可以帮助我们更好地规划未来的学习和工作方向。怎样写一篇富有生命力和触动人心的散文，需要对生活的细致观察和真挚情感的表达。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
管理类专科简历篇一
工作年限：无经验。
工作地点：广州-不限。
求职意向：美容师|前台/总机/接待|销售代表/客户经理|导游。
执行能力强学习能力强责任心强诚信正直。
工作经验(工作了3个月，做了1份工作)。
佛山红旗酒楼。
工作时间：2016年9月至2016年12月[3个月]。
职位名称：酒楼服务员。
教育经历。
2016年12月毕业广州蒙妮坦美容职业培训学院美容大专。
自我描述。
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管理类专科简历篇二
民族：汉族出生年月：1987年11月1日。
证件号码：婚姻状况：未婚。
身高：164cm体重：46kg。
户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。
毕业学校：南华工商学院学历：专科。
专业名称：酒店管理毕业年份：
工作年限：职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求：可面议;不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语四级;日语初学;普通话标准。
计算机能力：
其他技能：酒店预订系统操作，酒店前台入住系统操作。
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
9月-207月南华工商学院专科。
9月-206月湛江市第二十中学高中。
培训经历：时间培训机构证书。
6月-207月广东省旅游局广东省酒店职业英语前台考试。
7月-年8月广州市职业技能鉴定中心茶艺中级技能职业资格证书。
工作经历。
所在公司：香港华闽旅游预定有限公司广州分公司。
时间范围：年8月-9月。
公司性质：私营企业。
所属行业：餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：预订销售客服。
工作描述：为香港客户介绍，预定中国大陆的`酒店客房，并跟进客人的入住情况。
离职原因：
所在公司：广州嘉逸豪庭酒店。
时间范围：2009年2月-2009年8月。
公司性质：私营企业。
所属行业：餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：前厅接待。
工作描述：在前厅负责接待客人入住。
离职原因：
其他信息。
自我介绍：在校时接受过正规专业教育，在实习期间及毕业后一直从事与酒店相关行业，有良好的对客服务意识。勇于接受新的挑战，尝试新的事物，性格温和，易于与人相处，虚心求学。希望能得到一个证明自己能力的机会，谢谢。
更多。
管理类专科简历篇三
个人相片。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1990年9月22日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
157cm。
体重：
52kg。
户籍：
广东江门。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
湛江现代科技职业学院。
学历：
专科。
专业名称：
物流管理。
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
物流/仓储。
职位名称：
文员;助理;。
工作地区：
湛江市霞山区;。
待遇要求：
1500元/月需要提供住房。
到职时间：
技能专长。
语言能力：
英语;普通话标准。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-206月。
湛江现代科技职业学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
湛江现代科技职业学院招生就业指导中心。
时间范围：
207月-年9月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
教育、培训、科研院所。
担任职位：
接线员和接待员。
工作描述：
在招生办里面我的工作主要是负责接听一下有意报读我院的同学和家长的电话，有义务去认真耐心地回答他们疑问和帮忙他们就学指导他们，在闲暇时间我还要负责外面接待的工作，接待学生家长到我们学校参观，为他们介绍我们学校。这份工作使我对自己的口才有说提升，同时跟同事的相处也很融洽，很团结地去工作，分配好所有的工作，全力以赴，做到最好。
离职原因：
所在公司：
台山台澳铝业有限公司。
时间范围：
7月-209月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
生产、制造、加工。
担任职位：
实习文员。
工作描述：
每天负责报表制表，订单出单的工作。
离职原因：
所在公司：
台山旺角大酒店。
时间范围：
208月-年9月。
公司性质：
股份制企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
服务员。
工作描述：
为客人服务。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
发展方向：
物流文员行政助理酒店。
本人有信心挑战其他的工作岗位，愿尽快适应社会发展，努力认真听从公司的各种岗位安排。
其他要求：
联系方式。
管理类专科简历篇四
个人相片。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1990年9月14日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
163cm。
体重：
50kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
湛江市广播电视大学。
学历：
专科。
专业名称：
会计学。
毕业年份：
工作年限：
一年以上。
职称：
其他。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
财务/审计/税务-会计。
职位名称：
会计;统计;文员。
工作地区：
湛江市;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语一般;。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
1、具有会计基础知识、财务操作流程等行业的基本理论。2、工作需要经常与领导接触，能给领导提出意见，虚心接受领导指导。3、有较好的工作态度，形象好，有较好的学习能力，并具有较强的团队协作意识和组织协调能力。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
2009年9月-2012年6月。
湛江市广播电视大学。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
中山市澳克士照明电器有限公司。
时间范围：
2011年7月-2012年9月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
担任职位：
会计。
工作描述：
离职原因：
想在湛江发展。
其他信息。
自我评价：
本人性格直爽、诚实；对待工作认真细致、学习能力强、高度的责任心、对数字敏感，勇于挑战新事物。请给我一次机会为贵公司效劳，定不会让您失望，我会以101努力加热情回报公司。最后感谢你在百忙之中抽空看我的简历。
发展方向：
工作之余，积极参加政府一年一度的会计职考试，不断的提高自身的会计专业知识。更好的提高工作高能力。计划今年报考初级职会计会计职称及明年争取考过。3-5内年为考中级会计师作准备。
其他要求：
联系方式。
管理类专科简历篇五
联系电话：
e-mail：/jianli。
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：湖南。
婚姻状况：未婚。
年龄：26岁。
培训认证：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职应聘职位：工业/工厂类:生产管理。
工作年限：7职称：无职称。
求职类型：全职。
月薪要求：2000--3500。
希望工作地区：广州。
个人工作经历。
公司名称：佛山霸菱磁电有限公司。
起止年月：2006-11～公司性质：所属行业：担任职务：烧结车间主管工作描述：主要产品：永磁湿压铁(磁瓦、方块、圆饼)、同性、异性、微波炉磁钢等。工作描述：主要负责车间的人员安排、调动及根据公司的生产计划合理的安排生产，对生产系统建立有效的统计机制和数据统计处理，根据统计报告，分析生产中的问题，制定改进计划，落实改进方案;处理好车间的各项工作。
公司名称：江门市粉末冶金厂。
公司性质：所属行业：担任职务：
工作描述：主要产品：永磁湿压铁氧体(磁瓦、方块、圆饼等)。
工作描述：
2.204月至2006年10月主任助理主要协助主任处理车间的各项工作，发现问题及时汇报。
教育背景。
毕业院校：湖南劳动人事学校最高学历：中专。
受教育培训经历：
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：一般。
粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
本人接受新事物能力强，工作积极，责任心强，真诚+勤奋+细心+负责的工作态度，良好的人际关系及协调能力，思维敏捷,有较强的应变能力和逻辑思维能力。
更多。
管理类专科简历篇六
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
男
民族：
汉族。
1988年7月9日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
175cm。
体重：
75kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
广东海洋大学。
学历：
专科。
专业名称：
网络工程。
毕业年份：
2011年。
工作年限：
二年以上。
职称：
其他。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
计算机硬件。
it-品管、技术支持及其它。
it-管理。
职位名称：
计算机技师;。
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到职时间：
三天内。
技能专长。
语言能力：
英语了解;日语了解;普通话标准。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
3月-2011年1月。
广东海洋大学（海滨校区）。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
广东海洋大学。
时间范围：
8月-2010年9月。
公司性质：
事业单位。
所属行业：
计算机业（硬件、网络设备）。
担任职位：
机房维护技术主管。
工作描述：
208月8日开始我大学生涯的实习,当时来到主校区的`维护吧,负责校内办公室设备及实验机房等的维护。
离职原因：
实习结束。
所在公司：
湛江佳讯电脑商行。
时间范围：
2011年8月-2011年12月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
其他。
担任职位：
技术主管。
工作描述：
或许是缘分，也在2年后的同一日2011年8月8日来到佳讯公司，职务范围包括政府单位，南海舰队以及一些大型企业的计算机，网络，办公设备以及一些软件技术上的维护。也有幸公司安排我进行更深入的计算机技术培训。
离职原因：
个人家庭原因。
其他信息。
自我评价：
2年多的计算机行业的工作经验,从事过计算机硬件维修,网吧、酒店服务器组建，南海舰队的日常计算机设备维护以及企业的lan管理维护，虽然工作时间较老一辈的技师短，但水平与老一辈的技师相当，职务范围内的工作能做到尽心尽责！
发展方向：
其他要求：
联系方式。
管理类专科简历篇七
〔摘要〕。
从以建筑物区分所有权、房屋管理的公共产品属性、业主的集体行动、物业管理作为房屋管理的方式之一、2016物业管理市场的市场失灵和政府管制五个视角，对城镇居住区2016物业管理中的几个基本问题进行了分析。基于以上五个研究视角构建了城镇居住区2016物业管理的基本理论框架。结果表明:2016物业管理中问题的解决有赖于建筑物所有权的明确及拓展、业主自治能力和市场谈判能力的提高、2016物业管理市场价格管制的取消和信息披露方面社会管制的加强。
〔关键词〕。
所有权;自治管理;2016物业管理;价格管制;信息披露。
一、引言。
始于上世纪80年代的住房体制改革给我国社会带来了极大的变化，其中最根本的变化是承认了个人对住房的所有权。虽然这一权利直到20《物权法》颁布才得到确认，但实际上于1986年施行的《民法通则》已有了相关规定，同时，多年的实践实际上也已经承认了个人对住房的权利。随之而来的另一个变化是，住房不再由国家统一管理，而是由业主自己管理。这一变化给社会发展带来了一系列矛盾，而城镇化的快速发展带来的高层建筑的成倍出现，更是加剧了这一矛盾，“2016物业管理”正是在这一形势下出现的一种房屋管理方式。然而，三十多年的发展使得2016物业管理在目前面临着较多的问题，甚至有人希望取消2016物业管理制度返回以前计划经济时代的住房管理方式。本文认为，这些问题的出现很重要的一个原因在于，关于2016物业管理基本的理论体系还没有建立起来，因而在实践中(尤其是在立法方面)缺乏理论指导，从而导致当前的2016物业管理出现了种种问题[1]。究于以上原因，本文将对2016物业管理中的一些基本问题进行解释，并努力尝试构建城镇居住区2016物业管理的理论框架，进而指导2016物业管理实践。
二、以居住区区分所有权。
与城镇居住区内的场地和设施有关的各种权利约束集合在一起构成了一个复杂的权利体系。这一体系也可以称之为“权利束”，2016物业管理活动的开展有赖于对这一权利束进行明晰，尤其是对其中的“所有权”进行明晰，因为所有权是其他各种权利的基础。首先，需要甄别权利的本体，即权利针对的对象。该对象是城镇居住区，城镇居住区由于其特殊的作用，除住宅以外还配建较完善的、能满足该区居民物质与文化生活所需的设施，主要包括道路、绿地、公共服务设施(公共建筑)等。其次，针对不同的对象辨别其所有权性质。《物权法》试图完成这一工作，其内容主要体现在“建筑物区分所有权”这一章，该章首先明确了，业主对一栋建筑物内“住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利”，即业主对套内部分拥有“专有部分的所有权”;对同一栋建筑物内的“共用部位”(如楼梯等)和“共用附属设施”(如电梯等)拥有“共同所有权”。同时，该章对部分配建设施，主要是道路、绿地，对其所有权归属情况进行了明确:“建筑区划内的道路，属于业主共有”，“建筑区划内的绿地，属于业主共有”。《物权法》的若干审议稿试图针对以上对象分别明确其所有权性质，从而构建居住区权利束，但是相关条款在《物权法》的最终定稿中并没有体现出来。其定稿规定，“建筑区划内的其他公共场所、公用设施和2016物业服务用房，属于业主共有”，但是，这一条款并未明确其中“其他公共场所”、“公用设施”的含义，因而不但未能解决居住区2016物业管理中的相关问题，反而使权属矛盾更为突出。本文认为，可以将“以建筑物区分所有权”这一概念向“以居住区区分所有权”进行拓展，在对“公共服务设施”这一概念进行明确的基础上，分别明确其中各种设施的投资义务和所有权[2]。只有在以上基础上，才有可能构建居住区各种场地和设施的权利束，明确相关场地以及设施的权责利关系，为2016物业管理的开展提供基础。
三、房屋管理作为公共产品的属性。
1.房屋管理是业主们的共同需求。
居住区建筑区划内业主共有场地和设施的自然属性决定了这些部位需要定期进行维修养护，但是它们的所有权共有性质又决定了这些部位的维修养护区别于业主的专有部分，因为某个特定的业主不可能愿意像对待专有部位那样为共有部分提供维修养护工作(不排除极端情况)，其原因在于其他业主存在“搭便车”的可能。本文将这种维修养护工作称为“房屋管理”(“2016物业管理”是房屋管理的方式之一)，但需要指出的是，这种“房屋管理”并不包括政府部门的行政管理[3]。
2.房屋管理作为公共产品的'一般解释。
正是由于房屋管理的上述特征，一般把房屋管理当作一种“公共产品”来对待，这种解释是根据萨缪尔森、马斯格雷夫、布坎南等人的相关理论做出的。根据他们的理论，可以通过消费过程中“是否排他”和“是否竞争”，将产品的性质区分为“私人产品”、“俱乐部产品”、“可拥挤产品”、“公共产品”四类。从这个标准来看，业主共同需要的房屋管理是一种“俱乐部产品”，一方面只有建筑区划内的业主才可能获得这种服务(排他性);另一方面，建筑区划内一个业主的消费并不影响其他业主的消费(非竞争性)[4]。
3.房屋管理作为公共产品的一个新的解释。
但是，随着研究的深入，不少学者也提出了疑问:“是否排他”和“是否竞争”是不是两个独立的要素?双重标准中哪个是基础?同时，对于“排他性”，究竟是产品属于个人造成了排他性还是排他性使得产品属于个人所有?很明显，上面的分类标准并没有给出合理的解释。近年来的研究表明，采用“是否排他”一个标准完全能够区分私人产品和公共产品，而且，就双重标准分类法的极端情况来看，正好是竞争性与排他性的结合以及非竞争性与非排他性的结合，因此，“是否竞争”不能成为公共产品的充分条件。在完全排他的私人产品、部分排他的准公共产品、完全排他的纯公共产品三种场合中，都存在竞争性和非竞争性的例子，因此完全可以从“是否排他”的角度对产品属性进行区分。这一判断标准与巴泽尔的产权理论不谋而合。巴泽尔并非专门研究产品的属性，但是他的产权理论从另外一个角度对私人产品和公共产品进行了区分。在他的理论里，私人产品从个人角度看，其所有权利都得到了保证和界定，属于可以完全排他的产品，可以保证自己的财产不沦为共同财产，因而也就避免了“搭便车”的问题;公共产品就是某方面的权利没有界定清楚，任何人都可以不受任何限制地加以利用的产品，因此公共产品是一种产权形式，它不归任何人拥有，但是又可以为任何人所使用。另外，巴泽尔从消费和生产的角度分析了产品性质，消费者排他决定了产品是由个人使用还是由许多人共同使用;生产者排他解决了产品能否由私人生产并由市场分配的问题。因而，其理论可以从“消费者排他”的角度将产品分为完全排他的私人产品、部分排他的准公共产品和完全排他的公共产品，从“生产者排他”的角度判断应当由哪个部门负责提供相应的产品。对房屋管理而言，其在建筑区划外可以做到消费者的排他(即区划范围以外的人无法享受到服务)，因此对整个区划外而言，房屋管理无疑是“私人产品”;但是对于区域内的各个业主而言，房屋管理无法达到消费者排他的效果，即某个业主享受服务并不能阻止其他业主享受同样的服务，从这一角度来看2016物业管理又成为了区划以内的“公共产品”(从生产者的角度可以做同样的分析)。因此，作为区划以外的“私人产品”和区划以内的“公共产品”，这双重属性一方面决定了房屋管理在建筑区划内应当由业主集体提供，在建筑区划外可以聘请他人提供。
管理类专科简历篇八
(一)要循序渐进，健全制度不立规矩无以成方圆，企业的物资管理同样需要逐步建立一套健全完善的管理制度体系，笔者所在单位，由建厂以来的8项管理制度，逐步完善到目前的20项管理制度，如《物资计划管理办法》、《物资采购管理办法》、《物资仓储管理规程》等等，规章制度不断完善与修订的过程，促进了企业物资管理水平的提升，有力规范了物资行为。
(二)要得心应手，会用制度物资管理制度不同于党建、政工和安全生产，每一项管理制度都是一项业务流程的体现，所以每发一项制度后必须附总流程图、子流程图，明确各流程节点的责任部门和管理权限，制度让人一看就清楚、就明白、会操作。
(三)要强化监督，用好制度多年来，物资采购一直被人们视为“香饽饽”，原因是在个体利益驱动下，采购时从中收受回扣、接受贿赂等损公肥私现象普遍存在，这也是造成企业成本居高不下的重要原因之一。
所以，在建立健全完整业务管理制度的同时，要强化监督检查，重点对物资的计划、审批、价格咨询、招标、签订合同、验收、核算、付款、领用等环节进行监督，用制度约束物资采购行为,也不失为保护企业利益的一道重要防线。
二、以计划为基础，提高执行效率。
“物资效率就是效益”，科学合理编制物资计划，不仅有利于及时供应，优质供应，而且有利于物资合理储备，加快企业资金周转，降低物资采购成本，产生利润正效应。
促整合，提升控制风险能力。一直以来，企业市场的内在规律就是“批量越大、砝码越重、市场议价能力越强”。企业要定期梳理物资需求，对性质、功能相同，但名称、品牌不同的需求进行合并整合，减少个性化需求，不断提升市场议价能力，控制风险能力也就越强。早介入，提升物资计划准确率。物资人员应提前对所需物资市场进行调研，对所需物资的行情、价格和资讯等情况全面掌控;各生产单位则要根据实际情况，对所需物资进行预算统计，制定月度、年度生产物资需求计划。
同时，物资主管部门还要通过开发建立各种信息管理系统，综合对各部门、各单位的物资信息进行备案和管理，实现信息化管理物资采购和使用，使企业需求计划资金合理控制在资金预算范围之内;同时，信息化管理还可以认真核准所需物资的品种、数量和金额，有效防止重复采购、过量采购和库存积压。
严审核，实现效益最优化。
物资计划在执行过程中，可以通过定期例会的形式，如笔者所在单位，每月都组织召开物料平衡会，一方面是严格对各单位所需物资进行严格审核，即审核资金到位，审核数量到位和组织平库到位;同时，也是对基层物资计划执行情况进行监督，便于及时发现问题、及时解决问题;确保做到“保证生产所需，防止过量采购造成积压”，有效避免物资浪费，实现材料费管理最优化。
三、以采购为重心，降低企业成本。
长期以来，物资采购一直是企业物资管理的重要环节之一，采购的物资质量好、价格优即可以保证安全生产，又可以减少和防止企业利润隐形流失。
优选供应商。
在企业日常的物资采购中，应逐步建立、健全供应商资料库，建立以业绩引导订货机制，对考核优秀、业绩靠前的供应商，实行订货倾斜。此外，还应推行厂家订货，避免从中间商订货层层加价的现象。
定期召开供应商考评大会，对有质量、进度等不良表现的供应商进行通报，保证采购产品质量，优化供应商结构。
严格价格管理。
严格实行比价、限价和定价采购制度为核心的物资采购管理。
物资管理部门，应建立供应商信息管理库，定期组织人员深入供应商企业进行调查，即可以掌握所需物资的质量和技术要求，又可以对供应商的管理水平、技术能力、资金实力、设备状况、品质控制能力等进行全面了解，确保做到同种物资比质量，同等质量比价格，同样价格比服务，同等服务比信誉，有效防止采购价格畸高或虚低，最终实现全生命周期总成本最低。
优化采购方式。
在企业的物资采购管理中，不但要加强物资采购订货渠道，还要规范采购审批权限，严把物资采购关。
对于一些料源较为丰富，生产厂家较多，需要量大而且消耗稳定集中的材料，实行招(议)标采购，利用供方竞争，达到“货比多家”、质优价廉的目的;对于批量小、用量少和临时需要的零星材料，可通过网上询价与市场调查同步的“比价”方式，择优进行采购，降低采购成本。
四、以储备为核心，调整库存结构物。
资储备定额是对企业物资库存变化进行监督管理的重要手段，也是企业降本增效的关键环节。
严把物资入库验收关。
物资入库是物资储备管理的开端，每项物资到库后，库房管理员都要对其进行严格验收把关，且做到“四不清不入库”：即物资计划不全不入库，规格型号不明不入库，送货数量不清不入库，物资质量不好不入库，确保物资质量，减少物资积压。
严把物资保管保养关。
为促使储备资金合理使用，保持账、卡、物相符，对库存物资必须定期清仓查库，做到包装完整、标识明显、数量准确、质量完好、规格不串、材质不混;无差错、无丢失、无损坏。
定期检查物资质量，对有锈蚀、变形、潮解、潮结等质量下降迹象的物资及时保养，也是充分延用资源，提高经济效益的重要途径。
严把物资出库发放关。
任何物资的出库和发放都是物资管理部门的重要责任，在实际工作中，要坚持“谁主管、谁负责”的原则，建立部门、单位的层级物资发放制度，规范发放程序，建立健全物资发放领用台账，同时建立物资发放错、漏追究制，有力保证物资出库的准确、快捷。
五、以消耗为补充，降低生产成本制定消耗定额。
在制定物资消耗定额时，物资管理人员应按照先重点、后一般的规律，在每个类别里找出重点物资，严格制定消耗定额。
针对制造、加工企业中的单项工程，其所涉及的主要材料，可采取实查定法、技术计算法制定，从而实现物资消耗定额的科学化管理。
加强消耗考核。
各种物资都是在实际生产过程中消耗的，所以，企业要想降低生产成本，就要加强对物资消耗的跟踪和考核，具体到物资管理部门，可以通过建立健全消耗考核办法，定期对各单位的生产物资消耗情况进行统计、对比、考核，即可以清楚地掌握物资消耗点，又可以将责任逐级落实到单位、到班组、到个人，奖节罚超，大大地增强了企业员工责任心。
跟踪消耗过程。
每一项生产物资都要进行跟踪管理，各级物资管理人员都应深入到生产现场，随时掌握生产进度和物资消耗的情况，杜绝物资外流，减少丢失浪费，引导和督促使用单位合理使用物资。
此外，要树立过紧日子的观念，建立废旧物资回收和修旧利废制度，能修复的物资必须修复再利用，能回收的物资必须回收再利用，最大限度地发挥废旧物资的使用效能，做到物尽其用，为企业创效。
参考文献：
中央企业管理提升活动领导小组.企业采购管理辅导手册[m].北京:北京教育出版社,2012.
管理类专科简历篇九
求职者在编写个人简历中的求职意向方面，要求清晰明了。你必须要明确的表达出自己想要从事什么工作，想要得到那个职位，想要在什么地方工作等等。在描述求职意向的时候也需要遵循简洁的原则，不能语言含糊不清绕一圈都不知道你的目标是什么。尽量不要使用统筹类诸如“管理职位”这种概念，要尽可能的直切主题。
在个人简历中求职意向要是确定的、具体的，你要想求职的单位是什么，求职的岗位是哪个，这些都要准确的表达出来。具体的表达出自己的求职意向，可以让招聘官直接注意求职意向，并针对求职意向来看下面的内容。如此不仅能够节省对方阅读的时间，还能提高印象分。
在求职中所编写个人简历中的求职意向，还要能带有一些弹性，比如说求职某家公司的某项岗位，可以用某一类型的单位，或者某一类型的岗位。例如，应聘某商场的销售岗位，不要固定某项商品的销售，对方也可以根据商场的需要调剂到其他商品的销售柜台。
下面是小编和大家分享的行政管理专科生简历范文，更多相关资讯请点击(/jianli)。
性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-阳江年龄：30。
现所在地：广东-深圳身高：163cm。
希望地区：广东-深圳、广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
经营/管理类-总经理助理。
寻求职位：人事行政经理/主管、人力资源经理/主管、总经理助理。
待遇要求：7000元/月可面议要求提供住宿。
最快到岗：半个月之内。
工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：人力经理岗位类别：人事经理/主管。
2.负责人力资源团队的管理培养及监督政策制度的履行实施工作;。
3.负责对外联络以及协调政府劳动部门工作;。
4.负责公司行政事物的规划、执行及监督，对公司的消防及财产安全负责;。
6.对人员招聘到位的及时性负责，做好在职员工的培训及考评工作;。
7.根据公司实际情况制定奖惩及晋升机制;。
8.科学有效的制定人才储备及人才培养机制;。
9.负责固定资产的管理;。
10.负责本部门费用预算及实际分析;。
11.负责厂房及办公室装修布置管理等;。
12.负责公司车辆的管理工作;。
13.负责工厂纪律管理工作;。
14.负责处理公司的日常行政管理工作;。
15.负责公司的安全生产工作;。
16.负责公司所有的验厂工作。
17.兼任总经理助理，协助总经理处理公司内外日常各方面工作事务;。
18.负责外发厂家的开发;。
19.负责公司各部门沟通与运作的处理;。
21.负责所有的岗位职责书及作业指导书的编写与督导。
注:此处为新厂,本人全程参与建立.
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：人事行政主管岗位类别：行政专员。
工作描述：1、工厂员工招辞流程、档案建立及跟催;。
2、工厂人力资源管理系统的员工资料考勤与工资的管理;。
3、工厂行政人事类的公文写作;。
4、员工的日常生活处理，如：出入管理、用餐管理、后勤管理;。
5、厂规厂纪的订制与执行;。
6、厂部保安人员的管理与安排;。
7、处理验厂事务;。
8、各部门日常用品的购买与安排;。
9、员工保险及日常外务处理，熟悉政府部门办事流程及劳动法;。
10、处理劳资纠纷等特殊情况;。
11、应付各政府部门稽查;。
12、平时日常工作;。
13、各种文体活动的安排与操作;。
等等。
离职原因：改制。
公司性质：私营企业行业类别：印刷、包装。
担任职位：业务跟单岗位类别：销售代表。
工作描述：通过电话联系客户,销售产品,并跟进订单的进度以及过程.
离职原因：工厂停产。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：非常熟练运用办公软件.
技能专长：1、熟悉人力资源六大模块管理;。
2、善于处理人际关系，并能承受不同的工作压力;。
4、有协调能力，洞察能力佳，有创造力;良好的职业操守;。
5、熟悉操作iso9000及6s内容及程序;。
7、熟悉sa8000管理及相关欧美验厂流程;。
8、了解国家及广东省劳动人事政策，有良好的法律知识，并随时关注国家劳动法律制度，采取有效措施，降低企业用人风险。
9、国、粤语流利。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：
英语：一般。
发展方向：人事行政主管/经理,人力资源经理，总经理助理等方面工作。
其他要求：包食宿，包保险，包税金。
自我评价：1、性格外向,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力;。
3、具有良好的工作态度,能承受不同的工作压力.
管理类专科简历篇十
姓名：
大学生。
性别：
女
民族：
汉族。
1990年4月14日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
160cm。
体重：
50kg。
户籍：
福建泉州。
现所在地：
福建厦门。
毕业学校：
闽北职业技术学院。
学历：
专科。
专业名称：
管理类。
毕业年份：
年
工作经验：
一年以内。
最高职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
工厂/生产/营运。
贸易/外贸贸易类。
物流/仓储。
职位名称：
物流专员;。
工作地区：
待遇要求：
（面谈）元/月不需要提供住房。
到职时间：
一周内。
教育培训。
教育背景：
时间。
所在学校。
学历。
209月-2012年7月。
闽北职业技术学院。
专科。
工作经历。
所在公司：
泉州邻家女孩服饰有限公司。
时间范围：
207月-2012年1月。
公司性质：
民营/私营公司。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
担任职位：
物流/仓储-物流专员/助理。
工作描述：
离职原因：
寻求更大的舞台，希望在厦门工作。
其他信息。
自我评价：
热情随和，活泼开朗，有较强的动手能力。
工作认真，责任心强，积极、进取和团队精神，
良好协调沟通能力，与人相处和睦融洽，适应性强，爱创新。
思维活跃，条理清晰，注重理论和实践相结合。
熟练操作计算机办公软件（word/excel/ppt）。
联系方式。
管理类专科简历篇十一
性别：男。
年龄：30岁身高：168cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省。
最高学历：大专工作经验：3-5年。
联系地址：贵阳市。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的岗位：文员/秘书,物流专员/助理,仓库管理,仓库管理员。
期望从事的行业：其他行业,无限制。
技能特长：本人对工作认真负责、爱岗敬业、品行端正、勤奋及乐观的精神，具有良好的团队精神，诚服接受上级安排工作任务，不计个人的利益以尽自已最大能力做好工作职责!希望能成为贵公司的一员，为公司效力!
黔南民族职业技术学院(大专)。
起止年月：2009年9月至2012年7月。
学校名称：黔南民族职业技术学院。
获得学历：大专。
管理类专科简历篇十二
企业在进行招聘人才的过程中，比较看重求职者的工商管理简历，这个是求职者给企业的第一印象简历的好坏，会直接影响到企业对你的判断，对于你能否被任用，是有决定性意义的。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族出生年月：1993年8月24日。
婚姻状况：保密。
身高：161cm体重：48kg。
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田城厢区。
毕业学校：武汉理工大学学历：专科。
工作经验：三年以上最高职称：中级职称。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：行政/后勤,化工/化学,美容/健身。
职位名称：文员，助理，前台，化验分析;。
工作地区：福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区,福建-莆田市区;。
到职时间：一周内。
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
9月-7月福建化工学校中专。
3月-203月武汉理工大学专科。
所在公司：厦门集顺半导体制造有限公司。
时间范围：8月-202月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：
担任职位：技术员。
离职原因：有更好的去处。
所在公司：福建省福橡化工有限责任公司。
时间范围：年3月-3月。
公司性质：国有企业。
所属行业：
担任职位：化验分析工。
工作描述：工作期间在质检部门化验室工作，熟悉每个岗位工作，由原材料分析-中间控制分析-成品分析。主要负责成品分析和小组成员工作考核并且任职期间担任小组班组长;多次协助部门技术员科研工作，得到认可。曾是部门基层员工中唯一同领导出差学习人员。实习三个月转正，两年被评为部门a级优秀员工，在公司岗位练兵活动中也取得优异成绩。
离职原因：
所在公司：莆田之星汽车有限公司。
时间范围：6月-207月。
公司性质：外商独资.外企办事处。
所属行业：
担任职位：前台。
工作描述：负责来往客流量的记录，完成奔驰汽车展厅接待引导服务。完成客户电话咨询服务，体现良好素质。展现自身的烘焙手艺，为客人提供优质的售前售后的招待服务!
离职原因：家庭原因。
其他信息。
拓展阅读：丰富的工作经验帮你找到好的工作。
大学生在刚刚进入社会的时候，不要对自己的工作有那么高的要求，而要选择先做一些自己能够胜任的工作，工作经验的积累，其实也是很重要的。如果你在大学实习的过程中，也有很多的工作经验其实也是能够为你的求职加分的。如果你要找工作，填写个人简历是第一步，将自己的个人简历填写的尽可能功能的完备，是你获得工作机会的成功因素之一。
在填写个人简历之前，首先你应该要在网站上下载一个简历模板，接着，才是更加模板来填写个人简历，在填写简历的过程中，要注重简历的真实性，同时在个人的经历上，要写的尽可能的完备。企业一旦看重了你的个人简历，就会通知你去公司面试，即使你已经获得了面试的资格，也是不能够马虎的，参加面试，不能掉以轻心，着装要讲究，谈吐要适当。
管理类专科简历篇十三
协助总经理处理经营管理事务和跟进各项目工作流程,协调公司内部日常事务和各部门工作关系,负责各部门管理工作布置,督促,落实情况.
2月-1月经理助理。
参与开发信息可视化平台，主要负责网站运行、功能检测,后台管理,审核发布者的信息,核对获奖者的'名单和派发奖金.
中国nivp商业联盟平台.主要负责管理商家信息，统一派发商盟号，协助销售人员解决在客户前遇到的技术问题.
离职原因：
公司名称：
广州新蓝德电子商务有限公司起止年月：-08～-02。
公司性质：
私营企业所属行业：电子商务。
担任职务：
助理/网站管理。
工作描述：
参与电子商务网站开发,收集,整理和跟踪客户反馈信息,网站测试,网站资料维护,网站售后服务，域名管理，域名备案，企业邮箱等相关工作.
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：广告，策划，营销。
担任职务：
电话文员。
工作描述：
跟进和开发新客户,每月都能超额完成公司要求指标.
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东技术师范学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
电子商务。
所学专业二：
计算机。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
-07。
信宜第二中学。
高中。
**。
广东技术师范学院。
电子商务。
电子商务助理师。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
熟练windows平台上的各类应用软件与photoshop技能、
详细个人自传。
本人活泼开朗，乐观向上，勇于迎接新的挑战。
对待工作严谨，有较强的工作组积能力，自觉性强。
认真、务实是我学习与工作的作风，积极乐观是我对待生活的态度。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
管理类专科简历篇十四
个人简历模板。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1984年1月8日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
163cm。
体重：
50kg。
户籍：
广东。
现所在地：
广东。
毕业学校：
广东商学院。
学历：
专科。
专业名称：
毕业年份：
工作年限：
五年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
良好;。
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-年1月。
广东商学院。
专科。
湛江气象学校。
中专。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
（本文由（）大学生个人简历网提供）
所在公司：
福利彩票店。
时间范围：
年1月-201月。
公司性质：
国有企业。
所属行业：
其他。
担任职位：
销售员。
工作描述：
销售彩票。
离职原因：
所在公司：
珠江期货有限公司。
时间范围：
2008年4月-2008年9月。
公司性质：
其他。
所属行业：
金融业（投资、保险、证券、银行、基金）。
担任职位：
交易员。
工作描述：
主要负责电话委托下单，风险控制等工作。
离职原因：
所在公司：
华丰手袋厂。
时间范围：
9月-2008年3月。
公司性质：
合资企业。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
担任职位：
办房跟单。
工作描述：
采购做板物料和五金辅料,計算手袋成本,跟進做板进度,整理图片,协助主管工作。
离职原因：
所在公司：
朗贝洗水厂。
时间范围：
203月-207月。
公司性质：
合资企业。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
担任职位：
统计员。
工作描述：
登记仓库进出物料,计算工人的工资。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
工作认真,细心,负责，电脑操作熟练。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
管理类专科简历篇十五
(男，33岁)。
最高学历：大专|工作经验：5-10年|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：170cm。
籍贯：江西新余|现居住地：南昌。
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境。
能出差能加班会开车会应酬。
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。
期望岗位：人力资源经理,人力资源主管,行政经理/主管。
八年以上中型企业人力资源及行政管理工作，在近期就职的两家公司里，扮演的基本上是拓荒者角色，在艰苦和充满挑战的环境里不断探索，为自己的职业生涯累积了宝贵经验，现期待寻求更大、更广的职业发展平台，力求在人力资源及行政的管理道路上做得更加系统，更加专业。
2003年9月-2007年7月|江西师范大学|工商管理|大专。
2013年1月-2017年1月|人事行政主管|佛山市昌桦房地产开发有限公司。
1、负责项目人员招聘、职前培训及劳务关系建立与管理;。
3、负责项目宿舍饭堂，安保、环卫、办公用品及设备采购、资产管理等行政保障;。
4、负责项目车辆用车安排调度，日常用车统计以及维护保养等工作;。
7、负责与行政人。
2、主管公司培训工作：主导新进员工的职前培训工作，组织并协助各部门管理开展对在职员工的技能提升培训，组织公司管理层参加相关机构的`管理培训课程。
3、负责公司绩效考核工作：制定部分岗位的绩效考核细则，收集考核数据并加以统计，掌握相关岗位人员的工作业绩并使之与工资体系挂钩，建立岗位竞争与激励机制。
4、负责公司劳动关系管。
2007年8月-2008年8月|人事行政助理|肇庆乐华陶瓷洁具有限公司。
人事方面：协助行政人事经理进行招聘，培训，企业文化宣传(活动的组织与开展)等具体工作的开展与实施。
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