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产假护理假工资待遇篇一
因本人妻子有孕在身，预产期为xx月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于x年xx月xx日正式休产假，预计从x年xx月xx日至x年xx月xx日，共计天。
请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于x年xx月xx日前批示，是否同意本人休假的意见。
特此申请，恳望批准！
申请人：
日期：x年xx月xx日
产假护理假工资待遇篇二
尊敬的公司领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假×个月 (从x年x月x日至x月x日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。
此致!
x年xx月xx日
产假护理假工资待遇篇三
尊敬的领导：
我于20xx年8月 1日（剖腹产）生下宝宝，特向领导
申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请8月1日正式休产假，预计从8月1 日—— 12月15日，请予批准为盼。
此致！
敬礼
申请人：
201x年8月1日
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