爱军事工作的年青人积极参与竞争各村级组织，村民委员会换届选举。(扩大选拔范围)二是在选举政策上给于支持。(解决干部待遇问题)三对选入村支两委的预提对象(军事干部)进行集中培训(解决业务问题)，根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺编情况，提名到乡镇党委(民兵营党委)研究决定，由乡镇武装部长，政治教导员签署命令任命，并报县军事机关备案(任用程序合法问题)。四是任职期限一般应于村民委员会一样三年一届(解决干部发展与更新问题)。民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常动态和静态管理，随时作好完成各种急难险重任务准备，达到平时应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效落实。(明确责任问题)政治指导员一般由村支书兼任，在任命前，基层武装部向乡镇党委汇报指导员人选，并经乡镇党委综合考评后，由乡镇党委发文任命。主要负责民兵连的政治工作和思想教育工作，指导和配合连长狠抓军事训练、日常管理、组织整顿和干部调整配备，总结表彰先进，并随时做好战备应急工作。
武装工作经费保障与增长难问题：
基层人民武装部开支主要有七项：一是基层武装部基础设施建设;二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充;三是军事训练;四是应急处突使用;五是征兵工作使用;六是春秋两季森林防火执勤业务补助;七是对基层民兵连队和个人进行表彰使用。现将昨天在网上搜索到武联〔20xx〕6号《xx县人民政府xx县人民武装部关于做好基层武装工作专项经费保障的通知》读给大家以供参考。各乡、镇人民政府，县直工委，县直武装部，各乡镇武装部：为进一步做好基层武装工作，扎实推进反“某组织”军事斗争准备，7月23日，县委书记、人武部党委第一书记xx、县长xx带领县四大班子领导到县人武部现场办公。针对基层武装工作经费紧缺实际情况，县委、县政府决定，从今年起，县财政每年分别为每个乡(镇)武装部和县直武装部平均划拨1万元经费(具体金额见附表)。为切实做好基层武装工作经费保障工作，现将有关事宜通知如下：
(一)每年年初，县财政把基层武装工作经费划拨到各乡(镇)和县直工委，由乡(镇)人民政府和县直工委负责管理，基层武装部使用。部长为第一责任人。
(二)各乡镇及县直工委要加强经费管理，划拨经费必须专项用于年度民兵组织整顿、军事训练、征兵等工作和基层武装部基础设施建设，任何单位和个人不得以任何理由截留、挤占、挪用和克扣，违者将严肃处理。
(三)每年年底前，县人武部将会同县财政局对基层武装工作经费开支情况进行审计。对发现问题，要通报全县，不合理开支从下年度专项经费中扣除，确保有限经费发挥最大效能。
一、政治思想坚定，工作上廉洁从政。
从加强学习、增强党性、提高素质入手，积极参加全镇机关学习教育活动，提高自身指导和驾驭新时期农村工作的能力。改进了工作作风，转变了形象，坚持以实为本，在工作中讲实话、鼓实劲、办实事、求实效、身体力行、当好表率、不团虚名、埋头苦干。切实以党员干部的道德情操感化别人，以党员干部的品行修养影响别人，以党员干部的工作姿态取信别人。
二、真抓实干，努力做好分管的各项工作。
针对国家对征兵工作做出的大幅调整，结合形势、强化措施、积极部署、扎实开展征兵工作。及时召开由村民兵连长参加的征兵工作大会，传达征兵精神。按照“一个调整、三个优先”原则，选拔高素质兵员。大力选拔本镇各级各类院校应届毕业生，优先征集学历高的青年和应届毕业生入伍。在选拔过程中严把推荐关、体检关、学历关、政审关“四关”确保征兵扎实开展。
三、坚持原则，反对以权谋私。
在思想上牢记，今天的权力是人民给的，今天的职务是靠组织的培养和人民群众的信任支持，因此要十分珍惜这个岗位，正确行使手中权力。在工作中能坚持原则，敢于同一切违法违纪行为作斗争，同时不接受与工作相关的吃请，不收受他人的礼物，做好“慎独、慎微、慎初”，牢固树立共产主义信念，自觉抵制各种诱惑，不为私利而迷失自己，保持自己乡镇干部的良好形象。
四、存在问题及今后努力方向。
一是理论学习重视程度不够。在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深。
二是思想解放程度不够。在全局性和敏感性问题上唯上思想较重?属缺乏开拓创新精神的表现。
三是洁自律意识不强。碍于面子或随众心理可以说是世界观改造不深、党性原则要求不严。
针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以整改。
根据乡党委召开民主生活会的要求,围绕“加强党的建设，保持党性纯性，促进赶超跨越”主题，结合自身实际情况，对本人党性党风方面和工作中存在的主要问题进行自查和梳理。做到慎思、慎言、慎行，防微杜渐，努力使自己成为一名让组织放心、让群众满意的合格乡人民武装部长。有不妥之处，恳请各位领导、同志们多提批评和宝贵意见。
一、存在的问题和不足。
通过理论学习、征求意见和谈心交心，自己对自身存在的不适应、不符合科学发展观的思想观念，认真排查影响和制约工作中的突出问题。通过会前认真学习文件精神，觉得对照上级领导的严格要求，还有一定差距，主要表现在以下几个方面。一是理论学习还够深入。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于工作比较忙，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少。平时自己学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上午意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
二是创新意识还有待提高。做了多年的机关工作，在工作中或多或少地积累了一些经验，也正因如此，在工作中逐渐表现出了因循守旧，凭经验做事的迹象，认为自己现在做工作就是驾轻就熟、轻车熟路，不需要再进行深入的思考、认真的研究，逐渐养成了墨守成规的习惯，只满足于维持现状，不求提升工作质量和水平。满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
三是宗旨观念不够牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，其根源是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，在“三服务”的认识上存在偏差，总认为为服务搞好了，工作就作好了。缺乏主动为上级服务和为下级服务的意识。特别是对来反映问题的基层群众耐心细致的服务做的不够。掌握下情还不够透彻。平时忙于具体性工作、应酬性事务，对于自己分管和协管的工作深入思考与分析的不够。
四是工作作风还不够扎实。一是在“深”字上没有下“真”功夫。从事科室内工作多，深入基层，深入实际，有针对性进行调查研究工作较少;平时与基层干部和群众交流少，掌握第一手资料少，一定程度上，影响了参谋助手作用的发挥。二是在“严”字上没有下“硬”功夫。对于分管的科室，有时认为同志们很辛苦，经常加班加点，压担子，磨性子做得不够;对于其它科室，存在怕影响关系的想法，存在说的多了怕越位，管多了怕越权的心理。人为降低标准，只求过得去、不求过硬。三是在“实”字上没有下“苦”功夫。工作抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够强。特别是，一些需要督办的工作，抓落实的力度还不够大。
二、今后努力的方向。
经过认真查摆、深入剖析、进一步找准了产生问题的原因，自己的思想认识有了新提高，推动科学发展的能力有了新增强，自身建设也找到了新目标。
一是刻苦勤奋，强化学习意识。认真学习研读党的xx大和xx届四中全会精神，深刻领会其精神实质，努力提高思想政治素质。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把理论学习与自己的思想实际结合起来，提高科学判断形势的能力;与分管工作中遇到的难点问题结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。在学好理论知识的同时，努力掌握当代社会新发展的各种新知识，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的知识基础。
二是务实肯干，强化宗旨意识。解放思想，创新思路，进一步提高工作质量和服务水平。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，了解民情，掌握民意，不断丰富自己的头脑，努力磨练成就第一流服务的本领;二是真心实意服务。把职位作为为人民服务的岗位，真正做到让上级领导满意，让本级领导满意，让基层和人民群众满意，始终把最高满意度作为工作的奋斗目标和精神追求。三是树立务实形象。在工作作风上，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高谋划能力、协调能力、落实能力。把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点和落脚点。
三是勇于开拓，强化创新意识。在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍，努力做到立足本职，创一流科室，搞一流服务，做一流奉献。二要刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。三要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行思考和谋划，当好参谋助手，努力把争创“第一等工作”作为修身立业的目标追求。
四是严于律己，强化廉政意识。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，对照中央“四项监督制度”制度，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”。二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小事做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。
武装部部长讲话材料篇七
根据乡党委召开民主生活会的要求,围绕“加强党的建设，保持党性纯性，促进赶超跨越”主题，结合自身实际情况，对本人党性党风方面和工作中存在的主要问题进行自查和梳理。做到慎思、慎言、慎行，防微杜渐，努力使自己成为一名让组织放心、让群众满意的合格乡人民武装部长。有不妥之处，恳请各位领导、同志们多提批评和宝贵意见。
一、存在的问题和不足。
通过理论学习、征求意见和谈心交心，自己对自身存在的不适应、不符合科学发展观的思想观念，认真排查影响和制约工作中的突出问题。通过会前认真学习文件精神，觉得对照上级领导的严格要求，还有一定差距，主要表现在以下几个方面。一是理论学习还够深入。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于工作比较忙，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少。平时自己学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上午意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
二是创新意识还有待提高。做了多年的机关工作，在工作中或多或少地积累了一些经验，也正因如此，在工作中逐渐表现出了因循守旧，凭经验做事的迹象，认为自己现在做工作就是驾轻就熟、轻车熟路，不需要再进行深入的思考、认真的研究，逐渐养成了墨守成规的习惯，只满足于维持现状，不求提升工作质量和水平。满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
三是宗旨观念不够牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，其根源是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，在“三服务”的认识上存在偏差，总认为为服务搞好了，工作就作好了。缺乏主动为上级服务和为下级服务的意识。特别是对来反映问题的基层群众耐心细致的服务做的不够。掌握下情还不够透彻。平时忙于具体性工作、应酬性事务，对于自己分管和协管的工作深入思考与分析的不够。
四是工作作风还不够扎实。一是在“深”字上没有下“真”功夫。从事科室内工作多，深入基层，深入实际，有针对性进行调查研究工作较少;平时与基层干部和群众交流少，掌握第一手资料少，一定程度上，影响了参谋助手作用的发挥。二是在“严”字上没有下“硬”功夫。对于分管的科室，有时认为同志们很辛苦，经常加班加点，压担子，磨性子做得不够;对于其它科室，存在怕影响关系的想法，存在说的多了怕越位，管多了怕越权的心理。人为降低标准，只求过得去、不求过硬。三是在“实”字上没有下“苦”功夫。工作抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够强。特别是，一些需要督办的工作，抓落实的力度还不够大。
二、今后努力的方向。
经过认真查摆、深入剖析、进一步找准了产生问题的原因，自己的思想认识有了新提高，推动科学发展的能力有了新增强，自身建设也找到了新目标。
一是刻苦勤奋，强化学习意识。认真学习研读党的xx大和xx届四中全会精神，深刻领会其精神实质，努力提高思想政治素质。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把理论学习与自己的思想实际结合起来，提高科学判断形势的能力;与分管工作中遇到的难点问题结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。在学好理论知识的同时，努力掌握当代社会新发展的各种新知识，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的知识基础。
二是务实肯干，强化宗旨意识。解放思想，创新思路，进一步提高工作质量和服务水平。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，了解民情，掌握民意，不断丰富自己的头脑，努力磨练成就第一流服务的本领;二是真心实意服务。把职位作为为人民服务的岗位，真正做到让上级领导满意，让本级领导满意，让基层和人民群众满意，始终把最高满意度作为工作的奋斗目标和精神追求。三是树立务实形象。在工作作风上，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高谋划能力、协调能力、落实能力。把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点和落脚点。
三是勇于开拓，强化创新意识。在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍，努力做到立足本职，创一流科室，搞一流服务，做一流奉献。二要刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。三要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行思考和谋划，当好参谋助手，努力把争创“第一等工作”作为修身立业的目标追求。
四是严于律己，强化廉政意识。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，对照中央“四项监督制度”制度，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”。二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小事做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。
武装部部长讲话材料篇八
从加强学习、增强党性、提高素质入手，积极参加全镇机关学习教育活动，提高自身指导和驾驭新时期农村工作的能力。改进了工作作风，转变了形象，坚持以实为本，在工作中讲实话、鼓实劲、办实事、求实效、身体力行、当好表率、不团虚名、埋头苦干。切实以党员干部的道德情操感化别人，以党员干部的品行修养影响别人，以党员干部的工作姿态取信别人。
二、真抓实干，努力做好分管的各项工作。
针对国家对征兵工作做出的大幅调整，结合形势、强化措施、积极部署、扎实开展征兵工作。及时召开由村民兵连长参加的征兵工作大会，传达征兵精神。按照“一个调整、三个优先”原则，选拔高素质兵员。大力选拔本镇各级各类院校应届毕业生，优先征集学历高的青年和应届毕业生入伍。在选拔过程中严把推荐关、体检关、学历关、政审关“四关”确保征兵扎实开展。
三、坚持原则，反对以权谋私。
在思想上牢记，今天的权力是人民给的，今天的职务是靠组织的培养和人民群众的信任支持，因此要十分珍惜这个岗位，正确行使手中权力。在工作中能坚持原则，敢于同一切违法违纪行为作斗争，同时不接受与工作相关的吃请，不收受他人的礼物，做好“慎独、慎微、慎初”，牢固树立共产主义信念，自觉抵制各种诱惑，不为私利而迷失自己，保持自己乡镇干部的良好形象。
四、存在问题及今后努力方向。
一是理论学习重视程度不够。在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深。
二是思想解放程度不够。在全局性和敏感性问题上唯上思想较重?属缺乏开拓创新精神的表现。
三是洁自律意识不强。碍于面子或随众心理可以说是世界观改造不深、党性原则要求不严。
针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以整改。
武装部部长讲话材料篇九
同志们：
这次会议是经市委同意召开的。主要任务是：深入学习贯彻党的、省委十一届二次全会、市委九届二次全会，全国、全省组织部长会议和人才工作座谈会议精神，总结20xx年组织工作，部署20xx年工作。
今年1月10日至11日，省委组织部召开了全省组织部长会议和全省人才工作座谈会，省委书记赵克志同志出席会议，作了重要讲话，对全省组织工作给予充分肯定，就贯彻落实党的精神，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，增强贵州发展自信、跨越自信、小康自信，围绕贵州科学发展、后发赶超、同步小康，提升组织工作服务保障水平，提出了五个方面的具体要求。省委、省委组织部部长孙永春同志，对20xx年全省组织工作进行了安排部署，明确了工作思路、任务和要求。我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。省委、市委书记李军同志审定了今天会议的方案和内容，作出“认真谋划好20xx年组织工作”的重要批示。
下面，受李军书记的委托，我代表市委，讲三点意见。
一、高起点谋划，高效率落实，20xx年组织工作成效明显。
20xx年，全市组织系统在市委领导下，以深入学习贯彻落实党的和国发2号文件、省第十一次党代会、市第九次党代会精神为主线，统筹兼顾，狠抓干部队伍建设、超常规聚集人才、统筹推进各领域基层党建工作，取得了明显成效。20xx年全国组织工作满意度民意调查，贵阳市选人用人公信度和组织工作满意度分别为82.97分和83.90分，均高于全国全省平均水平，继续保持全省排名第一。总的来看，呈现了六个方面的特点。
一是服务大局意识更强。围绕中心、服务大局是组织工作的政治使命和根本价值所在。一年来，全市组织系统紧紧围绕“坚持走科学发展路、加快建生态文明市”总路径，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础、强培训提能力、改作风增效率，各项工作扎实推进，展现了组织部门锐意进取、奋发有为的精神状态，求真务实、真抓实干的工作作风，体现了组织部门的价值、作为和地位，得到了市委、市政府的充分肯定和信任。比如，紧紧围绕加快生态文明城市建设，统筹创先争优、“四帮四促”、干部下基层等活动，深入开展“帮联驻”工作，先后两批选派2950名干部驻村开展帮扶工作，扎实为群众办实事。50名优秀挂帮干部被记“三等功”，185名干部受到嘉奖，其中，已有2名同志被提拔为副县级领导干部，有32名干部得到提拔重用，形成了正确的导向。比如，按照市委的安排，推进城市基层管理体制改革，以改革创新的精神扎实抓好区域化党建工作，得到中组部、中央综治委和省委、省政府的充分肯定。中央党校在贵阳举办了“贵阳市改革城市基层管理体制，推进区域化党建”研讨会，系统总结我市改革城市基层管理体制，推进区域化党建的成功经验。我市被中央综治委列为全国大城市从整体上加强和创新社会管理三个典型之一进行培育。我市《改革管理体制提升服务水平》案例被评为全国创先争优最佳案例第一名，《创新基层社会管理体系推进城市区域化党建》案例获全国基层党建创新最佳案例，《南明区以社区服务365凝聚党心民心》获优秀案例，省委、省政府将在全省推广“贵阳经验”。
二是谋划工作站位更高。自觉把组织工作放在全市经济社会发展大局中来考量，放眼全省全国层面增比进位，面向全市抓服务、面向全国找坐标、面向长远建机制，谋划推动工作的观念更新、视野更广、层次更高。比如，着眼于生态文明建设的长远发展和产业发展的现实需要，制定出台了《关于在贵阳高新区建设人才特区的意见》，制定并提请市委九届二次全会审议通过了《关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定》，采取先行先试、积极探索的办法，超常规聚集高层次人才，抢占人才竞争制高点，以人才优先发展提升区域竞争力，得到了省委书记赵克志同志的充分肯定。同时，修订完善高层次人才系列政策措施，启动700套高层次人才公寓建设。高新区认真抓好人才特区建设首批40套高级人才公寓已交付使用。开展市管专家评选工作，生产、科研一线人才入选比例大幅提升。体制机制的创新带来了人才工作的新突破。20xx年，全市直接引进各类高层次人才643名，其中，博士92名、硕士458名、高级职称93名，引进人才创办科技型企业23家，我市申报的蒙浩入选国家“__”，引进“__”专家2人。目前，我市已有“__”专家4名。
三是推进工作节奏更快。当前，全省各市州增比进位、竞相发展，不进则退、慢进也退。一年来，全市组织系统快节奏推进各项工作，为经济社会发展提供组织保证。比如，用1个月的时间牵头完成了贵阳市部分行政区划调整有关领导班子调整配备，机构人员划转安排，观山湖区党代会、人代会、政协会选举等工作。观山湖区、原小河区组织部门的同志在行政区划调整期间，加班加点、扎实推进各项工作，确保了平稳顺利目标的实现。比如，上半年就完成了7个批次竞争性选拔干部工作，选拔县级领导干部121名，不断丰富和完善竞争性选拔干部的内容和形式。采取差额比选、公开遴选、公开选拔、“两推一述”等方式选拔了16名市政府组成部门行政正职、6名市属医院院长〈副院长〉、7名市属中学校长〈副校长〉、6名纪检系统干部、12名公安系统副县级领导干部、74名市直部门副县级领导干部，还面向全国公开招考77名博士、硕士研究生担任科级领导干部，开展了跨部门竞争上岗工作，选拔了38名市直部门科级干部。比如，党的后，迅速举办了6期培训班，邀请中央党校、国家发改委、北京大学、中国人民大学等专家来我市授课，对全市1450余名县级干部全部进行党的精神学习培训。另外，根据全市经济社会发展对干部能力素质的要求，及时开展工业园区建设与管理、招商引资与项目建设、现代服务业和新形势下的群众工作等各类培训班，培训各级各类干部。举办8期赴新加坡专题系列培训班，学习新加坡在社会管理、园区建设、资本运营等方面的先进经验。利用周末时间举办“贵阳市领导干部周末大讲堂”7期，邀请中央有关专家授课，培训县级干部和工作骨干3200余人，不断提高干部能力素质。
四是运用规律把握更好。加强形势任务的研判，准确把握和积极运用工作规律，更加注重工作的系统性、整体性和协同性，更加注重经济社会发展和干部群众期盼，使我们的工作更加符合实际、富有成效。比如，换届后，及时将加强县级领导班子建设的重点转移到思想理论建设，深入开展谈心谈话活动，推动县级领导班子尽快磨合，形成合力。出台了《中共贵阳市委关于健全市、县党委工作制度的意见》及12个配套制度，健全以民主集中制为主的领导班子内部制度，推动县级领导班子规范运行。比如，严格干部管理监督必须强化考核。综合运用“生态文明城市建设绩效考核”、年度考核、平时考核、在“三重”中考核干部、“辛苦指数”测评等结果，加大治庸治懒治散治奢工作力度，及时调整了6名工作不在状态、“辛苦指数”不高的干部，有7名县级领导干部在年度考核中被评定为“基本称职”、“不称职”、不定等次，其中2名给予免职处理，4名改任非领导职务，1名进行诫勉谈话。20xx年提拔任用的201名县级领导干部和19名非领导职务干部，“辛苦指数”测评得分都在90分以上。比如，提升干部能力必须注重实践锻炼。着眼于贵阳市的长远发展和干部队伍的长远建设，开展县级后备干部调整补充工作，加强培训和实践锻炼，建设一支结构合理、素质优良、专业齐备的后备干部队伍;选调190名优秀应届大学毕业生到基层工作;建立了市直机关面向基层公开遴选公务员制度，制定新录用公务员到基层锻炼等规范性文件，进一步规范公务员管理，优化公务员队伍结构等，为调优配强各级领导班子建设提供人才基础。
五是分类指导措施更实。组织工作任务重、头绪多，涉及面广、工作量大，必须准确把握各项工作特点，分类指导推进落实。特别是在基层党建工作中，根据各领域、各行业的特点，针对薄弱环节和突出问题，加强分类指导，推进各领域基层党组织晋位升级。比如，在非公有制经济组织、社会组织和工业园区等新兴领域党建工作中，围绕抓组织覆盖和工作覆盖，建立市、区(市、县)党委领导干部联系制度、选派机关党员干部挂职任党组织副书记、选派党建指导员联系指导、开展工业园区党委书记述职评议、将党组织工作经费纳入财政预算、全额返还党费，支持建设党员活动示范阵地，提升党建工作水平，取得了明显成效。高新区、经开区高标准打造园区和重点非公企业党员活动室，为园区和非公企业党组织开展活动、发挥作用提供了条件。比如，在城市社区区域化党建工作中，以城市基层管理体制改革为切入点，实行“大党委”制，整合资源，构建以社区党委为领导、辖区党组织为基础、驻区单位党组织共同参与的区域化党建工作格局，做强做实社区，提升社区党组织服务、凝聚、管理和维稳功能，促进了文明和谐社区建设。南明区扎实开展“双服务、双提升”主题活动，推进文明和谐社区建设。比如，在农村党建工作中，提高村干部报酬，建立村干部业绩考核奖励增长机制，扩大村干部养老保险试点工作，选派机关党员干部到一类贫困村挂职帮助工作，选聘214名高校毕业生到村任职2年。强化农村党员干部能力素质培训。乌当区建成了具有乌当特色、省内一流的王岗省级党员教育短期实践培训基地。提高带头致富能力，实施“党员创业带富工程”，带领群众共同致富，提升服务发展能力，得到了中组部的充分肯定。开阳县实施壮大村级集体经济倍增行动计划，增强村级集体“造血”功能，108个行政村集体经济实现增长20%以上，30%的行政村实现村集体经济“零”的突破。在机关开展“百佳效能处室、百优服务标兵”创建活动，推动机关干部立足岗位创先争优，提高机关服务经济社会发展效能。在市属国有企业深入开展“正风强企，做廉洁自律表率”主题教育，进一步强化企业领导班子思想理论建设和廉政建设。在事业单位开展思想理论建设，提高公共服务水平。云岩区围绕“努力办好人民满意的教育”，抓好全区中小学校党建工作，构建和谐校园。比如，积极开展区(市、县)党代会常任制试点工作，探索党代表在闭会期间进一步发挥作用的办法措施。息烽县深化乡镇党代表常任制工作。《人民日报》等中央媒体作了报道。另外，扎实推进后进党支部转化升级，严格评定标准，将原确定为“差”的基层党支部从77个重新认定为404个，采取措施强力推进后进党支部整改提高、晋位升级。清镇市对基层党支部进行“星级”评定，实行动态管理，促进基层党支部晋位升级。
六是组织工作效果更优。20xx年，全市组工干部以强烈的使命意识、责任意识，真抓实干，推动组织工作不断改革创新，取得新成绩，一些工作得到了中组部、省委及省委组织部的肯定和市委的多次表扬。比如，中纪委、中组部换届风气检查调研组认为贵阳市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作传统宣传手段用尽、现代科技手段用够、文艺手段用活，给予了组织领导力度之大前所未有，宣传教育力度之大前所未有，干部人事制度改革力度之大前所未有，督促检查力度之大前所未有等“四个前所未有”的评价。省换届风气督导组测评，我市实现党代会、人代会、政协会换届风气满意率三个100%。20xx年度全省党建工作考核，我市继续保持全省第一名。市委组织部被评为全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”先进集体。我市组织工作得到中央领导批示肯定2次，省委领导批示肯定29次，市委主要领导批示肯定35次;中组部《党建研究》、《组工通讯》、《全国基层组织建设情况通报》、《人才简报》、《创先争优简报》等刊载我市组织工作的稿件27件;《人民日报》、《光明日报》、《中国组织人事报》、中央电视台等中央新闻媒体报道我市组织工作39篇次。
一年来，老干部工作、远程教育、信访工作、信息化建设、组织部门自身建设等都取得了新成效。成绩的取得来之不易，这些都是在市委的坚强领导、省委组织部的有力指导下，全市组工干部共同努力的结果。
在此，我代表市委、代表市委组织部部务会，向在座的各位并通过大家向全市广大组工干部表示衷心的感谢!
在充分肯定成绩的同时，也要客观分析存在的问题和不足。马克思说：问题就是时代的声音。强调，分析形势、谋划未来，要不回避矛盾，不掩盖问题。只有不断找准问题、解决问题，才能提高工作的针对性和实效性，也才能推进工作创新发展。因此，我们要增强问题意识，强化问题导向，清醒地分析查找工作中存在的问题，自觉加强问题的研判，从以下几个方面来分析全市组织工作中存在的问题和不足。
干部工作中存在的问题和不足：一是干部队伍的精神状态需要进一步提振。一些干部的能力素质、工作作风、精神状态没有完全适应增比进位的发展要求，危机感、责任心不强，思想上、行动上同市委、市政府的要求、节奏还有差距。有的干部显得比较“疲”，缺乏工作激情，出现职业倦怠现象。一些领导干部领导经济工作、推动科学发展的思路还不够宽、办法还不够多。一些干部历练不多，经历单一，统筹驾驭复杂局面的能力不够，处理一些突发事件的底气不足，与贵阳市实施十二五规划、建设生态文明示范城市的要求差距较大。二是干部结构、班子结构不合理。经济、金融、城建等专业部门的专业技术型领导干部数量不足。经过艰苦复杂环境磨练、实践证明优秀、有较大发展潜力的优秀轻干部严重不足，造成了在选配县级领导干部时可比选的余地不大，显得“捉襟见肘”。三是体现生态文明城市建设绩效考核机制需要进一步完善，对干部“德”的考核、考核领导干部对党的事业忠诚度的办法措施还要进一步完善。
人才工作中存在的问题和不足：一是人才总量不足、层次不高、分布不均。二是领军人才和产业发展急需的高层次、高技能人才缺乏，科技创新不足，特别是助推产业发展的作用还不明显。对高层次、科研型人才的承载能力不足，聚集和吸纳能力有限。三是一些单位部门对人才工作重视还不够，力度不大，发展不平衡，配套政策措施不完善。
基层党建中存在的问题和不足：一是党组织覆盖还存在一些盲区和空白点，还有个别传统的基层行政事业单位未建立党组织，非公经济组织和社会组织动态建立党组织以及作用发挥相对滞后。二是有的基层党组织整改转化的基础还不牢固，部分基层党组织战斗力不强、缺乏凝聚力，有的事业单位党建和思想政治工作还要加强，有的党员先锋模范作用发挥不好。三是基层基础薄弱，发展不平衡。城市区域化党建工作还要进一步深化，一些基层党组织运转经费欠缺，村级活动场所存在历史欠账，一些非公经济组织党组织及机关事业单位党组织党建氛围不浓，有的没有党员活动阵地，影响了基层党组织的形象。部分村级集体经济薄弱等。四是一些领域党员结构不合理。农村党员年龄老化、文化程度低，非公经济组织、新社会组织发展党员力度小，三年以上未发展党员村有227个。
组织部门自身建设中存在的问题和不足：组织工作科学化水平还需要进一步提高，对新形势下面临的新问题还要加强研究，服务市委、市政府中心大局的水平还要进一步提升，对落实新要求、新任务的办法措施还要加强探索，谋划、统筹能力还不够，工作的精细化水平不高等问题，与赵克志同志关于“细致、精致、极致”的要求还有差距，调查研究，服务群众、真抓实干的作风还有待进一步加强。
查找这些工作中的问题，目的是为了找准今后工作的突破点和努力方向。下一步，各地各单位要结合实际查找工作中存在的问题，分析原因，拿出解决办法，有什么问题就下决心解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，不断解决工作中出现的突出问题，不断把工作推向前进。
武装部部长讲话材料篇十
本人在xx年的工作中，按照党委分工，负责人民武装工作，一年来，本人在工作中恪尽职守、务实求是，较好地完成了各项工作任务，现将思想和工作情况汇报如下，请予评议。
认真学习党的xx届三中、四中全会精神，积极参加科学发展观学习教育，精心研读一系列文献，撰写心得体会和调查报告，增强学习的自觉性、主动性和实效性，利用雉水在线平台学习政治、经济等课程，学习开展工作必备的业务知识，打牢从事工作的业务基础，不断拓宽知识面，理性思维能力有了一定程度的提高。平时坚持读书读报，关心时事政治，始终坚持正确的政治方向，保持清醒的政治头脑，思想上、行动上与党组织保持高度一致，时刻做到政治合格。参加党委组织的干部作风建设教育整训，活动中能够静下心来，诚恳接受教育，通过学习教育，思想认识得到进一步提高，工作热情得到进一步提升，廉洁自律反腐防变的本领得到进一步增强。
一是武装工作争先创优。关注民兵预备役建设的发展动向，跟踪民兵预备工作前沿动态，无论是兵役登记还是征兵，无论是民兵整组还是军事训练，都能结合所赋予的工作任务，努力拓宽思路和办法，敏于发现，研究对策，坚持高标准、严要求，工作创新创优。在年度征集76名新兵中，高中以上文化兵达88.6，大专以上文化兵达29.8，切实为部队输送了高素质兵员；在民兵整组点验中，参加点验民兵280人，全都齐装满员，受到南通军分区和我市领导的充分肯定；在民兵训练和学生军训中，严密组织、科学施训，确保训练效果，全年共组训2850人；在组织和发动民兵参加“三个文明”建设中，谋求国防效益与社会效益的协调统一，组织民兵500人次参与卫生城市创建和攻坚，组织民兵200余人次参与国庆期间军警民联防，组织民兵100多人次参加方庄、新民境内铁道抢修，发动百名民兵骨干帮扶百名家庭。工作中善于及时发现并挖出典型，全年在省、南通和如皋市电台电视台和报社用稿18篇。
二是园区建设进一步推进。负责东部工业区拆迁和土地整理，在服务企业的过程中，能够按照政府的要求，对照相关的政策规定，积极协调大殷、新民社区，认真过细地做好当地群众工作，尤其是在拆迁和清理土地工作中，面对棘手问题和大量的群众矛盾，自己坚持与群众面对面，坚持工作在一线，从不回避，从不绕道，晓之以理，动之以情，讲清政策，讲明道理，化解矛盾，争取更多群众的理解和支持。全年为九鼎聚乳酸、九鼎风电产业、天南电力搬迁和力威海洋工程项目用地，组织拆迁52户。拆迁中做到政策宣传到边，思想工作到家，实现了被拆迁户快速拆迁、和谐搬迁。组织协调做好九鼎、昌昇等7家企业用地内的迁坟和附属物的清理，共清理土地300多亩，确保了进区企业快落户、快开工。
三是积极完成党委政府交办的其他工作。利用熟人或朋友关系参与招商引资。动员吉安福公司增资，年内到帐18万美金；通过以企引企，引进日本一家农机企业落户，先期投资50万美金，目前正在按照协议落实和办理相关手续。组织协调新民社区做好创卫工作。按照卫生村标准，实行全方位、拉网式创建，社区投入90多万元，主要用于建路修路、河道整治、改厕和垃圾清理等。认真做好信访和维稳控稳工作。无论是信访接待日值班，还是平时接待来访，都能过细了解情况、直面处理，全年处理各类来访10多起，做到件件有落实，没有发生一起越级上访和群访事件。强势组织推进软件园奠基用地清理和沿海绿色通道凌青路段的植树。协助做好社保扩面工作，分工联系的两家企业100完成任务。
一是严于律已。个人坚持把“干事业、淡名利、讲党性、守纪律”作为自律原则，以严格的党性要求自己，以肩负的责任鞭策自己，自觉弘扬正气，做谦虚谨慎、团结同志、服从领导、正派为人、正直处事的实践者，不断加强思想道德修养，树立正确的权力观、价值观，把为企业为群众做事视为自己应尽的责任，不独断专行，不以权谋事，从不向服务对象伸手，从不到任何单位报支费用，遵守廉政制度和廉政纪律，自觉执行禁令，坚持廉洁奉公，维护集体利益，树好个人和团队形象。
二是学法用法。注重把学习法律知识与依法办事结合起来，与服务和管理工作结合起来，与解决群众关心的热点问题结合起来，不断提高依法行政、规范行政和准确行政的能力。
存在问题：1、工作主动性不够，停留于应急性事务干得较多；2、工作深入性不够，尤其是对待新民社区的创卫工作，初期显得见事迟。
武装部部长讲话材料篇十一
党的作出“五位一体”的总布局，特别强调要把生态文明建设融入到经济、政治、文化、社会建设的各方面和全过程。市委九届二次全会，以精神为指导，认真总结以来我市生态文明城市建设的实践经验，作出了“迈向生态文明新时代”的战略部署。我们要以“全面提高党的建设科学化水平”为目标，以强烈的事业心和责任感，加强谋划，扎实工作，提高组织工作服务经济社会发展的水平。
做好20xx年全市组织工作，总体思路是：突出一个主题、围绕一条主线、抓好三个重点、树立一个形象。总体要求为：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的、省委十一届二次全会、市委九届二次全会，全国、全省组织部长会议和人才工作座谈会精神，突出全面提高党的建设科学化水平这个主题，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，扎实抓好党的精神学习培训和党的群众路线教育实践活动，着力打造高素质的干部队伍，超常规聚集高层次人才，分类推进基层党组织建设，解放思想，改革创新，求真务实，进一步树立组织部门和组工干部良好形象，为贵阳市迈向生态文明新时代提供坚强的组织保障。
按照这一思路和要求，今年着力抓好三个方面的工作：
第一、贯彻从严治党方针，高标准打造建设生态文明示范城市的过硬骨干队伍。
迈向生态文明新时代，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。党要管党，首要的是要管好干部;从严治党，关键是从严加强干部队伍建设。选干部配班子是组织部门的本职业务、重要职责。组织部门要把更多的精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，切实把从严治党方针贯彻到领导班子建设中，贯彻到干部培养、选拔、教育、管理、监督的全过程，以正确的用人导向服务生态文明示范城市建设，以正确的考核导向保障生态文明示范城市建设，以正确的培养导向促进生态文明示范城市建设。要着力抓好三个重点：
1.加强思想理论建设，改进工作作风。刘云山同志强调，崇高的理想和坚定的信念，始终是中国共产党人战胜各种艰难险阻，不断夺取革命建设胜利的力量源泉。加强领导班子建设，重点是要从严加强领导班子和干部队伍思想理论建设。
一要深入学习党的精神。办好党的精神轮训班和示范班，深入开展“十破十立”大讨论，用党的精神、生态文明理念武装头脑，引导广大党员干部进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，增强发展自信、跨越自信、小康自信。
二要建立健全内部运行机制。建立健全以民主集中制为主要内容的领导班子内部运行制度，科学规范党委(党组)职能职责、议事规则、决策程序，推动形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，不断提高各级领导班子内部运行的能力和水平。
三要推进干部作风建设。按照中央、省委的安排部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，建立完善干部下基层长效机制，扎实开展调研走访、信访接待等工作。在领导班子作风建设和干部日常管理工作中，组织部门要敢于担当、敢于批评，不做老好人、不怕得罪人，要本着对事业负责、对组织负责、对干部本人负责的态度，对干部中的一些苗头性倾向性问题，要及时告诫提醒，帮助改正，对歪风邪气，要坚决制止、严肃查处，推动干部工作讲认真、讲原则的良好风气，打造一支敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试，讲实话、重实干、求实效，头脑清醒、做人清白、为政清廉的“敢、实、清”干部队伍。
2.深化干部人事制度改革，调优配强发展型干部。刘云山同志在全国组织部长会议上强调，要全面准确贯彻“民主、公开、竞争、择优”方针，以求真务实精神深化干部人事制度改革。我们要更加注重遵循干部人事工作规律，更加注重改革的系统性整体性协同性，更加注重经济社会发展需要和干部群众期盼，用正确的标准识别衡量干部，从事业和全局出发选人用人，不为私心所扰、不为人情所困、不为利益所惑，注重选拔政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过，谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部，真正使选拔出来的干部组织放心、群众满意、干部认可。
一要完善干部选拔机制。探索建立干部工作社会评价制度、增加分管领导推荐票权重制度和规范干部选拔任用初始提名办法;探索拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道;实行拟提拔干部实绩公示制度，完善竞争性选拔干部机制，科学界定竞争性选拔范围、对象、比例、节奏，改进选拔程序，提高干部考察的科学性、全面性，防止简单的以“票”取人、以“分”取人;完善市直部门(单位)中层干部及市属企业中层管理人员竞争上岗制度等，提高选人用人公信度，体现正确的用人导向。
二要完善考核管理机制。制定指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价办法，落实考核责任，发挥考核导向作用。按照《贵阳建设全国生态文明示范城市规划》的要求，修改完善“贵阳市建设生态文明城市绩效考核体系”。进一步完善干部“德”的考察办法，考核干部对党的事业的忠诚度，加强干部作风考核，把考核考察结果作为干部选拔任用的硬指标，实行“一票否决”。制定领导班子和领导干部综合分析研判制度，明确研判具体内容，程序方法、结果运用，深入分析班子运行状况，准确掌握干部德才表现，做到了然于胸、知人善任，避免用管脱节、“急拿现用”。要建立健全重点岗位重要干部管理办法，加强区(市、县)党政正职、党委副书记、常务副职，乡(镇、社区)党政正职，市直重要部门“一、二把手”等关键岗位干部的重点培养、重点管理、重点监督。要注重把那些忠于党和人民、综合素养好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到一把手岗位上来。要注重增强班子整体功能，既要考虑知识、专业、能力结构上的合理性，又要考虑性格气质特点、工作阅历经验上的互补性。同时，要从工作需要、干部健康成长出发，积极推进干部交流。重点对发展前3名的和靠后的3名区(市、县)加强考核分析，探索“首位重用、末位调整”的有效办法。开展干部职务与职级并行制度的研究，探索职务职级并行的措施办法。
三要大力实施年轻干部培养工程。制定年轻干部专项培养计划，重点掌握一批30岁左右的县级正职和县级副职培养对象。注重选派优秀年轻干部到改革发展的主战场，到维护稳定的第一线，到服务群众的最前沿挂职锻炼，经受艰苦复杂环境的考验，经受急难险重任务的锻炼，经过必要的环节、必要的锻炼、必要的考验，促进干部尽快成长。注意选拔任用经过艰苦复杂环境磨练、实践证明优秀、有较大发展潜力的年轻干部，体现培养导向。
3.大规模开展培训，提升生态文明建设能力。能力素质是履职之本，充实提高是人生常态。充分发挥教育培训在提高干部队伍能力素质中的先导性、基础性、战略性作用，围绕“迈向生态文明新时代”对干部能力素质的要求，强化统筹管理，提高培训针对性和实效性。
一要加强培训的统筹管理。按照“加强管理、提高效益、增强能力、成果叠加”的思路，加强全市干部教育培训统筹管理，突出重点方向，科学编制全市培训计划，督促指导抓好各类培训。
二要认真落实培训计划。抓好生态文明建设、提升经济建设能力、改善民生和创新社会管理、加强群众路线教育、全面建成小康社会等“十七个板块”的专题培训。
三要积极拓展培训方式。举办境外和省外招商引资、资本运作、人力资源、经济管理、社会建设等研修班。采取“请进来”、“走上台”的方式，进一步扩大领导干部周末大讲堂覆盖面和影响力。指导推动教师在岗培训计划和医疗从业人员在岗培训计划的落实。建立干部“选学”机制，强化实践教学，激发干部学习培训的内生动力。加强全市县级干部在线学习管理，推动在线学习逐步向科级干部延伸。
第二、坚持党管人才原则，超常规聚集建设生态文明示范城市的高层次人才。
人才是加快建设生态文明城市的第一资源，是赶超之基、转型之要、跨越之本。坚持党管人才的原则，就是党委要管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。我们要坚持科学人才观，按照服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的思路，加快建设规模宏大、素质优良的人才队伍，为迈向生态文明新时代提供有力的人才支撑。要抓好以下三个方面的工作：
1.树立人才优先发展理念，营造良好人才发展环境。贵阳作为西部落后地区省会城市，要建成全国生态文明示范城市，必须优先发展人才，形成尊重人才、吸引人才、培养人才、用好人才的良好环境。
一要扎实抓好人才发展规划的落实。认真落实贵阳市中长期人才发展规划纲要，围绕各类人才队伍建设发展需要，分类出台子规划，有计划、有步骤地扎实推进人才工作，不断适应、服务于各时期的经济社会发展需要。
二要优化人才结构。根据形势任务的不断变化不断调整人才结构，建立完善人才动态调控机制，加强人才队伍综合研判、及时发现问题，适时调整补充。组建或引进“猎头公司”，探索市场化人才配置机制，促进人才结构与经济社会发展需求相适应，重点提高创业创新人才所占比例。
三要优化人才服务。结合本地本部门实际，加大投入力度，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，为引进人才创新创业提供“一站式”全程代理服务。采取政府引导、企业参与的模式，探索建设公共科研、信息和服务平台，完善创新创业支撑体系。20xx年完成100套高级人才公寓建设并投入使用，其他区(市、县)可参照市里的做法，自行决定人才公寓建设。
2.狠抓人才政策落实，形成人才工作合力。近年来，我市采取超常规措施，制定了一系列人才培养引进和使用的优惠政策。各级各部门和市人才工作协调小组成员单位，要进一步抓好落实。
一要坚持党管人才的原则。各级党委(党组)要加强对人才工作的领导，认真总结人才工作的实践，不断解决人才发展中的重大问题，推动人才工作创新发展。
二要释放人才政策的最大红利。要根据《贵阳建设全国生态文明示范城市规划》和《关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定》要求，适应区域发展的需要，抓紧研究制定衔接的办法措施，用足用活有关优惠政策，释放最大红利，把各类优秀人才聚集到加快推进生态文明示范市建设的事业中来。
三要形成人才工作合力。组织部门要牵头抓总，分解细化人才工作目标责任，明确责任，综合协调。市人才工作协调小组成员单位要充分发挥职能作用，调动各行各业的积极性、创造性，分工协作、形成合力。各地各部门要健全完善和落实配套措施，创新人才评价、激励机制，更好地引进人才、激励人才、服务人才，形成鼓励创新、宽容失败、开放包容、创先争优的良好环境，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
3.适应发展需要，超常规聚集产业人才。要以重大工程、重大政策和体制机制创新为抓手，超常规聚集产业人才，更好地为调结构、促转型、实现跨越发展提供人才支撑。
一要大力发展产业人才。围绕生物、高端装备制造、新材料及新一代信息技术、节能环保、新能源、新能源汽车等战略性新兴产业和生态工业、生态服务业、生态农业发展，以及高新开发区、经济技术开发区和绿色生态工业园区、现代服务业聚集区、生态农业示范区为依托，充分发挥企业培养、引进和用好人才的主体作用，鼓励高层次人才创办高新企业，超常规聚集生态产业发展急需人才，突破人才瓶颈。
二要全力培养创新人才。采取特殊政策、特殊机制，引导人才向研发和生产一线流动。实施“创新型青年人才培养计划”，在科技、卫生、教育、社科文艺等领域，遴选150名左右有创新前景和发展潜力的青年人才，采取“人才+项目”模式开展重点培养。实施“高层次企业经营管理人才培养工程”，遴选50名左右企业经营管理领军人才赴境外培训，选派100名左右企业经营管理团队核心人才到国内著名高校进修或知名企业挂职锻炼。实施“高技能人才培养工程”，完善技能人才培养、评价和职业技能鉴定机制，推动校企联合，“订单式”培养技能人才。
三要着力打造人才特区。积极抓好贵阳高新区建设人才特区各项政策措施的完善和细化，加大创新创业扶持力度，积极打造人才集聚高地。鼓励和支持企业建立省级以上工程技术研究中心、工程研究中心、企业技术中心和院士工作站、“__”专家工作站、博士后科研工作站，充分发挥人才对经济社会发展的引领推动作用，更好体现人才支撑。
第三、分类推进基层党建，大力度夯实建设生态文明示范城市的坚强战斗堡垒。
党的工作重心在基层，执政基础在基层。当前，我国社会正在发生深刻变化，越是改革向纵深推进，越是社会矛盾复杂，基层党组织建设越要加强，基层党组织改革创新的空间和发挥作用的空间往往越大。要进一步健全完善党建工作责任制，根据各领域基层党建工作的特点，将基层党建工作项目化、具体化，落实一批党建项目，解决一批突出问题，扎实推进基层党组织晋位升级。工作中，要尊重基层的首创精神，遵循“实践探索、基层突破、试点先行、总结经验”的基本思路和“典型示范、推广经验、形成制度、不断完善”的基本方法，鼓励探索创新，培育典型、创造经验，不断提升基层党建工作水平，夯实生态文明示范城市建设基层基础。要在以下五个方面下功夫：
1.深化区域化党建，打造社区党建品牌。要围绕把社区党委建成区域内领导核心，进一步强化区域化党建，打造社区党建品牌。
一要完善“大党委”制。围绕做实做强社区，深化社区“大党委”制，建立“大党委”兼职委员聘任、考核、激励和退出机制，进一步优化整合社区服务资源。
二要建设服务型党组织。健全联系服务群众机制，推进社区党建网格化管理，倡导志愿者服务，不断拓展服务内容、创新服务方式，多为群众办暖心、顺意、解困的实事，打造服务型党组织，提高服务社区居民的能力。
三要加强民主管理。完善社区“三会一评”制度，拓宽社情民意反映渠道，完善矛盾纠纷的排查机制，引导居民群众参与社区管理，推进文明和谐社区建设。
2.整合资源建强组织，提升园区和非公党建水平。按照中央、省委的要求，充分发挥统战、工商、税务、民政等部门与非公企业、社会组织联系紧密的优势，在部署业务工作时同步安排党建工作。筹建非公有制经济组织党工委和社会组织党工委，以工业园区为载体，按照区域化党建理念，整合园区党建资源、提升党建水平，凝聚员工服务企业，实现发展强、党建强和生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好。
一要建组织。通过单独建、联合建、挂靠建等方式，健全党组织体系，实现党组织动态全覆盖。
二要建机制。建立定期党建例会制、党员民主评议、党员领导干部联系服务、激励保障等机制，形成规范化党建工作制度体系，增强党组织凝聚力。
三要建平台。通过设立党员服务中心，加大党建元素的设计展示，帮助党员解决实际困难，开展寓教于乐、形式多样的活动，形成浓厚的党建工作氛围，把党员活动中心建设成为服务党员、聚集人才的平台，形成常态化的党建服务体系。
3.加大帮扶力度，提升服务发展能力。农村由于基础工作薄弱，经济发展滞后，一直以来是党建领域的一个薄弱点和重点。要针对农村基层党建存在的突出问题，认真研究措施，不断提升农村基层党组织服务发展能力。
一要实施村级活动阵地改造提升工程。要整合市、县两级资金，创造条件，今明两年全部实施改造，建设特色鲜明、功能完善的党员活动阵地。各区(市、县)要按照“整合资金、打捆使用、各表其功、提升效益”要求，抓紧筹措资金，做好匹配资金预算、安排改造年度计划，确保按时保质完成。各挂帮单位要把帮助改造升级党员活动阵地作为挂帮工作的重要内容，支持村级党组织加强活动阵地建设。
二要提升推动发展的能力。加大农村基层党组织书记培训力度，提高农村基层党组织带领群众发展致富的能力。积极探索发展壮大村级集体经济的有效途径。开展远程教育“百千万示范带动及党员创业带富提升工程”。
三要强化乡(镇)党委抓党建的责任。深化乡(镇)党委“四化”建设，健全乡(镇)领导班子运行机制，形成区域内经济社会发展的领导核心。加强乡(镇)组织员业务工作指导，探索发挥乡镇组织员作用的制度办法。
4.强化服务功能，统筹推进其它各领域党建工作。教育、卫生系统的干部职工及党员人数都相对较多，加强教育、卫生系统党建工作是基层党建工作的重点之一，要围绕开展“师德师风”、“医德医风”教育活动，进一步健全组织体系，选优配强党组织负责人，推进基层党支部晋位升级，助推学校、医院群众满意度的提高。在机关，要深化开展“百佳效能处室、百优服务标兵”创建活动，不断丰富内涵、创新形式，把“双百工程”打造成我市机关党建品牌。在国有企业，围绕企业生产经营，提高凝聚员工、维护权益、依法监督能力，促进企业健康发展。帮助、支持和指导改制企业党建工作。
5.加强教育管理，保持党员队伍生机活力。党的力量，不仅取决于党员的数量，而且取决于党员的质量。要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，完善发展党员制度，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，积极做好在非公有制经济组织、社会组织中发展党员工作，解决农村党员干部队伍力量薄弱、非公有制经济组织党员严重不足问题。以增强党性、提高素质为重点，改进党员队伍教育管理，加强流动党员教育管理服务，健全党员立足岗位创先争优长效机制，探索开展处置不合格党员工作试点，探索建立党员队伍纯洁机制，健全完善党内激励关怀帮扶机制，激发广大党员的荣誉感和归属感。
在这里，我再强调一下成建制组建农村工作队的问题。赵克志同志在全省组织部长会上要求，要在三分之一以上的村成建制组建农村工作队，扎扎实实接地气、转作风、办实事、帮民富。根据省委的安排，我市有1156个村，首批要组建385支农村工作队。春节期间，外出务工的农村青壮年、流动党员将集中返乡，是做好农村工作的大好时机。市委决定在春节前组建并派出工作队。市委组织部要抓紧牵头，会同相关部门做好调查分析，充分掌握全市经济发展滞后、情况复杂、维稳任务重的村的情况，按照省委关于“市州统筹、县乡为主”的要求，制定工作方案，明确帮扶村名单，提出工作队职责任务、工作要求。各挂帮单位要把开展驻村挂帮作为“改进工作作风、密切联系群众”的契机，作为培养锻炼干部的重要渠道，把优秀年轻干部选派出来，丰富工作经历，经受考验，锻炼成长。要采取明察暗访的方式，掌握驻村干部的工作情况、派出单位帮扶情况、办理实事情况以及群众知晓率等，对工作不负责任，群众知晓率低、满意度差的单位和驻村干部，要进行通报，并督促整改。各工作队要自带行李、自带炊具，深入农村开展工作，真正做到真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，切实为基层、为群众多办事、办实事、办群众心坎上的事，促进农民增收、农村发展。
按照中央、省委的部署，我们还要进一步探索完善党代表大会任期制，试行乡(镇)党代会年会制，深化区(市、县)党代会常任制试点，实行党代会代表提案制。建立党代表联系服务党员群众、调研视察、提议、重大事项通报等党代表任期制工作的相关配套制度。
三、服务大局，改进作风，建设模范部门过硬队伍。
打铁还得自身硬。要高度重视组织部门自身建设，以深化拓展“四强四比”活动为主要内容，打造党性最强、作风最正、工作最出色的模范部门，锤炼政治过硬、作风过硬、能力过硬的组工队伍。
1.塑造组工文化，树立良好形象。文化是民族的血脉，是人民的精神家园，组工文化凝聚了组织部门的“精气神”。在全国组织部长会上，赵乐际同志提出了“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、平等诚信、甘为人梯”24字组工文化。各级组织部门和全体组工干部要加强对组工文化深刻内涵的学习，用以指导具体工作;要在实践中自觉践行组工文化，把各项要求内化于心，外化于形;要通过组工文化展演、廉政警示教育等形式，展现组工干部良好形象。
一要带头讲政治、顾大局。在思想上行动上自觉跟上、主动贴近市委建设全国生态文明示范城市的要求，更加自觉地围绕中心、服务大局。
二要带头重原则、守规矩。牢记党性原则，严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，公道正派、廉洁奉公，求真务实、不务虚名。
三要带头转作风，树形象。坚持用公道正派、实事求是、民主务实的作风去选作风好的人。组工干部要自觉践行公道正派核心价值理念，公平公正、严格操守，清正廉明、一尘不染，坦诚宽厚、低调谦和。
2.提升业务能力，提高工作质量。组工干部的能力素质，直接决定着组织工作的水平，特别是在迈向生态文明新时代的实践中，组工干部能力的高低，直接关系到工作质量与效率的高低。
一要加强学习。做到勤于学、善于思、敏于行。把学习作为一种政治责任，作为一种生活方式，善于踱方步、议大事、想长远、打基础、干实事。既要学党的建设和组织工作业务，又要学经济建设、社会管理等方面的知识，不断提高选贤任能、集聚人才、夯实基层的能力。
二要注重实践。有计划地选派组工干部到生态文明建设一线挂职培养、实践锻炼，在实际工作中去接触干部、了解干部，发现他们的特点、优点和缺点，帮助基层党组织提高服务、发展和创新能力。
三要狠抓落实。要带头抓落实，不当“甩手掌柜”，雷厉风行、立说立行，高标准、快节奏，高效率、快进度地推进各项工作，确保工作做到细致、精致和极致。
3.遵循工作规律，健全工作制度。制度管根本、管长远。要坚持以科学理论指导、以科学制度保障、以科学方法推进组织工作。
一要健全学习制度。建立健全组织部门务虚会、研讨会制度，定期分析研究组织工作发展中的规律以及重大问题，推进组织工作创新发展。
二要健全工作制度。结合“十破十立”思想大解放大讨论活动，抓好制度的“废改立”，不断完善干部工作、人才工作、基层党建工作的运行机制。
三要健全作风保障制度。要根据中央、省委、市委的要求，制定出台进一步改进工作作风、密切联系群众的实施细则，坚定不移地抓好贯彻落实，从严要求、从严管理组工干部。同时，要关心组工干部的成长，帮助他们丰富工作经历，经受复杂环境考验，在实践中提升理论素养、提高工作能力，健康成长。
另外，要认真做好老干部、信访接待、调查研究、信息化建设、干部档案、部刊编辑等方面工作。加大组织工作宣传力度，充分利用报刊、电视、网络等，抓好组织工作宣传，宣传组织工作的新举措、新成效，提高党员干部群众对组织工作的满意度。加强涉组涉干网络舆情监测和引导。
同志们，做好20xx年组织工作，任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们要锐意进取、开拓创新，求真务实、狠抓落实，以改革创新精神，不断提高组织工作科学化水平，为建设全国生态文明示范城市提供坚强组织保证!
武装部部长讲话材料篇十二
尊敬的县委考察组及参加评议的全体同志：
根据上级的安排，xxx年3月，我从被撤并的xx乡调入xx镇任武装部长。xxx年4月，在中共xx镇第七次党员代表大会上当选为xx镇党委委员。党和人民的信任，使我更充分地认识到自己的责任重大。回顾将近两年的工作，在鲁书记的带领下，党委一班人团结一致，齐心协力共谋xx的发展。作为一名共产党员，武装部长，我始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党在新时期武装工作的各项方针、政策，以对党忠诚和对人民负责的态度，恪尽职守，努力工作，取得了一定的成绩。现将履职情况作述职报告如下，不妥之处，敬请批评指正。
作为一个党员领导干部，知识的更新是提高自身素质的前提。为了更好地完成自己所担负的各项工作任务，必须不断地学习，不断提高自己的政策理论水平和本职业务能力。两年来，我始终坚持自学为主，积极参加县武装部和乡党委组织的学习，一是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针、政策，正确领会上级的文件、指示，思想上、政治上与党中央和上级党组织保持一致;二是学习xx大精神和《党章》、党报党刊，学习国家的法律法规，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作和生活中自觉用党的政策、纪律和国家的法律法规来指导、约束自己;三是学习《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》、《西南民兵》和武装工作的本职业务，学习军分区“加强领导，从严治官”的一系列要求，树立正确的世界观、人生观。在实践中我体会到，干部素质的提高是干好工作的基础，因此，我在抓紧自身学习的同时，也注意抓好民兵干部的学习，重视民兵干部综合素质的提高。
1、基层民兵组织建设。认真搞好民兵政治教育，不断提高全民国防观念。使全镇广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作，促进了我镇民兵整组工作的顺利开展。针对我镇村委换届后，部份民兵连长作了调整，业务不熟及个别干部军政素质稍差的情况，我们采取以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政和业务素质。为了合理调整民兵组织，精干民兵队伍，根据上级的有关指示和要求，我们严格按照组织落实、训练有素、制度健全、反应快速、召之即来、来之能用的要求。认真抓好组织整顿工作。严格按照民兵条件进行审查，确保民兵的政治质量，做到人员落实，队伍纯洁。通过整组，我镇现有民兵人，其中基干民兵人，普通民兵人，组建了一支人的民兵应急分队。
2、征兵工作。在全县的征兵工作会议召开之前，我镇的征兵准备工作就已经开始了。县的征兵会议后，我镇立即成立了征兵工作领导组，由党委书记，武装部第一部长鲁绍雄同志任组长，从镇政府办公室、团委、财政所、民政所、派出所、医院、学校等单位抽调人员组成，并且将全镇十个村的党总支书记纳入领导组成员，从而保证了对征兵工作的领导。召开了镇村干部和机关单位负责人会议，传达全县征兵会议精神，部署我镇征兵工作，使大家进一步统一思想，提高认识。
征兵工作开始后，我们采取多种形式进行宣传，全镇先后张贴标语八十多条、出黑板报、墙板四期，干部下乡到村到组，就把征兵工作和征集新兵的基本条件宣传到村到组，宣传面达以上。
征兵工作中，我们始终坚持原则，廉洁征兵，增加透明度，接受社会各界的监督。凡是政审、体检有问题的一个也不带到县体检站，任何人说情也不放行，保证到县的体检站后有充分筛选的余地。对政审、体检双合格人员和他们的家属做好思想工作，进行入伍前的政治教育，树立当兵尽义务、扛枪为人民的思想，使他们端正入伍动机，从而杜绝思想退兵的可能性。年的征兵工作，由于领导重视，工作人员认真负责，各部门协调配合，广大适龄青年的积极参与，我镇向部队输送了八名优秀青年。
3、双拥工作。随时走访烈、军属及复员、退伍军人，革命伤残军人，了解他们的生产、生活情况，帮助他们解决生产、生活中遇到的实际困难，动员他们学习农业科技知识，带头致富，鼓励现役军人为国家多做贡献。
4、基层武装部正规化建设。镇党委、政府在财政相当困难的情况下，仍投资1万余元为武装部装修办公室，增设器材库，购置办公桌椅和文件柜、沙发、电视机、饮水机等。各种制度装框上墙，各类资料完备，内务管理良好。
多年的农村工作使我认识到，部门工作的每一个环节都离不开党委、政府的领导和各部门协调配合。因此，我在争取党委、政府对武装工作的领导、支持，干好本职工作的同时，积极参加党委、政府的中心工作。合理安排时间，做到本职工作和中心工作两不误。年我联系和团树村，年，我联系以堡村，两年来，我带领被联系村的干部扎实抓了以下几件工作：
1、人口与计划生育。大力宣传人口与计划生育政策法规，给群众做耐心细致的思想工作，使受术对象愉快地接受手术，动员人民群众自觉遵守国家计划生育政策，少生、优生。
2、狠抓粮烟科技措施的推广，增加农民收入。抓好包谷单株密植定向移栽，烤烟规范化种植，协助烟站搞好收购秩序，解决收购中出现的纠纷，为农民增收尽了自己的一份力。
3、抓了大山村和以堡村村民委员会换届选举工作。
4、抓了以堡村通达工程，沟口至叉路口公里的四级公路。我们做了大量的前期准备工作，收回路产路权，开挖土方多立方米，多次与交通局联系，请交通局派出技术人员实地测量，与承包方多次协调，按照有关规范，标准和要求，严格控制质量，力争使工程建设质量合格。目前，工程进展顺利。可望在月底完工。
一是理论学习抓的还是不紧，政策理论水平还不能完全适应工作的需要。二是对人民武装专业知识掌握的还不多，指导工作的针对性不强。三是参谋助手作用发挥不好，献计献策少，工作中请示汇报仍然不够积极主动。
1、加强理论学习，打牢理论基础。学习是一项永远的任务，只有加强学习，才能不断进步。
2、加强党性修养，增强党性观念，强化宗旨意识，坚定理想信念。克服缺点，廉洁自律。绝不利用职权为个人谋取私利，绝不干有损国家和人民的事情。清清白白做人，堂堂正正办事。在各项工作中起模范带头作用。
3、搞好团结，维护党委班子的集体形象，维护主要领导的威信，工作中顾全大局，要经常深入实际搞调查，为领导决策当好参谋。
4、充分发挥武装部的职能作用，加强全镇民兵预备役人员的素质教育。加强全民国防意识教育和民兵科目训练，为抢险救灾等意外突发事件打下基础。
武装部部长讲话材料篇十三
＊＊＊，男，＊＊年＊＊月出生，＊＊年＊月入伍，＊＊文化，＊＊县＊＊镇人，现任＊＊乡党委委员、武装部长。其主要简历如下（略）：
主要德才表现
一、坚持学习，严格要求。该同志认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并不间断地参加自学法律考试，现已通过＊门课程，先后参加了＊＊大学人民武装和＊＊＊后备干部集中培训学习，原创：http://参加保持共产党员先进性教育活动，文化理论和思想素养得到较大提高。
二、工作勤恳，业绩较好。该同志有较强的工作责任心，较高的工作热情，与村干部配合好。该同志民兵武装工作业务能力比较强。今年，在征兵任务繁重，工作量大的情况下，能早安排、早动手，及时与有关所站协调，做好做细征兵对象的思想政治工作，顺利地完成了征兵任务。该同志服从统一安排，对所分配的工作党委政府较少担扰，比较放心。今年该同志协助抓计生工作，在较短时间内扭转了局面，接受县检查顺利过关。
三、作风扎实，群众欢迎。该同志平易近人，为人做事诚实，在干部群众面前从不摆架子，与群众有较深厚的感情。经常深入村组、深入农户做工作。能充分发挥自己学农种果的特长，耐心指导，为群众服务。
四、清正廉洁，吃苦敬业。该同志农村工作时间较长，对工作认真负责，长期扎根基层毫无怨言。能主动克服困难，处理好工作与生活的关系，以大局为重、工作为重。身处偏远乡镇，离家＊＊镇＊＊＊多里，但仍能坚守工作岗位，遵守规章制度和各项纪律。遇有急难险重任务，该同志总是吃苦在前。去年，＊＊发生了一起较大的森林火灾。危险面前，该同志不仅自己冲在前面，还成建制地组织民兵扑火，受到干部群众的一致好评。
主要缺点和不足：
（）地方口音较重，与当地人交流沟通不便；
（）与乡村干部及所站干部谈心交流沟通较少。
民主测评及民主推荐情况：＊＊＊＊年＊＊月＊＊日在＊＊乡进行民主推荐会，＊＊人参会，该同志获提拔（重用）推荐票张。＊＊＊＊年＊＊月＊＊日在＊＊乡进行民主测评，＊＊人参加，有效票＊＊张，该同志得优秀＊＊票，称职＊＊票，不称职＊票；
考察谈话＊＊人，＊＊人推荐该同志提拔（重用）。
考察人：
＊＊＊＊年＊＊月＊＊日
《乡武装部长考察材料》
武装部部长讲话材料篇十四
(五)以提高选人用人公信度为目标，进一步加强干部监督管理工作。一是深入抓好四项监督制度贯彻落实。搞好专题培训，组织知识测试，达到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众知晓的要求。加强对县(局)级党委(党组)贯彻落实四项监督制度情况的督导检查，组织开展年度干部选拔任用工作“一报告两评议”，探索试行《市直部门(单位)党委(党组)通报干部选拔任用工作并接受民主评议实施办法》。二是着力做好提升选人用人满意度工作。要认真分析去年我市组织工作满意度民调结果，有针。对性地提出改进措施。大力推行干部选任工作信息公开，坚持实行选人用人公信度测评和干部选任工作事后问询制度。三是切实加强领导干部日常管理监督。坚持执行领导干部任期、离任经济责任审计、函询、谈话、民主生活会制度，制定出台《吉林市组织部门开展领导干部日常管理监督工作实施细则》，探索试行《领导干部日常行为表现专项测评实施办法》。四是认真落实从严管理干部要求，探索建立关键岗位干部管理办法。对党政正职、执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部，要重点配备、重点教育、重点管理、重点监督、重点谈话。
(六)全面落实人才发展规划，充分发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。一是推进人才规划任务落实。适时发布《吉林市人才发展规划(20xx-)》和《关于大力推进人才支撑工程，促进经济发展方式转变的实施意见》，结合国家和省人才发展规划，认真抓好组织实施。二是大力引进培养高层次科技创新创业人才。利用国家“__”、省高层次人才引进计划优惠政策和我市产业优势、发展平台，吸引海域外高层次科技人才来我市创新创业。探索产学研相结合、科技研发与成果转化相衔接的创新创业人才培养模式，扎实推进青年科技创新创业人才“253”培养扶助项目。以各级各类产业园和创业园为依托，抓好人才创业基地建设。三是以重点人才工程为抓手统筹推进各类人才队伍建设。要突出发展、服务产业，突出“两高”、服务企业，突出基层、服务民生，精心组织实施一批重点人才工程，以人才工程引领和推动各类人才队伍建设。四是探索建立长吉一体化人才合作机制。加强与长春等地的区域人才开发合作，在人才信息交流、政策并轨、市场对接等方面结成人才协作联盟，促进人才信息一体化、人才政策同质化、人才流动有序化。五是加强党政领导后备人才队伍建设。推进实施培养选拔年轻干部“三二一”梯次工程，继续公开选拔“两高一低”后备干部(人才)，探索建立适应“十二五”发展需要的正职后备干部队伍和后备干部分类提名数据库，跨部门、领域及区域推动年轻后备干部多方位实践锻炼，为年轻干部快速成长搭建舞台。
(七)加强党的基层组织建设，健全抓基层打基础长效机制。一是深入实施农村基层组织建设“三项工程”攻坚计划。要对照既定任务目标，逐级制定年度攻坚计划，狠抓工作落实，确保“三项工程”各项任务全面完成。要加强以一把手为重点的乡村班子建设，深化建制村“划档分类、升级晋位”工作，建立整顿软弱涣散村党组织长效机制，优化农村基层党组织设置，大力推进“项目支书”建设，加强村级组织活动场所管理和使用，探索发展壮大村级集体经济的有效途径，深入推进“党员创业带富工程”。二是以“三有一化”为重点，加强街道社区党建工作。扎实做好社区党组织换届工作，切实加强街道社区党组织和党员队伍建设，进一步深化创群众满意街道、社区党组织活动，加强活动场所建设，总结推广街道“大党工委”体制，着力加强区域化党建工作。三是大力推进非公有制经济组织和社会组织党建工作。深入研究探索非公有制经济组织和社会组织党建工作的领导体制和工作机制。继续采取单独组建、联合组建、依托组建等形式，重点抓好小型非公有制企业和社会组织组建党组织工作，进一步扩大组织覆盖和工作覆盖。认真抓好建强骨干队伍、丰富工作内容、完善工作制度、巩固活动阵地等方面工作，不断提高非公有制经济组织和社会组织党建工作水平。四是统筹抓好其他领域基层党建工作。以创先争优活动为总抓手，扎实推进机关、国有企业和事业单位等领域党建工作。按照“五个好”、“五带头”的要求，加强党组织班子建设和党员队伍建设，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。五是做好发展党员和党员教育工作。要在保证质量的前提下，加大在工人、农民、高知识群体等重点群体中发展党员工作力度。继续抓好《-20xx年全国党员教育培训工作规划》的落实，全面推广“党性教育+技能培训”培训模式，用好党员干部现代远程教育网络，推进党员教育培训基地建设。研究探索流动党员等特殊群体党员管理的新方法。扎实做好党内激励关怀帮扶工作。继续开展党内基层民主建设试点工作。
要继续做好老干部工作和党史研究工作，统筹做好信息调研、新闻和网络宣传、党员统计和公务员统计、信息化建设和干部档案管理、农村党员干部现代远程教育等工作。
三、以创先争优活动为载体，进一步加强组织部门自身建设。
加强自身建设是做好工作的保证。组织部门要带头开展创先争优活动，弘扬先进组工文化，不断提高自身建设水平。
第一，要在锤炼党性、增强本领上创先争优，提高学习力。要把党性锻炼作为创先争优活动的核心内容，深入开展理想信念教育，扎实推进以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的组工文化建设。结合庆祝建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育，继续组织开展“组工干部讲坛”、“三个什么”大讨论和向王彦生等优秀组工干部学习活动，大力表彰组织系统先进集体、优秀个人。要继续深化“组织部长下基层”和“联系基层、学习基层、服务基层”活动，以及“一对一”包扶灾民活动，在联系和服务群众中体现组工干部的党性和情怀。要带头创建学习型机关，通过办班培训、外出考察、岗位练兵、挂职交流等多种形式，抓好组工干部的学习培训。
第二，要在围绕中心、服务大局上创先争优，提高服务力。围绕中心、服务大局、推动发展是创先争优的主要任务。知大局、懂本行、干实事，是组织部门的优良传统。要全方位了解经济社会发展形势，研究新情况、把握新要求，深刻理解全市中心工作、战略目标和重要部署，紧紧围绕“四个坚定不移”的发展要求，充分发挥组织部门的职能作用，在服务加快经济发展方式转变中创先进、争优秀。要结合我市实际，研究确定符合市委要求、体现组织工作特点的活动目标、主题、载体，引导广大组工干部立足本职岗位，把劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，埋头苦干、务实重行，在服务中心、服务大局的实践中创先争优。
第三，要在解放思想、改革创新上创先争优，提高创新力。要大力弘扬改革创新精神，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，敢于提出新思路、新举措、新办法，努力使组织工作体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效。要以创新的理念谋划工作思路，大胆摒弃陈旧的、不合时宜的观念，切实以新视野谋划发展、以新思路推动改革，增强组织工作的前瞻性、创造性。要以创新的举措推进工作开展，健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，构建统筹城乡发展的基层党建新格局。要以创新的机制提升工作水平，健全促进组织工作创新发展的制度，努力使组织部门成为创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成果更显著的部门。
第四，要在真抓实干、注重实效上创先争优，提高执行力。要增强工作的计划性，倡导高度负责、真抓实干、一抓到底的工作作风，制定规划、分解任务、明确时限、落实责任、加强督导、跟踪问效，逐项任务去落实，逐件事情去完成，逐个问题去解决，在落实工作中体现执行力。要增强工作的超前性，对组织工作的前进方向超前研究、超前谋划，作出远景工作规划和制度设计。要增强工作的原则性，严格按照政策和制度办事，规范自己的言行，用实际行动赢得干部群众的理解、信任和支持。要增强工作的协调性，牢固树立团结协作意识，集思广益、群策群力，努力创建团结协作、生动活泼、和谐有序的组织部门。要多蹲点调研、多解剖麻雀，从实践中寻找改革创新、破解难题的有效办法。要改进会风文风，腾出更多时间和精力抓落实。
第五，要在公道正派、干净干事上创先争优，提高免疫力。要坚持“三从严”不放松，不折不扣执行“十严禁”纪律，筑牢抵制不正之风、廉洁从政的“防火墙”。针对新形势下易发不正之风和损害组织部门形象的重点环节，健全完善相关制度措施。要严守组织人事纪律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎独，对有苗头性问题的，要及时提醒告诫或批评教育;对已出现问题的，要严肃查处，决不姑息迁就。要关心组工干部的成长进步，认真落实“三个留人”的要求，真正做到“家规严”、“家风正”、“家味浓”，增强组工干部的荣誉感、自豪感和归属感。
同志们，新的一年，组织工作任务艰巨而繁重，组织部门责任重大而光荣。我们要在市委的正确领导下，围绕中心、服务大局，振奋精神、改革创新，狠抓落实、创先争优，以优异成绩向建党90周年献礼。
最后，在新春佳节即将来临之际，祝大家身体健康，阖家幸福!
这次全市组织部长会议，是在我市全面实施“十二五”规划开局之年，组织工作面临新任务的形势下召开的。市委对这次会议十分重视，市委会于会前传达学习了全国、全省组织部长会议精神，并研究了贯彻意见。刚才金龙书记作了重要讲话，熊书记今天还将作重要讲话，我们要认真学习贯彻。下面，根据会议安排，我就去年全市组织工作情况和今年组织工作安排，讲两个问题。
一、坚持服务大局、探索创新，20xx年全市组织工作取得突出新成绩。
20xx年，在市委的坚强领导下，全市组织工作以科学发展观为统领，着力为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，全面完成了各项任务，多项工作在“全省创一流、全国有影响”。创先争优活动扎实开展，中央活动办简报3次介绍我市创新做法，全市组织系统的公开承诺得到李源潮同志批示肯定。人才工作获得省委表彰。与阜阳等地结对合作培训干部，得到省委书记张宝顺同志高度评价。城乡基层党建齐头并进，省委组织部先后在我市召开城区和农村党建现场会，推广合肥的经验和做法，促进全市基层党建再上新台阶。竞争性选拔干部是一大亮点，市县联合公选46名党政领导干部，彰显了合肥的影响力、吸引力，效果良好;多项创新举措，使公推竞职选拔方式创造出宝贵经验，引起广泛关注和好评。此外，加大重要岗位干部交流、建立“三前两查”干部监督链条、依法完成公务员转任、建立组织系统新闻发言人制度等创新做法，成效突出、影响广泛。总的来看，20xx年全市组织工作坚持改革创新，显出鲜明特色，取得突出业绩。
(一)深入开展创先争优活动。全市1.1万个基层党组织、25.2万名党员，紧扣“推动科学发展，奋力创先争优，加快现代化滨湖大城市建设”这一主题，以“强堡垒，争先锋，我为合肥跨越添光彩”主题实践活动为总抓手，以“学习沈浩、强基固本、跨越赶超、和谐民生、美丽合肥”五大活动为载体，坚持领导带头创先争优，全市共建立领导干部联系点1865个;深入开展“学沈浩、创先进、争优秀”活动，全市15万党员参加征文、演讲、研讨等系列活动;广泛开展公开承诺，全市基层党组织和广大党员已兑现承诺16.2万余件;引导社会共建，涌现出的“徐辉假日服务小分队”、“李祥斌车组”等先进典型，成为在全省乃至全国有重要影响的“创先争优”品牌。
(二)大力加强竞争性选拔干部力度。在全省首创从社区、村“两委”正职中公开选拔乡镇、街道副科级领导干部，全市共选拔12人。采取市县(区)联合方式面向全国、全市公选46名党政领导干部、选调8名企事业单位领导人员，吸引1230多人报名，其中“海归”10人。面向全市公推竞职选拔9名重要岗位县处级领导干部，“人机对话”测评领导能力、非结构化面试、观众现场观摩并提问、全程差额、全程公开等创新做法，引起社会广泛关注和赞誉。每场竞职答辩都吸引400多名基层干部群众和网民来到现场，每次竞职答辩都有近5000多人次观看直播大屏幕。各级各类媒体现场采访、跟踪采访、全方位报道，将整个公推竞职直接置于社会的广泛监督之下，成千上万的市民热切关注公推竞职的每一环节工作。由于创举多、力度大、影响广，此次公推竞职被媒体誉为竞争性选拔的“合肥模式”。
(三)努力创新干部教育培养方式。全市500多名干部围绕城市管理、经济建设等多个专题，分5批与阜阳市141个单位800名干部，分3批与霍邱、寿县300名干部进行了“一对一”、“面对面”合作培训和交流研讨。坚持一线历练干部，选派13名干部到阜阳、六安挂职;选派10名年轻干部赴滁州、蚌埠挂职;选拔6名干部援藏、援疆;组建第七批540个专业招商小组，1519名党员干部走上招商引资第一线;整合驻外招商力量，组建厦门、天津等9个驻外招商小组，推选产生18名驻外招商联络处工作人员。
(四)不断深化干部人事制度改革。除加大竞争性选拔干部力度外，紧扣重点突破项目，大力深化干部人事制度改革。召开全市领导干部大会，公推提名2名县区党政正职;严格执行市委会讨论任用干部票决制，全年12批次对239名市管干部任用进行了票决;加强重点岗位、重要部门干部交流，全年仅政法系统就交流县处级领导干部35人，其中跨系统交流干部12人。实施立法后的首次公务员交流转任工作，转任面达到市直机关科级及科级以下公务员总数16.74%。
(五)进一步匡正选人用人风气。以干部选拔任用工作“四项监督制度”为主要内容，集中开展“宣传月”活动;出台《关于从严管理干部努力建设高素质干部队伍的实施意见》等“1+7”文件，构建起事前预警、提前报告、任前公示、举报查核、拉票查处的“三前两查”干部监督链条。严格纪律约束，加强日常管理，坚持任前公示制度，加大“12380”举报电话受理力度，查处率100%。扩大领导干部任期内经济责任审计比例，对12家单位主要负责人进行了经济责任审计。首次委托国家统计局合肥调查队，独立开展县区、开发区组织工作满意度民意调查。全市组织系统对各项得分及收集到的130多条意见建议，逐条逐项进行分析，并针对不足制定措施，认真整改，切实提高组织工作群众满意度。
(六)统筹抓好各类人才队伍建设。支持各类人才创新创业，帮助6名海归人才申报中组部“__”，推荐4家单位申报省首批海外高层次创新创业基地，组织18家企业申报第四批省“115”创新团队，均居全省之首;加大柔性引才力度，引进7名中国人民大学博士生来肥挂职，引进清华、合工大、安大89名研究生来肥开展科技服务活动。大力加强高层次、高技能人才队伍建设，选拔产生105名第六批全市拔尖人才，组织50名企业家参加“中欧商务教育文凭课程班”学习;新建4家“高技能人才培训基地”，筹设1所技师学院，开展职工技能大赛，全年培训各类技能人才20多万人次。
(七)扎实推进基层党建工作。深入开展“三级联创”活动，肥东县及3个镇、7个村获得省“三级联创先进单位”称号;选派第四批120名优秀年轻党员干部、选聘第三批共80名大学生“村官”到村任职，完成41个“难点村”治理任务。优化提升城区基层党建，在97个商务楼宇建立了党组织，在“大建设”重点项目工地上组建党组织131个，实现亿元专业市场党组织全覆盖，“网络党建”、城乡党组织统筹共建取得了新进展。
(八)强化组织部门自身建设。以“做党性最强的组工干部，创服务最优的组织部门”为主题，以公开承诺为抓手，各级组织部门大力开展创先争优活动，深化拓展“讲重作”活动，不断提升组工干部自身素质和能力。建立全市组织系统新闻发言人制度，加大组织工作宣传力度，主动回应社会关切，策划了创先争优、公推竞职等一批主题宣传活动，增强了社会各界对组织工作的了解、理解、支持和参与，取得了良好的社会效果。
此外，干部档案管理，军转干部安置，女干部、少数民族干部、党外干部工作的指导协调，“大组工网”建设，党建调研和信访及党员电教等各项工作，也都取得了新成绩。
今年1月10日，市委开展了20xx年度干部选拔任用“一报告两评议”工作。这项工作从开始，我们的满意度逐年上升，20xx年的满意度在已达90%的基础上，再次大幅提升7%以上;我市组织工作满意度民意调查结果比20也大幅提升4个位次。在肯定成绩的同时，要清醒地看到组织工作中存在的问题和不足，比如：干部教育培训实效性有待提高，干部能上能下等难题有待破解，创新型高层次人才队伍建设有待加强，有些领域基层党组织作用有待进一步发挥，等等。对此，我们要高度重视，认真研究解决。今年，我们将继续进行县区、开发区组织工作满意度调查，并对调查结果进行通报。全市组织系统都要积极深化改革，匡正风气，努力提高工作的质量和水平，不断提高组织工作满意度。
二、深刻把握形势，明确工作重点，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。
今年是“十二五”开局之年、市县乡党委集中换届年、建党90周年，做好新一年的组织工作具有十分重要的意义。今年全市组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会和市委九届十一、十二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设现代化滨湖大城市、朝着建设区域性特大城市迈进的大局，突出做好党委集中换届这一中心工作，重点抓好创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部教育培训、落实人才发展规划四件大事，统筹推进其他各项工作，为实施“十二五”规划开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。
(一)集中精力做好党委换届工作，全面加强各级领导班子建设。
搞好党委集中换届是今年组织工作的中心任务。这次县乡党委集中换届，直接关系合肥“十二五”规划目标和建设区域性特大城市任务的完成。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识做好这次换届工作的重要意义，增强政治责任感和历史使命感，确保这次换届工作圆满成功。一是要形成好的工作报告。通过报告的起草和审议，把干部、党员、群众的心思和精力引导到抓住机遇、干事创业、促进科学发展上来。二是要加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准和正确的用人导向，精心制定好人事安排方案，重点选好配强党委书记，择优选配党委领导班子成员，配强班子结构。三是要通过换届提升组织工作科学化水平。这次换届在提高党代表质量、候选人介绍方式、候选人产生及选举方式、干部考察方式等方面，都提出了明确的改革要求，改革力度很大。要抓住换届这一契机，深化改革，大胆创新，提升组织工作科学化水平。四是要坚决保证换届风清气正。要认真抓好“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求的落实。坚持教育在先、警示在先、预防在先，着力抓好换届前的思想教育、纪律教育和警示教育，把保证风清气正工作做在前面。要畅通举报渠道，加强监督检查，一经发现问题，立即严肃整改，坚决刹住歪风邪气。五是要切实加强对换届工作的组织领导。党委书记要投入足够精力，分管领导要集中精力，组织部门要认真负责地做好各项具体工作，保证换届在规定的时间内圆满完成。
(二)深入开展创先争优活动，为科学发展提供强大动力。
创先争优活动是基层党建的一项经常性工作，是加强基层党组织建设的重要抓手，我们要坚持常抓不懈。一是要突出活动重点。把创先争优活动同做好当前各项工作、同加强基层党组织建设、同建设学习型党组织、同健全创先争优长效机制紧密结合。今年特别要紧紧围绕“转变方式、改善民生、富民强市”，围绕党委换届等重大战略、重点工作，深入开展工作创先争优活动。二是要丰富活动载体。深化“强堡垒，争先锋，我为合肥跨越添光彩”主题实践活动，创设一批富有针对性和各具特色的创先争优载体。特别是要围绕庆祝建党90周年、推进“植树造林、清洁家园”行动、创建“党员示范岗”活动等，打造一批优良载体，促进基层党组织结合本单位科学发展目标任务创先争优，促进广大党员立足本职岗位创先争优。三是要注重活动实效。坚持以县区为重点，突出分类指导，狠抓各项措施的落实，让人民群众切实感到创先争优带来的变化。要抓好关键环节，研究制定政策措施，进一步规范公开承诺的内容、形式和程序，促进承诺的落实;抓好领导点评，组织群众评议，征求群众意见，深化党群共建，以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀。要注重典型示范，培育一批创先争优先进典型。
(三)积极稳妥推进干部人事制度改革，健全干部选拔任用科学机制。
今年是换届年，要把近年来经过实践检验的改革举措运用到换届工作中去，同时也要抓住有利时机，区别不同情况，围绕11个重点突破项目，坚定不移、积极稳妥地推进干部人事制度改革。一是要加强宏观指导。充分发挥干部人事制度改革工作联席会议的作用，进一步调动各方面力量研究解决新情况新问题，共同推进改革。二是要积极稳妥推进改革。围绕规范初始提名、加大竞争性选拔干部力度等重点突破项目，完善“试点先行、市县联动、整体推进”的改革模式，坚定不移、稳妥有序地推进干部人事制度改革，不断健全干部选拔任用的科学机制。三是要统筹推进企事业单位人事制度改革。积极探索事业单位分类改革，研究制定“事业单位领导人员聘任管理暂行办法”，努力建设一直适应合肥跨越发展需要的企事业干部队伍;采取切实措施，拓展企业经营管理人才、事业单位管理人才、高等学校优秀人才和党政机关干部之间相互交流渠道。
(四)全面推进干部教育培训改革创新，切实提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐能力。
要紧紧围绕全市经济社会发展需要和干部队伍实际，突出培训内容，拓宽培训渠道，改进培训方式，认真落实好大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务。一是要突出加强理论武装和党性教育。始终把理论武装放在首位，突出抓好党性教育、革命传统教育等，引导领导干部牢固树立宗旨意识、增强群众观念，提高做好新形势下群众工作的本领。二是要围绕“十二五”规划开展专题培训。按照省委统一部署，加强与阜阳及寿县、霍邱干部合作培训;紧扣“区域性特大城市建设”、社会管理创新综合试点、城乡统筹等重大发展战略和重点工作任务，开展专题培训。三是要改革创新干部教育培训制度。研究制定具体办法，提高教育培训的质量和效益;充分发挥市县两级党校和其他培训机构作用，充分运用农村党员干部现代远程教育网络，建立高等院校、社会培训机构共同参与、开放竞争的培训格局。
(五)落实从严管理要求，进一步加强干部日常管理。
要建立健全干部经常性管理机制，特别是加强对党政主要领导干部用权行为的规范和约束，促使他们依法用权、公正用权。一是要坚持从严管理干部。认真抓好省委《关于进一步加强领导干部管理监督工作的若干意见》的落实，严格执行重大事件报告制度，全面落实领导干部报告个人有关事项等日常监督制度，做好领导干部个人事项集中报告工作。健全监督管理制度，对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部，做到重点配备、重点培养、重点教育、重点管理和重点监督。二是要做好干部管理经常性工作。坚持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管干部年度“双考核”工作。采取上挂、下派、参与中心工作和域外考察等方式，进一步加大年轻干部培养锻炼力度，努力建设一支堪当重任的高素质县处级后备干部队伍，同时充分发挥好各年龄段干部的积极性。进一步做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。改进离退休干部服务管理工作，组织引导离退休干部发挥积极作用。
(六)统筹加强各类人才队伍建设，以人才资源大开发促进合肥大发展。
根据合肥跨越赶超大局，通过实施重大人才专项工程，创新重点产业、重点领域、重点区域人才资源开发，统筹推进各类人才队伍建设，尽快形成人才竞争比较优势，提升合肥核心竞争力。一是要认真履行牵头抓总职责。加强人才工作督查，重点完善人才工作党政目标责任制;督促各级各地制定出台人才队伍建设中长期规划相关配套实施细则，进一步完善人才工作政策体系;建立统一人才市场，优化对人才服务，营造“四尊”氛围，努力营造栓心留人的优良环境。二是要统筹加强人才队伍建设。着眼国际、国内两种人才资源，实施“百人计划”、创新人才“228”工程等重大人才专项工程，积极争夺、培养高层次创新创业人才;根据现有人才特点，启动一批人才培养工程，统筹推进各类人才队伍建设。三是要开辟人才促进产业发展新途径。建立全市八大重点产业、新兴战略性产业人才需求发布制度，与国内著名高校定期联络，为企业招才引智服务;新建一批驻肥高校毕业生实习基地，吸引毕业生留在合肥;推行高校、党政机关、企业间“双向挂职”、交流兼职，推行产学研合作培养研究生的“双导师制”，共同培养合肥需要的创新人才;加强市校合作，引导驻肥高校院所高层次人才向合肥产业集聚，为合肥企业提供技术服务，在合肥就地转化科技成果。
(七)推进基层党建工作创新，为科学发展、构建和谐固本强基。
各级党委和组织部门，要改进和创新基层党组织工作思路、工作内容、工作方式，把基层党建工作做实、做深、做细、做精。一是要切实加强各领域基层党组织建设。在农村基层党建方面，深化拓展“小学教”活动成果，大力推进“植树造林、清洁家园”行动;做好全市村“两委”换届工作，选优配强村“两委”领导班子;加强“难点村”治理，加强选派干部、大学生“村官”管理，为他们干事创业提供优质服务。在城区基层党建方面，继续推进“三有一化”，突出加强社区干部队伍建设，力争非公企业和新社会组织“全覆盖”，并积极探索加强国企党建、机关党建和网络党建、城乡统筹共建新举措。二是要隆重开展庆祝建党90周年活动。要通过召开座谈会、开展演讲比赛、举办歌咏大会等丰富多彩的活动庆祝建党90周年。要深入总结和宣传建党90年来组织工作的成就和经验，做好先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰及其先进事迹的学习宣传工作。三是要扎实推进党内基层民主建设。落实保障党员主体地位和民主权利制度，全面实行党的基层组织党务公开。制定出台党代表任期制实施办法和有关配套制度，为党代表在党代会召开、闭会期间发挥作用创造条件。四是做好党员发展教育管理服务工作。加强发展党员工作宏观指导，加大在工人、农民、高知识群体等重点领域发展党员工作力度，不断提高发展党员质量。继续探索加强流动党员的管理，深化拓展党内关爱工作。抓好党员教育培训规划的落实，进一步推进党员电化教育和远程教育，充分发挥部门户网、《合肥先锋网》、党建综e报等载体的宣传教育服务作用。
(八)弘扬优秀组工文化，不断提高组织部门自身建设水平。
弘扬优秀组工文化，大力加强自身建设，对于坚守组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，塑造组织部门的良好形象，都发挥着极为重要的作用。一是要深化组织系统创先争优活动。以公开承诺为抓手，以“项目创新”为载体，结合实际，选取若干重点难点项目，通过上下联动、合力攻关，形成一批优秀创新成果。二是要加强对组工干部的能力建设。加强党性教育，带头讲党性、重品行、作表率。大力推进学习型组工机关建设，加大组工干部一线历练本领工作力度，严格执行“十严禁”等纪律规定。三是要大力提高执行力。深入推进机关效能建设，弘扬高度负责、一抓到底的作风;认真落实工作责任制，做到各项工作责任到领导、到单位、到岗到人，一级抓一级、层层有保障，确保各项工作扎实有效地推进。
同志们，合肥已经站在跨越赶超、科学发展新的起点上。今年，全市组织工作任务更加繁重，组织部门责任更为重大。我们要在市委的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、真抓实干，努力创造新业绩，不断迈向新高度，为加速建设现代化滨湖大城市、朝着建设区域性特大城市迈进做出新的更大贡献!
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