简历附照片因人而异（专业18篇）

总结是我们不断进步的基础，让我们对过去的经验进行反思和总结。在写总结时，可以请教他人的意见和建议，不断完善和优化。想要写出一篇精彩的总结吗？不妨参考以下小编为大家准备的一些总结范文。

简历附照片因人而异篇一

有不少求职者会在简历中加上自己的照片，但是这是一件双面性的事情，下面就是本站简历频道对此提出的`一些看法：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

简历附照片因人而异篇二

据调查了解，有个小伙子数次投简历到某个岗位，简历引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多数不符合岗位要求的简历。过了一段时间，有个猎头朋友来电说：他认识一个人，对我们招聘的岗位非常向往，也投了简历，可能是简历太多，没被发现，但朋友觉得这个人无论在专业背景和工作经验方面，都挺合适岗位要求的，问能不能见一下。猎头推荐了，不会太离谱，于是说：好啊，定个时间来吧，带份简历。

等见到人，我惊讶了，就是数次被忽略的那个小伙子。仔细看了一下简历，才发现不忽略他都不可能，明明是金融学专业毕业，已经在相关领域中工作了两年，可在简历的突出位置，偏偏要写上大学时期的一份兼职工作，而且是与金融完全不相关的兼职：舞蹈演员!

再看一下他的照片，是一张一寸的标准照，穿黑色t恤，总体看起来还算职业，但问题还是有的，发型有些过于时尚，头发向上竖起，显得个性十足;脸部表情生硬、严肃，显得很强势，不太好合作的样子。

关于简历中的照片，在这里要多说一句，一定要相信招聘时有眼缘与运气一说，照片有的时候比简历本身更重要，尤其对面试经验较少的面试官，照片的作用相当大，超过一般人的想象。当然，照片，有的时候也会有反作用。这位小伙子的照片，显然就是起了反作用。

细节决定成败，如果他写简历时注意一下，结果就完全不同了。如果不写与专业不相关的工作经历，再换张简历照片，长得本来不错，要是换张带笑脸的，头发中规中矩的照片，那简历一定会增加与岗位的匹配度。

经过面试，人其实还不错，把他的情况跟用人部门经理介绍了，用人部门经理面试后，也觉得工作经验还行，于是被录用，工作一段时间，业绩不错，顺利转正。反思一下，自己是不是也陷入惯性思维，而犯了两个错误?第一是：性别歧视。一个男性，业余爱好舞蹈，有错吗?其实业余爱好，本是简历中的亮点，企业都喜欢有业余爱好的人，尤其这个业余爱好能达到演出、比赛这样的标准。

第二个错误是：以貌取人。一个人有点个性，未必就会存在沟通协调问题，不好合作，个性其实也是能力的代表，有能力的人常有个性，也常常敢于表达个性。非得是看起来忠厚踏实的才行吗?忠厚踏实的外表下，也许掩盖得是世故圆滑的内心。道理自然明白，事情做起来的时候，有时候还是出于本能反应，想想每次看简历的时间，通常只有10秒钟，就原谅自己，下次注意吧。

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简历制作不能过于感性。

简历附照片因人而异篇三

据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。

大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。

过度美化的照片不好。

虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。

使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。

最好不要用证件照片。

你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高?不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。

相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。

那么，在拍简历照时应该注意些什么呢?请注意以下几点：

1、照片要符合自己的气质，尽可能的缩小差距;。

2、整洁的发型，避免蓬头乱垢;。

3、衣服尽可能挺括;。

4、精神焕发;。

5、一定要用近期照;。

6、不能用艺术照片。

1、遵守格式。

如果雇主以某种方式了解你的基本信息，请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。

2、避免错误。

避免在主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上出现错误。草率的简历很容易被淘汰。发送简历之前多检查几遍，最理想的做法是让你信任的朋友再检查一遍。

3、强调你的成就，而不是你的头衔。

现在，连厕所清洁工都有花里胡哨的头衔。有时候头衔不能打动人，关键是你的成绩。

4、积极向上。

我们都经历过挫折和失败，但这些要等到面试的时候再谈。在你的简历上，你必须尽最大努力去获得面试机会。不要否认上一个工作，如果你是那种抱怨前任老板的人，就不会有人再雇用你。

5、展现你的相关能力。

每个人都会说自己精力充沛、有决心、有团队精神、有很强的办事能力等。与其费口舌，不如谈谈你做过的事情，比如“组织上千人的会议，三年内把部门利润翻一番，带领我的运动队赢得胜利。”

6、说实话。

有经验的面试官很快就会发现求职者的谎言和吹牛的地方，即使你能获得这份工作，提供一份假简历肯定也是被解雇的一个重要理由，这不值得冒险。

7、量身定制简历。

强调招聘所需的经验和能力。然后写一封求职信，解释为什么你对这份工作感兴趣，为什么他们应该对你感兴趣。这意味着你对招聘方了解很多，你是他们真正的合适人选。

8、避免不必要的细节。

不相关的信息很可能会毁了你。个人喜好是一个典型的领域，人们通常会在这里写自己的兴趣爱好，但事实上，人们并不是对此一无所知，或者写了许多与工作完全相关的兴趣和爱好。

9、注意你的语言。

消极的语言是无聊的，浮夸的语言又使人感到不可靠，听起来像骗人。如果你写求职信，要基于事实而不是骗人。

10、跟进。

根据你的简历可能会出现的任何细节都做好准备，以防突然的“袭击”。

1、简历空洞，缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点，做事认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，有很强的适应能力，有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让hr感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作，组织了什么活动，取得了什么成就，一些具体的例子和数据更具有说服力。

2、花了很多笔墨介绍学校和专业，列出没有成绩的各个专业课程，很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业hr来说，他们关心的是你的个人特点和能力。

3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文，阅读很费劲，找不到要点，都是一些诗情画意的字词，有许多表态度的话，很少有事实和数字，也没有明确的条理。

4、装订精美，但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出，但如果内容不符合要求，也要被hr扔掉，还会让hr觉得名不副实。而且，一份装订精美的简历的成本也相对较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件，会让hr觉得求职者不重视自己申请的公司和职位，而且这样的简历很难得到hr的关注。

简历附照片因人而异篇四

工作能力出色，便意味着求职者会多一份获得满意工作的可能性。工作能力代表的是人们在某一领域的经历与成长结果，但频频出错在成为影响就职的第一因素后，招聘企业并不会太过于关心哪些简历中表达出来的优势更多一些，而会将目光放在实质价值更高的简历上。

简简单单的一份简历，却可以达到一举打动招聘企业的`效果，相信每一位求职者都会对这种简历表现出来的力量感到无法想象，这种可能性其实恰恰会在各类的简历中表现出来。简历缺少的仅仅只是那些能够打动阅读者的内容而已，在满足了这种书写效果后，就算内容并没有想象中的那么丰富，求职者依旧能够达到最初的目的。

如何才能够在求职历程中脱颖而出，在击败诸多竞争对手后顺利的获得工作，求职者缺少的只是一些简单的书写技巧而已，在接触到有效的简历制作窍门后，职场的大门也会因此打开。

以下是小编和大家分享的无照片求职简历模板，更多资料请点击(/jianli)。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

2、具有较强的适应能力和团队精神，能很好的和同事相处并协同工作；

3、熟练运用mindmanager、msoffice等办公软件。

4、有较强的抗压能力，勇于面对任何困难和挑战。

求职意向：

目标职位：

培训师|企管顾问·专业顾问·策划师。

目标行业：

教育·培训·科研·院校。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司培训科员。

职责和业绩：

主要负责涉及本事业部的培训、宣传、活动工作。

1、制定本事业部年度培训规划和预算，并具体实施培训工作；

4、、组织开发培训课程及编写培训教材，完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

***有限公司培训专员。

职责和业绩：

主要负责面向全国销售服务店的产品以及销售类课程的开发及培训。

1、授课课时超过1600课时，授课对象超过10000人次；

2、编写了《mot》、《ttt》、《体验式培训》等33门课程；

***中学教师。

职责和业绩：

1、担任高一高二化学、高二生物任课教师;。

2、担任高一年级班主任。

简历附照片因人而异篇五

毕业生就业市场的竞争越来越激烈，用人单位的人事部门在招聘时的主要工作往往是“删除”，从堆积如山的求职简历中删除掉他们认为不需要的求职者，删除的理由很多：专业不对口，学历不符合要求，要男生，英语、计算机要有证书的等等。在众多的理由中，有一条常常被广大求职者忽视，那就是：简历中没有附上一张理想的求职照片。求职前，照一张好照片，把美好的形象充分地展现出来非常重要。

在众多求职者中要脱颖而出，就必须注意在求职照片中展现自己的个性。展现个性的方式是多种多样的，可以通过选景、衣着、姿态、举手投足等方式来体现，但切忌不能超出人们通常的审美标准。

从某种意义上来说，照片的背景可以反映出主人公的个性，最起码能反映出拍摄瞬间的心态，让照片参与求职应聘，也就给招聘主管们成就了先入为主的第一印象。求职照片的主体是求职者本人，场景的衬托就显得格外重要了。不能过分追求景物，让人无法辨认主人公的形象，要注意照片的背景不要过于杂乱，不要提供给用人单位你和别人的合影，即使你标明了哪一个是你，旅游过程中留下的纪念照最好不要作为求职照片，因为你提供给人的是你个性化的真实一面，而不是展示游山玩水的征程。照相选景选择校园一隅是再合适不过了，实在没有什么好的选景取材，直接到照相馆照张单人照也可以达到突出主体的目的。需要注意的是，求职照片不能使用艺术照或婚纱摄影，除非用人单位有此要求，所以最好采用一些中性的照片。

每个人天生的长相都有光彩悦目的一面，也有不尽令人满意的一面。摄影的目的除了要真实再现生活外，还要做到美化生活。为了展现光彩的一面，可以采用正面或侧身姿态，可以采用顺光、逆光、侧逆光等光源来掩盖缺憾。有时业余摄影者很难达到理想的效果，去找专业的照相师是一个很好的办法。

简历附照片因人而异篇六

对于简历照片应该从什么角度进行判断?很简单就是看上去是否顺眼，这好比我们跟异性相亲一样是否顺眼是第一位的，如果看上去就感觉不好那么对方性格再好又怎么样?这个人可是我们经常要看到的而不是偶尔才看到到的。而求职者在进入企业之后不是天天和招聘者等人见面吗?如果求职者的样貌实在太难看那么不仅让招聘者等同事感觉不好，而且会影响公司的形象，例如客户来公司视察或者派这个求职者去外面办事，本文信息来源于

对于封面，我们的建议是如果没有必要的话不要给简历加任何形式的`方面，还有一种东西也跟封面的性质是一样的，就是文件夹，不管文件夹是那种硬壳子类型还是塑料薄膜类型，都不能使用，因为阅读简历是需要翻开封面以及文件夹的，但是这些东西能够说明你的工作能力还是个人魅力吗?这些东西靠的是简历里的内容可不是这些外部的包装。

简历附照片因人而异篇七

应届生个人简历要突出“职业感”

简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。

简历附照片因人而异篇八

简历如何添加照片，大学生（）现在为各位解说下简历中怎么样上传个人简历照片，在word中放置图片的位置而不影响文档本身，之后，单击图片，通过拖动图片角落的小点还可以任意改变图片大小。

点击软件上方“插入”栏，选择“图片”——“来自文件”，找到照片，就可以把你电脑中的照片插入，插入后在图片上右键点击选择“设置图片格式”，再“板式”栏中选择图片“浮于文字上方”或“下方”

简历如何添加照片。

简历附照片因人而异篇九

1.一个人，她若不爱你纵使你愿意为她粉身碎骨死而后已她也不会改变初衷。

2.曾经我也天真的以为你会为我拒绝，如今她在你怀里依偎还问我是谁。

3.一段好的爱情，也许不是因为你有多喜欢一个人，而是那个人能让你感觉到他有多么需要你。

4.感情岌岌可危，两个人不信任便是结束的绝对。

5.找一个爱逗你笑的男孩吧，他会像太阳一样给你暖光。

6.不予否定的是我对你的感情，不是我们最后的爱情。

7.我抽烟,我喝酒,不是我学坏,我只是为了等一个人,一个能劝我戒烟戒酒的人。

8.我也曾浪费光阴甚至莽撞到视死如归，然后因为爱上你而渴望长命百岁。

9.你的名字写出来也不过几厘米却贯穿我的梦自始至终。

10.不能退縮，越退縮魔鬼越有機可乘。

11.最怕拼命對我好的人壹瞬間抽離然後再對我冷淡。

12.妳何時才能真正的放下，不再回憶令妳悲傷的過往。

13.越是不想去想的事越会在脑海里出现。

14.不管最后结果如何，都依然坚持说我曾经爱过。

15.每次在伤痛过后，总是会掩饰伤痛，还自己一堆微笑。

简历附照片因人而异篇十

2.如果不想笑就别勉强的笑。

3.自从我遇见了你，我的世界不再有别人。

4.站在世界的某个角落，一个人看着日出日落。

5.一段长长的距离，偶尔想起，总是唏嘘。

6.你存活在我记忆里的原始的荒野。

7.每一段回忆就像一根刺，一点一点堆成一个恨字。

8.如果你还能站在我眼前，我可以为你无视整个世界。

9.如果原来没有如此，如果没有如果。

10.每个人都是彼此生命中的过客，下个路口便会离去。

11.你把回忆当成是送我分手的礼物。

12.我深知你是梦，却抓紧不放手。

13.最幸福的事就是一个坏脾气的姑娘有个好脾气的男孩一直宠着她呀。

14.孤独是场无人递粥的重感冒，相爱变成猜忌怀疑的烂游戏。

15.我明知道挽留不是办法，却忍不住向你低头。

简历附照片因人而异篇十一

需要体现在简历中的照片，对求职者尤为重点，那么选什么样的.照片更有利于hr记住我们呢：

建议您选用人物突出（近景），光线明亮的照片，最好是4寸照片。

如果您对您自己的长相有信心，最好在简历的个人简历页中贴上或者扫描上您的相片。

如果您选用的简历样式只可以用小照片，那么请您选用一寸或小二寸的免冠照片。

我们提供的简历样式一般都留有贴相片或者安放扫描相片的地方。

简历附照片因人而异篇十二

我这简历模板是从网上下载下来的，因为导出来的简历在下面打印不出来，所以只能自己重做了，看到没有，右边的那个方框就是放照片的。

把光标放到要入相片那里，然后点击插入，图片，来自文件，仔细看我的箭头啊，

我把图片放在桌面的，这样子比较方便，选取你要的照片，点击确定就好了。

看到没有照片出来了，那几个小方框可以放大或缩小图片，但是始终移动不了图片，

现在，我们双击图片，就出现了如下的对话框，我们要选择版式，

版式里面我们要选择浮于文字上方，为什么这样做呢，因为这样子可以移动图片，把它移到我们想要的位置，不过这个真不好移动。

看到没有，这样子就可以移动了，别以为那里都可以移动，移动到止方一点儿，图片都要没了，真的不好操作，不过移到下方很多倒是不会消失。

看过“word简历怎么放照片”的人还看了：

简历附照片因人而异篇十三

本文是由大学生为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份求职简历以下还相关提供个性化的吸引力个人简历作为写简历时的写作技巧问了解写简历的技巧后那么还看看这份相关的简历究竟要采用什么样的方式参考写简历。这里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是对于想利用其它照片的求职者而言的。其前提之一就是该求职者想在个人简历里加入其它类型的照片那还有其它的前提吗？当然有就是所应聘的职位跟形象度之间的关系有多大？这个关系的衡量标准就是个人工作的位置、接触外人的频率、形象对工作的.直接影响力分析等等。先看看怎么衡量照片为简历带来的作用个人工作的位置在前台则需要注意形象度的因为你是外人看到公司的第一个人所以能不注重形象吗？还有公司靠门附近或者靠近透明玻璃外侧的人员最好都要注意下形象也就是别人随便一看就能够看到的人员如果形象度不好那人家不是感觉这公司的人员素质不行吗？也就是公司整体素质能好吗？所以据此也可以想到业务员、咨询顾问、办事员等都是需要注意形象的那么他们在简历里可以加上额外的照片而其它职位的人员则不必将额外照片加到简历里否则只会给人多余的感受。那么如何布置额外的照片才能让其发挥出漂亮的效果？额外的照片作用就是在开端建立好印象据此在简历主题内容后添加一页含有照片的纸张则效果不大都阅览完了主体内容又有何用？可在主体内容前面加上一页封面封面正中央为一副尺寸大的个人全身照穿着的衣服和工作性质紧密度高如文员、办事员等平时穿什么类型的服装求职者也穿较为接近的服装即可。你还可以在这张大幅照片下面添加几张小尺寸的表情照如前台接待客户需展示微笑则可添加微笑等表情照。

简历附照片因人而异篇十四

       在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。

      在选择招聘上有一些应聘者会犯错。比如觉得一般的招聘不够精彩，就选择唯美的艺术照，希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视，随便找个照片贴上。比如有的用几年前拍的.照片，显得人不够成熟；有的用的照片质量太差，上面的人表情让人难受。这些都不行。

     从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

     为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。

简历附照片因人而异篇十五

很多公司和企业都要求面试的简历中附上应聘者最近几个月内的生活照或者半身照，尤其是大学生工作经验少，大学生对简历的制作就格外的重视。其实简历制作分很多个步骤，其中之一就是简历中的照片，下面就简单说说简历中的个人照片有什么原则：

1、整洁的发型、整洁的.背景、可以是不留痕迹的淡妆。

2、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。

3、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我.

原文地址：/news/。

简历附照片因人而异篇十六

照片传达错误信息。

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的'职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。

简历附照片因人而异篇十七

1.时间会让我放弃曾经，我的习惯已经不再是习惯。

2.我不孤单，孤单只是情绪泛滥。

3.我不想缺席你的未来，因为已经缺席了你的曾经。

4.对沵,何止一句喜欢,那是一生的依赖。

5.亲爱的,相信我就会拥有比任何人都要坚强的爱情。

6.曾那么近的温柔，如今那么陌生的距离。

7.我用尽一生一世来将你供养，只期盼你停住流转的目光。

8.莪已经把哭泣当成了一种习惯。

9.最痛旳痛是原谅，最黑旳黑是背叛。

10.黑与白的选择，去或留怎么取舍。

11.幸好爱情不是一切，幸好一切都不是爱情。

12.自己参与的故事，自己导演的结局，伤痛都是自找的。

13.爱情里的人都是迷茫的、不能太肯定的说你爱我到永远。

14.人世间最长的距离不是生与死，而是星期一到星期六。

15.伤害你最深的人，往往是那些声称永远不会伤害你的人。

16.我不是找不到更好的，只是有了你，再好的我都不要。

17.如果我知道怎么舍弃你，那该多好。

18.因为你的不在乎，导致我的无所谓。

19.其实，我很现实，很庸俗，在乎外表和金钱。

20.我想知道你所有的心事，面对你却问不出口。

21.如果可以,我愿意用任何东西交换那不堪的回忆。

22.莪一个人过得狠好，迩们为什么要来打扰莪。

23.原谅我不能陪你终老，因为她说你属于她。

24.爱情经得住风吹雨打，经不起时间冲刷。

25.忘不了爱的人才会对过往认真。

26.如果可以，请允许我代表月亮消灭你，那样我可以安分做我自己。

27.真的很害怕有一天会有另外一个人出现取代了我在你心中的位置。

28.一句喜欢你，满足了多少人，敷衍了多少人。

29.爱情是一个笑话，笑死了别人，笑疼了自己。

30.未来漫长的生命中，我明白你不会出现了。

简历附照片因人而异篇十八

照片对简历重要性

虽然说封面以及多余的照片一般对简历来说是无表的，但是这也得看看具体的情况，如果你可以将这两样多余的东西合二为一，在通过一些技巧完美地结合，这样对于简历来说可以起到很好的帮助。那么封面和照片到底应该通过什么样的方式结合起来了？

我们首先要知道什么样的'方式是不利于简历的，如果在封面上只是单纯地展现个人的风采照片，如此就只是一个非常空洞的感受，会让人觉得你只是想利用封面去卖弄自己的长相或者身材而已。这种太没有蕴含的人是做不好工作的，当然最多因为长相等方面不错做个文员而已，因为这类求职者的目标就是想利用长相和身体找个不错的工作而已，而不是想通过自己的真才实学去找工作，说白了没有志气的人何以在企业干出成绩来？

其次，就是如何具体将封面和照片结合，这里就以包装设计人员为例，我们可以将封面作为包装盒一样看待，接下来的任务就是在封面上如何添加照片。你可以将照片分为几种类型，比如根据情绪来划分，生气、开心、思考、忧伤等，而后将每个类型的照片集合在一起，并且组合为一种形状，最后所有类型的照片又共同组合出一种图形，这种图形可以是字母也可以是画等，总之就是通过组合出来的东西给人一种赏识你的感受，比如你用不同类型的照片形成了对方企业的英文名字或中文名字，对方会觉得你太有创意了毕竟这样的简历还是很少的，由此获得面试的机会就会大很多。

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