如何提高简历的浏览量（精选16篇）

环境保护是当今全球所面临的重要议题，我们需要关注并采取行动。写总结时，可以借鉴他人的经验和方法，但要注意适应自己的情况。以下是小编为大家收集的总结范文，供大家参考和借鉴。

如何提高简历的浏览量篇一

简历是敲门砖，是求职者的名片，但不少同学对自己的名片没有足够的重视，使这块砖的效用大大降低。

笔者既是求职者，也是简历筛选者，从供需两个角度来体会，个人认为至少应当从照片、工作经历和性格描述三个方面下手，提高简历的质量。

首先是照片。简历上有一张清晰、得体的近照，是个人职业形象最好的展示。没有照片的简历浏览起来总是让人心里没底，有形象要求的岗位尤其如此。一些公司在招聘时，要求求职者简历上必须附上照片。现在高像素的手机早已大众化，拍张照片放简历上本应不是什么难事。

简历上的照片应当避免：照片人像太小看不清楚;使用大头像，清晰但不美观;使用另类和个性化的照片，令人有不够职业之感。

一般而言，描述在一家公司的工作经历，除任职岗位、公司名称外，还应当依次写明：公司简介(地区、性质、规模、主营业务等)、岗位职责、工作业绩、离职原因等信息。

一些简历中，洋洋洒洒写下大段岗位职责，简历筛选者却无法判断其任职岗位所处行业;而在另一些详细、全面的工作业绩介绍下，简历筛选者对其任职的公司却一无所知。即便是综合管理岗位，对行业、公司的了解都是不可或缺的，这些信息应当全面。

最后，说一下求职者对自己的性格描述。拥有良好的性格特征会令面试大开绿灯，这个众所周知，因而每个人都极力使用褒义词汇描述自己的性格。问题是：性格描述的基本前提是要准确、真实，杜撰自己的性格特征，面试时总是要穿帮的。曾经体验过面试一位律师背景的行政管理人员，在其严谨保守、极强戒备、问一句、答一句的交流中，无论如何感受不到其简历中所极力标榜的“亲和力”来。

上述三个方面有改善者，简历质量将提高大半，而面试机会也必将有所增加。对企业而言，也能够提高与适岗人才结缘的概率。这是每一位求职者和简历筛选者所期望的事情。

如何提高简历的浏览量篇二

我很少去别人博客里转，原因是没有时间，慢慢地自己这里也就荒凉了，可我并不在意。前一阵子读《成为作家》，觉得里面有一些理论说得甚好，写作应该不被打扰，醒来后第一件事是随意地写，在这种磨练中，无意识的写作会被锻炼成有意识的水平，只要天天坚持写下去，就总会有话可说。以前我不知道这里面的含义，我只是经常在博客上自说自话，一是因为生活中可说话的人比较少，二是我喜欢用文字随意表达，而这却与书中提倡的概念不谋而合。

有时候人真的无话可说，可是这样随意地打字时，脑子里的东西就慢慢地出来了，这是一种奇妙的事情，有时候会有一些奇特的收获。

早上写了一篇东西出去买早点，回来后儿子还没醒，我又接着上网，觉得刚才脑子里似乎有了很多急于表达的东西。可是一打开网页，发现有人给我留言，虽然我不在意别人来看我的东西，但有人来总是开心的。我兴致勃勃地打开留言内容，大意是让我去他空间踩踩。我并不急于打开他的网页，而是打开自己的主页，发现他根本没在我这里留下他的足迹。我跟老公说，真不知道这人是怎么做到的，既不看人家的东西也不想了解别人的思想，却只想让别人回访，真是莫名其妙。我想不明白其中的门道，对于单纯只需要浏览量的人嗤之以鼻。在我看来，博客如果不是为了沟通思想，至少也应该是为了交流，只为了数字而耍小心思的`人，和我不是一类人。

qq上，有一个人总是喋喋不休地说一些无趣的话。有一次说微博粉丝可以一会儿多一会儿少，这让他很郁闷。其实那个数字真的那么重要吗？那个数字就真的能代表有人在关注你吗？有一次听到某人说，不知我这数量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后从未露面的人，其实我有时无聊了就去微博写点东西，然后可能几个月都想不起来再去看，所以数字真的太虚假。四十岁左右的人往往比孩子还天真，把网络当真，每天盯着数量的变化而心潮起伏，有点好笑。

平时我这里一天能有三五个人来访就不错了，这其中还包括自己登录和老公审查，如果你看来访记录，基本上就是一两个人，以前有几次来访人数骤增，可你看记录又根本没人。后来我想明白了，可能那只是一个人的所为，因为每看一篇文章都会增加一个数量。也许他还会再来，也许他再也不会来，可是读文章时他一定有着内心的契合和愉悦，这于我便是最好的奖赏。这个世界上，哪怕有一个人能为你停留片刻，也是一种缘分。而那些看也不看你的文章，对你一无所知却只想着骗你去关注他的人，不是我的同路人。

如何提高简历的浏览量篇三

无论是浏览微博，还是阅读rss内容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些标题出众，饱含噱头的信息（也有同学习惯称“标题党”）。

换句话说，很多情况下，标题决定着阅读量，只要标题好，用户才会注意，进而主动关注内容。

如果标题不到位，那么无论文章质量多么上乘、产品多么优秀，依然无法有效吸引用户阅读。

本文将讲述如何”打造杀手级标题，提高页面的浏览量”，不光是设计方面，还涉及文案方面。

还记得我们在微博上分享的段子么？

只是想和您说一下，会文案的设计师还是很吃香的。

常见误区。

我们先来看看在起标题时的一些误区。

“标题应该总结页面内容”

其实大可不必，标题并不一定要总结页面内容。首先，用这么短的篇幅去总结内容大致不是很容易。其次，如果采用这种总结性标题，那么看起来会很枯燥，标题毫无吸引力。

与其迂腐的总结，不如想出一些有趣、有信息的标题，让用户感到眼前一亮。

以本文的标题为例，比方说这个就很枯燥：

关于标题的字体设计以及文案写作。

这个标题就不错：

颠覆传统的标题设计。

“只要能够吸引用户注意，可以无所不用其极”

这也不好，没错，这种标题是很吸引人：:。

看，喵星人也能做后空翻！

标题必须和内容相关。标题应该让人感到惊讶、眼前一亮或是震撼。应该充满对全文的洞察。

“标题的大小并不重要，标题可以长也可以短”

在为大标题起名时，标题大小非常重要。不要太长。

也不要分行太多，分行太多标题的冲击力会大幅减弱。

而且，标题太长，在邮件和微博中会被省略掉一部分，这样就无法有效阅读。

太长的标题：

为何现在所有的用户都不用ie6，而改用更先进的浏览器呢？因为他们想要更好的互联网体验！

更好的标题:。

还在用ie6?你会错失很多美好细节。

文案写作：

说重点、说利害。

在为产品页写标题时，必须说重点、说厉害，最好能够说明产品给用户带来的好处，

电脑资料。

你需要对用户有足够的了解，并且弄清楚你的产品对用户来说，价值又是什么？可以通过用户访谈、研究、测试来了解用户。这是准备功课。

一旦分析出产品的好处后（从用户的角度），将这种优点、这种价值写进标题中。这种标题写作方式非常棒，能够立即引起用户的共鸣。

抓住重点，便能构建与用户的联系纽带，既然感受一样，那么肯定能够提供解决方案/产品，用户会选择继续阅读，很有可能选择消费。

实时、在线的浏览器测试工具——告别虚拟机，支持所有桌面浏览器以及手机浏览器。（就是跨平台浏览器测试工具，比方说你想在pc上体验safari，便可以用这个。）。

browserstack主页的标题和副标题就很赞，简明扼要的抓住了目标用户的需求，说出了他们的痛处。（有时候用pc做的设计需要在safari上进行测试，这时候可能要安装虚拟机或者换mac测试，很麻烦，这个网站便能解决问题。）而且标题开门见山，直截了当的告诉用户：我们能够解决你的问题！

适度调侃、制造噱头、保持一定神秘感（不要把话一下子说完）。

倘若非常的了解用户，那么标题写作可以非常人性化。标题可以写成像朋友聊天的那种口吻，因为你太了解用户了，你的标题可以直中他们的g点。

有时也可以稍微调侃一下读者，但不要过头。

可以抛出一个让读者深有共鸣的问题，但是又不在标题中一下子说出解决的方案，让用户感觉心里痒痒，不阅读就难受，能达到这种效果，就说名标题起的成功。

比如可以这样：

拖延症又犯了？用”两分钟法则”治好你的病！

再比如：

还是丝美工？5个好习惯让你走上成神之路！

再比如。

网上最流行的前端模板。

网上最流行的前端模板。

这个标题起的不错，首先，明明白白的告诉了你，这个网站是做什么的，工具的用途又是什么。

其次，噱头很足（”网上最流行的”），很容易引起关注，让人继续阅读。

设计。

说实话，我特别不喜欢一些什么”设计规则”、”设计原则”之类的文章，每个人的方法都不一样，没有特别死板的规矩。我觉得”建议”这个词最稳妥：抛出我的方法，如果合适，你就用，如果不合适，看看也无妨。

以下是我对标题设计的一些建议：

层级清晰。

一级标题一定要大，要有冲击力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。这会让标题更具吸引力。

对照鲜明。

标题要充满对照感，如果背景是黑色，那么标题使用亮一点的颜色，这样对照感就出来了。

主标题、副标题、正文的对照感依次减弱。字体大小、色彩上进行微调。

留白充足。

留白也很重要，元素太多，让人无所适从，不知道先看哪个好。如果留白充足，那么标题会映入眼帘，因为周围是空的，中间只有标题。有时，标题可以与文本保持一定距离，然后周围设置大量留白区域，冲击力十足。

mailchimp的主页采用了留白，标题和留白区域占据了页面顶部。当我们进入该页面时，会立即注意到硕大的标题。

总结：

总而言之，若想打造杀手级标题，不妨试试以下几点：

1.利用标题制造噱头，而又不一下子说完，让读者充满好奇；

2.标题不要太长；

3.适度调侃读者；

4.说出利害、重点；

5.利用尺寸、空间、对照来突出标题；

希望这些建议对你有所帮助！

如何提高简历的浏览量篇四

个人简历得到作用就在于让求职能够获得面试的机会，而个人简历的通过率越高，则求职的成功性就越大。那么，如何来提高个人简历的通过率?自然就是要写出高质量高水平的个人简历。就相关个人简历的调查显示，经过辅导后的个人简历要比没有辅导过的个人简历，在通过率上高出百分之五十个点。也就是说，要提高个人简历的通过率，必要的个人简历辅导不可缺少。

一方面，通过专业的个人简历写作指导可以提高技巧。

如何来提高个人简历的质量，并不是你想提高就能提高的，写个人简历也是需要有一定的技巧，有的人在写个人简历时候，仅仅是通过细节部分就来提高整个简历的质量。而有的人即便是有很大的求职优势，依然不能通过简历来表现出来，这就是个人简历的写作技巧了。通过个人简历的专业辅导，来学习写个人简历的技巧，像是语言应用技巧、扬长避短的技巧等等，进而也就能提高个人简历的通过率。

另一方面，通过辅导可以了解更多求职信息。

人们在学习写个人简历的技巧方面，接受个人简历辅导也不仅仅只是写作的技巧，还有很多关于写个人简历的一些信息的了解。比如说什么样的个人简历更具有吸引力，hr喜欢什么样的个人简历，个人简历在求职中处于怎样的环节中。还有用人单位是如何来筛选个人简历，这些信息在求职中乃至以后的面试，都具有非常重要的作用。

如何提高简历的浏览量篇五

个人简历在求职路上起着至关重要的作用，只有优质的个人简历才能够获得面试机会，而相对来说稍微差强人意的个人简历则无法获得招聘人员的认可，从而与面试机会擦肩而过。每个人的求职优势都不同，有人作为职场精英，可以在个人简历中着重编写工作经验，而有的人非常缺乏工作经验这时就需要在个人简历中编写学业成就或者合理使用附件——为个人简历增强战斗力，只有这样的编写方式才能够获得面试机会。

一、用人单位需要工作经验丰富的求职者。

在编写个人简历的时候需要针对自身能够吸引招聘人员的优势来编写，只有这种编写方式才能够获得面试机会。现在很多用人单位十分看重工作经验丰富的人，甚至有些用人单位中都会明确标注出有工作经验者优先聘用。因此可以将工作经验作为个人简历的重点进行编写，在编写时需要结合自己的求职意向，只有这样才能够赋予工作经验真正的意义，从而才能够将自己推销给用人单位。

二、可以在个人简历中着重编写学业成绩。

有些求职者作为应届毕业生十分缺乏工作经验，在这种情况下可以在个人简历中着重编写学业成就，在个人简历后附上自己所得的荣誉证书，这种编写个人简历的'方法能够告诉招聘人员自己具备可发展性，从而能够战胜其余竞争者获得面试机会。如果不具备学业成就，求职者也能够在个人简历中编写自己的专业技能，或者是在个人简历后附上一封求职信，好的编写方式能够有效提高个人简历的通过率。

个人简历想要获得招聘人员的认可就需要注重制作细节，求职者要知道制作完美个人简历有讲究首要任务是选择简历模板，其次是注重简历内容的编写手法与细节问题。个人简历看似简单，实际上制作起来困难重重，想要凭借投递个人简历获得面试机会就必须要掌握制作手法，只有这样才能够打造出一份万无一失的个人简历，从而获得面试机会。

第一点：制作个人简历的时候需要控制篇幅长短。

很多求职者都是第一次制作个人简历，有些求职者编写个人简历的时候认为只有将自己全面展现给招聘人员，认为只有这样才能够凭借投递个人简历获得面试机会。事实上并非如此，个人简历突出的是简字，过于冗长的个人简历会让招聘人员失去阅读的兴趣，因此在编写个人简历的时候需要将篇幅控制在一张纸内，只有这样才能够提升个人简历的通过率，从而获得面试机会。

第二点：编写个人简历的时候需要需要突出优势。

在编写个人简历的时候，除了需要控制篇幅长短还需要突出自身优势。虽然说每个人的求职优势都不同，但是用人单位所需求的人才也有偏差，因此一定要在个人简历中着重凸显自身优势，才能够凭借个人简历吸引招聘人员的目光。不管是工作经验还是学业成就都能够作为个人简历的重点编写，这样的编写方式才能够成功吸引招聘人员的目光，从而获得面试机会。

如何提高简历的浏览量篇六

简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称cv，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

在求职过程中个人简历要写的好，还要投递的好，才能发挥其真正的作用。如何来写好个人简历呢?其细节部分也是重要的因素之一。

关于个人简历的细节部分，最值得关注的一点就是在个人简历上的错误上，有一些是的个人简历中的错别字，还有一些则是常识性错误。不管是哪种类型的错误都会影响到个人简历的效果。在编写完个人简历之后，一定要注意错误的排查，最好能找他人排查。

编写个人简历的时候，很多人都不是很在意其篇幅，求职者总是认为篇幅并不影响其内涵。话虽如此，但在实际的求职中，个人简历的篇幅也是比较重要的一个影响细节。一来，个人简历的篇幅直接影响其整体的美观，二来个人简历篇幅也会影响其阅读性。

编写个人简历基本上都要打印出来，这也是编写制作个人简历需要注意的细节部分。比如说个人简历打印选纸、打印的字迹效果，还有个人简历本身在打印上排版与风格上。虽然不会影响内涵，但是在求职中也是不可忽视的加分要点。

个人简历的编写上，也有一些非常重要的语言使用的细节上，首先就是一些专业术语上，一定要准确无误。其次是语言的表达上，要能表达好才能实现的自身突出的优势。另外，在语言的使用上，也要注意称谓方面的问题，比如说在个人简历中一般都是以第三人称来写，很少会使用第一人称。

如何提高简历的浏览量篇七

那么如何让的简历提高档次呢?可以选择在个人的经历已经证书上下功夫，对于企业而言，如何判断一个员工的好坏，看的就是这个员工的证书，通过证书，你才能够证明自己的实力，英语证书和专业的职称证书是很有用的，特别是在外企，对于员工的英语水平是非常的看中的'，当然了，除了证书，你在真实运用知识的时候，也应该做到游刃有余，如果仅仅是文凭在那里，却是中看不中用，那么过试用期之后，你还是不会被留下来的。本文信息来源于

想要将自己的

求职简历

下载一个简历模板

兵法上也说，只有在你真正的了解了你的敌人之后，才能够战胜它，找工作也是同样的道理，在你找工作之前，首先必须要了解这份工作，这样根据工作来填写

如何提高简历的浏览量篇八

为了要怎样写提高

电子简历

文书帮

hr首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(msproject，word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

比如作为一名oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的.关键词列表：“oracle，开发oraclehr应用程序的项目经理，6个月实现oracle7.6的团队主管，oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80，000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合——简单而且唯一：oracle+项目经理，oracle+开发，oracle+hr，oracle+团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让hr能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：

1、尽量用ascii码来书写，而html格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ascii码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。

2、对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的。

3、页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。

4、格式。

如何提高简历的浏览量篇九

对于电子版的简历，包括邮件内容型和word文档附件型。

1）一定要找个地方把hr招聘启事里面的内容复制进去，比如在你的工作职责中复制粘贴上该职位的jd，在你的经历和证书中复制粘贴大学英语四、六级证书等内容。

2）很多公司的hr在招聘过程中都会用关键词搜索功能，如果你将信息复制到简历中，hr打入关键词，你的简历就会被她看到。如果没有复制粘贴，可能你的简历就被埋没在简历库或者众多邮件之中，石沉大海了。

3）请将简历中的六级改为“通过大学英语六级考试（cet6）”，以防hr在搜索时会勇“六级”或者“cet6”。

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建议二：让自己契合企业文化

通过各种渠道（主要是去他们官方网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，很多公司的hr对企业文化都非常熟悉，请大家学会使用这个技能。

同时，通过招聘启事中的职位描述清楚的认识该职位的职责和要求，在简历中针对性的突出你在这些方面的优势。

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建议三：简历书写实战

如何提高简历的浏览量篇十

个人简历在求职中是先行军，在求职中不管是对自己的宣传，还是用人单位的招聘需要，个人简历都是不要的项目。招聘信息是用人单位招聘人才的方式，也是求职者获得职位的机会，在招聘信息中必然会有先关岗位、职位的就职要求。那么求职者在编写个人简历上，可以从哪些方面来展现岗位的匹配度呢?一般来说，人才的能力于岗位的匹配度越高，则其成功率越高。

在当今社会环境下，工作对人才的能力逐渐的细分，可以看到很多新兴的专业都是从以前的专业中分离出来。这是社会分工的体现，既然工作岗位对人才的能力要求更专业，那么求职者在编写个人简历中，也需要强调一下自己的教育专业。比如说，求职的职位是财务部门的出纳，那么会计专业就比计算机专业人才要适合。

工作经验是在招聘中必要的项目，不管是资深职业人员，还是应届毕业生，在个人简历中都需要写自己的'工作经验。而就个人简历的的编写技巧上，工作经验描写原则之一，就是以求职职位为第一重点。也就是说，工作经验是求职目标的，则其优势更大，与求职岗位的契合度也更高。

在教育方面除了传统的普通教育之外，还会有相关专业的一些培训，可以是学校的培训，也可以是以前企业的培训。另外，职业相关的软技能也是可以影歌职业需要来写的部分。

求职从本质上来说也一个竞争的过程中，大多数的职位在招聘信息发布后，都会有多个求职者来应聘，于是就在求职中形成了竞争。这也是一位现在人才数量增加所导致，面对竞争求职者必须要有足够的优势，才能顺利的求职成功。那么在求职过程中，也就必须在个人简历中来展现自己优势的部分，例如硬技能就是其中之一。

编写个人简历可以写的内容有很多，而且硬技能也是个人简历中重点项目。

1，是个人实力的一部分。在个人简历能够被用人单位所看重的，也就是在个人简历中最有价值的，弹毫无疑问求职者的能力就是其中这一。对用人单位来说在人才的招聘上，希望能够招聘到优秀的、有能力的人才。而人才的能力体现在哪些方面呢?除了专业能力、工作经验之外，及时人才的硬技能了。因此说，个人简历中的硬技能就是个人实力的一部分。

2，是求职重要优势之一。硬技能可以作为个人实力的一部分，同样也是在求职中的重要优势之一。人们求职的过程中也是竞争的过程，在竞争中必须要靠自身的实力优势，才能取得竞争的有利地位。相对来说，硬技能的优势要大于软技能。

既然硬技能在求职者中所起到的作用如此大，那么在编写个人简历的时候要如何来写呢?首先要注意的是哪些技能属于硬技能，诸如计算机技能、英语能力这种就是典型硬技能。其次，就是技能与求职职位的相符合性。

编写个人简历就要将自己的优势展露出来，要能够善于挖掘自己的实力来提高简历的质量。而在编写个人简历中，却有一些重要细节部分容易被求职者所忽略：

(1)，学校期间的社会实践。

现在用人单位对外招聘多会要求有工作经验，在个人简历中社会实践与工作经历都是重要组成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多应届毕业生们在求职中总会抱怨自己在社会实践方面的劣势，然而在社会实践中一个非常重要组成部分：校园社会实践，却总是被很多人忽略掉。在学校期间所参与的社团组织活动、社会团体活动等等，这些都是非常重要的社会实践经验。

(2)，求职意向。

很多没有接受个人简历写作技巧指导的求职者，在编写个人简历的时候总是容易忽略掉求职者意向，所写的个人简历中因为失去求职意向显得杂乱无章，而且泛泛而谈没有任何竞争力。求职意向在个人简历中是核心部分，是最不可忽视掉的重要组成部门，在个人简历中的教育背景、工作经历都等等都是围绕求职意向来写。

(3)、简历篇幅。

个人简历的篇幅是编写优秀个人简历所强调的一个重点，求职者在编写个人简历的时候也常会忽略掉篇幅的问题，有的是不自觉的写多，有的则是认为写的多优势就大。而对用人单位招聘官来说，个人简历过长是一种负担，多数hr都比喜欢长篇大论。在编写个人简历每一个栏目都要注意控制字数，整体个人简历更需要注意控制在一张纸的范围内。

如何提高简历的浏览量篇十一

撰写个人简历是每一个求职者的前期工作，在求职的过程中一般都是先投递个人简历，简历通过后获得面试机会，才能有下一步的动作。在这样的求职过程中，个人简历能够起到敲门砖的作用，于是求职者们非常在意简历的质量。

要如何来提高简历的质量呢?一些求职者们会选择将简历设计的更加美观，让个人履历看起来更加丰富，比如说教育期间获得多少奖励、有多么丰富的工作经验等等。提高简历内涵是好事，不过在撰写个人简历的时候要注意不可弄巧成拙。

一，用人单位不喜欢花哨的简历。

很多求职者编写个人简历总是认为色彩丰富、花哨就更漂亮，却忽视了用人单位筛选简历的标准，据了解大部分的用人单位都不喜欢过于花哨的简历。用人单位的招聘官在浏览简历的时候，遇到个性化简历确实有“眼前一亮”感觉，但是如果简历过于花哨的不但影响阅读，还有可能让对方心情烦躁，那么就更不利于简历通过了。

二，用人单位不喜欢“频繁跳槽”的员工。

编写个人简历工作经验是重要内容之一，相信很多求职者也注意到，不少用人单位在招聘信息中都提出“有工作经验者优先”，那么是不是说在个人简历中工作经验写的越多越好呢?为了突出工作经验丰富而列举一堆工作经历，这样反而会弄巧成拙，因为用人单位并不喜欢“频繁跳槽”的员工。你写的工作经历太多，难免会让对方产生“经常换工作”这种想法。

如何提高简历的浏览量篇十二

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以hr第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如hr给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很深，hr看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！

对口海选：

上文说过，既然求职者抱着海投的态度，hr也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，hr也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选：

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。hr会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数=简历分+—印象分。

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

四、更好的求职策略。

了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！

1、准确筛选职业信息。

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的bbs中，能找到很多空缺的职位需求。

2、根据公司要求调整简历。

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！

当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！

如何提高简历的浏览量篇十三

“法国留学归来，具有多份丰富的实习经验，可是，我的简历发出去后，几乎没有单位回复我，问题在哪里？”怀着这样的疑问，一周前，求职者小冯将其简历发到一个专业人力资源业内论坛上，希望各位高手给他指点指点。

一个星期的时间，热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉记者，综合网友的意见，他发现，乍看上去自己的简历的确光鲜无比，海归背景、多项证书、多份经历，但从中却找不到一项让人感觉特别突出的地方。这样的简历，很难给浏览者留下深刻的印象，反而有华而不实之嫌。

求职旺季，通过网络或邮递等渠道广撒简历以提高“命中率”，成为不少求职者尤其是大学生的通用做法。但这其中，大多数求职者都有“简历投了不少，回复几乎没有”的尴尬，而且更易让人不解的是，和自己条件相当的同学或朋友都能有所收获，自己怎么就败下阵来了呢？在许多求职者眼中，简历的优劣就具备了决定性影响作用。由是，通过“晒简历”以求得最佳制作方案的做法，在职场新人中成为一种流行。

今年7月毕业于武汉某知名高校的经济学学士小颜，近日在网站上“晒”了简历后，感觉还不错。“之前我投递了上千封简历，却几乎如石沉大海，通过论坛资深人士的`点拨，我才意识到我那上万字的简历过于冗长，做出了一些针对性的修改后，已经有不错的效果了。”

针对这种“晒”简历的做法，多数人力资源业内人士都表示认可，认为通过广纳良言的做法，进而制作出一份精良得体的简历，的确能在求职中起到很好的推荐作用。

同时，业内专家也给出两点建议，一是要选择大型正规的专业论坛发布简历，发布时务必隐去个人真实信息，以免给个人造成不便；二是没有获得面试机会并不一定意味着你的简历写得不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求，故不必过于较真。

如何提高简历的浏览量篇十四

有太多的hr反映，每天审阅的简历中，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少，很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简单写出以往的工作内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作能力考查非常困难。

职业指导专家解析，由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需根据各个项目添加相应的内容，很容易让求职者形成被动的思维模式，在顺序添加的过程中，对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注，这就容易让简历成为“记叙文”，缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容，然而这一部分内容才是最有感染力的。所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有说服力的过程描述，更要添加有感染力的结果描述，如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。

职业指导专家表示，有以上想法的求职者基本上是不太了解hr的工作过程，hr筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求，并对照求职者简历中的经历去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。hr一定不会把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单的求职者，想法有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。

网络简历草草填写，并将自制简历以附件的形式上传，有时还会附上一句“详情请看附件”，求职者会认为这种方式操作方便，节省时间，那么hr会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢?职业指导专家表示，企业一般会避免查看简历中的附件，以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的邮件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少，面试机会也大大减少。因此，建议求职者以最直观的形式将简历呈现给hr，直接将网络简历的内容添加完整，争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。

网络简历要不要上传照片，上传一张什么样的照片最能够展示自己?蒋文静想了很久，挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片，还经过了ps，很文艺范儿，自己很得意，但经过几次面试，她发觉似乎因为这张照片，面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。

职业指导专家分析，图像较文字能够给人留下更深刻的印象，因此建议求职者在简历中上传自己的照片，但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、ps照片等，会显得不够正式，也有失职业化，会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价，因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。

经过对以上四种网络简历制作误区的解读，职业指导专家提醒求职者，不仅仅要制作出有质量的网络简历，更要把握住网络简历的投递技巧，避免盲目海投，简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求，对符合要求的岗位进行投递，并且要保证简历投递的数量，这样才能够获取更多有效的就业机会。

如何提高简历的浏览量篇十五

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均要投递50封简历才有一个面试机会。

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让hr看不到你的简历的理由。

1、附件+邮件。

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳朴的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题。

你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：

“john的简历”

“john应聘贵公司”

“john应聘××公司的简历”

“john应聘××公司的××职位，谢谢您的关注！”

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

sos！（有新意，但是很二。）。

给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）。

简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）。

请转贵公司ceo（我一般会回：请直接发给ceo.）。

3、发送与转发。

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

切记，一定要一封封地发啊！

三、简历没有被选中的理由：海投vs海选。

当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒。

简历对口海选：30秒。

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如何提高简历的浏览量篇十六

个人简历的通过率是影响到其作用的主要方面，个人简历能够顺利的通过则就说明其成功了。而什么样的个人简历的通过率高呢?影响个人简历的质量的因素有很多，比如说高质量简历模板就能铸就的最优秀的个人简历，还有个人简历中的一些核心内容。

其一，照片用的好。

在众多的个人简历中每一份简历所看的时间都非常短，一份普通的个人简历如果不能在外形上突出，则在照片上就要能突出。毕竟有图的部分最容易受到关注。个人简历上的照片一来要标准，不能是大头贴也不能是生活照，使用证件照就可以了。二来照片要显得人特别的有精神，最好不用使用修图软件。

其二，基本信息符合。

在快速浏览个人简历的情况下，想要提高通过率基本的信息符合最为重要。在中多的个人简历中有的是条件符合人，那么那些条件不符合的则就会在第一时间淘汰掉。因此，个人简历中的基本信息上一定要符合对方招聘的条件要求。

其三，排版要好。

在高竞争中往往能够体现在各个方面，如第一印象就非常重要，也可以说浏览的方式主要就是通过第一印象来选拔。个人简历从整体上来说排版要非常的明了，能够让人清晰的看出简历上的信息。当然也需要字体以及自号来灵活使用，从而可以吸引到对方。

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