简历的两大特点（实用21篇）

总结不仅可以用于学习和工作，还可以应用于生活中各个方面，如家庭管理、情感处理等。写总结的时候，我们可以结合具体实例，用事实和数据说话，让总结更具说服力。下面是一些相关的总结范文，供大家学习和参考，希望能够帮助大家更好地进行总结。

简历的两大特点篇一

相信大部分的人在求职方面费劲心思一定不想只是临时的工作，大多数的人都想要有一个稳定的工作，稳定的工作在职业生涯上起到的作用非常大，它也是职业发展的基础。在求职方面所编写的个人简历需要有求职目标，这个求职目标就是职业生涯上最初目标。因此说，在编写个人简历的时候也需要先规划好职业生涯。

第二，要做好企业调查准备

确定的求职目标之后，就可以对求职目标的'企业公司进行调查了。在个人简历中有很多地方都可以用到企业公司的信息。比如说企业公司筛选个人简历的方式，企业公司在招聘上需要怎样的人才。还有关于企业的发展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在编写个人简历的时候，也提高关于公司的展望，对下一步的面试也很有帮助。

第三，要充分了解优秀个人简历的特点

在编写个人简历之前要以优秀简历为目标，则就需要了解个人简历的特点。比如说什么样的个人简历更能吸引人，什么样的个人简历更具有说服力。在写之前也可以先学习一些，关于个人简历的写作技巧。

简历的两大特点篇二

相信大部分的人在求职方面费劲心思一定不想只是临时的.工作，大多数的人都想要有一个稳定的工作，稳定的工作在职业生涯上起到的作用非常大，它也是职业发展的基础。在求职方面所编写的个人简历需要有求职目标，这个求职目标就是职业生涯上最初目标。因此说，在编写个人简历的时候也需要先规划好职业生涯。

第二，要做好企业调查准备。

确定的求职目标之后，就可以对求职目标的企业公司进行调查了。在个人简历中有很多地方都可以用到企业公司的信息。比如说企业公司筛选个人简历的方式，企业公司在招聘上需要怎样的人才。还有关于企业的发展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在编写个人简历的时候，也提高关于公司的展望，对下一步的面试也很有帮助。

简历的两大特点篇三

姓名：

性别：

女

照

片

身份证号：

年龄：

24岁。

民族：

汉族。

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

48kg。

户籍：

陕西商洛。

居住地：

陕西咸阳。

学历：

本科。

教育/培训。

毕业院校：

咸阳师范学院。

最高学历：

本科。

专业名称：

财务、金融、统计类。

毕业日期：

培训经历：

在咸阳市永寿县永寿中学任教两个月，有很大的.收获，体会到了双主教学，即以教师为主导，学生为主体，要以学生发展的明天为方向进行引导式教学。

能力/专长。

第一外语：

英语。

应用能力：

良好。

第二外语：

无

应用能力：

无

计算机应用：

良好。

驾照类型：

暂无。

普通话水平：

良好。

现有职称：

工作履历。

目前已有5年工作经验，主要工作履历如下：

203月份至4月份在咸阳市永寿中学任教实习，获得老师和学生的一致好评。

求职意向。

欲从事的工作。

栏目主持人、房地产评估、酒店管理。

希望工作的地区。

陕西商洛、陕西西安、北京。

到岗时间：

随时。

1800－2200元。

个人自传。

热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神，亲和力强，踏实、认真，具有良好的协调沟通能力，适应能力强，反应快、积极、灵活。希望能在以后的工作中不断提高自己，适应工作需要。

工作宣言：不虚度任何工作。

简历的两大特点篇四

各位代表、同志们:。

大家好，第一次会议在全校教职员工的关心和支持下，经过大家的共同努力，我校第x届第x次教职工代表大会，圆满完成了预定的各项议程，即将顺利闭幕了。

认真、仔细地听取并审议通过了xxx校长作的学校工作报告和xxx副校长提案答复报告，xxx副校长的教职工绩效工资考核方案、xxx的学校财务工作报告。

会议期间，全体教职员工按年级、行政后勤职员等六大组展开了热烈讨论，本着主人翁的态度，结合各年级组、学科组和学校发展的具体情况，对3个报告进行了广泛、深入的讨论。

大家一致认为，x校长的学校工作报告比较全面、客观的回顾、总结了一年以来在全体教职员工辛勤努力之下而取得的各方面的成果。

对以后的工作重心有了比较明确的认识，为学校的进一步发展指明了方向。

特别是x校长的学校工作报告和展开了讨论，大家集思广益，献计献策，畅所欲言，共商大计，不仅体现了大家的主人翁精神，而且充分体现了同志们致力于学校建设和发展的信心和决心。

加快改革和发展的动员会，尽管时间不长，但会议开的富有成效，大家在热烈、愉悦的探讨中、争论中统一了思想、也提高了认识，更鼓足了干劲。

这次大会必将对进一步深化教育改革、打响xx学校教育品牌、提升学校号召力、增强学校的凝聚力、促进学校的建设与发展产生重大的作用。

在本次教代会上，大家也表达了加快学校发展、建设的共同心愿，并对学校今后的工作提出了许多好的意见和建议，这充分体现了我们高度的责任感，也体现了大家对学校工作的关心和支持。

学校也认真对待每一件提案，逐项研究，提出解决办法。

对于能够解决的理解着手解决，一时还不能解决的，也作了说明，做到件件有落实，事事有回音。

回顾过去，令人鼓舞;展望未来，任重而道远。

我们面对的是挑战，但更多的是机遇，给我们带来更为美好的希望。

虽说希望与艰难并存，今后我们可能会遇到很多的困难，或是难以预料的挫折，但只要由我们这些“xx人”，只要“我爱我校”“校荣我荣”的“xx”精神在发扬，我们必然会建成一个令世人瞩目的xx学校。

现在我代表大会主席团宣布第x届第x次教职工代表大会胜利闭幕，真诚地祝大家身体健康，全家幸福!

闭幕词范文【3】。

各位代表、同志们:。

在党的十六大精神鼓舞下，经过全体代表的共同努力，xx省第三届人民代表大会第一次会议，圆满完成了各项预定任务。

各位代表不负重托，忠实履行了人民代表的光荣职责。

这次会议，开得很成功，是一次继往开来、与时俱进的大会，求真务实、谋划发展的大会，发扬民主、团结奋进的大会。

会议审议批准了政府的工作报告和其他报告，明确了今后5年我省全面建设小康社会的目标、任务和主要措施。

省两院主要领导和省人大法制委员会组成人员，选举了第十届全国人大代表。

我们衷心感谢全体代表和全省人民的信任和支持。

我们决心不辱使命和责任，不负重托和信任，为加快xx发展，全面建设小康社会扎扎实实做好各项工作。

人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是实现人民当家作主的最好的政权组织形式。

省二届人大及其常委会在过去5年中，扎实工作，勇于开拓，做了大量富有成效的工作，对促进我省经济发展和社会的全面进步作出了重要贡献。

我们要在以往工作的基础上，把省人大的工作做得更好。

由于年龄原因，省二届人大有不少人大代表和人大常委会组成人员离任，一些省级政府组成人员转岗。

在这里，我代表三届人大及其常委会，向二届人大及其常委会和二届人大代表，表示衷心的感谢和崇高的敬意!对这次换届离任和转岗的同志所付出的辛勤劳动和作出的积极贡献，表示衷心的感谢和崇高的敬意!

各位代表，未来5年，是我们贯彻党的十六大精神，落实省第四次提出的各项任务，努力开创xx改革开放和现代化建设新局面，全面建设小康社会的重要时期。

围绕全面建设小康社会这一总体目标，分阶段、有重点、有步骤地加以实施，努力做到速度与结构、质量、效益的统一，促进经济、政治、文化的协调发展。

我们要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。

既要有加快发展的紧迫感，又不能急于求成。

要遵循市场经济规律，想问题、办事情、做决策都要从我省的实际出发，确保经济持续稳定健康发展。

简历的两大特点篇五

垮掉的一代是个世袭的封号。

“垮掉的一代”好像是个世袭的封号，昔时，社会学家把1980年后出生的一代称为“垮掉的一代”，十年后再转头来看，“80后”已经逐步生长为喊着“格斗”的标语和“70后”并肩的社会力气。有人说，是80后叛变得不足虽然，有人说，是80后改变了、成熟了。着实，追求新潮，厌烦俗旧，挑衅势力巨子，声张自我――不管是“几零后”，人蜕变的进程从来没有变革，五六十年月的人那些“与芳华有关的日子”不也一样狂放、叛变？但不管奈何，此刻呈此刻风头浪尖的已经是“90后”，爱玩、爱钱、爱自由、爱本身，他们已经筹备好又一次接管社会皱着眉给他们世袭上那顶“垮掉的一代”的帽子。

我狂故我在的“90后”特性。

早熟的苹果好卖。

自称“泛90后”作家的蒋方舟在《正在发育》中这样说：“我找男伴侣，要荣华如比哥(比尔・盖茨)，洒脱如马哥(周润发)，浪漫如李哥(李奥纳多)，结实如伟哥(这个我就不表明白)――这是她四年级时写下的笔墨。而她的书中，布满了相同这样的语句：“我百分之一百二十的早熟。早熟的苹果好卖。”“我们同性恋了吗？还没到生米煮成熟饭吧”，“下车后，我忧心忡忡地问他：‘就俺们俩？孤男寡女的？’他答道：‘哼！我们又不产生性相关！’”……从她的笔墨里，我们感知到了一群孩子跳动着的无畏的、超等早熟的芳华脉搏。

“我最重要”

有人总结过90后的特点：超等自信、沉着而犀利的伶俐，令人受惊的太过成熟以及驯服功利法则的“破碎式”生长，他们更体谅本身的感觉，“自我”的实现水和善被存眷水平，以是，难免反复在世人眼前下大言，实不实现不重要，要害是要那种全部人都宁静下来，用崇敬而关怀的眼神凝望本身，听本身声音的感受。用他们的话说，他们喜好justdoit那种爱咋咋地，要咋咋地的范儿，厌恶怙恃把本身和别人较量。他们想要的就是让全部人知道――我最重要。

会用火星文。

就像在“80后”中泛滥的收集语一样，“火星语”成了“90后”中广为传播的说话，听说该词有一个源头，就是周星驰在《少林足球》中，对脑壳奇大的赵薇说了句很经典的台词：“你照旧回火星吧，地球是很伤害滴。”其后，各人就把“地球人”看不懂的笔墨称为火星文。低阶火星语举例：99，3q姑力i，偶会+u！翻译成口语的意思就是，“母舅，感谢你勉励我，我会加油！”

视周杰伦为偶像。

“70后”的人此刻去k歌，多数只能唱唱刘德华和张学友，他们不会唱s.h.e和rain，乃至不少“80后”的人也徐徐感想本身已经落后。那些悲痛欲绝、蜜意款款的歌早过期了，此刻要的就是眯着小眼睛，吐词不清，把旋律当成念佛的范儿。

听说，周杰伦和rain在“90后”里都很火，而周杰伦的很多粉丝有一个特点，就是上英语课时拒绝读“rain”这个单词。

必然看过恐龙战队奥特曼。

《恐龙特急克赛》是“80后”的影象，而属于“90后”的是《恐龙战队奥特曼》。以是，“90后”不领略“80后”的人当初是何等喜欢谁人从人世大炮里飞出来的克赛，也不领略为了个公主为什么要搏命拼活，他们更喜好谁人看不惯就脱手的咸蛋超人。

对动漫情有独钟喜好爆笑赛过诙谐。

《七龙珠》曾经给“80后”带来过无数欢悦，而“90后”选择用爆笑代替了诙谐，他们必要更具爆炸力的笑料。以是《乌龙院》师徒四人成为了新的偶像，他们老是到处冒险，乌龙笑料不绝，假如说早年的漫画人物几多还保存好汉情结的话，那乌龙院完全只为爆笑而存在。而《爆笑校园》在内容上则越发的浮夸和新颖，作者充实相识“90后”的本性思想，用完全差异于凡人的思索要领为各人演绎了一种新的“火星式”的爆笑方法。

90后只是会比80后死得晚。

在许多“80后”的眼中，“90后”照旧些十多岁的孩子，以是，有人不屑――“我无所谓和90后较量。不知道他们会不会高出我们。但必定他们会比我们死得晚一些。”有人会惦记芳华――“很倾慕他们的年青啊。看着他们，也会想起曾经年青而不足成熟的本身。他们比我们更相识本身，更敢于表达本身的主张和兴趣。”更多的人，是漠然――“两代人，没有可比性。”

80后已经老了。

在“90后”的眼中，“80后”是离他们年数最近的哥哥姐姐，而他们本身是长江后浪推前浪――“80后都成婚生孩子了，已经老了”；“感谢80后提供的很多前车可鉴，老妈常常说，‘你再欠好勤进修，就像你表哥一样，结业就赋闲’，表哥就是80后”；“80后是起义的已往时，我们是起义的此刻举办时，谁年青的时辰不起义？但要看谁起义得更有本性、更有本身的主张。”

以是，有经典总结说道――80后老是喜好思索近况，但没勇气去改变，90后老是先去试图改变而不是先思索；80后心田十分抑制却找不到途径去开释，90后总喜好开释本身的抑制和恼怒；80后心田狂田野貌安静，90后无论心田和外貌都布满骄狂；80后老是赶不上改变天下的年月，90后从来不知道什么是汗青；80后总想疯一回，可心田的传统见识如统一道樊篱，90后从来就没有安静过，无论内涵和外表。

简历的两大特点篇六

闭幕词是一些大型会议结束时由有关领导人或德高望重者向会议所作的讲话。

具有总结性、评估性和号召性。

闭幕词与开幕词一样，具有简明性和口语化两个共同特点，其种类与开幕词相同。

凡重要会议或重要活动，与开幕词相对应，一般都有闭幕词，这是一道必不可少的程序，标志着整个会议或活动的结束。

闭幕词通常要对会议或活动作出正确的评估和总结，充分肯定会议或活动所取得的成果，强调会议或活动的主要精神和深远影响，激励有关人员宣传会议或活动的精神实质和贯彻落实有关的决议或倡议。

(节选自《应用写作》第5期《闭幕词写作例谈》)。

1.总结性。

闭幕词是在会议可活动的闭幕式上使用的文种，要对会议内容、会议精神和进程进行简要的总结会并作出恰当评价，肯定会议的重要成果，强调会议的主要意义和深远影响。

2.概括性。

闭幕词应对会议进展情况、完成的议题、取得的成果、提出的会议精神及会议意义等进行高度的语言概括。

因此，闭幕词的篇幅一般都短小精悍，语言简洁明快。

3.号召性。

为激励参加会议的全体成员实现会议提出的各项任务而奋斗，增强与会人员贯彻会议精神的决心和信心，闭幕词的行文充满热情，语言坚定有力，富有号召性和鼓动性。

4.口语化。

闭幕词要适合口头表达，写作时语言要求通俗易懂、生动活泼。

(三)闭幕词的写作方法。

由标题、称呼和正文三部分组成，标题与称呼的写法与开幕词基本相同。

在标题和称谓之后，另起一段首先说明会议已经完成预定任务，现在就要闭幕了;然后概述会议的进行情况，恰当地评价会议的收获、意义及影响。

核心部分要写明:会议通过的主要事项和基本精神;会议的重要性和深远意义;向与会人员提出贯彻会议精神的基本要求，等等。

一般说来，这几方面内容都不能少，而且顺序是基本不变的。

写作时要掌握会议情况，有针对性地对会议内容予以阐述和肯定;同时可以对会议未能展开都已认识到的重要问题作出适当强调或补充;行文要热情洋溢，文章要简洁有力，起到激发斗志，增强信念的作用。

结尾部分一般先以坚定语气发出号召，提出希望，表示祝愿等;最后郑重宣布会议闭幕。

闭幕词出现在会议终了，因此，要写得与开幕词前后呼应、首尾衔接，显示大会开得很圆满、很成功。

简历的两大特点篇七

与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长，给人以耳目一新之感，成为关注焦点。因此，视频简历一出，呼声甚高，尤其是在大学毕业生中人气渐旺。然而，记者近日采访了多位人事经理，发现他们对这种全新的简历形式有些不同意见。

人事经理们对视频

简历

费时费力、不便浏览。

一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，长则需要十几二十分钟。另外，很多公司都有专门的简历数据库，并设有浏览、查询等工具，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉表示，人事部门工作很忙，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成千上万，工作人员常常没有时间观看视频简历。

大同小异、主题不突出。

人事经理们表示，刚开始收到这种简历还比较新鲜，但看多了，就感觉大同小异。都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容也多是泛泛而谈，场景切换不多，感觉比较单调。通用电气(中国)有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何?潜力究竟怎样?在审阅

简历

谨慎使用视频简历

视频简历的成本比一般纸质简历高得多，制作一份最简单的也得花上百元。人事经理们认为，求职者应该根据自身的情况谨慎使用。

屈辉认为，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的.求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。邬君临则认为，视频简历成本太高，其实简历只要把个人的情况说清楚即可，从成本和有效性的角度考虑，建议大学毕业生不要盲目热衷。

简历的两大特点篇八

求职者在求职之前通常会准备好个人简历，投递给用人单位后被招聘官认可，就能获得面试的机会。一份个人简历如何来赢得对方的认可呢？不仅要了解企业公司是如何筛选简历的，还要能让简历更具有可读性，求职者所编写的个人简历要逻辑清晰，语言通顺。一者，描述内容与求职意向的关系在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。二者，信息的逻辑性在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。三者，排版方面的逻辑性一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。

简历的两大特点篇九

对于业务员很多人都有不同的看法，有的人认为业务员应该厚脸皮，有的人认为业务员应该能跑马拉松，有的人认为业务员应该大吹大擂等等！业务员具有的特点人们是众说风云没有一个确切的说法，根据多为在业务方面的权威人事考评，业务员应具有一下特点：

1、热情。

性格的情绪特征之一，业务人员要富有热情，在业务活动中待人接物更要始终保持热烈的感情，热情会使人感到亲切、自然，从而缩短对方的感情距离，同你一起创造出良好的交流思想、情感的环境。但也不能过分热情，过分会使人觉得虚情假意，而有所戒备，无形中就筑起了一道心理上的防线。

2、开朗。

外向型性格的特征之一，表现为坦率、爽直。具有这种性格的人，能主动积极地与他人交往，并能在交往中吸取营养，增长见识，培养友谊。

3、温和。

性格特征之一，表现为不严厉、不粗暴。具有这种性格的人，愿意与别人商量，能接受别人的意见，使别人感到亲切，容易和别人建立亲近的关系，业务员需要这种性格。但是，温和不能过分，过分则令人乏味，不利于交际。

4、坚毅。

性格的意志特征之一。业务活动的任务是复杂的，实现业务活动目标总是与克服困难相伴随，所以，业务人员必须具备坚毅的性格。只有意志坚定，有毅力，才能找到克服困难的办法，实现业务活动的预期目标。

5、耐性。

因此，没有耐性，就会使自己的组织或客户、雇主与投诉的公众之间的矛盾进一步激化，本身的工作也就无法开展。在被投诉的公众当做“出气筒”的时候，最好是迫使自己立即站到投诉者的立场上去。只有这样，才能忍受“逼迫心头的挑战”，然后客观地评价事态，顺利解决矛盾。业务员在日常工作中，也要有耐性。既要做一个耐心的倾听者，对别人的讲话表示兴趣和关切;又做一个耐心的说服者，使别人愉快地接受你的想法而没有丝毫被强迫的感觉。

6、宽容。

宽大有气量，业务人员应当具备的品格之一。在社交中，业务人员要允许不同观点的存在，如果别人无意间侵害了你的利益，也要原谅他。你谅解了别人的过失，允许别人在各个方面与你不同，别人就会感到你是个有气度的人，从而愿意与你交往。

7、大方。

举止自然，不拘束。业务人员需要代表组织与社会各界联络沟通，参加各类社交活动，所以一定要讲究姿态和风度，做到举止大方，稳重而端庄。不要缩手缩脚，扭扭捏捏;不要毛手毛脚，慌里慌张;也不要漫不经心或咄咄逼人。坐立姿势要端正;行走步伐要稳健;谈话语气要平和，声调和手势要适度。只有如此，才能让人感到你所代表的企业可靠和成熟。

8、幽默感。

有趣或可笑而意味深长的素养。业务人员应当努力使自己的言行特别是言谈，风趣、幽默。能够让人们觉得因为有了你而兴奋、活泼，并能让人们从你身上得到启发和鼓励。

9、细心。

细节决定成败，如何做好细节那就需要细心。只有细心才能注意到那些细节，细节做好了，那么你的业务的成功率也将增加！

10、稳重。

做事干练就意味着成熟，成熟的外在表现就是稳重。客户更愿意将事情交给稳重的人做！稳重就是给客户以放心，客户放心将会有更多的业务将从这里开始！

简历的两大特点篇十

在求职的'过程中影响求职成功的因素有很多，个人简历的质量以及简历的投递就是其影响因素之一。个人简历写的好，并在适当的时候投递出去，就能发挥其作用，从而获得面试的机会。有了面试的机会，则求职成功才有机会。那么求职者应聘大企业部门简历要怎么写呢？需要先了解招聘官们喜欢什么样的简历，然后投其所好。（1），精炼性的个人简历几乎所有的招聘官在对个人简历的要求上都有“简洁”、“明了”、“清晰”等形容词，说明精炼性的个人简历最受欢迎，简历写的清晰明了，可以让招聘官更好的阅读，也便于从中提取有用的信息。（2），真诚的简历有些求职者喜欢在个人简历的表面上下功夫，将简历做的特别花哨，这样似乎很美观，但是大多数招聘官都不喜欢花哨的简历。因为国语花哨的简历显得不够真实，会令简历的信任度降低。招聘官多是喜欢真诚的个人简历，能够让对方信服才更能体现简历的价值。（3），有重点的个人简历不少应届毕业生们忙于找工作，为了更有把握学习各种编写个人简历的技巧，最终花费很长时间写的简历因为没有重点而被拒绝。在一份个人简历中一定要能让对方知道你的优势在哪，你的能力有哪些，你的求职目标是什么，招聘官一般都偏爱有重点的简历。以上是多数招聘官普遍认可的简历类型，一份个人简历上要表达的是求职者该做的事，而不是不该做，简单直接的简历效果最好。

简历的两大特点篇十一

敢写，关注细节，永不言败，是写简历的要点。关于简历的基本原则如下。

1)简单的基本信息：除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式，教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)，与应聘的职位及业务相关的经验，曾经获得过的荣誉及奖励，自我评价。

2)不要设计得过于华丽，建议长度不要超过2页a4纸。

3)与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

4)不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

我想重点强调下怎样才算敢写，重点就是突出学历或经验。

对于应届生：

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

我想学历对于个人来说可以说是一定的，没有啥空间。那社会时间与实习则大有学问了。经常看到很多人的简历罗列了一大堆实习经验，但是每个也就是很短的时间。这也无可非议，因为我相信大部分人的实践经验都如此。

不过我想写简历的时候最好能够扬长避短，也就是适当运用回避原则。也就是适当选取一两个对自己专业和应聘的职位有利的经验，四舍五入适当延长，我认为最好三个月或者半年以上是比较有利的。当然你一定要说你没有实习过或者没有这么长时间，这个我就不好说了，动动你的大脑总是能想出来的。

对于往届生：

写简历一切都是扯淡，经验才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不动，所以经验是很有学问的。但我可以告诉你一般公司招聘喜欢有啥经验的人才。

1)五百强大公司名公司的。

2)本行业，本专业或者特殊技能的人才。

3)比较稳定不特别喜欢跳槽的人才。

4)三年以上工作经验。

5)沟通能力强。

除了第四条是固定以外，其实其它的都是有回旋余地的。比如第三条，如果你确实频繁跳槽譬如一年三次，我想你也可以适当回避比如只写一份对你求职比较有利的。至于第二与五条我已经在面试补充里写过了，如果你感兴趣请再去看。

第一条吗如果你没有看似没有办法，不过主要看你的目标了。我同学以前在内地国企干了五年工资不到2k，后到深圳从我这里了解了一份工作的工作执掌，直接在简历写了在深圳一最大外企做主管，没想到这小子居然成功进入某著名外企做主管，月入过万。用他自己的话：无知者无谓，无耻者无敌。当然我是不赞成用这种方式的获取工作的。

也许你要问难道他不怕被企业调查吗，那我要告诉你其实不怕的一般只要你进公司好好表现都不会的，反过来说如果一破公司背着你搞啥背景调查你觉得这公司还有意思吗。从另一个角度看就算你工作后被看穿，你总算有外企经验了吧。

关注细节：

关注细节，每个人都有不同看法，我也不想罗嗦了太多了。我只想写一点，就是如何去写你的工作执掌。这个其实是最重要的，能够决定你能不能被hr与用人部门看中及给您面试的第一步。

其实我前面show出的简历里已经很明显的放了一个了，不过我还是想再强调一次。不要罗嗦一大堆，简明扼要的列出8-10条即可。关键是怎样列这几条，我不建议你自己闭门造车，因为你自认为很高明的其实在专业的'hr那里也许就是小儿科。

怎样写，其实你可以百度一下可以找到很多，最好是找到那些五百强公司同等招聘职位的工作执掌，在根据你自己的工作体会适当修改即可。

其它的方面我认为你完全可以参考我上面的建议，仔细斟酌一番。弄明白这些后，其实我想说，写简历其实很简单。泡壶茶的工夫我可以写三份，去应聘三个不同的职位。真的不明白有的人写简历从年头写到年尾怎么还是没有个结果，你明白了吗。

永不言败：

至于这一条，其实我是出于激励你的目的，当然也是激励我自己，否则我的帖子也难以继续哈。不过说实话，找工作尤其是找好工作其实大多数情况都不可能一簇而就。这也就是我强调骑驴找马的原因，我不急不信找不到好工作。

写简历也如此，当主基调定下后，很多方面还是要根据自己的情况或求职的经验慢慢修正，最好针对不同的职位与公司去做不同的调整。

我还是要强调下写简历要合理的修饰与回避绝对不是欺骗，当然不到万不得已最好不要欺骗，毕竟现在是和谐社会吗，你不觉得诚实很重要吗，反正我觉得是。

简历的两大特点篇十二

本人积极乐观、开朗，对新鲜事物具有敏锐的触感、对色彩具有较强的洞察力与辨析度。手绘能力强，素描功底深厚。课余时间常参观美术展览会，感受不同的艺术创作灵感，提高自我创作水平。对工作有强烈的责任感，对同学有较好的沟通能力，善于与人交际，沟通。

在校期间，已获得英语ab级和四级证书，课余时间常参加外教英语课程，有一定的口语基础。暑期期间曾在星级餐厅担任过服务员，常与外国人员交流，提高了英语口语交际能力，也锻炼了本人的吃苦耐劳精神，并在工作中体会到了学习的乐趣。

大一期间，曾担任学委一职并获优秀班干称号，取得学业奖学金;大二因专业课程较多，所以专注于学习，取得了全国外贸跟单员证书，全国商务英语一级证书以及全国外贸从业能力资格证书，取得了学业二等奖学金以及全国外贸从业能力资格大赛的个人二等奖;大三参与广交会实习工作并获得优秀实习生称号。我是个喜欢对自己的生活进行规划的人，我相信我会较快适应工作岗位的要求。我同时是个有责任心有耐心的人，因为出生于农村，我相信我能迎接工作中的各种挑战绝不退缩。我渴望成长，希望在工作中寻求进步。

本人是一个比较好学，乐观，不怕麻烦、困难以及很有耐心的阳光女孩，热爱生活、诚实守信、做事细心、积极主动、认真负责、勤奋好学、脚踏实地、适应力强、有团队合作精神;三年的大专商务英语学习，不仅提高了我的英语水平，还掌握了一定的外贸知识与技能。为了积累经验和丰富校园生活，课外期间积极参加社会实践活动和校园活动，做事积极主动，能很好地与人交流沟通，有强烈的团队合作精神和服务精神。在实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到他人的好评。

简历的两大特点篇十三

院校：____大学。

电脑：熟练。

主修：电气工程及自动化。

英语：cet2。

求职意向intentionofjob。

工作职位：部门经理|销售工程师|产品开发佛山市中山古镇。

求职状态：

发展方向：工程师。

培训教育descriptionofjob。

学校：广东省科技进修学院。

专业：电气自动化。

学历：本科。

技能特长specialskill。

产品设计、工艺改进。

工作经历experienceofwork。

时间：2005年7月2007年11月。

公司名称：恒业电器厂。

公司性质：民营企业。

担任职位：工艺技术员。

工作描述：

1、对电感镇流器、电器箱、灯具新产品开发。

2、生产工艺改进。

3、技术文件编制，如：技术图纸、作业指导书、质量标准。

4、对ccc、ce、vde认证产品设计制作。

离职原因：希望能学习更多的知识。

时间：2007年11月2009年2月。

公司名称：欧一电子有限公司。

公司性质：合资企业。

担任职位：生产主管。

工作描述：

1、车间日常管理工作。

2、根据pmc部排产要求合理安排生产组按质按量按时交货。

3、贯彻执行6s管理工作。

4、严格执行公司管理制度。

离职原因：希望有更大的发展空间。

时间：2009年3月2011年2月。

公司名称：佛山市东南灯饰有限公司。

公司性质：股份制企业。

担任职位：技术品控主管。

工作描述：

1、建立并维护质量管理系统。

2、对下属质量管理人员进行培训并提高其质量意识。

3、对质量标准审核工作。

4、对质量事故处理工作。

5、对电感镇流器、电器箱、金卤灯具、led导轨灯具产品开发，在任期间成功开发铝线荧光灯、金卤灯电感镇流器，三线式铝线金卤灯镇流器，经济型铝壳电器箱，十款新型金卤导轨金卤射灯，十款led导轨射灯，为公司创造较高的效益。

离职原因：得到领导赏识升职。

时间：2011年2月2013年7月。

公司名称：佛山市东南灯饰有限公司。

公司性质：股份制企业。

担任职位：产品管理部经理。

工作描述：

1、根据销售数据合理规划全公司产品产品线，淘汰旧产品，并与市场部沟通规划引导技术部开发新产品并跟踪监督新产品开发进度。

2、从价格、数量方面监督采购部采购管理工作从而控制采购成本为公司节约成本开支。

3、对销售部各门市每月产品销售任务完成情况跟踪监督工作。

4、对生产部提出的不能按时交货的订单组织协调生产、采购、销售各部门使其按时交货或通过沟通合理延期交货。

5、对新产品项目的可行性分析及规划工作。

6、oem产品的管理工作。

离职原因：回家发展，在工作中可以兼顾家庭。

时间：2013年7月2016年3月。

公司名称：佛山市川东照明科技有限公司。

公司性质：民营企业。

担任职位：品质工程部经理。

工作描述：

2、品质监控数据分析并作改善方案。

3、制定及监督公司新产品开发流程，新产品开发，生产工艺改善。

4、协助销售提供工程照明方案，照明效果图等资料。

离职原因：希望更大的发展空间。

自我评价evaluationofself。

简历的两大特点篇十四

嘿，看了题目，你可能会说，家里怎么会有两大帮派呢？不要着急，待我慢慢为你解答。

“你看你，把房间搞得这么乱，又得收拾一阵子了。”妈妈对弟弟说。当我正在一旁偷着乐时，妈妈有把枪口对准我了：“好呀，作业没做完就来玩电脑，快点去做作业。”我也灰溜溜地走了。不过一会儿，我的心思就都从学习上跑了出来，又回想到电脑前激战的场面了，真是“身在曹营心在汉啊。”而弟弟也有点急着他的漫画书和玩具了，于是我们架起统一战线，对妈妈软磨硬泡，使用眼波恳求术求妈妈，终于“二人合心，其力断金。”妈妈终于招架不住了，胜利的大门在向我们敞开……可就在这时，半路杀出个程咬金，爸爸来了，他瞪起他的双眼，严肃地喝令我们：“不许玩，先去写作业！”我们只好乖乖地回到了自己的房间。因为我们已经深深领略过爸爸的威严，而且曾经受到过皮肉之苦，这点我们是不会忘记的。可就在这时，一缕阳光照射进了我们的心里——外婆回来了，我们立刻围住她，一个劲儿地叫“外婆，外婆”，并且把刚才的事告诉了她。外婆二话没说，边去审问爸爸和妈妈，经过几分钟的思想斗争，爸爸妈妈被外婆的言论“洗脑”了，终于答应可以让我们玩一会儿了。

外婆对我们说：“玩一会儿后可要认真写作业了啊。”我们答应了她，真想大叫“外婆万岁，外婆万岁”。外婆真不愧是我门派的“大将军”啊，把“敌人”打得落花流水，保卫住了我派的领土。

简历的两大特点篇十五

余心远是我们班的学习尖子，他活泼可爱，现在我们就来说说他的两大特点吧！

先说说他的优点吧！心远非常好学，我们大家都把他称为“小博士”，他这个外号可不是骗来的，如果你哪一天到了他家，你肯定会惊讶得不得了，他那些书如山似海，真是够我们看一辈子了！

人总有缺点的，余心远也有一个毛病，不过他这个毛病说了你也不会信，还是来看一看吧！

有一天放学，永永（区永杰）不小心碰了他一下，余心远马上就火冒三丈，用他那瘦小的手一把抓住永永的头发，往后一拉，痛得永永“哇哇”直叫。

没错，余心远的坏毛病就是有点“凶暴”。

怎么样，我这个朋友，你喜欢吗？

简历的两大特点篇十六

然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。

相关就业专家建议，自我评价多用理性的.数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。

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简历的两大特点篇十七

怎样写好个人求职简历要突出社会实践经历，毕业生写简历时应该注意那些细节问题，在写简历前大家可先阅读标准性的个人求职简历作为参考，简历是每位求职者必要文件，但是简历能不能帮你找到工作就要看你简历写得怎么样，以下本网提供一份更专业性的怎样写好一份个人简历阅读。

对还没找到工作的应届生来说，“金三银四”月是最后的冲刺机会。由浦东新区人力资源和社会保障局等联合主办的上海第二工业大学20xx届毕业生春季专场招聘会日前举行。会上，多数企业领导强调学生要有足够的.社会实践经历。对此，有高校就业指导老师指出，简历中缺少实践经历，可能会令应届生失去就业良机。

上海电气等150多家知名企业参与了招聘会，共提供4000多个工作岗位。不少企业负责人大多表示，希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。其中，电子电气、机电一体化、计算机技术、英语、国际商务等专业毕业生尤受青睐。

招聘会现场气氛热烈而有序，大学生们手持精心准备的自荐书和简历，穿梭于人流中。记者了解到，大学生的就业观念正悄然改变，他们在关注单位地域、岗位薪资、福利待遇等条件的同时，更把企业发展潜力和个人长远发展放在首位。不过，缺乏求职经验的应届生也存在一些不足，某些“技术失误”可能令他们失去就业良机。例如，一些大学生的简历内容太少太笼统，也没能体现自己个性和应聘不同岗位的针对性;还有些大学生对薪资期望过高，“吓”到了企业。

对此，第二工业大学就业指导老师建议，有些大学生在校期间参与了不少社会实践，例如到企业实习、参加志愿者活动，在书写简历时就应重点突出在这些实践中得到了哪些锻炼、提高了哪些能力，最好能针对所应聘企业的业务准备多个版本的简历，而非一张简历吃遍天。

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简历的两大特点篇十八

毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份

简历

简历

招聘

在国内某企业从事人员

招聘

毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。

一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。

可以用加粗或加下划线的`方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。

简历的两大特点篇十九

惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。

主题明确的简历容易通过。

ibm公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

简历的两大特点篇二十

“春运”这个词，对于从未体验过的我来说，很陌生。春运时人多就多呗，还采取那么多措施干嘛！——这可是我原先的感受，今年春节我家却破了例，一家人要介入“春运”赶往老家，这让我真真切切感受到了春运的威力：上午六点天还是一片黑，爷爷就快马加鞭赶往汽车站买票了；九点，当我打了个哈欠起床了，爷爷才买好票回家。天哪！排了三小时才买好了票，还是最末一班？这可真让人不敢想啊，可由于没亲身经历，我也不以为然。下午，我们三点钟就赶到了汽车站，生怕挤不进汽车站大门（太夸张了吧），刚到，毫无任何心理准备的我倒吸了一口凉气：汽车站门前那条唯一的“l”形通道被提着大包小包的年货和行李的人们挤得水泄不通，本来就挺狭窄的通道没了一丝缝隙，那么多人就像一群群鱼，一批批游进绿色钢丝网的管子里，各展神通，施展各种大法，如“众星拱月”，“见缝插针”，“一往无前”，努力闯到最前面。我终于游进了管道，这才发现，哪像鱼呀，简直是一个个下了锅的热气腾腾的饺子！原本一排只能容纳三四人的管道容下了五六人，大家挤挤挨挨，一个挨一个，暖和着呢，也得提防着，处处留神钱包，人挨人，真是“亲密无间”啊，我巴不得早点冲出重围，拼命向前挤，可无奈于人群流动速度太慢，终于要到“l”形的拐角了，前面几个走错了地儿的老兄经过保安指点，返航了，后边的人又拼命往前冲，招呼亲人、提醒别人的声音此起彼落，一浪更比一高，这哪是汽车站嘛，简直就是菜市场！我费了九牛二虎之力，气喘吁吁的通过了第一“关”，哪知这只是个小小的开头：汽车站里，人山人海，能坐的位置早已被其他人给占满了，我们只能干瞪眼，还有些抢不到位置的大叔大妈另辟蹊径，悠闲地坐在了厚厚大大的行李包上，我瞥了一眼手表，天啊，还有五十分钟，一想到那个小小的行李包，我就冷汗直流，恨不得怨天怨地：为啥我的包怎么小，坐不上去？于是我只能开始了漫漫等车路：前十分钟，我无所事事，东瞧西看；三十分钟后，我耐不住性子，拿出学习机一阵乱敲……耳边不清晰的响起了检票通知，原本懒散无事的我一听便精神抖擞，提起包便冲向站台，原本人稀稀拉拉的站台突然间就被人海淹没，我不得不佩服广播的号召力。“扒手就是所谓的小偷……请1254次车的乘客马上到站台检票……他们行动于各种车上……1254次列车马上出发，请乘客做好准备……要严防扒手，有以下几点……”听着这令人发笑的广播，我却笑不出来了，已经等了十多分钟了，连四点十分的列车都出发了，通往资中的车迟迟没有到来，刚才宣布的晚点的消息，让人群似乎又分裂了，减少了好多，累死了累死了！我打量着四周，突然发现一种新式坐法：坐在栏杆上，累得动都不想动的我顾不上淑女相，一跳一跨就坐上了栏杆，嘿嘿，感觉真好，黑压压的一片头顶全都在我下面……晚点了二十分钟后，那辆老爷车才姗姗而来……唉，春运太热闹，累死人啦！

简历的两大特点篇二十一

无论对于哪一类人群来说，要想制作出一份优秀简历，其实并不是那么的难，因为这些简历都有一些共通的轨迹可循。

一份好的简历，首先应该包含这几个基本要素：年龄、性别、学历、联系方式;工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等;如果能够针对性地提一下对该份工作的求职意向，证明你并不是漫天撒网一样随意海投简历，而是相当认真地对待这一份申请的，那么就更好了。

但是要知道，成千上万份简历，要先通过人事专员的筛选，才会到达人事经理的手中。一般情况下，简历的长度以a4纸一页为限(学历证明、技能证书、近照等应另设附页，不应和简历混为一谈)，以能让人在十秒钟内看完所有重要信息为标准。简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备两页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

另外，在通过电子邮件发送简历的时候，仔细排版后，应在正文和附件两处都能被阅读。如果在招聘信息上对方单位写上了通信地址，那么在发送求职邮件的时候，另外邮寄一封纸质信件到公司。这样的做法，证明你有足够的求职热情，有机会格外受到人事部门的青睐。

2.真实可信。

简历中，一定要如实反映自己的真实情况。因为，作为招聘者，会从各个方面去验证你所说的话。更不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。许多大公司(尤其是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查(例如要求你写上工作经历的证明人，提供联系方式等等)。即便你的简历经过了第一步筛选，伪造的经历在后续的面试过程中，也绝对经不起富有经验的人事主管的推敲和追问。

当然，真实性并非意味着把缺点及不足和盘托出，你可以选择突出哪些内容或忽略哪些内容，例如把一次团队工作中，同伴的收获也可以成为你自己的心得―――只要你确定，你了解过程中的所有细节。

此外，不要为了追求个性化而太过特立独行，别人用word你用ppt，别人附上证书你偏附上视频什么的―――除非你申请的就是个要求特立独行的工作，否则画蛇添足的危险性更大。

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