总结是一种简洁而高效的方法，让我们能够从各个方面评估和分析一个问题或者情况。好的总结可以帮助我们更好地记录和传承经验，我想我们需要重视经验的总结与分享。以下是一些总结的优秀样例，希望能够为你的写作提供一些借鉴。
要一份好的简历篇一
目前，克隆简历在职场十分流行，在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为克隆者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。
首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。
曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。
然而简历是求职者交给招聘方的第一份信物，业内人士分析，克隆的简历对求职十分不利：
在制作简历前，一定要从这样几个方面考虑：这份简历是否真实?这份简历是否和别人的雷同?这样设计能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否会关注这份简历?这样用心制作出来的简历，定会助你走向成功。
要一份好的简历篇二
许多大学生在求职的时候都会担心，因为没有工作经历，那么简历上必定显得空白无力，欠缺点说服力。那么，大学生如何制作一份好的
求职简历
，吸引hr的眼球呢?看看下面文书帮
分享的简历制作关键要点。1、要仔细检查已成文的
个人简历
，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用a4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的
个人简历
越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的`几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的
个人简历
富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简结而又不简单的语言。
要一份好的简历篇三
的确,现在并不是九十年代初期,在找工作时,你也许不会到处都吃闭门羹,而人力部门主管面对成百上千的简历,也不会只从最上面挑一两份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作dd一份能充分施展你才华的工作dd你仍需要一份好的简历,为你进行一番职业化的包装。
近来,简历的形式多种多样,甚至有了“一句话简历”,只需写上你最重要的一次经历。当然,也许你已经在你的行业中闯荡多年,而你的简历则将成为你公文包中最有价值的东西,它是你工作成绩的最好证明。
为了帮您设计出更好的履历,我们请教了一些业内专家,以下是专家们的看法:。
辛迪?布姿柏dd新媒体艺术有限公司总裁。
辛迪把各种创造才能都放在一种新型的、交互式的媒体中,她的建议是:。
“现在对我们来说,真正的新事物是,求职者有了他们自己的网站。你的“在线”公文包里应该包括你的私人站点,还要链接上你曾为别人做过的工作。如果你自己连个站点也没有,那么在新媒体中,你很难找到好工作。”除了链接上以往的工作,一个个人网站还要附上你的工作的画面,她补充到,“这样将描绘出你以前的真实工作情况,当然,他们也允许你描述一下工作的细节。”在你公文包(网页)的正中,当然就是你的简历了.
“‘在线履历’的最大优势就是它可以及时更新,一定要记得发挥它这个特点哦。”布姿伯建议到。“而且要确保你的简历dd无论是在线的还是打印的dd能够清晰、简明地囊括你所做过的一切工作。现在的头衔太多了,而仅凭一个名称很难完全概括你的`工作。你通常需要附上简洁、清晰的描述。如果你已经干过不少工作dd即有传统行业、也有新兴行业dd你仍需把自己的要求(目标)放在页面的顶端。我期望在看到一份履历时,一眼就能知道求职者想要什么样的职位。而对于那些有过很多种履历的人,这一点往往不明确。”她强调。
克里斯塔?乔治斯dd在线职业介绍的专家。
对她来说,看简历就像我们早上喝咖啡一样。以下是她站在招聘者的角度为大家提出的建议。“我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。这应该是用三四句话,总结一下你的技能与经验。你也许这样开始:‘我是一个有八年经验的职业推销员,有很好的语言和书写书写句话,介绍能力。’无论你是刚参加工作,想当实习生还是已有了多年经验,这些都是应该注意的细节。”乔治斯说。
随着你精彩的工作经历向前发展,像所有讲故事的人一样,你也要用生动、有趣的文字准确的告诉人家你曾做过什么,为老板带来了怎样的利益。
“例如,你的职责之一是接电话,你也许会这么说,‘通过电话接待客户的来访,是一种促进客户关系的有效途径。’”她解释到。那么最忌讳的是什么呢?有一条老建议仍然适用,“别留下空着的年份。如果你在家待了几年,也许你在为教堂集资,从而显示你的组织能力。记住,在简历上你要诚实,但谁也没不让你发挥创造力。”乔治斯说。
艾德华?苏dd“新技术有限公司”总裁。
这是一家因特网与电子商务咨询服务公司。苏接待了大量的咨询者,由此,他为客户建立了一套“完整的互联网式解答”。“我一直在考虑怎么才能证明一个人即聪明又经验丰富。也许简历的表达方式比其内容本身更重要。我希望看到有人有预见性,能够在我提问之前就做出回答。”他说到。
苏同样知道,一个理想的雇员要能努力工作,还要能与他人合作。有一点要提的是,如果一个雇员在很短的时间里完成了一项巨大而又复杂的任务,则证明他是个勤奋的员工,而如果那是在一个庞大的,包括众多部门的公司,且工作本身困难重重,则它同时证明了这个雇员富有团队精神。
“团队合作对我们这行很重要。如果你招来一个有才能的工程师,但他不懂得如何与团队合作,那他实际上是个包袱。如果他不能与别人分享他的才能,那他的才能将毫无用处。”苏总结到。
因此,当你做你的求职网站时,记住,招聘者仍然希望看到一份精心设计的简历。“你的简历是你求职中最重要的工具,它就像摘要一样告诉招聘者你究竟是谁。”乔治斯强调到。
要一份好的简历篇四
要知道在数千份简历中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空间把情况说清楚，这也是一门小小的学问。
二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，处理速度也快得多，英文简历并不能代表你的英文水平。
三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。
四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。
八、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真有值得那样去做。
另外，email的主题(subject)是很好的资源， 为什么那么多人只写了"应聘"两个字或干脆没有?如果写上"应聘内容编辑，张三的简历"不是更能引人注意么?好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。
要一份好的简历篇五
大学毕业，四年的大学生活似乎一片空白，工作经历更是无从谈起。那么，这样的你，应该怎么写简历呢？什么样的应届毕业生简历更能获得用人单位的青睐呢？下面为大家详细介绍简历都需要写什么。
（1）基本信息必备。
姓名、年龄之类的信息是必须写的，无须赘述。
对于应届毕业生来说，比较重要的基本信息是学校、专业、学历。有的用人单位会明确说明只招聘“211工程”学校的毕业生，有的用人单位会声明只用“清北人师”的毕业生，有的用人单位会对专业和学历等有严格的要求。对于这类用人单位来说，只有你符合他们的基本用人要求，你才能获得面试机会。很多时候，hr们也会根据这些关键词在网上搜索简历。
对于政治面貌，如果你不是党员，可略过不写。如果是党员，在向国企、事业单位投简历时，一定要注明。相对来说，这些单位还是比较看重这一点的。如果向外企或私企投递简历时，写不写影响不大。
（2）所学课程。
有的.毕业生为了撑版面，会把自己学过的课程逐一罗列在简历中。hr看到这样的简历，只会头痛，不会心动，因为它没有任何条理性和逻辑性。
你可以对所学的课程进行分类，比如旅游管理专业的毕业生，在写所学的课程时可以将其分为基础管理类、酒店管理类、旅行社管理类、旅游景区管理类、人力资源管理类等。这样，hr在看的时候就一目了然了。
而且，对于课程，你不必一个不落，挑出与应聘岗位相关的课程即可。比如，你去应聘酒店的大堂经理，你不必写太多旅行社管理类的课程。
（3）语言和计算机水平。
在语言方面，光写你通过了英语六级、日语二级，或者写“具备良好的听说读写能力”是比较模糊的。如果可能，应该具体说明，比如“我可以使用韩语与韩国人自由交流”，或者你在什么比赛中获过什么奖项。这样，hr能够比较清楚你的实际水平。
对于计算机水平，其实很多企业并没有什么要求，即使你过了一级、二级，也不表示你“非常了得”。更何况，计算机等级考试的很多内容在工作中是用不上的。
因此，在简历中，你只简单地写明“熟练操作word、excel、ppt等常用办公软件”即可，如果你懂ps、java、“网络三剑客”等，可着重写明。
（4）奖励和证书。
凡是获得奖励的都可以写上，比如奖学金、优秀班干部等。
有些证书，未必能够一次拿到，比如注册会计师，但你可以把通过的科目写进简历，这样就不会把你的潜在优势抹杀掉。如果你曾经发表过什么文章，或者有什么科研成果、创业经历等，都可以在简历中写明。
（5）特长与爱好。
在写自己的特长时，不要用“性格开朗”“工作细心”“吃苦耐劳”“有较强的组织能力”这样的词。如果你想表现你的能力，比如组织能力，你可以具体说一下自己曾经独立组织过哪些活动以及活动的反响等。
对于爱好，如果与职位无关，最好不要写。写多了，会让简历失去重点。
（6）工作经验或社会实践。
一般来说，应届毕业生都没有什么工作经验，实际上，那些愿意招聘应届毕业生的用人单位也不是特别强调这一点。至于社会实践，你可以把在校期间的实习或其他经历写上。在这一方面。用人单位可以从实习经历、志愿工作、社团活动等方面判断你的实际能力和社会经验。
这部分简历不能自由发挥，应该保证一定的真实性。而且，不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都写上，而应该主次分明，详略得当。
（7）求职态度。
如果你觉得自己还是不够优秀，不具备丰富的社会实践经验，也没有获得过那么多的奖励和证书，那么你可以从职业生涯规划写起，突出求职目标以及为此做的准备。
对于应届毕业生来说，你可以在简历中说明你愿意从基层做起，以此表示你的脚踏实地、态度端正、不怕吃苦，同时你可以表示你服从公司安排，这样会让用人单位觉得你不挑肥拣瘦，不好高骛远。
要一份好的简历篇六
年龄：24岁。
身高：155cm。
婚姻状况：否。
月薪要求：面议。
籍贯：汕头澄海区。
现居住地：广州。
工作经验：2年。
求职意向：会计采购员/助理公司文职类、会计、采购员、教师。
毕业院校：汕头职业技术学院。
学历：大专。
主修专业：会计电算化。
毕业于汕头职业技术学院会计电算化专业;。
大学期间曾获国家励志奖学金、院综合测评一、二、三等奖。
英语水平cet2计算机能力熟练驾驶证。
具备英语b级证，英语达到读、写、听、说水平，能阅读各类文章。
1、自学能力强;。
2、社会实践经验丰富，为人随和，适应能力强，工作认真负责，具备团队协作精神;。
4、有较强的上机操作能力，能熟练运用办公软件进行业务处理。
5、富有工作热情与激情，不断积极进取。
要一份好的简历篇七
“简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作，”范广解释道，“在招聘过程中，hr们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历hr不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。”
在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住hr的眼球的一个信息载体。
“一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面:求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。”范广表示，个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。
加黑最好不要超过5处。
“我的实践经历太多，不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。”小文的困惑正在于此。范广建议道，小文可以根据应聘岗位的需要有重点地选择3个以内的实习经历，其他的实习经历则用“除此之外，我还在……等单位实习过。”一句话带过。
”
范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。“但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。”
多用数据事实说话。
范广还指出，应届毕业生在制作简历时容易犯的另一个大忌:简历空泛没有实质内容。
范广表示，比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说hr怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服hr。
“学习成绩好的同学可以指出自己获了多少次奖学金，成绩在院系排名前几等，像小文这样实习经历比较多的学生，可以将自己实习中的收获用简洁、精炼的一两句话表达出来，让hr直观地看到你所取得的成绩比一般同学突出的地方。”
范广特别强调，大学生切忌“一份简历闯天下”，应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。小文如果面试新闻媒体的记者或者编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而如果面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和与人沟通能力等，“只有有的放矢才能有所收获。”
要一份好的简历篇八
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张a4纸时，大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?河源人才招聘网教你以下几点：
方法/步骤。
1
细节决定成败。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作文章的职场人士，内训文章和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
2
体现出自己的诚意。
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
3
工作文章描述把握三个点：关键词?数字?结果。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
4
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团。
用实习说话：jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习文章相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。hr往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，hr会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
要一份好的简历篇九
求职是一个过程，在这个过程中可以很是顺利，也有的时候去求职的过程会非常难。有不少的求职者就被无数次的拒绝，而正是在这些决绝中，人们也总结了的求职的经验。首先，要有，
个人简历
是求职的敲门砖，写好了个人简历才会有下一步的工作。
人才的专业机构是现在很多应届大学生们所关注的，像是人才中介市场，以及人才管理机构等等。在这些专业人才机构中，会有大量的招聘信息，很多城市中的人力资源管理部门还会策划招聘会。
3
媒体渠道在报纸的招聘广告上，还有电视招聘活动等等，也是方式之一。 不过，在现实生活中，并不推荐这种方式，特别是电视中的招聘联系方式，很多倍只是个噱头，为了企业公司打广告而已。
招聘会也是一个很常见的招聘信息渠道，在招聘会上机会非常多，求职者可以在招聘会上多准备一些
个人简历
，到时候也可以多一些求职的机会。要一份好的简历篇十
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作文章的职场人士，内训文章和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
2体现出自己的诚意。
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
小建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
工作文章描述把握三个点：关键词?数字?结果。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
3应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团。
用实习说话：jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习文章相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。hr往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，hr会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
要一份好的简历篇十一
考研报名进行中，考研择校择专业时的重要参考就是分数线，但是很多考生往往只看了复试分数线，而忽略了录取分数线，导致报考的失误，可以成功却最终失败。提醒大家在分析调研时要区分好分数线和录取线，且两者都很重要。
何为录取线：录取线一般是指某个院校专业录取的考生当中最后一名的考试成绩。
低于录取线，即使初试成绩超出复试线也不会被录取，甚至连复试资格都没有。因为很多名校热门专业的录取线一般比公布的复试线高出30-50分。所以，报考时如果只看复试线而不了解录取线，从一开始就已经离题万里。因此，报考名校热门专业的同学尽可能要搞清楚报考专业的录取线，而不仅仅是复试线。
什么情况下录取线等于复试线？
第一，很多高校特别是普通院校的录取线就是复试线，同时一般也是国家线。
第二，某些非211院校，因为个别专业招不满，所以考生只要进入复试线就能录取。因此，考非211/985高校热门专业的同学，不用过多考虑这个问题。对于一心想考211/985热门专业的`同学，要以实际录取线为最低标准。若为稳妥起见或者考虑其他因素，建议大家选择相对好考的院校。
考研报名研招单位及报考院校是不可以修改的，因此考生要谨慎选择。虽然可以添加多个院校，但是总归是明确一个目标才好开展后续复习。所以考生要克服选择的难关，明确目标！
要一份好的简历篇十二
，以下大学生个人简历网（
）为你推荐一份相关的个人简历中的内容必须真实
为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以写个人简历的要注意内容真实
这编为写作技巧参考。那么在书写
简历
的时候就需要引起重视，陈述对自己有利的信息，争取更多成功的机会，要书写一份好的简历
的，才能避免你在简历
阶段遭到拒绝，导致求职失败。在书写简历的时候，要强调工作的目标与重点，当然语言要简短，多用动词，让人看起来就更有活力，避免在简历中出现那些会使你遭到淘汰的不相关信息，要明白简历就是你参加面试的最直接文书，也其实的使命。如果简历中的内容不能吸引别人的眼球，就很难得到面试的机会，工作就更难成功，不成功的简历直接让你成为招聘者身边的`一个过客。在这个繁忙的社会中，人与人之间的交往建立的时间就很短暂。针对那些每天都能碰面但都是匆匆擦身而过的人群，或许只是觉得对方很熟悉，根本就没有过任何交际与交往，对于时间紧凑的现代社会生活，人们的工作与生活时间都很繁忙，也没有更多的时间去接触身边的过客。本文信息来源于
大学生个人简历网。转载请注明。在各个领域工作的人群都会存在社会交际的时候，对于在像别人推荐自己的时候就需要引起重视，采用的方式方法也就能决定你是否能在别人的脑海中留下深刻的影响，对于很多求职者而言，能给别人留下一个深刻的影响，这可是决定工作的成败关键。现代人的求职工作很多都是依靠网络而完善，很少有人还会去现实中寻求工作，、那么对于网络求职一般都是运用
，向别人推荐自己的形式存在。在求职过程中，就需要把个人简历当作是一种广告的形式，在为别人介绍你这个人才。对于广告相信大家都不生熟，在平时生活中都能看见很多，那么什么样的广告能对你产生浓烈的兴趣就不言而喻，成功的广告在生活中比比皆是，简短富有感召力的广告才是最成功的存在。在简历中介绍自己要保证在一页纸以内，对于个人情况也就不能使用一些段落的形式出现，最好是采用哪些动作简短，语言具有鲜活力的形式，这样不会让别人看起来更沉重，在简历页面上端也可以书写一些总结性的语言，陈述你在求职上的优势，在工作经验与个人情况加以叙述。
要一份好的简历篇十三
在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?以下由文书帮小编推荐这编
写个人简历需要注意
阅读参考。
一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、（本文由文书帮小编
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编辑提供阅读）理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的`价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。
在与孙尉深入的沟通以及一系列专业的测评显示，孙尉不仅对化妆品市场有着深刻的认识，对市场的把握也很到位，同时他在做化妆品产品监测经理的同时，也与海外市场进行沟通，参与产品研发，研究课题的探讨。另外，在他以往的工作中，他也与销售部门建立了联系，对客户的需求也很清楚。由此，学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的身价越高。所以，不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游，因为遨游的结果将是无劳而获，并且身心俱损不在少数。
但是可锐职业顾问认为，像孙尉这样仅仅是经过整合，对了解行业企业的需要也是远远不够的，因为他曾经的职责经历中确实缺乏在产品研究以及市场调研这两大块的工作竞争力，于是适当地“补习”是关键。
首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法，简可锐专家在深入了解孙尉的基础上，将孙尉的职位定位为bd经理。整合他各方面的工作经验，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的bd经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。
一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文，它不是单纯的对工作经历的罗列，更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得offer.从人力资源的角度来看，职责价值就等同于岗位价值，企业是为了个人的价值来支付，价值最高offer越高，这就是市场化的规律。由于目前中国的历史现状，传统的中华人民共和国职责定位法典已经失去了他的社会效能，各行各业各种职责是百废带新，计划经济下的格式化的职责要求已然被20年来市场经济所冲刷的所剩无几，如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁，就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责，就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。
要一份好的简历篇十四
只要我们注意这些方面，就可以制作出一份十分好的简历，一份良好的
势必会帮助我们在成功的道路上面越走越远。首先需要避免出现让招聘的人员出现了眼花
缭
乱的情况。在进行概述的时候，需要突出一个重点，比如说，在进行填写的时候，学历等等需要重点的进行突出，主要的原因就是因为企业在进行招聘的时候，对以学历要求还是比较的高，这样可以让招聘的人员一眼看到我们的学历的情况。在简历中，第一部分往往就是对于个人情况的基本的介绍。这也是招聘的人员在拿到简历之后首先看到的一部分，这一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的时候也是需要花费一定的心思，这样进入面试的机会才是更大。本文信息来源于
大学生个人简历网，转载请注明。在简历中，个人资料是十分的重要的，因为这是对于个人的基本的情况的基本概述，在这其中，就包含了个人的姓名，年龄已经学历等等的情况，所以可以这么说，其中的内容还是十分的多，在制作的时候需要注意一些方面的事情。
其次在进行制作的时候，条理性也是十分重要的一个方面。因为包含的情况还是比较的多的，出现比较混乱的.情况的时候，在阅读的时候往往是十分的困难的。但是在条理性上面做的比较的好，这样在阅读的时候往往会容易更多。比如说姓名，性别等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是学历等等需要在简历的后面。
要一份好的简历篇十五
其实，只要掌握好这样的一句十字要诀。。；由多到少，由无序到有序。，制作一份好简历将不再是难事。由多到少。。取之尽锱铢，用之如泥沙在写简历之初，要将自己的所有正面经历，统统都写出来。用疯狂的头脑风暴搜索自己的记忆库，将自己的；闪光点。统统列在纸上，越多越好，这一步，就是取之尽锱铢。这里想到的材料，都是后期制作简历的基础，多多益善。在有了丰富的材料之后，接下来就是取舍了，这个时候一般有两条基本的准则，一是时间上从高中之后写起；二是首先保留与应聘职位相关的经历（这是必须的），其次保留体现个人综合素质的能力（这个也是加分项）。
举个例子，求职者的应聘目标是it咨询公司，但是仍然将；中国象棋二级运动员。这一内容保留，因为它虽然与应聘职位不是直接相关，但是却可以反映出自己缜密的思维能力。由无序到有序在将自己想要保留的经历都筛选出来之后，要按照一定的顺序将他们组织起来。如果你认为这里的；有序。仅仅是从时间上或者模块上来讲的话，那就错了，突出自己的最大优势，是比时间、模块，更加重要的排序准则！对于一份有针对性的好简历来说，是不会受时间或者是模块顺序（教育背景、工作经验等）所束缚的。我们应该将自己最大的亮点放在最显眼的位置，例如求职者可以将自己的；技能证书。提到实习经历之前，而不是像我们通常那样放在简历的最后，这样既能掩盖掉自己实习经历的薄弱。
最好的管理方法是激励，而不是惩罚。我们要充分利用激励机制，去激活员工，推动员工工作的激情，但是，很多中小企业管理者，都不能很好的应用企业的激励机制，下面我们一起来看一下员工激励存在的主要问题：
首先，激励机制应用形式化。
很多中小企业把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重，常常“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上”，而实施起来则多以“研究，研究，再研究”将之浮在空中，结果导致不少人才离开企业。
激励机制的应用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企业已经意识到激励机制的重要性，并着手建立。但在实施的过程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企业的激励模式。
由于很多中、小企业的企业主经营水平有限，在激励机制上一股脑照抄一些大公司的模式。中、小企、业在经营规模、资本运转、人员管理方面和大公司都不相同，刻意模仿别人的激励机制只会使企业消化不良，从而阻滞了公司业务发展。
激励的“度”不恰当。
在现代的中小企业中，很多企业都采取一种高期望式的激励，对员工而一言，如果仅仅考虑“力所能及”，量才而用，那么，企业的人力资源管理效益将永远停留在一个较低的水平上，而且真正的人才难以脱颖而出。
充分利用激励制度就能极大地调动企业职工的积极性，保证企业各项工作的顺利进行。要保证激励制度的顺利执行，就应当像宝元通一样，不惟亲、不惟上、不惟己，只惟实，公平相待。建立科学完善的企业激励机制，推动企业快速发展。
据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让hr知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是hr与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
要一份好的简历篇十六
假如对于这些时间有着比较好的解释，比如说升学等等的情况，我们可以把这段时间的情况及时的填写上去，因为这段时间我们没有闲着，而是进行了提升自己的培训。但是假如在这段时间之内确实是因为出现了失业的情况，就是在辞职之后没有找到工作的情况，对于这一段的时间的经历，我们最好不要写上。因为这样往往会让招聘的人员留下不好的印象，因为这个人在各个方面的能力上面还是比较的'欠缺的，这样进入面试的概率就会大大的减少。
或者我们在填写的时候，可以直接把年份写上，省去了月份，这样在这段时间的间隙就可以看不到的了。或者在这段时间之内写上接受培训等等的经历，这样就可以及时的把工作之间的间隙及时的补上。
但是在这里需要提醒大家的就是，在制作简历的时候，需要注意的事情还是比较的多，在制作的时候不妨向周围的人多多的进行请教，因为他们在这些方面的经验还是比较的多，这样制作出来的简历还是比较的成功的。
要一份好的简历篇十七
今天，我正在订正作业，心里总是有点不安。上课铃响了，语文老师抱着一叠试卷走进了教室。昨天做试卷时，我因为想快些完成任务，所以急急忙忙做完，现在正害怕听到自己的成绩。老师要报分数了，我的心也揪紧了。只听见老师说道:“这次小测试，全班只有一个满分，那就是李晓宇。”我得了满分！我简直不敢相信自己的耳朵，愣了好一会儿，才满心欢喜地接过试卷，在同学们羡慕的眼光中走回了座位。
我终于拿起试卷走向老师，说出了事实。老师并没有责备我，还在全班肯定了我的做法，同学们也投来了赞许的目光。
虽然最后我得了九十九分，但我觉得这九十九分比一百分更有价值！
简评：诚实的孩子，永远是最可爱的.欣赏你的真诚,今日的努力,会成为你明日成功的起点.
要一份好的简历篇十八
很多的求职者在制作简历的时候，往往依据
简历模板
进行制作，这样在进行制作的时候才是更加的容易。但是，我们在进行制作个人简历
的时候一定需要细心和耐心，这样才能制作出一份精美的个人简历。在这里需要提醒大家的就是在进行制作的时候需要重视一些细节，防止出现硬伤。首先，在我们的.
个人简历
中，不能出现错别字或者语法上面的错误。因为这样在简历中往往是比较的刺眼，会给招聘的人员留下不好的印象。他们会认为这个人员往往不细心或者不具备一定的文字方面的功底，这样获得这个职务的可能性就会大大的降低。其次，就是一些语法的方面的错误我们也是需要重视，比如说出现了语句不是十分的通顺的情况在发现之后需要及时的进行改正。但是这些方面的错误有的人往往不容易发现，可以请周围的人帮助看一看，这样在检查问题的时候更加容易。最后在简历中需要避免一些常识性质的错误，比如说出现了自己的电话号码等等方面的错误，对于这些方面的错误我们需要及时的进行避免。
需要知道的就是其实依据模板进行制作
个人简历
的时候还是比较的容易，我们只要选择其中一份比较适合自己的就可以了。只要自己耐心和细心，一定可以制作出一份比较好的个人简历。这份简历往往会成为求职者的一块叩门砖，帮助自身在找工作的时候找到更好的工作。要一份好的简历篇十九
相当于我们的名片，是主考官对于我们的第一印象相比较而言，花哨的简历主考官在进行查看的时候，往往会引起烦躁
的情绪，进入面试的概率自然是比较的低。很多人在进行制作简历的时候，往往出现了篇幅比较长的情况，有的也是出现了图片或者插图等等的情况。但是，需要知道的就是这样的简历主考官往往没有耐心看。所以可以这么说，简洁的简历是制作的时候最好的选择。在进行招聘的时候，很多的主考官收到的应聘的简历是比较的多，这个时候，主考官往往没有更多的时间来查看这些方面的
简历
，往往凭借第一印象确定进入面试的人群。简洁的简历往往会让主考官一目了然对于应聘者的情况有了具体的了解，也会给主考官留下比较深刻的印象，这样进入面试的机会大大增加。在进行
制作简历
的时候，可以选择一部分制作比较好的简历进行参考，这样制作出来往往效果是比较的好。一份制作良好的简历是找到良好工作的敲门砖，所以在进行制作简历的时候，需要耐心和细心，这样才能制作出一份良好的简历，帮助我们找到更好的工作。要一份好的简历篇二十
首先你要知道你即将去应聘什么企业，什么岗位，然后才能量身定制出一份简历。不同岗位的应聘简历呈现出来的内容是不一样的，在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。简历上所呈现的内容都应该跟你所应聘的岗位有关系，不能尽说些毫无关系的。
简历的模板可以在网上寻找，根据自己简历的内容，在网上寻找适合的模板。打个比方，比如你的简历在实习经历这一块的内容比较丰富，那么就找实习经历突出的模板，反正就是根据自己的需求在网上找就可以了。
整体布局是十分重要的，因为面试官拿到简历，映入眼帘的就是整体的布局，如果整体布局太乱，会让面试官没有了看下去的欲望。简历的整体布局应该以简洁为主，但是对于简历的部分要起到强调的作用，这样的简历会让面试官一目了然，知道该往哪里看。
有些人的简历，会做两页纸，那么这样的简历开头就可以写“个人简历”，“***的简历”，而如果只有一页纸的，就不要浪费空间了，直接写“基本信息”进入开篇即可。
每份简历上，都会有基本资料，这是一份简历的核心。基本信息包括姓名、性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况、联系电话等等，当然这些基本信息也没必要全部都写，选几个重要的写就可以了。如果企业对求职者的基本信息的某些属性有要求，那么就要把这个属性写进简历里，比如企业要求户籍在广东的，那么在写简历的时候，就要把你的'户籍下去。另外，简历上，还需要贴上自己的证件照。
很多人在简历上都会忘记写求职意向，其实简历上，一定要写求职意向，没有求职意向hr怎么知道你要申请什么岗位。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。
教育经历也是简历上不能缺少的内容，教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，当然不一定要全写上。如果你的求职意向和你的专业对得上，那么可以多写一些，稍微凸显一下，如果没什么重要的，那么一笔带过就好。
8、
有过培训经历的，那么一定要在简历上呈现出来，这可是你与别人相比的优势所在，因此要着重写出来，好好向面试官展现你的能力，写清楚你参加过的培训经历，然后收获了什么，取得了什么成就一一列举进去。
要一份好的简历篇二十一
本来我觉得这个问题问得有点笼统，讨论好坏需要基于统一的评判标准，但摄影是个见仁见智的载体，统一标准既无可能也无意义。但从另一方面讲，对于任何人来说，无法区分图片的好坏又是学习摄影的一个致命伤。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己对于摄影的理解去回答这个问题是很容易的，但我的看法和我自己的摄影能力紧密相关，对于比我拍摄时间少得多的人来说，我自己的答案不但没有借鉴意义，甚至会有不好的作用。和我一样甚至比我摄龄长得多的人一般都有自己的评判标准，也不需要我去回答。
上过摄影课或者参加过摄影培训的朋友会发现，一般来说讲课老师一定会根据他自己的标准来评判图片，也会指导你像他那样去拍摄。像「拍照吧少年」这类节目更明显，评判优劣的标准由指导老师决定，学生无论怎样都或多或少的受到指导老师的影响。对于接触摄影时间不长技术还没有成熟的同学来说，这种影响是深远的'。好在那是真人秀，现实生活中并没有人强迫你选择指导老师，你只要根据自己的喜好去选择老师就好了。不过问题也就来了：
在你尚未熟悉摄影时，你却做出了对未来影响最大的一个决定。
其实选择相机也是这样的情景，初学者最爱问的问题就是买什么样的器材，很少。
有问该跟谁学摄影的。大部分摄影爱好者都是通过自学来掌握摄影的基本技术，所以影响他们最大的，往往是他们最初喜欢的摄影师。
分析到这里问题：“到底如何分辨好图片和坏图片？”也就不难回答了。
摄影的多样性正是由个人基于自己对学习方向的选择来决定的，这种选择并无对错之分。我个人看待这个问题可能更宿命一些，我觉得大部份人在提出这个问题之前，其实已经有自己的答案了，问只是再次印证的过程。
那么摄影到底有没有最高标准呢？其实是有的。但这个标准需要你自己去体会，不要以为摄影时间久了自然就能看出来，如果你找不到这个答案，别人讲给你你也听不懂。
有时候会觉得，人生中的大多数学习过程都起始于茫然无知，而冥冥之中必有指引，真正能决定你走到何处的好像并不是你自己。
但细想一下，其实正是你自己。
要一份好的简历篇二十二
一份有实质效应的
是开启事业之门的钥匙。现代社会中人们在寻求工作都会使用，在找寻到一个工作岗位的时候一般都是先投递，然后招聘者阅读了这些简历之后，再从中筛选一些符合的人才，给其一个面试的机会。由此可见个人简历
的存在好坏很多时候就能直接决定你工作的成败。因此在书写的.时候就要引起重视，一份好的简历很多时候还能在你的工作求职道路中给你增添一些光明。工作找寻烦扰了很多人，对于社会中的竞争越来越大，很多人都会因为工作感觉身心疲惫，不能及时找到好的工作，让自己的身心都备受煎熬，很多时候都很想快速找到满意的工作，让自己的不在担心生活需求。本文信息来源于
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简历
的种类样式也有很多，大多数求职者在书写简历
的时候都保持一种越多越好的心态，总有种害怕别人不能知道自己的才华与能力的错觉，很喜欢把简历书写很复杂，能想到的情况都会书写在简历中。也不管去关心简历内容是否有用。其实针对简历来讲，谁也不愿意去阅读一份过长的简历，尤其是现在的繁忙工作也没有多余时间让招聘者花费太多的时间去阅读。那么在选材上面就要懂得精简，选择有用的，对招聘者吸引力大的内容。向着这个方向去书写简历，才会保证你的脱颖而出。【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/19207898.html】
