通过总结，我们可以更好地认识自己，了解哪些方面需要改进和加强。如何写一篇思维敏捷的总结呢？以下是小编为大家整理的总结范文，希望能够给大家提供一些借鉴和参考。
简历要真实篇一
不知道在个人简历里说什么，这是很多大学生都会遇到的窘境，不必担心因为你的参照标的就在招聘信息里。你只要学会利用招聘信息就可以做出一份实用的简历，下面就看看怎么通过招聘信息来制作简历从而让大学生也不再担心不知道在简历里说什么。
从招聘信息里摄取精华作为简历的主攻的内容，招聘信息里的精华到底在哪里?
第一，一般企业看重的东西会在招聘信息里的最前面出现，也就是头两条就是最主要的内容，你自己也可以做个大致分析看看其具体情况如何，如果要求的是专业相关的东西则通常都是重心，如要求你具有某专业技能或者做过几年的某类工作等等。所谓精华并不是那么神秘的，会很清晰地展示给你看的，还有也不一定运用较多文字做说明的'，所以不要认为文字多就一定的精华，而文字少就肯定不是精华，那样可能让你的简历主攻方向出现错误的。
第二，描述内容较多且较为复杂的要求，在招聘信息里某条要求比较长，而且其做出的要求也比较多或者比较深，那么这条要求就可能是企业最在意的。大学生也有足够的内容可写，针对要求里的东西做介绍，如此取得的效果是相当完美的。
在招聘信息里还有一些辅助性的要求也是你不能轻视的，因为它们会提醒你不要漏了哪些东西，比如你的工作时间、毕业时间等等，有些同学就会忘记某些必要的基础信息。但是你也不用在简历里对招聘信息里提到的一切要求做介绍，只要抓住重点和简历必须体现的信息即可。
简历要真实篇二
新华网的一篇报道《三成求职履历注水背景核查难坏用人企业》写道：一项调查报告显示，有近三分之一的求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在他们的背景和工作经历中夸大其词，尤其是申请市场营销职位的、高级经理人职位的。
正如那篇报道所写，随着人才市场竞争的加剧，找到一份好工作不易，于是有人在简历上动起了脑筋，轻者“锦上添花”，重者“改头换面”。这类人的动机不难了解，无非就是想在茫茫职海中找到一份满意的工作。虽然求职心切可以理解，但是通过在求职简历上弄虚作假、瞒天过海而达到自己的目的，这种做法确实有些“过”了。
你可以通过自己的`学习掌握一些工作技能，你可以通过自己的不懈努力去找一些相对要求低的工作去积累经验，你还可以把你的个人特长写上满满的一大篇，但是，你却不能这样随心所欲的作假。你要知道，于人，你这种做法不仅不义，还令人憎恶；于己，中国有很多老话“没有不透风的墙”、“纸总是包不住火”等等早已说得明明白白。
求职简历还是真实的好。一来，自己心理塌实，跟面试的主考官说起话来，可以“心不惊，肉不跳”。二来，对别人也公平，你想想，不能天下的人都做曹操啊，你要工作，别人呢？三来，对你自己有好处，你想想，假如你骗进了一个高高在上的工作，一旦有一天查了出来，还不是摔个“没面目”；当初，你要是真实的写了你的简历，也就不至于此了，即使你的老板（上司）要开你，你也可以理直气壮的跟他据理力争，维护你的正当权益。
言归正传，那些在大大小小的招聘会、单位、公司找工作的毕业生们，写好你们简历的一个最简单、最好的方法就是按照你的真实情况填好你的求职简历。即使，你是你们所在学校所在班级最“差”的。每个人都有他（她）的优点和特长，让别人发现自己身上的闪光点，你就会成功。何必在简历上瞎想，多累（主要是心里累）啊！
不用想着把简历搞得多么花哨，就按你的真实经历写你的个人简历，这是最有个性，也是最好最简单的。你只须记住一条：真实的简历，是你最好的“杀手锏”。
简历要真实篇三
1)不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的.“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页a4纸。
2)不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
3)不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
4)简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5)与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
6)简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
7)建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会。
简历要真实篇四
真实性，在你阅读这文章时【大学生个人简历网】以下还为你提供了怎样写标准的个人简历
。为了让你写出更好的专业简历以下提供相关参考简历自我评价怎么写
。什么叫做虚假内容不能太过度?就是说
里的虚假内容不能是自己毫不知晓的，试想如果你对此一点也不了解，完全属于一个门外汉那么想要识破你的真面目还难吗?随便一个皮毛性的问题就可以发现那你在简历里说谎了，这样对你的印象岂不是相当差?所以作为求职者一定要懂得适可而止，在简历里出现的虚假内容可不能毫无限度可言，要知道凡事过度那么就不会给自己留下后路。比如一些求职者会在
里增加一门外语能力，因为招聘者网站上会出现第一外语、第二外语等等，于是求职者会觉得如果写上几门外语那么就会留下较深的印象。可以先把自己学过的外语比如英语放在第一外语栏目，而后随便弄个比较偏的外语作为第二外语，既然是偏门的外语那么招聘者还怎么考核自己?招聘者的'英语水平一般都不咋地，而且又不懂这些偏门的语言所以自己这么写了，招聘者根本没办法难倒自己的。但是招聘者也是有办法考核你的，可以让你将简单的词语用第二外语写出来，比如让你写：我们，那你能写出来吗?或者你乱写几个外语词语?招聘者想要知道你写得对不对那上网用网页翻译一下不就知道了?为此造假也得有个限度才行，不能把自己体现得像个地道的骗子。你要是真懂一点那还说得过去，你要一点不懂还如何让人宽恕你?比如你对第二外语确实是了解一些的，虽然不多但是可不是完全不知道，这样你能够回答一些问题，招聘者顶多认为你水平低但是不会认为你骗人。
简历要真实篇五
“一定要找好自己的关键词！”专家告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的.“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。
“没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”专家提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。
除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
更多请访问本站。
简历要真实篇六
简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。”
“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
专家点评：
简历要用事实说话，事实要靠数字支持。hr与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让hr对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。
第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是hr看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。”效果就大不一样了。
自我评价要客观、能突出某个胜任职位的优势。
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
专家点评：
从简历上的`自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的美德。
用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：
一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。
更多中文简历写作请访问本站简历网。
简历要真实篇七
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的.句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。
真实性原则。
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
更多信息：优秀简历如何呈现简历写作必填项。
简历要真实篇八
萝卜青菜各有所爱，对于企业来讲，用人单位不同，工作性质不同需要的人才也就不相同，但是也有相同之处，内容真实是简历的最直接评判标准。对于内容的真实也就成为了简历的存在最重要性，对于真实的简历内容，才能实质有效的表明求职者的.个人真实情况，本文信息来源于
大学生个人简历网。转载请注明。因此很多企业在看待个人简历的时候，都只一个形式而已，对于里面的内容如果存在一些模拟两可的心境，就会选择对应里面的情况做一些面试问题，从面试的情况中去观察面试者的简历是否真实，如果发现不真实的存在，那么直接就让其走人，企业根本不会运用在起初就存在欺骗形式的人才。对于
个人简历
的书写保证了真实的原则之外，对于里面的内容也切忌是那种长篇大论的存在，谁也不愿意去看一片秘密密码吗的文字组合，不管你设计的多么精心货么艺术，简历简历就应该简洁明了，让别人能在感官上面产生一目了然的感觉。简历要真实篇九
“一定要找好自己的关键词！”专家告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的.“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。
“没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”专家提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。
除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
更多中文简历写作请访问本站简历网。
简历要真实篇十
个人简历在我们找工作中起着很关键的作用，怎样写好个人简历就必须要花时间去写了，一定要保证自己写的简历很真实，里面的内容要写的和自己息息相关，完全的体现出自己的能力和特长，在这里就必须要有个好的简历模板帮忙，现在的简历模板丰富多彩，看着让你很舒服，很有美感，让你一目了然。
现在很多企业的竞争越来越大，要求人才的素养和各方面都必须要好，要一专多能，所以招聘人才的时候要求也是特别严格的，一般都是按照他们规定的.人才来招聘的，这个时候我们就需要好好的看这个工作是否适合自己，是不是自己喜欢的，这样才能在自己的个人简历上面写上自己的特长，写上自己的意愿，让人一看就知道你是不是他们要招聘的人才，这样的应聘相对来说就比较容易，做自己熟悉的工作，自己开心了，工作效率提高了，工资也涨了，自己的生活水平也得到了改善。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
漫漫人生路，想要有个好的生活就必须要有个好的工作，有了一个好的工作就能让自己的生活过的更加的富足与快乐。但是现在找一个让自己满意的工作却成为了一个大的难题，因为好的工作很多时候的要求都比较的高，一般的人很难应聘的上，在这里就需要做个好的个人简历，好的个人简历决定了工作的成败。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
简历要真实篇十一
“没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”专家提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机――一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。
除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
简历要真实篇十二
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的`灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。
版面美观。
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
简历要真实篇十三
面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。
总的来说，存在的主要问题是：
一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。
三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的.推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。
五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。
其一，求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么？你对你将要应聘的工作了解吗？你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长？如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望？如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。
其二，应聘中缺乏诚恳的态度。一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇；而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等，却不甚关心，甚至从没有考虑过。
在大学生的求职择业中，最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作，过于理想化，总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点：一是工资收入要多；二是社会地位要高；三是工作条件要好。而现实社会中，恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说，学生的要求不对，但也不能无视社会的现实，需要找两者的结合点。
什么是理想的职业，还要看将来的发展。也许有些工作，眼前不是很理想，但是能增长你的经验，锻炼你的能力，其实这也是可以考虑的。相反，有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想，但是没有发展的空间，照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作，但是真的到了工作岗位后，却看不到什么发展的前途，“20多岁的我，已经看到50岁时的状况了”，最后还是下决心跳槽了。
概括地说，对于一个处于择业中的大学生，简历要真实，应聘要真诚，定位要现实。不仅要有出色的外表，更为重要的是要具备优秀的素质。
简历要真实篇十四
在我们找工作中起着很关键的作用，怎样写好就必须要花时间去写了，一定要保证自己写的简历很真实，里面的内容要写的和自己息息相关，完全的体现出自己的能力和特长，在这里就必须要有个好的简历模板
帮忙，现在的简历模板丰富多彩，看着让你很舒服，很有美感，让你一目了然。现在很多企业的竞争越来越大，要求人才的素养和各方面都必须要好，要一专多能，所以招聘人才的时候要求也是特别严格的，一般都是按照他们规定的人才来招聘的，这个时候我们就需要好好的看这个工作是否适合自己，是不是自己喜欢的，这样才能在自己的个人简历上面写上自己的特长，写上自己的意愿，让人一看就知道你是不是他们要招聘的人才，这样的应聘相对来说就比较容易，做自己熟悉的工作，自己开心了，工作效率提高了，工资也涨了，自己的生活水平也得到了改善。本文信息来源于
大学生个人简历网。转载请注明。漫漫人生路，想要有个好的生活就必须要有个好的工作，有了一个好的工作就能让自己的生活过的更加的.富足与快乐。但是现在找一个让自己满意的工作却成为了一个大的难题，因为好的工作很多时候的要求都比较的高，一般的人很难应聘的上，在这里就需要做个好的个人简历，好的个人简历决定了工作的成败。
简历要真实篇十五
我国传统的事实观是“客观真实观”，即认为这一事实应当理解为司法应以“客观存在的事实”为依据。随着我国法治建设进程的不断推进，对“以事实为依据，以法律为准绳”这一法律原则所蕴含的“事实”即为“客观真实”的传统法律理念引起的司法困扰已引起了法学界和司法实务界的关注。旨在弱化法院职权、树立法律权威等一系列审判方式改革举措纷纷涌现，理论上的落后成为司法改革的阻碍，确立新的理论的需求已引起众多法律人士的深思。正是在这个时代背景下，法律真实的司法理念得到了越来越多的认同。
法律真实和客观真实的论争最早是在刑事证明标准问题中被论及的，在刑事证明标准问题上，有论者坚持刑事证明应当以客观真实作为证明标准，要求裁判者只有在正确反映犯罪事实真相时，才能裁判被告人有罪，即通常所说的客观真实论。有论者则主张以法律所确立的标准作为裁判的尺度，裁判者对案件事实的认识只要达到了法定的裁判尺度，即视为真实并可以据此做出有罪裁判。该种主张通常被称之为法律真实论。［1］由于法律真实理论蕴含了多重客观事实标准所不具备的合理因素，法律真实范围逐渐突破刑事领域，扩展到民事、行政等领域之中，已得到越来越多的学者和司法人士的认同。
法律真实概念提出后，即引起了客观真实论者的猛烈抨击和质疑，并进而引起了法律真实论者与客观真实论者的论争。持客观真实论者反对法律真实理论的理由集中体现在以下几个方面：
一、法律真实是否缺乏辩证唯物主义的认识论作为其理论的哲学基础。
从我国的意识形态和立法指导思想来看，内含于“以事实为依据”的“事实”应当是指“客观真实”的理论是建立在辩证唯物主义认识论的可知论、反映论和决定论的基础之上的。根据马克思主义的基本观点，认识是客观见之于主观，是客观实在在人脑中的反应；辩证唯物主义认为，世界是可知的，人类是有能力认识一切客观真实的；世界是可以认识的，人类对绝对真理的追求是可以实现的。从这个意义上说，法官对案件争议事实的全面认识是完全可能的、绝对真理最终是能够全面实现的。据此，在案件事实的认识上，应该坚持“客观真实”的标准，“法律真实无法代替客观真实标准，因为无论从认识论的角度来看，还是从法律理论的角度来看，法律真实说都不能成立。”［2］。
主张法律真实与辩证唯物主义认识论并不矛盾。传统的客观真实说所依据的认识论是一种片面化的、甚至被曲解的辩证唯物主义认识论。马克思主义认识论由三个理论要素组成，即反映论、可知论和认识论的辩证法。我国传统的客观真实理论片面强调了认识论的反映论和可知论，却忽视了认识论的辩证法、曲解了绝对真理与相对真理的关系。辩证唯物主义的认识论认为人的思维是至上的，是能够认识客观世界的，这里所说的人的思维，不是指某个单个人的思维，而是“作为无数亿过去、现在和未来的人的个人思维而存在。”辩证唯物主义的可知论是从人类在整体上、在无止境的'时代更迭中所具有的对客观世界的无限认识能力或所能实现的终极认识目标上来说的，并不等于说世界上的事物对每个具体的人来说都是完全可知的，并不等于说每个具体的人都有能力认识客观真理。人的认识符合客观的程度是受各种因素的制约的。具体到诉讼领域，“司法人员对案件事实的认识都属于认识的‘个别实现’，都是在完全有限的思维着的个人中实现的，都是不可能无限期无止境地进行下去的。因此，就每个具体案件来说，司法人员对案件事实的认定都不是‘绝对真实’，都只能是‘相对真理’”［3］。
[1][2][3]。
简历要真实篇十六
人的一生有很多重要的，但最重要的是一个“真”字，对人真，用情真，做事真。现实生活中，我们每个人都在付出。人都怕付出得不到回报，当第一次付出得到的是欺骗或者是伤害，第二次就会害怕，第三次就会防备，以后就不会再去付出，慢慢的就失去了对自己和别人的信心，人就这样失去了“真”。
天长地久有没有?永恒永远有没有?我相信有!正如我相信天上有太阳，而太阳却永远未必属于我一样。
人生会有很多的选择，会有很多的无可奈何。我们不用想去改变什么，有些事，有些人，是不会以你的意志而改变的。人就象海水中无数的`石头，开始有棱有角，在无数次海水的冲击和敲打后，都变得圆滑，光泽，亮丽。这样可能会更适合社会，但却失去了“真”我。
人生，就短短的几十年而已，凡事都可以理智的去看待。换个角度去想，很多事情都是那么的简单。人生最重要的是活得真实，真正去活。无论你的人生是悲剧还是喜剧，就算是悲剧也要演到他落幕，如果是喜剧一定要笑到最后。在这世上，有些东西是无法得到的，只能远观而非拥有得到。放在手里会摔碎，放在头上会飞走，放在嘴里会化了，放在心里会漾出去，他只能放在你看见却碰不到的地方。只要活着就有无限的可能，所以一定要活的很精彩。
简历要真实篇十七
人们都说青春是人一生中最美好的时光。或许是因为这一段时光是人们树立目标，并为之奋斗的最具活力的时间段吧！但是，青春期许多烦恼又折磨着我。
今年，我上了高一了。上半期还是好好的，可是下半学期真是让我烦透了。我发现，现在所要烦恼的事情相比以前真的好多好多：每天我都得想，练习册做完了没；背诵背完了吗；什么时候要考试啊……还有很多生活上的烦恼，更是令我痛苦不堪，我根本没有时间去寻找我的灵感。
这些也就算了，更有身体上的折磨使我心情低到了极点。有一个中午，我像平常一样到学校食堂吃饭，本来是要吃米饭的，可其他人刚好都吃面，我只好也点了一碗。那些天天气实在是热得很，初夏的滋味十分浓厚，虽然天花板上有风扇，然而，天花板离地面也太高了，根本就没有风的感觉。我热得汗如雨下，匆匆地吃着。当我喝汤时，才发现汤也太辣了，哪喝的下去，赶紧走人了。因为我的宿舍在六楼，风还是比较大的，我跳跃式的跨上楼梯，冲到阳台。啊，总算舒服多了！身体冷却下来之后，浑身不自在，就赶忙跑去洗澡了。
晚自修回来后，整个人没有力气了，坐在床沿想些东西。可是一想就生气，晚饭的`时候，他们又拉着我去吃什么牛肉方便面，嗨！他们都快要变成北方人了。而他们也有理由：整天吃米饭，都快要吐了！
睡觉的时候，那群舍员也不安份，闹到半夜十二点才停止，搞得我也很晚睡。第二天一大早，起床洗脸时感觉右脸好痛，也不知道怎么回事，赶紧拿镜子照照！啊！没想到脸上竟然长了一颗好大好大的红痘痘！顿时，我伤心极了，我的容貌完蛋了！又能怎样呢？长都长出来了。现在我要想办法让它停止生长！
从此，我每天起来要做的第一件事就是照镜子。一天，午睡起来后，我拿起镜子一照，天啊！又长出新的来了！我对着镜子左看右看，就是不满意，总想直接将那痘痘从脸上切下来。一个舍员看见我用手抚着脸，问我怎么回事。我伤心地指给他看我脸上的痘痘，他竟笑起来拍着我的肩膀说：“没事没事，这是男人的标志。”
这该死的痘痘倒是成了我以后形影不离的“好朋友”了。有时候，我甚至想要是没有青春期该多好啊！看看吧，身高它没给我多长一点，痘痘却长了不少。
简历要真实篇十八
现在的企业招工，对于员工的要求已经开始变得越来越高了，如果你的学历普通，又没有过人之处，想要找一份满意的工作其实非常困难的。大学生毕业，也希望自己能够找一个体面的工作 ，去了人才市场之后才发现，其实这些事情并没有你想的那样简单，好的企业往往是根本不会招收那种完全没有工作经验的求职者的，他们更希望能够对这份工作有经验的人，很多的大学生可能就要问了，那么怎样才能够找到一个好的工作呢?本文信息来源于
大学生个人简历网。转载请注明。大学生
在刚刚进入社会的时候，不要对自己的工作有那么高的'要求，而要选择先做一些自己能够胜任的工作，工作经验的积累，其实也是很重要的。如果你在大学实习的过程中，也有很多的工作经验其实也是能够为你的求职加分的。如果你要找工作，填写个人简历是第一步，将自己的个人简历填写
的尽可能功能的完备，是你获得工作机会的成功因素之一。在填写
之前，首先你应该要在网站上下载一个简历模板
，接着，才是更加模板来填写，在填写简历的过程中，要注重简历的真实性，同时在个人的经历上，要写的尽可能的完备。企业一旦看重了你的个人简历，就会通知你去公司面试，即使你已经获得了面试的资格，也是不能够马虎的，参加面试，不能掉以轻心，着装要讲究，谈吐要适当。简历要真实篇十九
做
也可以称之为作秀，为什么这么说?因为此时你的简历
是拿来给企业看的，而不是让你去孤芳自赏的，好比一幅画、一步作品一样，你将其公布于众是为了让人们观看的，而不是留给你自我陶醉的。而我们的简历终究是投递给企业看的，为此你就应该知道企业会通过简历里的什么要素去判断你的状况，这样我们就在这些要素方面做点文章，起码做的好看一些让企业欣赏我们。第一，就是学历和专业，这两样是最关键的硬性方面，如果学历已经低于了对方的要求那么很难再引起对方兴趣，现实就是如此无情所以你不能怨恨企业以学历取人，这就好比你不能怪女人以权钱评价男人一样。接受你的学历现实状况，没关系总有适合你学历的工作所以也不要气馁。而专业对于某些工作来说的确很重要，专业不对口会让你无法快速进入工作角色，企业要的是即时上岗的人员而不是一所学校，他们不愿意去培养人才而只需要利用人才。所以作为求职者如果因为专业而未能进入企业，则应该寻找你所能够做的工作，不要太过于执着而屡次遭受无谓的碰壁。
第三，
简历
的整体气质感，人有气质而简历也是具有气质的，如果简历整体方面表现出令人消沉的状况，这样的简历是无法获得通过的。不要求一封简历要做得气势冲天，不过总不能黯然失色，为此在整体方面要以积极进取、力争到底的中心思想贯穿。第四，个人能力与工作经历，个人能力指的是你自己个人能力的强度是宗合能力强还是专项能力强。专业能力强的话可写，你在那年在那家企业拿了几等奖。工作经历企业为什么要看这个能，如果你写明是应届毕业生那就不用写了。要是有工作经历的人，第一点招聘企业会看你工作多少年，在这几年中你换了我少家企业，如果在几年中你都没换过企业，那么你这一点是比较让企业看重的，说有了你这个还是稳重的`。要是一年换两家以上的招聘企业也不敢要你。
第五，自我评价 与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在
简历
中写自我评价。因为几乎每一份投递到hr 手中的简历，凡是写了自我评价的简历，无一不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会引起hr 的反感。 但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价呢?建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎，责任心强;然后用一句高度概括性的话，对各项素质(沟通能力、细心谨慎等)做例证。简历要真实篇二十
幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有著远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理想。
本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/17028482.html】
