通过总结，我们可以更好地总结经验，提高工作和学习的效果。善于运用修辞和技巧，如排比、比喻、应用句型等，以增加文章的表现力和吸引力。这些总结范文是一些实际案例的写作总结，可以帮助您更好地理解总结的写作方法。
如何准备简历篇一
根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有“请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢！”之类的`客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。
在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。
可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。
如何准备简历篇二
新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie介绍说，英语面试的方法因公司与工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。
chie介绍说，第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面都很顺利，那么，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。
面试中最需要自信。
普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环，一般来说，小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说，面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。
不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外，切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然，并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题，也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
面试前了解一下企业文化。
新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie建议说，学生的先期准备主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有帮助的。
chie介绍说，英语面试目前的趋势是通常设在一个类似于接待室的地方，而非特别准备的会场，由2-3个人负责面试。
外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的理解方式和语言表达方式。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的外语使用程度和目的等信息后，再做出相应的对策。
如何准备简历篇三
身高：158cm。
婚姻状况：未婚。
身份证号码：
户口所在地：广东梅州。
现在所在地：广东深圳南山。
梅州市人民医院(国有企业)。
工作职位：实习离职原因：
1、在药剂师的指导下进行工作.
2、按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。
3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故.
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战.作为积极乐观新时代青年,我不会因为自己的中专文凭而失去自信,反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实.完善自我石我未来目标.且我相信:用心一定能赢得精彩!
即将踏入社会的我，除了理论知识之处，经验与阅历还很不足，更多的还需要我在以后的.工作中不断提高和完善自我。正所谓人们常说的“活到老，学到老”树立终身学习的观念对于每一个从业者来来说是一件十分重褀的事，特别是现在我国加入wto以后，我们更该学习世界先进技术，才不会成为新时代的落伍者。
我相信机遇定会留给有准备的人，正如是“千里马”定会有伯乐发现一样，我也深信自己能胜任新时代的岗位要求。
如何准备简历篇四
谁都希望自己精神愉快，身心健康。然而，实际生活中的种种因素却常常使人陷入烦恼，以致精神抑郁、身心健康受到极大的损害。美国有关人员研究表明：适度的体育锻炼不仅能增强体质，而且能促进人体释放出的啡呔，使人获得镇静的效果和舒适愉快的感觉。体育锻炼所产生的积极情绪能对人体起到良好的调节作用，以充分发挥机体的潜在能力，有助于人们理清思路，战胜逆境，克服困难。不同的人选择的体育锻炼项目就有所不同。
腼腆胆怯者如果觉得自己胆子小，做事怕风险，害羞，易脸红，就多参加游泳、拳击、跳马、单双杠、平衡木等活动。这些项目要求人们不断克服害怕、跌倒等各种胆怯心理，以勇敢、无畏的精神去战胜困难。经过一段时间的锻炼，动作熟练后，胆量自然会大，处事也老练成熟许多。
孤独怪僻者如果觉得自己不太合群，不习惯与同伴交往，那就应该选择足球、篮球、排球及拔河等集体项目。坚持参加这些项目的锻炼，会帮助人慢慢改变孤僻的性格，逐步适应与同伴交往。
急躁易怒者若发现自己遇事急躁，感情容易冲动，那就应该多下棋、打太极拳、慢跑等，这些项目能帮助你调节神经活动，稳定情绪，增强自我控制能力，使容易急躁的弱点得到改善。
自负好强者若发现自己有争强好胜的短处，可选择一些难度大、动作较复杂的技巧性运动，如跳水、体操、艺术体操等项目，也可找一些实力水平超过自己的对手打乒乓球、羽毛球，以不断提醒自己人外有人。
遇事紧张者如果感到自己遇到重要的事情容易紧张失常，那就应该多参加公开、激烈的体育比赛，特别是足球、篮球、排球等项目。因为场上形势多变，比赛紧张激烈，只有冷静沉着地对付，才能取得优势。若经常在这种激烈的场合中接受考验，遇事就不会过分紧张，更不会惊慌失措。
不同性格应选择不同的健身方法，每次健身必须达到一定的运动量、强度，运动量从小到大，循序渐进，时间约30分钟左右。
如何准备简历篇五
精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的bbs中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
2、根据公司要求调整简历。
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的`特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
如何准备简历篇六
回忆，收集并核实相关信息：拿出一张纸，或者打开电脑，先列出重要标题：
“教育背景”标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，你的实习经历，学校社团活动等；还有你的培训经历，培训课程名称，时间，获得何种证书，职业资格等等。
“工作经历和技能”标题，详细列出自参加工作以来的经历，这是写给自己看的，不用考虑你采用何种简历格式，内容越详细越好，不要遗漏。这里包括你的公司/单位名称，职位名称，任职时间，主要职责，你的工作感受和取得的业绩。这是重点，你应该花尽可能多的时间在准备这些材料上面，总结一下你的领导能力，协调能力，团队精神，创新能力，解决困难的能力等，这实际上对自己职业生涯的短暂回顾。另外别忘了总结一下自己的工作技能，比如软件开发，项目管理等。这些材料准备好了，在书写比较复杂的功能式简历的时候你才能做到有的放矢，言而有物。
“其他”:即使你有很多个人爱好，也不必都列在个人简历里，可以选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的。
今天小编就教大家如何写简历中的工作经历。
一、面试官喜欢具体的经历。
1.越具体，越充实。
如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。
2.越具体，越真实。
如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。
3.越具体，越准确。
面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。
二、动作分解：按步骤描述经历。
怎么能把一件小事情，写得很具体呢？最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。
在课堂上，我们常常举例，如何把“他走了”3个字，写成4句话？按照动作分解的方法，可以这么写：
他抬起头看了老师一眼，迟疑了一下，慢慢地站了起来。
他来到中间过道上，弯下腰，悄悄地朝门口走去。
他来到门前，手搭在把手上向左旋转，门应声而开。
他走出去，把门带上，头也不回地跑了。
三、深入细节：写做法、写结果、写背景。
有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，她就写了两句话：
上海乔堂大学艺术中心干事，参与组织了2013的游园会。
看了这两句话，我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说，这两句话白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
写背景：游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。
写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。
写结果：本届活动有大约200多名工作人员，2000多人次参加，成为最成功的一届游园会。
四、社团：不写“官位”,写事情。
不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的'误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。
因此经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。
比如上面提到的这段经历，标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动：游园会参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。
五、数字：让经历看起来更具体。
数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。
联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。
六、简洁文字简洁：舍弃一切无助于描述客观事实的文字。
描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。就像我常常在课上讲的，“我”是代词，“自行车”是名词，这两个词放在一起，没有能力。我们加上不同的动词，就会出现不同的能力，比如“我骑自行车”、“我修自行车”、“我偷自行车”.我们进一步发现，“偷自行车”和“偷汽车”所需要的能力是很不一样的，前者只是毛贼，后者就是《速度与激情》了。因此动词加上宾语，一个动宾结构就可能完整而具体地表达一个能力。
上文我们提到“动作分解”,就是要把一件事情用多个“动宾结构”表达出来，各种各样的能力就自然表达出来了。
排版简洁：每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。
排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了。
a.上海图书馆志愿者活动团体负责人。
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。
b.上海图书馆志愿者活动团体负责人。
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训。
处理突发事件、组织协调管理人事调动。
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题。
任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。
七、条理。
任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”.
时间顺序：也可以叫做流程顺序。
如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：
中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员。
目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少。
针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查。
与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料。
完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告。
八、逻辑顺序。
如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述。
华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长。
因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”,被评为闵行区优秀志愿服务队。
如何准备简历篇七
a、选择简历模板，wps自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面简历模板很多，且方便操作。(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。)。
b、查找应聘公司的logo，根据公司logo颜色选择你的简历配色，并将公司logo放在简历尾部/顶部。海投简历的人太多，在简历上放上logo，相信你用心去做的简历，hr一定能感受到你的诚意。
(2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中个人信息、工作经历、教育经历这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。
(3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，ps水平80%，ai水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让hr反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。如果你在某个领域有自己独特的优势可单独描述。
(4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设计师、ui中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。
(5)简历格式：关于简历的格式，一个重要的原则就是可复制，因为如果你的简历通过了第一轮筛选的话，hr需要把你简历的基本信息录入系统，以便进行后面的邀请面试等，试想如果你提供给hr的简历是jpg/png格式，那hr会疯掉的，他得一个字一个字的输入，对吧。所以，简历的内容必须是可复制的格式。可复制的格式又分为两种，一种是word，一种是pdf。这里推荐pdf格式，pdf格式相对于word来讲，优势在于可以更好的进行排版，展现设计师的排版功底，使简历内容条理更加清新，利于阅读。
平面设计这个职业在目前市场来看，门槛很低且有很大的发展空间，这里的门槛说的是入门的门槛，比如广告投放公司、制作公司、公关公司、营销策划公司等等并不是有专业设计需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也设立有品牌部或者策划设计部，他们对设计的需求量是有的，但是质不高，也就是一些简单的排版工作居多。但是如果想做好确是很难的，因为做好平面设计前提是要有创新思维，要懂平面布局，版式创意。同时要有美术感，色彩感。才思敏捷，脑洞打开的人比较适合平面设计。
二、如何准备作品集?
对于设计师来讲，作品集是求职过程中的重中之重，如果你没有作品集或者作品集很low，多数情况下是会被pass掉的，下面就具体说说设计师的作品集应该怎么做。
(1)作品集内容：一般来讲作品集可以涵盖如下内容：app设计、插画、运营设计(banner、h5等)字体设计、后台设计、网页设计等等，而以上内容在作品集中的呈现比重则要根据面试的岗位有所侧重，比如你面试的是ui设计岗位，那至少要放上3个左右完整app案例，其他内容少量展示，只作为对你的能力的辅助说明。
(2)优先级：按照作品的类型划分，可以分为实战项目、概念练习和临摹作品，在制作作品集的时候要以实战项目为主，概念练习和临摹作品为辅，甚至说临摹作品可以不放(临摹作品只能体现你的软件操作能力)。实战项目是最能体现你的设计能力和水平的，实战项目和概念练习不同，在实施的过程中会遇到各种问题，那么，这也是最能体现你是如何发现问题以及解决问题的。
(3)专业级：平面的作品，最好是带样机展示。更高逼格的做法是，有落地应用的实拍图。这样比样机更为真实，也让人信服你的作品不是虚拟项目，而是商用项目。
三、如何投递简历和作品集?
(1)平台选择：有很多小伙伴依然在前程无忧，智联招聘等大众招聘平台上投递简历，求职，这样的平台不是不可以，但效率较低，作为设计师的我们还是选择专业的互联网招聘平台较好，比如boss直聘，拉勾网等等。
(2)投递技巧。
很多刚入行的设计师在投递简历的时候，会觉得投的越多机会就会越大，于是疯狂的投递简历，到最后投递了多少家，都投递了哪些公司连自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面试邀请后会跑遍整个城市，最后没有一家满意的。投递简历也是有技巧的，一定不要盲目投递，要有筛选，有针对性，按照类别整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有针对性的进行投递并做好记录。
(3)有很多公司会要求将简历和作品集发到指定的邮箱，邮件标题也很重要，千万不要随意输入，正确的邮件标题应该是「姓名_应聘ui设计岗位」，这样做的好处是便于hr进行简历的筛选、浏览、搜索。
四、其他准备工作。
(1)自备电脑：面试之前先将自己电脑上面的作品进行分门别类的整理，面试的时候最好带着自己的电脑，一来方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
(2)自我介绍：自我介绍这个环节很多设计师都不重视，常常是将简历中的内容复述一遍，这样做是不可取的，往往这个时候hr正拿着你的简历，所以没必要复述。那么，hr问这个问题考察点又是什么呢?主要是你的表达能力，另外就是你简历之外的个人特长等，这样hr才能对你有一个全面的了解。
(3)项目介绍：对作品集中的项目进行复盘，包括每一个项目是如何立项的，前期调查、在项目执行的过程中都遇到过什么问题以及是如何解决的、在整个项目中你充当什么样的角色，是如何与上下游沟通的、另外项目运行后数据是怎样的等等。以上这些是为大家提供的几个方向，大家可以在这个基础上，根据项目情况进行全面系统的总结。
(4)设计想法：设计想法的复盘是最能体现一个设计师的能力和水平，不经常思考的设计师不是一个合格的设计师。设计想法的自我复盘可以讲一些针对某个项目的具体思路，比如项目的配色、风格、排版、交互等等。
五、面试过程中经常被问到的问题。
(1)会指向你作品集中的一个作品问你，你在做这个项目的时候是如何思考的。
考察方向：主要是考察你的思考能力和表达能力。
回答方向：阐述项目是如何立项的、你在项目中充当的角色、是如何与上下游沟通推动项目进程的、项目的交互逻辑、其他一些细节(配色、版式等)。
(2)你认为什么是用户体验，用户体验最重要的是什么。
考察方向：主要是考察你除了视觉表现之外是否对用户体验和交互上面有研究。
回答方向：用户体验就是用户在使用产品的过程中所建立起来的主观感受。影响用户体验的元素非常多，一个好的交互逻辑会给用户体验带来质的飞跃。
(3)ui和ue最大的区别是什么。
考察方向：对基本概念的理解。
回答方向：ui，视觉设计师，主要负责视觉表现。ue，用户体验设计师，主要负责优化交互逻辑，提升用户体验。
(4)最喜欢的app，评价其优缺点。
考察方向：主要考察平时是否有关注其他app的迭代，交互逻辑等，也是对思考能力的考察。
回答方向：选定一款app，从界面配色、排版、icon、按钮、交互逻辑、微交互等等方面进行分析。
(5)你为提升自己的设计水平所做过的努力。
考察方向：主要考察你的学习能力。
回答方向：比如说你每天坚持看设计类文章和相关书籍，每天坚持动手实操，每个项目都有总结，站酷追波发布作品和大厂设计师交流等等。
相关内容：企业在职：如何请假面试?
现在的人一般都是骑驴找马，也就是说在岗的时候就开始找工作了，在原单位干着，等有了新的落脚点再辞职，这样稳妥些，这也是最明智的做法。谁知道辞职后多久才能够找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辞退也不用担心什么。但是在职去面试，这就比较尴尬，毕竟平时要上班，哪有时间天天面试呢?下面小编帮大家总结几点请假方面的注意要点：
一、试用期请假：
首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具hr需要的证明。再说，人食五谷，杂粮岂能无病?病假也是个很好的借口。
此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。
3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。
试用期内面试，被问什么原因?如何回答?
答案(1);读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”
答案(2);读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”
二、同城在职跳槽如何请假?
体制外，转正之后的工作常态是：95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。
这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。
如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。
即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不求职的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。
可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。这种求职，叫做“伺机而动”。
三、不能用年假怎么办?
最好找一个领导无法拒绝的理由来请假，千万别因为要离开了，不打招呼就不上班了，这样被记成“旷工”就不划算了。
四、面试请事假的理由怎么写?
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，
“今天我头痛不能去上班了，要去看一下医生，请半天假”
“我家里水管爆了，我在等修水管的师傅，今天需要请假一天。”等等，
最好事先想好万一领导问你，你怎么去圆场，比如，领导会关心的问你“头疼好点了吗，在哪家医院看的，医生怎么说?”等等，同时要记住自己请假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尴尬了。
实在没有理由也可以说最近太累了，想请假休息一下。注意请假的态度一定要诚恳，请领导觉得你其实是不想请假的，但没办法不得不请假，这样一来，领导多半会批假，也不太会为难你。
五、面试时间安排。
另外也需要对面试单位进行筛选，把成功率高的单位排在前面，有时间再顺道去下成功率低或不太符合的单位，这样不至于一周要请二、三次假，请假频率太高，领导和同事自然会对你有看法，万一走不掉，会很麻烦。
职场上，有些话该说，但不要什么事情都要跟领导或者老板说，毕竟你们所处的位置不一样，想法肯定也不同。如果哪一天你也当了老板，就能够理解他们的做法了。
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如何准备简历篇八
1.时间快到了，他才手忙脚乱地准备出门。
2.只抓些琐碎的事务，重要的问题却撇开不把大会的准备工作都安排停当了，我的心也塌实多了。
3.我和小伙伴陆续跳上一条船，准备去航海。
4.厂房还没有竣工，他就开始招兵买马，培训职工，准备明年元旦正式开工。
5.这工程的准备工作已到瓜熟蒂落的地步了。
6.运动员们鱼贯而入，进入场地准备比赛。
7.自开用准备造句战以来，我军日日厉兵秣马，准备迎敌。
8.随著春节假期接近，旅游业者无不厉兵秣马，准备抢食这块旅游大饼。
9.队员们正在养精畜锐，准备迎接最后的冠亚军决赛。
10.那个被俘的`士兵说，敌人准备大撤退，我军的指挥官将信将疑，不愿冒险全线出击。
11.篝火熄灭后，我们正准备回帐篷睡觉，忽然从树林深处传来凄厉的叫喊声，我们不禁毛骨悚然。
12.在准此链接备上海”市政厅会议“时，官方亦如临大敌。
13.我简直欣喜若狂，预赛拿了第一名要做决赛的准备了!
14.这次劳动，时间已定，风雨无阻，各班分头做好准备。
15.他见敌人在搜查，情急智生，忙把准备带进山的盐化入水中，再把水渗到棉袄中，混过哨卡。
16.班干部把联欢会的准备工作安排得井井有条。
17.只要充分作好准备，就不怕敌人的突然袭击，何必杞人忧天。
18.他们对这次活动的准备工作做得非常周全，是无可非议的。
19.我们结婚的东西都已准备好，就等着花好月圆的那一天了。
20.汛情非常紧急，必须马上通知大家做好准备。
如何准备简历篇九
根据招聘内容投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有“请贵公司给我一次面试机会。谢谢！”之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。
在对方有要求时，应该在要求的.位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。
可将招聘内容记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。一般企业都会对比较喜欢有耐心的工作人员！
如何准备简历篇十
id=”1612568"1．切记虚假的经历。
许多同学在写简历时会写一些自己没参加过的活动或非真实的经历，但是不要忘记编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也敢让人反复阅读？因为读的`次数多，露出的破绽就越大。
2．切记空泛的语言。
有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞…….这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。
有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”
3．注意个人隐私。
想求职外企的同学们注意了！
不论你是燕瘦环肥或鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇佣的一个重要原因是因为他们了解外企文化并身体力行。
在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。
当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题，不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。
所以，在简历中不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。
如何准备简历篇十一
申请美国大学文书简历的内容通常比较固定，美国申请文书写作但是要注意resume和curriculumvitae(拉丁语)这两个翻译过来都叫简历的东西在英语中是有细微差别的。在美国，resume更强调与求职有关的教育背景，工作经历，经验技巧等，cv则更强调和学术直接相关的学习，教育，科研经历等，不强调和学术无关的事。因此，对于不同专业的学生我们有不同建议，比如了申请商科的同学，除了学习，还要突出工作经验，领导才能等等，因此建议用resume。
申请一些研究型专业的同学，比如生化专业，更侧重的就是科研背景和学习经历，应该用cv。
美国大学文书简历的基本内容应该包括以下几部分、重要经历这一部分是简历的重点，可以包括工作经历、学术经历、校园活动、校外实习等各个方面、论文发表、个人基本信息包括：姓名、联系地址、联系电话、电子邮箱等。为了节省空间，我通常建议学生把个人信息放到页眉里、教育背景基本上是从大学开始写起，高中以前的就不用写。
也可以写一些所修的核心课程及所取得的成绩。注意不要写太多、所获荣誉在学校以及在社会活动方面的奖励都要写进去，建议这一项最好紧跟在教育背景之后，因为这一部分与教育背景直接相关，并且是简历中很重要的一部分。
美国大学文书简历的最基本要求是简单明了，一般要控制在a4纸一页之内，除非申请者确实有非常丰富的研究经历或工作经验，可以把简历扩展到两页以内，太长的简历很难让阅读者保持连绵不断的兴趣。因此，简历里用的每一个词，每一句话都要审慎考虑，那可真是一字值千金。
面临着大批的申请者，招生委员会是如何快速有效的筛选出优秀的申请者呢?当然，他们无非是看申请者的硬件及软件。所谓硬件，是指申请者自身的高中学校背景(包括高中各科成绩)和标准化考试成绩(toefl/ielts/sat等语言考试)。软件则是指申请者的推荐人，推荐信内容，主essay，简历和所申请学校的命题小essay。
如何准备简历篇十二
美国留学签证材料清单：
一、签证申请表格及录取相关：
1）签证申请表ds160表的确认页。
2）签证照片1张。
3）护照。
4）offer或者admissionletter（即录取通知书）。
5）奖学金letter。
二、国内学历相关。
1）学校成绩单。
2）学校学位证。
3）学校毕业证。
4）个人学习计划。
5）个人简历。
三、资金证明相关。
1）提供银行存款证明。
2）父母工作收入证明。
3）房产证、土地证，车证等。
美国留学签证办理步骤：
1）提供有效的`护照。
2）提供签证申请证件。
3）凭护照到有使馆申请签证事宜。
4）去使馆领事处交纳签证。
5）提供与护照上一致的照片，填写签证申请表。
6）做好面试的准备。
在申请美国留学签证的时候，很多学生面对签证官会非常紧张，由此导致自己的面试发挥情况非常差。在此，专家提醒，在面对签证官的时候要保持自己的平和心态，这将成为你签证成功的重要因素。
其实，在办理美国签证时材料的准备是至关重要的，一份好的材料有可以帮助您成功获签，希望上述所讲的材料准备及办理步骤对您会有帮助。
如何准备简历篇十三
记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：
1.你对公司的工作要求有充分的了解。
2.你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。
所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。
研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段，你就要盘点你的才能“库存”，看看如何才能将其与职场机会联系起来。
充分了解你能做什么！你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的.事例证明你个性特点与素质的准备，这些事例会引起听众的兴趣。
你已经对个人素质有所了解，列出了个人才能以及希望谈论的成绩，那么你现在就可以开始思考如何写简历了。你的个人才能与成绩也许很多，但就像一名优秀的营销人员会仔细听取客户的问题与需求一样，你也不必面面俱到地介绍个人情况。你得根据需要来选择谈论你做过什么、能做什么。招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自画像”，而不是要求你没完没了地介绍个人才能与成绩。
如何准备简历篇十四
首先，得知道自己在新行业或新岗位方面的状况如何，如果连自己的基本情况都不做个分析还怎么提升跨行业求职的成功率?如果你对于新领域毫不了解那么你求职的`成功率几乎为零，所以如果真的毫无所知那么你应该在此时先做个准备工作，就是了解下新领域的一些基本状况。这样在个人简历里你可以大致地说说你对新领域的了解，招聘者看到你对这个领域还是有所了解的则可能给你一个机会尝试，如果你在简历里没有提到任何和新领域有关的内容，很明显你对此是毫无了解的，那么失败的概率自然会大很多的。本文信息来源于大学生个人简历网
转载请注明！其次，在新领域如何发展?面对一个新的东西那么必须有一个规划，这个规划能够代表你在新领域当中发展的决心，如果没有规划那么怎么体现出你在这方面长期发展的决心?通过这个规划不仅可以体现你对这个领域的整体了解状况，还可以体现出你在这方面发展的决心，毕竟你做了规划说明你不是来试试而已，而是经过思考后已经决定在这个行当发展的。至于新领域的大致情况如何，你得跟一些行内人士做个咨询，如此在简历里做的表述会更为准确。
如何准备简历篇十五
简历上要不要写兴趣爱好？写了hr会不会看，会不会参考？小编此前就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对hr网友进行过调查，结果有95%的受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。所以，各位求职者，请放心大胆地写上你们的兴趣爱好吧！
至于简历上的兴趣爱好部分该如何写？小编给出如下的建议：
1.写与应聘岗位有关的兴趣爱好。
“兴趣引领工作”。现如今，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了——对企业来说，你更有可能会把兴趣化作工作动力，更有可能对工作保持热情，也更有可能长久地待下去！所以，当你认为自己的工作经验等其他项目已经无法再为自己增光添彩了，写上兴趣爱好吧！也许这就是你找工作的突破口！
2.不要写太多。
3.有实绩的兴趣爱好为佳。
如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在罗列兴趣爱好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数，只能算消遣，你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。如，你喜欢跳舞，可以说说自己在业余时间参与的演出或者活动，再如，你爱好旅游，可以说说你从旅游中收获了哪些知识技能能为你所用的……当你把一项兴趣爱好当作一份工作经验来写，写出收获和长进，写出你的能力，会更有说服力。
4.过于偏门的兴趣爱好，不写为宜。
如果你的爱好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需要“添油加醋”地用专业术语来解释它们，并且可能会让hr觉得你与团队乃至社会的主流价值观“格格不入”，从而对你产生抵触感。此外，喜爱宅、睡觉等“消极”的兴趣爱好也不宜出现在简历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视上述几点为自己的最大爱好，或者唯一爱好，也最好不要把它们写在简历上。如果你真的其他的“主流”兴趣爱好了，还不如不写。
如何准备简历篇十六
人力资源经理拿到的简历表的数量往往大大超出他们所能提供的职位数，尤其是对于那些热门职位，因此，他们甄选过程的第一步就是剔除不合乎要求的简历表。而人力资源经理们阅读每份简历表的时间一般介于30秒到3分钟之间，换句话说，你的简历如果没有在30秒到3分钟内让他们满意，你可能就失去了这次机会。
已经说了这么多，让我们切入正题，告诉你该如何制作你的个人简历吧。在制作个人简历中，最好注意以下几点：
1、叙述全面，突出重点。让你的简历表尽量完整地反映出你的受教育状况和职业经历，但不可以是“流水帐”。切记要突出重点，必要的地方可以用例子来说明问题，一份简短地、突出求职者个人所取得成就的简历表的效果远远要好于一份冗长的简历表。
2、如果你的职业经历与该职位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合适的兼职经历可以填补这些漏洞，或者尽量说服人力资源经理，你某个方面的个人能力可以弥补你的缺陷。
一份什么样的简历表才可以打动人力资源经理呢?这里面的确还有不少的学问。今天，我们将教朋友们如何制作个人简历。
3、你过去的职业经历是否很凌乱，如果是，这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明。为此你有必要在你的简历中予以说明，某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”，或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”。
最好根据不同的职位要求调整自己的简历，量身定制，这样对争取职位是非常有利的。
对于网上求职的朋友，没有条件和人力资源经理们进行面对面的交流，所以有一份可以让人“眼前一亮”的简历表尤其重要。
5、每个公司有不同的企业文化，无论该公司的文化属强势文化还是弱势文化，尤其公司的强势文化对人的影响很深的。今后是否可以在这间公司顺利发展，是否可以很开心等等，都是与这家公司的企业文化密切相关的。如果你觉得你喜欢这间公司和它的企业文化，一定要在你的简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。这点很重要，尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，你的简历表一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;你感兴趣的是微软的某一个职位，你不妨张扬一下你的个性。
6、你如果是一个新手，上看一下写简历表的技巧。因为，很多初出茅庐的新手写简历并不是很在行，他们的某些认识和实际情况还有偏差。
当然，好的简历表要有求职者良好的教育背景和职业经历作为保障。但是，如果你肯在制作简历表过程中多下一些功夫，讲究一些技巧，你的求职过程中的胜算一定比同你有相若经历的人大得多。
7、如果你要上网发简历，一定要注意发送要求，有的要求直接贴在mail的后面，有的要求作为附件发送。最好把你的简历表做成pdf格式的，这样一般不会出现乱码和错误。免得费了一翻心血，却因为小小的技术问题而前功尽弃。
如何准备简历篇十七
职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜欢，工作状态很差的人。造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位，没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病，所以，在这里提几条建议供存在以上问题的职场新人做参考。
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的hr是看都不看。
虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的'社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
如何准备简历篇十八
日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让hr知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力。
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
量化你的岗位业绩。
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
tips：
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
如何准备简历篇十九
真实姓名：袁野性别：男。
年龄：26岁身高：165cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省贵阳市花溪区。
最高学历：本科工作经验：3-5年。
求职意向。
最近工作过的职位：市场专员。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望从事的岗位：市场助理,教育培训,公务员。
期望从事的行业：广告/市场推广,教育/培训,政府部门/事业单位。
技能特长。
会开车。
教育经历。
贵州民族大学(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年7月。
学校名称：贵州民族大学。
专业名称：电子信息科学与技术。
获得学历：本科。
工作经历。
泰康人寿-客户经理。
起止日期：2014年10月至2015年3月
企业名称：泰康人寿。
从事职位：客户经理。
贵州新西南教育-市场专员。
起止日期：2015年4月至2016年5月
企业名称：贵州新西南教育。
从事职位：市场专员。
如何准备简历篇二十
求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。比如一个求职者送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢？从hr的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。
下面教你五招打造“黄金简历”的窍门：
简历顶部放上一段专业概要。
一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。目前，会有求职者愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。
“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”每每到了高校毕业的时候，通过网络求职、招聘会求职等不同形式，很多单位的人力资源管理部门都会收到成千上万个份的简历，对于如此多的求职简历，他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。某高校职业规划于老师建议：“在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”另外，在写简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。为你应聘的每个职位定制简历有很多人觉得职业定位只是一个理想的描述，因此会认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。所以说，切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制作简历和确定职业规划，选择一个适合自身发展的职业。制作简约而不简单的简历“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说，“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”求职者要注意，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。恰到好处销售你自己某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作！
用数字语言提高简历可读性。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
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