语法是语文学习的基础，掌握好语法规则有助于写出正确的表达。适当添加个人观点和思考，可以增加总结的独特性和深度。总结是一种能够帮助我们提升自己并改进的有效途径。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？接下来是一些写作总结的范例，希望对大家的写作有所帮助。
简历简明清晰篇一
许多求职者的个人简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变，这种形式的个人简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的个人简历中获取有价值的信息，那么你的这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。
解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的个人简历。
最有效的个人简历是求职目标明确的个人简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的个人简历中挑选出合格的应聘者，除非个人简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中pass掉。
如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的个人简历了。
不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的个人简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。
在不同版本的个人简历投放不同的用人单位后，应对每份个人简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。
最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的个人简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
简历简明清晰篇二
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的'内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。
不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。
这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
简历简明清晰篇三
姓名：
目前所在：广东省年龄：24。
户口所在：河北国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：48kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：培训经理/主管：，人事助理：，招聘经理/主管：
工作年限：5职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：造纸/印刷。
担任职位：人事主管。
工作描述：负责公司人力资源管理与人力资源开发的组织，搭建各人力资源管理模块体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与职业发展等各个方面。
1.组织编制企业人力资源各项规章制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
2.根据企业发展战略，制定企业人力资源发展规划，并及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，关键岗位储备人才数量至少达到1人)。
4.负责组织实施人员培训管理。
5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,年度绩效评价，述职报告等)。
6.负责制定、完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年向公司决策层提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施)。
7.负责公司企业文化建立和宣传及组织公司各种文体活动;。
8.负责员工的思想沟通工作，关系的协调(上下级关系、部门关系)。
9.不断组织部门员工学习新理念，提升团队能力。
离职原因：
公司性质：所属行业：
担任职位：
工作描述：总经办总经办助理。
3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行协调内部各部门关系;。
5.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;。
6.企业文化的沉淀与积累，企业内刊编辑部总主编，以及各项宣传文件的制定。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：河北政法学院。
专业一：法律专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
第一、接收长达一年的组织系统培训后，正式将组织系统8大模块顺利导入企业。
第三、建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系.
第四、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低员工流失率，极大地提高了员工积极性。
第五：构建了高效的招聘体系与企业联盟.
第六：构建了公司培训开发与评估体系。
第七：推动“月月有主题活动”的企业文化活动，提升员工满意度至88%。
自我评价。
精力充沛、爱岗敬业、不怕吃苦、敢于负责、敢于承担重担、职业道德观强。
接受过长松、聚太、时代光华等一系列课程的培训，重视团队合作和团队精神，重视工作的计划性和计划管理、时间的管理。
几年的人力资源工作经历，具备了很强的部门间、人与人之间沟通的能力，对外协调能力。
简历简明清晰篇四
姓名：
目前所在：萝岗区年龄：26。
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：160cm。
诚信徽章：未申请体重：45kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政专员/助理：，客服专员/助理(非技术)：，前台接待/总机/接待生：
工作年限：4职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：股份制企业所属行业：互联网/电子商务。
担任职位：销售专员。
工作描述：1.接听并解决客户对产品的咨询，处理客户的电话及网上订单，在订单系统上完成产品订单、订单处理及发货的数据录入。2、通过电话、邮件、qq等方式完成公司客户的售前咨询及回访。3、客户使用过程中的信息反馈。4、售前售后服务工作。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：能源/原材料。
担任职位：生产文员。
工作描述：1、在公司erp系统上做生产计划，及数据录入和数据整理，接到公司订单制作生产标签送及生产车间，对发货的成品完成生产检测报告和合格证。2、网上邮箱的接收/发送、处理邮件。3、接听电话/转接,传真的收发，文件打印及其它办公室日常事务工作。4、公司前台一些工作。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：能源/原材料。
担任职位：行政文员，前台。
工作描述：1、erp上线登陆操作、erp数据录入。2、公司内部资料的打印及管理﹑e-mail的收发﹑传真的接收与发送﹑档案文件的收集和日常维护。3、公司与员工签定的劳动合同进行管理及归档，招聘员工的资料收集，协助办公室主任处理一些日常事务及招聘工作等。4、公司前台工作。5、负责公司一小部分统计工作。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。
担任职位：话务员。
工作描述：1、通过电话受理客户对中国联通业务的咨询及建议，对用户所咨询的问题进行解答、处理或办理相关业务等工作。充分与客户进行沟通，根据客户需求，向客户推荐公司的各项联通新业务及其它服务。2、对客户进行催缴话费的电话通知。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：湖南省经济管理干部学院。
专业一：市场营销专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
在销售客服与话务员的工作中，锻炼了自身的语言表达能力，在工作中有责任心及团体合作能力。在做文员的工作中,在工作中接触并熟悉制作生产计划的流程。
通过在工作中不断学习与积累的工作经验，能够胜任应聘的工作职位。
自我评价。
本人能够熟练的使用word、excel及其它办公软件，能够很好的协助领导处理各项日常事务。通过历来的实际工作经验，具备了上述各方面的工作能力，并能胜任以上各项工作。
本人敬业爱岗，对工作责任心强、细心，做事有条理性，执行能力强。能够吃苦耐劳和遵纪守法，能够以公司利益为重，深受上层领导和同事的好评。
简历简明清晰篇五
姓名：
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：广州。
身材：cmkg。
婚姻状况：未婚。
年龄：岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：电子/邮电/通讯类:技术员/技术工程师技工类计算机类。
工作年限：2。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职-随时。
月薪要求：20__--3500。
希望工作地区：省。
个人工作经历：_网(20__-03~20__-05)。
公司性质：私营企业。
行业类别：网络营销。
担任职位：网络营销员。
工作描述：1、向各公司推销_网;。
2、为客户讲解如何使用_网。
离职原因：工作地点。
二、广州企科电子有限公司(20__-05至今)。
公司性质：私营企业。
行业类别：电子、通信类。
担任职位：技术工程师。
工作描述：1、程控交换机系统的安装及维护。根据客户要求提供调试方案，上。
门安装调试。品牌有各类国产交换机，如国威，tcl等，和各类进。
口交换机，如松下，西门子，nec等。
2、监控系统的安装及维护。根据客户要求及现场环境，设计最好的。
监控系统安装方案，现场调试，排除各类故障。
3、日常办公设备维护。电脑，网络设备门禁等各方面办公设备的安。
装及维护。
4、安装维护电话ip968200。
5、综合布线。
曾经参与的项目：1、设计，安装，调试广州广铝集团和富力盈隆管理处的电话。
系统，广州各区大量的中小型公司的电话系统。
2、设计，安装，调试赤岗和黄华路南洋机电的监控系统。
离职原因：谋求发展。
教育背景。
毕业院校：汕头职业技术学院。
最高学历：大专。
所学专业一：文秘。
所学专业二：
受教育培训经历：1997年9月到20__年7月广州市第89中学中学。
20__年9月到20__年4月汕头职业技术学院大专文秘。
联系电话：
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通。
粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
1、精通计算机操作，熟悉电子、通信类技术;。
2、有较好的中文功底，良好的文字审核能力和写作技巧;对程控交换机和网络。
系统有浓厚兴趣。
3、有客户服务及其管理工作经验，较有亲和力，良好的团队合作精神;。
4、工作认真负责，积极上进，有高度的社会责任感;。
5、较强的学习能力与环境适应能力，有良好的计算能力和动手能力;。
6、良好适应力，服从轮班，适应倒班，可以经常出差。
联系电话：
详细个人自传。
联系电话：
个人联系方式。
简历简明清晰篇六
姓名：
目前所在：白云区年龄：35。
户口所在：湖北国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：166cm。
诚信徽章：未申请体重：60kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/后勤：，生产/营运：，生产/营运：
工作年限：9职称：无职称。
求职类型：均可可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,深圳,东莞。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：其他行业。
担任职位：人事行政部主管。
工作描述：负责负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理,考勤统计，工资核算，社保事务的处理，其他突发事件如工伤等的处置及后续索赔等的跟踪处理,负责公司的安全、消防等事务。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。
担任职位：人事行政专员。
工作描述：负责协助人事部经理办理员工招聘、解聘及其后关手续的办理和人事档案管理等;统计考勤和绩效管理与考核;安排组织会议，处理日常行政事务。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：仓库管理员。
工作描述：收发原材料并登记，日常的仓库管理，负责核实仓库实物数量并核对电脑数据和存卡三项保持一致,并对库存产品执行先进先出的原则，对各类进出仓原始单据进行整理和登记并存入电脑，使之有据可查。
离职原因：
公司性质：事业单位所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位：会计助理。
工作描述：负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：湖北财经高等专科学校。
专业一：财政专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
本人四年仓库管理工作经验，熟悉仓库工作流程及6s管理，工作踏实、能够吃苦，能承受工作压力。六年的企业行政管理工作经验，熟悉行政管理工作流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识，能够熟练处理行政公务,精通word和excel等软件。
我希望有一个可以实现自己理想与报负的平台，我愿意以自己的知识、热情与真诚来回报您对我的赏识!
自我评价。
本人于1998.9-2000.2在宜昌诚信会计事务所做会计助理，负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。
2000.3-2004.6浙江鸿利锁厂担任做仓库管理员，主要负责产品进仓、出仓和原始单据的处理。能熟练应用word、excel软件处理单据，对仓库的管理流程非常的熟悉。对仓库的规范化管理有足够的经验认识。
2004.7-2006.12在湖北永安车桥有限公司做人事行政专员,负责协助人事主管办理员工招聘、解聘及相关手续的办理和人事档案管理等;统计考勤和绩效管理与考核。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。
2007.1-2008.12在广州飞天玻璃工艺科技有限公司任人事行政部主管，负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理，社保增员，申报及相关问题的处置，公司安全事务的管理及处置。
简历简明清晰篇七
姓名：
目前所在：广东省。
年龄：24。
户口所在：河北。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：162cm。
诚信徽章：未申请。
体重：48kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：培训经理/主管：人事助理：招聘经理/主管：
工作年限：5职。
称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地区：广州。
伟利纸品。
起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性质：民营企业。
所属行业：造纸/印刷。
担任职位：人事主管。
工作描述：负责公司人力资源管理与人力资源开发的组织，搭建各人力资源管理模块体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与职业发展等各个方面。
1.组织编制企业人力资源各项规章制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
2.根据企业发展战略，制定企业人力资源发展规划，并及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，关键岗位储备人才数量至少达到1人)。
4.负责组织实施人员培训管理。
5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,年度绩效评价，述职报告等)。
6.负责制定、完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年向公司决策层提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施)。
7.负责公司企业文化建立和宣传及组织公司各种文体活动；
8.负责员工的思想沟通工作，关系的协调(上下级关系、部门关系)。
9.不断组织部门员工学习新理念，提升团队能力。
离职原因：
伟利纸品。
起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性质：
所属行业：
担任职位：
工作描述：总经办总经办助理。
3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行协调内部各部门关系；
5.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6.企业文化的'沉淀与积累，企业内刊编辑部总主编，以及各项宣传文件的制定。
离职原因：
毕业院校：河北政法学院。
最高学历：大专。
获得学位:。
毕业日期：20xx-07
专业一：法律。
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07河北政法学院法律--。
20xx-1020xx-11长松咨询组织系统建设--。
外语：英语一般。
粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
第一、接收长达一年的组织系统培训后，正式将组织系统8大模块顺利导入企业。
第三、建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系.
第四、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低员工流失率，极大地提高了员工积极性。
第五：构建了高效的招聘体系与企业联盟.
第六：构建了公司培训开发与评估体系。
第七：推动“月月有主题活动”的企业文化活动，提升员工满意度至88%。
精力充沛、爱岗敬业、不怕吃苦、敢于负责、敢于承担重担、职业道德观强。
接受过长松、聚太、时代光华等一系列课程的培训，重视团队合作和团队精神，重视工作的计划性和计划管理、时间的管理。
几年的人力资源工作经历，具备了很强的部门间、人与人之间沟通的能力，对外协调能力。
简历简明清晰篇八
在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的.选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书。
谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。
最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
求职要“积极主动”
大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，2004届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。
简历简明清晰篇九
与工作无关的事迹罗列。
这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的'4个咨询公司;在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘it工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。
孙悟空还是超人?
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。
但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
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简历简明清晰篇十
30秒，打动你的消费者，这在营销界有个专业的名词，叫神经市场营销，即营销要作用于消费者的神经末稍。
我们处于一个信息泛滥、媒体爆炸的时代,人们对于信息基本上是麻木的。信息越来越多,但是人们所知道的却越来越少。在这个时候,广告信息又以非常特殊的方式存在,因为除了广告信息,人们对其他公共信息很难即刻产生反应。比如,人们不可能看到抢劫银行的新闻,就磨刀霍霍地干一把;听说有人中了,未必就去。但是人们看到广告之后,有可能在30秒之内就按捺不住了,这就是广告的作用。
所谓的“神经市场营销学”,是把对于神经学的研究成果和市场营销学的成果结合在一起,通过大脑扫描等方式,根据外界给消费者的刺激,消费者做出什么样的消费决策,观测、研究消费者的大脑和市场营销等之间的关联性。
神经市场营销学就是以“当人们看到、想到他们想买、不想买的东西时的大脑反应状况”为研究目标,观察消费者内在的需求、兴趣、欲望等情感因素,从而激发这些内在因素,使消费者发生购买行为。
哈佛商学院杰拉尔德教授最近的一项研究表明,95%的消费者对产品、品牌的认知存在于他们的潜意识中。也就是说,对于消费者即时做出的购买决策而言,大多数是非理性的,甚至相当一部分是冲动使然。
在工业经济时代,消费者关注的重点是产品好不好,但是到了信息时代,消费者选择产品的关键变成了喜不喜欢。
品牌是什么?
品牌就是让消费者对你的产品熟悉、信任、喜欢、忠诚和依赖。
消费者买房子说是喜欢周围的环境,买数码产品说是喜欢它的代言人,买汽车说是喜欢它的气派,买冰箱说是喜欢它的颜色。所以,即使是卖工业产品,也要像卖时装一样,关注消费者的情感取向。
消费者选购时装产品的时候,喜欢一个款式,喜欢一种颜色……任何一点“喜欢”都能成为购买的理由,其他都可以忽略不计。
神经学教授安东尼奥·达马西欧最近在《笛卡儿的错误》一书中,展示了他的研究成果,为“情感营销”提出了新的证明—情感导致决定的做出,并且影响理智做出决定的过程。
也就是说,消费者满足自己的“情感需求”,其实也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!
人们购买商品的时候,只有一个标准:“如果我这样做了,结果会如何?”
如果不买,情感需求得不到满足,结果会如何?
如果买了,情感得到满足,结果会如何?
情感得不到满足的结果是心情不好、情绪不佳、注意力不集中。所以,消费者在做出消费决策的一瞬间是理智的,即使是情感决策,也是理智的。
过去的营销是“以理服人”,当今的营销应该在此基础上“以情动人”。消费者大多都是“通情达理”的,“通情”在先,“达理”在后。
所以,在“情感营销”时代,企业要尽其所能打动消费者的感情,这样消费者才能对品牌“一见钟情”、“一往情深”。
品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消费者心中。
简历简明清晰篇十一
（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。
（2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
（3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。
（4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的.个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
（1）积极表现出自己的优点、专业特长；
（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；
（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；
（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；
（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。
简历简明清晰篇十二
在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇市场数据分析员简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供标准的个人简历表格范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。
毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。
在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。
毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的.想应聘这个公司或职位。
一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。
可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。
简历简明清晰篇十三
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标。
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的.教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
简历：
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简历简明清晰篇十四
姓名：
目前所在：白云区。
年龄：35。
户口所在：湖北。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：166cm。
诚信徽章：未申请。
体重：60kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/后勤：生产/营运：生产/营运：
工作年限：9。
职称：无职称。
求职类型：均可。
可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地区：广州,深圳,东莞。
广州天梦玻璃工艺有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性质：私营企业。
所属行业：其他行业。
担任职位：人事行政部主管。
工作描述：负责负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理,考勤统计，工资核算，社保事务的处理，其他突发事件如工伤等的处置及后续索赔等的跟踪处理,负责公司的.安全、消防等事务。
离职原因：
湖北永安车桥有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性质：民营企业。
所属行业：汽车及零配件。
担任职位：人事行政专员。
工作描述：负责协助人事部经理办理员工招聘、解聘及其后关手续的办理和人事档案管理等；统计考勤和绩效管理与考核；安排组织会议，处理日常行政事务。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。
离职原因：
浙江鸿利锁厂。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性质：民营企业。
所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：仓库管理员。
工作描述：收发原材料并登记，日常的仓库管理，负责核实仓库实物数量并核对电脑数据和存卡三项保持一致,并对库存产品执行先进先出的原则，对各类进出仓原始单据进行整理和登记并存入电脑，使之有据可查。
离职原因：
宜昌诚信会计师事务所。
公司性质：事业单位。
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位：会计助理。
工作描述：负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：湖北财经高等专科学校。
最高学历：大专。
专业一：财政。
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
本人四年仓库管理工作经验，熟悉仓库工作流程及6s管理，工作踏实、能够吃苦，能承受工作压力。六年的企业行政管理工作经验，熟悉行政管理工作流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识，能够熟练处理行政公务,精通word和excel等软件。
我希望有一个可以实现自己理想与报负的平台，我愿意以自己的知识、热情与真诚来回报您对我的赏识!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌诚信会计事务所做会计助理，负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。
20xx.3-20xx.6浙江鸿利锁厂担任做仓库管理员，主要负责产品进仓、出仓和原始单据的处理。能熟练应用word、excel软件处理单据，对仓库的管理流程非常的熟悉。对仓库的规范化管理有足够的经验认识。
20xx.7-20xx.12在湖北永安车桥有限公司做人事行政专员,负责协助人事主管办理员工招聘、解聘及相关手续的办理和人事档案管理等；统计考勤和绩效管理与考核。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。
20xx.1-20xx.12在广州飞天玻璃工艺科技有限公司任人事行政部主管，负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理，社保增员，申报及相关问题的处置，公司安全事务的管理及处置。
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简历简明清晰篇十五
就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的'简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。
往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。
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简历简明清晰篇十六
户口所在：河北国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：48kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：培训经理/主管：，人事助理：，招聘经理/主管：
工作年限：5职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,。
工作经历。
伟利纸品起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性质：民营企业所属行业：造纸/印刷。
担任职位：人事主管。
工作描述：负责公司人力资源管理与人力资源开发的组织，搭建各人力资源管理模块体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与职业发展等各个方面。
1.组织编制企业人力资源各项规章制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
2.根据企业发展战略，制定企业人力资源发展规划，并及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，关键岗位储备人才数量至少达到1人)。
4.负责组织实施人员培训管理。
5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,年度绩效评价，述职报告等)。
6.负责制定、完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年向公司决策层提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施)。
7.负责公司企业文化建立和宣传及组织公司各种文体活动;。
8.负责员工的思想沟通工作，关系的协调(上下级关系、部门关系)。
9.不断组织部门员工学习新理念，提升团队能力。
离职原因：
伟利纸品起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性质：所属行业：
担任职位：
工作描述：总经办总经办助理。
3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行协调内部各部门关系;。
5.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;。
6.企业文化的沉淀与积累，企业内刊编辑部总主编，以及各项宣传文件的制定。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：河北政法学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07
专业一：法律专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07河北政法学院法律--。
20xx-1020xx-11长松咨询组织系统建设--。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
第一、接收长达一年的'组织系统培训后，正式将组织系统8大模块顺利导入企业。
第三、建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系.
第四、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低员工流失率，极大地提高了员工积极性。
第五：构建了高效的招聘体系与企业联盟.
第六：构建了公司培训开发与评估体系。
第七：推动“月月有主题活动”的企业文化活动，提升员工满意度至88%。
自我评价。
精力充沛、爱岗敬业、不怕吃苦、敢于负责、敢于承担重担、职业道德观强。
接受过长松、聚太、时代光华等一系列课程的培训，重视团队合作和团队精神，重视工作的计划性和计划管理、时间的管理。
几年的人力资源工作经历，具备了很强的部门间、人与人之间沟通的能力，对外协调能力。
简历简明清晰篇十七
姓名：
目前所在：白云区。
年龄：35。
户口所在：湖北。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：166cm。
诚信徽章：未申请。
体重：60kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/后勤：生产/营运：生产/营运：
工作年限：9。
职称：无职称。
求职类型：均可。
可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地区：广州,深圳,东莞。
广州天梦玻璃工艺有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性质：私营企业。
所属行业：其他行业。
担任职位：人事行政部主管。
工作描述：负责负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理,考勤统计，工资核算，社保事务的处理，其他突发事件如工伤等的处置及后续索赔等的跟踪处理,负责公司的.安全、消防等事务。
离职原因：
湖北永安车桥有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性质：民营企业。
所属行业：汽车及零配件。
担任职位：人事行政专员。
工作描述：负责协助人事部经理办理员工招聘、解聘及其后关手续的办理和人事档案管理等；统计考勤和绩效管理与考核；安排组织会议，处理日常行政事务。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。
离职原因：
浙江鸿利锁厂。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性质：民营企业。
所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：仓库管理员。
工作描述：收发原材料并登记，日常的仓库管理，负责核实仓库实物数量并核对电脑数据和存卡三项保持一致,并对库存产品执行先进先出的原则，对各类进出仓原始单据进行整理和登记并存入电脑，使之有据可查。
离职原因：
宜昌诚信会计师事务所。
公司性质：事业单位。
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位：会计助理。
工作描述：负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：湖北财经高等专科学校。
最高学历：大专。
专业一：财政。
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
本人四年仓库管理工作经验，熟悉仓库工作流程及6s管理，工作踏实、能够吃苦，能承受工作压力。六年的企业行政管理工作经验，熟悉行政管理工作流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识，能够熟练处理行政公务,精通word和excel等软件。
我希望有一个可以实现自己理想与报负的平台，我愿意以自己的知识、热情与真诚来回报您对我的赏识!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌诚信会计事务所做会计助理，负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。
20xx.3-20xx.6浙江鸿利锁厂担任做仓库管理员，主要负责产品进仓、出仓和原始单据的处理。能熟练应用word、excel软件处理单据，对仓库的管理流程非常的熟悉。对仓库的规范化管理有足够的经验认识。
20xx.7-20xx.12在湖北永安车桥有限公司做人事行政专员,负责协助人事主管办理员工招聘、解聘及相关手续的办理和人事档案管理等；统计考勤和绩效管理与考核。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。
20xx.1-20xx.12在广州飞天玻璃工艺科技有限公司任人事行政部主管，负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理，社保增员，申报及相关问题的处置，公司安全事务的管理及处置。
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