大学生找工作心得（模板20篇）

世界上的动植物种类繁多，形态各异。写总结时，可以借鉴他人的经验和方法，但要注意适应自己的情况。下面是一些总结写作的方法和技巧，希望对大家有所帮助。

大学生找工作心得篇一

又到了找工作的时节。

由于决定了不找工作，所以基本感受不到那种热闹而紧张的氛围。不过，自己倒是曾经经历过那种气氛，那种有点让人压抑、有点让人窒息、有点容易让人怀疑自己的气氛是不容易忘记的。

找工作，个人认为，更多的需要是和自己的价值取向联系在一起。而价值观的问题，是对一些问题的重要程度的排序，更多的是关乎自己的选择，而不是关乎对错。如果喜欢安定，可能更多的会选择政府机构或学校；如果喜欢为将来打拼，可能就会更倾向于做事情机会多一些的单位。

判断一个单位的好与不好，常常会通过：

1、单位的.名头；

2、亲朋好友的介绍；

大单位好还是小单位好？更多的人倾向于大单位——道理似乎不言自明：规模体现实力。不过，一个单位即便很大，如果我们岗位不是很适合自己的话，工作起来未必如意；一个单位不是很大，但可能有比较适合自己的岗位——如果机会比较多的话，个人成长的空间就比较大。

学位和学历，在更多的时候，起的是敲门砖的作用。找工作，于是就变成了选择用这块砖头去敲那扇门。一个单位，看起来很好，但这还不够——个人的看法是，关键在于能给你多大的用武之地。单位小一点，有的时候也不是太要紧——比如，为什么一定要选择一个别人做大的企业呢？我一直很纳闷步步高的老总段永平当年从人大硕士毕业之后为什么选择了去中山，选择了去那么一个不知名的企业工作？但或许正是当初他在那个小水池里，才更有机会让他去扑腾。段永平有一年来人大讲座的时候的一句话我至今印象深刻：讲座进入互动交流的时候一位同学发问道，“你当年毕业的时候为什么不选择留北京？”段快言快语笑答曰：北京是很好，但那么多好的地方，有多少是我的呢？听着皆笑！笑中尽显深意。

按照这种逻辑，是不是非要留北京，好象也就不是一个必然肯定的答案了。

单位的业绩和给员工待遇可能有起有落，但如果选择单位的时候更多的是选择成长的机会，那么即便是在单位起起落落的时候，自己还是能有一定的抗风险能力。就我个人而言，不喜欢那种只能让自己收获（广义的）工资的单位——哪怕是眼下挺高的工资——我喜欢随着自己工作时间的延长，个人也能得到成长的单位。工作紧张一点或者累一点都关系不大——咱小时候放过牛砍过柴插过秧割过水稻，大学期间也曾长时间熬过夜打过牌后来为了避免总是长肉还间或跑跑步。最担心的是，看到同学朋友或其它同龄人因为工作在增值，而自己却在贬值——这种情形，恐怕就不是简单多少钱可以弥补的——郁闷的心境会长久影响你的生活。

找工作，是给自己找。所以，在多听取别人意见的同时，还是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在选择自己的生活。

面试是一件很有意思的事情。

不过，面试又常常是一件让自己备受打击的事情。

问题在哪里？

一定是在自己吗？或一定是用人单位有眼无珠吗？可能，但未必。更多的情况是，两者都没错。

好象是和稀泥。其实不是。几种情况可能造成这种结果：

1、单位招人，选择的是合适的人，未必都是选择最优秀的人；

2、现在的单位招聘，一个不怎么起眼的岗位通常都能收到一大摞的简历。hr的人能每份简历都精挑细选么？很难。即便hr有这个心，也未必有这份力。曾听某大学一个据称很牛的英语老师说起英语四六级的作文评分的事情：一位英语专业的研究生参加判卷，判卷是实行计件工资制，判一份作文给一份钱。那天恰逢那哥们女朋友从外地来，见面心切，但又有那么一堆试卷需要判，咋办？6秒一钟判一篇作文。呵呵，是不是有点草菅人命的味道？说这个例子的意思是，即便是工作非常认真的hr，也有可能忽略一些方面的东西。

3、一份简历很难或基本不可能百分之百的展现自己。信息不对称的情况总是存在。

所以，尽量不要因为面试而让自己备受打击。专心准备好下一次面试是最重要的。

以上，纯属个人看法。本人无意提供什么参考，仅供各位解闷。

最后，祝各位找工作顺利！

大学生找工作心得篇二

就拿it行业作为例子来分析，大学生找工作心得很多，尤其现在能留在北京站稳脚跟混的人基本都经历了一个比较辛苦的奋斗的过程，这是一个沙漏筛选的过程，留下来的可以说都是优秀的。不要一味抱怨压力，要时刻想着如何提升自己，把自己送入到优秀人才的行列，如果你大学学习的计算机，如何让自己在技术方面追上理论的水平呢?毕竟it企业不会要纸上谈兵的'“人才”，所以有的大学生找工作心得就是去北大青鸟北大公学这样的职业教育培训学校学软件开发技术，然后再就业。

大学侧重学生的素质教育，大学生找工作心得，如关注涉猎面的广度，但对于就业而言，则需要某一方面很专的能力;而职业教育就是让大学生树立起一种终身教育的理念。it职业培训应该是对大学教育的有益补充。国外的很多大学在着重基础知识教育的同时，还将很多就业型项目引进课堂，而这一部分内容则是国内大学的教育缺失。

大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的，经济、社会、高校、企业等各个方面的因素使得大学生就业难上难。大环境方面不说，从大学生自身来说就业大学生没有企业认同的能力，我的大学生找工作心得就是实践能力不够，不能完全适应用人单位的需要。

职教机构的存在就是弥补了大学至企业间的差距，通过一段时间的强化来达到进入企业的标准。同时，通过从职业教育机构直接挑选人才的途径，还可以缩小企业的招聘成本。在大学生找工作心得方面，北大青鸟北大公学认为职业教育机构注重职业技能、专业修养，可以把一名拥有较好基础素质的学生加以完善。

都说万事开头难，好的开始就是成功的一般。其实这样说是有道理的，选择职业就是嫁人，嫁什么样的人，什么时候嫁，自己可要想好了，宁愿多花点时间琢磨琢磨。我的大学生找工作心得就是大家不要天天往人才市场跑，也不要太着急，要等适合自己的那个机会出来了再嫁给对方--公司也不迟，这就是磨刀不误砍柴工，北大青鸟就业教育不争的事实是北大青鸟在数年时间解决了大量人的就业问题，培养了大量人才成功就业，为社会做出了巨大贡献，“青鸟模式”也为国家解决就业问题提供了可资借鉴的宝贵经验。

大学生找工作心得，就计算机专业来说，目前各个高校几乎都开设了计算机专业，而非计算机专业也都开设了相关课程，使得计算机专业毕业生越来越多，但是却达不到企业对人才的要求，所以很多人认为it行业已经人才过剩。其实就目前国内的it行业来讲人才还是远远不够的，在人才招聘网上搜一搜你就知道了，别说那些都是挂在那里，根本不找人这种话。自问一下，你为什么被淘汰，别的技术不说，就是大学的课程你又有几科能够熟练掌握的?没有能力自然会被淘汰!其实不光是计算机专业，其他专业也一样。

作为大学生找工作心得，最重要的就是动手实战是至关重要的，否则就是纸上谈兵，所以如果你喜欢计算机，却没有足够的技术来打动招聘者，请你来北大青鸟北大公学学习，这里丰富的项目联系和制作，为让你在毕业时候焕然一新，能力倍增!

大学生找工作心得篇三

我现在正在给我们系大三的学生讲授这门课。因为面临着就业还是考研;考公务员还是企业就业等事关前途的人生命题，学生们普遍表现出了浓厚的兴趣。但是在如何把对职业规划的兴趣转化为进行规划的动力这个问题上，我有点无从下手，学生们也很茫然。经过两天的学习，我对这个问题有了一些体会。

首先，在如何导入每一章的主题上，柔性牵引的题法非常好。我在讲课时，首先是介绍概念、然后是具体方法。学生处于被动接受的地位，这种接受恐怕也只是很小的一部分，对学生自己的触动可能几乎没有。通过撕纸条的活动，学生直观地看到自己手中只剩下一点时间来做职业准备，学生开始进行规划的动力就有了。这要比在ppt上向学生展示规划的意义效果要好的多。导入在每个主题都进行，持续地激发学生动机，让学生迫不及待地开始认真规划。职业生涯规划课不象其他专业课主要是知识的掌握，我想它最重要的是学生内心的改变，行动的开始。

其次，课程从大一到大四的时间跨度，具体做法也很受启发。理想的做法是从大一开始就上职业生涯规划课。但各学校条件不同，实施起来往往受限制。比如我现在给大三的学生上，职业世界探索、决策、求职行动的内容就应当更丰富、具体、实用。职业世界认识部分，宏观、中观、微观“三只眼”，紧贴专业讲解职业环境。我终于知道为什么在这部分我的讲义总是很单薄，我要做的很多很多。在简历部分，通过两份简历的对比，学生不仅知道了如何写简历，而且触动他用实际行动丰富简历。在面试部分，请学生角色扮演，邀请专家评委实际评估等做法显然比单一的课堂讲授或讲座对学生求职技能的掌握和提高有更好的成效。

最后，“1+4+x”的课程体系设计让人豁然醒悟。上这门课，我过去的感受是五个主题需要32个课时来讲，没多少内容来填充。现在我知道，每个主题都有大量的空间去发挥。低年级学生可以讲职业素质拓展，高年级学生可以讲就业力提升、创业基础。还可以将对象延伸至研究生。此外专业指导团队、校友团队、教辅团队组成的课程团队也让我十分感慨。地方院校可能没有这么多的经济投入，但是这种只为一门大学生公共必修课投入如此的精力、智力的专业精神值得我们思考。

大学生找工作心得篇四

不打无准备的仗，做任何事情之前准备工作是必须的，面试也一样，只有准备充分才能在面试时应对自如。求职前的准备包括以下几个方面：(1)正确的自我定位。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。（2）充分了解自己的兴趣、爱好、特长以及优点和缺点。只有你认为有兴趣的事情，才会真正地去做，而且做好；所谓的特长是你擅长的方面，有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你某方面的能力。（3）尽可能地收集相关信息。求职之前，要尽可能收集应试单位的有关信息，并筛选出有用的信息，尽可能让这些信息与自己的特点发生联系，以展示出自己的特长。(4)精心策划设计个人简历。个人简历是求职应聘时必不可缺的材料。一份精心设计、编排的个人简历，可以引起主考官的注意和重视。制作简历时应对本人的能力、经验分门别类地做一个简要地描述，并针对应聘职务的不同，选择不同的重点。假设你在计算机编程方面的能力比较突出，并且作为班干部组织了许多学生活动。如果是应聘营销、公关、文秘类的职务，你就应该突出后者以显示你的公关能力；而如果你打算到一个软件开发公司应聘，你对后者的描述就应该弱化，而花较大篇幅说明你在数学、语言、程序开发等方面的才能。总之，要站在招聘单位的角度来思考，你打算应聘的那个职位的基本要求是什么。简历要重点突出，否则你的简历就会淹没在成堆的简历中而成为一张废纸。

面试技巧。

面试是决定求职成功与否的决定性因素。我们如果掌握了面试的技巧，就能为获得这份工作打下良好的基础。“根据我个人的经验，我们在面试时要遵守社交礼仪几个基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。”一位已经成功就业的学姐这样说。要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。自然，优雅的举止，洒脱的风度，也最能给面试官留下深刻印象。一个人行为举止的'综合，就是风度的具体表现，是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。包括：规范的站姿、优雅的坐姿、正确的走姿、适度的手姿、合适的表情等。

着装仪态。

印象是求职的第一块敲门砖。有一些求职者本身很有实力，就因为面试时仪表方面出了问题，导致与工作机会擦肩而过。专家说：“面试只看三个重点及一种sense（感知），也就是头发、衣饰、鞋子及与对事情的sense”。（1）头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。所以大学生求职者面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。（2）首饰配件，首饰不但说明了一个人的品味，也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。（3）鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。

面试时要做到严肃恭敬，偶尔微笑，不要太紧张同时也不要太放松。落座之前询问是否是指定位置，最好随身携带笔和本子，因为有时面试官会抛出一串问题，简要记录能帮助你有条理地回答每个问题。在简要自我介绍时记住，大多数时候，中庸路线是最好的选择。不要太过张扬或是胆怯，私人情况不宜多说。尽量采用带有积极感情色彩的措辞。在介绍自己的优点过程中一定要实话实说，但不要多说，一般一个或两个，把这一两个说得深入一些，尽量举例说明，最后加一点自身的不足，给人一种谦逊的印象。在谈缺点时也不能讲太多，不要超过两个。采用声东击西的办法，把优点说成缺点，比如：“我这个人很较真！”再比如：“我说话太直！”（实际在说自己很坦率）。如果有情景测试，记住用人单位看重的是你的沟通能力。牢记支持性沟通的原则：一致有效、倾听负责、问题具体、描述联系。面试即将结束时尽量长话短说，不要拖延时间，这是对你的竞争对手的尊重，同时也是对面试官和你自己的尊重。

一次面试只是经验的积累，成功与否并不绝对重要，重要的是是否能从失败中吸取经验。面试失败不代表失态。大丈夫成也壮观，败也潇洒。只有在失败面前还能昂首挺胸的人才能最后走向成功。有时候，你坦然面对失败，反而会赢得别人的尊敬。

大学生找工作心得篇五

当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会;但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，分享：

1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然;所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导;做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。

2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗?假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情!

3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去?试想：微软有幸要你，你去吗?回答是肯定的了!这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!

4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢?1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量;2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过改变吗?你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的?只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了!

5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧!有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象!切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞!

大学生找工作心得篇六

写个人简历要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

个人基本简历姓名：求职资料下载性别：男。

照片。

本人性格热情开朗，待人友好。工作勤奋，认真负责，有上进心，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。敬业，工作干脆，利落，效率高。

个人联系方式联系电话：

电子邮箱：

大学生找工作心得篇七

作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。

大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。

第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：

1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。

2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。

3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。

第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：

一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;。

二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。

大学生找工作心得篇八

本页是最新发布的《大学生找工作心得体会》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，希望大家能有所收获。

当我们对人生或者事物有了新的思考时，就很有必要写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。到底应如何写心得体会呢?下面是小编给大家带来的大学生找工作心得体会5篇，希望大家喜欢!

我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

就业是决定一个人以后要干什么的，要从事什么行业，要走什么的样的道路的事，所以它是一个人生中一件很重要的事。我想，我们最开始意识到就业之难，是在高考志愿的取舍中。众多的高校、各种各种样的专业，一大堆的志愿，一大堆的选择，一股脑而全摆在眼前，无从下手、无从抉择。脑海里浮想着多年后的自己应该有什么样的工作，应该有什么样的人生。经过深思熟虑，工工整整、虔诚地填写好志愿，那应该是人生就业指导的第一部分了。

进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，top100范文排行也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。

大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。

这学期我一下子选了两关于人生和就业规划的课，《大学生就业指导》和《学业及职业生涯规划与设计》。我觉得，人生和做事一样，要有计划、有规划、有步骤，才能做到有备无患、有条不紊，尽善尽美，永远打胜仗。

上完获蔡老师您的《大学生就业指导》，很有感触。似有“与君一席话，胜读十年书”。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。

上蔡老师您的课，从中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些蔡老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，入党志愿书知得失，更知已知彼。

《就业指导》的影响是深刻的，它使我了解了现在就业的激烈竞争现状，物竞天择，适者生存，只有强者才能生存下去。现在正逢国际金融危机席卷全球，我们虽身处在避风港中，但我们不应该庆幸，而应该知危而进，好好学习，做好人生规划，抓住机遇，打一个有准备的胜仗，迎接自己的光辉明天。

社会竞争是异常残酷的，要好好准备，使自己在学习上有紧张感，激励自己在这四年不断进取，奋发向上，勇于拼搏。要立足当今如此竞争激烈之世，唯有自强才是唯一出路，唯有自强才会闯出一片天地!

就业，是一种人生转折的的抉择，没有回头路可走。唯有自信、自强、有准备的上路才能走的轻轻松松、走的很远!

近日，我省大学生就业创业报告团深入省内各高校巡回演讲，报告团成员用自己的人生经历和成功，为即将毕业的大学生上了生动的一课，令莘莘学子深受鼓舞。在这些初尝成功喜悦的大学生身上，人们欣喜地看到，不畏艰辛、执著追求、善抓机遇、敢闯敢干是他们可贵的品质，也正是因为有了这闪光的精神和意志，他们的人生之路将越走越宽广。纵观历史，凡成大事、创大业者，无不拥有崇高的理想信念，他们的命运总是与祖国和人民息息相通。

谁都无法否认，入党申请书每个人都有自己的理想，都有自己的生活，其区别只在于，有的人心中只有他自己，想到的是个人的名利;有的人心中只有少数与己有关的人，想到的是小集团的利益;而有的人心中装着的是党和人民的事业、是那些渴望帮助的百姓大众。事实证明，个人的理想总是在无私和忘我中升华为人类的共同理想，进而在奋斗中熔铸理想信念的力量，开创美好的未来。

理想的实现离不开个人价值的实现。爱国、成才、奉献从来就是中华儿女伟大理想的坚强核心，也是任何一个有志青年永远追求的人生价值和崇高目标。可以肯定，每个血气方刚、才华横溢的大学生都有着自己多彩的梦想、美好的理想，但理想与现实的对接，需要到基层、到艰苦的地方、到自己热爱的事业中去接受实践的磨砺、迎接生活的挑战，在挥洒汗水、奉献智慧中感受创造的快乐，体味成长的幸福，开拓理想的境界，坚定必胜的信念。

理想的实现需要从一点一滴做起，在顽强拼搏中不断超越自我。年逾**旬的老红军杨德千永葆青春的奥秘就是：每天接受新事物，时刻不忘忠于党。做到天天有个小目标、天天有个新希望、天天进步一点点，让生命始终处于“充电”状态，为心灵注入鲜活的思想，孕育创新的激情。

伟大的理想总是在经受考验中迸发出战胜一切艰难险阻的巨大力量。当前，国际金融危机仍在蔓延，中国经济也面临着前所未有的挑战，给大学毕业生就业创业带来了不少的困难。但越是危难之时，越要坚定理想信念，树立必胜信心，在危机中锻炼成才，于危机中发现机遇，否则，犹豫和退缩没有出路。唯有攻坚克难、奋勇向前，与祖国和人民一道爬坡过坎、本站锦迎接朝阳，在科学发展的伟大时代建功立业，才是实现理想创造人生的必由之路，才是当代青年尤其是当代大学生应有的风采和气概。人们有理由坚信：有党和****的关心和支持，有理想信念旗帜的引领，中国青年一定会在这场特殊的考验中交上一份优秀的答卷，为民族的伟大复兴留下灿烂的足迹。

随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式********的办法，因此，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺利走上工作岗位，有着重要的意义。

“大学生就业指导课”主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、范文写作各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。

指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展按照国家的教育方针、培养目标、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。

指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念高校学生接受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为状态的择业行为;鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自己的特长，干出一番事业，达到人才资源的公道配置。

实际制定相关的就业政策。因此，毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。

指导毕业生把握求职对策，促进顺利就业求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形****的招聘会和用人单位，他们必须做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，开始职业生活，社会经验的不足，在面临求职抉择是，他们经常无所适从。而一个人的发展和成才在相当大的程度上取决于他的职业。大学生就业指导课就是给毕业生提供了一些解决求职对象和应聘规则的途径和办法，全面的范文写作网站从而为帮助毕业生顺利就业创造条件。

激励学生以新的姿态继续学习，走向成功目前，终身性学习已成为社会发展的潮流。在当前知识经济时代，把握知识将成为人们的追求，终身学习将成为社会的时尚。

大学生就业指导课在完成就业前的教育教学任务的同时，也鼓励学生终身学习，并预祝他们走向成功。

关于心态。

要记住：你是为公司创造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同时你是在选择一个值得你服务的公司，而不是求别人给你一份差事，因此没有必要对招聘的公司惟命是从。如果面试官对你不尊重，或是让你觉得不舒服，你完全可以向他们表达出来，并提醒他们，作为招聘公司的代表，他们应该知道他们是代表公司形象的。公司在选择你的同时，你也同样在选择公司。

关于简历。

有些同学将简历写成了自己的自传，面面俱到，连自己的童年趣事也大肆描述一番。曾经有招聘经理撰文指出，他在每一份简历上停留的时间不会超过三十秒!思想汇报范文简历的关键是突出重点。当然，这个重点必须是对方最想要的。比如说，你是应聘客户服务的，那么说明你是一个很善于沟通的人就是重点了。一页为好，不超过两页纸。问问你的好友，觉得你有哪些特长。当然也向他们了解一下你的弱点。因为很多企业都会在面试的时候问到：“你觉得你有哪些长处和弱项?”

关于面试。

在面试之前，你要先了解一下公司的情况：公司的历史、主要产品或是服务、未来的规划、公司的规模和架构等等。其实，这些信息是在投简历的时候就应该要知道的，这样可以比较有针对地修改一下简历。我听说，某毕业生在麦肯锡的最后一面时，面试官问她，知道麦肯锡是干什么的吗?她回答说，不是会计师事务所吗?最后的结果可想而知。

在面试之前，先看看自己的简历，对自己参加过的一些活动要尽量回忆一下，面试官很可能会挑其中一个或几个进行比较详细的了解。尤其是和他们公司业务相关的活动。另外，回答问题的时候要简要，而且要有逻辑性。如果你对问题不是很熟悉，那先停顿几秒，心里面快速组织一下语言。如果实在是不知道，那就直接告诉面试官你不知道。不要不懂装懂，那样往往会弄巧反拙的。

关于企业。

有人认为去大企业管理规范，做事严谨，而且可以学习很多很先进的理念。有人则认为中小型企业发展迅速，而且办事灵活，相对的晋升的速度也快，对个人有比较全面的锻炼。那我觉得不妨将这个问题看作是让你在出生的时候可以给你机会选择家庭背景：如果你是选择大富之家，当然是家规严谨，教育正统，也是衣食无忧。如果是选择小康之家，那就要比较操心各方面的事情，那也自然对各方面会有锻炼了。

作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。

大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。

第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：

1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级****是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格****或获奖****。

2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。

3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。

第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：

一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;。

二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。

以上就是这篇范文的详细内容，涉及到自己、大学生、就业、毕业生、理想、学生、人生、公司等方面，觉得好就按（ctrl+d）收藏下。

大学生找工作心得篇九

大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业……每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划！

当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会；但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，分享：

1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。

2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！

3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的.态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么？不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多！

4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！

5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！

大学生找工作心得篇十

研究生马上毕业了，经历了两次找工作的经历，也算有点小小的心得，写出来大家一块分享一下，希望对大家找工作有些许的帮助。

我个人认为找工作要注意一下几点，首先就是自信（注意而不是自大）是一个人很重要的特质，任何一个单位都希望招聘到心理素质过硬的职员，公司招聘的对象大多是人才贮备，尤其对于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此对自己有没有信心，对自己未来的发展有没有信心很重要，在招聘的时候这就表现的淋漓尽致，在面试的时候当面试官问你问题的时候，他们往往不关心你回答问题的正确与否，而是看你时候可以在短时间内很好的组织语言，并且较好的表达出来，这时候大部分的同学都是磕磕巴巴的说出来，同时对自己的回答不是很肯定，有时候甚至刚刚说完，赶紧又反口换成别的答案，个人认为这是大忌，因为大部分招聘的人员是人力资源部门的，对于专业知识基本是一小白，因此对于该种情况你第一次错的也要认为自己说的是对的，并且对自己的回答要很肯定，因为他们也不会在自己不肯定的情况下来推翻你的言论，否则就会被认为做事优柔寡断，对自己没有自信，往往会没有好的结果。

反客为主，就是说在面试的时候要变被动为主动，对招聘单位从事领域有一个大致的了解，尽量的应对，如果对他们提问的问题一无所知的话，尽量引导面试官提问你比较擅长的问题，你可以在回答完他们问题的时候说说自己擅长的领域，面试无非是交谈，其实谈什么并不重要，因为在短短的十几分钟内根本不会对你有一个比较深层次的了解，还有一个问题要注意，在进行一个单位面试的时候，首先要对这个有一个大概的了解，比如说单位的主营业务，企业精神，最近的大事件等等，谈谈相关的话题，也会表现出你对应聘单位的关注，也会大大加分的。

再次就是礼貌问题，在面试的时候一定要注意着装，当然不是说必须西装革履，但是必须要干净整洁，第一印象很重要，往往决定这一个人得成败与得失，其实面试的成败往往参杂着面试人很大的主观因素，有时候他们心情好的时候即使能力不如你的人也有可能被录用，因此要懂得察言观色，千万不要炮灰，因此在进行面试的时候礼貌很重要，面试的人也希望找到一个懂得礼貌，对自己尊敬的学生，因为他们招聘的人员以后要成为他们的同事，谁不愿意招聘一个懂礼貌的学生呢！

我相信大部分的学生会遇到这样一个问题，那就是你有什么特长？大部分的学生的回答会是，我没有什么特长。我认为hr这么问的主要原因就是了解学生的'情况，方便以后工作的展开，我倒是认为这个问题到可以这样回答：我有比较好的团队合作能力或者我能很好的服从上级领导的安排。你没有文体特长没有关系，而这两个答案往往又是人事比较关注和看重的，随着分工的细化，现在的每一项工作都需要大家的合作，个人单打独斗的时代已经远去。服从上级领导的安排，虽然是一代新人换旧人，但是这总的是有个过程的，大部分的领导都是会打压你几年的，不会让你这么快露头的。

在面试的时候要对面试单位表现出极大的热情，要把你愿意到他们单位工作的愿望传达给面试官，据智联招聘统计，57%的单位最看重的是你的工作态度，态度决定一切，如果你从事的是一项你比较喜欢的工作，你也许会有事半功倍的效果，因此人力往往会选择一些对他们单位感兴趣的学生，这一点大家要切记，说句实话，对于同一学校的学生来说，招谁都是招，为什么不招对自己单位感兴趣的人呢！

我在这提醒大家一下，在面试和签约之前，要考虑一下几种因素：工作地点，企业性质，提升空间和薪资待遇等等。工作地点是大家首要考虑的，很多父母都希望自己的孩子会自己身边，自己的父母的确不容易，我建议大家可以在6个小时车程的范围内，即使现在交通便利了，但是路程早晚是大家面临的一个问题。企业性质这个倒不是很重要，因此随着时代的变化，现在真正的国有企业已经很少，并且大部分待遇没有私企和外企好，现在的社会挣钱才是王道，因此大家不必把这一项看的太重要，我个人建议在能力允许的情况下还是去外企。提升空间这一项关乎你的未来的发展，一定要慎重的考虑，毕业以后一般会在五年时间看出差距，薪资待遇是大家比较关注的，但是对于开始的薪资倒不是很重要，有很多单位为了吸引毕业生，一开始开出很诱人的价码，但是会在以后的几年的时间内涨幅很小的，这就使得得不偿失了，因此使得大家很尴尬。大家在签约的时候要慎之又慎，因此第一份工作往往关乎自己以后的发展方向，大家一定要提起重视，同时如果自己对签约单位产生悔意的时候考虑清楚要果断决定，因为机会不等人的，有机会一定要抓住。这虽然只是一家之言，但是还是希望对大家找工作提供一点借鉴，祝福大家都能找到如意的工作。

大学生找工作心得篇十一

参考阅读。姓名：大学生个人简历网年龄：20户口所在：广东省国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高：160cm求职意向人才类型：普通求职应聘职位：外贸/进出口专员/助理：外贸业务员，外贸跟单/跟单助理：外贸跟单员求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：2500～2999元希望工作地区：广州工作经历佛山金昶泰机械设备有限公司起止年月：2016-07～2016-08公司性质：所属行业：担任职位：工作描述：主要负责操作阿里巴巴国际站平台，发布编辑产品，吸引外国客户，处理和发布询盘在买家求购信息中，寻找潜在客户，积极向目标客户报价，发布rfq商机期间参与和外国客户的谈判中，在旁学习、交流、沟通提高了英语的听说读写能力，更加深入地了解到了阿里巴巴国际站、速卖通、敦煌网等国际电商平台的操作。离职原因：117届中国进出口商品交易会起止年月：2016-05～2016-06公司性质：所属行业：担任职位：实习工作描述：在馆内的.销售岗职位实习，了解客人需求，根据客户需要，推销商品，把日常用品、食物、办公用品等销售给国内外的客户销售、收银、开发票、盘点货物和金额、入账、存款；商品即将售完时，填写进货单，进仓库拿货？每天盘点、核算出当天的营业额，一天的最高销售额达到九千多向外国客户销售、与其交流、指路，期间锻炼了英语交际能力和听说能力，了解了不同国家的文化习俗，同时培养了与同事之间的团队分工协作、互爱互助的精神。教育背景（本文由大学生简历网word.小编为大家收集）毕业院校：广东女子职业技术学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2016-06专业一：商务英语起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2013-092016-06广东女子职业技术学院商务英语语言能力外语：英语优秀粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：一般工作能力及其他专长全国计算机基础等级考证大学英语四级大学英语六级全国英语四级笔译剑桥商务英语初级证书（bec）阿里巴巴初级人才认证熟悉操作word、ppt、excel等基本的办公软件，此外，掌握access数据库、dreamweaver、photoshop软件的基本操作。个人自传本人学习刻苦认真，成绩优秀，品学兼优，连续两年获得学院奖学金；性格开朗，待人热情、诚恳，为人随和亲近，富有亲和力，喜欢与人交流沟通，办事积极认真，吃苦耐劳，富有团队精神；勤奋好学，有上进心，具有自学能力和探索精神，敢于不断地挑战自我；富有工作责任感，努力负责，勤勤恳恳，希望能学到更多的知识，提升和完善自我。此外，对于跨境电子商务有实质性操作，能管理操作阿里国际站、速卖通、敦煌网等国际贸易平台，在暑期跨境电商实习中，获得老板的好评。

大学生找工作心得篇十二

最近，中国在职业教育方面的举措尤其多。我国中等职业教育招生规模明年将增加100万人、“十一五”期间中央财政对职业教育投入100亿元、建立贫困学生资助制度，希望能借此使职业教育告别“缺钱少人”的历史。

澳大利亚职业教育水平一直位居世界前列，澳接受职业教育的学生好找工作吗?

在澳大利亚，技术和继续教育学院(tafe)几乎成为职业教育的代名词。它不仅是澳大利亚最大的，也是世界上最大的教育机构之一。技术和继续教育学院属政府所有，它的经营却是商业化的，十分灵活。今年10月，在2005中外职业教育发展论坛上，技术和继续教育学院的中国区总监斯图尔特·科斯特洛先生介绍说，技术和继续教育学院已经有120年的历史了，有几千万名学生，大约占澳大利亚学生总数的80%，也培训了澳大利亚劳动力的43%。技术和继续教育学院在澳大利亚共有270多所学校。据澳大利亚教育、科学和培训部的统计，2004年，共有160万人参加了职业培训，对于人口只有2200万的澳大利亚来说，这是一个非常高的比例。

技术和继续教育学院的学费虽然这几年年年涨，但比普通大学还是低不少的。例如，2005年，新南威尔士州技术和继续教育学院一个一级证书全年的学费是358澳元(1澳元约合人民币6元)，收费较高的高级文凭课程也仅仅是1224澳元。对于人均年收入三四万澳元的澳大利亚人来说，学费是相当低廉的。

职业教育的最大好处就是好找工作。技术和继续教育学院的专业和课程设置全部经过市场调查和专家论证，与市场需求密切相关，保持很快的更新速度。技术和继续教育学院设置课堂与实习的比例大约在1∶1。所以，技术和继续教育学院毕业生的技能水平在澳是被雇主广泛认可的，就业前景良好。2004年，86%的技术和继续教育学院学生在毕业后找到了工作或选择继续进修。

据统计，一个澳大利亚人平均一生要换5次工作。每次工作变动，必然需要知识技能的更新和提高。而澳大利亚社会对专业技术认证的认知度相当高，大部分职业都有其特定的认证证书或资格文凭。即使是看起来相对简单的工作，比如木匠、美发师等，都会在招聘广告上清楚地写明所需要具备的资格文凭等级。这就在客观上造成了职业技能培训的长盛不衰。因此，有人说，在澳大利亚，职教生比大学生受欢迎。

同时，澳大利亚雇主非常看重求职者的本地资格证书和本地经验。即使很多新移民已经在自己的国家里获得了大学甚至研究生文凭，拥有丰富的工作经验，却不受雇主承认和重视，相比有本地资格认证的竞争者来说，相对处于劣势。近几年，越来越多的新移民选择了技术和继续教育学院课程，作为重新开始职业生涯的敲门砖。来自中国的徐女士，经济情况不足以负担研究生课程，于是在几年前拿到了技术和继续教育学院的会计高级文凭，很顺利地在当地找到一份会计工作。因为两年的技术和继续教育学院文凭可以免一年本科学分，她在工作的同时，又利用周末读完了相关专业的本科课程。短短几年，徐女士已经升为所在部门的财务主管。

职业教育也能帮助求职者更好地适应职业的新需要。诺瑞拥有商业的.本科文凭，现在一家基金会工作。这家基金会的工作就是提倡饮食健康，预防疾玻为了更好地适应工作环境，诺瑞重新进技术和继续教育学院读业余的营养和饮食卫生课程。去年，她拿到三级资格证书，做起工作来，更加得心应手。她说，也许将来会做专业的营养师。

选择职业教育，也选择了更多的升学机会。技术和继续教育学院与很多大学有良好的合作关系，在毕业生升读有关大学学位课程时，可以获得适当免修。这大大避免了学生时间、精力和金钱的重复浪费，使职业教育更具吸引力。在高中毕业后，许多年轻人因此都选择不直接上大学，而是边进行职业教育，边打工积累工作经验。当他们毕业后，不仅对自己将来要从事的职业有所了解，同时赚得了一定收入。这时，再选择是否继续上大学和学习什么专业，就可以减少很多的盲目性，经济上也有了一定的保障。

对于成年人来说，为了适应不断变换的职业生涯，他们会重返学校接受职业教育学习。一项统计数据表明，技术和继续教育学院学生的平均年龄是27岁，而且有相当一大部分人的年龄在40岁以上，同时，大约20%的职教生拥有大学文凭。技术和继续教育学院为这些在职人士提供了完善的服务。一是设有不同的入学程度，谁都可以选择到适合自己教育水平和工作现状的课程。二是学习时间灵活，技术和继续教育学院不但有为年轻学生设置的全天课程，也有为全职人士提供的业余课程，你可以利用晚上、周末进行学习。有些学校，还在校园内设置婴儿室，以方便那些来上课的年轻妈妈。

大学生找工作心得篇十三

大假期间，不少大学生特别是家庭困难的学生，都忙着找一份短期工作做兼职。昨(3)日，记者在成都春熙路、太升南路等地发现，不少大学生利用假期在各商尝超市、展馆、娱乐场所做促销员、服务员、迎宾员等。成都市劳动保障监察总队提醒大学生，假期做兼职一定要事先就工资支付、工作内容、工作时间等达成书面协议。即使没有签协议，但一定要保留工作证明，以备合法利益受到伤害时进行维权。

在太升南路上，成都理工大学学生钱军正向行人散发促销单。他说，在放假之前，不少同学找到了兼职工作。成都市人力资源市场负责人称，每次大假期间，成都市大概需要这种假期短工近万名。但记者在调查中发现，70%以上的`兼职大学生都没有与公司签订用工协议。对此，成都市劳动保障监察总队提醒兼职的大学生，工作前最好签订一份协议，将工资、工作时间等涉及切身利益的事项写明，以防节后拿不到工资时，大学生好找劳动监察部门进行维权。大学生如果假期兼职受骗，可以在节后向劳动监察部门投诉举报，或拨打12333进行举报。

()。

大学生找工作心得篇十四

1、借助互联网找工作。互联网时代，借助互联网找工作是在方便不过的了。大学生可以在网上搜索招聘公司，查看它们的信息对其进行了解，找到和自己专业对口的应聘岗位，向该公司投递简历即可。但是网上投简历时一定要尽量多投几家公司，找到工作的可能性才会大一些。如果实在找不到专业对口的工作，也可以联系中介网站，将自己的简历和联系方式挂到网上，如果有需要的公司看到了就会与你联系。

2、通过报纸，杂志，招聘广告找工作。大学生可以多关注一下报纸和杂志上的招聘信息，扩大查找范围，也可以多关注一下身边的广告信息，通过上面留下的联系方式联系招聘者投递自己的简历，说不定适合自己的岗位就在眼前。毕竟机会越多，成功的概率越大。

3、通过中介，就业辅助中心，招聘会找工作。大学生可以联系私人的就业中介或者当地政府人力资源部就业辅助中心，他们的资源一定很大，可以帮助你找到好的适合的工作机会。另外，大学期间会有很多招聘会在学校召开，大学生可以利用这些机会对招聘公司进行了解，寻找适合自己的就业岗位。

4、通过朋友，老师，亲戚等介绍。人脉在找工作时也是非常重要的一项，如果你的人脉够广，任何一位朋友都有可能给你带来很好的就业机会呢!尤其是你的老师，他们对你的专业有足够的了解，他们的资源也很多，知道很多大型公司企业，一定可以为你推荐一个适合你的方向。

找工作不知道怎么选择怎么办。

1、首先要对自己的专业，自己的能力和自己的优点有一个明确的认识。比如自己最擅长什么，对什么最感兴趣。要在某一时间段，知道给自己正确的定位。

2、不要过于的“厌烦”工作。现在会有的年轻人工作了两三年，觉得自己能力“突出”，完全不需要上班了，自己就可以养活自己了。具有这种能力得人的确很多。但不是每个人都合适。因为不管是做兼职，还是创业。不光光是需要你的设计能力和设计创意，还需要你的交际能力、对行业的了解，行业内的资源及稳定的客户群体。

3、迷茫是因为对自己没有定位，所以要先让自己静下来。好好考虑和规划一下，了解自己的有点，缺点，擅长和排斥的东西及职位。只有更清楚的认识到自己，然后更好的规划方向。

4、如果有转行的打算，就要考虑好发展的方向，最好是先从自己感兴趣的行业入手，选择好行业后，好好查一下相关行业的一些福利，大致的工作内容，如果身边有该行业的朋友是最好的，可以通过朋友的介绍好好了解一下。

求职带什么。

1、一般情况下应该带身份证、资格证、执业证、毕业证、照片、简历;一切你拥有的可以突显你水平的证件都可以带上:如四六级证书、计算机等级证书等。

2、最好再带一套复印件;以便不时之需。

3、带只笔和几张草稿纸;填表或者参加笔试时备用。

4、笔记本;可以用来在面试时候记录一些问题;。

5、如果是特殊岗位，比如设计、摄影等，应记得带上所对应的自己的作品。

1、不能好高骛远。现在很多的毕业生都很自信，自信是好事，但过分自信就容易好高骛远，不知道自己适合什么，往往想的很好，做不到就会跌得很惨。

2、要准备好所有的资料和信息。毕业生找工作的时候，要有个人简历，要有很多的完善的信息，知道自己该怎么去介绍自己，怎么去寻找适合自己的工作，对自己有一个全面的分析。

3、保持自信的同时，要懂得尊重的价值和作用。找工作的时候，还需要尊重别人，尊重自己，和别人在沟通的过程中要保持礼貌和微笑，要尊重每一个人，也是尊重自己，让自己获得更多的机会。

4、精选几家自己最喜欢的公司，不要投太多公司的简历。毕业生找工作的时候，需要有一个明确的目标和想法，不要太多的选择，会让自己分心，也不容易成功。

5、个人的形象要塑造好。毕业生不再是大学生，需要自己好好包装一下自己，塑造好的形象，符合职场中的人物要求。从发型到服装，各方面都需要注意一下。

6、第一份工作，需要认真思考和分析，要给自己一个长期的时间来做规划。找工作的时候，毕业生要有足够的清晰的思考和分析，尤其是第一份工作，要给自己一个清晰的目标，不要太模糊，要对自己负责。

投简历有什么小技巧。

1、简历要醒目、独特，最好不要用网站上的模板。

2、简历要与相关行业大企业有关系。人事部门一般会选相关行业优秀企业。

3、简历最好天天刷新。这样能人事人员搜简历时，你的简历永远在前面。

4、邮件标题要独特并且反应你的求职个性及求职职位。

5、简历放上照片及网站上的学历与技能认证。

6、学会让简历与职位匹配。

大学生找工作心得篇十五

按：找工作是一个社会问题，如何找到一个合适的工作?我们更多的是从自己的角度考虑，其实从招聘方考虑，他们在招聘的时候其实也面临这风险，所以如何让招聘方对你产生信任，降低他们的风险?如果我们能主动的去做这个事情，那我们找工作时就会如鱼得水。如何去降低他们的风险，秘笈就是“让他们知道你知道”，简单的方法包括你写了几个的博客、空间、你多年的作品等。

一个故事。

在的时候，我们准备招聘一名应届的本科生做咨询助理。收到数百封简历经过筛选后找出来三个比较合适的人。但我们也拿不准具体要哪一个，对于新毕业的学生其实我们并没有奢望他的专业能力有多高，但我们需要找哪些积极主动，能够思考问题从而成长比较快的人，这样的人培养起来也比较有成效。

但这三个人综合方面都差不多，笔试、面谈都表现的不错，选择那个很难确定。

最后我们选择了一个并非名校而且也不是在面试中表现最好的学生，因为在详细研究他们简历的时候看到他提供的博客地址。通过看他的博客，我们对这个同学有了更深入地了解：发现他从大二起就开始写博客一直写到大四，里面的许多观点在我们看起并不一定对甚至还比较幼稚或者存在错误，但通过他的博客我们却发现他一直在思考和学习。他做完每一件事情都回反思、总结，学习能力很强(面试的时候都说自己学习能力强，但到底是否有强的学习能力和欲望通过谈话则很难看出来)，我们就认为这样的人是我们需要的，所以最后录取了他!

点评。

在招聘的时候，招聘方也存在着较大的风险，具体负责招聘的人心里也很忐忑和无助，因为这个时候应聘方掌握自己的信息最多，现在缺乏诚信的环境下仅凭简历和面试获得的信息有限，真假难辨，招聘方感觉心里没底。如何让招聘方感觉有底?如何建立你们之间的信任关系?这个同学用博客的形势让我们看到他多年的思考和成长过程，因为是多年积累的内容基本上不可能造假，为我们提供了一个全面判断的工具和支持。正因为该同学愿意共享他自己的见解和观点(即便可能不完全正确)，所以他才得到了该职位。

大学生找工作心得篇十六

xxx同学是从常州外国语学校（省常中分校）以优异成绩直升进入江苏省常州高级中学教改班的优秀学生。两年多来，该生以其学习刻苦努力、为人稳重谦和、工作责任心强、特长优势突出、抱负理想远大而深受老师和同学的称道。

该生学习主动性、自主学习能力很强，除了学好日常各门功课外，利用很多业余时间参加了生物和物理竞赛。特别是生物竞赛过程中自学了竞赛有关的大学课程，查阅了很多资料，花了不到一年的时间就取得了常州市第一、江苏省名列前茅的骄人成绩。物理竞赛虽然参加时间短，也取得了省二等奖的好成绩，显示了该生学习方面的不凡实力。

该生为人谦虚，真诚待人，做事认真，在班级具有很高的威望。作为班级文娱委员，组织的班级大合唱获得全校第一，集中体现了他的组织能力和奉献精神；哪怕是每次班级卫生值日等细小事情都能看出他做事的态度和责任心，可以说把工作交给他是再放心不过了。

该生爱好阅读，知识面广，关心时事，勤于思考。学校研究性学习汇报中表现突出，班级热点问题讨论总少不了他的身影。由于他的音乐特长，在学校活动、班级历史剧中都有上佳的表现，其扮演的“国王”的领袖气度和风采让人记忆尤为深刻。正因为有如此出色的表现，在进入高中学习的两年多来，每学期均被评为校三好学生或三好学生标兵。

出于对生物学的浓厚兴趣，该生已确定了立志在生物学科有所作为的远大理想，并已开始付诸于行动，校图书馆常能留下他翻阅生物学科书藉的身影，业余时间也常能见他在潜心阅读生物学科方面的资料。

xxx同学是一个有理想有抱负的学生，在他的眼神里，我看的是执着，看到的是坚毅，看到的是他对未来的无限憧憬。为了自己的理想，他总是专注于脚下的道路。“机遇偏爱于有准备的头脑”，相信他将来一定会有非同一般的建树！

鉴于以上情况，我们认为xxx同学基本素质非常优秀，是一位不可多得的适合从事科学研究的好苗子，我力荐xxx同学参加贵校保送生选拔。

日期：

大学生找工作心得篇十七

大学生毕业找工作，是人生中经历的第一次真正的考验。随着高等教育由“精英教育”向“大众化教育”转变，以前的工作“抢”大学生，变成了现在的大学生“抢”工作。一方面找工作难，尤其是刚走出校门、工作经验为空白的大学生找工作更难;另一方面，企业却求贤若渴，难觅良才。在此想根据自己的一点体会，试着给正在为工作发愁的大学生朋友找找“死穴”。

不自信，不是指

面试

专业

职场上招聘的偶然因素太多太多，“潜规则”满天飞，刚走向社会的学生恐怕难以

想象

学历歧视——不招博士生和大专生(在可以录用时)

地域歧视——不招某某盛某某市(地)的人

出身(毕业院校)歧视——不招某某大学、不招某某系毕业生

性别歧视——不招女生(或男生)

面相歧视——你的长相恰好被认为是不适宜的(不关乎美丑)

还有血型、性格、星座、属相歧视等等，不一而足。

这些招聘中的非理性因素有时竞是你成功或失败的关键，如果你被莫名其妙地涮下来，有时连面试的机会都没有，恭喜你中招了!你的光芒恰巧被与你有着某种联系的前辈带给用人单位的阴影给遮盖了，这不代表你不行或是你有错!你只要轻轻地为用人单位或是老板个人的狭隘惋惜一下就可以了，因为此时你任何的努力都是徒劳的，不必为此浪费时间，也不必为此去指责用人单位，他们这么做必然有他们的道理。相反的，有“歧视条款”必有“优先条款”，凡是私底下制订“歧视条款”的，对应的一定有优先录用某地、某校或某类人的不成文规定，你不妨到自己能享受到“优先条款”的公司试一试。

破解招数：冷静分析失败原因，牢固树立自信心，尽快找到对自己有利的“优先条款”。

自信心是树立在扎实的功底之上的。常言道：练功不练气，等于白费力;有了大学本科或更高的学历，是练过功的标志，但“气”练得好不好才是成败的关键，这里所说的练“气”有两层意思：

一是夯实专业知识：行家一伸手，便知有没有;是骡子是马，拉出来遛遛。用人单位喜欢用有经验“熟手”不假，但同样不会拒绝“璞玉”。明知你是刚毕业的学生，不会非要考你需要工作经验的问题，一般是想了解专业知识是否扎实，你应该掌握的知识是不是真的掌握了;不怕你不会，就怕录用你以后怎么教也不会!这时候就要看你平时“气”练得怎么样了。

我曾作为主考人员面试过一个女生：本科毕业、专业对口、谈吐自如，完全符合我们的招聘电子出版物编辑的.条件，考题非常简单：一是手写一篇300字的短文，二是把文章在电脑上打出来，可她却搞砸了：300字的短文里竟然有5、6个错别字(标准是错别字不超过2个，这个标准其实已经非常低了)，字也写得很对不起读者(也许现在没人相信“字是一个人的脸面”了);在电脑上打印出来的文档没经过版面编排，很不美观。具有讽刺意味的是，她递交的应聘资料里就赫然有两份全国计算机等级证书，却处理不好简单的word、powerpoint文档。现在早已过了证书“崇拜”的年代，这样的证书，不但不能给自己加分，还会起反作用。如果你只是为了拿证书去参加各种考试和培训，而没有真正掌握实用的知识，还是趁早不要浪费时间和父母的血汗钱了。看着这个女孩离开时，额头上被深圳的酷热闷出来的汗珠，我非常为她惋惜，这份工作月薪3000多元，还有提薪空间，对刚毕业的学生来说是份好差事，看得出她也非常需要一份工作，但初试不合格，她连进入下一轮谈待遇的机会都失去了，如果她平时

学习

二是强化综合素质：综合素质包括哪些方面不必多说，综合素质是求职过程中非常关键的因素，有时比专业知识更能左右成败，如有的毕业生居然面试时要父母陪同才敢去，给用人单位留下极差的印象。大学生综合素质的培养目前主要是在学校的环境中完成，这是“虚加虚型”，只能算学到点皮毛，就算你当了几年学校

什么

雨

比如，你家在农村，可以利用假期做一做当前农民热点问题的社会调查，多接触农村里各个阶层的人和事，他们是如何工作的?如何

生活

破解招数：校内苦攻专业知识，校外“恶补”综合素质。

不赞成大学生求职时到处投简历，整天赶场面试，现在还出了什么“面霸”、“拒无霸”，说明这种方式是行不通的，成功率太低。对你心仪的大公司、大企业，要花点心思去研究，要选最能发挥你优势的公司去试;大公司再好，不能与你的专业资源优势相匹配，或只是沾一点边，等于拿自己不足与别人的优势去pk，劝你还是放弃。另外，要高度重视一些小的技巧，如一个版本的简历不要到处乱投，就像“世界上没有相同的两片树叶”一样，也没有招聘条件完全一样的公司，以不变应万变的简历，结局就是被丢进垃圾筒。如果这份工作你志在必得，一定要“对症下药”为它专门撰写简历,突出你适合这份工作的特别才能;面试时还要尽量表现出人家希望的优点和气质等等。

破解招数：知己知彼，用情专一，重点突破。

现在大学生择业有两种倾向：一是千军万马挤公务员这座“独木桥”;二是非名企、大型企业不进，总想一步到位，自以为志向高远，能尽快实现抱负，其实可能正是“短视”的表现。

在市场经济日趋发达的今天，可供选择的就业形式多种多样，如果你不是名校毕业，学的又不是什么紧俏专业，不妨另辟蹊径，把眼光转向竞争相对平缓的中、小企业。能自己创办公司的老总们，除了第一代文化素质较低，靠着政策和机遇，敢闯敢为成功的以外，年轻一代大多是高学历、高素质、知识技术型人才，是精英中的“精英”，人才中的“人才”。许多人都经历了给别人打工——给自己打工——请别人为自己打工的过程，当然，不是说自己当老板就是成功人士，但起码他们是在一步步接近自己的信念，从他们身上，也许能够找到你未来的奋斗目标。不管公司大小，只要能充分施展才干、增长才干，对你来说就是好公司，就是最适合你的公司。有“真经”不怕“庙”小，提前学习自主创业的经验，感受创业者、成功者的胆识和气度，对迅速提升自己、实现自我价值能起到事半功倍的效果。在深圳，每天都有炒老板鱿鱼，自主创业的故事发生。

破解招数：摒弃偏见，避“热”就“冷”，中、小企业同样大有可为。

其实，在找工作问题上的“死穴”远不止文中列出的几个，只要正确分析客观因素，找准自身因素，及时调整自己，“死穴”也不足以“致命”。

以上是我个人的拙见。

大学生找工作心得篇十八

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我校学生xxx的推荐信!

xxx同学是xxxx大学的一名毕业生。在大学里，该生依然相信知识是最重要的，大学科班学习是获取各学科基础知识和法学专业知识最好的方式。他经常庆幸自己身处综合型大学可以徜徉于知识的海洋，汲取不尽的养份，使自己的学识之树能茁壮健康成长。他十分珍惜在校的学习时间，不断从各个方面完善自己。他刻苦攻读专业知识，每个学期都以优秀的成绩完成规定学科的学习，并多次获得奖学金。大学四年认真学习了本专业的理论与实践知识。熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的'英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。

大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始，该生就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，自入校以来，经同学选举，他担任了班长一职，任职以来，他积极配合校、系分团委的各项工作，多次被评为校优秀干部。通过参加各种实践活动，培养了他较强的工作能力，组织领导能力和良好的合作精神，培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感，善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。

影响一个人工作能力和成就一个人事业还有其他因素，比如举止、性格、兴趣、爱好。该同学在平常生活中注意自己的谈吐、举止，积累与他人沟通的经验，争取做到：今天的我比昨天的我做的好!还有友善真诚是他待人态度，顾全大局是他处世风格，乐观豁达是他的个性特征，且重视团队意识和服务意识。在那里的锻炼中获益良多，不仅仅是个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识。

本人愿意推荐xx同学到贵单位工作，同时，我也相信他能胜任以后的工作岗位，建议贵单位给予任用的机会!

推荐人：xxx

xx年xx月xx日

大学生找工作心得篇十九

大学生在找工作中，要找准自己的定位，克服自己的不足，发挥自己的长处。下面就由本站小编为大家推荐大学生找工作经验的范文，欢迎阅读。

xx月中旬，我才从自己的个人书法展中抽身，开始做。

简历。

找信息，一头扎进求职大军中。这之前，很多同学早已行动了。虽然起步晚，但如今我已陆续接到了美的公司格兰仕集团有限公司和深圳航空公司等单位的offer。回想一个多月的求职路，看似顺利，艰辛挫折也暗含其中。

充分展示自己的特长。

求职之初，我就结合自己的知识结构和优势，把求职方向定位在营销类岗位，因为我在主修法律专业的同时，辅修了市场营销的双学位，大学期间的社团工作和活动经历也锻炼了我与人打交道的能力。

在面试过程中，我比较注重展示自己的书法特长和实践能力。在校期间，我曾获得国家级、省级、校级的各种奖励40余次，面试时，这些让我信心十足并与众不同。在深圳航空公司的面试中，回答完常规问题后，我向面试官展示了自己的一幅书法作品和一本13万字的科研成果，得到了面试官的连连赞许。当晚8点，我便接到了录用通知。在参加格兰仕集团有限公司面试时，一位面试官听到我练习书法的经历后，主动询问相关情况，我抓住这个机会谈了很多学习书法的感想，通过展示特长，让用人单位能够从更多的角度认识我、了解我。

有针对性地做简历。

找工作时，一般都会向多个用人单位投递简历，这样就需要准备多份简历。我在设计简历时，并不是一个版本投向多家企业，而是针对不同的用人单位做了不同的“文章”。比如在做深圳航空公司的简历时，不但研究了该企业的文化，还下载了公司的相关图片。我用天蓝色做简历主色调，用该公司飞机的照片代替了我个人的肖像。整个设计符合公司的行业性质和文化取向，并融合了自己积极、乐观的个性特点。这些设计建立在对企业的了解上，只有多了解目标企业的文化背景和发展历程等方面的信息，才能做到心中有数、有的放矢。

细节，还是细节。

常言道，罗马不是一天建成的，而称心如意的工作岗位也往往不是一两天就可以赢得的。对大多数人而言，整个求职过程是一场“持久战”。在此过程中，焦虑、不安、担忧等各种心理很容易出现。我感到，人一旦浮躁，就很难处理好细节，而求职过程特别是面试环节中，注意细节往往会给自己带来意想不到的机会。我在深圳航空公司的面试过程中，曾主动去关上被风吹开的门，这个小小的举动给用人单位留下了好的印象。在另外一次招聘会现场，一名记者甚至把我当成招聘人员进行采访。这得益于我常提醒自己注意一言一行，把自己当成职业人士看待的习惯。

求职也是对意志的考验。很多人在经历几次挫折后，往往就会失去信心，开始怀疑自己。我却不是这样，用朋友的话说，我属于“越挫越勇”的那一类人。我不曾怀疑自己的能力，而且相信，上帝在关闭一扇窗的时候，说不定也为你打开了另一扇门。成功属于有毅力能坚持的人。

当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。

这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。

实在在欧莱雅口试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。但往往一个打击过后，你就必须收拾精神面对下一个挑战。

我的欧莱雅之路就是从网申开始的，网申花了我很多时间，一方面网速很慢，另外就是有三个openquestions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是先容一下你以为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashionbrand。因为我平时很少用化妆品，对于fashion这块也知之甚少。所以这块的下笔对我真的很有挑战。我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过网上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算ok的文章。所以假如想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。

一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间预备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空缺状态就去了，口试一次10个人，分成两组。首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后预备发言，全英文，作为上外的学生假如这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通，时间刚恰好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你以为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能委曲数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一无所知啊!没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。

二面：一对一的hr口试，一个很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先对一面中自己的表现做一下评价，然后就是非常大流的简历问答套路了，在这块要充分表现你的擅长，并找到与企业在文化，工作等方面的契合点。比如领导能力，组织能力，sales的话需要沟通能力，marketing会更需要创意和数据分析能力等。最后问了我希望从事的方向，我说了sales，然后问我我品牌，最后在她的推荐下我选择了卡尼尔(最好事先要预备好自己想去的品牌和方向)。

二面(2)：三面之后，忽然来了个电话问我对于美宝莲有没有爱好，于是我又开始口试美宝莲，接待我的hr是个可以说我碰到的最最tough的hr，我刚刚开始报。

开场白。

就把我打断，直接问我我口试sales相比别人有什么上风，我说了几个然后她就针对我说的沟通能力要我举例子，然后又是一顿穷追猛打，一会儿问我当时的情景细节，我具体沟通的内容，一会又要我归纳总结自己的表现，我被她弄得狼狈不堪，最后她表示会让我过这一轮，至于能不能过美宝莲三面就看我造化了。

三面(2)：美宝莲的三面(全国总监)倒是感觉还是很轻松的，聊我的经历，谈得很欢乐，最后的questiontime我问了她n个题目，她也耐心逐一解答，不出所料顺利通过。

四面：gm口试，法国人，就是简单见见面，基本上到这里九成都能进，就未几说了，英语没题目就一切ok了。

总体来说，欧莱雅的口试过程还是很艰辛曲折的，但是结果还是令我满足。我觉得口试终极的两点与大家分享，一、自信，二、寻找你与别人不同的shiningpoints。最后祝大家求职顺利!

大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：

一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。

二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。

求职不该有的几种心态：

依靠心态：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

依附心态：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

胆怯心态：，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样，他的成绩很好，在幕墙设计考试时他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的，在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了，结果因为担心害怕面试不上，导致面试时结结巴巴，结果可想而知。

乡土心态：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

保守心态：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

我们在找工作中，要找准自己的定位，克服自己的不足，发挥自己的长处，建议大家多看下求职方面的书籍，最好祝大家找到一份好工作。

大学生找工作心得篇二十

这些工作中的感悟，献给初入职场的一些朋友们，能使你们少走一些弯路，尽可能快的适应这个社会。

1、养成良好的思维习惯

有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。b不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。

所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。

2、打好基础

坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。

想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。

3、谦虚，虚心，多审视自己

大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。

4、有容人之度，能发现其他人的优点

尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。

多吸纳优秀的人才在身边。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多； 如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。

6、敢想，敢于承担

永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。

7、做出行动

姓名：武某某

身高：160cm

体重：50kg

星座：双鱼座

所在楼盘：惠泽花园洋房

爱好：唱歌、上网、幻想

最喜欢的食物：一切美味

座右铭：努力不一定成功，但放弃一定失败。

不知不觉来到天华惠泽花园洋房工作大概一年半的时间了，作为一个刚毕业的学生第一份工作便接触了房地产，回想起在这工作的点点滴滴，真是感慨万千。很清晰的记得在刚进入这个行业的时候，不清楚行业流程是什么，不知道该怎样去面对客户所提出的问题。由于自己的性格不太爱笑，接待客户面无表情。多次受到批评。渐渐的，受到老同事的悉心讲解，终于在工作上不断的进取，并且做的越来越顺手。许多事情总是“万事开头难”，只有满怀激情的'去投入，才能不断地战胜自我。所以以后无论工作中遇到什么样的困难，都要端正好自己的心态，不断的积累经验，多学习与工作相关的东西。与同事一起努力，勤奋的工作。做好自己该做的每一件事。

身为惠泽花园洋房的置业顾问，我深爱着我所在的楼盘。该项目位于天华明珠西邻，毗邻岳城派出所，东接光明路，西靠广州路，交通便利，地理位置优越。惠泽花园洋房，乐享5分钟便捷生活圈，红星美凯龙商城、会所、银座商城、长城路小学、广州路小学、广州路中学、岳楼小学、博爱医院、赵王河风景带环绕，尊享出则繁华、入则宁静高尚生活。整个项目占地2.2万平方米，建筑规划面积4.5万平方米，容积率1.748，小区共有8栋楼组成，由2栋小高层和6栋电梯花园洋房组成。整个小区建筑设计均融合周边地块建筑风格，采用新古典主义的建筑风格，并采用坡屋顶的建筑形态，色彩稳重大方。小区走向南底北高，绿化率36%，楼间距均按楼高的1.5倍设置，最大楼间距超过34米。超大的楼间距，一楼采光足，户户都能享受阳光美景，让业主的生活更加舒适。

惠泽花园洋房主力户型120到140平方不等，分为a、b、c三种户型，主卧室均设计有2.7米超大进深阳台。只为换来您与自然的真切结合。c户型为四室两厅两卫，可升级为五室两厅两卫，建筑面积142平方，赠送面积最高达到19平方，相当于0公摊，入户花园，全明设计，南北通透；给您足够的舒适度。

小区采用设有180多个停车库，让业主不用担心停车问题，为了保证给业

主提供一种安静的生活氛围，小区采用人车分流设计，小区内设置一4m宽的车环形路，方便业主停车的同时也保证了内部中心花园步行系统的完整性。中心花园结合的半地下车库设计，通过台阶踏步和自然坡道的引入形成立体景观系统，密植高大乔木与绿坪，让城市的喧嚣在自然的阻隔下，为生活留下一丝雅致。

作为天华明珠二期升级版的惠泽·花园洋房，站在高品质生活的角度，强调“人、建筑、环境”三者间的和谐。惠泽花园洋房以低密度、高绿化、多层退台为主，注重花园景观和露台感受。惠泽·花园洋房，继承历代花园洋房之精华，既追求新古典主义的建筑美感，又追求低密度的大尺度空间；既追求阳光灿烂的下沉式庭院，又把入户花园引入住宅。

这些工作中的感悟，献给初入职场的一些朋友们，能使你们少走一些弯路，尽可能快的适应这个社会。

1、养成良好的思维习惯

有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。b不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。

所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。

2、打好基础

坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。

想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。

3、谦虚，虚心，多审视自己

大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。

4、有容人之度，能发现其他人的优点

尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。

多吸纳优秀的人才在身边。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多；

如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。

6、敢想，敢于承担

永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。

7、做出行动

要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。

总结为十二个字：思为本，列为纲，克为重，行为先

“什么是职业生涯规划？”这是我初次听到这门课程名称时的疑惑。为此，我很认真的查了查课本：职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。而个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。

“为何要进行个人职业生涯规划”这是我在听课时首先想要弄明白的问题。通过老师的讲解。我觉得：首先做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。其次通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的一些顽固的依赖习惯，塑造真正的充实的自我。最后通过职业生涯规划，我个人基本可以准确评价自身的特点和强项，在职业竞争中发挥已知的个人优势。

刚开始觉得跟真的不一样，所以没重视。但是等看到录像的时候，才发现，即使是模拟训练就已经能够发现的自己的很多缺点了，所以应该重视起来了。“面试”通向职业的第一个门槛对于我们来说非常的重要。而且，老师还跟我们提了很多面试过程中应该注意的小细节，我收获很多。

3. 推销自己的武器——简历。简历和面试是相辅相成不可或缺的两部分。如何写出一

份亮眼又有内涵的简历，是决定我们能不能面试的基础。为此我也已经就我大学三年来的情况写了一份简历。

总之有了规划，生活就有了目标，不会迷失前进的方向。尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以我在制定职业生涯规划时，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来。

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/17808757.html】