让简历有备无患的细节范文（13篇）

情感体验可以通过语言、行为和肢体表现等方式来传递和表达。怎样提高写作水平？让我们一起探讨一下吧。看别人的总结范文可以帮助我们更好地组织思路和结构。

让简历有备无患的细节篇一

每天晚上看新闻是我的必修课。1月5日晚，我下班回家后照例打开电视，观看新闻节目，当调到青岛电视台综合频道时，新闻60分栏目刚好开始。不经意之间，“事件”发生了――――-青岛电视台新闻60分栏目的记者在青岛某医院做了一个这样的现场报道：“青岛某社区的儿童xx在饮用国内知名的“x牌”听装乳饮料时，在未做任何防护措施的情况下，将听装产品直接放在火炉上加热而引发产品爆炸，致使他永远失去了左眼；当孩子家长拿着某品牌产品让记者看时，上面没有标明任何的食用方法”......

第二天笔者带着疑问，就走访了青岛一些知名大卖场，就听装乳饮料“产品本身”探个究竟。在琅琅满目的听装产品面前，笔者仔细的观察了所有的品牌，却惊讶的发现了一个很多大品牌都忽视了的一个“小细节点”――――――将近2/3的听装产品在食用方法的说明都很含糊，只有少数的品牌在显要位置注明了“如需加热，请开启易拉环”或“如需加热，请勿直接将产品放在火炉上或微波炉内，避免危险”等的字样，而大多数的产品却没有明确正确的食用方法（避免发生危险的提示性说明）；更多的是写着“加热饮用更佳”，但如何加热没有说明；当然也有品牌在包装上注明了“加热时应小于xx度”，试想，消费者如何来控制温度呢......

写到这里，可能很多业内人士会感觉我小题大做，或者认为因操作不当（监护不到位）而致使事故发生，责任在家长，与企业无关，但是笔者却认为不然，因为消费者购买的不只是产品，而是品牌！那“品牌意味着什么”，我想不用我解释，大家都很明白！

品牌建设的大道理，我在这里也不想做过多的阐述，只要在百度、google或雅虎上输入“品牌”两个字，就会出现成千上万的关于品牌的文章；不过我在这里要说的是，我们的品牌管理者和营销管理者，在做品牌规划或进行营销策划时，我们要真正的站在消费者的角度上来考虑问题（其实我们本身也是消费者群体中的一员，我们每天的生活都离不开品牌，时时刻刻在与众多的品牌进行着亲密接触），多挖掘消费者在使用品牌时最容易忽视的小细节点，想在消费者所想之前，做在消费者未做之前，尤其是那些“因为消费者的失误操作或忽视而容易发生意外的产品生产企业”，更应该从细节上下更夫，在细节中给予消费者所想要的；使真正的品牌营销进行到底。

老子曾经说“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手！

最后用老子这一句话来结束本文，也期待上述的悲剧永远不要再发生！因年底时间紧迫，未能有大量的理论来进行“论道”性的陈述，也未能用华丽的辞藻来装饰，还请业内各位同仁、专家见谅海涵！

欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：hdceo2008@。

让简历有备无患的细节篇二

兴趣爱好对一个人的职业选择有很明显的指导作用，用人单位也希望招聘一个认真、积极和热情的人来工作。

如果你的兴趣与你申请的职位相符合，那么你的成功率就很高。对于一家企业来说，如果你感兴趣，并能将兴趣转化为工作动力，那就等于可以迅速适应工作的需要，而留任的机会要比那些缺乏兴趣的人高得多。

2、有突出表现的兴趣最好。

许多人在写简历中自己的爱好时，会一一列出自己最喜欢的东西，这就等于给人力资源留下了不务正业的印象。

最好的办法是列出那些已经取得成果的兴趣爱好，如果你喜欢跳舞，列出你参加过哪些表演、赢得过哪些荣誉，如果你喜欢旅行，可以讲述自己在旅行中学到了什么知识和技能。将兴趣当成经验总结，自然会更有说服力。

3、兴趣爱好忌“冷门”。

在这个崇尚个性的新社会里，许多新兴词汇如“盗墓”、“二次元”、“哥特”等，也越来越受到年轻人的欢迎。但在你的简历中，尽量不要出现这样的字眼，解释很麻烦，会让hr觉得你违背了社会的主流观念。

简历，顾名思义，是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于求职者来说，简历是求职的“敲门砖”。

如何在简历上推销自己?

1、量身定制。

许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下，但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时，要根据不同的职位量身定做自己的简历，结合自己的经验，根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广，做了很长一段时间的家教，现在你正在找一份营销工作，所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历，专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位，你获得面试的机会也会相应增加。

2、增强自身的优势，展现自我个性。

简历篇幅通常不应太长，我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点，筛选自己的信息，尽可能突出自己与职位的匹配程度，并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。

3、避免犯错。

许多学生习惯于“不拘小节”，并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道，尽管面试官可能是一目十行的看简历，但一旦发现你的简历中出现了一些错误，对你的好形象就会大大降低，结果是你很可能会错过这次面试机会。因此，在你完成简历定稿之前，一定要仔细检查简历，以避免可能出现的错误。

1、不要仅仅描述所做工作的内容，要反映工作的结果，如果可以量化，最好用数字来量化反映。面试官说自己每天面对很多的简历、各种各样的岗位都有。但是90%的简历都是描述自己的工作内容，就是简单的“岗位职责说明书”，这样的简历不能反映出求职者胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。仅仅只能说明你做了什么，结果也只有你自己知道，所以在你的简历中，最好能反映你工作的结果。即使工作做得不好，也有必要解释一下工作中学到了什么。

2、要分析我们正在寻找的工作，以突出对方公司需要的工作能力。有些求职者由于急躁，导致“病急乱投医”总是找不到好工作，自己喜欢的公司没有收到面试邀请，只是在网站上进行“海投”，这是一种非常错误的方法。不管你多久没有工作了，都不要着急。关键是要对自己有一个清晰的了解，要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此时要对自己不了解的地方学习，互联网、书籍、课程等都是一个很好的学习渠道。

3、简历是外在形象塑造，在企业未看到本人之前，简历是别人对你的初步了解，所以第一印象很重要，不要说简历只是文字描述，不能反映任何东西，当你看过大神的简历时，你肯定会发现不同之处。关键不在于你的简历边框有多漂亮，也不是你打印时是否使用彩色打印。关键是简单、清晰、一目了然，这样对方就能看到你的闪光点和你的简历与众不同之处。

4、简历不是涂鸦板，想到什么就写什么，有些内容会让人想笑，但这不能给你在面试官那里加分，因为面试官是在简历中筛选有利于招聘职位的信息，所以不要把所有的东西都写在上面。更别说写前公司的商业秘密了，通过出卖老东家，不能给自己一个更美好的未来。

让简历有备无患的细节篇三

工作内容，需要写出在所经历的项目中，具体的负责哪个部分，以及在项目中取得的成绩。这个是招聘官主要看的东西。不能简单罗列项目。同时，应重点描述所要投递的职位的相关经验和经历。

所有的经历堆砌在一起，不容易发现重点，建议参考招聘要求，突出重点放在第一屏的自我评价中，这样才有可能吸引hr继续看你的简历。

让简历有备无患的细节篇四

一、营销节点计划安排：

项目营销整体工作计划按销售节奏分为四个阶段：客户蓄积期、上市推广期、开盘强销期、持续销售期；按工作大项计划划分为二条线：推广线、销售线。我们以销售节点为线索，将策略贯穿其中，予以分阶段的拆分和实施，保证节点目标和实现。

以下为各阶段的策略和实施：

项目整体营销推广策略及实施。

推广线。

具体实施方法：信息发布与传播。

目标：完成整体推广销售。

架构，有效实现销售目标。在此阶段，完成品牌的推广和提升，并展示品牌、项目形象，有效积累客户。

客户蓄积期销售线。

推广线项目正式亮相上市推广期。

销售线。

设定内部认购目标，试探客户对价格的反映，完成客户分析，制定合理的项目销售策略。

推广线开盘活动策划案。

报广、软文、电视广告按计划投放开盘强销期客户认购流程和开盘当天组织安排工作销售线。

价格策略。

价格表。

二、现场工作安排。

客户蓄积期——销售工具和道具的准备。

客户蓄积期——内部管理相关准备工作。

让简历有备无患的细节篇五

求职简历一般分为四个部分：个人资料、教育背景、工作经验（或个人专长）和其他方面。无固定写法，最重要的是能充分显示自己的优势。

（一）直达主题首先，你必须决定自己想传达的是什么样的信息：是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩，还是你的求职目标。然后直抒胸臆，简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理，那么你就可在求职信上开门见山提出要求：我能胜任贵公司的财务经理岗位，理由有四------等等，可以直接罗列你的优势，大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。

（二）突出重点简历不是罗列你的历史，它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此，在简历中，将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的过去，以为显得知识渊博、经验丰富，其实相反，冗长的叙述不仅会把重要的.信息淹没，而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。

（三）遣词造句经济、有力、通俗易懂要做到：

1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。

2、直截了当。用短句表达你的每一个意思，求职者自荐应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。

3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句，应多以使用实例、数字等来说明。

（四）篇幅适中，求职简历的含金量要高如果用一页纸就能表达出你的意愿，你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时，写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。

投寄求职材料必须有：中文求职信、中文简历附照片，还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明（推荐）材料、毕业文凭（或证明）及身份证复印件。

让简历有备无患的细节篇六

1邮箱选取。

找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱，一方面保证信息通畅，另一方面有些邮箱。

在是不能令人恭维，我连附件都没有看直接删掉了。

2信件标题。

最好是在信件标题中注明所应聘的职位，千万不要说***、***等职位。

要记住，你一定要目标明确，认定一个职位。即使你能做很多事，也不要一下子都说。

出来，假如你适合当hr，你也没必要给现在的hr看。

挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。

3邮件正文。

客气话可以有，但是千万不要马屁拍的太离谱，另外果断杜尽那种模板式的.马屁，一。

看就是提前润色好拿过来用的，或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干。

什么，别人要你来做什么呢？纯粹是浪费彼此的时间罢了。

同时尽量简洁，留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。

一定一定要用附件。

我最怕复制黏贴的，尤其是中英文简历一起发的，最可怕的是简历压根就跟职位无关。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻译，另外你这也不是简历啊。。。

让简历有备无患的细节篇七

个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

(1)个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

(2)个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的.印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

(3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

让简历有备无患的细节篇八

所谓“细节决定成败”。简历贯穿于笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，简历的细节不容忽视。

1．将“个人简历”换成个人名字。

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的名字和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试和面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭地一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”的话，hr(人力资源主管)就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

2．简历有两页纸既可。

一般来说，简历有两页纸就足够了，第一页描述本人的基本概况；第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣,特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

3．建立不宜过于花哨。

很多人的简历制作得很不错，但太花哨，全是密密麻麻的粗题字，斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。需要特别重视的东西，可以稍微突出一下。

4．用优质纸张打印简历。

求职者的简历到了公司后，公司一半还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的hr或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但仅过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

5．用推荐信取代求职信。

针对求职者在建立中附加的求职信千篇一律，难以吸引hr眼光的现象，建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

6．写求职意向最好不写薪水要求。

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。hr工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者做好把求职意向写清楚。

7．突出对求职有用的兴趣特长。

无论行政机关还是民营企业的hr,十分重视员工的兴趣和特长，因为个人的兴趣和特长不仅能体现个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛，演出等活动中能起到重要的作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣和特长，避免对求职不利的兴趣和特长。

8．实践经验应具体明确。

hr都非常重视求职者的实践经验，因为，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚，如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间，自己具体负责的工作以及对活动的贡献，如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

9．外出手机要注明。

非本地手机最好在旁边注明是外地手机，或直接在号码前加数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你。。。。。。”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

让简历有备无患的细节篇九

某公司老总经常抱怨他下面的人工作不注重细节，他说：“我现在最头疼的就是帮下面的人改文件标题。这个人交过来的是工作，那个交过来的也是工作总结。谁的总结？什么时候的？什么事情的总结？通通不写，只好自己帮他们改标题。不知道说过多少次了，这帮人总是改不了。以后招人要招那些注意细节的”。

有时候“精英”就体现在细节上，就像递名片，有人是把名片上的内容正朝向收受方，方便对方阅读，有人却是随便的。因此，从简历上就能看清楚求职者的细节能力，一个人在简历上会犯哪些细节错误，在工作中也会犯同样的错误。

我猜想：有很多的简历名称可能就是“简历”、“个人简历”几个字吧。和上面的例子一样，谁的简历？应聘什么职位？如果人人都以这样的形式命名，则很难区分，需要我们自己来做标示。如果简历较多可能就会随手一丢，不少求职者将错失面试机会。面试网建议大家，简历名称最好写为“应聘的职位+自己的姓名+性别”的组合，或是“应聘的职位+自己的姓名+性别+学校专业”的组合。

昨天，面试网收到了一份应聘策划编辑的简历，求职者上一份工作是某文化传播公司的责策划编辑，他的经历是这样描述的：1、担任图书的策划编辑，负责整体流程，具体包括选题策划、催稿、安排审读、联系封面设计、提交清样、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助发行、维护作者资源。2、协助同事完成审读、核片、协助发行等。3、完成领导交办的其他工作。

同样的道理，这样的简历根本不能反映作为个体的你。你们只是描述下自己上过什么课程，只是描述下这个岗位是干什么的，只是将这个岗位的职责叙述一下。难道我们不知道吗？至于“完成领导交办的其他工作”，“协助同事”一类的，基本上是套话，谁都可以这么说。

另外，格式错误也是求职者常见的细节错误。避免这些错误对于那些想从事文化、文字方面工作的求职者尤为重要，否则别怪人质疑你的专业素养。这里笔者不再举例，但提醒大家写完简历后要多检查几次，避免一些细节错误而错失面试机会。

让简历有备无患的细节篇十

很毕业生每天发出n份求职简历却毫无音信，不少hr每天阅人无数却总难发现千里马。

文书帮

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得hr的法眼了。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。

或许是网络投简历太轻松了，投出的`简历多得连自己应聘什么都不知道。hr打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据统计，有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让hr哭笑不得。

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的hr贴上了“恐怖分子”的标签。

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给hr的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。

让简历有备无患的细节篇十一

     1邮箱选取。

找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱，一方面保证信息通畅，另一方面有些邮箱。

在是不能令人恭维，我连附件都没有看直接删掉了。

2信件标题。

最好是在信件标题中注明所应聘的职位，千万不要说***、***等职位。

要记住，你一定要目标明确，认定一个职位。即使你能做很多事，也不要一下子都说。

出来，假如你适合当hr，你也没必要给现在的hr看。

挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。

3邮件正文。

客气话可以有，但是千万不要马屁拍的太离谱，另外果断杜尽那种模板式的.马屁，一。

看就是提前润色好拿过来用的，或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干。

什么，别人要你来做什么呢？纯粹是浪费彼此的时间罢了。

同时尽量简洁，留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。

4简历正文。

一定一定要用附件。

我最怕复制黏贴的，尤其是中英文简历一起发的，最可怕的是简历压根就跟职位无关。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻译，另外你这也不是简历啊。。。

让简历有备无患的细节篇十二

在浩瀚的简历中，怎样的简历会脱颖而出呢？所申请的职位是否跟自身的专业对口，是一个最基本的要素。另外，学生是否有相关的实践经验或参赛经历，也会形成自己的优势。比如获得过公司杯的同学就可直接进入面试，获得一等奖的同学可以直接进入笔试等。

这位hr提醒大学生们，认真仔细且详尽地填写简历是很重要的。不要小看这份简历，有些学生很优秀，但是他们填写的简历，甚至连联系方式都填错，从而错失了参加笔试和面试的机会。大学生的简历上没有工作经验一栏，所以实践经验的描述会显得尤为重要，应当把自己经历过的实践和实习机会，详尽地描述出来，不要一笔带过。

在选择简历的.时候，他们一直抱着这样的宗旨：尽量提供给大学生们更多参加笔试的机会，让他们有一个向公司展示自己的机会。遗憾的是，一些大学生却是因为简历中的小细节而被淘汰的。不少公司像公司一样提供的是标准简历，上面所需要填写的条目，也就是企业所需要了解的最基本的信息。

让简历有备无患的细节篇十三

在简历中很多人往往都会忽略一些小事、细节等。那让我们一起看看小编整理的英文简历细节问题：

按时间顺序写简历时，你应该按经历、教育情况和技能分类来展现你在各方面获得的成就。hr和雇主只花不到1分钟的时间看你的简历，所以将个人情况分成几个清晰明了的小板块描述是非常必要的。

如果你即将毕业还未被雇佣，应将“教育背景”放在最前面，除了在这块中写上大学名称、学历和毕业时间外，还可以加上相关课程和所获荣誉。

其他分类还应该包括相关工作经历、志愿者经历、参加活动、语言技能等等。

字体：不管是发邮件、传真或是简历，所用字体一定要简洁并方便阅读。字号选择要合理——9号到12号大小都比较适合阅读;字体可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。

版式：太多的字体、颜色和图案会让看简历的.人没兴趣再读下去。简单的小分句可以把技能和工作清晰表述出来，并适当使用粗体和斜体。版式是用来突出个人成就，而不是降低看客兴趣的。

动词：使用动词而不是名词开头来描述你的经历。

数字：在职位描述中用数字、百分比或数量支撑你获得的成就是非常占优势的。比如：提高了20%的周转率，管理了10人团队。

长度：没有人愿意看超过两页的写满成就和经历的简历，如果所获成就并不是和职位有很强的关联度，可以把简历长度缩短，以内容最相关，招聘官看后印象深刻为准。

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