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工资核算个人简历篇一
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的`特长：
求职意向人才类型：应届毕业生。
应聘职位：出纳员：出纳，仓库管理员：
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。
工作经历志愿者经历。
教育背景毕业院校：广东省商业职业技术学校。
专业一：财务会计专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力外语：英语较差粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：一般。
工作能力及其他专长较熟悉掌握财务会计工作流程；能流利使用普通话，有一定粤语的表达能力；性格开朗，做事细心、耐心、有高度的责任心及团队精神；熟悉excel、word等日常办公软件；寒暑假兼职的经验让我能吃苦耐劳、承受一定的工作压力和接受挑战的工作。
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工资核算个人简历篇二
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)。
应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。
说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。
1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27,255元至41,255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过31,375元至45,375元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57,505的部分4513,5051、本表含税级距指以每月收入额减除费用3500元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
说明：
1、对照个税税率表时，不要以当前月工资收入所得来比照，要先计算出本月的应纳税所得额，再用此应纳税所得额与上表比照，方能得到正确的税率和速算扣除数。
2、上表是个税改革后，起征点由元调整至3500元后的七级超额累进个人所得税税率表，209月1日起开始使用。
为方便大家计算，小编现举个案例共大家参考。
那么应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)=5800-800-3500=150元，应纳税所得额1500元不超过1500元，适用税率表一级，对应税率为3%，速算扣除数为0元。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数=1500x3%-0=45元。
级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数
工资核算个人简历篇三
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财务核算员个人简历
姓名： 石女士 性别： 女
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-娄底 年龄： 24
现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 财务/审(统)计类-税务专员/助理
财务/审(统)计类-成本分析/核算员
寻求职位： 成本会计、 税务会计、 全盘会计
教育经历
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 成本会计 岗位类别： 成本分析/核算员
工作描述： ※ 维护成本数据、处理成本异常、保证成本核算;
※ 编制月度相关成本/管理分析/集团合并财务报表;
※ 为公司成本降价、行销报价、预算编制等方案提供财务数据和改善意见;
成绩：月底最后一天关帐，保证次月6号之前成本核算和所有财务报表编制完毕;
完善并汇整月度各子财务报表编制，使两岸三地公司统一格式，合并编报;
公司性质： 合资企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位： 全盘会计 岗位类别： 会计
工作描述： 负责20家客户(个体工商户，小规模纳税人，一般纳税人)全盘账务处理。企业所得税，增值税，个税纳税申报，年报提交，每月发票的统筹及开具。企业申请一般纳税人业务办理及营业执照,组织机构代码证，国、地税证件办理,代开增值税专用发票等。
离职原因： 个人职业规划需要!
技能专长
专业职称： 助理会计师
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练运用 excel(函數運用)、ppt、word、 outlook 等办公软件编制报表和报告，打字速度90個/分。
技能专长： 本人有内资及外资企业四年以上会计工作经验，熟悉国家财税法规，国内会计准则;工厂【成本作业流程】，熟悉工商，国税，地税，银行等相关业务。熟练操作 “金蝶k3(erp)财务管理系统”, “鼎新流程導向企業資源規劃系統(workflow erp gp)”，“个人所得税申报软件”，“防伪开票系统”,”企业电子报税管理系统”,“网上抄报税软件”等.， 2007年取得“会计从业资格证”和“计算机等级证"(四级)”，2008年取得“助理会计师证”，现正备考“中级会计师”。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 寻求职位： 1.财会、税务、财管职
财会、税务、审计、财管相关工作
其他要求： 有良好的职业受训机会和足够的施展和晋升空间
自身情况
自我评价： 这样一个人：
1. 责任感
完成本职工作同时着力为组织分担压力寻求改善之策;
发现问题、解决问题并预防问题,完成-完善-完美;
2. 专业性
专业方能自信，专业见解才能全面、独到;
做事即有严密逻辑思维，更要合法合规，个人简历 ，据实据理;
3. 人际力
强化沟通交流，消除误解，避免一叶障目;
重经验分享和团队合作，整合各方优势资源为我所用，提高效率;
工资核算个人简历篇四
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500～1999元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
公司性质： 中外合资所属行业：原材料和加工
担任职位： 税务及销售会计
工作描述： 负责销售及往来帐务的核算和帐务处理;纳税申报;出口退税帐务处理、出口退税的.纳税申报、工业统计报表以及财务的复核工作。
离职原因：
公司性质： 私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 主办会计
工作描述： 负责一般纳税人全盘账务处理工作,纳税申报，成本统计核算工作，工商税务办理工作。
离职原因：
公司性质： 私营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 主办会计
工作描述： 负责一般纳税人全盘帐务处理工作，包括日常税务、工商以及内部核算等工作。
离职原因：
公司性质： 民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 会计
毕业院校： 华南理工大学
专 业 一： 会计学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
熟悉财务工作,能独立处理工业、商业一般纳税人全盘帐务,熟悉成本统计核算工作，熟悉出口退税帐务处理以及纳税申报工作，能熟练使用办公软件及财务软件，积极认真的工作态度，良好的职业措守。
工资核算个人简历篇五
民族：汉族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm体重：52kg。
户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。
毕业学校：广西玉林师范学院学历：专科。
专业名称：行政管理(函授)毕业年份：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：文秘/翻译。
职位名称：文员、行政专员;客服、售后;账务、统计员。
工作地区：湛江市麻章区;湛江市赤坎区;湛江市霞山区;。
待遇要求：可面议;需要提供住房。
语言能力：英语一般;其他语言;普通话标准。
计算机能力：精通;。
教育经历：
时间所在学校学历。
9月-7月女子职业技术学校中专。
201月-207月广西玉林师范学院(函授)专科。
培训经历：
时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：东莞添翔服饰有限公司。
时间范围：7月-6月。
公司性质：民营企业。
所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易。
担任职位：文员。
工作内容：
1、负责车间员工考勤、个人计件工资核算。
2、采购部采购回来的办公用品、卫生用品检查无误后交接于仓库。
3、每周开放图书馆二次，供员工借阅图书。
4、办公资料文字数据录入、表格制作，文件打印、复印文件、收发信件等。
5、常用办公软件有丽晶系统、生产管理系统、翰斯制衣系统、oa办公软件。
6、扫描跟单卡、出仓、回收。统计跟单卡出仓数量及回收数量是否一致。
7、对各部门各类资料进行签收，整理并分类归档。
8、各类文件、报销单据整理好给总经理签名后上交于财务。
9、每周统计员工入职人数、离职人数、自离人数交于行政经理。
10、收发传真，收发信件，收发包裹的安排及与快递公司的联系等。
离职原因：
所在公司：湛江满鲜水产有限公司。
时间范围：10月-206月。
公司性质：私营企业。
所属行业：水产/农林/养殖。
工作内容：
1、负责办理员工入职手续，员工资料录入，员工临时合同、安全协议的签署，安排员工住宿和编制入住人员表。
2、员工网上招聘，电话预约面试，办公室电话的接听。
3、布置会议室，每次负责通知参会人员出席会议;。
4、办公室用品需求统计、办公用品领用登记、打印、复印、传真等收发工作;。
5、行政办公室人员每月工资的核算及生产车间员工每月计件工资的核算和统计。
6、每星期检查一次员工宿舍卫生及饭堂卫生、厂区周围卫生。
7、公司用车管理，按照各部门申请用车时间，合理安排各部门用车。
8、更新入职、离职名单;更新购买保险人员名单员工工伤处理;。
9、员工体检安排、每周检查一次生产车间机器设备。
10、考勤打卡机的管理，公司电费、电话费、网费的交纳;。
11、每周二例会前收集上周各部门领导的会议意见与解决方法交于总经理查看。
12、每天下班前到保安室领取当天的来访出入表，查看具体来访人员情况。
13、每日查看厂区卫生填写品质卫生资料安全报表上交于品质部保管。
14、协助行政经理完成各项工作。
离职原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
时间范围：6月-208月。
公司性质：股份制企业。
所属行业：水产/农林/养殖。
担任职位：文员。
工作内容：
1、员工日常考勤、文件保管、办公室每日清洁卫生。
2、员工每天劳保领用数量的登记、文具用品的管理及申购。
3、每日动力部水电的统计、生产部门报表数据的填写。
4、各部门安装维修单、采购单的交接。
5、生产部奖罚单及各班组长工作日记的录入。
6、生产部员工请假卡、工伤单、奖罚单、离职单的保管与新员工入职登记。
7、生产每日损耗率、出成率、差异率、增重率的核算。
8、每日发飞信报生产隔天原料数量及员工出勤情况给各部门的领导。
9、申购部门办公用品及每日办公用品发放的登记。
10、生产车间前工段员工的计件、计时工资薪酬核算。
11、办公表格制作、打印、复印、接听电话。
12、协助厂长及部门经理完成各项工作。
自我评价：
本人个性开朗活泼、待人真诚、对工作有上进心，适应能力强，能在短时间内适应新的工作环境，能很好的与同事相处并协同工作。
在校学习期间,注意思想品德修养，和同学能够和睦相处,并且对生活充满了信心。积极参加社会实践活动,锻炼了自己的组织能力。我平时喜欢看书和上网浏览信息,常利用课余时间，借阅图书馆里的书籍，充实了自己的业余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐劳，工作积极主动，诚实守信，有团队精神和创新意识，对工作负责也能细心完成本职工作。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定的提高自己的工作能力，与贵公司共同发展。
要踏上另一个人生旅程，我会努力完善自己，提高自己，在热爱的事业中奉献自己的光和热。
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工资核算个人简历篇六
说到结婚新人们肯定会想到婚假，婚假这个问题一定有不少新人还不是很了解，下面我们就一起来了解下在婚假这个问题上，我们的婚假工资到底是如何计算的吧!
婚假工资如何计算，在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
从去年7月1日开始实施的《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
以上就是婚假期间工资计算方式，希望可以帮到正在为婚假这个问题困扰的小伙伴们。
工资核算个人简历篇七
新制度总分类账户的设置是为了准确核算职工薪酬，根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》以及财政部“财会〔〕18号”规定，企业应该设置“应付职工薪酬”总分类账户。它是一个集合分配账户，借方记录各项职工薪酬(工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、住房公积金等)的实际发生额，贷方记录按照受益对象分配的金额，本账户一般说来无余额。如为贷方余额，反映期末尚未支付的职工薪酬，这时“应付职工薪酬”账户就是负债类账户，而不是集合分配账户。
1、本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
2、本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
3、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
(1)企业向职工支付工资、奖金、津贴等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的社保费公积金、个人所得税等)等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费应交个人所得税”等科目。
(2)企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(3)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(4)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
(5)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(6)企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(7)在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(8)企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
4、企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“工程施工”、“施工间接费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
(5)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
(6)无偿向职工提供住房、车辆等资产使用的，按应其计提的折旧额，借记“管理费用”、“工程施工”“销售费用”“施工间接费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
(7)企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“工程施工”“销售费用”、“施工间接费用”等科目，贷记本科目。
(8)租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”、“工程施工”、“销售费用”、“施工间接费用”等科目，贷记本科目。
(9)在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”、“工程施工”、“销售费用”、“施工间接费用”等科目，贷记本科目。
(10)在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
(11)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
(二)明细核算的组织。
一般说来，施工企业应该设置以下“应付职工薪酬”的明细科目：
1、工资薪金：是指按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等，具体范围参见1990国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括：
1)企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2)企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4)其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
对于20前累积计提但尚未使用的职工福利费余额，以后发生的职工福利费先冲减以前年度的福利费余额，不足部分在按规定在限额内扣除。
为了核算便利，可以将上一年职工福利费的实际支付水平结合本年计划，测算本年的福利费支付比例(如：3%或8%)。每月可以按照预先测算的福利费比例计提计入职工薪酬，年末根据实际支付额，调整原预提数。
3、员工保险费：根据国家规定，企业为职工个人支付的各种社会保险费。如基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业为员工缴纳的各种商业保险，应该属于职工薪酬的范围，也在本项目核算。
4、住房公积金：是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金中心为个人缴存的住房公积金。
5、工会经费：企业按照规定支付给工会组织的工会经费，现行政策明确在工资薪金总额2%(含)内的，准在所得税前扣除予以扣除。
6、职工教育经费：是指企业用于职工个人的教育培训费用，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业实际发生的职工教育经费支出，在职工工资总额2.5%(含)以内的，准予在所得税前据实扣除。
7、非货币性福利：是指企业以非货币性形式(发放实物或提供资产免费使用等)为职工提供的福利支出。
8、辞退福利：因解除与职工的劳动合同关系而给予的经济补偿。
9、其他：与获得职工提供的服务相关的支出，如股票期权等。
[新制度关于工资，福利费等的核算]。
工资核算个人简历篇八
随着社会的发展和经济的进步，工资核算成为了每一个企事业单位必不可少的一项工作。作为一名从事人力资源工作的员工，在这个过程中，我深刻体会到了工资核算的重要性和复杂性。下面我将根据我的经验，从五个方面阐述工资核算的心得体会。
首先，合理的工资核算需要建立科学的考勤系统。考勤系统是工资核算的基础，只有建立了科学可靠的考勤系统，才能保证工资核算的准确性和公正性。因此，在工资核算之前，我们首先要建立一个严谨的考勤制度，明确员工的上班时间、请假制度以及迟到早退的扣款规定等等。只有考勤系统完善了，才能为后续的工资核算提供可靠的数据支持。
其次，在工资核算中，保护员工权益至关重要。工资是员工辛勤劳动的回报，每个员工都希望获得公正合理的待遇。作为工资核算人员，我们要保证工资核算的透明度，确保每一位员工的工资都能够按照规定的标准进行核算，同时及时发放工资。在核算过程中，我们要确保遵守相关法律法规，不得私自扣减员工工资；同时，我们要及时解答员工对工资核算的疑问和不满，保证员工在工资核算中的权益。
第三，严密的数据监管是保证工资核算准确无误的重要保障。工资核算是一项繁琐且复杂的工作，涉及到大量的数据和信息。为了保证工资核算的准确性，我们需要建立完善的数据监管机制，确保数据的正确录入、及时更新以及妥善管理。同时，我们还需要建立多层次的数据审查机制，对核算结果进行多次审核，确保减少出错的概率。
第四，工资核算要根据实际情况制定科学合理的核算标准。每个企事业单位的工资核算标准都有所不同，因此，在进行工资核算之前，我们要了解公司的具体情况和要求，明确核算的范围和标准。在制定核算标准时，我们要遵循公平、公正、合理的原则，确保员工根据自己的岗位和工作量获得相应的工资待遇。另外，还要考虑到因地域、行业和公司规模等因素的差异，灵活调整核算标准。
最后，工资核算过程中的保密工作也非常重要。工资核算涉及到员工的隐私和公司的经济利益，因此，在核算过程中，我们要严守保密原则，确保核算结果不被外泄。我们要建立完善的工资核算保密制度，对工资核算过程中的涉密信息进行保护，同时对工资核算人员进行保密培训，增强他们的保密意识和责任感。
综上所述，工资核算是一项复杂而繁琐的工作，需要我们有科学的方法和严谨的态度。在工资核算过程中，我们要建立健全的考勤制度，保护员工权益，严格监管数据，制定合理的核算标准，同时注重保密工作。只有这样，我们才能够准确无误地完成工资核算任务，为企事业单位的持续发展提供有力支撑。
工资核算个人简历篇九
工资核算是企业日常管理的重要环节之一，也是影响员工工作积极性和归属感的因素。作为一名企业管理人员，我在日常工作中深切感受到了核算工资的重要性，下文将结合自身经验分享一些心得体会。
一、建立完善的薪酬制度。
企业的薪酬制度是工资核算的基础之一。因此，建立切实可行的薪酬制度至关重要。本人在工作中发现，薪酬制度要考虑员工的工作性质、能力和绩效等因素，并根据实际情况进行合理的调整，以激发员工的工作积极性和创造力。
二、规范工资核算。
在进行工资核算时，需要遵循规范的流程，避免出现漏洞，确保员工获得合理的工资待遇。本人在企业管理中，经常对员工的考勤、加班、绩效评估等信息进行精准统计，以防止误差的产生。
三、保证公平公正。
工资是员工的劳动所得，企业要保证核算工资的公平公正。在制定工资政策和调整方案时，要遵循公平原则，避免员工被歧视。另外，需要及时调整工资，保证员工获得符合市场价值的待遇。
四、及时处理员工工资问题。
如果员工出现了工资问题，企业需要及时处理，及时与员工沟通解决。员工对工资问题的不满意会对企业的稳定产生负面影响。因此，企业应加强沟通，充分了解员工的需求、诉求，及时解决工资问题，树立企业形象，提高员工满意度。
五、加强人力资源管理。
工资核算仅仅是企业人力资源管理中的一个方面，要想员工的工作积极性高，还需要加强人力资源管理。企业可以通过制定福利政策、加强培训课程、提供良好的工作环境等措施，增强员工的归属感与忠诚度，从而提高企业整体效益。
总之，工资核算是企业重要的日常管理事务，需要多方面加强管理和措施，以满足员工需求，提高工作效率，树立企业形象。做好工资核算的前提是建立健全的薪酬制度，规范的流程和良好的人力资源管理。这是企业高效运转的保证，也是员工工作积极性的源泉。
工资核算个人简历篇十
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1991年10月22日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
160cm。
体重：
43kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
湛江财贸学校。
学历：
中专。
专业名称：
会计电算化。
毕业年份：
工作年限：
三年以上。
职称：
其他。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
金融/财务/保险。
文秘/翻译。
职位名称：
会计;出纳;文员。
工作地区：
湛江市;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
普通话一般。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
1）掌握了扎实的财务专业基础知识,熟悉会计流程.财经政策,税务法规,对“用友”软件能进行软件基础操作。
2）熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件。
3）善于用电子系统管理数据。熟悉会计内账流程。
教育培训。
教育经历：
时间所在学校学历9月-206月湛江财贸学校中专。
培训经历：
时间培训机构证书。
工作经历。
其他信息。
自我评价：
1）具有2年财务工作经验，熟悉内账操作，人事管理。
2)熟练电脑办公软件。
3）属热情、积极上进，工作认真负责，具有强烈的团队协作精神。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
工资核算个人简历篇十一
一、工资核算的重要性及困难性（200字）。
工资核算是企业管理中的重要环节之一，它直接关系到员工的薪酬福利，是员工与企业之间的一种契约。工资核算不仅需要准确无误，还要符合法律法规的规定，确保员工收入的合理性。然而，由于每个企业的薪资结构、福利保障等因素各不相同，工资核算存在着一定的困难。核算人员需要了解企业的薪资政策，熟悉相关法律法规，并掌握一定的计算方法，才能正确核算工资。
二、工资核算的准确性对于企业的重要性（200字）。
工资核算的准确性对于企业的经营管理尤为重要。准确的工资核算可以保障员工的权益，增强员工对企业的归属感，提高员工的工作积极性和满意度，进而提升企业的整体竞争力。同时，准确的工资核算也可以避免因薪酬问题引发的纠纷和不稳定因素，维护企业的稳定发展。因此，企业应高度重视工资核算的准确性，建立科学合理的工资核算体系，确保核算结果的准确无误。
三、工资核算中需要注意的问题（300字）。
在实际操作中，工资核算人员需要注意以下几个方面的问题。首先是对相关法律法规的了解，特别是与工资相关的劳动法、劳动合同法等法律法规，要及时更新自己的知识，确保核算结果的合法合规。其次是要了解企业的薪资政策，包括各个薪酬项目的计算方法和标准，以及税收政策的变化等，确保核算结果与企业的实际情况相符。此外，工资核算人员还需要与相关部门保持良好的沟通和协调，及时获取必要的信息和数据，确保核算结果的准确性。最后，要注重细节，对于员工的加班、请假、社会保险等各个细项进行认真核算，避免遗漏或错误的发生。
在多年的工资核算工作中，我积累了一些心得体会。首先，核算人员要保持学习的态度，不断更新自己的知识，与时俱进。薪酬相关的法律法规和企业的薪资政策都在不断变化，只有不断学习才能适应新的规定和要求。其次，核算人员要有耐心和细心，尤其是在处理繁杂的数据和信息时，要一丝不苟地核对和计算。此外，核算人员要注重团队合作，与财务、人力资源等相关部门进行良好的协作，共同完成工资核算任务。最后，核算人员要善于沟通和解决问题，遇到困难和错误要及时与相关人员进行沟通，寻求解决办法，确保工资核算的准确性和及时性。
五、展望和建议（200字）。
随着社会的发展和法律法规的不断完善，工资核算将面临新的挑战和机遇。未来，企业应进一步加强对工资核算的管理和监督，建立更加科学合理的薪酬体系，确保员工工资的合理性和公正性。同时，工资核算人员也要不断提升自己的专业能力和素质，拥抱数字化和智能化的工资核算方式，提高核算的效率和准确性。我建议企业在招聘工资核算人员时要注重对其专业知识和技能的要求，并提供培训和学习机会，以不断提高员工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工资核算工作将不断提高，为企业的健康发展提供有力的保障。
工资核算个人简历篇十二
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此我们要做好归纳，写好总结。总结一般是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的工资核算员工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
来到xx这个大家庭已有半年多的时间了，这是我人生的第一份工作，意义重大，而我也格外珍惜。新的一年，对过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对这半年多的成长及收获的喜悦，更有对新一年工作的热情和目标。
为在工作发面有更好的发展，更好的实现个人的价值，有必要对过去的工作进行总结，现将工作总结及计划向领导汇报：
我在单位主要负责的是工资的核算，材料的统计及出入库，登记油等原料的消耗量，对材料的出入库做出准确的核算以保证对下个月份作出合理计划。
我的工作需要细心，耐心，更需要认真负责的责任感，在工作的过程中我足够重视工作，了解工作的重要性，积极主动完成自己的工作，但是还有很多不足，需要我总结，吸取教训，争取更大的进步。
中还存在一些不足和差距，现对存在问题及今后的努力方向的总结：
1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我会加强学习，不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。
2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事的关心不够主动，关心力度不够，所以我将进一步努力改进。
3、工作还需要再细致一些，以前工作过程中开动脑筋想办法的点子不多，对学习的深入程度不够，这都需要我在以后的工作过程中努力改进。
4、工作之余没有及时发现不足，并吸取教训。以后每天、每项、每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪些进步和不足，及时的改正，提高自己的工作效率。
刚刚工作的时候，我的思想不够成熟，遇到问题和困惑的时候也没有明确的解决办法，有依赖心理，经过这段时间的锻炼，遇到问题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。这对我来说也是不小的进步，我将继续努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司发展的新阶段，作为公司的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对xx年的工作进行了认真仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的帮助协作下，更好的做好自己的本职工作，为企业的健康持续发展尽自己的一份力量。具体的工作计划如下：
1、加强相关专业的学习，工作之余巩固和学习相关知识，以使自己的业务水平提高到新台阶。
2、更加认真负责的做好本职工作，在工作中更认真细心，对更数据都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，争取更加出色的`完成工作。
3、加强与公司各部门的沟通与协作，通过沟通和交流，才能达到统一性和业务的规范性，才能一起为公司的发展和进步作出贡献。
4、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评办法，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力。更好的实现自身价值。
5、团结同事，帮助需要帮助的同事，xx这个大家庭给了我家一样的温暖，我将把这份温暖传递下去，让更多的人感受到家的温馨和睦。
在使用时，相应的负责人员要认真盘点数量，材料员办理相应的出库手续，并由施工队负责人员在出库手续上签字确认。归还时也要严格清点，要做好材料的管理。以确保材料的有效合理利用。
综上所述，我深深的意识到财务工作的重要性，干好财务工作并不是件容易的事，只有把位置认准，把职责搞清，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真做事，才能完成好本职工作。在以后的工作中，我将更加努力认真完成领导交给的各项任务，让自己活的更加充实有意义。
工资核算个人简历篇十三
工资核算是每个企业不可或缺的一个环节，是为员工发放工资而进行的核算过程。作为一名工资核算岗位的从业者，我深知这项工作的重要性和复杂性。在这份工作中，我不仅需要具备扎实的专业知识和高超的计算能力，更需要有一颗细心、负责任的心。在岗位上的工作实践中，我总结出了一些心得和体会。
第二段：准确的数据是核算工作的基础。
作为一名工资核算岗位从业者，准确地掌握每位员工的工资情况是我们的首要任务。每一位员工的工资包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、扣除项等等，这些数据的准确性直接关系着员工的薪资待遇和企业的形象。因此，我们必须要不断调整和学习，掌握相关政策和法规，确保各项数据的准确性。
第三段：要有良好的沟通和协调能力。
在工资核算岗位上，每位员工的工资情况都是一个相对独立的个体，但整个工资核算工作中的信息交流和协调必不可少。在这个过程中，我们需要和财务、人力资源等部门工作人员保持良好的沟通和协调。对于不同岗位和部门的员工，我们要有耐心和责任心，及时解决各种问题和困难。
第四段：在工资问题上不要轻易妥协。
工资发放是每位员工最为关注的问题，因此我们在工资核算过程中不能有丝毫马虎和不严谨。如果遇到员工对自己的工资待遇提出质疑，我们要保持冷静、认真地审核和核实数据，不能轻易妥协。同时，我们也不能贸然作出决策，需要耐心地与相关部门进行沟通和协商，做到公平、公正、公开。
第五段：注重数据分析和绩效考核。
对于工资核算工作，人们普遍认为它是一项脑力密集型、重复性高的工作。但是，在这项工作中，我认为数据分析和绩效考核也是十分重要的一环。我们需要不断总结经验教训，对于工作中可能存在的问题及时予以解决。同时，我们还要注重绩效考核，对自己的工作表现进行深入的思考和反省，不断完善自己的工作方法和技巧，提高自身的绩效水平。
总结：
在最后，我认为工资核算工作需要我们有准确的数据、良好的沟通和协调能力、严格的审核标准、注重数据分析和绩效考核。只有通过不断地学习和实践，不断提高自身的能力和素质，才能做出更加满意的工作和服务。
工资核算个人简历篇十四
核算工资一直是企业管理中的重要部分。无论在公司还是在政府机构中，一个管理者必须了解如何核算工资。核算工资不单单是给员工们发薪水，更是体现了企业管理者的素质和管理能力。在近几年，我从一个刚入职的普通职员逐渐了解到管理，最后成为了一名核算工资的管理者。以下是我对核算工资的心得体会。
二、关键词。
当涉及到核算工资时，你会想到什么？各种税收、管理规章、个人所得税和社会保险费、福利费和其他费用等等。然而，有一些关键词是必须知道的：工作量、工作效率、准确性和可靠性是核算工资的关键要素之一。如果你不知道员工的实际工作时间，你就无法计算他们的工资。这就是为什么准确性和可靠性是如此重要。与此同时，你也需要了解员工的职位和级别，以及他们应该获得的薪酬水平。这个过程可能会比较复杂，但是千万不要急。只要你有一个系统和透明的方法，你就可以有效地完成这个过程。
三、官方要求。
在核算工资的过程中，不能只考虑到员工的需求。必须考虑官方的要求。政府的规章制度千变万化，我们必须了解当前的财务和税收政策。在计算所得税时，我们需要参考个税改革法律法规。如果我们疏忽这些要求，我们的错误将会给公司及其员工带来很大的风险。
四、合理管理。
这是在核算工资时最重要的方面之一。如果你不能正确管理工资和税款，那么你将会对公司造成财务上的严重损失。如果一点一个勾漏掉了，公司就要承担交不了的税款风险，这对企业经营必将产生严重影响。你必须保证记录准确，支付合法，以及在必要时进行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能应对这些挑战，说别的好听话再淘汰你也不过分。
核算工资的过程是复杂的，并且需要持续的管理。我必须时刻关注公司最新的财务和税收政策，建立符合公司规模和员工规模的管理系统，保证记录准确性和可靠性。一份薪资单可能对于我们来说不重要，但是这对员工来说非常重要，这决定了员工的生活品质和对公司的认可程度。作为从普通职员到管理者的变化，我了解到了员工对于工资和管理的重要性，培养了自我责任和管理的能力。这些管理技能对于我以及公司都是重要的，它们将帮助公司实现更高的利润并提高员工的幸福感和工作效率。
总而言之，核算工资非常重要，需要我们用最认真负责的态度来对待，也是我们作为企业管理者应该了解的必要知识之一。我们需要深入掌握流程，时刻保持高度警惕性和细心态度，以便准确、快捷、稳定地完成核算工资的任务。
工资核算个人简历篇十五
1、负责办理员工入职手续，员工资料录入，员工临时合同、安全协议的签署，安排员工住宿和编制入住人员表。
2、员工网上招聘，电话预约面试，办公室电话的接听。
3、布置会议室，每次负责通知参会人员出席会议;。
4、办公室用品需求统计、办公用品领用登记、打印、复印、传真等收发工作;。
5、行政办公室人员每月工资的核算及生产车间员工每月计件工资的核算和统计。
6、每星期检查一次员工宿舍卫生及饭堂卫生、厂区周围卫生。
7、公司用车管理，按照各部门申请用车时间，合理安排各部门用车。
8、更新入职、离职名单;更新购买保险人员名单员工工伤处理;。
9、员工体检安排、每周检查一次生产车间机器设备。
10、考勤打卡机的`管理，公司电费、电话费、网费的交纳;。
11、每周二例会前收集上周各部门领导的会议意见与解决方法交于总经理查看。
12、每天下班前到保安室领取当天的来访出入表，查看具体来访人员情况。
13、每日查看厂区卫生填写品质卫生资料安全报表上交于品质部保管。
14、协助行政经理完成各项工作。
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