总结是思考进步的源泉，它需要我们去观察、思考、总结、反思。尽量避免主观评价和情绪化的语言，保持客观中立的态度。一起来看看以下小编为大家整理的总结范文，相信能够给大家带来一些思考和启示。
简历要有特色篇一
姓名：
目前所在：广州年龄：31。
户口所在：湛江国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：房地产开发/策划经理：，房地产开发/策划经理：，房地产开发/策划经理：
工作年限：9职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：12000--20000希望工作地区：广州,珠海,深圳。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：房地产开发。
担任职位：营销总监。
工作描述：负责项目规划设计统筹、项目定位、产品规划、营销团队组建与管理、项目的营销推广统筹与策略安排、销售现场管理等项目统筹管理工作;另，并管公司旗下其他项目的发展规划。
离职原因：辞职。
公司性质：民营企业所属行业：房地产开发。
担任职位：策划总监。
工作描述：主要负责公司所有项目的营销策划工作及为公司拓展项目业务，统筹和组织项目的营销策划及现场执行管理等工作。
离职原因：辞职。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：营销策划主管。
工作描述：主要负责项目现场包装、活动统筹与执行、项目推售广告策略制定等策划工作。
离职原因：辞职。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州航海高等专科学校。
专业一：房地产营销专业二：物业管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
曾服务过的房地产项目：
商业项目：
1、广新华南茶博园：负责组织项目的前期市场调研及项目定位、制定营销推广策略等策划工作。
2、北海和安商港:负责项目的全程策划统筹运营，项目招商策划负责人之一。
3、岳阳光宏购物广场:主要参与本案的前期市场可行性研究分析。
4、威海温州缤纷广场：主要负责本案的营销推广。
5、世达旅游广场:主要负责本案的营销推广。
6、来宾高速公路旁大型商贸城(专业市场)：主要负责本案的前期市场调研及项目定位等策划工作。
7、外滩mall：负责本案的全程策划统筹运营、营销推广及招商策划的布置与执行。
8、上海联富商业广场：负责项目的定位与制定营销策略等策划工作。
住宅项目：
1、海南博亚·龙湾：主要负责统筹整个项目的营销所有工作，项目的前期定位、营销团队的建立、项目规划设计与产品设计的组织、营销策划的执行与现场管理等。
2、从化雅居乐滨江花园：主要负责项目的活动统筹策划与执行，项目的现场包装以及广告推广。
3、郑州森林半岛(别墅):主要负责整个项目的策划统筹运营,并制定本案各阶段的策略性方案与现场销售工作的执行。
4、联盟新城:主要负责本案现场的营销策划工作,跟进项目现场的营销工作。
5、学府1+1:主要负责本案的产品策划与营销推广。
6、厦门·东海岸(别墅):主要负责本案的营销推广。
7、淄博荣宝斋:主要负责本案的营销推广。
8、吴江豪门府邸:主要负责本案的营销推广。
9、花都天马丽苑:主要负责本案前期的可行性研究分析。
10、开平·海伦堡：负责项目前期市场调研、项目定位、概念包装与现场营销策划工作的执行等策划工作。
自我评价。
本人曾参与主编《中国商业地产全程操作策划指导》和《中国商业地产全程营销策划指导》两套商业地产营销策划方面的工具书。
曾参与多个项目的全程策划工作，包括大型的商业项目与住宅项目。包括项目的市场可行性投资分析、项目定位、概念包装、项目的现场包装、项目营销推广策划、销售策略的安排、项目价格的制定以及项目活动的统筹策划和执行等。
熟悉项目整个营销策划环节的操作，具有较强的创新思维与项目的策划统筹能力。
本人工作主动积极，能够承受较强的工作压力，具备较强的统筹、组织及团队管理能力。
2010年获得_网评选的“海南楼盘金牌操盘手”个人荣誉称号。
简历要有特色篇二
怎么把自己的。
简历。
写的吸引人，有特色呢?大家是不是有这样的疑惑呢?下面是小编搜集整理的简历。
怎么写的有特色，欢迎阅读。更多资讯请继续关注自我评价栏目!
以下是我的自我评价：“勇于进取，不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评!
这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。
您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。
您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。
在这种“偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合?哪方面的技能还需要改进。
在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。得出的结论是：您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。
所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?谢谢!
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。
所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。
我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。
在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力;等等，这些都可以写在你的简历中。
当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗?
造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功;但不努力，一定不会成功。我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。
hr对自我评价的关注，就像在面试中要求你做。
自我介绍。
一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人?”这个时候，你就要告诉hr你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助hr来发现，来告诉hr，以及这个用人公司。
既然你也说了“很多人”都这么写，那hr看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云，都审美疲劳了。但也不至于减分，毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。(但要把握好分寸，别太夸张，做作了。否则，就适得其反了)。
想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点?
有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会;而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。让hr觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。
“实际点写，就只看到缺点了”。你就这么差?一无是处?
我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。
如果，你在写的时候，真的发现，一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。
为人具有亲和力，在大学期间被舍友连续四年推任舍长。在农村长大的我能吃苦耐劳，能够很快适应常加班、出差的工作。做人诚实守信准时。
大学期间积极参加各种课外活动，不但使我学会如何做人与做事，更让我知道不断学习的重要。
本人性格开朗、活泼,比较外向,容易与别人和睦相处,善于和别人交流与沟通，待人热情、真诚，坚强内敛，责任心强，能够正确对待生活及工作中遇到的困难。有较强的学习能力和对环境的适应能力,组织纪律性强，团队精神强，善于工作和学习，遇事沉稳，能顾全大局，认真负责，面对挑战，自信能很好的完成各项工作。
本人性格开朗，稳重、有活力、待人热情、真诚、工作认真负责、积极主动、具有宽阔的胸襟、能与大家和睦相处、有良好的团队合作精神、能吃苦耐劳、责任心强、有较强的时间动手能力，能较快适应各种环境。
本人勤力能干，为人忠诚，性格开朗，能迅速投入各种工作环境，能很好容入每个团体。两年多的工作经验分别是一年舞台服饰的工作经验和接近两年时尚休闲女装,主要负责产品的开发设计,熟悉男女装的制板型和各种工艺流程.自己能独立制版以及缝制各种风格的服装。
本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
简历要有特色篇三
姓名：
国籍：
目前所在地：
民族：汉族。
户口所在地：梅州。
身材：
婚姻状况：未婚。
年龄：25。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：银行客户经理。
工作年限：3职称：
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州。
个人工作经历。
公司名称：
公司性质：股份制企业。
所属行业：会计/金融/银行/保险。
担任职务：客户经理兼行政。
工作描述：负责统筹处理本支行和三个合作公司pos事宜，对内协调，对外沟通。通过团队的努力，是2009年一家完成pos机任务的支行。
熟悉个人贷款业务流程，准备签约工作，与客户面签合同，填写及审核合同，房管局入抵押，放款及后续跟踪服务。
统计业务报表及核算业绩，定期与分行零售部核对业绩，协助经理监督各项事务办理情况并负责本团队的`行政工作。
这段时间的工作使自己更具有服务意识及严谨、细致、负责的工作作风和较强的团队协作精神及良好的个人素质，得到上司的好评和认可。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：__师范大学。
学历：本科。
获得学位：学士学位。
毕业日期：
所学专业：经济学。
受教育培训经历：
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通。
粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
我是一个性格开朗活泼的女生，善解人意，做事细心，责任心强，吃苦耐劳，具有很强的亲和力和一定的领导和沟通能力，富有团队合作精神。具备快速学习能力和创新能力，适应新工作环境的能力。
详细个人自传。
在大学期间，我努力学习了本专业和相关专业的理论知识，并以良好的成绩来完成了所有课程，为以后的工作实践打下了牢固的理论基础。同时，我还不不懈地学习英语，并通过了大学英语国家四级考试，具有较好的听，说，读，写能力。在这个日新月异的社会，计算机高度发达，我紧跟时代步伐，认真学习了windows基本操作，office办公软件的应用，特别是word，e_cel等等，并以机试优秀，笔试良好的成绩通过了国家计算机二级(visualbasic)的考试。另外我还考取了广东省会计从业资格证书。
从事工作以来，以认真负责的态度，本人按照上级并结合实际情况与同事完成交办的任务。并得到领导及同事的好评。
简历要有特色篇四
姓名：
目前所在：天河区年龄：24。
户口所在：茂名国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：180cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：市场/营销：，房地产：，销售经理：
工作年限：3职称：初级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,广州,广州。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：广告/媒体。
担任职位：客户经理。
离职原因：薪金。
公司性质：民营企业所属行业：金融/投资/证券。
担任职位：市场部主管。
离职原因：薪酬待遇。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：招商主管。
离职原因：工资提成问题。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：普通置业顾问。
离职原因：工资提成问题。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州金桥管理干部学院。
专业一：工商行政管理专业二：市场营销。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
工作能力：能熟练操作office等办公软件，爱出差工作，热爱学习，积极主动，人际关系好，能吃苦耐劳，能独立完成工作具有极强的组织能力，具有优秀的职业道德和责任感，思路清楚，性格开朗，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
爱好：体育运动，上网;。
自我评价。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
简历要有特色篇五
出生年月：1990年1月12日健康状况：良好。
民族：汉籍贯：黑龙江省双鸭山。
毕业学校：黑龙江幼儿师范高等专科学校专业：学前教育。
通信地址：双鸭山福利邮编：155923。
求职意向：上海地区幼师。
教育背景：――就读于黑龙江幼儿师范高等专科学校。
校园活动：参加“知识竞赛”“幼儿戏剧大赛”
参加“春之韵舞蹈大赛”并获奖项。
作为志愿者参加环境保护活动。
组织参加大学生运动。
参加4月份“学习雷锋活动”
社会实践：在四月份在欢乐贝贝幼儿园见习。
现在在外做助教，帮助老师辅导学生。
帮助一个盲童学习日常生活。
担任阿依莲促销员，并获得最高业绩。
相关奖项：优秀团员。
获中央美院六级证书。
接受舞蹈培训。
相关技能：英语三级证书。
口语一乙证书。
计算机国二证书。
个人简介：我一个积极乐观，阳光外向的女孩。善于沟通，喜欢和小朋友玩。富有创造。
性思维，喜欢具有挑战性的工作，具有较强的`工作能力。可以胜任独立工作。
的机会。希望能为贵公司带来更多的创新。
简历要有特色篇六
随着互联网的兴起，提高了现代人求职找工作的效率，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。根据美国的报道了解，美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表，像著名的ibm、戴尔公司就多在网上寻找人才。
那么，如何填写好网上简历呢？中国人才网有10大绝招可以分享，希望能帮到上网找工作的人。
1、个人履历表是最重要的自我推销工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。
2、搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
3、突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4、强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5、运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6、不超过两页为宜。
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7、准备一页具个人特色的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
8、强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9、每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。
10、若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
简历要有特色篇七
·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你曾有过事业的颠峰。
·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
简历要有特色篇八
姓名：你的姓名。
出生年月：你的出生。
毕业院校：你的毕业院校。
学历：你的学历。
联系电话：你的家庭电话。
性别：你的性别。
政治面貌：你的政治面貌。
专业：你的`专业。
手机：你的移动电话。
电子邮件：你的email。
教育经历。
你的教育经历{$注意，这个地方建议你简单描述下个人的学习成绩}。
获奖情况。
实践经验。
你的工作实践{$这块内容毕业生涉及的会比较少}。
技能水平。
自我评价。
你的自我评价{$以简单为主，一定要突出个人竞争力，如优秀的专业成绩等}。
简历要有特色篇九
简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有说服力，是企业录用的决策依据。但没有一份好的简历，你就敲不开求职的所有大门，一份好的简历，未必就可获得好的offer，但一份不达标的简历肯定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。
近年来，随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者特别是大学生喜欢用电脑制作自己的简历，电子简历有许多优点：不仅格式工整，字迹清晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让招聘者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、浏览到的机会多；而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入个性各异风格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。
据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平常常，千篇一律的简历被浏览者浏览不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精细巧妙的简历，为自己的简历增加了魅力，才会引起招聘者的浏览兴趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。
作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫：
一.放大自己的优势。
简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。
对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。
一般求职信和简历都应该采用文本格式（txt）书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和flash，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用e-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。
三.简历的发送。
由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。
四.经常更新简历。
电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。
简历要有特色篇十
姓名：李××。
政治面貌：预备党员。
英语水平：cet-4。
毕业院校：江。
所学专业：****。
联系电话：01331700****。
性别：男。
驾驶执照：c1。
身高：175cm。
出生年月：198×年*月。
毕业时间：2009年7月。
电子邮箱：a***@。
实践经验。
2008年06月—至今担任系团总支副书记。
2008年09月—2008年10月在学校代理《学英语》报进行销售。
2007年09月—2008年06月担任系学生会执行主席。
2007年04月—2007年09月担任文学社社长。
2006年12月—2007年04月担任文学社副社长。
2006年09月—2006年12月担任文学社干事。
在担任学生干部的`两年多期间来，使我从各个方面得到了相当程度的锻炼。有教强的协调组织能力，以及严谨的逻辑思考能力，善于学习、勇于创新、积极上进，工作业绩突出，深受老师和同学的好评。曾两次担任主编，编辑了《*******》。
教育经历。
2006年09月—至今：江西个人简历制作学院。
2005年09月—2006年06月：北京外语培训学校。
2002年09月—2005年06月：山西省汾阳中学。
学习情况及证书。
2007年12月大学英语四级cet-4。
2008年05月全国高等学校非计算机专业计算机一级证书cct-1。
2008年05月普通话二级甲等。
所获荣誉。
2008年03月荣获江西省大专院校优秀青年志愿者称号省级荣誉。
2008年11月荣获学院优秀团干院校荣誉。
2007年11月荣获学院优秀学干院校荣誉。
简历要有特色篇十一
每一个在职工作的在职人员都曾经写过并投递过
，在我们大学期间也学习过写个人简历，这是求职中的一部分，也是影响到求职成功与否的关键点。就相关调查显示，求职者通过辅导后写出来的，要比没受辅导的人写出的简历，通过率可以高出百分之五十点。一者，要能获得面试机会
如果通过
来获得面试的机会，基本上就是求职成功了一般，特别是大企业的集体招聘上，所受的个人简历非常多，能够脱颖而出的被注意到，才能获得面试机会。也就是说个人简历要能吸引人，有实在的`内涵。二者，要能体现自身条件与工作的契合度
三者，要能凸显自身特点
想要凸显自身的特点，
也就需要有特色
排版，在个人简历中还要突出重点来。如此，才能让招聘方更容易发现你的亮点。
简历要有特色篇十二
一份有特色的求职简历表格，简历最重要的.是表现出自己的特点或者针对求职单位或职位写出自己的优势。简历请勿追求特色，特别是对于工程类专业这种不需要创意更需要扎实稳妥性格的职业因为你给的信息比较少，不知道具体什么样的简历更适合你。
简历要有特色篇十三
尊敬的领导：
您好！
感激您在百闲当中核阅我的简历！我欲申请您们医院的护士一职，我自大可以或许契合贵医院的要求。
我是xx职业手艺教院的门生，于20xx年7月结业。我经由过程三年的进修，把握了杰出的专业常识、实际根本和操纵本领。正在校时期，能遵照校纪校规，尊重教员，连合同窗并主动加入舍战班级构造的各项勾当，是一个很有耐烦、爱心、仔细、义务古道热肠的人，且入手进修才能很强。在校时代，担当舍少和团小组组长之职，能很好天完本钱职事情，办理好宿舍，并帮忙宿舍获得“文化寝舍”和“优异团小组”称呼。
我有必然的实践经验，曾在苏大附一院见习过两周。实习的时辰是在北医二附院，在实习的时刻深抱病人和教员们的爱好。我很喜好跟病人打仗，最期望能天天给他们笑容，然后他们再和睦的对待我，当时的我感觉好高兴。以是，我十分巴望成为一位优秀的护士，一个让人佩服的护士。今朝，我就任于姑苏祸星护理院。
尊敬的向导，请给我时机，我会以非常的热忱、十二分的尽力往掌控它！感谢您的慧目！
简历要有特色篇十四
从应聘的岗位出发进行创新。
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的`基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
简历要有特色篇十五
我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业vi系统元素。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!
从应聘的岗位出发进行创新。
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住!
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
从专业出发进行创新。
大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。
我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。
同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业vi元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。
会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业vi元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。
我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。
总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。
但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
简历要有特色篇十六
大家知道面试简历怎么做吗?还不了解如何制作面试建立的同学可以参考这篇：有特色的个人简历模板，希望对大家有帮助!
姓 名： 李某
性 别： 男
出生日期： 1971/07/28
户 口： 上海
目前年薪： 8-10万人民币
工作年限： 二年以上
地 址： 中山市小榄镇xx路xx号
邮 编： 200121
电子邮件：
移动电话：
家庭电话：
个人主页：
离职通知： 一周
补贴/津贴： 2万元/年
基本工资： 7(万元/年)
年度奖金/佣金： 1(万元/年)
股 票： 200
自 我 评 价
本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有较高的技术水平和丰富的管理经验。适合从事it领域售前售后技术支持领导工作。
求 职 意 向
工作性质： 全职
希望行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
目标地点： 上海市
期望工资： 面议
目标职能： 计算机/互联网/通讯, 高级软件工程师
工 作 经 验
1998/07--至今：上海达克网络系统工程有限公司
所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
产品及技术支持部 部门经理
1.负责大客户的售前支持 2.制定新产品的技术支持方案 3.负责部门日常管理，协调部门内部工作 4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。
汇报对象: cto 下属人数: 30
证明人:
工作业绩: 主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：
1、华东大学国家图象重点试验室网络工程
2、国际展览中心网络系统工程
3、商业银行网络改造工程
所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
信息技术部 技术支持工程师
1.负责产品售前、售后技术支持
2.负责销售渠道和用户的技术培训
3.负责产品技术文档的翻译工作
汇报对象: 部门经理 下属人数: 5
离职原因: 合同到期
工作业绩: 作为project leader, 领导了“企业管理自动化”项目的`开发。
1993/07--1996/10：上海华佳信息系统有限公司
所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
信息技术部 系统工程师
1.负责为用户进行sun工作站及unix系统集成项目支持、服务及培训;
2.参与开发sun sparc兼容工作站;
3.用户售前咨询。
汇报对象: 部门经理 下属人数: 3
工作业绩: 1、参与建立了环美连锁超市收银系统
2、编制公司内部人事财务管理系统
项 目 经 验
1997/01--1998/02：企业管理自动化
软件环境： pb, , notes
硬件环境： ibm, sun
开发工具： pb, vc
项目描述： 这个项目的目的是为了是企业的管理能够实现计算机自动管理，包括生产/财务/oa等等。
责任描述： 负责项目的前期调研，可行性分析报告编写，整体规划和项目控制等等
教 育 经 历
1989/09--1993/07： 上海交通大学 电气工程及其自动化 本科
多次获奖学金，并担任系学生会部长职务
1986/09--1989/07： 上海市华东师大二附中 高中
培 训 经 历
语 言 能 力
英语 精通
日语 一般
it 技 能
技能名称 熟练程度 使用时间
configuration management 熟练 15月
mcsd 精通 20月
sun solaris 熟练 15月
附 加 信 息
兴趣爱好: 上网，看书
简历要有特色篇十七
是每个人进入社会所必须有的，它是求职者给招聘单位的一份简要介绍，
往往决定着招聘单位对我们的第一印象，所以，有着一份好的简历是求职成功的关键。现在很多人都喜欢通过互联网来找工作，而且那些招聘网站本身也都自带简历，我们只需填写完整，无需任何设计。这样的有好处也有坏处，好处是很节省时间、很方便，而坏处就是网站上的简历都是千篇一律的，没有任何特色，完全无法吸引别人的注目，投这样的简历，很难让招聘单位注意到自己，对自己求职起的作用不大，所以，会自己制作简历、做一个也是很重要的。
可能很多人以为就是简历要做的很漂亮、很花哨，其实，这样的理解是错误的。一份有特色的
简历
是能充分的表现出自己，具有针对性的说明自己的。很多人都干过以一份简历求遍天下职的事，这样的简历虽然说把自己说的很清楚，但是却也很平庸，我们的简历应该根据我们所投的公司进行相应的变动，这样的'一份有针对性的简历，才能让招聘单位看下去，才能决定你的去留。不需要照片也带有特色，更不需要把照片弄得别具一，本文信息来源于
rg
大学生个人简历网，转载请注明。格、很有针对性。简历上的照片为了让招聘单位认识你、了解你，知道你是怎样的一个人，所以，一张正规的、好的照片是能在招聘人员眼中给你加印象分的，因此，你千万不要为了突出自己而把照片弄得太过分、不合时宜。
是好事，但特色不等于花哨;给
贴照片本是让招聘人员认识你，但不和适宜的照片会给你判死刑。只有一份好的简历，才能为你的求职之路增分加彩。简历要有特色篇十八
应聘职位：外贸/贸易专员/助理：外贸业务、外贸跟单、英语翻译：
工作年限：4职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。
工作经历：
公司性质：私营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：外贸业务兼跟单。
工作描述：
1)通过阿里巴巴、各类b2b商务平台挖掘国外新客户，以及负责接单跟单业务。
2)负责与客户及与本公司内部的订单制单、生产及出货、售后流程的跟进。
3)负责与货代的.联系，制作装箱单、发票等。
4)负责公司企业网站以及阿里巴巴网站的维护。
5)接待国外客户，以及负责翻译。
6)能熟练地运用英语通过电话以及邮件与国内外客户进行沟通。
7)有较强的接单和跟单能力。
8)商谈oem订单，以及跟进oem样品和订单的生产和出货。
公司主营美发系列产品。
公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装。
担任职务：外贸业务兼跟单。
工作描述：
1)通过阿里巴巴、各类b2b商务平台及交易会挖掘国内国外新客户，以及负责接单跟单业务。
2)负责与客户及与本公司内部的订单制单、生产及出货、售后流程的跟进。
3)能熟练地运用英语通过电话以及邮件与国内外客户进行沟通。
4)有较强的接单和跟单能力。
公司主营马口铁罐等包装产品。
公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：外贸跟单。
工作描述：负责与客户及与本公司内部的订单制单、生产及出货、售后流程的跟进，深受客户好评。
公司主营电动工具，电器类开关。
教育背景。
院校：广西民族学院。
所学专业：英语第二专业：法语。
培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07广西民族学院英语文学学士学位证，本科毕业证。
语言能力。
外语：英语精通。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
英语水平：cet-6。
英语水平：cet-6、cet-4。
英语口语：精通。
第一外语：英语精通。
计算机能力：全国计算机等级考试一级。
计算机详细技能：能熟练掌握outlook/excel/word等office软件。
其它技能：
1、熟悉外贸业务及跟单工作流程，具有相关工作经验。
2、熟悉商务运作及面向客户的交流与合作。
3、能流利地运用中文、英语。
4、能运用网络、展销会等独立开发新客户。
详细个人自传。
集丰富的外贸业务及跟单经验与扎实的外语技能于一身的综合型人才。
1)具有4年在外贸公司从事外贸业务及外贸跟单的丰富经验。
3)能与各类客户进行交流、协调合作关系;。
4)能独立开发新客户和维护老客户。
5)属学习、实干型的职员。富有团队合作精神。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。乐业敬业。
未来发展方向：在外贸公司/国企/外企从事国际业务及外贸业务跟单等工作。能充分运用自己几年来在外贸领域所积累的外贸业务跟单、团队合作及商务运作的工作经验，施展自己在外贸方面的技能，与公司产品的研发相结合，令公司及产品让更多的客户所认可。
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简历要有特色篇十九
这里所提及的
排除网投，因为网投企业都会给出模板化的形式。认真阅读企业的招聘宣传册才是找工作的第一步。正如大家所知道的，hr们用来审阅每份简历的时间不会超过30秒，其实有时候时间更短。那如此短的时间他们是如何选择的?答案是选择关键信息。诸如学校，英语水平，是否获得奖学金，与实习情况以及学习成绩。所以在制作简历时，这些关键信息最好能够在所堆积的信息中一眼可以识别，那么被通过的几率也自然增分不少。当然这是基础，仔细阅读所应聘公司的宣传手册才是重点。企业的用人准则是只选最合适，而非都跳最好的。所以只有适合企业的才是重点考察的对象。在一分企业的宣传手册中，很多企业都会给出职位描述，诸如要求良好的团队合作能力以及学习能力。那么你就根据他的职位描述做重点的信息陈述，也就是在简历中把能够证明你这些能力的信息突出，然hr在有限的'时间获得对你有用的信息，而不是在那里无的放矢，做一份信息齐全但毫无重点的垃圾简历。当然这里需要注意的是，在描述这些重点信息时最好用精炼，客观的总结语言，而非冗长，主观的描述语言。比如你做过科研，那么你应该展示的是，在xx时间里，完成了xx内容的科研，科研取得xx的成果。简而言之，就是让hr明白你做过什么，而非你获得了什么，锻炼了什么。
以上都是一些细节上的东西，至于整体上简历应该怎样增彩，让hr一目了然，还需要注意以下几点：
(4)
要有特色
，不要套用网上的模板，因为你在下载的时候，别人也在下载，特别是你们两人的信息同质时，很容易双双over，因为我们区分你们的优劣。很多hr在筛选简历时会拿前几份跟你的简历对比，所以把简历做得有特色一些，是一个明智的选择。当然所谓特色，并不是要你如何创新，关键是你的简历不会让hr产生疲惫感，对下载的模板进行适合自己的修改调整都是不错的选择。比如在你的简历上增添应聘公司的logo或是企业的口号，会让hr认为你是认真对待他们企业的，自然你的简历也会增分不少。举个例，我见过中南财大的一位同学用蜡笔在简历上作各模块的分色标，虽然还是套用的模板，但是感觉就完全不一样，当然他也很顺利的通过了筛选。总之，做
最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能够有效收集。当你真正站在hr的角度去简历时，这一定是最适合你的简历。【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/16510959.html】
