确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
校友招商引才基地方案 招商引资人才引进工作篇一
一、认真学习，切实推进侨联侨之家自身建设
区侨联顾主席在工作会议上，要求各基层侨联组织在新的一年:要以增强能力为主线，切实推进侨联组织的自身建设;以凝聚侨力为目标，充分发挥侨联组织的独特优势;以维护侨益为宗旨，切实发挥侨联组织的引领作用;以创新发展为导向，大力推进侨联组织的文化建设。
我们要继续发扬我们侨务团队的优良作风，凝聚侨心，团结一致。继续开展月月主题活动，提倡新的更有活力的内容和形式。加强《弟子规》和其他中华传统文化的学习，写文章，谈体会，结合实际，走出去到学校去宣传，做弘扬优秀文化的带头人。继续认真记录、整理侨务台帐，形成完善整齐的侨务工作数据库，以利工作开展，接受上级侨联组织和外xxx的严格检查。
二、惠侨暖侨，开展形式多样双向服务活动
三、巩固深化，发展社区乡村侨务新局面
社区侨务工作的全覆盖，一直是木渎镇侨之家的工作特色之一。今年要扎实巩固现有社区侨之家的侨务工作，各社区侨之家的计划总结，图片资料、活动报道等等，认真整理。今年根据上级领导指示，配合镇xxx工作，开辟木渎天平村、灵岩村、藏书新区等乡村社区侨务工作新局面，走访了解、组织参观、帮助建立侨之家或联谊小组。侨务工作点，条件成熟的建立侨之家。
四、联络联谊，海内外沟通进一步加强
木渎镇海内外归侨侨眷、新华人华侨、留学生越来越多，台港澳资企业也不少，这是侨务工作的新特点。今年猪年初一，接待了海外博士、总裁陈玉东一家，上半年活动计划参观陈玉东博世企业，进一步加强联系，争取为苏州市家乡区镇进一步引资引智，沟通海内外。
结束语:20xx年木渎侨联分会侨之家，将进一步做到以我们的真诚，贯彻领导精神，与上级心连心;以我们的真意，凝聚团队力量，与分会心连心;以我们的真情，沟通社区侨情，与侨眷心连心。常常去联络，时时去帮助 处处显温馨，创建先进分会幸福侨家。
校友招商引才基地方案 招商引资人才引进工作篇二
（一）党政人才队伍开发工程
1、优化党政人才队伍结构
进一步加强领导班子和干部队伍建设，着眼于把干部资源转化为建设xx的强大力量。推动发展、建设xx，关键在干部，根本靠人才，必须坚持党管干部的原则，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部。“十三五”期间，在中央核定的党政人才编制范围内，着力优化党政人才的学历、性别、年龄和专业结构，以党政干部整体素质的大提升，来促进各级干部执行力的大提升，以干部执行力的大提升，来实现经济发展环境的大提升。
2、培养优秀年轻干部
“十三五”期间，要加强干部人事制度改革，进一步破除论资排辈、求全责备、迁就照顾的陈旧观念，让更多的优秀年轻干部走上重要领导岗位。建立一支总量在x人左右、动态的党政优秀干部队伍。全县优秀干部队伍中熟悉管理、科技、经济、法律等专业的要达到x％以上。
3、加强公务员队伍素质建设。
认真实施《公务员法》，严格实行考试录用制度，提高公务员“进、管、出”的科学化、规范化、法制化管理水平。建立健全党政人才公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、辞职、辞退制度，推进领导干部公开选拔和竞争上岗。强化培训教育，吸纳新型人才，“十三五”期间，计划面向社会公开招录x名左右高素质的机关工作人员，提升现有人才层次，改善公务员队伍结构。按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，加强公务员队伍的作风建设和能力建设，增强党政机关干部队伍的生机与活力。
（二）企业经营管理人才队伍开发工程
1、大力发展支柱产业人才项目。积极策应xx发展战略，发展xx等人才项目，引导人才资源向影响经济社会发展的大产业集聚，以人才项目的实施推进产业的良性发展，以产业的发展带动和引领各类人才培养开发，不断改善全县人才队伍建设中的薄弱环节。
2、重点抓好生态旅游人才项目。围绕xx这一国字号招牌，立足文化和生态两大主题，加快生态旅游项目建设，高薪聘请旅游市场。
校友招商引才基地方案 招商引资人才引进工作篇三
一直以来，xx园在市委、市政府的正确领导下，坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循省委xx工作部署，紧扣xx新目标新定位，坚持向东向东再向东，笃定抓实抓细抓落地，奋力交出招商引资工作合格答卷，推动园区高质量发展。有关情况如下。
一、20xx年招商工作成效及做法
20xx年，市委、市政府主要领导多次到园区调研指导工作，为园区发展把脉问诊、定向领航，极大振奋园区高质量发展的信心和精气神，为园区发展指明了方向，提供了遵循。园区紧紧遵照要求，凝心聚力、尽锐出战推进招商引资，取得阶段性工作成效，储备有较强投资意向项目19个，为下阶段产业发展积蓄了潜能。
(一)“走出去、迎进来”，项目招引多维推进。一是主动“走出去”招商。将招商工作摆在压倒性位置，领导班子成员带头参与招商工作，率队到广州、深圳、上海、北京等地实地拜访考察符合园区发展规划、有较强投资意向的企业，邀请企业到园区投资兴业。全年累计外出及拜访考察企业25次，跟踪相关意向项目40余个。二是积极“迎进来”引资。主动邀请有过良好互动、有较强投资意向的企业到园区实地考察，全年共接待客商考察90余次，跟踪相关意向项目60余个。
(二)“拓路径、夯基础”，硬核实力持续提升。一是设立招商驻点，拓宽招商渠道。在xx设立了产业对接总部，形成“融珠融湾”的地理区位比较优势，抢占“东融招商”先机。二是加快载体开发，做大产业承载能力20xx年园区共公开挂牌出让5宗土地，总面积1200亩，交易金额亿元。征收东片区土地1860亩，已办理使用林地报批约1250亩，已办理用地报批约369亩，已完成直接开发土地约890亩。三是完善规划编制，夯实招商工作基础。完成了《一期用地控制性详细规划》，目前正积极推进《高速出入口连接线及周边用地控制性详细规划调整方案》的编制工作。四是建强研发平台，增益科创属性。推进六大研发平台建设发展，扎实开展关键核心技术攻关和新产品研发。截至目前，园区共申报专利超100项，获授权近50项，正积极创建国家知识产权试点园区。
(三)“保稳定、强服务”，营商氛围不断浓厚。一是做好疫情防控。全面贯彻落实中央、省、市疫情防控工作部署，打好了疫情防控阻击战，为企业安全经营发展提供保障。同时积极推进复工复产，努力将疫情负面影响降到最低，助力企业持续健康发展。二是加快项目建设。坚持“戴着口罩抓建设”，全力推动xx生产基地(一期)项目、xx项目等项目建设，并于12月30日举办xx智能化生产线项目、xx项目、污水处理厂(一期)项目竣工仪式，充分展现园区火热建设的发展面貌。三是打造龙头企业。重点扶持xx公司上市，推进开展10亿元增资扩股及两轮股权激励，并主动协调解决其ipo中遇到的各种问题，全力塑造xx产业链上标杆企业，增强园区产业整体功能、综合实力和辐射吸引力。
二、存在的问题
20xx年园区招商引资工作克难奋进、行稳致远，取得了预期成效，但仍存在一些问题制约着工作的推进。
一是主动意识还不强。一方面“人人都是招商人”的理念还未深入人心，作用还未完全发挥。另一方面接待客商来访比较多，主动走出去考察拜访企业比较少。
二是创新路子还不多。园区招商工作还主要依靠企业推荐、企业自荐、实地寻访、产业转移等传统方式，新办法新路径还不多。
三是要素支撑相对薄弱。新时代新征程，全省各地正抢抓发展机遇和风口，全力招商引资，加快经济复苏、繁荣步伐。园区载体、资金等硬核要素相对薄弱，项目招引缺乏核心竞争力。
四是硬件配套缺乏优势。园区辖区及周边公寓、商贸、医疗、教育、文娱等基础配套还不完善，招商引资、招才引智缺少比较优势。
四、20xx年工作计划
20xx年，园区将坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届六中全会精神，落实省委、市委有关全会精神，立足产业实际和未来规划，全力以赴推动招商引资工作取得新成绩、再上新台阶。
(一)聚力做好项目招引。着眼市委、市政府打造“xx大特色产业集群”的战略部署和要求，重点围绕打造xxxxxx产业集群开展招商。按照“长短结合”、“四个更多一些”的要求，将短期内可提高园区财政收入的造血型项目优先引入园区，为园区持续发展提供支撑。
校友招商引才基地方案 招商引资人才引进工作篇四
资与招才引智相结合实现招商引才的 几点思考人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离 不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时 才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引 才。当前，正是我市加快推进产业机构升级，抢抓发展机遇， 增强区域经济核心竞争力的关键时期，招商引资和招才引智 作为地区首要发展战略，受到各级党委、政府主要领导的高 度重视。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成 新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发 展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才 引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后 一段时期我市高层次人才引进工作的重点。
一、实现招商引资与招才引智紧密结合的重要意义 1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必 然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和 人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐 和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济 和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人 才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新 兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。-1-2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。
随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化 属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作 为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点 就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转 变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。
3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切 需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更 体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境 的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资 本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加 强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于 树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币 资本的净流入，实现二者互动互融。
4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的 有效途径。
目前全国各地都在大力实施各类人才引进、 培育、 资助计划， 争夺人才资源。
作为东部沿海地区的一个县级市， 相比中西部地区优势明显，但就周边县市区而言，区位、环 境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类 高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些 人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通-2-过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从 根本上使这一问题得到有效缓解。
二、从政策层面实现招商引资与招才引智的紧密结合 1、现有政策已基本覆盖人才引进、使用、培养各方面， 可以满足招商引才的需要。近年来，我市先后出台了等文件 也即将出台，较为完善的人才政策体系已基本形成。
2、招商引资与招才引智过程中对政策的全面宣传推介 是两者结合的重点。招商引资中将各项人才扶持政策、项目 资助政策列入推荐范围，有助于提升我市招商环境，增强对 人才吸引力；在招才引智过程中注意介绍我市相关招商引资 优惠政策，有助于拥有优秀项目资源的各类人才落户或帮助 我们引进项目。只有实现两者的全面结合，才能互借优势、 互补不足，实现共促互进。
3、现有政策的全面落实是促进招商引才的关键。现有 政策虽然较为完善，但实效并没有真正发挥，关键受制于资 金投入，致使政策不能全面落实。中有关给予本科及以上相 关专业人才按月发放生活补贴和住房补贴的政策，如能够适 度放宽对本科的审核，扩大政策受益面，其效果不亚于单独 出台一个人才储备政策，但在现实操作中受制于财政因素， 对本科的审核还是比较严格的，对研究生学历人才的补贴标 准也是按较低水平来执行。
三、对做好招商引才工作的几点建议-3-1、要加强合作。部门间要建立沟通联系机制，定期互 通相关信息资料，今后出台招商引资或人才引进相关政策， 应互相征求意见。
2、建立政策互推机制。在开展各类活动时，应向有关 工作对象推介招商引资和人才引进相关政策，将人才引进扶 持补助政策作为招商引资政策的一部分，优化投资环境，促 进项目落户和人才引进。
3、建立海外人才项目推荐平台。企业家推荐海外留学 人才合作项目，为我市企业家寻找优秀项目提供信息平台， 通过项目的引进实现高层次海外人才的引进。
4、提高项目落地奖励额度。调整现有招商引资奖励政 策，对提供项目线索、促进项目成功落地的各类人才加大奖 励力度 （现有奖励为 1 万元） 建议可根据不同项目给予 5-20 ， 万元奖励。
5、加大各类政策补助力度。用足用好现有各类补助政 策，对于通过招商引资项目引进的各类高层次人才和技术团 队，应从宽、从高审核发放各类补贴和资助，优先享受各类 扶持政策。
6、鼓励企业建立技术研发团队。以 建设为载体，通过 给予研发经费资助，鼓励招商引资企业在设立初期，同步建 立企业技术研发团队，引进一批优秀创新创业人才
校友招商引才基地方案 招商引资人才引进工作篇五
20xx年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。
一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。
二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。
三是按照“三比一增”活动要求，实施企业人才能力提升工程。继续开展“走出去”活动，以点对点“小班制”的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。
四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。
五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。
六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作；对劳动密集型的项目，可以就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业可以与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。
七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。
校友招商引才基地方案 招商引资人才引进工作篇六
20xx年我社区居委在街党工委、街侨联的领导下，围绕各个时期的工作重点，充分发挥桥梁和纽带作用，凝聚侨心，发挥侨力，为社区侨联工作的全面开展，做了一些扎实有效的工作。现将今年的工作总结如下：
围绕xxx提出的坚持以人为本，树立科学发展观，建立和谐社会的目标,侨联在20xx年工作中结合实际，精心安排工作。定期组织侨眷、归侨，学习了省市有关会议精神、《反xxx法》等重要文件精神，统一了广大归侨、侨眷的思想，提出了新一年的工作思路，确定了工作的着力点和努力方向。在日常工作期间，社区侨联以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，严格与xxx保持一致，不断加强学习，提高理论素养和政治素质。
为广大归侨、侨眷服务，维护归侨、侨眷权益是侨联的工作重心。一年来，侨联通过各种渠道以多种形式认真做好群众工作，深入贯彻《归侨侨眷权益保护法》和xxx《信访条例》等法律法规，切实解决归侨、侨眷中的热点难点问题。年初，社区居委上门慰问了归侨、侨眷，带去了慰问品。重大节日，组织丰富多彩的集体活动活跃归侨、侨眷生活，如新春座谈会、庆中秋茶话会等群众活动，深受广大归侨、侨眷的欢迎和喜爱，起到了凝聚侨心，团结侨力的作用。
自从xxx颁布《xxx归侨侨眷权益保护法实施办法》于20xx年x月x日起施行后，社区利用各种形式做好侨法的宣传工作。通过宣栏、读报栏，积极宣传有关政策、法律法规。让广大居民、群众懂侨法、懂侨情，切实维护归侨、侨眷的合法权益，为进一步增强法制观念，努力营造侨务工作的良好氛围而作出了努力。
参政议政是侨联的重要职责。社区积极做好与归侨、侨眷及小组代表们的联系，邀请他们与归侨、侨眷进行座谈，听取侨界群众对居委工作的意见和建议，使侨界群众的意愿得到了反映，为各级党委和政府科学决策提供了重要依据，社区通过座谈会，鼓励归侨，侨眷积极发言，提意见和建议，做到知晓市情，提高认识，反映民意，维权护侨。
20xx年已经过去，但面对日益加速的经济发展和侨务工作的新形势、新特点，我们深感责任重大，对照自身在基层组织机构建设，对外宣传，走出去联谊等方面还存在着不足，力争在下一年的工作中以高昂的精神，务实的工作风，扎扎实实把侨联工作进一步推向前进。
校友招商引才基地方案 招商引资人才引进工作篇七
同志们：
市委、市政府决定今天召开全市优化营商环境暨招商引资工作推进大会，主要目的就是全面贯彻落实^v^、^v^和省委、省政府优化营商环境和加强招商引资工作的各项决策部署，动员全市上下进一步统一思想、凝心聚力、担当作为，全面掀起全市优化营商环境和招商引资工作新高潮，为主动融入“双循环”新发展格局，实现“十四五”奋斗目标注入强劲动力。下面，我再讲四点意见。
第一，统一思想，在深化认识中狠抓营商环境和招商引资
这几年我们持续优化营商环境，创新招商引资方式，吸引了众多优质资本、优秀企业在***落地生根。但我们必须清醒地认识到，欠发达仍是我们的基本市情，自主发展动力不足、要素流入环境不优、财政投入有限等依然是制约我们发展的突出性问题。因此，优化营商环境、加强招商引资就是我们破局晋位、加快发展的必由之路和最佳选择，我们必须提高站位，充分认识到优化营商环境和招商引资工作的极端重要性。
这是关系“国之大者”的战略工程。 营商环境是^v^高度关心、反复强调的“国之大者”，这也是***省长来**后极为重视、力推主抓的核心工作，并多次召开会议专题研究部署;全面优化营商环境若干措施、土地财税人才配套支持措施、加大招商引资力度推动高质量发展意见等“一揽子”重磅文件密集出台，重视程度和工作力度都前所未有。可以说，优化营商环境和招商引资不仅是事关一域的经济工作，更是关乎全局的战略工程，我们必须坚决对标对表，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强打造一流营商环境的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
这是赢得区域比拼的实力工程。好的营商环境，不仅是生产力，更是竞争力。人才往哪里走、资金往哪里流、项目在哪里建，都取决于哪里的机会多、障碍少、效率高、服务好。当前我市发展正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，传统产业还是主导，新兴产业发展滞后，无论是推动产业转型升级、增强创新能力，还是畅通大循环、融入新格局，都迫切需要改善营商环境、加大招商引资，否则高质量发展将会成为一句空话。在“三新”背景下，我们要顺应大势，“巧借东风”，抢抓“一带一路”建设、新时代西部大开发、碳达峰碳中和等重大国家战略机遇，切实擦亮营商环境的“金字招牌”，在新一轮区域竞争中下好先手棋、跑出加速度、赢得主动权。
这是厚植发展土壤的引领工程。“政府营造环境，企业创造财富”。良好的营商环境，是企业成长发展的土壤，更是吸引企业集聚的平台;营商环境的好坏，直接决定着市场主体的信心和活力。对于我们这样资源市场两头在外的西部内陆欠发达城市来说，招商引资就是我们晋位赶超、转型发展的必由之路，而良好的营商环境就是我们招揽企业、吸引资金的根本所在。我们的固投、社零等很多指标靠后，招商引资成效不佳，项目推进不理想，真正实现并联审批的重大项目寥寥无几，主要原因还是发展环境不佳，企业的认可度、满意度、获得感等方面仍有差距。大家一定要正视短板差距，憋足一口气、铆足一股劲，以坚定不移的信念、顽强拼搏的毅力、锲而不舍的精神，在全市优化营商环境和加强招商引资的大舞台上展现新作为。
这是锻造干部作风的基础工程。营商环境，不仅是经济发展的“晴雨表”，更是干部作风的“显示器”。近年来，国家建立了营商环境评价指标体系(18个一级指标、87个二级指标)，并明确把营商环境便利度纳入党政领导班子高质量发展评价考核内容。从国家发改委开展的营商环境评价情况看，我省营商环境最好的**市排名也明显靠后，我们的差距就更大了。实事求是地讲，我们很多部门在服务企业、项目和客商过程中，还存在不少突出问题，干部作风与高质量营商环境的要求很不匹配。为此，我们要以高度的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感，通过抓营商环境优化提升，着力解决好企业和群众反映的突出问题，带动干部作风根本性转变。
第二，明确方向，在自我革命中大力优化营商环境
优化营商环境只有进行时，没有完成时。我们必须保持永远在路上的信念，坚决破解政务环境、法治环境、市场环境等瓶颈制约，出重拳破积弊、下猛药除病灶，以相关领域的突破推动营商环境实现重大提升。
一要全力营造高质高效的政务环境。重点在破解“审批慢”“办事难”“效率低”三大顽疾上取得实质性进展，努力打造审批事项少、办事效率高、平台功能强、服务质量优的政务环境。
一是在行政审批提速上下功夫。全面梳理全市取消调整和承接事项，坚持能减则减、能合则合，对前置申报材料进行简化，对行政审批流程进行优化再造，对审批时限实行极限压缩，把该管的管好，不该管的充分放手，真正为市场松绑。
校友招商引才基地方案 招商引资人才引进工作篇八
加强公务员素质建设。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。
二、抓好招才引才工作
3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流动”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。
4、加强人才能力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训”，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。
三、加强专业技术人才队伍建设
6、深化职称制度改革。完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，继续推行“评聘分开”制度。做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作，非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。发挥职称政策的导向作用，鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。做好资格考试报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。
7、加强专业人才能力建设。认真实施专业技术人才知识更新工程，提高专业技术人员的业务素质和创新能力，抓好专业技术人员继续教育培训。探索培训教育新机制，增强专业技术人员培训教育的实效性。抓好行政、事业单位工勤人员继续教育培训。把培训与考核紧密结合起来，提高培训成效。
四、抓好管理制度落实
8、完善事业单位人员聘用制度。在抓好事业单位岗位设置的基础上，加大完善人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，规范聘用管理制度，建立健全管理机制，增强事业单位用人管人活力。
五、做好军转安置工作
9、落实军转安置任务。会同有关部门接收安置好军转干部，对自主择业军转干部办好安置补助、医保、社保等工作。
10、做好企业军转干部解困和稳定工作。加强思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企业军转干部家庭生活工作情况，关心帮助解决他们的困难和问题。确保企业困难军转干部群体的稳定。
六、统筹抓好各项人事人才工作
11、加强人事法制建设，大力开展人事政策法规宣传。切实维护人事政策法规的严肃性、权威性。认真做好行政复议、行政应诉、公务员申诉控告和人事行政执法检查工作。重视处理来信来访，推进政务公开，完善行政监督检查。
12、做好退休干部管理服务工作。围绕“六个老有”组织开展好各项活动，使退休干部共享改革发展成果，发挥退休人员的作用。抓好到龄人员退休手续办理，做好行政事业单位工作人员遗属生活困难补助审批。
13、抓好人事人才宣传调研报道工作。继续推行人事人才宣传报道奖励办法，加大人事人才工作宣传报道力度，认真探讨新形势下人事人才工作新做法，创新工作机制，提高工作水平。
七、完善机构编制管理措施，加强机构编制管理和监督检查
14、创新机构编制管理方法，完善管理措施。继续推进编制实名制工作的开展，认真做好机构编制实名制工作，进一步完善编制管理证(卡)制度，加强对编制、领导职数使用情况审核，依托实名制研究建立各有关部门协调配合的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。
15、强化机构编制监督检查。严格控制乡镇机构编制和财政供养人员增长，积极探索除自然减员外的其他消化超编人员的方式，确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。
16、完善事业单位登记管理。抓好事业单位法人年检工作，切实加强对事业单位的监管。开展实地核查，重点对年检期间发现问题的事业单位、财政核补和经费自筹事业单位进行检查。
八、加强人事部门自身建设
17、加强政治政策理论学习，提高思想业务素质。抓好党的--大会议精神为主要内容学习活动，坚持每周一次学习制度落实，联系思想、工作、生活实际，组织开展好学习调研，有针对性、有重点解决人事干部队伍工作中存在不足和问题。加强人事业务知识的学习培训，增强工作的前瞻性、预见性、创新性。
18、加强作风建设，提高服务水平。深入开展讲党性、重品行、作表率为主题学习实践活动，深入基层调查研究，认真帮助群众解决实际问题。抓好局机关各项制度建设，坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外出请假、个别谈心制度落实。以饱满工作热情，良好精神状态，团结务实作风，做好各项人事人才工作。
19、加强廉洁自律建设，树立人事干部良好形象。完善党风廉政责任制建设，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，打造“阳光人事”，坚持重要问题，重大事项集体研究决定，为--县建设营造良好的人事氛围，树立良好的人事干部形象。
校友招商引才基地方案 招商引资人才引进工作篇九
2020年，市侨联坚持围绕中心服务大局，充分发挥优势，大力拓展海外联谊和新侨工作，编织情感纽带，以心聚侨、以情连侨，各方面工作都取得了新进展新成效，为全市经济社会发展作出了积极贡献。
一、抓方向，着力加强思想政治建设。一年来，各级侨联组织把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，按照“学懂、弄通、做实”要求，切实把侨界的思想和行动统一到中央、省委和市委的要求上来。深入学习贯彻党的十九大和十九大一中、二中、三中全会精神，认真学习了xxxxxx在十九届xxx第四次集体学习上、在深入推动长江经济带发展座谈会上和在全国生态环境保护大会上的重要讲话精神，全国、全省“两会精神”、和全国第十次侨代会精神，学习了陈豪同志在省委理论学习中心组第四次学习时、卫星在市委理论学习中心组第三次学习结束时讲话精神。截止11月中旬，组织开展党组理论中心组学习、党支部理论中心组学习、以及参加各种专题学习培训、讲座等学习活动共20余次。
二、抓规范，着力加强党的领导和党的建设。市侨联始终注重加强党的建设工作的领导，坚持党建工作与中心工作同谋划、同研究、同部署、同落实，把党建工作抓具体抓深入。认真学习贯彻中央、省委、市委有关党建工作部署，严格落实党建工作责任。按照全市机关党的工作会议精神及相关要求，制定了市侨联党支部“基层党建巩固年”实施方案和基层党建项目清单，市侨联党组书记、党支部书记抓基层党建工作责任清单;及时实施开展党支部规范化建设达标创建工作，严格执行“三会一课”、谈心谈话、领导干部双重组织生活会等制度。执行支部主题党日、党费日、党员积分制、双联系一共建双推进、在职党员到社区报到服务管理等工作。近一年来，组织召开党支部党员大会4次、支部委员会10次;开展基层党组织书记党建述职评议考核工作1次，开展党支部组织生活会1次;开展党员领导干部讲党课3次，主题党日活动10次，开展党员到社区报到服务活动5次。有力地推动党建工作落实。
三、明职责，深入落实全面从严治党要求。认真落实党风廉政建设主体责任，保证党风廉政建设有部署、有落实、有检查、有督促。4月20日，召开专题会议，研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，制定下发了党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解方案。严格按照“一岗双责”的要求，签订《市侨联党风廉政勤政责任书》，明确领导班子成员分工，建立起一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。积极配合做好市委第五轮巡察进驻工作，认真研究落实整改存在问题。近一年来，开展党组专题民主生活会1次，党组班子成员讲廉政党课2次。确保了党风廉政建设工作的有序开展。
四、暖侨心，积极开展帮扶助困工作。坚持把开展经常性联系与集中走访活动结合起来，与开展侨情调研结合起来，与困难归侨侨眷脱贫攻坚结合起来，与排查化解矛盾纠纷结合起来，零距离凝聚侨心侨力、服务经济社会发展。在元旦、春节、中秋以及敬老节等节庆日，全市各级侨联认真组织开展“送温暖、献爱心”活动。通过深入老归侨和困难归侨侨眷家中，亲切询问他们的生活和健康状况，倾听他们对侨联工作的意见建议和生活诉求，并送上新春祝福和慰问金。全年共慰问侨界群众350余户，送去慰问金万元。
五、带队伍，牢牢把握侨联工作的时代主题。4月27日，组织召开三届五次全委(扩大)会议，市委常委、xxx部部长李鸿到会讲话。会议对全市侨联工作进行了总结和部署安排，传达学习了省侨联十届三次全委会精神。
六、用平台，积极稳妥做好侨联界政协委员提名推荐、考察工作。按照市委具体部署以及xx市四届政协委员人选的原则要求，认真做好侨联界委员的提名、推荐和考察工作。经过多方联系沟通和考察，将6名侨联界群众人选通过侨联、经济、教育等界别分别推荐为市四届政协委员人选，扩大了侨界影响力。推荐出席中国侨联十代会代表2名，3名人员受到表彰奖励。
七、拓渠道，努力架设海内外交流合作平台。经过近一年多的铺路搭桥工作，5月10日，泰国清孔县县长率参访团考察访问宁洱县。宁洱县政府主要领导组织经济、教育、文化、卫生、旅游等有关部门与参访团进行座谈。双方通过推介交流，签订了《宁洱县与泰国清孔县双方经贸旅游文化合作交流意向书》，进一步达成合作共识，为今后建立多层次的经贸旅游文化合作交流打下了基础。5月11日，泰国清莱中华总商会到xx市考察访问，市侨联引荐xx南亚科技创业园与之签署了合作备忘录。合作备忘录的签订为今后双方建立多元化资源整合平台以及长期互访机制，共同推动中泰双方经贸合作做出了有益尝试。6月12日至15日，第16届东盟华商会在昆明举行。期间，受省侨联委托，黄洪声负责主持了第16届东盟华商会—xx茶合作洽谈会。洽谈会上，中英舞蹈和文化艺术联会会长、中英妇女商会主席张玉霞，云南省茶文化博物馆馆长曾丽云作了主旨交流发言;来自国内各地的茶商对xx茶相关领域的合作与发展发表了各自的见解，并交换了宝贵意见。16日至18日，黄洪声参加了在曲靖召开的云南省海外联谊理事会，与来自海外16个国家和地区及国内的近200名理事、嘉宾共商交流联谊合作。
八、强举措，有序有力推进侨联改革事项落实。市委出台《xx市侨联改革实施方案》(普室字〔2020〕28号)后，市侨联按照改革任务分解方案细化各项工作措施，有序有力推进侨联改革事项落实。2月，市委编办下发《关于同意调整市侨联内设机构的批复》(普编办〔2020〕6号)，内联科更名为基层工作科，加挂宣传调研科牌子;外联科更名为海外交流科，加挂经济科技科牌子。市侨联机关内设科室的相关职能得到了进一步加强和完善。同时，加强与各县区侨联共同分析研究，积极探索新思路，督促加快改革进程。截止目前，已推动思茅、墨江、宁洱、景东、澜沧、江城、孟连、景谷、西盟等9个县区出台侨联改革方案;镇沅县改革方案送审稿已经完成，待县深改办会议审核后提交县委常委会审议后制发。
九、抓并重，以侨搭桥，以侨惠侨，弘扬侨界乐善好施的优良传统。市侨联在广交朋友的基础上，做好深交朋友的工作，利用海内外“两个平台”以“乡情、亲情、友情”为纽带，加强与华裔新生代、新华侨华人、侨企侨校侨社中新生力量的联谊工作，培强新侨对xx市的认同感和归属感，确保全市侨务资源可持续发展。6月7日，市侨联主席黄洪声携xx岱骏房地产开发有限公司总经理、市侨联兼职副主席李国民先生，向墨江县景星镇新华村6户农户捐助扶持产业发展资金6万元。扶持资金按每户1万元、无息使用2年，扶持期满收回本金后再继续投入扶持当地产业发展的形式使用。老挝南塔省寮龚华文学校董事长龚连发先生是镇沅县籍第八代老挝华人，他白手起家、坚定信念创办华文学校，通过不懈努力和拼搏，如今寮龚华文学校有师生900余名，是南塔省规模最大、最有影响力的华文学校。寮龚华文学校在办学过程中需要购置一批投影仪、电子琴等教育教学用具，但由于办学发展资金不足，一直没有得以采买。今年龚连发先生将实际困难情况向市侨联反映后，市侨联积极整合侨务资源平台，6月20日，xx岱骏房地产开发有限公司总经理、市侨联兼职副主席李国民先生向寮龚华文学校捐赠6万元，帮助其解决了实际困难，充分地彰显了侨心相连、侨根相通、大爱无疆的本质。同时，xx市侨资企业对海外华文学校捐资助学，也赋予了xx市海外联谊工作新的内涵和意义。9月14日，xx“石云侨心”助学基金(第三期)捐赠仪式在xx学院举行。省侨联党组书记和向红，市政协副主席、工商联主席姚顺参加了捐赠仪式。此次是“石云侨心”助学基金连续第三年捐赠50万元，以资助老挝、缅甸、泰国等东南亚籍在xx学院的留学生，截止2020年，享受“石云侨爱心”助学金的外国留学生本科生49名，硕士研究生1名;享受“石云侨爱心”助力学金的中国学生有2名。一年多来，涉侨公益捐赠资金(物)共计100多万元，得到侨界群众的好评和社会各方肯定。
十、2020年工作计划
1.发挥侨界资源优势，大力服务促进经济工作。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，推进经济社会和民间民族各个领域的交流与合作，助推经济社会的发展。加强与相关职能部门的沟通协调，强化牵线搭桥作用。
2.加强侨界联络联谊，不断丰富侨联“朋友圈”。通过“请进来、走出去”，加强与海外侨社团和华侨华人的联络联谊。
3.努力凝聚侨界智慧，致力深化参政议政。组织各级侨界人大代表、政协委员围绕包括广大归侨侨眷在内人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题建言献策，形成高质量的提案、议案、建议和调研报告。
4.坚持为侨服务宗旨，依法维护侨界权益。开展侨情调查，不断发现新的侨情和代表人士，健全侨界人才库，充实完善侨情档案。认真抓好涉侨信访工作，依法维护侨界合法权益。通过常规的普惠扶贫和精准扶贫两种方式，继续对困难归侨侨眷开展帮扶，开展多种形式的志愿服务，帮助侨界群众解决实际困难。
5.大力加强自身建设，全面提高综合素质。认真学习党的十九大精神和学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神。全面贯彻落实中央、省委、市委关于侨联工作意见精神，认真贯彻中央群团改革和侨联改革的新要求、新部署，推动落实侨联改革方案。进一步增强“四个意识”，坚持侨联改革和日常工作“两条腿”走路，加强机关作风建设。
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