文化是一个国家和地区的独特标志，保护和传承文化是我们的责任。在写总结时，我们可以运用一些修辞手法，如类比、对比和引用等，使文章更具吸引力。探究别人的总结，可以帮助我们更好地写出自己的总结。
春节董事长给员工的致辞篇一
不管你舍得还是不舍得，20xx年又没剩几天了。沙上有印，光中留影。这一年我们做了些什么，现在我们困惑些什么，未来我们想象些什么。每一位晶科电力管理层，这就是给你们年度总结报告的三个题目，如果每人给三分钟，花20秒(可以更少)讲第一部分，40秒讲第二部分，120秒讲第三部分。
最近这一年来大家称之为“黑天鹅”事件很多，英国脱欧、特朗普获胜，外部情节惊涛骇浪;政策骤缩、供需失衡、技术孤寒、资本嗜血，内部环境层层暗涌，没有一天不如履薄冰的惊醒，没有一天可以心安理得地睡下，我想这个行业里的很多人和我一样，就像过了河的卒，只能朝前走，不能后退。
先聊聊外部环境，特朗普当选的确非你我所乐见，但也不至于不天堂便地狱的差别那么大。美国的经济绝大部分依赖于全球化，就像吃惯了糖，可是变胖了，它就怪糖，有个人跑来用简单的口号跟他说我能让你瘦，他就被这确定的讯息所吸引，那方法就是禁食禁水，他坚持了两天发觉这样会死的。即使特朗普是个逆天的总统，但美国的制度，它的文化，它的整个的，老百姓的素质，都不会让其过于出格。况且商人出身的他，有商人天生特质，看结果，重效率，讲公平，而且任何事都可以谈。所以相较于意识形态强等等纯政治家，或许不见得是最坏的结果。
很多人会觉得过去10年世界的变化太快，超越大家的期望和想象;可未来20年、30年很多的变化会更快，甚至都没有时间给你去期望和想象。以前你和机器比体力、比速度、比耐力、比效率、比记忆力，未来你和它比智力、比想象力，甚至比情绪。以前你设定好想要的数据，然后去采集，未来任何一个人或物的动作行为都会有记录，形成不同纬度的数据，且数据间有关联，数据来自由整合，反过来告诉你这样整合好的数据是你做决定需要的，数据主动来为你提炼需求，创造体验。数据完全是活的，它自己产生、游动、匹配、扎堆、交互，并形成新的商业生命体。
再讲讲我们的电力领域，未来连充电桩、充电宝都不用了，充电就像wi-fi一样，无线无形地完成，你把车停在无线充电区域，打开手机里的车充电设置键，里面就列出可接收到光伏电力的周边附近几个光伏电站和它们报价，选择最便宜的一个，然后通过磁圈的电磁场效应，将该屋顶电站电流引流过来进行无线充电，结束充电，手机显示费用，完成线上支付。
未来，智能化的家居控制系统和屋顶的光伏系统联动。家里的洗衣机、扫地机器人、除湿机会智能地选择屋顶系统发电量最大，或电力价格最低的时段自动开启工作。空调、电饭煲、烤箱会根据主人定位，在主人回到家前自动启动，而它所用电力是由电动车蓄电池一天所充满的光伏电来供应。晚上，你的手机显示今天的发电量、各电器的用电时间段和用电量，完成一天的电费结算，并告诉你盈余收益。
未来，光伏电力将成为城市的主要能源，电力调度室就像交通指挥中心的机房，大屏幕上时时显示各个不同区域的电力供需情况。比如，屏幕亮起红灯警报，提示“a21区域目前电力需求大”，系统自动搜寻最近区域的光伏电力供应点，并反馈提示“b14区域光伏电力充足”，电力调配员发出同意调配指示，完成输配调度，红色警报解除。再比如，当黄色警报响起，"未来三天，本市连续阴雨，本市光伏电力供应将不足”，同样，屏幕地图上显示周边各市光伏发电站的报价，选择一个最近且最便宜的，完成选择性调度。
未来，将会有专门的电力交易平台。如你是工商业用户，先在平台上发出用电需求单，比如输入每月10000度电，期限24个月;屏幕就会显示周边可以满足所需电力供给的光伏电站的电力报价，点击选择最便宜的一家，在线签署购电协议，即完成交易。电力不仅可以做现货交易，还可以做期货交易。用户的海量用电习惯数据能告诉你未来用电预测，气象数据告诉你发电预测，并推算给你未来的`电力预测价格，你可以锁定价格和电量，发出买电或卖电订单，交易盈余入你的专有电力账户。
无论是智能交通、智能家居、智慧城市，还是革新的电力交易平台，都与光伏系统密切联动、息息相关。而光伏系统的运维，也在智能化发展。你会在晶科电力上海集控中心看到这样一幕。集控中心大屏幕显示个别电站发电量不如预期，发出几个预警信息。电站监控室工作人员ipad接到通知，点击启动巡逻按钮，无人机起航，开始按指示路线巡逻，收到故障反馈一，阵列线缆松脱，现场运维人员手机收到故障定位，根据地图定位，锁定问题点，解决故障;收到反馈二，组件有树叶遮挡，则启用机器人自动清洗组件;收到反馈三，显示汇流箱故障，则根据定位，安排就近运维工作人员去更换零件。解决完毕，集控中心警报解除。对于百万的分散各处的屋顶分布式系统，无人机会定期按照指定巡逻路线逐家巡查，为分布式做常规体检，并根据巡查数据结果，确认系统发电运营正常与否，有无维护需求。
我认为现在是这世界最了不起的一个伟大的时代，其实我们永远希望生活在一个了不起的时代，而一个了不起的时代往往是一个变革的时代。很多人害怕变革，变革会让经验变得一文不值，变革会吞噬好些岗位、职业甚至行业，变革会不再论资排辈，不讲先来后到。可这就是大时代下的大趋势，拉不回，也挡不住。我没法预测细节，有一点是肯定的，不学习、不思考我们一定不会也不能坐在这里。而且麻烦也会越来越多。
因为我们只有一个赖以生存的地球，所以未来只有两种行业能长时间存在，一种是掌握逃离地球的技术，一种是保护这个地球的技术，我们有幸在这其中之一，我们已经比很多人幸运了。
最后，祝大家新年快乐，阖家团圆。
春节董事长给员工的致辞篇二
亲爱的xxx伙伴：
您好！
春节即将来临，在这喜庆的日子里，xxx车业董事长、投资人及总经理，向您和您的家人致以最真诚的感谢和最美好的祝愿！
蓦然回首，xxx车业已走过了23年的历程，感谢您在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为xxx的发展奉献着自己的青春和力量！
感谢您的家人，正是因为有了您家人的支持和付出，您聚着您的辛勤和付出，也凝聚着您家人的关心、支持和奉献，这些荣誉属于您和您的家人！
感谢您一年来为xxx发展所付出的辛勤劳动与无私奉献，感谢您家人的培养、教导和勉励！
展望未来，我们信心百倍，踌躇满志！xxx相信，有了您的全力支持和参与，我们一定能平步青云，再创佳绩！谱写出更加美好的篇章！
最后，xxx车业祝xxx伙伴和您的家人：春节快乐！身体健康！阖家欢乐！万事如意！
春节董事长给员工的致辞篇三
各位亲爱的同事：
大家晚上好！
借此机会向大家拜年了，祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、龙年吉祥！我期望大家都带着喜悦的情绪，和公司共同揭开20xx年崭新的一页。
下面，我将利用一点时间，跟大家一齐来回顾和总结20xx年积累的经验，并就公司20xx年工作重点和思路，对大家提出要求：
在过去的一年里，从设备的安装调试，到实现顺利生产，我们各部门都紧密配合，团结协作，加班加点，客服了种种困难。20xx年，我们公司会加大力度改善软硬件设施，增强企业的发展后劲。我们的目标是实现公司持续健康快速发展。
在新的一年里，我期望各级员工务必明确自己肩负的使命，务必为自己制定明确的目标，不达目标不罢休，应对任何困难，都决不动摇。期望大家表现出强烈的职责感，充分发挥出团队的战斗力，让我们的`员工队伍持续旺盛的斗志与活力。
各位员工，我相信20xx年是xx事业发展一个重要的转折点，我坚信，只要我们上下一心，群策群力，务必能够圆满完成20xx年公司各项经营指标。我相信在新的一年里在座的各位务必会继续发扬不怕困难、不怕艰辛、团结协作、勤奋执着的精神，统一思想、坚定信心，为实现自我价值而努力。
最后，再一次祝愿大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐。
谢谢大家！
春节董事长给员工的致辞篇四
大家晚上好！
牛去虎来，年复一年，一次又一次地开始，春天和明天一切都会焕然一新。值此春节将至之际，在这个辞旧迎新的美好时刻，我谨代表公司董事会，向在各个岗位上辛勤工作的合作伙伴及其家人致以节日的问候和新年的祝福。
20xx—20xx是公司保持良好发展势头的一年，也是市场拓展和团队建设取得骄人成绩的一年。也是鸿宝全体员工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、圆满完成年度任务的一年。物流工程部高端体育用品贸易物流中心项目详细蓝图获批，各项工作全面展开；化工外贸部上进心很强，销量暴涨，市场不断拓展版图；集团形象更加国际化，办公楼办公空间翻倍，集团logo创新设计更加张扬，公司宣传光盘、具有红宝特色的纸杯、小礼品等。都在紧张的准备中；公司规模的扩大离不开规范化管理，现在行政部也在准备公司新的监管补偿制度，更人性化，更高效；高效的工作是我们绩效改进的保证。目前，我们外贸部的视觉系统也准备运行。
算上过去一年的种种事情，作为集团的创始人，感谢所有员工的努力和付出。鸿宝今天的成就，饱含着公司全体员工的.辛勤劳动和汗水，鸿宝的明天，将因为你而更加辉煌！
过去的成就凝聚了公司全体员工的心血和汗水，未来的机遇和挑战需要我们继续不懈努力去面对。值此辞旧迎新之际，我们在分享胜利喜悦的同时，也要清醒地认识到，在激烈的市场竞争环境下，化工农药企业仍然面临着广泛的机遇和严峻的挑战，物流地产项目任重道远。我们必须以高度的责任感和使命感，抓住新机遇，迎接新挑战，促进公司的可持续发展。
新的一年开启了新的历程，支撑着新的希望，承载着新的梦想。让我们鸿宝的全体同仁携起手来，用百倍的激情，诚实的劳动，齐心协力，共创伟业。没有什么能阻止或动摇我们。我们充满信心和马力，正走向更加辉煌的新一年！
最后，再次感谢大家为红宝付出的努力和付出。祝你新年快乐，工作顺利，身体健康，家庭幸福，万事如意！给大家拜个早年！
春节董事长给员工的致辞篇五
尊敬的员工家属们：
您好!
风雨送春归，飞雪迎春到!值此龙年新春佳节即将来临之际，向大家表示衷心的感谢，感谢在过去的一年里，大家为公司的发展所作出的辛勤工作!过去的荣耀属于你，属于我!属于我们大家!
过去的20xx年，公司年轻的团队携手并肩，互相激励、克难奋进、相濡以沫、不离不弃，全年完成公建项目项，实现工业增加值千万元，人均产值突破万元，超额地完成了集团公司和公司董事会下达的年度目标任务，各项工作取得了长足的进步。
公司是我们共同的舞台，承载着我们共同的憧憬、希望和梦想!您的家人在公司这个大家庭里学习、工作和锻炼，请您放心，您的家人已经成为了我们最亲密的家人和战友，在这一年里不断进步，不断成长，为公司的发展付出了辛勤的汗水,为公司的业绩作出了属于自己的贡献，正在成为公司的栋梁之才!
我们知道，公司每一点滴的进步、取得的任何一点成绩，是公司全体员工共同努力的结果，更是离不开您默默无闻的奉献和支持!正是有了您对我们事业的理解，您对家庭的.照顾，我们的同事才能没有后顾之忧，全身心地投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此谨代表公司全体同仁向您所付出的辛劳和奉献表示衷心的感谢!
展望美好的新年，公司面临着难得的机遇和挑战，我衷心地希望您作为路桥公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们。有您的支持，我们会信心百倍，力争取得更加丰硕的成果;有您的支持，我们将如虎添翼，用更优秀业绩回报您的支持和信任!
言短情长，纸传吉祥!再一次衷心感谢您对我们工作上的理解与支持。特书此信，在此也希望听到您对我们公司、对您的亲人的殷切期望，并送上我最诚挚的问候和衷心的祝福!祝您和您的家人在新的一年里平安吉祥、健康快乐、家庭和美、万事如意!
此致
敬礼！
春节董事长给员工的致辞篇六
各位亲爱的同事：
大家晚上好！
借此机会向大家拜年了，祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、xx年吉祥！我期望大家都带着喜悦的情绪，和公司共同揭开20xx年崭新的一页。
下面，我将利用一点时间，跟大家一齐来回顾和总结20xx年积累的经验，并就公司20xx年工作重点和思路，对大家提出要求：
在过去的一年里，从设备的安装调试，到实现顺利生产，我们各部门都紧密配合，团结协作，加班加点，客服了种。种困难。20xx年，我们公司会加大力度改善软硬件设施，增强企业的发展后劲。我们的目标是实现公司持续健康快速发展。
在新的一年里，我期望各级员工务必明确自己肩负的使命，务必为自己制定明确的目标，不达目标不罢休，应对任何困难，都决不动摇。期望大家表现出强烈的职责感，充分发挥出团队的战斗力，让我们的员工队伍持续旺盛的斗志与活力。
各位员工，我相信20xx年是xx事业发展一个重要的转折点，我坚信，只要我们上下一心，群策群力，务必能够圆满完成20xx年公司各项经营指标。我相信在新的一年里在座的各位务必会继续发扬不怕困难、不怕艰辛、团结协作、勤奋执着的精神，统一思想、坚定信心，为实现自我价值而努力，为把我们的xxx建设的更加完美而努力。
最后，再一次祝愿大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐。
谢谢大家！
春节董事长给员工的致辞篇七
亲爱的同事：
欢迎您加入万基集团这个大家庭。
做为万基集团的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。
为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障，是我们关注员工个人发展的重要环节。公司为员工提供了一流的办公环境及设施，并为每位员工缴纳了多种社会保险，使员工减少了很多后顾之忧。公司在每年也会定期为员工安排各种文娱活动及带薪休假，希望每位员工能在紧张的工作中体会到公司对你们的关怀。
公司为每位员工的发展提供了广阔的空间，同时也要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为，以保证公司各项政策、制度得以有效运作，使我们的每一步都走在健康发展的道路上。
每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期望万基集团的每位员工能够同公司一起发展，一起进步。让我们携手合作，为万基集团的兴旺发展而不懈努力！
春节董事长给员工的致辞篇八
亲爱的员工：
首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们润达实业大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
润达实业有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的出口制造商，致力于改善消费者的生活。
为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。
润达实业有限公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。
最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！
春节董事长给员工的致辞篇九
不管你舍得还是不舍得，2016年又没剩几天了。沙上有印，光中留影。这一年我们做了些什么，现在我们困惑些什么，未来我们想象些什么。每一位晶科电力管理层，这就是给你们年度总结报告的三个题目，如果每人给三分钟，花20秒(可以更少)讲第一部分，40秒讲第二部分，120秒讲第三部分。
最近这一年来大家称之为“黑天鹅”事件很多，英国脱欧、特朗普获胜，外部情节惊涛骇浪;政策骤缩、供需失衡、技术孤寒、资本嗜血，内部环境层层暗涌，没有一天不如履薄冰的惊醒，没有一天可以心安理得地睡下，我想这个行业里的很多人和我一样，就像过了河的卒，只能朝前走，不能后退。
先聊聊外部环境，特朗普当选的确非你我所乐见，但也不至于不天堂便地狱的差别那么大。美国的经济绝大部分依赖于全球化，就像吃惯了糖，可是变胖了，它就怪糖，有个人跑来用简单的口号跟他说我能让你瘦，他就被这确定的讯息所吸引，那方法就是禁食禁水，他坚持了两天发觉这样会死的。即使特朗普是个逆天的总统，但美国的制度，它的文化，它的整个的，老百姓的素质，都不会让其过于出格。况且商人出身的他，有商人天生特质，看结果，重效率，讲公平，而且任何事都可以谈。所以相较于意识形态强等等纯政治家，或许不见得是最坏的结果。
很多人会觉得过去10年世界的变化太快，超越大家的期望和想象;可未来20年、30年很多的变化会更快，甚至都没有时间给你去期望和想象。以前你和机器比体力、比速度、比耐力、比效率、比记忆力，未来你和它比智力、比想象力，甚至比情绪。以前你设定好想要的数据，然后去采集，未来任何一个人或物的动作行为都会有记录，形成不同纬度的数据，且数据间有关联，数据来自由整合，反过来告诉你这样整合好的数据是你做决定需要的，数据主动来为你提炼需求，创造体验。数据完全是活的，它自己产生、游动、匹配、扎堆、交互，并形成新的商业生命体。
再讲讲我们的电力领域，未来连充电桩、充电宝都不用了，充电就像wi-fi一样，无线无形地完成，你把车停在无线充电区域，打开手机里的车充电设置键，里面就列出可接收到光伏电力的周边附近几个光伏电站和它们报价，选择最便宜的一个，然后通过磁圈的电磁场效应，将该屋顶电站电流引流过来进行无线充电，结束充电，手机显示费用，完成线上支付。
未来，智能化的家居控制系统和屋顶的光伏系统联动。家里的洗衣机、扫地机器人、除湿机会智能地选择屋顶系统发电量最大，或电力价格最低的时段自动开启工作。空调、电饭煲、烤箱会根据主人定位，在主人回到家前自动启动，而它所用电力是由电动车蓄电池一天所充满的光伏电来供应。晚上，你的手机显示今天的发电量、各电器的用电时间段和用电量，完成一天的电费结算，并告诉你盈余收益。
未来，光伏电力将成为城市的主要能源，电力调度室就像交通指挥中心的机房，大屏幕上时时显示各个不同区域的电力供需情况。比如，屏幕亮起红灯警报，提示“a21区域目前电力需求大”，系统自动搜寻最近区域的光伏电力供应点，并反馈提示“b14区域光伏电力充足”，电力调配员发出同意调配指示，完成输配调度，红色警报解除。再比如，当黄色警报响起，"未来三天，本市连续阴雨，本市光伏电力供应将不足”，同样，屏幕地图上显示周边各市光伏发电站的报价，选择一个最近且最便宜的，完成选择性调度。
未来，将会有专门的电力交易平台。如你是工商业用户，先在平台上发出用电需求单，比如输入每月10000度电，期限24个月;屏幕就会显示周边可以满足所需电力供给的光伏电站的电力报价，点击选择最便宜的一家，在线签署购电协议，即完成交易。电力不仅可以做现货交易，还可以做期货交易。用户的海量用电习惯数据能告诉你未来用电预测，气象数据告诉你发电预测，并推算给你未来的电力预测价格，你可以锁定价格和电量，发出买电或卖电订单，交易盈余入你的专有电力账户。
无论是智能交通、智能家居、智慧城市，还是革新的电力交易平台，都与光伏系统密切联动、息息相关。而光伏系统的运维，也在智能化发展。你会在晶科电力上海集控中心看到这样一幕。集控中心大屏幕显示个别电站发电量不如预期，发出几个预警信息。电站监控室工作人员ipad接到通知，点击启动巡逻按钮，无人机起航，开始按指示路线巡逻，收到故障反馈一，阵列线缆松脱，现场运维人员手机收到故障定位，根据地图定位，锁定问题点，解决故障;收到反馈二，组件有树叶遮挡，则启用机器人自动清洗组件;收到反馈三，显示汇流箱故障，则根据定位，安排就近运维工作人员去更换零件。解决完毕，集控中心警报解除。对于百万的分散各处的屋顶分布式系统，无人机会定期按照指定巡逻路线逐家巡查，为分布式做常规体检，并根据巡查数据结果，确认系统发电运营正常与否，有无维护需求。
我认为现在是这世界最了不起的一个伟大的时代，其实我们永远希望生活在一个了不起的时代，而一个了不起的时代往往是一个变革的时代。很多人害怕变革，变革会让经验变得一文不值，变革会吞噬好些岗位、职业甚至行业，变革会不再论资排辈，不讲先来后到。可这就是大时代下的大趋势，拉不回，也挡不住。我没法预测细节，有一点是肯定的，不学习、不思考我们一定不会也不能坐在这里。而且麻烦也会越来越多。
因为我们只有一个赖以生存的地球，所以未来只有两种行业能长时间存在，一种是掌握逃离地球的技术，一种是保护这个地球的技术，我们有幸在这其中之一，我们已经比很多人幸运了。
最后，祝大家新年快乐，阖家团圆。
春节董事长给员工的致辞篇十
各位新员工：
欢迎加入雅图展览服务有限公司。你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。
人才是企业发展的第一资源。因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。为你创造良好的工作、生活和学习条件。雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。
唯有努力奔跑，方能成就梦想。唯有坚毅果敢，方能收获成功。
从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！公司的各项制度与管理，您必须严格遵照执行。如果你在本公司工作中仍有不明白的'地方请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。
有梦想，有事做，能爱人，这是雅图每一位员工应该具备的职业素养。
生命的过程，就是时间的旅行、消费的过程。在时间面前，最伟大的人也无逆转之力；我们无法买进，也无法售出；唯有选择和利用。你的努力越超常，你就越能收获梦想。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。让我们携手，放飞你的梦想。收获友谊、事业与荣誉。
春节董事长给员工的致辞篇十一
尊敬的各位新员工们：
今天是我第一次和新进入公司的朋友们面对面交流。首先我代表公司，非常欢迎您们的加入并同甘共苦。我非常希望在我们初次见面的时候，和大家一起分享我成功的经验，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人，可以收益非浅。
各位朋友们;世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人，无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的恶习。很多人应该都记得爱迪生说的那句话：“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。其实爱迪生是因为懒的想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。
在座的很多人可能认为我是在胡说八道，好，让我用100个例子来证实你们的错误吧!事实胜于雄辩。
世界上最富有的人，比尔盖茨，他是个程序员，懒的读书，他就退学了。他又懒得记那些复杂的dos命令，于是，他就编了个图形的界面程序，叫什么来着?我忘了，懒的记这些东西。于是，全世界的电脑都长着相同的脸，而他也成了世界首富。
世界上最值钱的品牌，可口可乐。他的老板更懒，尽管中国的茶文化历史悠久，巴西的咖啡香味浓郁，但他实在太懒了。弄点糖精加上凉水，装瓶就卖。于是全世界有人的地方，大家都在喝那种像血一样的液体。
世界上最好的足球运动员——罗纳尔多，他在场上连动都懒的动，就在对方的门前站着。等球要砸到他的时候，踢一脚。这就是全世界身价最高的运动员了。有的人说，他带球的速度惊人，那是废话，别人一场跑90分钟，他就跑15秒，当然要快些了。
世界上最厉害的餐饮企业，麦当劳。他的老板也是懒的出奇，懒的学习法国大餐的精美，懒的掌握中餐的复杂技巧。弄两片破面包夹块牛肉就卖，结果全世界都能看到那个m的标志。必胜客的老板，懒的把馅饼的馅装进去，直接撒在发面饼上边就卖，结果大家管那叫pizza,比10张馅饼还贵。
还有更聪明的懒人：
懒的爬楼，于是他们发明了电梯;。
懒的走路，于是他们制造出汽车，火车，和飞机;。
懒的一个一个的杀人，于是他们发明了原子弹;。
懒的每次去计算，于是他们发明了数学公式;。
懒的出去听音乐会，于是他们发明了唱片，磁带和cd;。
这样的例子太多了，我都懒的再说了。
如果没有这些懒人，我们现在生活在什么样的环境里，我都懒的想!
人是这样，动物也如此。世界上最长寿的动物叫乌龟，他们一辈子几乎不怎么动，就趴在那里，结果能活一千年。他们懒的走，但和勤劳好动的兔子赛跑，谁赢了?牛最勤劳，结果人们给它吃草，却还要挤它的奶。熊猫傻了巴叽的，什么也不干，抱着根竹子能啃一天，人们亲昵的称它为“国宝”。
回到我们的工作中，看看我们公司里每天最早来最晚走，一天像发条一样忙个不停的人，他是不是工资最低的?那个每天游手好闲，没事就发呆的家伙，是不是工资最高的，据说还有不少公司的股票呢!
我以上所举的例子，只是想说明一个问题，这个世界实际上是靠懒人来支撑的。世界如此的精彩都是因为懒人所赐。现在你应该知道你不成功的主要原因了吧!
懒不是傻懒，如果你想少干，就要想出懒的方法。要懒出风格，懒出境界。像我从小就懒，连长肉都懒的长，这就是境界。
再次感谢大家!
春节董事长给员工的致辞篇十二
亲爱的员工:。
欢迎您加入********有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。
公司的宗旨是，[以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬"，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。
当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。员工手册董事长致辞。
公司崇尚水文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。
春节董事长给员工的致辞篇十三
我谨代表华玺服务管理有限责任公司全体同仁，怀着十分荣幸的心情，敞开怀抱欢迎你的到来！在华玺，您即将展开崭新而富有激情和挑战的工作，以下几个方面，是我对你的叮嘱和殷切期望：
华玺是学习型的企业，我们坚信学习是企业发展的动力和不竭源泉，也是每个人得以成长的唯一途径。我们希望员工通过不断的学习提升自己的能力和修养，与企业一起成长。我们在学习中工作，在工作中学习。
华玺公司不仅是一个为你提供一份工作的地方,更是一个为你提供不断成长和实现自我价值的平台。你为公司创造了价值,同时你也就创造了个人的品牌和提升了自己的价值.
华玺公司为你的现在和将来设置了不断扩展的舞台,只要你热爱华玺,只要你足够的努力,你一定能灿烂的绽放自己.
请忘记你的优秀履历和名牌学历吧！那是你以前的荣耀。你只有百分之百热爱华玺公司,百分之百的精力投入我们,在你的岗位上卓而不群，在你的工作中表现突出的业绩，才是你在华玺现在和将来的优秀。
如果你不能全心在华玺工作,请你选择离开。但只要你选择留在华玺，那就努力工作吧。因为，华玺的成功需要每一位员工的共同努力，华玺的成功就是每一位员工的成功。只要你全情投入，为华玺的事业奋斗，华玺也就成了你的事业。
只要你爱我，视为己出，你就会成为华玺的主人。
最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！
董事长。
春节董事长给员工的致辞篇十四
尊敬的各位新员工们：
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位公司新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。
公司—公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。这是公司的一笔最可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。
对公司来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。
公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。
你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识;但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工企业，公司历来注重人才的培养和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为公司员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。
时势造英雄。公司目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为公司的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。
谢谢大家!
春节董事长给员工的致辞篇十五
尊敬的各位新员工们：
无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容。
面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同。
1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标。
2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你。
3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的捷径。
三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。
原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!
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