总结不仅是一种知识整理的方式，更是对我们经验和智慧的沉淀。写总结时，我们要注重语气的中肯和客观，避免过分主观和情绪化的表达。下面是一些参考资料，希望能够帮助您更好地理解和应用。
领导要如何发言三篇一
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好!我是xx县宋志永农民专业合作社的理事长宋志永，非常高兴能和大家在一起共同交流学习。首先我要感谢xx市供销社、xx市农合联为我们提供了这次难得的学习机会，这次培训班对于提高我们农民专业合作社带头人的经营管理水平，规范农民专业合作社的运行方式和经营机制，推进全市农民专业合作社健康快速发展都具有非常重要的作用。
我们xx县宋志永农民专业合作社成立于20xx年11月，注册资金960万元。近年来，在各级党委、政府的重视和关心下，在市县供销社、农合联的支持和指导下，现已发展成为占地186亩，主体建筑面积1.5万平方米，集万头养猪场、万只散养鸡场、绿色观光农业、公益敬老院、农村志愿者服务基地、下岗职工再就业培训基地及餐饮、住宿、垂钓于一体的综合性农民专业合作社，取得了良好的经济效益和社会效益。
今后，我们将以此次培训为契机，抓好专业合作社的规范化建设，以全新的理念和创新的思维，建立绿色养殖基地，注册品牌，增上肉类深加工项目，建立自己的销售公司，让入社农民得到更多的实惠和利益。为促进当地产业发展，农民增收做出更大贡献。
最后，祝各位领导身体健康，事业蒸蒸日上;祝各位同仁财源广进，生意红红火火。竭诚欢迎大家到xx县宋志永农民专业合作社参观考察。
谢谢大家!
领导要如何发言三篇二
尊敬的各位领导、各位同事：大家好!
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;。
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;。
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!。
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核;。
内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。
今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：
五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能;。
六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据;。
七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量,合理控制资金的使用：
八、继续做好各部门工资奖金的核算工作：
足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上!
领导要如何发言三篇三
为搞好政治建设这个党的根本性建设，近期中共中央制定了《关于加强党的政治建设的意见》，深刻总结了新时代管党治党实践经验的重要成果，进一步完善了党内法规体系，为加强新形势下党的建设特别是政治建设提供了根本遵循。对此,作为基层党员干部学习中有了以下认识:。
十八大以来，习近平总书记在多个场合强调讲政治的问题，不断强调党的政治建设问题。提出并强调了政治纲领、政治路线、政治理想、政治方向、政治立场、政治定力、政治意识、政治勇气、政治责任、政治任务、政治品质、政治能力、政治纪律、政治规矩、政治底线、政治合格、政治言论、政别力、政治敏锐性、做政治上的明白人、对党忠诚等一系列党的政治建设方面的概念。当前，中国特色社会主义进入新时代，加强党的政治建设要求全党要坚定执行党的政治路线。全党同志只有坚定地执行党的政治路线，党才能不断发展壮大，形成党的凝聚力、吸引力和提高党的战斗力，才能经受住各种风险和考验，我们的事业才能不断取得进步，中华民族伟大复兴的中国梦才能顺利实现。加强党的政治建设要求全体党员严格遵守政治纪律。政治纪律和政治规矩是第一位的纪律和规矩，是全体党员特别是党的领导干部必须严格遵守的基本红线，是严肃党内政治生活、净化党内政治生态的基本保证。加强政治建设要求党员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。正如习近平总书记在这次中央政治局集体学习时强调的，坚持党的政治领导，最重要的是坚持党中央权威和集中统一领导。要引导全党增强“四个意识”，自觉在思想上政治，上行动上同党中央保持高度一致。
习近平总书记强调，加强党的政治建设，要紧扣民心这个最大的政治，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点。要站稳人民立场，贯彻党的群众路线，同人民想在一起、干在一起，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，始终保持党同人民群众的血肉联系。
紧扣民心这个最大的政治，要求我们坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。党在十八大后开展的群众路线教育实践活动的主要任务，就是集中解决这“四风”问题。
正如习近平总书记指出的，这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。在长期革命和建设的实践中，我们党形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。这是党的工人阶级先锋队性质和全心全意为人民服务宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党千锤百炼更坚强的重要原因。虽然党所处的历史方位可以变，党的具体工作可以变，但党的群众观点在任何时期任何情况下都不能变。
我们要把历史上党的群众工作的优良传统和作风传承下来，并结合新的形势，做好群众工作。为此，习近平总书记在十九大报告中强调，人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。
习近平总书记指出，营造良好政治生态是一项长期任务,必须作为党的政治建设的基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功。中国共产党建党98年来，从来都不是谋取私利的帮派小团体，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明也是我们一直追求的目标，对一个执政并长期执政的大党来讲，面对我国发展的新特点和党风廉政建设的新要求，始终保持党的生机和活力，我们必须旗帜鲜明地反对政治生态和党内政治生活出现的种种不正常现象，营造良好的政治生态和政治局面。
营造良好政治生态，要求我们把树立正确选人用人导向作为营造良好政治生态，要求我们把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。十八大提出要提拔重用牢固树;立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。2018年初，在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班上，习近平总书记对新时代领导干部提出了“五个过硬”的要求。政治过硬就是要牢固树立“四个意识”,在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治:路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对广大干部提出了明确要求。广大党员领导干部必须严格遵守党章的规定和牢记习近平总书记提出的新要求，在中国特色社会主义新时代不忘初心、牢记使命，敢于担当，不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面。
营造良好政治生态，要求我们贯彻落实新形势下党内政治生活的若干准则，让党员、干部在党内政治生活中经常接受政治体检，增强政治免疫力。严肃党内政治生活要从多方面努力。一是把历史上党的光荣传统传承下来，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统，下大气力解决好影响严肃认真开展党内政治生活的各种问题，提高党内政治生活的政治性、开展党内政治生活的各种问题，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，使党内政治生活真正起到教育改造提高党员、干部的作用。
二是从问题入手，坚持激浊和扬清两手抓，让党内正能量充沛，让歪风邪气无所遁形。激浊，首先要铲除腐败这个最致命的“污染源”，下大力气拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”。扬清，关键要扬选人用人之清，落实好干部标准，坚持正确用人导向，真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用。
三是把纪律规矩立起来、严起来。要对现有的制度规定进行梳理，该修订的修订，该补充的补充，该新建的新建，让党内政治生活有规可依、有章可循。2016年十八届六中全会通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，针对党内存在的突出矛盾和问题，从十二个方面作出规定，是坚持思想建党和制度治党相结合的重要成果。
历史上，我们党在1980年制定过一部《关于党内政治生活的若干准则》，这部《准则》的主要原则和规定今天仍然适用。新老《准则》相互联系、一脉相承、不可割裂，都是当前和今后一个时期党内政治生活必须遵循的。营造良好政治生态，要求我们加强党内政治文化建设，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入党员、干部思想和心灵。要弘扬社会主义核心价值观，弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的，政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设,不断培厚良好政治生态的土壤。新形势下推进全面从严治党，严肃党内政治生活，净化政治生态，不仅要全面加强党的各项建设，而且要从深层次上加强党内政治文化建设，努力建设先进的、健康的、富有生机活力的党内政治文化。
推进党内政治文化建设，要高扬马克思主义理论旗帜，以党的理论创新成果为引领，保持党内政治文化建设的正确政治方向;注重汲取中华优秀传统文化的政治智慧，结合全面从严治党实践进行创造性转化和创新性发展，引导党员干部自觉做到为政以德、正心修身;深入挖掘革命文化的精神特质和时代价值，把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因继承好;牢牢把握社会主义先进文化前进方向，彰显党的文化立场和文化追求，引导党员干部坚定文化自信，履行好传播先进文化的重要责任，充分体现中国共产党的党性要求，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使党内政治生活成为锤炼党性的“大熔炉”。我们要从政治上深刻认识加强党内政治文化建设的重大意义，注重正本清源，坚持问题导向，不断纯洁党内政治文化，为推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业提供有力支撑。
领导要如何发言三篇四
“三严三实”，严以修身列在首位，如何严以修身?古人说：“欲修其身，先正其心”，这说明修身的前提是正心，心不正也难以修好身。新形势下，作为一名党员干部特别是党员领导干部，严以修身必须内外兼修，外修其身、内正其心，在忠诚、为民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名党和人民需要的好干部。
如何做一名党和人民需要的好干部?这是一个老话题，却是每一名领导干部应当认真思考的问题。笔者认为，要从做人、做事和做官三个方面加以完善和提高。
必须忠诚。强调，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。必须忠诚，就是要始终坚定共产党员的理想信念，始终坚守共产党人的精神家园，始终坚持走中国特色社会主义道路;就是要贯彻上级指示坚定不移，执行组织决定不折不扣，推动业务工作扎实有效;就是要在思想上、政治上、行动上始终与同志为的党中央保持高度一致，把一颗忠诚之心献给党、献给事业、献给人民。
必须为民。强调，领导干部要“心中有民不忘本”。深刻说明，人民是我党的执政基础和力量源泉，为人民服务是党的根本宗旨。必须为民，就是把人民群众放在心中最高位置，想群众之盼，解群众之难，急群众之忧，使我们的每一条政策都能让人民群众得到实惠，使我们的每一项工作都能让人民群众得到好处，使我们的每一个为民举措都能为人民群众增添福祉。
必须敬畏。强调，在对待人民赋予权力上要始终保持敬畏之心。必须敬畏，就是要敬畏权力、敬畏法律、敬畏规则，始终保持如临深渊、如履薄冰的心态，处处克己奉公、时时砥砺奋进，真正做到集体决策和个人决定时都依法行政、按章办事，不用手中权谋私，不用手中权谋利，把权力用在推动发展上，把权力用在造福人民上，把权力用在服务社会上。
做党和人民信赖的好干部，就要有责任担当。同志强调：“党看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能负重，能不能超负荷”。敢不敢于担当、善不善于担当是衡量领导干部品格、境界、能力的重要标尺。有多大担当，就能干多大事业;尽多大责任，才会有多大成就。面对吉林全面振兴发展的历史使命，面对稳增长、调结构、促改革、惠民生的艰巨任务，没有担当精神，没有一点拼劲、闯劲，就没有出路。全省各级领导干部要始终以党和人民的事业为重，“干”字当头，“实”字当先，以“闯”的胆识、“抢”的意识、“争”的劲头、“拼”的勇气，直面问题，迎难而上，奋力开创各项工作新局面。
领导要如何发言三篇五
近年来，市委持续推进作风建设，提出了“转变作风从我做起，群众满意是我追求”的要求和“四个不让”的服务准则，组织开展了“五比”竞赛活动，从总体上看，机关作风建设取得了明显成效，投资环境明显改善，干部的服务意识、办事效率得到进一步的提高。根据投资环境监测评价调查，20xx年度外商对我市投资软环境满意度居全省第二位，比上年度又有较大上升，成绩值得充分肯定，群众总体满意，归纳起来主要体现在四个方面：
一是服务发展的主动性增强了。各单位、各部门想发展、促发展的意识明显增强，“吃、拿、卡、要”和故意刁难的现象明显减少，广大业主和群众普遍反映，现在到机关办事很少遇到“门难进、脸难看、事难办”的问题，整个机关的风气更正了，投资软环境有所改善。如市安监局主动引导企业抓安全促发展，召开在建重大项目企业主座谈会，讲明安全监管的重要性，增进监管者与被临管者之间的信任，对安全不过关的企业不是“一棍子”打死，而是积极引导，帮助企业按照安全要求进行规范改进，把安全执法与保护企业的利益有机结合起来。市经贸委通过建立中层以上党员干部挂钩联系市区重点企业、项目的工作制度，帮助企业解难题、增后劲。市林业局对林木采伐指标进行规范改革，实行按树木年龄下达采伐指标，做到公平、公正、公开，避免人情指标现象的发生。市工商联主动服务企业，帮助协调解决历史遗留的房产办证等问题，为企业担保融资带来了方便，促进了企业的良性发展。
二是服务基层的自觉性增强了。不少单位能主动深入基层、深入企业了解情况，帮助基层、帮助群众解决实际困难，切实想基层之所想、急基层之所急，帮基层之所需，作风更加务实。两办在服务基层方面做了大量工作，而且是全方位的，得到了基层的好评。再如市卫生局为了解决农村居民看病就医难问题，积极推进全市2210个村级卫生所规范化建设。市药监局开展驻乡巡村工作，要求每个干部每月抽出5天时间深入农村巡查药品，做好巡村日记。市公安局开展大走访活动，推行“1+n”综治模式，维护社会稳定。以民警姓名命名警务室，开展“警民相约警务室”活动，切实为群众办实事、办好事，进一步密切警民关系。市统计局，特别是在今年6月中旬发生的特大洪灾中，市直各级党组织和广大共产党员迅速行动起来，积极投身抗洪救灾活动中，电业、公路、移动、电信、联通等基层党组织成立党员突击队，奋力争先，最大限度地保护了人民群众的生命财产安全，再一次用实际行动体现了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。为了支援灾区做好灾后重建，市直机关党员干部踊跃开展捐款活动。据不完全统计，市直机关共为灾区捐款217万元。“七·一”前后，各级党组织积极开展以“积极参与抗洪救灾”为主题的“义务奉献日”活动，组织广大党员深入农村、社区、企业，开展形式多样的抗洪救灾义务奉献活动，帮助清理淤泥、打扫卫生，做好灾后重建、恢复生产工作。在危难关头，充分体现了机关党员干部为民服务，为民解忧的宗旨意识。
三是工作效率提高了。办事公开透明，坚持急事急办，重点项目重点办，减化审批程序，提高办事效率，给基层和业主带来了方便。如市发改委对某县周五上报的公路改建工程项目，为了能赶在周一报到省里上会研究，周未主动加班，先行办理有关程序，保证项目按时上报。市国土资源局针对群众业主反映的办理土地证手续繁杂、程序不明和填写麻烦等问题，在服务窗口严格实行一次性告知、一站式办结的制度，在法定范围内主动为业主考虑，指导业主如何变通办事，切实做到想业主之所想，急业主之所急，既提高了办事效率，又不违反办事规则。市畜牧兽医水产局为方便业主办理有关业务，为每个基层干部配置了摩托车，并统一喷上“畜牧”字样，经常深入一线，实地了解，开展现场办公，帮助生产业主解决问题。
四是监督管理加强了。各单位都制定完善了相应的规章制度，坚持用制度管人管事，机关中迟到早退、上班玩游戏、炒股、串岗脱岗的现象明显减少，领导自觉做好表率，严格要求，严格管理。如市财政局定期对每台电脑进行检查，严禁干部职工上班玩电脑游戏，加强上下班考核，实行指纹打卡。市人防办健全完善各项规章制度，实行干部上下班指纹打卡，严格上下班工作纪律。通过严格管理，严格监督，机关的工作纪律得到加强，从明查暗访的情况来看，因违纪被通报的人数逐年下降，20xx年效能告诫141人次，诫勉教育36人次，20xx年效能告诫47人次，诫勉教育26人次，同比减少了104人。
根据这次市直机关党工委开展的调研情况和近年来市效能办、市纠风办检查通报的情况来看，机关作风虽然取得了一定的成效，但对照市委改进作风的要求和群众的期望，仍然有较大差距，少数的单位和干部不作为、慢作为、乱作为的现象依然存在，归纳起来主要体现七。个方面：
一是有的单位和个人思想不够解放。主要表现在遇到问题只会说不能办，不讲应该怎样才能办，不考虑发展大局，只考虑自己不出问题，不会灵活变通，思想因循守旧，办事只按条条框框，没有具体情况具体分析。开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况、解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。比如徐碧中央商务区建设项目，是20xx年时任市长张健同志手上提出立项的，20xx年10月土地挂牌，但由于相关部门意见不统一，项目迟迟无法开工。20xx年张健市长调到任市委书记后，组织项目团专门来学习考察，借鉴运作这个项目的作法，回去后人家结合实际开始运作，一切从零开始。半年后，也就是20xx年2月份左右，项目拔地而起，完成了地下主体工程，看到了实实在在的成效，而此时我们的徐碧建设项目仍然是空地一片。同样的项目我们一拖就是两年，同样是山区条件，为什么别人的项目进展比我们还快?为什么能抓住发展机遇，乘势而上?关键的原因就是我们有的部门和有的干部不敢负责任，没有先行先试的勇气和魄力，没有“吃不好”、“睡不着”、“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的紧迫感、危机感，什么事情都按部就班，没有跨越式发展的思路，别人是大手笔、大举措，快干快上，我们是零敲碎打、走一步看一步，不敢承担责任，不敢先行先试，思想顾虑多。一个项目拖两年，错失的是发展机遇、发展信心、发展环境。如果我们的思想再不解放，再不迈开大步，各个部门还是各自为阵，那么我们就将在建设的大局中永远落后，受损的将是发展、人民。
二是有些单位和个人学风不够浓厚。主要表现在不想学、被动学、不能持续学。
三是有的单位和个人办事不够快捷。主要表现在办事拖拉、效率低下，对提交的审核材料把关不认真，对缺漏项没有一次性告知，让办事群众和业主来回折腾，本来可以几天办成的事情，一拖就是个把月，甚至是几个月。为此，有些单位和个人已经受到了批评，大家要引以为戒。如果一个部门审批项目都拖几个月，那一个项目审批下来要涉及到几个甚至十几个部门，不就是要耗掉几年时间吗!这还谈什么发展?谈什么突破?时间对业主来说就是金钱，时间对就是发展，耽误时间，就是耽误发展，谁耽误发展机遇，谁影响发展环境就要追查谁的责任。
四是有些单位和个人工作不够落实。主要表现在工作停留在讲讲话、发发文件、提提要求上，上级推一推、促一促，就抓一抓，过后又停住了，一些好的做法，因抓落实不够，成效不明显。如餐储垃圾无害化收运处理工作，本来是利国利民的大好事，20xx年市政府下了文件，要求市区各餐饮酒店把餐储垃圾统一处理，但在执行中，由于监管不力，餐饮酒店的餐储垃圾收不起来，仍然是卖给少数泔水养猪户，造成环保处理企业原材料不足，无法运转生存。这种现象还比较严重，再比如《xx市鼓励新增货车落籍和非正常“外挂”车辆回迁本市若干意见》和《xx市引导和扶持中小企业加快发展若干意见》，政策规定很好，但落实不是很到位。市委提出“168”机制在机关中延伸，但有些单位没有真正做起来，只停留在搞一些上墙的事，等等。抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓，希望各单位借“机关作风建设年”的，认真对照检查一下本单位有否工作不落实的现象，扎扎实实抓工作，力争做一项成一项。
五是有的单位和个人服务不够热情。主要表现在还有一些机关工作人员公仆意识不强，职责和义务要求只挂在墙上，没有落实到行动中，工作上以“管理者”的姿态出现，而不是以“服务者”姿态出现，对前来办事的群众和投资者缺乏应有的热情。在暗访中群众反映，有的服务窗口少数工作人员对前来办事的群众态度不好，人别工作人员脸难看，话难听，事难办，态度生硬，总是居高临下的样子。某些收费窗口办事人员没有很好的服务意识，对前来办事的群众没有落实一次性告知制度，调研中有一位老同志反映，为缴费的事跑了三次没办成，不是说人不在就是说没发票或材料不全，最后找到熟悉人打招呼后才办成。我们不妨设身处地想一想，如果是你自己去办事遇到这种情况，你会不会恼火。没发票或材料不全都不是借口，关键是有没有把群众的事当成自已的事来办的热情，心里是不是装着群众和业主。市委提出的“四个不让”，其中就有一条“不让群众在我这里受到冷落”，我们有些办事人员往往是办事群众问一句答一句，语言生硬，表情严肃，应付了事，没有主动与办事群众沟通，群众多问几句就烦。如果办事的是你自己的亲戚朋友你会这样吗?如果用对待亲戚朋友一样的热情来对待办事的群众，那么我们的服务质量和水平就会大大提高。
六是有的单位和个人执法不够严肃。主要表现在有的部门和个人执法自由裁量权过大，收费标准不统一，收费项目不公开，把公权力当作是部门的特权。据纠风办收集的情况反映，有的在单位进行设备检验检测及培训方面，收费较高，检验费用还可以打折，开出的发票与实际检测的内容不相符。据效能办反映，极少数执法者执法不公，引起群众的不满，等等，因此，在执法过程中，要尊重企业，理解企业，不要带着有色眼镜看企业，要消除对立，努力建立监管者与被监管者的和谐关系。作为执法部门一定要着眼于提高执法人员的的整体素质，培养良好的职业道德。要公开收费项目和收费标准，讲明执法依据，妥善公正应用自由裁量权，尽量做到执法的公平、公正、公开。
七是有的单位队伍不够自律。主要表现在生活不够严谨，公车私用，吃喝风较重，有些领导干部违反规定公款消费现象比较突出。有的领导干部上下班、接送孩子、参加宴请都以公车代步，假日休闲也使用公车。有的机关干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象，到基层出差搞超标准接待。生活作风上的不检点是一个人走向犯错的第一步，一定要警钟长呜。极少数办事人员廉洁自律意识差，主要表现在不给好处不办事，给了好处乱办事，对办事业主提出工作之外的要求，把手中的权力作为谋取私利，获得回报的筹码，一些干部贪污腐化，收取不义之财，获得不当之利。有的单位年年都发生贪腐案件。干部违纪乱法，单位的形象受损，个人的前程被毁，代价是惨重的，希望各部门都要吸取教训，把党的思想政治工作做在平时，保证队伍的健康发展。
领导要如何发言三篇六
同志们：
今天我们在**市召开全市勤工俭学暨学校后勤管理工作现场会。这次会议的主题是以学校创建“放心食堂”“文明宿舍”“放心超市”“绿色生态校园”等(“四个创建”)工作为突破口，着力解决后勤管理工作中所存在的问题，切实把我市学校后勤管理工作提高到一个新的水平。
上午，大家实地参观学习了*学校、**学校、**学校，听了他们经验介绍，通过目睹耳闻，相信大家有所启发和收获。今天把这三所学校作为现场，就是推广他们的好做法、好经验，推动全市整体工作。
下面我就全市勤工俭学暨中小学后勤管理与改革工作讲三点意见。
一、肯定成绩，正视问题，营造良好发展环境。
近几年来，特别是在贯彻落实会议精神和要求以来，我们及时转变工作思想，更进一步深化了对勤工俭学工作的认识，加快调整工作思路，努力实现了勤工俭学管理由经营型向管理型转变，勤工俭学宗旨由创收型向服务型转变，勤工俭学重心由企业经营向劳动实践基地建设转变，勤工俭学收益由均衡补助教育经费不足向改善师生福利，重点向扶持贫困生、薄弱学校转变的工作方针。一是在落实“两个基地”建设，创建学生满意食堂，实现小卖部连锁经营，创建安全文明学生宿舍工作中都取得明显成效。二是学校各项配套服务设施逐步与学校办学规模相适应。在结合危房改造工程、寄宿制工程、农村中小学布局调整和“三改”工程中，通过建食堂、建厕所、改造锅炉配套设施，基本上解决了“三难”问题，较好地营造了平安、和谐和文明的校园环境。三是学校后勤管理工作纳入了学校综合改革的重要议事日程，纳入了以管理促发展、以管理促效益的良性循环轨道。加强了各项制度建设，加大了学生饮食安全卫生管理力度，加强了食堂伙食质量，学生进餐成本的管理，积极创办商店、食堂，开展养猪、开荒种菜等服务项目。这些成绩的取得都凝聚着我们教育工作者的心血。
但，我们还应看到，在整个教育工作中，勤工俭学和后勤管理工作仍然是一个薄弱环节，仍然存在一些不容忽视的问题。一是对开展勤工俭学和后勤管理工作的重要性、长期性、紧迫性认识不足。二是管理工作比较薄弱。责任制落实不力，计划不周祥，工作不深入，组织不严密，教育效益和社会效益普遍较低。三是投入不足，特别是学生食堂、公寓，面积窄小，设施简陋，安全隐患十分突出。四是有的地方勤工俭学机构名存实亡，机构和人员不稳定，职能和关系理顺畅，职责和权利不明确。上述问题，直接影响到教育的形象，直接影响到教育教学工作，直接影响到校后勤管理工作服务质量。
二、突出重点，规范管理，提升后勤服务水平。
教育改革的新形势对学校后勤工作的发展赋予了新的时代内涵，重新审视和定位我们的后勤工作，我认为还须从提升我们以学生为根本的服务意识，以服务为宗旨的指导思想，以管理为核心的工作方针，以安全为保障的工作措施。为此，在今后一个时期，学校后勤工作将以围绕创建“放心食堂”“文明宿舍”“放心超市”“绿色生态校园”等“四个创建”工作为主线，加大力度，重点突破，纵深推进。
下面，我对学校后勤管理以及“四个创建”工作提几点意见：
(一)转变观念，着力抓住后勤管理和服务不放松。
要实现我们开展后勤服务的初衷，实现我们服务育人的目标，我认为必须从以下五个方面提高思想认识、强化服务意识、树立服务宗旨。
一是必须坚持以学生为根本。“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”是学校后勤工作坚持以学生为本的具体体现，是构建学校教学的和谐、德育的和谐、校园文化的和谐、学校管理制度的和谐化等各项工作的和谐整合。是保证学校教育教学工作得以顺利进行的基础，是保证学校安全与稳定的重要环节。因此，抓好后勤管理，就是坚持以学生为根本，就是树立和落实科学发展观的具体行动。
二是必须坚持以服务为宗旨。学校后勤服务的主体是学生，这是与社会经营服务最本质的区别，因此学校后勤管理工作，要坚持为师生生活服务，为教育教学服务，为教育改革和发展服务的宗旨。遵循教育规律和市场规则，正确处理好经济效益和社会效益的关系，改革发展与稳定的关系。要坚持“一个原则”、促进“两个转变”，即坚持教育“公益性”原则，促进学校后勤管理“由经营型向管理型转变、由创收型向服务型转变”的管理服务思想。在后勤服务管理上重点是食堂，食堂经营必须坚持成本核算，成本开支范围控制要严，防止过分追求经济效益和利润的倾向。公寓也要通过增加投入，改善条件，强化管理，提高服务水平和质量，更好地完成学校培养人才的中心任务。
三是必须坚持以管理为核心。管理有序，才能保证一切工作有条不紊、按部就班进行，做到令行禁止，实现全局一盘棋;管理有力，才能保证一切工作按规范操作，按标准执行，按要求落实;管理有效，才能保证最佳方式、最优结构、最好手段的选择和采用，不断弥补缺漏，强化薄弱环节，实现教育效益和社会效益的同步增长。
四是必须坚持以公平为准则。学校后勤管理和服务工作尤其要坚持公平这一基本准则。食堂、小卖部各种物品和食品要明码标价，切忌搞消费垄断。要杜绝强迫学生购买、诱骗消费、欺诈消费等行为，不允许出现因服务不到位、消费不公等造成上访和告状事件。
五是必须坚持以满意为尺度。衡量学校后勤管理和服务工作做得好与坏，关键是看绝大多数学生满不满意。特别是学校食堂、小卖部、学生宿舍是学校服务于学生的一个窗口，是学校管理工作的焦点，也是家长和社会一个新的关注点。关系学校的稳定和发展，更关系到教育的整体形象。因此，我们要通过扎实有效的工作，全面提升全市学校后勤管理工作水平，以学生、家长、社会满意为衡量我们工作的尺度。
(二)克难奋进，切实抓好“两个基地”及“菜篮子工程”建设。
基地是学生进行劳动实践的场所，是开展勤工俭学活动的物质基础，继续抓好基地的落实和建设管理工作是我们当前和今后一个时期义不容辞的职责。
一是执行标准要严。按照教育部、农业部、国土资源部《关于加强农村学校劳动实践场所建设的意见》，省政府办公厅《关于做好农村寄宿制中小学校学生蔬菜基地建设意见的通知》要求，在落实基地面积上按照生均10—15平方米的要求上不能打折扣，为学生提供必须的劳动技术教育场地，提供必须的劳动技术教育资金。
二是落实措施要实。要有重点地采取措施,通过划拨、划转、开发、租赁等多渠道,解决好农村寄宿制学校蔬菜副食基地问题。着力缓解学生吃菜难的问题，最大限度地降低学生生活成本。
四是选择项目要准。要因地制宜,充分发挥基地的效益。利用基地建立小菜园、小渔场、小猪场、小果园、小苗圃、小加工厂，通过建立“六小”项目形成种、养、加生产链，逐步发展，逐渐壮大。
五是建设工作要实。各地要积极行动，抓紧落实“两个基地”建设，并将其列入重要工作的议事日程，要通过二至三年的努力，让80%以上农村寄宿制学校实现蔬菜副食基本自给或部分自给。
(三)夯实责任，重点抓住学校安全管理不放松。
安全无小事，责任如。学校后勤工作包含了学生在校的吃住行等一切日常生活琐事，摆在我们身上的安全责任更重了。所以，我们一定要把学生安全工作放在学校学校管理工作的首要位置，重点抓好、抓实。
一是要建立安全责任机制。从学校到班主任必需层层签订责任状，将各项安全管理工作作为考核安全责任人工作的重要考核指标，捆死责任，逐级落实。
二是要突出安全工作重点。要围绕学校食品饮食卫生、交通、消防、用水用电、设施设备、学生公寓等重点场所和重点部位，加大对安全隐患的排查。要坚持学校安全隐患排查与整改登记制度，排查后填写登记表，有据可查。要注重每个细节，发现危房和其他安全隐患，应立即停止使用或及时排除，学校无力解决的，要采取防护、警示措施，并及时报告，切实消除安全隐患。
三是要加强学生安全教育。建立经常性安全教育制度，利用各种形式和途径定期对学生进行安全教育。要建立学生应对安全事件的应急预案和演练制度，努力提高学生的安全意识和自我保护能力，增强学校应对突发事件的应急能力。同时要加强家校联系，积极推行“校讯通”，建立“学校---学生---家长---社会”之间畅通的教育信息互动平台。
(四)加强寝室文化建设，努力创建学生“文明公寓”
寄宿制学校是农村教育改革发展中的新生事物，在发展过程中也较为突出的存在一些问题。软件建设跟不上，硬件建设不配套。针对存在的问题，加强学生公寓建设与管理显得越来越迫切，各地在创建工作中，对照《**省“文明宿舍”创建标准和评估细则》，根据学校发展实际情况，扎扎实实开展创建工作。
一是要进一步完善基础设施设备，做到必配必备的设施一定要有。
二是要充分显现学生寝室的文化内涵，挖掘寝室文化的育人功能，使学生在宿舍内务和文化建设中提高思想道德修养和整体素质。达到寝室内务安全、整洁、舒适;寝室文化怡情、励志、奋进。
三是要科学规范的建立健全学生宿舍管理流程，做到人员配备到位、规章制度到位、工作制度地位。总的原则是硬件从实、软件从严、管理从紧。
(五)实行食品统一配送，创建校园“放心超市”。
加强学校消费市场建设和规范管理工作是保障学生权益的重大举措。我要强调的是：各地教育行政部门要引导学校，根据师生需求，建立健全学校消费市场机制，加强监管。提倡通过招商引资的办法，采用现代物流配送方式组建教育教学用品和师生生活消费品采购中心，力求学生消费安全、放心，质优、价廉。
在此，我要求全市学生小卖部实行统一管理，统一调配，统一价格。所有进入校园的商品必需实行统一配送。彻底消除校内随意开店、彻底杜绝假冒伪劣商品进入教育市场。在这项工作上，各地要切实加强领导，规范管理，根据《食品卫生法》《学校卫生工作条例》和教育部[20xx]12号《关于加强农村中小学食堂管理工作的通知》的规定，确保不出安全质量事故和问题，确保学生在校消费的卫生安全。
(六)开展校园绿化、美化和保洁工作，创建“绿色生态校园”
创建绿色校园是学校可持续发展需要，各地要深入领会创建“绿色生态校园”精神，制定详尽计划和长远规划，达到理解绿色学校概念，增强环保意识。
一是坚持整体发展原则。学校在现有管理体系的基础上，不断要保持和完善已有的环境教育工作，还要更进一步将“绿色生态校园”意识渗透到学校在管理的各个领域，科学而系统地推动创建绿色学校活动的开展，使创建绿色学校活动与学校整体发展相协调。
二是坚持共同参与原则。组织全体师生积极参与创建绿色学校活动，让每个人都参与到环境保护，树立可持续发展的思想。推动创建活动的深入持续开展。
三是坚持循序渐进原则。绿色学校的发展是一个长期的过程，是一个保持并发展的过程，没有最好，只有更好。在创建绿色学校的过程中，制定切实可行的措施，循序渐进，逐步提高。
(七)抓好学校风险分散体系的构建和规范管理工作。
学校的安全教育、风险防范、风险转移工作，对于减少和妥善处理校园意外安全事故，稳定学校教育教学秩序，维护学校、学生及学生家长的权益具有十分重要的作用。各学校要切实加强对中小学生的安全教育，提高学生的安全意识、自我防范意识和自救能力。运用现代保险机制协助做好学生意外伤害保险及附加住院医疗保险工作，化解和分散学校及学生的安全风险。要按照合法执业、市场运作、操作规范的要求，督促保险公司做好理赔服务，切实保障学校、学生的合法权益，把风险防范、风险转移这件利教、利校、利生、利民的好事做好。
三、加强领导，明确目标，扎实开展创建工作。
这次会议市教育局拟订印发了《**市教育局关于进一步加强全市中小学勤工俭学和学校后勤工作的若干意见》(讨论稿)，希望各地回去后提出修改意见，以便进一步完善。同时，要结合本地实际，尽快出台实施细则。这里，我简要的强调五点：
一是加强领导。要把抓好学校后勤管理工作作为学校工作的一项重要内容列入目标管理体系，切实加强领导，建立后勤工作领导小组，明确工作职责，落实工作措施。要经常研究后勤管理工作，强化对后勤工作的有效管理，要经常深入到食堂、小卖部、宿舍了解情况，在人员、经费的安排上要充分考虑到学校后勤工作，切实解决后勤管理工作中的矛盾和问题。
二是落实责任。学校后勤工作的好坏，是评价一个学校办学水平高低的重要标准，市教育局历来都把学校后勤管理工作作为衡量学校办学实绩和领导能力的重要内容。我们将加强对学校后勤管理工作的督导评估，对后勤工作仍存在问题的，查明原因，限期整改;对放任不管、工作懈怠的负责人严肃纪律、追究责任，对造成重大责任事故的有关责任人和主要责任人要严肃查处。
三是扎实创建。各地各学校要以“四个创建”为抓手，以后勤管理工作为重点，真正创建一批社会放心、学生放心的学校“放心食堂”、“文明宿舍”、“放心超市”、“绿色生态校园”。要把创建工作扎扎实实开展起来，切忌搞形式主义，要真心实意地为学生着想，真心实意地关爱每个学生，积极化解后勤工作中遇到的各种矛盾和问题。努力提高后勤工作的学生满意率，通过我们实实在在的工作，赢得学生和家长的信赖，赢得社会的广泛赞誉。
四是加大投入。要逐步完善硬件建设，用完善的设施保障服务教育体系。针对食堂、小卖部及学生宿舍硬件建设配套设施不完善的主要薄弱环节，不断改善学校食堂、小卖部、学生宿舍条件和绿色校园工程。今年省教育厅制定有“四个创建”标准，但是限于目前学校在完善硬件建设过程中的实际财力，想在短期内都达到标准是不现实的。我要求各学校从实际出发，长期规划与短期建设相结合，使之逐步完善，逐步配套。
同志们，做好学校后勤管理，是推进我市教育全面、协调、均衡发展的必然选择和重要手段。我坚信有同志们和广大教职工的共同努力，我市食堂、宿舍、超市、绿化建设将步入管理规范化和标准化的轨道。
领导要如何发言三篇七
同志们：
今天，市直党工委在这里召开xx市直单位机关作风建设点评会，这是经市委黄书记同意召开的，主要任务是认真贯彻落实习副主席来考察重要讲话和省委常委扩大会议精神以及市委的决策部署，对开展“机关作风建设年”活动进行再动员、再部署、再推进，总结前一段好的经验做法，查找存在的突出问题，进一步改进机关作风，为打好“五大战役”，推进xx科学发展、跨越发展提供有力保证。下面我讲三个方面的意见。
一、市直单位开展“机关作风建设年”活动的基本情况。
为了推进发展，市委、市政府决定今年在全市开展“项目建设年”活动，与此相配套还决定在全市开展“机关作风建设年”活动。4月23日，市委办、政府办联合下发了《关于在全市开展“机关作风建设年”活动的意见》，5月14日，市直机关党工委组织召开了市直单位“机关作风建设年”活动动员大会，下发了《实施方案》。现在4个多月已经过去了，通过调查摸底，总体感觉市直单位开展“机关作风建设年”活动有以下几个特点：
1、思想重视，行动比较迅速。各单位能按照市委和市直机关党工委的要求，对开展“机关作风建设年”活动迅速作出安排部署，先后成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会，并认真组织大学习、大调研、大讨论活动。应该说，“机关作风建设年”活动已在市直单位全面展开，形成了一定的声势。
2、目标明确，重点比较突出。各单位制定工作方案能突出“四个结合”(即把机关作风建设与项目推进年工作有机结合，与服务发展、服务群众有机结合，与队伍建设有机结合，与党建工作有机结合)，以开展“机关作风建设年”活动为契机，努力查摆本单位、本部门存在的突出问题，并有针对性地抓好整改落实，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的水平，打造工作亮点，切实为“项目推进年”提供作风保证。
3、协调配合，指导比较到位。市直机关党工委、市效能办、市纠风办作为市直单位“机关作风建设年”活动领导小组成员单位，能按照各自的工作职能，积极做好协调配合。为了找准机关作风建设存在的突出问题，6月份市直机关党工委组成四个调研组，先后深入商会、企业、团体、党派和35个机关单位开展调研，走访了部分政协委员、人大代表、党代表，暗访了35个窗口单位，召开座谈会20场，认真听取基层群众对改进机关作风的意见建议，经过调研梳理，此次调研共查找机关作风问题42条，涉及23个部门，并将群众反映的问题及时向有关部门进行了反馈。指导12个主要经济部门(单位)在电视台、xx日报向社会进行机关作风建设承诺，市直机关所有部门(单位)均在门户网站对社会进行了作风建设公开承诺。同时注重加强对市直机关单位开展“机关作风建设年”活动情况的宣传报道，印发活动简报3期。市效能办组织开展明查暗访，对违反作风要求的人和事进行通报。市纠风办组织召开不同界别人士座谈会6场，听取他们对机关作风建设的意见建议，共收集到各类意见建议18条，涉及到7个部门。
在开展“机关作风建设年”活动中，我们对机关作风建设中好的方面和存在的突出问题有了更清晰的认识，为下步总结经验、改进不足、加强作风建设奠定了坚实的基础。
领导要如何发言三篇八
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家早上好!天寒情意暖，为答谢各位客户的长期厚爱和支持，我们特别邀请我国著名心血管专家——xx教授来到**，携在座的各位朋友一起登上健康百岁直通车，享受幸福生活。
首先，我代表中国移动集团**分公司，对洪教授的到来表示热烈欢迎!向在座各位选择、支持**移动的客户朋友们，表示衷心的感谢!
做为国有骨干企业，**移动坚守“客户为根，服务为本”的理念，全力为客户打造优质网络和服务。目前**移动客户规模已突破**万，市场占有率超过**%，今年收入预计突破**亿，基站总数超过3400个。
20xx年是**移动一个新的跨跃年，4g网络开放使用，4g基站数达到1200多个，覆盖所有城县，重点乡镇。届时客户将可尽享行业领先的移动互联技术和应用，高速上网，实现每个人对沟通和互联的想象。这是一个划时代的网络，手机上网速度将会达到100m，比目前的3g上网速度快20倍。目前，我们位于**大厦营业厅的全市首个4g体验中心已经对外开放，欢迎各位朋友前去体验。
为回馈广大客户，从20xx年起，**移动特推出“中外名家”系列讲座，我相信“中外名家”讲座将成为我们感情沟通和思想交流的纽带和桥梁!我也相信，今天洪教授的讲座定会为大家带来惊喜、带来健康、带来幸福!最后，祝xx教授在**期间生活顺利、工作愉快!
谢谢大家!
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领导要如何发言三篇九
一年来，在共青团中央、团市委和县委、县政府的正确领导和大力支持下，在全县各级团干部及青年的密切配合下，我们认真学习贯彻团市委和县委会议精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕团委工作大局，按照“眼睛向下，重心下移”的总体要求，大力开展创先争优活动，切实履行四项职能，狠抓基层团组织建设，按照“学习、服务、创新、发展”的工作方针，团结带领全县青年紧贴中心、开拓思路、奋发进取，各项工作顺利推进。现将一年来重点工作情况作以汇报，不妥之处敬请批评指正：
一、加强思想道德教育，全面提高团员青年的思想素质。
我们始终把坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青少年，坚定青年“永远跟党走”的理想信念作为共青团在思想道德建设方面的根本任务。以“科技之春”宣传月、六一儿童节、重阳节、世界水日为契机，深入开展学习实践活动。借助五四运动纪念日、清明节、少先队建队日等活动，深入推进“我与祖国共奋进”、“民族精神代代传”、“红领巾精神宣讲”等主题教育实践活动，大力弘扬爱国主义和精神。发挥榜样引导作用，评选表彰先进典型，树立青少年身边可亲可敬可信可学的青春榜样。在小学生中，开展“红领巾心向党”等主题教育;在中学生中，开展以“公德、公益、公民”为主题的“迈入青春门、走好成人路”等成人仪式教育;在农村青年中，开展中央1号文件精神教育活动，深化“领头雁”工程，增强农村青年科技致富意识，倡导科学的生产生活方式;在职业青年中，开展以职业道德建设为重点的青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗、诚实守信，弘扬职业文明，加强对不同界别青年代表人士的思想引导。根据团市委近期印发的《分类引导大纲》，我们正在开展相关学习和调研，《xx县青年思想分类引导大纲》也正在紧张有序的编写过程中。
二、坚持党群共建，扎实推进开展创先争优活动。
一是创先争优工作开展以来，团县委及时组织团员干部学习中央及省市县关于开展“创先争优”相关文件，成立了开展“创先争优”活动领导小组，并制定了学习计划和开展“创先争优”活动方案，确立了“扩大组织覆盖、增强组织活力、增强团员意识、发挥带头作用”的主题，为开展好“创先争优”活动提供坚强有力的组织保证。
二是坚持集思广益、征求意见，积极开展公开承诺。通过召开座谈会、实地走访、重点工作部署等形式，深入动员基层组织，广泛征求基层团干部、团员青年代表等各方面的意见建议,围绕服务党政大局、解决团的建设和工作中的突出问题，做好本职工作，在全县团员青年中开展公开承诺、扎实实践、上下评议的工作机制，在此基础上，机关干部针对自身情况提出公开承诺事项，并在支部党员会议上进行宣读。在全体党员表决通过后，将承诺书在公告栏上进行公告。同时每次学习会上查看上阶段工作完成情况，有力地保证各项工作有序开展。
三是积极树立先进模范典型，在五四青年节，团县委充分发挥组织优势、宣传优势和阵地优势，组织开展了“紧跟党走，创先争优”系列活动，评选表彰了一批20xx年度共青团先进集体和先进个人，并选树武警中队舍己救人的青春榜样刘袤斐，召开学习先进事迹报告会，极大地激发了团员青年赶先进、学先进、当先进的积极性。
三、求实创新，以深化活动内容推动团的各项工作深入开展。
1、不断深化青年志愿者行动。青年志愿者活动是共青团的品牌工作，也是团组织实现服务社会职能的最有效手段。3月份，团县委以青年志愿者日为契机，以弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神为主题，开展了青年志愿者奉献月活动，活动时间为3月4日至31日。活动涉及便民服务活动、扶贫帮困、环境清洁、清除“白色污染”等多项活动。此外我们还组织各乡镇青年志愿者，分别组建春季农业帮扶义务服务队5支，帮助农民创业增收。为进一步弘华民族尊老、爱老、助老的传统美德，推进创先争优活动的深入开展，青年学生团员和少先队员开展了以“青春助夕阳，情满重阳节”为主题的关爱老年人志愿服务活动，通过陪老年人聊天、为老年人唱一支歌、做一些力所能及的家务等活动帮助老年人，营造尊老的社会氛围，推动全社会形成参与志愿服务光荣的道德风尚。
2、继续深化“青年文明号”创建活动。今年，团县委把深化“青年文明号”创建活动作为一项重要工作来抓，把青年文明号与日常工作有机的结合起来，形成合力，打响共青团这一品牌工程，使更多的青年集体参与到“青”字号活动中来，8月xx市电力系统共青团工作现场交流会在召开，全市各县区电力团干部共同学习探讨团的工作，同时xx县电力局也被命名表彰为西省青年文明号单位。创建市级青年文明号单位1个，预约创建1个。
3、希望工程稳步发展。我们整合社会资源，发挥组织优势，开展贫困生结对资助活动，呼吁社会共同关注贫困生，在爱心帮教方面，团县委也积极行动，帮助家庭困难且品学兼优的学生完成学业。资助王莉等家庭经济相当困难的学生，共资助资金约20xx余元。六一儿童节之际，前往中心小学、初级中学等学校，为孩子们送去了节日的礼物和美好的祝福。并在全县团组织中开展关爱农民工子女爱心结对手拉手活动，将团组织、团干部、团员青年与贫困农民工子女结对联系，在思想上、精神上和物质上给他们组织的最怀和帮助。共参与67名志愿者，结对贫困农民工子女163人。
4、做好维护青少年权益工作。我们联合有关部门宣传贯彻“两法两办法”，进一步开展青少年法制宣传教育活动。发挥未成年人保护和预防未成年人违法犯罪工作机构的作用，积极协助有关部门开展专项整治活动，以科技之春宣传月活动为契机，以拒绝吸烟、文明上网为主题，开展当街宣传、签字仪式等活动，提少年法制意识、权益观念和自护能力。以县上成立的预防青少年违法犯罪领导小组办公室和我委成立的青少年维权岗为工作平台，在办理青少年案件中坚持“教育、感化、挽救”的方针和“立足挽救、重在预防”的原则，从健全机制，加强配合，案中帮教出发，积极营造有利于未成年人健康成长的法制环境为青少年创造健康成长的良好环境。
5、积极参与县级各类大型活动。“党有号召，团有行动”。为丰富人民群众的文化生活，营造欢乐祥和的氛围，县委县政府以重大节庆为契机，举办了各类大型活动。按照部署，共青团组织充分发挥党的助手和后备军作用，积极组织、精心安排广大团员青年参与元宵节灯展、核桃节、县党代会、残疾人三个体系建设现场会、三八登山比赛等活动。这些活动丰富了广大团员青年的节日文化生活，增强了服务群众的主人翁意识，也是践行科学发展观的现实体现。
6、积极响应市县号召，做好临时性工作。3至5月，在团市委的号召下，积极开展了“关爱大秦岭，保护母亲河”行动，制定了活动方案，与水利局等相关单位联合开展了当街宣传实践活动。春季以来，在县委县政府的号召下，多次深入所包抓的白马滩镇灵火行政村了解核桃生长情况，认真组织村民开展了一期核桃技术培训活动，针对核桃树的整形修剪技术、病虫害防治技术、以及核桃育苗实用技术等，采取理论讲座、实地操作、技术指导、交流研讨的方法，由相关专家、教授进行核桃技术规范化和科学化管理知识的辅导和讲座，专业技术人员深入果园现场进行操作，实地进行技术指导。该次活动共培训专业学员30名，参与群众160人，免费发放多种宣传册500册，发放核桃管理实用技术一书50本，并给灵火行政村20xx元的包抓资金扶持。清明前夕，组织我县中小学生200余名，到瓦子街革命纪念馆瞻仰学习，在英雄纪念碑前举行了献花及诗赞活动，对青少年进行爱国主义和精神的现场教育。团县委同时承接党委群团支部工作，今年在建党90周年之际，被机关工委评为先进基层党支部荣誉称号。
7、加强评优推荐工作。一年来，我们按照省市有关文件要求，积极推荐优秀团员青年、少先队员参与省市优秀评选。1名优秀乡镇党委书记获得省级青春榜样荣誉称号，1名银行青年工作者获得小额贷款优秀项目经理称号，1个村级团组织获得小额贷款试点先进单位，4名优秀中学生获得省级“西京学院品学奖”，获得市级优秀团组织奖5个;基层优秀团干部6名、青年岗位能手3名、优秀青年卫士4名、青年突击手3名、优秀乡镇党委书记1名、十佳大学生村官1名、十大杰出进城务工青年1名、青年创业先锋2名。通过评优推荐工作，极大地激发了广大团员青年、少先队员创先争优的积极性，在团员青年中形成了争先恐后、争创一流的良好氛围。
四、以加强团的基层建设为抓手，全面做好服务青年工作。
(一)加强基层青年干部培训工作，切实提升青年及团干部素质。一年来，乡镇团干部培训300人次，村官培训人数63人次，累计参与省级培训15人次。
(二)完成了各类青年信息采集上报工作。我们在团市委的指导下，通过培训、信息采集、信息管理、信息汇整、信息上报、信息反馈等程序，圆满完成了电子信息上报工作。
(三)继续实施小额贷款项目和促进农村青年就业创业培训工程。
在去年工作的基础上，我们积极与政府部门和金融机构取得联系，为大力实施青年创业小额贷款项目做出了不懈努力，截至目前，已解决了17户青年创业小额贷款共计66万元，有力地推动了青年就业创业扶持政策措施的制定和落实，为青年创业提供了有效支持。
为了提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，根据我县实际，积极与xx县职教中心团委、xx县就业局取得联系，对具有初中以上文化程度，思想素质较高，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力实施就业培训工作。一年来农村领头雁培训120人/次，“订单式”技能培训30人/次，通过开展此项工作，可使参加培训的农民掌握转移就业所需的基本知识和基本技能。同时积极探索农村富余劳动力转移培训的有效方式和转移就业、配套服务、监督管理等有效机制，为大规模开展农村富余劳动力转移培训积累经验，开展的青年就业创业培训118人次，建立就业见习基地3个。
五、稳步推进县、乡、村团组织换届。
根据省市文件要求和团委的实际情况，为了做好县、乡、村团组织换届工作，团县委在全县开展了团员青年基本情况调查统计工作，经过调查摸底，并向县级主要领导和与组织部门的协调，现已形成县、乡、村三级换届工作方案并印发，要求乡、村级换届于11月20日之前结束，县级团代的召开时间拟定于12月底。
一年来年团县委在团市委和县委的正确领导和大力支持下，带领全县团组织努力克服各种困难，千方百计开展工作，做了一些富有成效的工作，但工作也存在不少问题和不足，一是全县共青团的工作基础比较薄弱，财力不足仍是困扰团正常工作和创新性工作有效开展的一大难题，我们计划开展的城乡青年创业技能大赛、团干部少队辅导员培训等活动和县乡团委信息化工程、农村青年服务中心等工作由于资金问题一直难以实施;二是团干部管理有待进一步规范，团干部队伍整体素质有待进一步提高;三是基层团员青年活动阵地建设滞后，团员青年数量下降，一些活动难以组织，农村团的工作缺乏活力。
今后，我们将继续加强“党建带团建”工作，将基层组织建设作为工作的首要任务来抓。
首先，我们要力争使基层团建与党建紧密结合，找准基层团的工作的切入点，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径。
其次，根据我县实际，加强村级团建工作。我们要在调查摸底的基础上，探索适合我县实际的村级联合建团的团建模式。选拔一批青年带头人到团的岗位，带领农村青年发家致富。另外，帮助青年成立一些交流性组织，如核桃协会、苹果协会、玉米协会等，再在具备条件的青年组织当中探索成立团组织。
各位领导，今后我们将继续发扬不怕困难、克难奋进的作风，按照既定的工作思路，认认真真抓好各项工作的落实，以本次调研活动为契机，进一步做好后今后的工作，不断开创共青团工作的新局面，同时也希望各位领导和同志们一如既往的关心支持共青团的工作。
领导要如何发言三篇十
同志们：
20xx年全市地方病防治工作会议，是我市执行“”地方病防治规划收尾之年召开的一次很重要的会议。这次会议的主要任务是：贯彻全省地方病防治工作会议精神，回顾总结20xx年地方病防治工作，交流经验，表彰先进，签订20xx年地方病防治目标管理责任书。应该说，会议时间虽短，但内容充实，开得很成功。下面，我讲几点意见。
一、全市地方病防治工作取得显著成绩。
20xx年，是我市完成“”地方病防治规划任务取得关键性进展和显著成绩的一年。市、县、乡各级地方病防治人员不畏艰难，恪尽职守，吃苦耐劳，兢兢业业，高质量地完成了各项防治工作任务，为全面完成“”地方病防治规划任务迈进了一大步，为保护病区群众身体健康做出了积极贡献。
一是队伍建设继续得到加强。20xx年，市、县分级举办地方病项目和岗位培训班共计30期，培训地方病防治人员640人次，极大地丰富了地方病防治人员的业务知识，提高了防治人员的业务素质和项目执行能力，提升了工作的效率和水平。
二是地方病防治示范县建设经验在全市推广。20xx年，在省、市的统一安排部署和指导下，县级政府高度重视，积极行动，努力工作，高质量地完成了示范县经验推广任务，经市级验收、省级抽查考核，全部合格，示范县建设经验在全市范围推广。已完成示范县创建工作的县市区，政府领导对地方病防治工作的重视程度得到明显加强，有关部门配合更加密切，社会参与意识得到进一步强化，经费投入显著增加，实现了病情底数比较清楚，防治网络比较健全，宣传教育比较到位，综合防治措施落实的工作目标，初步建立了地方病防治长效工作机制。
三是中央资助和省级地方病防治项目任务全面完成。根据中央公共卫生项目和省级年度工作任务要求，我市及早动手，制定项目实施方案，召开工作会议签订目标管理责任书，安排部署地方病监测、调查、健康教育、人员培训等国家项目及省级地方病监测、患者治疗、病区控制考核、宣传教育等防治任务。各级通过加强对项目的管理、指导和检查，在各级地方病防治人员的共同努力下，各项任务全部完成或超额完成。全市碘盐覆盖率、碘盐合格率、合格碘盐食用率均在98%以上，达到了国家消除碘缺乏病标准;大骨节病病情显著下降，9个病区县全部达到控制病区标准;克山病病情处于平稳低发态势;完成地方病患者治疗5136例，为地方病患者解除了痛苦;全市开展了5.15“防治碘缺乏病日”宣传和地方病健康教育活动，家庭主妇和小学生地方病防治知识知晓率均达到90%以上。以上工作的开展，使我市地方病防治成果继续得到巩固和发展。
一年来，各级党委、政府重视和各成员单位的密切配合，为完成地方病防治年度工作任务提供了重要保障;各级地方病防治工作者以高度责任感和敬业精神，兢兢业业、勤奋工作，使我市地方病防治工作又取得了新的成绩。借此机会，我代表市卫生局，再次向关心、支持地方病防治工作的各级政府、各成员单位、社会各界和常年辛勤工作在地方病防治第一线的管理和专业人员，表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们也要看到目前我市地方病防治工作面临的困难和存在的问题。一是全市地方病危害尚未完全消除，防治任务仍然十分繁重。虽然经过多年不懈的努力，我市已经实现消除碘缺乏病阶段目标，但防治工作还面临着不少问题，尤其在部分边远落后地区，原盐和非碘盐冲击合格碘盐正常供应的现象时有发生，对当地人口素质的影响不容忽视。二是贯彻落实“以人为本”为核心的科学发展观，要求我们依法、科学、规范防治地方病，这对我们今后的工作提出了新的更求。随着人民群众营养水平逐步提高，依据不同人群碘、硒营养需求进行科学补碘、补硒的任务逐步凸显出来，需要我们深入研究。三是部分县市区防治经费投入不足，影响防治措施的落实和日常工作的开展，长效工作机制还没有完全建立起来。四是地方病病区群众防病意识不强，影响防治成果的持续巩固。另外，面临机构改革，防治管理机构不够稳定，易于影响管理者的工作心态。针对以上问题，需要我们认真研究，逐一解决。
我市是地方病重病区，全市13个县市区500万人口不同程度受到地方病的危害，这不仅给当地群众的身体健康带来严重影响，也给当地的国民经济建设和社会事业发展带来了严重影响。地方病是与自然、地理环境相关的疾病，经人为的干预可以得到暂时控制，但自然、地理环境的影响，人类在很长时间里难以改变。因此，我们必须保持清醒的头脑，认识到地方病的危害性，认识到地方病长期存在的事实，树立长期作战的思想，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，把重点地方病的预防控制作为疾控工作和农村卫生工作的大事来抓。各成员单位、各县市区卫生局、防治业务机构要从保护人民健康，提高民族素质，促进社会经济协调、可持续发展，构建和谐社会的高度，认识地方病防治工作的重要性和必要性，进一步提高对做好地方病防治工作长期性、艰巨性和紧迫性的认识，在思想上丝毫不能松懈麻痹，工作上万万不可掉以轻心。各成员单位、各县市区要把地方病防治工作作为政府的一项职责，继续摆到重要的议事日程上，加快控制和消除地方病危害的工作进程，实行目标管理，签订责任书，层层督导，狠抓落实。
三、明确任务，突出重点，进一步加强和推动地方病防治工作。
消除地方病危害是我市“”地方病防治规划确定的目标，现在已进入倒计时阶段。今年，我市地方病防治工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，全面完成“”地方病防治规划任务和中央补助我市专项资金地方病防治项目，在各级党委和政府的领导下，充分发挥各成员单位的作用，落实综合防治措施，深入开展宣传和健康教育活动，加强专业培训，巩固提高示范县创建经验，组织病情调查、监测和督导检查，强化政府行为和组织管理措施，保证各项年度工作任务全面完成。重点要抓以下四个方面的工作：
一是切实加强对地方病防治工作的领导，加强队伍建设，完善防治网络。各县市区要根据当地病情现状，考虑如何加强对地方病防治工作的领导，强化管理和协调职能，指导、督促、检查县、乡等基层单位开展工作，并帮助解决工作中存在的困难和问题。要继续加强地方病防治专业队伍的建设，保证地方病防治工作有机构管、有专门的人员管，有与工作相适应的设备和工作条件。地方病防治机构这支队伍无论什么情况都不能削弱，要通过加强培训，不断提高专业人员技术水平和素质，以适应地方病防治工作的需要。各县市区要不断完善县、乡、村三级地方病防治网络，将地方病防治工作纳入社区卫生服务机构和乡镇卫生院、村卫生室的工作职能当中，把地方病患者治疗工作纳入新型农村合作医疗保障体系。
二是进一步完善“政府领导、部门配合、社会参与、经费保障”的地方病防治长效工作机制。我市从20xx年起，开展创建地方病防治示范县工作，截止20xx年底，全市13个县市区完成地方病示范经验推广任务。通过示范县建设、经验推广，我们探索、建立和完善了地方病防治长效工作机制，这是我们取得的一条成功经验。今年，省、市继续对已经建成的示范县开展巩固提高考核验收，希望各县市区以示范县为抓手，将其纳入本地区国民经济和社会发展总体规划。各成员单位要认真履行职责，密切配合，巩固已经取得的防治成果。卫生部门是地方病防治的主力军，要加强病情的监测，准确掌握疾病消长趋势，有针对性的进行防治，同时要积极主动地开展部门之间、地区之间的协作，认真落实地方病防治规划任务;主动向有关部门提供地方病相关资料，为有关部门开展地方病防治提供技术指导和咨询。要继续加大地方病宣传和健康教育工作力度，通过广泛深入的健康教育，让群众了解地方病的主要危害和防治的办法，提高病区群众防治知识知晓率，使老百姓积极、主动参与到防治工作中来。要根据我市“”地方病防治规划中提出的经费保障标准，继续落实地方病防治专项经费，保证防治工作的需要。
三是认真实施《规划》，明确地方病防治工作的目标和任务，突出重点，推进全市地方病防治工作进程。各成员单位、各县市区卫生局和专业防治单位，要以全面开展“”地方病防治规划考评自查为主线，认真盘点本单位、本县市区五年规划任务的完成情况和目标实现程度，确认哪些任务已经完成，哪些任务还未完成，实现规划目标还有哪些差距，存在什么困难和问题，要进行认真分析研究，做到心中有数。针对工作差距和问题，提出相应对策，及时给予解决。全市要在完成好中央公共卫生地方病防治项目和年度各项防治任务的基础上，回顾、总结20xx年以来防治工作取得的成绩，汇总整理有关资料，以迎接省级和国家的考评。“”规划考评工作结束后，我们将向市政府报告有关工作情况，并以市政府的名义，对近5年来在全市地方病防治战线上做出突出贡献的行政管理、业务单位和相关部门及工作人员进行表彰奖励。希望地方病防治战线上的各位同志鼓足干劲，奋力拼搏，继续推进我市地方病防治工作进程。
四是采取有力措施，遏制布病疫情持续上升的局面。20xx年以来，我市6个县(市)相继发生布病疫情，形势十分严峻。布病传染源尽管在畜间，但主要危害的是人的健康，我们卫生部门对做好布病疫情控制工作责无旁贷。一要广泛开展监测，及时发现人间疫情，向农牧部门提供疫情信息，促进农牧部门开展畜间布病检疫，及时淘汰病畜;二要强化宣传和健康教育，把布病危害和科学防治知识传播给群众，让群众特别是与羊密切接触者，懂得如何发现布病、如何预防布病;三要努力做好与农牧部门协调工作，多联系、多通气，提出意见和建议;四要切实做好新发病人治疗工作，力争做到早发现、早治疗，在急性期得到治愈。
同志们，控制和消除地方病危害，如期实现我市“”地方病防治规划目标，是一项艰巨而光荣的任务。我们要在市委、市政府的正确领导下，齐心协力，团结奋进，开拓创新，扎实工作，努力推进我市地方病防治事业又好又快发展，为保护病区人民群众身体健康，促进我市经济和社会全面发展做出新的贡献!
谢谢大家!
领导要如何发言三篇十一
在许多时候，我们把企业的领导者和管理者混为一谈，认为管理者就是领导者，领导者也是管理者，不仅概念模糊，而且认识肤浅。实际上，领导者要想具有超凡的领导力，与管理者是有着明显区别的。领导者和管理者（经理人）在组织扁平化的趋势下，组织内部需要，领导日渐多于管理。领导者和管理者的角色不同，他们对组织都很重要。管理者是思考型，行动型；领导者是直觉论者，对别人的感觉和需求都很敏感。管理者希望稳定，而领导者要得是改变，兴奋，这两者可能彼此水火不容，但你必须两者都有，才能有效管理一家公司。
由于，历史背景文化背景思想背景等原因，东方的指的领导者与西方所指的领导者也有着明显的区别，东方的领导者属于家长式的，要求下属忠诚、负责、顺从等；而西方的领导者则强调是成人式的，要求授权、建立团队、共识等。 调整你的领导“类型与风格”
以目标达成为导向，严格管制部属一举一动，所有事情都由自己下达命令，唯恐部属犯错误；中庸型：对人际与生产力同样重视，但为了取得二者间平衡，往往采取折衷办法，而未能发挥部门最大力量；整合型：透过管理技巧及领导能力的充分发挥，兼顾人情与绩效使二者相辅相成，都发挥了最大效用。不管部属成熟度高低工作类型如何，整合型领导是最适当的领导，领导者要根据不同的情形和需求可以调整领导风格，以适应企业并培养和扩大领导力。
对于领导者而言，领导力并不是权力，而是影响力，你能影响部属的形为，你就有影响力。领导者的影响力常常会表现在：你是否经常一时地满足上级的需求，而失去了部属的向心力；你的人格、能力、人际关系是否赢得部属尊重；你是否愿意花时间关心部属工作以外的事情；你是否会耐心听完部属发言后才表达意见；部属心目中，你是否值得信赖；你都是怎么做的，你对部属有无影响力，就决定在你是怎么做的。
着你带领的方向前进，部属对自己的工作有强烈的意愿及发挥潜在的能力，部门能否实现团队合作体现强大的凝聚力，部属是否愿意挑战难度高的目标等等，都是靠领导者的领导力要影响。
个人力与领导力互促“团队力”
那么，领导者的领导力既然通过团队来实现，那么，团队力量来自何处？人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是赋有和他人共同完成工作的能力。这是团队力量的根源，也是人类无尽的宝藏。上天赋予我们发挥团队力量的本能外，一个形成的团体，它对构成团体的份子，能发挥影响力，影响力就是团队力量的来源。团队具有的影响力主要表现在，规范、团队的期望、人员之间互动、资讯共享、凝聚力等方面。领导者的领导力必须要使团队成员清楚的了解共同的目标、情报共享，成员在不同的领域具有特殊天才，具有容易沟通，互动的环境，以及共同的价值观及遵守一定的规范。
理流程等来强化团队领导的领导力来实现。团队互动产生的积极功能是你与部属个别沟通无法替代的，更能激发部属更大的潜力，创造令人称羡的绩效。只有我们的绩效赢得了竞争优势，这种绩效才有价值。
高标准，严要求的领导，最能赢得部属的尊敬与怀念同理心。你对部属有些要求，反过来，部属对你也会有要求，但不是什么事情都顺着部属的意思去做，你要站在对方立场了解他的`状况，再决定是否坚持或调整变化你的要求。
除了情报之外，你还要让部属了解单位未来发展方向。任务及目标，同时你要让部属清楚地知道你对他的期望及培养他的方向。“要求性”“同理心”“状况共享”的前提，信赖是部属相信跟随你是正确的，是愿意向你说心里话，不管你做出任何决定，部属相信你考虑过他的立场。
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领导要如何发言三篇十二
同志们：今天的会议，我讲三个方面的问题。
第一个问题：就全省校方责任保险工作检查情况向各位老总及勤办主任作一个通报。
为了进一步贯彻落实教育厅、财政厅、中国保监会监管局【20xx】11号文件精神，全省校方责任保险工作领导小组组织了4个检查组，本着核数据、摸情况、找问题、挖根源，促进全省校方责任保险及学校风险防范管理再上一个新台阶的指导思想，自6月15日起，对全省15个市州(除**市、**市外)、16个县市区、23个乡镇、41所学校的校方责任保险工作以及学校风险管理工作进行了现场检查。
一、基本情况。
截止20xx年12月31日，全省投保校方责任保险各类学校已达11977所，其中义务教育阶段学校10746所，非义务教育阶段学校1231所，分别占应保学校的92.1%、81.7%;全省投保校方责任保险学生人数达到6579578人，其中义务教育阶段达到5271203人，非义务教育阶段1308375人，分别占应保学生数84.74%、53.6%;全省实收保费35374129.6元，截止20xx年5月底全省校方责任保险理赔结案达到3999件，已结案赔付资金达到12706742.15元，赔付率达到35.9%。
二、主要成绩。
1、领导高度重视，全省校方责任保险工作和校园风险管理机制建设工作行为比较规范。各级政府、财政、教育部门高度重视学校安全和风险管理工作，组织措施得力有效。**市、**市、林区均已成立校方责任保险工作领导小组，负责全市学校风险管理工作的领导组织和协调工作。本次检查工作得到了各级教育主管部门的重视和支持，各级分管领导和勤办主要负责人均全程陪同，积极主动配合检查组工作，认真听取检查组的意见和建议，全省校方责任保险五统一的要求得到较好的落实，即统一承保公司、统一缴费标准、统一支付渠道、统一责任限额、统一服务承诺。同时我省去年开展全省统一校方责任保险工作，提法和要求得到了教育部的充分肯定。20xx年11月6日教育部办公厅专门编发简报，推广我省校方责任险的经验。我省学平险这一传统险种在面对国家细系列政策出台，发展空间受到挤压的情况下，各地不断地改良方案，认真做好补充配套工作，也较好地稳定了市场。
2、加强合作，全省校方责任保险和校园风险管理机制建设工作实现了有序推进。全省校方责任保险以及校园风险管理机制建设工作坚持了“政府推动、多动参与、市场运作、规范管理”的原则，在各级教育、财政以及学校和承保公司的密切配合下，全省90%以上的学校校长认真履行校方责任保险的工作职责，促进了全省校方责任保险等校园风险管理机制建设工作有序开展，许多学校风险防范和安全管理工作已经实现了常态化。比如**市郧县青曲镇中心小学和柳陂镇中心学校均是国家级贫困县的寄宿制中心小学，学校后勤、安全管理和风险防范工作做的比较好，不仅规范而且常态化，各项工作的原始记录十分完整，令检查组的工作人员十分钦佩，柳陂镇部分中小学还根据学校校舍的具体情况，在投保校方责任险的同时投保了校舍财产附加责任险，极大的增强了学校抗风险的能力。不少地方教保两家，建立了良好的合作关系，定期沟通与联系，承保公司主动协助教育部门和投保学校进行防灾防损检查，制订防灾防损方案和风险管理措施，**市、**市都是做得很好的。特别是我这次到**市，深深的感受到**市承保校方责任险的人保公司做的工作十分到位，**市今年一年当中的赔付基本上没有大案，赔付的很少，但是人保公司服务的观念非常端正，他不以盈利为目的，出案越少，证明我们安全工作做得越好，我们投保不是为了赔付，不是要把钱赔回来，而是要买一份安全。**人保公司跟教育部门主动提出，承担教育部门有关承保学校的安全隐患的检查工作的费用和消除隐患采取措施的费用。他们在检查中发现有个学校设置学生洗脸场地时朝上风，冬天极易结冰，容易发生滑倒的意外事故，于是就跟学校提出了整改，并且出资帮助把这个场地移到了认为比较理想的避风向。这说明教育部门和承保公司在安全防范当中有很多工作可做，建立了良好的互动关系以后，很多事情都是良性循环，尤其是在有些地方出险以后，我们的承保公司都能够按照合同约定承担保险责任，及时足额赔付，最大限度的维护了学校师生的权益。为了方便各级教育部门和学校了解承保公司的服务承诺，掌握学校校方责任保险理赔程序，两家承保公司和联合经纪**省分公司专门印制了**省校方责任保险服务手册20xx0份发放到校，极大的提高了该项工作的社会透明度。
3、共建平台，全省学校校园风险管理机制建设工作健康发展，在各地的广泛支持与配合下，以经纪公司为全省校园风险管理机制建设工作的运作平台已经形成，该平台的市场化运作模式逐步得到了各地教育行政部门的充分认可，并由此推进了全省校方责任保险以及校园风险管理工作的健康发展，沙市区充分发挥营业部的市场职能作用，严格实行教育保险由保险经纪人运作，坚持持证上岗，坚持佣金全额统一管理，统一结算，既统一了市场，又规范了行为，同时又极大的规避了责任风险，特别是政治风险。沙市区的做法值得大家学习和借鉴。
三、存在的问题和不足。
1、校方责任保险在非义务教育学校投保率明显不足，未能做到应保尽保。非义务教育阶段学校投保率全省仅为86.39%，有5个市还低于全省平均水平，其中有一个市非义务教育阶段投保率仅为25%，分析主要原因为：(1)基础教育布局调查以后，一些学校教学点无教育单位主体资格;(2)各地统计口径不一致，统计学校数与实际学校数有差别;(3)有些保险公司对于学生不足80人的学校不予投保;(4)以经济困难为由，掩盖认识不足;(5)学生异动情况，开学前未准确统计人数，开学后未及时调整异动情况，毕业班学生不参保;(6)部分民办学校不投保。
2、校方责任保险在承保主体上存在不合规现象，在本次检查的县市中有些地方校方责任保险没在全省招标指定的中国人保、中国平安公司投保。
3、校方责任保险在保费支付上还没有完全做到义务教育阶段由财政从国库中统一拨付，少数地方学平险、校责险存在截留、瞒报保费现象。有些地方义务教育阶段学校的校责险保费依然还是由学校从专项经费中自行列支，有些地方配合学平险承保公司瞒报保费，撕单、埋单。
4、校责险、学平险均存在违规收取、超额收取佣金现象，校方责任保险为政府集中采买的公益性产品，按规定学校不得收取佣金。学平险佣金上限原则要求不得超过25%，但目前各地执行标准不一致，有些地方学校超额收取佣金，除此之外，还有培训费、宣传费、赞助费等名目繁多的费用开支，以至于造成诸多承保公司在承保该险种都出现亏损现象。
5、校责险存在保单不规范，费率及保费标准不统一现象。个别地方用一份保单，用多份批单、多份收据来帮助保险公司隐瞒保费;还有的非义务教育阶段学校擅自降低保费标准。
6、少数地方校责险保单保障内容与招标内容不一致，免赔额各异。校方责任保险全省招标的保障标准是每人每年最高赔偿限额30万元，每所学校每次事故赔偿的限额是500万元，每所学校累计赔偿是1000万元，财产损失赔偿的限额是每年每人2万元，法律费用是每校每年2万元，但少数地方保单注明的保障是每年每人事故赔偿限额是20万元，每所学校每次事故赔偿限额是300万元，有些地方甚至还没有学生财产损失和法律费用的保障，有些地方免赔额约定为每人每次事故500元或者是10%，以高的为准，严重损害了投保学校及学生的利益。免赔额执行标准不一样，我省服务承诺免陪额，不管是财产意外还是人身意外都是100元，有些地方笼统的理解为人身意外200元，把两个加在一起了，还有的将人身意外免赔额提到500元，财产意外也是500元，提高了理赔门槛，严格的说，学校的学生跟责任有关的小意外也可能就是500元左右，如果你把免赔额提高了，无形中剥夺了学生应有保障的权益。
7、承保公司理赔服务有待改善。校责险的理赔程序繁于学平险，在检查过程中，各地的普遍放映，理赔起来人保比人寿的学平险程序繁琐得多，主要表现在校责险及学平险的报案不及时、勘查不到位、理赔不太及时，理赔手续繁琐，责任限额介定不清。(1)报案不及时，由于一些山区初小分点多，学校索赔意识不强，有的学校不能及时报案，有的是学校报案时保险公司客服人员不能深入了解，武断的拒绝，导致不能赔付;(2)在索赔时要提供学生和学生家长户口复印件，而一些学生家长外出打工，留守学生多，不能有效提供索赔证件;(3)医药费除外的陪护费、误工费、交通费要提供的手续更为复杂，增加了学生提供相关证件的难度，降低了理赔的质量。
8、财务管理不规范，佣金的结算和使用存在较大的风险。多数县市佣金没有纳入经纪公司实行统一管理，而是由当地采取各种渠道自行消化，严重违反了保险监管部门对保险佣金的管理规定，导致保险佣金的结算和使用存在较大的政治风险，财务管理的不规范更是存在更大隐患。
9、保险市场的无序竞争和短视行为造成学平险运行艰难，由于目前可供学生家长选择的险种越来越多，学平险市场份额的绝对数是减少的趋势，又因学平险原是以团体险的角度和因素考虑设计的，是一个低保费、高保障的险种，是以量和一定规模为前提的，因此有的公司为量而不计成本，提高佣金承诺。有的单位漫天要价，坐地还钱，全省学平险经营亏损面逐年在扩大。此外教育部门对学校有安全责任目标的考核，也造成学校校长不愿意承担事故责任，扩大了学平险的赔付。
第二个问题：就两个讨论稿作一些说明。
第一个讨论稿《**省校方责任保险工作领导小组关于进一步规范做好校方责任保险工作的意见》，以**省校方责任保险工作领导小组的名义下发的，共八条;第二个讨论稿《关于进一步学校风险转移工作管理和运作行为的通知》，以校产办的名义下发的，共五条。通过两个文稿向大家传递信息，我们在20xx年就要求各地勤办要在今后的工作中实现两个转变：(1)由经营型向管理型转变;(2)由创收型向服务型转变。在实际工作中要正确定位，树立三个意识：(1)开放意识，社会上认为教育行业是一个最具优势(除了电力、水利)的行为，学生听老师的，家长听学校的，但我们教育部门对学校行业的优势绝对不能变成行业垄断，不能有垄断意识，优势不能过度，优势使用过度就变成垄断，只有把这种优势运用好、掌握好、利用好，才可以规避垄断之嫌，才有利于教育行政部门对学校工作的管理和开展。我认为改革的核心是开放，成熟的市场必然是一个开放的市场，我希望大家千万不要有这种认识，就是认为教育保险离开我们的勤办就办不了了，千万不要有这种意识，如果你要是用不规范的行为去开展这些工作，做这些事，很可能这个市场你站不住，你控制不了，你会被淘汰出局，现在我们已经有很多县市已经被当地的检查部门查的焦头烂额，教育主管部门就放弃了，这个事情不做了。(2)合作意识，保险业务是一种经济合同，既然是经济合同就有甲方、乙方，主体和客体，他们之间应该是一种合作的关系，只有互惠互利，合作才能长久，才能得以生存，我总是认为，合作才是任何事情成功的必要条件，也是和谐的文化范畴，我们也承认，个别保险公司在合作过程中有些不地道的做法，也有想垄断的意识，他们认为他有其他保险公司没有的行业优势，他在内部明确的提出了策略，要向中介业务要市场，要向个人寿险要费用，要向短险业务要效率。(3)风险意识，我们必须承认我们开展的保险工作在某种程度上还是受利益驱动的，要不然也不会这么上心来抓这个事，而且我们还鼓励各地勤办一定要把这个当作主要业务牢牢抓住，因为他是关系我们的生存的，但是，我劝大家君子爱财，取之有道，这个道就是经济规律，就是制度，就是诚信，我个人认为：现在的保险行业，不管是教育部门的保险，还是各个保险公司从事的保险业务，已经成为一个高风险的行业。国家加大了检查力度，法制越来越健全，省保监局全力支持并参与我们这次校方责任险的检查，就是因为他们要按照全国保监会的统一部署，在全国范围内展开为期两个月的保险行为规范的大检查，就是查各家保险公司的违章，瞒单、撕单、飞单等违规行为。这说明保险行业出现的腐败现象太多了，不加以制止和纠正就很危险，严重影响了保险市场的正常发展。希望大家真的认真的想一想。
第三个问题：有关下半年的工作。
经纪公司刘总还要做上半年的工作作总结，对下半年的工作进行部署，孔总也要提出具体的工作要求，根据我的想法，对下半年工作提出一个目标性的要求，主要是四个方面：1)抓好校责险，在去年的基础上进一步抓好校责险;2)守住学平险，学平险改良方案出来的有点晚，对大家的工作有所影响，今年学平险的谈判工作难度大大高于往年，难就难在在一些条款的调整上面，双方的意见很难统一，通过孔总、刘总多方努力，多方协调在充分保障原有服务条款的实际利益上，作了一些政策性、策略性的让步，希望各地一定要按照经纪公司统一印发的指导方案来抓好、抓落实，要多多理解，有什么问题多跟经纪公司沟通、及时解决;(3)拓展责任险，责任险是保险公司非常看好的险种，我们要抓住这个机遇，进一步拓展学校责任险，比如说教职工校责险、学校食品卫生责任险，这都是我们跟经纪公司已经明确提出来的产品方案;(4)争取团体意外伤害险和师生人身健康险，一个是教职员工团体补充医疗险，要把他当作为广大教职员工办好事、办实事的一件工作把他办好。第二个是大学生医疗补充保险，借助大学生医疗进社保这个大政策，提出来一个用商业保险来完善政策性保险的方案，有关文件和实施方案正在制定中，第三个就是生源地助学贷款保险，这个工作在我们省教育厅资助中心的支持下也在进一步洽谈中，第四个是校园意外责任补充险，在校责险的基础上加收2元保费，投保一些严格地说，学校没有责任的，但是又脱不了干系的，不能严格介定是校方责任险的伤害事故责任，由保险公司来买单。我只把总体的工作大体的目标要求说一下，具体的由我们孔总、刘总来讲，以他们的为准，耽误大家时间了，谢谢大家。
领导要如何发言三篇十三
如何提高领导者的领导能力及艺术，具有重要的意义。下面小编准备了关于提升领导力的文章，提供给大家参考!
作为领导者，爱护属下是应尽之责。爱护表达宽容，爱护显示激励，爱护创造和谐。每一人都有个性，都有短板。爱护下属，要求领导者懂得知人善用，懂得宽容包涵。对于下属的短板不求全责备，对下属的个性不强求一律，善于通过引导、激励和沟通，引领干部自我醒悟、自我成长、自我管理和自我激励。
正如一个硬币有正反两面，对下属的管理也同样要求领导者从容有度，宽严相济。列宁说，真理往前一小步，很有可能就变成了谬误。不当的爱护有可能蜕化成袒护。
袒护会纵容错误，酿成后患。正如好的习惯可以累积并不断产生递增嬗变效应一样，恶习、缺点和错误也同样具有自我累积、自我生长并不断放大的效应。
怎样爱护下属?在这个问题上，一些领导者还存在着片面乃至错误的做法。
一是重任用，轻管理。往往只重视任用，不注意管理，用管脱节。二是重表扬，轻批评。有的领导干部对下属只习惯于说表扬的话，从来不说批评、刺耳的话。有问题也不指出，有缺点也不提醒，甚至发现思想滑坡也不及时拉一把。三是重照顾，轻约束。有些照顾远远超出正常的原则范围。不管是否违反政策规定，都有求必应，不加约束，只要使部下满意就行，慷的是国家之慨，损的是人民利益。四是重保护，轻惩处。对自己责任范围内的下属，平时疏于教育管理，而当这些人东窗事发、违纪违法时，却以关心爱护下属的面目出现，以种种理由百般说情，加以保护。五是重感情，轻原则。有些人把正常的上下级关系变成庸俗的私人关系，把正常间的感情异化为哥儿们义气。对自己的心腹倍加爱护，更有甚者，受共同利益的驱使结为至交，抱成一团，共同违纪违法。
这种爱护下属的方法，其实是误了下属。一个干部在其成长过程中，既有成绩，也有可能出现问题。对其光栽花不挑刺，只表扬不批评，对一些原来思想政治素质不是很过硬的干部只能起负作用，使他们产生“干什么都对”“干什么领导都支持”的错觉，甚至滑向错误的深渊。
爱护下属正确的做法就是爱护不袒护。
一是加强对下属的教育。可以使他们自觉抵制消极现象的腐蚀，少犯或不犯错误。二是加强管理。严管是爱护，放任是耽误。对下属出现的问题不管不问，则是对其不负责任的表现。三是监督好下属。要使之认识到组织的监督是对他的关心和爱护，是对他的信任与帮助。四是敢于批评下属，对其出现的小毛病，该批评的要批评，不能听之任之。五是严格处理犯错误的下属。这样不仅可以使其认识到党纪法规的严肃性，及时引以为戒，防止犯同样的错误，还可以对其他干部进行警示教育。
赏善罚恶，恩威并施，是指领导者对待部属要恩赐和惩罚两种手段一起使用。恩威并施是一种有效的领导控制方法，是一种平衡艺术，对部属只施恩、不施威难免会纵容部属，使其难以驾驭。然而只对部属施以高压的淫威，只会引起其心理和行动上的对抗，难以取得有效的管理效果。
中国传统认为好的领导者应该是恩威并济。三国时诸葛亮七擒孟获，韩愈所谓“威行如秋，仁行如春”，苏东坡所谓“威与信并行，德与法相济”，都是此意。
“恩”，就是恩德，柔顺，仁慈;“威”，就是刑威，刚毅，严厉。在领导活动中，这两个方面都需要，缺一不可。假如只有“威”而没有“恩”，那么，部属的物质需要和精神需要就会得不到满足，就会产生抱怨和离心离德情绪，部属只会表面忠实而内里不服，因而领导者就难以孚众，致使领导活动难于开展。假如只有“恩”而没有“威”，那么部属就会产生骄躁之气，因而恣意妄为，不把规章制度或管理秩序放在眼里，这样领导者也就失掉权威，致使整个管理陷入混乱之中，则受恩者对他失却尊敬之心，导致有令不行紊乱统制，这与无恩招怨同样有害。
恩威并施是治政之道。古人说，恩治者衰，威治者亡，恩威并治者兴。用现代术语来说，恩属德治的范畴，而威则属法治的范畴，两者不可偏废。
现代领导者要掌握好恩威并施的艺术，需要把握好以下几个原则：
善用激励之法，鼓舞士气。常用的.激励手段有精神手段和物质手段，其中精神手段更重要。“士为知己者死”反映出了被领导者对领导者的追随关系。如果一个领导者不懂得运用激励之法，则很难使部属与自己团结一心、步调一致。上下同心同德则无往而不胜，上下离心离德则一盘散沙，不攻自破。
善用惩罚之法，掌握火候。一般人的本性，喜欢奖赏，害怕处罚。奖赏是正面强化手段，而惩罚则属于反面强化。必要时，有如诸葛亮般地“挥泪斩马谡”，来不得半点仁慈和宽厚。这是树立领导者权威的必要手段。其实惩罚是一种比较严厉的方法，当部属所犯错误不严重时，还有一些比较温和的“立威”方法，如适时适度发火、善意批评等。
奖赏有度、刚柔相济。“赏不可不平，罚不可不均。”赏罚的关键是：要严明、公正、适度。无论是激励或是惩罚，都必须有一个“度”的问题，否则，物极必反。激励的适度就是要使激励的强度与人才的业绩、贡献相当。惩罚的目的也是为“教导”而惩罚，要重视“惩微”以“杜渐”，尽量少下“猛药”，否则过犹不及。
领导者与下属是一个密不可分的整体，在工作中应该互相信任。信任是领导对下属品质、能力的肯定，让他按照制定的原则行事;但信任不是放任，信任能把事情做好，放任能把事情毁坏。
信任产生力量，信任激发潜能，信任促进团结。信任就要求领导者，对有能力敢承担的下属敢于给位子、善于压担子、巧于搭台子。让信任助推下属敢闯敢创，实现其人生价值，实现其个人成长与组织发展的协同。
但是这绝不意味着让那些不具备良好品质和突出能力的下属任意而为，以至于破坏组织形象。
放任会产生惰性，降低效率。许多领导者常常会将信任与放任混为一谈。克劳斯郎弗雷德先生是圣路易斯华盛顿大学组织行为学教授，经过对71个mba学生自我管理团队的广泛调查和全面评估，他得出一个具有很有震撼性的结论：充分信任就意味着高度自治，这会造成团队成员间缺乏监督、缺乏竞争、缺乏沟通，从而不利于信息的共享、流程的衔接、协调的有效，最后导致影响个人的工作业绩，也无疑影响团队的成长和公司的发展。
因此，如何做到“信任而不放任”就成为一个不可回避的重要命题。
要做到“信任而不放任”，领导者必须把握好宽严之度。既充分信任又适当授权，既充分爱护也随时监督，既宽容失败又随时指出错误，既容忍个性又有效沟通。对成绩及时鼓励，对失误宽容帮助，对错误严厉批评，对犯罪决不手软。
要做到“信任而不放任”，防止疏漏工作环节。做到这一点必须严格执行对工作的指示，例如工作的截止日期、领导者所要求报告的形式与次数等，要巨细无遗地指示部属完成工作的重点与应注意的事项。希望部属能遵守的指示必须要明确。
要做到“信任而不放任”，切忌不管不问。要经常留意部属工作的状态，反复给他们以必要的指导。就像风筝一样，可以让其在空中任意飞翔，但是不能断开那根与领导联系的线。有时领导者甚至不要静以待之，应当掌握先机，先行与关系部门协调，采取支持等必要措施，及时解决出现的问题，不要坐以待报。
领导要如何发言三篇十四
同志们:。
这次全省基层党建工作会议时间不长，但主题鲜明、内容集中，在大家的共同努力下，开得很好。今天上午，省委常委、组织部长胡泽君同志就以改革创新精神加强基层党的建设，努力构建城乡统筹基层党建新格局，进行了全面部署，提出了明确要求。、等五个市委组织部分别就加强农村党组织领导核心地位、构建城乡统筹基层党建新格局、发挥基层党组织在应对国际金融危机中的作用、支持返乡农村党员创业、提高村干部报酬待遇等工作介绍了经验做法。下午，大家围绕贯彻落实泽君同志的讲话精神，就基层党建工作如何适应新形势新要求、如何抓落实抓创新进行了热烈讨论，交流了情况，提出了意见建议。对大家提出的意见建议，我们将进行认真的研究、吸纳。大家一致认为，这次会议开得非常及时、很有必要，主要有四个方面的收获：一是认清了新形势，进一步增强了基层党建工作服务大局、推动科学发展的责任感和紧迫感。二是把握了新要求，进一步提高了对以改革创新精神加强基层党建工作必要性的认识。三是总结了新经验，进一步加深了对基层党建工作规律性的理解和把握。四是明确了努力方向，进一步理清了构建城乡统筹基层党建新格局的工作任务和措施。
会后，与会同志要将这次会议的主要精神特别是胡部长的重要讲话精神，向市委常委会作专题汇报;采取多种形式，把会议精神传达到基层党组织和广大党员之中。各地要调研分析本地基层党建工作现状，结合贯彻这次会议精神提出加强基层党建工作的意见、措施和办法，把基层党建各项任务落到实处。
下面，我就几个问题进一步强调和明确一下。
一、关于做好第三批深入学习实践科学发展观活动前期准备工作问题。我省第二批学习实践活动已经正式铺开，同时开展街道、农村学习实践活动的试点工作。各地要在认真开展市县机关学习实践活动的同时，切实抓好街道、农村学习实践活动试点工作，为第三批开展学习实践活动提供经验。各地要提前开展调研，提早谋划，制定预案，设计好活动载体，为9月份全面开展活动做足准备、提供保证。
二、关于提高农村“两委”干部报酬问题。提高村党支部书记的待遇，是全国农村基层组织建设工作座谈会提出的硬性任务。李源潮同志亲自抓这项工作，中组部要求各省要定期汇报工作进度。我省对村“两委”干部的报酬非常重视和关心，早在20xx年就采取以奖代补的办法，由省财政拨出专项资金，保证村“两委”干部收入每月不少于300元。目前，从我们了解的情况看，我省部分地区特别是珠三角地区村干部的收入已经达到了较高水平，超过了中组部所定的标准。但东西两翼、北山区村干部的收入离新的标准还有一定距离，个别地区的村干部月收入甚至还停留在300多元的水平。省里初步计划在原来对贫困村干部补贴的基础上，由省、市、县三级财政对东西两翼、北山区村党支部书记和村委会主任的基本报酬、奖金、基本养老保险实行专项补助，同时适度提高其他村“两委”干部的补贴。具体标准是：按照当地农民人均纯收入的2倍确定村党组织书记基本报酬、按照当地农民人均纯收入的1.5倍确定村委会主任基本报酬;对业绩考核称职以上的村党组织书记、村委会主任分级进行奖励，最高不超过当地农民人均纯收入的1倍;结合全省农村养老保险制度的建立，给村党组织书记、村委会主任办理基本养老保险，缴费基数按照当地农民人均年纯收入的30%确定;其他村“两委”干部每月补贴不低于500元。今天上午，xx市在会上介绍了他们在本身财力非常有限的情况下，优先解决村干部基本报酬的经验做法。各地要认真学习借鉴经验做法，发挥自身力量，加大财政投入，多渠道筹集资金，切实提高农村“两委”干部收入水平，尽早达到中央的要求。
三、关于选聘高校毕业生到农村任职问题。中央十分重视这项工作，作出重要批示，主持召开了大学生“村官”代表座谈会，中组部也将出台建立大学生“村官”工作长效机制的具体意见。各地要按照中央的要求，积极引导、选聘高校毕业生到基层工作，具体选聘办法由各地根据实际情况确定。各地要进一步建立健全政策，完善工作机制，针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，加强岗位培训和跟踪培养，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好，尽快成长成才。
四、关于农村党员干部现代远程教育问题。去年底，我省现代远程教育终端接收站点建设已正式建成开通，整个建设投入少、完成早、质量高，全国远程办对此给予了充分肯定，多次刊载了我省的经验做法。各地要切实用好这个教育网络，开展形式多样的学用活动，努力把现代远程教育打造成教育培训广大农村党员干部和农民群众的主要渠道。要加强教学资源开发，优化整合各种涉农信息资源，策划开发“想让人民群众知道的”和“人民群众想知道的”特色教育资源，实现信息资源互联共享。要健全管理制度，确保现代远程教育网络科学安全运转、持续健康发展。要做好终端接收站点建设延伸工作。年初，省远程办已下发通知，争取在6月底前全面建成街道、社区终端接收站点。各地要认真配合电信公司做好机顶盒的安装工作，配备相关设备。一些经费困难的地方，可采取相关设备逐年解决的办法，省里也积极争取给予支持。
五、关于农村基层组织建设联系会议制度办公室的问题。近年来，各地基层办为加强基层党建做了大量工作，发挥了积极的作用，为我省基层党建工作作出了积极的贡献。由于机构编制问题难以解决，所以对基层办的工作人员不宜长期借用。省的做法是由组织部分管副部长兼基层办主任，有关处室领导兼副主任，适当从联系会议成员单位抽一些人。临时抽调的人员不固定，时间不长，实行一年一换。
六、关于报刊杂志征订发行问题。报刊杂志摊派订阅是基层反映较突出的问题之一。中央和省里都多次强调要切实减轻基层负担，报刊杂志不能搞摊派订阅。各市、县委组织部门要切实重视处理好这个问题。组织部门没有承担报刊杂志征订发行的职责，不负责报刊杂志征订发行的任务。前几年，省委决定撤销《支部生活》，创办《南方月刊》。因为《南方月刊》新办，原《支部生活》的发行人员帮忙协助《南方月刊》发行，这是应该的，但并不是说组织部负责征订发行。因此，组织部门不得随意向各单位下达订阅报刊的任务。同时，组织部门工作人员不得参加报刊杂志社组织的考察学习、参观旅游活动。
同志们，加强新形势下我省基层党建工作，方向和重点都已经明确。希望大家进一步增强责任感和紧迫感，齐心协力，狠抓落实，推进我省基层党建工作迈上新的台阶，努力构建城乡统筹基层党建新格局。
领导要如何发言三篇十五
各位用户、同志们：
大家好！
今天我们在这里召开这样一个会议，主要是为了研究布置州邮政开办“邮政代理发放云南省农业人口独生子女家庭养老生活补助（奖励扶助金）”业务的有关工作，落实补助金发放过程中的一些具体事项。
随着国家农村经济政策的逐步调整，“关注农村，关心农民，支持农业”，解决好“三农”问题已经成为全党工作的重点。为了促进我省经济社会全面、协调、可持续发展，尽快遏制人口增长过快的势头，积极引导农村居民少生快富，促进消除贫困，提高农村居民生活水平云南省人口与计划生育委员会、财政部决定从今年6月1日起，在全省范围内推行农业人口独生子女家庭“奖优免补”工作。8月27日，省邮政局与省人口与计划生育委员会、省财政部正式签订了合作。
协议书。
根据这份协议书邮政将在今年9月1日起在全省范围内开办代发“云南省农业人口独生子女家庭养老生活补助（奖励扶助金）”业务。版纳邮政也将和计生等相关部门积极配合一是确定发放对象二是确定发放方式严格按照相关规定进行操作、管理安全顺利地将补助金发放到广大用户的手中。
实施农村独生子女家庭养老补助是党中央、国务院对农村独生子女家庭的关心，充分体现了党和国家对农村人口发展问题的高度重视。而邮政能担当起发放工作的重担，为大家发放补助金，是邮政的荣幸与自豪。同时，我们也希望大家能和邮政积极配合，做好农村独生子女家庭养老补助金的发放工作。
领导要如何发言三篇十六
三年来，变化日新月异，每一次来都有新的收获，所以无论是省领导还是市领导，还是中央的或是中直机关的一些领导同志到去来看一些点，我们很多的市领导都推荐或引领到来。为什么?这是我们的一个窗口、是我们的示范、也是我们的骄傲。同样如此，一个县之所以可以朝气蓬勃的发展、科学有序的发展，来自于我们基层党组织建设的不断加强，特别是我们村支部战斗堡垒作用的发挥。我们来到了一街村，就看到了一个例证，通过这个例子证明我们基层党建抓得实，所以我们经济发展才又好又快。我们看到特别是在创先争优活动当中，志标同志的汇报，我们的工作，我感觉是开局很好、发动很广泛，针对性很强，应该叫初显成效、效果很好。所以从当前从村一级搞创先争优有这么一个好的效果，我觉得有四个特点，我们叫“四靠”：
一是靠领导带动。叫领导带动得好，支部书记、主任团结，目标一致，行动一致，带领全村党员和群众在建设新农村行动中不断增加农民的收入，提高农民的生活质量和生活品位，来推动经济发展。
二是靠载体推动。我们设计一些载体，比如说科学定诺，定目标。通过党员定目标，确定给群众办实事，靠科学定诺、主动履诺、群众评诺、组织考诺等具体的载体，来推动创先争优活动能够有抓手有抓手、有目标、有行动、有考核、有成效。
三是靠目标撬动。首先要有大目标，根据县里的大目标，来确定村里一个阶段的科学发展的目标，那么村里有个总体目标，还要有主要内容、方法步骤，这个是规定动作，那么还有小的目标，就是我们叫的具体目标，目标让群众看得见，然后要有一种激情、有信心，有追求，所以我们才能办事。
四是靠实干行动。我们所有的东西都要靠实干行动，不光是要上墙，我们都是一步一步要做的，做得很扎实、很好、特别是考虑新农村建设中，不仅仅要考虑房子盖起来了、农民住进去了，而是要考虑农民进楼后长期的生活质量的保证，因为毕竟生活方式转变了，我们怎么服务这个转变，怎么优雅的转变，越转越漂亮。比如还有了太阳能，再有一个，给他就业。土地效益最之后，要给群众就业的机会，我看农产品交易中心，就在对面，这是省里的重点项目，30亿的投资，面对京津的大市场，将来不仅是农产品的展示、物流、销售，应该在华北地区，还会成为象你们的家具中心等几大中心之一。这个搞好了是一个项目，所以我们现在就得考虑，如何通过就业来保证农民收入有一个长期、稳定、不断增加的机制。我觉得你们实际在追求这一点，探索建立农民长期的、稳定的、不断增加的收入机制，就是新农村建设的坚强保证。如果等农民住上去了，他没法发展、收入没法提高，那肯定群众就住不起或住不好，那农民就不会住在新楼里就心花怒放。所以只有他收入高了、住好了，他住得真正比城里人还要舒服，他才会说共产党好。所以一开始就把它组建好、考虑好。
昨天两次受表彰。其实昨天，李澎他们组织部门没有表彰县一级党组织，主要是抓到镇以下。首先是接受党的“一先双优”的评比表彰;紧接着项目，我们是前五名，差0.3没得一等，没得优秀得了先进，但是我觉得过程非常好，我倒不觉得你现在得优秀就好，我觉得后发是难以控制的，你到明年可能就第一。我们助跑的动作扎实了，那么起跑和最后的冲刺我们就会是领先的，所以过程就是激励、过程就是成效，结果不要得到的太轻而易举，轻而易举了，大家就觉得不珍贵了。我们看项目，一个县推荐几个精选是2个，我们一下评选了5个，其实每个项目都很好，那天杨书记顾大局，说不看了，留给开发区看吧。实际你看那个亚太设计的多好啊，一看品位就不一样，它将来就把整个建材这一块、家具生产这一块都囊括进来了，真正使你的家具就不是单纯的家具了，是广泛概念的家居了，什么都有，所以这个项目抓得非常好。
那么下一步，咱们再说好也是刚起步，下面探讨在以下这几个方面再努力，争取在全国争先进。咱们世洪书记要求市里是在全省争先进、全国有影响，我们目标就是在全国当先进。文华书记、贵金县长，咱就得定这目标，因为咱们有这个实力和基础创先争优，咱们科学发展观活动在全国也是很有影响的了，咱们的“访民日记”、咱们的“助民创业”工程也是中组部、包括省里多次宣传的经验。我们下一步工作，我想说三个方面：
一是要把握正确的方向。创先争优是科学发展观学习实践的一个延伸、一个提升，也是我们在迎接xx大召开过程中，我党加强基层党的建设和保持共产党的先进性一个重大的战略举措，为什么强调是一个重大战略举措呢，它不是一个活动，它要是一个活动那就是我们一个大的战略中的一个具体的面，它是一个重大战略，而且时间很长，两年半还要多。从中央定的目标，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织;另外就是我们的目标“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”，我们最后还又加了一句“加速崛起”，所以这个目标还是非常弘大的。实现这个目标，我觉得要做到“五要”、“三有”：
一是主题要鲜明。市里确定的建功“两个率先”是咱们的主题，咱们呢，也要确定一个主题，就是在新农村建设当中和城乡统筹当中我们应该干什么，我们镇里要有、村里也有。当然我们确定的主题一定要紧紧围绕推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，尤其到，就围绕推进崛起这里面确定一个主题，而且这个主题是从始至终、不再改变，口号不要常变，常变就把大家弄乱了，不知道要干什么了，这一点一定要坚持，把它贴近我们实际就行了。
二是目标要明确。中央明确提出，我们基层党组织的目标就是“五个好”，共产党员就是“五个模范”，这个不能变，我们现在搞了一个“亮牌示岗”活动，“亮牌示岗”实际上是一个党建品牌的一个创建活动。这个省委织部现在就非常重视，肯定了咱们“建功‘两个率先’”，目标比较鲜明贴切，再一个是我们“亮牌示岗”的党建品牌的创建，党建品牌我们确定了名称就是“亮牌示牌”，“树先锋形象、当优秀共产党员”这样一个名称;标识，昨天开会，每人都佩戴党徽，包括咱们镇和村干部都戴上了，以后的集体活动，包括今天咱们看老党员，也要给老党员放一个，让他有一种光荣感和使命感。我们还有基本理念、核心价值和具体目标，具体目标就是“五个模范”，这个从七月一号正式开始启动，在全市20万党员当中。
三是结合要到位。刚才文华说了四个结合，我觉得把市里的精神理解得比较到位。那么具体到来说，我就是说与新农村建设，咱不是内外、长短、城乡、点面嘛，都要把他结合好，其中我们就是新农村建设，我们既是点，也是面，从面上全县推居建设，以居的建设去推动新农村的建设，那么你居的建设有没有深化到统筹城乡发展，那么我们就结合新农村建设统筹城乡，去抓我们的创先争优。而且我们的统筹城乡去争那个全省的示范县，应该说基本定局，省领导已经同意了，就是具体操作层面给发个文的问题。为什么这样，因为我们有这样的基础，我们新农村建设有这样好的基础，我们还存在这样的区位，所以我们要在这里去搞，这是没有问题的。那么，我们也去学，有模式，我们有我们的模式，我觉得在创先争优活动中，要动员我们所有的党员在新农村建设和统筹城乡发展中去建功立业，这一点我们一定能够做出大事情、大动作。比如说，我们现在一方面在搞建设，一方面就要请专家、学者、国家部委、权威部门在这里总结和提升“现象”，一定要把“现象”研究透。其实好多事我们做的时候不知道它的伟大，人家一总结，才知道给全国做了示范，我们毗邻，环京津的土地怎么去用，不能撞红线这是肯定的，但我们怎么去用这是一个问题;再一个，一说新农村建设两大难题，就是路和桥的问题。所谓路，我们地在哪找?土地怎么解决?所谓桥，钱从哪来?对于这两条我们都解决的很好，那么这个问题，你上升到理论高度不就对全国是一个启发吗?所以我们现在呢，我也给杨文华提个意见，老表扬他，今也得说，老干活，不总结，这也不对，这不是说要张扬，因为我们总结的过程也是个提升，而且总结的过程中可以发现问题，去避免一些问题。你比如说，我们现在建新农村，我们不是说把楼盖好就得，那么将来，我怎么样既要盖楼，又要跟乡村的风景风情风光能够有机的融合，他还是农村的一个现代化，不仅仅是一个简单的城市化。那么农民也要把它变成市民，土地包括我们的经营权、使用权等等怎么去用活，这个都要深刻的去研究。还有一些弊端，先建的标准低，后建的标准高，那么先建的可能他就不满足，那么怎么样再去丰富它，我们大片地去推他，还有我们推进的新农村建设，很多的大项目进来了，那么它的产业如何去呼应，如何在产业链上去关联，如何和我们的发展目标能够有机的融合。实际上我们将来是一个城市群，我们不是一个县，我不知道我这理解对不对，我觉得就是一个城市群，假如说以县城为中心，服务大中心城，辐射着几个城镇，就是那种小城镇，然后由若干个小城镇和城镇的一些点，最后它是一个完整的城市群，去相互呼应，这都是我们要研究的，所以我们就说，在热发展当中的冷思考，在发展当中，具体行动扎实有效的层面上去提升它、研究它、总结它，都是对我们今后发展有利的。所以，我觉得我们现在这种总结研究，这个工作应该上来，不能再老牵着先干。头一年，大家来看项目，王市长说：你净插旗儿，就走了。第二年，就激动的不得了，所有插旗的地方，都变成了现实，都建成了。那是我们一种低调的跨越，我们现在要引领、要示范，要让别人学习，向别人提供经验也是贡献。应该有这样的思路，提供经验也是贡献。我跟显强书记去看了，到那看是好，但是深入地进去之后，你要想：人家首先是本级财政、很厉害，另外，它的地域风俗习惯，xx人会消费，会消遣，人家面对的不是外来人的消费，是本城市的消费，到周末就去喝茶，就一家多少人去打麻将，就一家人要在外面过个周末。咱们这，一到累了，咱们都躺在家睡觉去了，再不行到逛逛去。是这些东西不一样。但是它提供的也是一个启示，就是在农民分散的地方，怎么去搞什么“五朵金花”呀什么的，也是一个示范。咱们大xx地区，濒临是怎么干的，这不也是贡献吗?我这多说一点，包括一街，我们是面向一个东大门，我们这个门户打造的漂亮，就等于给争光，不仅是给、争光。
四是指导要有力。要分类指导，特别是农村，农村党员怎么办?流动的农民工党员怎么办?我们为群众服务，服务农民怎么办?居家的农到我们这就业的农民，都要加大培训力度。现在产业的发展需要产业工人，而真正离开土地的农民还不能一下子就适应产业，这个问题就要求加大培训力度，要通过职业教育去使农民变成产业工人，他才能真正富裕起来，工业化才能推动城市化，我们现在城市化做基础了，工业化大项目也落地了，那么就缺人，不能空对空，只有他觉得对我有实际意义，他才能够自觉行动。
五是机制要创新，从市委创先争优活动领导小组做起，所有一些活动，都要解脱模式化、传统陈旧的东西，以一种耳目一新的形象去动员党员群众参加活动。包括昨天的表彰会，一开始李澎他们来，我就强调表彰形式要放松，不能老是开个会大家戴个红花，散了会谁也没记住，昨天所有参加会议的人都很激动，这就是一个教育，无形中的教育，对他们自身也是一个提升，他们在剪辑片子过程中，他们自身就受感动，他们知道有这么党员在基层默默地奉献，昨天开通的创先争优的网站，薛xx部长开的新闻发布会，你随便点击，点击到一街村，大家都可以学，那也是个促进，你也得干事，这样才能有东西上去，别人要学，才知道自己有差距，所有这些东西就是“五要”。
“三有”呢，我就简单说，一是经常有动作，创先争优活动要不断推进，经常地设计点事儿，把握活动的节奏，按照规定动作，再自选动作，让它始终轰轰烈烈，不能断档。二是阶段有中心，每一个阶段，不同的年份、不同的季节、不同的工作任务，围绕着本县的工作大局，设计我们创先争优的中心活动。三是节点要有高潮，重大节庆、重大战略，你像我们现在正在推进项目建设，我们党员怎么办，新农村建设我们党员怎么办，“七一”了怎么办，“十一”了怎么办，农闲的时候我们又怎么办，节点要有一个又一个的高潮。
第二是如何使创先争优活动切实成为推进科学发展的强大动力。作为来说，就是要给推动新农村建设一个强大动力，第一要把它作为一个最大的实践，说科学发展，你总得落地，在就是要在新农村建设中发挥党支部作用、发挥党员作用，这两大作用发挥好了，这就是我们创先争优，在新农村建设上去定标准，去竞争。你怎么把这村搞得最好，让农民住的最舒服，农民的收入最高，这就是我们创先争优。还一个就是把加强党的先进性、保持党员先进性最为最大的任务，开展创先争优归根结蒂还是要加强党建，加强党建就是要说明共产党员与众不同，我们的宣誓词里说“为党和人民的事业奋斗终身”，所有要把活动放在党员素质提上上，内外兼修吗，内要强素质，外要树形象。
第三点就是要把载体创新作为活动的亮点。象一街一样，象xx镇一样，把不同的村，变成不同的点，使党员都能够做示范。最后一点是我们的目标，切实把创先争优活动办成人民满意的工程，这是标准，这是目标，这也是我们的落脚点，最后创先争优活动好不好，归根群众满意不满意，那么怎么让群众满意，一要发扬我们的传统，要继续把“访民日记”工作搞好，要继续开展好“助民创业”活动，动员千名干部、万名党员在村里发挥作用，咱们机关干部返回村里去办事，一你要衣锦还乡，二你要给村民办事，再带着感情去办，这个很有效，咱们要继续把这事搞好。第二还要加强作风建设，加强作风建设其实很简单、党性强则作风硬、目标明则动作快，你有目标了就行动。第三就是动员群众来参与，鼓励和推动我们的创先争优活动。最后还要把握制度落实，“人管人气死人”制度管人，一切就简单了，所以把制定定好，就像我们现在说的规范化的、各个村都有的制度，大家一目了然、参加支部活动就知道了。包括党组织的设置，刚才听了志标同志的汇报，原来一个村一个支部，现在建楼了，那么就是一个单元，那么就是把级织设置，包括我们原来出的把党组织设置建在产业链上，我们将来要研究研究，新农村建设，几个村联建了，怎样建设一个总支啊，中心村的大支部，怎样有流动民工的支部啊，还有社区活动团体的支部，有党员的建党支部，没有党员的派党代表，一定要把我们的党组织作用发挥到全覆盖。
我今天说多，是因为我对期望值很大、因为也是感情和责任使然，也是自己的一个自豪和期待。所以，我觉得大家的工作对我来说就是个推进，我每一次来，在工作上也要对对标，不能拿自己的落伍思想去指挥，让大家在昏昏然中不知所措。所以我今天愿意让我们的从一街，这是一个亮点，能够有更多的亮点，能够繁星满天，能够最后有一个爆发式的行动、一个推进、一个发展。特别期待在统筹城乡发展中，在统筹新农村建设中，我们党组织作用发挥、党员作用发挥能够影响很大。说完了，就说这些。
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