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在股所级干部民主会上的动员讲话篇一
同志们：今天，我们召开全局“干部进状态”工作动员会议，主要任务是根据州党委八届十三次全委会议提出的“六进”新要求和市委、政府制定颁发的《关于××市开展“干部进状态”工作的安排意见》文件精神，对我局“干部进状态”工作加以动员并进行一番系统的部署。前面市委已专门召开会议对该项工作进行了专题研究，成立了“干部进状态”工作领导小组，进行了具体的安排和工作任务分解，并提出了一系列明确要求。今天召开这个会议，就是进一步统一思想提高认识，配合全市“干部进状态”工作，在我局充分开展该项工作。下面，我讲几点意见。
一、在我局开展“干部进状态”工作的重要意义。
什么是“干部进状态”？就是要求各级干部始终保持良好的心理状态、精神状态、行为状态和工作状态，在其位、谋其政、尽其责，为落实其它“五进”创造条件，按照科学发展观和正确政绩观的要求，完成新时期的各项工作任务。
邓小平同志生前曾多次强调，中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。他的这番话深刻而生动地告诫我们：干部的作风问题是事关党的生死存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重大问题。我们做工作、干事业、求发展，很重要一点就是看干部的思想作风、工作作风如何。从这个意义上讲，事业成败，人的因素第一。无论是从全市范围还是就某个单位来看，这点认识都是相当正确的。我局作为市“干部进状态”工作的一个重要成员单位，扮演着重要角色发挥着举足轻重的作用，所以我认为积极有效开展这项工作主要有以下几个方面的意义：
1、承上启下，逐步形成一个完整谨密的工作体系。
前面刚已说过，我局是市“干部进状态”工作的一个重要成员单位，而“干部进状态”工作本身，即是一项长期系统的浩大工程。所以如何贯彻落实市委和“干部进状态”工作领导小组有关指示和决定，最大限度地发挥“整体一”的运作机能和效用，是我们首先必须考虑解决的一个问题。事实已要求我们不能有丝毫懈怠、马虎，要求我们恪尽职责，以大局意识、整体观念为重，花最少的资源和力气，做最多最好的事情；要求我们配合各级单位、部门“干部进状态”工作的开展，推动整体工作扎实有序进行。如果把这些事情都做好了，我们势必在“干部进状态”工作中对“逐步形成一个完整谨密的工作体系”发挥了相应的职能。当然，我们局也是一个小的“整体一”，如何在这个小“一”里头做文章，则需另当别论。
2、加强全局干部队伍建设，提高公务员的责任意识、综合素质。
3、为以后开展各项工作奠定了良好坚实的思想基础。
“十一五”规划，全面实现市委三届六次全委（扩大）会议提出的各项奋斗目标的重要保证。我局在这期间依托“干部进状态”工作的开展，通过改进干部考察考核方法，建立干部日常考察制度,积极试行干部政绩公示制，不断解放思想，更新观念，开拓创新，促成我局在以后的各项工作中更上一个新台阶。
二、当前我局干部状态中存在的某些问题。
从总体看，我局干部的思想状态、精神状态、工作状态是好的，作风。
“十一五”规划，全面实现市委三届六次全委（扩大）会议提出的各项奋斗目标的重要保证；是促成我局工作依法开展、优质高效和提高我局干部综合素质的切入点。因此全局干部必须要把“干部进状态”作为改进局风、推进工作、促进发展的基本前提切实抓好，落实到位。
三、如何积极有效地在我局开展这项工作。
前面在开展这项工作的重要意义部分已说过，“干部进状态”是一个涉及面广、内容繁杂的系统工程。因此，要积极采取一系列瞻前顾后、可操作性强的有效措施，以保证我局广大干部始终保持一种良好的心态、精神、行为和工作状态，使“干部进状态”工程早日得以竣工。
1、加强理论学习，巩固扩大我局先进性教育成果，带动“干部进状态”
我局要把“干部进状态”工作作为巩固扩大先进性教育成果的重要举措，围绕“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”这个主题，集中时间组织党员干部认真学习、深刻领会州党委八届十三次和市委三届六次全委（扩大）会议精神，深入学习《党章》、《公务员法》、《公务员行为规范》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》和《××市关于处理“不在状态”干部暂行办法》，加强党性教育、群众观教育、科学发展观和正确政绩观教育、法律法规教育和纪律教育。紧密联系我局干部的思想、工作实际，使大家充分认识到开展“干部进状态”工作的重要性，进一步统一思想，主动对照“干部进状态”的具体要求找差距，制定如何进状态的措施、方法，认真抓好落实，使大家真正把思想和行动统一到局委、局里的决策上来，自觉进入“状态”。
2、加强我局组织领导，确保“干部进状态”工作顺利开展。
3、全面整顿机关作风，推动“干部进状态”
作风是一面镜子，机关作风始终是党内外干部群众关注的大事。目前我局的机关作风还存在不少问题，群众很有意见。因此我们要提高认识，明确任务，认真抓好整改，努力建设廉洁、高效、务实、文明的机关。抓好机关作风整建，必须从实际出发，围绕“怎样做党的好干部，怎样当人民的好公仆”这个主题，查思想、查作风、查工作、查廉政、查团结、查纪律。同时要做到五个结合：一要同深入学习州党委八届十三次和市委三届六次全委（扩大）会议精神；二要与我局领导班子和领导干部的“三讲”教育结合起来，要把作风整建的成效作为检验“三讲”教育的一个重要指标；三要同创建党建工作先进个人活动结合起来；四要同深入开展创一流业绩活动结合起来；五要同搞好当前工作，完成全年任务结合起来。
这次整建机关作风，要坚决按照《××市整顿机关作风实施意见》的要求，反对搞形式主义，做表面文章；实实在在地拿实招、见实效。要做到每个阶段工作有部署、有检查、有督促、有小结。要加大检查、督促、反馈、跟踪的力度，采取各种行之有效的方式开展督查，要针对存在的薄弱环节，提出整改建议，并把每一次检查结果记录在案。整建的效果要以人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民拥护不拥护作为唯一标准。把整顿机关作风作为“干部进状态”工作的重点，认真解决机关内部管理粗放、纪律涣散，工作不思进取、得过且过，办事拖拉推诿、效率不高，工作方法简单粗暴、服务态度生硬等问题。
4、配合组织部门完善考核机制，改进干部考察考核方法，激励“干部进状态”
把“干部进状态”工作纳入综合目标管理考核，同时将考核的结果作为衡量干部在不在状态的重要依据，这是建立科学的激励和约束机制行之有效的方法之一，是实现效益最佳化的重要手段。局“干部进状态”工作领导小组要努力探索综合目标管理考核的有效方法，进一步建立起“目标责任、监管审计、考核奖惩”三位一体的评价管理体系。为此我们要着重考虑现行考核指标的科学性和可操作性，探讨改进措施，采用能准确反映“干部进状态”情况的指标，进一步完善《干部考核评价体系》，以达到激励与约束并存的目的。同时还要积极试行全局干部政绩公示制，建立健全激励机制，形成正确的用人导向，营造优秀干部脱颖而出的良好环境，把我局干部队伍建设工作推进到一个新的水平。
5、依照《公务员法》建立和完善公务员奖励制度，促进“干部进状态”
要加强对干部的监督，坚持组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督相结合，真正建立奖罚分明的激励约束机制。进一步拓宽监督渠道，完善监督措施，把“干部进状态”与强化干部监督结合起来，要有效运用督查工作整改通知书、点名批评书、处理建议书，对干部不在状态的情况，要及时发现，及时批评，及时促其改正。要依照《公务员法》审核推荐以各级政府名义奖励表彰的单位和人员，制定“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选办法，组织开展“人民满意的公务员”
和“人民满意的公务员集体”评选活动。要建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价指标体系，注重克服在专业技术人才评价中重资历、重学历，轻能力、轻业绩的倾向，积极探索和完善资格考试、业绩考核、能力测评和同行评价相结合的专业技术人才多元化评价方法。不断拓展职称工作服务范围，逐步推行社会化职称评审，积极推行评聘分开，使各类人才按其能力大小、贡献大小得到相应的报酬。
6、依照《公务员法》和相关配套法规加大处理力度，切实解决干部不在状态的问题。
《公务员法》的重心是其中的约束监督条款，引咎辞职、责令辞职和公务员辞退制等等。以法律的形式规定了一系列对公务员进行监督约束的内容，意味着公务员承担更多的法律义务与责任，有助于从法律制度上根治公务员的平庸懒惰性，提高行政效能，起到整肃公务员队伍的效果。因此全局要认真学习《公务员法》和贯彻执行《关于处理“不在状态”干部的暂行办法》，敢于较真碰硬，加大惩处力度。对组织认定“不在状态”的干部，按照从严治党、依法行政、实事求是、有错必究、分级负责、归口管理的原则和干部管理权限，视具体情况做出相应的处理。该批评教育的要严肃批评教育，该通报的要及时点名通报，该诫勉的要予以诫勉，该进行组织处理的，要坚决进行组织处理，决不迁就姑息。通过严肃处理一些“不在状态”的干部，在全局中起到教育和警示作用。
综上，我局在开展这次“干部进状态”的工作中要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格按照州党委八届十三次和市委三届六次全委（扩大）会议精神要求和“六进”新要求，坚持依法行政，与时俱进，开拓创新，配合全市的'统一工作部署，恪尽职守，努力抓好全市、全局公务员的管理工作，按照公务员的义务和纪律严格规范要求公务员的行为，在以后的工作中不断深化干部人事制度改革，做好各项组织人事工作，推动公务员队伍建设再上新台阶，并花大力气组织研究自治州劳动人事管理和社会保障的政策、办法、改革方案，编制我局劳动人事和社会保险事业发展规划和年度计划并组织实施，为我市“十一五”期间全面建设小康社会、构建和谐××的奋斗目标添砖加瓦！
“十一五”规划，全面实现市委三届六次全委（扩大）会议提出的各项奋斗目标的重要保证；是促成我局工作依法开展、优质高效和提高我局干部综合素质的切入点。因此全局干部必须要把“干部进状态”作为改进局风、推进工作、促进发展的基本前提切实抓好，落实到位。
三、如何积极有效地在我局开展这项工作。
前面在开展这项工作的重要意义部分已说过，“干部进状态”是一个涉及面广、内容繁杂的系统工程。因此，要积极采取一系列瞻前顾后、可操作性强的有效措施，以保证我局广大干部始终保持一种良好的心态、精神、行为和工作状态，使“干部进状态”工程早日得以竣工。
1、加强理论学习，巩固扩大我局先进性教育成果，带动“干部进状态”
我局要把“干部进状态”工作作为巩固扩大先进性教育成果的重要举措，围绕“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”这个主题，集中时间组织党员干部认真学习、深刻领会州党委八届十三次和市委三届六次全委（扩大）会议精神，深入学习《党章》、《公务员法》、《公务员行为规范》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》和《××市关于处理“不在状态”干部暂行办法》，加强党性教育、群众观教育、科学发展观和正确政绩观教育、法律法规教育和纪律教育。紧密联系我局干部的思想、工作实际，使大家充分认识到开展“干部进状态”工作的重要性，进一步统一思想，主动对照“干部进状态”的具体要求找差距，制定如何进状态的措施、方法，认真抓好落实，使大家真正把思想和行动统一到局委、局里的决策上来，自觉进入“状态”。
2、加强我局组织领导，确保“干部进状态”工作顺利开展。
3、全面整顿机关作风，推动“干部进状态”
作风是一面镜子，机关作风始终是党内外干部群众关注的大事。目前我局的机关作风还存在不少问题，群众很有意见。因此我们要提高认识，明确任务，认真抓好整改，努力建设廉洁、高效、务实、文明的机关。抓好机关作风整建，必须从实际出发，围绕“怎样做党的好干部，怎样当人民的好公仆”这个主题，查思想、查作风、查工作、查廉政、查团结、查纪律。同时要做到五个结合：一要同深入学习州党委八届十三次和市委三届六次全委（扩大）会议精神；二要与我局领导班子和领导干部的“三讲”教育结合起来，要把作风整建的成效作为检验“三讲”教育的一个重要指标；三要同创建党建工作先进个人活动结合起来；四要同深入开展创一流业绩活动结合起来；五要同搞好当前工作，完成全年任务结合起来。
这次整建机关作风，要坚决按照《××市整顿机关作风实施意见》的要求，反对搞形式主义，做表面文章；实实在在地拿实招、见实效。要做到每个阶段工作有部署、有检查、有督促、有小结。要加大检查、督促、反馈、跟踪的力度，采取各种行之有效的方式开展督查，要针对存在的薄弱环节，提出整改建议，并把每一次检查结果记录在案。整建的效果要以人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民拥护不拥护作为唯一标准。把整顿机关作风作为“干部进状态”工作的重点，认真解决机关内部管理粗放、纪律涣散，工作不思进取、得过且过，办事拖拉推诿、效率不高，工作方法简单粗暴、服务态度生硬等问题。
4、配合组织部门完善考核机制，改进干部考察考核方法，激励“干部进状态”
把“干部进状态”工作纳入综合目标管理考核，同时将考核的结果作为衡量干部在不在状态的重要依据，这是建立科学的激励和约束机制行之有效的方法之一，是实现效益最佳化的重要手段。局“干部进状态”工作领导小组要努力探索综合目标管理考核的有效方法，进一步建立起“目标责任、监管审计、考核奖惩”三位一体的评价管理体系。为此我们要着重考虑现行考核指标的科学性和可操作性，探讨改进措施，采用能准确反映“干部进状态”情况的指标，进一步完善《干部考核评价体系》，以达到激励与约束并存的目的。同时还要积极试行全局干部政绩公示制，建立健全激励机制，形成正确的用人导向，营造优秀干部脱颖而出的良好环境，把我局干部队伍建设工作推进到一个新的水平。
5、依照《公务员法》建立和完善公务员奖励制度，促进“干部进状态”
要加强对干部的监督，坚持组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督相结合，真正建立奖罚分明的激励约束机制。进一步拓宽监督渠道，完善监督措施，把“干部进状态”与强化干部监督结合起来，要有效运用督查工作整改通知书、点名批评书、处理建议书，对干部不在状态的情况，要及时发现，及时批评，及时促其改正。要依照《公务员法》审核推荐以各级政府名义奖励表彰的单位和人员，制定“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选办法，组织开展“人民满意的公务员”
和“人民满意的公务员集体”评选活动。要建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价指标体系，注重克服在专业技术人才评价中重资历、重学历，轻能力、轻业绩的倾向，积极探索和完善资格考试、业绩考核、能力测评和同行评价相结合的专业技术人才多元化评价方法。不断拓展职称工作服务范围，逐步推行社会化职称评审，积极推行评聘分开，使各类人才按其能力大小、贡献大小得到相应的报酬。
6、依照《公务员法》和相关配套法规加大处理力度，切实解决干部不在状态的问题。
《公务员法》的重心是其中的约束监督条款，引咎辞职、责令辞职和公务员辞退制等等。以法律的形式规定了一系列对公务员进行监督约束的内容，意味着公务员承担更多的法律义务与责任，有助于从法律制度上根治公务员的平庸懒惰性，提高行政效能，起到整肃公务员队伍的效果。因此全局要认真学习《公务员法》和贯彻执行《关于处理“不在状态”干部的暂行办法》，敢于较真碰硬，加大惩处力度。对组织认定“不在状态”的干部，按照从严治党、依法行政、实事求是、有错必究、分级负责、归口管理的原则和干部管理权限，视具体情况做出相应的处理。该批评教育的要严肃批评教育，该通报的要及时点名通报，该诫勉的要予以诫勉，该进行组织处理的，要坚决进行组织处理，决不迁就姑息。通过严肃处理一些“不在状态”的干部，在全局中起到教育和警示作用。
综上，我局在开展这次“干部进状态”的工作中要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格按照州党委八届十三次和市委三届六次全委（扩大）会议精神要求和“六进”新要求，坚持依法行政，与时俱进，开拓创新，配合全市的统一工作部署，恪尽职守，努力抓好全市、全局公务员的管理工作，按照公务员的义务和纪律严格规范要求公务员的行为，在以后的工作中不断深化干部人事制度改革，做好各项组织人事工作，推动公务员队伍建设再上新台阶，并花大力气组织研究自治州劳动人事管理和社会保障的政策、办法、改革方案，编制我局劳动人事和社会保险事业发展规划和年度计划并组织实施，为我市“十一五”期间全面建设小康社会、构建和谐××的奋斗目标添砖加瓦！
在股所级干部民主会上的动员讲话篇二
同志们：
根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在局拟提任名。今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。
民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。选人用人的公信度，说到底就是群众对干部的认可度；群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。
用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。
围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。
我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用；有德少才，培养使用；有才缺德、无才无德，坚决不用。
选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正，树立正确的用人导向，营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作，在推荐中应注意以下几点：
一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。
废人”不因为某些人说话好听就推荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包容心。
三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节，如果这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，认真负责地推荐好干部人选，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。
四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要积极稳妥，严格履行程序，严格按照资格条件，坚持标准，严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律取消提拔资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。
同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，配合考察组做好此次民主推荐工作。
我相信，有市局党组的坚强领导，有县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力！
在股所级干部民主会上的动员讲话篇三
同志们：
根据区委组织部关于公开推荐区管副职后备干部工作会议精神和结合镇机关中层干部实际情况，今天我们在这里召开**镇区管副职后备干部民主推荐，对符合此次推荐条件的同志进行民主推荐。同时我们也将对机关中层的正、副职岗位进行推荐。结合会议安排，我讲三方面内容：
深刻理解后备干部和中层推荐的重要意义区管后备干部是全区领导干部队伍的潜在力量，中层干部是全镇做好各项工作的主办军和排头兵，是我们干部队伍中工作水平高、处事能力强的代表。做好后备干部和中层正、副职岗位推荐是集中反映全镇干部队伍整体合力和战斗力的具体表现，其重要性体现在三个方面：
公开推荐区管后备干部是全区干部队伍建设的一项十分重要的基础性工作，也是培养选拔年轻干部的重要措施。本次民主推荐工作就是为了进一步加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，搭建干部交流提高平台，建立一支素质优良、结构合理的区管后备干部队伍，为区委选择人才提供良好的原材料。
我们的中层干部、各行政村（社区）党组织书记总体来说，工作兢兢业业、踏实肯干、奋发有为，为横溪的社会经济发展都作出了很大的贡献，在20xx年下半年的时候我们又有一名中层干部得到了提拔，所以说我们要从后备干部队伍梯队建设着手，群策群力、增强活力，让我们年轻有为的中层干部在全区后备干部选拔竞争中脱颖而出。同时通过中层干部人选的推荐和选用，形成一支年龄结构合理、工作经验丰富和执行力强的中层干部队伍。
不管是领导干部，还是普通干部，提拔或重用是对其工作充分肯定的最好激励。此次后备干部和中层人选推荐，我们不仅要向区委推荐优秀的后备干部和将合适的人才提拔到中层岗位，更重要的是要在全镇上下形成正确的用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到工作和执行力上来，进一步提高全体干部的工作积极性和主观能动性，为全镇各项事业的全面发展打下的良好基础。
为了能把优秀干部推荐上来，我希望大家在推荐和测评干部时，一定要做到实事求是、针对性强、客观公正，坚持全面地、发展的眼光看待干部、评价干部、推荐干部，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐和测评工作提几点要求：
“金无足赤，人无完人”，每个人不可能十全十美，难免有这样或那样的小缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，对于有德有才的同志，我们不应该求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，注重用工作实效和工作成绩来客观评价干部。
对于符合推荐和测评条件的同志，大家要根据推荐职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的判断。同时，在评价干部的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础，不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。
民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量，甚至会给横溪干部培养带来长远不利的影响。我们的后备干部数量不一定要多，但一定要精（区委组织部在这方面的要求也比较高），这样我们推荐出去的干部民主集中度就会高，有利于后备干部的进一步成长。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们从整体利益出发，从营造和维护全镇干事创业的良好氛围出发，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好区管后备干部和机关中层人选。
本次后备干部和中层干部推荐的名额和数量不多，在符合条件的同志们中必有一些同志由于受岗位或年龄关系不能达到心中所想，我们要正确对待和理解，没有推荐上去的`同志一定要保持平稳心态，用更加积极的工作态度去面对，不能因为此次推荐的得和失而影响到工作。只要我们诚信做人、踏实做事，尤其是我们被推荐的干部蛮多是年富力强，正处在奋斗的黄金时期，要有干一番事业的理想去争取更多的机会，着重把握好以下三点：
正确对待群众，首先要相信和信任。俗话说，人心有杆“称”，要相信同志们的思想觉悟和公心良心，要相信同志们的选择和判断能力，相信公道自有人心，用良好的心态去面对和看待。
个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。民主推荐只是干部选拔任用的第一步，但毕竟是符合条件的人多，能被推荐上的还是少数，但无论最后何种结果，我们都要相信组织，作为镇党委和我本人，一定会尽最大努力向组织部门推荐。
正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次民主推荐中，如果自己被选择了，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，加倍努力地工作；反之则要理智地反省自己还有哪些不足，把这次推荐当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。
同志们，公开推荐好区管后备和机关中层干部是我们加强干部队伍管理和建设主体载体，也是培养选拔年轻干部的重要措施，我们一定要充分发扬民主、坚持标准、按照程序做好区管后备干部和机关中层人选推荐工作，真正把那些政治素质好、群众公认、有发展潜力的优秀人才推荐出来供上级组织的挑选。谢谢大家！
在股所级干部民主会上的动员讲话篇四
各位领导、各位同事：
下午好!
2019年6月，我厅按照中央部署深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育教育活动。在为期一个月的学习中，我严格按照“不忘初心、牢记使命”主题教育教育活动的。
方案。
要求，认真学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于科技创新论述摘编》等书籍,参加了厅机关单位和党支部组织的学习，并利用工作之余认真自学。通过这一段时间的学习，使自己获益良多。
下面，我就围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走，往心里走，往实里走，增强“四个意思”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从“要我学”到“我要学”上的一些体会和粗浅认识，向各位领导和同事做个简要汇报：
以前，自己也对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的著作认真学习过，但是通过近一段时间的学习，又有了新的认识和提高，觉得自己在过去的学习中还是存在对新时代中国特色社会主义思想理解不够透彻的地方。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系，思想内涵十分丰富，既包括新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证等各方面的基本问题，也包括对经济、政治、法治、科技、文化、教育、民生、民族、宗教、社会、生态文明、国家安全、国防和军队、“一国两制”和祖国统一、统一战线、外交、党的建设等各领域作出的理论分析和政策指导。概括地说，习近平新时代中国特色社会主义思想主要从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这一重大时代课题。其精神实质和丰富内涵，集中体现在党的十九大报告精辟概括的“八个明确”基本内涵和新时代中国特色社会主义“十四个坚持”基本方略之中。“八个明确”基本内涵偏重于新时代条件下理论层面的概括和凝练，集中反映了我们党对科学社会主义在当今时代的理论思考和理论贡献，主要从理论上回答“新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义”，是支撑整个思想体系的四梁八柱;“十四个坚持”的基本方略涵盖对党的治国理政重大方针、原则的最新概括，是行动纲领层面的展开，主要从实践上回答“怎样坚持和发展中国特色社会主义”，是坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的“路线图”和“方法论”。“八个明确”基本内涵和“十四个坚持”基本方略相互融合、有机统一，共同组成习近平新时代中国特色社会主义思想体系，凝结着我们党对坚持和发展中国特色社会主义的经验总结，是对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律认识的深化、拓展和升华。我觉得，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，关键要准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想根源于党的十八大以来所发生的历史性变革，产生于中国特色社会主义进入新时代，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，具有深厚的实践基础和时代基础，必须坚持理论联系实际、学用一致，坚持学而信、学而思、学而行。
学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一项重大政治任务，也是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导的实际举措。我觉得要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走，往心里走，往实里走，就必须结合当前的“不忘初心、牢记使命”主题教育，在学懂弄通上、在牢记使命上、在实际工作运用中狠下功夫。
(一)在学懂弄通上狠下功夫。
习近平新时代中国特色社会主义思想内涵丰富、博大精深，是我们推动一切工作的指针。在深入学习过程中，必须自觉把自己摆进去、沉下去，带头学原文、读原著、悟原理，既准确领会，掌握真谛要义，又深入思考，知其然且知其所以然，真正把这一思想内化于心、外化于行。我觉得现在我们各个处室业务工作都很忙，但是每天晚上抽出一个小时左右的时间，认认真真读读习近平新时代中国特色社会主义思想有关方面的原著是非常有必要的。这样长期坚持，而且反复几遍认真理解原著，有助于我们准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和深刻内涵，必将使我们受益匪浅。
十八大以来，党和国家遇到的大事难事不少，面对的环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、对我们党治党治国理政的考验之大前所未有。在前所未有的难题面前，以习近平同志为核心的党中央没有绕着走、躲着走，而是迎难而上，科学把握当今世界和当代中国的发展大势，顺应实践要求和人民愿望，以巨大的政治勇气、非凡的理论勇气和强烈的责任担当，在直面时代问题中寻求思路，在攻坚克难中打开视野，在回应人民关切中谋求办法，在总结亿万群众实践经验中升华认识，在解答人类面临的共性问题中贡献中国方案，提出了一系列富有突破性和开创性的新理念新思想新战略，形成了新时代中国特色社会主义思想，实现了马克思主义与中国实际相结合的新飞跃。新时代中国特色社会主义思想是我党理论的精华，是经过实践检验过的真理，我们要在真正理解原著的基础上，一切工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，运用习近平新时代中国特色社会主义思想深入思考本部门、本单位的工作思路，大胆改革本单位、本部门工作思路中不符合新时代中国特色社会主义思想的内容。
(二)在牢记使命上狠下功夫。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。能够成为中国共产党中的一员，我们应该感到无比的自豪，同时更不能忘记我们所担负的光荣使命。一是必须做到“两个维护”。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。维护和不折不扣执行区党委、政府的决策、部署和科技厅党组的一切决定。在大是大非面前保持清醒头脑，旗帜鲜明地开展反分裂斗争。二是要树牢“四个意识”。要带头树牢政治意识，始终坚持正确政治方向，常补精神之钙、筑牢信念之魂，拧紧思想认识“总开关”，保持正确的政治思想。要带头树牢大局意识，善于用长远眼光观察和把握发展形势，自觉把本职工作融入到推动全区科技发展中。要带头树牢核心意识，坚持把学习政治理论知识作为重大任务，在任何时候任何情况下都从思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要带头树牢看齐意识，自觉在思想上深刻认同、在政治上坚决维护、在行动上精准对标，经常、主动向党的理论和路线方针政策看齐，并指导于实践，切实当好落实全面从严治党要求的带头践行者和有力推动者。三是要坚定“四个自信”。想问题，办事情要以是否符合基本路线来检验，有强烈的忧患意识、责任意识，做到在党爱党、在党言党、在党为党、在党护党。在政治上、思想上、行动上自觉向党中央看齐，在前进的道路上要有敢打，敢拼，敢闯的精神。深入学习探讨马克思主义理论，做到真学、真做、真懂、真用，要自觉按照马克思主义的世界观和方法，结合实际情况论分析问题、研究问题、解决问题。在工作中自觉地坚持党的领导，全心全意为人民服务，创新管理方式，使广大人民群众充分感受到社会主义制度的好处，自觉听党话、跟党走。正确地认识中国现阶段发展实际把握时代需求，对各种不同文化的本质进行科学的识与把握，对传统文化与外来文化进行理性的扬弃，实现对文化的理性自觉与自信。
(三)在实际工作运用中狠下功夫。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步务实创新，增强工作实效。一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。三是加强密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为群众排忧解难，增强群众获得感。四是筑牢思想防线，切实加强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。
在股所级干部民主会上的动员讲话篇五
我相信，有市局党组的坚强领导，有县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力！
在股所级干部民主会上的动员讲话篇六
各位代表、同志们：
市人大常委会举办这次培训班，主要目的是通过培训辅导，使代表们进一步了解掌握作为一名市人大代表应当具备的基本素质，了解掌握人大制度和人大工作基本知识，了解掌握与代表履职相关的法律法规，不断提高理论素养、业务水平和履职能力，更好地履行法定职责。这次培训将邀请市委党校的专家教授为大家讲解宪法、代表法、监督法等法律法规和人民代表大会制度等知识，请县区人大常委会的同志交流做好县区人大工作的认识和体会，请优秀人大代表介绍履职经验，请市财政局同志辅导财政预算及审查知识。希望大家珍惜学习机会，遵守纪律，认真听讲，圆满完成培训任务。下面，我讲三点意见。
人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是人民当家作主的重要途径和最高实现形式。人大代表是人民代表大会的组成人员，是人大工作的基础。人大代表能否有效行使职权、履行义务、发挥作用，直接关系到国家权力机关的作用发挥，关系到人大的形象和权威。加强代表学习培训，提高代表素质和能力，是充分发挥代表作用的基础。大家要深刻认识学习培训活动的重要意义，认真学习，勤于思考，不断提高个人素质，增强履职能力，为充分发挥代表作用打好基础。
(一)加强代表学习培训是坚持和完善人民代表大会制度的必然要求。随着经济社会的不断发展和民主政治建设的不断加强，人大代表参与管理国家事务的范围越来越宽广，代表人民当家作主的责任越来越重大，人民对人大代表的期望值越来越高，人大代表素质的状况、履职水平的高低，直接关系到宪法和法律赋予人民代表大会权力的实现。只有不断提高代表素质，创新代表履职的方式方法，人民代表大会制度才能坚持得好、完善得好，人民当家作主的地位才能真正得到保证，社会主义民主政治才能得到健康发展。
(二)加强代表学习培训是保证人大代表依法履行职责的必然要求。市人大代表担负着在全市区域内了解民情、代表民意、反映民愿，参加人民代表大会会议审查、决定重大事项，督促“一府两院”改进工作等多项职责，政治性、法律性、程序性、专业性都很强。这就要求市人大代表既要具有代表人民依法履职的愿望，还要具有依法履职的本领。只有通过学习培训，不断提高思想理论水平、政策水平和法律水平，熟练掌握履行职责所需的基本知识，才能不断提高参与决定地方国家事务的能力，将宪法和法律赋予的各项职权依法行使到位，不辜负广大人民群众和选民的期望。
(三)加强代表学习培训是不断开创全市人大工作新局面的必然要求。站在新的历史起点，市第十二次党代会描绘了未来五年科学发展的宏伟蓝图和奋斗目标，市十八届人大一次会议确定了今后五年经济社会的基本任务和主要措施。人大工作的基础在代表、发挥作用潜力在代表。全市共有各级人大代表14300多名，分布在各条战线、各个领域，既是推动经济社会发展的主力军，也是推动人大工作发展的主体力量。新当选的代表，对人大工作有一个熟悉和学习的过程;连选连任的代表，在新的历史时期，面对新的发展要求也需要“充电”和“加油”。只有坚持学习、刻苦学习，才能紧跟时代步伐，才能胜任所肩负的重大责任，推动人大工作不断发展。
打铁还需自身硬。人大代表只有不断强化自身建设，改进工作作风，正确处理好各方面的关系，才能更好地适应人大工作的客观需要。
(一)要加强学习。要把学习作为提高素质、胜任工作的首要任务，以这次集中培训为起点，坚持集中学习与分散学习相结合、日常自学与参加培训相结合，增强学习的积极性和主动性，不断提高理论修养和履职水平。要认真学习政治理论知识，深刻领会科学内涵，全面把握精神实质，不断提高政治素养和水平，增强政治鉴别力和敏锐性，牢牢把握正确的政治方向。要认真学习人大制度理论，尽快熟悉了解宪法、代表法、选举法、监督法等与人大工作密切相关的法律法规，熟悉人大工作程序，掌握执行代表职务的有关知识，提高参与管理国家事务的能力。要认真学习经济、文化和社会管理等方面的知识，加快知识更新，丰富知识内涵，更好地适应新形势、新任务的要求。
(二)要加强作风建设。坚持密切联系群众，深入基层、深入群众，与选民打成一片、广交朋友，倾听民声、体察民情，及时反映人民群众的呼声和要求。要以强烈的事业心和责任感履行人大代表职责，勤勤恳恳、兢兢业业，动真情、办实事、求实效。要大力弘扬无私奉献精神，人大代表履行职责没有报酬，有时参加会议和视察活动还会与本职工作出现冲突，人大代表们要时刻牢记自己的使命，谋事业，比贡献，不贪图安逸，不计较名利，不患得患失，把全心全意为人民服务真正落实到代表工作中，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
(三)要正确处理履职中的各种关系。一是正确处理集体行使职权与代表个人履职的关系。集体行使职权是人大行使职权的原则，也是人大代表执行职务的准则，集体权力行使的质量和效率如何，取决于每位代表参与的积极性、责任感。只有每位代表都认真履职，积极为人大集体行使职权建言献策，人大才能够更好地履行法定职责。二是正确处理权利与义务的关系。人大代表的权利和义务是统一的、相辅相成的，没有只享受权利的代表，也没有只尽义务的代表。人大代表享有权利是执行代表职务的基础，同时也必须履行法定义务，模范遵守宪法和法律，按时出席会议、认真审议各项报告和议案，积极参加闭会期间的活动。三是正确处理行使职权与接受监督的关系。人大代表由人民选举产生，必须对人民负责，受人民监督。每位人大代表既要依法行使好代表的职权，又要主动向选民汇报行使职权情况，接受人民的监督。四是正确处理执行代表职务与做好本职工作的关系。既要做好本职工作，又必须以执行代表职务为重。当执行代表职务与从事本职工作在时间上冲突时，要妥善安排好本职工作，优先执行代表职务。
(一)充分发挥参与决策和管理的作用。人大代表的基本职责是依照法律规定，通过法定途径和形式，管理国家和社会事务。人大代表要本着对人民高度负责的精神，以主人翁的姿态，积极参加人民代表大会会议，认真审议会议报告和议案，切实履行好法定职责。积极参加闭会期间的活动，围绕全市改革发展稳定大局和经济社会发展中的重大问题，深入调查研究，提出意见和建议。在参与决策和管理中，要善于通过法定程序，把党的主张转化为人民意志，转化为群众的自觉行动。要忠实代表人民群众的根本利益，坦诚直言，集中民智，反映民意，推进决策的科学化、民主化。
(二)充分发挥监督支持作用。人大代表要增强监督意识，做到敢于监督、善于监督。通过参加人代会和闭会期间的视察、检查和调研等活动，针对“一府两院”及有关部门在工作中出现的问题，依照法定程序和方式，提出建议、批评和意见，保障法律法规的正确实施，促进依法行政、公正司法。注意处理好监督和支持的关系，坚持监督与支持并重、督促与保障同行，围绕市委决策重点、政府工作难点、群众关注热点，综合运用各种监督手段，提出有依据、有水平、有力度、有实效的意见建议，凝聚推动发展的强大合力。
(三)充分发挥桥梁纽带作用。充分利用人大代表联系群众密切、接触群众广泛、沟通群众方便等优势，多深入实际，多走访群众，多与群众谈心对话、沟通思想，保持同群众的密切联系，调动人民群众参与发展、推动发展的积极性。要坚持群众观点和群众路线，认真倾听人民群众的意见和要求，了解掌握社情民意，了解群众反映的热点、难点问题，积极建言献策，使党委、政府的决定决策更能代表广大人民群众的利益，更能适应经济社会发展的实际，更具科学性和可操作性。
(四)充分发挥模范带头作用。人大代表的职责、使命及其先进性，决定了人大代表必须当好表率，在工作和生活的各个方面发挥好模范带头作用。要带头遵守执行党的方针政策和国家法律法规，以自己的模范行为，影响和带动人民群众遵纪守法，倡导和弘扬社会公德、家庭美德和职业道德，共同推进和谐社会建设。要立足本职、顾全大局，积极投身到全市政治、经济、文化和社会建设中去，争当经济建设的生力军、发展致富的带头人、促进和谐的先锋模范。
同志们，这次培训时间虽短，但内容丰富。参加培训的同志要结合各自实际，充分利用好这次学习知识、提高能力、交流体会的机会，努力学有所得。要认真听课。各位授课老师在选题、立论、阐述、举例、表述等方面都下了较多功夫，希望大家认真听、认真记，通过学习拓展知识面，丰富视野，开阔思路，提高工作水平。要认真思考。结合自己在履行代表职责中的体会和遇到的问题、思想上的疑惑，主动向老师、专家请教学习，探讨解决问题的方法，通过思考解疑释惑，努力做到学以致用。要加强交流。注重相互学习，交流履职体会，学习别人的经验，达到相互启发、共同提高的目的。要严守纪律。端正学习态度，静下心来，排除干扰，集中精力搞好学习，不迟到早退或无故缺席，确保这次培训取得实实在在的效果。
祝同志们身体健康，精神愉快，学习进步!
谢谢大家!
在股所级干部民主会上的动员讲话篇七
各位领导、同志们：
按照市委的要求，今天，xx县委在这里召开民主推荐领导干部动员大会。刚才，xxx同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作，作了很好的动员。根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定，为了搞好这次民主推荐工作，我讲几点意见：
的运用，是选拔任用领导干部充分发扬民主的重要方面，也是对干部进行群众路线、群众观点教育的好形式。民主推荐领导干部，是解放思想、拓宽选人用人渠道、不拘一格选人才的一条重要途径。只有认真贯彻执行民主集中制和选拔任用干部的各项规定，扩大群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，才能提出为大多数群众所赞成的县级领导干部的人选。靠少数人在少数人中选人，带有很大的局限性，不能更好更多地发现人才。依靠多数人识才荐才，就能发现更多的优秀人才，为人才脱颖而出创造更好的条件。开展民主推荐，有利于扩大选人、用人视野，有利于选准用好干部，有利于加强对干部的监督，有利于防止局部性的偏见和纠正用人上的不正之风。xx召开这次会议，组织大家对县级领导干部人选进行民主推荐，这是贯彻十七大、十七届三中全会精神及中央、省委、市委有关干部制度改革的实际行动。希望每一位参加会议的同志，都要以对党和人民高度负责的精神，严肃、认真、审慎、公正地对待这次民主推荐工作。
民主推荐县级领导干部人选是一项严肃认真的工作，根。
据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和中央、省委、市委有关文件精神，在民主推荐中要着重把握好以下几个重点：
首先，必须坚持把革命化、思想政治素质放在首位。认真分析干部讲学习、讲政治、讲正气和改革创新、艰苦奋斗、自觉奉献的表现情况，严格把好政治关。衡量一个干部的思想政治素质，既要看干部全面贯彻执行党的基本路线的情况，看其能否坚持解放思想、实事求是的思想路线，结合实际创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持两手抓，两手都要硬，促进经济和社会事业的全面发展。同时也要看干部讲政治的表现，看其是否在政治上坚决同党中央保持一致，坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，坚持民主集中制原则，严守党的政治纪律。
官僚主义、形式主义严重，弄虚作假的；追逐个人名利，吹吹拍拍、拉拉扯扯的；一贯闹不团结，不能与人合作共事的；热衷于吃喝玩乐，害怕艰苦，奢侈浪费的；以权谋私，用原则换人情的，决不能作为领导干部人选。
风，把那些思想政治素质好、具备胜任本职工作的能力和业务水平、有发展潜力的干部推荐上来。
第一、基本条件：
思想政治素质好。有一定马列主义理论功底，认真贯彻党的基本理论、基本路线和基本方针；有全局观念，在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，善于从政治上观察和处理问题；坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。
统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理复杂事件的应变能力。
政绩突出。有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了突出成绩。
群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨和“三个代表”重要思想，深入实际，深入基层，深入群众，在群众中有一定威信。
第二、具体条件：
求，郑重地行使自己的权利，把政治素质好，组织领导能力强，政绩突出，群众公认的优秀干部推荐出来。
同志们，充分发扬民主、坚持走群众路线是我们党的优良传统。民主推荐领导干部，是坚持和健全民主集中制的重要内容，是干部制度改革的一个重要方面。发挥党内民主是多层次、多方面、多途径的，民主推荐领导干部就是为了发扬和保证党内民主，这也是充分发挥全党的积极性，增强党的凝聚力和战斗力，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求。我们要顾全大局，珍惜机遇，把真正优秀的干部推荐出来，圆满完成民主推荐县级领导干部的工作。
同志们：
为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。
此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。
这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条件的干部通报了选拔工作的相关事宜，提前通告符合条件的同志做好准备，昨天晚上我们又召开各处（所）长以上干部会议，就方案听取中层主要负责同志的意见，大家一致赞成这个方案。今天15位符合条件的同志上台来向组织和同志们简要述职，以积极的态度接受群众和党组的挑选，这说明我们的干部有上进心，同时也说明法制办人才济济，党组很珍惜大家的参与热情。
为了能把优秀干部推荐上来，无论在今天的测评还是下一阶段的组织考察，我希望大家在评价和推荐干部时，一定要做到实事求是，客观公正。坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、评价干部、推荐干部，本着对事业高度负责的态度，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐工作提几点要求：
一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。鸿忠书记在谈到选用干部时说过：“对人，对一个具体的干部，不在于一时一事，把人看死”。当然，如果经过客观公正地评价后，认为不适合任职的，你也可以不推荐。
二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合提职条件的同志，大家要根据各个职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的评价。按照我党的干部政策，考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风；“能”主要是指工作能力、政策水平、业务专长；“勤”主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神；“绩”主要是指岗位的履职情况和工作实绩；“廉”则主要指廉洁自律的情况。大家在推荐时应该围绕以上这5个方面进行考虑，同时，在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础。不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。
三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全市政府法制工作大局的高度，从整体利益出发，从营造和维护法制办干事创业的良好氛围出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好处级干部人选。要出于公心，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。
对于被推荐的同志，我希望大家做到三个正确对待：
一是要正确对待群众。正确对待群众，首先要相信群众。群众路线，也是我们党选拔任用干部的原则，民主推荐就是相信群众的表现，也是我们党多年来形成的，且被实践证明是十分有效的科学用人方式。俗话说，人心有杆“称”，每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平，相信同志们的选择能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，轻松上阵。
二是要正确对待组织。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。我们相信法制办的同志有很高的思想政治觉悟，能以法制办的大局为重，以深圳的法制建设为重。这次选拔职数少，符合条件的人多，只能优中选优，好中选好。既然是“选”，就有一个选上选不上的问题。无论何种结果都要相信组织，我向同志们保证，党组及我个人一定做到公平、公开、公正地选人用人。大家如果有意见、有想法，要通过组织的正常渠道反映，我们愿意倾听各种意见，特别是反对的意见，这也是对我们工作的监督，我们欢迎大家的监督。我也在这里向大家承诺，法制办选拔干部的大门是永远敞开的，今后这样的机会还很多，但不一定成批地搞，可以成熟一个选拔一个，对符合任职条件的优秀干部及时提拔使用。
三是要正确对待自己。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次任用选拔中，如果群众选择了自己，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，戒骄戒躁，加倍努力地工作；如果群众没有选择自己，那么，要理智地反省自己还有哪些不足，把这次选拔当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。不能因为没有被提拔而怨天尤人，牢骚怪话，搞自由主义，这是决不允许的。要像鸿忠书记所说的那样，做到“心稳、神定、气静”，正确对待名利得失。
最后，我想再强调一点，干部选拔工作是非常敏感的话题，组织不好会有后遗症，在这方面不少单位有深刻的教训。我们要把好事办好，因此，这次选任工作要严格遵守干部人事工作纪律，坚持原则，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，严禁各种不正之风和违法违纪违规现象的发生。各有关单位要齐心协力，密切配合，共同做好选拔的各项工作。如果发现有违规违纪行为，我们将对相关责任人进行严厉查处。
同志们，这次选拔任用处级干部工作，是我办进一步加强干部队伍建设的又一重要举措，也是今年我办组织工作的一项重要任务。大家要相信群众，相信党组，把思想统一到党组这次选拔处级干部的重要决策上来。我们希望通过这次选拔，进一步增进全办上下的团结，进一步加强处级干部队伍的建设，进一步促进法制办各项工作的全面发展，为法制办今后的发展，为更好地开展政府法制工作奠定良好的基础。
同志们：
经xxxx同意，xx组织部安排我们到xxxx，主要任务就是民主推荐xxx人选。为做好这次民主推荐工作，在此讲几点意见：
《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定：“选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象”。民主推荐是党组织及其组织部门根据配备领导班子和提拔干部的需要，按照规定的范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的方法和活动。它是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序，对于扩大党内民主，拓宽选人视野，准确识别干部，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风，具有重要意义。
（一）基本条件：
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的`批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）任职资格。
1、现任xxx级干部，或任xxx职务两年以上。
2、身体健康。
3、具有xx以上学历。
4、年龄在45岁左右及岁以下。
凡是具备以上资格条件的都在推荐范围之内。
（一）参加推荐的人员范围。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，参加今天民主推荐会议对以上职位人选进行会议投票推荐的人员为：
机关全体人员，直属单位主要负责人。
（二）民主推荐的方式。
民主推荐的方式主要有会议投票推荐和谈话推荐两种。两种同时采用，以便相互补充、相互印证、综合分析。下面要发民主推荐表进行会议投票推荐，会后紧接着要进行谈话推荐，参加人员为：
机关中层以上干部，直属单位主要负责人。
（三）民主推荐的程序。
一是召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求。
二是填写推荐票，进行个别谈话。
三是对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。等会投票时，按领导班子成员、机关科室和下属单位负责人、一般干部三个类别分别投票。
四是向部领导汇报推荐情况，研究确定考察对象、进行考察，根据考察情况再提交有关会议研究决定。对提拔任职的还进行任前公示，通过后予以任命。
要充分认识到参加民主推荐和评议是大家的民主权利，更是一种责任。我们一定要端正态度，出以公心，积极参与，认真掌握干部选拔任用的标准和条件，慎重地用好民主权利，为党组织推荐出多数群众所拥护和信赖的领导干部人选，把真正是政治上靠得住、群众公认、政绩突出的优秀干部推荐上来。
今天的干部民主推荐和评议工作时间紧、任务重、责任大。我们相信，在同志们的共同努力和配合下，这次领导干部人选民主推荐和评议工作一定能够圆满完成。
在股所级干部民主会上的动员讲话篇八
同志们：
经xxxx同意，xx组织部安排我们到xxxx，主要任务就是民主推荐xxx人选。为做好这次民主推荐工作，在此讲几点意见：
《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定：“选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象”。民主推荐是党组织及其组织部门根据配备领导班子和提拔干部的需要，按照规定的范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的方法和活动。它是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序，对于扩大党内民主，拓宽选人视野，准确识别干部，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风，具有重要意义。
（一）基本条件：
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的`批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）任职资格。
1、现任xxx级干部，或任xxx职务两年以上。
2、身体健康。
3、具有xx以上学历。
4、年龄在45岁左右及岁以下。
凡是具备以上资格条件的都在推荐范围之内。
（一）参加推荐的人员范围。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，参加今天民主推荐会议对以上职位人选进行会议投票推荐的人员为：
机关全体人员，直属单位主要负责人。
民主推荐的方式主要有会议投票推荐和谈话推荐两种。两种同时采用，以便相互补充、相互印证、综合分析。下面要发民主推荐表进行会议投票推荐，会后紧接着要进行谈话推荐，参加人员为：
机关中层以上干部，直属单位主要负责人。
一是召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求。
二是填写推荐票，进行个别谈话。
三是对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。等会投票时，按领导班子成员、机关科室和下属单位负责人、一般干部三个类别分别投票。
四是向部领导汇报推荐情况，研究确定考察对象、进行考察，根据考察情况再提交有关会议研究决定。对提拔任职的还进行任前公示，通过后予以任命。
要充分认识到参加民主推荐和评议是大家的民主权利，更是一种责任。我们一定要端正态度，出以公心，积极参与，认真掌握干部选拔任用的标准和条件，慎重地用好民主权利，为党组织推荐出多数群众所拥护和信赖的领导干部人选，把真正是政治上靠得住、群众公认、政绩突出的优秀干部推荐上来。
今天的干部民主推荐和评议工作时间紧、任务重、责任大。我们相信，在同志们的共同努力和配合下，这次领导干部人选民主推荐和评议工作一定能够圆满完成。
在股所级干部民主会上的动员讲话篇九
市委决定在全市开展“万名干部下基层开展联系帮扶暨治污染畅交通”工作，是贯彻落实省委“联村联户、为民富民”部署、特别是王三运书记在兰州视察调研时的重要讲话精神的重要举措，充分体现了市委推进转型跨越、做大做强做美兰州、打造宜居宜业宜游魅力城市的决心和信心，是为民办实事、办好事的民心工程、德政之举。
刚才，陆书记从全局和战略的高度，对深入推进“万名干部下基层开展联系帮扶暨治污染畅交通”工作进行了全面部署，提出了明确要求，讲话高屋建瓴，有很强的针对性和指导性。全市宣传思想战线要认真学习、抓好宣传，迅速行动、带头实践。重点要做好以下几项工作：
一、深入宣传报道，营造良好舆论氛围。市属各新闻媒体要深入宣传、准确解读市委“万名干部下基层开展联系帮扶”工作的重大意义、基本要求，深入报道、大力宣传我市“治污染”、“畅交通”工作的重点任务、重大活动，深入报道、大力宣传各县区各部门贯彻落实的积极行动、措施办法，切实为“万名干部下基层联系帮扶”和“治污染”、“畅交通”工作营造良好舆论氛围。最近一段时间，要重点做好市上动员大会和市委、市政府主要领导重要讲话精神的宣传报道，做好市领导带头下基层开展帮扶工作的宣传报道，做好“治污染”、“畅交通”重大活动的宣传报道。要不断丰富宣传报道形式，通过开设专栏专题、开展系列报道和深度报道、刊发言论评论、加强网络宣传引导、强化舆论监督等有效手段，不断形成强大的宣传声势，为各项工作开展助威加力。
二、发扬“走转改”精神，带头开展实践活动。全市宣传思想战线的广大干部职工，要切实发挥表率作用，坚持和发扬“走基层、转作风、改文风”活动中形成的好经验、好作风，带头下基层开展联系帮扶和“治污染”、“畅交通”工作。要迅速组织党员干部深入春耕生产一线，帮助农村贫困群众解决生产生活中的实际困难，确保联系帮扶工作开好头、起好步。要深入基层宣讲政策、解疑释惑，使省、市委的重要决策部署家喻户晓、深入人心。要深入大气污染治理一线，宣传倡导文明环保新风尚，营造人人关心治污、人人参与治污的良好局面。要深入“畅交通”工作一线，带头践行文明交通、文明出行，组织开展文明交通志愿服务活动，为“畅交通”做出积极贡献。
三、坚持典型引路，动员群众广泛参与。要发挥好典型的示范带动作用，对各县区、各部门涌现出来的好经验、好做法、好典型，及时发现，认真总结，大力宣传。特别是要结合我们正在开展的“凡人善举和你一起”宣传教育活动，深入宣传报道一批在“万民干部下基层联系帮扶”和“治污染”、“畅交通”工作中的先进典型，宣传推介一批下基层开展联系帮扶的先进单位和先进个人，宣传推介一批通过联系帮扶、辛勤劳动脱贫致富奔小康的典型事例，宣传推介一批积极参与“治污染”、“畅交通”工作的先进典型，努力通过典型引路、示范带动，推动“万名干部下基层”和“治污染”、“畅交通”工作向纵深发展，努力营造社会高度关注、干部倾心投入、群众普遍参与的浓厚氛围。
在股所级干部民主会上的动员讲话篇十
一、完善制度，加强引导，全面推进竞争上岗工作深入开展。成立竞争上岗考评工作领导小组，制定实施方案，细化了资格条件、方法步骤和工作程序。加强政策宣传和组织引导，将《党政领导干部选拔任用工作条例》纳入干部教育培训课程，引导干部职工支持公开选拔和参与竞争上岗，营造通过竞争选贤任能的良好氛围。
二、规范程序，强化考评，不断提升竞争上岗工作总体水平。一是方案预审，加强指导。市局对《城关分局竞争上岗实施方案》严格把关，认真审查，确保竞争上岗工作的科学性和规范化。二是科学命题，全面测试。除政治理论和工商基础知识测试外，更加注重干部运用理论知识分析解决实际问题的能力，积极探索应试者心理素质和临场应变能力的测试。三是量化测评，综合考察。从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行民主测评和综合评价，以“优秀、称职、基本称职、不称职”作为量化结果，统筹考虑。四是跟踪监督，结果备案。市局对城关分局竞争上岗工作实行全程监督。竞争上岗工作结束后，市局将竞争上岗情况及时上报省局人事处备案，实现了对竞争上岗工作的宏观指导与动态管理。
三、拓宽思路，创新机制，充分发挥竞争上岗工作积极作用。一是尝试在全市系统范围内全面推行竞争上岗，打破分县局界限，进一步扩大选人用人范围，实现好中选优；二是探索把竞争上岗同干部交流使用有机结合起来，促进人员合理流动和优化配置；三是注重把竞争上岗同培养后备人才有机结合起来，对竞争上岗中发现综合素质高、群众公认，但由于受职数限制不能提拔任用的优秀人才，分类列入后备人才库，分期分批重点培养。
通过开展科级干部竞争上岗，城关分局有7名政治坚定、作风优良、业务精通、群众公认的副科级干部脱颖而出，走上正科级领导岗位，受到干部职工好评。
在股所级干部民主会上的动员讲话篇十一
什么是人才，作为一个人才有哪些含义呢?我不直接回答这个问题。我觉得作为人才有四件事是最重要的，就是“读什么书，走什么路，做什么人，干什么事”。
首先是读什么书。要成为一个有用之才首先要读书，在诸葛亮的《诫子书》中讲“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学”，意思是要有才气需不停地学习累积，学习要安静下来不能浮躁，不能像“小猫钓鱼”，坐在那里像读书但是脑子已经不知道跑到什么地方了，不能这山看见那山高。读书要静下心来，心无旁骛。静的功夫很重要。“非学无以广才”，非学习不能增加自己的才华，学习才能广博学识。“非宁静无以致远”只有静下心来才能学习成功。过去讲富不过三代，曾国藩很重视子女的教育，他的后代也有很多成才之人。他的儿子曾纪泽，后来是中国第一代的外交家。曾国藩在给儿子的信中曾经说过一句话，“人之气质本由天生，实难改变，惟读书则可变化气质”，意思是人的气质天生很难改变，但是通过读书就可以改变，曾国藩觉得他儿子从小走路轻浮不够厚重，就通过这句话教育，让他改进。西方哲人培根也讲过，大家都熟悉，“读史使人明智”，读历史可以使人明智;“读诗使人灵秀”，读诗歌、唐诗、宋词可以使我们灵秀，让我们领略古人的神韵;“数学使人周密，自然哲学使人精邃，伦理使人庄重，逻辑修辞使人善辩”。吴晗先生说过“要想学问大，就要多读、多抄、多写”。对于读书的重要性，余秋雨先生说得很好，“阅读的最大理由是摆脱平庸”，要做一个摆脱平庸的人就必须读书。读书要读什么书，我建议大家要多读经典，少读流行。我们现在属于知识爆炸的时代，网上有很多流行东西，信息实在太多了。我们面对那么多的诱惑和选择，但那些都是快餐文化、流行文化，就和流行服装一样，过去就烟消云散了，浪费时间和精力。南怀瑾先生曾经说过现在的教育是有问题的，小学学的东西到了初中就没什么用了，初中学的东西到了高中就没什么用了。大家回想一下，确实是这样的。从小打造人生的基本功，国学要求从小就开始背《三字经》、《颜氏家训》、《论语》、《孟子》，年轻时下功夫多背一生都忘不了。到我这个年龄是今天的记不住，以前的忘不了，该忘的忘不了，老是回忆过去，今天记的马上就忘，过目即忘，大家在年轻的时候一定要多读经典。什么是经典?经典就是人类文化的精华，是圣贤的治学之道，是人类文化智慧的结合，就是用权威的知识告诉人们文化的根本在哪里，做人的基点在哪里。我感到古人太伟大了，人生的哲学问题从来就没有新问题，伏羲画卦大约是在70前的时代，那时还没有文字记载，是用符号记录的，这就是为什么《易经》里用的全是符号。7000年前我们的祖先伏羲就创造了《易经》这门学问，这是打开宇宙人生奥秘的钥匙。他太伟大了，他所说的问题我们今天来看仍然是人生的重大问题，孔夫子在五十多岁读《易经》时是这样评价的，“假我数年,五十以学《易》,可以无大过矣。”意思是早一点，五十岁时读了《易经》，就可以少犯过错。中华民族生生不息就是因为我们有伟大的圣贤，孔夫子在世时没有被重用，甚至有人称其为“丧家犬”，我觉得这是亵渎圣贤。他呕心沥血、孜孜以求地传播学问、整理文化的精神是可敬的。以前的六经都是刻在竹简上的，散落的，一根竹简也刻不了多少字，将散落的六经修订好就是靠孔夫子。如果没有他的整理，先古文化就失落了，就不会传承到今天。虽然他未被当世所用，但是成了千秋的圣贤。孔夫子当时翻《易经》韦编三绝，“读易老而忘忧，韦编为之三绝”，“夫子老而好易，居则在席，行则在囊”。当时的竹简是由牛皮绳编在一起的，“三”代表多，韦编三绝就是说孔夫子翻《易经》翻的把牛皮绳断了很多次。老夫子呕心沥血地整理中国的文化，使中国文化始终站立在世界的高峰。所以说中国人都是中国文化人，是吃中国文化长大的，经典就告诉了我们做人的基本道理，如何进行人格的修炼，如何做到“内圣外王”。“内圣”就是不断圣化的过程，向圣贤学习。古人说“人皆可以为尧舜，非不能也，不为也。”不是不可能做到而是不去做，所以要读圣贤之书少读流行，当然流行的也可以在网上看看，浏览一下天下大事，但是不能整天沉迷在那些东西里，快餐文化有色素还有其他不好的东西，就像现在的小孩子不该胖的胖起来了，就是因为饮食中有激素，这违背了人生之道，违背自然之道。我觉得要沉下去读些经典，比如《易经》、《论语》、《孟子》等。其实现在的经典很好读，有好多的注解。我建议大家读《论语》时读钱穆先生的《论语新解》，他是中国当代唯一称得上的国学大师，他去了台湾以后几十年都没有中断国学。台湾没有搞“”，国学没有中断。我们是从“五四运动”开始，当时都是年轻人，年轻人有革命的一面，也有情绪化的一面，“五四运动”就是年轻人的事业，“打倒孔家店”，鲁迅先生讲“满嘴仁义道德，一肚子男盗女娼”，当然是针对封建糟粕而言的。今天冷静下来看，我们的国学中还是有好多精华。如何来传承文化，如何向古人学习圣贤之道，加强人格修炼，这也是摆在我们面前的一个重大问题。大家要下功夫好好读些经典，只有读经典才能感受到人类的智慧、思维达到了什么样的高度，能感受到伟大的思想体系和经典的精神力量，这样才能有文化的底气，才能有文化的基础。人生最重要的是要有基本功，垫底的就是国学的基础，要有基本的了解，当然不是要求大家当专家。过去好多古人皓首穷经，一辈子也学不出个结果。今天大家要知道，不是做知识分子，而是做知道分子，把古人的东西变成自己的东西，知道做人应该怎么做，人格理想是什么，对社会应该承担什么责任，这些基本功还是要练好。过去讲儒、道、佛三家，中国可以把所有外来文化都同化为中国文化，包括佛教文化也完全是中国化的佛教文化。作为发源地印度的佛教文化已经衰落了，真正的佛教文化现在中国，是中国化了的，是把儒家文化引到佛教文化中使它进一步成长。儒道佛三家对人生都是有用的，所以叫“以佛修心，以道养身，以儒治世”。所谓“以佛修心”是指出家人看淡名利、淡泊人生;“以道养生”是指道法自然、顺应自然来养身，“与四时合其序”，符合自然天道的变化，符合春种、夏长、秋收、冬藏的自然规律，符合天道、地道、自然之道;“以儒治世”指儒家是入世的事业，佛教是出世的事业。我们提倡以出世之心对待入世事业，以看淡名利的心情来对待入世的事业。读经典要把经典当做一种终生旅行的方式，人的生命方式，在人生的旅行中有经典的伴随将会是一个快乐的人生。有人总结读经典有三个过程：首先是忍受，读经典时不可能像读小说那样快乐轻松，半醒半睡都可以读，读经典时要头脑清醒，深刻思考，忍受寂寞和枯燥;第二是接受，由忍受到接受就进入了新的境界;最后是享受。明代王艮说“乐学”，“学是学此乐，乐是乐此学;不学不是乐，不乐不是学”，意思快乐是因为学习经典，学习是学习经典的快乐;不快乐就不叫学习，不学习不知道什么是快乐。穿越千年和古人对话是一大快乐。曾国藩讲，“君子有三乐，读书声出金石，飘飘意远，一乐也;宏奖人才，诱人日进，二乐也;勤劳而后憩息，三乐也。”读经典同时还要读有关业务的书，干一行爱一行，要爱岗敬业。干哪一行要成为那一行的专家，最起码不当知识分子也要当知道分子，不能一问三不知，“以其昏昏、使人昭昭”是不行的。一个单位的领导经常一问三不知，那怎么当领导呢?读书首先是进行人格的修炼，人格的修炼是非常重要的，还给大家举那一个千古师表，人生楷模，他是一个标杆，在几千年历史中他就是一座高山，还是曾国藩。他终生进行自己的人格修炼，在道光二十年，也就是他不到三十岁的时候就给自己定了课程表，其中有十二项内容，后来被称为曾国藩的读书“条规”。
第一是“主敬”。“整齐严肃，无时不惧”。这个文章很多，他曾经给自己提出五项修炼标准，一是诚，要诚恳、诚心、诚实、忠诚，无诚人不立。二是敬，要有敬畏之心，现在好多干部没有敬畏之心，要敬畏道、畏法、畏舆情，敬畏天道、地道、人道，敬畏法律、尊重法律，敬畏民心、口碑、社会评价。现在好多干部就不注意自己的影响、口碑和老百姓心中的形象。有敬畏之心是作为领导干部的一条非常重要的修炼，是人格修炼中一个重要的组成部分。三是静，心、气、体、神要四放松，要静下心来不得浮躁，要练静止的功夫。四是谨，要谨慎小心。五是恒，恒非常重要。曾国藩这个人不是天生聪明绝顶的，不像梁启超是天生就聪明绝顶，他讲他自己一生愚钝，中等资质。他23岁中秀才，24岁中举人，28岁中进士，是两次考中，还是三等甲级同进士。再有他一生是个病号，30多岁患肺结核经常咳血，35岁又患了牛皮癣，一生受其困扰，51岁患高血压，眼睛也不好，看不清楚字，61岁就中风去世了。中等资质、一辈子病号，一生却干了那么多“内圣外王”之事，这是非常了不起的。清朝险些被太平天国消灭掉，东南的半壁江山当时已经成了洪秀全太平天国的天下，清朝的中兴之臣就是曾国藩，是他挽救了清朝的半壁江山，使清朝回到了大一统的格局，重新有了社会秩序。而且他一生写了1800万字的文集。
第二是静坐。正位凝命，如鼎之镇。每天察思自己过错。
第三是早起。曾国藩一生勤奋，就是他的恒心成就了一生的事业。早起就是黎明即起，醒后决不沾恋床，不像我们现在好多人，读书也不亲，干活也不亲，就看到床亲，早上不起黑夜不睡。他非常刻苦，讲“学问之道无穷，而总以有恒为主”。意思是学问之道在于“有恒”。他还说过“人生唯有常为第一美德”。为什么他中等资质能做出那么大的成就?就是因为他有恒心，定下的事一辈子能坚持下去，而我们好多人都做不到。
第四是读史。曾国藩是个农家子弟，当年他在外读书时借钱买了《史记》。他父亲很平庸，但他爷爷很了不起，虽然没有文化，一般孩子都崇拜父亲，但曾国藩崇拜他爷爷，他人生中好多事多是以他爷爷为楷模。他父亲给他的信中说买《史记》可以，借的钱父亲替他还，但是希望他每天要读，这样就不辜负父亲的一片心。曾国藩立志坚持，“每日圈点十页，如果中断就是不孝”，他把读书和孝联系了起来。过去的孝文化是何等了不起，人伦孝为首，维系了几千年家庭的稳定。现在社会乱套了，孩子们年龄大了不结婚，结了婚不生孩子，一些社会伦理已经被弄坏了。
第五是写日记。曾国藩一生写日记从不间断。日记记他的心过、身过、口过，就是犯了错误，有什么口误以及心中的过错都记下来，终生不间断。他对自己苛刻到在梦中羡慕别人得到钱财也要进行深刻的自我批评，“狠斗私心一闪念”。他觉得这是耻辱，是修炼不够，连只有自己知道的心里过失都记录下来。所以曾国藩的日记是人生修炼的百科全书，大家要好好读读。
第六是日知其所无。就是要每天知道以前不知道的。
第七是月无忘其所能。每月要检点自己学的东西是否有丢掉的，每月要作诗文数首。他的诗文非常好，字也非常好。当年在北京储才养望，加强自己的修炼，培养自己的声望，经常作诗文。那时培养声望也没有现在媒体传播的手段，不像现在的于丹老师一讲天下知，一夜天下名，现在的《百家讲坛》上都是名家，像易中天、于丹都是名人。封建社会没有这些东西，提高威望就靠作诗文，他的好多诗文都被传抄。
第八是谨言。就是非常注意自己的言行。
第九是养气。
第十是保身。就是节劳、节欲、节饮食。节制自己的欲望，节劳不是节制办正事的劳累，而是节制办坏事的劳累，节饮食就是不要暴饮暴食。
第十一是作字。曾国藩每天早饭后写字半小时，一生没有间断。
第十二是夜不出门。旷功疲神，切戒切戒。我们大同人是晚上不睡觉早上不起床，军分区帅府街那地方有个歌城，有时我晚上开会完了看到都是车水马龙。这在古人看来都是小人之举。曾国藩是圣贤之道夜不出门，黑夜出门做什么?就这样坚持了三十年成就了曾国藩，到了老年他还背《离骚》。上过中文系的知道《离骚》是何等难背，这种学习精神非常令人钦佩。读书要干什么，第一就是人格的修炼，做一个有理想、有抱负的人;第二就是能力的修炼，读书才能提高我们的才能，过去讲“格物致知，正心诚意，修齐治平”“修身、齐家、治国、平天下”。第三就是为建立事功做准备。没有人生的格局是办不成大事的，器小易盈，所以要重视人格的修炼和胸怀的培养。曾国藩讲大丈夫的事业依仗的是胸襟，就像过去的一句话“宰相肚里能撑船，将军额头能跑马”，人的胸襟有多大，事业才能做多大。器小易盈，如果做事情时左想右想就是自己的那一点私利，能干成什么大事?没有远大的目光就行而不远。
其次是走什么路。天下的路有大道有小道，我们有些人觉得大道太难走、太漫长，总想从小路走捷径，所以人生常常有机巧之心，就是投机取巧、走捷径、走小路、走左道旁门。要真正成就事业要走什么路呢?我给大家说三句话，这也是贩卖古人的，叫“天道忌巧”，“天道忌盈”，“天道忌贰”。
第一句是“天道忌巧”。天道是厌恶投机取巧行为的，马英九先生引用过曾国藩的这句话“以天下之至拙，应天下之至巧;以天下之至诚，应天下之至伪”，“大智若愚，大巧若拙”。一分辛苦一分收获，我希望大家在人生的道路上一定要走正道，一定要记住“天道忌巧”。投机取巧的路是不会长的。过去鲁迅先生说过“捣鬼有术也有效，然而有限”，走了捷径可能有效，但是有限制的，是行而不远的，所以大家一定要下笨拙的功夫。有些人说某人会当官某人不会当官，大家千万不能入了会当官的那一流，不要相信什么“甩手掌柜”。什么事情也是从辛苦来的，都是劳心、劳力的结果。凡是成就事业都是这样，包括曾国藩历史上成就事业的人都是非常辛苦的，都是长期劳心、劳力的结果。天上不会掉馅饼，人间没有免费的午餐，不要去相信那些神话，那是误入歧途。不要相信什么策划，有一个主意就能上了天，能一夜暴富，世界上没有那样的捷径可走。人生就是一步一个脚印走出来的。什么叫路，就是一步一步走出来的就叫路，要踏踏实实地走自己的路。亚圣孟子讲“源泉混混，不舍昼夜，盈科而后进，放乎四海”，意思是源头里的泉水滚滚涌出，日夜不停，注满洼坑后继续前进，最后流入大海。水要把坑洼注满才能继续向前流，就是说做事要踏踏实实，一步一步来。水如果不把小坑注满怎么向前走?水往低处流，注满了才能继续向前走，这就是“盈科而后进”。古人讲的话都是从生活中提炼出的最高的人生哲理，我们要当老实人，一步一步向前走，要下苦功夫、笨功夫，千万不要思巧，巧害人。所以孔夫子在《论语》中讲“巧言令色，鲜矣仁”，投机取巧、当面阿谀奉承的人很少是“仁”，都是小人。曾国藩写过一副对联说得很好，“打仗不慌不忙，先求稳当，次求变化;办事无声无臭，既要老到，又要清明”，我们在一个地方做事希望无声无息地干。“做事要开张，做人要低调”。当一个人成为知名人物时就离身败名裂不远了。什么东西都是一个辩证法，我一直警惕，从来不接受记者的采访。我们历史上的大师，宋代是朱熹、二程(程颢、程颐)，明代是王阳明、王船山，宋代以后科举考试都是以朱熹的注解为标准。朱熹说过“圣贤之言千言万语教人从近处做起，古人于小学小事中得大学大事之道”，他说得很明白，圣贤千言万语就是叫人要从身边做起，古人从小的学习和小事情中明白大的道理，就是小中见大。所以我们要脚踏实地、兢兢业业，把两脚踩在大地上，不能踩在云中，那样是会掉下来的，那不是我们踩的地方。“地势坤，厚德载物”，讲的就是在大地上才能干出我们的事业。
第二句是“天道忌盈”。大家都看到月盈则亏，十五月亮最圆，十六就开始缺。“日中则昃”，这是自然的现象，太阳到了中午的时候就要偏移。曾国藩最欣赏的状态就是“花未全开月未圆”，这是人生的好季节，花开了马上就要凋谢。乾卦的上九说“亢龙有悔”，“贵而无位，高而无民”，太高了就物极必反。《管子》说“斗满人概之，人满天概之”，意思斗满了人要把它刮平，人要是满了老天就不高兴。过去讲“天道亏盈而益谦”，是说天的本性是要使盈者亏损而补偿不满者，盈就是满，就像月盈则亏;“地道变盈而流谦”，是说地之本性是要使盈者溢出而流向不盈的一方;“鬼神害盈而福谦”，是说鬼神的本性是损害盈满者而福荫那些空虚者。当然孔夫子讲“子不语怪力乱神”，“祭神如神在”，“未能事人，焉能事鬼”，“未知生，焉知死”，就是说不要去讲这个东西。神是一种宗教情怀，是一种信仰，人生没有宗教信仰是很可怕的，有人说如果没有宗教信仰人就会变成禽兽，没有宗教信仰，只管享受今生，不管前生和后世，这样就会变成禽兽。过去讲“积善之家，必有余庆;积不善之家，必有余殃。”意思是说，积累善德的家族，这个家族就会有享不尽的福留给后世;如果不积累善德，那么后世必定遭殃。“人道恶盈而好谦”，是说人的本性是讨厌满盈者而喜好不满者。就像有些人暴富起来后以为天下都是他的而得意忘形，结果大家都不会喜欢他。《易经》里有六十四卦，其中有一个谦卦，谦卦是这样画的，上面是坤，下面是艮，坤为地，艮为山。卦象的道理是这样的，山都比地高，但是要谦虚到把山放到地的下面，把自己放到最底处，这就是谦卦。在所有的卦像中，乾、坤二卦是《易经》的入门卦，每个卦有六个爻，在六十四个卦象中只有谦卦是六爻皆吉。汉代有人说谦卦“大可以保一国，小可以保一生”，人们都喜欢谦虚的人，“水唯能下方成海，山不矜高自及天”。
第三句话叫“天道忌贰”。贰就是有二心，多猜疑，用心不专，不忠诚，无恒心。过去常讲不要当“二臣”，“二臣”不就是叛徒吗?明朝的官降了清朝就是“二臣”，我们过去好多有骨气的文人至死不做“二臣”。文天祥说，“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，宁死不肯投降元朝。孔夫子说“君子不二过”，就是说你第一次犯了错误，不批评你，但第二次就要批评，同样的错误不能犯二次。人生是老实的学问。所以我想大家走什么路，就是“忌巧、忌盈、忌贰”，这是人生的正道。
第三是做什么人。应该做什么人呢?司马光在《资治通鉴》里把人分为三种，德才兼备者为圣人，德胜才者为君子，才胜德者为小人。江泽民同志曾引用过荀子的话，也把人分为三类，口能言之、身能行之，国之宝也;口不能言、身能行之，国之器也(孔夫子推崇“讷于言而敏于行的人”);口行善、身行恶，国之妖也。那么我们做什么人呢?我们是做一个碌碌无为的人呢，还是做一个有所作为的人呢?我们是做一个勤奋一世的人呢，还是做一个懒惰一生的人呢?我们是做一个消费人生的人呢，还是做一个创造人生的人呢?我们是做一个胸怀远大的人呢，还是做一个器小易盈的人呢?我们要做一些选择，现在的社会我们不要拿君子和小人的局限来衡量，应该从务实的层面来解读我们要做一个什么样的人。
一是要做有所作为的人，还是做碌碌无为的人?大家都读过《钢铁是怎样炼成的》，那是奥斯特洛夫斯基写的自传，他曾经说过“人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次。人的一生应该是这样度过：当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧;在临死的时候，他能够说：‘我的整个生命和全部精力，都已经献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”人生苦短，人生在世就是应该做一个有用之材。有用之材是什么呢?就要有人格的修炼，有能力的修炼，有理想的追求和责任的担当等要素，有用之人是有要素的。
二是要做勤奋一世的人，还是做懒惰一生的人?曾国藩曾经说过：“天下古今之庸人，皆以一‘惰’字致败;天下古今之才人，皆以一‘傲’字致败”。平庸的人是怎么炼成的?懒惰一生炼成的。他还说：“百种弊端，皆由懒生。懒则弛缓，弛缓则治人不严，而趣功不敏，一处驰则百处懈也。”这在曾国藩的治军中体会是非常深的。我们的好多问题就是懒惰造成的，没有其他原因，就一个“懒”字，懒则治人不严、治军不严、督察不严，比如说我们的工程监管就差一步没有到位，为什么我到工地经常生气?工程质量问题，你的业主负责人干什么了?监理干什么了?工程负责人干什么了?为什么不到第一线、靠前指挥?好多失败就差一步，就是一个“懒”字造成的。我想大同确实应该思考我们的文化了。大同的文化是包容的文化、豪放的文化，我们是属于农耕文化和游牧文化融和的地方。大同人非常善良、非常厚道、非常宽容，我们跟人打交道不算细账，非常豪放，非常大气，这是我们文化健康的方面，就是说把这个健康面引入正确的轨道会变成我们的财富。任何文化都是双刃剑。豪放的背后可能就是粗放啊，宽容的背后可能就是纵容啊，你包容的多了那对坏人不就是放纵了吗?我们惰性文化的形成是有一定时间的，最早可以追溯到民族融合的时候。到了明代大同屯兵12万，那时候是发军饷来养人，这是一个因素。再加上农耕文明时代，大同是夏天长、冬天长的，只有两季，没有四季，实际上大同的春天很短。比如春天本来是植树的季节，到了4月底，我就说开始植树，他们说冻得挖不开，我到现场后果然发现挖不开，到了5月初，天气很快就转暖了，树木就开始发芽了，那么就不能栽树了。栽树应该是反季节植的，最好在它休眠期间栽。时间很短，就十来八天时间，是典型的夏天长、冬天长，就好像没有秋季，我们今天穿的短袖，明天就得穿毛衣，天气变化太快。就是在这么短的季节内，有半年是漫长的冬季。我们今年也是这个情况，11月就不能干了。所以对北方来讲，隆冬时节大家是坐在家里，是休息的时间，一年时间半年闲，这是长时间形成的一个农耕文化的传承。这是第二个因素。到了新中国成立后特别是雁同合并后，可能是一个历史的转折，我们的官多了，加长板凳，就是一个人能干的事情由几个人来做啊。我们过去老说，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。官多不治事，龙多不治水。那么官多了以后，这个文化就向相反的方向发展了。官多了，那些科长等就看不到希望了，干好干坏就那么一回事;官多了，也就没有什么激励措施了，干事和用人就不挂钩了。这是第三个因素。这是历史形成的，因为那么多的干部，转来转去就那一点位置，就只有干不成事了。干不成事就是干部的用人机制、奖惩机制发生了问题。干事的当不了官，不干事的可能就当了，那么这种情况就导致了我们惰性文化的蔓延。所以责任心就缺失了。为什么今天我讲了这么长时间，因为我跟你们对话的机会不多，所以我非常认真地对待你们。昨天晚上进行了认真准备。我们应该从文化的根上来检讨我们的文化。我在大同就深深体会，我干事干到今天，非常得迷茫。过去我是一个不服输的人，在任何情况下，即使是在天塌地陷的情况下也是往前走的。但是走到今天我感到很困惑，就是这样一种环境，我们能不能走得远呢?今天的成果能不能巩固得住，哪一天还会不会回到过去那种有事无人管的地步呢?我感到很迷茫。我来大同工作时就有好多领导劝我说，“大同可复杂呢，很不好干”。我到了大同工作以后，复杂我还没有体会到，但是干事的艰难确实感觉到了。所以我经常安排了事情有时候不放心，睡到半夜还想这个事情落实了没有。有时候是今天安排了明天再督促一下，因为我的事情太多了，有时候可能一个星期就过去了。就是有些事情我很不高兴，我安排了事情一周以后再问他，他没有办了，把问题装进了口袋。他说有这问题有那问题，我说你办不了不等于我办不了，为什么你不给我报告呢?他说我看见您那么辛苦，不好意思打搅您。而且说这个话不是一个人两个人说的。我就问他你不想打搅我，我安排你的事情你不去办，办不了到今天我还得过问，这不是更大的麻烦吗?你没有想到给我增加更大的麻烦，又耽误了时间，增加了办事的成本，影响了工作进度，那你为什么没想到这是更大的损失呢?我说你办不了就及时给我报一下也行啊。我经常跟大家讲，我的手机经常开着，大家要找我很容易，当然在办公室肯定找不到我。你说我们的事业走到今天，人的能力是有限的，谁也不是神人，那么到一定时候就需要团队，需要这种力量。所以我们大同人应该向这种惰性挑战，时时警醒自己，看看我们自身有没有惰性的问题，因为我们的文化基因、环境原因常常会导致这个问题的发生。人是环境的动物，有什么环境就有什么人，在那样一种环境下成长起来的大同人，很难免俗。所以要看看文化基因有没有问题，环境对我们有没有影响，这种惰性在我们身上有没有烙印呢?作为大同人能不能勤奋起来，能不能振作起来，能不能把责任担当起来，做一个勤奋之人?曾国藩讲，“骄与惰未有不败者，勤字用来医惰，慎字用来医骄”。骄还不是什么大问题，主要是惰。沈阳故宫挂了一幅联，上联是一勤天下无难事。世上的事，行事难，但勤奋就不难，行路难，知难不难。下联是百忍堂前永泰和。所以，安逸者是不能兼大任的，吃不得苦是不能成就大业的，劳苦、劳心是基本功。
四是做一个胸怀远大的人，还是做一个器小易盈的人?人生的胸怀非常重要。有大胸怀才有大境界，有大境界才有大事业。我们一些领导同志有时候没有权，但给了权器小易盈，想的就是鼻尖底下的那些事，什么名呀利呀，不能融入大事业，没有大胸怀。曾国藩讲，“大丈夫干事靠的是胸襟”。不是有句诗这样说嘛，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以要求我们要眼望星空，脚踏实地，既要有理想，又要脚踏实地。但眼望星空不能光是理想主义者，要把理想和现实结合起来，从天上落下来。脚踏实地就是要从我做起，有开阔的胸怀。胸怀的修炼就是要多读古人之书，多学圣贤之道，那样我们才能有开阔的胸怀。
首先要立志。立志就像梁启超总结曾国藩时说的，曾国藩怎么能成功呢?一个中等之才怎么能创造千古伟业呢?古今之完人，圣贤的高度，又建立那么大的事功。因为过去历史上圣贤和事功是分离的。圣贤之道，比如说，孔夫子是立言、立德，传播他的思想、文化，道德文章。曾国藩是立德、立言、立功，太上者立德，其次立言，再次立功。立德、立言、立功三不朽，把事功和立德、立言结合起来的人，中国史上很少，有事功的人往往是有毛病的。像朱熹就一般不接触事情，不爱钱，做文章，洁身自好，如果做事功就要跟世俗、各种人、三教九流、三六九等什么人都要打交道，不能保持清高。建立事功，言跟行完美统一的是曾国藩，“一生得力在立志自拔于流俗”，曾国藩在北京立志叫澄清天下之志。虽然他是个书生，但要抱负天下，改名曾涤生，要洗涤人生，重新开始，当时清朝是个什么社会呢?他给皇帝上奏表时讲，共上了五个奏章，其中之一说京官和外官，说京官有两个问题，一个是退缩，一个琐屑;外官是敷衍、颟顸，颟顸即糊涂，是那么一种官场风气。所以他立志自拔于流俗，一生就是要超凡脱俗，一生不爱钱。他真正做到这一条了，做了那么大的官、经历了那么多的钱，却不爱钱。人生要立志做大事，做大官有大官的事，小官有小官的事，一般干部做一般干部的事。做官有限制，事业无止境。做官职数是有限制的，有大官、有小官，但做事是无止境的，我们不能延伸人生的长度可以拓宽人生的宽度，在位上我们可以做好多事情。也有人讲，做官要有四行，第一自己要行，第二有人说你能行，第三说你行的人能行，第四身体要行。这四个要素里有两个是自己的，就是第一个和第四个，另一半属于外在因素。所以人成事，一半在天，一半人力，人力居其半就是这样来的。一个人怎么来对待当官和做事?就是尽人事而听天命。尽最大努力做事，能不能成功那是听天由命的事。许多事不由自己，做多大官自己能做得了主吗?就不要那样想。如果那样想，就感到自己做的事多了，了不起了，组织亏待了你了，该使用了。背上这么个包袱，是干不好事的。任劳容易任怨难。不干不就把一个人才浪费了吗?所以一定要把这个事情想明白。要立志做大事，不要立志做大官，做官尽在其中。只问耕耘不问收获，要作为人生的理想，努力往前走，收获是另外的事，跟自己没有关系。尽人事而听天命，这是人生的一种境界。
第二是修养品格。品格最可贵、最重要的是责任心。责任心就是能力，能力是随时随地、大事小事、时时处处责任意识的表现。只要是我办的事我就有这个责任心，要竭尽全力去办，大事小事都要认真地去对待。责任心是长期培养出来的，是深入灵魂里面的，是性格的组成部分。做一个负责的人，就是要耐冷、耐苦、耐劳、耐闲。耐冷就是受到冷落的时候能经得起，板凳要坐十年冷;耐苦就是吃苦，这是人生成功的一个要素，也是一个人品德组成的重要部分;耐劳要吃苦在前，孔子的学生问孔子，做官之道是什么呢?“先之、劳之，无倦”。先之是身先士卒，辛苦在前，没有疲倦;耐闲就是耐得住寂寞，不要浮躁。
第三是能力提升。能力就是职业主义精神。职业主义的精髓是什么?职业主义就是专业主义，就是干什么事都要爱岗敬业，干一行、爱一行、懂一行，这个非常重要。干一行时间长了就要成为某一方面的专家，世上无难事，只要肯用心，做一个有心之人。世上的学问就真的有那么难吗?“学问之道无穷，总以有恒为主”。不间断一点一点地学，有一句话，“一天进步一点点，十天进步十点点，百天进步百点点，百点点、千点点就离成功不远点。”大家要记住这个话，要珍惜时间，惜时如金，好好读书。修炼自己有好多成才的途径，“穷则独善其身，达则兼济天下”。如果我的道路困穷不通，那我就独善其身;如果仕途通畅就报效社会。
第四是机遇。怎么把握机遇?机遇偏爱有准备的头脑，人生成功要有时有位，时就是时机，位就是地位。有时无位、无时有位都不行。历史上有个范蠡与文种的故事，当越王勾践想复国、打败吴王时，就是有时机，这时勾践需要人才，范蠡与文种是两个重要的谋士，范蠡随勾践出谋划策，文种主内治国，两人有时有位，都干得很好。当勾践打败吴王，这时范蠡看勾践这个人只能同患难，不能共享乐，就赶紧辞职，与西施泛舟西湖做生意，后来做了陶朱公，就是我们现在拜的财神。这是个智者，非常了不起。他走的时候跟文种说，咱们走吧，这里不宜久留。但文种还留恋职位，没有走。时间不长，文种感到不对劲，就赶紧辞职，但这时勾践的赐死书也到了，理由是“先生有七计对付吴王，用了三条计就打败了吴王，还剩下四条计，这四条计请你去地下为我的祖先服务去吧”。最后文种无奈自刎而死，这就是一个悲剧。有时有位，就是人生做事的好机遇。
今天，把大家集聚起来，给大家作个动员，希望同志们学习学习再学习，实践实践再实践，不辜负时代的希望。最后我用宋代大儒张载对天下学子讲的一句名言与大家共勉，就是“为天地立心，为生民请命，为往圣继绝学，为万世开太平”。同志们要努力工作，为人民建功立业。
谢谢大家。
在股所级干部民主会上的动员讲话篇十二
---在xx中学一九六三届毕业生甲班同学会上的讲话（2008年10月29日）各位老师、同学们、贵宾们好：承蒙志远、平勤、平校、绍成他们多年的牵头，组织和发动xx中学63届毕业生甲班同学会，今天才有幸见到我们尊敬的老师；能见到阔别43年的老同学，内心感到无比的兴奋，能欢聚一堂，畅叙今昔。感慨万分正是相见恨太晚！日月如梭，光阴似箭，43年前的学习生活好似昨天发生，历历在目，当初我们是同学少年风华正茂，如今已是花甲老人了。我们这班同学原有45人，遗憾的是如今已有7位同学已仙逝，尚有8位同学因故不能到会，实到2位老师，30位同学，我谨代表同学会筹建组向到会的老师、同学、贵宾致以亲切的问候！我们这班人经历过大跃进，三年灾害，四清及文革的年代，国家、社会处在动荡，**的时期，由于历史的原因，我们虽然没有能做出轰轰烈烈，惊天动地的大事，但在平凡的岗位上我们都能对社会和家庭能做出不同的贡献。我们这班同学中有9位同学光荣参军入伍，并入了党，有6位同学还提了干，另有9位同学先后在基层工作岗位上担任过党书记，有4位是人民教师，1位是医生，4位是国家干部，有绍兴市和诸暨市的人大代表。我们所有同学在社会上的不同时期对社会曾作出过不小的贡献；在家庭中也是起到顶梁柱的`作用，能敬老爱幼，在十分艰苦环境中将子女培养成材，有多个家庭甚至培养出2个大学生，更有研究生，青出于蓝而胜于蓝，后来者居上，一代比一代强，这第二代中已有多位是公司经理、公务员、教师、领导干部，更有经营出色的个体经营者，在这里使我们对下一代看到了希望，使我们感到最欣慰的是我们后继有人。回顾我们的学生时代，是在现代人难以想象的十分艰苦的环境下渡过的，是在温饱毫无保障条件下读书，当初这个时代正值三年灾害的年代，2斤米要渡过一星期，饿得连生米都要吃，而且吃得津津有味，吃出甜味。薄被难以抵挡寒冷的冬天，我们同学是三三两两拼铺抗寒取暖，晚上用煤油灯取光学习。我们要回顾过去，告诉下一代人，激发他们应更加努力学习工作，给社会和家庭作出更大的贡献。在三年的初中学习生活中，我们时刻接受老师的谆谆教导，我们的老师在同样艰苦的教育环境下，凭着一颗赤诚的心，像一支点燃的蜡烛，烧尽了自己却照亮了别人，当初老师对学生补课和辅导是不拿任何奖金和报酬的，为一个漏生远不止三番五次去动员学生返校学习，作出无私的奉献，才使我们能顺利完成三年初中的学业，如期毕业文章!，这将为以后走上社会学习工作奠定了坚实的基础，甚至这是对改变人的一生起着十分重要的决定性的作用。在此我谨代表全体同学对老师们的高尚的教育师德致以崇高的敬意！展望未来，我们幸逢改革开放迎来盛世，我们的生活条件不断地加以提高和改善，社会政通人和人民安居乐业，我们已步入老年，要振奋精神，保重身体，迎接第二个春天的到来，最后祝愿大家身体健康、生活愉快、万事如意！
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在股所级干部民主会上的动员讲话篇十三
各位领导，各位评委，同志们：
大家好!
我叫，现年x岁，大学文化，中共党员。x年x月，x大学中文系毕业后，在市卫生局参加工作，先后任局办公室、人事科科员，团委副书记、书记，党委办公室主任，1995年6月到市委办公室工作，3月任综合科副科长、主任科员。近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步。借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同志，表示衷心感谢!
这次我们市委办公室对部分科长岗位实行公开竞争，对于调动广大干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用。
在股所级干部民主会上的动员讲话篇十四
同志们：
经局队党组研究，决定近期在局队开展中层干部留转任、竞争上岗和一般干部双向选择工作。今天召开全体干部会议，进行动员和部署。下面，我根据局队党组研究的意见，讲几点意见。
一、提高认识，切实提高对中层竞聘和干部交流工作的认识。
我们这次开展的新一轮中层竞聘和干部交流工作，是干部人事制度改革的必然要求，也是现阶段统计调查系统提升能力建设的迫切需要，更是贯彻全省统计工作电视电话会议精神，推动统计工作新发展的重要举措。
（一）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是人事制度改革的必然要求。
开展中层竞聘和干部交流工作是树立正确用人导向的必然要求，是拓宽选人用人视野的迫切需要，是深化干部人事制度改革的内在需求；深化干部人事制度改革关键是引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，是发现人才、培养人才的重要渠道，是促进干部成长、激发干部活力的有效途径，也是提高选人用人公信度的重要手段。各处室和全体干部要充分认识开展中层竞聘和干部交流工作的重要意义，增强使命感和责任感。
（二）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是加强局队机关乃至全市统计干部队伍建设的实际需要。
近年来，我市各项统计工作都取得了前所未有的成绩，成绩的取得，离不开广大统计干部和统计人员的共同努力。当前，我市按照“绿色崛起、科学跨越”的战略要求，经济社会快速发展，党委政府及社会各界对统计服务需求不断增长。这就要求我们统计系统的广大党员干部，尤其是中层干部，要牢固树立和落实科学发展观，不断开拓进取，创新工作思路，真正担负起历史和人民赋予的重任；近年来，随着统计管理形势的变化、职能的拓展和工作要求的提高，统计干部力量的配备和职务变动出现了许多新情况，需要通过这次中层竞聘和干部交流工作，进一步选准配强干部力量，更好地落实工作职能。当前，由于个别干部职务调任以及干部梯队建设等其他因素，局机关中层岗位需要调整补充。因此局队党组研究，通过这次工作来进一步增强干部队伍力量。
（三）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是激发队伍源头活力，推进统计事业发展的迫切需要。
开展新一轮中层竞聘和干部交流工作，可以让所有工作人员根据自己的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能，使干部队伍结构逐步得到改善。同时，能使干部的综合素质不断提高，对加快统计事业的科学发展起到了积极的作用。通过竞争上岗，鼓励竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造良好氛围，造就正确的用人导向，借以增强干部队伍的生机和活力，增强统计干部队伍的战斗力、执行力和创造力，是新形势下进一步加强统计干部队伍建设，促进统计事业科学发展的迫切需要。
二、明确任务，准确把握新一轮中层竞聘和干部交流工作的基本要求和程序。
此次中层转任、竞聘和一般干部交流工作总体分四个阶段，要在本月底结束，时间紧、任务重、程序严，环节多、面广而杂，相关工作程序及要求必须要人人清楚，人人关心，人人参与。
总体工作安排主要分四个阶段：第一阶段是现任正科级领导职务留任、转任工作；第二阶段是正科级领导职务竞争上岗工作；(演讲稿)第三阶段是副科级领导职务竞争上岗工作；第四阶段是一般干部双向选择工作。各阶段工作在《实施方案》中都有明确的要求和具体安排，今天召开动员大会进行动员并公布《实施方案》，各处室要组织学习讨论，明确任务及要求，准确把握此项工作的环节和程序，确保工作的顺利开展。
三、积极主动，认真参与，确保新一轮中层竞聘和干部交流工作高质量完成。
为切实做好此项工作，局队成立了工作领导小组，在局队党组领导下，由我任组长，各位局队领导为工作小组成员，领导小组下设办公室具体负责组织和协调工作。此项工作，政策性、原则性和敏感性强，程序要求严密，我们必须严格按照干部选拔任用规定和市委组织部有关文件精神，坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。
（一）要端正态度，积极参与和支持中层干部竞聘工作。
干部竞聘，为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力等综合素质的考验和锻炼。希望大家转变观念，以积极的心态参与竞争。在积极参与竞争的同时也希望同志们端正心态，摆正自己位置，正确看待自己，正确对待同志。既要对自己树立信心，又要正视自己不足，要多看到别人长处和主流，在测评、推荐时，自觉抛弃个人恩怨，做到如实反映，准确评价。本着对全局负责、对事业负责、对同志负责的.精神，积极参与和支持这次中层竞聘和干部交流工作。
（二）要服从大局，正确对待岗位调整。在这次中层干部竞聘上岗中，将有一部分同志提拔到新的中层领导岗位，这是组织和同志们的信任，也意味着责任的加重，希望这些同志要更加严格要求自己，确立更高的工作标准，在新的岗位上为统计事业做出更大的贡献。同时，由于编制职数和空缺中层岗位的限制等原因，得到提拔的是少数同志。因此，无论是暂未具备选拔任用条件的，还是符合选拔任用条件而未被提拔的同志，都应该服从大局，把精力和心思放到工作学习中去，满腔热情地支持领导工作，切实承担起应尽的工作职责。此外，可能还有一些同志需要轮岗交流，这既是工作的需要，更是培养锻炼干部、爱护和关心干部成长的需要，同样希望这些同志自觉服从大局，正确对待岗位的调整。
（三）要严明纪律，规范干部选拔任用工作程序。要严格干部人事工作纪律，严格按照干部选拔任用工作程序，公开、公平、公正、择优选拔干部。认真执行实施方案，确保各项工作程序到位。民主测评和考察应当客观公正，不准弄虚作假。在这里，我代表局队党组向大家郑重承诺：党组全体成员要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公道正派地选人用人，用好的作风挑选作风好的人，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，确保这次中层竞聘和干部交流工作的公平、公开和公正。
四、统筹兼顾，继续推动各项统计工作。
（一）要统筹兼顾，确保中层竞聘、干部交流工作和各项日常工作两不误。
进入四季度，是我们统计部门的繁忙季节，各项工作任务十分繁重，希望同志们集中精力，既要落实好中层竞聘和干部交流工作，又要确保各项统计业务工作圆满完成。要发扬连续作战的精神，思想上不要因为中层竞聘和干部交流工作而放松，工作上不要因为中层竞聘、干部交流工作而松懈，认真做好手头的每一项工作，切实做好工作不放松、进度不放慢。
（二）立足推动工作，继续开创各项统计工作新局面。
今年的统计工作任务特别繁重，我们要对照年初制定的各项任务目标，认真开展查漏补缺。在第四季度，我们要加倍努力，对各项工作倒逼推进，全力以赴，全力确保完成全年的目标任务。全体干部一定要以高度的政治责任感，进一步增强责任心、使命感，通过这次中层竞聘和干部交流工作，使工作热情有新的激发，工作积极性有新的调动，工作水平能力有新的提高，顺利推进全市各项统计工作任务全面完成，开创统计工作的新局面。
同志们，干部队伍建设是全市统计事业科学发展的重要支撑。我相信，只要大家同心协力、同心同德、共同努力，这次中层竞聘和干部交流工作肯定能搞好，而且能竞争出水平、竞争出风格、竞争出团结新气象。希望大家一定要积极参与，认真对待，把优秀干部选拔上来。同时，通过这项工作，要达到锻炼干部、培养干部的目的；达到促进沟通、增进了解的目的；达到提高认识、提高境界的目的，使广大干部职工的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，为全市统计工作的创新发展提供人才动力。
在股所级干部民主会上的动员讲话篇十五
尊敬的各位：
上午好!我能一路走来站在这里，非常感谢组织和领导对我的培养、鼓励!
我叫，32岁，本科在读，1993年参加工作，入党。xx年2月借调到区教育局担任团委书记兼区少先队总辅导员，后任党政办副主任。今年3月抽调到区委先教办，是xx市第十届青联委员。
我谦虚好学、踏实认真、敢于创新，表现在：
一注重政治理论学习，政治素养较强，是后备干部。二有一定的理论研究能力，曾有6篇论文在全国省市获等级奖。三有较强的综合能力。通过多岗锻炼，组织协调能力得到提高，大局意识强。四有务实的作风。注重调查研究，曾负责全区学校德育现状调查，形成了调查报告，为局党委的相关决策提供了可靠依据。工作中任劳任怨、敢于创新，曾荣获“市中小学德育工作先进个人”、“xx市青年岗位能手”和“xx区第二届十大优秀青年”等多项荣誉称号。在区委先教办近一年，较系统地学习了党的基本知识和党建知识，各方面能力得到进一步锻炼，对乡镇工作也有所了解。
一直以来，我被许多党的优秀干部的事迹感动着。作为一名年轻党员，我以他们为荣、以他们为榜样，我决心努力做一名为党分忧、为民称道的干部。报考经xx镇党委副书记这一职位是我理智的选择。xx镇有些偏远、甚至艰苦，部分亲朋劝我放弃。但我认为，对于我来说，艰苦更能锻炼自己。另一方面，偏远地方也需要我们年轻人去挥洒热血。假如组织选择了我，我将满怀激情地投入到新的奋斗中去，发扬吃得苦、舍得干的精神，努力工作，建功立业。我这么说，也会这么做。
首先熟悉镇情，适应角色。立足本职，熟悉党组织建设和干部队伍状况、产业结构和农民生产生活情况。其次围绕中心务实抓党建。围绕建设新农村，扎实推进党的建设，使党员干部素质有新提高，加强思想政治工作，鼓足干劲，促进镇域经济有新发展。第三遵守政治纪律，加强党性锻炼。尊重书记、当好助手，坚持民主集中制，维护班子团结;不断加强学习，廉洁自律，积极履职，在实践中提高党性修养和工作能力。
尊敬的各位，我已做好了思想准备，期待着能走上xx镇党委副书记这个光荣而艰巨的岗位。请相信，时间能证明我的陈述!
谢谢!
在股所级干部民主会上的动员讲话篇十六
同志们：
根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在局拟提任名。今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。
一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性。
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。
群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。
用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。
二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
才是德的支撑，影响着德的作用范围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。
我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
有德少才，培养使用；
有才缺德、无才无德，坚决不用。
三、严肃纪律，认真负责地做好民主推荐工作。
选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正，树立正确的用人导向，营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作，在推荐中应注意以下几点：
一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。
二是要客观公正地评价同志。要出于公心，从大局出发，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。“金无足赤，人无完人”，要全面地看人，要看主流，看本质。“君子不以言举人，不以言废人”不因为某些人说话好听就推荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包容心。
三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节，如果这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，认真负责地推荐好干部人选，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。
四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要积极稳妥，严格履行程序，严格按照资格条件，坚持标准，严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律取消提拔资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。
同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，配合考察组做好此次民主推荐工作。
我相信，有市局党组的坚强领导，有县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力！
在股所级干部民主会上的动员讲话篇十七
尊敬的省委巡视组各位领导，同志们：
根据省委安排，省委巡视组从即日起进驻我县，对我县近年来的工作情况进行为期两周的全面巡视。按照省委巡视组的要求，我们组织召开这次巡视工作动员会议，主要任务是对巡视工作进行全面安排部署，动员全县各级各部门全力配合巡视组做好巡视工作。这次省委巡视组来**县开展巡视工作，既是对我们的有力鞭策，也是对**县工作的大力支持，必将对我县各级领导班子建设和经济社会发展产生积极的推动作用。首先，我代表县委、县人大、县政府、县政协对省委巡视组的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
刚才，市委***书记就如何配合做好巡视工作提出了具体要求。省委巡视组***副组长就开展巡视工作作了重要讲话。两位领导的讲话，深刻阐述了开展巡视工作的重要意义、主要任务、工作方式，并对我们提出了明确具体的要求。我们一定要认真学习、深刻领会，积极支持配合巡视组在我县开展好巡视工作。
下面，我代表县委表个态。
一、高度重视，进一步统一思想认识。
实行巡视制度，开展巡视工作，是党中央在新的形势下，进一步强化党内监督，严肃党的纪律，改进党的作风，加强党的执政能力建设的一项重大举措。这次省委巡视组来我县进行巡视，既是代表省委对我县贯彻执行党的路线、方针、政策及省委重要工作部署情况进行监督检查，也是对全县各级领导班子工作水平的一次检验，更是对我县经济社会发展的激励和鞭策。我们一定要站在贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力、保持党的先进性的高度，深刻认识开展巡视工作的重要意义，把思想认识统一到中央、省委精神和巡视组的要求上来，以对党和人民高度负责的态度，积极主动地接受巡视组的监督和检查。
二、严守纪律，确保巡视工作顺利进行。
巡视工作是一项监督工作，政治性和政策性都很强。能否积极配合省委巡视组做好巡视检查工作，是对我们政治意识、大局意识、责任意识的一次重要检验。我们一定要按照中央和省委有关巡视工作纪律的要求，实事求是地反映情况和问题，客观公正地提出意见和看法，确保让巡视组充分了解和全面掌握我县各级领导班子建设和经济社会发展的真实情况，指导帮助我们把各级领导班子建设好。全县各被巡视部门和单位也一定要坚持党性原则，严守组织纪律，一切服从于巡视组巡视检查的需要，确保巡视工作顺利开展。
三、积极支持，认真配合巡视组做好巡视检查工作县级领导班子及各级各部门要把配合好巡视工作作为一项义不容辞的政治责任，坚决服从省委巡视组的安排，主动协调巡视组加强同各级各部门的联系，畅通巡视组同广大干部群众的沟通渠道。同时，要精心组织，妥善安排，认真细致地做好各项服务工作，努力为巡视组开展巡视检查提供有力保障。县委已经明确了负责为巡视组协调联系的负责人和具体工作人员，县纪委、县委办公室、县委组织部、县政府办公室及其他有关单位要搞好协调配合，尽最大努力搞好服务，为巡视组提供良好的工作环境。如果在巡视工作中有什么要求，在生活上有什么不方便的地方，请巡视组各位领导随时向我们提出，我们一定尽最大努力及时加以解决。
四、以巡视工作为契机，扎实推进各项工作。
这次巡视工作将着重对我县各级领导班子及班子成员贯彻落实科学发展观和执行党的路线、方针、政策及省委重大决策、决议和工作部署的情况，执行民主集中制的情况，落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况，选拔任用干部的情况，作风建设情况，以及换届工作特别是换届风气情况进行监督检查。这是对我县各项工作的极大促进和有力推动，也是我们查找差距、改进工作的难得机遇。我们一定要把这次巡视工作同深入贯彻落实科学发展观结合起来，同落实省委一系列重要会议精神及工作部署结合起来，真正把省委巡视组巡视的过程变成查找差距、解放思想、真抓实干、推动经济社会跨越发展的过程。我们将虚心接受巡视组的意见和建议，进一步理清发展思路，完善工作措施，健全工作制度，推动全县各项工作取得新的更大成绩。
下面，请大家将填好的调查问卷按秩序投入票箱。……………………。
最后，祝省委巡视组的各位领导在***县期间身体健康，工作顺利，生活愉快!
散会!
在股所级干部民主会上的动员讲话篇十八
各位领导、同志们：
按照市委的要求，今天，xx县委在这里召开民主推荐领导干部动员大会。刚才，xxx同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作，作了很好的动员。根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定，为了搞好这次民主推荐工作，我讲几点意见：
的运用，是选拔任用领导干部充分发扬民主的重要方面，也是对干部进行群众路线、群众观点教育的好形式。民主推荐领导干部，是解放思想、拓宽选人用人渠道、不拘一格选人才的一条重要途径。只有认真贯彻执行民主集中制和选拔任用干部的各项规定，扩大群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，才能提出为大多数群众所赞成的县级领导干部的人选。靠少数人在少数人中选人，带有很大的局限性，不能更好更多地发现人才。依靠多数人识才荐才，就能发现更多的优秀人才，为人才脱颖而出创造更好的条件。开展民主推荐，有利于扩大选人、用人视野，有利于选准用好干部，有利于加强对干部的监督，有利于防止局部性的偏见和纠正用人上的不正之风。xx召开这次会议，组织大家对县级领导干部人选进行民主推荐，这是贯彻十七大、十七届三中全会精神及中央、省委、市委有关干部制度改革的实际行动。希望每一位参加会议的同志，都要以对党和人民高度负责的精神，严肃、认真、审慎、公正地对待这次民主推荐工作。
民主推荐县级领导干部人选是一项严肃认真的工作，根。
据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和中央、省委、市委有关文件精神，在民主推荐中要着重把握好以下几个重点：
首先，必须坚持把革命化、思想政治素质放在首位。认真分析干部讲学习、讲政治、讲正气和改革创新、艰苦奋斗、自觉奉献的表现情况，严格把好政治关。衡量一个干部的思想政治素质，既要看干部全面贯彻执行党的基本路线的情况，看其能否坚持解放思想、实事求是的思想路线，结合实际创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持两手抓，两手都要硬，促进经济和社会事业的全面发展。同时也要看干部讲政治的表现，看其是否在政治上坚决同党中央保持一致，坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，坚持民主集中制原则，严守党的政治纪律。
官僚主义、形式主义严重，弄虚作假的；追逐个人名利，吹吹拍拍、拉拉扯扯的；一贯闹不团结，不能与人合作共事的；热衷于吃喝玩乐，害怕艰苦，奢侈浪费的；以权谋私，用原则换人情的，决不能作为领导干部人选。
风，把那些思想政治素质好、具备胜任本职工作的能力和业务水平、有发展潜力的干部推荐上来。
第一、基本条件：
思想政治素质好。有一定马列主义理论功底，认真贯彻党的基本理论、基本路线和基本方针；有全局观念，在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，善于从政治上观察和处理问题；坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。
统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理复杂事件的应变能力。
政绩突出。有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了突出成绩。
群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨和“三个代表”重要思想，深入实际，深入基层，深入群众，在群众中有一定威信。
第二、具体条件：
求，郑重地行使自己的权利，把政治素质好，组织领导能力强，政绩突出，群众公认的优秀干部推荐出来。
同志们，充分发扬民主、坚持走群众路线是我们党的优良传统。民主推荐领导干部，是坚持和健全民主集中制的重要内容，是干部制度改革的一个重要方面。发挥党内民主是多层次、多方面、多途径的，民主推荐领导干部就是为了发扬和保证党内民主，这也是充分发挥全党的积极性，增强党的凝聚力和战斗力，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求。我们要顾全大局，珍惜机遇，把真正优秀的干部推荐出来，圆满完成民主推荐县级领导干部的工作。
在股所级干部民主会上的动员讲话篇十九
在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话同志们：刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映强烈，各位纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们××局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：
一是拓宽了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。
二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗实施方案》到今日的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今日参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望各位拿起手中的'笔，为每个人的表现做出公正评判。
三是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。
四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：
在股所级干部民主会上的动员讲话篇二十
同志们：
刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。
这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。
为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。
市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们××局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗实施方案》到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。
最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：
一、要切实安排好后续工作。
今天会儿后，局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程。
二、要正确对待得与失。
今天参加竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅有4个，也就是说要有21人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在第一线、建设第一线。特别是有几名技术人员，加班加点，一直坚守在建设工地，和指挥部领导一起确保了工程建设的顺利进行。总之，一句话：参加竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。
在今后的工作中，我们要加大人才的培养和使用力度，继续做好竞争上岗工作，为全局的年轻人多提供施展才能的场合和机会，多给他们压担子、提要求，多帮助、多指导，为我们××局的人才储备提供宽松的环境。通过这次竞争上岗，全局干部职工要进一步增强忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛围。
同志们，上半年的工作已经过去，各科室基本完成了预定任务，但我们完成全年的任务还很艰巨，希望各科室要以这次竞争上岗为契机，团结拼搏、扎实工作，提前或超额完成全年任务，为加快事业的发展努力而奋斗！
谢谢大家！
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