阅读名著可以培养自己的思辨能力和批判思维。如何撰写一篇完美的总结是每个学习者都需要思考和探索的问题。总结范文可以激发我们撰写总结的兴趣，让我们更有动力去写好总结。
简历中不可忽视的问题篇一
相对于丰富多彩的会计实践，会计制度和会计准则总是显得原则和抽象，而且会计标准滞后于会计实务是会计领域永恒的矛盾，正是这一矛盾推动着会计科学的发展，同时也是这一矛盾给会计实务提出了挑战。会计实务中，随着经济发展而出现的新型经济交易事项会计制度一般来不及规定，而对一些传统的经济交易，会计标准的规定也不可能面面俱到，这就需要会计人员根据会计标准的规定，做出恰当的职业判断。以下是工作中遇到的几个问题，谈谈自己的一点看法，以请教于同行。
一、筹办期企业现金流量表的编制问题。
筹办期是公司开展经营活动的准备阶段，在这个阶段，公司的生产经营活动没有正常开展，主要进行投资活动和筹资活动。处于正常生产经营期的公司，按照现行会计制度的规定，必须编制资产负债表、利润表及利润分配表和现金流量表。由于复式记账和经济活动的内在联系，资产负债表、利润表和现金流量表之间存在固有的勾稽关系。处于筹办期的企业由于没有开展正常的生产经营活动，无须编制利润表，但为了反映筹办期间公司的财务状况和现金流量，企业需编制资产负债表和现金流量表。由于筹办期企业现金流量的特殊性以及间接法编制经营活动现金流量缺乏净利润基础，使得编制现金流量表具有其特殊性。
首先，我们分析现金流量表主表部分的编制。在编制现金流量表主表时，如何划分筹办期发生的费用所引起的现金流量是编制筹办期现金流量表的特殊之处。按照现金流量表准则，投资活动是指企业长期资产的购建和不包括在现金等价物范围内的投资及其处置活动。筹资活动是指导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动。经营活动是企业投资活动和筹资活动以外的所有交易和事项。企业筹办期发生的开办费，主要包括登记注册费、估验资费等，这些费用的发生同公司的设立行为相关，而与企业经营收入不存在直接的联系。《企业会计制度》规定，企业在筹建期内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用，应在“长期待摊费用”中归集，并在开始生产经营的当月起一次计入当月的损益。可见开办费从实质上讲是应会计权责发生制要求而设置的费用性质的资产，是企业进行经营活动的必要准备，是设立企业的必要投入。从性质上看，将开办费引起的现金流出作为投资活动现金流出是恰当的，由于这种现金流出不形成真正意义上的资产，所以在现金流量表上不应列示在“构建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”、“权益性投资所支付的现金”、“债权性投资所支付的现金”等栏目，而应在“支付的其他与投资活动有关的现金”栏列示。由于规模不同，不同企业的开办期长短不一，短则几个月，长则几年。实务中有人主张将在一年内发生并转销的开办费在经营活动现金流量中列示，而将跨年度的开办费在投资活动现金流量中列示，这种做法没有考虑开办费的性质，同时也导致会计报表的可比性降低，影响会计信息的质量。
其次，根据《企业会计准则——现金流量表》的要求，企业除应采用直接法编制经营活动现金流量外，还应在补充资料中以间接法编制经营活动现金流量，即将净利润调节为经营活动的现金流量，由于筹办期企业没有编制利润表，没有间接法编制经营活动现金流量的净利润基础，所以筹办期企业无须也不可能以间接法编制经营活动现金流量，即无须编制将净利润调节为经营活动的现金流量的补充资料。
二、收购或出售子公司的现金流量表的编制问题。
财政部在《关于执行〈企业会计制度〉和相关会计准则有关问题解答（二）》（以下简称“解答”）中，对企业在报告期内出售、购买子公司，期末如何编制合并现金流量表做出了规定，该解答规定母公司报告期内因出售、购买子公司而产生的现金流量作为投资活动的现金流量予以反映，即要求企业在报告期内出售、购买子公司，期末在编制合并现金流量表时，应将被出售的子公司自报告期期初至出售日止的现金流量的信息纳入合并现金流量表，并将出售子公司所收到的现金，在有关投资活动类的“收回投资所收到的现金”项目下单列“出售子公司所收到的现金”项目反映；将被购买的子公司自购买日起至报告期末止的现金流量的信息纳入合并现金流量表，并将购买子公司所支付的现金，在有关投资活动类的“投资所支付的现金”项目下单列“购买子公司所支付的现金”项目反映。但上述规定并没有说明企业在出售、购买子公司时子公司在出售、购买日的资产负债表上的现金及现金等价物如何在合并现金流量表上列示以及如何保证直接法编制的合并现金流量表的“现金及现金等价物净增加额”与补充资料中依据现金及现金等价物期末、期初的差计算的“现金及现金等价物净增加额”的平衡。
简历中不可忽视的问题篇二
习惯上留学生们总是关心比利时的学费问题，对课本的费用问题却缺少概念。实际上，和我国不同，在比利时，课本的花销是一笔不小的开销，几乎和学费不相上下。比如说，一本有关java的课本，要将近60欧元，简直让我们目瞪口呆！一个学位拿下来，留学生一般要完成13门左右的课程・日本留学招生计划100%保证签证・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询，所以，书费和学费是不相上下的。
关于这些昂贵的课本费用，不仅仅是中国留学生们感到不堪重负，来自于别的国家的学生也同样如此。在比利时，奢靡之风不盛行，购买商品的时候，相互攀比的不是昂贵，而是经济；学校也是这样，无处不在地帮助学生们在租房、保险、交通、伙食等等方面节约开支，对于课本问题就更是如此了，原装课本也是看，复印的课本仍然可以看，却可以节省六七倍的价钱，于是大家都来复印课本，鲁汶的大街小巷里copy店就是一个行业，一排排的复印机，让我国的copy店自愧不如；这些机器几乎不停地工作着，开学之初，这里简直就象个小工厂，这种copy是合法的'，可见政府对于学生的宽容和理解；这些机器的设计也适合大量copy书籍的需要，如果是散装书籍，四五百页的一册书，一瞬间就可以copy完成；但如果是装订好的书籍，copy一册四五百页的书却需要几个小时的时间。
鲁汶的copy店都是电脑集中计量收费，copy的时候，径直走进去，找一台机器就是了，一般来说没有人帮，要自己操作，如果有困难或者是首次使用，可以请老板来指点一下；copy一张，电脑就计量一张，不管你印得好坏，最后都要收费，收费的方法还比较复杂，按copy的数量等级实行不同的收费标准。所以找个同学来一同copy可以省一些钱，有的时候，一个班级里也有可能组织大家来一次集体复印，这很节省时间和精力，当复印好的课本发到了手上，组织者可能多收几个欧元，中国同学通常一般喜欢非议两句；其实组织者对所有的人都是如此的，也很少有人表示异议，付出了劳动就要得到报酬，这就是公平，也是西方的社会准则，公平和人情并不矛盾，其实，没有公平也就没有了人情。
鲁汶copy店的价格要比brussel贵，还有，为了节省开支，不要1：1地copy，应该缩印才是，这样一张a4的版面就可以copy两页课本的内容了，这样一个简单的思路就可以再次节省一半的开支了。
在国外学习，时时刻刻都要自己的事情自己办，课本是没有人给统一购买的，要自己单独去寻觅：去各个书店，或者各个图书馆寻找教授指定的教材，买不到或者借不到的情况也是有的。
另外，教授的讲义、slide等也要copy或者打印，可以在pcroom完成，这时需要买一张卡。
简历中不可忽视的问题篇三
这样，在确定妊娠时，大多已是妊娠3个多月了，已昏过了引起畸胎和容易造成流产的危险时期，忽视了早孕保健，对母子健康极为不利，甚至可导致严重后果。
2、确定妊娠后，不按期进行产前检查。
目前，尚有相当一部分(农村更多)孕妈咪出于羞怯或嫌麻烦等原因，不进行或不按期进行产前检查，这就不能及时发现妊娠并发症及胎位、胎儿异常，是造成难产的重要原因之一。
3、孕期滥用药物。
孕期，尤其是早孕阶段，不经医嘱自己滥用药，特别是某些抗生素、激素、止痛药和镇静等，这是引起畸胎的重要因素。
4、有病不用药，怕影响胎儿。
孕期不可滥用药，但并非是不用药，大多数药对胎儿还是安全的，所以孕期患病还是要在医生指导下正确用药，切不可“忌药讳医”。
5、不注意防治风疹等病毒感染。
风疹、肝炎、巨细胞病毒可严重损害胚胎组织、引起畸胎、流产。因此，孕妈咪不可忽视上述病毒感染，应积极预防，一经发现患风疹、病毒性肝炎等，应立即就医，认真治疗，不可大意。风疹病毒是导致畸胎的头号杀手。
6、接触有害物质，多次做b超。
孕期尤其是早孕阶段，是胎儿重要器官分化和形成的关键时期，应该注意避免和防止有毒有害物质接触，如化学农药、重金属铅、镉和甲基汞等，以及放射性物质。因此，孕妈咪应对上述物质加强防范。而且不要多次进行b超或x线检查，以免伤害胎儿。
7、嗜烟、酒。
孕妈咪大量吸烟或酗酒，可致畸胎。因此，孕期应戒烟酒。
8、对丈夫过度依赖或苛求丈夫。
少数孕妈咪对妊娠认识不清，怕字当头，什么也不做，家务完全让丈夫做，并苛求丈夫对自己百依百顺。这种过度依赖使孕妈咪活动量大减，心理上也处于消极、被动状态，对健康有害无益，容易导致身心脆弱、甚至成为难产的重要因素。
9、完全禁欲，冷落丈夫。
10、不节制性生活。
妊娠早期及晚期不节制性生活，常是引起流产、早产、宫内感染的诱因。
11、自我封闭，不出家门。
资料。
这种做法不仅有害孕妈咪本人的身心健康，也会妨害胎儿，不利于优生。
12、懒散。
有些孕妈咪片面理解孕期休息越长越好，很少活动，生活散漫而规律，这不仅对胎儿发育不利，还给正常分娩带来麻烦，使产程延长，滞气增多。
13、不当的节食。
有些孕妈咪担心自己分娩后变胖，失去“体型美”，孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等营养品，有的甚至比平时吃得还少。这就不能满足胎儿迅速生长发育的需要，对胎儿后天也会造成难以弥补的损害。
14、营养“过度”
也有一些孕妈咪片面地认为吃得越好，营养越丰富，对胎儿越有利。所以孕期对饮食采取“多多益善”和“见好就吃”的态度，结果造成体重增加过快，容易引起“巨大胎儿”，不仅给分娩造成困难，也是产后发胖的原因之一。
15、参加剧烈运动或干重活儿。
少数孕妈咪在孕期仍参加剧烈的'体育竞赛活动，或干挑、抬、提、扛等重活儿，这是很危险的，容易引起流产或早产。
16、妊娠晚期远行。
个别孕妈咪接近预产期，仍去外地旅行，这是相当危险的。各地多有在列车七轮船上分娩的报道。在这种毫无准备下分娩，极易发生危险，一定要避免。
17、不讲究精神卫生。
不少孕妈咪不注意孕期精神保健，好发脾气，生闲气，或精神苦闷、焦虑、忧愁。殊不知恶劣的情绪不仅直接影响孕妈咪的饮食和睡眠，有碍健康，还会对胎儿造成有害的影响，不利于优生。
18、忘记或记错了预产期。
有些孕妈咪不注意记预产期，以为是小事，而小事却常引来烦。由于预产期不清，使产前准备工作受到影响，成为到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。对母子健康十分不利。
19、自己做主要求做剖宫产。
当前，许多孕妈咪害怕分娩时“遭罪”，或误信剖宫产的孩子聪明，本可以正常分娩的，却迫切要求做剖宫产。这种做法弊多利少。因为与正常的自然分娩相比，剖宫产不仅孕妈咪要承担更大、更多的风险，而且对新生儿也不利，出生后的患病率增高。因此，孕妈咪不要自己要求做剖宫产，对于那些不能自然分娩的孕妈咪，医生会选择剖宫产的。
简历中不可忽视的问题篇四
街舞属一种中低强度的有氧运动，有一定的瘦身功效，一个小时运动后消耗全身脂肪的作用。下面分享街舞中不可忽视的问题解答。
街舞是时尚潮流的巅峰，街舞不但可以在街上耍帅扮酷，觉得街舞很酷很炫，慢慢的对街舞产生了兴趣，然后真正进入其中，你才会体会到舞蹈的魅力，然后，你会发现你已经离不开街舞，会去渴望知道它的文化背景、发展历史、技术技巧。
街舞无论你是4岁还是40岁，不管你是男的还是女的，只要你愿意去学，只要你有兴趣，年龄和性别都不是问题。
无论你技术如何好，倒立一定要练!而且作为一个新人，学会倒立只是基本功!刚开始练舞时不要一味地去练技巧，基本功不好，连招是很困难的。要建一栋楼房，必须先打好地基。
很多练街舞的人除了技巧外什么都不管，忽略了舞蹈最重要的东西——“舞感”。应该先多跟着音乐踩节奏，慢慢培养舞感。如果忽略舞感、舞步的`练习，以后会觉得老是跟不上节奏，跳起来很别扭。正如前辈说的：跳街舞，你可以没有技巧，但不能没有舞步。
关于韧性，很多新人认为跳街舞不要韧性，或者认为韧性在街舞中特别重要，其实是不对的，韧性不能不练，但也不能摆在首位，就像宴席上的凉菜，不能当主菜也不能没有。所以每天还是要抽点时间练练，韧性可不是一天两天能练成的，靠的是坚持。
街舞是小肌肉群的运动，它很好地弥补了其他健身项目的局限性，使锻炼更为全面。而且街舞是非常好的有氧运动，连续跳1小时消耗的热量，相当于跑步6公里，同时它还能提高身体协调能力。街舞的动作要求技巧性较强，如果练习不当，对于身体某些部位可能造成伤害。为了达到科学安全的效果，所以请不要急于选择高难度的动作。
简历中不可忽视的问题篇五
在参加面试过程中，大家千万别忽视下面这三个问题：
一、时间观念是第一道题。
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
二、进入面试单位的第一形象。
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
三、等待面试时表现不容忽视。
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
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简历中不可忽视的问题篇六
去美国留学，最大的目的当然是学习，虽然大家可能一大部分时间都会身处校园，但这并不代表绝对的安全，在美国，大家需要时刻保持警觉性，保障自己的人身安全也是前去美国留学的一大必修功课。近日，美国再次传来中国留学生遭遇枪击时间，美国留学安全问题再次被关注！
近日，不管是身在中国的同学还是在美国留学的同学，大家的微博或微信都被在美国留学遇害的女学生事件刷屏，美国留学的'安全问题再一次成为大家热议的话题。
据了解，2016年1月16日下午3点40分左右，美国亚利桑那州发生一起车祸，车祸一方，32岁的女子holly davis下车拿枪，朝车祸另一方中国留学生江玥射击。江玥被枪击中后身亡。据悉，死者江玥为asu大二金融专业学生，来自中国重庆。目前，警方已与家人取得联系。
距上次美国南加州地区圣伯纳迪诺郡一处社区服务中心附近发生大规模枪击事件不到两个月，美国又发枪击案，让人触目惊心。
这一起起安全事故在国外发生，留学生还能不能在美国安心就读，需引起各界广泛关注！今天，就和专家一起来看看有关美国留学安全问题和安全知识。
1.回到家门之前准备好开门的锁匙，不要站在门口才来找锁匙。
2.开车送朋友回家，要等朋友进了家门才好离去。
3.平常在身上一定要备有各金额的零钱(硬币)。
4.发生不幸时，一定要镇定，记得对方的特征。
5.女性朋友要常备着保险套，发生不幸时，要求对方使用。
6.行车时，一定要把车门反锁。停车熄火熄灯后，留在车内稍作观察片刻再开车门出来，将值钱的东西放在看不见的地方。
7.皮夹内放有自己的名字及亲友名字、电话的小卡片。
8.开两个以上的银行户口，平常只带放零用钱(出门够用就好)的提款卡。希望能把意外降到最低，若不幸发生了意外，也尽可能将伤害减到最少。
9.进出电梯注意同乘者是否面露邪恶、不按楼层，尽量站在控制钮的地方，一旦被攻击，立即用手拍打每层楼按钮，此时，电梯会在每个楼层停下来，同时对外大喊失火了！不要徒手跟歹徒搏斗。
10.如果与人合租房，必须约法三章，不得随意将钥匙交给其它朋友，免出入复杂。
11.晚上出门尽量拿件外套，将皮包套住，避免被抢劫。
12.一旦发现被跟踪时，可以用脚踢或用皮包拍打路边停车，触发报器响声，引起别人注意。
13.搭计程车时，注意前座有没有斜靠下，以防藏有他人。
14.开车族，上车前注意周遭有没有人，上车后第一个动作是按下门锁，以防有人突然开门而入;停车时，千万不要把家里电话写在车窗前，避免有人故意叫你移车时行歹。
15.为防假车祸，真抢劫，碰到车祸，千万不要马上出来，最好先冷静观察对方是否有好几人或来者不善，最好马上开走，同时猛按喇叭，引起旁人的注意。
16.停车时，如果有他车跟着，停妥后，不要马上出来，等对方先车走远后，以防被劫持。
17.身到公共场所喝东西，如果没有喝完就去上厕所或离开打电话，后就最好不要再喝了，以免中间被下药。
18.晚归时，应走灯光明亮的街道，或是逆向行走，以便掌握路况;上楼时，先按门铃请家人下楼接，以免歹徒躲在楼梯间。
简历中不可忽视的问题篇七
去日本留学前，如果能够提前了解：遇到警察叫住查在留卡如何处理？业余时间打工时间如何规定？等问题，同学们未来的日本留学生活将会更加顺利。下面，专家就为大家总结日本留学不可忽视的四大问题，供大家参考。
在家千日好，出门万事难，跨出国门，或许更是难上难。去日本留学要了解日本对留学生设定了哪些要求，行前准备时了解到这些要求能让你避免很多问题的出现。专家分享以下四大问题，请同学们千万谨记哪些要求不能忽略。
对于签证是“留学”的学生来讲，曰本政府规定的合法打工时间为一周28小时之内。很多中国留学生为了负担生活费而超时打工，这种做法无疑是在“以身试法”，一旦被查出，很有可能以违反法律为由被遣送回国。特别是日本推出新一代在留卡之后，这种严査严办的办事风格愈演愈烈。
原宿时尚的风骚给人们造成了 “曰本人穿着不讲究”的假象，可事实正完全相反，准备一套合体的西装是登录曰本的重要常识之一。曰本大学以及研究生考试中的面试环节都必须穿着得体的西装前往，重要的开学典礼、毕业典礼以及公司说明会、就职面试环节更是需要正装出席。
不要因为海外汇款而影响签证，不要因为着装问题影响日本教授对你的判断。专家诚挚助你出国留学，想知道更多日本留学的问题，就来找专家吧!
简历中不可忽视的问题篇八
英国大学综合排名只是一个参考，当然也是国人最看中的。
但是，如果真的想在当地有一定建树，那还是要看专业排名。
比如想学主播去威斯敏斯特，想学翻译去巴斯，想学会计去斯特拉斯克莱德，想学航空去萨里，想学传媒去华威，想学土木工程去卡迪夫，想学商科去曼彻斯特。不要盲目听从中介。
解决方法：
个人建议，希望申请到自己把握不大的学校，或者自己没空，或者自己害怕，可以考虑一下让中介帮助。到底是一辈子的事情。如果自己比较了解，比较自信，也对学校要求不高的，可以考虑自己申请。
以上关于英国大学综合排名以及英国求职的介绍大家想必也明白了英国大学的生活不像想象中那样简单，大家要多接触多准备才能尽快适应起来，希望大家能努力做好一切需要的准备工作。
简历中不可忽视的问题篇九
时下正是诸多高校毕业学子辛辛苦苦找工作的时刻,近日一学弟打来电话,提及简历“包装”问题,言谈间颇多疑惑愤慨。笔者安慰之余细细思之,乃发现其中竟暗藏着老大的学问。
学弟是一实诚人,用济南话说叫做“有么说么”。毕业求职制作简历,学弟把自认为尚可“拿得出手”的经历一一罗列,只勉强凑足半页纸。然而,观摩求职比较顺利的同学的简历,蓦然发现自己与人家的“差距”人家的简历上各种经历密密麻麻足足占据了两页纸。
细看之,学弟不以为然起来:这个××奖学金,根本就不是国家级的,而是某企业赞助的,一个系的同学轮流得,三年里“分猪肉”,无论谁都会分到一次;这个某国的国际交流项目,其实就是到那里的汉语教学机构教汉语,纯粹就是一商业项目;还有这个校团委的“优秀干事”,看起来挺了不起的,其实只要在校团委待过,那就是“干事”,而且没有不“优秀”的。
学弟的困惑在于,这些明明都是事实上很平常的“小事”,可为什么放在简历上就显得那么“光辉熠熠”了呢,而且用人单位往往还很吃这一套?其实道理很简单,因为在应聘者的个人能力和大学期间经历这一点上,用人单位和应聘者是严重信息不对称的。
1970年,乔治·阿克洛夫在一篇研究“二手车市场”的经济学论文中,首次提出了信息不对称环境下人们的博弈策略问题,由此拉开了当代经济学的一个重要分支信息经济学的序幕。
在我们的日常生活中,信息不对称是一种非常常见的情形,就业市场即是一个典型的例子应聘者对于自己的能力要比用人单位拥有更多的信息。回到这一理论提出的最初起点二手车市场问题。二手车的车主对自己车的质量比较了解,买主了解很少或根本不了解。在这种情形下,既不了解真实情况也不具备多少专业知识的买主会怎么做呢?他们最大的可能就是按照自己估计的最坏情况出价,否则宁肯买新车。这也就是为什么很多开了只有几个月的“准新车”同样需要大幅跌价才能卖出去的原因。二手车车主又会怎么做?那些比较诚实的车主发现自己的车虽然质量很好,却苦于无法令买主相信,他们或者选择以完全不相称的低价出售,或者干脆留下不卖退出二手车市场。而一些不那么诚实的车主,他们会想方设法隐瞒车辆的真实情况,做一些“包装”上的功夫以达到以次充好的目的。阿克洛夫认为,在买卖双方这样的选择下,二手车市场最终会因为完全被次品充斥而彻底萎缩。
我们发现,在信息不对称的环境下,市场的确出现了“不效率”的情况。但就业市场或者二手车市场并没有像阿克洛夫预测的那样日渐萧条,这又怎么解释呢?问题解决起来其实也没那么困难。1974年,迈克尔·斯宾塞在一篇研究“文凭在就业市场作用”的经济学论文中,对这一问题作出了回答。在信息不对称的市场环境下,买卖双方会自觉地选用一些相对中立客观的“指标”来消除这种不对称。比如用人单位对应聘者学历的'要求,就可以很好地达到一种“筛选”的作用,用人单位还可以委托猎头公司或者自己增加面试环节来排除应聘者“包装”的干扰。至于二手车市场,大量中立的二手车专业评估公司的出现就是为了满足这种“消除信息不对称”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯宾塞以及另一位信息经济学的大师约瑟夫·斯蒂格利茨共同获得了2001年诺贝尔经济学奖。
简历中不可忽视的问题篇十
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：161cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：在校学生。
应聘职位：印刷排版/制版/机长，出版/发行，美术编辑/排版设计。
工作年限：0职称：
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
毕业院校：广东轻工职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06
专业一：出版与发行专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
我所学的专业面向出版与发行领域，培养具有编辑、出版、发行理论知识，掌握计算机及网络技术、电子出版技术、印刷技术、出版物发行等相关技能，具备出版物编辑策划与制作能力、出版物经营管理能力和出版物营销与发行能力的应用型技术人才。
具体来说，我所学习的专业方向是出版产品设计，涉及书籍版面设计及排版、书籍装帧设计、平面设计等方面。目前已经拿到大学英语四级证书、全国计算机等级一级、photoshop中级证书及电脑照排工中级证书。
个人自传。
本人热情随和，乐观开朗，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力和良好的`协调沟通能力，适应力强，爱创新、提高自己。希望找到一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
简历中不可忽视的问题篇十一
姓名：21。
性别：女。
出生年月：7-6。
婚姻状况：
民族：汉族。
政治面貌：
身高：
体重：
现所在地：泰州市。
教育经历。
最高学历：大专。
毕业学校：中国矿业大学。
所学专业：艺术设计。
毕业时间：2010年。
求职意向。
工作岗位：平面设计/美术设计职位性质：全职。
行业类别：文化/体育/艺术/广播/影视业月薪要求：2000～2500元。
工作地区：泰州市姜堰市到岗时间：随时。
工作经验。
2月：镇江采宏广告。
担任职务：平面设计。
简历中不可忽视的问题篇十二
勤俭节约是我们中国的传统美德，它也是一个不可忽视的问题。“人有一颗勤俭节约的心，就等于拥有了大笔财富。”记得老师给我们讲过这样一个故事：从前，人们喜欢在门前挂“勤俭”的字匾。有一年，有一个老人快要死了，他为了让他的儿子，记住勤俭节约的美德，于是把“勤俭”两字分开了。“勤”给了大儿子，“俭”给了二儿子。事后大儿子虽勤恳工作，但不知道节俭，二儿子只知道节俭，而不知道勤恳工作，最后，他们都过着贫苦的生活。于是两兄弟便决定把“勤俭”两字合在一起，从此他们既“勤”又“俭”，终于过上了富裕的生活。是啊!“只有勤来没俭，好比有针没有线。”下面我就给大家念一首节约歌吧!“勤俭节约是美德，积攒零钱用处多。不花零钱好习惯，处处节约人称赞。”
简历中不可忽视的问题篇十三
从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。
不得对国企经历做过于详细的介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。
也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的`具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。
我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。
简历中不可忽视的问题篇十四
既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
a：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)b：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)c：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)d：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)e：具体内容/正文(不做修饰，用bulletpoint分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
2.字体。
如果一份简历里面使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。
简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体(或者加粗宋体)做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.标点。
所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两类意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。
举个反例：深度参与xxxx项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!
简历中不可忽视的问题篇十五
1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。
很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。
这些看起来有些“低级”的错误，其实是hr每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。
面试前都需自我评价，所以本网提供一篇简历上的自我评价写作需注意的问题！
不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。
3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让hr跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。
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