体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
面试求职心得体会篇一
但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色。你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年。
这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子。这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例。
以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面:
*穿着运动服出场,因为你打算过会儿去跑步
*披露你花了太多的安定,不认为你真正的性格了
*驾车一直冲进大楼
*面试现场，还戴着你的ipod耳机
*说出你对女儿的父亲到底是谁的疑惑
*问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码
这些都是人们会时刻牢记的错误举动。但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过。
最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣,。类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象。以下报道的是另外一些常见错误:
*说现在或以前雇主的坏话
*在面试的时候打电话或发短信
*对公司或工作的了解不够
*没有给具体的例子
*没有提出好问题
*给出太多个人信息或问过于私人化的问题
*没有笑容或眼神交流
*握手时用力太轻或太用力
但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说,在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的。这就是你全部所需要的。
那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?建议，就是面试前进行一些严格的演练。
而把你的手表，耳机和运动服留在家里是会有帮助的。
面试求职心得体会篇二
面试前的准备面试过程
-----------------------
关于面试有很多种类型,有很正式的，气氛紧张的，也有很匆忙的，或者很亲切的，在你面试之前，你都无法预料面对的哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况，做好充分的面试前准备，将有助于缓解你的紧张情绪，从容应对所有可能出现的情况。
面试前的准备
一、充分了解对方。
这项工作非常重要!面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人。后者常常给人的感觉是相当不好的。
二、准备相关的资料
包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料(你收集到的或以前公司给你的)，各种证书，公司的地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。
三、出行的准备
不管是乘公交车，打车还是乘火车，要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往事倍功半，甚至耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。
四、着装
1、剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。
2、简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。
3、保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，穿西装要配深色袜子。
五、考虑可能的问题和应答
原则是：要给人的印象是有责任感，诚实，忠诚，勤奋，认真等。
面试过程
_松自己
对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。
_到“棘手”问题时
面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗?如果你回答：那门功课太难了，所以… 那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。”
了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。
_开
离开面试室时，保持稳重的状态，而不是先透一口气。别忘了遗忘东西，有礼貌的道谢，甚至可以表达一句：希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。
_于薪金
一般在已经倾向于录用你的时候，才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围，在这些公司，已经建立了比较固定的薪资体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪资是多少?可以回答一个范围：2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等，如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪资不是你主要考虑的问题。
面试中的常见问题应对指南(1)
---------------------面试第一问：谈谈你自己
“谈谈你自己吧!”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。
有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里?哪些是我过去做得最好的事情?我具备什么样的专业技术、知识?然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出。
刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作的自信。
问题2：你最大的成就是什么，为什么?
主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
对于初入社会的毕业生常这样回答：“在校时学业虽然很重，我还是顺利圆满完成了。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。”
表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。首先，这种回答毫无特别之处;其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。就算你没有得过奖学金，没有担任过什么职务，也没有组织过什么活动，你肯定也有自己的亮点，比如说：我觉得大学四年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。
问题3：你认为自己在什么样的条件下工作最有效?
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。
如果回答：“不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。”并不是十分妥当的，至少有喊口号的嫌疑，显得不够成熟。对于管理者和做人事工作的面试官来说，他很清楚任何一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条件的差异以及你对不满意工作环境的承受能力。如果你对作风强横听不进下属意见的上司实在不能忍受的话(假设你正是因为这个原因辞职)，不妨举例直说，免得得到了这份工作才发现面对的正是这样的上司，那就非你本意了，为了对自己负责，你可以具体谈谈你期望的工作条件。当然，从另一方面来说，大多数的面试官都不肯承认自己的公司存在着这样的管理者。
问题4：你为何想进这家公司?
_个问题的假设是：你是积极地寻找合适你的工作，可能事实上不是这样，你只是漫天撒网地找一份工作，但你绝对不能如此说明，应该顺着提问者的思路，谈谈这个公司对你的吸引力，可以从行业的前景谈起，然后说你们公司在行业中做得很成功的等等，假如事实上这家公司还不是很成功，你可以说你们公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力等等，总之根据具体情况给面试官一个满意的回答。
问题5：你认为你适合干什么?
_误回答：只要公司需要，我什么都能干。这类“服从需要”的空话是给人非常不好的印象的。你觉得自己最适合干什么，自己的喜好是技术还是管理，坦诚地告诉人家就可以了。
问题6：你对薪水的期望值如何?
_于应届毕业生来说在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。对于跳槽的人士来说，一般是期望比以前的工资要高或者至少持平吧，所以就不需要避开这个问题了，根据自身的条件说说你的一个期望值。
问题7：能否描述你的个人职业生涯规划?
_个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。
问题8：现在你可以向我提关于公司的任何问题。
_般在这个时候不要谈到薪资问题，好的问题是问一些面试官乐于回答的问题：在公司里通常新员工要学些什么，会遇到哪些困难?在公司里，我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?等等。当然如果你很有信心和见地也可以提尖锐的问题，让面试你的老板发现你与众不同的思想。
面试求职心得体会篇三
第一段：引言（150字）
会计作为一个重要的职业岗位，一直备受瞩目。在这个竞争激烈的行业中，如何在求职面试中脱颖而出，成为众多应聘者首要考虑的问题。通过参加多个会计求职面试的经历，我深刻体会到了面试的重要性，也积累了一些宝贵的心得体会。
第二段：面试前的准备工作（250字）
在面试前，准备工作是至关重要的一步。首先，我会仔细阅读招聘公司的相关信息，包括公司的背景、业务范围、发展规划等，这有助于我对公司的整体认识，并在面试中展现出对公司的了解和兴趣。其次，我会研究岗位需求，了解该职位的专业知识和技能要求，以此为基础进行有针对性的准备。例如，针对不同公司和职位的面试，我会自主学习相关软件的使用和会计原理，确保自己在面试中能够回答出色。此外，还需要准备一份全面而清晰的个人简历，并将其与所应聘岗位相匹配，突出自己的优势和经验。
第三段：面试中的表现（300字）
面试是展示个人能力和潜力的机会，因此在面试中的表现至关重要。首先，自信是成功面试的关键。我会保持良好的仪态和自信的姿态，展现出我对会计这个职位的自信和热情。当被问及特定问题时，我会冷静地思考，以清晰、自信的口吻回答问题，同时举一反三，能够用专业知识和经验回答相关的问题。此外，沟通能力也是面试中不可忽视的因素。我会注意言辞和表达的流畅性、准确性，尽可能清晰地传达我的观点和想法。而且，交流要有礼貌、亲切，用眼神和笑容表达积极的思考和善意。
第四段：面试后的总结和反思（250字）
面试后，我会认真总结和反思自己的表现，不仅关注自己的优势，还要识别自己的不足之处。如果失败，我会反思面试中可能出现的问题，并寻找改进的方法。如果成功，我会总结成功的原因，并保持谦虚。通过批判性地评估自己的表现，我能够不断提高个人能力和应对面试的能力，为日后的面试做好更充分的准备。
第五段：对求职面试的展望（250字）
求职面试是对个人能力的一种考验，也是个人发展的重要机会。通过不断参加面试，我明白了自己的优势和不足，也积累了宝贵的经验，使我得以更加明确自己的求职目标和职业规划。我将继续努力充实自己的知识和技能，提高综合素质，以便更好地适应这个行业的发展和变化。
结尾（100字）
通过多次会计求职面试的经历，我逐渐领悟到了面试的重要性，也渐渐摸索出一套适合自己的应对策略。通过准备工作、表现和总结反思，我不断提高自己的面试能力和竞争力，为实现理想的职业目标打下坚实的基础。我相信，通过持之以恒的努力和学习，我一定能在会计这个职业道路上取得成功。
面试求职心得体会篇四
你今年想找工作?想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。
经验一：找工作时光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二：找工作时招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的hr,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个hr以外的人员都非常差，甚至你会发现那个hr也很差。
经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。
经验六：找工作时资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七：找工作时交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。
经验八：找工作时老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3k左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一：找工作时女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
经验十二：找工作时广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。
这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。
但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。
经验十三：找工作时小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四：找工作时永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀!这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。
经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七：找工作时穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。
经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九：刚刚毕业找工作时尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢)，所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。
哦，对了，这才19条，再把最后一条补上结束吧。经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。比如我自己是做化工行业的，一个公司让缺少礼貌的人去负责化工人才招聘，这个公司根本就不值得期待。继续转载让更多的人学习吧!
大学生求职面试心得体会2020
面试求职心得体会篇五
第一段：引言（介绍会计求职面试的重要性）
会计是一门高度专业化的职业，无论是从事财务工作的企事业单位，还是从事审计等专业会计服务的机构，对于会计岗位的招聘，往往都会进行面试环节。会计求职面试是求职者展示自己能力和素质的重要机会，也是企业筛选人才的重要方式。在多次会计求职面试的过程中，我积累了一些心得体会，希望通过本文与大家分享。
第二段：面试前的准备
在参加会计求职面试前，我通常会进行全面的准备。首先，了解企业的背景和需求，包括企业规模、行业地位、财务状况等，这有助于我在面试过程中更好地回答问题。其次，对于常见的面试问题，我会提前准备好自己的答案，包括对个人优势、职业规划等方面的回答。同时，我会阅读相关的会计知识和最新的财务制度，以便在面试过程中表现出良好的专业素养。另外，我还会和一些已经从事会计工作的朋友交流，了解行业的现状和未来发展趋势，以便更好地回答面试官的相关问题。
第三段：面试中的表现
在面试过程中，我通常采取积极主动的态度，表现出自信和沟通能力。首先，一开始面试时，我会主动向面试官问好，并对他们的问题认真倾听，以展现出我对这个岗位的重视程度。其次，我尽量用简练、明确的语言回答问题，时刻关注自己的表达方式和语速，以保持清晰的交流。在面试过程中，我也会注重语言的准确性和专业术语的使用，以体现我对会计知识的掌握程度。另外，我会结合自己的实际案例，向面试官展示我在以往工作中的能力和经验，以增加自己竞争力。
第四段：面试后的总结和反思
每次面试结束后，我都会对自己的表现进行总结和反思。首先，我会回顾自己在面试过程中的优点和不足，例如自信、专业知识、沟通能力等方面的表现，以便下次能够做到更好。其次，我通常会向面试官要求一些建议或反馈，以便更好地改进自己的不足之处。通过总结和反思，我逐渐提高了自己的面试能力，并且在后续的面试中表现得更加出色。
第五段：面试心得结语
通过多次的会计求职面试，我逐渐领悟到，在面试过程中，除了个人的素质和能力外，还需要注重一些细节上的表现。例如，面试前的准备工作、面试中的自信沟通、面试后的总结反思等等。这些方面的不断提高，有助于提高求职者在会计求职面试中的竞争力。同时，我也相信，不论经历多少次的面试，只要我们保持良好的心态和积极的态度，坚持不懈地追求自己的目标，最终都会收获自己理想的职位。
面试求职心得体会篇六
在现代社会，求职已经成为许多人必须面对的问题。面试是求职过程中非常重要的一环，它是求职者展示自己的机会，也是用人单位了解应聘者的途径。通过参与面试，我深刻体会到了面试的重要性和需要注意的方面，下面将就这些方面进行详细的论述。
首先，求职者需要对目标岗位进行充分的了解。在面试前，我会仔细研究该岗位的职责和要求，明确面试者希望了解的内容。这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己的优势。同时，对公司的背景和文化也需要有所了解，这样在面试时可以展现自己对公司的认同和热情，增加成功的概率。
其次，面试前的准备工作至关重要。我会提前准备自我介绍，突出自己的优势和与该岗位相关的经验。同时，针对可能出现的问题进行思考，并进行适当的准备。例如，我会列举一些成功的案例，以便在面试时能够用来支持自己的观点。此外，还要检查个人形象和仪表，确保给面试官留下良好的第一印象。
第三，面试过程中需要展示出积极的态度和自信的表现。在面试时，我会保持微笑和良好的姿态，表达自己的兴趣和热情。在回答问题时，要条理清晰、言之有序，避免废话和敷衍。同时，要适当展示自己的能力和经验，以证明自己是适合该职位的人选。展示实际行动和结果，更能让面试官对求职者有更加真实和深刻的印象。
第四，听从面试官的指导和建议。在面试过程中，我注意倾听面试官的问题和意见，并适时进行回应。如果面试官提问时不明确，我会主动请示并尽量多提供一些相关的信息。同时，对于面试官的意见和建议，我会保持谦虚和虚心，主动接受并予以改进。这样可以展示出求职者的学习能力和适应能力，增加通过面试的机会。
最后，面试后及时反思和总结也是必不可少的。面试结束后，我会反思自己在面试中的表现和不足之处，并及时总结归纳。这样可以在下次面试中不断改进，提高自己的成功率。同时，还要记住面试官的评价和建议，作为今后求职过程中的参考，并根据实际情况进行调整。
通过多次求职面试的经历，我深刻体会到了求职面试的重要性和需要注意的方面。通过充分准备、展示积极的态度和自信的表现，以及及时反思和总结，我们可以更好地应对面试挑战，增加成功的机会。只有在这一过程中不断积累和提高，我们才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，实现自己的就业目标。
面试求职心得体会篇七
1)未见其人，先闻其“声”：这里的声当然不是走廊里大吵大闹，而是孩子进门前的敲门声。孩子进教室之前，面试考官可能在进行交谈，可能在准备下一位同学面试的材料，也有可能在进行各式各样的调整(老师也想以最好的状态迎接学生)。
如果孩子进门前没有敲门，面试考官可能注意力还在其他的事情上面，首先容易导致尴尬，其次考官注意力没有集中到自己身上，初始印象分便会减少，同时这也体现了一个孩子在细节上的礼貌。所以进门先敲门，便是面试的第一课。
2)不要做风一样的孩子：有些孩子在进入考场后给考官的第一印象，就是刚刚顶着十二级大风跑了一场马拉松比赛。头发凌乱不说，衣服不整，裤脚一只正常一只卷起，或者五彩斑斓，给老师一种炫酷的感觉，炫酷过后，便是减半的仪容分。
保持仪容仪表的整洁，是对面试考官的礼貌，同时也是体现出自己本身对面试的重视程度。真正重视面试的话，绝不会在进入考场之前把其他的事情当做今天最重要的事情。总之，千万不要给考官一种“只是因为在人海中多看了你一眼，从此便多浪费了1秒钟”的感觉。
4)不要给老师戴上不适合的“帽子”：有的孩子不知道该怎样称呼面试考官，要知道，无论老师的年龄怎样，称呼老师，一定不会有错。如果孩子参加面试一开口就是“叔叔阿姨好!”老师会不会当场就懵了。
虽然不得不承认已经到了被称作叔叔阿姨的年龄，但是在一个面试考场中出现这样的称呼，估计面试考官(特别是女老师)心里肯定会有一定的不舒服，尴尬不说，这样的称呼于这样的场合绝对是不合适的，不用怀疑!最后出于一点点私心，虽然老师们教龄都不低了，但是被称作叔叔阿姨，还是会受伤的，所以请孩子们“高抬贵手”，给老师们保留一点点年轻的幻想。
面试求职心得体会篇八
在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。
经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。
在老师的`解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。
这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。
这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。
老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。
就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。
虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。
在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。
当然，回答有的很好，有的欠妥当。
结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的技巧：
回答一些问题。
例如：“请你自我介绍一下”
这是面试的必考题目。
而且是第一道题。
这时候就需要我们注意了。
首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。
其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。
最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。
而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。
其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
又比如问：“说说你最大的缺点”
这个问题也常常出现在面试过程中。
有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。
这个问题便迎刃而解。
企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？”
这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。
此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。
这样才能达到事半功倍，增强面试的效果。
（1）一旦和企业约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
（2）进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
（3）对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。
同时我也发现了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。
面试求职心得体会篇九
随着社会的发展，竞争日益激烈，求职面试成为了大学生们进入职场的重要关卡。每一次面试都是一次宝贵的学习机会，通过面试，我不断总结经验，不断完善自己，逐渐获得更多的面试机会。在此，我将分享我在求职面试过程中的一些心得体会，希望能给大家带来一些帮助。
首先，在求职面试前，一定要对公司和职位进行充分的了解。在准备阶段，通过对公司的调研和对职位要求的分析，可以使面试者更加了解自己是否适合这个职位，也可以通过提前了解公司文化来展现自己对公司的热忱和诚意。在我参加一家知名企业的面试时，我提前了解了该公司的产品、企业文化以及行业动态，使我在面试中能够更好地回答问题。同时，在了解公司信息的基础上，可以根据面试岗位的要求，结合自己的经历和能力，找出与之相匹配的亮点和故事，以便在面试过程中展现自己的优势和特点。
其次，充分准备常见的面试问题。在每一次面试中，我们往往都会遇到一些常见的面试问题，如介绍自我、谈论职业规划等。针对这些问题，我们可以提前准备好自己的答案，使得回答流畅自如，没有紧张和尴尬。同时，我们还可以根据面试岗位的特点，预测面试官可能会提出的问题，并针对性地进行准备。例如，我在参加一次销售职位的面试时，提前准备了有关销售技巧和人际沟通的问题，使我在面试过程中能够更好地回答和展现自己的销售能力。
另外，在面试过程中，面试者的形象和仪态也是非常重要的。面试者的形象能够直接影响到面试官对我们的第一印象。因此，在面试前我们要注意穿着得体，保持整洁利落的形象。同时，我们的言谈举止也要符合职场的规范，表现出自信、专业和乐观的态度。举个例子，在我参加一次银行职位的面试时，我保持了良好的仪态，礼貌而自信地回答问题，这给面试官留下了良好的印象。此外，我们还要注意与面试官的眼神交流，展现出自己的诚意和自信，因为眼神交流不仅可以表达自己的观点，还可以传递情感和信任。
最后，面试后的自我总结和反思也非常重要。无论面试结果如何，我们都应该对自己的表现进行客观的评估和反思。通过分析自己的优点和不足，可以发现不足之处并加以改进。同时，我们还可以向面试官请教面试的不足之处，以便在以后的面试中提高自己的表现。在我自己的求职面试中，我经常和面试官进行交流和请教，每一次的失败都是一次宝贵的经验，帮助我成长和改进。
总结起来，求职面试是一个宝贵的学习机会，通过不断总结经验，我们可以提高自己的应变能力和面试技巧，增强竞争力，获得更多的面试机会。在准备面试前，要对公司和职位进行充分的了解，并准备好面试常见的问题。面试过程中要注意形象和仪态，展现自己的自信和专业。面试后要进行自我总结和反思，不断改进自己。相信通过这些经验的总结与实践，我们一定能够在面试中取得好的成绩，顺利达成求职目标。
面试求职心得体会篇十
不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖?”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。
就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少?”，“你认为20xx年2月17日的利率将是多少?请回答确切的利率数字，精确到百分点后两位。”
每个mba学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。
有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院(insead)的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。
在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。
与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外还有其它类型的面试，如信息化面试、结构化面试和半结构化面试等。
在新加坡这里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线，所有其它类型的面试可以此展开。
为每次面试的细微差别作出准备需要耗费许多时间。不过，我所收到关于面试的最佳忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。
这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份能够从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是“工作”的实质。因此，我认定这家公司不适合我。
这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡——先前他们引导我相信职位是在新加坡。
这个建议还帮我打消了从事咨询业的念头，因为我的很多mba同学对此深恶痛绝。
相反，我已经决定，仍然忠于自己的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域发展，并致力于塑造消费者行为的工作。
令我惊奇的是，无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动，如此多的mba学生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
从前的战略咨询顾问们，如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开始尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人，设法开创自己的企业。每个人都在觊觎别人的工作。
为什么不为这些工作开设某种内部市场呢?这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”(double-coincidence)问题颇为相似。
从前，人们以面包换购鸡蛋，或用鸡蛋换购面包。但为了做到这点，面包师傅必须找到正好愿意接受他的面包、并拿鸡蛋作为交换的人。而当这位面包师傅想要牛奶时，他又不得不寻找另一个愿意以牛奶交换面包的人。
因此为了解决这一问题，货币单位应势而生。如此一来，面包师傅可以出售面包挣到钱，再用钱去购买他需要的任何其它东西。
同样，我们应为在欧洲工商管理学院就读前那些学生的工作创建一个系统。
欧洲工商管理学院的校友们担心找不到工作的人数令人惊讶。有些人一直表现卓越，获得过无数赞誉和大笔的年终奖金，却承认他们担心自己不够优秀。
不论在职务上有没有什么变动，我们都掌握了许多新学到的mba技能。甚至连我自己都有感于最近演练娴熟的excel技巧、以及创建宏和数据透视表的能力。而就在一年前，我还属于只会使用向下箭头向下滚动一张3万行电子数据表的那些人中的一个。
现在，我还能从不同的角度关注营销活动，并(几乎)迫切地希望告诉任何愿听的人，这些营销活动有可能如何获得改进。我发现，自己能够在框架内进行思考，并希望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。
我想到了可能在新加坡旺盛发展的新企业和新产品，并注意到对销售力量投入不足、或需要进行重大管理变革的组织。
当我们进入5个学期中的最后一学期时，我认为我们差不多已作好准备，再次进入这个现实世界。悬而未决的是，谁愿意接收我们这些掌握所有新鲜mba知识的人。
这家公司就在那里，当我找到它时，我有把握面试将一帆风顺。现在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎样，20xx年2月17日的利率将印在《金融时报》的头版上”并不是足够聪明的回答。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/16885356.html】
