报告的语气要客观、中肯，对待问题要全面、公正，并避免个人情感和主观偏见的干扰。那么我们该如何写一份高质量的报告呢？首先，要明确报告的目的和受众，确定所需要传达的核心内容和关键信息。其次，要进行充分的调研和数据收集，确保报告的准确性和可信度。接下来，要合理组织报告的结构和篇章，包括引言、主体和结论等部分，使报告更具逻辑性和条理性。最后，要注意语言的准确性和表达的清晰性，避免使用专业术语和难懂的词汇，使报告易于理解和接受。通过阅读范文，我们可以了解到不同类型报告的写作风格和表达方式。
法官的履职报告篇一
尊敬的：
你好!
我来事务所工作时间很短，也不成功。但是还是从您这里，学到了很多做人和做事情的道理，在这里，我要谢谢您。
当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：
1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的提成律师。
2、离开家比较近。
现在选择离开律师这个行业是因为：
1、我的经济出现严重的危机，导致尽可能短的时间内多赚钱的梦想破灭。
2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。
3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。
4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。
5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。
一句话，生存问题为当务之急。
虽然入行有一年多时间了，可是以前一直做的是授薪制律师，对于市场和社会的情况没有这样直接的体会。如果说现在这些认识有不足的话，那就是不够深入。可是，巨大的时间成本和经济成本是现阶段的我没有办法承受的。这一点，大大超出我原来的预计。所以，做了这样的决定。
此致
敬礼!
申请人：
x年xx月xx日。
法官的履职报告篇二
20_年很快就过去了，回首过去的一年，喜悦伴随着汗水，成功伴随着艰辛，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
今年，是本人参加财务工作的第五年，也在身处报表编制工作的第一年。在这一年的时间里，本人在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并圆满完成了各项工作任务。下面，我将一年来的工作总结汇报如下：
一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同事，热爱集体，服从分配，对工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成领导安排的各项工作，积极参加公司及财务部组织的各项活动。
3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
1、顾全大局、服从安排、团结协作。年初，根据州局(公司)财务部的工作安排，本人的工作在会计信息系统管理、编制凭证、税收管理和企业年金缴费管理上增加了报表编制，减少了编制凭证。在工作内容变动及工作量增大的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同事学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作，熟悉了报表编制的各项业务，并且每月都能准确及时上报各项报表及上缴税款。
维护基础信息，保证会计信息系统的安全运行，年底做好年终结账和年初建账工作。在企业年金缴纳管理工作中：一是规范企业年金缴费管理流程，完善企业年金缴费明细个人账户档案，以便职工查询。二是严格按照企业年金相关规定，认真做好企业年金缴费、退费工作，切实维护职工利益。
3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于会计报表、税费缴纳及企业年金缴费工作的时间性和及时性的要求：每月4号前要编制并上报财务快报、6号前编制并上报财务快报分析和物流报表、8号前编制并上报量本利报表、15号前编制并上报月度会计报表和申报缴纳上月应交税费、月底前缴纳企业年金、认证增值税专用发票，核对、编制税金分配表、同时做好账务处理，为了能按时按质按量完成各项工作任务，本人没有计较个人得失，讲报酬，经常牺牲个人利益，加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成上述工作的同时，兼顾领导临时安排的工作，及时完成各项工作任务。
4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延时间，遇到同事出差、临时有事、工作忙不过来时，积极主动接手同事的工作，对不熟悉报账程序的同事问到报账程序时给于热情、细心讲解。对于自己的工作努力提高效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了部门同事的好评。
三、努力学习，增强业务知识，提高财务会计工作能力。
为了能够适应建设现代烟草企业管理和实现烟草会计信息化的目标，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计信息管理及相关运用知识和nc财务软件的运用，掌握nc财务软件技能，提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。
四、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象。
在工作中，对照会计执业标准，本人能认真履行会计准则，对领导的决定及上级部署能不折不扣地执行和落实，低调做人，倾心做事，遵纪守法，清正廉洁，能树立正确的世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观和国家利益至上、消费者利益至上的烟草企业价值观。“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲，粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间”，坚持公道廉洁，处事公道，讲诚信，自觉抵制各种腐败现象，清清白白做人，不该去的地方坚决不去，不该做的事坚决不做，不该说的话坚决不说，保持财务工作者良好形象。
五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在：
1.自我要求不严，工作中还存在随意性;。
2.粗心、急躁、考虑事情不够周全;。
3.写作能力差，缺乏写作锻炼;。
4.讲话方法方式不当，容易引起同事误解;。
5.理论知识落后，跟不上新的发展趋势，需要努力学习。
在这次年度工作总结中我享受到收获的喜悦，也发现工作中和生活中存在的问题。在今后的工作中，我要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉这些缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创新能力，不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。争取在工作中取得更好的成绩。为领导排忧解难，做到让领导省心、公司放心。
回想过去的这一年，我真正体会到人生路上充满沟沟坎坎，同时也学到了很多东西，有过成功，也遇到了失败。都说成功不是结果，失败也不是终结。因为人生是在享受着整个过程。能在平坦的大道上快速前进固然很好，能在沟坎中迅速站起吸取教训也尤为重要，一次挫折就象是一个碗掉到了地上，听到了清脆的响声，抬起头看看前面仍然是一条光明大道。当然我将继续秉承“国家利益至上，消费者利益至上”的企业价值观，在以后的工作中不断的总结经验完善自我。
法官的履职报告篇三
20xx年是“人民法官为人民”主题实践活动的启动之年、开局之年。为扎实抓好主题实践活动各环节的工作，使广大干警的思想政治觉悟有新提高、司法能力水平有新提高、司法作风形象有新提高、人民群众满意度有新提高。按照上级法院的要求，我院认真地对开展主题实践活动进行自查。现将自查情况报告如下：
为加强“人民法官为人民”主题实践活动的领导，确保活动取得实效，成立了以党组书记、院长为组长，一名党组成员、副院长为副组长，其余党组成员为成员的“人民法官为人民”主题实践活动领导小组，领导小组下设办公室在本院政工科，党组成员、政工科长、主题实践活动领导小组成员孟泉同志兼任办公室主任，负责日常事务工作。
按照上级法院对“人民法官为人民”主题实践活动的部署和要求，为确保主题实践活动有序健康开展，取得实实在在的成效，我院结合队伍和审判执行工作现状，制定了切实可行的“人民法官为人民”主题实践活动20xx年度工作实施方案，明确了工作目标、工作重点、工作方式和工作要求，使各法庭、各部门按照实施方案，扎实有序地开展主题实践活动。
在深入开展“人民法官为人民”主题实践活动中，特别注重“六个结合”，即把主题实践活动与学习实践活动相结合，与司法廉洁教育活动相结合，与社会主义法治理念教育相结合，与创建人民满意法院、满意法官相结合，与执法办案相结合，与知行并用相结合，做好审判执行和其他工作。今年1至11月，共受理各类案件853件，结案764件，结案率为90%。切实做到了两手抓，两手硬，两不误，双促进的效果。真正把主题实践活动的成效落实到“让人民满意”的根本宗旨上，真抓真学，突出特色，取得了明显成效。
深入开展“三个至上”指导思想的学习教育的基础上，组织全院干警学习王胜俊院长在宁夏、江西、黑龙江讲话精神以及王胜俊院长、沈德咏副院长在大—法官研讨班上的重要讲话精神，《学习文件选编》等相关文件资料，切实增强广大干警政治意识、大局意识、群众意识，牢固树立社会主义法治理念，加强审判工作的主动性、前瞻性，围绕大局作文章，服务中心求发展，依法审理好与保增长、保稳定、保民生密切相关的各类案件，不断提高办案质量和效率。按照《关于加强全省法院领导干部及骨干法官教育培训的通知》的要求，年初我院认真研究制定了《教育培训计划》，于今年11月26—27日两天组织全院干警及人民陪审员进行培训并邀请省、州法院的知深法官授课，不断提高—干警和人民陪审员的综合素质及司法能力。
通过调配人力资源，加强业务指导，完善工作流程，拓宽联动机制衔接平台，发挥为民服务的最大功效。在审结的民事、行政506件案件中，调解结案的217件、撤诉的110件，调撤率为65%。在立案工作中强化诉前调解和立案调解。认真接待处理群众来信来访，许多社会矛盾纠纷在起诉前得到及时化解，独特的为民服务功效受到有关部门和人民群众的称赞。围绕开展的主题实践活动，把群众诉求作为加强和改进工作的重点，把群众满意作为衡量和评判工作成效的`标准，深入贯彻最高法院《关于进一步加强民—意沟通工作的意见》和《关于进一步加强司法便民工作的若干意见》，认真总结司法便民工作经验，在原有措施的基础上进一步充实和完善，扎实做好定期巡回办案和庭前调解预约制以及指导调解、判后答疑等各项工作；进一步增加对弱势群体的救助、做好执行异议、变更追加被执行人案件的审查、信访件的办理等内容；还包括公开案件审理信息、邀请人大代表、政协委员旁听开庭、开展法制宣传等内容。新的司法便民措施在完善民—意沟通表达机制、解决群众实际困难等方面更具科学、规范和可操作性，更好地满足了群众的司法需求，更好地树立了司法公信和权威。
按照“从严治院、公信立院、科技强院”的要求，在开展“人民法官为人民”主题实践活动中，共发出《征求意见表》50份，收集到4条意见和建议，针对存在的问题认真分析原因，整改落实。根据审判工作的需要，修订了5个制度。加强案件流程管理，完善办案绩效考评体系和办案过错责任追究制，坚持案件质量归档、质量评查制度和工作目标考核制度，并与奖惩、评先评优、提拔任用等业绩相结合，对案件质量有问题有过错的责任人除予以通报批评外，还按照本院有关规定予以处理，并限期整改，从而使我院办案质量有所上升。
切实加强廉政司法建设，做到“四个到位”，即警示教育到位、风纪整顿到位、管理监督到位、执行纪律到位。坚决执行最高法院“五个严禁”的规定。针对法院队伍中出现的个别法官违纪现象，我院加大监督力度，以部门为单位各聘请一名廉政监察员，召开家属助廉座谈会，与全院干警签订《廉政责任书》。监察人员明察暗访，使廉政司法做到“入脑、入心、入耳”，干警的廉政司法自觉性普遍提高。多年来，我院未出现违法违纪现象。
通过开展“人民法官为人民”主题实践活动，各项工作取得了一定成效，但仍存在一些不足之处，主要表现在：
一是发展不平衡，有少数部门领导认识不够到位，抓得不够扎实；
二是少数干警作风不够严谨，组织纪律有些松懈；
三是有少数干警群众观念有些淡漠，司法为民—意识不够强；
四是工作机制创新意识不够强，拓宽民—意沟通渠道还不够宽；
五是少数案件和法律文书质量不够高；
六是对新类型疑难案件研究和探索不够，审判工作与人民群众的司法需求还有一定差距，便民、利民措施有待进一步改进，涉法涉诉信访问题的处置措施还需加强，针对上述不足，我院将认真制定20xx年主题实践活动方案，把队伍建设作为根本，以高度的政治责任感深入开展学习实践科学发展观活动、“人民法官为人民”主题实践活动，并以此为契机，从提升法院公信力出发，在力求深入、务求实效上下功夫，解决队伍建设中的突出问题，促进我院审判执行工作的整体提升。
法官的履职报告篇四
发挥了应有作用。但也应该看到,现实中乡镇人大代表履行职责的情况与民主政治建设的要求、与宪法法律的规定、与人民群众的期望还有不小差距,影响了代表作用的发挥。
在现实工作中,由于对人民代表大会制度性质、地位和作用的认识不足,对法律赋予人大代表的权利和义务的认识模糊。部分代表缺乏应有的代表职务意识,有的乐当“荣誉代表”,满足于获得“人大代表”的政治身份;有的甘当“名誉代表”,满足于参加会议和活动,行使参加会议和选举的权利;有的代表自掂分量,自轻自贱,自我放松,觉得自已人微言轻,说了也没有人听,不如“徐庶进曹营——一言不发”,甘当“哑吧代表”。更有甚者,认为代表是仅仅是一种“荣誉”称号,并不需要履行什么职责,或者认为代表职责仅限于“会议”,错误地认为“开会是代表,散会就完了”。这些代表没有真正认识到人大代表是一种神圣的职务,没有把自己区别于其他公民的地方就是担负着代表人民行使当家作主权利的重要职责,这些“充数代表”的存在极大地影响了人大职能作用的发挥。
有的人大代表参加人代会是“奉命行事”,迟到者有之、早退者有之,有的代表忙于自己的生产生活,无暇顾及代表所肩负的重任,代表小组的活动有空我就参加,没空就忙自己的事,平时也事不关己,不关心村情民意,成了“代表代表,散会就了”。部分外出务工、经商代表,不按时出席人代会和不参加代表活动,失去了代表的作用。有的人大代表对主席团组织的视察、检查、调研、评议等活动,是“一根木头随排淌”,被动应付;有的人大代表讨论发言是人云亦云,看着“干部代表”脸色而附和;会议表决是环顾左右而行事,没有主见。加之受地方人、财、物等因素的制约,部分地方对代表提出的建议、批评和意见,存在着交办不及时、督办不到位、落实不够好等问题,挫伤了代表履职的积极性。
地方组织法第36条和代表法第32条、33条,对代表执行职务的待遇和代表活动的经费等都作了明确具体的规定,然而,事实上绝大部分乡镇对代表的活动经费,并没有列入本级财政预算,而是采取所谓“申报制”或“实报制”,即人大向政府申报代表活动经费,待政府同意后方可开展代表活动并报销活动费用;或者人大在开展代表活动后找政府“埋单”,有的尽管纳入了预算也是流于形式,乡镇人大代表开展工作时所需会议费,文件费、资料费、伙食补助费等都没有固定经费来源。由于代表活动经费没有得到真正保障,也直接影响了代表活动的有效开展。目前,基层开展乡镇人大代表活动主要以召开座谈会形式进行,组织视察、检查和外出考察,学习交流等其它形式较少,这也是囿于活动经费的不足,不利于调动代表议政督政的积极性。
目前,不少乡镇人大代表的文化素质较低,对党的方针政策和国家的法律法规了解不多,参与管理国家事务的能力不强。加之对乡镇代表任职培训不够,致使其履行职责的“底气”不足。结果是有的代表开会讨论东拉西扯,说不到点子上,抓不到要害处;有的代表怕讲错话,给人笑话,干脆不发言;有的则受旧的传统观念束缚,视野不开阔,心胸不豁达,见识不多,跟不上形势的发展,往往拘泥于一时一事而缺乏长远观点和全局观念,不能立足于本地实际去为民代言,谋民之利,代表作用难以显现;有的代表也想尽些代表义务,但不知如何履行职务。
一是选民和选举单位缺乏监督代表的意识。现实中,人大代表一经产生,就与选区选民或者原选举单位很少联系,处于没有监督的状态,即使代表不积极行使自己的职权,不履行代表的义务,只要不触犯刑律,就可以任期届满。加之选民或原选举单位对代表的履职情况缺乏了解和掌握,无法监督。二是对代表进行监督的制度不健全。代表履职没有具体标准,更没有量化指标,称职与不称职很难界定。即使进行监督,也只能凭选民的感觉,这就有可能因种种非理性因素而扭曲对代表的监督工作。
把好民主选举关,健全选举竞争机制。
实践表明,乡镇人大代表的素质高低直接影响到基层人大工作的成效。在考虑代表候选人时,既要考虑候选人的政治素质,还要考虑其履职能力;既要考虑代表的组成结构,还要考虑其能否履职的实际情况,做到统筹兼顾,把好人大代表的“入口”关,将竞争机制引入代表选举全过程,提高选举工作的透明度。在具体操作环节上要突出“五性”:一是在代表宣传上突出责任性。我国宪法、地方组织法和代表法对地方人大的性质、地位作了明确规定,对代表责职、权利、义务提出了明确要求。要通过宣传,增强代表的责任感和使命感,提高代表履行职务的自觉性和积极性。二是在代表推荐上突出公开性。采取“双征”(发放征求意见函、召开民主座谈会征求意见),“双推”(个人推荐、群众推荐)和“双竞”(竞职演讲、竞选承诺)的办法,进行比较,好中选优。三是在代表确定上突出社会性。重视社会舆论、社会评价的作用,采用上下酝酿、反复比较、民主协商的程序确定代表候选人,克服领导定调、选区定人和重比例轻素质、重意图轻民心的现象,把那些为民说话办事、倾听群众呼声、为百姓解忧人选进代表队伍。四是在代表结构上突出合理性。要做到代表结构的合理,一定要把“家底”交给选民,让他们自主选择,切不苛求表格上的结构、比例上的达标,更不能带着“眼镜”去找那些“放心的人”(老实)、“陪衬的人”(听话)、“安慰的'人”(荣誉)。五是在代表选举上突出公正性。只要是代表候选人,不管谁当选,选举都是成功的,不能因“意中人”落选,就认为本次选举不成功。
法官的履职报告篇五
据不完全统计，近两年法官被侵权、受伤害的事件呈上升趋势，以江苏省为例，今年上半年，全省发生此类事件就达余起，其中围攻、辱骂、殴打法官的起；以自杀相要挟的起；聚众围堵法院、哄闹冲击法庭、扰乱审判秩序的起；扬言报复杀害、伤害法官的起。调查证实，这些法官绝大部分是无辜受害。
当代中国法官，不仅承载着广大民众对社会公平与正义的渴求，肩负着重大的使命和责任，而且由于身处社会转型时期，成为各种社会矛盾和冲突的承受者，加之因各种因素产生误解而受到指责，从某种角度看，法官境遇非常艰难。
法官受伤害事件频发，令人触目惊心，法官期待职业保障。
让我们先来回顾一下媒体披露的这些触目惊心的案件——。
××年月日，云南省会泽县法院娜。
法官作为人质扣押在该村组的桂福德家中，并扬言要政府拿万元钱才肯放人。当晚时许，覃将两名人质转移至桂伟书家中，次日凌晨时许，苟于国逃出桂家报案。当日下午时，宣汉县公安局、法院等领导带领民警紧急赶赴五宝乡解救人质。覃有宽手持铁錾对瞿朝良乱打乱戳，桂伟书及其儿子桂南川从旁相帮，岁老法官瞿朝良双手被覃有宽的铁錾打得鲜血直流，终因颅脑开放性损伤死亡。
……。
法官的职责使其处于“风口浪尖”，同时缺失相应的保护机制。
法官被誉为公平正义的“保护神”，其权益被肆意侵害而得不到及时救济的现象缘何屡禁不止甚至愈演愈烈？让我们分析一件件真实事例，查找其中的原因。
院迅速组成精干力量，对案件进行复查，并请无锡市人大法工委监督，结果没有发现法官在办案中有明显问题，法官受害完全属于无辜。
从恶徒手下死里逃生的女法官徐娜事后说：“我在心里早就有防备，因为平时办案中受到威胁、恐吓的事情经常碰到，但不知道来得这么突然。”
一审被判无期徒刑的邓文林，在宣判后接受记者采访时说：“其实我不恨徐庭长，主要是恨我老婆，找了几年找不到她，心里的气没处发，碰巧那天赌博又输了钱，心里窝火。”
事发后，笔者专访了惠山法院分管民事审判的副院长顾铮铮。她平静地说，平时当事人到法院来吵闹的事情常有。少数当事人从个人利益出发，想通过吵闹，甚至威胁、恐吓法官达到个人利益的最大化。
事人，问其为什么要打恐吓电话，这人告诉民警，是因为潘志江判他们夫妻离婚，拆散了他的家庭。这位当事人把家庭破裂归咎于法官，却只字不提自己包养情人、导致夫妻感情破裂之事。
近期，无锡某村一村民鼓动同村人围攻执行人员，被司法拘留后，不但拒不认错，反而以破坏即将举办的某大型招商活动来要挟法院，妄图达到逃脱法律制裁的目的。
已属于高危群体。”
就法官权益保障这个话题，笔者采访了一些学者。
中国人民大学法学教授陈卫东认为，当前伤害法官事件高发的原因十分复杂，从现在发生的几起案件来看，法官与当事人有过“友善”、“亲密”或者“单独”的接触。被伤害法官对行凶者都少有防范，或者正在耐心地说服行凶者，或者轻易相信行凶者的谎言同意接触。对于这一现象，法官自身防范意识的欠缺只是表面现象，更为深层的原因是，长期以来，审判人员形成的“贴近群众”的工作作风。在一个高度崇尚人情关系的社会中，作为一名基层法院的法官，很难“冷漠”地拒当事人于千里之外。
为，但是往往有些性格偏执的当事人不能接受判决，在这种情况下，容易发生伤害法官的事件。
中共中央党校法学教授卓泽渊对记者说，他对法官遭无辜伤害现象感到担忧，认为主要是对法官的司法保护没有明确的法律支持，立法滞后。法官法与人民警察法相比，后者将民警合法权益保护纳入法制轨道，规定种“拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务”的违法行为给予治安管理处罚，前者就逊色许多。刑法第三百零九条规定，“聚众哄闹、冲击法庭，或殴打司法工作人员，严重扰乱法庭秩序的”只是针对扰乱法庭秩序，且必须情节达到严重。对法官个人的人身损害只能与侵害普通人一样，以故意伤害或故意杀人来处罚。卓泽渊教授认为，国家在立法层面上应当对保护法官的合法权益给予更多的重视。
官在内的司法工作人员必然处在矛盾的风口浪尖上，出现不该发生的甚至是暴力抗法的事件也就不足为怪。”无锡市委副书记、市政法委书记周解清说。
法官维权是维护法律尊严的需要，也是实现公正司法、文明司法的必然要求。
从某种角度讲，“法治”的力量取决于或等同于法院的公信力，贯彻依法治国方略，构建社会主义和谐社会，维护司法尊严刻不容缓。
江苏省高院最近专门组织力量，针对上半年全省法院发生的严重侵害法官权益事件开展了一次深入调查，归纳特点，分析成因，寻找对策。
行保障，只有法官群体都润泽在权益保护的阳光下时，法官才能自主和自觉地推动司法权的有序运作。
禁法官在办公场所接待当事人，最大限度地降低和防范各种不安全因素。
——完备法官法规定的法官控告权。法官法规定了法官对侵犯其权利的行为有控告权：“对于国家机关及其工作人员侵犯本法第八条规定的法官权利的行为，法官有权提出控告”。控告权对法官维权有了明确的法律规定，但其缺乏必需的配套规定。中国人民大学法学教授张志铭认为，目前由于立法上过于原则，法官的控告权实际无法行使，一项重要的权益变得虚有。应当进一步明确受理控告主体、控告提起期限、作出处理的期限及作出处理之后的救济权利等问题，并通过修改立法或出台相应的司法解释，来使法官能够行使控告权。
适度的扩张解释，如妨害公务罪的“公务”应包括所有权力性和非权力性的活动，并利用一些堵截性罪名如寻衅滋事罪，尽可能保护法官权益。并希望最高司法机关通过司法解释的形式将该精神上升为法律依据。同时，要从立法上充分体现法庭的严肃、法官的权威，设立藐视法庭罪、庭外侮辱、诽谤法官罪等，对法庭外威胁法官的行为，以及少数人哄闹或冲击法庭，侮辱、诽谤司法工作人员及诉讼参与人，拒不依法履行作证义务的行为，均应当纳入刑事犯罪范畴。
对法官权益的非刑事保护，主要是对情节不很严重，尚不足以刑事处罚的行为，根据治安处罚法等有关行政法规比照一般的侮辱、诽谤、伤害等行为加重处罚。非刑事处罚要充分运用财产处罚手段。
护司法公正。”无锡中院院长褚红军说，法院要从既方便当事人诉讼，又保障法官安全的目标出发，尝试并着手建立“法官职业保障机制”。一是成立“法官权益保障”机构。在中级人民法院以上的法院政工部门设立维权机构，负责研究制定有关维权制度和措施，接受法官投诉，调查、审核维权事项并提出处理意见，并与相关部门协调沟通等；二是探讨建立法官人身保险机制。要设法为法官和司法警察购买“职业保险”；三是建章立制狠抓落实。如建立健全接待当事人来访制度、突发事故预警机制、安全保卫制度等；四是采取配套措施加强内部管理。进一步明确法警的内保职责，适当增加警力配置，应用高性能的安检设施，此外要把法警的内保职责延伸到法官的业外、家庭，给予法官全方位、全时制的人身保护。
在司法的公信力和司法权威上。无锡市委副书记、市政法委书记周解清认为，各级党政部门要高度重视，积极研究对策，给予必要的支持，全力及时遏止侵犯司法人员合法权益的势头。谈到监督问题，苏州大学法学教授胡亚球认为，还应当进一步规范权力机关、检察机关，以及当事人等监督权的运用，荡涤监督的人为因素，扼制集体监督向个人监督倾向，明确监督的程序、渠道，使监督规范化。当前要扭转那种当事人、代理人、上访、闹访人员无端指责法官、有损法官尊严的不良举动。
法官的履职报告篇六
今以来，我乡在区委、区政府和区纪委的正确领导下，在区第一纪工委的联系指导下，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，中央、省市区纪委全会精神，严格贯彻执行改进工作作风、密切联系群众有关规定，以“八规规定”制度落实为契机，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出制度建设、作风建设、廉洁自律三个重点，进一步强化工作措施，狠抓工作落实，党风廉政建设工作取得了明显成效。现将有关情况报告如下:。
乡党委政府以高度的政治责任感，按照反腐倡廉领导体制和工作机制的要求，认真履行党风廉政建设职责。把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，坚持“四位一体”,落实“一岗双责”，做到了与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。
(一)强化责任意识。乡党委政府严格按照区委部署，把党风廉政建设作为政治责任，坚持定期不定期研究党风廉政建设和反腐败工作。及时调整和充实了乡党风廉政建设和反腐败领导小组成员，落实了乡纪委办公条件设施，配齐配强了纪检人员,切实加强了对全乡反腐倡廉建设的组织领导。党政“一把手”切实按照“四个亲自”要求，带头履行职责，各个班子成员按照分工认真履行“一岗双责”，长期坚持向党政一把手汇报职责范围内的党风廉政工作情况，乡纪委充分发挥协助党委抓党建的职能作用，切实加强组织协调和检查督导，为党风廉政建设责任制的落实提供了坚强的领导保障。
(二)细化责任分解。按照《区委党风廉政建设和反腐败工作要点》和《党风廉政建设责任制检查考核的实施办法》要求，我们制定下发了《万兴乡**党风廉政建设和反腐败工作意见》，对全乡党风廉政建设和反腐败工作目标进行了细化分解。党委政府与机关各办公室、各村(社区)签订了党风廉政责任书，切实做到工作全面部署，目标分层落实，责任逐级到人。
(三)严格责任考核。结合全工作实际，进一步完善考核办法，建立完善了日常考察和终考核相结合、工作考核与廉政考评相结合的管理制度，制定试行了村(社区)领导班子述职述廉述德制度，切实促进了项目管理、干部考评和目标考核工作的常态化和科学化，进一步激发了纪检监察干部的积极性和主动性。强化考核结果的综合运用，对责任村(社区)和机关办公室主要工作、具体人员违纪违法被查处等继续实行一票否决。将党风廉政责任制考核结果同干部的评先评优、提拔任用挂钩，纳入党委政府终目标综合考核。
针对中央八项规定、省委省政府十项规定、省纪委监察厅21条作风建设要求和区委30条措施，乡党委政府围绕具体规定，制定了明确的工作目标，详细的工作步骤，具体的实施办法和切实的保障措施，确保了各项规定要求执行有力、落实到位。
一是深入学习领会贯彻。中央“八项规定”和省市“十项规定”以及市区实施办法出台后，我乡先后召开党委班子会议、党政联席会议、中心组学习会议、领导干部会议、专题辅导会等，及时传达学习，深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识，并紧紧结合我乡实际，制定了贯彻落实措施。
二是建立完善长效机制。按照规定精神，组织研究制定了一批转变工作作风、密切联系群众、提高管理效能的规章制度。围绕贯彻执行八项规定、十项规定，制定了《万兴乡改进工作作风、密切联系群众的实施办法》;针对公务接待不规范、存在铺张浪费现象和公务用车管理还不够规范问题，制定了《万兴乡机关公务接待管理办法(试行)》、《万兴乡机关公务用车管理办法(试行)》。
三是不断转变干部作风。今以来，乡党委将班子各成员分别派驻到各村，任各村(社区)第一书记，切实加大基层工作开展力度。进一步落实了乡党政领导班子成员严格执行领导干部接访制度，一以来，接访群众320余人次、接访问题28个、办结信访6个;公务接待得到有效控制，接待费同比去下降51.2%。精文简会成效明显，全乡性会议活动经费同比下降48.6%，发文数量下降44.5%。公车管理进一步规范，费用开支与去相比均有所下降。
四是切实维护群众利益。乡纪委结合生态移民、农业补贴、农村土地使用、农村基础设施建设投入、农村综合改革、支农惠农资金管理使用等工作，从农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，切实加大监督检查力度;结合“走基层”活动，继续深入开展组团帮扶活动，实施机关干部职工包村包组包户，直接联系服务群众，及时解决群众所急所盼所需，一来班子各成员深入村组1000余天(次)，现场解决问题和群众困难300余个。
为全面提升反腐倡廉科学化水平，根据龙泉驿区纪检监察系统“三项建设”活动领导小组要求，乡党委政府想办法、添措施，切实克服机关人员少、办公条件差、工作经费缺等具体问题，全面保障了“三项建设”顺利推进。
部培训计划，按计划组织和开展干部培训，对纪检人员提出了加强理论学习、提升自身学历、精研业务知识、深入实践锻炼等具体能力提升要求，并要求乡纪检组织切实加强监督检查，务求通过此次活动，大力提高全乡纪检人员能力水平。
二是认真开展思想作风建设。严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真组织学习群众路线教育实践活动相关文件，通过召开专题民主生活会，深入查找班子及成员“四风”方面存在的突出问题，进一步明确了整改方向。定期召开党风廉政教育专题会议、观看教育警示片、“三项建设”知识竞赛和组织学习先进典型，切实增强广大党员干部理想信念。通过自我剖析加强党性修养，通过相互交流增进宗旨意识，通过对比先进积极创先争优。《农村干部廉洁履行职责若干规定》贯彻执行情况宣传到位、知晓率达99%。同时，乡纪委通过开展党风廉政建设社会满意度评价工作，发放征求意见表100余份，征求了机关、村(社区)等广大干部职工意见建议10余条，针对每条意见建议，乡纪委均制定了具体解决办法措施，逐一整改落实。
三是切实强化基层组织建设。以制度建设为抓手，以廉政文化进村(社区)为载体，以化解矛盾纠纷和做好维稳工作为基础，以改善工作条件为方法，切实做好基层组织建设工作。进一步落实了首问责任制、干部去向公示制、办事限时制、监督督查等管理制度，办事效率不断提高。在各村(社区)均配备了5-7名村务监督委员，充分发挥监督职能，有效介入经济发展软环境建设的各个环节，促进了经济社会软环境进一步优化。同时，以广播小品、宣传漫画等为主要内容廉政文化进村(社区)工作在我乡开展得有声有色;乡纪检组织办案人员能力水平通过专题培训有明显提高，全全乡共依法查处各类违法违纪案件1起，处分1人，调查核实电话举报2件。在各村(社区)每个村民小组均设立了一名信访廉情联络员，切实及时排查化解了多起矛盾纠纷，为维护各村的稳定起到了明显作用。
回顾全工作，乡领导班子在党风廉政建设和反腐败斗争工作中虽然取得了一些成绩，但与区委、区政府和区纪委的要求，特别是与广大群众的期望还存在一定的差距。在今后的工作中，我们将紧紧围绕惩治和预防腐败体系建设，继续加强党风廉政建设和反腐败工作，为加快我乡经济社会事业又好又快发展提供强有力的纪律保障。
法官的履职报告篇七
一年来，本人认真执行上级有关的文件精神，带领局全休人员一起解放思想，实事求是，开拓创新，勤奋工作，圆满完成了全年各项工作任务。下面是我一年来的工作情况总结：
1、抓学习，统一思想，凝聚人心。
组织全局干部认真学习和全面贯彻地委扩大会议、县委十届六次全委（扩大）会议和地区统计工作会议精神，通过学习和讨论，统一思想，凝聚人心、激励斗志，增强推进跨越发展和长治久安的信心和决心，进一步增强工作责任感、使命感，提高工作的自觉性和积极性。
2、抓业务，及时完成常规工作。
一是按时完成和上报了今年1-4月份14个专业的定期报表。二是开展了城镇居民住户调查、农民种植意向及春耕备耕调查、公共机构能源物资消耗情况调查、非公企业人才资源状况调查等抽样调查工作。三是召开了第一季度乡镇统计站工作例会，对各乡镇统计员进行了农业、劳动工资、固定资产等专业的培训。四是完成了人口普查表光电录入及审核工作，标绘了全县15个乡镇场、农八师7个团场的普查小区建筑物电子示意图。
3、抓管理，加强制度建设。
一是根据上年对乡镇统计站的考核情况，修订和完善了《20xx年乡镇统计站考核办法》。二是结合创先争优和绩效考核，针对每名局领导和业务干部的岗位职责，制定了《20xx年沙湾县统计局工作人员绩效考核办法》。进一步规范机关工作秩序，促进机关工作规范化、制度化建设。
4、抓协调，增进部门协作。
为了有效地利用各部门的数据资源，调动各方的积极性，形成合力，提高统计能力。制定了《沙湾县工业统计联席会议制度》和《沙湾县固定资产投资统计工作协调联席会议制度》，增进部门之间的协调配合，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。5、抓数据质量，加强统计数据核查。
为进一步加强对工业企业经济运行质量的监测和分析，我们联合经贸委对全县规模以上工业企业20xx年的统计数据进行了核查。主要核查了企业工业总产值、产品产量、原材料购进、产品销售量、库存量、上缴税金、全年生产用电量和其他能耗指标等数据，查找出企业统计工作中存在的问题，要求企业限期进行整改。通过检查，规范了规模以上工业企业的统计工作，为准确、及时、全面反映我县工业企业生产经营状况打好了基础。
6、抓党建、党廉、纠风建设，促进优质服务。
年初，局领导与每名党员干部签订了党建、党风廉政建设和纠风工作目标管理责任书，领导班子成员认真开展“一岗双责”责任制，及时督促落实责任制的各项要求，努力提高领导班子的凝聚力和干部职工的战斗力，为优质服务奠定了良好的思想基础。
7、抓团结，维护社会稳定。
认真学习自治区、地区、县三级领导关于维护稳定的重要讲话精神和对当前工作安排部署的相关文件，按照县委、政府的要求，切实做好维护稳定工作。加强对单位干部职工的管理，不利于民族团结的事不做，不利于民族团结的话不说，坚决反对民族分裂，反对任何破坏民族团结与社会和谐稳定的行为，维护和保持社会大局稳定。
一是在联系统计工作实际，开展统计分析，为沙湾经济社会发展方面的建议少；二是基层单位统计数据还存在瞒报、漏报等现象，影响了数据质量；三是部分新建单位统计制度不健全，统计台帐不齐全，档案不规范等。这些问题还有待我们采取更加有力的措施加以解决和改进。
1、认真完成各项统计专业工作任务。全面落实统计工作目标责任书，积极完成各项统计业务工作。按照全县经济考核目标的要求，认真对各项经济指标进行核算，发现问题及时向分管领导汇报，与相关部门进行沟通，并采取有效措施，确保全县各项经济指标的完成。
2、加大统计执法力度。
加大对统计法律法规的宣传，按照《统计法》的规定严厉打击迟报、拒保、瞒报、虚报等统计违法行为。通过统计执法检查，对统计违法行为进行查处，规范企业统计基础工作，确保统计数据源头质量。
每月都对“三上”企业上报的数据进行核查。一是核查企业报出数据与县统计局收到的数据是否一致；二是核查企业报出数据与企业统计台账或相关材料及向税务部门报送的财务表相关指标是否相符。（注：“三上”企业是指规模以上工业、限额以上批发和零售业、资质以上建筑业）。
3、努力提高统计人员素质。
做好今年的统计人员上岗培训工作。主要进行统计法规和业务知识培训，强化统计法治和统计职业道德建设，明确对各项统计指标的含义和统计范围，提高统计人员业务素质，为提高数据质量提供保障。
4、积极开展统计调研工作。
按照单位绩效考核的要求，坚持每月下基层开展调研。全年干部职工下基层调研不少于20天，专业人员下基层的单位数要达到80%以上。通过调研,掌握企业生产经营状况，发现问题及时向县主管领导汇报，同时积极与企业管理部门沟通，加强对企业的指导和协调，为企业排忧解难，确保企业开足马力正常生产，达到预期产能，使企业各项任务和目标顺利完成。
5、做好第六次全国人口普查后期工作。
按照上级的安排部署，认真做好人口普查数据审核、发布、资料汇编、表彰和总结等后期工作。
法官的履职报告篇八
据不完全统计，近两年法官被侵权、受伤害的事件呈上升趋势，以江苏省为例，今年上半年，全省发生此类事件就达80余起，其中围攻、辱骂、殴打法官的35起；以自杀相要挟的22起；聚众围堵法院、哄闹冲击法庭、扰乱审判秩序的16起；扬言报复杀害、伤害法官的7起。调查证实，这些法官绝大部分是无辜受害。
当代中国法官，不仅承载着广大民众对社会公平与正义的渴求，肩负着重大的使命和责任，而且由于身处社会转型时期，成为各种社会矛盾和冲突的承受者，加之因各种因素产生误解而受到指责，从某种角度看，法官境遇非常艰难。
法官受伤害事件频发，令人触目惊心，法官期待职业保障。
让我们先来回顾一下媒体披露的这些触目惊心的案件——。
1999年6月16日上午10时许，四川省宣汉县法院副院长苟于国、审判员瞿朝良前往该县五宝乡高梯村1组，向村民覃有宽宣判并送达判决书。不料，覃等人却将两名法官作为人质扣押在该村7组的桂福德家中，并扬言要政府拿2000万元钱才肯放人。当晚9时许，覃将两名人质转移至桂伟书家中，次日凌晨5时许，苟于国逃出桂家报案。当日下午6时，宣汉县公安局、法院等领导带领民警紧急赶赴五宝乡解救人质。覃有宽手持铁錾对瞿朝良乱打乱戳，桂伟书及其儿子桂南川从旁相帮，59岁老法官瞿朝良双手被覃有宽的铁錾打得鲜血直流，终因颅脑开放性损伤死亡。
……。
法官的职责使其处于“风口浪尖”，同时缺失相应的保护机制。
法官被誉为公平正义的“保护神”，其权益被肆意侵害而得不到及时救济的现象缘何屡禁不止甚至愈演愈烈？让我们分析一件件真实事例，查找其中的原因。
邓文林刺杀惠山区法院女法官事件发生后，在无锡引起了极大震动。一些不明真相的群众怀疑是否法官没有秉公办案而招致杀身之祸。对此，无锡中院迅速组成精干力量，对案件进行复查，并请无锡市人大法工委监督，结果没有发现法官在办案中有明显问题，法官受害完全属于无辜。
从恶徒手下死里逃生的女法官徐娜事后说：“我在心里早就有防备，因为平时办案中受到威胁、恐吓的事情经常碰到，但不知道来得这么突然。”
法官的履职报告篇九
我叫，在过去的20xx年里，本人一直严格按照两级公司方针政策和矿领导相关要求开展各项工作。截止目前，较好地完成了年初既定各项工作目标，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现简要述职如下：
为能使自己成为一名合格的学习型管理人员，加强了业务素质方面的学习。一是每天上网浏览上级公司文件，认真学习文件精神；二是及时查取兄弟单位重点工作开展情况，开展学、赶、超活动；三是严格执行管技人员深入井下带班制度，随时了解井下生产情况，及时发现在生产过程中的问题，在动态生产中积累安全生产管理经验。通过多方面的学习提升了自身素质水平，为今后能更好地工作奠定了基础。
一年来，本人能够认真坚持跟值班制度，每月深入井下不低于16次，紧紧把握生产情况。由于任楼煤矿属地质条件复杂类矿井，断层多，南北翼同时开采，这对机电技术管理和安全管理都是一种严峻的挑战。针对此，我每次下井均仔细核查机电设备完好运行状态控制范围之内，认真组织好设备检修确保机电设备的安全运行。认真督促技术人员严格按集团公司《生产矿井安全技术管理规范手册》要求，依据《煤矿安全规程》、《操作规程》、《工种岗位责任制》、上级部门有关安全生产的管理规定，努力做到措施的科学性、针对性、指导性，真正起到促进技术进步，指导安全生产，提高经济效益的作用。安全技术措施是保证施工按设计科学有序进行的重要保证，更是保证施工安全有效的利器。在每次下井时，我都都严格遵照安全技术措施的要求，及时发现和纠正现场施工中不符合措施要求的做法，有力保证了施工质量和生产安全。
基层单位副科长既是传达矿里文件贯彻实施员，也是检修现场的作战参谋。在施工中，我为快速施工和人力资源的优化配置合理制度计划，有力促进了本单位各项生产计划的完成。同时，在这些具体操作中，我也获得了一些生产管理的知识和操作方法，补充和提高了自己的全面发展。20xx年，我采取了各种形式，加大员工素质教育，收到了很好的效果。主要有以下几点：（1）开展“手指口述、安全确认”活动。达到了上标准岗、干标准活的目的，以员工自身行为规范保证了安全生产。（2）深入开展学规程、学措施、学业务、提素质、保安全活动。通过举例子、事故分析等形式向员工讲述施工过程中必须按章操作。（3）加强对特殊工种和新工人的教育。坚持安全资格培训，做到“五个不准”，即：不经培训不准上岗，考试不合格不准上岗，不签订师徒合同不准上岗，师徒不在一起工作不准上岗，身体不适不准上岗。
回顾工作，我还存在着一些明显的不足，主要表现在：
（1）对上级政策、文件和精神学习时间不够，学习深度不够，认识理解还不是很到位。
（2）抓技术管理尚可，但抓施工管理、经营管理和安全管理需进一步加强，组织协调能力有待提高。
（3）工作中有时心急气躁，没能够注意方式和方法，不够沉稳练达。
（4）和职工的感情交流还不深，生活关心还不够。
（5）还有一定“好人”思想，工作执行力和处事决断力需要加强。
法官的履职报告篇十
实现法官职业化是法院今后很长一段时间内的重要任务，法院需要职业化的法官来满足人民对诉讼现代化的要求。只有实现法官的现代化，才能实现法院的现代化。培育现代司法理念应从法官职业化谈起，基层法院处在司法改革的前沿，最容易感受法官职业化的艰辛。笔者认为，基层法院法官职业化应当选择合适的路径，只有方向正确，自上而下，才能确保司法改革的目标，寻找到法官职业化共性的东西。
笔者认为法官职业化应从以下几方面抓起：
一、抓住机构改革、人员分流的机遇，有步骤地引进高素质法官，加强人才储备，抢占人才高地，为文明司法、精英审判提供强有力的精神动力和智力支持。法官职业化的实质和目标是法官的精英化，精英法官的集团化，造就一批职业法官阶层，用法官整体水平的提高来支撑诉讼现代化的需求。
二、大力加强教育、培训工作，提高法官职业能力。有知识的人未必能力强，专业知识与审判实践有着一定的距离，但是不掌握最新的司法理念和法学理论，审判水平的提高将成为空中楼阁。而且由于基层法院审判、执行等具体业务工作繁忙，来不及及时学习和更新知识。然而，只有变学历教育为终身教育，法官在职业化进程中才能永葆青春与活力；只有不断地学习、不断地积累，审判能力才能不断地增强。
三、积极推进司法改革。按照十六大提出的改革要求，完善法院的机构设置、职权划分和管理制度。在职权划分上，将行政管理工作与业务管理工作分开，即不以行政化的模式来管理法院，转变法院领导大小事全管的现状，按照行政管理和审判管理的规律办事。按照这种改革思路，首先应改革审委会职能，将其职能向。
总结。
审判经验和研究重大决议转变，另外建立审判长联席制度（也可称为审判长会审制度），可由分管院长或庭长主持，全体审判长参加，定期研究案例，共同提高审判水平。逐步实现审判管理由“外部”向“内部”管理转变，由他律向自律转变。法官个人和团体的独立审判权都应受到尊重。同时还应强化审判长职责，发挥审判长的能动作用，将审判权力逐步向优秀审判长倾斜，并加强审判长的选任工作。采取这一举措也是为实行法官员额制创造条件。
四、实行法官助理制度应注意保持法院“减员”与增效的统一。推行法官助理不能搞“一刀切”，应在充分的竞争和选择后作出。赋予法官助理的职权不能过小，因为在基层法院，法官助理在法官的指导下应承办一定数量的简易案件和调处纠纷，以实现审判资源的合理配置。
五、建立法官、行政人员的技能考核制度。根据法官、行政人员的工作性质建立各自的工作档案，建立全院干警技能考核档案，按照学历、审判技能表现实行定量与定性考核相结合，长期、短期考核相结合，并进行一定的档次评定，以促进人员的合理调配，为人员的奖惩提供合理的依据，使法官的综合实力提到充分量化。可借鉴其他国家法官司法技能的考核办法，制定职业法官技能的考核标准。
六、实施“知名法官精品案”工程。在基层法院审判工作任务繁重的情况下，加强法官职业化建设应从提高审判质量和更好地完成审判任务出发。为此，应加大力度，重点加强对现有业务骨干和有潜力的年轻法官的培养，在刑事、民商事、行政三大审判领域内各培养出若干名专家型知名法官；强化质量意识、精品意识，进一步加强审判管理，增强业务指导，健全保障机制，完善错案责任追究办法，从而使基层法院的审判质量水平整体得到提升。
法官的履职报告篇十一
xxxxx活性炭有限公司成立于20xx年6月24日，位于xxx八达岭，公司占地面10000平方米，公司总投资1000万元，公司主要从事活性炭生产、加工、销售。我公司20xx年安全职业健康工作在xxx安监局和工业园安监站的正确领导下，始终认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，坚持以人为本的安全理念，认真抓好安全生产工作。主要围绕安全制度完善、安全体系化管理、安全隐患排查等方面做了以下方面的工作：
（一）建立、健全公司安全生产责任制。
明确了安全生产职责，本着谁主管谁负责，制定了20xx年度安全、环保目标，于20xx年8月1日与部门、车间责任人签定责任状，成立了安委会。
（二）组织制定本公司安全生产规章制度和安全操作规程。
为了加强安全生产制度的建设，确保各项任务的落实。我公司严格坚持安委会例会制度，定期召开安全生产委员工作会议。研究、分析安全生产情况，解决安全生产工作中的突出问题。为使安全生产的各项措施得到有效的落实，公司对原有的《生产管理细则》加以了完善。健全了各种安全台帐，针对“三违"现象，公司发现一起，查处一起强化管理、严格制度、奖罚分明。
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
制定了培训计划，20xx年度对新工进行了三级安全教育，共开展了二个班次的培训，将主要管理人员送到宜春市安全生产科技培训中心进行安全教育全面培训，并取得安全管理资格证，安环部对员工进行安全教育培训。特种作业人员全持证上岗。
（四）保证公司安全生产投入的有效实施。
20xx年度我公司严格按照法律法规提取安全费。安全费专款专用主要用于：1、完善、改造和维护安全设备；2、配备必要应急器材、设备及现场作业人员的安全防护用品；3、安全生产与安全评价支出；4、安全技能培训及应急救援演练支出；5、其他与安全生产直接相关的支出。20xx年度安全投入共计10万元。
（五）督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
开展了安全风险辩识评佑、开展了全面安全隐患排查，对查出的隐患下整改通知单、责任到人，限期完成，并上报“江西省安全生产监管信息系统”“两个15天”上报系统，进行隐患闭环管理。
（六）组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。
按照国家的有关规定，本公司制定了事故应急救援预案，并且针对重点危险装置异常情况建立了应急措施。并告知所有员工在紧急情况下应当采取的措施，20xx年8月10日公司开展了消防演练，要求管理人员“四懂、四会”，针对公司易燃、易爆如何做好安全隐患排查，要求人人都会用灭火器，强调火灾在可控范围全力抢救，火灾在不可控范围做好人员疏散，人的安全放在首位。
（七）及时、如实报告生产安全事故。
公司完善了《重大事故申报制度》，公司根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条列》和《关于特重大安全事故行政责任追究的规定》，对于在生产、经营和施工过程中发生的死亡或重伤以上的生产安全事故，必须在2小时内及时、如实的向负责安全生产监督管理的部门或者其他有关部门报告。20xx年公司安全零事故。
（一）安全生产隐患排查治理工作。
公司建立了隐患排查治理责任制和隐患定期排查、隐患治理、重大隐患报告制度：并建立健全隐患排查治理档案。我公司经常性开展安全检查，并与隐患排查治理工作相结合。对于在检查过程中出现的问题及隐患严格按照治理责任、措施、资金、时间、预案“五落实”的要求进行整改。
（二）重大危险源监控管理。
加强安全管理，消除事故苗头。首先要建立重大危险源安全管理制度。对重大危险源进行登记建档。其次，根据公司《事故应急预案》对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。每年不少于—次举行安全、消防应急演习活动。
（三）安全生产教育和培训。
我公司主要负责人、安全管理人员、生产部负责人、特种作业人员都按国家规定参加培训并持证上岗；相关从业人员都具备了国家规定的安全生产从业资质条件。制定了详细的从业人员安全生产年度培训计划，并严格按照培训计划实施培训。对新员工、转岗人员和外来施工人员按规定在进入工作岗位之前进行安全教育培训。公建立了从业人员安全教育培训档案，建立了“三级安全教育卡”。从业人员的教育培训时间按上级部门的规定严格要求，做到人人培训上岗。
（四）各级政府及其监管部门有关的安全生产文件精神的贯彻落实认真执行上级政府和安监部门有关安全生产文件精神，进一步增强做好安全生产工作的积极性和自觉性。切实负起责任，加强领导。抓好目标责任落实，做到安全管理纵向到底、横向到边不留死角的全面管理，对各级政府及安全生产监督部门下发的有关安全生产方面的文件，积极组织相关人员开展学习落实。切实把文件精神贯彻落实到位。
（五）定期检测检验。
按照国家有关安全生产文件的规定，对本公司的安全阀、压力表等按时进行检测检验、定期校验。特种设备有专门的管理人员并建立了特种设备安全设施台帐。
（六）接受各级安监部门监督检查。
积极配合上级安监部门的监督检查。对检查过程中发现的安全隐患问题及时上报。
xxxxx活性炭有限公司。
xxxxxxx。
20xx年9月5日。
法官的履职报告篇十二
为应对日益突出的大学生就业问题，根据本专业的相关就业信息并结合自身特点、兴趣爱好，现针对法官这一职业做了相对应的调查，以期对自身未来职业选择及就业拥有充分认识，取得最大成果。调查方式：本次调查以问卷调查为主。
调查对象:律师、法院人员、群众、学者等。
调查过程：对上述对象在工作日休息时间做问卷调查，并作出数据整理和数据分析。
调查分析：通过对调查整理所得的数据分析，现得出以下结论。
一、法官职业简介。法官是拥有娴熟法律技艺、具有强烈民族精神。
院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。
二、法官职业道德。应当拥有正义、廉洁等品质，保持公正、公平，不偏不倚，把握法律的天平。
三、
法官前景。法官作为一个国家力量的组成部分，本身便具。
有稳定性，并具有相当的权威性。大多数人对其职业前景。
看好。作为法学专业人才从事这一职业更是相对应。
四、专业水平要求。随着当前法律专业人才的日趋增多，从事。
法官职业的人也越来越多，相应的，这一职业的竞争力也相对提高，法官职位对人才专业水平的要求也越来越高，从本科到硕士到博士不等。由此可见，扎实的专业知识功底是当前大学毕业生所应当具备的品质之一。只有良好的甚至是优秀的专业素养，才能培育出对国家、人民有帮助的专业人才。因此，在大学期间，认真学习本专业知识更是不折不扣的第一要务，只有以专业的只是武装自己，以高尚的素养培育自己，以不竭的精神磨练自己，才能在未来更好地面对接踵而来的各种抉择和难题，才能从事一个既对国家人民有益的，又是自己所喜爱的职业。学好本专业的知识再也不是一句空谈，不再是高悬空中的阁楼，而是一件实事，而且是重头戏。
五、实践能力。通过对众多社会工作者的详尽调查，发现，机。
关单位在择人是面对相同的知识文化水平的就业者，她们往往更会倾向于拥有良好实践能力的综合型人才。再招录过程中，面试者常常会被问及一些情境设置题。光有专业知识只是最重要的一方面，能力也是不可忽略的一项重要力量。
附1：
感谢您从百忙之中抽出时间参与本次调查，所调查内容未经同意将不予散播。
1.您认为法官所需的职业内涵最重要的是：
a.正直b.廉洁c.忠诚d.独立。
2.法官的入职条件有哪些：（可多选）。
a.法律专业b.通过司法考试c.本科以上学历d.党员。
3.法官招录程序要求：
a.统招b.个别招。
4.是否需要法学专业学生：
a.是b.否。
5.是否录用过法学专业学生：
a.是b.否。
6.对法学专业学生入职的具体要求：（可多选）。
a.研究生学历以上b.通过司法考试c.发表过法学专著d.拥有良好的法学素养。
7.法官的职业前景如何：
a.很好b.还行c.一般d.不看好。
法官的履职报告篇十三
发展。现将一年来的工作情况报告如下
一年以来，我能够以共产党员的标准严格要求自己，在思想上、行动上与党中央及院党组保持高度一致，不断提高自己的政治敏锐性与敏感性，坚决做到令行禁止。我能够认真学习“十八大”精神，认真践行科学发展观，认真参与警示教育活动，认真参加“三严三实”教育活动，认真走基层群众路线。带领全庭工作人员坚持每周的政治、业务学习，先后组织全庭人员主要学习了“十八大”精神、十八届五中全会精神以及《土地管理法》、《环境保护法》、《行政强制法》、《行政复议法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《最高人民法院关于办理申请人民法院强制执行国有土地上房屋征收补偿决定案件若干问题的规定》、《包头市人民政府办公厅关于印发包头市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法的通知》、修订后的《行政诉讼法》、《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》、刑法修正案以及行政诉讼的其他相关规定，使自己和大家一同进步。同时，我能够带头坚持廉洁奉公，秉公执法，坚决拒绝当事人的请吃喝、礼金、礼物，真正做到一身正气，两袖清风，坚持做到该办的事情按照程序及时办理，不该办的事情坚决不办。
二、积极履行工作职责，切实提高审判质量。
1.行政诉讼案件收92件，旧存11件，合计收案103件，结案66件，审结率为64%，调撤率33.3%，审限内结案率100%，发回重审案件为零，涉诉信访案件为零。
2.非诉执行案件收54件，旧存2件，合计收案56件，结案51件，结案率91.1%。裁定准予执行33件，裁定不准予执行10件，裁定准予撤回强制执行申请8件，审限内结案率100%。
3.执行审查案件收案112件，结案95件，结案率84.8%。裁定准予执行80件，裁定不准予执行7件，裁定准予撤回申请8件。
4.我个人承办案件情况：收诉讼案件37件，结22件，结案率59.5%;收非诉执行审查案件26件，结24件,结案率92.3%;收执行审查案件53件,结45件，结案率84.9%。合计本人收案116件，结案91，结案率79.1%。
一年来，我能够认真履行庭长职责，认真搞好廉政建设。同时勇挑重担，积极承办行政诉讼案件，审理了全庭近50%的各类案件。在工作中能急当事人所急，想当事人所想，切实为当事人解决实际问题，并且依法处理相关的行政争议，让行政机关和普通百姓赢的明明白白，输的清清楚楚，极大的提高了法律的尊严和行政机关的威信，极大的维护了行政相对人的合法权益。
同时，我能够按照新的《行政诉讼法》及上级法院的要求，积极要求行政机关负责人出庭应诉，今年政机关负责人出庭应诉率较去年提高了90%，大大的提高了行政机关的公信力。尤其是包头市人力资源和社会保障局的副局长满达、包头市公安局东河区分局的副局长王文信、包头市东河区住房保障和房屋管理局的副局长刘忠亮亲自出庭应诉，更是取得了良好的庭审效果。除了自己承办案件外，我在其他法官的案件审理中案案担任审判长，与其他法官共同把好程序关、事实关、法律适用关，签发本庭所有的法律文书。今年上诉的案件无一件被上级人民法院发回重审，案件的准确率达到100%。
三、认真承办相关案件，维护当事人合法权益。
由于院党组高度重视行政审判工作，案件质量高，审判力量较强，20pc年9月我院被包头中院指定为行政诉讼案件相对集中管辖法院，管辖包头市九原区、东河区、土右旗的案件，取得了相关的经验并在全区推广。
在试点中，行政诉讼案件的数量迅猛增长，受理案件绝对数由2008年的4件，上升到20pc年的103件，增长了26倍，创历史新高。尤其是涉及到包头市东河区北梁地区房屋拆迁改造的诉讼案件较多，处理此类案件过程中，在分管副院长的.带领下，我能够与其他审判人员一道，经常深入诉争房屋所在地进行实地调查，请当地党委、政府予以配合;同时针对当事人之间的特殊关系(大多数原告与第三人有亲属关系或是多年的同事、朋友关系)，做到秉公执法、热情服务，对他们晓之以理，动之以情，明之以法，运用我院出台的大协调机制，充分协调各方面关系，在为他们解决了实际问题后，这类案件大多数以原告撤诉而结案，真正做到了案结、事了、人和;同时，坚持严格依法办案，实体与程序并重，坚持为维护社会稳定大局服务，取得法律效果、社会效果、经济效果相统一的效果。
在服务包头市尤其是九原区的中心、重点工作中，我能够一马当先，主动请缨，承办重大、疑难案件。如在哈屯高勒路的修建、老旧街坊的改造、包头市人民政府辅路的打通等工作中，尤其是涉及到房屋强制征收及三个办事处的集体土地拆迁工作中，秉承“房屋征收拆迁行政案件，是人民法院参与国家管理，推进城镇化建设，保障人民群众合法权益，促进社会和谐稳定的十分重要的职责”的司法理念，面对不顾实际漫天要价、无理取闹的耐心户、钉子户，我总是认真听取他们的基本要求，了解他们的实际困难，换位思考;同时，积极做申请人及开发商的工作，请他们在力所能及的范围内尽可能的多考虑被拆迁户的利益。经协调，大部分被拆迁户能够在基本条件满足后与申请人达成拆迁协议，和谐拆迁。但是，对于那些期望值过高、想通过拆迁一夜暴富甚至解决几代人生存问题的被拆迁户，我敢于碰硬，敢于担当，甚至面对死亡威胁，毫不惧怕，只服从事实，只服从法律，坚决抵制各种非法干预。只要申请人的申请符合相关法律规定，坚决予以支持。今年来，共有41件房屋拆迁的非诉执行案件进入我院，我全部参与或承办，没有一件因处置不当而引发被拆迁户上访告状，没有一件引发被拆迁户暴力抗法，没有一件引发被拆迁户自杀、自焚、爆炸、伤害他人等。同时，严格遵循司法解释、相关规定审查行政机关的申请，只要发现瑕疵，一律依法裁定不准予执行，从而极大的维护了被拆迁户的合法利益。在大家的共同努力下，我庭取得了较为突出的审判业绩。
四、工作中存在的问题。
回顾一年来的工作，我认为，我个人及全庭存在以下问题：
1.由于今年5月1日后新的《行政诉讼法》实施，行政诉讼案件激增，我庭却只有两位法官，人少案多的矛盾十分突出。尤其大部分案件是在10月份以后受理，正在走程序，暂时无法结案，使得结案率偏低。
2.行政诉讼案件上诉仍然居高不下，服诉息判率偏低。
3.非诉执行案件送达难，尤其是银行贷款案件的被申请人难寻，极不配合，费时费力，却难出效果。
4.大局意识、宗旨意识、为民意识有待于进一步提升，在一定程度上仍然存在就案办案、机械办案的情况。
5.宣传报道方面工作还是一个弱项，特别有价值的素材挖掘不够。
五、明年工作努力方向。
1.在院党组、院长、分管副院长的领导下，认真贯彻落实党的方针、政策和国家的法律、法规，坚决执行院党组及院党总支、党支部(我兼任院第一党支部书记)的决议、指示，组织全庭人员学习政治、业务知识，抓好队伍建设及廉政建设，认真履行一岗双责，带领全庭人员努力完成各项任务。
2.加强干警的思想教育和廉政教育，进行人性化管理，充分发挥全庭人员的特长及主观能动性;以身作则，带好队伍，加强对年轻同志的培养使用，关心爱护全庭干警，团结全庭干警搞好本职工作。
4.进一步加强主动服务、上门服务。不断的深入到辖区的行政机关进行调研，引导行政机关规范行政行为，并且及时提出司法建议，促进辖区社会和谐与稳定。进一步在协调上很下功夫。继续始终贯彻“协调优先，调判结合”的工作原则，进一步完善协调和解机制，促进纠纷的多元化解。
5.进一步在提升司法能力上很下功夫。要着力提高认识和把握大局的能力，认识和把握社会矛盾的能力，认识和把握社情民意的能力，认识和把握法律和政策之间衔接的能力，认识和把握协调利益关系的能力，以此不断增强化解行政争议的水平。
6.进一步配合区委、区政府的中心工作，尤其是做好房屋征收、老旧小区改造、新都市区建设等工作的法律咨询、法律监督工作，积极支持依法拆迁工作。
7.当好管理者和助手。明确自己承担的工作职责，既要当好一庭之长，又要做好院党组、院长、分管副院长的参谋助手，协助领导带好队伍。
1.2016。
2.2016。
3.2016行政庭。
法官的履职报告篇十四
尊敬的：
你好!
由于本人受到家庭等各方面因素的制约与影响，已无法且不愿继续从事法院的审判或执行事业，为此向组织部门提出辞职申请，基于以下理由：
一、关于理想。
是的，我是一个农民的儿子，我的五代父辈躬耕园田，是地地道道的传统式中国农民，这一切给我最大的财富使我亲身践行了“事非经过不知难”的人生哲理，但儿时的我在农村电影市场上看到英美法国家律师的法帽、法服时，敬仰之情如期而至，直到本人初涉法律之时，也曾把自己定格为一个能为民请命的法律职业人，不知这一想法是成熟还是幼稚，但从来都没有改变过，或许是自己的性格使然，诚然，本人也曾在法官职业与自由职业之间作过认真的考量与权衡，甚至激烈的思想斗争，可以毫不过分的说本人对共和国的审判事业不能说不热爱，但作为一名基层法院的法官，尤其是我们这一代法官在法官职业这条道路上能走多远，我完全有理由相信我及我现在的全体同仁大家都心知肚明，不言而喻。朱程理学的开山鼻祖朱熹曾说“人不为己，天诛地灭”，也许这言过其实，但人不可能没有自己关于人生蓝图的一点点描绘与勾勒。
二、关于家庭。
三、关于环境与价值定位。
融安小，不但小而且很小这是一个不争的事实，正是因为主、客观环境的原因导致自己非常压抑，深感无助与无奈，但我始终要感谢的是以蒙广新同志为代表的这届院领导班子对我的信任，感谢共和国法治的春天及二十一世纪法律服务市场的存在，感谢所有恨过与爱过我的人，在今后漫漫的法律职业路上我将上下求索，法古今完人，养天地之正气，不管自己今后是苔藓、灌木还是乔木，一切让时间去认证与作答。
本人的以上申请事由俱是事实，望领导及组织部门予以批准、办理为盼!
此致
敬礼!
申请人：
x年xx月xx日。
法官的履职报告篇十五
一、作为政府一把手，自己始终坚持以干成事和不出事为准则，不断强化责任意识，加大落实力度，认真履行党风廉政建设“一岗双责”工作职责。
一是严格按照“五个一”工作要求，深入推进政府系统党风廉政建设。
坚持把深入推进政府系统党风廉政建设作为保障经济社会又好又快发展的关键。及时通过政府廉政工作会议，对政府系统党风廉政建设进行全面部署和安排动员。坚持把党风廉政建设作为政府全体会议、常务会议的重要议题，今年以来先后多次进行专题研究。通过各种会议和调研活动，对政府工作人员特别是政府组成人员坚持经常性进行廉政教育。及时听取班子成员和各部门党风廉政建设情况汇报，在林业、国土、交通等3个职能部门推行廉政风险防范制度，在地税系统启动实施了重大事项“一把手”末位表态试点工作，在12个乡镇全面推行纪检监察领导干部挂牌、群众点名接访制度，在54个试点村全面推行村民监督委员会制度。对5名群众有反映的干部进行了警示训诫，对38名拟任领导干部进行了集体廉政谈话，进一步规范了领导干部的从政行为，先后3次就领导干部驾车、涉农资金发放、灾后重建资金兑付等问题进行调研，对群众反映强烈的涉旅收费，农家乐收费偏高等问题，及时责成有关部门进行了专项治理，不断把政府系统党风廉政建设向纵深推进。
二是坚持民主集中原则，积极推进政府班子自身建设。
坚持既讲分工又讲合作;既给班子成员压担子，又给他们出主意、想办法;既强调统一思想、步调一致，又坚持民主决策、科学决策，努力在班子内部行成了奋发有为、争先进位、廉洁高效、公平正义的干事创业氛围。凡是重大问题一律交县长办公会或政府常务会议研究讨论。在工作中放手支持各位副县长工作。按照建设务实高效政府的要求，带领班子成员不断解放思想，支持班子成员狠抓落实，不断提升政府班子议事决策能力和抓落实的水平。今年以来，组织班子成员认真学习贯彻《中国共产党巡视工作条例(试行)》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》。严格执行民主生活会、述职述廉和党员领导干部报告个人有关事项等制度，确保班子成员正确行使权力。
三是以学习实践科学发展观活动为契机，狠抓干部队伍建设。
以学习实践科学发展观活动为契机，广泛开展多种形式的廉洁教育，进一步增强全县广大干部廉洁从政意识。围绕加强和改进机关作风，先后制定出台了一系列推进政府系统政务活动公开承诺，接受监督，规范行为的制度措施和《关于加强公务接待管理的若干规定》以及《凤县公务用车管理暂行规定》。积极推进惩治和预防腐败体系建设，为干部创造放心大胆干事的良好环境。严格控制车辆购置、规范公务接待行为，要求机关干部下乡一律进机关灶用餐，中午接待一律不得饮用白酒。通过民主推荐、民主评议、任前公示和干部交流等制度，在加快发展的主战场考察和使用干部，在全县形成了以实绩论干部的良好导向。积极开展了“百日机关纪律作风大整顿”活动，对51名迟到、早退、上班期间打游戏的干部进行通报批评和诫勉谈话。坚决支持干事的，批评教育混事的，严厉惩处坏事的，全县上下形成了“苦干不张扬，实干促发展”的良好社会环境。
二、创新体制机制，加强监督检查，积极推进源头治腐工作。
坚持把廉政建设与体制改革、机制创新紧密结合起来，不断拓宽从源头上预防和治理腐败的领域。
一是加强制度建设，着力促进权力规范运行。以首问首办负责制，限时办结制，服务承诺制等重点，相继制定出台了《凤县政府机关服务承诺暂行办法》、《机关效能问责暂行办法》、《会议精神落实督查问效实施办法》、《乡镇和县级部门机关作风检查制度》以及《重大招商项目跟踪服务办法》、《重点项目管理考核办法》等多项制度，力促政府机关行政效能提高和行政权力的规范运行。认真开展中央扩大内需政策措施落实情况专项检查和工程建设领域突出问题专项治理活动，推动科学发展重大决策部署全面贯彻落实。进一步规范各类涉企检查行为，实行涉企检查预告制度。设立凤县招商引资和外来投资企业投诉中心，严肃查处执法人员吃拿卡要行为和影响经济发展环境的违纪违法行为。积极推进政务、村务公开工作，实现行政权力公开透明运行。
二是创新体制机制，着力深化监管体制改革。以国库集中收付、项目资金审计和政府集中采购为重点，不断创新财政资金监管方式。全面落实经营性土地出让、采探矿权、国有产权交易和工程建设项目招标挂牌出让制度。坚持“资金随着项目走，审计随着资金走”原则，加强对重点建设项目的过程监督，形成了先审计、后结算的财政资金管理模式，保证了财政资金安全和使用效益最大化。认真推行经济责任审计制度，完善《凤县党政领导干部任期经济责任审计实施办法》。今年以来，政府集中采购事项达到了23项，节约资金132万元，通过项目审计审减节约国有资金832.8万元，对13名领导干部任前和离任进行了经济责任审计，从源头上推进了廉政建设责任的落实。
三、加强监督检查，着力推进干部作风转变。
坚持把转变机关干部作风作为党风廉政建设的重要内容，把调动积极性、提起精气神作为自己的重要职责，坚持定了就领着干，跟着看，深入一线，深入现场，指导督办的一线工作法，把企业扁平化管理引入政府管理。在县电视台、网站分批公布了全体县级领导和各乡镇、各部门主要负责同志的工作电话及职务分工。在政府公众信息网开设群众留言板块，主动参与市人民广播电台行风热线，在县电视台举办部门一把手答记者问，搭建倾听意见、解难答惑的平台。以“人民群众满意的基层站所”创建活动为载体、深入推进政风行风评议工作。有力的推进“三三制”和一线工作法的落实，实现了干部作风的深刻转变。
四是突出改善民生，着力抓好群众关心的热难点问题。一年来，围绕解决群众关心的热点、难点问题。投资2.5亿元，实施民生八大工程78个，实施为民办实事项目40个。建成了杨家坪经济适用房、惠民新村廉租房、农村特困家庭211建房工程和社会福利园区二期工程等一批惠民工程，实施了中小学集中供暖、新农合门诊统筹报销和育龄妇女免费体检等一批民心项目，社会关注的供热、供气、中小学取暖和农村卫生室规范化建设等热难点问题得到妥善解决。城镇登记失业率控制在3.8%以内，社会保障综合覆盖面达到94%，困难群众和弱势群体得到有效救助，城乡居民收入水平大幅提高。
三、加强自身修养，从严要求自己，带头执行廉洁自律各项规定。
一是努力提高个人修养，筑牢两条防线。一年来，把加强学习作为提高自身修养和提高防腐能力的重点，认真学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》、《中国共产党章程》。联系工作实际，认真领会中、省、市领导关于党风廉政建设讲话精神，积极主动参加县委常委民主生活会和县政府党组民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断增强自身的廉政意识和遵守党的纪律意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待权力、利益和地位，筑牢思想道德和党风廉政建设两道防线。
二是清白做人、干净干事。坚持以廉洁从政为第一准则，清白从政，正派做人，经得起诱惑，管得住小节。带头艰苦奋斗，厉行节约。自觉遵守组织纪律，时时处处以自身清正廉洁的模范行为和形象感召班子成员和政府工作人员，坚决抵制各种消极腐败行为。坚持将自己的收入、住房、家庭信息等都在党内予以公开，并按规定向上级有关部门进行了汇报备案，从小事做起，从点滴抓起，管住自己，管好亲友，管好身边工作人员。一年来没有发生违纪违法情况。
回顾一年来执行党风廉政建设责任制情况，我深刻体会到：必须在思想上高度重视抓党风廉政建设和反腐败工作。始终把党风廉政建设和反腐败工作作为政府一项重要任务，不断增强紧迫感和责任感，明确“一把手”的第一责任，才能把负总责的要求具体化、规范化，保证带头作用得到充分发挥，促进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。必须把廉洁作为从政的基本准则来要求。行政先要廉政，廉政才能得人心。只有心底无私，秉公办事，才能明察事理，作好工作;只有洁身自律，克己奉公，才能赢得信任，树立威望;一级政府只有树立起廉政的形象，才能担当起推动经济发展和社会进步的重任。必须在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的机制上下功夫。始终把加强宣传教育，权力的制约、资金的监控、行政行为的规范和自觉接受监督作为切入点，逐步建立健全与市场经济相适应的惩治和预防腐败机制，把工作思路由亡羊补牢调整到未雨绸缪上来，惩防并举，标本兼治，才能从根本上遏制和消除腐败。
一年来，自己在较好地履行了一岗双责职责，有力地推动了政府系统党风廉政建设的深入推进，保障了全县经济社会的平稳较快发展。但在工作中还存在着工作中对事不对人，抓落实要求过高，对干部批评较多等不足;党风廉政教育针对性、实效性不强，防腐体系需要进一步健全等一些不容忽视的问题。自己决心在今后的工作中，在市委、市政府和县委的正确领导下，以十七大和十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，为全县人民谋求更大福祉为己任，认真履行一岗双责职责，为推动全县经济社会快速发展做出新的更大的贡献。
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法官的履职报告篇十六
尊敬的院长、院党组、全体同事：
由于工作的原因，由于个人对于家庭的责任，我们不得不说再见了，离别之际，我要真心地对平阴法院全体同事郑重地说一声：谢谢!感谢你们对我的接受、关心、爱护和支持!十七个月、五百一十六个日日夜夜，我们从陌生到熟悉，朝夕与共，同悲同喜，留下了太多太多美好的回忆。从你们身上，我看到了自己的不足，从你们身上，我学到了很多、很多，是你们的爱护，坚定了我工作的信心，是你们的支持，使我勇敢地面对困难、迎接挑战并最终战胜困难，你们，是我一生的朋友和心灵财富。
平阴是我的第二故乡，我对平阴、对平阴法院、对平阴法院的每一名同事都产生了深厚的感情，我热爱这个团结、向上的集体，我热爱每一位可亲可敬的同事。平阴法院具有优良的传统，处处充满阳光，处处带着希望，处处让人感觉温暖，如今的平阴法院，在院长、党组的带领下，在全院干警的支持和配合下，营造了一种良好的、能够促使大家融洽相处的工作氛围，打造了轻松、温情、真情相结合的工作和生活环境，全院充满了和谐之义、温暖之情。这种相互依存、相互理解、相互尊重的工作环境，我将永远珍藏和怀念。
由于我个人性格、工作能力、工作方法的原因，工作和生活中有对不起大家的地方，在这里，我要诚挚地说对不起，请大家原谅。
丈夫虽有泪，不洒离别间，并且辞职应该是一场欢乐的告别，在此，再次感谢院长、院党组，感谢全院的兄弟姐妹们。不管以后我身在何方，我将永远铭记我们之间彼此深厚的友谊，我会永远铭记在平阴法院度过的我人生中最美好的时光，我会永远关注和祝福平阴法院的发展。
最后，祝愿平阴法院的明天更加美好，祝愿全院全体同事及其家属，工作顺利，身体健康，家庭幸福!
x年x月xx日。
法官的履职报告篇十七
时光流逝，岁月无情，在忙忙碌碌中20pc年就离我们远去。有些不舍，有些留恋，也有些感慨。如果说有一种遗憾包含在其中的话，那便是所有过去的时光无法从头再来。我所能看到的明显的变化不过是季节交替带来的不同的景色罢了，还有随之相伴的是眼角有了些许皱纹、增添了些许白发。如果说光阴留下了什么，我想那也许是成长中的经验有所增加，让人多了一些深刻，少了一些浅薄。虽然有过无奈，但也有过幸福与满足。过去的一年中，在领导和同事们的关心、支持和帮助下，我认真学习，踏踏实实工作，完成了各项工作任务。现将我20pc年工作情况汇报如下：
一、加强学习。
联系本职工作静下心来多读书带着问题深思考使学有所获、学有所悟进而不断提高自己的思想政治的先进性。法律是一个不断适应现实生活变化的学科需要不断接受新事物、不断接受新的法律知识。同时向老法官、上级法院法官多请教。在工作中多发现、多学习别人的优点与长处然后运用到自己的工作中。我觉得同一个问题如果问过三个人以后自己对这个问题就应该有比较清楚的思路了。还有就是与上级法院法官请教工作中遇到问题即使他们请教、咨询使自己观点更全面、正确。
二、认真履行职责。
总结。
汇报等材料都是我完成的。
1.保持认真、慎重的态度。在接待当事人过程中，我认真、慎重对待每一位当事人，耐心释法明理。接待当事人时要耐心，认真聆听诉求，语言礼貌，态度热情，用平和、陈述的语气和用语给当事人释明、答复。根据不同对象的实际情况，以通俗易懂的语言释明法律用语，把立案窗口真正变成司法为民、便民的平台。
2.提高效率。对符合法律规定的诉讼，一律当场登记立案。对需补正材料的，实行一次性全面告知。推行电话预约立案，当事人可以提前与立案庭联系，一致性告知立案所需的书面材料，并预约安排立案时间，这样解决了当事人因缺少材料、手续不全等多次往返法院耗时费力的问题，真正方便了群众诉讼。一遍遍耐心细致的接待解答，一个个案件立案登记、信息录入、卷宗材料整理登记，过程之枯燥，都需要极大的耐心和细心。立案指导、立案登记、计算案件受理费、案件录入、绿色通道等工作一项项有序开展，努力提供更高效、更高水平的服务。
三、工作中的不足。
每到年底我们总要习惯的去回顾过去一年所走过的路，我想回首往事也许并不仅是因为留恋，而是为了总结。回顾过去的一年，在工作中我不善于思考，不够细致。有的时候可能多思考再去做、再去说，再细心一些，多琢磨琢磨，效果会好一些。我工作中存在以下不足：
1.过于保守，开拓性、创造性开展工作的能力较差。
2.与当事人的沟通能力需要提高。法官的工作实际上是与人打交道，应提高与当事人的沟通能力，面对不同的当事人有不同的沟通方式。来到法院诉讼的双方当事人，必然是有一定的诉求，案件本身也实实在在关乎他们的切身利益，如果沟通技术好的话，会减少隔阂和对立心理。与当事人沟通需要一定的技术与艺术，今后我会继续总结。
3.工作理念有待提高。有的时候把自己天真、美好的主观愿望强加于当事人。
四、今后努力的方向。
《》()。
2.加强沟通与配合，提高自身领导水平。改进自身工作作风，拿出更多的时间与精力，与各业务庭室积极沟通，从不同角度、不同部门为出发点，全面考虑立案庭工作，从严律己，精益求精。
3.恪尽职守，树立良好的形象。时刻清醒地对待司法权力的神圣，正确地看待手中权力，严格遵守“五个严禁”和廉政准则，把法官的荣誉、法官的形象看得高于一切，以自己的实际行动维护法律的权威、法官的形象。在平凡的工作岗位上，继续保持勤勤恳恳、兢兢业业，精神饱满地奋斗在的第一线。
法律职业是一个永无止境的职业，是一个充满智慧而又要不断创造智慧的职业。今后要多探索，不断学习。脚踏实地，努力做到多一些微笑，让自己多点朝气，更加坚强，更加乐观。对遇到的问题要进行理性思考，从不同的角度去分析和解决问题，要把工作做前、做透、做细，做到防范于未然。同时，也要根据个人具体情况和工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地的开展工作。
法官的履职报告篇十八
根据县人大常委会的安排，今天对本人开展述职评议工作，这充分说明县人大常委会及各位领导对我县环境保护工作高度重视。在此，感谢各位领导对环保工作的支持与关注，感谢各位领导对本人的关心与厚爱。
我是2014年3月调整到环保局任局长。两年多来，在县委、县政府的正确领导下，在县人大常委会强有力的监督和关心指导下，我坚持学习，尽忠尽责，克己奉公，廉洁自律，团结同志，为开创我县环保工作新局面做出了应有的努力。
现在，我就任职两年多来的履职情况向各位领导报告如下：
第一，以学习提高为根本，稳步提升综合素质。
在学习中，我坚持做到以下四点：一是加强政治理论学习，主要学习《党章》，“八项规定”，党的十八大、十八届三中、四中全会精神等;二是注重业务知识学习，充分利用双休日和晚上的时间学习环保相关政策法规，尤其是今年新实施的《环保法》、《水十条》等;三是倡导机关学习之风，建立学习制度，把每周一下午定为局机关集体学习时间;四是开展好党的群众路线教育学习活动，严格按照党的群众路线教育实践活动工作部署和要求，扎实开展了第一环节的`学习。
第二，以依法行政为准则，扎实推动工作进展。
1、加大力度，稳步推进减排工作。
积极落实上级相关文件精神，严格按照市政府下达的cod、氨氮等总量减排的任务要求，确定减排项目，明确减排目标，强化监督管理，确保各项处理设施正常运转，切实发挥减排效益。两年来，共实现减排量514.2吨，超额完成了市政府下达的减排任务，为我县经济社会发展提供了环境支撑。
一是督促城镇污水处理厂于今年5月底前维修管网到位，cod进水浓度从60㎎/l提升到130㎎/l左右,进水浓度达到设计要求，污水处理厂正常发挥减排效益;二是督促垃圾填埋场环保设施正常有效运行，确保今年通过验收;三是联合畜牧水产局下发方案、通知，结合现场检查指导，目前，16家规模化养殖场污染处理设施已基本整改到位;四是联合公安交管部门淘汰老旧黄标车，从2014年9月起，黄标车环保和综合性能检测提高为每季度一次，对尾气检测不合格的，不予核发环保检验合格标志和安检标志，不得参加机动车综合性能检测，并要求车主对车辆进行报废，两年来共淘汰黄标车338辆。
2、提高标准，高效规范审批项目。
严把规划和建设项目环境准入关，全面贯彻落实《中华人民共和国环境影响评价法》、《建设项目环境保护管理条例》和《xx县工业园区投资项目准入规定》等法律法规。两年来共完成项目审批234个，完成项目验收14个，发放排污许可证72个。
对属于上级环保部门审批的项目，积极与上级部门联系沟通，争取指导与支持。2014年协助xx牡丹蓄电池有限公司技改搬迁、xx南鹰电源科技有限公司技改搬迁、晨光稀土新材料有限公司稀土金属和永磁项目、xx省营前矿业有限公司技改、工业园调区扩区等项目通过省环保厅审批，协助颐澳药业有限公司通过市环保局审批。
3、强化监管，切实保障环境安全。
一是加强重点企业污染处理设施运行监管。对县生活污水处理厂、营前矿业、南鹰电源、奥沃森新能源4家国控企业开展不定期执法监督和现场检查。严格县生活污水处理厂进出水浓度，确保污水处理厂实际处理污水量不低于设计能力的90%，进水浓度不低于设计能力的60%，污泥做到减量无害化处理不造成二次污染;加强对营前矿业、南鹰电源、奥沃森新能源的日常监管，确保含重金属废弃物达标排放。
二是认真组织开展环保专项执法行动。以“整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动”为契机，大力开展xx江流域企业污染排查、紫阳石板材行业专项整治、大气污染防治检查、重金属行业污染整治、饮用水源地执法监察等专项行动。xx江流域检查出仙人陂塑料颗粒厂、联鑫矿业有限公司、云发塑料厂等7家违法排污企业，目前已关停或搬迁。如：2013年联鑫矿业有限公司未办理环评手续，超标排放污染物，污染较为严重，遭到周边企业和群众多次投诉，省、市、县环保部门均对其下发整改通知，开始该企业并未按通知要求进行整改，后来我局下发了停产断电通知，企业主扬言要组织职工集体上访。经耐心细致做工作，最终联鑫矿业按要求停产并搬迁至外县，没有发生集体上访等事件;2014年对紫阳石板材16家企业进行了专项整治，要求各企业进一步完善污染治理设施，固体废弃物要定期清运并另选址堆放，同时还对河道进行了清淤，水清了、灰尘少了，当地群众对治理效果表示满意。两年来共关停企业9家，下发责令整改通知书36份，整改到位企业34家。
三是高效处理环境信访及污染纠纷投诉。进一步健全和完善群众环境信访接待、查处及回访制度，规范环境信访工作程序，严格执行环境保护快速反应机制，明确舆情工作负责人员并配备了12369环保专线，实行24小时工作状态，在第一时间上报有关情况，严防事态扩大;实行“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，定期安排部署，定期检查调度，相关股室全力调查处理，保证在最短的时间内解决问题，并及时与信访人沟通，及时反馈处理情况。近两年共受理环境信访件222件，办结222件，立案调处率100%，办结率100%，群众满意率在90%以上，切实保障了群众的环境权益。
四是按标准完成排污费征收。认真落实排污申报要求，把排污许可、排污申报和排污费核定与企业实际生产情况相结合，按照公开、公平、公正的原则依法征收排污费。两年来共征收排污费330多万元。
4、抓实基础，生态建设长足发展。
一是全面开展赣江源头保护区管理工作。2014年2月我县216平方公里被政府增列为赣江源头保护区，我局加强了生态联合执法巡查，定期开展水质监测，牵头对有关乡镇进行了工作考核。今年政府下达了我县2014年(8个月)源头保护资金713万元。
二是圆满完成国家重点生态功能区考核验收工作，正在组织编制《xx县国家重点生态功能区保护和建设规划》，2013、2014年生态功能区转移支付到位资金分别为6785万元、8187万元，是全省9个国家级重点生态功能区转移支付资金最多的县。
法官的履职报告篇十九
三年以来，在院党组的领导下，作为一名已连任10余年的中层干部，我认真履行“一岗双责”，科学管理，大胆创新，团结和带领所在庭室一班人紧紧围绕党组决策，努力工作，敢于争先创优、敢于率先垂范，带领所在庭室取得了一定成绩。....年，在...庭任庭长期间，认真带领..庭狠抓信访工作，使本院被市高院评为“信访工作先进法院”；...年，在...任主任期间，积极牵头各部门，猛突调研工作，使本院当年调研工作在全市年度考核中排名第..，本院被市高院评为“调研工作先进法院”。....年，所在研究室更是以优异的成绩被高院集体嘉奖。
新的一年即将开始，面临着新的希望和挑战，回顾过去，展望未来，才能在新的工作岗位上作出更大的成绩。在此，将近三年主要工作总结如下：
一、科学管理，大胆创新，认真履行“一岗双责”。
有所新发现 ，调研工作越是考验能力，越要敢于碰“硬骨头”，这样才能展示真本领、真功夫。学习是一种能力，也是一种发现问题的重要渠道；调研工作也是一种学习，只有通过不断调研和统计分析，才能有所思，有所想，有所行动，有所收获。因此，“调研工作先进法院”的荣誉不仅是对我们工作的肯定，更是对我们工作的鞭策。只有吸取过去，才能展望未来，才能取得新的成绩。
二、率先垂范，敢于担当，带头发挥领导干部的模范先锋作用。 不管是立案工作，还是人民信访工作，或者是调研工作，都需要在不断吸取中进步。为此，要做善于学习的表率，把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，带动庭室形成浓厚的学习氛围；要做勤奋工作的表率，形势越严峻，任务越艰巨，越要挺直脊梁，把踏实干事的精神传递给每一位同事；要做敢于担当的表率，身先士卒、亲历亲为，面对复杂的矛盾和艰巨的任务，不回避、不推脱、不懈怠，以高度负责的精神，怀着一颗负责的心，讲政治不讲条件，讲大局不讲困难，关键时刻冲得上去，完善处置。同时，要做好领导干部的模范先锋作用。积极带领庭室成员结合实际搞好谋划，做好继承、发展、创新的工作；积极带领庭室成员要找准自身存在的问题，迎难而上、积极作为；同时，把部署的工作、拿出的措施直接督导到一线；对所干工作要开动动脑、潜心探索、找准工作的切入点，努力创出特色、创出水平，形成经验和模式。因此，个人学术论文才能在全国法院学术论文竞赛中荣获二等奖，这既是对工作的肯定，也是对工作的鞭策。
三、积极进取，努力工作，用优异成绩向人民交一份满意答卷。
注民生，才能创新管理意识，才能确保各项工作法律效果与社会效果的统一。为此，认真做好信访接待，努力工作，树立服务新形象。在立案庭任职期间，未发生因法庭工作人员工作严重不负责或态度粗暴，引发当事人信访从而影响法院工作和形象的现象。同时，本院被市高院评为“信访工作先进法院”。
做好新时期的法院工作，必须强化自身素质意识，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的高素质人才队伍，这是法院调研工作的根本保证。为此，争创学习型庭室便成为了我们的不懈努力。通过开展请教专家领导、业务研讨、经验交流等活动，激发不断学习热情，营造了一种团结、积极、向上的工作氛围。同时，重视宣传和调研工作。通过此举来宣传法院、宣传法庭，通过调研工作，帮助分析法院工作存在的问题，找到问题出现的根本原因。为此，才有了我们的优异成绩，2012年本院被市高院评为“调研工作先进法院”；2015年所在研究室更是以优异的成绩被高院集体嘉奖。
在过去的三年里，所任庭室的工作虽然取得较大进步，也取得一定成绩，但不可否认，工作还存在不小差距，对此，我将高度重视，采取有效措施，认真改进，切实把工作提高到一个新水平。同时，个人能力也有待进一步提高。平时忙于日常事务，专业知识水平还需进一步提高，在以后工作中，要继续发扬长处，努力克服不足，加强业务知识和专业知识的学习，力争将工作做得更好。
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