范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试通知篇一
其实hr让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、不想让求职者难堪
其实在面试过程中，hr已经心中有数了。可是当当面说出结果，对求职者来说无疑是一种打击，直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免不必要的麻烦
求职这种事本来就是双方自愿的，公司真的决定不要你，hr哪怕真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对hr破口大骂，或者找hr麻烦。
三、拒绝的理由、方式不好找
当一个求职者各方面都比较突出的时候，但是因为某些个别原因，公司决定不要，那么hr其实也是比较被动的，那么拒绝求职者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地
有时，要不要留下这个候选人并不是hr当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
这些情况说明没戏，别等了！在面试当中，hr有哪些行为已经侧面告诉我们此次面试搞砸了！
一、看表的时间比看你的时间还多
当hr与你面谈的时间少于10分钟，或者hr心不在焉的，说明说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
二、 没事找事，让你尴尬
当面试没有理由也要制造理由阻碍你，说明他不想录用你。比如，你说由于之前工作经常要加班，所以身体不好，无法应付，那么hr会马上说，其实我们这里也是经常要加班的。他这就是在制造理由阻碍你。
三、吐槽公司
如果hr想录用你，他肯定会跟你聊公司积极和有发展的一面，因为他希望能稳住你。说。如果hr就公司这里不好那里不好的，说明他是想让你知难而退。
四、没有讨论薪资问题
通常企业都怕与应聘者什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以hr通常会在初试的时候就先了解一下应聘者的薪资尺寸，如果hr没有问及这个问题的话，那可能就是没戏了。
“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑，但如果你真的对这个职位比较在意，而结果又迟迟不来，不妨主动出击，用合适的方法去询问出面试结果，也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中，千万不要停止寻找工作的脚步，不管面试结果看来有多乐观，没有最终确定的offer，还是要给自己留有退路，以免错过其他的好机会。
面试通知篇二
公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，hr还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；
部分公司需要走比较长的流程，需要hr提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；
当天面试完的时候，hr其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟hr争论，为了避免这些同时也为了节省时间，hr一般不会选择当面告知面试结果的。
毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系hr的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给hr留下不好的印象。
1、联系hr的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，hr那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；
2、跟hr电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；
3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，hr每天的工作也很忙，有很多事情要处理；
4、一般情况下，问一次便足够了，如果hr那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让hr觉得你很难缠，情商低。原本hr还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。
在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的hr，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，hr会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，hr也会如实地告诉求职者。
个别时候，hr对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，hr会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。
求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！
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