通过总结，我们可以更好地发现自己在学习中的问题并加以解决。写总结时，要注意语法和拼写错误的修正，保持语言的准确性与规范性。以下是一些优秀总结范文的分享，供大家参考和借鉴。
个人简历组成要素篇一
（2）公共服务设施用地：只与居住人口规模相对应配建的。如居住服务和使用的各类设施的用地，应包括建筑基础地及所其所属场院，绿地和配建的停车场等。
（3）道路用地：住居住区内各级道路的用地，其中包括道路，回车场，停车场用地，小广场。
（4）公共绿地：只居住区级，小区级及街坊内的公共使用绿地，包括居住区级公园，小区级小游园，小面积和带状绿地。其中包括儿童游戏场地，青少年和成年老年人的或顶和休息场地。
个人简历组成要素篇二
标题可以准确地反映研究的重点，因此必须清晰、明确。原则上，对于定量研究，标题必须能反映所研究的自变量与因变量之间的关系。对于定性研究或案例研究，标题必须反映所研究的问题的实质或核心内容。尽量避免使用“论…”之类的表述方式。
第二，问题的陈述。
包括研究问题的严格界定，研究问题的提出，研究的目的与意义，期望达到的目标等。
1严格地界定所要研究的问题，特别注意研究问题与现实问题或管理问题的区别。
2以容易理解词汇陈述问题。
3界定与限制主要的研究范围。
4预示所要检验的假设或可能提出的问题。
5简洁地指出研究的重要性或研究的意义(包括理论与现实两个方面)。
第三，有关文献的整理与评论。
很多同学认为文献综述或文献评论无关紧要,觉得没有什么好写的，或者文献太多啦看不过来，或者认为行内的人都应该了解。其实不然，文献评论是少有这样的功能：一是帮助读者了解你的研究计划和研究的起点;二是帮助你自己去思考问题。
一段适当的文献评论，可以证明研究者已经把握该领域的重要观点，而且了解最新的发展方向。据此，读者可以判断，一个人是从什么角度来看问题，是从时间来分析问题，是在什么基础上讨论问题。
文献评论可以表明你在研究上的突破。全面介绍和回顾了别人的研究以后，你的研究的创造之处就显而易见了。
文献评论的原则：
1向读者表明你对有关领域有一定研究，而且了解该领域最近的发展动向。
2指出你的研究有所突破的地方，说明你的研究如何改进、修订、完善或扩展了以前的知识。
3尽量避免下面的陈述：该研究领域的文献太少和太多，或不完全，这样的评论过于笼统，往往表明研究者对该题目还不够熟悉。
4首先要对文献进行介绍，什么人，在什么时候，用什么方法，做了什么，得出了什么结论。然后，要对文献一定要进行评论，要表明你的观点，同意或是反对或是怀疑以及原因。注意，关于原因的说明非常重要。
5文献评论时，尽量避免做抽样方面的指责，例如只研究了美国人，没有包括中国样本。这样的批评毫无疑问没有抓住实质。
第四，问题与假设。
1所谓问题是指与描述性和调查性的研究有关的研究内容，而假设则是与理论研究或实证研究有关的研究内容。经过对假设的陈述，读者对理论的探讨，才能够把握一个基本的方向。
假设的陈述，可分为4类：
第一类，语义性的.虚无假设：表述为理论性变量“没有差异”的形式。
第二类，操作性虚无假设，表述为操作性变量“没有差异”的形式。
第三类，语义性的替代假设，如虚无假设不成立，则应接受的假设。
第四类，操作性替代假设，如操作性虚无假设不成立的话，则应接受的假设。
在案例研究或定性研究中，可以采用问题陈述的方式，也就是提出问题，而不是陈述假设。因为定性研究，一般属于描述性研究或探讨性研究，这个时候一般还没有理论，所以就谈不上根据理论来推演假设的问题。所以定性研究只要提出问题、回答问题就可以了。但是，问题的提出不是那么简单。首先，问题的提出要合理;其次，问题必须具体、明确;第三，问题必须在研究者可以探讨的范围内;第四，问题用已有的理论是解释或解决不了的;第五，问题从来没有人研究过。
第五，研究设计。
研究设计是整个研究过程中最关键的环节。一项研究成败与否，重要的环节就在研究设计上。
1首先说明你将采取哪些步骤来解答或检验前面所提出的问题或假设。
2所有的研究都可能受到调和变量或无关变量的影响，因此你的结论可能并不正确，所以应该对无关变量或调和变量进行控制。在研究设计中，你要重点说明，哪些是自变量，哪些是因变量，哪些是控制变量，哪些是调和变量，哪些是无关变量，你如何操弄和控制这些变量，是采用抽样法，实验法，还是统计方法。
3对你要研究的自变量和因变量进行详细的说明，给出操作定义。
4研究设计的另一个功能是要控制可能的误差来源。你必须对有可能产生的误差进行分析，并说明如何来控制这些误差。
你必须知道自己的研究设计可能发生的错误以及错误可能的来源。没有一个研究设计可能的是完美无缺的。
5在讨论研究设计时，如果能采用一些逻辑和统计的术语来表示会有助于读者的理解。
第六，研究工具。
1简要的描述所使用的工具。如果已有现成的，则必须说明是什么人在什么条件下使用的，效果如何。如果没有现成的，则必须对制作或设计工具的过程进行详细的介绍。
2由于工具的选用和变量的操作定义有极大关系，因此工具的选用至关重要的。
3必须对工具的信度和效度做客观、科学地说明。
由于工具的选用和变量的操作定义关系密切，因此这个工具非常重要。一旦忽略，可能导致整个研究完全破产。
第七，抽样。
1抽样的原因之一是为了保证研究的外在效度。也就是说，从样本研究得出的结论或发现的结果，可以在多大程度上推广到总体。
2讨论抽样的第二个原因是为了内在效度。如果样本不符合概率分布(或正态分布)，就无法建立误差估计，于是我们便不知道研究所得的结果是否有用。
第八，资料的收集。
1说明收集资料的方法，问卷调查，结构化访谈，标准化测量等。
2说明收集资料的具体步骤和计划。
3说明收集资料的地点和时间周期。
第九，资料分析。
1指出拟采用的资料或数据的处理办法，包括编码、分类、整理等，统计方法，所使用的统计程序，以及其它分析方法。
2根据测量的尺度决定数据分析的方法。
3说明分析的性质。
4说明可能得出的结论。
第十，预算和时间计划。
1说明完成研究所需要的条件，包括人、材、物。
2说明具体解决的办法。
3特别要说明时间范围和计划。
第十一，可能存在的问题。
对研究可能存在的问题进行预测和说明。
第十二，参考文献。
开题报告的时候，你应该已经掌握了要研究的问题的有关文献，对文献进行了分析和研究，所以，文献综述或文献评价是必须的。所评论的文献和参考的文献，必须完整提附在报告的最后。
第十三，指导教师意见。
指导教师必须对学生的开题报告提出评价意见，特别应该具体说明学生是否具备完成该研究的条件和资源，研究过程可能遇到的问题是什么，要注意哪些事项，是否同意开题等。
个人简历组成要素篇三
个人简历是由简历模板以及简历内容组合而成的，这两者相辅相成缺一不可。因此在制作个人简历时不要认为只是注重简历内容的编写就能够成就个人简历，还需要掌握选择简历模板的方式。只有这样才能够明确知道求职人员在编辑个人简历中能够将哪些作为亮点?抓住亮点编写个人简历能够成功吸引招聘人员眼球，从而获得面试机会。
怎样选择具有亮点的简历模板?
简历模板是个人简历的框架也是招聘人员第一眼看到的，因此具备亮点的简历模板能够为个人简历加分。因此在专业网站上下载简历模板之后，可以在简历模板上增加一些能够凸显自己个人特色的设计。但是设计一定要点到为止不要过于繁杂，否则会影响阅读性。在选择简历模板时不仅需要重视亮点的设计，还需要重视其能否让招聘人员看着舒服。
制作简历内容的手法非常重要。
当求职者知道如何选择简历模板后，就需要掌握简历内容的.制作手法。想要编写出能够获得招聘人员认可的简历内容首先要选出重点编写的对象，比如工作经验、学业成就或者是专业能力。其次就需要重视一些细节问题，因为人们常说细节决定成败，在制作个人简历时也同样适用。求职者想要制作出完美的个人简历，就需要重视细节问题，在个人简历中不要出现错别字并且尽可能的避免在个人简历中使用问号或者感叹号。
个人简历组成要素篇四
长难句的能力。首先要根据句子在文章中的逻辑意思判断它的位置;其次，一些关键性的词语，如代词，关联词可以帮助你定位。代词分两种，一是人称代词，it，they，them之类的。
前面第三种题型讲的就是代词先行词的定位。根据代词的逻辑意思，找到其指代对象，一般代词都跟在先行词后面;第二类是指示代词，this，that，也要找出它们指代的内容来帮助定位。关联词也能帮助你判断句子间的逻辑关系，进行定位。
如og上30页的例子：
单看allthreeofthem，作为总结性的句子，不是在开头，就是在结尾的位置。解题的关键是找到them指代的对象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以应该紧跟在首句后面。从内容来看，本句也是起到启下的作用，而不是承上。
再看p43第12题。
关键就是找到this所指代的对象。既然说了question，一定是跟在问号后面的。this指代的就是那个问句。
总体来说这种题需要较高的综合水平，但是也不是无章可循。通过上面介绍的一些小技巧，可以把有些题目的解题过程进行简化。还需要多加练习。
上面就是托福阅读题型距离分析之直接信息题的做题解法，希望大家认真看看，争取掌握这类题型，争取高分。
托福阅读概括文章题型举例分析。
概括文章大义。
这可谓是新托福阅读所有题型中最难的一种题了。而且分值一般为2分。答对3个得2分;答对2个得1分;答对一个或者全错得0分。
总体来说，错误的选项一般犯有如下三个错误：1.画蛇添足。涉及了原文根本没有的。
内容;2.颠倒黑白。与原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些过于细节的东西。比方说某处的某个小例子、某段n点小内容其中之一。错误的原因不过上述三种。需要对全文有很好的把握。对于边做题边读文章的考生可能更加难一些。需要好好斟酌一下。og上明确提到了，正确的选项不会出现在某一句话当中。所以切忌断章取义。这种题更需要多加以练习。此处就不举例子解释了。
托福阅读分类填表题型举例分析。
分类填表题。
og中明确给出了本类题目计分的原则。分类填表题给出的表一般有2类或者3类组成;有四种情况：2类5正确选项;3类5正确选项;2类7正确选项;3类7正确选项。对于有5个正确选项得题，一共值3分，答对5个得3分，答对4个得2分，答对3个得1分，答对2个或2个以下不得分;对于有7个正确选项的题，共值4分，答对7个得4分，答对6个得3分，答对5个得2分，答对4个得1分，答对3个或3个以下不得分。
这种题，无论是分成2类还是3类，都肯定是文章中明确给出的。而且应该是文章写作的线索，是文章划分结构的依据。都有很明显的结构上的标志，有助于区分开。正确选项，一般都在文中以小列举的形式出现，只要把握了文章结构，选出来并不困难。我认为这种题比较容易。练习几次就能找到窍门，应该好好把握这种肥而不腻的题。
上面就是托福阅读题型距离分析之直接信息题的做题解法，希望大家认真看看，争取掌握这类题型，争取高分。
个人简历组成要素篇五
目前所在：越秀区年龄：27。
户口所在：越秀区国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：
身高：160cm。
体重：51kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：文秘/文员，行政专员/助理，前台接待/总机/接待生。
工作年限：6职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：希望工作地区：广州，越秀区，
工作经历。
**公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：文员。
工作描述：文件的`处理。
打单。
采购。
其他比较琐碎的工作。
离职原因：
**公司起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流。
担任职位：文员。
工作描述：对市场信息的收集。
对公司行政方面的管理。
对客户业务的跟进。
个人简历组成要素篇六
句子是组成文章的要素，也是口语交际中最重要的表意手段。会写句子是学好语文的关键。怎样才能写好句子呢？文章中的句子必须和文体协调一致，口语交际中的句子要和说话的语境相统一。文章中的句子语法要规范，表意才明确。口语中的句子表意和语境相结合，意思很明确，但不一定合乎语法规范，一般情况下，词和词组用得较多，语言简短。不同文体的句子特点不同，散文的句式最灵活，几乎没有约束，诗歌的语言要求最高，不仅要求表意精炼、句式统一、还要做到音韵和谐。中学生提倡写散文，但要写好散文中的句子，也有不少小技巧。
首先，文中句子与句子之间的意思必须有一定的逻辑关系，既是围绕一个中心的，又是按一定顺序有条理的'排列的。句子与句子的意思围绕着中心句的意思组成句群，构成段落；段与段之间按一定的条理形成不同的层次意。中心句在各段的显著位置，围绕着全文的一个中心展开，共同构成文章的基本框架。
其次，不同的语句有不同的性质特点。叙述句具有抽象性、概括性，通常适合做中心句，便于叙述全文梗概，交代事情的来龙去脉，起总说的作用。描写句具有形象性、生动性，适合做详细叙说，具体分述。但一句之中，也可以有总有分，而且这种总分结合的句子极有表现力。议论的句子最能表达情感态度，点明相关内容的实质，它往往在文中起画龙点睛的作用。写文章时，一般先以叙述和描写做铺垫，在此基础上进行议论抒情，使文章思想内容得以升华。一句之内也可以有总有分，有叙有议，议论有感而发，议论深化叙述。这样结构复杂的表意句，也是一种很重要的句式。
个人简历组成要素篇七
优秀的个人简历是现在很多求职者的追求，在在求职中个人简历也能够起到非常重要的作用。就个人简历的重要性来说，求职者也需要多学习如何写出更为优秀个人简历来。首先在优秀的个人简历上，要能够言之有物、扬长避短。下面就来针对优秀的个人简历所具有的特点，来简单的分析一下各大要素要怎么写。
在个人简历中个人信息是最好写的一部分，也是非常重要的组成部分。在写个人简历的时候不需要针对求职职位来写，而是要根据求职的企业公司性质来写。一般来说国企对个人信息的要求非常详细，像是性别、民族、党派等等这些都需要填写。而外企的基本简历相对来说就比较简单了。能够抓住重点，并且没有缺少信息则就是优秀个人简历的特点。
在优秀的个人简历中求职目标是一个关键所在，一方面的个人简历的中的求职目标要非常的明确，另一方面求职目标的定位也要符合自己，否则对求职成功很不利。此外，在个人简的内容上也要注意以求职的目标为基础。
在个人简历中能够打动面试官的部分就要数个人的能力以及工作经验上，这也是人才能不能为企业供公司做贡献的关键所在。优秀的建立中，能力以及经验的描写要有清洗的条例，要有的充足证明来说服，还要能够突出对目标的契合度。
在编写个人简历的时候，也需要注意到每一项目上。在个人简历中有很多项目是不可缺少的，例如工作经历就是其中之一，而要写好个人简历中的工作经历，还需要了解每个要素。
在个人简历上对工作经历的描写首先就是个人的工作基本情况，也就是工作的经过。工作的经过上，在写时候需要注意其顺序，第一顺序是以工作的相关性为主，也即是针对求职的目标，先写出与工作有关的经历。第二顺序则是时间顺序，要是以倒叙的方式，最近的工作经历先写。此外，还需要注意的就是工作经历的描述。
有很多人在工作经历上有很丰富的经验，但是如果其在工作中没有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作经历并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是说，在个人简历中工作经历的成就是非常重要的一点，如果有突出的成就就可以作为主打。
工作经历的结果也就是对求职影响很大的一部分，一般来说个人简历的求职内容上，都是针对求职目标的。以往的工作经历如何要以结果导向，看起工作的结果与本次求职有没有关系。利用工作经历的结果导向性，也可以很大程度提高个人简历的通过率。
在求职的过程中如何能够的成功是很多人所在意的问题，当然在意就要能够充分在每一个求职环节上做到最好。比如说在编写个人简历的时候要摸清目标公司的底，这对以后的职业发展也很有关系。
当然要摸清企业公司的底细，也一定要是有针对性，不可能是遍地撒网。那么，在求职方面就必然要要有求职的目标。
求职目标的作用：
首先求职目标在个人简历中起到的是核心作用，也就是说个人简历中的其内容就是围绕则会求职目标来写。而求职目标也是简历中的重点，在一份个人简历中如何连求职的目标都没有，也就很难引起招聘的注意。其次，求职目标也加分的关键之处。很多企业用人单位在筛选个人简历的时候，都会留意到求职的目标，通过求职目标的描写，可以在很长程度上加分，也就能提高简历的通过率。
此外，个人简历中的求职目标也可以便于用人单位将简历分类，同业也更助于下一步的面试。
求职目标的撰写技巧：
正是由于求职目标在个人简历中的重要性，在写的时候也需要注意一下其写作的技巧。一来是写个人简历的用词以及态度上，求职意向一定要积极、坚定，不能有任何的模棱两可。可以使用一些果断的词语，加重语气。而来，在写求职意向的时候，也需要注意一点，就是专业用于的使用，不仅要准确，看起来也要很有专业性。
个人简历组成要素篇八
个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责――要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸――色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取，但不要撒谎――万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
拓展阅读：写好个人简历的几大思路。
一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。
你要干什么。
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。
你会干什么。
确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
简历有针对性。
相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。
诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。
表现自己成绩。
想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。
工作经历要全面。
逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
学历描述要细心。
列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。
个人简历组成要素篇九
个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。
1）一段式。从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。
2）多段式。适用于经历较丰富，年岁较大的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。
写个人简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。
在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；并在下面注明年、月、日期。
个人简历组成要素篇十
详细工作职责描述。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
专业经验是必填项。
如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！
工作技能培训。
如果最近接受了任何形式的能力培训，不要吝啬，赶快写上。
露出你的笑脸。
我们为您特设了相片上传的功能。人事经理可以在看到简历的同时对您有更形象的了解，也会留下更深刻的印象。
很多求职者，尤其是应届生毕业生生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学生期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。
“写简历是为了什么？”，曾经拿这样的问题到在课堂上问。
“为了找到工作啊！”毕业生生竟然都是这样回答的。
也就是说，写简历的最重要目的.不是为了找到工作，而是为了获得面试，只有你先有了面试，才能有工作的机会。
你的简历中每一段文字的撰写所针对的是什么，如果仅仅描述的是你曾经做过的，你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的，反之，如果你去写企业感兴趣的，当然他就会约见你，即便仅仅出于好奇。
企业感兴趣的求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题的能力，以及自我负责的精神。不如在简历中写些这样的事件，给企业一个雇佣你的充分的理由！
个人简历组成要素篇十一
每位求职者都希望自己的简历能够得到更多企业的认可，在实际制作简历的时候，往往需要将自己全部的信息展现于个人简历之上。对于经验方丰富的求职者，往往能够依靠优质的个人简历迅速找到适合自己的工作，而缺少个人简历自作技巧的求职者投递简历没有任何回音。
内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历，才能为求职者带来适合的工作岗位，满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。
不同的求职者受到自身不同因素的影响，导致投递个人简历的效果非常差。通常影响投递效果的主要原因在于个人简历的内容过于繁琐，无法突出求职者的竞争优势，在没有任何优势的前提下参与招聘，必然导致求职者求职失败。与较高的工作岗位失之交臂。
由于环境因素或者求职者制作个人简历的能力，对于能够赢得企业认可均产生不同程度的影响。为获得更好的工作岗位，任何求职者必须懂得突出个人简历的竞争优势。无论以外观或者内容，主要能够引起招聘单位的认可，求职者便存在成功的机会，避免受到环境等等因素的'影响，而导致出现求职失败的结局，促使求职者损失一次就业的机会。
求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。
潜规则。
求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。
在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。
制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。
个人简历组成要素篇十二
姓名：
-
国籍：
中国。
无照片。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
广东省。
身材：
180cm?kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
48岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
建筑/房地产/物业管理类:工程监理工程师。
工作年限：
25。
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
--3500。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
1982.9-1985.8天津市自来水公司机械施工队。
负责的工作有：市政给排水管网，厂区宿舍给排水管网等项目的工程施工管理工作。
1985.8-1993.5天津市华宇建设开发公司工程部。
负责的工程项目有：小北路商住小区，八旗二马路综合大楼，罗冲围居住小区及停车场等工程项目的`管理工作。
1993.5-2000.9湖南邵阳市三八亭水利工程队负责水利工程施工管理工作。
2000.9-2002.7中国电信从化移动电话九层综合大楼施工管理工作。
2002.7-2005.12广大科贸学院的水电监理。
毕业院校：
重庆大学。
最高学历：
大专。
毕业-。
所学专业一：
土木工程。
所学专业二：
受教育培训经历：
1979.9-1982天津市市政建设中专读书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
月薪要求：3000元。
个人联系方式。
个人简历组成要素篇十三
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
真实。
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使hr首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面。
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练。
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了hr对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
重点突出。
对于不同的.企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
语言准确。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。
版面美观。
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令hr感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
个人简历组成要素篇十四
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。
其一，能够体现求职者的人品。
个人简历的“素质”于求职者的个人素质息息相关，用人单位对外招聘就是希望能够招聘到优秀的、有才能的、高素质的人才。那么，在个人简历上需要表现出来的素质要充足，像是求职者的人品方面，具有则怎样的工作能力，具有怎样的工作态度，以及其个人的职业素养如何等等。
其二，不宜过长。
一份优秀的个人简历要有自己作为“简历”精简的“素质”，过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间，而且个人简历过长也不好突出重点部分。据了解，大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。
其三，硬性指标要过关。
能够成为一份优秀的个人简历，其中那些必要的硬性标准也不可缺少，如果没做硬性标准，单单是通过软技能是不可能竞争成功。在个人简历中不仅要有硬性的标准，还要的这些硬性指标要能够过关，例如当用人单位对学历有所要求的时候，你要突出自己的学历，并且学历上不能太低，这样的指标不能通过，那么个人简历连最基本的系统审核都不能通过。
其四，要有主次关系。
一份好的个人简历，有“素质”的个人简历上要有明显的主次关系，主次关系明显才能让对方一眼就能看出你的优势所在。反之，如果个人简历中都是统一的没有主次内容，会加大招聘官浏览简历的难度，也就很容易被忽略掉。
个人简历组成要素篇十五
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：店铺运营|模特类|网站编辑|需求分析师|经理助理/秘书/文员。
会用推广工具有摄影基础对色彩敏感相关经验丰富。
工作经验。
(工作了3个月，做了3份工作)。
傣妹火锅店。
工作时间：1月至202月[1个月]。
职位名称：服务员。
教育经历。
年4月毕业广州市电子商务技工学校电子商务。
2017年4月毕业广州市电子商务技工学校电子商务。
2017年4月毕业广州市电子商务技工学校电子商务。
自我描述。
性格开朗，工作认真，学习能力强。
个人简历组成要素篇十六
个人简历是由简历模板以及简历内容组合而成的，这两者相辅相成缺一不可。因此在制作个人简历时不要认为只是注重简历内容的编写就能够成就个人简历，还需要掌握选择简历模板的'方式。只有这样才能够明确知道求职人员在编辑个人简历中能够将哪些作为亮点?抓住亮点编写个人简历能够成功吸引招聘人员眼球，从而获得面试机会。
简历模板是个人简历的框架也是招聘人员第一眼看到的，因此具备亮点的简历模板能够为个人简历加分。因此在专业网站上下载简历模板之后，可以在简历模板上增加一些能够凸显自己个人特色的设计。但是设计一定要点到为止不要过于繁杂，否则会影响阅读性。在选择简历模板时不仅需要重视亮点的设计，还需要重视其能否让招聘人员看着舒服。
当求职者知道如何选择简历模板后，就需要掌握简历内容的制作手法。想要编写出能够获得招聘人员认可的简历内容首先要选出重点编写的对象， 比如工作经验、学业成就或者是专业能力。其次就需要重视一些细节问题，因为人们常说细节决定成败，在制作个人简历时也同样适用。求职者想要制作出完美的个 人简历，就需要重视细节问题，在个人简历中不要出现错别字并且尽可能的避免在个人简历中使用问号或者感叹号。
个人简历组成要素篇十七
姓名：
-
国籍：
中国。
无照片。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
46岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
文教法律类:企业培训师经营/管理类企业管理行政/人事类行政人事管理。
工作年限：
17。
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
面议。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
-2000天津市某房地产开发公司营销经理。
-天津市某房地产开发公司营销经理。
2004-广东某物业管理有限公司总经理助理。
-至今天津市某家政服务有限公司培训主管。
教育背景。
毕业院校：
珠江物业管理专修学院。
最高学历：
大专。
毕业-。
所学专业一：
物业管理。
所学专业二：
受教育培训经历：
-2001珠江物业管理专修学院物业管理学历证书。
2007香港再就业培训局家政导师学历证书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
本人从事房地产营销工作、物业管理企业的管理工作和行政人事等综合工作多年，具丰富的`企业内部管理和市场营销经验，曾为就职过的企业培训了多批相关专业人才。本人性格开朗，待人热情，爱好音乐、曲艺，擅长攻关、培训及洽谈。
详细个人自传。
月薪要求：4000元以上。
可到职-面试后半个月以上。
希望工作地区：天津市区，间中出差，面议条件。
保险、中介勿电。
个人联系方式。
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