在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
电商培训内容篇一
;内容电商与货架电商的区别，内容电商什么特点内容电商与货架电商的区别 在内容电商环境下，消费者在购买商品的时候，并没有处在购物的心态和场景下，而是边看直播，边在阅读内容精美的短文。
这与传统的货架式电商购物体验是非常不同的。当你在浏览内容时，并没有刻意进行购物决策，因此整个的偏好、选择标准和决策方式，都会发生巨大的变化。举一个内容电商中常见的例子。在内容电商的直播上，经常能看到主播在推销衣服。在他推销的时候，我们一般会看到他问大家喜不喜欢这件衣服，喜欢的呼1，然后就是满屏幕的1，然后就有人下单。然后主播时不时说，我身上这件衣服只剩最后一件了，要买的赶紧加购确认订单啊。然后就是大家满屏幕说好可惜啊抢不到啊。当有好几千人在线观看的时候，如果你喜欢这件衣服，你会去下单么？ 从这个典型的例子中，我们可以看出以下几个特点： 1、商品嵌入内容中，在浏览内容情况下，消费者难以对商品进行比较。这时候你很难去比较这件衣服的性价比，品牌，和同类商品的对比等，而是尽快下单； 2、人们在浏览商品信息时，由内容提供者提供所有信息，容易诱导消费者冲动消费。
包括视频类型、文字类型的导购内容中大家都可以发现相同的特点。通过调研多个内容电商的业务特点后，对内容电商的特点总结如下：内容电商的核心是人为创造沉浸式、冲动式、隔离式，单独评估的消费场景，在这种场景下诱导消费者进行消费。这些特点是内容电商和货架式电商的本质区别。沉浸式消费：让消费者在统一的消费体验中进行内容及商品信息获取 冲动式消费：诱导消费者进行冲动消费 隔离式消费：使消费者在相对隔离的场景下进行消费决策 单独评估：消费者同时只评价一个同类型商品 联合评估：消费者同时看到多个同类型商品并评价。传统的货架式电商，用户一般处于联合评估状态。在联合评估状态中，用户在确定目标商品后，就会进行多维度的比较，如价格、材质、工艺、品牌、销量等，这种状态和在浏览内容中，被动的接受商品信息是完全不同的决策思维。内容电商业务特点既然是沉浸式、冲动式、隔离式，单独评估的消费场景，内容电商与货架电商在落地中，会表现为那些业务特点的区别呢？商品维度： 1、被展示商品数量少。由于商品更多作为内容的附属进行嵌入销售，因此会导致能够展示的商品数量少； 2、商品的内容性较强。内容性较强的商品，可以创作更有吸引力内容，吸引更多用户。万创宝于2014年7月31日成立，是一家提供“智能硬件、电商软件、品牌运营、人才输出、金融服务”一站式产业转型升级解决方案服务商。“万”众协同创新，“创”造产业价值，打造“宝”库生态。公司拥有上海、杭州、哈尔滨、北京、青岛等研发运营中心，全天候为合作伙伴提供最专业的互联网技术运营服务。万创宝渠道招商政策：1.认可万创宝的产品体系和运营模式；2.有运营团队者优先；3.有电商运营经验者优先；4.有资源优势者优先；5.有志于在互联网行业发展，有服务意识者优先；6.不一样的同行业渠道性价比，可咨询官方客服。了解了内容电商与货架电商的区别后，又知道了万创宝作为电商平台的好处，如果你是有意向合作者，欢迎咨询加盟合作，强强的联合，定会在电商领域做得更好。文档来源：内容电商与货架电商的区别，内容电商什么特点（万创宝原创请勿转载）关键词：内容电商
相关热词搜索：;电商培训内容篇二
乙方：______
一、甲方权利、义务
1、为乙方提供良好的学习条件和环境。
2、保证乙方在学习期间享受规定的工资待遇。
3、乙方在培训期间，发生任何有碍培训正常进行的行为时，甲方有权停付乙方学习期间的一切费用，并要求乙方赔偿甲方已支付的费用。
4、乙方未按本合同规定履行义务时，有权要求乙方按公司规定的比例补偿培训费用。
二、乙方的权利、义务
1、乙方有权根据自己的实际情况，向甲方提出培训申请。
2、乙方有权不参加公司组织的培训，但因乙方不参加培训而造成的乙方能力不足，甲方有权视乙方具体情况解除相关协约。
3．自觉遵守培训单位的纪律，努力学习。
4．从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的时间，否则按本合同规定向甲方支付补偿费。
三、服务期限及补偿费
1) 服务满二年的，补偿30%；
2) 服务满一年的，补偿60%；
3) 服务不满一年的，补偿100%。
四、培训费用包括培训费、考试费，合计共______元，如考试未通过，补考所需费用______元由本人承担。
五、乙方培训结束之日为乙方结束培训回公司上班的前一日。
本次培训开始之日为______年______月______日， 结束之日期为______年______月______日。
六、乙方培训截止后，应将培训证书交甲方保存，双方解除劳动合同后，甲方将培训证书交还乙方。
七、第四、五条内容应在乙方培训截止后一周内填写。
八、由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同时，乙方不补偿培训费用。
九、本合同作为甲乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。
甲方：______乙方：______
电商培训内容篇三
通过参加文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
我们的文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，包括我们一体两翼发展战略，包括我们的轻资产运营模式，最终形成了我们真正的文化——文化。
德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。诚信、责任、创新、共赢——是我们企业的价值观，也是我们每一个xx人的价值观。
诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应该讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是我们最基本也是最重要的价值观。
责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的基本责任，xx集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的体现。
创新是一个企业发展的源动力，在创新上始终下大力气，花大投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的结晶。
共赢，是深入到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同发展，只有共赢的模式，才是长久、稳定的合作模式，小成功靠个人，大成功靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的成功。
当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作的目标更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
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