错误总结是提升工作能力的重要途径，我们应该及时总结工作中出现的错误，避免再次发生。制定清晰的总结目标是写好总结的关键。以下总结范文内容丰富，形式多样，适合不同领域和层次的总结参考。
我是合格小员工篇一
在现代企业中，员工培训是一个非常重要的环节。合格的员工培训是企业发展的基础，也是企业保持竞争力的关键。作为一名员工，我们应该珍惜每一次培训机会，不断学习和进步。笔者在最近参加的《合格员工培训》课程中获得了很多收获，让我深刻认识到了什么才是一名合格的员工，本文将分享我的心得体会。
第二段：培训内容和收获。
这次合格员工培训的主要内容包括了企业文化、职业道德、沟通技巧、团队协作、个人能力提升等方面。在课堂上，我们通过案例分析、小组讨论等形式学习到了很多实用的知识和技能。另外，我们也和其他企业的员工一起交流了各自的工作经验。通过这次培训，我深刻认识到了一个企业中的员工应当具备的素质和能力，更加明确了我自身的不足和需要提升的方面。
第三段：理念转变。
在培训中，我最受益的部分是理念转变。我以前认为，做好自己的本职工作就可以了，其他的事情不用太过关心。但是在这次培训中，我发现员工之间的协作和交流是非常重要的。只有和其他的同事合作，才能更好地完成任务和目标。在这个过程中，我也注意到了我的情绪管理和沟通技巧有待提高。因此，我开始关注这些方面，尝试着用不同的方式与同事交流，如此一来，我发现自己的工作效率和同事之间的关系有了明显的改善。
第四段：行动计划。
从这次培训中我了解到了我的不足和需要提升的方面，并且也学到了许多适应工作需要的方法和技能。接下来，我将会根据自身的实际情况制定一个详细的行动计划，进一步提升自己的工作能力。例如，我会更多地参加团队合作项目，提高我的团队协作和沟通技巧；我也会加强自身的情绪管理能力，学会控制自己的情绪、更好地与同事交流和协调工作中的分歧。
第五段：结尾。
作为一名合格的员工，我们需要不断学习和进步，提高自己的职业素质和工作能力。这次合格员工培训是我自身成长的重要阶段，让我更加深入地认识了自身和这个行业，明确了自己下一步的方向和计划。我相信，在未来的工作中，我会持续地应用和发挥自己在培训中学到的技能和知识，不断推动自己的个人发展，并为企业的发展做出更大的贡献。
我是合格小员工篇二
在工作中，每个人都希望自己能够成为一名优秀的员工。然而，成为一名合格的员工需要具备多个方面的素质以及不断自我完善和提升。在我的职业生涯中，我也一直在不断探索和实践如何成为一名合格员工。在这篇文章中，我将分享我个人的心得体会，希望对大家有所启示。
第一段：了解企业文化。
作为一名优秀的员工，首要的任务是了解并融入企业文化。企业文化是一个公司的精髓所在，它包含了公司的价值观、行为规范等多个方面。了解并且遵守公司的价值观、行为规范是每位员工的责任，这能够帮助员工更好地了解公司的运作。同时，在公司中与同事、上级的相处方式也是非常重要的，我们应该尽量用和谐的态度去处理与他们之间的关系。在了解公司文化的过程中，我也意识到了个人的行为对整个企业的发展的影响，因此我在工作中也更注重自己的言行举止，以避免产生任何负面的影响。
第二段：发掘自身潜力。
作为一名合格的员工，不断发掘自己的潜力是必不可少的。我们应该时刻关注个人的职业发展，并为自己定下明确的职业目标。了解自己的长处与短处并加以优化，让自己的优势更突出，缺点更加弥补，从而让自己更加适应公司的需求。我在工作中也时刻关注自身的职业发展，通过培训、自己的学习、了解行业趋势等方式不断完善自己的知识和技能。
第三段：乐于分享与沟通。
在团队中，合理的沟通与分享能够帮助团队更为协调地运转。作为员工，我们应该具备良好的沟通表达能力，在沟通中保持开放的心态，虚心听取别人的意见并提供建设性的意见。同时，分享自己的知识和经验也是非常有益的。促进团队的有效沟通和分享，既能够提升个人的人际沟通能力，同时也更好地完成公司的工作任务。
第四段：关注团队协作。
在工作中，团队的协作能力决定了任务能否顺利完成。作为员工，我们应该乐于与他人合作，了解团队中每个人的专业领域和工作任务，并协助大家完成自己的部分。关注团队的协作，不仅可以更快地完成任务，还能够建立一个彼此信任的团队合作氛围，从而为公司的发展提供更强大的支持。
第五段：持续自我提升。
一名优秀的员工不仅要具备良好的职业素质，更要不断自我完善和提升。围绕公司的目标和未来的发展方向，不断学习和探索知识领域，并付诸实践。在日常的工作中，对自己的表现和工作方法进行反思，总结经验和教训，改进工作方法，从而实现自我提升。
总之，成为一名优秀的员工并非一蹴而就，需要不断的实践和追求。了解企业文化、发掘自身潜力、乐于分享与沟通、关注团队协作以及持续自我提升，这些是我在工作中总结出来的一些方面。我相信，只要每个人都能够将这些方面付诸实践，并不断探索和完善自己，就一定能够成为一名合格的员工。
我是合格小员工篇三
迈进中学校园的门槛，我们就已经是小学生了。不错的，要想成为一名小学生十分的简单，现在实行九年义务教育，读完小学就成为小学生了。
小学生固然简单，但想成为一名合格的小学生却很不容易。可能有人会不屑一顾的说，小学生只要成绩好就什么事都没了。其实这种说法是大错特错！
不错，在现在这个飞速发展的新时代没有掌握科学文化知识就如同鱼儿离了水，是无法生存下去的。但是，仅仅是学习好还不能算是一名合格的小学生。
但如果只做到身强体壮、健步如飞，而不努力学习。在以后，只能沦为没修养、没知识的“粗汉”。你想想，现在注重科技人才的企业怎么会招收一名虎背熊腰而目不识丁的人呢？可见，做一名合格的小学生一定要全方面发展。
但是，仅做到以上几点还不能说是一名合格的小学生。小学生，好比是早晨八、九点钟的太阳，是朝气蓬勃的。太阳，是多么的富有活力啊。小学生，已经可以说是青年人。青年人，应该已经能做到自立自强了。
小学生，我们一定要合理安排自己的每一天，要有独立性。能够做的事就尽量自己做，衣服自己洗，东西自己拿。不要满嘴挂满“帮助”二字，况且陶行知先生也曾说过，“吃自己的饭，流自己的汗。靠天靠地靠爹娘，不算是好汉。”这才是有骨气的表现，我们不能时时刻刻都想着父母，有一天我们一定会离开他们的，我们总要自己生活的。所以，一定要有独立性。
而且这些孩子不懂得挣钱的辛苦，花起钱来大手大脚。无论多少钱在一星期内都能花得一干二净，甚至连回家的车费都没有。在这一点上，我觉得我们班主任老师的方法就特别的好。每周不能把钱带多了，尽量控制在80元左右，并且要准备一个帐目簿，花的钱买了什么东西都要清清楚楚的记录，回家还得拿给家长看。这样，对大家都好。
小学生，一定要严格要求自己做一名合格的小学生。
我是合格小员工篇四
企业食堂属于劳动密集型行业，目前普遍劳动效率低下，人、财、物得不到充分开发和利用。这种现象产生的根源在于企业食堂未建立规范、今天本站小编给大家找来了合格的食堂员工。
希望能够帮助到大家。
长期以来，我校食堂工作秉承“公益性”“服务性”“安全性”原则，抓平时、重细节，为“办人民满意学校”发挥重要作用。为学校管理进一步提高我校食堂建设和管理水平，保障师生员工身体健康，我校根据湖北省教育厅《关于九年义务教育中小学食堂财务管理意见》、十堰市教育局《关于学校食堂财务管理意见》等文件精神及《食品卫生法》《学校卫生工作条例》等法规条例。现结合我校实际情况对学校食堂工作展开了全面、认真自检自查现将工作总结情况报告如下：
一、领导重视，周密布署。
每学期初，学校都会专门召开食堂工作会议，明确职责和具体分工，成立以校长为首、学校食堂工作领导小组统筹各项工作，针对各项具体工作制定计划、明确责任，让食堂全面工作制度化、规范化后勤处负责具体落实，从人员、调入、设备、采购、保管、加工、出售等所有管理环节，进行了细化并狠抓落实并定期召开食堂工作专门会议，学习上级文件，研究各阶段，落实措施，校级领导每天轮流到学生餐厅巡视，以便随时解决问题，及时给予指导立即进行改进。
二、确保卫生，有效监督。
食品安全卫生工作是食堂工作重中之重，为确保无一例食物中毒发生，主要采取了以下措施：
1.食堂都能严格执行国家《食品卫生法》，有各项卫生安全制度和措施并做到了有检查、有记录、有突出事件应急措施，工作人员能自觉按要求上岗，和操作其它各项卫生措施和规定能落实到位。
2.采购做好验收工作。加工作到烧熟，煮透做好食品，留样工作，严格把好食品进货关。
3.每次用餐后所有餐具、用具都高温蒸汽消毒，健康卫生。
4.建全各类安全卫生制度以及进、出货招标、检查、验收、登记、签字制度。
5.建立群众监督机制，让大家共同把好食品安全卫生关，成立了由校工会干部、教师代表、学生代表等组成膳管会，定期举行碰头会监督，以收费标准、成本利润控制、饭菜质量、开支结构为重点行使对食堂监督、检查等职能。
三、保证伙食，以人为本。
为维护师生合法利益和身心健康，我校坚持“公益性”原则，按照“非营利性”要求进行食堂成本单独核算，以保证食堂日常运转，经费收支平衡为目标，合理确定供餐价格。
1.按照学校要求后勤处，定期或不定期地组织人员对食堂工作，进行检查和考核，在考核中把食品、菜肴价格、质量、数量作为重点。
2.由于食品价格上涨，学校采取部分补贴办法，以保证学生不因价格上涨而影响伙食质量。
3.保证饭菜数量和质量，努力做到荤素合理搭配，品种丰富多样，满足学生身体健康成长需要。
4.就餐价格实行最高限价，确保期末结余或亏损控制在学期营业额4%以内。
四、师生共建文明食堂。
1.充分调动学生积极性，把与学生联系形成一项制度定期和不定期与学生伙管会、学生代表进行座谈、沟通听取意见并做到有反馈有措施有改进。
2.为家庭经济困难学生提供“爱心营养餐”，解决后顾之忧帮助他们安心学习。
3.学校每天在用餐安排教师义务带队，和进行用餐管理督促学生文明用餐，定期评选“用餐文明班级”。
4.食堂工作人员每年都进行体检和卫生培训，按要求持证上岗，热情服务，文明用语，做到服务程序化、操作规范化，平时积极配合、主动接受卫生行政部门监督与指导。
5.建立食堂财务和菜谱公开财务制度，实行每月一公示财务实行每周一公示菜谱。
五、规范支出，完善机制。
我校食堂实行包餐制供应，向学生收取伙食费严格按上级规定实行学期初预收、月末结转，确认伙食收入、期末结算方法，多退少补，每月末食堂以当月供应就餐次数、就餐人数、伙食标准为依据，在预收款中结转确认当月伙食收入预收伙食费时，我校向学生和家长公布伙食费收取标准和计划就餐次数;学期末以学生实际就餐次数和学期初就餐次数差额为依据，向学生结算伙食费，我校定期将结算订单在公示栏向学生和家长公布，在食堂就餐学生按月收取据实结算。
规范使用食堂结余款，只用于改善学生伙食和食堂设施设备，而非用于学校发放教职工福利或以其它方式转由学校用于非食堂经营服务支出。
六、存在问题亟待改进。
因经费不足师，生用餐环境有待改进。
时间过得真快，茫茫碌碌中以近年底，转眼间我接管食堂已经三个月了。作为食堂自然是离不开饮食，食是每个人生活中不可缺少的一部分，假如我们离开了吃的工具是不可能生存下去的，所以作为单位的食堂这也是很重要的。作为管理员更应多为职工的饮食着想，为保证每位同事的身心健康而考虑，现我对这段时间的食堂工作作以如下总结：
第一、作为一个集体食堂，要严格落实。
食品卫生安全是关系到每一位职工身体健康的大事。
首先，每位食堂工作人员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗。
其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。经由过程学习，进步工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好我台食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了职工的工作正常运转。
第二、八月算是我正式接管食堂。
先对库存商品进行盘点交接，每天我都亲自下厨房和他(她)们一起工作、沟通，对食堂工作方面的所需与不足详细了解，并对目前现状不足之处及时改进。如卫生情况：由于前段时期连续性接待了几次大型会仪，使人人身心疲惫，没能够及时、彻底地将卫生打扫干净，物品的摆放也不整齐，使领导对食堂产生了脏、乱、差的不好印象。为了及时调整好工作人员的心态改变当前状况，我亲自到厨房带头和他们一起将天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等，一切进行了一次大清扫。这次清理行之有效，厨房有了明显改变，良好的工作环境改变了领导的印象，保持下去是关键。
九月是忙碌的一个月，接待了中心主任一行来学习交流、中心来和全职工大会餐等，大小用餐共计十余次。及时、准确、顺利地完成了用餐接待工作，给各级领导留下了良好的印象。同时确保了职工的正常就餐。
金秋十月是收获得季节，也是秋菜上市的时节。为了使食堂的成本下降，购买了大量的冬储菜，如：萝卜、大白菜、土豆、大葱等，并腌制了大白菜和各种咸菜。使职工在冬季也能吃到品种多样的食物。同时，在领导的支持下我们用了一周时间修建了一口冬储窖，有利地确保了冬储菜的存放。
第三、把住食品进货也非常重要。
四十多人用餐需要经常外出采购各种食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我亲自去采购的严把没有“检疫证”、“食品卫生许可证”的食品一律不采购，存放时间长的、变质变味的一切拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证每位职工的身体健康。在此期间在我食堂用餐的人员及职工无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。
另外，我也严格财务纪律，每次采购时总是所要收拒、及时上帐，保证了经费的专款专用、不乱花乱支，五天一结帐、十天一报销，抱着节约的原则做到物美价廉。
由于本人水平有限，对食堂管理还不够精通，有许多工作做的不足。如：第一个月就亏损了505.86元，第二个月又亏损了76.25元。这也证实了我在食堂管理方面上的欠缺，我会在接下来的工作中加大力度对自身的管理及素质学习等。同时，对食品的采购、物品的损耗加以控制，确保职工吃到价廉放心的食品。
总之，食堂工作正在日渐步入正常化、正规化，食堂工作人员也正在加大努力逐步形成一个爱岗、敬业、务实、奉献与合作的团队，共同为事业的发展而默默奉献。
“民以食为天”，作为后勤工作重点之一的食堂管理，怎样激活内部活力，完善竞争机制，提高劳动效率，更好地为师生服务，这是我们后勤管理人员孜孜以求的目标之一。为此，自我校食堂创建以来，我们更加努力地探索食堂的新路子。两年多来，我们基本形成了一套我们自己的管理模式，为了更好地总结经验、弥补不足，我将从以下几方面作简要回顾。
一、抓机构建立，促组织落实：
1、机构设置及人员管理。
(1)学校成立食堂管理领导小组。其成员由分管校长、总务主任等组成。
(2)伙食部所有成员实行聘用制。年度开始，食堂管理领导小组对其进行全面考核，择优录用。被录用的人员必须服从管理，踏实工作，在聘用过程若有违规违纪的，伙食部有权对其进行行政和经济制裁，直至中途解聘。
(3)建立建全各项。
规章制度。
的组织落实，年终进行考核评比。
2、食堂工作人员的身体执行学年度体检制度，发现身体状况欠佳的，采取暂时停用休养的办法，待身体完全恢复后再考虑安排;对食堂环境卫生实行周检查制度，发现问题，立即指出改正。
3、抓文明礼貌的落实：我们提倡文明用餐、礼貌服务，要求班主任做好在校用餐学生的文明用餐的教育，而且，每天学生用餐时都要求值周领导入餐厅巡视，值日教师定桌服务，帮助解决学生用餐中的具体问题。
二、食堂管理的具体做法：
(一)严格管理制度，共创文明服务。
学校的主要工作是教学工作，后勤管理的宗旨是坚持为教学服务，而作为后勤管理重重之重的工作——食堂管理工作更是直接影响学校工作的正常开展，为此，我们特制订了一些例的规章制度，确保食堂工作的正常开展。
1、出勤制度：
不随意更改作息时间。
2、劳动管理：
(1)和睦相处、礼貌待人，杜绝与就餐人员或是内部职工吵架、打骂，违犯一次，扣除当事者当月奖金，情节严重者送司法机关依法追究刑事责任。
(2)出售饭菜及其他食品一律不准收现金，违犯一次，收一罚十，并点名批评，情节严重者，劝其离岗。
(3)职工内部来客就餐者，一律先买票后拿饭菜。
(4)要节约水电，做到人走灯灭，水用即关，违犯一次，罚当事者2元。
(5)按规定时间上交各种票证。如不按时上交，造成被盗或其它损失，按其金额处以2倍罚款;如发现私留或转卖票证发现一次，立即辞退。
(6)月底结帐需要实事求是，不准隐瞒不报，若扣留票证或实物，发现一次，除追回票证或实物外，扣除当事者当月奖金。
(7)专人负责锅炉房，按市技术质量监督局的要求定期进行检测。不得擅离岗位，不违规操作，否则，锅炉房所造成的一切责任事故均有当事人承担。
3、其它：
(1)炊事人员不准在伙食部喝酒、吃特殊饭。
(2)不得违犯操作规程，无故损坏炊具;不得不经同意擅自把伙食部的物品外借;不得偷盗食堂各种食物、材料、票证、餐具等。违者根据情节轻重给予处分，直至劝其离岗。
(二)加强卫生管理，增强忧患意识。
食堂卫生是隐患的源泉、发源地。在卫生管理上我们坚持每周召开民主生活会，做到警钟长鸣，增强职工的忧患意识，尽可能地把隐患扼制在盟芽状态;我们要求每一位职工必须做到：
1、上班时间所有职工，一律要穿工作服。
2、注意个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡，不留长发、小胡子，开饭先洗手。
3、食堂内外实行定人、定点、定时间、定要求，必须做到每日清扫、周末大扫。
4、各种餐具、笼布、机械等要洗刷干净，做到木见本色，铁见光，用后摆列整齐，生熟用具严格分开，不得混用。
5、开饭时不准吸烟，不准面向食品说话、咳嗽，不准涂脂抹粉。
6、设立卫生达标奖：认真执行《食品卫生法》和卫生制度，形成制度，对照评比。经学期评比合格者，给予奖励。
(三)严格检测与监督，创名牌效应。
食堂管理既要有一套完善的管理制度，更要有过硬的检测与监督机制，才能确保制度的纯粹性、真实性，也才能吸引更多的家长了解学校，了解学校食堂管理，也只有这样，学校才能在家长中树立起名牌效应，才能让更多的家长放心地把自己的孩子送到学校来用餐。我们具体做法是：
1、控制进货渠道，不进劣质低价菜、不进来路不明菜。凡因此而造成后果的，除承担一切责任外，还将劝其离岗。
2、由保管员负责经常检查食堂仓库，不把变质变腐的米煮给学生吃。
3、有会计和出纳负责成本核算，定期向领导反映情况，节余不超过8%(节余部分主要用于购置餐具及食堂内的正常开支)，以确保师生的伙食，凡对有意抬高菜价而在师生中造成恶劣影响的，将劝其离岗。
三、存在问题。
随着国民经济的发展，人民的生活水平也得到了改善，同时也给我们的独生子女养成了娇生怪养的坏习惯，主要表现在：
1、挑食、偏食，导致倒菜现象严重;。
2、小朋友们独立生活能力较差，有时会出现吃不饱、吃不好的现象，而引起家长的不放心。
另一方面，食堂工作人员由于缺乏小学生心理学的研究，往往不能想学生所想，正确善待每一位学生，这都给食堂管理带来一定的困难。
但是，任何一项工作都有它有利的一面，也有它问题的一方，但我们只要一分为二地看待它，困难也会变得得心应手。所以，我坚信，在校领导的关心和监督下，在全体食堂工作人员的共同努力下，我校食堂一定会越搞越兴旺发达。
我是合格小员工篇五
作为一名护士，我深刻认识到护士作为医疗机构的重要组成部分和医疗服务的提供者，必须具备一定的素质和能力。通过多年的工作经验，我总结了一些护士合格员工心得体会，愿意与大家分享。
第二段：良好的沟通技巧。
沟通是护士工作中至关重要的一环。在与患者交流时，护士应确保自己表达清晰准确，用简单易懂的语言解释医疗情况和治疗措施，使患者和家属能够理解和接受。同时，护士还需倾听患者的需求和困扰，积极回应他们的关注和疑虑。良好的沟通技巧不仅能提高患者治疗合作度，还能增进医患关系，为医疗工作带来更好的效果。
第三段：敏锐的观察力和判断力。
护士工作环境繁杂复杂，对护士的观察力和判断力提出了更高的要求。护士要时刻保持警觉，对患者的生理和心理变化做出敏锐的观察和判断，并及时采取相应措施。在临床护理中，护士需要迅速判断并处理急重症，决策的准确与否往往关系到患者的生命安全。因此，培养敏锐的观察力和判断力对于成为一名合格的护士员工非常重要。
第四段：团队合作和协调能力。
在医院工作，护士常常需要与医生、护理团队以及其他科室人员进行多方面的合作和协调。只有做好团队合作，才能保证医疗工作的顺利进行。护士需要积极参与团队的讨论和决策，在困难和挑战面前相互支持和帮助。同时，护士还需要与患者家属进行有效的沟通和协商，以满足患者的需求，并解决可能出现的问题。团队合作和协调能力可以更好地提高工作效率和质量，为患者提供更好的护理服务。
第五段：持续学习和专业发展。
护士作为医疗行业的一线人员，需要不断学习和提高自己的专业知识和技能。随着医学科技的不断发展和进步，护理知识和技术也在不断更新和变革。护士通过持续学习，可以不断提高自己的医疗水平和专业素养，适应和掌握新的护理技术和治疗方法。此外，护士还应积极参加相关培训和学术交流活动，与同行共同分享经验和心得，不断推动护理事业的进步和发展。
总结：
作为一名护士，成为一名合格的员工不仅需要具备良好的沟通技巧、敏锐的观察力和判断力，还需要具备团队合作和协调能力，以及持续学习和专业发展的能力。只有不断提升自身素质和能力，才能更好地为患者提供优质的医疗服务，为医院的发展做出贡献。护士合格员工心得体会正是通过个人经验总结出来的能够指导护士正确职业发展的宝贵经验，我将继续学习和努力，不断提升自己，为患者的健康和福祉而努力。
我是合格小员工篇六
岁月像小河的流水，总是在静静的流淌，带着我们的无忧无虑的童年时光、开心快乐的轻松生活、幸福甜蜜的记忆从我们身边悄悄地流走。小学生，这个原本遥不可及的头衔，如今已毋庸置疑的成为了我们的新称号。
“小学生”这三个字对于我们来说绝非仅仅是新称号那么简单。它意味着我们肩上的担子变得比以前更加沉重了；意味着我们即将承受对于我们来说前所未有的压力；意味着我们不能像小时候那么放肆、懵懂了。成为小学生的我们应变得更加成熟、懂事、稳重和冷静了。
我曾经在网上看到过这样一则名言“长不大的孩子或是不肯长大的孩子是不会有出息。因为他们一直沉浸在自己的世界里，不曾抬起头来展望如今这个日新月异的世界，他们的脚步已经跟不上这个时代的步伐，只能远远地被抛在社会的后面。”我们作为新一代的希望，不应该沦落到这个地步。
“合格”提到这个词，作为学生的我们首先联想到的必定是分数上的及格线。但“合格”在这里所表达的意思绝非仅仅是及格那么简单，而且合格的标准也大幅度的提高了。想要成为一名合格的小学生，必须具备以下的几个条件：
我想信，只要我们肯为“合格”这两个字付出不懈的努力，那我们就一定会成为一名“合格”的小学生。加油！坚持就是胜利！
为做一名合格的.小学生而努力，加油！
我是合格小员工篇七
护士作为医疗行业中不可或缺的一员，对于病人的安全和健康有着重要的责任。成为一名合格的护士员工，除了具备扎实的专业知识和技能外，还需要具备一定的职业操守和良好的团队配合能力。在我长期的工作经验中，我深刻体会到了作为一名护士合格员工的重要性，并从中得到了宝贵的启示。
首先，合格的护士员工应具备优秀的沟通能力。护士工作中，经常需要与病人及其家属进行沟通，以了解病情、提供必要的医疗信息和协助安排医疗服务。良好的沟通能力不仅能够建立起与病人之间的信任关系，还能帮助病人更好地了解自身病情和治疗进程，从而增加他们的配合度和治疗效果。
其次，护士员工需要具备敏锐的观察力和细致的工作态度。病人在医院中度过的大部分时间都需要护士的陪伴和照顾，护士应时刻保持警觉，观察病人的生理和心理状况，并及时采取相应的护理措施。只有细致入微地对待每一位病人，才能够提供更安全、更舒适的医疗环境。
再次，护士员工需要具备团队合作能力。医院中有许多各具专长的医护人员，护士需要与其他职业人员密切合作，以确保病人得到全面的医疗服务。合格的护士员工应该懂得倾听和尊重他人意见，能够在团队中发挥自己的作用，同时也能够接受他人的建议和指导。只有通过良好的团队配合，才能够更好地提供高质量的医疗服务。
此外，护士员工需要具备持续学习的精神和对工作的热情。医疗行业处于不断发展和变化之中，新的治疗方法和技术不断涌现。合格的护士员工应保持对最新医疗信息的敏感度，不断学习和更新自己的知识和技能，以更好地适应和应对各种情况。同时，对于自身工作的热情也至关重要，只有对工作充满热爱和责任感，才能够以最好的状态去服务病人。
最后，护士员工需要具备正确的职业道德和伦理观念。护士的工作不仅仅是提供医疗服务，更重要的是对病人负责。合格的护士员工应该始终以病人的健康和安全为第一位，以真诚、友善、耐心的态度对待每一位病人。同时，保护病人的隐私和个人信息也是一名合格护士应当遵守的基本原则。
总之，作为一名护士合格员工，需要具备诸多素质和能力。沟通能力、观察力、团队合作能力以及持续学习的精神和正确的职业道德观念都是至关重要的。通过不断学习和经验积累，我深刻认识到这些素质的重要性，也将一直努力提升自己，为病人的健康和幸福尽一份力量。
我是合格小员工篇八
首先，做人最起码的原则，就是要有道德，做一个有教养的，道德意识高的小学生。
现在大多数学生的心理，都有着一种定向思维，他们普遍认为学习好就万事大吉了，而忽略了自己自身的一种修养，其实也失去了很多。而如果能够在生活中多留心观察，多体会，多学习，就有助于提高自己的道德修养。
其次，要有一颗爱心，去帮助那些需要帮助的人。而我们的学生现在最缺乏的，就是这一点。他们不知道什么叫做帮助，连自己的同学问自己一道问题，都不想予以帮助，反而会给其讽刺，严重打击到了同学的自尊心；还有些学生，直接扔给同学自己的作业本，让他去抄，这完全是在祸害自己的同学，是一种不替他人着想的行为。
最后，当然是学习，学习放在这里，自然是想要告诉大家，学习是建立在道德规范的基础上的，要养成良好的道德品质，才有机会走向成功。
希望大家都能做一个合格小学生！
我是合格小员工篇九
至今年，本人参加工作已上九个年头，从参加工作起至今一直就是从事与少先相关的工作。在xx小学工作期间，所教的班级每年都被评为校文明班级。20xx年调到可爱的双沟小学来工作，给了我更大的发展和学习的*台，先后从事四（3）和六（2）班的班主任工作，后因组织上的安排从事学校大部工作至今，从一开始的中队工作到现在大队工作，使我深深地热爱上了这个工作，在工作中我得到了提高，得到了乐趣。下面我就自己近年来的工作情况做一个报告。
我校少先队由校长亲自关心，从指导、经费、时间、活动等方面都给予了重视。我校中队辅导员，按考核规定的待遇每一学期都得到了落实。
我校有一间大队部办公室，有一支能担任日常检查的红领巾队伍。我们的橱窗每学期轮换两次、中队板报每月都有主题、有检查评比制度。中队有中队角、图书角、科技角等。
我能按时参加上级少工委例会，同时参加校行政例会。我校少先队每学期都有工作计划、总结，各种文件、制度、资料、考评记录管理良好。能按时上交少先队工作月报表和学期计划、总结。中队辅导员熟悉少先队章程，能掌握规范队的礼仪，主题队会的议程等。我校每间周都有一次队活动课，每学期举行不少于两次大队活动，包括大队委预选、竞选大会和新生入队仪式。为让中队辅导员更了解少先队的最新工作信息和工作方向，我校都有定期召开中队辅导员的例会和培训，开展一些理论学习和研究。升*仪式是我校每周必举行的全校性*，而升旗手事迹是升旗礼最精彩的部分，既树了激励了学生，又树立了新风。
我校少先队工作在各位领导关心和指导下，在广大辅导员的积极配合下，我校大队部先后被评为“扬州市红领巾示范校”、“扬州市红旗大队”“江都市红旗大队”，本人也于20xx年被评为“江都市优秀大队辅导员”光荣称号。在教学研究方面，近年来已有10多篇论文和教学设计发表或获奖，20xx年有幸参加《快乐成长》丛书的编写工作，现在该书已出版并在各学校推广使用。
以上是我从事少先队工作的简要报告，在这里我要衷心感谢在座的各位领导和同仁给我以及学校少先队工作的大力支持和信任，谢谢大家。
我是合格小员工篇十
在企业里，有两种人是多余的：一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人。
实际上，有不少企业存在着这两种人，表现出来的形式就是"人浮于事"，导致的结果则是工作效率低下，团队凝聚力不强。
那么，企业中存在多余的人怎么办?当然是辞退。企业追求的是效率和效益最大化，多余的人只会增加企业成本，并且会造成岗位职责模糊不清。但俗话说，"请神容易送神难"，招人进来总是轻而易举的，但辞退一个员工就没那么简单了。被辞退的员工也不会像应聘时那么顺从，大多数人内心都会存有不快或者抱怨。这就需要管理者具备一定的沟通能力和管理智慧，妥善处理好辞退事宜，否则容易使被辞员工产生抵抗情绪，影响其他在职员工，甚至离开企业以后给企业带来不良影响。
很多管理者对如何辞退员工感到头疼，尤其是自己亲自招聘来的员工或者是资格比较老的员工，大都碍于情面或者因不想"得罪人"而不知道怎么开口。这恰恰反映了企业中存在的两个问题。
首先是部门经理或者高管能力不足。辞退员工比招聘员工更能体现出管理智慧和管理能力，如果一个管理者总是为如何辞退员工苦恼，那么自己应该好好反省。
其次是企业考核制度不健全。管理者辞退的往往是自己"不满意"的员工，而非"不称职"的员工。因此，尽管被辞退的人在他们看来是不称职的，但说出的理由很难让人信服或者感到公平。如果企业拥有完善的`考核制度，定期测评，并为每位员工建立考核档案，就不会在辞退员工之前头疼了--考核制度对每个人都是公平的，是考核结果说你不称职，而不是我说的。
在辞退的时候，沟通谈话的过程很难被省略，谈话一定要果断。很多管理者喜欢做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工，实际上完全可以以事实为依据直入主题。但必须明确一点：辞退他只是因为他工作做得不好，而不是他人不好。即便他确实有某方面的缺点，也别直接批评他的为人，而是给予他真诚的建议，告诉他适合做什么。最后，还应该征询他对公司和工作岗位的意见或建议，真诚地记录下来，对他表示感谢。
另外，当被辞退的员工离开公司以后，要注意"善后事宜"的处理。人事部门要经常关注该员工的动向，并给予关怀和关心，比如生日或节日的时候送去问候，这对企业的口碑和内部员工的稳定有很大帮助。
无论是哪一级管理者，辞退员都有四忌：
第一，忌推卸责任。有的人事经理或者部门经理在辞退员工时喜欢表现得很无奈："其实我觉得你做得挺好，但老板说不要你了，我也没办法，我只是在执行领导决定。"像这样缺乏岗位意识和责任意识的管理者首先自己就应该被辞退。辞退员工是公司行为，是出于公司经营考虑，而不是由某个人的喜好决定的。
第二，忌逼员工辞职。有些企业为了补偿金等问题，不太愿意主动辞退员工，而是想方设法让员工主动提出辞职。比如调整其岗位，经常安排一些该员工无法胜任的工作，还在一些小事上刁难该员工等等，直到对方实在无法忍受提出辞职。类似这样幼稚的做法还真的经常出现在企业里。如果一个管理者心胸如此狭隘，甚至"鸡鸣狗盗"，怎么可能带好团队?作为管理人员，无论职务大小，心胸一定要开阔，做任何决定都要公平、公正、公开，这是塑造良好企业文化的必要条件。
第三，忌"杀鸡儆猴"。有些企业里的某个部门整体精神涣散，工作效率低下，管理者用了很多办法都没有改观，于是决定杀一儆百，辞退其中某个员工来警示其他员工：如果再不努力工作，下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的--一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到原因。
第四，忌绕过直接领导。很多公司在辞退员工的时候由人事部门直接通知或由老板找该员工面谈，其实这种做法会让员工误解，感觉像是被"出卖"了。如果让该员工的直接领导来面谈通知，更容易给员工一种安全感，而且易于被接受。
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我是合格小员工篇十一
第一段：引言（150字）。
合格员工，在企业中具有重要的角色和地位。作为一名合格员工，我在工作中积累了很多经验和体会，对于如何成为一名合格的员工深有感触。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望能对其他员工提供一些有益的参考。
第二段：责任心与自律（250字）。
成为一名合格的员工，首先要具备的是责任心和自律。责任心意味着在工作中要对自己的职责负责，尽心尽力地完成任务。一位合格的员工应当清楚自己的职责范围，并始终保持积极的工作态度。另外，自律也是合格员工的重要品质。自律意味着要严格要求自己，保持固定的作息时间和工作习惯，以及遵守公司的规章制度。只有具备责任心和自律，才能始终保持高效的工作状态。
第三段：积极沟通与团队合作（250字）。
合格员工不仅要有良好的个人素质，还要具备积极沟通和团队合作的能力。积极沟通意味着能够与同事、上级以及客户保持良好的沟通，及时解决问题。在沟通中要学会倾听，尊重他人的意见，以及表达自己的看法和建议。同时，团队合作也是合格员工不可或缺的能力。良好的团队合作能够提高工作的效率和质量，促进工作氛围的和谐。合格员工应当懂得倾听他人、相互配合并做出个人的贡献。
第四段：不断学习与成长（250字）。
作为合格的员工，要不断学习和提升自己的能力。只有保持持续的学习，才能跟上行业的发展和变化。合格员工应当主动关注行业动态，参加相关培训和学习活动，拓宽自己的知识面。同时，合格员工还应当不断反思和总结自己的工作经验，寻找自己的不足并加以改进。只有不断学习和成长，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
第五段：综述（300字）。
作为合格员工，我们应当具备责任心、自律、积极沟通和团队合作的能力，同时还要不断学习和成长。这些品质和能力是在工作中不断锻炼和积累的，需要我们付出时间和精力去培养。通过充分发挥自己的潜力，我们可以更好地完成工作任务，提升工作效率和质量，取得自己的成就。作为一名合格的员工，我们还应当时刻保持对工作的热情和动力，并且与同事们共同努力，为企业的发展做出贡献。通过不断追求卓越，我们可以在职场中立于不败之地，成为企业的中坚力量。
我是合格小员工篇十二
随着社会的不断发展和竞争的日益激烈，工作环境变得越来越复杂和挑战性。作为一名员工，如何争当合格员工成为我们必须认真思考和实践的问题。在我的职业生涯中，我深刻感受到了争当合格员工的重要性，也从中获得了一些宝贵的心得和体会。
首先，作为一名合格员工，要具备良好的职业操守和道德品质。在所从事的岗位上，我们必须遵守公司的纪律和规定，严守职业道德。诚信是我们工作的基石，只有具备了诚信才能建立起长久稳定的职业关系。同时，我们需要保持谦逊的态度，认识到自己的不足，并不断努力学习和提升自己的能力。只有这样，我们才能够适应工作环境的变化和挑战，不断成长和进步。
其次，一名合格员工需要具备扎实的专业知识和技能。随着时代的发展，要在竞争激烈的职场中立于不败之地，我们必须不断学习和提升自己的专业素养。这就要求我们把握住学习机会，积极参加培训和学习班，不断充实自己的知识储备。在工作中，我们还要注重实践能力的培养，学会将理论知识与实际操作相结合，不断提高工作效率和质量。只有具备了扎实的专业知识和技能，我们才能够胜任自己的工作，为公司的发展做出积极的贡献。
此外，一名合格员工需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。在现代企业中，没有哪个岗位是独立工作的，都需要与他人进行良好的沟通和密切的合作。良好的沟通能力让我们能够清晰明确地表达自己的意思，提高工作效率和减少沟通误解。团队合作精神则能够帮助我们共同攻克困难，形成合力，取得更好的工作成果。在团队中，我们需要学会倾听他人的意见和建议，尊重和包容他人的不同，形成和谐的工作氛围。只有具备了良好的沟通能力和团队合作精神，我们才能够在团队中发挥自己的优势，提高工作效率和团队的整体绩效。
最后，一名合格员工还需要具备自我管理和创新精神。在快节奏的工作环境中，我们需要学会合理安排时间，高效处理工作事务。同时，我们还要注重自身的职业发展规划，不断学习和提升自己的能力和素养。创新精神则是我们在工作中不断寻求新的解决方法和改进的动力。只有具备了自我管理和创新精神，我们才能够在工作中发挥自己的潜力，推动企业的创新和持续发展。
通过以上的实践和思考，我深刻认识到争当合格员工的重要性。只有不断学习和提升自己的能力，我们才能够适应职业发展和社会的变化，不断成长和进步。作为一名员工，我们应该保持谦虚和感恩的态度，珍惜工作机会，努力争当合格员工，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我们还应该注重自身的职业规划和发展，在不断前行的道路上追求更好的自己。争当合格员工是一条漫长的道路，但只有坚持不懈地努力，我们才能够在职业生涯中取得更大的成就。
我是合格小员工篇十三
第一段：引言（200字）。
作为一名合格员工，我深知在现代社会中，努力提升自己的职业素养是非常重要的。在工作中，我始终坚持着高标准和严要求，努力将自己打造成一名合格员工。通过日常的工作实践和经验积累，我逐渐领悟到合格员工应该具备的素质和重要心得，这些经验让我更好地适应了职场环境，并且在职业生涯中取得了一定的成就。
第二段：专业素养（200字）。
作为一名合格员工，首先我要注重提升自己的专业素养。我了解到要在工作中取得成功，必须具备扎实的专业知识和技能。因此，我利用业余时间不断充实自己的知识库，不断学习新知识和技能。我通过参加培训课程、阅读专业书籍以及与同事和行业专家交流，不断提升自己的专业水平和技能，使自己能够胜任各种工作任务。
第三段：团队合作（200字）。
合格员工应该具备良好的团队合作精神。团队合作是现代企业中的重要环节，合作能力对于一个员工的发展至关重要。我始终坚信，团队合作的力量远大于个人的能力。因此，在工作中，我积极与同事合作，共同完成任务。我尊重团队中的每个成员，倾听和接受他们的意见和建议。通过与团队紧密配合，我们能够更好地解决问题，提高工作效率，取得更好的成绩。
第四段：沟通能力（200字）。
沟通是合格员工必备的核心能力之一。我深知良好的沟通能力不仅能够促进工作顺利进行，还能够增强与同事之间的合作关系。在工作中，我主动与同事进行交流，尽量减少误解和摩擦。在沟通中，我注重倾听他人的意见，并且能够清晰地表达自己的想法和要求。我还善于与不同背景和层次的人进行沟通，能够灵活地选择合适的沟通方式，确保信息的传递和理解。
第五段：态度和职业道德（200字）。
最后，作为一名合格员工，我十分重视工作态度和职业道德。我始终保持积极乐观的心态，对待工作充满激情和责任心。我坚信只有将工作当作一份事业来对待，才能够取得持久的成功。同时，在工作中，我始终严格遵守职业道德规范，保持高尚的品德和行为，注重保护公司的利益和形象。我始终秉持诚实、正直、公正的原则，并且努力提高自己的个人品质和素养。
总结（100字）。
通过这段时间的工作实践，我深刻体会到作为一名合格员工的重要性。只有通过不断努力提高自己的专业素养、团队合作能力、沟通能力以及保持正确的工作态度和职业道德，才能够在职业生涯中取得成功。我将继续坚持这些重要的心得体会，不断提升自己，为公司的发展作出更大的贡献。同时，我也愿意与其他员工分享我的经验，共同努力，共同进步，塑造更美好的职业生涯。
我是合格小员工篇十四
合格员工是指在工作过程中，坚守职业操守，积极执行工作任务，具有高度负责的态度，严格遵守工作规定和企业文化的员工。作为一名合格员工，我在工作中汲取了许多经验和教训，这些经验和教训让我更深刻地体会到合格员工的重要性，也更加明白了如何成为一名合格员工。
第二段：职业操守重要性。
职业操守是一名合格员工的基础。工作是我们的重要骨干，对于一名合格员工来说，维护职业操守就如同维护自己的脊梁一样重要。在日常的工作中，我们应该始终保持高度的责任心和纪律性，积极履行自己的工作职责，不断学习和提高自己的技能和能力，以便更好地完成企业的工作和任务，从而让企业能够持续发展。如此，我们才能真正成为一名合格员工。
第三段：高度负责的态度。
在工作中，具有高度负责的态度是一名合格员工必须拥有的品质。我们要时刻保持警觉，认真对待每一个工作细节，严格遵守公司规定，重视公司文化，以此树立起自己在公司内的形象，赢得信任和尊重。同时，在工作中也应该与同事和谐相处，协同合作，共同完成工作，而不是只关注自己的利益，而忽略了整个团队的利益。这也是成为一名合格员工必须遵循的原则。
第四段：积极执行工作任务。
积极执行工作任务是一名合格员工主要的责任之一。无论是从事何种工作，我们都应该切实落实所需的工作任务，严格按照公司要求和流程进行操作，以达到企业的目标，并且要有成就感。这不仅能够增加工作者的自信心，还能够得到领导以及同事的认可和尊重。一旦出现工作上的困难，我们也应该积极解决问题，同步策划好自己的工作方案，以保证工作的正常进行。
第五段：进一步的思考与总结。
作为一名合格员工，不仅应该在工作中努力发挥自己的优势，还要时刻提醒自己其他一些重要的特质，例如：创造性和包容性等。在工作中，我们应该不断学习，接受新知识并尝试新思维，这样我们才能更适应企业的发展需要，与时俱进。同时，我们还应该尊重其他人的想法和做法，不断地学会包容，以及实现共识，以提升自己在公司存活的权力和意义。这也是成为一名合格员工最终追求之一。
结论：
总之，成为一名合格员工需要始终保持高度的责任心、敬业精神和强烈的职业操守，还需要具备包容性和创造性等特质。在工作中，我们需要不断学习，积极执行工作任务，以此提升自己的实用价值，为企业创造更大的价值。我们相信，只有通过不断地努力和追求，才能成为一名出色的合格员工。
我是合格小员工篇十五
1、许多词语用得不太合适，就像一个人的手长到了脖子上一样，人看了不舒服。
2、句子读起来非常流畅自然，仿佛炎热的夏天，喝了一瓶冰凉的冰镇汽水，痛快极了。
3、内容干干的一层皮，剥了皮，里面没有血没有肉，别人看了怎会不难受?
4、那句比喻很精妙，比一只聪明的狐狸想出的点子还要绝。
5、丢标点现象严重，总共丢了23个，你是不是很喜欢把标点当饭吃?
6、作文中运用了大量土语，你好像是这方面的专家。
7、题目加上了省略号，生动、新鲜，像翠绿的叶子一样。
8、你的文章像要凋谢的花朵，一点香味也没有啦。想想，怎样才能让花儿重吐芬芳?
9、内容具体，可惜自然段分得太少，是不是怕花钱，舍不得多分几段?
10作文中有一句不懂什么意思，就像你告诉我呼吸要用耳朵，我感到莫名其妙。
11、有些内容似乎是你瞎编的，不太真实，所以读到那儿，我心中不由打了个问号。
12、你的习作再也不像白开水，现在开始有了一点甜甜的味道，继续努力啊，我会为你喊“加油”的!
13、语句不很通顺，像我表哥脸上长满了小疙瘩一样，读着让我有难受的感觉。
14、重点不太突出，犹如打水仗一般，水花四溅，就是找不着攻击的对象。
17、字写得很挤，你不怕把它们热出毛病来?
18、丢字现象严重，我猜想你是不是雨天常打破伞?改〕。
21、本文内容生动，读了感觉像刚吃过一块鲜奶蛋糕一样，令人。
22、动作写得很少，像秋天的枝头，一片叶子也没有。
23、你的句子是缸里的死金鱼，一点也不鲜活。
24、标点打得规规矩矩，如光滑的地板砖一样。
25、字潦草得和地上的草一样，东倒西歪，直不起腰来。
我是合格小员工篇十六
不合格党员，是指不符合《党章》第二条对共产党员的最基本要求相关规定，不履行《党章》第三条党员必须履行的八项义务相关规定，不能体现和实践党的先进性和纯洁性的党员。不合格党员在不同行业、不同群体中，其表现形式是多种多样的，但凡有以下情形之一的，一般应认为是不合格党员。
(1)对党的路线、方针、政策公开抵触，在群众中散布错误言论和表现不满情绪，或不支持配合党组织开展工作，经教育仍不改正的。
(2)参与邪教组织，或信仰宗教，或为首组织修建寺庙，从事迷信活动，情节轻微，经教育仍不改正的。
(3)对坏人坏事和歪风邪气不敢批评、不敢斗争，或在国家、集体利益和人民群众生命财产安全受到威胁时，袖手旁观或临阵脱逃，情节轻微，造成不良影响的。
(4)煽动或参与群众闹事、集体上访，未造成重大影响的。(5)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不做党组织所分配的工作，或不按标准缴纳党费，经教育仍不改正的。
(6)在选举或人事任免中组织或参与非组织活动，情节轻微，造成不良影响的。
(7)拖欠国家、集体、民间资金，有偿还能力而不偿还的。(8)不赡养老人，或不抚养未成年子女，或虐待家庭成员，情节轻微的。
(9)乱搞两性关系，或出入色情休闲娱乐场所，或参与私彩活动，或参与赌博，或有小偷小摸等行为的。(10)抵制或阻挠工程项目建设，煽动、参与、纵容或默许亲友乡邻滋事，强揽工程，强装强卸，侵害建设投资方经营自主权，情节后果轻微的。
(11)利用宗族势力，挑拨是非，制造事端，影响稳定和团结，情节轻微的。
(12)捏造事实，诬陷他人，或打击报复，侵犯党员和群众权利，情节轻微，造成不良影响的。
(13)作风粗暴，欺压群众或不为群众服务，不维护群众正当利益，甚至为个人利益不惜损害群众合法权益的。
(14)有欺行霸市，坑蒙拐骗行为，情节轻微的。
(15)有违反《森林法》、《土地管理法》、《婚姻法》、《合同法》和计划生育、社会治安等有关法规政策行为，但不构成纪律处分和刑事处罚，情节后果轻微的。
(16)不执行或包庇、纵容他人违反国家计划生育政策或其他违法违纪行为，但不构成纪律处分和刑事处罚，情节后果轻微的。
(17)严重违背社会公德、职业道德，弄虚作假，营私舞弊，损害党的形象和组织的声誉，造成不良影响的。
(18)道德行为扭曲，或生活作风不检点，追求腐朽落后的生活方式的。
(19)有其它不够党员条件表现的。
(1)对党的路线、方针、政策有明显的抵触情绪，公开散布错误言论；对上级决策，搞“上有政策，下有对策”，顶着不办，致使某一方面工作遭受一定损失，造成不良影响的。
(2)参与邪教组织，或信仰宗教，或参与封建迷信活动的。(3)抵制或阻挠工程项目建设，煽动、参与、纵容或默许亲友乡邻滋事，强揽工程，强装强卸，侵害建设投资方经营自主权，情节后果轻微的。
(4)组织或参与非法集会、聚众上访闹事，未造成重大影响的。
(5)在选举或人事任免中，组织或参与非组织活动，情节后果轻微，但造成不良影响的。
(6)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不按标准缴纳党费、或不做党组织所分配的工作，经教育仍不改正的。
(7)拖欠国家、集体、民间资金有偿还能力而不偿还的。(8)不赡养老人，或不抚养未成年子女，或虐待家庭成员，情节轻微的。
(9)泄露党和国家的机密，或违反外事纪律，情节轻微的。(10)发现危害社会治安、危及人民生命财产的行为袖手旁观，不及时制止，甚至临阵脱逃，情节轻微，造成不良影响的。
(11)违反民主集中制原则，排斥打击，报复同志，或不执行本单位党政领导班子作出的决定，给工作造成损失和影响的。
(12)作风粗暴，态度恶劣，欺压打骂群众，情节轻微的。(13)闹无原则的纠纷，互相拆台，贻误工作的。(14)不服从组织安排，消极怠工的。
(15)无理取闹，恐吓威胁单位领导，造成不良影响的。(16)办事不负责任，拖拉推诿，或违背职业道德，造成不良影响的。
(17)浮夸谎报，弄虚作假，歪曲事实真相的。
(18)不按政策规定办事，有索、拿、卡、要行为，或乱摊派、乱收费、乱罚款、乱集资，情节轻微的。(19)违反有关规定，利用职权从事第二职业，或为个人、亲友、小团体谋取不正当利益的。
(20)办关系案、办人情案，为违法犯罪的亲友说情、开脱，不构成纪律处分和刑事处罚的。
(21)乱搞两性关系，或出入色情休闲娱乐场所，或参与私彩，或参与赌博的。
(22)用公款消费，造成不良影响的。
(23)违背社会公德、职业道德，弄虚作假，营私舞弊，损害党的形象和组织的声誉，造成不良影响的。
(24)生活作风不检点，追求腐朽落后的生活方式，或婚丧嫁娶大操大办，铺张浪费的。
(25)有其它不够党员条件表现的。
我是合格小员工篇十七
1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
2、该生在我加工部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。
3、你在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
4、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
5、该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织能力。不仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。
6、你实践工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
7、该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。
8、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
9、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
10、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
11、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
12、该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼英雄。
13、xxx同学在***实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。
14、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的'工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
15、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
16、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
17、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
18、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
19、xxx同志注重学习、政治素质较高，大图画是强大的，而且保持团队合作，明确工作思路方法得当，廉洁自律，较好地完成了工作由甲方指定抽签的各项任务。
20、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
21、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
22、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
23、鉴于该同志的工作能力、()政治思想觉悟和业务水平以及所取得成绩，已具备政工师申请资格，同意推荐xx同志申报晋升政工师职称资格。
24、该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快。
25、她在平凡的岗位上，兢兢业业、默默地工作着，她把自己全部的智慧和热情都无私地奉献给了自己挚爱的企业。她就是优秀员工张苗。
26、她爱岗敬业、甘于奉献，坚持原则，秉公办事。为了每一项数据的准确，她认真地审核着每一张票据，确保着财会数据的齐备和凭证的规范。她就是优秀员工郭恩艳。
27、思想方面，品德高尚，工作态度端正，团结同志，勤劳朴实，具有务实求严真抓实干的优良作风。
28、对客服务热情周到细心，让客人很满意，在接待全球骨科会议时，给来自各国的外宾留下深刻印象。客人表示下次来一定要住你们酒店。
29、她来自广陆劳务派遣，公司的很多员工也许还叫不出她的名字。她默默无闻、勤勤恳恳，她用自己平凡的工作传递着市局党委对广大派遣员工的关怀。她是广陆劳务派遣分公司的杰出代表，她就是优秀员工周华。
30、“哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮！”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自己就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。
31、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！
32、该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。
33、该同志工作认真负责、任劳任怨，责任心强，进取性心强，团结同志，有较强的团队的意识。
34、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与理想助手。
35、他为成石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。
36、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
37、xx同志在校任教半年来，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。
38、该员工在工作中积极进取、善于思考、虚心学习，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。
39、xxx同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与xx安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。
40、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
41、他勤奋上进，严以律己，以自己规范的行为为员工做表率。他在井上一次感冒高烧不退，他以井架不倒我不倒的豪迈壮志，坚持到完井。他就是优秀员工李飞翔。
42、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
43、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
44、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
我是合格小员工篇十八
党员是党的细胞，是党生存和发展的基础。党员是否合格，党员素质高低、质量如何，不仅直接影响党在人民中的形象和威信，更涉及党的性质、执政地位和领导作用问题。因此，解决好不合格党员的“出口”问题，严肃处置那些思想蜕化、作风弱化、宗旨观念淡化的不合格党员，就成为新形势下党自身建设的一项根本性任务。
近年来，随着经济市场化、城乡一体化、政治民主化、社会信息化的不断推进，党员队伍的构成发生了一系列变化，也暴露出一些不容忽视的问题。抽样调查表明，当前不合格党员大体占党员队伍的1％－5％，但每年受到出党处理的只有1‰－2.5‰左右，严重影响到了党员队伍的先进纯洁。调查表明，尽管不少人认为“入口”把关不严是党员队伍良莠不齐的一个重要原因，但高达71.1％的受访者认为党员退出机制不完善是不合格党员长期滞留在党内，影响党先进纯洁的最主要因素。
在打通党员“出口”的调查摸底中，我们发现当前对党员党性不纯问题议论比较集中。一些党员思想蜕化、理想信念动摇，对社会主义事业缺乏信心；一些党员把自己混同于普通群众，忽视了自己作为党员应尽的责任与义务，工作生活中丝毫体现不出党员的先锋模范作用；一些党员群众路线、群众观点淡漠，忘记了党的宗旨，不帮助群众解决问题，缺乏责任意识和奉献精神；一些党员缺乏应有的组织纪律观念，对组织决定、上级指示不认真贯彻执行，敷衍塞责，本位主义严重；还有一些党员以“好人”自居，对危害国家和人民利益的现象熟视无睹，明哲保身，甚至在党内政治生活中对一些错误的东西采取无原则的妥协态度，等等。这都是党性不纯的表现。对违法违纪的党员，都能比较好地依照有关纪律处分方式进行处置，但是对一些没犯错误却明显不合格党员的处置却存在出党渠道不畅的问题。虽然以上党性不纯现象只是发生在少数党员身上，但是不符合共产党员标准的成员长期滞留在党内，必然会影响党员队伍的质量，影响党群关系以及党在人民心目中的威信，甚至会造成一些党组织“讲话没人听，办事没人跟”，使得党组织的领导核心地位受到冲击。
农村推行家庭联产承包责任制和税费改革后，党员生产生活自主性、独立性不断增强，特别是市场化、工业化、城市化的叠加作用，党员生产生活的不稳定性、流动性和分散性更加突出。调查表明，近年来农村党员中的“三不”现象(指无正当理由连续六个月以上不参加党的组织生活、或不交纳党费、或不做党所分配工作)增多。“三不”党员现象的存在影响了党员队伍的先进性，损害了基层党组织的形象。群众普遍反映：“有些党员有名无实，党员会议不参加，义务劳动不参加，党费又不交，还有一点先进性吗？还像个党员吗？”一些党员把主要心思放在自己的工作与利益上，对集体的事很少过问，对群众的疾苦漠不关心，吃亏得罪人的事坚决不干，直接导致群众对党员的认可度不断降低。显然，不合格党员滞留在党内难退出，导致党员的先锋模范形象受损，党组织的信任度不断下降。由于这些不合格党员的影响，党组织对群众的吸引度下降，直接导致农村青年对入党失去兴趣，党员队伍发展难，造成了党在农村基层的战斗堡垒、在广大人民群众中的政治核心与政治引领作用难以实现。
长期以来，对于不合格党员的处置，我们没有建立起一套行之有效的具体办法和制度体系。在党内民主评议时，由于评议党员合格与否的标准过于原则、难以量化，再加上我国是一个熟人社会，不合格党员表决难通过；而且相当一部分党组织书记认识有偏差，存在一种想重视又不敢重视的矛盾心态。因此，长期以来，许多党组织往往是顾及面子不敢动真格处置，或者缺乏行之有效的处置办法，造成“出口”不畅。这种代谢能力不足，长此以往将会危及党的先进性与执政能力。因此，打通党员“出口”通道，构建处置不合格党员的具体办法和制度体系就成为当前我党加强自身建设的一项非常必要而又紧迫的政治任务。
在农村党员中全面实施以“分层量化、考评结合、全程亮分”为主要内容的“亮分制”管理办法。一是分类管理，量化考核。根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党组织为单位，将其划分为主职干部党员、两委干部党员、在家无职党员、流动党员、年老体弱党员等五种类型，分别设定10分、15分、20分、25分、35分等五种不同的基础分值，进行分类管理。同时，把农村党员在理想信念、履职承诺、参与党内事务和联系服务群众等方面的目标要求，细化为基本要求、先锋模范、消极失责等三大类24项考核指标，进行量化考核。通过分类管理、量化考核，把对党员抽象的党性要求变成清晰的目标要求，使广大农村党员行有目标、管有标尺。二是全程亮分，严格考评程序。坚持个人自评与组织审核相结合。强化党员自我管理，引导党员按照亮分标准，随时做好自我亮分，合理记录个人表现。强化组织管理考核，每季度末召开党员大会，支部集中通报每位党员本季度所做的工作以及得分扣分情况，由组织进行亮分。根据“亮分制”年度考核得分，结合年底民主评议情况，将党员分别评定为先锋型、合格型和警示型二个档次，采取不同的奖惩措施。每名党员一年中得多少分，属于哪一类型，党员一目了然。
针对不合格党员标准过于宽泛、难以界定的问题，各试点单位按照党章及有关党内法规要求，结合各自实际，经过广泛征求意见，将连续两年评定为警示型党员和无正当理由连续6个月不参加党的组织生活、不缴纳党费、不落实党组织分配的任务，故意拖延、阻挠集体公益事业和项目建设，煽动或带头参加越级上访、非正常上访的，经多次教育仍不改正等具体情形，确认为不合格党员，真正实现了不合格党员界定有标准、处置有依据。对连续两年评定为警示型党员，根据有关规定，按照“调查核实情况、提出处理建议、听取本人申辩，支部大会表决、上级党委审批、宣布处理结果”等步骤，对其进行劝退、除名处置.(三)落实不合格党员教育帮扶措施。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，对每名不合格党员都落实切实有效的教育帮扶措施，负责做好不合格党员的审核认定、教育诫勉、整改帮扶、提出处置意见和受理党员申诉复查等工作，使不合格党员教育转化工作有主体、有平台；对不合格党员实行申诉复查、谈心谈话、集中学习、书面诫勉、联系帮扶“五段法”整转，增强了党员教育帮扶工作的实际效果。
贯彻落实“党要管党、从严治党”方针，严肃处置不合格党员，是一个政治性、政策性很强的问题。建立健全包括评议评定、审核审批、教育诫勉、整改帮扶、申诉复查等在内的五项机制，使过失党员有改过自新的机会，对那些问题严重、屡教不改的落后分子坚决清除出党员队伍，确保党员队伍的纯洁性和先进性。上虞市对不合格党员采取“民主测评、分析调查、评定档次、党员表决、组织处置、谈心谈话、反馈申诉”等七步流程，确保处置事实清楚、定性准确、程序严密、党员认可、群众满意。
尽管通过“亮分制”和不合格党员标准的界定等一系列举措，能够较为客观、准确地确定不合格党员对象，但由于农村是一个熟人社会，存在着浓厚的“人情因素”、“从众心理”等多重因素的影响，导致许多人包括村党组织书记在处置不合格党员时思想上有顾虑、认识上有偏差，认为抓这项工作费力不讨好，怕得罪人，实际造成许多党组织往往顾及面子不敢动真格处理，人为造成“出口不畅”。就以推行处置不合格党员票决制为突破口，来破解和完善党员退出机制。就是在处置不合格党员过程中全面推行“一人一票”的无记名投票表决，以“票决制”代替“举手制”，通过票决的“程序民主”来推动“结果民主”，从而有效地解决了党员因顾及面子或怕报复而违心举手的问题。
东滩村党支部。
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