人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘开场白吸引人篇一
“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。
a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。
b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。
c)“您是想找销售的工作么?”依据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。
d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。
e)考察对方以往的工作能力。
f)过去最好的业绩。
g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。
h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。
i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。
面试时间：市区企业可以依据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。
面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。
最后一句：重复公司的名字。
整个电话面试的时间应控制在5分钟内。
打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。
从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。
另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。
招聘开场白吸引人篇二
人物：女学员（学）、纠察兵（兵）、学员（配）
时间：艺术节晚会开始前
场景：一号马路三系小桥前
（开场）
（学员上，穿军装，提包，至舞台中部）
配：王燕，快点儿，演出快开始了！
学：来了来了。
配：东西都带了吗？
学：带了带了。（翻包）呀！舞鞋没带。
配：你看你，总是丢三落四的！
学：（着急）来不及了，你先走吧，我马上就来！（跑下）
（纠察兵从另一侧上）
配：（喊）我先去礼堂了，你可快点啊！
学：（画外）知道了！
（配摘帽，加快步速）
兵：这位同志，请把帽子戴上。
配：噢。（戴上帽子，对观众）真是的，这都什么时候了，还在这儿添乱！讨厌！（快步下台）
兵：（对观众）你说说现在的这些女学员，怎么不是不戴帽子就是……
（学急上）
兵：看看，又一位。（对学）同志――请停一下。
（女学员没听到）
兵：（向前迈一步）这位同志，请你停一下。
（女学员边走边看表，继续向前走，走过兵的位置）
兵：（大喝）站住！
学：（被吓了一跳）啊，吓死我了，这都什么时候了，还在这儿添乱！讨厌
兵：哎，照你这么说，还是我的错本网了？
学：呀，纠察！
兵：你知不知道自己犯什么错误了？
学：犯错误？（看看自己）没有啊？（疑惑状）
兵：没有？你没发现你身上少点东西？
学：（又看一遍）没有呀！
兵：你帽子呢？
学：（摸头）呀，忘在宿舍里了！
兵：忘了，啥叫忘了啊？（走近）你看看你，啊，头发这么长，还抹个红嘴唇儿！我当兵都八年了，就从来没见过你这样的！
学：你没见过的多去了！
兵：啊――你说啥？
学：啊，没事，没事。
兵：啥没事啊，你看你，头发这么长，我就纳闷了，这军容风纪检查你是怎么混过去的？
学：不是，老兵，不是，我这是戴的是假发！
兵：口红也是假的吗？
学：（小声）不是――
兵：说，哪个单位的？
学：（柔声）老兵，我赶时间，这次就算了吧，啊，我走了……拜拜
兵：（低头翻开本）别客气，不用叫伯伯，叫大哥就行了。（女学员走开，老兵抬头）哎……谁让你走了？（那出对讲机），我是，有一个没戴帽子的女学员正向你方向走去，把她拿下带回纠察队。
（学停身，走回）
兵：（见女学员走回，又拿起对讲机），我是，女学员又向我方向走来，你该干啥就干啥吧。
学：老兵，你就放我这一次吧！
兵：不行。
学：（柔声）老兵――
兵：停，你少给我灌迷魂汤。把学员证拿出来。
学：哎呀！你真是的，我都说了我赶时间……
兵：（打断）那也不行！
学：你这个人怎么这么不通人情啊？
兵：人情？人情重要还是纪律重要？你不戴帽子就是违反了纪律，违反了纪律还跟我讲人情？看来我有必要请你到纠查队去学习一下了。
学：我不去。（转身）
兵：你说不去就不去？走！
学：我就不去！
兵：你……
学：我什么地方惹着你了，你干嘛跟我过不去？
兵：不是我跟你过不去，是你跟条令条例过不去！
学：我又不是故意的！
学：不就是没戴帽子吗？有什么大不了的！
学：没那么严重吧？
兵：看来你这个同志的思想有问题，确实应该好好教育教育！
学：你……
一系列的动作加表情
学：哎，老兵，听你的口音是东北的吧？
兵：东北辽宁的！
学：俺也是东北的呀！俺东北黑龙江的！
兵：哎呀，真的呀！这还是老乡呀！你大几的呀
学：大三！
兵：哎呀，那你还有一年就毕业了吧？
学：恩！
兵：好好珍惜吧！
本网学：（看表）老乡，我知道错了。你看我还赶着去礼堂呢，这次你就让我走吧，行不？
兵：不行！你别拿老乡来套我！你不就是赶着去礼堂看节目吗？
学：不是不是，我不是去看节目，
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招聘开场白吸引人篇三
招聘会总结
为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8:00到12:00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下:
从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。
一、本次招聘会成功举办的原因分析:
(一)高度重视
高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会;另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。
(二)协调高效
本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有
序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。
(三)准备工作到位
本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。
(四)学校名声在广大企业当中较响亮
山东农业大学，作为百年老校深得到广大人民及相关企业的好评，目前，学校已经发展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。很多企业在这次招聘会中都是慕名而来，本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的，我们在母校的怀抱下成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。
招聘开场白吸引人篇四
尊敬的各位领导、各位来宾、在场的所有同学们：
大家好!
欢迎大家来到×学院专场招聘会现场。
为提高我院毕业生就业质量，实现优质就业，解决困扰学生的就业难题，实现高校与企业的良性互动，形成实习、就业的紧密链接，×学院特举办本场企业招聘会，邀请本地及周边地区数十家企业来校，在进行企业推介的同时，向×届毕业生提供秘书、会计、法务、电子商务、服务员、文员等岗位的就业机会。
首先，由我向大家介绍一下今天到场的各位嘉宾。光临本场招聘会的企业来宾有：——————;出席本次活动的学院领导有：——————。让我们再次欢迎他们的到来。
下面就让我为大家介绍一下招聘会流程：
第二环节，现场招聘：由毕业生自主与企业洽谈，应聘相对合适的工作岗位;
第三环节，校企交流：由×学院相关专业教师与企业负责人就学生培养、企业需求、相关行业发展前景预测等方面进行交流。
在进行第一个环节之前，让我们用热烈的掌声欢迎——为大家致辞。
好，感谢——给我们带来的精彩讲述。让我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来。现在，我宣布：×学院20xx届毕业生专场招聘会现在开始!
进行第一个流程，企业推介。由各企业依次宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择。因为时间的关系，我们给每个企业八分钟的时间来介绍企业的概况。
——————······
感谢各企业来宾的详细讲解。现在进行第二环节，由毕业生自主与企业洽谈，进行现场招聘。时间为2小时。
······
经过两个小时的现场招聘，相信同学们都受益匪浅。我谨代表×学院全体教职工对签约成功的单位和学生表示祝贺。下面进行校企交流环节，请同学们有序离场。
招聘开场白吸引人篇五
孙悟空：哪那么多废话，俺来这里工作是你们的荣幸，要不是紫霞，俺来你们这儿耍猴呀。
包拯：（陡然振奋）紫霞是谁，漂亮吗，结婚了没有，今年多大了？
孙悟空：（陶醉）紫霞让我在你们公司成立5的时候来找她。五百年了，紫霞，你一定还像当初我们分手时那么beautful！（从怀中取出一朵花，一片片摘掉，扔在地上）
上官：猴哥，现在是我们公司才成立第耶！
孙悟空：我操，才第20年，劲斗云还有穿越的本领哪，都怪牛哥的xo？，走错招聘现场啦，我闪！
两考官：面面相觑，我们公司要发展到500年以哪？欧耶，找主席领红包去（击掌相庆，喜庆音乐《财神到》配合。岳飞、唐伯虎、孙悟空、秋香姐、石榴姐抱着大红灯笼、中国结、金元宝扭屁股上台拜年！）
上官：谢谢猴哥
齐声道：谢谢众神仙！客房部全体员工恭祝大家新年快乐！（拜年）！（有序的扭屁股下场）
影员当：孟旭饰大宋清官包拯、杨丽娇饰皇帝秘书上官婉儿（加报幕）、孙志伟饰武状元岳飞、王杰饰风流才子唐伯虎、胡松饰齐天大圣孙悟空、张玉霞饰秋香姐、尹小飞饰石榴姐、彭小懂饰王朝、封兴盛饰马汉。
鸣谢：服装设计组；马青工作室、影响负责人；陶建秀。
兄弟们真的很遗憾没给大家留下精彩的片段做回忆，真的很感谢大家，在你们身上我又找回了对工作的自信。在开始排练是我真有打算过放弃，是你们为了集体荣誉牺牲自己仅有的休息时间积极参加排练，是你们身上着股特有的凝聚力让我从新找回了希望，再大的团队如果少了这股力量也会变得消瘦，再小的集体如果有了这股力量也会逐渐强壮。我就把这段剧本留给大家做一段回忆，让她时刻激励着我们，提醒着我们，我们曾经成功过，未来只要我们愿意付出努力也同样精彩。让我们用这股特有的凝聚力去团结客房部的每一个成员！
招聘开场白吸引人篇六
亲爱的各位伙伴大家早上好！
夏季的太阳灿烂，阳光普照，激发我们把巅峰跨越！我们为了公司的发展、团队的壮大、个人的成长欢聚于此！今天，在一个精彩的瞬间，我们全力以赴，超越新的梦想！我宣布初级主管训练营增员启动会现在开始！
首先进行大会第一项高唱司歌请全体起立。
每一次高唱司歌我们都心潮澎湃，因为我们是传播福祉的保险人。
每一次高唱司歌我们都倍感自豪，因为我们是勇攀高峰的云梦国寿人。
请各位营员举起右手，一起宣誓！
我看到我们各个小组的将士们已经群情振奋，蓄势待发！下面的时间就让我们进入今天的士气展示环节，请个小组做好准备。
无所畏惧勇争第一的一班一组
激情飞扬、敢打善战的一班二组
团结一心、不断开拓的二班一组
不畏艰难、勇往直前的二班二组
感谢各小组伙伴们的热情回应。今天伙伴们在这里激情满怀，共同憧憬美好的未来，让我们激发意愿，共同壮大我们的团队！
招聘开场白吸引人篇七
赵本山上台）恩哼~~（咳嗽）
赵：喂，各位乡亲，各位父老，下面播送个广告：本人虽说村长落选，但思想工作还是要搞，在家开个心理诊所，专门治疗人的大脑本网。欢迎大家前来就疹，有钱给点没钱拉倒。临江村大明白心理诊所，主治医师赵大宝。电话洞拐洞拐洞洞拐，网址www坑你点大不了。
高：大夫，我看急诊大夫！
赵：呀呵，广告播出就上人了~！
高：是，我听你做广告了。
赵：别信广告。。。
高：信啥啊？
赵：看疗效嘛！
高：哈哈哈。。。哎呀真幽默大夫~。
赵：不用说，你一定患有更年期综合紊乱症，来，张嘴我看看轮胎。。。我要看看舌苔。
高：大夫不是我看病。
赵：谁看？
高：是我家老头看病。
赵：你老头啥病？
高：哈哈哈，我老头那病你都没见过，是这么回事：
赵：啊。
高：前两天他买彩票中奖了，中了三千块钱，告诉他以后一激动，“嘎”一下抽过去了，住好几天院，差点没过去。
赵：哎呀呀呀呀。。。
高：啊，他出院以后又买彩票又中奖了，这把中的大，三百万大奖。
赵：完了。
高：完我拿这个彩票我就找大夫去了，大夫说这我们可治不了，赶紧给他找心理医生。这病整不好容易过去啊。回去我跟他一说，我说咱得看心理医生，这家伙更坏了，就怀疑自己心里得啥病了，“嘎~”又抽过去了。你说咋整啊这。。。
赵：我听明白了，你重新中大奖，不敢告诉他，怕他犯病要他命。完事告诉他看心理医生，他顿时怀疑自己心里得了不治之症。
高：是！
赵：你这是一共是~~~~~~俩病！
高：呀，大夫，大夫你别管几个病，你要能把他病治好了我多给你钱。
高：呵呵呵呵，你要多少给多少！
赵：免谈！待我前去会诊！
高：不用大夫，不用，我把我老头领来了。
赵：在哪？
高：在你家门口站着呢！
赵：在我门口站着？
高：啊！
赵：哎呀，你敢把一位三百万的.富翁放在我门口站岗，看来你很有思想！
高：呵呵。。大夫真幽默。。。哎我还得嘱咐嘱咐你，他现在就怀疑自己得了不治之症了，一会他进屋你给他看病时候千万别说“病”，哎，你要一说“病”保证“嘎”就抽过去。真的，你就跟他谈钱，你就咋想办法把这三百万让他接受了，我就谢谢你了！不是我先拜托了大夫啊！
赵：哎呀吗呀，还接个大活，你说这事。
高：快走快走。。。
范：媳妇儿啊，我这心里究竟怎么回事你就跟我说呗，老折磨我干啥啊这是。
高：你一天老疑神疑鬼的，一会进屋大夫就告诉你了啊！
范：哎呀，这个折磨我呀。
高：大夫他来了！
赵：你好！
范：啊，不好啊大夫。
赵：初次见面，有失远迎，望请见谅！请坐！
范：哎！
赵：这个，你老娘们。。。
范：啊？
赵：你的太太把你的病情已经说了，说你就怕提“病”字，一提“病”字“嘎”就抽了。
范：噎~~~
赵：呀，还真准！来，把这火炉拿下来。
范：不行啊，我这心啊，拔凉拔凉地，我拿这个腾腾，恩。
赵：你不要紧张，你根本就没什么病。
高：不摘不摘吧，让他带着吧。
赵：那行，那我们就开始治疗。谈话治疗啊。
范：啊？怎。。。怎么个谈话治疗啊？
赵：不打针，不吃药，坐这就是跟你唠，用谈话的方式治疗，也叫“话疗”。
范：恩，还得话。。。噎~~~噎~~~。。。
高：老头子，哎老头子。。。
赵：这病我可不看了，这啥玩意啊！大妹子我这还没看呢，你别整这事儿啊！
高：你咋的了你？
范：媳妇儿啊，完啦！大夫都通知我化疗啦！
赵：呀哈哈哈。。。哎呀，“谈话治疗”是我的医，医疗术语，谈话治疗，简称“话疗”，“说话”的“话”
高：大夫，我跟你说他胆可小了，你别用简称，你还是整全称吧你。
赵：好好，呵呵呵，你也是太脆弱了，那我看书疗，请坐！哎呀，这种病人可得注意啊。
高：来，看书疗，上那儿靠着点，来。
赵：坐好啊！下面请听第一个话题：母猪的产后护理。。。拿错书了。。。。请听第一话题：萨达姆做好了战斗。。。这也不行~~哎呀，我这知识啊都学杂啦！
高：你的病必须他给
招聘开场白吸引人篇八
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作个人简历，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
二、活动目的及意义
（一）活动目的：
1、锻炼同学们的简历设计能力。
2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼！
（二）活动意义：
本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台；提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善，远扬就业之帆、勇启梦想之航！
三、活动简介
本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办，就业协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！
四、活动主办时间
11月14日――12月15日
五、活动对象
全院在校学生
六、活动内容
活动一：简历大赛
（一）活动名称：个人简历大赛
（二）活动主题：展现自我才能塑造精彩人生
（三）活动时间：11月14日――11月21日
（四）活动地点：一教101
（五）活动方案：
1、活动的前期宣传；
（详见附录“个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案”）。
2、11月17日中午12:30在一教101举行“简历的制作专题讲座”；
5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试大赛。
作品要求：
1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作；
注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。
活动二：就业专题讲座
（一）活动名称：就业知识讲座
（二）活动主题：关爱大学生携手就业路
（三）活动时间：暂定11月24日
（四）活动地点：一教101
（五）活动方案：
1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员
2、主持人：成洋帆黄梅
3、讲座记录：秘书部
4、讲座流程：
（1）主持人致开幕词。
（2）主持人介绍此次讲座来宾。
（3）指导老师进行就业知识讲座。
活动三：模拟招聘会大赛
（一）活动名称：模拟招聘会
（二）活动主题：赢在校园成就梦想
（三）活动时间：11月28日―12月2日
（四）活动地点：一教101
（五）活动方案：
第一阶段：
1、晋级选手自我展示
参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行自我介绍包括兴趣爱好，能力条件等方面，力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为2-3分钟。
2、专业招聘职场问答
参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。
第二阶段：无领导小组主题讨论
主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。
1、步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。
b所有选手在台上进行现场的'讨论，限时20分钟。
c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。
2、目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。
活动四：颁奖及后期成果风采展示
（1）邀请嘉宾，举办颁奖仪式
（2）参与人员：所有参赛人员和就业协会会员
（3）领导发言
（4）由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。
（5）主持人致闭幕词。
（6）将简历大赛优秀作品和面试大赛风采照片，用展板展示于喷泉广场。（一至二星期）
（7）将比赛成果和成绩在学院网站和校报上进行展示。
展示地点：喷泉广场
时间安排：12月5日―12月8日制作展板
12月8日―12月15日风采展示
七、活动的具体工作分工
指导老师：龙小平、唐飞云、蒋育梅
活动组委会由就业协会全体委员担任，主要负责督促本活动的各部门工作具体实施是否到位、维持和安排组织现场秩序。
宣传部：负责活动的宣传工作；
秘书部：签到工作，记录活动各事项；
网络部：制作宣传海报及活动的摄影工作；
外联部：收集相关的资料，协助公关部处理突发事件；
公关部：活动的礼仪工作及公关服务，处理突发事件；
组织策划部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作；
兴新兼职部：活动场地的布置及后勤工作。
八、奖项设置
1、个人简历大赛
一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）
二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）
三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）
优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）
2、模拟招聘会
一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）
二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）
三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）
优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）
九、经费预算：
横幅一张：80元
彩喷海报二张：50*2=100元
面试评委用水：娃哈哈矿泉水1.5*10=15元
荣誉证书28*10=280元
奖品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元
总计：1955元
招聘开场白吸引人篇九
为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下：
从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。
一、本次招聘会成功举办的原因分析：
（一）高度重视
高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会；另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。
（二）协调高效
本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。
（三）准备工作到位
本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。
（四）学校名声在广大企业当中较响亮
山东农业大学，作为百年老校深得到广大人民及相关企业的好评，目前，学校已经发展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。很多企业在这次招聘会中都是慕名而来，本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的，我们在母校的怀抱下成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。
二、本次招聘会虽然得以成功举办，但是我们作为招聘会的组织者，在这一过程当也发现了不少的问题，下面将对出现的问题及原因作一下分析：
（一）参与企业的质量相对不高
在本次招聘会中，与会的企业并不是我们一开始所设想的大中型企业或国企，很多在前期工作中已经联系好的大型企业由于各种原因也未能到场。造成此方面的原因一是很多大型企业面向的招聘对象是具有工作经验的社会人士，而不是刚刚毕业的大学生，很多企业并不愿意参加；二是我们的宣传及联系工作进行的不够好，没能够吸引更加有实力的企业来参见招聘会，为我们的毕业生提供更高层次的就业选择；三是在历届的招聘会中，很多与企业已经达成就业意向的同学最后却放弃参加工作，转而参加国考或考研，使很多企业失望，因此不再继续参加招聘会。
（二）在招聘过程中，就业意向表填写不及时
在整个招聘的进行过程中，各项工作在整体方面是比较协调的，但仍然有许多小的地方存在问题。一是前期有些方面考虑不够周全，有些方面没有安排和协调好，导致出现意外情况人手不足，拖延了工作的进度。二是院与院之间的协调还不够，出现了企业报道错位和展位安排重复的局面。对于这方面我们应该明确工作评价的标准，让每个人或者学院都了解整体成功的重要性，明确招聘会的职责所在，从大局出发。
（四）前来应聘的毕业生不够积极
从招聘会的参加人数来看，总体来说有点偏少，与企业达成就业意向的学生较少。出现这种情况的原因一是我们的宣传力度不够，没有引起毕业生的兴趣，激发毕业生前来参加招聘会的积极性。二是企业的条件不够好，不能够吸引毕业生。
三、在知晓问题以及原因的情况下就要做出相应的改进措施：
（一）以后举办招聘会，在邀请用人单位时，要想办法多邀请一些知名企业、省外企业，提升招聘的层次面和就业区域面。
（二）在活动中场时及时提醒企业填写就业意向登记表。
（三）在工作分配上，提前对学生会成员进行培训，召开工作部署会，对每项工作进行派发，让每个人明确自己的职责。
（四）加大宣传力度，让活动为广大毕业生所知，激发毕业生参加的积极性。
为了准备此次招聘会，我们做了大量的前期工作，包括打电话联系相关企业前来参加招聘会，为与会企业制作资料并收发相关文件。招聘会举办期间，有参与了会场的布置、参与企业的接待等各方面的工作。招聘会结束后，整理了招聘企业情况、毕业生资料、人才需求等多项资料，为就业生的就业提供了良好的参考数据。
毕业生的就业工作是我们学院、学校乃至国家工作的一大重点，做好毕业生就业工作，关系到社会的各个方面。当前的就业形势还是不容乐观，相信在学校、学院领导的关心与重视下，我们的毕业生就业工作将会迈向一个新的台阶。
招聘开场白吸引人篇十
[开心辞典]经典暴笑
人物：主持人，瞎子，瘸子，小儿麻疲，嘉宾雕。＊：主持人穿着西服，拿着麦克走上台。
主持人：各位观众，各位来宾，各位领导，在坐的老少爷们，大叔大婶你们好，我非常高兴啊，今天大家能够来到我个人举办的开心辞典，下乡慰问栏目现场，同时对大家的到来表示热烈的欢迎，首先有请今天的几位非同寻常的，帅呆酷闭的，他们在本村也是焦点人物，有请：三位评伟闪亮登场。多谢大家对我的支持啊。
＊：主持人自己鼓掌。这时音乐响，三位评伟走上台，一个是瞎子，一个是瘸子，一个是小儿麻疲，他们举手示意，瞎子还能个棍子，别人都站下了，可是瞎子还走呢，都快走过了。
瘸子：哎......别走了，到地方了你还往那走啊？
＊：瘸子走到瞎子那，把他另了回来。
瘸子：你叫我怎么说你呢，咋整呢，下回出门可不能带你这样的，还走呢，那前面要是个悬崖你也走啊？丢人呢。
瞎子：就你那样好，你说你走道就好好走呗，非得走一步，画个圈，走道连个整形都没有，还要学人家跳霹雳呢，不是这有俩人我嗑趁你，就你这腿脚王八追你都不费劲。
小儿麻疲：你俩少说几句行不，就你俩都啥形象自己不知道啊？我这么大人物今天能和你俩来，我下多大决心呢，我要不是给主持人面子，你就把我打成你俩这样我也不来啊。
小儿嘛疲：你们知道我是干啥的不？
主持人：你是干啥的呀？
瞎子：就他这样打经都没人用他。
瘸子：基本他就是个废品，说好听点也是个半成品。
小儿麻疲：我告诉你啊。你别逼我，降龙十八掌我练俩多月了。要是把你打成半身不随你可别怪我啊。
主持人：你刚才说你是干啥的'，什么大人物啊？
小儿麻疲：平时我都不爱说这事，好象我爱吹似的，今天我告诉你们啊，我现在是代言人了。哈......
主持人：哎呀我的哥呀，哪家公司那么没大心呢？叫你当代言人呢？
小儿麻疲：谁，国家畸形，弱智者保护协会，那广告牌上的相片都是我，光荣啊。哈......
主持人：好了，好了，别说这些了，请三位评伟入坐。
＊：瘸子在坐下的时候本网还拌倒了。
主持人：我的妈呀，你三个都火死我了，叫大家见笑了啊，我先说明一下啊，因为我们这个节目刚刚举办，由于经费不足，也就只能请这样的了，请他们一个人才给10块钱，如果有失物之处还请多多原谅啊，下面有请今天的特邀嘉宾，同时他在本村也是最有知名度的人物，有请：雕树棍。
＊：雕穿着大挂，一副汉*的打扮，骑着二八自行车，上台，雕把车放在一边，和几个评伟握手，主持人也过来和他握手。
主持人：欢迎欢迎啊，哎呀...就等你了，你怎么才来啊？
雕：别提了，我这车老煞气，骑一会就得打点气，没看见我这车后面有个气管子吗？累死我了。
主持人：赶紧的吧，快请坐。
雕：太客气了，那怎么还有瞎子呢，算命的啊？
主持人：算啥呀，是今天的评伟，你不用搭古他们。
雕：不用给上点烟啥的呀？
主持人：那可不行啊，我们不允许贿赂啊，现在开始进入今天的主题，第一：你要答出12道题，地二：你在答题的时候可以有三次求助的机会，地三：你可以得到三个家庭梦想。
雕：梦想啊？
主持人：我说的话你明白了吗？
雕：哈哈......淅沥糊涂。
＊：三位嘉宾鼓掌说好.......
雕：家庭`梦想啊？
主持人：啊，别不好意思，想要啥你就说呗。
雕：啊......梦想啊，哈...那我就要500万人民币，现金啊，有一张假的也不要啊，地二个给我一个一万多平别墅就行，地三个梦想，就要一辆法拉力跑车就行了。
＊：主持人直勾勾的看着雕。
雕：哈...行了，我就要这些了，知足者长乐吗。你看我干啥呀？真够了不要别的了。
主持人：我说雕树棍同志，你就没想当个国务院总理啥的？
招聘开场白吸引人篇十一
11月29日，我亲自参加了北京市的研究生专场招聘会，感触良多。我觉得有六个字可以概括：人多、位高、心凉。
一、求聘的学生实在不少，媒体称有4万人之众。各类研究生们各自带着自己的美好幻想前来，四面八方，服装各异，神态迥然。有胸有成竹着，有无精打采者，有愁眉不展者，有无所畏惧者，有淡然处之者，有老谋深算者。男男女女，结伴而行者有之，孑然独处者有之，成双成对者有之，他们都为了自己的前程捏了一把汗。随着近几年的招聘会频频举办，学生门的心态也渐趋平和，大多数人也不会寄希望于一次招聘会，就可以得中求职单位的绣球。由于人多，餐饮和入厕成了问题，于是，出现了流动厕所，专门解决女同胞的“赧颜”之隐。男人吗，只好忍了!
那么，请看，北京市农展馆的里里外外，人头攒动，熙熙攘攘的人群忙坏了诸位保安，他们跑前跑后，诚惶诚恐。可见。学生们固然心急如焚，保安们也同样跟着遭罪。时时有不守规矩的或者要省点银子的，遭到保安们的阻拦，当代研究生看来也不是省油的灯!在招聘的各个展馆里，挤满了无数的脑袋，人们喜欢扎堆，不管与己有关与否，总想弄个究竟，好奇是国人的天性呀。有的招聘单位门前可能挤了一大堆人，忙得主事人团团转;而另一家就会门前冷落鞍马稀，让人尴尬一番，好在招聘者也司空见惯，乐得逍遥。哼哼!反正我们也不缺人，不过是来捧场而已!
二、位高就不用说了，这种高是相对的。招聘会的各种职位都倾向于软件、商务和英语，这些职位足足占了五成左右。其它的应用性的职位实在太少，关于思想文化等方面的虚悬在上的理论性的学科，则很少有聘主打出信息来。经济是在唱主旋律的，至于哲学、历史、美学和艺术什么的，统统是嫔妃，是陪衬，悲哉!由此可见，中国的文化思想当前现状的某些侧面。这种职位的不均衡来源于中国的教育体制和人才市场的发育程度。反思一下，我们不难发现，为什么我们会有那么多的结构性失业人群，人才培养和社会需求脱钩，高校过度膨胀，造成了很多人难以弥合的心灵创伤。结构性失业，再加上流动性失业和季节性失业，这给我们的未来生活造成了太多的重负!
东西了。研究生们，交上你的简历吧，但不要太幻想了!
三、心凉这一点是所有参加招聘会的学生们的共同感受。你只能海投一番个人简历，你的人生是一叶孤舟，不知驶向何方?不是有人对那些狠心的招聘单位发过严正的谴责吗?他们看着辛酸的学生那副可怜样,竟然说,就让他们相互挤兑吧,或者干脆说“就让狗咬狗吧!”这是何等的心理变态，某些人是否就爱看悲剧片，爱假惺惺挤点鳄鱼的眼泪?也许有些招聘单位要在招聘会现场做点现场广告，在求职者那里找自信?鲁迅先生说过，他不以最坏的恶意推测中国人，但往往让他意想不到。我觉得还是多长几个心眼，否则总是被人黑了、涮了，还蒙在鼓里，又会赢得“傻冒”的美誉，那多不划算!
反正我总是厚道，善待别人，可到头来情势反而总是不利。我认为，招聘会既是一面反光镜，又是一面照妖镜。它反映了当前社会人才市场的动向，折射了社会对人才的看法和认可程度，同时也反映了某些社会落后观念和阴暗心理。我站在农展馆的大门口观察了许久，看见原路返家的同窗门疲惫不堪，一脸茫然的样子，我心亦是失落的很!这是初冬，我不知是天冷还是心冷，总之底气不足，半是后悔，半是心存侥幸。
还有几点要说，一曰乱，二曰饿，三曰少。“乱”指人流太拥挤，组织也很难有序，大家预先不能知道自己求职的方向和相关信息，免费赠阅的报纸语焉不详。其实，略加补充即可，比如硕博之分、年龄限制、户口要求等这些关键的条件应该明示，否则，你翻半天，也不顶事。入场券这里面有文章，票贩子将10元的票据卖出15元，他们自由自在，应该有人“照顾”他们一下。“饿”就是指餐饮供应不到位，外面的小吃摊点又被禁卖，许多人饿着肚子看完各个展台，这个滋味真的不太好受!“少”就是招聘单位提供的信息偏少，这让求职者总要问个不停，这怎么能行?老是这样，你转不了几处地方，就该散会走人。
招聘会啊，我厚着脸皮来看你，但愿你能给我惊喜。愿你给所有忧心忡忡的学子们一个惊喜，再给那些辛辛苦苦、望子成龙、望女成凤的家长们一点慰安。招聘会，你该多一点诚信和宽容!
招聘开场白吸引人篇十二
“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的.电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。
一、相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：
a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。
b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。
c)“您是想找销售的工作么?”依据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。
d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。
e)考察对方以往的工作能力。
f)过去最好的业绩。
g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。
h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。
i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。
二、通知时间、地点
面试时间：市区企业可以依据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。
面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。
最后一句：重复公司的名字。
整个电话面试的时间应控制在5分钟内。
三、面试约见
打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。
从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。
另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。
招聘开场白吸引人篇十三
全国教师招聘考试面试部分要求考生在五分钟的结构化问答后进行十分钟的模拟试讲，模拟试讲在整个面试环节中所占时间最长，这也是我们面试培训中最重要的一部分。经过我们多年的经验积累发现了语文考生所存在的一些共同的问题，而这些问题正是我们面试老师所要注意的地方，在培训的过程中应当详细的讲解与示范。
首先，语文考生普遍阅读没有感情，需要老师详细示范不同阶段的语气与态度，必要的时候需要老师一句一句的教，让学员进行模仿。语文面试的试题清单中，第一句大部分都要求考生有感情的朗读课文或者范读课文，所以朗读几乎在所有题型中都占有百分之三十以上的分量，而且中小学面试评分标准八大项里面有明确的要求，即考生的语言要有感染力。但由于考生大部分是没有教学经验的，试讲初期总是放不开，而且即便到了最后能放得开，考生也不知道什么叫做有感情的朗读，尤其是小学阶段，说话的语调和速度都很难把握。所以老师在模拟前最好给学员示范不同阶段的朗读方法，一边学员在试讲的时候有个参照性，而不是老师一味的要求学生改，却没有任何示范。
其次，语文很大部分考生都不能很好的将试题清单中的要求与内容相结合。很多时候讲了内容但没有完成题目要求，或者只顾着完成题目要求却没有结合内容。例如朱自清的《荷塘月色》，有的学员只顾着分析文章中的比喻或拟人通感的写作手法，却忘记了题目要求老师引导学生体会作者写景抒情的手法。再比如周敦颐的《爱莲说》，有的考生一上来没多久就引出作者的写作手法是托物言志，但是所以何物，所言何志都还没有说出来;再或者不少学员分析了文章中每一个句子，每个词语，讲了比喻拟人却忘了作者最主要的写作手法---托物言志。这就要求老师在大课理论上一定要强调题目要求必须与文章内容相结合并举例说明，以此来更好的帮助学员理解。
最后，这并不只是语文考生普遍存在的问题，而是各学科考生都存在的一个问题，就是板书的设计。为了达到题目的要求，许多考生经常在板书环节的前半部分写出授课的重难点，然后再继续分析其他的内容，他们忽略的一个逻辑性与连续性。因此，老师在讲板书环节的过程中要反复强调板书的逻辑性，并且要让学员明白教学时要由浅入深，由表及里，这样在真正的教学操作中学生们才能被真正引导着，而不是老师只想着完成题目的主要要求，要记住教学内容一定要符合实际情况。
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