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生物制药毕业生就业情况生物制药专业的简历篇一
亲爱的毕业生：
在您向学校反馈您的就业情况以前，请认真阅读以下注意事项：
1.您反馈的信息对于学校掌握毕业生就业情况非常重要，务必如实填写；
2.请反馈您的就业情况，实习、实训的信息不在反馈之列；
4.您可以将本页通过邮寄或电子邮件的方式传送给毕业院系。
毕业生：
生物制药毕业生就业情况生物制药专业的简历篇二
近日，由内蒙古自治区自治区教育厅编撰的《20xx年内蒙古自治区自治区高校本科、专科毕业生就业质量年度报告》出炉，对内蒙古自治区高校毕业生就业创业情况进行了调查、统计、分析。
20xx年内蒙古自治区共有高校毕业生109474人，其中，博士毕业生115人，占毕业生数的0.11%；硕士毕业生5095人，占毕业生数的4.65%；本科毕业生54104人，占毕业生数的49.42%；专科毕业生50160人，占毕业生数的45.82%。
从就业情况看，截至20xx年9月1日，博士毕业生就业率63.48%，硕士毕业生就业率54.05%，本科毕业生就业率86.54%，专科毕业生就业率89.75%。
在20xx年的毕业生中，女生占毕业生总人数的55.17%，男生占44.83%。
从就业情况看，男生的总体就业率85.41%，女生的总体就业率87.34%，女生总就业率高于男生。
20xx年内蒙古自治区毕业生就业分布全国31个省（市、自治区），从毕业生就业地选择上看，多选择北方省市，并主要以区内就业为主，区内就业毕业生数72085人，占就业数的76.15%。区内就业主要集中在呼包鄂地区，占区内就业数的58.27%，呼包鄂经济带对毕业生的吸纳作用巨大。区外就业主要集中在京、津、冀、鲁地区，占区外就业数的51.16%，北京市是毕业生出区就业的首选，而选择到经济发达的东南沿海省市就业的毕业生数较少。
在国家大力提倡“大众创业万众创新”的背景下，内蒙古自治区20xx年毕业生中，选择自主创业方式就业的研究生比例为零，本科生、专科生自主创业比例分别是0.17%、0.09%。与2014年毕业生创业比例相比有所增加。说明内蒙古自治区毕业生自主创业意识在增强，但整体创业意识仍偏低，应继续鼓励毕业生创业，完善优惠政策和社会创业环境，同时继续加强高校的创业教育。
20xx年，内蒙古自治区本、专科哪些专业的毕业生最抢手？本科就业率最高的是小学教育，专科就业率最高的是工商企业管理（企业财务方向）、汽车运用与维修，就业率均超过了92%。
哪些专业的毕业生最好就业呢？根据报告，本科的教育技术学、建筑环境与设备工程、音乐表演（空中乘务）、环境科学、动画5个专业，专科的会计与统计核算、酒店管理、物流管理、电子商务、汽车技术服务与营销、软件技术、食品加工技术、焊接技术及自动化、广告设计与制作、数控技术等12个专业最好就业，就业率均超过95%。
生物制药毕业生就业情况生物制药专业的简历篇三
;摘 要 “就业是民生之本，财富之源”，就业问题一直是国家和政府关注的焦点，不仅关系着个人的前途与发展，而且关系着整个社会经济发展全局。党的十八大以来，我国就业工作取得显著成效，局势稳中向好，但是大学毕业生就业仍面临严峻形势，在经济全球化、文化多样化的今天，大学生就业俨然成为国际问题。通过调查了解我国和波兰对人才的培养模式，对比两国的毕业生就业情况，有利于我国取长补短，秉持借鉴的态度对毕业生就业现状进行研究并改进，使就业成为民生改善的坚实基础、经济发展的基本支撑、社会稳定的“压舱石”。
[2]institute of international education， tianjin chengjian university， tianjin300384）
0 前言
“就業是最大的民生”。这是习近平总书记在多次会议和重要场合强调的观点，的确，解决好就业问题，才能实现社会的长治久安，才能实现劳动者安居乐业。但是，随着我国人口不断增加，大学不断扩招，大学毕业生就业形势依然严峻，就业也成为国际社会日益关注的问题。通过调查我国大学生就业问题，分析产生问题的主要原因，同时对比波兰的就业特点，取长补短，找差距、促发展，逐步缓解大学毕业生的就业压力，解决好这一项重大的民生问题。
1 国内大学生就业形式调查
1.1 当前大学生就业现状分析
1.1.1 人口大国，毕业生供大于需
当前就业竞争压力越来越大，再加上人口基数大，我国大学生就业形式显得尤为严峻，在市场调控下，劳动力远远大于需求量，长期以来形成了一直存在的矛盾，就业总量压力巨大。
首先，从我国市场供给方面看，一是现存劳动量仍然很多，家庭人口中失业人数逐年上升，没工作的人大量存在。二是出生率远远大于死亡率，出生人口达到高峰，新增劳动力剧增，加之生活水平的提高，农村的富余劳动力向城市转移。“十一五”时期，我国更是进入了新的一轮人口劳动力增长高峰，在短短五年时间内新增的劳动力总人口供给就已经达到了五千多万人，其中特别是高校毕业生人数的持续增长。百年大计，教育为本。随着中国对教育的重视，我国高等教育发展迅速，已经进入了大众化时代，每年高校毕业生统计人口总数逐年增长，大学生毕业也已经从原来的精英化走向了大众化。
农村人口初步调查，现有劳动力已经接近五亿人之多，除去大部分选择走出农村转移就业的两亿人，以及农村需要的务农人员1.8亿人，多出来的劳动力还有将近1.2亿人口，随着城市的飞速发展，转移就业的劳动力规模、速度、压力也在逐年增大。改革开放以来，我国的就业空间总体上不容乐观，经济增长对就业增长的贡献也越来越弱。因此，解决就业问题是一项重大而紧迫的战略任务，如果不能有效解决，缓解目前就业人员供大于求的现状，将会导致失业人口数量逐年上升，甚至会影响到人民的利益，影响国家发展。
1.1.2 智能时代，急需复合型人才
所谓人才，在不同的社会发展时期和国家发展阶段被赋予不同的含义。在经济全球化、文化多样化的今天，人才即能够适应社会发展、满足国家需要的综合型知识分子。在各个国家已经把重心转移至发展知识的时代背景下，以高科技信息技术为主导的新兴产业不断崛起，其中知识和经济就成为了其中最主要的驱动力。相比于传统的农业、纺织业等，知识经济则成为技术密集型产业而这个产业需要的是多层次复合型人才，不但要求熟悉自己的专业技能，而且要有十分深厚的知识积累。
1.1.3 自主择业，岗位选择存在偏差
高薪舒适的岗位无疑是毕业生们争先恐后的岗位，最近也产生了许多所谓的冷门和热门专业、冷门和热门岗位，大学毕业生的就业结构情况差异比较明显，主要表现在地区的差异、高校的不同以及所选的专业不同。从大学生就业目的来说，一些经济发展快速的直辖市省级城市成为了众多毕业生就业首选的地区。据分析，就大学生就业后一年时间后情况分析，就业率最高的主要集中在泛长江三角洲区域经济区。再有一个就大学生不同专业毕业后的就业来看，就业率最高的主要为工科毕业的大学生，略惨淡的专业则是法学。
就当前大学生就业形势而言，还有一方面尤为重要，则是总序双方的激烈竞争中，一方面是需求方对人才的争夺愈演愈烈，另一方面是人才市场源源不断地涌入优秀的毕业生。而大学生就业岗位对口率也偏低，这也是造成就业紧张的一个比较严重的现象。根据2018年mycos的《中国大学生就业报告》调查数据可以看出，2018年毕业生的就业岗位和他所学的专业对口仅仅只占百分之四十九，而间接有关系的占百分之二十九。剩下百分之二十二是就职得的岗位与自己的专业完全没有关系的。
综合以上大学毕业生的就业状况，可以明显看出，我国大学毕业生的就业问题依然存在，面临着世界大变局带来的挑战。
1.2 当前大学生就业形式原因
也对大学生就业提出了更高的要求，使他們面临严峻挑战。
（2）就业岗位不足，导致供需失衡。其次，从市场需求方面看，全社会可以提供的就业岗位严重不足。单单就业方面的需求增长十分缓慢，无法满足中国巨大劳动力需求的供给数量。国家劳动保障有关部门所提供的数据显示，预计今后几年时间内，如果就业矛盾得不到改善，我国新进入人力资源市场的劳动力即将到达一千五百多万人，再加上九百多万的失业，停岗人员和一些由于结构调整、节能减排等不利因素新产生的失业人数，这将会是一个很庞大的数据，据报道，全国城镇每年等待着就业的失业总人口就将超过两千四百万人。
（3）招生生源广阔，加剧竞争压力。改革开放以来，我们与世界各国的联系日益紧密，我国一直以开放包容的心态欢迎各国留学生来华学习、交流、工作。尤其是“十三五”以来，我们全面开放、深度开放，同时随着我国在国际上的影响力不断加大以及优待政策的实施，越来越多海外的中国留学生以及在中国学习的海外留学生愿意在中国选择就业，并参与就业竞争，无形之中增加了大学生的就业困难和压力。
（4）大学生的自身因素。部分大学生在大学期间缺少明确的职业规划，不清楚甚至不知道毕业后的择业选择，没有目标，这是直接造成他们在大学期间无所事事，职业综合素质得不到提高，远远达不到用人单位要求的原因。另一方面，也有部分大学生对自身定位不准，对酬劳和工作地点也有自己既定的要求和想法。这一类大学毕业生由于就业观念的错误，往往将就业的期望值设的很高，只想一头扎在北京、上海、广州、深圳等城市工作，当出现就业岗位和自身期望值不相符时会大大降低他的就业满意度，这样会降低他们工作的积极性，出现干劲不足。
2 波兰大学生就业调查
2.1 波兰大学生就业环境优势
波兰政府十分重视大学生的就业问题，援助措施包括资助企业招聘大学生;在实习和工作场所中提供岗位培训计划，并提供职业培训补贴、病假补贴、交通补助等;提供正式就业前的志愿劳动岗位训练;支持自主创业;建立劳动俱乐部;加强有关提供就业的信息、增强就业的能力、可获取就业的经验这些方面的专门场所的建设等等。其中，针对青年特点，将培训和资助自主创业作为政策实施重点。
据fdi杂志数据显示，波兰在就业创造方面位列欧洲首位，2017年，波兰成为外商直接投资创造就业机会排名第一的欧洲国家，增幅达到53%。波兰的投资贸易局（paih）执行副局长krzysztof senger说：“超过99，000个新创造的工作岗位使波兰成为欧洲市场无可争议的领导者。”在一份由人力资源服务公司万宝盛华发布季度就业前景的报告中可以看到，在750家受访的公司中，9%的公司计划在未来数季增招员工，8%计划减少，79%表示不便。据调查的10个行业中，有7个有积极的就业前景展望。最乐观的是制造业（预计增长12%），其次是零售与批发业（9%），建筑行业则为8%。万宝盛华波兰经理表示，考虑到季节性的因素影响，波兰的预计净就业增长为5%，就业市场稳定有利于求职者。
波兰一家人力资源公司ramstad research institute于2018年底进行的一项调查显示，1000名年龄在18-64岁间的波兰人每年用于找工作的时间从两三年前的三个半月，到现在只需要两个半月。这是因为在2017年经济快速发展的情况下，越来越多的雇主为了留住大学毕业生为其员工提供稳定的就业条件，如签订长期劳动合同。过去六个月有20%的受访者更换了工作，30%的被访者计划在未来半年内更换工作，波兰南部、东部和北部地区的人更愿意更换工作，89%的受访者认为他们能在失业六个月之内重新找到工作，25%的波兰人在过去六个月中获得了加薪。
可以看出，整个波兰的就业环境还是比较有优势的，也有利于提高大学生的就业率。但是，在当前全球就业形势严峻的情况下，波兰也并不例外，存在一些就业问题。
2.2 波兰大学生就业现状问题及原因
从波兰的社会和劳动政策部的数据来看，波兰大学生找不到工作人数从2001年不到六万增长到了2002年的九万五千。原因之一就是波兰存在使用黑市劳工的现象，因为波兰的税收是很高的，使用黑市劳工既能满足劳动力生产需求，又能节省成本。这样的工作波动大，但是他们只顾眼前利益，没有长远规划。波兰政府在很早的时候就对科学发展、医学和农业方面格外重视，而且他们还呼吁对学历要求低的用人单位如生产部门，雇佣刚刚毕业的大学生，这样就会使得大学毕业生与其他人一起抢夺职业岗位，导致供需关系失衡，百分之百的就业率使得大学生拿到的工资不高。
3 中波大学生就业特点比较
3.1 波兰大学生的就业特点
（1）波兰已经具备一套较为完善的就业指导体系，就业指导中心在学生、用人单位和学校之间发挥了很好的纽带作用。
（2）波兰的用人单位比较注重实践，提倡理论与实践相结合。大学毕业生可到用人单位参加为期一年的实习，实习期间还能获得与失业救济金额相同的报酬。
（3）波兰立法规定政府各部门应不遗余力的帮助大学生创业，并监督各方认真贯彻执行，给大学生就业创造了良好的政策环境，所以波兰大学生的就业具有强大的保障和支撑。
3.2 我国大学毕业生就业特点
（1）虽当下各个高校均设有大学生就业中心，但是仍处于起步阶段，就业推荐、就业信息服务等功能尚处于探索阶段。
（2）目前我国存在有以下几种大学生就业形式：学校为毕业生举办的校招聘会;学校间联合举办的就业市场;区域性的大学生就业市场等等，应该继续探索新形势下的就业创业平台，为大学生提供更好的就业条件。
4 结论
当下社会经济迅速发展，这给我们带来了很多机遇，但是也存在着挑战。通过对比分析我国和波兰在大学毕业生就业方面的特点和区别，可以从中借鉴经验，取长补短。国家和政府继续在政策上鼓励大学生就业创业，加大就业政策的落实力度，建设就业信息平台供毕业生了解最新动态。学校要参考国外有关的政策、管理系统，帮助大学生做好正确的定位和就业规划，给予大学生更多更广阔的就业前景，提供更安全、更积极的就业环境，为大学毕业生就业提供坚强的政策支撑。学校要不断改良，不断实践教学研究，满足社会需要人才的要求。优化学校教师上课的目标，精准设计教学内容以符合社会的要求。通过加强对教学实践的监督管理，改良改革教学实践平台，为社会输送符合需求的高质量人才。也要教育当代大学毕业生，充分利用自己专业的长处去选择就业，树立正确的就业观，在平凡的岗位上发光发热。
*通讯作者：于越
参考文献
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致：南靖县城市投资开发有限公司
1、施工单位项目经理更换未经业主单位审批，专职安全员不到岗。整改措施：项目经理未更换，现场设有专职安全员。
2、东田大桥梁片湿接缝部分钢筋加工不够规范，翼缘板钢筋4#筋加工未按图施工，梁片钢筋保护层厚度部分不满足要求。工地试验室试件取样，养生不规范。
（1）加强该范围内下道工序施工凿毛及砼浮浆的凿除工作。（2）湿接缝n8号钢筋应按现场湿接缝宽大小实际下料施工。（3）湿接缝纵向钢筋应加密，确保使钢筋间距小于设计要求。
（4）缺失n4号钢筋的地段，缺失处采用植筋工艺施工（附件4），植筋深度不少于10cm，并加强铺装层综合整治，在缺失段纵向两侧扩大50cm，该梁片左右横向扩大1个梁宽范围内采用φ16钢筋等间距替换原有铺装层钢筋。
（5）存在保护层厚度不足部分与铺装层综合整治处理，满足整体厚度要求。
（6）工地不设试验室，试验委托福建融诚建设工程质量检测有限公司，试件的养生由宝达（南靖）商品混凝土公司集中养护。
3、现场临边没有设置防护设施，现场安全警示标志少。
整改措施：要求对东田大桥桥面及台后高边坡临边设置防护网，并在现场相应位置挂上安全警示标志。
4、现场临时用电采用白皮线设置不符合要求。
整改措施：临时用电更换白皮线为五芯电缆线。
5、内业资料数据存在作假现象，且滞后。
整改措施：重新对内业资料进行整改，保证今后的数据严格按照现场实际，保证数据的真实性，保证内业资料及时。
附件：
1、植筋施工方案；
2、现场照片
工程名称：南靖县五川至葛山线拓宽改造工程
项目负责人（签字）
2013年4月15日
生物制药毕业生就业情况生物制药专业的简历篇五
近日，由内蒙古自治区自治区教育厅编撰的《20xx年内蒙古自治区自治区高校本科、专科毕业生就业质量年度报告》出炉，对内蒙古自治区高校毕业生就业创业情况进行了调查、统计、分析。
20xx年内蒙古自治区共有高校毕业生109474人，其中，博士毕业生115人，占毕业生数的0.11%；硕士毕业生5095人，占毕业生数的4.65%；本科毕业生54104人，占毕业生数的49.42%；专科毕业生50160人，占毕业生数的45.82%。
从就业情况看，截至20xx年9月1日，博士毕业生就业率63.48%，硕士毕业生就业率54.05%，本科毕业生就业率86.54%，专科毕业生就业率89.75%。
在20xx年的毕业生中，女生占毕业生总人数的55.17%，男生占44.83%。
从就业情况看，男生的总体就业率85.41%，女生的总体就业率87.34%，女生总就业率高于男生。
20xx年内蒙古自治区毕业生就业分布全国31个省（市、自治区），从毕业生就业地选择上看，多选择北方省市，并主要以区内就业为主，区内就业毕业生数72085人，占就业数的76.15%。区内就业主要集中在呼包鄂地区，占区内就业数的58.27%，呼包鄂经济带对毕业生的吸纳作用巨大。区外就业主要集中在京、津、冀、鲁地区，占区外就业数的51.16%，北京市是毕业生出区就业的首选，而选择到经济发达的东南沿海省市就业的毕业生数较少。
在国家大力提倡“大众创业万众创新”的背景下，内蒙古自治区20xx年毕业生中，选择自主创业方式就业的研究生比例为零，本科生、专科生自主创业比例分别是0.17%、0.09%。与20xx年毕业生创业比例相比有所增加。说明内蒙古自治区毕业生自主创业意识在增强，但整体创业意识仍偏低，应继续鼓励毕业生创业，完善优惠政策和社会创业环境，同时继续加强高校的创业教育。
20xx年，内蒙古自治区本、专科哪些专业的毕业生最抢手？本科就业率最高的是小学教育，专科就业率最高的是工商企业管理（企业财务方向）、汽车运用与维修，就业率均超过了92%。
哪些专业的毕业生最好就业呢？根据报告，本科的教育技术学、建筑环境与设备工程、音乐表演（空中乘务）、环境科学、动画5个专业，专科的会计与统计核算、酒店管理、物流管理、电子商务、汽车技术服务与营销、软件技术、食品加工技术、焊接技术及自动化、广告设计与制作、数控技术等12个专业最好就业，就业率均超过95%。
生物制药毕业生就业情况生物制药专业的简历篇六
(一)岗位意向
据统计，思想政治教育专业的学生喜欢的岗位基本上为教师，个别人喜欢去企业做文员;不喜欢的岗位大多是销售、服务员类的岗位。公管事业管理专业学生主要是想考国编或是事业编制，产权和法学专业的学生喜欢的岗位是律师、法务、检察员等与法学相关的岗位。
通过对岗位意向统计数据的分析发现，我院20xx届毕业生各专业的岗位选择基本都是遵循专业对口的原则，少部分会选择从事与专业相关的其他岗位。
(二)薪资意向
在薪资方面，我院思想政治专业的理想薪资大多为3500元左右;相比而言，法学与产权班学生的理想薪资要普遍高于思想政治教育班的学生，根据统计数据显示，公管事业管理专业学生的理想薪资基本上是在3500至6000元间。
通过对薪资意向统计数据的分析中可以看出，对于整个学院而言，20xx届毕业生的理想薪资普遍是在3000至5000元之间，其中3000至4000最多，只有少数人的理想薪资位于3000元以下和10000元以上，这表明我院20xx届毕业生对自身毕业后的薪资期望相对合理，处于中等水平。
(三)就业方向
通过统计20xx届毕业生就业后的方向数据，不同专业学生的就业方向意向存在明显差别，对于我院法学专业和知识产权专业的学生来说，选择法务类工作和教师编制是占据主要地位，有73.50%;其次是选择考事业单位和考研的，考事业单位约占7.6%，考研约占18.9%;还有极少部分学生倾向于国家基层项目、参军、出国。
通过数据统计，我院20xx届思政及公共事业管理专业毕业生更倾向与本专业一致的教师岗位就业，而法律类学生倾向于法务类工作，这在一定程度上体现了专业类别对未来就业方向有一定的影响。
(四)地域意向
在就业地域意向方面，我院20xx届毕业生普遍倾向去东南沿海城市，从高到低依次是：深圳、上海、浙江、广州分别占比为25.11%、32.9%、26.84%、27.71%;而选择在江西、北京、江苏和广东(除广州、深圳外)的毕业生占比分别为46.75%、10.39%、19.91%、12.12%，剩下的其他省市则占比相对较小。可能是由于东南沿海城市的经济更发达、资源更优质、就业机会更多、发展平台更大等原因，我院20xx届毕业生普遍都不太想回生源地所在省市工作，而东南沿海城市就成为了他们的首选地域。
(五)就业指导服务意向
目前，就业指导和服务的渠道和方式各式各样，通过以上数据可以发现，我院20xx届毕业生的就业服务意向在就业指导咨询、职业能力特训营、职业能力测评、就业单位推荐等都有涉及，且我院所有专业的毕业生意向更强烈，在65.37%以上，这说明毕业生比较重视就业指导和服务，学校也应积极做好这方面的工作，为毕业生能尽快找到适合自己的工作而提供帮助。(如图5-1所示)
(一)调查结论
1、就业方向不够明确
调查统计结果显示，20xx届公共事业管理专业的毕业生，其就业方向不够明确，选择性较多，盲目从重现象较为严重，需要及时调整，明确目标和方向，精准发力，这样才能更好更快找到适合自己的工作。
2、薪资期望趋于理性
就业形势日益严峻，对于薪资的期望，我院20xx届毕业生能结合自身专业性质对自身未来的就业薪资进行了预估，通过对数据的分析，整体上趋于理性。但有少部分毕业生薪资期望不切合实际，这需要毕业生自身及时认清自身价值，了解市场需要，实事求是，脚踏实地。
3、就业地域偏好发达地区
由于各方面条件相对优越，发达地区一直是高校毕业生的首选就业区域，这也导致该地区容易出现就业竞争激烈、就业压力较大等问题。我院20xx届毕业生主要倾向于去东南沿海地区就业，而选择去偏远地区从事国家基层项目、参军等则相对较少，这说明让他们存在一定的从众心态，缺乏奉献、服务精神。
(二)对策建议
1、帮助学生明确就业方向，转变择业就业观
为让我院学生明确自身未来就业方向，转变择业、就业中不正确的观念如眼高手低、盲目从众等，我院成立了以书记、院长、科长、辅导员班主任等为组员的就业领导工作小组，具体负责开展我院毕业生的就业工作。同时，结合实际情况，要继续完善职业规划和就业指导课程体系，定期举办职业辅导讲座、培训等活动，针对不同专业不同学生的特点进行个性化指导和建议，培养其良好的职业技能和道德修养，让其更能明确就业目标，实现精准就业。
2、引导学生挖掘自身潜力，增强社会责任感
一方面，我院要继续要强化学生的价值理念，积极响应服务国家人才战略，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业。另一方面，要积极引导学生发现自身潜力和优势，增强社会责任感和奉献、服务意识。同时，积极关注毕业生动态，包括心理状态、择业就业方向等，及时给予相应指导和帮助。
3、做好就业宣传服务工作
为帮助毕业生了解市场动向、认清就业形势，我院要继续做好就业宣传服务工作。通过qq、微博、微信、微视频等信息公众平台，及时有效推送各种就业信息，并利用线上、线下多种渠道，及时解决毕业生反馈的问题。另外，还可以通过主题班会、一对一面谈、职业能力特训营等方式进行现场指导，帮助毕业生掌握技能，提高就业成功几率。
通过此次对20xx届毕业生就业意向的调查研究，让我院更加了解到这届毕业班学生的就业意向，为今后开展毕业生就业服务工作、有针对性地进行就业指导和帮助提供了数据支撑和有效参考。
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