总结能够帮助我们清晰地梳理思路，加深对事物的认识。总结可以通过提出问题和解决问题的方式展开。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试策划书篇一
活动策划类题目是考察考生计划组织能力的重要形式。对于参加公务员面试的考生来说，所报考的职位绝大多数都是基层岗位，这些职位最看重的就是处理和解决实际问题的能力，从中可以看出公务员具备计划组织协调能力的重要性。考生在回答活动策划类题目时很容易出现套路化问题，制定的活动方案不具有可执行性。接下来中公教育专家将为考生介绍活动策划类题目的高分技巧。
一般来说，活动策划类题目的答题思路很明晰——三个环节(目的意义、准备组织、协调控制和总结提高)，但同时也是模板化凸显最严重的一类试题。鉴于目前的考官对模板化的反感以及对模板化打分很低的现实情况，考生一定要注意这个问题。同时，考生也要注意答题时不能只有答题框架，缺乏具体内容，显得整个答题干巴巴的，空泛无针对性，这样也很难得到高分。
只要考生在回答问题时按照这个思路去考虑问题，答好题目并不难，但在回答的过程中，还要注意以下三点：
活动策划类题目看似简单，但往往蕴含着一些陷阱。如单位里要组织老干部去旅游，由你负责,你该怎么办?这个题目是典型的活动策划，是一个简单的旅游活动，但是加了“老干部”这个词，在答题的时候要考虑到老干部的身体情况、爱好等才能有针对性地设计旅游线路和娱乐活动。
在面试中，有一些题并没有明确指出采取什么形式，按照什么主题去进行，考生不能不明确主题和形式就想当然地回答。如“毕业30年后，班上的45名同学分别在各县市教育局工作，要求你组织一次同学会，而你手上只有少部分同学的联系方式，你怎么组织?”这个题目就需要确定活动的主题，可以是“重温同窗情”，也可以是“感恩母校”等。在活动组织的过程中，我们需要组织一些和主题相关的活动形式，如重游母校、探望恩师、茶话会等形式。
因为是在考试的状态下，也因为很多考生并没有活动策划这方面的经验，所以在解决问题的时候往往会异想天开。中公教育专家提醒大家在组织活动的时候，一定要具有真实性和可行性。若考生能在活动策划类题目考核中，加入具体的真实内容，就能将此类题型答得更加完善。比如上述例题，在联系同学的时候要运用多种渠道，如联系已有联系方式的老同学，询问他们是否有其他同学的联络方式，把找到的电话或者邮箱认真记录下来，再通过联系新寻找到的同学查找其他同学的电话。或者通过网络寻找老同学，也可以在组建的qq群中发布公告，发动其他同学寻找班级其他同学的联络方式，并且在本市同城点击率比较高的网站发布寻老同学帖子，扩大寻找范围。
下面我对本人在这几次的面试的问题做一个例子，希望对大家有所帮助。
1、一般面试的开始让你简短自我介绍
2、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
3、请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。
针对平面设计人员这题的回答就是将你个人，一次最为成功的设计进行推销。
2015年春季求职特别策划搞定猎头
搞定老板
搞定hr
求职福利
4、你来我们公司最希望得到什么？
5、请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。
提 示： 这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。
参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯
付出。对平面有较好的设计和欣赏能力。
7、你希望自己5年之后是怎样的？
更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高„„
8、你为什么离开了上一个工作岗位？
提 示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。
9、面试不要主动谈待遇的问题 大公司的前题下：
面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。
应该回答，我非常希望能在本企业工作，至于待遇按照公司的规定都可以。
如果，一定想知道待遇，而对方又没有讲。那么，等面试成功了，接到通知时再问，也不迟。
面试策划书篇二
1．请你把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。（考察解决难题的能力，以及思维的灵活性）
2．你知道美国有多少辆汽车吗? 你将如何统计？（考察应变问题的能力，以及分析解决问题的方法，步骤）
3．“策划”和“计划”，同样都有一个“划”，他们有什么不同吗？如果认为有，请说明理由。
4．如果你是一名公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。（考察解决复杂利益问题的能力）
注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。（考察解决难题的能力，以及创新性）
5．我们协会已经招新完毕，将组织一个新成员与老成员的秋游活动（大概一百人），目的是增进相互间的了解，便于以后协会组织活动。请你就你所了解的'知识，为这项秋游活动的做一份简单的策划。（考查细节，以及思路的清晰，条理性，策划功底）
提示：可以写秋游前如何组织人员，如何组织去秋游，秋游中适合进行什么活动内容等。
6．你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你的手里有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。周围有许多无生命的侏儒徘徊走动。这种情况下，你会如何做？（考察应变问题的能力，提示：创意解答）
7.如果我录用你，你认为你在这个部门会待多久呢？你会待多久？你能待多久？（关于协会中一直存在的人员流失问题）
8．问一个问题难倒我，前提是你自己必须知道答案。（附加题）
面试策划书篇三
：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
待定
：教学楼
1、活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。
3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；
5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；
第一阶段
1、全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。
2、空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是
第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处)
3、机构服设计(开学两周内完成)
4、实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)
5、传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。
6、招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。(宣传部)
其它参照会议记录
第二阶段
1、确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整
2、申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处
3、打印传单。
第三阶段
1、安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑
2、安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。
3、申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)
第四阶段
1、摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。
2、收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。
3、发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑
第五阶段
1、安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。
2、现场工作：1)签到大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。
面试策划书篇四
通过本次的活动，使同学们对面试需要注意的细节，面试官所提问题的出发点及考查点有进一步的认识及体会，让同学们更早地踏上企业面试的舞台，为将来的就业面试做准备。对于刚步进大三的05届工程学生来说，很有需要一次具有专业针对性的求职技能培训与实践活动；以此作为形势教育的系列活动之一，很符合现实形势。
时间：11月10日周六——12月9日
地点：初定教三及工程院楼（由主办方统一申请）
参赛人员：工程学生05级全体学生为主，全校学生为辅
工作人员：05级团总支及学生会
本活动包含4个部分：
（1）活动前期宣传阶段：10月28日——11月9日
本阶段的主要任务是召集团支书，详述模拟面试兼简历赛流程，打响本次活动的名号，宣传形势教育的新模式，通过多种宣传方式让工程05级的学生积极投入到我们的活动中，制作简历及准备最好的面试状态。
（2）活动发布会10月28日
（3）活动前期面试官培训：11月1日
邀请人力资源资深人士，召集参与面试的面试官进行培训，并制定评分标准。
（4）资料收集11月4日
由各班团支书根据实情，选取参考公司一间及其管辖下的参考职位6位（可以为虚拟），搜集好公司及职位资料，以电子版的方式上交至各班对应的面试官。
（5）各班模拟面试进行：11月10日――12月9日
（注：推优人数只有1人，可以将面试和推优同一天举行，但必须适当提前活动开始时间；若班推优人数多于一人，为求确保推优和模拟面试的质量，建议将两个活动分开进行；也可以申请同一天课室连续4节课，在同一天开展，但请各班团支书事前将细节告知班上同学，不能随意迟到早退。）
先假设班面试活动时间7：00――9：30，
7：00—8：00整个部门团体面试：
第一个部门先进场，提交的简历平均分配到各个面试官（应聘者要记得自已的简历交给谁，面试官绑定好自己的应聘者，并打好分），成员作自我介绍（学号、姓名）。3位面试官问问题，部门团体先想到者先答，建议以无领导小组方式商量、协调再回答。面试官按表现打（人际协调、组织能力）分，同时可以打简历分。
同一部门人数太多可分批进行，建议每批6人为宜，灵活处理。一个部门平均10分钟。
8：00—9：00单独面试：
3个面试官各单对单面试应聘者。采取密室面试，每个五分钟。经第一轮之后，每个面试官平均都有简历10份左右。比如甲面试官有张三、李四、王五………赵十的简历，甲面试官先面试张三，面试完后，让张三通知李四进来；李四结束，又通知王五进来。面试官可打（个人特征、语言表达、应变能力、综合印象）分。
总的来说，面试官总是给固定的绑定人打分，评分表按附录一的形式，团支书填好班上同学的名字后，打印出来给每个面试官各一份。有简历制作分、面试状态分，最后总结的分数为形势教育的分数。
9：00—9：30统计分数、筛选简历等等。
事后处理：把面试官的评分表（手写版）都收集好，都统一交给面试官中团总支身份的那个人，其中每个人的总得分以word形式交（以附录四为格式）。
（5）后期统计与评奖：12月9日――12月14日
成绩统计好后作为形势教育系列成绩之一，由团总支上传给教务科。简历则由学生会评选优秀作品并公布优胜奖，作品内容公开与否由作者决定。整个活动表现优秀的人，可以发出邀请，跟同学们交流，以方便在后来的实习招聘会参加招聘的同学表现出最好的状态。
首先,应聘者应该把自己的履历表交给面试者.
面试者应该事先了解应聘者的履历,以便有的放矢地向应聘者提问问题.
应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：
“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”
“你如何获知我公司的空缺职位？”
根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。
“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。”
工作经验
工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。
“好的工作环境对你今后的工作影响很大?”
“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。”
“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。”
“你对最初的工作还有多少印象？”
对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。
应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。
应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。”这样的提问更贴近实际情况，更有效。
问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。
始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。
应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：“我喜欢独立工作。”你可以回应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。
在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。
教育背景
与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。
“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。”
“你的中学时代是如何度过的?
整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。
活动及兴趣
“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”
问题要具体详细。对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。
自我评价
“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”
“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”
应根据具体需要进行提问，问题要清晰。
介绍公司情况
如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。
“你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？”
“你还有什么问题吗？”
“好吧，现在我来介绍一下情况。”
对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。
应根据面试情况进行相应的介绍。
结尾
“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”
自然地结束面试。“今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”
如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。
如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让人觉得反感。
如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。
“你对公司有何想法？”——消除应聘者的疑惑。
“我会考虑下一步的工作。”——让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。
“非常感谢你能来……”
1.面试前先预足够的时间推优，推优时间应事前安排好；如有超时，面试时间应适当安排。
2.如出现某班若干人没空来面试，自由安排到别的班进行面试。请假者补面试时一定要把情况跟面试官说清楚，以便记分。
3.面试官调动：如果确实有面试官因客观特殊情况，需要调动，务必事前跟愿意交换的面试官说明清楚，而且收集平均分表、评分表时要收集好，不能乱。最好以附录二的名单分配。
项目费用（元）备注
海报302张。一张用于西园饭堂门口，一张用于宿舍楼下。
横幅50用于宿舍楼宣传及整个宣传期间。
传单60600份，用于前期宣传。
奖品150主要用于购买笔记本等奖品。（将评出10位获奖者）
奖状制作15用于奖状的打印制作
奖状纸10或由学院提供。
赛后公布单制作15公布于宿舍楼及公告栏。
总费用330
（1）关于招聘会需向学校职业规划园了解详情，以致能向学生宣传将要举办的招聘会
（2）以上提到奖品为暂定，具体为何奖品需向院方了解
（3）参赛作品内容、面试谈话内容主办方予以保密。
（4）本活动最终解释权为05团总支及学生会共同享有。
面试策划书篇五
4. 请谈一下你和本次应聘的工作岗位相关的工作经验？
5. 你对国信集团及国信文体公司了解多少？
6. 你为什么选择我们公司？
7. 以前组织参与过哪些重大体育赛事、文艺演出活动？你在其中担责角色？
8. 有没有喜欢的体育赛事？近几年在体育中心举办的赛事有没有关注过？
9. 今年国信体育场承办的中甲联赛和体育馆承办的cba联赛有没有关注过？
10. 你认为一场赛事或者文艺演出活动的主要流程是什么？
11. 对一场活动的前期营销推广方面有什么个人看法？
12. 活动赞助招商这方面有没有什么客户资源？
13. 如果你是一场文艺活动的项目经理，你该怎么做？
14. 对目前国内体育场馆的运营现状你有什么看法？
15. 可否试举一下国内场馆运营比较成功的案例？
16. 对国内及青岛目前的演出市场有什么看法？
17. 你对薪资待遇这块有什么要求？
18. 如果你应聘成功担任营销策划部经理一职，你有什么工作打算？
1、 恒天然乳品涉肉毒杆菌事件总计有几家企业涉事？
4、 著名微博“学习粉丝团”的博主是谁？请简要分析一下该微博突然火爆起来的原因？
8、 美国著名文化生活杂志《名利场》近日发布“2015年度最佳着装榜”，中国哪位女性获此殊荣？a、李娜 b、 c、李冰冰 d、张茵 如果你能够从营销的角度再谈谈这件事儿就更好了。
14、 中国反垄断史上最大罚单是针对哪几家企业，罚款总额多少？
16、 2015年7月1日，卡夫食品中国更名为什么？请对于这次更名从市场营销角度进行评价。
17、 在2015年的汽车品牌大赛中，德国设计委员会向哪家公司颁发了19项大奖？充分表明了这家公司的产品研发设计能力。
20、 中国电影市场上票房最高的国产片是哪部？导演是谁？主演是谁？请分析一下该片在市场营销上的成功之处。
回答：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵至少双方中有一人要做到。
回答：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。
回答：11年到今年四月份在一家小额贷款公司工作;因为是内勤的职务，业务自己也都联系;本身公司业务种类少所以成单率不是很高，我的原则是只有舍才有得，所以一般公司不做的业务给同行他们才会给我;自己出钱做了海报帖子交通要道的报刊亭的橱窗里;本身这就不是立竿见影的产品，大概一年内通过广告这个方式赢得的业务大概有六-八单;我很喜欢挑战创新，大家都用的方式不是没用效果只是没有那么容易见效;为其奔波的'过程从内心里是十分的高兴，我自己想做的去做了并收到了相应的回报所有很高兴;大学期间任过兼职在学校超市里做收银员，因为发生过一次糕点过期的问题，学生带了七八个同学过来而且的态度不是很好。我说给他退了再换一块，他不是很满意;不但向其道歉最后给了他五块糕点。我们的客户对象就是学生，不能因此而造成消极的影响;让竞争对手而有可乘之机。
回答：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。(当然如果前者可以培养兴趣或者通过其他方面激发他的工作积极性那么需要额外考虑)第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。
那么现在考虑是否适合岗位，从以上3点，如果这个人喜欢这个岗位，而且人品值得信任，最后他拥有做好这个岗位的实力那么他就是合适的。
以上说的都是空话已经虚的东西，下面用一个实例来说明，依然拿我曾经在泰舜科技有限公司负责礼品时候的员工，首先注意了他是否主动去与客户交流，还是被动的客户自己来找上门;以及他们是否热情，举止神态是否得当。接着我通过日常交往，繁琐小事等多方面考察他们的人品(说考察可能不太恰当)。最后通过客户的反应情况及业绩考察了解他们的营销基本功是否扎实。
面试策划书篇六
本次活动是针对本社区的待业人员进行的讲座。由本中心对其进行培训，提高他们参加职业活动素质，为他们塑造良好的就业形象的责任。同时，本着“服务待业人员”的宗旨，讲座面向全社区的待业人员，为待业人员在今后面试过程中增加胜利筹码，所以本次活动有着至关重要的意义。本中心就此次活动，提高他们的面试技巧，为其增加面试筹码，同时，也能为本中心在社区中创立良好信誉与形象。通过此次活动，一方面可以服务于全社区的待业人员，另一方面，也可以广泛的宣传我们中心，为服务工作增添亮丽的一笔。
二、活动目的及意义
员与经验人士信息交流平台”的目标，进而扩大中心在社区里与社会上的影响力。
三、活动目标
本次活动的目标是使广大待业人员以及对本中心感兴趣的待业人员充分了解本中心，更重要的是使他们了解掌握面试时的面试技巧和自身能力，提高面试成功率。使大家在这个团体中享受安全，放心的服务。通过本次活动，逐步扩大中心影响力。为实现我们信息交流平台的目标奠定坚实的基础。
四、活动名称
面试技巧讲座
五、活动地点
多功能室
六、活动时间
2016.01.08
七、活动工作安排
a、策划方面
1、 作出本次活动的初始活动策划，对策划书中各项策划进行可行性，必要性分析，最终确定合理，完备的活动策划。
2、 汇总与会人员人数，选择合适的教室作为会场，以便其及时的给待业人员发送相关活动信息和设计会场布置意见稿。
3、 进行活动当天主持人的选拔工作。
4、 进行会场当天所需物品的采购。采购发票上报 进行统计、报销。
存档。
5、 会前进行现场布置。
b、宣传、布置方面
1、 设计、制作本次活动中所需要的宣传板和宣传单。
2、 提前做好此次讲座的宣传工作，在活动大厅等人流密集处摆放宣传板，提高本次活动在广大待业人员中的认知度和影响力。
3、 提交物品进行统一采购。
4、 拟定讲座当天主持人主持稿。
5、 上交发票、购物清单，做账、统计此次活动开支，存档。
6、 会后提交会议记录和会后总结。
c、人员安排方面
1、 拟定讲座当天协助人员具体分工的书面材料，打印分发到志愿者手上。
2、 通知待业人员活动具体信息，包括活动时间、地点、人员安排。责任到人。
3、 对主持人进行培训。
4、 组织人员会后会场的收拾，物品的归总。
5、 成立应急小组，作出应急预案。
d、邀请方面
1、 负责讲座嘉宾的邀请工作。
2、 讲座前期宣传和会场布置所需要的物品的采购。
3、 结合实际出现的问题，并提出可行性修改意见和建议。
4、 活动期间所需经费和赞助的拉取。
八、 活动流程
1、人员提前两个小时到达会场，按人员调配表分配工作进行现场布置，检验设备等。
2、负责登记到场嘉宾及学生，另两名志愿者引导入场就座。
3、活动正式开始，主持人进行开场白，进行介绍与感谢。（5~10分钟）
4、进行活动主旨的讲话。（10~15分钟）
5、主持人对讲话内容进行总结，与待业人员有互动（例如问待业人员觉得面视应该注意什么，然后引出演讲产生互动对比），并引出该次讲座的内容。（仅用于过度，时间不能太长2~5）
6、进行面试技巧主题演讲。（60~90分钟）
7、待业人员互动，做模拟面试的小游戏，该游戏既要将面试技巧应用其中，又可以缓解一下严肃的气氛。
8、请有工作经验的部长讲讲自己的面试经历及经验（成功经历和不成功经历都可以），说下自己本次活动的体会（15~20分钟） 9、请待业人员谈谈自己以往的面试经历。传授经验，提醒大家吸取教训。（3~5位）
10、进行现场疑难解答，一起互动。（5~10位）
11、待业人员谈谈此次活动中的收获。（2~3位）
12、总结。（5~10分钟）
13、有意愿的学生填写表格，志愿者收集表格。
14、安排人员有序退场。
15、志愿者留下打扫会场。
十、经费预算
1、 嘉宾不能到场： 由协会主干人员代为演讲（此前准备应急演讲稿）。
2 活动时间问题： 活动时间过长，容易使人产生疲劳感，这就需要一个轻松的活动氛围，待业人员互动可以随时穿插。
3、 活动灵活性： 在疑难解答环节，如果出现冷场，工作者应及时补充上去，避免此类事件发生。
4、 参与者迟到：
由协调人员协调现场人员做互动小游戏，或由一部长阐明此次活动目的及意义，拖延一下时间。
面试策划书篇七
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就业部作学生会为新的部门，应对这样一个大的形势，为了同学们能更好的就业，我们就业部决定举办一次面试模拟大赛，给广铁学子一个社会实践的机会，提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。我们就业部将尽我们的绵薄之力，为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学，一起毕业，一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。
通过该活动，使学生作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办面试模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
1、活动主办单位：某某某学生会就业部。
2、活动承办单位：某某某学生会。
3、活动对象：某某某全体学生。
4、活动负责人：某某某。
展现优秀自我，成就美好未来。
十一月份下旬具体地点另行通知。
1、对活动参与者。
a、全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；
b、活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；
c、参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2、对活动组织者。
a、认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；
b、各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；
c、活动过程中，秘书部全程监督本次活动。
d、本次活动，组织者要做到公平、公正、公开。
e、本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节。
1、活动的宣传以及报名：请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会，让他们帮忙在班里宣传，并登记好班里报名的名单，再由本班班长将名单转交负责人。
2、赛前准备：负责人准备好面试中常见的、经典的问题，供面试官对参赛者面试时进行提问。
3、初赛：分为两个场地进行，每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为2—3分钟，并提出应聘口号；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。
4、根据初赛的结果，每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。
5、决赛：本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。
6、比赛结束：评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最佳形象奖四名。届时，将会请老师对每位进入决赛的参赛者的优缺点进行点评。以帮参赛者吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。
一等奖一名颁发相应证书及精美礼品一份。
二等奖两名颁发相应证书及精美礼品一份。
三等奖三名颁发相应证书及精美礼品一份。
最佳形象奖四名颁发相应证书及精美礼品一份。
略。
面试策划书篇八
限于当代大学生就业意识淡薄，就业方向模糊等种种缺陷，现我院能源与电气工程学院、计算机学院、外语系、人文数理系和国际教育学院五系联合举办模拟面试大赛，以帮助当代大学生找到自己的不足之处，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。
1.活动主题：挑战职场未来，放飞就业梦想。
2.活动时间和地点：20xx年4月25日下午13:00~16:00时。南工院国教院4楼。
3.活动对象：对就业有兴趣的全院学生。
1.活动之前的宣传：召开大一大二班长，团支书会议、到各班级宣传，拉横幅等。以及购买一些相关的物品如纯净水，一次性水杯等，并计算好大概的经费。
2.场地的布置：多媒体设备布置，写黑板字等。
1.参赛者提前半小时到场，轮流抽签，确定出场顺序，并在休息室等待比赛开始。
2.请公司人员以及老师到场。
3.就创业指导办公室人员上场介绍有关信息并宣布比赛开始。
4.就创业指导办公室人员宣读比赛流程，规则及评分标准。
5.选手带着个人简历依次上场进行面试。
6．由公司人员打出各项分数，办公室人员计算出成绩并汇总，并选出7人参加三校决赛。
7.比赛结束，公司人员点评总结。
8.工作人员宣布比赛结束。
9.所有参赛者和工作人员合影，工作人员清扫现场。
在努力提升当代大学生综合素质的同时，加强与其他院系的交流与合作，提升就创业指导办公室在学校的知名度。能让内部人员更好地团结起来。
面试策划书篇九
培养我校大学生的.创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。
大学生活动中心礼堂。
模拟面试评分细则](满分100分)。
项目评分细则。
自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)。
项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)。
回答问题。
(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)。
综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)。
网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)。
面试策划书篇十
活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）。
2、服装整洁。
3、整个面试本着正式和公开的态度。
4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围。
第一阶段：宣传和报名。
(1)宣传时间：20xx年3月22日(2)宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度。
(4)负责部门：宣传部、公关部(5)宣传方式：
a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口。
第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试。
活动时间：20xx年3月26活动地点：2304简历筛选规则：
结构化面试：
1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。
2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：复赛——无领导小组讨论。
环节介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：2019年4月2日（星期六）。
活动地点：2304参赛人员：经过初赛筛选后的人员。
比赛形式：无领导小组讨论。
概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟。
总结。
发言，最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：决赛。
环节一：抽题面试1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；
阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人分钟；
面试策划书篇十一
为了促进我院文体事业，提高我院的文艺水平，彰显了当代大学生的精神风貌，展现我院校园学生风采，丰富同学们的课余文化生活。同时，是为了使校园文化艺术节更贴近于同学们的生活，使校园文化艺术节紧跟时代步伐，使校园文化艺术节发挥实质的作用，为广铁学子创造一个社会实践的机会，提高广铁学子在未来求职道路上的竞争力。
活动主题：展现自我能力，塑造精彩人生;手持参赛证书，求职高人一等。
活动口号：打开职场大门，成就美好未来。
活动时间：11月20日。
活动地点：厂房516，517，518。
活动主办单位：广州铁路职业技术学院院团委。
活动承办单位：机电工程系花都工学结合基地。
活动对象：花都工学结合基地全体学生。
活动细则及评比规则：
1.对活动参与者。
a.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛;。
b.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律;。
c.参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2.对活动组织者。
a.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果;。
b.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功;。
c活动过程中，秘书部全程监督本次活动。
d本次活动，组织者要做到公平、公正、公开。
e本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节。
评分标准：
评分项目比例。
语言方面10%。
仪表方面10%。
诚信方面10%。
情绪方面10%。
专业知识水平15%。
相关知识水平15%。
综合方面30%。
简历环节评分标准及比例。
评分项目评分标准比例。
主题诠释主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40%。
简历内容结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40%。
简历美观性格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20%。
活动流程：
本次活动分三个环节。(1)简历评。
比环节;(2)模拟面试大赛环节;(3)颁奖评优环节。
第一环节：简历评比环节。
由团总支团宣部和各班宣传委员负责通知和派发宣传单，且为每班提供两张空白简历表(各班根据本班情况可自行复印本表，参赛者应按规范的格式填写好该表，参赛者可自行报名至负责人处，也可先报名至本班班长，再由本班班长转交负责人，报名时需同时上交个人自我介绍书和投递简历。组织者应在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节。
第二环节：模拟面试环节。
面试策划书篇十二
活动时间：3月26。
活动地点：2304。
活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）。
2、服装整洁。
3、整个面试本着正式和公开的态度。
4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围。
第一阶段：宣传和报名。
(1)宣传时间：20xx年3月22日。
(2)宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大。
赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度。
(4)负责部门：宣传部、公关部。
(5)宣传方式：
a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口。
b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报。
c、网络部负责在贴吧和qq群上进行网络宣传。
第二阶段:。
初赛——求职简历筛选、结构化面试。
活动时间：20xx年3月26。
活动地点：2304。
简历筛选规则：
1.外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.
2.简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等。
3.简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等。
4.突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等。
5.真实程度:较大比例进行随机抽查。
结构化面试：
1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。
2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：复赛——无领导小组讨论。
环节介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：20xx年4月2日（星期六）。
活动地点：2304。
参赛人员：经过初赛筛选后的人员。
比赛形式：无领导小组讨论。
概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的.一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：决赛。
环节一：抽题面试。
1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；
阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人3分钟；
面试策划书篇十三
上个月去武汉参加了腾讯的校园招聘，一路走到三面，虽然最后被bs了，但还是很感谢腾讯给了这次机会，让我学到很多东西，所以有必要把这些经历记录下来，总结下经验。
我参加的几个校招里，腾讯的笔试是最混乱的，可能是外包的吧，笔试前一天才收到短信，让去网站上看名单，一看吓了一跳，武汉站有4331个人笔试，而且有和我同名的，一个在武大一个在华科，当时就晕了。
第二天去了华科，先考了产品，又加试了一场游戏，霸笔者无数。
鉴于有保密协议，题目内容就不说了，反正不难，题量也不大，而且我一直怀疑腾讯有没有认真批阅，因为四五千份试卷，当晚就出了面试名单，我游戏策划的5个分析题有3个空着竟然还进了面试，所以我觉得他们可能只扫了一眼简历觉得靠谱就行了。
因为我产品和游戏都进了面试，所以就有两次一面。
先是游戏群面，也是我的处女面，10人一间会议室，每人两分钟自我介绍，我是第一个，balabala项目经验，结果把后面自我介绍的整惨了，因为别人都没啥经验，自我介绍有说上泡泡网关注行业资讯的、有说游戏世界观暴-力的，还有忘说自己名字的，反正都不靠谱。
之后5人一组20分钟讨论话题，我们的话题是：
有人丢失公司的笔记本和手机，公司决定以后如有丢失个人赔偿50%，员工意见很大，你作为人力资源部经理如何说服大家接受这个决定。
我们这场整体表现一般，有一个不算领导的领导计时，有一个校电视台台长总结，我不算沉默也不算活跃，算是猫头鹰类型的，和我个人性格比较相符。
第二天产品群面，这次我被整惨了，因为小组8个人7个华科的，他们跟商量好似的自我介绍：
大家好，hr好：
我叫xx，来自华中科技大学xx专业，希望在接下来的讨论中与大家合作愉快。
对，你没看错，他们的自我介绍就只有这一句话，我排最后一个，也只能说一下我的学校和专业，没机会bala那一堆项目经验，简直成展示自己的劣势了(我来自一所绝大多数人都没听过的`外地普通高校)。
接下来的小组讨论：
一个华科的老手上来就做了leader，分配好时间，2分钟读题，8分钟轮流发言，5分钟自由讨论，5分钟补充总结，指定了他同学做记录总结。
轮流发言大家很一致选择了市场部，不过我觉得他们表达、组织很好，但是欠逻辑，而我在他们的火力夹攻下没发上几次言，hr最后不收简历，我毫无疑问的挂了。
总结下这两次群面经验，就是一定要抢沙发：提前到面试地点，第一个签到，面试的时候排在1号，按惯例可以第一个自我介绍和小组发言。
第一个自我介绍可以选择对自己有利的模式，比如项目经验多就bala项目经验，后面的人没有经验也得跟着胡侃;学历高而没有经验的可以就说一句学历，显得比较干练，后面像我这样准备好项目经验的也不好意思balabala了。
我的群面结果也证明了这一点，游戏进了二面，产品被bs。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索游戏策划面试技巧。
面试策划书篇十四
婚礼是人生中的一件大事，对于大部分人来说，它是此生的唯一，是与爱人共同步入婚姻殿堂的象征，是与众多亲朋好友团聚的大日子，是一件结合人力，物力，财力的事情。所以正由于它的重要性，唯一性和复杂性，决定了它本身是一个综合性的服务行业。一个优秀的婚礼策划师必须具备多种技能和素质，才能胜任这个行业。下面我就来具体的阐述一下他们分别都是什么。
一，观察能力和理解能力。
见到客户的第一面，你需要快速判断这个人的年纪、行业、性格、兴趣爱好、收入等等。每个人对于婚礼的要求都不同。但这并不意味着这里面没有规律可循。性格外向的客户往往希望婚礼简洁明快，希望主持人风趣幽默；性格内向的客户，希望婚礼温馨浪漫，希望主持人感性温情。有某一类爱好的客户，往往希望把这一元素加入当婚礼当中来，比如喜欢某部电影，就希望把主题曲放在婚礼当中来用；喜欢旅游，就把桌卡用各地旅游名胜来命名。管中窥豹，可见一斑。
二，思维能力
良好的第一印象已经给到新人，接下来，你就要在第一轮的沟通当中快速抓取关键词及重要信息。比如婚礼的情感基调，主题色系，以及亮点等等。然后把这些信息综合起来，在大脑里把他们拼凑成面前这对新人的婚礼现场。然后不断的与他们在下一轮的沟通当中完善和调整方案思路。当然，所有这些内容都是在你自己的内心当中完成的。你需要一边跟新人沟通，一边在脑海里做这些内容准备，才好进行下一步的交流。
三，语言表达能力和沟通能力。
脑海中的方案初步成型了以后，你就需要向新人表达你的想法和思路。适当的用一些专业词汇，来体现自己的专业性。但请注意，专业词汇可以用，但不要太过频繁让人觉得生疏和晦涩。比如，说粉色玫瑰对方能听懂，说粉佳人对方未必就知道是什么。这里就需要用到良好的语言技巧和沟通方式。用一种刚刚好的方式切入主题并深入对方内心。在对方肯定你这个策划师的人品的时候，肯定你的专业能力。
四，果断并细腻的性格。
确定合作关系以后，你就需要展开你的工作了。实地考察酒店，出方案。当你着手做方案的时候，势必会面临着众多的选择，你需要在各种灯光，鲜花，道具和人员之间做出取舍，准确的判断哪些是你最需要的，哪些是最适合这场婚礼的。同时，每个环节是否能彼此融合为一体。你最后做出来的是一场完整的婚礼，而不是具体的某个细节，所以整个婚礼在正式开始之前，只有你一个人最明白这场婚礼最终会呈现出一个什么效果。
五，办公软件的操作能力。
你需要用word文档去阐述你的文字性描述，用excel做物品清单表格，用ppt做婚礼现场的策划方案，用photoshop完成抠图拼图修图，用movie maker或者会声会影去做婚纱照展示或者成长相册。如果你会3d，你还可以做场景图，你甚至需要剪辑音频文件做仪式音乐。。。虽然这些事情可能有专门的技术人员来完成，但你总有需要应急的时候，你不一定要很精通，但是如果需要救火，你能马上拿出这些本事来。
六，对鲜花，灯光，道具的了解。
你要知道常用鲜花具体到每个品种都有哪些颜色，花期大概是什么季节，是否含有香味或者花粉，是否具有易脱水的特性，以及他们的花语和是否有某种特殊含义等等。你要知道舞台背景渲染需要用到什么灯，你要知道舞台偏暗需要补面光用什么灯，你要知道映射logo需要用什么灯，你要知道每个灯光的瓦数是多少是否超过酒店的供电负荷，你要知道根据场地需求具体都需要哪些灯，每种灯都需要多少台。你要知道这个场地是适合搭建桁架还是truss架还是手摇t型架，你要知道干冰机预先准备多少公斤才够使用。。。看到这里你可能头都大了，没关系，你可以在工作中慢慢学习。
七，对信息的搜集和掌握能力。
你要知道当下流行什么话题：最近新上映了什么电影，某部大-片的主演是谁？谁出了新专辑，new age流派的代表人物是谁？又蹦出了哪个雷人的`网络红人，他的著名语录是什么？你要知道知名彩妆的品牌及特点：干性，油性，敏感性肌肤都适合哪些护肤品牌？每个品牌有哪些明星产品？具体皮肤特点需要用到哪些化妆手法？你需要知道国际时装周的本年度流行色，桂由美婚纱今年又上了哪些新款式。。。也许你觉得这些和你的工作并没有关系，其实不然。婚礼策划行业算是和时尚搭得上边的。你需要用这些信息跟你的新人沟通，并把这些流行元素融合到婚礼当中来。时代在进步，婚礼自然也不甘落伍。
八，对婚礼习俗的了解。
题，你要用专业的角度去为他们解答，哪些是需要注意的，哪些是不必要那么讲究的。
九，对摄影摄像的了解。
哪些情况下需要补光，哪些情况下可以用摇臂、轨道和斯坦尼康？这些都是你在做策划方案时就需要面临的问题。需要补光就要上灯光架和灯光，可以用摇臂、轨道和斯坦尼康，就要征询新人的意见是否订这些服务以保证婚礼有更好的效果。你还需要了解目前主流的摄影摄像器材都有哪些型号？各自有什么优缺点。标清和高清制式的区别在于哪里等等。你随时都会面临这样的问题，不管是现场布置需要，还是面对新人的发问，你都需要能够妥善解决。
十，指挥和协调能力。
前期所有的准备工作都已经完成以后。就等婚礼当天的执行了。如果婚礼是一场春晚的话，那么策划师就是这场晚会的总导演。新人的走位，花艺和灯光道具的进场时间，所有的道具是否已经齐备，所有的人员是否已经就位，都需要你的发号施令去一一确认。最后，给主持人一个ok的手势。仪式就正式开始了，但你并不能安心的坐在舞台下观礼。需要放视频的时候，你会跑到dj边上去，需要开关灯的时候，你会跑到中控室去，需要递改口茶的时候，你又会跑到备餐桌前去。。。其实这些事情事先都已经安排专业的督导和其他工作人员去做了，但是你还是确保万无一失。
等到婚礼正式礼成的时候。你会长长的舒一口气。这场婚礼仪式完毕了，你可能还要再奔赴下一个彩排现场。如果有一个人背着提着拉着一大堆东西穿梭与各个酒店之间，既不在那吃饭也不在那住宿，那么这个人一定是婚礼策划师。他可能昨晚一夜没睡在监督婚礼现场的布置情况，也可能中午还没来得及吃饭就马上赶到下一个酒店宴会厅。他也会觉得累，也会觉得苦。但是当他看到新郎和新娘脸上的笑容以后，他也会会心的一笑：再累也值！
愿与天下所有的婚礼策划师共勉。并祝愿希望进入这个行业的人们早日梦想成真！
面试策划书篇十五
为加强我院老师与学生之间的互动交流，让学院领导了解学生们最真实的声音、最迫切的需要，及时协调解决学生在学习、生活中的困扰以达到改善学校的教学环境，提高师生相互之间的关注度以及提升学校形象的目的.。
在校生权益状况调查暨反馈交流会。
安徽商贸职业技术学院团委。
承办单位：安徽商贸职业技术学院院学生会。
20xx年月日到20xx年月日。
学术报告厅。
商贸全体在校学生。
通知系部学生会实践部，将消息传达到各班级，活动以网上问卷的形式进行展开；班级学习委员整合本班级的建议文本，遴选出优秀者代表；邀请相关领导老师，与学生代表进行“我与老师面对面”交流会；会后对其间表现优异的学生进行颁奖，活动方上报并存档交流会成果。
1.12月22日召集各系实践部部长，说明活动形式和具体流程。
2.各系实践部通知各班学习委员活动形式和具体流程。
5.12月25日将整理出优秀意见与建议进行再次审核。
6.12月26日通知被选出的班级代表团和学生代表团，并邀请和同学们提建议的相关管理老师和学生选出的反响热烈的优秀老师出席最终“我与老师面对面”见面会。
并且将选出来的代表们进行分组，说明一些注意事项。
7.12月28日下午四点半开始“我与老师面对面”见面会，预计6点半结束。8.奖项设置：
优秀问卷参与奖：50名2.优秀面对面奖：30名。
1.打印有关下发通知稿。
2.向学校申请学术报告厅的使用权。
3.做好相关横幅，买好奖品。
4.确定好参与最终见面会的名单，并且通知到位。
5.场地布置，编制好最终见面会流程。
1.由主持人串场。
2.由学生代表轮流发表意见和建议。
3.对应老师进行回答。
4.安排记录人员和拍照人员。
1.奖品发放。
2.场地清理，物件归还原处。
3.照片和见面会记录整理。
4.做好活动总结。
1.主持人要注意控制现场气氛，把握时间；
2.工作人员维持好现场秩序；
3.若话筒出现不出声现象，及时给予换话筒。
4.所提问题确保在所筛选的问题之列。
1.若没有好的话筒更换，主持人需声音放大。
2.若有同学或者老师缺席，需要立刻修改主持稿，以便活动正常进行。
3.若有未在筛选的并且不合理的问题出现，应及时缓和气氛十四．经费预算。
面试策划书篇十六
策
划
书
第一轮百家争鸣。
一．活动主题：我努力，我创新。
二．活动目的：
1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。
和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有。
一定的了解。同时也让他们更为深刻的了解自己的专业在社会中的地位及重要性，也让他们能提前了解到大学生找工作的困难所在，为他们对于自己大二有一个明确的规划。
三．活动时间：2012年6月13号17:00。
四．活动地点：候场区402，面试区407。
五．活动对象：医护学院10级和11级所有学生。
六．主办单位：医护学院学生会学习部。
协办单位：医护学院律委会、医护学院学生会宣传部。
七．活动流程。
1.活动前期。
（1）向全院学生宣传此项活动，激发学生参加的积极性。
（2）准备报名表，复印、分发到各个班级中。
（3）确定报名人数，根据人数申请教室。
（4）邀请11级主席团以及邀请老师。
（5）开会完善策划书和活动的准备等工作。
2.活动实施：一分钟演讲，同时也可以制作ppt，主要包括自我介绍，对自己专。
业的了解等一些内容，然后是主席团和评委老师进行提问，根据。
你的表现情况来进行打分，最后选出20名进入决赛。
3.活动后期。
（1）统计分数，选出20名进入决赛的选手，及时通知他（她）们决赛的时间与地点。
七．活动工作安排（待定）。
1.李翔：负责人员及会场安排；复印报名表；跟其它部门联系与合作。
2.陈佩珊：负责统计报名人数；邀请老师。
3.陈雅丽：负责分发报名表和收取报名表。
4.汪园园：负责申请教室；邀请11级主席团及成员。
八．注意事项。
2.自我介绍不要超过一分钟，到时候会有计时器。
3.不接受现场报名。
4.演讲结束后，就可以离开，回去等结果。
九．财务报表：一箱水；计时器；印发的报名表及评分表。
第二轮百舸争流。
一．活动主题：面对职场，我能行。
二．活动目的：
1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。
和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有。
一定的了解。同时也让他们更为深刻的了解自己的专业在社会中的地位及重要性，也让他们能提前了解到大学生找工作的困难所在，为他们对于自己大二有一个明确的规划。
三．活动时间：2012年6月18日18:30。
四．活动对象：晋级决赛的参赛选手。
五．活动地点：北区教学楼（情况允许申请报告厅）。
六．主办单位：医护学院学生会学习部。
协办单位：医护学院律委会、医护学院学生会宣传部、医护学院学生会公关。
部、医护学院礼仪模特队、医护学院学生会办公室。
七．活动流程。
1.活动前期。
（1）开会商讨第二轮的相关工作，确定人员安排。
（2）联系宣传部进行宣传，联系礼仪模特队到时候进行颁奖和迎接来宾。
（3）统计相关奖品的数量与金额，上报给办公室。
（4）寻找主持人。
（5）制定决赛评分表及印发评分表。
（6）申请教室或者报告厅。
（7）情况允许下邀请兄弟学院的相关主席团来观看。
（8）通知晋级决赛的选手第二轮比赛时间与地点。
3.活动后期：
（1）进行后期的报道与宣传，及时向全院公开比赛结果。
（2）开会商讨在这次活动中所出现的问题，为下次活动提供宝贵的经验。
（3）写相关的活动总结。
八．人员安排（待定）。
1.李翔：负责会场秩序及会场人员的安排；分发与复印评分标准；联系主持人；
2.陈佩珊：收集评分标准，并及时的统计；借相关比赛用物。
3.汪园园：统计相关奖品和数量；申请教室；负责考勤；邀请外企。
4.陈雅丽：联系相关部门，安排好所有的任务与注意事项；邀请外企。
十．奖项设置：
一等奖:护理专业一名,康复口腔眼视光三个专业共一名。
二等奖:护理专业二名,康复口腔眼视光三个专业共二名。
三等奖:护理专业三名,康复口腔眼视光三个专业共三名。
优秀奖:护理专业四名,康复口腔眼视光三个专业共四名。
十一．评分标准。
十二．注意事项。
1.随时保持会场的秩序，做到不吵闹、不喧哗。
2.最好看完全程，不要中途离场。
3.对于决赛中未来参加的参赛者，取消参赛资格。
4.时间不要超时，超时者进行扣分。
简历大赛。
一．活动目的：为了让大家了解简历的制作和相关事宜，在以后的就业与工作中。
关于简历方面积累经验，如何写到一篇好的简历，让用人单位眼。
前一亮，这就是举办这次活动的目的二．活动时间：2012年6月14号前。
三．活动人员：医护学院全体学生。
四．活动形式:上交自己制作的简历表，由老师及相关单位进行评比，最后选出。
前三名，并颁发奖品。
五．人员安排。
汪园园：负责收集简历表。
陈雅丽：负责将简历表送到老师处进行评比。
六．奖项设置：一等奖一名；二等奖一名；三等奖两名；优秀奖三名。
七．奖品：一等奖相册一个，二等奖本子一本；三等奖工作手册一本；获奖者都。
可以获得奖状。
八．注意事项：
1.得奖者必须决赛时到场进行领奖，否则算弃权。
2.抱着公平、公正、公开的想法。
3.收集过程中会有点麻烦，具体问题具体考虑。
面试策划书篇十七
展示自我，肯定自我，塑造自我。
二、活动目的。
从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
三、应聘职位。
苏州天地有限公司行政助理。
四、参加对象。
全体学生。
五、活动地点。
文秘实训室。
第一步：每组上场，围场地走一圈。
第四步：离场。
第一轮。
第一组，第二组，第三组。
第一组：评委。
第二组：面试人员。
其他小组做观众。
第二轮。
第四组，第五组，第六组。
第四组：评委。
第五组：面试人员。
第六组：礼仪，记分员。
其他小组做观众。
第三轮。
第七组，第八组，第九组。
第七组：评委。
第八组：面试人员。
第九组：礼仪，记分员。
其他小组做观众。
第四轮。
第一组，第二组，第三组。
第一组：礼仪，记分员。
第二组：评委。
第三组：面试人员。
其他小组做观众。
第五轮。
第四组，第五组，第六组。
第五组：评委。
第六组：面试人员。
其他小组做观众。
第六轮。
第七组，第八组，第九组。
第七组：礼仪，记分员。
第八组：评委。
第九组：面试人员。
其他小组做观众。
第七轮。
第一组，第二组，第三组。
第一组：面试人员。
第二组：礼仪，记分员。
第三组：评委。
其他小组做观众。
第八轮。
第四组，第五组，第六组。
第四组：面试人员。
第五组：礼仪，记分员。
第六组：评委。
其他小组做观众。
第九轮。
第七组，第八组，第九组。
第七组：面试人员。
第八组：礼仪，记分员。
第九组：评委。
其他小组做观众。
七、前期准备。
（一）前期准备：
类别项目。
侯考室数量要求环境舒适、安静，适于考前休息；至少能容纳1。
45个人，尽量地靠近面试室。
1环境舒适、安静，适于考试。
5公平、公正。
2
3身材姣好,动作规范场地准备面试室评委人员准备记分员礼仪。
笔、纸若干。
若干。
附件稿。
物资准备。
矿泉水。
瓶份若干。
（二）现场工作。
1、评委评判工作：由既定评委人员负责。
2、分数统计工作：由2位记分人员负责。
3、现场礼仪工作：由xx负责,两名负责在门口引领，一名引领面试人员入场。
（三）后期工作。
1.待所有面试结束，经记分人员核查后，确定每一轮的`入选人员。
2.由评委或老师做简要的点评，并给予相关的建议。
3.全体学生对候场区和考场进行卫生清理和桌椅摆放。
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