不合格简历曝光大全（17篇）

人际关系对个人成长和生活幸福有着重要影响，我们应该注重如何建立良好的人际关系。在写总结时，要避免主观偏见和情绪化的表达。希望大家喜欢这些总结的参考文献，为自己的写作添加灵感。

不合格简历曝光篇一

个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

(1)简历内容不精练、表达不切题意。

(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的`评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

不合格简历曝光篇二

简历：

李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。

李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。

李彦宏最先创建了esp技术，并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。

1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度；

2001年，被评选为中国十大创业新锐之一；

2002年，荣获首届it十大风云人物称号；

2003年，再次荣获it十大风云人物称号；

2004年1月15日，当选第二届京城十三新锐。

no.2张朝阳：搜狐公司董事局主席兼首席执行官。

简介：

出生年月：1964年。

学历：美国麻省理工学院。

经历：

1964年，出生于中国陕西省西安市。

1986年，毕业于北京清华大学物理系，同年考取李政道奖学金赴美留学。

1993年底，在美国麻省理工学院（mit）获得博士学位，并继续在mit从事博士后研究。

1994年，任mit亚太地区（中国）联络负责人。

1995年底，回国任美国isi公司驻中国首席代表。

1996年，在mit媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和mit斯隆商学院爱德华。罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司，成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。

1998年2月25日，爱特信正式推出搜狐产品，并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资，于2000年7月12日，在美国纳斯达克成功挂牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司，是中文世界最强劲的互联网品牌，对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐公司董事局主席兼首席执行官。

no.3汪延：新浪前首席执行长、董事简介：

出生年月：1972年。

籍贯：北京。

职位：ceo董事。

毕业院校：法国巴黎大学。

no.4沈南鹏：前携程网执行董事、首席财务官。

简介：

出生年月：1959年。

籍贯：上海。

职位：董事长。

毕业院校：耶鲁大学。

经历：

耶鲁毕业、曾在花旗等国际大行工作过的沈南鹏，通过在美国的中国朋友认识了梁建章，于1999年合资创办了携程网。并曾任携程网的执行董事、首席财务官、总裁等职。

no.5田溯宁：中国网通总经理。

简介：

籍贯：辽宁。

职位：总经理。

毕业院校：美国德州理工大学。

经历：

no.6俞渝：当当网联合总裁。

出生年月：1965年5月。

籍贯：重庆。

职位：联合总裁。

毕业院校：北京外国语学院纽约大学。

经历：

1965年5月，生于重庆；

1986年，毕业于北京外国语学院英语专业，获学士学位；

1992年，获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位；

1996年，与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。

不合格简历曝光篇三

籍贯：重庆。

职位：联合总裁。

毕业院校：北京外国语学院纽约大学。

经历：

1965年5月，生于重庆；

1986年，毕业于北京外国语学院英语专业，获学士学位；

1992年，获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位；

1992-，在英国纽约创办tripod国际公司(企业兼并财务顾问公司)；

与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。

不合格简历曝光篇四

汪延新浪首席执行长、董事。

简介：

出生年月：1972年。

籍贯：北京。

职位：ceo董事。

毕业院校：法国巴黎大学。

汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于19与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。

不合格简历曝光篇五

苏州之所以能拥有“天堂”的美称，在很大的程度由于它拥有一批全国以至世界知名的古典园林，《苏州园林》课文补遗。这些园林可分为宅地园林，市郊园林和寺庙园林三大类。苏州园林多为宅地园林。

最早的苏州园林建在东晋时期，之后历经了宋、元、明、清四代，并且在每个时期都具有不同的自然、历史、文化和艺术特色。被称为苏州四大古典园林的沧浪亭、狮子林、拙政园和留园分别代表着宋、元、明、清四个朝代的艺术风格。

拙政园是苏州园林的代表作，始建于明正德年间。园主王献臣取晋代潘岳《赋闲赋》中“筑室种树，灌园粥蔬，是亦拙者之为政也”之意而命名。拙政园的全园分三个部分。由东至西横向展开，分别是东园“归田园居”、中园“得山水趣”和西园即补园。东园明快开朗，西园精美华丽，是江南园林之中的典范佳作。留园坐落在苏州市阊门外，原为明代徐时泰的东园，清代归刘蓉峰所有，改称寒碧山庄，俗称刘园。清光绪二年又为盛旭人所据，始称留园。分东、西、中、北四部，中部以水为胜，池于中央，四周环以假山和亭台楼阁；东部以建筑为主，楼阁廊屋富丽堂皇；西部假山；北部桃园。园内的“冠云峰”是北宋花石纲遗物，高约9米，为江南最大的太湖石。沧浪亭位于苏州市城南三元坊内，是苏州最古老的一所名园，为宋代诗人苏子美所筑。其特色是未入园林先成景，一泓清水绕园而过。隔河相望，廊阁起伏，波光侧影，漫步渡桥始能入园。主要景点有：明道堂、五百名贤祠、看山楼、藕香水榭、闻妙香室、瑶华境界等。狮子林在苏州城东北娄门内园林路，是元代园林的代表。狮子林原为菩提正宗寺的后花园，它以太湖石堆砌的假山巧妙著称，很多石峰形象狮子，因而得名。全园布局多山，西北多水，长廊萦绕，楼台隐现，别具一格，老师笔记《苏州园林》课文补遗》。由于它原是寺之后花园，所以假山便是佛的象征，与一般的假山不能相提并论。

苏州古典园林在世界造园史上有其独特的历史地位和价值，它以写意山水的高超艺术手法，浓厚的传统思想文化内涵，展示东方文明的`造园艺术典范，成为中华民族的艺术瑰宝。苏州园林的立意除了与喧闹的城市隔开享受幽静和闲适，很重要的一点是要在有限的环境中创造一个浓缩的自然环境，“不出城廓而获山林之怡，身居闹市而有林泉之趣”描述的就是这样的意境。中国传统的诗和画为苏州园林提供了最好的建造方案。古代的造园者都有很高的文化修养，能诗善画。在造园时，建造者借助中国山水花鸟画表达的情趣和唐诗宋词中描述的意境，通过凿池堆山、栽花种树，在有限的空间内，进行变换无穷、设计百出的安排，造出具有诗情画意的景观，才达到了在园林中游赏，即像在品诗，又像在赏画的效果，使苏州园林各具有不同的景色而绝无雷同。在久远的年代，苏州园林能使建筑家、哲学家、诗人、画家、平民各自体味到不同的诗情画意和生活哲理，而对现代人来说，苏州园林就是一幅具有中国韵味的立体山水画，身临其中不仅体味到闲情逸趣，还可以在不经意间打通国人深层的意识形态对中国文化的认同感。

教学重点：

一、体会作者抓住了苏州园林的哪个特征，又是怎样突出这个特征的。

二、学习本文严谨的结构层次。

三、学习本文准确、简洁、生动的语言。

四、熟悉说明方法，学习用比较的方法说明事物的特征。

教学难点：

一、引导学生理解作者写作意图，进而体会作者写作思路，理解文章结构。二、在把握全篇结构的基础上，通过练习进一步加强对说明文的分析掌握。

课时安排：两课时。

第一课时。

教学要点：

1、学习说明文知识。

2、作者简介及写作缘由。

3、字词。

4、朗读课文，找出说明对象。

5、理清文章结构，划分段落层次，归纳段意。

第二课时。

教学重点：

1、找出说明对象的总体特征，并分析作者通过哪几个方面来突出这几个特点的。

2、明确本文的说明顺序。

3、以课文第4、5节为例，指导学生掌握说明文阅读重点。

教学内容及步骤：

怎样抓住苏州园林的特点来进行说明的。

二、朗读第一段，找出其中最能说明苏州园林地位的词语，分析。

明确：标本——同一类事物中可以作为代表的事物。表明苏州园林在我国园林艺术中具有崇高的地位，可以引起读者阅读的兴趣。

三、朗读第二段，找出苏州园林具有怎样的总体特征，才能成为各地园林的标本?

明确：务必使游览者无论站在哪个点上，眼前总是一幅完美的图画。

提问：为了达到这一标准，作者认为设计者和匠师从哪几个方面下了功夫?

明确：四个讲究。

四、分析第三自然段。

提问：本段具体说明了苏州园林哪个特点?

苏州园林亭台轩榭的布局讲究什么?

为了什么这一特点，作者采用了什么说明方法?(作比较、打比方)。

五、阅读第四自然段，完成下列练习：(学生思考、讨论)。

(1)用“||”划分这段文字的层次。

(2)这段文字的说明对象是，其中又以为主。

(3)苏州园林假山和池沼的共同特征是。

(4)文中概括苏州园林假山特点的一句是。

(5)文章分几个方面介绍池沼?

(6)这段文字的结构特点是。

(7)这段文字用了什么说明方法?

六、配合图片，简要分析第五、六自然段，回答问题：

(1)概括本段的段意。

(2)指出本段运用的说明方法。

(3)这段文字除用说明这种表达方式，还用了什么?作用是什么?

(4)本段的说明顺序是什么?

七、提问：作者在写完苏州园林的四大特点后，为何又写了7、8、9段?

这三段主要从哪几个方面来说明苏州园林的?

八、整理说明顺序：概括——具体主要——次要。

九、归纳说明文阅读的重点：

(1)明确说明对象。

(2)弄清所说明的事物的特征。

(3)划分段落层次，概括段意。

(4)了解文章使用的说明方法。

(5)明确说明顺序。

(6)把握说明文的结构。

(7)在说明文中描写、抒情、议论等表达方式的运用及效果。

(8)体会说明文语言的准确严密。

不合格简历曝光篇六

在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇专家点评求职简历3大误区为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供打造专业水准简历的三条建议为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。

一.大众型职位绝对不能超过两页，能控制在一页是最好的。

二.内容与职位需求匹配。

三.亮点突出、用词准确、排版专业。

不合格简历曝光篇七

简历是求职者的敲门砖，但是不少大学生却过不了简历这一关，记者日前走访南京人才市场，来自某大型企业的人事经理感叹，每收到十份简历就有三成是不合格或不全面的。

简历无籍贯、无身高、无照片，无有效联系电话，这种要素缺失的“四无简历”时常可见。南京市某电脑软件公司负责招聘的张先生告诉记者，他看到简历中求职者的专业、求职意向等内容跟所招聘的条件相符，一般就会打电话通知求职者面试，可是仔细找遍简历却找不到求职者的联系方式；或者按照简历上的手机号打过去，要么关机，要么始终无人接听。

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中80%的简历在人事经理浏览不到1钟后就被删除了。“这些简历缺乏针对性。”南京市一家保险公司的招聘主管黄小姐认为，一份从网上下载的简历模版做出来的简历，也许适用于多种行业、多个职位的求职，但是稍有点经验的招聘者只需瞄上一眼就能看出这个求职者没诚意。

“久闻贵单位……”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语在大学生的求职信中出现的频率也很高。“这些明显带有学生腔的语言很容易遭到考官的否定。”扬子求职通专家指出，不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才为己所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，并且觉得这种语言显得很虚伪。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜？这完全是一句空话。

求职者一定要将自己的基本信息有效地在简历上呈现出来，并清楚地陈述与应聘职位要求有关的经历和事实，这样简历就有了针对性。此外尽量避免“组织能力强”、“有团队合作精神”这样格式化、空洞的词汇，多用以往工作中实际发生过的事情来突出自己的能力，如果是应届生可以谈一谈自己的实习或者在学校中组织过哪些。

不合格简历曝光篇八

这份简历太花哨，封面上那么大个艺术照，不成个人写真了？”“这几份内容差不多，千篇一律。”……南京航空航天大学外语学院最近布置了做个人求职简历的作业，初步检查发现交上来的简历有半数以上不合格，其中大部分是因为简历太厚，突不出重点。

简历不合格，主要问题集中在内容和格式上。记者随手翻了一下同学们做的简历，发现一些同学把自己的中学经历都写了进去；社会实践工作也是大到学生会、小到志愿者全都填上；而证书、奖状这块则是简历中对比最鲜明的，有些人是一点都没有，而有些优秀学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件。记者简单计算了一下，三年的“三好学生”、“奖学金”、“优秀学生干部”等就几乎要10页纸了，再加上英语、计算机的'证书，一份简历怎能不厚。担任学院学生会干部的小许告诉记者：“我不知道怎么筛选这些。不放上去吧，感觉自己没优势，全放上去吧，又说我这份简历没特色。”

南航学生处副处长王奇峰表示，作为“敲门砖”的简历若做不好，往往会因此而丧失了一次机会。简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状，要突出重点。比如英语四、六级证书，计算机二、三级证书都有，你就可以省去英语四级和计算机二级证书的复印件。每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读。据华为公司人力资源部负责人介绍，一般15秒读一份简历。所以，简历避免太长，而且要把重要的信息放在前面，这样的简历才会提高应聘的命中率。

不合格简历曝光篇九

以下是一份可作参考的简历表样式，但是请根据个人情况作调整。例如:学历与经历的顺序因人而异，根据您个人占优势的项目放在前面。刚毕业或刚职训结业者，就该把学历放前面，若有与应徵的工作有相关经验者，就把经历放前面。summary也不是每个人都需要的，从事同一类型工作多年，或是离开就业市场多年再重返就业市场者较为适合。

简历表上不要打出resume,name,address等字，只要直接打出您的姓名、地址，及联络资料即可，最好全放正中，而且放在一起。我常看见许多简历表上这些资料分散左右，字又特别小，其实「您」是重点，应该给对方联络时一目了然的方便。如果您有英文名字可以放上去，因为中文名字有时让人雌雄莫辨，而且让对方不知如何发音。

objective(目标)是告诉对方您所要应徵的工作职位，只要明确告知一个工作职位，不需要一大堆形容词。许多简历表写了「以发挥所学，发展所长」，「让我学习」等不着边际的话，并没有告诉对方您要应徵哪一项工作，要知道这并不是让公司替您决定您该做甚麽的时刻。如果这家公司同时在招聘不同的职务，而您想应徵不同的职位，则要分别写不同的简历表，不可把所有工作全列在同一张上，因为阅信者可能要把不同职位的简历表分送到不同部门去，他在不知往哪里送的情况下，乾脆往垃圾桶里送。还有中国朋友写「让我练习英文」的目标，公司花钱是要请一位明确自己目标、替公司工作、增进公司利润的人，不是替您安排一个职位或是学习的机会，所以一定要先确定自己要应徵的工作，如果真的不知道，宁可略过这个项目。

summary(总说明)并非每个人都需要。对於从事同一行业多年的专业人士，可以将自己综合的经验列出，这对从事电脑业者、高科技，或研究人士最为适合，还可以分为硬体、软件、网路等项目列出，这样，在每一个工作经验时就不必再一一列出细目了。对於离开就业市场一段时间的家庭主妇或退休人士，也适合用这种方式列出经验，以免以年历列出的工作经验暴露出一大段空白。

experience(经验)要由最近的一个工作倒回去写。工作时间如果是跨年，则不必写月份;如果在同一年内，则要写出月份。公司名要用大写，分号之後是地区及州，不必写详细地址，如果是美国之外的国家，则只要写城市及国家即可。第二行写工作职称，一定要找出最适合自己工作的.职称，有很多在中国人公司工作的人说自己甚麽都要做，这种情况最好是写与应徵的工作相关的职称。如果在一家公司由较低职位一直升上去，就依照年月分别列出不同的职位及工作内容。第三行开始写出工作内容，这是在简历表中最重要、最需要花时间，也是我们中国人在简历写作中最弱的部分。

很多旧式的简历表用responsiblefor…来写工作内容，这不够生动及行为化。目前的简历表最好选择有力的、明确的行动动词(actionverbs)，列出自己做些甚麽事，让对方彷佛看着动画片中的您走过来做这件事，走过去做那件事，不是模糊不清、轻描淡写地猜想对方应该知道您做些甚麽。如果是目前还在做的工作用动词现在式，如果是过去的工作，则用过去式动词。

不合格简历曝光篇十

个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

（２）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

（３）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

（４）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

（５）稀奇怪异。简历中用的.词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

   （6）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

不合格简历曝光篇十一

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看。如果这样的话，hr只说三个字：“没时间”!

特别提醒：不要把简历放在附件中!

首先这样做会增加hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

不合格简历曝光篇十二

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由hr掌控，简历投出之后，看不看那都是hr的事，求职者只能听天由命了。事实上却不是这样的，虽然不能左右hr是否看到自己的简历，却可以增加被hr看到的几率。

1.简历在线投递即可。

除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受hr欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周重复投递。

著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3.错开简历投递“高峰”时间。

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历。

对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5.应聘邮件的标题要直奔主题。

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

不合格简历曝光篇十三

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

醒目而简短。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的`正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

强调成功经验，列出具体数据。

力求准确。

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：”当我发现错别字时我就会停止阅读。“所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

写上简短小结。

这其实是最重要的一个部分，”小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

不合格简历曝光篇十四

随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式。各种求职网站上每天更新数以万计的新的职位信息，使得求职过程更加的迅速、便捷。

因此，招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历。网投电子简历虽然有便捷的优势，但是可以想象公司的人力资源部门每天会看到无数求职简历，你的简历想要脱颖而出的概率变得微乎其微。对于首次求职的人来说，掌握网络求职电子简历投递的适当方法是十分必要的，今天世界经理人办公伙伴为您总结了提高网投电子简历成功率的几个技巧。

工作经历有重点突出近5年。

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能。

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

格式简明清晰，一目了然。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

明智选择简历模版。

简历的.页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

求职信应个性化。

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

定期更新简历。

不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使hr优先搜索到你的最新简历。

主动跟踪简历投递结果。

当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的hr部门去电话或email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与hr作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

不合格简历曝光篇十五

 某企业人事专员小李表示她看到时，她就对这个求职者产生了不佳的印象，因为出现的元素属于外观方面的东西，还是外观方面无需出现的东西，但是却出现了会成为累赘的。身为招聘人员她喜欢那种含有有用元素的简历，出现的`无用元素越多尤其是刚刚看到简历的外观就发现了这一点，会让她看简历内容的兴趣大减的。这样对求职者造成的影响并不小，看过很多大学生的简历后她表示有两个没必要的元素经常出现。

，还是极为复杂的封面，在封面里拥有大量光鲜的东西，比如某大学生的封面有学校的大门、自己的宿舍、个人的床铺等等，还有座右铭、个人不同样式的照片等等，这样的封面过于复杂所以让招聘人员看了就没了兴趣。本来封面就是多余的而封面里的内容全部是些没用的东西，这更让人觉得这个求职者喜欢做些没用的工作，很难让人觉得他拥有较好的工作能力。最好不要加上封面可以让招聘人员直接看到简历正文，如果还是想加封面则要使用白色的底面，当中不含有任何装饰性的元素，封面里的内容不是用来造势的，而应该是跟简历正文一样的信息，比如姓名、年龄、专业、应聘岗位等等，这样有助于招聘人员给简历做归类。

，，在简历正文开头是要加上一寸照片的，但是在其它任何位置是不用出现照片的，可很多

九零后大学生

不合格简历曝光篇十六

中国人才网收集到一些比较实用的建议：

第四、对于投简历的时间也很讲究。如果你是一个实力很强的主儿，就可以选择在周一九点到十点，周五下午四点到五点或者比这个更早一点的时间来投简历，因为这时候人事们都喜欢突击工作，你要是很出类拔萃的话，一定会脱颖而出的;如果你是普通院校的学生，我建议你避开这两个高峰，因为这两个高峰是简历最多的时候，可以选择在周二下午或者周三上午投，因为这时候hr手头简历不是非常多就可以腾出更多的时间来好好看简历了，你胜出的希望也就更大了。

第六、树立自信心，强烈的自信心。这是至关重要的。明确自己一定是为了做出什么成绩而来的。不论碰到任何的挫折都不放弃。

希望这些能给你带来点有用的思路。

祝你好运......

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当选为北京青年联合会委员同年底又成为全国青年联合会委员。20获得德国宝马和华晨宝马在中国北京地区的销售代理权；并计划于建成营业面积达15000平米的望京展示厅使之成为宝马在亚洲地区规模最大的4s专营服务店之一。

有“北大校花”之称的李莹，属财富女士新锐一族。就在她开业的当天，成立了“盈之宝儿童艺术基金”她的公众身份是北京盈之宝汽车销售服务有限公司、汽车进出口有限公司董事长；北京盈之宝儿童艺术基金的创始人。年，北京儿童艺术剧院授予她“爱心大使”称号，北京青少年发展基金会授予她爱心使者称号，2004年底李莹又当选为“第六届北京十佳杰出青年”。

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