心中有不少心得感悟时，不如来好好地做个总结，写一篇心得感悟，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得感悟对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得感悟以下是小编帮大家整理的心得感悟范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
听励志故事及感悟 励志的听后感篇一
去年唐山高速取消收费站，面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘，她说：
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是理??
应当，却从没想过有一天会被淘汰，被抛弃，岂不悲哀。
唐山大姐恰恰不明白，这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位，有的只是稳定的能力。
与此相反，我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。
阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员，岗位要求如下：
60岁以上，学历不限，工作背景不限;
与子女关系融洽;
有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力(广场舞kol、社区居委会成员优先)等。
本以为根本招不到人，没想到应聘而来的候选人，让朋友圈沸腾，多少年轻人自愧不如。
83岁的李路阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。
62岁的黄大伯则直接做了ppt来介绍自己，身份标签包括：“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”。
人到老年，不仅没有倚老卖老，拒绝新事物，反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度，保持思维和认知的活跃。
他们学习新技能和新知识，与时代同频共振，夕阳老人们不仅活得精彩，更收获了认可和尊重。
稳定的能力，背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。
正如罗振宇提出的“u盘化生存”策略，他告诫年轻人：
“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”
简单讲，就是要锻炼自己稳定而专业的能力，成为一个“手艺人”。即在组织中，将所有关注的焦点放在自己是否学到了新东西，认知得到了升级，能力得到了提升。
你只需要对自己的价值成长负责。
你的价值一旦积累起来，假以时日，时机成熟时，不管是出于被动还是主动原因，你都完全有自由选择脱离那个限制你才能发挥的组织体系，一点遗憾和后悔都没有。
听励志故事及感悟 励志的听后感篇二
有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交税就上千万。
说着说着，他突然说：“这日子过得太累，接到生意就开始担心人手不够，接不到生意又发愁公司的下一步。刮风下雨害怕仓库被淹，销售旺季又焦虑钱不够周转。总之没有一天是心安的。心里想过一百次不干了，但是又放不下几百名跟着自己打江山的兄弟。”
我心里暗忖，没想到做企业做到如此大的规模，也有不想干的时候。
几乎身边所有人，都有过想当逃兵的念头。再完美的工作，也有不顺的时候。当累到无可复加，当遇到重重困境时，你心中是否也涌现过无数次这样的话，老子不干了。
只不过有的人咬着牙坚持下去了，而有些人真的就放弃了。
前段时间我高中同学在微信里找我，她说她现在赋闲在家，问我是否有工作介绍给她。我很纳闷，怎么她又辞职了?谈到这个话题，她犹如打开了话匣子。
她说老板很抠门，赚了很多钱，却不给她涨工资。她说老板忘记了当年最困难时，是谁在他身边辅佐他，帮他渡过难关。但是当公司业绩蒸蒸日上后，老板高薪聘请了很多大将，而她却被削权。她不爽，二话不说就辞职了。
我不由叹气。我的这位高中同学毕业于名牌大学。刚毕业时她被一家大型外企聘为管理培训生。那时我真的很羡慕她。我拿1500元工资时，她已经拿5000元工资。她的起点比我们所有人都高。
但是之后就听她频繁地辞职和找工作。第一次辞职是她想从市场转做销售，但是公司没有空缺，她不喜欢现在的工作，干脆辞职不干了。第二次是她向老板提出涨薪的要求，老板不同意。她为此愤愤不平，于是辞职。第三次是她想要小孩，但是单位实在太忙，她担心这么忙碌不利于备孕，所以回家专心调养身体。
每一次她都有充足的理由支持她辞职的决定。她想辞就辞了，但是她却从不考虑自己下一步该做如何打算。她活得很任性，但是她的事业发展也一次比一次更差。
生完孩子后，她用了3年才找到新的工作，而且还是靠朋友介绍。
用人单位看见她的简历都摇头，她的每一份工作只有2年甚至更短的时间，而且工作与工作之间总有一段空白时间。用人单位质疑，她为何如此跳跃?为什么工作经历不连贯?她也因此被多数工作机会拒之门外。
她不理解，自己好歹是名牌大学本科毕业生，在大公司工作过，而且能力也不差，为什么找工作这么难。
我对她说：“这世界上哪有一份工作是不辛苦的呢?你最大的问题就是太轻易说放弃。”
听励志故事及感悟 励志的听后感篇三
找借口，等于秀愚蠢
?我和经纪人》里有一期，壹心娱乐的练习生为了备战《2019创造营》，合伙人李颖亲自带队，杨天真也定期检查训练成果。
但在一次阶段性的考核中，顾天航的表演作业没有交上。
他们给出了很多借口，有人说兄弟情份不想耽误别人排练，也有人说，时间上无法兼顾表演和跳舞。
但是这些理由显然不是老师们关心的点，在老师看来，什么都交不上来，就意味着放弃。
这很残酷，但是很公平，职场从不相信借口，你只能拿结果说话。
?欢乐颂》里也有这样一个桥段，关雎尔好心帮生病的同事干活，结果同事做的部分数据有误，但签字的又是她，所以被经理狠批了一顿。
错误很严重，同事逃避责任，自己又挨批又加班。
她委屈地找安迪倾诉，可安迪不仅没有安慰她，反而让她审视工作态度，错了就是错了，不管过程如何，老板拿到手的，是你在最后一页签了字，就是你错了。
职场有一种残酷，找借口，等于秀愚蠢。无论你有什么借口，对老板来说，员工只有两种：做得到和做不到。
曾经看过一篇文章，说阿里把员工分成四类：明星、野狗、黄牛和小白兔。
明星，是指有才又有德的员工;
野狗，是指有才无德的员工;
黄牛，是能力差一点但任劳任怨的员工;
而小白兔，就属于有德无才。
这些人分别该怎么用呢?
对明星要大胆用，对野狗要限制用，对黄牛要放心用，小白兔最好就不要用。
阿里合伙人戴珊说，当公司大了，机制完整了以后，对公司伤害最大的，恰恰是小白兔。他们看起来兢兢业业，其实没什么产出，他们或许很爱公司，人也很nice，但就是做不出成绩。
因为态度极其诚恳，很难让人下手。
于是小白兔们常常会霸占新人的位置，气走一些有主见、有能力的人。
当小白兔变成老白兔，公司就离完蛋不远了。
老板从不相信借口，他们眼里只有结果。也正是这个结果，直接决定一个人的薪资水平
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