总结并不是一种简单的事情，它需要我们花费一定的时间和精力来进行思考和整理。最后，要牢记的是以下是一些经过精心挑选的总结范文，希望可以为你提供一些写作方面的参考。
公司面试心得篇一
美电报电话公司――整理文件筐。
先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司――先去扫厕所。
统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。
松下电器――70分以上我不要。
到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。
通用电器――木板过河游戏。
公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。
摩托罗拉――拒答隐私方录用。
摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。
ibm――没有缺点请离开。
ibm公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。
公司面试心得篇二
1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，基本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人，学校再出名，不合适也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。
公司面试心得篇三
在进入职场之前，大多数人都要经历公司面试的环节。由于面试环节的重要性，很多人都会在面试前做好充足的准备。作为面试官，我有幸去面试过很多应聘者。在这个过程中，我渐渐体会到了一些面试技巧和心得，下面我将分享一下自己的心得体会。
第一段：提前做好准备。
在面试之前，无论是求职者还是面试官，都应该做好充分准备。对于求职者来说，应该了解公司的业务和文化，并且通过简历和自我介绍来展示自己的工作经验和技能。对于面试官来说，应该提前准备好面试题目，并确保面试流程顺畅。在面试中，既要注意考察求职者的技能和经验，也要关注其沟通能力和人际交往能力。只有在提前做好充分的准备，才能使面试顺利进行，达到预期的效果。
第二段：注重倾听和回应。
在面试的过程中，面试官不仅需要提问，还需要倾听和回应。面试官不应该只是一味地问问题，而应该倾听求职者的回答，并根据回答来进行后续的追问和探讨。同时，面试官还需要及时回应求职者的问题，并给予专业建议和意见。通过注重倾听和回应，面试官可以更好地了解求职者的能力和特长，为公司招聘合适人才提供有力保障。
第三段：注重考察求职者的思考和解决问题的能力。
在面试中，面试官往往会提出一些具有挑战性的问题，旨在考察求职者的思考和解决问题的能力。面试官需要细心观察求职者的回答，并从中发现他们的想法和解决问题的方法。在这个过程中，面试官可以更好地了解求职者的思维方式和解决问题的技能，是否符合公司所需的岗位要求。同时，这也是一个考察求职者未来发展潜力的好机会。
第四段：展示公司的文化和价值观。
在面试过程中，面试官除了考察求职者的能力和技能外，还应在恰当的时机向其展示公司的文化和价值观。这不仅是对求职者的一种介绍，也是公司建立品牌形象的重要环节。通过向求职者介绍公司文化和价值观，可以更好地吸引优秀的人才加入公司，同时也可以帮助公司吸引更多的客户和合作伙伴。
第五段：重视反馈意见并进行改进。
面试过后，对于每一位应聘者，面试官都应该给予及时的反馈和建议。在反馈意见时，面试官不仅应指出求职者的优点，也应针对其不足之处提出建设性的意见和改进建议。通过重视反馈意见，面试官可以帮助求职者提高职业素养和专业技能，同时也可以让公司从中发现自身的不足并进行改进，从而提高公司的整体招聘效率。
总结：
在面试过程中，面试官不仅要做好充分准备，还要注重倾听回应、考察求职者的思考能力、展示公司文化和价值观，并在面试之后给予及时反馈和建议。只有这样才能确保公司招聘到真正符合自身需要的优秀人才，为公司的未来发展提供可靠保障。
公司面试心得篇四
在现代社会，找一份称心如意的工作是每个人努力的目标。而面试作为求职过程中的重要环节，也被认为是决定是否能进入理想公司的关键。在我多次参加面试的过程中，我逐渐积累了一些宝贵的心得体会。在本文中，我将分享一些我对面试公司的观察和体验，希望对大家有所启发和帮助。
第二段：认真准备，全面了解公司。
在进行面试前，我会花大量的时间和精力来研究相关的公司信息。首先，我会详细了解公司的背景、发展历程、核心价值观等基本情况，以便更好地与面试官进行沟通交流。其次，我会仔细研读公司网站上的招聘信息，了解他们对应聘者的要求和期望，以便在面试中更好地展示自己的优势。最后，在公司社交网络上，我会关注他们的最新动态，了解他们的产品、业务和竞争对手，这有助于我更好地理解他们的市场需求和发展方向。
第三段：形象仪表，展示专业素质。
面试时，一个人的形象仪表是第一印象的重要组成部分。我会选择适当的服装，力求得体整洁；注意仪态举止，保持自信得体；注重面部表情和眼神交流，展示出积极、专业的素质。此外，一个良好的面试状态也多少取决于个人的身体状态。因此，在面试前我会保证充足的休息和饮食，以确保精神和身体的状态都处于最佳状态。
第四段：思维灵活，善于沟通。
在面试过程中，面试官通常会问一些不同寻常或者是突发的问题，考察我们的应变能力和思维方式。为了应对这种情况，我始终保持头脑的灵活性，充分发挥自己的逻辑思维能力，以清晰、有条理的方式回答问题。同时，我还会积极倾听面试官的问题并回应他们，注重表达的准确性和清晰度。与此同时，我会注意自己的语气和声音的抑扬顿挫，以确保自己的表达更加生动有趣，给面试官留下深刻而积极的印象。
第五段：问题提问，展示自己的思考深度。
在面试过程中，面试官通常会问我们是否有什么问题需要提出。我总是利用这个机会提出一到两个有针对性的问题，以展示我对公司和职位的深思熟虑。这些问题通常是关于公司未来发展方向、团队文化、工作环境等方面的，以让面试官感受到我的求职诚意和思考深度。通过这样的互动，我不仅加深了自己对公司及职位的了解，同时也让面试官对我留下了积极的印象。
结论。
通过多次面试的经历，我深刻认识到在面试中展示自己的专业素质和个人实力的重要性。通过认真准备、良好形象、灵活思维和积极提问，我们能够更好地展示自己的能力和潜力，从而增加获得心仪职位的机会。与此同时，也要记住面试是一个相互了解和匹配的过程，我们也应该用同样的标准去评估和选择适合自己的公司。最重要的是，勇敢面对失败和挫折，从中吸取经验并继续努力。相信在未来的求职道路上，我们都能找到适合自己的职业和发展机会。
公司面试心得篇五
在我们求职的道路上，面试是一个重要的环节。面试是求职者与用人单位接触的第一次较量，也是争取工作机会的关键。通过面试，我们可以了解公司的文化、价值观，以及自己是否适合这个公司。本文将从面试前的准备、面试中的表现、面试后的总结等方面论述自己的面试公司心得体会。
在面试前的准备阶段，我们需要做好认真的公司调研工作。首先，要了解公司的行业背景、发展历程、主营业务等基本信息。其次，要掌握公司的文化和价值观。这些信息能够帮助我们更好地展示自己的优势，并与公司的需求相匹配。在了解公司背景的基础上，我们还需要研究相关的行业动态和趋势，以便能够在面试中更好地回答有关问题。最后，还要做好对自己的简历和能力的充分准备。优化简历，突出自己的亮点和工作经验，能够更好地吸引面试官的关注。同时，还要对自己相关的技能和知识进行复习，以便能够在面试中游刃有余地回答问题。
在面试中的表现也是决定我们是否能够成功获得工作机会的重要因素。首先，我们要注重仪表仪容的整洁。穿着得体，仪表端庄有助于给面试官留下良好的第一印象。其次，我们要注重沟通表达的能力。清晰地回答问题，表达自己的意见和见解，能够突出自己的能力和经验，引起面试官的共鸣。另外，我们要注重自信和自信。自信是在面试中展现自己实力和个人魅力的关键因素之一。只有自信，才能在面试中自如地与面试官沟通，展示自己最好的一面。而且，我们要注重积极的态度。对于提问或挑战，我们要积极思考解决方案，展示自己解决问题的能力和勇气。
在面试后的总结阶段，我们需要对自己的面试表现进行客观分析，反思进步的空间。首先，我们要回忆整个面试过程，找出自己在沟通表达、解答问题等方面的亮点和不足之处。其次，还要对面试官提出的问题、反馈意见进行总结，并将其作为今后提高的方向。最后，我们要对面试公司的文化和价值观进行评估和思考。如果自己与公司的文化和价值观没有很好的匹配度，应该重新思考是否适合该公司。与此同时，对于面试公司的其他信息、福利待遇等也要进行评估，以便能够做出明智的选择。
综上所述，面试是我们求职中非常重要的一环。通过准备充分、表现出色以及总结经验教训，我们可以在面试过程中取得更好的表现，从而成功获得理想的工作。同时，面试也是一个了解公司企业文化的机会，我们可以借助此机会，更好地了解公司，与公司的价值观相匹配，并做出更明智的个人职业选择。在以后的求职生涯中，我们应该不断总结，不断提高面试技巧，为自己创造更多的机会。
公司面试心得篇六
面试是求职过程中非常关键的一个环节，它不仅是雇主了解应聘者的机会，也是应聘者展示自己才能的机会。在参加多个面试后，我积累了一些关于面试的心得体会，以下是我对面试公司的感受和思考。
首先，面试前的准备至关重要。在投递简历之后，如果获得机会参加面试，我会提前了解该公司的背景、业务以及在该行业的地位。这有助于我更好地理解公司的需求和期望，从而针对性地准备答辩材料。此外，我还会通过一些网站和社交媒体，如LinkedIn，了解公司的企业文化和价值观，进一步了解公司所看重的素质和能力。
其次，面试时的表现和沟通能力也是非常关键的。在面试过程中，与面试官的良好沟通能力是一个极为重要的因素。我会注意表达清晰、简洁并具有逻辑性，回答问题时注重与面试官进行有效的互动。避免使用行业内专有术语，以免使面试官对我的理解产生困难。同时，我还会注意自己的肢体语言和表情，保持自信和专业的形象。在面试中展示积极、开放和乐于学习的态度，让面试官感受到我对该公司和职位的热情。
再次，对于面试官的问题，我会采取积极的回答策略。在回答问题时，我会首先理解问题的含义并仔细考虑，确保回答准确无误。如果遇到问题不太了解或者无法回答的情况，我会承认不知道，但会保持灵活和积极地处理，表达对相关话题的兴趣，并表示愿意学习和掌握。同时，我还会借助自己的工作和学习经历，举一些具体的例子来支持我的回答，增加说服力和展示个人素质和能力。
此外，面试过程中对公司的提问也很重要。在面试官问完问题后，我会留出时间提问自己关心的问题。这不仅体现了我的主动性和对职位的热情，还有助于我更好地了解公司的文化和未来发展机会。我会提出一些关于公司愿景、发展规划、团队协作以及职业发展的问题，以便更好地了解公司，并向面试官展示我对工作的认真态度和对公司深入思考的能力。
最后，面试后的跟进和总结同样非常重要。在面试结束后，我会向面试官表示感谢。感谢信主要表达我的谢意和对面试机会的珍视。同时，我还会对面试的表现和经验进行总结，以便在下次面试中改进。我会回忆面试过程中的问题和我提出的问题，并对回答进行评估，找出自己的不足以及需要加强的地方。这种自我反思和改进的态度有助于我在面试中不断提高。
总之，面试是一个双向的过程，既是给雇主展示自己才能的机会，同时也是了解公司和职位的机会。准备充分、展示自己的能力和适应性、积极回答问题、提问公司并总结反思，都是面试过程中的关键要点。通过不断的实践和经验积累，我相信我会越来越好地应对面试，从而找到一份理想的工作。
公司面试心得篇七
面试是求职过程中的重要一环，它既是求职者展示自己实力的机会，也是了解公司文化和工作环境的机会。在我过去几年的求职经历中，我参加过各种规模和行业的公司面试。通过这些面试，我积累了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我在面试公司时收获的经验。
首先，对公司的了解是面试中的关键。在面试前，我会仔细研究公司的背景和行业动态。了解公司的使命和价值观，以及它们在市场上的地位和竞争优势。我会阅读公司的网站、新闻稿和行业报告，以便在面试中能够向面试官展示我对公司的兴趣和了解。此外，我还会与过去或现任员工进行交流，以获取他们对公司文化和工作环境的观点。这些信息可以帮助我更好地了解公司，在面试中给出有针对性的回答，让面试官感到我对公司的真诚和投入。
其次，在面试中展示自己的实力和经验是必不可少的。在回答面试问题时，我善于结合自己的实际工作经历来进行回答。我会选择与公司招聘职位相关的经验和项目来进行描述，以证明我具备所需的技能和能力。在回答问题时，我会注意语言表达和形象气质的塑造，体现自己的自信和清晰思维。此外，我还会准备一些事先准备好的成功故事，以便在面试中展示自己的成就和解决问题的能力。通过充分准备和展示实力，我能够给面试官留下良好的印象，并增加被录用的机会。
然后，在面试中与面试官建立良好的沟通和互动关系至关重要。面试过程中，我会注重与面试官的眼神接触和积极的肢体语言。我会倾听面试官的问题并给予适当的回应，同时也会积极与面试官交流，向他们提问关于公司和职位的问题。通过与面试官建立良好的沟通和互动关系，我能够表现出良好的团队合作和沟通能力，同时也能够更深入地了解公司和职位的细节。
此外，我还经历了一些面试失败的经历。面对失败，我学会了不气馁，而是从中汲取经验教训，并进行改进。我会向面试官要求反馈，了解我在面试中的不足之处，并有针对性地进行提升。
最后，面试公司是一个双向选择的过程。虽然我要向面试官证明自己的能力和适应性，但我也需要对公司进行评估，以确定它是否符合我的期望和目标。在面试中，我会向面试官询问关于公司文化、晋升机会和职业发展等方面的问题。此外，我还会留意面试官的态度和对待员工的方式，从中了解公司是否有良好的管理和发展机制。通过对公司的评估，我能够更好地决定是否接受报价，从而为自己的职业生涯做出正确的选择。
总之，通过多次面试，我积累了丰富的经验和教训。对公司的了解、展示自己的实力、与面试官建立良好的互动关系、从失败中学习以及进行双向选择，这些都是在面试过程中应该关注的因素。面试虽然会带来一定的压力，但只要我们充分准备，相信自己的能力，面对挑战并及时总结经验教训，最终我们一定能够成功地找到理想的工作。
公司面试心得篇八
在现代职场竞争日益激烈的环境下，公司的面试成为选才的重要环节。作为应聘者之一，我有幸参加了多个公司的面试，积累了一些宝贵的经验和体会。在这些经历中，我学到了许多重要的教训和技巧，下面我将分享我对面试公司的心得体会。
首先，在准备面试之前，对公司有充分的了解是非常重要的。为了给自己尽可能多的优势，我会事先研究公司的背景、业务以及公司文化等方面的信息。了解公司的价值观和愿景不仅可以帮助我更好地适应公司的文化，也能帮助我更好地理解公司对我能力和态度的要求。在面试中，我可以通过针对性的答案来展示我对公司的了解，进一步展示我是一个有远见和适应能力的求职者。
其次，面试过程中的沟通是十分重要的。在与面试官的对话中，我尽量保持真诚并充满自信。我会主动与面试官交流，并积极回答问题，同时也会展示自己的思考和理解能力。在沟通中，我也会注意表达清楚自己的观点和意图，以便面试官更好地理解我的能力和潜力。充分的沟通可以让面试官更好地了解我，并提供更准确的评估。
然后，处理面试中的困难和挑战需要一些技巧和耐心。在面试中，可能会有一些问题让我感到困惑或无法回答。在这种情况下，我会保持冷静并向面试官要求更多细节。然后，我尽可能使用自己已经学到的知识和经验去回答问题。即使我无法给出完美的答案，我也会诚实地承认，并邀请面试官分享他们的观点和意见。这种灵活和谦虚的态度可以展示我的学习能力和适应性，并与面试官建立更好的互动。
最后，面试后的反思和总结对于自我提高非常重要。每次面试后，我都会回顾整个过程，并分析自己在面试中的表现。我会思考自己的回答是否准确、清晰，并且是否能充分展示出自己的能力和态度。在这个过程中，我也会向别人寻求反馈，尤其是那些与公司有关的人。通过这样的反思和总结，我能够找到自己的不足之处，并努力改进和提升。
总而言之，面试公司是一个既充满挑战又宝贵的机会。通过对公司的了解、积极的沟通、处理困难和挑战的灵活应对，以及面试后的反思和总结，我相信我已经取得了可观的进步。这些经验和体会不仅让我成为更好的求职者，也让我学会了如何更好地适应和发展在公司中。我相信，通过不断努力和提升，我能够在未来的面试中取得更好的表现，并实现自己的职业目标。
公司面试心得篇九
首先，我不是跨专业考的，也不是各种特殊情况下考的，我个人来说，没大家想象中那么难。
一，报名。
今年报名比较晚，7月5日到8日，报名没有什么需要注意的，根据网上表格填信息就行，应届毕业生如果看见毕业证书号后面写着已届毕业生可不填写的话不要偷懒，写上为好。我就是看见那句话没写，报名截止前半个小时发现差点没来得及。
二，笔试复习。
我承认我认认真真看书复习只用了一个月的时间，因为之前对特岗没信心，传言太多各种不好考，但是考过之后，用我真心体验告诉大家，真没想象中和传言中那么难。笔试复习我买了好多资料，学科专业知识，一本通，但这两本大厚书我基本上没看，在这里我给大家推荐几套卷子，因为在笔试中遇见过这些卷子里出现过的题，我觉得挺有用的。
教育心理学：这不是教育学和心理学的总和，大家包括我都有这样的误区，觉得教育心理学就是教育学和心理学两本书，其实不然，教育心理学主要在于做题，如果看书的，很难找到，这里面很多知识都是小知识点，如果大学里教育学和心理学不是特别认真的学过，很难在书中找到相关知识点，至少我是这样的，还是从做题入手，先做题，做完以后对答案，特岗卷子后面答案都有详解，都挺好的，在对答案的时候把知识点标注在题干空白处，关于书，我是没怎么看过。基本都是做题。如果大家做题做多了，就会发现其实教育心理学就那么点知识点，基本每套题都会出现，出现的多的，肯定是比较重要的知识点，这个大家都知道。下面我给大家推荐两套卷子：
启政：教育心理学历年试卷及专家点评(绿色封皮，在新秀书店买的，移动大厅对面那个书店，这套题我是认认真真做过来的，每套题都做过两遍，考试题中有好几道都在这套题里出现过。强烈推荐)。
华图：教育理论综合命题预测试卷(红色封皮，在学校书店买的，这套题我是作为辅助练习的，不是不好，是由于时间原因，我没时间做了，就略略做了但是每套都做过了。)。
专业知识：我考的是小学语文，这里只能针对小学语文说说了，专业知识大家都不会差到哪去，也不像教育心理学，大家只知道框架并不清楚里面具体是讲什么，专业知识跟教育心理学比起来简单多了。我只给大家推荐我觉得比较好的试卷，我还是支持多做题。
华图：历年真题及专家命题预测试卷(红色封皮，学校书店买的，这套题难度中等，大学生来做感觉不到有难度，题型也很普通，最开始可以从这套题做起，先找找感觉。)。
启政：小学语文专家命题预测试卷(橘黄色，新秀书店买的，这套题跟华图那套题比起来就有难度了，但是基本符合特岗真题的难度，或许还比特钢真题难一点，题型很新很活，做起来有难度但是做出来会比较有成就感，呵呵，自己的感觉)。
20__中考真题分类卷(绿色封皮，新秀书店买的，这不是针对特岗考试编的，是针对中考的，但是这个很不错，今年特岗笔试中有一道缩写题就是这套卷子里的，由于时间原因，我只做了四张，但是就遇见了一道。建议大家做做)。
再就是学校打印部买的那种小册子，或者书店买的那种10块钱一本的，那个上面可以见到历年真题，不多，但是看见真题你心里多少能有点底。
三，资格审查。
资格审查我们是短信通知的，各地区时间不一样，但是差不了多长时间，也就是一两天的时间差。资格复审通知的时候就会一起通知需要的带的材料，一般也就是毕业证，教师资格证，身份证，报名表，准考证。我们今年7月28日笔试，8月12日资格复审。
四，面试。
我考的是中卫，今年人少，所以可能进度放的很慢，我们是7：:30到的考场。
1.先进侯考室，相关人员阅读考试须知，在这里我重点要说面试须知必须认真听，不然会导致一系列惨剧的发生。
3.抽签，按学科抽。
4.开始叫号，各学科一号进准备室，然后就陆续开始，准备时间是40分钟。还在侯考室的人可以看教案，如果太紧张也可以跟周围人聊天，缓解一下紧张。我就是聊天，因为那个时候不知道该看什么了，心里很乱。
5.进准备室，先在门口登记，核对证件，抽签，我们是所有人都讲一篇课文，所以不存在抽签，有的地区是不一样的，这个因地区而异。
6.进考场，进去的前五分钟是最重要的，可以说你的成绩就是在前五分钟定格的，五分钟之后的表现基本也起不了决定性作用了，所以前五分钟一定要出彩，新颖，震撼。说到这就要说课文的导入，前五分钟自我介绍最多最多就一分钟，剩下四分钟就是课文的导入，可以说是课文的导入觉得你得成绩的高低。所以在准备时要在导入上下功夫。(进考场最最最重要的就是自我介绍时一定不能报自己姓名，这跟前面在侯考室听面试须知有直接关系，因为面试须知里规定了。一旦报了就功亏一篑了。所以要牢记。)。
我们8月12号资格复审，17号面试的。面试的分数一般不会有太大悬殊，每个地区控制的不一样，有的地区普遍高都是80多，有的地区普遍低，都是70多，所以有的同学一听自己同学别的地区考了80多，自己面试出来70多就气馁。面试成绩要以本地区本学科的竞聘者作对比。讲课后的业务答辩有的地区有，有的地区没有，有的也不难。这个不用担心。教材，有的地方资格复审的时候就通知，有的地方不通知，但基本都是以4,5年级教材为主，大部分是这样的。
这就是从报名到面试的全过程，里面所说的复习方法和看法只是我自己的感受，可能对于大家并不适用，但是我想说考特岗并不难，大家不用担心考不上，只要尽力，我觉得问题不大。说的不周到的大家可以参考别人写的，我的就这么多，希望给下一届学弟学妹的特岗之路有所帮助。总之，心态放宽!
公司面试心得篇十
前几天面试了中国平安，其经历如下：
在一大学的校园招聘会上看到中国平安的招聘摊位，上面列着很多职位，唯独没有业务员，正和我心意，我应聘的是讲师，上面说是招五个人，我以为它是份室内工作，对于不想做业务的人来说室内的工作是很有诱-惑力的，更何况又是个知名企业，接下来就是到大厅去面试，先放一段企业文化的宣传片，放了好多遍之后主管终于过来了，放着制作好的幻灯片开始讲解起来，讲述着他之前是如何落寞，加入平安又给他带来了怎样充裕的生活，有车有房高薪。
内容还有其成员的发展路线，讲着讲着我就大概明白了他其实招的是业务员，讲了一个小时左右吧，感觉很像洗脑，头昏脑胀的，屋里大概有六十个面试的学生吧，有不少都听的特投入，可能是在按主管所描述的那样设想自己那么一朝发财的样子吧，呵，会议讲解完给我们没人发了一份叫lass的试卷，试卷之前有个相关负责人说大家要积极点，这份考卷必须在3分之上才能进入初试，按着“积极”的指示，我认真的把每道题都往积极上选，只做其中的前三十五道就行，考试结束回去等通知，这是第一天的事项。
第二天怀着忐忑的心情给主管发了个短信问他成绩，说是恭喜通过，通过上次的考试合格的`只剩20多人了，感觉挺荣幸，去了之后主管开始一个个的面试，问了我很多问题，问完之后感觉很晕，因为回答的时候还是按着积极的方向去，所以最后主管说明天上面会来负责人再做决定，说我的年龄可能通不过，我说年龄不是问题，别人该经历的我也都经历了，他说如果被录用，就会有三天的封闭培训，缴一百六的培训费，培训地点还不在本地。面试完感觉轻松了好多但心理开始犯疑，招业务员已是肯定的了，就是说他的这次招聘打着招其他职位的幌子来招业务员，再者觉得正规的公司怎么会收取培训费呢？还要带到外地封闭培训，会不会是骗子啊抑或是人贩子？回来的路上我一直在思考这些，心理有些沉重。
晚上上网查询一些关于中国平安应聘的事，搜索的结果差强人意，虽然是大公司，但在网上看来其口碑挺差的，有一个同学的朋友正好也在杭州那边做平安的保险，得知原来保费确实是收取的因为公司人员流动大，这样看来骗人的可能性小了一些，晚上睡觉之前挺郁闷的，回想着自己所找的工作不管应聘的是啥职位，等真去了几乎是统一规定要从基层做跑业务。
第三天面试之前给主管发短信问他是不是所有的职位都从基层做起，他并没直接回答我的问题只是说建议下午还去复试，等复试完了再说，行，我下午就又去了，我们那一批人剩下的更少了，因为lass的测试我得分最高，所以负责人也就随便问了几个问题，问我愿不愿意和陌生人打交道，我说面善的还行，他说我通过了让那个我去缴费然后参加培训，我问他是不是要我跑有业务，他说是。那好，咱也没必要再留着了，我委婉的说我再考虑考虑，他说行，在培训车出发前我考虑好了就跟他联系。出来之后心情很放松，因为自己通过了复试，也算是有点锻炼了吧，而得到明确的答案我也就很心安的放下这份事情了。
还有在第三天的面试现场遇到很多年龄不同阶段的各式人物，可能所有的面试过程也只是像烟雾弹，也就是进中国平安的门槛其实很低，只要你愿意做，对主管所提到的各种困难能迎难而上，就可以做这个的。正好碰到一个刚在保险做一个月的人，交谈之后发现另一个重要信息：在结束培训之后必须无薪完成这样的任务：签到六份保单和完成总额一万二的保额！我想我是完不成的，还好及时停止住。
首先，要感谢面试我的s主管。她朴实、真挚，给人一种亲切感。昨天下午接到她的电话，刚好接到朋友，讲话不太方便。采取了之后回电话的措施。今天早晨根据电话查到是平安公司，回电话过去，她很聪明，让我自我介绍，避免了一些尴尬。约到下午见面。看的出来，她很重视她的面试者。今天是周末，她一个人在办公室，填写简历、性格测评。并给出了一个建议。建议我要给自己一个高的定位。当给自己定位在主管，才能做好主管该做的事。确实，我们不能太妄自菲薄。谁也不能确定谁将来能做什么。虽然都是一个探索的过程，但是求其上者，得其中。求其中者，得其下。没有什么适合不适合，只有想不想去做。不想那么多了，有什么机会，就努力抓住吧。
做事很重要，但在，也只有把自己摆在一个位置，才能做出相应的事。这看上去很矛盾，但是，如果能够未雨绸缪，将将要发生的事，准备好。会不会是一个不错的结果呢。所以，多思考，多变通，多行动。
公司面试心得篇十一
换工作已经有一段时间了。从成都到北京来北漂，我梦想中的大公司微软，百度，华赛，h3c，淘宝，金山...等几乎都跑了个遍。一直没来得及整理面试经历，总觉我该写点东西，跟大家分享分享我的经历。换工作之后手上也有项目，比较忙，最近想腾出晚上的时间写点东西。今天跟大家分享百度的面试经历。
(1)固定班级，把学生按照年龄和知识水平分别编成固定的班级。(2)以课为教学活动的单位。(3)固定时间，把每一节课规定在统一而固定的单位时间里进行。
北漂，对我来说从来没想过，但是也就是这种从来没想过的东西就突然昨天还在成都，今天就飞到北京了。其实很早就想去百度了，一直没有机会，成都也没有开发。来北京之后我投了百度的无线方面的研发工程师。投简历不到一个星期，收到了百度的hr部门电话，说让我百度搜索的质量部找人，问我敢不敢兴趣，他说如果我感兴趣的话一周之后的周五就去百度面试，并把把我百度投的部门改为质量部。其实当时我是很激动，没来得及思考职位，我立马就答应了。按照约定的时间，我坐地铁提前在百度大厦门口等候，直到约定的时间前5分钟我才进去拨通了面试官的分机号。
应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识，才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景，如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非。
慧通面试花絮：慧通其实研究生去了基本上都要，华为的员工问了几个基本的'问题，就把我带到当时杭研所一个小领导那儿，小领导根本不问什么问题，就跟你聊聊天。他也问：“最近有没有看什么书啊?”我也回答：“在看行政区划方面的书。”他问：“我刚去了一趟不丹，不丹首都在哪里啊?”“廷布”“为什么不丹没有跟中国建交”“外交和军事不丹受印度指导”“牛啊，以后华为要派人到国外去让你去得了，不用培训了”
百度大厦果然很大气，一排排百度的标志，跟其他公司不同的是，前台在大厦一层的正中央，进去之后我竟然已经分不清东西南北了。做完登记之后，我等了不到5分钟，我的面试官就出来叫我。很和蔼很低调的一个人。他在二楼找了一个位置坐在，久闻百度的技术很强，我想面技术肯定是少不了。一开始有些紧张，但是面试官的和蔼化解了紧张的氛围。在一开始，面试官看着我的简历，让我介绍下我自己。我从来没有可以的去准备过要怎么去介绍我自己。那天不知道为啥，我说的特别顺畅，简单的把握大学的几个重要经历跟面试官分享了下。接下来，面试官就出了一道排序算法，让我现场写程序。我面试有个习惯，不管去哪里面试我都会带个本本随时做笔记，随时记下面试官的问题。同样，我跟面试官确认了题目之后，我开始写程序。对于数据结构我想我不专业，但是也不怕，普通的排序查找还是能应付。也许是很久没写过这种排序算法了，我花的时间有点久。面试官一边看我写程序，一边在笔记本上做面试记录。然后对我的程序进行点评。但是，面试官最后并没有去判定我的程序到底正不正确，而是继续往下走。他问我：我看你做的项目也很多，我就想问就问你你觉得你最成功的项目是哪一个?为什么觉得他很成功?我想了一会儿，就开始讲我觉得最成功的项目。我觉得项目的成功与否不在于你谢了多少代码，做了很大的项目，而在于你本身从项目中学到点和起的作用。一面最后一项是讨论搜索算法，问我如何去索引文件。我觉得我当时答得不太好，因为我很少去碰索引搜索方面的东西。
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二面是一个很年轻的面试官，意想不到的是他没有问我技术，而是谈谈自己平时的生活以及爱好。整个过程时间比较短，其中唯一涉及到技术的就是面试官问我内存泄露软件是什么原理。我跟他说可以定时扫描内存，一说出口我就觉得答案太离谱了。最终还是在他的引导下我答对的。虽然这轮没有什么技术，但是我心里没底，我不知道能不能通过面试。然后面试官让我回来等结果。到家之后，我登陆百度，发现我的简历状态时二面已过。然后通知我三面面试的时间。
例子：func(7)=4，可以证明最少需要4次运算n=7n-16n/23n-12n/21要求：实现函数(实现尽可能高效)intfunc(unsignintn)；n为输入，返回最小的运算次数。给出思路(文字描述)，完成代码，并分析你算法的时间复杂度。答：
同样的时间，面试官是个女士。但是好像她不怎么爱笑。遇到这种情况我有点棘手了。因为我不擅长幽默。这个过程中都是面试官让我介绍我的项目，她几乎不说话，只是很安静的听着，这种情况我很不安，因为我并不知道我的表现如何，面试官是一种什么态度。我一直觉得找工作面试是靠缘分的。你能不能通过面试，在于你跟面试官的缘分。正当我滔滔不绝的介绍我的项目框架的时候，面试官突然问我，你平时写程序是上百度搜还是google?我想也没想，开口就说了句：google。面试官终于笑了，然后说了句：今天的面试就先到这里，你回去等结果吧。
徐汇坐地铁1号线到莘庄，转五号线到文井路下车，沿文井路向南走到大姚路，左拐直走到元阳路，很远处就可以看到三菱公司的logo。一般情况下，公司会派车到文井路站接送的，极其人性化的做法，司机大哥也很热情，表扬一下！
不要过多宣扬自己，以前企业的业绩只是过去，更不要将过去做过的项目编印成册进行分发，往往画蛇添足。祝应聘的朋友面试好运!
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公司面试心得篇十二
为自己这个暑假找“节目”。
自己也发了几封简历出去，
因为我的社会经验很少，
所以我也没抱多大的希望。
是model的，
对於我来说很奇怪是吧？
呵~我自己也觉得。
居然通过了，
很意外噢~~。
不知道自己以後会不会接到工作，
但是总觉得model离我很遥远……。
同时也收到另外宜家公司的'电话，
可是当时觉得很累所以放弃过去面试了。
今天出去又学到了很多东西，
呵呵~每次出去面试都有不同的感受不同的经历，
了解了很多行业的“行情、规则”以及业务内容，
自己见识也增加了不少，
我还蛮喜欢这样的。
想起自己今天对着镜头的表现真的很不满意，
明天两科，後天一科，大大後天一科考试，
快点考完吧，
好想和思纬的同事一起去唱k，
很久没见过他们了。
主啊~。
保佑我通过考试和面试噢！
公司面试心得篇十三
在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了，主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个项目，时间为半个小时。5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。这个环节结束后，还要分别与这5个考官单独用英语交谈，每人半小时。
1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，基本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人，学校再出名，不合适也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。
在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了，主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个项目，时间为半个小时。5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。这个环节结束后，还要分别与这5个考官单独用英语交谈，每人半小时。
1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的'英语表达，基本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人，学校再出名，不合适也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。
公司面试心得篇十四
过去360公司面试之后，先是答题，题目大概看了一下都不是太难，平常都有用到。只有一道题没答，shell脚本的，这是我的弱项，平时跟服务器打交道的少，只注重开发方面的，php，mysql，javascript，xml，as,css，只有linux服务器工作中没有接触过。
做完之后交给人事mm，过了一会来了一位做技术的大哥面我。大哥先是看了一下我做的题目，说这些题目都是从题目库里随机抽的，然后说这些题目出的都挺好。比如说。。。然后就开始从第一道题开始说起：我们看到这个框的时候(题目中的一个框)，我们心里要想如何来实现它，样式，布局，以及前端验证。有了这些结构，然后按照这个思路来，然后是代码分离的好处，等等。。。
我默默的听着，跟着大哥的思路前进。大哥有时也会指出我答题存在的问题，比如第二题是一个从客户端得到用户名和密码，然后服务器端验证的问题，这个我都熟的不能再熟了，我原来做一个用户系统的时候，这一部分早就封装好了。答这道题的时候是受了网络上一些面试帖的影响。曾经看到一篇帖子说面试官考细节，答题的时候答的越细越好。结果我答这道题的时候，就把很细的东西都写上了，而忘了大局思路的把握了。哎，早知道大哥只想考擦思路的话我就只写思路好了。
听大哥讲完，感觉大哥真的是牛人。我也就刚刚把少林长拳练完，而大哥已经将少林长拳，虎鹤双形，般诺掌，拈花指融汇贯通了，直接进阶易筋经了。大哥讲的那些有60%能听懂理解，真希望能跟着大哥学习。
在大学网投了份360开发岗的简历，当天360就打来电话，约好了面试时间，
本以为360还在四惠，结果地图上一查，也不知道什么时候搬到东北四环外去了。我家住在西四环，从西到东横穿北京，坐公交倒地铁，地铁再倒地铁，出了地铁再乘公交奔波十公里。心想还是放弃吧，就算被录用，以后上班也够麻烦的。打开gmail，在面试通知邮件的确认信中注明放弃面试。结果没多久电话又打过来了，“劝”了我一会儿，北京这么大谁上班都不近云云。好吧，我不喜欢争论，于是答应了如期面试。
大雨，于是开车前往。四环绕半圈再上机场高速，心情与雾霾一色，浊水共雨刷齐飞。路上有点堵，将近1个半小时才到。远远看到了电子城大楼的顶端醒目的'360的招牌。
一楼填完单子，有人来接头。领上楼后，找个空会议室，一面开始了。
一面的面试官是用人部门的经理，很亲和。没问我什么技术问题，倒是挺关心我家离公司的距离，并和我谈起部门中正在进行的项目的技术细节，以及下一步的打算。他说他78年的，比我小一岁，家有小女，比我家的大三岁。我略略有些吃惊。他解释说他已经google了我的个人信息并翻了我的博客。气氛逐渐轻松，我对他的敬意油然而生。一个多小时后，他说下一步和我谈的是人力。
和人力的谈话算是二面了。人力是个四肢冰凉的男的，很nice。他介绍了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情况以及我对新工作的薪水期望。对于我的期望，他不置可否。最后他说，还有最后的复试，让我等一等。
公司面试心得篇十五
近年来，随着经济的快速发展和就业竞争的加剧，求职者们在进入职场之前必须要经历多轮公司面试。面试不仅是求职者与招聘方沟通的重要环节，也是展示个人能力和经验的最佳机会。个人经历了多次公司面试后，我深深地认识到面试的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得和体会。
第二段：做好准备。
面试前的准备工作非常重要。首先，应该对公司进行充分的了解，包括其业务范围、发展状况和企业文化等，以便能够更好地回答与公司相关的问题。其次，要重点回顾和总结自己的经验和能力，形成清晰的自我介绍和职业规划。此外，还需要准备一系列可能被问到的面试题，通过多次模拟面试磨炼自己的回答，增强自信心。
第三段：展现自我。
在面试的过程中，展现自己的能力和个性特点非常重要。首先，要保持积极的心态，对问题做出认真思考，表达出清晰的观点。其次，要注重沟通能力，能够流畅、准确地表达自己的意思，并耐心倾听面试官的问题。此外，要用具体的事例和数据来支持自己的回答，增加回答的可信度。另外，在面试中要展现出积极的学习态度和团队合作精神，让面试官看到自己的潜力和适应能力。
第四段：处理挑战。
在面试过程中，可能会遇到各种各样的挑战。例如，遇到自己不熟悉的问题，应该坦诚地说出来，并表达出自己愿意学习和掌握新知识的态度。另外，面试官可能会有一些严肃的问题或者挑剔的态度，这时候可以保持冷静，并从对方的角度进行思考，寻找共同点并尽量做到理性回应。在面对紧张的情况时，也可以通过深呼吸和积极心理暗示来缓解心理压力。
第五段：总结与展望。
通过多次面试的经历，我懂得了面试并非一场简单的对话，而是一次全方位的评估。在面试中，要注重综合素质和潜力的展示，从而给面试官留下深刻的印象。同时，要不断总结自己的经验和教训，不断完善自己的面试技巧。未来，我会继续努力充实自己，提升自己的综合能力，在各个方面都能做到更加出色的表现。
本文以面试为主题，从做好准备、展现自我、处理挑战等几个方面逐一展开论述。结合个人经历和实际情况，详细介绍了在面试过程中应注意的事项与技巧。通过本文的阅读，读者可以更好地理解面试的目的和重要性，提高自己的面试能力，并在职场竞争中获得更多的机会。
公司面试心得篇十六
360的面试官感觉很nice，不会让人觉得很紧张。进来后先问了我项目，包括之前做的一个安卓游戏，微博搜索引擎，一个数据挖掘项目和编译器。问到的问题包括，让我写出抽象语法树，聚类算法(项目中使用到的)，算法的比较和改进。重点问了搜索引擎。我把之前做过的搜索引擎的实现框架说完后，他就问了倒排索引如何实现，如何处理同义词，如何在不把倒排索引放入内存的情况下实现两个词项搜索的并集，并且让我写出了搜索引擎的实现框架(对自己熟悉的地方详细些，不熟悉的地方可以写出大概来)，最后问了我分词的原理。算法题考的是给出两个有序数组，找出第k个大的元素。
我就只有一面，本来正在屋里准备二面，然后hr姐姐过来跟我说不用二面了。我以为就这样挂了，过了一会给我打电话说通过了。
这是我的第一个offer，再次感谢牛客网，还有传说中的叶神，然后就继续努力吧!
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