通过总结，我们可以发现自己的优点和不足，进一步挖掘自己的潜力和提升空间。总结时要注重提炼核心内容，不要太过于泛泛而谈。希望以下总结范文对大家的写作有所帮助和指导，供大家参考和借鉴。
职工罢工检讨书篇一
专家称：“心理罢工是一种信号，提醒你需要进行身心的休息了，当出现心理罢工情绪时，一定要及时进行适当的外部调节与自我内部调节。”上班一族怎样对抗心理罢工，将工作状态调整到最佳呢?我们为你奉上秘籍。
换个环境应对职业倦怠。
上班族的心理罢工常常由职业倦怠引发。职业倦怠，又称职业枯竭，是指上班族在工作重压之下体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。这种心理情绪在一些重复的机械的职业中比较常见，尤其是教师、医生、媒体工作人员等。如果这种倦怠感得不到修复，就特别容易出现透支的感觉，从而让人对工作失去热情。
解决方式：出现职业倦怠，首先要想办法让自己适当的休息一下，换个环境。比如与朋友一起度个假，去避暑休闲的景点旅游等，让自己短暂地离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间。通过“换个环境”、“放松身心”等方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。如果短暂的“换个环境”仍然不能解决问题，就可以考虑换个工作。
增加团队活动应对工作拖延。
很多上班族连续工作一段时间就会出现执行力下降，对工作拖延的情况，出现这种情况有以下几种原因：
一是对自己不够自信而产生了对工作的恐惧、回避，甚至逃离;。
二是对布置的任务产生了抵触心理，比如内心觉得工作分配不公，或想摆脱工作的操控;。
三是一种习惯了的不良行为方式，压力没有积累到一定程度，就难以激发行动的动力。
解决方式：出现对工作拖延的罢工心理后，一方面要增加参与团队活动的频率，多与团队一起完成工作或与同事间多进行交流，增加对工作的热情。对于企业来说，在夏季可多组织一些团队活动，增强员工的凝聚力。另一方面，可适当增加平时的业余活动，培养自身的兴趣爱好，适当给自己“充电”，在心理层面自我肯定，增强自信。
自我心理暗示应对季节烦躁。
夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里毛躁躁的，特别是上班族，每天要应对强大的工作压力，还要忍受天气带来的负面情绪。此外，夏季日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动地早醒。而睡眠不足会让人感觉精神不振，缺乏斗志，心浮气躁，情绪不稳。
解决办法：俗话说“心静自然凉”，当我们由于外部气候、环境等因素出现负面情绪而影响到工作时，首先要进行积极的心理暗示：高温气候会过去，天气会好转。其次在饮食上，要少吃容易上火的辛辣食物。还要学会装扮自己的办公环境，如换上翠绿色的窗帘，养些绿植，将办公室打扫干净整洁等。此外，尽量每天中午睡个午觉，如果不行，至少每天静心4―5分钟，放空身心，不去想任何事情。
职工罢工检讨书篇二
尊敬的公司、领导：
你们好!
对不起，对于一个员工来说，最重要的就是认真工作，可是我们却罢工，真是对不起，我们知道错了，希望各位能够原谅，下面，我简单的来说一下罢工过程。
用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
老大原来承诺&&月&&号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。
我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发还怎么做?生活都没保障了!
这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于客服部散客组主管这个岗位。
员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。
都说“浪子回头金不换”，我虽然犯下了极为严重的错误，但是我想请求学院能够给我一个机会，让我来改正我所犯下的错误。正所谓“知错能改，善莫大焉”，我现在已经深刻的'认识到了自己的错误，并且我也有决心来改正自己的错误，希望学院能够帮助我，支持我，让我能在以后的学习道路中得到改正，在以后的学习生活中我会好好努力，不会再做出如此令人不齿的行为，我不光会将学习成绩提高上去，更要好好的学习专业课，练好扎实基本功，在离开学校走上社会后，能够更好的发挥出在校所学，为社会做出积极的贡献，所以我恳请学院领导能够给我这个机会，让我在以后的表现来证明我的决心。
下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
但是，我现在明白了，我也认识到了自己的错误，希望大家能够原谅我，我以后一定好好工作，不会让大家失望的。
xxx。
日期
职工罢工检讨书篇三
尊敬的领导：
关于我此次犯下的错误，我在此对各位领导和同事表示深深地歉意。通过此次深刻的教训和检讨，我深深地意识到自己的错误。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着深深的愧疚写下这份检讨书，以向您们表示我对这次的行为的深痛恶绝及再也不会犯错的决心。
作为一名老师，我们都有着自身的职业道德准则，应当自觉遵守职业道德，做到敬业爱岗，热爱学生，团结奋进。而我却犯了这样的错误。我深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。我的所作所为都是不应该的。我没有把学校颁布的规章制度紧记在心。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的工作。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响,破坏了学校的管理制度.在同事中间也造成了不良的影响。由于我所的犯错误，影响学校的纪律性，学部的纪律性，而且给对自己抱有很大期望的领导们，也是一种伤害，也是对学生和学生的家长们的一种不负责任的表现。我这样的不冷静不仅破坏了老师的光荣形象而且这样还影响了与学校领导，学生之间的感情。回想在学校工作的日子也不短了，对于学校的规章制度也非常的熟悉，这次行为不但没有给新老师树立榜样，还造成了这样的恶劣影响。我真的为自己的行为感到很愧疚。同样地作为下属，我还应该充分听从领导安排。即使有什么看法或者意见，也应该协商，不应该采取这种过激的行为。一直到现在还我为自己的不冷静后悔不已。
这次罢课不但违反了作为教师这一光荣职业的精神，还殃及了学生上课的权利。此时此刻，我深刻认识到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份工作的不负责。对于这次行为造成的恶劣影响，我作出如下保证：
1、以后要踏实地完成工作，切不可拿学生的学习开玩笑。
2、要清醒头脑，时刻警醒，作为教师，我们应该做什么，不应该做什么。
3、不再造成老师以及学校的困扰。并且以一名优秀老师的要求来要求自己。
4、以后以学校和学生为主体，为学校和学生更好地服务。
我通过这次教训，提高了我的思想认识，强化了责任措施。我会好好改过，认认真真的工作。在今后工作的我，会以新的面貌，出现在学校，不在给学校带来不好的影响。无论在工作还是在别的方面我都会用规章制度来严格要求自己。自己的一时失足，希望领导们可以原谅我的错误，我也会向你保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我还将进一步深入检讨，从现在做起，深刻反省，恳请领导们相信我能够改正错误，把今后的工作加倍努力干好。同时也真诚地希望领导们能继续关心和支持我，并对我的问题酌情处理。
至上这份深刻的检讨书，希望能够争取您的原谅。
此致
敬礼
检讨人：xuexila。
20xx年x月x日。
职工罢工检讨书篇四
心理现象人皆有之，它是宇宙中最复杂的现象之一，从古至今为人们所关注。心理是大脑对客观现实的主观反应，意识是心理发展的最高层次，只有人才有意识。心理现象又可分为两大类，即心理过程和人格。认知、情绪情感和意志是以过程的形式存在的，它们都要经历发生、发展和消失的不同阶段，所以属于心理过程。人格也称个性，是指一个人区别于他人的，在不同环境中一贯表现出来的，相对稳定的影响人的外象和行为模式的心理特征的总和，包括：需要、动机、能力、气质、性格等。在一定意义上，人格不是独立存在的，而是通过心理过程表现出来的。
“心理罢工”这个概念被理解为，员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在这种情况下，心理罢工的员工只做最必要的工作，也就是说，只做他们不得不完成的工作。而对其它的工作，就算表面上不表示拒绝，但至少在内心中感到厌烦，并且只有拖到不能再拖的时候，这些员工才会着手去做。不少企业中都有这样一类员工，他们有一种心理罢工的情绪，并且拒绝在工作中贡献全力，做出最好的业绩。
病症现象。
星期一“忙day”、星期二“求死day”、星期三“未死day”、星期四“受死day”、星期五“福来day”、星期六“洒脱day”、星期日“伤day”。前阵子，一个英文翻译的笑话炒得异常火热，调侃之间也真实反映出了职场人的心声。“手上压了一堆工作，整个人焦虑得不行，可就是不想干。”在某国企担任行政一职的李小姐抱怨道。“现在每逢周末，周五、周六总是很开心，可一到周日想到第二天要上班就开始觉得没劲。星期一上班再遇上个早高峰就更加没精神，真不知道要怎么熬过整个星期。除非是领导交办一定要在某一个期限完成的事情，否则就是无限期拖延，别人不催，自己根本不愿意去做。”自称有拖延症的李小姐告诉记者，近来每当在微信群里和朋友聊到工作，大家都有一种不拖到最晚一刻不动手干活的懒劲。不少人内心显得很烦躁，无时无刻都想要逃离城市外出度假。“现在微信群完全成了一个大家吐槽的地方，抱怨声连连，对象有领导也有客户还有同事，听到大家说‘想跳槽’的频率越来越高了。”李小姐的这一说法，在网上投票的结果调查中也得以验证，33%的人选择用频繁抱怨、做跳槽打算来驱散“心理罢工”的念头。
病症成因。
这种员工“心理罢工”对企业虽然会造成种种危害。但心理罢工者不是天生的而是后天企业管理过程中造成的，对于可造成员工心理罢工的因素，应该进一步思考，因为预防胜于治疗。根据对某公司900名员工研究调查，以下严重的领导错误可能造成员工心理罢工。管理者的领导行为所遵循的工作原则不够透明，对员工的态度不够坦率，并且不肯承认自己在工作中所犯的错误，为了保全面子，无法实现对员工所做出的承诺，甚至在工作过程中谈到承诺时总是找借口为自己开脱，或者干脆避而不谈。管理者对个别的员工比较偏心，时常关注一些和自己亲近的、有特殊关系的员工;在解决问题时形成偏听偏信，在加薪、提升或者是获得工作信息量时，不能做到公平、公正、公开。因为害怕事情的失败对员工所作出的决定朝令夕改，所有细节都要进行控制，甚至有时提出无礼的要求，限制了员工在工作中的回旋余地。在别人提出批评改进意见的情况下，没有承认工作失误，而是火上浇油，把那些发展不顺利的工作都算到员工身上，或者表现的过于大度，不采取任何预防措施，及时杜绝这种情况的再次出现。时常使部门内的业务能手负担过重，而同时却忽略了那些业绩水平较差的员工，没有尝试着去帮助和激励这些弱势员工。没有定期给员工开会，并在会上对员工做出的好成绩或对某些不尽如人意的业绩公开地发表个人的看法。对员工日常生活中、工作中事情不关心。例如：不鼓励员工相互学习，交流经验，来胜任更重要的工作，当员工想要在企业内部调动职位，或者升迁的时候，大加阻拦。处理问题时认为追究责任要比从错误中吸取经验更重要。对于员工来说，管理者没有明确的工作任务和要负责的工作领域，因此，员工总是能找到借口来推脱自己的责任。以上调查研究结果虽不全面，但能得出错误的领导方式是造成员工心理罢工的重要因素。
症状类型。
1.焦躁的“恐班族”
症状：不想上班、迟到早退、神游不在状态“每个月总有那么三十几天不想上班”、“周一来了，周五还会远吗”、“谁能替我去上班”，类似的表述在网络间早有流传。中华英才网针对都市白领进行的线下调查数据显示，75%的上班族对所从事的工作缺乏热情。从清早被闹钟吵醒，一副茫然若失的面孔到“周一恐惧症”、“节后疲倦症”，“不想上班”是这一类族群时常呐喊的口号。
2.类混自欺的“阿q族”
症状：自欺欺人、混日子、敷衍了事有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有类混族。混迹于职场中的这一族群，近似于鲁迅笔下的阿q，自欺欺人又欺软怕硬，眼高手低、个人色彩严重。对于未来规划，他们夸夸其谈，不在现实中努力奋斗，只是作一番精神上的假想，求得虚妄的胜利。不思进取混日子，无危机意识，年纪轻轻却如同进入了“退休”状态。
3.机械冷漠的“木乃伊”
症状：上班冷漠、下班沉默、机械作业理想与现实的悬殊、个人规划与职业目标的冲突等因素，让越来越多的职场精英成为了“木乃伊”群体。这部分人上班时机械工作，对同事冷漠，苦熬下班;回家后像电脑死机一样，随即落入“下班沉默症”的圈套。中华英才网调查数据显示，近九成的人员在年复一年的机械化作业中，会产生疲惫、困乏的心理，没有追求，亦没有效率，反应迟钝犹如“木乃伊”。
4.遇事头如鳖的“驼鸟族”
症状：趋利避害、躲事怕事、害怕承担“遇事头如鳖，遇食颈如鹤”是“驼鸟族”人群的典型表现。职场中不乏这样的族群，他们会在事情发生时，急于逃避责任，害怕承担;存在利益时，又忙于争取，渴望谋得私利。知名企业hr评价，鸵鸟族人群看似聪明，实则在逃避责任的同时极有可能丧失掉成功的机会。
5.消极怠工的“懒人族”
症状：不思进取、养尊处优“不要跟我比懒，因为我懒得跟你比!”可谓“懒人族”心态的至理名言。中华英才网在调研中发现，超过45%的人虽然对现有的工作表示不满，但却不愿意改变现状，处于一种消极怠工的状态。“懒得跳槽、懒得拼命、懒得辞职、懒得重新开始……”是他们挂在嘴边的道理。深深的职业倦怠感，让这一族群的人们不再尝试用创新的策略来解决问题，只是一味机械、枯燥、周而复始的工作着。
应对措施。
预防这种心理罢工，使企业长久发展。首先，最重要的是，在对员工的实际表现进行了细致的考察以后，要与员工沟通并谈及这个问题。在这类谈话中要明确地告诉员工，对他们有什么样的要求，作为领导会怎样去做。另外，还应和他们共同制定具体的个人或部门业绩目标。同时强调，对他们照章办事的做法感到十分不满意，他们应该尽自己最大的努力工作。在这之后的工作中，首先自己遵守协议的规定，否则将丧失员工的信任。同时也应该要求员工改善他们的工作表现，这样才能使团队之间的合作更加成功。其次，适当加强对心理罢工员工的监督，让他们定期向你汇报所负责工作的进展情况，自己也要经常深入到工作一线，到工作岗位上去看一看。要坚持做到这些，直到员工的行为表现可以让你断定，他们正在试图改变，并且正朝着积极方面努力。做完这些工作后仍不能放松自己的工作。要进一步与员工制定长期的业绩目标，并且通过与员工之间进行沟通来保证这些目标得以贯彻。再次，如果，无论怎样尝试调动员工的工作热情都不能奏效，心理罢工的员工仍然拒绝做任何改变，那么你可以决定惩一儆百。
职工罢工检讨书篇五
那天，我们犯了个十分严重的'错误，至少我是这么认为的，那个错误的后果就是让我们全班同学都像热锅上的蚂蚁团团转，也是让班上人心惶惶的。只有我们全班同学都要累趴下，才能了事，那个错误就是－班主任＂罢工＂。
老师面无表情地离开了这个令人＂伤心＂的地方－教室。留给我们的只是冷淡的背影。全班寂静，没有发出一丝声音。只是偶尔会传出有人窃窃私语声。但同学们并没有转过头去与他（她）进行口舌之争，因为这时全班都呆若木鸡地呆坐在了冰冷的座位上，脑子完全空白。
这是全班有史以来最安静的时刻（真想记下来）。但好象过了几秒钟，同学们还是按耐不住自己急切的性子了，大家三个一群，五个一伙地在谈论着老师为什么走，也许那个答案很简单：我们班惹老师生气了，上课是只是只自己交头接耳，并没有把在讲台上微笑看着我们的班主任看在眼里。同学们停止的自己的猜测，又开始想老师＂罢工＂那严重的后果：校长在集队时会公开，教导主任又要往我们脸上连喷＂小数点＂。其他班级的同学的猜疑，与办公室中教师的生气。霎时间，闹得人心惶惶的。正当同学们的心沉落到谷底时，一句话重新燃起了希望：＂我们大家一起去寻找班主任老师。＂＂好！＂＂好！＂＂好！＂同学们举双手连连赞同。仿佛像是明媚的太阳又从海平线上跃起。
＂袖珍将领＂陈天啸打首发，他带了几个志愿加入的＂队员＂开始了艰难的寻找之旅。他们在同学们期盼的目光下首先来到了老师最有可能＂藏身之处＂－－操场，开始了地毯式寻找法。陈天啸与其他几名同学去了操场上的一些地面教室逐个进行走访，但始终没有发现班主任的影子。
还询问了各个小同学，门卫等，但还是没有打听到班主任的下落。陈天啸并没有就此放弃。他把寻找面积加大了，在二楼教导处，教师办公室。甚至还去校长室找了一下，快把草根翻出来了都还没有找到班主任。陈天啸深知班主任的＂老顽固＂，还连连施展了三十六计，孙子兵法里面的经典计谋，但还是以失败告终。
陈天啸失望地回到教室，回去搬救兵。很多女将连连出马，一些稍微柔弱的＂后援兵＂在教师的大黑板上写了＂老师对不起！＂＂老师原谅我们吧！＂等道歉语句。希望能以他们的真心唤回老师。也给我们这些老将有了必胜的决心。突然，班长给我们发出了一条绝密的讯息－－老师在5年级办公室。我们不管是不是真的，但哪怕只有1％的机会也要珍惜啊！同学们争先恐后地直奔5年级办公室。
快到办公室门槛时，终于看见了那个熟悉的身影，班主任正悠然自得地朝我们走来。我们终于劝回了＂罢工＂的班主任，班主任也原谅了我们的过错。可是有一点是绝对不能忘记，在这次寻找当中，全班同学早已累得趴了下来。
职工罢工检讨书篇六
尊敬的公司、领导：
你们好!对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。
我们部分的所有人，都在说这30元花得差未几了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我归来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，实在，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发回怎么做?糊口都没保障了!这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边溘然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生眼前说了几句，就出去了。又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。
员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了良久，最后，陈生说，明天大家上班，前提是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都放工了。下战书，我接到通知，说老板已经坐飞机归来了，叫晚上开会。会议过后，第二天，发工资了。但是，有的`全发了，有的没发;我的也没有发。当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。放工时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事;我也熟悉到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，哀求公司原谅。我已明白要与公司共同联袂、共同提高的道理!
检讨人：xxx。
职工罢工检讨书篇七
尊敬的公司、领导：
你们好！
对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。
老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。
当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。
24号上班，很多人问了老大包括我，说什么时候发工资，大家都没钱用了，而老大说可能一星期左右。
这时，大家都有一些情绪。
我听到qc那边说，再过一星期大家不都饿死了？
这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了？
我们说工资都不发还怎么做？生活都没保障了！
这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。
老大走到陈生面前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做？这样让老板知道会多着急？说不告诉老板，叫大家上班。
员工们说上班可以，但得给个说法。
这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。
大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。
但是，有的全发了，有的没发；我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。
下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知，我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事；我也认识到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。
但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，请求公司原谅。
我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理！
检讨人：***
职工罢工检讨书篇八
尊敬的公司、领导：
你们好！
对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。
老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。
我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过？这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了？我们说工资都不发还怎么做？生活都没保障了！
这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做？这样让老板知道会多着急？说不告诉老板，叫大家上班。
员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事;我也认识到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，请求公司原谅。我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理！
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中学生吸烟不良行为检讨书。
职工罢工检讨书篇九
上班就是重复做某些事，有些几年甚至几十年都在重复做同一种工作，难免会产生倦意。如果这种倦怠感得不到修复，就特别容易出现透支的感觉，从而让人对工作失去热情。
支招：出现职业倦怠，首先要想办法让自己适当的休息一下，换个环境。比如与朋友一起度个假，去避暑休闲的景点旅游等，让自己短暂地离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间。通过“换个环境”、“放松身心”等方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。
二、增加团队活动。
很多上班族连续工作一段时间就会出现执行力下降，一是对自己不够自信而产生了对工作的恐惧、回避，甚至逃离;二是对布置的任务产生了抵触心理，比如内心觉得工作分配不公，或想摆脱工作的操控;三是一种习惯了的不良行为方式，压力没有积累到一定程度，就难以激发行动的动力。
支招：面对这种情况，最好的解决办法就是参加团队活动，多与团队一起完成工作或与同事间多进行交流，增加对工作的热情。如果公司没有组织，也可以自己针对一些问题跟同事交流，思想达到互换的同时，也增进了同事感情。
三、学会享受工作。
拖延的原因，有时是不够自信而产生了对工作的恐惧、回避，甚至逃离;有时是出于对布置的任务产生了抵触心理，比如内心觉得工作分配不公，或想摆脱工作的操控;有时就是一种习惯了的不良行为方式，压力没有积累到一定程度，就难以激发行动的动力。
支招：这种拖延症导致的心理罢工人群，则要考察自己的能力、兴趣、特长、性格等与职位、企业文化等是否匹配，是否真的愿意从事这个工作，并享受这个工作。如果不行，可试着选择性地给自己的漏洞“打补丁”，比如提高自己管理时间的能力，培养自己管理情绪的能力，改善自己的行动力等。如果经过努力还不能奏效，就可以考虑是否换一个工作。
四、增加午睡，少吃辣食。
在夏季，日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动地早醒。而睡眠不足则会让人感觉精神不振，缺乏斗志，心浮气躁，情绪不稳。
支招：现在天气就像孩子脸，时阴时晴，心理敏感的人群很容易受天气变化的影响，更容易出现情绪的大起大落，高温的天气，烦躁是自然的，尤其需要照顾好自己，让心情变得凉爽一些。比如，换上翠绿色的窗帘，养些绿植，清爽干净。把卧室布置得更暗一些，每天中午睡个午觉，规律地参与自己喜欢的体育活动，有了烦恼要向知心朋友倾诉，少吃容易上火的辣菜等。
造成员工心理罢工的因素。
员工“心理罢工”对企业虽然会造成种种危害，但心理罢工者不是天生的，而是在企业管理过程中造成的。对于可能造成员工心理罢工的因素，应该进一步思考，因为预防胜于治疗。
调查与研究结果表明，管理者的下列错误可能造成员工心理罢工：
8.处理问题时认为追究责任要比从错误中吸取经验更重要;。
9.管理者没有明确员工的工作任务和工作领域，因此，员工总是能找到借口来推脱自己的责任。
职工罢工检讨书篇十
人类为了使农作物顺利生长，在农作物上撒了大量的农药，虫子虽然中毒，那我们吃什么呢？还是只有吃中毒的虫子，我们的体内也会有残留的毒素。时间长了，我们体内具有了抗毒性了，人类也算是自作自受吧！有关专家为我们生体作了鉴定，人类吃了有毒的青蛙也不能幸免于难，他们也会中毒。换而言之，人类吃中毒青蛙等于慢性自杀。虽然人类要中毒，我们的天敌也要中毒。所以蛇类也逐渐减少，老鼠的命运也同我们一样。
同胞们，时代在发展，谁能预知未来？但有一点可以肯定，人类会研制毒性更强的农药，现在我们不得不为我们的为来担忧，以后吃虫子是死，不吃虫还是死，左右都是死所以蛙王召集我们青蛙开大会，我们让国王作主。
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职工罢工检讨书篇十一
太阳，这两个字大家再熟悉不过了吧，有人会说：“太阳不就是天上那个会发光的圆盘嘛。”是的，太阳的确是一个圆盘，可那“圆盘”又是多么重要啊！有了太阳，花草树木、鸟兽虫鱼才能生存；有了太阳，我们才能在地球上安逸的、舒适的、健康的生活———天地万物皆需要太阳。
但是，你们想象过没有太阳的日子吗？我告诉你们一个小秘密，你们肯定不知道，就在远古的时候太阳还曾经罢工过呢！自从神创造了太阳之后，太阳也同事有了使命—-照亮大地。太阳非常尽职地工作着。稻谷、麦子、竹笋、玉米———-各自从地底下钻出来，一一亮相；小草、小花、绿树、青山———为大地增添了色彩。现在，大地不再是一片荒芜的空地，而是变成了一个五彩缤纷、生机勃勃的世外桃源了。太阳对自己的工作也很满意，神也欣慰的笑了，地球就更不用说，开心极了。可是，也有一小部分人，对太阳是意见很多的，他们满腹牢骚。
一些工人抱怨说：“我们盖房子，每天都要抬头爬上爬下的，太阳特别刺眼，抬头时，就像同时有无数根针扎进眼睛里，这样一来，眼睛也花了，脑袋也晕了，那还怎么工作啊，造成危险怎么办啊。”农民接着说：“是啊，可是我们比你们更惨了啊，咱们农民，每天都要到田里去干活，一干起来可就是半天，甚至一整天啊，让那太阳烤着，感觉都要被烤焦了啊！不关天气多热，我们可都得干啊，咱流下的汗，可不必一条河少了啊！”“都怪这该死的太阳啊”大家七嘴八舌的发着牢骚。
太阳把他们的话听的清清楚楚，太阳生气极了，心想：也该让人类尝尝没有我的滋味了。第二天早上，农民准备背起锄头去干活，工人准备戴起手套去盖房子，可是他们发现：天黑黑的，一点太阳光也没有，他们愣了一下，马上高兴的跳起来，欢呼起来“太阳没有啦，太阳不来啦———”他们觉得没有太阳，可真太好了啊，可是，紧接着他们就发现，没有了太阳，坏处太多了，太不方便。没有太阳，人们不管什么时候，都要点灯，已经没有白天和黑夜的感觉了，都是生活在黑夜里了，走到哪里都要打着灯笼，一不小心，还会来个狗啃泥。
【太阳罢工记_1000字】。
职工罢工检讨书篇十二
第一天，游乐园园主，电影院院长一“日”暴富，成为了世界百强企业。而造笔厂，试卷批发商们瞬间破产。为了生计，晨光开始制作巧克力、各类糖果以及零食，其它的试卷厂、文具厂也纷纷倒转目标，世界一夜间多了几百，不，几万种新品牌的商店、零食。再看看学校，刚刚还在学校学习的学生们纷纷涌向了别处，学校的院墙瞬间被推倒，学生们一边高喊着口号：“罢工无罪，罢工万岁！”一边冲向各处游乐园。顿时，大街上人山人海，车水马龙，路都要被压陷了。
有创意，会玩的学生们从五金店买来滑轮，按在教学楼上，开始玩“攀楼”，平时老师不让去的顶层也挤满了人，连铁门都被挤爆了。
一周后，全球百分之七十五的学生开始在家打游戏，剩下的百分之二十五则充分发挥了自己的想象力，把学校该成了世界顶级的游乐场。大到攀岩、蹦极，小到滑梯、影视厅，应有尽有，各大商城，纷纷加入了“学校”。
一年后，诺贝尔奖不够发了。你问我为什么？那还不是因为人才太多，而且大家都想干什么就干什么吗？于是，联合国总统，秘书长等官员在经过十天激烈的讨论后，决定让全世界人民每人缴纳百分之十的获利，以此来使诺贝尔奖能够继续颁奖。
两年后，人类迎来了史上最大的“进化”。由于人们经常使用电子产品，手变得很长，而且由两只进化成了四只，以此来适应手忙脚乱的时候，头脑变得更聪明，以此思考更多的问题……总之，老师罢工两年后的人类，都变成了“怪物”。
十年后，人们意识到了老师存在的重要性。因为由于世界网络沉迷者太多，游戏开发商太多，还有一抓一大把的无所事事的人，甚至连生产粮食的人都没有了。以此，在经过了联合国又一次十天的讨论后，大家终于一致认为：一定要请回老师，让他们继续教学生！
可好景不长，由于现在的学生整天游手好闲、无所事事习惯了，根本不听老师的话，老师们再一次提出了罢工的要求，但是再罢工可就完了！所以，主席们还宣布了一条法律规定：学生必须听老师的命令，否则将严厉处罚。
职工罢工检讨书篇十三
尊敬的公司、领导：
你们好!
对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。
老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下战书发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部门钱拿去开支了。
我们部分的所有人，都在说这30元花得差未几了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我归来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，实在，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发回怎么做?糊口都没保障了!
这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边溘然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生眼前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。
. 员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了良久，最后，陈生说，明天大家上班，前提是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都放工了。
下战书，我接到通知，说老板已经坐飞机归来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。放工时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事;我也熟悉到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，哀求公司原谅。我已明白要与公司共同联袂、共同提高的道理!
此致
敬礼!
检讨人：
日期：
职工罢工检讨书篇十四
尊敬的校方领导：
我于12月29日――1月2号期间因为个人原因向单位请假，在未经同意的情况下擅自离岗，严重扰乱了学校的管理秩序，给校领导的管理工作带来极大的麻烦，在同事之间造成了恶劣的影响。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深的愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
我们每个人都是集体的一份子，每个人的行为都代表着单位的整体形象，也深深的影响着身边同事的工作态度和积极性。工作中和生活中，不管发生什么事情都要站在集体的立场上，为我们的团队负责，为我们学校的利益着想，想领导之所想，以学校利益为出发点，服从组织的统一安排，按时做好自己的本职工作，努力提高我们的工作质量和工作效率。自此，我更加深刻的意识到自己行为带来的严重后果：如果在我们的集体中形成这种为所欲为目无组织和纪律的不良风气，更好的提高工作质量将无从谈起。
由此，我特作出此检讨，请领导和同事相信我的诚意，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，在同时也希望同事们对此引以为戒，不要发生类似事情。
检讨人：中国人才网。
职工罢工检讨书篇十五
你们好!
对不起，对于一个员工来说，最重要的就是认真工作，可是我们却罢工，真是对不起，我们知道错了，希望各位能够原谅，下面，我简单的来说一下罢工过程。
用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
老大原来承诺&&月&&号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。
我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发还怎么做?生活都没保障了!
这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于客服部散客组主管这个岗位。
员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。
都说“浪子回头金不换”，我虽然犯下了极为严重的错误，但是我想请求学院能够给我一个机会，让我来改正我所犯下的错误。正所谓“知错能改，善莫大焉”，我现在已经深刻的认识到了自己的错误，并且我也有决心来改正自己的错误，希望学院能够帮助我，支持我，让我能在以后的学习道路中得到改正，在以后的学习生活中我会好好努力，不会再做出如此令人不齿的行为，我不光会将学习成绩提高上去，更要好好的学习专业课，练好扎实基本功，在离开学校走上社会后，能够更好的发挥出在校所学，为社会做出积极的贡献，所以我恳请学院领导能够给我这个机会，让我在以后的表现来证明我的决心。
下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
但是，我现在明白了，我也认识到了自己的错误，希望大家能够原谅我，我以后一定好好工作，不会让大家失望的。
xxx
日期
职工罢工检讨书篇十六
尊敬的领导：
你好!
今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示对我上班期间玩手机的不良行为，深刻的认识改正错误的决心。在写这份检讨书的同时我真正意识到这件事的严重性和错误，我感到非常愧疚!再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。
工作期间玩手机，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是我长期以来对自己的放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由涣散，通过这件事情我感到自己工作的责任心非常欠缺。在自己的思想中仍存在得过且过的混日子的想法，现在我想这个事一个非常危险的倾向，如果放任继续放纵个发展那么后果极其严重甚至都无法想象会发生怎么样的工作失误。
我对我个人所犯的严重错误感到底痛心，感到无比的遗憾，感到非常的可耻。感到无以复加的后悔和悲痛。此为我也看到以上行为的恶劣影响，如果工作中大家都像我这样，自由涣散、漫不经心，就不能及时工作落实好。同时如果在我们这个集体中形成了这种目无组织及违反观念，不正风气，不文明表现，我们的工作效率的提高将是个大问题，服务也是纸上谈兵。以为这件事得后果是严重的，影响是恶劣的，为了严肃纪律也为了让告诉广大成员不再走我的错误路。我衷心的希望公司成员以我为反面教材，拿我当一面黑色的镜子，每天对自己检查，倘若如此，我想今后的类似的悲剧不会在发生!我也会为此检讨做一面镜子，时刻检点自己，批评教育自己，自觉接受监督。要知道羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，化羞耻为动力!
我真诚的接受批评，保证以后不犯错误，恳请领导相信我，给我个机会，展现我的才华，还你一份满意。
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
职工罢工检讨书篇十七
尊敬的xx领导：
您好!
我犯的.是一个严重的原则性的问题，今天我怀着愧疚和懊悔的心情给写下这份检讨书向您表示我对上班期间使用qq没有申请的这种不良行为的深刻认识。
早在我踏上工作岗位之初，领导就已三申五令，一再强调,全体员工不得没有申请之下在电脑上安装软件，但是我还是犯了错误。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了。
所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。
最后再次表明自己的决心，明确对事件的态度。
20xx年x月x日。
职工罢工检讨书篇十八
你们好!
对不起，对于一个员工来说，最重要的就是认真工作，可是我们却罢工，真是对不起，我们知道错了，希望各位能够原谅，下面，我简单的来说一下罢工过程。
老大原来承诺x月x号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。
我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发还怎么做?生活都没保障了!
这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。
员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知我当时的'确无法想通。
但是，我现在明白了，我也认识到了自己的错误，希望大家能够原谅我，我以后一定好好工作，不会让大家失望的。
职工罢工检讨书篇十九
在不小心犯错后，为了表明自己悔改的决心，我们要通过写检讨书来悔过，写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。还是对检讨书一筹莫展吗？以下是小编精心整理的罢工检查检讨书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的公司、领导：
你们好！
对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。
老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。
我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过？这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了？我们说工资都不发还怎么做？生活都没保障了！
这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做？这样让老板知道会多着急？说不告诉老板，叫大家上班。
. 员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发；我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事；我也认识到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，请求公司原谅。我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理！
职工罢工检讨书篇二十
首先从违法成本来说，根据《刑法修正案》（八）的最新修改：醉酒驾驶机动车，不管是否造成后果，都将按照危险驾驶定罪，处以1至6个月拘役，并处罚金。这就意味着醉酒驾驶将不再是违法，而是一种犯罪行为，最长可处6个月的拘役，醉驾被查者的身份也由普通违法者变成犯罪嫌疑人。同时，根据修正案草案，醉驾者将被吊销驾驶证，且5年内不得重新取得驾驶证；对醉酒后驾驶营运机动车的，将吊销驾驶证，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。从共同的违法成本看，醉驾当事人不光失去自由，还将损失金钱，更留有犯罪记录。
其次，为什么喝酒后驾驶机动车会有很大危险。
1、触觉能力降低，精神亢奋。饮酒后驾车，由于酒精的刺激和麻醉作用，人的手、脚的触觉较平时降低，往往无法正常控制油门、刹车及转向系统，并且容易兴奋，过分地自信。
2、判断能力和操作能力降低。饮酒后，对光、声剌激反应时间延长，本能反射动作的时间也相应延长，感觉器官和运动器官如眼、手、脚之间的配合功能发生障碍，无法正确判断距离、速度。
3、视觉模糊。饮酒后可使视力暂时受损，视像不稳，辩色能力下降，因此不能发现和正确判断交通信号、标志和标线。同时饮酒后视野大大减少，视像模糊，眼睛只盯着前方目标，对处于视野的危险隐患难以发现，易发生事故。
4、心态不正常。在酒精的刺激下，驾驶人往往会过高地估计自己的能力，判断能力、分析能力、操作能力明显迟钝而引发交通事故。
5、易疲劳。饮酒后由酒精的作用，80%人易出现肝留迷，也就是人们常说的困倦、打磕睡，表现为行驶不规范、空间视觉差等疲劳驾驶的行为而引发交通事故。科学研究发现，驾驶员在没有饮酒的情况下行车，发现前方有危险情况时，从视觉感知到踩制动器的动作中间的反应时间为0。75秒，而饮酒后驾车反应时间要减慢2—3倍，同速行驶下的制动距离也要相应延长，这大在增加了出事的可能性。资料表明，人呈微醉状开车，其发生事故的可能性为没有饮酒情况下开车的16倍。所以，饮酒驾车，特别是醉酒后驾车，对道路交通安全的危害是十分严重的。
职工罢工检讨书篇二十一
尊敬的公司、领导：
你们好!
对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。
老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下战书发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部门钱拿去开支了。
我们部分的所有人，都在说这30元花得差未几了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我归来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，实在，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发回怎么做?糊口都没保障了!
这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边溘然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生眼前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。
员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了良久，最后，陈生说，明天大家上班，前提是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都放工了。
下战书，我接到通知，说老板已经坐飞机归来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。放工时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事;我也熟悉到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，哀求公司原谅。我已明白要与公司共同联袂、共同提高的道理!
此致
敬礼!
检讨人：
日期：
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