最新计划落地的关键 工作落地及行动计划八篇(汇总)

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最新计划落地的关键 工作落地及行动计划八篇(汇总)
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光阴的迅速,一眨眼就过去了,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。写计划的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编整理的个人今后的计划范文,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。

计划落地的关键 工作落地及行动计划篇一

秋季,最是赏景游玩的季节,我们理当播撒心情感受“自然、生态、清新、野趣”的秋息,在秋水、秋柳、秋枝、秋叶中听秋的私语,跟着秋流去。

为了增强学工成员熟悉度、默契度,共同为日后的工作学习积蓄力量,就让我们全体学工的老师和成员们手拉手一同去郊游,品茗秋之美吧。

促进团队的交流与沟通,团结学工各组织;拉近彼此的关系,增强默契度;营造和谐融洽的集体氛围;丰富老师与同学们的校园生活,陶冶情操;领略自然风光,感受天然之美;传递学工“家”的文化。

湖北省武汉市东湖落雁岛秋游活动

10月19日8:00-10月19日16:30(星期天/暂定)

东湖落雁岛(武汉东湖风景区磨山景区旁)

计划落地的关键 工作落地及行动计划篇二

尽可能具体的写出策划名称,如“×年×月×日信息系×活这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容动策划书”,置于页面中央。重点阐述;具体项目有:基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征,主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素,对其作好全面的分析(swot分析),将内容重点放在环境分析的各项因素上,对过去现在的情况进行详细的描述,并通过对情况的预测制定计划。如环境不明,则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。

生的意义都应该明确写出。

此部分需明示要实现的目标及重点(目标选择需要满足作为策划的正文部分,表现方式要简洁明了,使人容易重要性、可行性、时效性)。理解。在此部分中,不仅仅局限于用文字表述,也可适当加入统计图表等;对策划的各工作项目,应按照时间的先后顺序排列,绘制实施时间表有助于方案核查。另外,人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明,执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。

活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算

内外环境的变化,不可避免的会给方后,用清晰明了的形式列出。

案的执行带来一些不确定

性因素,因此,当环境变化时是否有应变措施,损失的概率是多少,造成的损失多大等也应在策划中加以说明。

果是小组策划应注明小组名称、负责人)。

为指导同学们写出专业化、规范化的策划书,有效开展各项活动,现提供基本策划书模式如下:

1、策划书须制作一张封面,装订时从纸张长边装订;

2、系级以上的策划须按如上格式交电子版和打印版各一份。

计划落地的关键 工作落地及行动计划篇三

12月31日(周五)—元月2日(周日)共3天。

喜迎新年感受真情

××商城、××购物广场、××八一店、××北园店。

1、穿着类、床品、箱包部分7折起,打折品牌厂家自愿,各店于12月17日前确定打折品牌。

2、一谏值千金——倾听您的心声

在旧的一年将逝去,新的一年将来临之际,听听顾客的意见,有助于对商场一年的工作进行总结和反思,也有助于新的一年更好的提升和完善自己,同时,也会让顾客感受到商场的真诚。

元月1日、2日两天,由各店总经理或副总经理亲自做堂,倾听顾客建议,由工作人员现场记录,每日各店选出一名提好建议的顾客,由各店奖励元奖金,次日张榜公布。总经理坐堂地点可选择在顾客接待室。

12月31日××晚报d1版通栏元

××商报头版通栏元

费用共计元。

计划落地的关键 工作落地及行动计划篇四

一些重点项目,可以使用看板或甘特图等工具,执行情况清晰透明。

【图为开眼视频研发团队的看板,以版本为粒度划分项目,来源worktile】

执行完某个阶段性计划或是全年计划后,我们需要对完成情况做总结复盘,回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验,帮助后续的计划持续迭代。

计划落地的关键 工作落地及行动计划篇五

为了丰富教职工的文化生活,增进教职工的身心健康,营造积极健康向上的校园文化氛围,学校工会拟利用下午课后时间,组织开展教职工篮球比赛活动。特制定活动实施方案如下:

1、增强教职工的健身意识,带头参加体育活动。

2、缓解工作压力,愉悦身心,增强体质。

强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校园

活力青春,运动无极限

行政、工会委员

总裁判:蒋楠

裁判:施刚、白福

活动地点:学校运动场

全校教职员工

初一组:

初二组:

初三组:

女教师分组情况:

文科组:

理科组:

未尽事宜待以后补充,解释权归学校工会。

计划落地的关键 工作落地及行动计划篇六

在西方每年十月三十一日有个叫halloween的节日,中文为万圣节之夜,又名鬼节,它是西方的传统节日。每当万圣节之时,孩子们会迫不及待地穿上五颜六色的服装,戴上千奇百怪的面具,提着杰克灯走家串户,向大人们所要节日礼物,于是不给糖就捣乱的恶作剧就开始了。

把门会所工作人员装扮成中国的僵尸和外国吸血鬼、国外ds穿上怪异的服装,加上夸张的化妆成为恐怖之夜中最恐怖的群体,场内可把假南瓜里面插上蜡烛,制成怪异可笑的南瓜灯,准备面具、黑袍、骷髅等道具,更加显示出本次活动的氛围。场子布置在门厅摆放一些本次活动,后续活动的宣传易拉宝海报,让宾客在走进门的时候就能感受到本次活动的主题。内容。吸引宾客眼球。

本次活动的重点在于舞台演出这一方面,用另类的策划方法表现恐怖之夜。.

灯光音响:灯光师编排好适合本次活动的最佳灯光效果。调试好最佳的音响效果

音乐:由艺员自己提供。dj主动配合

新奇性主要从:

艺员的服饰上体现,穿着奇异服饰。夸张的造型吸引宾客眼球,提升宾客的心情。从舞台演出当中去体现整个演出的不同风格运用到酒吧,让宾客感受不一样的酒吧活动。选择一个好的主题,进行宣传吸引宾客眼球,提升观赏欲望。

观赏性:

1.从场地布景上去感受国外鬼节的恐怖、惊粟的场面,给宾客留下深刻的印象。

2.活动当天会聚集大量的人气,可能会出现人潮的景象

3.舞台艺员、嘉宾的演出,有很好的观赏性

4.设计制作好精美的宣传易拉宝,选好主题吸引宾客眼球。

5.舞台的灯光都是非常好的观赏亮点。

做好了这几点,口碑,后续宣传,范围设施都能体现出来

实现经济效益:

针对本次活动可以添加以下几种促销方法,大幅度提升营业额:

特设酒水套餐:

a、芝华士套餐:300元可获得芝华士套餐1套、500元可获得芝华士套餐2套

b、螺丝刀套餐:300元1瓶维波罗瓦伏特加+橙汁6瓶+小吃2份+果盘1份+纸巾1盒

歌手结合本次活动精心挑选歌曲进行演唱。

d编排本次活动的`舞蹈

mc为本次活动口头宣传,活动的介绍,后续活动口头宣传

d为本次活动挑选音乐

嘉宾:配合本次活动主题挑选人选拿出适合的节目

易拉宝海报

场内工作人员的口头宣传(活动筹划至活动结束)

dm宣传页

1、嘉宾:缅甸女性1名700元/天

主要在当晚的活动配合主题表演:吃火和喷火,火烧手臂

2、场内布置:假南瓜:大10个、小20个(圆型)石膏骷髅10具

3、面具及古怪小挂件:工作人员、演出人员的人数来制定(南京新街口可以购买)

4、服装:因考虑服装数量多、故建议去当地纸扎店做一些服装、及纸扎_

5、dm、易拉宝:dm提前10天制作好每天沿街发放

易拉宝和写真提前5天在店内摆放

费用预计:

a、嘉宾:700元/天

b、假南瓜、面具、小挂件500元

c、服装及假人:500元

d、 dm、易拉宝:5000份dm易拉宝1张、写真20张

计划落地的关键 工作落地及行动计划篇七

亲近自然,重温经典

1、用经典的智慧,精神,来滋养我们的人生,滋养我们的社会。

2、深遂思想,回归本真。

3、提升心智,体会中国传统思想魅力。

4、贴近自然,完善品质。

面向全校师生,活动形式为每人自带《论语》,《道德经》,《黄帝内经》等自我喜欢看的书,同时自备背包,水,面包,水果等食物和坐垫,小椅子。自我介绍,一齐读经,一登山,座谈,自由交流,才艺表演,武术,联欢,游戏等。同时欢迎有历史知识,学术特长的教师同学来讲坐。

1、前期准备:

活动地点:组织部门在活动前二周对游学的活动地点进行考察确定,考察的标准主要是自然环境优美,交通方便安全,人文气息浓厚等适合开展游学的地方。景点。

活动安排:在对游学地点确定后,要详细制定一份当天游学的活动资料安排,以及大概所发费用和交通路线等。同时要确定好聚集的时间(待定)和地点。

2、宣传报名:

在确定好天气允许,各方面准备工作完成后,办公室和宣传部联合做好游学活动的宣传报名工作。具体资料如下:

计划落地的关键 工作落地及行动计划篇八

很多企业通过让员工上下班打卡进行考勤管理,实际上这只是买到了员工的时间,并没有真正让企业获得高效与价值。因为人效低,所以配置的人手自然就会多、工作结果的时间被拉长,那么员工的平均工资也就不可能高!

一、目标

1、目标不是老板的,必须转化为员工的,最终要成为老板与员工共同的。如何实现目标统一,首先要做到利益趋同。因此,要将固定薪酬、底薪+提成等传统计薪模式,转变成ksf+ppv薪酬全绩效模式,让员工先为自己干,同时也是为平台干。

2、目标不能只设置为年度,因为这个周期太长,激励不够及时。要从年度分切到月、周和日,周期越短,检视越快,激励越有力。

3、日目标非常有必要,尤其是经营单元,每天要做到多少业绩、输出多少产量、服务多少客户,一定要做到量化的目标导向。

4、目标是高于计划的。没有目标,计划就会失去正确的方向。很多员工干了一天,也不知道为什么干,这是对时间和效率的浪费。同时,目标也不等于计划,计划是行动安排,目标是结果导向。

二、计划

1、有目标,无计划,目标等于0。不指向目标的计划也等同于0,因为这样的计划是低价值的、低人效的。因此,企业要推行“k目标行动计划”,以ksf目标为导向,制订为达成目标而行动的有效计划。

2、与日目标对应的是日计划。日计划最晚应在第二天上班前就已经完成设定。

3、日计划是为日目标服务的,所有计划大都要指向目标,为目标而做,是计划存在的唯一价值。

三、日清

1、总结是最好的学习。1)日清:每天对工作的总结,日事日毕、日清日高。2)周清月清:每周、月对目标计划的总结,厘清目标、迫切行动。3)项清:每次重要活动项目结束后要总结,多肯定重激励,面对不足、旨在提升。4)自清:对自己的工作状态与结果的清理、反省,自评积分、自算薪酬、k计划

2、日清是成长的开始。很多员工总是抱怨说,每天都要写总结、计划,非常浪费时间。那么,每天花5-10分钟做日清是否必要?日清是为了更好达到目标、提升计划效率,对结果负责任。很多员工没时间做日清、或应付日清,其实他不是没时间,而是不愿意面对结果、对自己没有要求、缺乏良好的工作计划与习惯。越是这样,说明更要加强日清的力度!

3、很多不做总结、日清的员工,效率很低,养成了“拖延”、“找借口”的不良习惯,把工作时间和结果无限的拉长,这不利于个人的成长,也拉低了企业的组织人效。当然,这样的员工和工作状态,老板不愿意加工资的。

四、积分

1、结果可以量化,但是过程有必要量化吗?量化是最科学化的管理,如果能对过程进行量化,就能提升驱动力。如果能对结果进行有效激励,就能提升生产力。

2、前面讲到的计划、总结、日清能用量化的形式进行展现吗?因为如果只是文字表述的话,无论是检视、评价、督促,都比较笼统和主观,非常不够直观。因此,我们采用的是积分量化的管理模式来提升这三个方面的成效。

3、月度:abc积分合计,重在衡量员工当月努力的状态。

4、每天:a分达到10分,这是测算出来的。因为每一天做到10分是低标,做不到的要加班做到,如果不想天天加班,就要以结果为导向、通过积极和主动的行动去做到。

五、ppv

1、ppv(员工产值量化薪酬绩效模式),是宏成咨询独创的薪酬与绩效管理模式,针对执行层和操作层岗位。这些岗位人数众多,如果效率低下,必然会推高企业的人力成本。

2、ppv的设计原理:大多数的执行层、操作层岗位的员工都采用固定工资模式,显然这是造成效率低、结果差、难于检视、员工被动工作等的主要原因,因此ppv的设计导向即:

3、ppv如何取代执行层员工“固定工资”?

4、ppv:如何让员工自发工作

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