无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
广东江门改革实用篇一
教育部公布的《意见》提出了中考改革的五大任务，包括推行初中学业水平考试、完善学生综合素质评价、改革招生录取办法、进一步完善自主招生政策、加强考试招生管理。根据该意见，各地要推行初中学业水平考试。
根据《意见》，已经实行初中毕业、高中招生“两考合一”的地区要统一规范为初中学业水平考试，把《义务教育课程设置实验方案》所设定的全部科目纳入初中学业水平考试的范围，引导学生认真学习每门课程，确保初中教育的基本质量。值得注意的是，虽然全部科目都纳入考试范围，但并非所有科目均为录取计分科目，未来一些录取计分科目构成也将改革。
此次方案提出，试点地区要改革录取计分科目的构成，从初中学业水平考试科目中选择部分科目作为录取计分科目，除语文、数学、外语科目外，根据文理兼顾、负担适度的原则，确定其他具体科目及数量，防止群体性偏科和加重学生负担。此外，《意见》特别指出，要将体育科目纳入录取计分科目，科学确定考试分值或等级要求，引导学生加强体育锻炼。
《意见》进一步完善自主招生政策。要给予有条件的高中阶段学校一定数量的自主招生名额，招收具有学科特长、创新潜质的学生，推动高中阶段学校多样化有特色发展，满足不同潜质学生的发展需要。严格规范自主招生办法和程序，将自主招生的各个环节和录取结果向社会公开，接受社会监督。
此外，备受外界关注的中考加分项目也将大幅减少。《意见》提出，取消体育、艺术等学生加分项目，相关特长和表现等计入学生综合素质评价档案。省级教育行政部门要组织对本地区加分项目和分值进行清理和规范，取消不合理的加分项目，根据国家有关规定和地方实际保留的加分项目，要严格控制加分分值，健全考生加分资格审核公示制度。
南都从《江门市2016年高中阶段学校招生考试工作意见》看到，体育、艺术等已经不是加分项目，江门在规范加分项目方面已经走在政策前面。
《江门市2016年高中阶段学校招生考试工作意见》显示，目前中考有4类考生可降分录取，一是军人子女，根据不同情况降低30或20分录取;二是具有江门市户口的归侨青年、归侨子女、华侨在国内的子女和台湾省籍同胞子女降10分录取;三是考生户口及父母双方户口均登记在江门市农村村委会并依法领取《独生子女父母光荣证》的独生子女，或考生户口及父母双方户口均登记在江门市农村村委会的纯二女的女孩，在初中应届毕业并参加当年中考者给予降5分录取;四是具有江门市户口，符合广东省少数民族招生录取照顾政策的'少数民族考生降10分录取。同一考生如符合多项照顾录取政策，只取其中最高一项。
根据政策规定，江门中考生最高可降低30分录取，最低降低5分。在今年6月，江门市教育局公示了62名市直学校符合中考照顾录取资格的考生，其中15名学生是农村独生子女，13名学生是农村户口纯二女的女孩，台湾省籍同胞子女有3名。
随着国家二胎政策的实行，农村独生子女加分项目的理由可能变得不充分了。采访中，有市民也表示，二胎开放了，如果生一胎，那是个人选择，再加分肯定说不过去，取消也在情理之中。不过对于是否取消，什么时候取消，江门教育部门暂时没有公布。
还有哪一类考生的照顾政策可能会被取消呢?以中山市为例，户籍在该市的归侨青年、归侨子女、华侨在国内的子女以及台湾省籍同胞子女或籍贯为台湾省籍的本市户籍考生，已经不是照顾考生，仅在报考普通高中录取时享受同分条件下优先录取。
广东江门改革实用篇二
;转变政府人才管理职能，推动单项工作向体系构建转变。一是成立由市委书记担任组长，市长任常务副组长，市委常委组织部长、分管科技、人力资源社会保障的市领导任副组长的江门市人才工作领导小组，明确小组议事规则和成员单位职责。二是创新设立江门市人才工作局，作为市委工作机关，归口市委组织部管理，统筹负责全市人才工作牵头总抓、宏观指导、综合协调、督促检查和服务保障工作，打造从人才政策制定和落实、重大人才工程和重点人才项目统筹推进、人才管理服务、人才发展专项资金分配使用的全链条人才工作新机制，推动构建各级各部门“全市一盘棋”的人才工作新格局。
强化人才政策体系建设，统筹整合资源着力破除碎片化。以市政府“一号文”印发《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》，加快配套政策制定，出台《关于做好人才政策个人待遇发放工作方案》《关于做好人才政策企事业单位补贴发放工作方案》，《江门市实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策财政补贴暂行办法》《关于江门市高层次人才认定评定和举荐办法》《关于印发人才举荐类补贴申请指南的通知》等四个规范性文件，进一步破除人才工作碎片化、分割化、部门化问题，全方位系统解决引才、育才、用才、留才方面问题，推动人才工作高质量发展。
江门市举办“520 人才系列活动日”活动。
大力推进人才工程项目，创新人才培育模式。一是深入展开博士后创新实践工作，发布“江门市创新实践博士后课题研究需求”，构建契合江门市重要产业及重点平台发展的人才培育及课题智库模式。截至2020年7月底，全市已有博士后工作站（含园区分站）17个，博士后创新实践基地57个，新引进博士后4人，在站博士后85人。二是实施“百名博（硕）士引育工程” 建设高素质专业化干部队伍，江门市自2017年起实施“百名博（硕）士引育工程”，打开公务员队伍引进高层次人才的绿色通道，建立行政管理与技术发展双通道，推行导师制项目式培养模式，培养储备一批复合型高素质党政人才。目前，共引进了三批次博（硕）士人才，在岗开展工作59人，其中博士31人，硕士28人。三是推动“侨都英才计划”“五邑人才工程”等重点人才工程提质增效。评审出创新科研团队13个，创新创业领军人才17人，引进留学归国人员创新创业项目12个，共资助金额达7040万元;开展名师名医名家和专家工作室评选活动，累计评选178人。
完善人才工作指标考核，强化人才工作资金保障。一是对市直单位、各市（区）进行人才工作考核，设立组织领导、人才队伍建设、人才环境、重点人才工作和奖励性项目等5大考核项目，在此基础上细化32项具体考核指标。考核采用定性、定量评价相结合方式开展，优化梯度评分，增强评价的操作性和透明度，充分发挥考核的“指挥棒”作用，考核结果与单位、地区年度绩效挂钩，推动人才工作提质增效。二是统筹管理好人才发展专项资金。将人才发展专项资金安排纳入重点支出领域和中期财政规划，建立和完善支出保障机制，优化支出结构，加强统筹整合资金，不断加大投入力度，人才工作资金保障力度全面加强。2019年江门市人才发展专项资金投入超过2.5亿元。
夯实党委联系服务专家工作，建立市领导联系服务高层次人才机制。印发《江门市领导干部联系服务高层次人才制度》，明确江门市四套班子领导及24个市人才工作领导成员单位主要负责人开展领导干部结对联系高层次人才，从密切联系、政治引领、政治吸纳、决策咨询、身心关怀等方面着手，把对人才专家的“给待遇”与“给出路”“促发展”联系起来，推动“四问”工作法（问候、问情、问需、问策）常态化制度化，激励更多优秀人才专家投身江门经济社会高质量发展的实践中，确保人才引得来、留得住、用得好。
发挥侨乡文化遗产优势，建设人才国情研修基地。按照省委组织部要求，依托江门五邑地区丰富的华侨华人资源，打造具有侨乡特色的人才国情研修培训基地、移动课堂和精品课程，助力人文湾区建设。起草《江门市人才国情研修基地建设方案》，设置《侨乡文化遗产与五邑华侨华人的家国情怀》精品课程，让大湾区人才通过看、听、感，了解侨乡文化遗产中蕴含的华侨华人家国情，增强人才的民族认同、历史认同、文化认同，引导人才同心同向、同心同行。
建立人才宣传立体矩阵，打造人才工作品牌。一是强化“人才发布”微信公众号全市人才工作宣传主阵地功能，以丰富多彩的形式将人才事迹呈现在公众的视野中。建立与国家、省相关媒体常态化对接机制，讲好人才故事，营造爱国奉献的鲜明导向。二是举办“520”人才系列活动日，该活动聚焦创新驱动发展、制造业高质量发展、乡村振兴、脱贫攻坚等重大战略和“三区并进”区域发展新格局，采用“主会场+三区四市分会场”的模式举办，着力为江门集聚爱国奉献的各方面优秀人才，活动受到中央、省及海外媒体高度关注，取得了积极的社会影响，推动江门市人才工作品牌效应进一步提升。
作为珠三角西岸人才聚集新高地，江门人才工作稳中向好、别开生面。总体而言，江门人才工作有四大亮点：一是坚持党管人才、党政联动推进;二是实施人才工程，软硬结合;三是强化服务保障，夯实基础营商环境;四是创新人才工作机制，形成跨界跨域人才协同场域。（苏晓：广东省人才研究所副所长、广东省人才研究会书记兼秘书长;亓光勇：江门市人才工作局局长;岑威：江门市人才工作局人才一科科长）
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;中国组织人事报江门讯 （通讯员 江组轩）去年以来，针对城市住宅小区物业管理领域矛盾较多等问题，广东江门市探索打造“红色管家”，以党建引领破解物业管理难题。
建立建强物业服务企业党组织。坚持物业服务开展到哪里、党建工作就覆盖到哪里，推动构建“全面覆盖、深度整合”的组织体系，将党组织触角延伸到小区、延伸到楼栋单元。理顺物业服务企业党组织隶属关系，落实“双向进入、交叉任职”要求，选优配强物业服务企业党组织书记，推进党建工作促物业服务。目前，已在物业服务公司组建党组织12个，建立小区党支部56个。
落实物业管理行业工作责任制。在条块关系上，明确市级部门和行业协会统筹指导、市（区）负总责、街道社区抓落实的领导管理体系，推动物业管理工作从行业管理向社会综合治理转变。在职责分工上，对行业主管部门、行业协会、市（区）、街道党工委、社区党组织的工作职责进行了明确，列出每一项工作的责任单位和完成时限。在日常监管方面，依托江门市物业管理公共服务平台，全面采集、录入物业管理区域、物业服务企业信息，引入日常测评和检查考核机制，实施物业服务企业信用信息管理“红黑榜”，并将评定结果作为业主大会选聘物业服务企业的重要依据。加强物业服务企业党建信息在企业年报备案、信用评比等环节的应用。
组织定期协商议事。探索实施协商共治机制，落实属地及部门责任。建立“1+2+x吹哨报到”问题反映处置机制。“1”是街道党工委，“2”是社区居委会、物业服务企业，“x”是综治、住建、城管、民政等相关职能部门，定期召开物业管理联席会议，协商解决涉及物业服务管理的矛盾纠纷、居民关注的重大事项。健全街道社区党组织领导下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业“三方联动”协商共治机制，研究协商小区发展目标、年度计划、重大事项等问题，引导党员、居民有序参与、全程监督。
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万众瞩目的高考改革方案，即将向全社会征求意见，高考改革方向为：减少高考科目，探索不分文理科设置考试科目;考试成绩用“等级制”取代用“百分制”。
即将出台高考改革方案明年不会立马实行，最快也是三年后实施，不会对目前在读高中生产生影响。专家还表示，这一方案只是初步原则，不会全国“一刀切”，将在地方试点后制定具体实施方案。
广东省已初步制定了广东版高考改革方案，尚需教育部统一部署后，才会向社会公布。广东省教育考试院相关负责人也证实，上述消息对明年广东高考并无影响，至于未来如何变动则还有待教育部的部署。
该负责人还表示，高考一年多考是改革趋势，广东会努力尝试高考英语一年多考，有可能率先在占英语总成绩10%的听说考试部分入手。目前，我省高考英语听说考试已实现“人机对话”考试。广东省教育考试院高等教育招生考试处副处长陈雪杰此前接受南方日报记者采访时表示，在此基础上，我省将探索高考英语听说考试一年多考，扩大考生选择机会，容许考生多次选择。
针对《决定》提出的“逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水平考试成绩的综合评价多元录取机制”，刘利民说，今后的考试主要要考查学生高中学业完成情况，将分别采用合格和等级方式来呈现考试成绩，不再用百分制，避免“分分计较”。学生也将根据自己的兴趣、志向和优势，自觉选择部分等级性考试科目来参加考试，每一门课程学完即考，“一门一清”，避免毕业时“一次考三年”的压力。
三中全会《决定》提出，探索全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。
即将出台的高考改革方案咋落实?刘利民向记者强调，国家要改革统一高考，改革的重要基础，就是统筹高考和高中学业水平考试各自的功能定位。在建立健全高中学业水平考试制度的基础上，减少高考科目，探索不分文理科设置考试科目。探索外语科目一年多次的社会化考试，学生可自主选择考试时间和次数，使外语考试、成绩、表达和使用更加趋于科学合理。
“我们要创造条件，为学生提供一门课程可以参加两次考试的机会，同时计最好成绩。”刘利民说。
据悉，在高考改革总体方案的.框架下，还将陆续出台包括小升初、高中学业水平考试、中考和高考改革办法等多个配套实施意见。
刘利民透露，在小学和初中阶段，教育部已制定《关于进一步做好小学升初中免试就近入学工作的实施意见》，即将印发，在合理划定入学范围、有序确定入学对象、规范办理入学手续、全面实施阳光招生、不断减少特长招生、大力推进均衡发展，实行学区化办学等方面对各地提出明确要求。
针对在大城市和特大城市特别突出的择校问题，刘利民表示，教育部拟专门就19个重点大城市义务教育规范入学工作提出指导。此外还要鼓励各地积极探索以初中学业水平考试成绩和综合素质评价情况为依据的招生方式，完善优质高中招生名额合理分配到区域内初中的办法。
近年来，高考改革的步伐逐渐加快，民众对综合素质评价能否客观真实的质疑不绝于耳。刘利民说，我们要着重引导学生，积极参加社会实践和志愿服务活动，建立健全信息公示等诚信机制，确保材料真实可靠。
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