在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
员工未穿工作服处罚的决定篇一
当事人：大荔禧盛棉纺有限公司等731户企业(名单附后)
经查明：当事人大荔禧盛棉纺有限责任公司等192户公司开业后自行停业连续六个月以上;陕西省农垦科研中心香料试验厂等24户非公司企业停止经营活动满1年，不按规定办理注销登记;大荔县果兴化工厂等49户个人独资企业，开业后自行连续停业六个月以上;大荔县殷官冷库等466户企业不办理税务登记，经税务机关提请，由工商行政管理机关吊销其营业执照。大荔县国家税务局出具了提请吊销营业执照材料。
以上事实，主要证据如下：
2、大荔县国家税务局出具的提请吊销材料，证明当事人违法事实。
20xx年4月25日，经本局立案查处。
员工未穿工作服处罚的决定篇二
____，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：________年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，____已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对____作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至____年____月____日止。
____市____公司人力资源部
____年____月____日
员工未穿工作服处罚的决定篇三
11月19日下午，三楼车间员工梁xx对韦xx人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁xx多次叫韦xx，韦xx未回应，于是梁xx将一块电子板扔向韦xx，并将凳子举起并抓起韦xx的衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。2.梁xx将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦xx也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
广州xxx有限公司厂务部
20xx.11.20
员工未穿工作服处罚的决定篇四
一、经查，基础教育系14对口单招班张少卿同学，自入学以来，不能严格遵守学校规章制度，携带管制刀具入校，扰乱班级正常教学秩序，影响同学们的生活、学习。更为严重的'是，自入学以来，张少卿以各种理由骗取同学一千余元现金用于个人消费，并长期霸占他人生活费、衣物等不还，并在9月末因个人私怨与汽车系学生打架斗殴，导致双方受伤。在宿舍内，张少卿甚至强迫部分男生帮其打扫卫生、清洗衣物，此举导致班级内人心惶惶，无法安心学习。鉴于以上表现，张少卿同学严重违反了学校的规章制度，扰乱了正常的教育教学秩序，经反复教育后仍不思悔改，影响极为恶劣。
二、查14建筑南信大班范宗威同学，自入学以来，不能严格遵守学校规章制度，在学习、生活等各方面经常触犯学校及系部管理规定，现罗列如下：学习上：该生经常以各种理由不参加正常的教育教学活动，迟到、旷课已达6课时；且到班后上课睡觉、并经常借故晚回宿舍；由于性格冲动，范宗威同学经常因为一些小事聚集社会人员恐吓本班同学，拉帮结派搞小团伙，严重影响班级正常教学秩序；生活上：范宗威经常在宿舍吸烟，班主任与其多次谈话，屡教不改，与其父母数次谈话没有效果；9月21日晚自习，在没有班主任的同意下，无故缺勤，经查实，当日与社会人员聚集过生日，发生冲突，被警方带走。
三、经查，13综高（1）班鲁洋、陆朝夕、许洋、唐超、朱国栋、徐通、樊铭洋、胡慧聪、王硕秋、孙福远、张茂柱11位同学自9月20日以来无故旷课及迟到课程节数已累计达到20节以上，干扰班级内其他同学的学习及生活。
四、经查，基础教育系12综高2班陈璐瑶同学，平日自由散漫，无视学校规章制度，自开学以来，一直故意不参加学校的早操活动，留在宿舍睡懒觉。更为严重的的是，陈璐瑶同学长期不上早自习课，经反复教育后仍不思悔改，其行为对班级学风及系部形象造成极其恶劣的影响。为严肃校纪校规，教育本人，根据《宿迁市广播电视大学江苏省宿迁中等专业学校学生手册》学生违纪处分规定，决定给予张少卿同学开除本系学籍处分，取消参加对口单招高考资格，给予范宗威、陈璐瑶、鲁洋、陆朝夕、许洋、唐超、朱国栋、徐通、樊铭洋、胡慧聪、王硕秋、孙福远、张茂柱几位同学严重警告处分，望全系同学引以为戒，提高认识，端正学风，遵守校纪校规，维护学校的正常教学秩序，珍惜在校生涯。
基础教育系
十月二十二日
员工未穿工作服处罚的决定篇五
同志xx年x月至xx年x月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至xx年x月x日止。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工未穿工作服处罚的决定篇六
行政处罚决定书是行政执法机关实施行政处罚最重要的执法文书，也是最终对管理相对人产生一定影响的法律文书。行政执法机关在作出行政处罚决定时应当符合相关文书的要求,特别是重大行政处罚案件或者做出从重、从轻、减轻行政处罚决定的案件都必须在行政处罚决定书交待清楚。行政处罚告知书名称、文号及送达时间也应该在处罚文书中说明。
行政处罚决定书一般由三个部分组成
包括标题、编号、当事人的基本情况(有委托代理人的应写明其基本情况)。
包括事实、理由、依据和处罚决定等内容。
（1）案件事实的表述要完整准确。案件事实就是案件发生时的一切真实情况，包括：案件来源、违法行为发生的时间、地点、经过、情节和结果等要素。相关单位和个人，涉案违法物品标示生产厂家、生产批号、购进渠道、数量、货值、违法所得、剩余物品数量和价值、违法行为定性及相应的违法后果等内容应写全。叙述一般应当按照事件发生的时间顺序客观、全面、真实的反映案情，并抓住重点，详述主要情节和因果关系。对影响自由裁量的从重或者符合从轻、减轻处罚等情形，执法人员也应当写明。另外，在叙述事实时不应加任何主观的评论性语言。
（2）证据的列举。违法事实必须是经过调查核实，有充分证据证明违反法律法规和规章的行为。对于认定违法事实的证据要求明确、具体，全面列举认定违法事实的主要证据、认定的每个违法事实要素都要有证据支撑以及证据分析过程，证据列举方式既可以在叙述事实过程中同时分析列举，也可以在叙述违法事实后单独列举分析。
（3）行政处罚决定前告知情况。对是否采纳当事人所提出观点的理由应详尽说明。应当表述行政处罚决定前的告知时间、形式，当事人有无提出陈述申辩意见。当事人提出陈述申述意见的，应描述当事人的申辩要求和理由依据，并将复核以及采纳与否的情况和理由在本文书中予以说明。当事人在听证中对行政机关调查认定的事实、定性、法律适用、证据程序等提出的相关质疑及其证据也应当按上述要求描述。尤其是不采纳的理由要援引法律法规，并进行必要的法理分析以说清、说透。
（1）法律适用的理由应全面表述。对违法事实认定后实施处罚的理由和处罚的法律依据，应当结合具体个案事实，对具体适用某一法律条款作为处罚依据的理由进行解释，必要时要对法律条款进行法理解释。
（2）引用法律条款要准确，符合法律适用原则，并且应当根据条、款、项、目的顺序写明适用到最底一层。
（3）自由裁量权的行使要规范合理。自由裁量权的行使要按照《行政处罚法》的规定，阐述作出具体行政处罚的理由，包括依法从重或者从轻、减轻情节的适用。
处罚决定应当表述清楚，具体、明确，具有针对性、客观性和可执行性。罚款除书阿拉伯数字外，应同时采用汉字表述。
主要是行政处罚的履行方式和期限，同时表述逾期不履行的法律后果，告知当事人不服行政处罚的救济途径时要写明复议机关和诉讼法院的具体名称（地址），复议、诉讼的期限，写明制作日期并加盖行政执法机关的公章。
行政处罚决定书公告范本
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行政处罚答辩状
行政处罚申诉书范文
行政处罚申诉状
员工未穿工作服处罚的决定篇七
由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx元人民币处罚、大区总监xx元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!
xx发展有限公司
20xx年2月3日
员工未穿工作服处罚的决定篇八
一、二分部、梁场、运架队：
一、概况20xx年3月15日南昌质监站安全质量大检查中，检查发现一分部林华民队施工的梦山特大桥60#墩承台存在诸多严重的质量问题，致使工区领导及相关部室人员在局指交班会上做了书面检讨，给我工区造成了很大的负面影响。具体问题如下：1.60#墩承台顶部、底部钢筋下料尺寸不符合设计要求，长短不一，焊接长度及焊缝不符合规范要求，弯折角度不准确，焊接钢筋不同轴;2、桩头凿除不规范，桩头不平整，保护层破坏严重，伸入承台不足10cm; 3、钢筋弯钩弯折不标准，达不到90度弯钩的规范要求;4、绑扎钢筋间距不均匀;5、砂浆没有进行冲洗清理，泥浆污染钢筋;6、承台模板没有进行清理打磨，表面不干净。
二、原因分析1、现场监控分工不清，责任不明;2、现场技术员技术水平低，责任心不强，监控力度差，对现场施工作业班组管理不力，任凭作业班组随意操作。2 3、落实力度差，现场出现的问题，不能及时采取有效的措施加以解决;4、只注重进度，忽视了“安全第一，质量至上”管理理念。
三、整改和保证措施
(一)、针对南昌监督站检查发现的问题，一分部要组织相关人员深入学习，重温各种安全质量方针、质量控制规范及标准，大力提升员工质量意识，必须制定切实有效的整改措施，举一反三，落实整改到位：
(二)、保证措施1、必须加强钢筋半成品、成品的质量控制，不合格的钢筋等材料杜绝进入施工现场;2、加大检查和监控力度，现场检查上道工序不符合要求的，或存在隐患的，杜绝进入下道工序，整改必须彻底;3、质量至上不是一句口号，必须确保安全质量的前提下追赶进度;4、严格施工程序，杜绝无章蛮干。
四、处理决定为严格贯彻执行公司、萍乡指挥部及局指质量方针和目标，从而使各分部管理人员及作业班组员工提高认识，在实际工作中树立牢固的质量意识，经工区领导办公会议研究决定，对此起质量问题的相关责任人作出如下处理：
1、对林华民施工队罚款20xx0元;
2、对一分部经理狄振东罚款500元3;对一分部总工邓力国罚款500元;
4、对现场技术员骆强罚款500元;
5、对工区安质部部长孟凡斗罚款500元;
6、对工区施技部部长陈思念罚款500元;
7、对工区总工聂长武罚款 元
8、对工区常务副经理何佩军罚款 元3 上述对林华民罚款在借工程款中扣除，其他人罚款由财务在本人工资款中扣减。
此通报!
五标二工区
二oxx年四月一日
员工未穿工作服处罚的决定篇九
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
员工未穿工作服处罚的决定篇十
被处罚人：
性别：
年龄：
联系电话：
家庭住址：
所在单位及职务：
违法事实及证据：现场安全管理不到位，消除事故隐患不力，制止和纠正违反操作规程的行为不到位，对从业人员进行安全生产教育和培训不到位，以上事实违反了 《中华人民共和国安全生产法》第十八条第二、五款 的规定，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条第一款的规定，决定给予 罚款人民币壹万元整 的行政处罚。
处以罚款的，罚款自收到本决定书之日起15日内缴至 郴州市财政局非税收入专户，账号，到期不缴每日按罚款数额的3%加处罚款。
如果不服本处罚决定，可以依法在60日内向郴州市人民政府或者湖南省安全生产监督管理局申请行政复议，或者在六个月内依法向桂阳县人民法院提起行政诉讼，但本决定不停止执行，法律另有规定的除外。逾期不申请行政复议、不提起行政诉讼又不履行的，本机关将依法申请人民法院强制执行或者依照有关规定强制执行。
郴州市安全生产监督管理局(公章)
xxx年 10 月31 日
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