总结是对过去一段时间的努力和付出的一种肯定和回顾。不要过多引用他人观点和言论，要注重表达个人的思考和观点。在写总结之前，先参考一下以下小编整理的总结范文，相信可以给您提供一些写作上的灵感。
简历不要冗长篇一
据一项调查显示，招聘者进行初审时，平均在每份简历上花费的时间不到2分钟，一般会仔细阅读的材料不超过2页。
简洁醒目易收实效。
一位人力资源专家认为，大学生之所以越来越注重包装求职简历，是因为他们不得不在激烈竞争中吸引眼球，但是却走向另一极端，冗长花哨不仅让人事经理心烦，而且会对应聘者的个性留下不好印象。某大学毕业生做了一张小小的名片，写上自己的基本信息递给应聘单位，招聘者把面试机会留给了他。同济学生处的祁明老师提醒毕业生，除非是你寻求的.职位特别，最好是在简洁、醒目上下功夫，并从中体现自己的专长。
简历不要冗长篇二
2、会议冗长而沉闷，他急于要离开。
3、从这篇冗长的报告中有可能归纳出极重要的几点来。
4、您可以创建简短的别名以代替冗长的命令。
5、如果您的列表仍然是不切实际的冗长，那么它可能会在其他的方面发挥作用，这些方面超出了做些什么以及不做什么的有效决定。
6、那确实是相当冗长的一张纸。
7、课程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗长且很难找到，所以现在开始学习也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的课程。
8、通常情况下，移植并不是特别的困难，但是它是一个冗长的过程。
9、而一旦你经过冗长的过程完成了向谷歌进行数据描述，作为回报，谷歌会把数据显示给你看，你也可以将其嵌入到网页中。
10、累赘的演说和冗长的解释将不会打动投资者，还很可能把他们吓走。
11、可它是如此冗长、困惑和充满矛盾。
12、随着冲突集大小的增长，合并变得越发具有挑战性和冗长。
13、是的，客房服务很贵，并且不一定总是好的，但是在你开了一天冗长的会议后疲惫不堪时，你最不愿做的.事情就是开着车到镇上去找吃饭的地方。
14、的确，社会变了许多，以致于我们不知道该使用何种技术来记住如此冗长的著作。
15、这样一个方案的弊病之一便是这些冗长的、无意义的字符串很难管理、记忆和使用。
16、您可能已经举行过会谈、召开过冗长的会议，等等。
17、在我的建议之前你是否有过这么冗长的谈话，这谈话也许可以避免你先前“需要为抗议被排斥”而采取的行动。
18、圣经里充满了神如何使用冗长的过程来建立品格，特别是训练领袖的例子。
19、smit提供了一些键命令，可用来快速地在冗长的、滚动的输出屏幕中进行导航。
20、我来去自如，灵活机动，无拘无束——没有一次因为要搬动我的小包到汽车，地铁或冗长的楼梯而痛苦挣扎。
21、我曾列出了一份我个人想要参加的会议的列表，但是这个列表很快就变得非常冗长，而无法在这里全部列举出来。
22、如果只有一小部分数据被更改，则会导致冗长的读操作，而没有将任何数据写到tsm服务器。
23、的法律里原本是没有变性这一条的，众议院的记录显示库克霍斯在上个月才把它作为一条冗长的修订的一部分添加进去。
24、作为开发计划和跟踪的一部分，开发团队拥有一个不合格的冗长候选待办事项（cwn和缺陷）。
25、请注意：这不应当成为一个艰苦的和冗长的处理过程；它的目标是得到一个更小型的和更轻便的初始化处理过程框架，并且通过实际的工作努力验证该决定。
26、这就意味着大多数购买现收现付制的中国消费者可以脱离他们的手机，不再受冗长的合约限制。
简历不要冗长篇三
1.一份简历打天下。现在有不少求职者进入了一个误区，以为精心准备一份简历就可以打遍天下无敌手。其实，这种做法不可取。青海民族大学就业指导中心的梁老师介绍：“对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。”根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当不落俗套，有说服力，而又合乎情理。
2.对附带的'照片不重视。简历中附带的照片也是特别容易出问题的部分，照片是招聘单位对你的第一印象，应该放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片，最好是正规的证件照。
3.给简历“注水”。对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。诚实记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感。青海大学就业指导中心的刘老师说：“企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难，遮遮掩掩或夸大其词终究会有破绽，何况还有面试的考验。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。”千万别让“注水”的简历“打湿”了自家的前程。除此之外，写简历还要注意页面整洁、美观、有条理，千万不要出现错别字、语法错误、用词不当等情况。
简历不要冗长篇四
1．不要写流水账式的简历；不简单重复他处已有的信息。
2．不要抱怨自己的境遇。
3．不要像街头演说家一样向评委布道，表达观点无可非议，但不宜狂热或极端。
4．不要只谈钱是求学动机之一。
5．不要空谈少数民族身分或劣势背景；当然若有憾人故事则不同。
6．不要提及申请学校排名。
7．不要写无意义的'开头结尾。
8．不要采用怪异风格或包装。
9．不要不顾学校要求随意寄许多其他材料。
10．不要写错校名、系名、专业名甚或自己的名字。
简历不要冗长篇五
现象一:车辆加速“坐车”,油耗增加;冷起动不顺畅,甚至冷起动困难.原因:这种故障原因比较多,长途行驶后出现这种问题很可能是所使用的油品有问题.现在加油站的'油质量量参差不齐,如果汽油存放时间较长,或者汽油质量本身就有问题,会使汽油中胶质含量过多.车辆使用这种汽油后,进气门周围会产生大量胶质,使进气门运动不畅,严重的会使进气门在冷车时运动卡滞,发动机不容易起动.
作者：王津作者单位：刊名：驾驶园英文刊名：worldofdriver年，卷(期)：2009“”(2)分类号：关键词：
简历不要冗长篇六
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
首先，hr喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司hr管理经验的汤梦娟老师，在论及hr看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。hr至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；
（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
简历不要冗长篇七
有的人误以为洗热水澡可解酒，其实这样做是不正确的方式，大量喝酒后蒸桑拿只会加剧心脏缺血。
人饮酒后，体内储备的葡萄糖在洗澡时会因血液循环加快而大量消耗，导致体温较快降低。
同时，酒精抑制了肝脏的正常生理活动能力，妨碍体内葡萄糖储存恢复，容易导致休克，严重时还会致命。有的人误以为洗热水澡可解酒，其实这样只会加剧心脏缺血。
大学网提醒您：大量饮酒后千万别去蒸桑拿，一旦出现头晕等症状，应及时就诊。
简历不要冗长篇八
民族：汉族。
出生年月：1987年6月。
身高：170cm。
体重：55kg。
户籍：福建厦门。
现所在地：福建厦门市区。
毕业学校：厦门兴才职业技术学院。
学历：专科。
专业名称：商务日语。
毕业年份：
联系电话：15999999999。
求职意向。
职位性质：全职。
职位名称：翻译助理，日语文员，外贸，助理；
工作地区：厦门市区，厦门思明区，厦门湖里区；
待遇要求：1000-元/月可面议，不需要提供住房；
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：日语三级，英语，普通话，标准。
电脑水平：熟练。
曾经制作：
教育培训。
教育背景：时间所在学校学历。
9月-6月南安市延平中学高中。
9月-12月厦门兴才职业技术学院专科。
培训经历：时间培训机构培训主题。
4月-204月厦门兴才职业技术学院职业技能鉴定站办公软件高级应用。
203月-年9月厦门新干线日语培训中心日语能力等级考试。
工作经历。
所在公司：泉州市延平石材包装厂。
时间范围：2007年7月-2007年8月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：印刷、包装、造纸。
担任职位：其他类。
工作描述：对石材进行合适包装，装货。
所在公司：广州市爱贝拓体育用品有限公司。
时间范围：2008年7月-2008年8月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：贸易、商务、进出口。
担任职位：贸易-外贸/贸易专员/助理。
工作描述：对订单进行核对、翻译等。
自我评价。
诚实勤恳，做事一丝不苟，精益求精。心地善良，性格开朗，热情大方，可以与人很融洽的.相处。
通过在学校担任班干部和在学生会以及社会上的积极表现，各方面能力得到了综合的锻炼。有较强的组织能力和团体意识，能够在集体中充分发挥自身作用，并帮助他人共同进步。
学习刻苦努力，在校成绩优异，擅长日语翻译。兴趣广泛。善于学习新知识，学习欲望强。接受新事物能力强。对于学习及工作充满热情，能够吃苦耐劳，坚持到底。
简历不要冗长篇九
“海尔，中国造！”这条曾经彰显海尔自信的广告语，令无数中国人自豪，但是今后如果有人说“海尔越南造”了，你千万不要惊讶，应该同样骄傲，这说明中国家电业开始升级了，这种升级也将是中国大多数制造业的转型方向。
在上半年“海尔以冬泳的精神应战20”的全体员工动员会议上，张瑞敏在最后发言中说，海尔要由制造型企业向营销from服务型企业转型！
这个转型是什么意思呢？海尔，别人造，而自己转向专心做上游：战略决策、技术研发、品控标准、资源整合与金融运作；专心做下游：品牌塑造、营销传播和客户服务。
“海尔别人造”虽然不是中国制造转型的第一个，但是我认为是最重要的一个，因为海尔是中国最成功的家电王国，海尔的转型对中国制造有强烈的启示意义和示范作用。
中国制造必须转型升级，一是因为中国原材料价格上涨、人民币升值、用工成本提高，品牌所有者能够在全球的其它地方找到更便宜的加工地，比如越南、墨西哥；二是，从全球趋势来看，在非垄断技术领域，由于技术的传播普及极快，谁都能做，所以，制造业对产品最终价值的影响力越来越低，制造业在整个产业链的地位也越来越低，因此，制造业在整个产业链中所获利润就越来越微薄。
“在白色家电利润薄如刀片的背景下，海尔将从制造型企业向营销型企业转变”。张瑞敏认为，白色家电行业的竞争已不再由技术革命和产业规模的扩大来推动，因此海尔放弃收购ge家电，并准备逐渐外包大部分生产业务，以削减成本，从制造型企业转型为营销型企业。家电行业利润最丰厚环节，并非掌握在制造者手中，而是渠道。这种观念的创新是十分可贵的，这种改变值得我国制造企业尝试。
同时，能在很大程度上规避经营风险。
这样，旺季能满足供货，淡季不用担心赋闲的设备和工人，当市场发生变化以及进行战略转型时，只需要通过解散原有虚拟组织，组成新的虚拟企业即可。
其实，自己的产品别人造在中国早有先例，这就是恒源祥。恒源祥原本是上海一家不大的老字号绒线商店，到刘瑞旗接手时，他异想天开要生产毛线。一个小店，工厂在哪里？资金在哪里？刘瑞旗决定用品牌资产调动社会有形资产，用恒源祥品牌与毛线生产厂合作。
恒源祥上海总部集中力量打造品牌，并且负责产品研发、质量管理，加盟工厂负责生产恒源祥产品，形成了品牌管理在上海，生产在长三角，销售遍布中国的模式，年销售总额达到30个亿。现今恒源祥已经发展成为一家拥有“恒源祥”、“fazeya（发财羊）”两个全国著名品牌，并以品牌运作为核心，产业涉及绒线、家纺、针织、服饰四大板块的品牌运营商。只是有一点不同，为他做加工的工厂是恒源祥把别人的工厂整合进来让其加盟，为恒源祥打工。
产业是一个多个环节链接构成的链条，各个环节的轻重主次不同，价值地位不同，议价能力就不同。制造环节一般处在产业链的最低端，获利微薄。我国在许多行业的制造能够成为世界的中心，是因为我们原来拥有全球最低的成本优势，赚取的是血汗钱。当中国经济开始在世界经济中崛起时，中国的成本优势也将不在，中国制造必须向产业链中赚钱的环节转移。其实这个转型与升级是转也得转，不转就得死。纯粹出口加工企业由于没有做自有品牌的能力，现在想转型可能都转不过来。
中国制造的转型与升级的高潮即将来临，中国制造的未来一定更多地是在海尔、美特斯邦威这样有品牌、技术和研发能力的企业，时代将会呼唤更多像美特斯邦威、恒源祥这样的品牌“空手套”高手。我们不是不只一次对耐克没有一间工厂的奇迹而津津乐道吗？现在，机会来了。
在这里，我想对至今还在埋头买设备、盖厂房的企业家说，你要先想一想，这些“力气活”能不能让别人干，如果让别人干比自己干还合算，那还有什么理由不转型！
简历不要冗长篇十
没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。
由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。
简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。
那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然，有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。
不要写在简历中的内容。
关键一点是要有的'放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。
另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。
简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
要写在简历中的内容。
我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。
学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。
一份简历归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。但是，如果一位资深的专业人士在简历中写他或她曾经登临过某座名山顶峰观赏日出，恐怕就于事无补了。
简历不要冗长篇十一
没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。
由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。
简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。
那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢?一方面是因为他们不知道应该如何写好简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然，有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。
不要写在简历中的内容。
关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。
另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。
简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
简历不要冗长篇十二
没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。
由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。
简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。
那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然，有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。
不要写在简历中的内容。
关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的`好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。
另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。
简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
要写在简历中的内容。
我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。
学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。
一份简历归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。但是，如果一位资深的专业人士在简历中写他或她曾经登临过某座名山顶峰观赏日出，恐怕就于事无补了。
如果在简历中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要掌握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。
一言毕之，要想使简历成为求职工具箱中一把最锋利的尖刀，关键是要把简历写得短小精悍、有的放矢。
简历不要冗长篇十三
由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。
简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。
那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢?一方面是因为他们不知道应该如何写好简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然，有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。
不要写在简历中的内容。
关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。
另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。
简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
要写在简历中的内容。
我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢?个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。
学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。
一份简历归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。但是，如果一位资深的专业人士在简历中写他或她曾经登临过某座名山顶峰观赏日出，恐怕就于事无补了。
如果在简历中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要掌握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。
一言毕之，要想使简历成为求职工具箱中一把最锋利的尖刀，关键是要把简历写得短小精悍、有的放矢。
如何制作求职的“名片”―简历。
很多初涉职场的毕业生或多或少都吃过简历撰写不当的亏。每个求职者都需要写简历，但不是每个求职者都会写简历。所以，制作一份吸引目光的简历很重要。当然，制作简历并不是弄虚作假，初入职场，诚信还是非常重要。至于如何制作求职的“名片”，我认为应注重以下几个方面：
简历秀法则一：避免过于冗长。
首先，简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。许多应届毕业生因缺乏社会经验而“底气”不足，生怕不能充分表现出自己的才华，难免会将自己所经历的一切列成一份长长的流水账，这是不明智的。用人单位的主管部门不会花费太长的时间阅读你的简历，更不用说简历上陈列的事实与所求的职位根本无甚相关。所以，有必要在制作简历之前，对招聘广告做一番分析，重点突出与所争取的职业所相关联的经验，表明你可能为未来的公司做出的贡献才是关键。当然，简历也不能过于粗略，否则招聘单位很难迅速地从你的描述中得到一个明晰清楚的能力认识，很可能会影响机会的获得。所以，在简历的长度上，也许你可以走“中庸之道”。
简历秀法则二：写明自己的求职目标。
简历是一枝射向特定招聘单位“靶心”的箭。没有人可以靠一份简历走遍天下。不同的岗位需要不同的人，在简历中应该清楚地陈述自己的目标ddd包括自己所追求的职位头衔以及自己拥有的与此工作相关的最有利的技能。语焉不详的陈述诸如“寻求一份可以充分发挥自己教育经验的工作”远远不如直截了当地写出“谋求员工培训部门的教员工作”让人有深刻的印象。同时为了显示出自己超越其他竞争者的优势，还可以有技巧地运用各种技术性数据ddd百分比和增长率等;还可以用旁敲侧击的方式ddd获得肯定的特殊贡献、客户的奖励等，而且语气最好是柔和但直截了当的，以能够清楚地体现你的具体价值能力为佳。这样一来，整张简历会给人一种灵气逼人又不乏稳健的感觉。
简历秀法则三：注意细节，礼貌诚恳。
简历也属于文章的一种。试想一下我们平时喜欢看到怎样的文章?不断地出现语法和拼写错误?质粗纸廉、排版疏漏的文本?当然不是!简历必须吸引需求者的眼球，绝对不能让人倒胃口在如此小细节上!但好的简历也不该过分追求文学性与戏剧性，诸如“披星戴月战业绩、挑灯夜战创丰收”之类的非专业词语最好不要出现，那样会使人觉得矫揉造作。好的简历都应将自己长处隐藏在字里行间，具有“虽不见人但呼之欲出”的效果。自信但谦和，礼貌兼诚恳，这样的态度应该不会出错。曾有一名求职新手因为在简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙，这样的结果最可能打击求职信心。
简历不要冗长篇十四
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就面试网的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。
特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。
例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了。
【适用】。
行政类岗位。
5年以上工作经验。
【分析】。
对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。
强化：工作业绩，工作经验。
弱化：教育经历。
【优点】。
结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。
展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。
通过细述工作内容事项，说明工作经验。
与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。
在简历中放上了一张形象气质都非常好的`照片，对于她这个职位是非常正确的做法。
【缺点】。
除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。
简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。
简历不要冗长篇十五
但是，让很多周旋在求职场内的大学生感到纳闷的是，为什么他们精心设计、花大工夫去修饰的求职简历，往往得不到用人单位的垂青，反而是石沉大海呢？
上海用人单位的人力资源专家们“诊断”说，其中一个重要原因是大学生们还不会写简历。
在求职过程中，学生的实践经历越来越受到用人单位的重视，但是很多学生却不知道如何在简历中表达这一部分最能展示自己的内容，往往不是面面俱到、偏离主题，就是太过简明、抽象，达不到实际效果。
另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“star”技巧，star即situation（背景）、task（任务）、action（行动）、result（结果）四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境；具体做了哪些工作；采取了哪些行动；这些行动是如何帮助你完成任务；结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。
专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。
另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。
简历不要冗长篇十六
我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢?个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。
学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。
一份简历归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。但是，如果一位资深的专业人士在简历中写他或她曾经登临过某座名山顶峰观赏日出，恐怕就于事无补了。
如果在简历中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要掌握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。
一言毕之，要想使简历成为求职工具箱中一把最锋利的尖刀，关键是要把简历写得短小精悍、有的放矢。
简历不要冗长篇十七
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由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的个人简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的个人简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
个人简历是应聘的首要工具。
于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。
个人简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自个人简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。
那么为什么很多专业人士写的个人简历都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好个人简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然，有靠撰写个人简历或为客户筛选个人简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的个人简历的重要性。
不要写在个人简历中的内容。
关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了个人简历中，他们的目的'好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的个人简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的个人简历应该是为其量身定制的。
另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份个人简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱个人简历的吸引力，个人简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。
个人简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份个人简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
要写在个人简历中的内容。
我们已经清楚了个人简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。
学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。
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简历不要冗长篇十八
简历里不要“废话”
有的同学的简历看上去内容很充足，一读起来才知道，原来都是“废话”，没有意义的内容!因此本站告诫大家：简历里不要“废话”!详情请阅读以下范文!
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我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。
所谓“废话”就是指没有意义的信息。
例如格式方面。
大部分学生都喜欢在a4纸的最顶端打上 “个人简历”四个大字。
事实上，完全没必要。
这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。
一张a4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给 “废话”实在可惜。
这样的废话还真不少。
例如，写自己的`计算机技能，“熟练使用windows”、“会操作office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗?不写hr难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗?有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗?还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗?记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。
hr看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
所以，简历应该在第一时间向hr呈现你的“亮点”。
而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。
决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。
基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。
对于简历制作，还有一条建议???“亮点”要“亮充分”。
“亮充分”就需要依靠数据和事实。
例如，获得某奖学金。
这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。
拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。
如果你能用数字描述一下奖学金，hr就能对你的优秀程度一目了然。
如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“top10”等等。
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。
为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。
如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起hr的注意力。
一些招聘还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多hr在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如求职信模块、可向hr信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。
聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
简历不要冗长篇十九
没有谁会否定中国事人才济济。现实上，因为拥有险些取之不尽的人力资源，中国应该说是很多公司认真雇用事变的司理的天国。可是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。
因为中国事一个复杂的就业市场，因此求职职员要花一番心思和精神才气获得雇用单元的存眷。雇用职员每每必要对求职者的简历举办快速审视、快速定夺，面临浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
于是，市场倾销机制便起了要害浸染。说到商品，每小我私人都分明倾销这一观念，但假如是祈望获得一份收入丰盛的事变时，并不是许多人能领略倾销所起的浸染。
简历就是用来倾销本身的主要器材。它险些就是你打开通向口试大门的独逐一把钥匙，雇用司理人在口试之前所获取的全部关于你的信息都来自简历。它是你向市场倾销本身这一奇异品牌的告诉陈诉。以是，不要错过或是搞砸任何一个机遇。
那么为什么许多专业人士写的简历都很差呢？一方面是由于他们不知道应该怎样写好简历，另一方面也是因为人们误觉得各个公司的雇用司理，是可以正确判定出应聘职员的代价的。
虽然，有靠撰写简历或为客户筛选简历用饭的专业公司。假如是这样，那么谁都不该该低估拿出一份颠末深图远虑、像模像样的简历的重要性。
不要写在简历中的内容。
要害一点是要对症下药、切中关键。许多应聘人士险些把他们有生以来做过的全部勾当都塞进了简历中，他们的目标仿佛是要汇报各人本身一向很忙。每次培训勾当、每种喜爱、每个去过的国度，无论与申请的事变是否有相关，都常常会被一股脑地写进太多的简历中。可是现实上，针对某个详细地位空白而发送的简历应该是为其量身定制的。
另一方面，很多求职者把全部能想到的对象全都放在本身的一份简历中，然后以稳固应万变，应对险些任何事变申请。可是这种作法会削弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很也许使申请短命，由于重要的信息每每被沉没在太多的内容中，使人很难敏捷做出判定。
简历应该是写给读者看的，光作者满足不可。应该剔除全部无关痛痒的对象，只管把内容压缩成一页纸。记着，这是在做市场倾销，不是在写小我私祖传记。我记得看过这样一份简历：作者不无自得地逐一论述了学校橄榄球队曾经输过的全部角逐。厚道当然令人线人一新，但无助于做出具有说服力的告诉，不能到达申请人想要得到事变口试机遇的目标。
要写在简历中的内容。
我们已经清晰了简历中不应写什么，那么我们应该写什么呢？小我私人详情，包罗姓名和接洽方法，是不行缺傲幽。要让别人很轻易地找到你。假如没有出格要求，你不必要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧急的信息不会增进你得到口试的机遇，相反，因为它分手了读者存眷重要内容的留意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机遇。
学业成绩也是要求提供的内容。未来的店主想要相识你的正规教诲到达的最高水平是什么，后果如多么等。偶然辰，详细修过什么课程着实并不重要，更重要是你到达了哪种程度。对某个打点地位而言，也许化学工程学历并不必然对口，可是相识申请人在数学和语文方面到达了什么样的详细水准长短常重要的。要用倒叙方法列出你的最高学历，这样，最近得到的也是最重要的。
一份简历归根到底是要告诉经验。同样，要用倒叙方法列出你的事变经验，最近产生的也是最故意义的。假如你刚从学校结业不久，也许只有一种事变经验，那么把一些可以或许声名你具有进取心或主动性的其余重要勾当写进简历也是大有效处的。可是，假如一位资深的专业人士在简历中写他或她曾经登临过某座名山巅峰抚玩日出，生怕就于事无补了。
假如在简历中加进申请人的其余手艺、成绩等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要把握好火候，只能对某个详细地位的申请告诉起增光添彩浸染才行。
一言毕之，要想使简历成为求职器材箱中一把最尖利的尖刀，要害是要把简历写得短小精壮、对症下药。
简历不要冗长篇二十
不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
2、不要给简历“注水”
不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉!
3、不要使用时间表达法。
如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
4、不要罗列你的工作内容。
不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
5、不要用任何借口。
不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
6、不要一份简历投多个工作目标。
如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。
7、如无特别注明，请不要寄附件。
无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。
简历不要冗长篇二十一
由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的个人简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的个人简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。
个人简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自个人简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。
那么为什么很多专业人士写的个人简历都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好个人简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然，有靠撰写个人简历或为客户筛选个人简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的个人简历的重要性。
不要写在个人简历中的内容。
关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了个人简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的个人简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的个人简历应该是为其量身定制的。
另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的`一份个人简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱个人简历的吸引力，个人简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。
个人简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份个人简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
要写在个人简历中的内容。
我们已经清楚了个人简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。
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