总结是一种总结经验和教训的方式，可以让我们从过去的错误中吸取教训，不断成长。总结要体现自己的思考和反思，不仅仅是简单的陈述和描述。请阅读以下总结范文，与我们一同反思与成长。
职员培训心得篇一
在银行培训近两个月了，以下简要谈一下我的一些感想。
我是中国政法大学汉语言文学专业的一名大三学生，能有来银行培训的机会实属难得，所以决心珍惜机会，用心向周围的同事学习。我的工作性质相当于大堂经理助理，主要负责分流客户，指导客户完成一些基本的填单任务，简单介绍一些银行业务项目等银行的基础性工作。总之这是一项基础性的服务性工作，最需要的是耐心和用心，要努力起到提高银行服务效率、服务质量的作用，这就是我对自己工作情况的基本认识。
做银行的大堂工作尤其是我所在的城关支行是业务量最多最繁忙的银行首先得过体力关，记得第一天上班基本上站一天回答一天的问题，晚上下班还真有些体力不支，浑身酸痛，但是后来这样坚持几天慢慢就可以应付这样的体力消耗量，我想好的身体永远是做好工作的基础和前提。
其后进入熟悉业务阶段，要清楚各项银行业务的办理流程，各种表格、单据的填写方法，以及如何恰当又准确的引导客户等。这阶段的过关要特别感谢我们银行的老师——负责大堂的唐经理，她给了我们细心严格的指导和真诚的帮助，可以感受到经理在用心传授给我们她的工作经验技巧以及工作心得。还用许多和我们培训生年龄相仿的从事证券和保险行业的哥哥姐姐也给了我们很大的帮助，我们相互配合，感觉到银行的工作气氛十分融洽，我想我们会成为生活和工作上的好朋友，我会用心的学习这些同事们身上的优点。
现在应该是提高业务水平阶段，怎样才能更好的与各户交流，准确了解到对方的需求，高效的帮客户解决问题，以及如何更好的识别客户，并可以进一步了解一些理财产品，以更好的引导帮助客户。
我的第一份工作虽然并不高端，并不需要太多技术，但却锻炼了做好一份工作尤其是服务性行业的基本素质：很好的交流倾听沟通能力，恰当准确的表达能力以及融洽的与人相处的能力,我想这也是我所学习的汉语言文学所应该掌握的基本素养，这也是一个人在社会上生存所需要终生学习提高的方面。
每一天都有近千人来我所在的城关支行办理各项业务，每一人都是那么的不同，来自不同的家乡，操着不同的口音，不同的要求，不同的愿望，不同的生活状态，每天见证不同人的不同的忧乐哀愁，但这些日子的工作经历让我在心里不断提醒自己，对于每一个人不管贫穷还是富有，位高权重还是身份卑微，聪慧多知还是孤陋寡闻，你都应该发自内心的尊重每一个人，要耐心，认真的倾听每一个人的想法要求，尽量为客户着想，因为你也需要别人这样对待你、帮助你。只要这样想我就可以以一份很平和的心态对待我每天的重复性较高的工作，因为我想我的工作是有意义的。
另外的不得不提的培训收获是理财意识的提高，一个人不光要会挣钱，还要会有效的管理自己的钱，就是要学会理财，学会投资。在银行的培训让我开始接触保险、股票、基金等理财投资项目，并慢慢开始学习如何去合理规划适合自己家庭的理财方案，比如一个家庭最好要有10%左右的资产投资于保险，60%的资产用于较为稳定的投资等，我想学好理财是在银行培训期间要去研究的大学问，也是一个人要去终身学习的必修课。
每天在工行培训也会有很多小插曲，也因为指导客户填单出现一些小问题而被批评，也经常会遇到有各种急事焦急等待的客户，抱怨连连的客户，谦虚诚恳的接受批评，也不要埋怨别人的坏心情为什么朝你发泄，要理解其实他并不一定针对你，慢慢疏导安慰客户，并学会一些技巧解决棘手的事情，有时候并不要直接去面对问题，而是应该换种思路或者拐个弯去处理它。
下面再谈一下我对工行的一些感想，工行应该是四大银行中客户量最多的银行，每天客户基本上都面对同一个有些头疼的问题——排队，尤其在我所在的银行——昌平城关支行，这里每天的客户量近千人，客户最多的问题也是：“我这个号要等到什么时候?”“我这个号今天还能办完吗”，“我前面怎么又一百多号在等候?”，我想这个问题还会存在很长一段时间，而且必须要采取一些措施予以缓解，工行招收我们这些培训生是一种缓解的手段，我们可以向客户更细致的讲解网上银行、电话银行、手机银行的便捷之处以及各项atm自助终端类业务的强大功能以缓解工行排队时间长的问题，我想开拓技术并推广技术的使用是一个长期要做的工作并且是银行分流客户的重要手段之一。另外现在工行周末会加开一个窗口这也起到了提高效率的作用，其次我想是否应该对办理各项业务的比率做一个统计，比如现在办理开户业务的客户比较多且比较耗时，是否可以单开设一个开户窗口;或者一些客户的业务比较简单，可能就是取个工资或是存点钱，是否可以开设一个简单业务窗口，我想细致科学的分工也是可以有效提高效率的，一些客户也经常有这样的要求。
培训的这段时间要特别感谢我们的大堂经理，我们亲切的称她为唐姐，虽然一开始觉得她有些太过严谨小心，但是后来发现这样的严格细心对于银行的工作是十分必要的。她既像我们的工作上的老师还是我们生活上的良师，唐姐特别喜欢给我们讲人生哲理，而且她拥有一种从生活的细节中提炼智慧的能力，她在不断传授给我们与人相处的技巧，家庭生活的技巧甚至连爸爸妈妈都很少提及的谈恋爱的技巧，经理最让我感动的是她的认真与用心，无论对于工作还是生活。她总是对我们强调凡事要早做准备，要用心去经营，说实话我这个二十几岁的人面对这样一位人到中年的女性也自愧不如她对生活的热爱与上进心，更重要的是对于家庭和工作的责任感。感谢让我遇到这样的良师益友我们的唐姐。
还很幸运的是能遇到那些从事保险、证券工作的哥哥姐姐们，他们虽然也没比我们大几岁，但却十分照顾我们，从他们身上我看到许多闪光点：壮的热情稳重，旭的耐心坚持，雯雯姐的坚强，谢姐的真诚善良，峰哥的个性可爱……从他们身上我看到了我们这代人的奋斗与坚持，能和他们和谐融洽的配合一起工作真是每天的快乐的事情，我想我不会忘记我这群朋友。
这些日子，在工行遇到的这些人，每天那么多的客户，那么多不同的处境和情况，让我再次坚定我的基本信念：要热爱生活，要有上进心，要坚持和用心，要真诚和尊重每一个人，我想这是一切的根本，我会珍惜下面在工行的日子，慢慢用心积累属于我的生活工作的经验。
职员培训心得篇二
回到工作岗位已经一个星期了，回想起在xx培训的日子真的是很美好、很怀念。5天虽然很短暂，但给我留下了深刻的记忆。通过各位分行领导五天的讲解，让我们对xx银行的体制、法规、外汇管理、人事制度等有了全面的讲解。这并不是一次简单的培训，而是我们踏上职业新征程的起点。
首先毕竟得不得不说xx为了我们这批新行员能更好得学习付出了很多，这次培训安排在了xx火车站旁的得xx大酒店，方便我们到达培训地点，而且酒店得服务也十分到位，伙食和住宿环境也十分不错，让我更好得适应环境。
其次，在这次培训得课程中我也学到了很多，作为一名金融专业的毕业生，以前在货币金融学中对中央银行的职能，特点有所了解，自认为这次培训不过是对以往所学的复习，但在经过五天的培训之后，才发现自己真是井底之蛙，恰好在第一天的课堂上被领导点起来问人行的职责是什么，我支支吾吾回答了半天却没回答个所以然，才知书本上对xx银行的介绍不过皮毛而已。在这几天得学习中，我了解到了xx银行得前世今生，直到xx银行法律法规，外管局的职责与展望，知道xx银行什么信息需要保密以及公文的处理办法。当然除了这些专业的知识外，也对我们综合素质进行了培训：首先是杨行长带领我们读《论语》，《论语》对我们来说既陌生又熟悉，熟悉是因为小学时《论语》其中的十句话是我们的课文，陌生又是因为在现在这个互联网时代，我们这些年轻人很少有人会静下来读《论语》了，而杨行长这次培训，又让我们回到了那个心无旁骛，静心读书的时光。之后xx中支的金行长又教导了我们作为一个新行员，应该以怎样的方式成长，要实现我们在心态上完成学生到行员的准备。
结合这几天老师所讲的内容，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力；二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力；三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾；四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当；五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。这次培训无论是课堂学习还是参观考察，使师生互动还是所见所闻，都让我从没个角度获得了知识，感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机会、锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把所学到的知识用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持、用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。
在这次学习中也交到了不少朋友，在第一天的晚饭时间，我就和xx地区的其他七位行员聚到了一起，虽然说在此之前我们互相都从未谋面，但我们却相谈甚欢，彼此进行了初步的了解，留下的各自的联系方式，我作为一个外地来孝感工作的人，第一天就感受到了xx家一样的温暖，也更加坚定了我长期在xx工作的决心。在之后的几天里，我们都会在下课吃完饭后聚在一起，或去ktv唱歌，或者在二楼的餐桌上一起玩狼人杀，一些其他地区的同事看到我们气氛这么好，纷纷投来了羡慕的眼神，甚至有些人还加入了我们一起玩耍，当时我就觉得处在这样的团队里真是三生有幸。
此次xx培训班学习作为人生旅途的一个加油站和新的起点，在工作中树立求真务实的工作作风，把树立远大理想和做好本职工作结合起来，努力勤奋工作、积极开拓创新，在平凡的岗位上创造业绩。在今后的工作中要将学习与工作结合起来，在工作中不断提高自己，为xx事业做出更多的贡献。
职员培训心得篇三
迈进公司大门的那一刻，我对自己说，这里是人生新的起点，是扬帆起航的开始，我坚信这一路会有风景，也会有风雨，而最终都将化为收获和满足，就像这半个月的岗前培训一样。
我们的岗前培训共分为三部分：基础知识培训、青年成才系列培训和素质拓展训练。这11天的培训让我们走近中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司这个大家庭，去认识和融入这座新中国诞生后成立的第一个电力勘察设计单位。
在前6天的基础知识培训中，人力资源部、财务部、党群工作部、信息档案中心、系统规划部、发电分公司、电网分公司和三标管理部等部门的领导以及公司总工程师、副总工程师、优秀员工代表为我们悉心讲解了公司的组织机构和工作流程，分享了多年的工作经验和心得体会，使我们对部门内部的工作内容、部门之间的相互配合有了初步的认识。其中，刘钢总工程师对“质量”二字的内涵分析让我记忆犹新：一组固有特性满足要求的程度。这个初读起来有些晦涩难懂的定义在刘总的解释下变得越来越清晰明朗、发人深省，“质量”二字不仅要体现在工作中，也可以深入到生活里，若我们将“追求质量”的精神发扬出去，必将受益终生。
职员培训心得篇四
人最宝贵的东西是生命，生命对于每个人来说只有一次，一个人的生命应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会应为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻！这是前苏联作家奥斯蒙特・洛夫斯基对生命价值的最好诠释。
人的一生就像是城市中的公交车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入聚艺美术培训学校，这样一个充满生机和活力的团队中，开始了我的一个新的征程。也是在这样一个全新的开始中，为了让我们更快地了解公司，适应工作，公司于9月17日开始对我们进行了新员工入职培训。
培训主要内容围绕从校园步入职场的一个转变过程，以及在职场中我们可能遇到的一些问题。培训主要由人资部沈老师为主，整个过程都有很好的互动，主要是从《优秀员工职业化素养提升与训练》，虽然短短的几个小时，但我们却学到了很对职业技能，沈老师所提出的各种问题都很贴近我们日常的工作生活，对我们起到了很不同的意义，不同程度的影响，有一些甚至是我们过去职业旅程中遇到的。沈老师拿自己以前的一些心得和我们分享，以自己曾经遇到的突发状况和所经历的`事情给我们去分析、探索，过程中还有通过选择题去分析大家的思维和遇到问题时的一些想法，对此我想和大家分享对我感触最大的几句话：
1、不是困难和问题决定了我们的命运，而是我们对困难和问题的“态度”决定了我们的命运，工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
2、借用吴老师的话通俗来讲就是“人品高于能力”，一个人的人品决定的很多，是能力、学历等这些不能相提并论的。可以说能力决定你能在一个公司的地位，但是人品却可以决定你在公司的发展。
3、责任感，把责任推给别人等于把机会推给别人。责任是我们做一个合格职场人的准则。
4、没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩。
5、团结、团队意识的重要性，工作中难免有分歧，但我们要学会以大局为重。
6、衣着的转变，进入职场，每个行业都有自己的特色、风格，但都有共同的目标，那就是和谐、整洁，总的来说，就是仪容仪表的一个转变和规范。
7、与上级之间相处和沟通，沈老师提到一个常见的小问题亦或是大问题，那就是如果对于领导的决策和要求感觉不合理的时候，你以什么样的方式沟通和解决，值得思考。
8、摆正位置，在职场中如何正确摆正自己的位置，以总经理―部门主管―员工之间各自所需要的态，对待工作的一种配合、执行。
财务部张晓红。
917。
职员培训心得篇五
听了__老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。现对这次培训加以总结。
一、管理核心。
我们公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题!
二、工作原则。
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是公司人集体智慧的结晶。
三、企业文化。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信明天会更好!
职员培训心得篇六
xx月xx日我正式加入了xx集团，在新的环境中开始新的工作和生活。并于参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。
其次，对xx公司的发展历程感触颇深。xx公司从起步开始，便有计划地实施发展战略。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出美臣的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，xx公司能有今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为美臣贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。
培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为美臣这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦！
职员培训心得篇七
怀着无比激动忐忑与自豪的心情，作为一名刚毕业的大学生，我很荣幸地成为xx省第x人民医院队伍中的一员，对于一名新上岗的员工，上岗之前有很多事情需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新成员提供了一次宝贵的岗前培训机会。
通过这次培训，我在思想上有了很大转变，对医院的现状、制度、文化、发展历史概况、医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及背景都有一个深入的了解，它那雄厚的文化底蕴和自然散发的人文气息，专业精湛的医疗技术，深深吸引着我。
熟悉医院的同时，我们还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、护理管理与安全防范，质控及药品管理等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速成为一名有修养、有素质、有能力、有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值，常言道：三分治疗，七分护理，作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的'需求，正如我院的医院使命：全心全意为人民服务，提供优质的医疗保健服务。
“有时去治愈、常常去帮助、总是去安慰”作为美国医生特鲁多的墓志铭，这段话完美地诠释了医务人员的职责，这句话作为我们培训中老师经常提及的一句话，不也正是体现了我院的人文精神，无论医学如何发达，生老病死是自然规律，医务人员并非万能，他们在全力以赴治病救人的同时也给予患者及时的帮助和温暖的安慰成为“医者仁心”良好的注脚。
院领导的“天堂与地狱”的故事，让我们懂得：一位优秀的员工，哪怕医技精湛，但如果总是从自身利益思考问题，都只想办法让自己喝汤，那终将谁都喝不到。在工作中，若不团结，任何力量都不会强大，而没有协作的竞争也只是低水平的竞争。在医院的工作本就是一项团体行动，每个职工极其渺小，但又是极其重要的一个纽扣，共同奋斗在抢救生命的第一线，一起承担艰辛，分享喜悦。让我们秉承我院精神，传承军工系统的优良传统——严谨诚信、奉献互助、团结和谐、开拓创新、艰苦创新。
这次培训虽然短暂，但我们受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用，感谢各位老师在百忙之余对我们的谆谆教诲，能让我们自信、坚定地身着圣洁白大衣，戴上燕尾帽走上我们的岗位。
职员培训心得篇八
职员培训是现代企业中不可或缺的一部分，对于企业的发展和职员的成长都具有至关重要的意义。作为一名职员，我也参加了公司的培训课程，并获得了许多宝贵的体验和知识。以下是我在职员培训中所得到的心得体会。
第二段：了解自己。
首先，职员培训的过程让我更加了解了自己，包括我的优点和缺点。在培训课程中，我经常被要求自我分析和评估，我逐渐明白了自己的特点以及需要改进的方面。这个过程让我变得更加自信和成熟，也更有自信地面对公司的挑战。
第三段：学习新技能。
其次，职员培训课程让我学习了许多新的技能和知识。作为一个职员，我不仅需要熟练掌握日常工作所需的技能，还需要了解行业趋势和新兴技术。在职员培训课程中，我学习了新的工具和方法，提高了自己的技能水平，这对我的工作有着极大的帮助。
第四段：开拓视野。
除了学习新技能，参加职员培训课程还可以开拓我的视野。培训课程通常由不同行业的专家和学者授课，他们带给我们的是丰富的经验和观点。听取他们的讲座和演讲，可以让我更深入地了解企业的文化和行业内的竞争，从而更好地为公司工作。
第五段：团队合作。
最后，职员培训课程也强调了团队合作的重要性。现代企业需要一个高效的团队，而团队合作则需要成员之间的相互信任和支持。在职员培训中，我们跟其他职员一起学习和交流，共同解决问题。这种经验强化了我们的协作能力，为未来的工作奠定了基础。
结论：
总之，职员培训是企业发展的重要组成部分。作为一名职员，参加培训课程可以让我了解自己的优点和缺点、学习新的技能和知识、开拓我的视野，以及提高团队合作能力。通过参加职员培训，我相信我的职业生涯会更加充实和成功。
职员培训心得篇九
我今天非常荣幸的参加了公司的培训，在这次培训中，我明白了很多事情，也让我有了自己的目标，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、做大做强组织,实现自我价值的重要一课。
首先为我们调整上课前的心态的人是潘总“既来之，则安之”这句话其实我们在小学初中的时候就听到过，可是我们能有几次做的好呢？这句话不仅仅是说今天听课，也在说我们以后的工作和生活，可是我相信只要我们心中所想，心中有目标，为理想去奋斗，去拼搏，我们就会成功。做大事者，心中无事，成大业者，手无束搏。王总说过：“你把青春献给中大恒基，将永不后悔，因为我们热爱这片土地，他将是你人生精彩的一部分”。
现在的我们总是在埋怨这，埋怨那的，总是说别人的不好，说公司不好，但是我们可以回过头来，想想自己是怎么做的，为什么别人可以成功？而自己却在这埋怨呢？这就是“心态”的问题，王经理说了：“心态决定成败”。我们的观念决定心态，心态却又决定行动，行动往往又决定了命运。总而言之有了勤劳付出的心态，做了，干了持了，就会有回报，有收获。在平时工作的时候我们都会遇到困难，我们要选择迎难而上，而不是知难而退。敢于挑战，永不服输，只要有这种坚持的心态，就没有干不成的事。
想要有长期保持优秀，不被市场淘汰也不能忽视学习，只有不断学习，不断地充实自己，来增长自己的知识，通过知识来改变命运。想要成功也要把自己融入到我们的团队，团队的强大需要每位员工真诚的奉献与合作，这样才会有凝聚力，战斗力，依靠团队的强大提升自己的发展空间，更能是自己走向成功的顶峰。
一个不懂感情的事业上是没有发展前途的，只有懂得“滴水恩，涌泉报”的人生成长的道路上才会获得他人更多的帮助的机会。
我觉的王经理说的心态，正是我们现在每天困惑的，正是我们每天苦恼的事情。一个成功的人士的背后都会有许许多多的泪水和汗水，如果自己想成功就不怕吃苦可以说“苦”是成功人士的必经之路。其实，每当遇到困难的时候你可以不把他当成困难，把他当成一个目标，当成一个任务，这完全取决与你的心态，同样的事情，可以有不一样的理解，这样你可能就会完成的更好更棒！
在这里我要说，我行！我能行！在别人说不行的时候我要大声的告诉自己，没问题，可以的，每天我们要将自己知识提炼，就要，学习+交流+复习+结合+运用=自己的。
潘总说了，成功就是简单+认真+重复+坚持=成功。
乔经理又为我们讲解了签单的流程，1实地勘察2礼貌进门3业务沟通4验看证件5勘察照片6美化建议7价格建议8确认特殊事项9礼貌离开。这里面主要是说了就是要把自己推销出去，要对周边的社区了解，要有一定的专业性，了解业主的心理价位，了解客户的的售房动机，目的。
吴经理讲的知礼、懂礼、习礼、用礼比较深刻，商务礼仪又分为：办公礼仪、公关礼仪、接待礼仪。礼是一种伦理标准的要求，仪是一种人际交往的具体说法，在我们公司，我们要注意已下几点，我们的形象和素质，打招呼前的，情字当头，谢不离口，正确的握手，还有我们自身的仪容仪表仪态，我们代表的公司的形象，所有我们的行为也代表的公司。
在我们做销售的时候，我们没有了解到销售的本质和关键。
如果我们在100个顾客当中有20个顾客来买我们的房子，找到里面优质的顾客，天道酬谢。
顾客购买的不单纯的事房子而是购买房子后的给自己带来的利益和好处。在销售的时候我们要更随着顾客的思路走，引导顾客的思路。我们要决定顾客购买的行动力，我们要知道逃避痛苦的驱动力是追求快乐的四倍！我们要在顾客举棋不定的时候，要学会引导顾客逃避痛苦，我们要和客户讲故事，旁敲侧击，把他引导过去。这样我们的销售才会更有效率。
我们要发现自己独特的优势，把自己的力量集中在最擅长的领域。
网络端口是我们上户工具，而且占80%，勤登陆，多维护，保持等级和活跃度，保证房源质量，保持房源新鲜度，利用统计分析，技巧使用，只要用心坚持足以。
立大志吃大苦成大器这就是我们的目标，要创造丰富的环境，让自己强大起来，实现人生的价值。中大恒基——中国最大一个可以为你提供无限发展空间的理想港湾。
职员培训心得篇十
拓展训练是一项大型的户外拓展活动，在我看来他还还被赋予了磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队深层次的内涵。以前，对于拓展培训这个活动只是听过，但是并未亲身参与其中，所以也不知道所谓的拓展究竟是何内容。这次有机会参与网名网讯的素质拓展训练，使我受益非浅、感受颇深！
当我们迈进训练场的那一刻，我们已经被赋予了人生中的一次新的转变！因为他激励了人的斗志，激发了人的潜在能力，创造性的发挥了人的团队能力。
虽然只有短短的一天时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这一天里，让我感受最深的有以下几个方面：
无论是训练一开始的背摔、巨人天梯、毕业墙，几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。家没有任何的隔阂和本位主义而是相互帮助和协作，如果我们在实际工作中都能像现在这样。手紧紧握住、相互扶持，我们就能成为一个团结的、具有强大凝聚力的团队。最难忘的是，在背摔中，让我真正体味到了同舟共济、相互信任。在今后的工作学习中我也一定要以这种心态重新定位自己的角色和责任。
毕业墙这个项目，使我感觉到翻越求生墙训练是对我们意志的考验，4米高的笔直的石墙，没有任何工具，当时就想着怎么过去？大家齐心协力共同努力，终于征服了石墙，但是更让我无法忘怀的是作为人梯底座的队员不知肩上、身上受了多少践踏，更让人敬佩的是为了帮助最后一名队员顺利攀上毕业墙，取得最终胜利的队员，使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。
拓展训练很快的一天，但是使我认识到个人的成功永远基于团队的成功，也体会到了远远超越个人成功的团队成功所带来的喜悦，感受到了团队所给予每个人的巨大鼓舞和关爱，感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。当队友们把我拉上4米高的台子上时，使我感受到团队精神的伟大，团队合作是我们最终取得成功的精髓。
世上无难事，只怕有心人。没有什么不可能完成的任务。决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，很多机会就不会溜走，要相信自己。我坚信通过这次训练，我们在今后的学习工作中会拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结协作，战胜挑战，取得优异的成绩。
通过拓展活动，我感悟到所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。奉献成为激发团队成员的动力，为成功注入能量。承诺是团队成员共同承担的集体责任。没有承诺，团队就如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
通过这次拓展活动，使我在学会团队精神、信任和沟通的同时也学会了许多东西：学会挑战自己，学会正视自己的缺点，了解自己的长处和短处，学会鼓励他人，学会欣赏他人。更学会了在自然中放松、在游戏中学习、在欢笑中感悟！启发了我本身的想象力与创造力，提高了解决问题的能力；认识到了群体的作用，增进了对集体的参与意识与责任心；改善了人际关系，学会了关心，更为融洽地与群体合作。
总之这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，我将会把这次拓展活动中所感受到的一切运用到今后的学习中去，完善到我们这个大团体，去开拓更广阔的天地，把我们共同的人生目标进行得更好！
前两天，我参加了凌鹰户外运动俱乐部的拓展培训，两天的户外素质拓展训练中，虽然大雨不时地光顾我们，但同事们在大自然的怀抱中，轻松和谐的气氛下，还是克服了雨水带来的不便，尽情地享受着来自他人的关爱和鼓励，充分地体会来自团队的力量！
拓展培训是一种户外体验式培训。体验式培训强调我们去感受学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中，学员是过程的主宰。拓展训练的显著特点有：综合活动性、挑战极限、集体中的个性、高峰体验、自我教育。训练目标包括心理训练、人格训练、管理训练等。通过精心设计的拓展训练活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。
这是本人参加的第二次参加凌鹰户外运动俱乐部的拓展培训，经过训练，我更加深刻地感受到户外素质拓展与军训的区别。军训主要使受训者遵守纪律服从命令；户外拓展则重于使学员了解团队合作的重要性；加强学员团队的荣誉感和归宿感；清楚个人团队中的定位与责任；掌握沟通技巧，提高沟通能力；加强竞争意识，熔炼团队合作精神；加强自信心与掌握协调各种关系的能力；激发自身潜能，热情投入团队训练。
训练开始前先进行了团队建设。破冰起航营造团队气氛，打破隔膜，建立相互信任的基础。大家一起高声回答好、很好、非常好，振兴士气，鼓舞斗志。团队热身活动加深了学员之间的相互了解，消除紧张，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。本项目的体力消耗为低、难易值为低。
这次户外拓展训练的项目有一起走过的日子、人生交叉点、荒岛求生、意大利粉、密码传递等等，都是以团队合作的项目为主。
一起走过的日子是整队人站在两条横木上，手提着绳子，以统一的步伐行走一段距离。这个团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契，提高了大家的组织策划、沟通技巧、团队配合能力等。
人生交叉点属于个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，这项活动对我们受训者的心理承受力是一次极大的考验。
荒岛求生主要考验团队的分工合作，对资源的充分运用和时间资源的分配，提升对目标管理的意识。
其中团队合作的项目意大利粉使我感受最深。大家在蒙着眼睛的情况下，首先要把两个圆球和一捆绳子找到。然后通过身体语言来引导，用尽绳子围成一个正方形，把球放在正方形的中间，组成一个意大利粉的形状。充分体现出队友之间沟通的重要性，一个错误的指令或者对指令的误解都会出现失败。而在这个项目中，每个人都轮流充当引导者和被引导者，通过这种换位思维方法，使大家都明白到蒙上眼睛时那种感受，从而在引发大家思考什么才是真正的沟通。本人通过活动认识到沟通是一门艺术，它不仅仅局限于简单的交谈；是开启人际关系的钥匙，一个成功人士必备的能力。其实在一个单位里面无论是外部还是内部的沟通也是非常重要。一个好的管理者必定是一个好的沟通者。所以领导如果能多站在干部职工的角度考虑，解决干部职工在工作和生活上的困难，将使大家更团结一心，迎接一切任务的挑战。
总的来说，我体会到以下几点：一是团队的力量大于个人力量之和，并且成功必须同时属于团队的每一个成员。团队的力量是巨大的，有很多事情必须同时属于团队的每一个成员，有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。二是真切体会了人的潜力是深不可测的这样一个道理。当你完成了原先想都不敢想的事时，就觉得自已还是很棒的。三是决不轻言放弃。我体会到，能多一些勇气和毅力，很多机会就不会轻易放弃，今后的自我一定会更好。通过拓展训练，我如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。回顾，将使我消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使我能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
职员培训心得篇十一
首先感谢公司能给我这次学习的机会，让我能够系统的认识山东国华物业管理有限公司，系统的学习物业管理知识，使培训学习不再是一种奢望。经过为期三天的新员工集中培训，使我受益匪浅，不但在思想行为、工作技能、礼仪举止等方面取得了较大的进步，更加明白了在以后的工作中如何给自己的定位、规划，对我今后的个人发展有很大的帮助。尽管有很多具体的工作方法及经验无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化为自己的知识，决不辜负领导的希望。
三天的时间，让我感触最深的是公司董事长刘涛女士的谈话。工作没有高低贵贱，虽然在当今社会物业服务不受人们关注，但在未来的社会发展中，物业服务将成为进一步深化，尤其是我们公司不同于一般的物业公司，有国华这个大家庭给我们做后盾。在今后的工作中，我必须转变观念、端正心态，以积极换取肯定，用努力赢取成功，做到以下三点：1、对公司忠诚；2、学会一定的工作技能；3、用所学的技能对公司做出贡献。
通过此次培训，我学到了很多物业相关的知识：公司概况、员工管理、仪容仪表、安全知识等。在学习的过程中，无论是公司领导的谈话还是授课讲师的教诲，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神及发展前景，使我明白在这个公司中，不仅可以学到知识技能，更可以实现自我的成功。
另外，在本次培训中无论是日常授课还是组织活动，所取得的各项成果都是通过团队协作共同完成，这使我充分认识到：没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
培训结束后，我给自己今后的工作制定了四项要求：
第一、提高自己的责任感。只有自己对别人负责，别人才会对自己负责。严格要求自己，通过各种方式学习物业知识，努力提高业务水平。我是为公司工作，更是为自己工作，原地踏步等同于退步，只有不断的充实自己，提升自己“硬实力”，才可以保持足够的竞争力。
第二、工作必须务实。自己在进入公司之前也曾有过理想，也曾有过目标，但进入工作岗位，发现现实与理想之间的差距，必可避免的感到不适、低落。我必须克服这种负面情绪，一切“从零开始”，虚心向身边的老员工学习，在今后的工作中做到认认真真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步。同样的端茶倒水，不同的心态有不同的结果。
第三、不断学习，努力成才。许多公司领导都是从基层一步步晋升到现在的职务，他们刚进公司时有的是维修工，有的是秩序员，还有的是保洁员，但他们并没有因为职位低就自暴自弃，而是不断学习充实自己，在做好本职工作的同时想着怎样为公司做更多的贡献。对于我而言也是这样，虽然岗位不起眼，但必须从本职工作入手，调整个人心态，努力学习，时刻为公司发展做好准备，与公司共同进步。
第四、保持积极乐观的心态。作为新员工进入公司以后，面临各式各样的难题，有些可以解决，有些不能。不管面对什么样的难题，我都要用积极乐观的心态去面对、去思考，树立良好的工作态度。
最后，再次感谢公司，为我提供了这次宝贵的学习机会，让我尽快转换角色、适应公司环境。这次培训不仅是知识的学习，更是提高个人能力的一次良机，如今，我已有足够的勇气迈进国华物业这个大家庭，在这里充分展现自我，为自己积累资本、为公司做出贡献。
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职员培训心得篇十二
职员培训是企业持续发展的重要组成部分。在这个快速变化的社会中，不断提高员工的技能和能力，有利于企业更好地适应市场变化，提高竞争力。本文将分享我在职员培训中所获得的心得体会。
公司全面推行职员培训计划，并在每年初制定人力资源培训方案，为员工提供专业的培训课程，使员工可以根据个人职位和公司未来的战略发展需要进行培训选择。参加培训让我明白到只有不断学习才能保持自己竞争力，积极配合公司的战略发展，为公司的发展作出贡献。
第三段：广泛涵盖培训课程。
公司不仅覆盖了各种业务和管理培训，还涵盖了跨部门之间的合作和沟通技巧培训。培训内容从财务和市场推广到人力资源管理和领导能力，还有针对新员工的入职培训。参加这些课程不仅激发了学习热情，而且帮助我更好地适应公司文化，并逐渐适应新的工作环境。
第四段：交流与分享的价值。
职员培训是一个很好的交流和分享机会。在培训课程中我们可以结识不同部门和不同级别的同事，通过交流和分享，了解他们的工作和思考方式，从而拓宽我们的职业视野，打破了部门之间的壁垒，增强了团队合作和沟通的能力。
第五段：总结。
参加职员培训让我意识到，职员培训是企业中非常重要的组成部分，通过不断地学习和拓展知识技能，可以更好地适应公司的战略发展，并不断提升自己的工作能力。同时，职员培训也是一个很好的交流和分享平台，更好的优化了公司和员工之间的沟通，增强了团队合作和工作效率。
职员培训心得篇十三
近年来，随着社会的高速发展，企业竞争日益激烈，职员培训也越来越重要。作为职场新人的我，在参加公司的职员培训中有着很深的感受。在这里，我不仅掌握了实用的技能，也获得了许多人生智慧。今天，我想分享一下自己在职员培训中的体会和收获。
第二段：技能的提升。
工作中，实际技能对职业发展起着至关重要的作用，而职员培训就为我们提供了提升技能的机会。在公司的职员培训中，我学会了很多理论和技术，例如如何有效地使用市场调研报告、如何制定有效的广告计划和品牌推广策略、商业谈判等等。除了学习具体的操作技能外，我还了解了有关行业发展趋势、相关法律知识及最新的管理模式和理念。这些新的技能和知识不仅让我在工作中更加从容，也让我更有信心在职场中有所作为。
第三段：自我认知的提升。
在职员培训中，我还认识到了自己做事的优劣和自己的性格特点。通过不断地与他人交流和互动，我发现了自己的许多偏见和局限性，意识到自己在与人沟通时存在的问题，知道了如何更好地与同事之间进行协作。此外，职员培训也让我更加明确自己的职业发展规划和目标，并且获得了更多关于领导力和管理能力的学习资料和阅读材料。这些知识和经验不仅让我成长为更有自信、更能干的职场人，也让我更能够应对职场挑战。
第四段：视野的拓展。
在职员培训过程中，我还遇到了很多来自不同背景和职业领域的人，他们给我带来了许多思想上的冲击和启发，让我看到了不一样的世界。特别是在职员培训课堂上，每次与大家畅聊经验和观点时，也有很多不一样的看法和思维，这也激发了我对职业生涯的想象和探索。拓展自己的视野，让我更好的适应社会和职场的变化，也让自己更面对未来把握机遇。
第五段：总结。
参加公司的职员培训是我职场生涯中的一次重要体验。在这里，我通过学习新的技能、认识自己、拓展视野并积累经验，进一步加深了对职场的理解和认识。职员培训不仅让我学会更有技巧和方法地完成工作任务，同时也让我更加清楚自己需要努力的方向和目标，并且提供了自己成长为具备领导才能和理智决策能力的人的机遇。本次经历让我感慨良多，在今后的职业道路中，也必将成为我前行的动力和支持。
职员培训心得篇十四
在三天的培训时间里，不仅仅认识了新的同事伙伴，更多的是对xx有了一个深入的了解。
自从接到人力资源的入职通知开始，人力资源部与能力发展部的领导、同事就开始为我们前往北京入职培训做准备，不仅仅提前制定详细的培训计划，还包括行车路线、住宿地点、周边生活配套一应俱全，处处体现着xx的细心。免除了我的很多顾虑，使得前往公司总部报道行程十分顺利。
作为二十四期的一员，我们七个新人来自不同的地域，彼此之间的生活方式存在着不同，能力发展部的部长和老师们，每天在为我们培训时，不忘对我们照顾，使得我们更快的形成一个团队集体，大家快速的成为朋友，相互之间的不适很快消除。
既然是培训，就要按照培训的制度来进行，每天的结课考试是对我们掌握的情况一个真实反馈，每一位培训老师都是放下手头的工作，抽取宝贵的时间为我们进行授课，对于我们的疑问逐一解答。尤其是班主任刘文芳老师，顶着身体不适，带领我们继续学习。看着各位老师忙碌的身影，对此我们深表感激。
300多所合作院校，140所深度合作院校；26个ict专业群实验室、23个智能制造专业群实验室、8个新能源智能汽车专业群实验室；541人的资源开发团队，无论从产品还是从服务，xx无时不在显示着自己在产教融合中的实力，这些也是我们作为xx人的骄傲，也是我们的信心所在。
xx从20xx年创办，创业初期以实验室设备销售为主，到如今“互联网+、专业的教育团队、全球领先深度融合”等多种业务模式的成熟期，xx不忘初心，“致力于将先进技术转化为教育技术，以技术和服务创新教育方式与生态，促进简单学习和教育进步”，一直秉承着“永远做一个创新企业，永远做一个责任企业，永远做一个阳光企业，永远做一个分享企业”。
首先，感谢xx给我这样一个机会，让我能够认识xx、了解xx、走进xx。
现如今科技发展迅速，更加造成了学校的理论知识与现实产业的实践脱节。有幸在10月8日参加“机器人专业工作委员会第一次全体会议”，感受到各个高校想进行深度产业融合的迫切愿望，同时会上也有很多企业进行自身产品的推广，但是就教学方面，xx陈南江总经理做的介绍得到了各个高校专家的认同，并且展现出浓厚的兴趣。如何能够根据国家发展战略进行企业自身的优势扩大化，使得国家政策与企业优势相结合。形成自身优势，在未来做大做强。
职员培训心得篇十五
为了让我们更深入了解企业，加快融入这个大家庭，20xx年3月29日，我们迎来了第一期新员工培训。
上午先由李总进行了培训前的讲话，让大家明确了以后为之付出的奋斗目标，让我们热血沸腾，干劲十足。接下来由集团人资资源韩部长对我们进行了金晖企业文化的讲解，由一个个他亲身经历的小故事，深入了解了企业的文化和进程，让我更坚信当初自己的选择。最后企管侯总对我们进行了职业发展规划、制度和商务礼仪的培训，还用企业管理大师肯布兰查的《鲸鱼哲学》告诉我们构建高效团队中需要建立信任、强调正面、转移方向等重要性，让我们受益匪浅，也对自己的职业规划更加清晰了解。印象最深的就是最后侯总给我们讲的职场正能量-阳光心态，让我收获颇多，不管在对待生活、职场都要摆正自己的心态，因为只有自己有一个阳光的心态才能改变自己，感染身边的人，也会对自己的职场有一个美好的未来。一上午紧紧张张的培训就结束了，让我受益匪浅，深有体会。
下午，侯总组织了大家团建活动，李总上午培训一直都在，下午的团建活动也和大家聚在一起，还有我们的老员工，让我们这些新员工感受到了金晖大家庭的温暖和向上的力量。经过分组，我们队伍叫做“鲲鹏队”，我们的口号是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们的队歌是《团结就是力量》，我们的队长由技术李总当任。第一个游戏是“运送伤员”，经过大家商量了各种方案，一种方案不行x重新换另一种方案，每个人都发表了自己的想法，最后我们队第一个申请开始，大家同心协力57秒完成了运送全部伤员的任务。第二个游戏是“我们是最棒的”，大家不停的练习、纠错中完成了。第三个游戏是“站圆圈”，规则是要一个队10个人必须都要站在圆圈中，分为三个等级，经过练习，我们第一个报名参赛，直接挑战难度，我们全队大家紧紧拽在一起，打破了陌生，此时我们就是“连体婴”生怕影响了团队。第四个游戏是“取水”，我们队长此时发挥了自己技术特长，用工地边角料，立马做出了一个“取水神器”，不过侯总立马叫停，只允许使用身上的物体;最后我们队“身高当担”当仁不让的完成了此项任务。第五个游戏是“解手环”，开始是由小队自己完成，大家相互交叉手，互相拉在一起，经过同心协力，最终拉成了一个大圈;最后是个升级版，由全部人员相互交叉拉成了一个60多人的圆圈，这个大圈交叉聚起来都难，更别说解开了，李总发挥了领导力，亲力亲为的组织大家拉在一起，然后由李总指挥大家开始解，最后成功解开了这个大圈。最后就是摄影摆拍了，大家还是用一个团建游戏完成，“叠罗汉”一个人靠着另一个人坐下，这个游戏考验互相信任的游戏，大家摆了一个心形的造型，大家齐喊“金晖”，我感受到了大家对金晖的热爱，和对自己未来的美好的憧憬。
一天紧张的培训和团建在欢声笑语中结束了，每个人脸上都是笑容，都是真诚的笑容。在第一期的`新员工培训中，让我们了解了金晖企业文化，学会了商务礼仪，也了解到了一个阳光心态对我们自己职场和生活的重要性;团建活动让我们知道了团队协助的重要性，也让我明白了对一件事情不同的人就会有不同的看法，做事要多听听别人的意见，扬长避短，也能更好的完成工作。这一天的培训不仅是对自己知识的增长，也让我自己更好的融入了这个温暖的大家庭。
职员培训心得篇十六
盛夏七月，我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的水电，憧憬了无数次的工作场景如今终于揭开他神秘的面纱。公司紧锣密鼓的入职培训让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择。能成为一分子，深感荣幸！
从培训开始，公司就为我们的学习、工作和生活做好了万全的准备。培训带给我的不仅仅是感动，不仅仅是感悟，也不仅仅是各位领导以及大咖老师的殷殷嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的打磨，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨。让我更深刻的了解。这样的经历让我叹服，让我感动，让我找到了久违的归属感。敬业、专业、精品、人品的质量管理方针，让我明白了什么是匠人精神。我清楚的认识到这里就是我新的开始了，我期望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！
来到基础设施公司的第一天，总经理就告诉我们要对工作有热情，敢于吃苦、勤奋努力，让我们有了面对困难，勇于吃苦的心理准备，并坚定信心一定要迎难而上，为公司的发展贡献自己的力量。
来到武汉泛悦城项目部，生产经理以及综合办主任一大早就到车站来接我们，让我们受宠若惊，也让我们感觉到了项目上的领导对我们的重视。到项目部后，项目经理对我们五名新员工表示热烈的欢迎并致以亲切的问候。项目上的各位同事对我们也十分热心，让我们感受到了项目部的温暖与活力，他们帮我们安排住宿，为我们准备被褥、置办生活用品，这一切的一切都让我们感觉到不是来了一个陌生的地方，而是回到久违的朋友身边。
来到项目第二天，安环办主任就对我们进行了安全教育培训，让我们进一步的了解施工现场的安全隐患以及一些应急措施。接着项目经理就召集新老员工开了座谈会，在会议上引用话对我们提出几点要求。一是心中有党，要坚持共产党的领导，党是指挥一切的；二是心中有民，要给予生产工人更多的关怀和体贴；三是心中有责，要勇于承担自己的责任，努力做好自己的工作；四是心中有戒，要有所畏惧，遵守公司的规章制度。我把这四点要求一直牢记在心，并把它作为人生的指路明灯。项目经理让我们尽快熟悉环境，并安排时间让我们去施工现场熟悉作业情况，而且一有空就在现场指导我们学习。短短几天，大有收获，更让我坚信武汉泛悦城项目就是我梦想起飞的地方。
在人的一生当中，实现自我价值是十分重要的，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为明天而奋斗，相信明天会更加辉煌。
职员培训心得篇十七
我就职于中国建设银行投资银行部，从事债券承销工作，非常有幸参加了交易商协会组织的第一期场外金融衍生产品培训班，课程安排充实而紧凑，短短一周我们了解和学习了国内金融衍生产品的市场管理框架及发展思路、金融衍生产品理论、国外金融衍生产品发展历程和最新动态、国内外衍生产品投资案例分析、金融衍生产品主要产品及定价理论、国内主要衍生产品定价实践、银行间市场金融衍生产品主协议和金融衍生产品的风险管理等相关课程。
可以说，“金融危机爆发后，个别舆论在没有充分理解金融衍生产品本质和抓住防范市场风险关键环节的情况下，就轻易得出了我国不应再继续发展金融衍生产品市场以及场外金融衍生产品应该进入交易所交易的结论，对我国场外金融衍生产品市场发展造成了非常不利的影响。事实上，与美国市场投机过度、监管不足的问题相比，我国场外市场金融衍生产品市场面临的最大问题是发展不足。”[1]组织这次培训本身就对我国深化发展金融衍生产品市场具有积极作用，有助于在银行间市场成员中树立正确认识衍生产品的观念，通过了解并掌握衍生产品的相关专业知识，在以后的工作实践中加强产品设计开发、客户营销、风险揭示，提高衍生产品管理水平，正确运用衍生产品使其发挥优化资源配置、强化风险管理、实现资产保值增值等功能，切实为实体经济服务。
我认为一周的'培训，令我受益匪浅，并基本达到了个人的预期学习目标，但是对培训还有一些不成熟的个人建议仅供主办方参考：
1.建议课程大致内容提前与学员沟通，使学员在参训之前做好准备或预习工作。
2.课程设置应区分前台、中台、后台的业务，对不同的参训人员有的放矢。
3.建议课程设置有系统化框架，尽量避免讲师的课程重叠。
总的说来，无论作为金融市场参与成员之一，还是作为个人，得到此次培训机会都难能可贵，学习为我提供了与市场专家交流的机会，厘清了我的一些认识误区，教授了我衍生产品的专业基础知识，并为我将来的职业发展提供了更多机会。
从星期2接到通知要去建行报道了，到现在为止我已经在建行呆了3天了。
星期3到建行报道然后是为期3天的培训，哎，一个字形容：累``哦··。
3天的状况就是坐在那听建行的人带我们进行信用卡知识的讲解和介绍。
3天我一天起码坐个7个多小时，从8点多做到5点多，吃不消哦~我屁股都要僵到了！
期待着今天中午吃什么午饭呢，建行的午餐是什么样的~！瞬间也感觉建行对我们也蛮好的！~到了餐厅门口就发现有不少人已经到了，到点了门才打开放我们进去就餐！
哇，我看到那个午餐我没的话说，我太吃惊了，想不到(伙食后面详说。。呵呵）。
然后中午很快吃好了午餐，我就回到下午要集合的地方了。
下午1.30开始要正式的培训了啵，中午有很长时间和同学们吹吹牛了```。
下午开始上课，越上导致我越想睡觉了，我眼镜都花了，那个女经理说了一个下午我一个字笔记没记，就一直盯着她看，要么就是对这墙看她打出来的幻灯，而且韶了几个小时都没说下休息，我坐的赖不住了，到了4点多有个男的出去了，她看我们疲惫那样子就说：我们休息个2分钟吧！~我的爹儿哎，就两分钟啊？！嘿到我了，当时好多人出去方便，我也是！出去走走就是好，坐了几个小时我都要摊的了！然后人都到齐了，就继续听她介绍吧！原本5点结束的，给她说还要拖一会就拖到五点十分了。时间熬到了，终于可以结束了一天超漫长的培训！~哎····累哦！！
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