新版求职者简历（模板14篇）

阅读经典文学作品可以培养人的情操和审美能力。写总结时，我们要客观地评估自己的优点和不足，这样才能更好地改进。小编精心挑选了一些写作水平较高的总结范文，供大家参考和学习。

新版求职者简历篇一

求职者白投简历，以下大学生个人简历网（

个人简历是很容易遭到拒绝

人才被淘汰源于简历

怎么企业会造成求职者白投

个人简历

第二，公布的`招聘信息里其实有不少岗位是虚假的，企业是故意发布这些岗位来做个样子的，求职者可以通过这些虚假岗位了解企业，还可以通过这些岗位找到企业发布的其他岗位，所以说这么做最终起到的是一石n鸟的效果。本文信息来源于

对于此类企业我们只能说太过分了，为了达到自己的目的不惜以一种欺骗性的手法去诱骗求职者，说得难听点这就属于一种典型的骗子企业，他们这样做是方便了自己而损害了求职者的利益，让求职者白白花费时间去阅读其信息而可能错过了其他的正规信息，因而当你的

个人简历

新版求职者简历篇二

在编写个人简历时除了需要凸显自身优势，还需要做到内容言简意赅。本课程主要介绍标准个人简历的基本格式，那么简历主要应该包含以下内容部分：

第一部分：个人信息。

第二部分：掌握技能。

第三部分：工作经验。

第四部分：教育经历。

填写内容：基本信息、自我评价。

填写重点：联系方式自己独特之处。

姓名、电话和联系地址，这些内容应写在最前面，以便于联系。

自我评价，绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华，同时不能吧自己说成是一个“全才”，实事求是，有针对性的写出自己的本领和长处。

简历照片要注意：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

第二部分：掌握技能。

填写内容：自身所掌握的技能。

填写重点：与应聘岗位要求相符合的技能,切切不可宽泛、盲目!

实事求是的写出你的知识结构，熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。

企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。

第三部分：工作经验。

填写内容：自身所从事的工作经验与实践经验。

填写重点：与应聘岗位切合，突出应聘岗位所需要的经验及实际动手能力。

介绍工作经验一般采用时间倒叙法来描述。

本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、客观评价(这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等)。

本人经历，这是整个简历的重点所在。有所选择的把你认为与求职岗位联系紧密的工作经验写上去。

第四部分：教育经历。

填写内容：你所接受过的教育及培训，时间、学校、证书。

填写重点：直接指向应聘岗位多要求，忌堆砌课程目录时间倒叙。

简历的长度。

一页纸最满意，最多不能超过两页。

应聘中高层，可适量增加简历页数。

新版求职者简历篇三

采访对象：abb（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士。

abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的`简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

采访对象：北京。松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生。

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

新版求职者简历篇四

学历：大专。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：广州-天河-不限。

求职意向：销售助理|其他销售职位。

沟通能力强执行能力强学习能力强责任心强阳光开朗。

工作经验(工作了10个月，做了1份工作)。

东莞市创科机电业制品有限公司。

工作时间：2014年6月至2015年4月[10个月]。

职位名称：实习生。

工作内容：身为实习生的`我，每天工作的主要任务就是负责生产车间内数控车床的调试及改机，并且负责区域内生产人员的工作的安排及管理。在职期间，曾接受过上级领导多次的表扬。从而使我更加明白“其位，谋其职，尽其责”这九个字真正的含义。使我变为一个做事爱思考，做事细心及负责人的男人。

2015年4月毕业广东省机械技师学院数控加工。

新版求职者简历篇五

姓名：

毕业生简历网。

身份证：

照片。

民族：

目前所在地：

年龄：

户口所在地：

婚姻状况：

人才类型：

全职。

应聘职位：

大学生个人简历。

工作年限：

职称：

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

5000。

希望工作地区：

个人工作经历：

新版求职者简历篇六

职场上的弱势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

实习写进简历中。

其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

应届毕业生的劣势。

对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

学历或学位低于应聘要求时。

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

1.灾区求职者获优先推荐。

3.跨专业就业简历怎么写。

4.广东过万求职者挤爆招聘会排2小时投不出简历。

5.求职者恭敬心诚招聘方弃之无情。

6.全国岗位和求职者比例接近1：1。

7.北京:40万高薪诱惑求职者。

9.企业喜欢的招“能吃苦”的求职者你是吗？

10.招聘单位对求职者有哪些要求？

新版求职者简历篇七

俗话说天才百分之九十九依靠的是刻苦，在如今这个年代真正刻苦的人并不多，虽然说大城市的刻苦白领很多，但是绝大多数都是企业逼良为娼造成的，真正积极刻苦的人还是比较少的。不过白领们也终究算得上行动上刻苦的人，不管心理和思想如何能够做到刻苦行动才是最重要的，以下就是刻苦型求职者的自我鉴定书。

本人在某某城市工作三年，每天晚上从来没有在十二点钟之前睡觉，晚上吃完饭洗完澡之后就到公司继续工作，一直到深夜才结束了战斗。甚至曾经有好几段时间战斗到凌晨四点左右，可谓是饱尝过在一天二十四小时当中任何一秒钟工作的经历，而打破平生记录的不止一项而已，在工作时间的'连续性方面也破了个人记录，曾经连续工作十六个小时，期间只是吃了几个面包而已，这都是受公司的重用实在是太荣幸了，只能说公司真的太爱我们这些白领了。

都说人生是由工作和生活组成的，但是在这座大都市里我的人生就是工作，我的生活也是工作，工作日我夜以继日战斗到底，周末甚至过节我都要严守岗位，本人真正做到了公司就是我家，我家就是公司，如果老板愿意在公司给我安排一个小房间，我愿意将我的老窝全部搬入公司，因为我不愿意在半夜提着笔记本返回宿舍，不愿意一个人在漆黑的马路上独自行走，形影不离不是我所希望的结果。

除了工作我还得考证，所谓的造价师证、建造师证成为了我的使命，因为这些证书都是家里希望的，所以我就弄来了厚厚一叠书，其厚度超过了笔记本的屏幕高度，每天还必须花费一两个小时去看这些书。很不幸经过将近一年的努力结果二证都没有通过，于是我又得周而复始地继续下去，也许这个证书和我有缘无分。

在工作方面我学会了正反手轮流使用的招数，这是工作的需要，只有这样我才能将工作效率进行有效提升。做完每个项目之后我得再三仔细地检查，因为我的工作是不容许出现错误的。在对待业主方面我必须唯唯诺诺，将业主服侍地舒舒服服，使得业主能够给公司更多的业务，因为公司的薪资制度是提成制。

新版求职者简历篇八

姓名：性别：男民族：汉出生年月：

身高：体重：政治面貌：团员婚姻状况：未。

第一学历：本科专业：机械设计制造及其自动化。

户籍：目前情况：应届毕业生。

移动电话：qq：

通讯地址：

邮编：e-mail:。

教育背景。

毕业院校：―闽南理工学院专业：机械设计制造及其自动化。

语言能力：语闽南语：精通汉语：熟练英语：一般。

计算机水平:1、熟悉plc、二级c语言和cnc数控编程；

2、通过“国家计算机二级”，“省计算机一级”，“省计算机二级“考试，并获得证书；

其它培训情况：.5-2010.6培训机构：闽南理工学院主题:高级维修电工。

工作经历。

7月-208月晋江恒盛集团装配部门电子电路检修工作。

1月-202月通达集团卫星部信号集成电路板检修。

7月-208月晋江光辉展望电子公司装配部门电子电路组装。

个人荣誉。

-荣获院“二等奖学金”、“国家励志奖学金”；

2010-荣获院“一等奖学金”、“国家励志奖学金”；

自我评价。

1.工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。本着集思广益，不断进取为原则，为自己及集体努力工作，为末来创造更多的财富而不楔奋斗。

2.自信上进，自强自立，有理想，适应环境能力比较强。善于交际，有组织领导调和能力，在校担任过辅导员助理，集体荣誉感强，善于激励大众，擅长写作！

希望自己所学的专业能够在工作实践中得到发挥，在工作实践中完善自己，努力做到理论能有机会与实践相结合。意向行业：重工/设备，机械储干，助理工程师，制图员，技术员。

新版求职者简历篇九

私企则不要求求职者简历里有多么了不起的单位，只要求职者通过实习获得了实际性的能力，那么就能够满足私企的要求，所以在

原因在于国企属于正统性企业所以在规范度方面要求比较高，如果你在餐馆这种地方实习那么即使做的事情和应聘的.岗位有关，那么国有企业也不会太重视这些东西的，他们认为你的这些经历一点含金量都没有。餐馆这类地方属于不正规的地方，或者形象度不好的地方，你在餐馆做服务员那么连场面都上不去，而你同样在国企单位里实习过，那么国企对你的看法就不同了。因为大家都是国企所以出现了共同点，所以即使从事的岗位是不同的但是也会因为都是国企而对你有了一些好印象。国企的思想还是比较传统的所以在选人方面更喜欢国企出身的人，你没有这个出身但是你在国企实习过也属于一个极大的优势，所以在描述实习经历的时候不要忘记在国企单位名称后加上一个括号，里面注意其单位性质是国企。

新版求职者简历篇十

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

2、简历种类。

尚未形成规范的中文简历。

中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同，因为筛选简历的招聘经理不是以企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。

如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

又红又专的中式简历。

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。

有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

另外，想求职外企的同学要注意了!不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

“征婚启事”式的港式简历。

香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇有“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。

英式简历。

英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。

手持国际护照的美式简历。

可谓“放之四海而皆准”的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。

美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。

国际大公司比较欣赏美式简历。从“成功求职”这一目标出发，一页纸的美式简历，是重点参考的样式。美式简历的书写格式也有十几种，有些书登载了上百种样本，但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行，华尔街的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。我们同时也参考了3个名牌学校(哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院)的简历样本，其式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。

3、个性化多媒体简历。

视频简历。

视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式转换，在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。

优点：是一种求职者利用录制的视频在互联网上展示自己的方式，有着传统的纸质简历不能比拟的能力。视频简历让人力资源看到、听到并体会到求职者的实际表现及内心感受，接近了求职者和人力资源的距离。

缺点：很多公司的人力资源部门负责人表示，观看视频简历可能需要3~5分钟或更长时间，但是浏览纸质简历只需要1~2分钟，所以不能作为简历的主要部分。

多种数据穿插的表格型简历。打破传统模板，使信息扁平化。

博客和网站式。

web版的电子简历即html格式的电子简历(个人网站式)，是由html语言编写而成，展示的方式灵活，多样。比传统简历利于网上传播，目前国外有大量在线多媒体简历在线生成网站，可以更生动形象的描述自己，同时也可发布到网上，也可以通过电子邮件传递。方便，快捷，高效。

年轻人相比比较喜欢使用个性化简历，90后钟爱多媒体简历。

运用多媒体进行求职，形式新颖而引人注目，但在实际操作过程中，职场专家提醒，同学们在制作多媒体简历时，一定要有形式也有实在，在展现自己特长的同时，要表明求职意向以及个人要求。另外，由于网络的公开性，同学们在上传多媒体简历时，一定要保护好自己的隐私，如家庭情况、身份证号码等。

4、简历内容。

一份简历，一般可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

5、编辑技巧。

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。

格式：一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

编辑简历需要注意以下几点：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你(简历约200～300字为可)。

5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套;女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给hr一个好的第一印象。

10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

如何制作一份完美的简历。

1、针对性强。

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、言简意赅。

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致hr查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。

3、突出重点，强化优势。

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读。

目前网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明。

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实。

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的hr在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意贬、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

自我评价。

在简历模板运用的基础上如何，中彰显个人优势，吸引hr注意，将是简历成败的一大关键。

“自我评价”仅次于“个人信息”和“最近工作”之后，在“求职意向”和“工作经验”之前，它是简历的第三部分，通常在普通电脑屏幕上其会显示在第一屏内。

自我评价书写注意：简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动hr，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

写作原则。

简历要一页纸之内;不要太挤太满，但也不要太空太稀，字号要在10-12之间(12略大，假如内容略少而扩成一页纸的话可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不惬意。

有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数量的枢纽词就放你过下一轮。不同行业看重的枢纽词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，这些就是枢纽词，或者其同义词。

全文标点符号最好同一，例如中文简历上不要泛起英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法好比”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。

制作原则。

十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。

针对性原则：假如a公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。

价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

编辑步骤。

简历定位：雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

使用“从事事件：结果”这种格式：仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。

让简历醒目：简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。

尽量使你的简历简短，有可能只使用一张纸：雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

力求精确：阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。

强调成功经验：雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。

使用有影响力的词汇：使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。

不要写上个人爱好：如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上。

最后测试：写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的.简历直到最好。

薪资相关。

薪资待遇是每个应聘者都关心的问题，也是面试过程中极敏感的话题，因为你无法真实的了解企业对该岗位的薪资待遇底线。

6、简历怎么写。

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;。

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;。

(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;。

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记!

7、简历格式。

时序型。

有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

功能型。

功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

综合型。

这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

履历型。

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。

图谱型。

图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

8、简历的筛选。

1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

9、简历模板范文。

个人概况:。

求职意向;________________。

姓名:________________性别:________。

出生年月:____年__月__日健康状况:___________。

联系电话:_______________。

教育背景:。

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)。

主修课程:。

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)。

论文情况:。

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)。

英语水平:。

*基本技能:听、说、读、写能力。

*标准测试:国家四、六级;toefl;gre.....

计算机水平:。

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。

获奖情况:。

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)。

实践与实习:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。

工作经历:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。

个性特点:。

___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)。

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)。

*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)。

例如:。

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

简历模板只是一个模板，我们要突显自己的优势就必须写好“其他”内容。

如何填写简历模板中的“其他”

“其他”通常是在求职简历模板的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。

新版求职者简历篇十一

出生年月：1995.09.18。

婚姻状况：未婚。

身体状况：良好。

政治面貌：团员。

家庭住址：江苏省丹阳市开发区。

兴趣爱好：绘画，跳舞，唱歌，弹琴。

性格特点：开朗活泼，不缺乏稳重，平时态度积极、认真，责任心强。

学业有关内容就读学校：江苏省丹阳中等专业学校。

所得证书：一级b证书，声乐八级证书，钢琴六级证书。

本人经历：入学以来担任副班长一职。

所获荣誉：优秀学生干部，书法楷书一等奖，行书三等奖，声乐一等奖。

本人特长绘画。

我的优点。

1·责任心强，有爱心、耐心；

2·态度积极认真，工作努力负责。

3·学习成绩好，有一定的学习方法，

4·思维活跃、精力充沛，积极上进乐于思考和行动，

5·在文学、唱歌、画画等方面有一定的特长，舞蹈和表演突出，兴趣比较广泛。

我的缺点。

1·考虑问题不够全面，有时比较任性，

2·个性较强，固执，缺乏时间观念，做事易拖拉。

自我评价。

我是一个办事认真负责，既能坚持原则，又有一定灵活性。性格活泼开朗，为人坦率直爽，乐于助人，在工作上、学习上都能够团结同事同学。我有较强的上进心和学习能力，心理素质良好，具备一定的组织协调能力和分析判断能力，有较强的团队合作精神和服务精神，能适应不同的工作和生活环境。喜欢面对挑战，善于总结自我，不断创新。我是一个不是很善于交际的人，经过不断的学习与磨练，现在的我在性格上有了很大的改变，会与同学交往，结识更多的新朋友。在人际关系上也有了很大的进步。在平时生活中兴趣爱好广泛。喜欢和比自己强的人交往，但和一般的人也相处的`非常好。对自己的性格是这样定义的：乐观、活泼开朗。我认为心态决定一切，做一切的事情都需要一个好的心态，赞同古人说的：好知者不如乐知者，喜欢辩证的分析事情。当面对一个突发事件时，首先想到的不是为什么会发生这样的事情，而是用什么办法解决这件事。

结束语。

人生的路需要自己走出精彩，每一次挫折都会成为宝贵的人生阅历，要勇敢的面对人生，面对日后的点点滴滴，并要不断努力，与时俱进。发挥自己的强势。谁能阻止少年武士赴死之心，他们听不见，用毕生的精力去奋斗吧，阳光大道在向我们招手！

新版求职者简历篇十二

网络上各种五花八门的求职简历让不少求职者眼花缭乱，怎样才能选择一款适合自己的'个人求职简历表呢？如果正为此困惑，不妨参考以下这则，希望大家从中了解求职简历怎么写。

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吋彩色照片）。

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新版求职者简历篇十三

“我现在每天都会收到十多条垃圾短信。”日前，江西科技师范学院的大四学生薛亮（化名）向记者诉说了他的烦恼。薛亮说，他最忙的时候一天参加了4场招聘会，发出了60多份简历。为了应聘，薛亮还换了一个新的手机号码。然而，“房地产、驾校、技术培训……各式各样的广告，都会发到这个新号码上。”薛亮告诉记者，他只在求职简历上填过这个新号码。也就是说，他的个人信息是从简历中泄露出去的。

记者了解到，和薛亮有着同样遭遇的人不在少数。“有些单位不光要手机号码、个人照片等信息，还要求提供身份证、学位证的复印件，如果这些信息被人盗用，那就很危险了。”南昌大学的毕业生张茜（化名）向记者表露了她的担忧，并称想了解用人单位怎么处理求职者的简历。

现象用人单位一般不销毁简历。

针对用人单位如何处理求职者的简历，记者采访了江西宏盛建业集团有限公司的行政主管陆冰。陆冰表示，企业一般不会销毁未录用人员的简历。“一般的企业不会专门为此购买碎纸机，而是将简历封存起来，封存可以保证简历信息的安全。”记者对其他几家企业的`采访，印证了陆冰的说法。

“简历不退还，这是招聘双方都默认和接受的。”某些人才网的工作人员告诉记者，让用人单位将未录用者的简历退还回去，几乎是不可能的。“我们举办招聘会时，会在每场招聘会前，为每个用人单位提供简历袋，希望他们妥善保管这些简历。”

新版求职者简历篇十四

一般求职者只是在找工作的时候大致地看一看招聘信息，但是在做简历的时候又有几个人会去照着招聘信息做的?也就是因为如此所以你要是知道这一点，那么做出来的简历是不是比人家要好多了?起码单单就这一方面来说你的做出来的工作经历更满足企业胃口，起码你针对了企业的问题去介绍工作而不像其他求职者可能一点边也没沾。

什么样的工作描述最能让招聘者感到满意?很明显就是解决了招聘者心中的疑问，比如招聘者想知道求职者在八个方面的状况怎么样，而求职者正好把这八个方面的情况展现给招聘者看。这样就能够获得最佳的效果，因为招聘者此时已知晓其对求职者的了解。所以做出效果好的简历关键就在于知道招聘者想知道什么东西，那么我们怎么能够知道招聘者的思想?招聘者的.思想其实不就是企业的思想吗?我们只需要去看看招聘信息不就知道企业的思想?本文信息来源于

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