储备经理人简历（模板18篇）

传统文化是一个民族历史、价值观念和精神追求的集中体现。在写总结时，要站在全局的角度思考，不只关注个人的问题。如果你对写总结有困惑，不妨看看以下范文，或许能给你一些启发。

储备经理人简历篇一

个人简历讲究简介明了，而要做到简介明了就要求所写的内容要具有很高的价值，即便是简单的兴趣爱好也可以发挥其作用。在策略上提高个人简历的质量可以有意识的减少没有价值的信息，像是自我评价所具有的价值就非常低，可以直接忽略不写。

性别：男。

民族：畲族年龄：33。

婚姻状况：已婚专业名称：物流管理。

主修专业：运输类政治面貌：团员。

毕业院校：厦门海洋学院毕业时间：2007年7月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：五年以上身高：170cm体重：65公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育背景：

学校名称：厦门海洋学院(2004年9月-2007年7月)。

专业名称：物流管理学历：大专。

所在地：厦门市思明区证书：物流师，报关员。

培训经历：

培训机构：福建华为终端办事处(2017年4月-2017年4月)。

课程名称：门店运作，产品知识，服务技巧等证书：

公司名称：龙岩市区华为体验店，永定华为体验店(2017年1月-2017年6月)。

所属行业：通信(设备·运营·增值服务)公司性质：私营.民营企业。

公司规模：500～1000人工作地点：龙岩市和永定区。

职位名称：副店长，店长。

工作描述：负责门店所有事务的经营和管理。(人员、商品、销量、服务、环境、陈列、外联等)。

离职原因：回龙岩。

公司名称：福建龙工机械配件股份有限公司(2014年6月-2016年11月)。

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：上市公司。

公司规模：1000人以上工作地点：龙岩市。

职位名称：销售区域对接。

离职原因：经常出差。

公司名称：龙岩大润发商业广场(2014年2月-2014年6月)。

所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：股份制企业。

公司规模：1000人以上工作地点：龙岩市。

职位名称：课长。

离职原因：家人介绍进龙工。

公司名称：龙岩新华都购物广场(2012年1月-2014年1月)。

所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：上市公司。

公司规模：500～1000人工作地点：龙岩市。

职位名称：储干，协管，主管。

工作描述：1.卖场管理(人员/设备/安全/环境/销售)。

2.品类管理(库存/滞销、畅销品/档期促销商品/竞争品/新品)。

3.卖场陈列技巧和仓库管理。

4.到货跟踪和业务沟通等。

5.其他营运标准的执行。

6.领导交办其他事情。

离职原因：个人发展需要。

公司名称：厦门夏商物流有限公司(2008年1月-2012年1月)。

所属行业：交通·运输·物流公司性质：国有企业。

公司规模：500～1000人工作地点：厦门市。

职位名称：报关员。

离职原因：回龙岩。

自我评价：性格开朗，做事认真负责，学习接受新事物强!

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

编写个人简历是需要有一定的针对性，在不同情况等下有不同的写作原则，总体来说个人简历的质量水平上，也是受很多因素的影响，在这里来介绍一下在高水平的个人简历中所具有的三大力量。

(1)，吸引力。

首先高质量的个人简历要能够吸引人，那么什么样的个人简历具有较高的吸引力呢，很多人都喜欢以大篇幅来吸引人，这种想法是写个人简历的一个误区。个人简历的人吸引力首先要有创新型，在个人简历中一成不变的内容会让对方产生审美疲劳，新颖的'个人简历自然可以吸引人。然后个人简历重要有亮点关键词，hr在筛选个人简历的时候，一般都看其关键词，亮点越多越有吸引力。

(2)，竞争力。

竞争在当今社会上是一个普遍的词汇，因为在各大领域中基本上竞争无处不在，大部分的人都不知道能力越高其竞争力就越大。但是在个人简历中，也不是说你无所不能就是具有高竞争力。如果人才的能力非常全面，但是术业不精同样不具有竞争力。在个人简历中的竞争力，应该是针对求职目标所需要的能力。

(3)，亲和力。

很多人在写个人简历的是时候，想要用情感上来打动面试官，众所周知的个人简历能够打动面试官计算式成功的个人简历了。而在个人简历中要如何来营造亲和力呢?不是说使用一些比较含情脉脉的词汇，就算是有亲和力了。高水平的个人简历中，亲和力一般都是通过与招聘官在某些项目上能偶产生共鸣，能够让对方更好的理解，就是简历需要的亲和力。

储备经理人简历篇二

性别：

婚姻状况：

民族：

户籍：年龄：

现所在地：身高：

联系电话：

e-mail：/jianli。

求职意向。

工作年限：6。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

工作经历。

xx年3月—至今xx有限公司，担任物料储备经理。

工作内容：

1、制定仓库岗位责任与工作手册，修订与完善仓库各种文件，顺畅各种流程;。

2、对仓储人员进培训与训练，并对其工作进行监督、检查、考核;。

3、对仓库整体工作的统筹与规划及所有人员的日常工作安排管理。

xx年3月—xx年8月xx有限公司，担任物料储备经理。

工作内容：

1、依计划排程跟踪物料进度，及时提供欠料汇总，向外提供各种数据及报表;。

2、合理规化仓库，改善仓库环境，标准作业方式，方便生产、销售、物料进出;。

3、制定库存最大最少存量与安全库存，对不正常的到厂物料进行提醒与控制。

教育背景。

毕业院校：广州大学。

毕业日期：-07

最高学历：本科。

所学专业：物流管理。

语言能力。

英语：一般。

粤语：良好。

国语：优秀。

自我评价。

我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的'任务和工作，在工作过程中学到了更多的知识，积累了更多宝贵的经验。我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。我坚信，只要有自信，有毅力，充分发挥自己的聪明才智和学习能力，就能不断完善自我，不断为公司创造价值。

储备经理人简历篇三

在具有创意的个人简历没有内涵，是不能顺利的通过筛选，除非对方要求看个人的创意能力。因此，在做个人简历的时候内涵是第一要素。

个人信息。

性别：男。

学历：硕士政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：174公分体重：73公斤。

专业：会计学工作经验：8年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：财务/审计/统计/收银员会计期望月薪：面议工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：良好。

工作经历。

公司名称：新乡文苑快捷宾馆、新乡市景艺苑园林有限公司、新乡市国基建筑有。

公司规模：5～10人。

所在部门：财务。

工作分类：财务/审计/统计/收银员会计。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：兼职。

公司名称：东安汽贸集团及斯柯达4s店。

公司规模：1000人以上。

所在部门：财务部。

工作分类：汽车销售/汽车美容/维修主管会计、储备财务经理。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：

公司名称：南京中央商场(集团)股份有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：财务部。

工作分类：家电/商超/批发/零售主管会计。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：

公司名称：新乡市盛源置业有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：财务部。

工作分类：房产物业/建筑施工类会计。

职位月薪：1500～。

工作描述：负责公司总账和资产负债表的编制。

自我评价。

1、熟练用友、金蝶等财务软件及其配套erp系统;。

2、中级会计师职称，擅长财务报表编制、预算编制、费用审核、往来账核对等工作;。

3、计算机应用水平高，熟练精通各种办公软件;。

编写个人简历是求职的一个非常重要的环节，人们在求职的'过程中也需要重视的个人简历的作用，能够写出优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。在写个人简历之前需要做很多方面的准备，比如说目标企业的发展是写简历的前提，还有就是企业的招聘情况以及职业要求的信息了解，也是写个人简历的准备工作。

招聘情况：

1，招聘的起止时间。

求职是现有的求职目标，然后才有接下来的一系列动作，在确定求职的企业目标之后就是关于招聘的时间问题。一般来说企业在招聘上都会有明确的起止时间，企业单位会提前公布出招聘广告，而作为求职者自然也要提前做好求职的准备。在开始之前就要做好需要的个人简历，以及目标企业的整体信息的了解。

2，个人简历的筛选方式。

个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。

职位要求。

职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。

储备经理人简历篇四

姓名：*****。

出生年月：1950-1。

性别：男。

身高：

婚姻状况：未婚。

籍贯：江西上饶。

政治面貌：群众。

目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：储备干部，采购。

职位类型：全职。

工作地点：浙江省。

工资待遇：面议。

住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：3年。

工作经历：

-8至-3浙大同创管理咨询公司业务部业务员。

工作内容:开发新客户，回访，跟踪老客户，并维护客户关系。

2008-5至-8浪莎控股集团采购部采购。

联系人：陈某某(人力资源经理)。

联系方式：139××××××。

2009-8至-3开服装店开服装店开服装店。

开服装店。

2010-4至-3华鸿控股集团稽核部采购核价。

负责监督材料价格，还有开发供应商，以及与供应商谈价格。

联系人：张××××××(人力资源经理)。

联系方式：136××××××。

•教育背景。

最高学历：大专。

毕业院校：江西服装学院。

所学专业：服装工程。

毕业时间：2007-7。

第一外语：

英语水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

-9---2007-7江西服装学院服装工程大专毕业证。

•自我评价。

有思想，有商业意识，有成本意识，有良好的交际能力和团队精神,学习能力强，积极进取。

•联系方式。

储备经理人简历篇五

岗位职责：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;。

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;。

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;。

4、做好所负责区域的卫生清洁工作;。

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

2、性格开朗，沟通能力强;。

3、有相关工作经验者优先。

联系方式：xxxx。

联系地址：xxxxxxx。

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储备经理人简历篇六

1、熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的就餐体验。

2、接受系统的门市营运培训，掌握门市营运管理流程。

3.能独立管理营运门面班次，确保操作流程符合规范、为顾客提供品质稳定的产品、处理各类营运过程中的突发事件。

4.负责门市训练工作的开展：训练计划排定、训练质量的追踪。

5.辅导主管开展门市各类行政工作，包括但不限于订货库存管理、文档管理、食品管理、行销活动布置及策划等。

6.完成门市其他日常管理工作。

储备经理人简历篇七

工作经验：5年以上。

身高：174cm联系电话：13。

电子邮箱：@。

求职意向。

希望岗位：部门主管工作地点：本市。

到岗时间：随时到岗。

主要工作经验。

-02---10某某超市部门主管。

主要负责：对收货部的工作全面管理，主要工作是根据我公司的定单对供应商送过来的货品进行检验，验收后在电脑上进行单据录入。对检验过程中发现的异常情况进行记录并反馈，保证了商品的品质，为控制损耗把好了头关。不定时对收货区进行巡查，检查设备和一些防护设施以及消防器材是否完好，发现问题及时解决，保证收货区的工作安全有序的进行。

对收货区的一切事物进行全面管理(包括人员管理，表单管理，验收管理，设备维护管理，异常情况突发事件的记录处理)客服值班：当班期间对客服部的各项工作进行监督和管理(包括总台收银团购美工收货保养以及商店街人员的服务工作和卖场卫生以及各种标识的检查等)。

主要负责：根据公司制定的考核指标协助店长对各部门的`工作进行全面管理，包括公司制度的下传，人员管理，商品管理，信息管理，财务管理，设备管理，异常情况的处理，费用以及损耗的控制，各种经营指标的达成等。每天上班时间的70%是巡视卖场，记录管理过程中遇到的问题，根据门店的具体情况提出改善意见，在原有的规章制度上增加一些新的管理制度，让管理制度更加完善，使门店的营运状况达到标准，带领团队去创造更好的业绩，为公司赢得更大的利润。

教育经历。

-09---06某某职高。

自我评价。

本人工作认真负责，积极乐观，勇于承担责任，具有团队协作精神。

储备经理人简历篇八

这只是一份

个人简历模板

急诊医生个人简历

放射科医生个人简历

姓 名：应届毕业生

性 别：

婚姻状况：

民 族：

户 籍： 年 龄：

现所在地： 身 高：

联系电话：

求职意向

希望岗位：物料储备经理

工作年限：6

职 称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：面议

xx年3月—至今 xx有限公司，担任物料储备经理。

1、制定仓库岗位责任与工作手册，修订与完善仓库各种文件，顺畅各种流程;

2、对仓储人员进培训与训练，并对其工作进行监督、检查、考核;

3、对仓库整体工作的统筹与规划及所有人员的日常工作安排管理。

xx年3月—xx年8月 xx有限公司，担任物料储备经理。

1、依计划排程跟踪物料进度，及时提供欠料汇总，向外提供各种数据及报表;

2、合理规化仓库，改善仓库环境，标准作业方式，方便生产、销售、物料进出;

3、制定库存最大最少存量与安全库存，对不正常的到厂物料进行提醒与控制。

毕业院校：广州大学

最高学历：本科

所学专业：物流管理

英语：一般

粤语：良好

国语：优秀

我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的任务和工作，在工作过程中学到了更多的知识，积累了更多宝贵的.经验。我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。我坚信，只要有自信，有毅力，充分发挥自己的聪明才智和学习能力，就能不断完善自我，不断为公司创造价值。

储备经理人简历篇九

出生年月：1950-1。

性别：男。

身高：

婚姻状况：未婚。

籍贯：江西上饶。

政治面貌：群众。

目前所在地：义乌。

求职意向。

期望职位：储备干部，采购。

职位类型：全职。

工作地点：浙江省。

工资待遇：面议。

住房要求：面议。

工作经验。

工作经验：3年。

工作经历：

2007-8至-3浙大同创管理咨询公司业务部业务员。

工作内容:开发新客户，回访，跟踪老客户，并维护客户关系。

2008-5至2009-8浪莎控股集团采购部采购。

联系人：陈某某(人力资源经理)。

联系方式：139××××××。

2009-8至2010-3开服装店开服装店开服装店。

开服装店。

2010-4至2011-3华鸿控股集团稽核部采购核价。

负责监督材料价格，还有开发供应商，以及与供应商谈价格。

联系人：张××××××(人力资源经理)。

联系方式：136××××××。

教育背景。

最高学历：大专。

毕业院校：江西服装学院。

所学专业：服装工程。

毕业时间：2007-7。

第一外语：

英语水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

2004-9---2007-7江西服装学院服装工程大专毕业证。

自我评价。

有思想，有商业意识，有成本意识，有良好的交际能力和团队精神,学习能力强，积极进取。

储备经理人简历篇十

个人简历是由求职者所写，在求职的过程中起到非常重要的作用，通过投递个人简历可以如果顺利的通过，则就可以获得面试的机会，进而来提高求职的成功率。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：21。

婚姻状况：未婚专业名称：无。

主修专业：轻工/粮食/食品类政治面貌：群众。

毕业院校：长汀县二中高中毕业时间：7月。

最高学历：高中电脑水平：精通。

工作经验：五年以上身高：174cm体重：128公斤。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：长汀县二中高中(207月-7月)。

专业名称：无学历：高中。

所在地：长汀县证书：无。

专业描述：无。

培训经历：

培训机构：宏大商贸发展有限公司(年3月-4月)。

课程名称：食品，快消品证书：无。

课程描述：无。

工作经验。

公司名称：龙岩市宏大商贸发展有限公司(2016年3月-204月)。

所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：上市公司。

公司规模：50～200人工作地点：谢洋桥头御佳园内y2-2。

职位名称：业务员。

工作描述：本人曾在一家上市公司，从事销售员的工作。工作期间，与同事相处融洽，听从上级的安排。开展多次促销活动，通过活动使更多的客户了解产品，向客户介绍产品情况让客户放心使用产品，同时也在无形之中树立了公司的品牌形象。在工作期间，培养了与客户沟通的良好的能力，也克服了以前那种害怕与人交流的心理。工作积极认真，不断取得进步，因此多次获得公司领导的表扬。这些经历对以后的工作都是一种无形的财富。

离职原因：各人原因。

自我评价。

自我评价：本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：优秀的个人简历要迎合用人单位的期望。

求职具有双向性，待业者们希望能够获得一个工作职位，而用人单位也需要获得人才。不过就目前社会发展来看，社会能够提供的就业机会低于人才的数量，尤其是好的`职位更是僧多粥少，于是就处于“求职”的状态。在求职过程中，求职者们的竞争非常大，想要顺利的获得心仪的职位，第一步就是要写好个人简历。

你所编写的个人简历分量越足则通过率就越高，这也就要编写的个人简历要尽量的来提高其质量，而高质量的个人简历重点在于让用人单位所满意，那么企业招聘者希望看到怎样的个人简历呢?下面就来简单分析一下：

(1)，个人简历要能够全面的现实个人的信息。

在编写的个人简历的时候首先要明确一点，那就是个人简历写出来是给对方看的，而用人单位的招聘人员在筛选个人简历的时候，自然也希望能够看到实在的信息。如果个人简历做再漂亮，其中的内容非常简陋，或者内涵空虚也不能起到作用。

(2)，个人简历也要遵循一定的原则。

个人简历也是有简历的基本原则，你所写出来的简历能够让用人单位认可，首先也需要满足其基本条件，比如简历的全面性原则、简历的真实性原则，还有个人简历的简洁明了原则等等。

(3)，个人简历也要具有个性化。

要知道招聘者在求职期间每天都会阅读大量的个人简历，在大量的个人简历洗礼下，也会造成审美疲劳，以后招聘人员希望能够看到个性化的个人简历。

储备经理人简历篇十一

性别：男。

身高：

婚姻状况：未婚。

籍贯：江西上饶。

政治面貌：群众。

目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：储备干部，采购。

职位类型：全职。

工作地点：浙江省。

工资待遇：面议。

住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：3年。

工作经历：

-8至2008-3浙大同创管理咨询公司业务部业务员。

工作内容:开发新客户，回访，跟踪老客户，并维护客户关系。

2008-5至-8浪莎控股集团采购部采购。

2009-8至-3开服装店开服装店开服装店。

开服装店。

2010-4至-3华鸿控股集团稽核部采购核价。

负责监督材料价格，还有开发供应商，以及与供应商谈价格。

•教育背景。

最高学历：大专。

毕业院校：江西服装学院。

所学专业：服装工程。

毕业时间：2007-7。

第一外语：

英语水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

-9---2007-7江西服装学院服装工程大专毕业证。

•自我评价。

有思想，有商业意识，有成本意识，有良好的交际能力和团队精神,学习能力强，积极进取。

储备经理人简历篇十二

每次一提到社会实践与工作经历，应届毕业生就会觉得很为难。其实，即便是应届毕业生们也可以有社会实践经验。在学校期间，大学生们可以兼职工作，可以参加学校社团以及学生会组织，其组织活动同样可作为社会实践。

求职者的社会实践大多是在工作期间积累，在工作期间与他人接触更多，所涉及到的人际关系也更多。在社会工作中实践，其经验是求职中的重要竞争力之一。

要点之一注意结合求职岗位，有不少求职者在工作经历栏目中上来将自己所有的工作经历写出来，这种写法效果非常不好。工作经历一方面要与求职者的岗位有关，一方面也要注意突出重点。

要点之二注意适量原则，编写个人简历中的工作经历，适量原则非常重要，一般来说工作经历只要写三个就可以了。超过三条以上，就会起到反作用，你写的工作经历太多，对方会质疑是不是因为能力不足才经常换工作，或者自身定性不足等等。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1991年2月12日。

证件号码：

/jianli。

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

53kg。

户籍：

福建莆田。

现所在地：

福建莆田秀屿区。

毕业学校：

江西科技师范大学。

学历：

专科。

专业名称：

管理类会计。

毕业年份：

工作经验：

一年以上。

最高职称：

其他。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

物流/仓储。

财务/审计/税务。

储备干部/培训生/实习生。

职位名称：

会计助理，外贸客服;。

工作地区：

待遇要求：

（面谈）元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语四级;普通话标准。

电脑水平：

word文档、excel。

教育培训。

教育背景：

时间。

所在学校。

学历。

莆田哲理中学。

高中。

209月-207月。

江西科技师范大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

培训主题。

4月-205月。

江西科技师范大学。

会计电算化。

工作经历。

所在公司：

深圳市国华光学科技有限公司。

时间范围：

7月-208月。

公司性质：

民营/私营公司。

所属行业：

仪器仪表、电工设备。

担任职位：

质量/安全管理。

工作描述：

部门质检，检查产品，测量样本尺寸。

离职原因：

暑期工。

所在公司：

莆田市万德财务咨询有限公司。

时间范围：

2015年3月-2015年5月。

公司性质：

其他。

所属行业：

咨询业（顾问、会计师、审计师、法律）。

担任职位：

会计助理。

工作描述：

办理公司注册，报税，年检等流程；

离职原因：

实习。

所在公司：

莆田外贸公司。

时间范围：

公司性质：

所属行业：

互联网、电子商务。

担任职位：

行政会计。

工作描述：

做账。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

3、在大学期间学习会计相关课程，学习使用财务软件，为参加工作打下坚实的基础，并希望在工作经验中不断磨练自己，结合自己的知识结构和综合能力努力工作，有不足之处会虚心向学。

储备经理人简历篇十三

赵xx(男，30岁，本科学历，以上工作经验)。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：172。

现居住地：石家庄市。

户口所在地：石家庄市。

求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：河北省。

到岗时间：面谈。

期望月薪：5000元－7999元（税前）。

教育经历。

专业：文秘学历：中专。

毕业学校：河北信息科技专修学院时间：-07至-07。

专业：人力资源管理学历：本科。

专业描述：人力资源相关课程。

工作经验。

公司名称：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力资源部经理、生产部副部长。

1、负责公司的人力资源六大模块工作。

人力资源规划：

培训系统的建立：

根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。

绩效考核体系的建立：

组织机构的优化：

通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。

薪酬制度的完善：

通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。

根据企业战略，确定企业的人才战略。

通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。

员工关系：

通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。

处理员工投诉。

企业文化建设：

2、生产管理。

负责生产车间的现场管理。

生产计划的制定和执行。

日常各部门的协调。

生产厂员工的行为管理。

负责各车间的绩效考核工作。

根据生产订单，每日观注原材料库存。

及时与销售部沟通出货情况。

建立生产部数据信息收集系统。

管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准．。

公司名称：石家庄国人环保制品有限公司。

任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据劳动法编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题；帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。

公司名称：河北星源汽配集团有限公司。

工作描述：单位性质：私营企业单位行业：高分子、汽车行业。

单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。

工作职位：行政人事总监。

工作职责。

根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略；

根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施；

建立完善的人力资源管理体系，保证企业的人力资源政策具有激励性；

处理员工关系及纠纷；

利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备；

组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。

采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。

负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。

负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。

参与企业年度经营计划的制定。

培训经历。

培训课程：人力资源师二级培训时间：-11培训时长：6个月。

所获证书：人力师二级培训机构：金博瑞培训学校。

培训描述：人力资源管理知识与技能。

培训课程：iso9000标准培训时间：-06培训时长：7。

所获证书：培训机构：北京博瑞玖仟培训公司。

培训描述：iso9000概念＼八项原则及运行标准在企业中应用．。

储备经理人简历篇十四

行政经理的简历范文是怎样的呢？大家一起来欣赏下：

姓名：

国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：湖南。

身材：160cmkg。

婚姻状况：

工作能力。

1、熟练操作办公自动化系统及办公设备。

2、有较强的文字表达能力及良好的口头表达能力。

3、具较强的组织协调、统筹能力、抗压能力，有高度的'责任心和良好的职业道德。

4、擅长行政后勤、采购、保安、物业管理工作及企业文化建设。

工作经历。

公司性质：股份制企业。

所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：行政物业部部长。

工作描述：

1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。

3、负责公司各门店、物流、售后网点的工程维修、电气、消防、电梯、中央空调等设备的物业管理工作。

4、负责公司各门店及物流、售后网点的消防监控、安全保卫及保安队伍的日常管理工作。

公司性质：私营企业。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

工作描述：

1、建立、健全公司各项人事、行政制度以及各工作流程。

2、人力资源管理、薪资级别核定、员工招聘及在职培训等工作。

3、房地产开发流程中各有关工作事项的办理。

4、档案室管理工作，售楼资料的收集、整理、撰写工作。

5、办公设备的采购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。

6、客户管理及各项外联工作。

7、协助公司总经理处理各项日常事务。

储备经理人简历篇十五

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：156cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的'特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：跟单员，行政专员/助理，储备经理人。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,清远,佛山。

工作经历。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：清远职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：物流专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

在学校期间在社团里担任过协会的部长和班里的班干部，增强了自己的人际沟通能力和组织能力。有比较强的责任感，会尽心尽力地完成工作，不断地吸收新知识与新事物。

熟悉windows98、windows2000、windowsxp操作系统和office、internet互联网基本操作。

储备经理人简历篇十六

亨利福特依靠个人的创业精神和领导才能建立了世界上获利最丰的制造企业，福特汽车公司。他坚信要管理好企业只要有一个能干的企业家足已。由于这种固执，福特的业绩在经过短暂的辉煌之后一路下滑,企业帝国几乎已要灭忙。而与此同时,通用汽车公司却在其新总经理艾尔费雷德斯隆及其经理人团队的领导下悄然崛起,并超越福特汽车公司，成为美国经济的重要标志。福特和通用的转变正是对职业化经理人重要性的最好诠释。

经理人“职业化”的第一步：掌握系统专业的知识体系。

系统专业的知识体系是在不断的学习过程中逐渐积累起来的，对于很多实干派的职业经理人来说，可能很难有时间静下心来“啃书本”。但是，扎实的知识功底是成为职业化经理人的敲门砖，也是必不可少的一步。所以，进行高效率的，有效果的针对性学习就成为了关键。

amt咨询认为，要提高学习的针对性，首先必须清楚哪些方面或者领域的知识是一个职业化经理人所必需掌握的。职业化经理人的知识体系应该包括两个层面：基础知识和专业知识。基础知识包括：mba的基本知识，商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识，行业运营的知识，区域经济合作的知识。基础知识好比软性的职业上岗证，就好像医生和律师那样，是成为职业化经理人的必要条件。而专业知识是指对某一行业或者专业的丰富积累，正所谓“术业有专攻”，专业知识的学习取决于每个职业经理人不同的职业化发展方向。如果要成为一名职业化的人力资源总监，那么合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策将是专攻的方向。如果要成为一名职业化的cio，那么你必须在it方面有很扎实的知识功底。

要提高学习的效率和效果，应该通过目标管理和时间管理相结合的方法。对于一个职业化的经理人来说，目标很重要，必须先明确自己希望在哪个专业领域当一个出色的管理者，即选择是做cho、cio，还是做一个ceo。另外，目标的选择还要根据自身的知识缺陷。比如，现阶段国内的职业经理人在财务运作方面的知识相对缺乏，根据《2007年度职业经理人发展报告》中的调查结果显示，职业经理人普遍认为财务运作能力是自己最缺乏的能力，那么，加强财务知识的学习则应该成为职业经理人重点学习的目标。而时间管理则能帮助职业经理人为每个学习目标确定好先后顺序以及完成目标所需花费的时间成本。比如：前3年读完mba课程，后3年任职人力资源岗位，再后3年……由此，通过目标管理与时间管理的横纵结合，规划出个人职业生涯的学习路径图，有计划地去逐步完善自己的知识结构，这是职业经理人走向“职业化”的第一步。

经理人“职业化”的第二步：拥有出众的管理能力，并能使用各种管理技能与管理方法。

一个职业化的经理人所需具备的基本能力有很多，其中有三种能力最能直接左右其职业表现，即决策能力、执行能力、以及组织协调能力。

只有不断地收集最新、最全面、最准确的市场和行业信息，了解决策对象的历史、现状以及未来的发展方向，掌握企业的人、物、财、技术、时间等各方面的实际情况，才能做出正确的决策。

经理人还要懂得运用科学的决策方法。决策是一门科学，因而决策过程就必须遵循一定的程序，而不是完全主观地凭直觉、经验去判断。正确的决策大体上要经历这样一个过程：一是根据决策的目标和企业的自身情况进行科学预测，拟定多个可行的决策方案;二是充分以事实和数据为依据，对每个方案加以详细分析，比较每个方案的优劣，并考虑每个方案实施后所有可能造成的结果;三是考虑企业的长远性和连续性的发展要求，并在此基础上选择一个最佳方案;四是审时度势，正确评估方案的实施情况，并对方案做出及时而适当的修正、调整和完善。

储备经理人简历篇十七

工作年限：23年婚姻状况：已婚。

户口：湛江市。

居住地：广东省湛江市。

近期任职：副总经理。

待遇要求：10000--1xx/月。

希望地区：广州市佛山市湛江市。

希望岗位：企业管理。

自评：属于明显的“厚积薄发型”管理人才。工作经验。

某公司。

工作职责和业绩：

政治面目：中共党员。

技能：熟练操作word、excel和powrrpoit，photoshop等办公室软件。

管理理念：细节决定成败；细微见真情。

曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购、

大型物管、影楼等。

自评：属于明显的“厚积薄发型”管理人才。教育经历。

英语专业。

最高学历：本科。

专业名称：英语专业。

专业描述：英语系。。。。武汉大学旅游、酒店管理专业。

一、1990年.入职湛江纺织集团湛江广城印染有限公司。

由于本人年轻好学，工作积极上进，组建公司团组织，与集团公司团委组多次活动。期间师从在湛化集团基建科副总工，在他的热心指下，学习施工准备考取施工证。由于此原因，公司领导特批我为培养对象，把本人调往基建科任助理施工员，协助副厂房，水池，泵房，锅炉房及其他附加建筑工程施工。

二、1992年3月-xx年：任职银海酒店。

所担任职务：

1、餐饮部经理。

2、中国饭店金钥匙组织成员。

3、驻店经理（协助总经理处理各项事务）。

4、受聘湛江市商业学校老师。

5、市场销售部经理。

6、成本控制监督小组组长。

7、服务、管理质量竞赛评委。

8、培训导师。

成绩：数年期间，由于工作表现突出，业绩显著，所带领部门多次获得先进部门、先进班组等称号。本人作为骨干中层，多次被选派往各大城市知名企业参观学习和大专院校进修培训。

三、xx年4月--xx：广东明珠电力集团旗下公司。

任职总监：负责销售、培训、策划、接待、贸易等。

四、xx—xx年锦秀华景房产物业管理公司。

任职副总，负责管理xx多住户居住环境、装修事项、安全保卫、工程维护、处理各种投诉等。

五、xx年—xx，协同朋友创办当地有名企业，任职副总经理。

储备经理人简历篇十八

性别：男。

所在地：

语言能力。

普通话：优秀。

英语：良好|等级：3级。

求职想法。

期望工作性质：全职。

期望从事职业：职业经理人，储备干部，销售代表/助理，客户代表。

工作经验：

工作经历。

商贸有限公司(民营企业)。

工作职位：销售经理。

离职原因：公务员面试。

工作描述：销售工作是个锻炼人的好工作。

教育经历。

----：毕业院校：xx学院|最高学历：大专|所学专业：旅游管理。

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