简历成也细节败也细节（精选16篇）

有关生活的点滴总结，记录下每一个美好瞬间。总结是一个反思和思考的过程，我们要学会自己对自己负责，不断完善和提高自己。以下是小编为大家整理的读书笔记范文，希望能给大家带来灵感和启发。

简历成也细节败也细节篇一

用电子邮件发送简历的注意事项。

千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的'要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。

略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。

简历成也细节败也细节篇二

鸭掌放在最显眼的位置。而那些不必要的琐碎时间点和一些赘述就不需要了。

一、用数据说话。

简历中说那些假大空的话是没用的.，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。

这里有几个例子。

限定在某个时间段。如在一周内取得了xx成绩。

递进。如第一期xx，第二期xxx，层层增加，给人以上升之感。【本文来源于/】。

而用读了多少万字，看起来也很有视觉冲击力。

相信hr在看到这样的简历时，也会感到非常新奇并且一目了然。

三、注意人称代词和冠词的用法。

简历是商业沟通的形式，他应该是简介而正式的，所以不应该出现“我”这样的称呼，并且尽量用冠词。

比如：

原文：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

修改：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

有工作经历的写简历就要用数据说话，不然说多了都没有用。

简历成也细节败也细节篇三

某公司老总经常抱怨他下面的人工作不注重细节，他说：“我现在最头疼的就是帮下面的人改文件标题。这个人交过来的是工作，那个交过来的也是工作总结。谁的总结？什么时候的？什么事情的总结？通通不写，只好自己帮他们改标题。不知道说过多少次了，这帮人总是改不了。以后招人要招那些注意细节的”。

有时候“精英”就体现在细节上，就像递名片，有人是把名片上的内容正朝向收受方，方便对方阅读，有人却是随便的。因此，从简历上就能看清楚求职者的细节能力，一个人在简历上会犯哪些细节错误，在工作中也会犯同样的错误。

我猜想：有很多的简历名称可能就是“简历”、“个人简历”几个字吧。和上面的例子一样，谁的简历？应聘什么职位？如果人人都以这样的形式命名，则很难区分，需要我们自己来做标示。如果简历较多可能就会随手一丢，不少求职者将错失面试机会。面试网建议大家，简历名称最好写为“应聘的职位+自己的姓名+性别”的组合，或是“应聘的职位+自己的姓名+性别+学校专业”的组合。

昨天，面试网收到了一份应聘策划编辑的简历，求职者上一份工作是某文化传播公司的责策划编辑，他的经历是这样描述的：1、担任图书的策划编辑，负责整体流程，具体包括选题策划、催稿、安排审读、联系封面设计、提交清样、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助发行、维护作者资源。2、协助同事完成审读、核片、协助发行等。3、完成领导交办的其他工作。

同样的道理，这样的简历根本不能反映作为个体的你。你们只是描述下自己上过什么课程，只是描述下这个岗位是干什么的，只是将这个岗位的职责叙述一下。难道我们不知道吗？至于“完成领导交办的其他工作”，“协助同事”一类的，基本上是套话，谁都可以这么说。

另外，格式错误也是求职者常见的细节错误。避免这些错误对于那些想从事文化、文字方面工作的求职者尤为重要，否则别怪人质疑你的专业素养。这里笔者不再举例，但提醒大家写完简历后要多检查几次，避免一些细节错误而错失面试机会。

简历成也细节败也细节篇四

然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”大开，或者寥寥几笔、敷衍了事。

职业指导专家提醒，如果出现这样的情况，连面试的机会都不会有！在网上递交简历与现场招聘会上的情况不同，无法通过色彩装饰、照片点缀来为自己“加分”，只能通过文字制胜。因此，求职者在录入“个人应聘资料”时，特别要注意以下几点：

准：仔细斟酌学习经历、工作经历和自我描述，

求职者应对所填写的内容反复推敲，避免出现语句不通、错别字等低级错误，因为用人单位往往就是通过这些简单的信息了解求职者的基本素质。而网站为方便求职者，也在这三栏信息的右边提供了“如何填写”的模版，供求职者参考。

真：如实填写个人信息。这不仅是个人诚信的体现，以往的一些案例显示，有时还能提高应聘的成功率。例如，一些求职者将“居住区县”作为无用信息胡乱选择，致使有相关要求的用人单位将其排除在外。

全：留下完整的联系方式。一些求职者为了“保护个人信息安全”，不愿在网上留下手机号码或者相关联系方式，因而错过许多面试机会。其实，“公共招聘网”对信息安全问题“早有防备”，求职者大可不必担心信息泄漏，尽可能让自己“随呼随应”才是明智的选择。

简历成也细节败也细节篇五

很毕业生每天发出n份求职简历却毫无音信，不少hr每天阅人无数却总难发现千里马。

文书帮

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得hr的法眼了。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。

或许是网络投简历太轻松了，投出的`简历多得连自己应聘什么都不知道。hr打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据统计，有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让hr哭笑不得。

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的hr贴上了“恐怖分子”的标签。

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给hr的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。

简历成也细节败也细节篇六

随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。

勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，f被看做e。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。

使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白色的a4纸。

不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。

引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的'主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。

切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。

简历成也细节败也细节篇七

简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。

关于个人资料部分，虽然在欧美国家，年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私，但在中国国内求职，还是最好能把这些内容准备清楚，因为大部分的人事经理是中国人，你的简历由他们来筛选，按中国人的习惯会好些；另外是因为在中国有各种各样的限制。这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。比如说，你结婚了，那么你的责任心会较强，稳定性也会提高；居住地在北京，可能就会影响你考虑在上海上班的机会。

英语水平是要注意说明的，如果你应聘的是外企或对国外的工作。一般来说，大学生毕业生的人都学了n年的英语，国家还要求考级之类的，但cet-6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。所以，如果你英语真的不错，那你最好还是写明曾与老外长时间工作，或每周和英国、美国人打几次电话会议，单独承担对外项目之类的，以打消人事经理的疑虑。

计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件，email，internet之类的就好，对供应链相关的职位，erp的种类如熟悉sap、oracle，还有金蝶用友也是很重要的。对于it或设计类的专业人士，逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具，并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。

关于教育背景，如果你不是刚毕业生，那就没必要列出具体课程等细节，写清楚时间段、校名、专业及学位就好，如果不是太出名的学校或非正规教育的，应特别说明。

工作经验是重点的部分，因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等，还有你的任职情况和汇报线等组织关系。一般来说，大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分，值得大书特书。在具体工作职责部分，应从最重要的工作内容开始，逐点写明，最好能使用一些有积极意义的动词，如：领导、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。另一方面，不要忽略了主要工作业绩，这是真正能把你与他人区分出来的部分，你要把在工作中收集下来的数据派上用场。我们都知道订目标的时候要“smart”，所以我们讲出来的也是一样，要让看简历的人知道你是质量问题的`解题高手，曾推动6-sigma项目，把客户满意度从90%提高到99%；或作为项目管理，你一年之中，从美国成功转移了15个项目，又或者作为销售经理，销售额从原来的50musd提高到了200musd，多么激动人心，多么有说服力啊！

以上谈到的都是比较重要的部分，当然，如果你有一些特殊的技能、培训、爱好或离职原因之类的，你也应该说明一下。

在简历完成后，你可以加一些自我评价或写段简短的求职信，总结性地说明你何以对该公司该职位感兴趣，你有哪些符合该工作要求的优势，以及会否考虑该公司的其它相关职位，并留下你的联系电话及email。

用词方面，简历部分应尽可能使用中肯贴切的词语，而在求职信中，可以略微使用一些感情色彩较浓的词汇，以传递出你的热情、自信和灵活性。

目前，人事经理在简历筛选和面试方面面临很大压力，一方面公司内部对人才期望很高，另一方面，招聘人员在网站或招聘会上收到大量的不符合要求的简历。如果你知道人事经理在10秒钟之内如果没有在一份简历上看到感兴趣的东西，该简历就被扔进垃圾桶，那你一定会愿意在你的简历上多花些时间。

简历成也细节败也细节篇八

对于现代的市政园林工程，每个园林工程的建立代表了所在城市的精神或城市的价值观，所以在建设过程中，不仅要重视设计过程和设计结果，更要注意施工过程中可能存在的各种问题，合理处理细节问题，可以更好地展现园林所代表的精神意义。

1.2展现园林所具有的文化底蕴。

现代城市园林工程，不仅仅是对环保精神的体现，更是为了展现自身所代表的文化底蕴。当前人们对于人文气息的关注越来越多，所以园林工程所代表的人文精神在现代社会中越来越被普世价值所认可，园林不仅仅代表游览的景色，更代表了城市的文化底蕴。

2园林工程中存在的问题。

2.1施工计划不完整。

现代一些园林工程的开展，因施工计划不完整或是没有施工计划，致使施工中施工人员的施工目标较为盲目，不能在施工过程中进行科学化管理，缺乏对施工过程的有效管理。

2.2未能根据实际情况进行科学管理。

园林施工过程中往往会遇到多种突发情况，但是现代的施工管理水平较低，不能对各种情况进行应急处理。这也就代表了现代的园林工程施工管理水平仍较为落后，反过来造成园林工程容易出现各种各样的问题。

2.3未根据园林工程自身需求进行地质选择。

园林工程中种植了较多的植被，这些植被的生长需要不同的地质环境，有些植物可能喜欢在阴凉处生长，有些植物适合在干燥阳光充足的地方生长，这就代表了不同的植被适合不同的地质条件。但是在现代园林工程中，还未体现出这种多元化的选择机制，由此可能导致出现各种问题。

2.4未考虑植物生长习性。

没有考虑植物生长习性或者考虑不周到，也是在园林绿化工程施工中经常出现在问题。这种情况的发生或是因为施工人员，或者是因为设计人员。比如，将阴性植物栽在强光下，将阳性植物栽在阴蔽处，将不耐污染植物栽在矿区和道路广场处，将不耐涝植物栽在阴湿处等。这些均是因人为原因造成了违背植物生长习性，导致植物长势不强并产生各种各样的.病虫害，致使整个园林工程施工出现较大损失。

2.5后期养护措施不到位。

园林工程竣工后，应定期对园林中的各种植物进行后期养护，养护工作如果不能做好，便会出现园林植物死亡的情况，这是现代园林工程中存在较多的问题，所以一定要做好园林植被的后期养护工作。

2.6植物的修剪不合理。

当前反季节施工的频率过大，如在炎热的天气下进行植物移栽，因施工达不到运输和起挖标准等，施工人员为了保证成活率而会对植物进行重剪，由于这些原因而使枝叶删剪太多、修剪过量，导致树形树冠严重破坏而使建成的绿地绿化景观效果不佳。而且因未充分考虑植物是否耐修剪这一特性而不经意地破坏了树形，致使日后难以形成丰满的树冠，如广玉兰、雪松等，而达不到应有的设计要求。

简历成也细节败也细节篇九

个人求职简历写作的四点细节是什么？应届毕业生求职网如下，供参考：

一、将“个人简历”换成个人姓名。

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的`是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可。

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨。

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历。

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

简历成也细节败也细节篇十

第一：不要只描述所做的工作的内容，以反映工作的结果，如果最好的数字的能量来体现。有成千上万的我见过的极少数的简历，是什么样的立场。90%的简历是他们的工作内容，与专业技术人员的描述，它是“岗位职责说明书”，这没有反映在简历都能够胜任这份工作，也不反映不胜任工作。我只能说明你做的.，至于结果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在简历上，这是最能反映出工作的结果。即使工作尚未完成，他们必须学会在这项工作中来解释。

第二：分析你要找的工作，突出对方要求的工作能力。有些求职者由于急躁而找不到好工作。他们最喜欢的公司甚至没有收到面试邀请。在网站上进行“海外投资”只是一种非常错误的方式。不管你有多长时间没有工作，都不要着急。关键是要清楚地了解你自己和你的目标是什么。有些人想做与自己能力不匹配的工作，所以在这个时候，他们需要从不了解的地方学习。网络、书籍、课程等都是很好的学习渠道。

第三:简历是一种外在的形象塑造，在企业没有见过我之前，简历是对方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要说简历只是一个文字描述，而不能反映什么，你在看简历时会注意到不同。重要的不是你简历的框架有多漂亮，或者你是用彩色还是黑白打印，而是简洁，清晰，一，二，三，把你的简历展示给别人看，有什么不同。

第四：简历不是涂鸦画板，写自己想写的东西，有些内容会让人想笑，但这并没有给你人事眼中的加分，因为人事职位就是要在简历中做到筛选对职位有利的信息，所以不要什么都写在上面。更别提以前公司的商业秘密了，靠卖老人，不给自己争取更好的未来..

简历成也细节败也细节篇十一

一份简历写得好不好直接影响到你的面试入职机会以下大学生()小编提供一编相关的礼仪小姐的个人简历模板参考阅读。姓名：大学生性别：女婚姻状况：未婚民族：汉户籍：江苏年龄：26现所在地：苏州身高：174m联系电话：135**27758电子邮箱：求职意向希望岗位：广告/会展公关专员/助理活动策划市场/营销工作年限：职称：无职称期望月薪：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历xx年3月—至今九牧卫浴担任临时促销员。工作内容：1、扫楼-逐门拜访客户介绍新店开张最新优惠并要到业主号码。2、拦截-在宣传摊位分发传单并向有意向的客户详细介绍产品并将客户带入门店。xx年3月—xx年7月南京元贞利亨广告公司担任实习项目经理。工作内容：1、参与南京高淳招商手册企划；2、参与红酒会所产品介绍画册；3、协助设计总监对手册进行设计编排；4、定期向客户和总监进行项目汇报。教育背景毕业院校：苏州大学最高学历：本科毕业日期：2010-07专业：广告学在校成就：1、在校期间担任学生会外联部部长2、在校期间担任社团联合会宣传部部长3、获优秀学生干部、优秀个人等奖项4、院第二届生存挑战大赛第三名相关技能office（熟练）illustrator（熟练）photoshop（熟练）语言能力外语：英语一般粤语水平：良好国语水平：精通自我评价我不会夸夸其谈大放厥词乐天之命是我最大的.财富。我待人和善在不违反原则的情况下得饶人处且饶人。大二和大三期间在广告公司担任实习项目经理和设计师面对甲方客户的“百般摧残”顿悟了耐心、静心和细心的真谛。在校期间我十分注重学习能力和独立思维方面的培养在学生会和社联均担任部长职位收获良多。因此无论何种职业只要我力所能及必定尽心尽力。我秉承为企业创造价值的理念寻求实习和工作。大学时期的经历让我更早的接触了社会也更急迫的想表现自己的才能希望能够找到职场上的伯乐让我有发挥人生热度的机会。

简历成也细节败也细节篇十二

所谓“细节决定成败”。简历贯穿于笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，简历的细节不容忽视。

1．将“个人简历”换成个人名字。

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的名字和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试和面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭地一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”的话，hr(人力资源主管)就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

2．简历有两页纸既可。

一般来说，简历有两页纸就足够了，第一页描述本人的基本概况；第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣,特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

3．建立不宜过于花哨。

很多人的简历制作得很不错，但太花哨，全是密密麻麻的粗题字，斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。需要特别重视的东西，可以稍微突出一下。

4．用优质纸张打印简历。

求职者的简历到了公司后，公司一半还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的hr或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但仅过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

5．用推荐信取代求职信。

针对求职者在建立中附加的求职信千篇一律，难以吸引hr眼光的现象，建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

6．写求职意向最好不写薪水要求。

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。hr工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者做好把求职意向写清楚。

7．突出对求职有用的兴趣特长。

无论行政机关还是民营企业的hr,十分重视员工的兴趣和特长，因为个人的兴趣和特长不仅能体现个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛，演出等活动中能起到重要的作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣和特长，避免对求职不利的兴趣和特长。

8．实践经验应具体明确。

hr都非常重视求职者的实践经验，因为，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚，如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间，自己具体负责的工作以及对活动的贡献，如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

9．外出手机要注明。

非本地手机最好在旁边注明是外地手机，或直接在号码前加数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你。。。。。。”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

简历成也细节败也细节篇十三

近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。

简历成也细节败也细节篇十四

户口所在：天津目前所在：天津。

院校：河北新闻传播学院。

最高学历：本科所修：编辑出版学。

人才类型：普通。

意向。

类型：全职。

应聘职位：与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。

希望地点：天津。

希望工资：面议。

诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。

教育背景。

9月—206月河北新闻传播学院编辑出版本科。

实践经历。

所获奖励。

语言能力。

熟悉四级。

计算机能力。

联系方式。

联系电话：

联系地址：广州市天河区。

电子信箱：

个人网站：

简历成也细节败也细节篇十五

1）每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的`应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。

2）每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

3）每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

4）每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

5）信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

6）应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

7）千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

8）应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

以上各个细节，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出简历却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。

简历成也细节败也细节篇十六

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。

列写教育程度。

在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的'地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。

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