于求职之简历一说（通用19篇）

写总结可以帮助我们从不同的角度审视问题，找到解决问题的新思路。适当地反思和自我评价有助于提高总结的质量。总结范文中的一些观点和见解可能会碰撞出新的火花，引发我们的思考和讨论。

于求职之简历一说篇一

d:。

一份好的简历一定是做了夹层，夹层的考究、精细程度是决定hr是否与你面谈的首要要害。

如何做好关键字：在分析完自己要应聘的公司jd后，把关键词做剥离，在具体的描述里用关键字把自己的案例描写下来。

3.模块：

常规简历模块分为四个部分：

(1)个人信息，包括：名字，电话，邮件;。

(2)教育背景;。

(3)项目经历，实习经历;。

(4)其他的个人信息，包括技能证书，获奖情况等。

首先一定要检查自己的电话与邮箱是否正确，其次对于应届生一定要写好自己的教育背景，有工作经验者，第二个与第三个转换位置即可，最后一个好的简历看模块是否清晰，模块部分不能过多或过少。

4.描述：

简历里尽量用数词量化，多使用数词、动词与量词来反映自己的能力。动词前置，多使用有给人以视觉冲击性的动词。例如：完成了****，达到了****。

自由提问环节。

a1：一方面是公司的人员流动性大，另一方面就是公司发展快，扩充的快，所以一直在招聘。

a2：可以写编程的经历，在写简历的时候一定要写与自己要招聘的工作有关的经历。

a3：那么你就要想好怎样去说服对方你的职业规划是清晰的，你的稳定度是平稳的。

q4：老师，有什么的好书推荐吗?

a4：老师强烈推荐《你的降落伞是什么颜色》。

q5：请问在面试时说话沟通能力不好，我该怎么办?

a5:如果你是在校生的话可以参加学校的辩论社团，加入辩论队来锻炼自己的思维，可以加入一些中英文演讲与执行力的组织来锻炼自己的能力。

q6：如何训练自己的逻辑思维?

a6：1.加入辩论队，开始答辩论。2.用思维导图，来锻炼自己的思维。3.尽可能的去演讲，辩论，最简单的方法就是训练自己从讲小故事开始。

q7：面试时，在职业规划这个问题怎么回答?

a7：适合你的、符合你真心的、符合当下情况的是最好的。对自己职业规划的思考，自己天赋才能的了解与应用是回答这类问题的应用点。

于求职之简历一说篇二

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：60kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：会计：

工作年限：12职称：中级。

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州。

工作经历。

广州速能机电工程有限公司起止年月：20xx-11～至今。

公司性质：私营企业所属行业：环保设备及污染处理。

担任职位：主办会计。

工作描述：全盘账务处理、纳税申报、编制财务报表。

离职原因：

广州市裕鸿织造有限公司起止年月：20xx-06～20xx-10。

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：主办会计。

工作描述：全盘账务处理、出口退税操作、纳税申报、工资核算、编制财务报表。

离职原因：个人原因。

广州市恒力机械有限公司起止年月：19xx-08～20xx-05。

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：会计。

工作描述：全盘账务处理、纳税申报、工资核算、编制财务报表。

离职原因：公司搬去东莞。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：中山大学。

最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：20xx-01

专业一：会计学专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

19xx-0919xx-07西江大学财务会计全日制专科毕业证00460950。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

1熟练操作办公软件与金蝶、速达财务软件；

3熟悉国家的财政法规和税收制度。

4获得的证书：全日制专科毕业证、成人本科毕业证、会计从业资格证、中级会计师资格证、中级会计电算化合格证、职称英语综合a级合格证。

详细个人自传。

本人热爱本职工作，有较强的责任感，工作认真负责，做事成熟稳重，最大的优点是忠诚和诚信，处处以公司利益为重，努力做好自己的本职工作，认真地完成好公司分配下来的一切工作和任务，同时非常希望加入贵公司，与贵公司共同发展、成长！

于求职之简历一说篇三

首先，企业会认为这个求职者只不过想试试自己的水平，看看有多少公司会邀请她去面试，这么好的资历来自己的小公司做什么?要知道是个人才那终究就不是小公司所能够容纳下来的。就算那些刚刚毕业一两年的大学生学到了东西都不愿意在自己的企业呆了，何况这个拥有如此辉煌经历的博士后了?如果真的`来了在企业发挥了作用后却又走了，谁来继续挑这根大梁了?本文信息来源大学生个人简历网

其次，在海外工作过加上高学历，这工资要求虽然没有体现于

求职简历

第三，就是企业的招聘者人员会觉得你太强而对公司的格局造成了影响，正所谓一朝天子一朝臣，既然你的实力这么强大那来到企业后将人事关系颠覆怎么办?人都是有着嫉妒心和权力欲望的，再说公司又不是自己的所以不会给你这种机会的。所以真心想应聘中小企业则应该保守点，以免吓倒了他们。

于求职之简历一说篇四

对于求职者来说，简历的重要性不言而喻，在此本人不再赘述，下面仅谈谈个人对有关简历的一些观点，欢迎指教。

首先，简历不应太过“花心”，还是“专一”点好。根据所要求职的公司职位职能要求，单独为其量身定制一份简历。这就要求在参加招聘会前，对公司及其职位职能进行了解与熟悉，在此基础上制作一份紧贴所求职位的简历，并在简历中的“求职意向”一栏明确标出“某某公司某某职位”。事实上，很多同学是采用“一份简历吃遍天”的“撒网式”求职方法――无论投哪个公司都是同样内容的简历，如此一来，势必就会给hr造成不良印象，hr会认为你做事没有目的性、做人缺少责任心。

最后，简历之外，最好别忘“画龙点睛”，求职就当“不走寻常路”。简历只是个基本，在此之外，如果还能把有关所求职公司的简介、企业文化以及未来发展目标等相关内容，进行收集、整理，并打印出来，然后在面试时“无意间”让hr看到这些内容（因为这些内容不宜与简历捆绑在一起投递，只在面试时用上），可以想象hr会是怎样的惊奇，必定眼睛一亮、分外开心！同时，你可以做一个职业能力测试，并把测评报告与简历捆绑在一起投递（此测评报告的结果最好是与所求职位相关，能起到有力的补充作用，须有利于成功求职），也会吸引他们的眼球。不要小看这两种技巧，或许运用得好就能收到奇效，尤其是在hr看到你收集和整理的那些与公司有关的资料、“看到”你的“幸苦”之后――没有功劳也有苦劳嘛！

通过以上这点小措施，就能让hr感受到你对公司的诚意、对此职位的重视，也会让hr觉得你这人很用心，甚至于他/她会觉得你对公司很有忠诚度，毕竟很少有同学会花哪怕就四十分钟的工夫去对公司进行了解与熟悉，而你做到了，自然会得到hr的赞赏，hr也会对你第一印象良好啦！

当然，在面试的时候也得注意一些技巧。首先须诚实，切不可不懂装懂；第二要话不多说，小心言多必失；第三得谦虚礼貌，切不可狂妄自大；最后应顾及他人，不能自私自利。具体怎么做，在此本人暂不详述，请你多多考虑下了。

于求职之简历一说篇五

嘉宾简介：

天赋才能培训师，资深hr，曼邦公益创始人，从小提琴手到职业hr。从江户到帝都，信专心专注，信坚韧执着，更相信己达达人的力量。有你看得到的自信爽朗，有你看不到的苦痛迷茫。她的梦想尚未成功，她在路上。

她是，藤小曼。

嘉宾分享：

一、你适合什么样的职业?

求职时要考虑两个层面的问题：

1.对于求职的企业，求职的职位以及当下的所处地域商业环境的理解;。

2.对于自我认知方面，对自己的优劣势，性格，才能，价值观的认识。

通过把内外方面进行比对，来做自己的职业规划。

嘉宾推荐：四个测评工具：16pf,mbti，霍兰德职业模型，60个成就。

二、求职那些不能不说的事儿：

hr喜欢什么样的人?

如下图所示，横坐标代表职位胜任力，竖坐标代表历史资质。

职位胜任力：个人在职位上的本职工作能否做好。

历史资质：个人的教育背景，学习经验。

按照这样将求职者分为四种候选人。

1历史资质高，职位胜任力低;。

2历史资质高，职位胜任力高;。

3职位胜任力高，历史资质低;。

4职位胜任力低，历史资质低;。

对于四种候选人，hr一般选用第三种候选人。二号会谨慎使用，三号候选人进入公司后基础表现比较好，稳定度高。

三、投递简历的目的是什么?

简历是什么，学历是什么，学历等同于简历吗?

投递简历的目的是:为什么写简历?大多数人说为了求职，工作，获得面试机会，但是一份好的简历就是在hr看到你的简历时会有给你打电话的冲动。这就是你投递简历的目的。无论在校招还是在企业面试中，在自己等到面试通知前简历是有效的，得到面试通知后进入面试环节简历就没有任何意义。

四、简历写作要点:。

1.什么是jd?

jd(职位说明书),包括：职业职能，职位描述，岗位职责。jd在求职中最重要。

于求职之简历一说篇六

一、活动目的：

为积极推进科教兴国战略与人才强国战略的实施，培养我院大学生实事求是、追求真知的科学素质和锐意进取、敢于挑战的创新精神，提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我校学生的个人简历的整体质量，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次求职简历设计大赛。

二、活动主题：

三、活动形式：

以个人为单位，班级为申报单位，要求全院在校同学都积极参加，每人至少一份作品，每班至少申报三份优秀作品。

四、活动内容：

1、比赛内容：

制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献。

2、简历形式的要求：

1）、简历电子版形式为ppt等均可，形式越新颖越好。

2）、简历分为形式和内容两个方面。形式的可分为表格式、文章式、多媒体式，基本格式在网上可下载。按内容可分为时间型、业绩型、创意型。

3）、简历主要突出主人公在学术、生活等多方面的特长和取得的骄人成绩。

3、详细流程：

1）、本次活动定于4月20日至6月15日，在6月下旬给出评选结果，并与6月下旬与本次其他科技节的其他作品同时展出，并且在此之前的前期宣传、后期、公示中利用宣传板等做充分宣传。

2）、活动中班级内部评选可以为电子版的评比，由班级申报到院里的优秀的作品。

3）、要求简历作品以自己为人物，不可写其他人，并且绝对借此几抨击、侮辱他人等的行为。

4）、作品最后由班长统一交与信控学办（一教414），包括本班所有同学简历作品的电子压缩包、至少三分的优秀作品（包括电子版和打印版）。

评选细则：

1）、本次大赛的评委团为本次科技节的组委员们，导师具体的评委另行通知。

2）、评选规则：参赛简历主要能够突出本人的特长、专业知识、等等。

在此之上考察其包含的创新性、实际性、和独特性。

3）、奖项设立：凡是参加到本次竞赛的选手都想将会得到首届信控科技节优秀个人的称号。并设立最佳创新奖、最佳设计奖、最具吸引力三个特别奖，并分设一、二、三、等奖。

于求职之简历一说篇七

有人觉得做工作就得强势才具有统治力，尤其是做管理类的工作更需强势才能让属下听话。但强势的性格不一定有利于工作，因为这属于靠权力等压制达到相应的目的，是无法让团队发挥出主动性的还可能滋生出越来越重的矛盾。

为此将强势性格体现于简历里可不一定带来的是好处还可能产生一些坏处的，下面具体看看强势性格对工作的影响从而了解其对工作的影响。

其一，就企业团队的和谐性来说强势性格是有害的，没有哪个人喜欢人家对自己强势的'，即便领导安排员工做某事但方式或态度过于强势，这也让员工心里觉得不快的。

其二，就人际关系来说强势性格危害更大了，做什么事情都秉持强势风格怎么能行了?出去和客户谈生意那你还摆着强势的架子?你说自己公司的产品在业内是最牛的，所以坚决不降价而且公司就不缺客户，如果想购买就得满足这个价格否则没得商量。

还会去看你摆着一副臭架子吗?同理在企业也拿着这种态度对人那就容易引发争吵，如和同级别的人员就容易引起敌对，在简历里是没必要通过强势性格体现才能的。

于求职之简历一说篇八

你是不是也在抱怨现在的工作常常加班呢?你是不是也很向往那种朝九晚五的工作呢?我们生活在偌大的城市中，喧闹和繁华、灯光和霓虹，这是一个物欲横流的城市，所有的人每天都在忙碌和奔波，这些人可能是为了自己的利益，可能是为何更好的生活，无论是怎样的，其实，我们都是在为了自己而拼搏和奋斗，有谁不希望自己能够过得上更好的生活呢?我们都希望自己能够在房价暴涨的今天，住上两百平的'房子，开着几十万的车子，每年都有旅游的机会，这样的生活需要的是高薪的工作才能够负担的。正是因为如此，才有那么多的人会希望自己能够得到一个更加好的工作机会。

首先，你应该要知道的是个人简历对于我们求职的重要性，如果你想要找到一份好的工作，就必须要谋求一个好的职位，在填写个人简历的时候，有许多需要注意的地方，首先，我们的个人简历在填写的过程中，必须要尽可能的彰显出自己的个性，这个是最为重要一点，其次，填写个人简历需要的地方有很多，彰显个性很重要，尽量将自己的优点和特长表现出来，这样才能够帮助你赢得人事部专员的青睐，只有你的简历被看上，才能够帮你获得面试的机会。

于求职之简历一说篇九

个人相片。

姓名：

大学生个人简历网。

性别：

男

民族：

汉族。

1980年6月1日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

170cm。

体重：

72kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东广播电视大学。

学历：

专科。

专业名称：

司法。

毕业年份：

2000年。

工作年限：

五年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

人力资源。

行政/后勤。

职位名称：

行政人事经理/主管;行政人事相关工作;。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

1996年9月-1999年7月。

广东司法警校。

中专。

1997年9月-2000年10月。

广东广播电视大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

2010年1月-2010年4月。

北京智博管理咨询公司。

工作经历。

所在公司：

东莞金鸿联信息公司。

时间范围：

2001年5月-2002年4月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

媒体、影视制作、新闻出版。

担任职位：

节目编辑。

工作描述：

主要负责文学信息台的采编，流程制作，节目上载，各类合同及方案设计制作等工作。

离职原因：

合同到期。

所在公司：

东莞龙记集团。

时间范围：

2002年6月-2004年12月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：

人事专员及宣传干事。

工作描述：

负责集团内部各类广告宣传牌的制作、集团内刊的设计编辑、企业文化宣传，员工晋、调、离手续办理，行政（制度）监理，招聘事务的处理等。熟练操作广告刻字机及软件。

离职原因：

工厂搬迁至河源。

所在公司：

东莞标帆五金制品厂。

时间范围：

2005年2月-2008年2月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

行政人事部主任。

工作描述：

负责主导工厂高管人员的招聘，企业文化宣传，综合培训，行政后勤事务管理（包括保安、食堂、清洁、宿舍、维修等），7s管理，制度流程建设及企业文化建设，厂报及内部季刊的编辑等具体工作，有效建全各项管理制度及调查表格，对招聘工作及人力资源工作有系统分析及策划，曾连续两年度获“优秀干部”称号，创办了特色的`厂报《集团天地》、内部季刊《标帆之声》及员工图书室、企业文化宣传墙报,对文娱活动的开展进行组织及策划。

离职原因：

合同到期。

所在公司：

广东东田实业有限公司。

时间范围：

2008年5月-2012年3月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

人力资源部副经理。

工作描述：

协助人资经理制订人力资源年度规划，全面主导公司总部高级职员的招聘，审核部门月度各类人事报表，监督后勤（保安、饭堂、清洁）工作的完成；负责公司新办公楼装修至搬迁的相关工作跟进；完善员工福利制度，协助上级处理俱乐部会所内部各项事务，协调各部门间的工作，督促检查各项行政管理制度的执行情况，协助行政总监主导各部门年终总结及年度计划的实施，执导推进公司规章制度、工作流程、企业文化建设以及公司中长期激励方案的制定。

离职原因：

(本文来源于大学生个人简历网转载请注明)。

其他信息。

自我评价：

本人有较强的社交能力，工作认真负责，善沟通，具备良好的心理素质，熟悉电脑操作，对企业文化建设及及人才梯队建设有一定经验，熟悉人事行政管理流程及规划，有一定的文学修养水平。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

于求职之简历一说篇十

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽空阅读我的自荐信。您的关照无疑使我的此次求职多了几分成功的希望。

我叫王__。是上海市建筑工程学校应届毕业生。所学专业为工业与民用建筑，在校期间学习了cad制图、建筑制图、建筑施工技术、钢结构、工程测量学、结构力学、施工技术。各方面都有一定的工作能里及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳，诚实、守信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地努力的办好每一件事。借此机会，谨向您坦诚自荐信。我渴望有一个展示自己才能，实现自己理想的舞台。我坚信，如果贵公司能给我一个机会，我绝不会辜负公司对我的期望与培养。

我是一名普通的学生，但普通不是平庸。诚实是我最可贵的品质，进取是我最可贵的精神，梦想是我无价的资产，自信是我最永恒的动力。今天，你给了我一次选择的机会，展现在你面前的我将是一个自立、正直、严谨、上进的青年，当然，最重要的一点，我热爱建筑事业，它与我们息息相关。人总是面临选择，正如你我此时一样，但我相信你的选择必将成为我的骄傲。

再次感谢贵公司的领导能在百忙之中阅读我的自荐信。

期待您的反馈！

此致

敬礼！

自荐人：

日期：

于求职之简历一说篇十一

简历，是求职者与用人单位沟通的第一道门槛。至于能不能争取到接下来的面试机会，那很大程度上取决于你的简历是否出色。一份好的简历，重点突出、详略得当、用词精准。而次一等的，则是罗里吧嗦的没有重点，无法突出个人能力。最合适的才是最好的，写作简历要根据应聘岗位的具体需求量身订做，要不要凸显个性，也得结合岗位工作内容综合考量。

量身定制简历个性要张弛有度。

在这个标榜个性的年代，稍微的带有一些主观色彩还是很不错的。但一定要合理的掌握度，千万不能过于夸张。像是一些网络词汇和带有歧义的语言一定不能在简历中出现。

其次，要不要凸显个性，关键取决于你应聘岗位的性质。像是工程师、医生、会计这些技术性要求比较强，而且工作较为严谨的，还是规规矩矩的按套路走比较好。可如果你应聘的是网络营销、广告策划这些挑战创造性的岗位，那就可以大胆的秀出自己，用个性化的语言武装个人简历。

该如何彰显个性?

每个人的性格特色都不一样，在简历制作时，即使是要凸显个性，那也得将自己最好的一面展示出来。要将个性与应聘岗位相结合，让用人单位了解你的个性不是天马行空，而是真的对工作有用。

在简历上凸显个性的地方无外乎三处。一个是性格爱好，一个是简历封面，还有一个则是排版。个人建议，如果想吸引hr眼球的话，不妨还是多从简历封面和文字排版上动手脚，这样不但不会影响文字效果的阅读，而且还能让你的简历看起来与众不同。

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于求职之简历一说篇十二

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间给我一个自荐的机会。我是曲阜师范大学的一名应届毕业生。通过大学本科四年的学习，我已具备了扎实的专业基础知识功底。我有信心接受贵单位各种形式的面试与考核。

在大学四年间，我以勤勉进取的积极态度，全方位地充实锻炼自己，系统地学习和掌握了较为扎实的专业基础知识，有较强的自学能力和解决实际问题的能力在校期间，由于学习刻苦，成绩优异(获奖学金)。计算机水平除取得省计算机二级优秀水平外，还能熟练使用photoshop软件、flash软件、spss软件等软件的运用。此外，为了扩大自己的知识面，我还阅读了大量与管理、营销、会计、心理学有关的书籍，使自已在此领域有了更一进步的了解。

在能力方面,一直是生活中校园深处的我们所需要锻炼的一个重要的方面，在大学里，我积极参加文体和社会活动，如学生会，青年志愿者，文学社等。同时，为了理论和实际更好的联系起来，我也在暑假去实践调查，并多次担任高中数学培训班教师，在此过程大大丰富了我的大学生活和社会经历，一方面培养了我的组织协调能力和人际交往的能力，另一方面培养了我的逻辑思维能力和处理各项事务的能力。

努力学习,不断上进是我心中的烙印,我相信通过我的努力一定会为贵单位做出贡献!请您给我一次机会!谢谢!期盼能得到您的佳音!

此致

敬礼！

自荐人：

日期：

于求职之简历一说篇十三

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：164cm。

诚信徽章：未申请体重：48kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人事专员：，人事主管：，培训专员/助理/培训师：

工作年限：1职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--2000希望工作地区：中山。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：其他行业。

担任职位：经理助理。

工作描述：

离职原因：太过空闲。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州广播电视大学。

专业一：会计专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

本人性格开朗，热心、善良、自信、自律，对工作严肃认真、一丝不苟、为人坦诚、富有责任心和正义感，工作认真负责，能吃苦耐劳，善与人沟通，环境适应能力强。具有良好的团体合作精神和优秀的领导能力!

详细个人自传。

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于求职之简历一说篇十四

尊敬的贵公司领导：

你好！

我很高兴，很幸运，很荣幸能有机会向贵公司投简历，你们能在百忙之中能阅读我的个人求职自荐书，我心情倍感振奋。我毕业于x学院，将在20__年7月走出校园，迈向社会，开始人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业，在大学的四年里，我努力夯实自己的专业基础知识，四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金；同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，参加各种技能培训，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。20__年1月，我由学校推荐，进入x银行实习；3月，通过公开竞争，我被聘用到了x银行；5月，被分配到x支行参加工作。在支行，主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作，并协助主办客户经理办理信贷业务，并能独立撰写信贷调查报告。工作中，由于我性格开朗，和身边同事能融洽相处，并且学习华夏银行呼和浩特分行老创业团队的敬业精神和奉献精神，踏实肯干，工作认真细致，受到了领导的好评。20__年6月，担任了支行团支部组织委员一职。

工作之余，我喜欢读书、写作、绘画，并且热衷于游泳、钓鱼等运动，我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的。

希望贵公司能给我一次展现自我的机会，如有幸加入贵公司，我定会全力以赴投入到工作当中！

恭候您的佳音！

自荐人：__。

20__年__月__日。

于求职之简历一说篇十五

尊敬的__领导：

您好，我叫__x，有四年在酒店当大厨的经验，看到贵酒店正在招聘厨师的信息，我写了这封求职信，希望可以到贵酒店担任一名酒店大厨。

当一名厨师，我觉得很大程度上是受到我爸爸的影响，再加上我的学习成绩不是很优秀，所以我就决定报读了一家职业技术学校读了3年厨师这个专业。毕业后的四年，我从一名厨师助理开始，然后慢慢地积累，学习，然后当上了一名厨师，有自己几款拿手好菜。由于结婚的原因，我选择了回到自己出生的这个城市，继续当一名厨师。

在酒店了，除了酒店的服务，酒店的食物也是酒店至关重要的东西。而食物的质量是有厨师所决定的，所以一名好的厨师可以为酒店创造良好的业绩。而对于我，我扪心自问也是一名过关的厨师，对于刀法，酒菜的做法是比较精通的，而菜的味道也在之前的那家酒店证明是可以的，所以我可以在之前的酒店呆上四年甚至更久的时间。所以希望经理相信我的能力，给我一次面试的机会，做几款拿手小菜给经理品尝，测试一下我的水准。

最后，感谢经理抽时间阅读了我的求职信，希望有机会到贵酒店工作，为贵酒店的客户服务，为酒店的食品水准的提供而努力，希望领导们可以给我这样一个机会，让我为酒店的发展贡献一份自己的力量。

此致

敬礼！

自荐人：

日期：

于求职之简历一说篇十六

尊敬的领导：

您好！

我是20__届x大学汽车工程学院热能动力专业的应届毕业生，即将走出校门跨入社会的我，怀着满腔热忱与自信向您毛遂自荐。

大学四年，我始终以“诚实、努力、自信”作为自己的人生信条，树立了良好的人生观、世界观。四年光阴，我不仅学到了许多知识，也懂得了很多做人的道理。

在学习方面，凭着努力严谨的学习作风，我系统而扎实地掌握了本专业的知识，取得了优良的成绩。我还学习了汽车工程专业的《汽车理论》与《汽车设计》课程，更加充实和扩展了自己的专业知识，同时，我注重动手实践能力，为将来从事工作打下了扎实的基础。英语方面，我注重听、说、读，写能力训练，具备一定的口语能力，顺利通过了国家四级考试，并辅修了经贸英语第二专业，具备扎实的英语功底，在计算机方面，我熟悉微机操作，系统地学习了cad课程，并能熟练运用，通过了省计算机二级考试。

此外，我积极参与各项社会活动，在实践中锻炼自己，在校期间曾获“院级优秀学生”荣誉称号，与贵单位共同奋斗是我的荣幸，如我能有幸成为其中一员，我将以全身心投入到创建贵单位美好前景的事业中去，请接受我诚挚的谢意！

随信附个人履历表，盼面谈。顺祝事业蒸蒸日上！

自荐人：__。

20__年__月__日。

于求职之简历一说篇十七

学历：大专。

工作年限：以上。

工作地点：广州-不限。

求职意向：cad设计/制图|车间主任|项目主管/经理。

工作经验(工作了8年6个月，做了3份工作)。

广州水电有限公司。

工作时间：7月至1月[3年6个月]。

职位名称：工程部主管。

工作内容：公司专门给广州红双喜卷烟厂做设备检修平台、护栏及东风日产气配厂做物流台车，负责物流台车根据汽车零配件做设计、出图、打样技术指导、成本核算、做材料清单，及广州红双喜卷烟厂根据卷烟厂需要现场放样、出图纸，做平台、护栏，负责管理车间生产，负责现场工程安装进度、质量和安全。

广州德诺设备有限公司。

工作时间：11月至10月[2年11个月]。

职位名称：设计师。

工作内容：负责公司新产品开发，(在公司开发新产品经公司申请获得产品外观专利)，泳池给水排水工程施工图设计，工程预算报价及方案制作。

佛山南海聚腾空气源热水器设备有限公司。

工作时间：11月至月[2年1个月]。

职位名称：设计师。

工作内容：负责公司新产品开发(钣金制作，货架，物流台车，搬运车制图,在公司开发新产品经公司申请获得产品外观专利)，空气源热水器安装工程图设计，工程预算报价及方案制作。

教育经历。

7月毕业怀化技工学校计算机应用。

自我描述。

自信、创新、打破常规，把简单的事做到细致!熟练运用pro-e(creo3.0)、cad，对ps、cdr有一定的.基础，现在一家钢结构公司做工程部主管(公司专业生产钢结构，专给广州双红喜卷烟厂做设备检修平台、护栏、风管、管道维修、钣金件、物流台车包装器材，夹具)负责现场放样、出图、打样技术指导、成本核算、报价兼负责生产管理)，对焊接有一定的了解，近10年的专业知识，技术全面，熟悉整个生产销售管理流程，具有团队精神，爱岗敬业，工作认真仔细。寻找伯乐，给我一个发展的平台，还你一份精彩!共创和谐乐业!

于求职之简历一说篇十八

1、为你着色黑白的大楼，彩色的成果。有了我的加盟，我会让黑白的梦变成彩色的`现实。用我真正的才能，来实现辉煌的梦想。

2、思想者不愧是名牌大学的高才生，简历也是创意非凡。用思想者塑像表现自己的思考能力，有别于其他的竞争者，唯有思考才能取胜。

3、我的位置我来承担。勇于承担责任是工作中不可缺少的优秀品质，一把椅子体现的不仅仅是位置，更是一种沉稳的气质。

于求职之简历一说篇十九

俗话说人往高处走，水往低处流。人生不能没有梦想的灯塔。寒门子弟逆袭，实现梦想的捷径：只有读书、只有学习!而学习学习没有目标，犹如航海时没有灯塔，容易迷失航向，进而失去学习的动⼒，丧失学习的热情。所以我们要学会制定学习目标，更好地前行。

如何制定学习目标。

一、目标适当、清晰明了。

要想帮助孩子有效提高自己的成绩，父母一定要让孩子设定一个适当的目标，所谓适当，就要要符合自己的实际情况，不能太高也不能过低。如果目标定得太高，会使孩子因害怕达不到目标而丧失信心。而过于容易的目标又不能满足孩子的成就感，不足以激发学习积极性。所以，最初设立的目标要稍低一点，慢慢逐渐加高。比如要求孩子一个星期阅读一本课外读物，每天写三、四百字的日记。过一段时间，孩子适应后，再适当增加学习量，酌情提高难度。值得注意的是：家长不要随意用名次来要求孩子，因为，名次的排列会受到一些客观和偶然因素的影响。不要拿别的孩子和自己的孩子比较，而是要拿孩子的现状与他的过去比较，同时，要表扬他的努力而不是表扬他的聪明。

二、分割目标、化难为易。

很多家长用“重点小学——重点初中——重点高中——重点大学——成功就业”这样过长的目标来要求孩子。而孩子会认为这个目标是遥远而艰难的，甚至产生了等待和逃避的想法。这时家长就要智慧地把那些看似很难完成的大目标分割成一些容易实现的小目标，然后逐一攻克。

我的朋友为女儿制定了考取重点高中的目标，可她的女儿比较害羞，课堂上有些问题没有听懂也不敢发问，成绩处在年级中游。所以她就帮助女儿制定了一个短期目标——每天上课时一定要发问，把不懂的问题搞清楚，每天下课时检验自己是否做到。后来，女儿每天都可以实现这个目标，但自己发现，除了提问题以外，上课不爱参加大家的讨论。于是，在设定下一个目标时，就要求自己每天至少参加一次讨论。女儿的成绩不断提高，最终考上了理想的学校。

所以将目标分成几个可以实现的小目标，然后为每一个步骤规定切实可行的期限，这样从一开始就能看到成功了。这对提高学习效率是非常重要的。

三、呈于纸上、视觉提醒。

要求孩子把目标写在纸上，并且每天温习。实际证明，写下自己目标的人比没有写下目标的人更容易成功。视觉化是指要让孩子经常在脑海中想象达到目标时的情景，情景越生动逼真，越能体验到成功的喜悦，这就越能激发追求成功的欲望。父母可以把目标用图片的形式表现出来，比如目标是考取北京大学，不妨找来有关北京大学校园风景的图片，贴在墙壁上或桌子上，时时看，天天看。

学习目标的作用。

树立目标之前要有动力量。孩子在小学阶段，对其前途理想教育是非常有必要的，远可以知道自己将来要从事什么行业，近可以知道自⼰要学习什么，离不开老师和家长的正确引导。帮孩子分析理想与今天的关系，找出理想与现实之间的差距，让孩子清楚地意识到学习是通往理想的必经之路。可以把目标更加形象地比喻为：没有目标的学习就像饭后散步，而有明确目标的学习就像运动会上的赛跑。

学习目标要具体，制定《学习计划表》。曾有人做过这样的一个实验：让两组实力相当的学生练习跳远，教练有意地对其中一组学生说：“好好练习，你们可以跳得更远的。”对另一组学生说：“跳得非常棒，但是你们还可以跳得更远，可以跳到1.9米、2.1米。”结果，可想而知，第二组学生的成绩远远优于第一组的学生。由此可见，具体目标的明确，一方面，会给学生带来学习的动力，另一方面，可以让学生由“简”到“繁”，由“易”到“难”。因此，在确立目标时，不应该用“今后要努⼒学习，争取更大进步”之类的话，而应该明确到具体的目标，如：每天做10道题，每天背5个单词等。

学习目标就是学生经过学习之后的预期结果，具有“导教”、“导学”和“导评”的作用。按照美国教育心理学家布卢姆的观点，一节课的主要要素，大致就是学生的学习、教师的教和评价，由此可见目标作用之大。

1.学习目标引导“教”

在教和学的过程中，师生心中都要有目标，特别是教师，目标一定要清晰：教什么?教到什么程度?这就是目标要解决的问题。布卢姆认为，预期要达到的目标是否明确和具体，直接影响着教学的成效，学习目标是教学活动的出发点和归宿。因此，学习目标实际上引导着教师的教学行为。

2.学习目标引导“学”

学习目标是对学习者通过教学以后将达到何种状态的一种具体的明确的表述。学生坐到教室里，开始上课之前，他头脑里一定会有意无意的问两个问题：我要学什么?学到什么程度?这两个问题的清晰程度，直接影响学习的效果。设定什么样的学习目标，就直接决定了学生学习什么、学到什么程度，这也就是评价的标准和依据。上课之初把目标呈现给学生，学生就知道了“这节课要学什么内容”、“学到什么程度才算是学会了”，学习的效率会大大提高。

3.学习目标引导“评”

评价是实现目标的手段，也是促成目标达成的动力，更是评价的标准。学习目标规定了学生学什么和教师教什么，也就自然而然地规定了评价评什么。评价引领教学，在某种程度上就表现为目标引领教学。师生如何评价自己的教和学，都是围绕着目标的达成度展开的。

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