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人事科工作职责职能篇一
1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。
2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。
3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。
4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院长期（半年以上）公派出国管理工作。
6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。
7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。
9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。
11、负责办理职工退休手续。
12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
人事科工作职责职能篇二
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜，积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
人事科工作职责职能篇三
一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；
二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；
八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；
九、负责教师经费的预算与使用管理；
十、完成处领导交办的其他工作。
一、负责管理全校机构设置和人员编制；
二、负责人事调配计划；
三、负责各类毕业生的选留与接收工作；
四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；
七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；
八、负责全校教职工人事统计报表工作；
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；
十、完成处领导交办的其他工作。
一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；
二、负责全校教职工工资、福利的'管理和校内津贴的审核工作；
三、负责管理全校教职工考勤情况宜；
四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；
五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；
六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；
七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；
八、负责全校劳动监察工作，
九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。
十、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责职能篇四
2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道；
3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作；；
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等；
7、协助部门开展培训、企业文化工作；
8、部门安排的其他工作。
人事科工作职责职能篇五
1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。
3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。
10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。
11.负责待业青年的管理和安置工作。
12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。
13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。
人事科工作职责职能篇六
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
13、其他突发事件的处理
人事科工作职责职能篇七
2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;
3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;
4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;
5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;
7、完成公司领导交办的其它工作。
人事科工作职责职能篇八
2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道;
3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;
7、协助部门开展培训、企业文化工作;
8、部门安排的其他工作。
人事科工作职责职能篇九
2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;
3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;
4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;
5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;
6、领导交代的其他工作。
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