在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业软件行业软件技术篇一
法定代表人：
联系电话：
乙方：
性别：
身份证件号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系方式：
一、秘密信息
1、甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。
2、乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。
3、甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。
4、上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。
二、职务技术成果与非职务技术成果
乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，认为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，否则乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。
三、保密义务
1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
3、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
4、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
6、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期承担保密义务，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
7、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，应考虑了乙方离职后需要承担的保密义务。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。
四、其它约定
乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。
五、保密期限
1、在职期间的竞业禁止：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
2、离职后的竞业禁止：乙方离职之后年时间以内仍负有前款的义务。
3、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
六、其它约定
1、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
2、乙方应当于离职时或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。
七、商业秘密范围
1、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
2、本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
3、本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。
七、争议解决办法
1、因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。
2、上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
八、违约责任
乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
九、协议的生效条件
1、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。
2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。
3、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
4、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义，协议的内容是双方真实意思表示，有以下签字盖章为证。
甲方(盖章)：________ 乙方签字：________
企业软件行业软件技术篇二
一、 调研的目的
此次进行调研的主要目的是了解软件行业的人才需求目标，能力要求以及行业的工作过程，以此来修改人才培养方案和进行课程建设。
二、调研的主要方式
1、要想了解企业对人才的要求，最好的方式我认为就是看招聘启示，一个企业的硬性需求都写在招聘启示中了。所以我首先上网查询本行业相关的大型企业的招聘要求，了解行业所需的前沿知识。
2、由于计算机学科的特殊性，知识体系翻新速度非常快，了解整个行业的发展动态有助于我们制定我们的人才培养方案和课程建设，所以我又在网上查找行业的最新动态以确定我进行企业调研的方向。
3、利用自己的人际关系，与已经就业的学长进行聊天交流，借此向其请教有关本专业的专业计划的问题，了解企业中的工作流程。
三、调研的主要内容
1、软件行业的发展现状
3、西安地区的软件企业现状
4、我们所培养的学生适合的岗位群
四、调研结果
软件开发、软件应用、信息服务等方向形成了特色鲜明、充满活力和潜力的企业集群。西安软件园将致力于发展成为“国内领先、国际一流”的全球软件和服务外包基地。
全球重要研发基地。聚集美国ibm、sybase、oracle、emerson、rockwell；德国infineon；加拿大platform；日本fujitsu、nec、denso、abeam；台湾无敌、研华、力新；国内华为、中兴、金蝶、用友以及本土西电捷通、交大捷普、三茗科技等研发中心百余家。
行业应用软件企业集群。在装备制造、能源电力、教育、医疗及金融等领域形成以协同软件、未来国际、西部世纪、美林电子、新生代、石文软件、恒生工业自动化、金蝶等为代表的500余家企业群体。
嵌入式软件基地。以手持终端、军工电子、智能仪器仪表等领域为重点，形成龙旗、展讯、泰为、大唐电信、合众思壮、天和、酷派等一批领军企业。
信息服务外包基地。围绕金融、保险等领域的it技术支持、bpo、call center、数据资讯服务和电子商务、电子交易等现代服务业务，形成了以百胜、邓白氏、平安保险、神州数码、hov、炎兴科技、博通资讯为代表的企业逾百家。
2、关于软件行业
近年来，软件行业的迅速发展为社会创造了巨大的价值的同时,也为人才市场提供了大量的就业岗位。根据教育部的相关报告称，我国每年的软件人才缺口仍然居高不下。此外除了常规的软件服务行业外，还发展了一些新的领域的软件服务，例如移动服务（手机软件的开发），网络服务等。这也说明了在常规的软件人才之外，我们的教育还需要为社会提供新领域的软件开发人才。目前软件从业人员中主要以大量的本科生为主，缺乏高端人才的同时也缺乏大量的软件“蓝领”，行业人才呈现“橄榄形”。行业的用人需求也在根据市场不断进行调整，最初对学历，经历要求较高，但是随着行业不断发展，现在的软件行业注重的不仅仅是学历更重要的是项目的实践能力，所有企业都希望企业员工在进入企业的时候就可以独当一面。这也正是我们高职院校培养的目标，所以随着行业的发展，计算机软件专业的毕业生就业率不断提高，证明我们的职业教育是十分必要的。
这其中最重要的就是我们要时刻追随市场的脚步，看到用人单位对人才的需求。
那么现阶段企业对人才到底有那些需求呢，这从每家企业的招聘启事中就可以看到，例如： (企业的招聘要求)
基本要求：计算机相关专业，正规本科毕业4年以上， 硕士毕业2年以上，有互联网相关经验。
岗位要求: 负责测试工具和系统的设计开发
职责描述：
以及相关工具
3、能独立完成测试开发组内的内部工具需求
技术要求
1、熟悉linux平台下的开发；
2、熟悉网络编程，多线程和多进程编程
3、精通c/c++,java,shell,python的一种或多种
4、精通数据结构和算法，熟悉编译器或解释器的开发，掌握至少一种编译器开发技术（flex/bison 或 antlr)
6、熟悉mysql或oracle，能进行大型数据库的设计
8、良好的表达沟通能力、责任心、自我管理能力及团队精神
五、调研感受
通过本次调研，我感触颇深，面临就业的压力，我们必须提前做好准备工作。
2011年8月27日
一、软件业行业简介
研发软件，制作软件和销售软件等，与软件相关的工作的结合体。
（一）收入稳定增长，增速与去年相比回落明显 1-5 月，我国软件和信息技术服务业实现软件业务收入13254 亿元，同比增长 20.9%，增速与1-3 月和1-4 月基本持平，但比去年同期回落3.3 个百分点。5 月份完成收入2968 亿元，同比增长20.6%，增速比4 月份下降0.8 个百分点。见表1。
表1 2015年1-5月软件业务收入增长情况
出自：智研数据研究中心网
（二）集成电路设计稳步增长，数据处理和存储服务继续领先数据处理和存储服务继续保持全行业增长首位，实现收入2430 亿元，同比增长 27%，增速高于1-4月和去年同期0.5和2.8个百分点，占全行业比重升至18.3%， 规模跃居全行业第三。信息技术咨询服务实现收入1399 亿元，同比增长22.9%， 增速高于全行业平均水平2 个百分点，但仍低于去年同期1.8 个百分点。软件产品、信息系统集成服务和嵌入式系统软件增长均有所放缓，完成收入4141、2649 和2230 亿元，同比增长19.6%、18.7%和18.3%，增速分别低于去年同期7.6、 6.8 和0.9 个百分点。 见表2。
表2 2015年1-5月软件产业分类收入增长情况
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出自：智研数据研究中心网
（三）软件出口整体趋好，嵌入式软件出口有所回升 软件出口整体趋好，嵌入式软件出口有所回升1-5 月，软件业实现出口182 亿美 元，同比增长14.8%，增速分别比1-4 月和去年同期高1.4 和4.7 个百分点。其 中外包服务出口增长18.6%，增速比去年同期高2.1 个百分点，但比1-4 月下调 1.6 个百分点；嵌入式系统软件出口增长12.7%，增速比1-4 月回升1.8 个百分 点，比去年同期高2.4 个百分点。 见表3。
表3 2015年1-5月软件出口增长情况
出自：智研数据研究中心网
（四）东部地区增长放缓，中部地区步伐加快 1-5 月，东部地区完成软件业务收入10254 亿元，同比增长20%，增速比去年 同期下降3.6 个百分点，其中江苏、广东、上海、浙江、福建等都有不同程度回 落。中部完成软件业务收入491 亿元，同比增长28.8%，增速高出全国平均水 平7.9 个百分点，其中湖北增长超过30%，安徽、湖南、江西等省增幅都比去 年有较大提高。西部和东北地区分别完成软件业务收入1184 和1325 亿元，同 比增长24.1%和22.6%，增速比去年同期低3.5 和2 个百分点。见表4，表5。
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表4 2015年1-5月软件业分区域增长情况
出自：智研数据研究中心网
表5 2015年1-5月前十位省市软件业增长情况
出自：智研数据研究中心网
（五）中心城市稳步回升，结构调整加快 1-5 月，全国15 个中心城市实现软件业务收入7715 亿元，同比增长23.5%， 增速虽低于去年同期3.1 个百分点，但比1-4 月和1-3 月回升0.5 和1.2 个百分 点。中心城市的软件业务收入中，信息系统集成服务放缓明显，增速比去年同期 下降9.5 个百分点；数据处理和存储服务增长28%，增速高于全国平均水平1 个百分点。见表6。
表6 2015年1-5月中心城市软件业务收入增长情况
出自：智研数据研究中心网
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（六）效益保持平稳，从业人员工资水平增长加快 1-5 月，软件和信息技术服务业实现利润总额1442 亿元，同比增长22.4%，增 速高出去年同期1.9 个百分点，与1-4 月基本持平；从业人员平均人数增长 10.5%，增速低于去年同期7.4 个百分点；从业人员工资总额增长20.2%，增速 比1-4 月提高5.2 个百分点。见表7。
表7 2015年1-5月软件业利润总额走势
出自：智研数据研究中心网
三、软件业的市场特征
1． 软件产业的r＆d投入
如前所述．软件行业是技术更新很快的行业，技术创新是软件企业的发展动力。表8反映了2015年世界软件企业500强r&d投入占总投入的比重。在这些软件企业中，microsoft的r&d投入量最大。sas对r&d的投入强度达24％。
根据统计。美、日、欧等国软件产业利润率达25％的水平㈨。美国软件产业的平均利润率高于信息技术产业的平均水平．也高于全美所有产业的平均水平。本文以ibm为例分析软件企业的利润率。1998--2002年ibm的营业利润率和净利润率分别在42％和28％以上。具体数据见表9。
我国绝大多数软件企业的利润率低于10％，远远低于美、日、欧等软件产业发达国家的软件产业利润率水平，这在很大程度上是由于核心技术缺乏所导致的产业竞争力薄弱。
综上所述．全球软件产业在市场结构、市场行为和市场绩效上表现出与传统产业不同的组织特点。软件产业是一个包含不同特性子产业的较复杂的产业。通过分析发现：①从软件产业的整体来看，市场集中度并不高，但具体到某类软件产品时。软件产业的市场集中度却非常高；②虽然少数几家企业占据了软件产业某类产品的绝大多数市场份额。但是这些企业之间的竞争仍然非常激烈。软件企业采用的主要是技术创新竞争、价格竞争、广告竞争、兼并等产业组织调整行为。我国绝大多数软件企业的利润率远远低于美、日、欧等软件产业发达国家的软件产业利润率水平。
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表8 2015年度世界软件500强r&d投入前十名企业
注：按照各公司r&d投入的绝对数大小排列
出自：英国贸工部网站
出自：英国贸工部网站
四、我国软件业的发展环境
目前，中国的软件产业已形成一定规模，继续保持平稳较快的发展。根据信-息-产-业-部统计数据显示，２００６年全行业实现销售收入４．７５万亿元，其中软件产业收入达到４８００亿元，同比增长２２．９％。软件产品仍是软件收入的主要来源，占一半以上；系统集成收入增长较快，增速达２５％以上。
８．７％。２００６年下半年以来，进入第三季度，首次出现增速落后于制造业的现象，全年软件产业发展速度低于制造业１个百分点。从软件在国内的应用状况来看，大部分市场份额被国外品牌的软件产品占据，以２００６年国内基础软件市场状况为例，国产基础软件产品仅占国内市场份额的８％，而国外基础软件产品占到整个国内市场份额的９２％。
在软件知识产权保护方面，中国经过２０多年的发展与完善，在遵守参加的国际公约等基础上，已经逐步形成符合国际规则、体系比较齐全的知识产权法律制度，主要包括《著作权法》、《计算机软件保护条例》、《专利法》、《商标法》、《反不正当竞争法》、《知识产权海关保护条例》等。
近年来，中国软件企业对知识产权的重视程度逐渐增强，维权意识也大大提高，许多企业已经开展了知识产权的相关管理工作。但是客观地看，目前中国企业间的知识产权管理能力仍参差不齐，且管理效果也有很大差距。调查显示，已经有６．８％的企业成立了专门的知识产权管理机构，有９．４％的企业将要成立专门的机构来管理知识产权。另有２４．１％的企业主要由技术人员进行软件著作权登记并开展其他工作，３６．６％的企业由本单位的法务人员负责。由此可见，在被调查的软件企业中，有超过７０％的企业具备了知识产权管理意识，或者已经着手实施知识产权管理。
进一步调查发现，企业未开展知识产权工作的主要原因是：企业对知识产权管理需求的认识不足，持此观点的占６８．２％；４７．７％的企业认为是缺乏资金投入。
存在的问题
１．知识产权法律制度的完善仍将是一项长期且重要的工作，并且要积极应对技术发展带来的新挑战，其中包括软件专利保护、网络化传播、标准中的知识产权、开源软件知识产权、信息资源保护等问题。
２．在现有法律框架下，还需进一步完善司法诉讼程序、提高行政保护效率，增强法律威慑力，有效保障权利人和社会公众的利益。
３．不断提高软件企业知识产权管理意识和能力，特别是政府应加强对企业的引导和帮助，使企业在技术创新中从战略的角度强化知识产权工作。
４．客观看待软件盗版的本质，综合治理软件盗版。治理软件盗版是一项综合性的工程，需要全社会的共同努力。
技术创新是软件产业发展的主要动力。一个软件企业要想在激烈的竞争中长期保持优势地位，就必须不断地进行技术创新。这是软件行业有别子传统行业最明显的产业特征。
开始研究新一代的操作系统。在office、ie等软件的开发上，microsoft也采取了持续不断的技术创新战略。这种战略使其长期雄霸pc操作系统，并在浏览器、文字处理市场上也占有较大的市场份额。
价格竞争包括旨在争取市场的降价竞争，以及旨在将竞争对手挤出市场或吓退欲进入市场的潜在对手。降低价格至其成本以下，待对手退出市场后它再提价的掠夺性定价。降价竞争和掠夺性定价是目前软件企业较为常用的价格竞争方式。在wps2000正式上市的前一天。即1999年4月2日，microsoft公司在友谊宾馆举行“office2000先睹为快”活动，现场热卖0mce2000测试版，188元一套．在这一天。office97也半价销售，这是microsoft公司试图以降价竞争行为阻止wps2000的上市。除此之外，正如比尔·盖茨本人在1998年7月20日的fortune杂志上所言。microsoft公司正在策划和促成其产品在我国的盗版和泛滥，以掠夺性的盗版价格来打击像金山公司这样的竞争对手。
广告宣传是增进用户对企业及其产品的了解．从而提高企业知名度，增加产品销售，获取理想利润的一种有效手段。在软件产业中，广告竞争是推广产品以及企业问竞争的一种有效手段，即使是居于霸主地位的microsoft也不例外。2015年11月30日，windows vista、o佑ce 2015和exchangeserver 2015在全球同步发售，启动史上最重要的产品发布浪潮。在全球范围内展开了耗资预算为5亿美元的广告促销活动，在最初几个月内，微软各种促销活动的影响范围波及全球66亿人次。microsoft在全球广告活动的人力和财力的投入不遗余力。根据microsoft的说法，vista不仅仅是一款操作系统，如同柏林墙的倒塌一样是一个标志性的事件，会影响甚至改变人们的生活模式。microsoft全球公关部门总经理约翰一威廉姆斯表示：“让人们注意到新操作系统还远远不够，我们的目标是让用户在看到新系统时能从内心深处感觉到兴奋和狂欢”。总体来看。目前软件行业广告宣传的主要手段有：(d举行大型的产品发布会，演示产品的功能和使用方法，向到会者赠送试用版；②通过报刊、电视、报纸、广播等传统媒体发布广告。介绍产品的价格、性能、销售代理商等信息；③利用因特网这一超越国界超越时空的新兴媒体．建立企业自已的网站或门户网站，推广本企业的产品．或者通过网络免费发放其试用版软件产品；④采用资助和直接举办各种培训班的方式，来挖掘潜在用户和推广其产品。这可以从mic：rosoft等软件巨头在我国的市场销售行为中得到佐证。
4． 软件产业中的组织调整行为：兼并
求。因此，兼并成为软件行业的一种有效的组织调整行为。近年来，美陶软件行业掀起了一股兼并浪潮，2004年12月13日，数据库软件巨头oracle经过18个月的“并购拉锯战”。以103亿美元收购其竞争对手仁科公司；紧接着，反病毒和安全软件的“老大”赛门铁克公司．16口宣布以1351l美元收购存储和备份软件领域的专家韦里塔斯软件公司。
六、软件业的发展趋势
1、相关技术发展趋势
随着计算机、通信、消费类电子产品的互相渗透，三网融合必然对软件产品的开发 和软件服务模式的发展产生深刻而巨大的影响。网络化软件正成为研究和投资的热点，成为软件产业的重要组成部分。在各种软件中，系统软件是核心。近年来，系 统软件已由16位、32位虚拟地址向64位虚拟地址过渡，并正在向满足因特网接入方面发展。
应用软件是软件中发展最快的、最具有活力的一部分。随着计算机应用的扩展，它涉及的领域越来越广，其中，最引人注目的是基于java平台和数据仓库环境下的应用软件。
在支撑软件方面，组件技术是一种新的软件开发技术，它既能提供预定义的功能，又能快速实现复杂的特殊功能，极大地提高了软件产业的生产效率。在网络软件方面，www软件推动了因特网高速发展。随后采用www和html标准开发的新型用户界面--浏览器走上历史舞台。
软件技术的发展促进了安全技术的发展。软件可靠性和和服务的安全性成为国-家-安-全的关键技术。
随着全球信息化建设，特别是网络的迅速普及，世界软件与信息服务业市场保持高增长。
2、全球整体it投入增长将推动软件服务业的'增长
应用管理、软件实施支持服务和商务过程管理与商务过程外包将是未来软件服务业增长的主要领域，尤其是面向特定行业应用（软件服务的行业渗透）的信息系统整合、知识管理、资料存储将对软件服务业的增长带来强劲的拉动力。
3、网络服务正在改变软件开发动向与服务模式变革
网络服务正在改变软件服务的商业模式，系统软件与因特网、局域网的整合应用将解决传统的多平台服务模式的兼容性所带来的一系列老问题，网络服务正在成为 软件服务业发展的巨大推动力，这一推动表现在技术革新、商务模式还是收入增长三方面。据idc估计，到2015年，网络应用于服务将为软件业的增长份额作 出65%的贡献，网络安全整体解决方案将成为用户的首选，专业网络安全服务将受到青睐。
成熟的软件产品市场的增长幅度越来越有限，而服务越来越成为软件产业的基本特征，为此很多软件公司开始转向服务供应，例如 微软可能将今后的工作重点放在服务的供应上，2015年初已悄然在it部门启动一个项目，也就是为电池生产商energizer（劲量电池公司）外包全方 位的it服务。该协议如一座里程碑，因为在这之前微软从未接管企业客户的全球安装项目。
4、外包将继续成为行业发展的亮点
外包业落后了十年，但是在近几年全球软件产业的又一次大规模变迁，使得中国找到了切入市场的最佳时机。中国经济本身所散发出的吸引 力和自身软件人才的不断成熟，为中国软件产业的发展创造了外在条件。在日本和美国市场的突破，促使这几年来中国软件外包业的崛起。而中国政府这几年不间断 的扶持，客观上为中国的软件外包产业提供了一个良好的创业环境。同时，一些地方性文件的出台以及各个软件园各自制定的鼓励软件出口的政策等，都在银行信贷 等方面给予了许多优惠政策，也为中国软件出口的发展起了重要的推动作用。中国的软件外包服务商在近几年的市场拓展过程中，已经变得越来越成熟，竞争重心从 价格转移到客户更看重的质量。随着欧美软件外包市场的开拓，中国软件外包服务商所接项目水平的提高，中国软件外包服务商的利润率也将逐步提高。
5、新兴市场将重点转向高端咨询服务领域
随着中国、菲律宾等软件新兴大国纷纷试图复制印度软件业的成功历程并在低成本的价格优势上取代印度曾经的地位，印度软件业的成本优势逐渐丧失，面对这一 趋势，印度软件业将转向价值链中的高端环节作为必然选择。与此同时，中国、爱尔兰等国也将模仿印度的模式，一起转向it咨询、整体实施、系统整合等服务领 域。可以说以印度为“领头羊”的有实力的新兴市场将从传统的软件代工与维护转向增值潜力大的咨询服务环节。
6、跨国公司积极拓展发展中国家市场
许多跨国软件公司将进一步开拓、稳固它们在新兴市场中的发展空间，主要是在印度和中国的发展空间，中国和印度未来几年软件业将分别保持23.1%和 39.4%的复合年增长率，在这两个国家设立研发中心、拓展外包空间已经成为众多跨国软件公司的必然选择。中国尤其成为选择下一步发展立足点的首要国家， 因为中国市场空间巨大、经济和软件业本身的发展速度非常高。
7、大公司的市场地位将更加稳固
软件服务业的分化、片断化受不同行业、不同规模的企业用户对技术服务的需求层次的差异的驱动，在这种需求差异下，很多小的软件服务公司在产业发展的快速上升期可以通过一 种技术、一种服务在特定的行业、甚至某一行业的细分市场获得生存空间，同时这些为数不少的小公司也有助于减少大型软件服务公司的商务成本，因为小公司是不错的外包选择对象。
市场片断化的同时大型软件公司的地位将进一步得到巩固，稳固化是大型软件公司的发展趋势。随着产业逐渐进入稳定 发展阶段，小型公司将发现自己的生存空间越来越小，甚至出现财政危机，而大型公司的盈利则越来越丰厚和稳固，在这种环境下，大公司将收购那些面临市场压力的小公司，获取其创新软件和服务客户，从而进一步巩固自己的市场地位。
8、企业用户更加趋向于定制解决方案应用与服务
企业用户在软件方面的需求将从产品购买模式向整体解决方案购买模式过渡。在具体需求方面，将突出表现在以下几点：一是大型企业用户的投资更加务实，更加注重信息化资源整合，对于高端数据管理、系统的灾备管理及基于网格应用的系统管理等软件需求增长；二是政府职能转变与it应用相辅相成，电子政务的推进促 使政府部门逐渐向“服务政府”、“透明政府”、“效能政府”转变，政府对于信息安全解决方案的需求将迅速放大，尤其是中国政府；三是中小企业更需要适合其 业务发展的功能比较细分、价格比较适中的解决方案，比如项目管理系统，工程管理系统，协同办公系统等等。
9、应用软件的行业渗透趋势将加强
行业应用软件在软件产品市场中占据最大的比重，并将是软件行业发展的重要动力。未来几年，传统产业改造升级以及行业信息化发展步伐的加快，将对行业应用 软件产生巨大的需求。从经济发展的角度来看，传统产业改造将为应用软件的发展创造良好的市场条件。同时，具有一定品牌和市场优势的软件企业也为行业应用软 件发展奠定了良好的基础。因此，应用软件企业将会拓展产品领域，在重点发展金融、电信、政府、教育、能源等行业应用软件的同时，全方位打造数条纵向产业 链，如机械电器、石油化工、纺织服装、食品饮料、建筑材料、医药化工、汽车等行业应用软件，以形成行业竞争的新优势。
目前在我国各种各样的大学、学院或学校都设置了计算机软件专业，各学校在办学模式、专业建设及教学方法都存在一定的差异。当前和今后若干年计算机软件专业的发展方向以及社会对计算机软件专业人才的需求是由整个社会经济发展的大环境决定的，我国的信息化进程已经并将继续对计算机软件人才的需求产生重要的影响。
目前，计算机软件人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的计算机专业的毕业生。大专院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。例如，主要从事企业信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成或售前售后服务的技术工作。
二、我国信息产业的发展对计算机应用与软件专业人才的需求
全球信息技术日新月异，信息产业已成为各国综合国力竞争的战略性产业。到目前为止，我国的个人电脑普及率已达到每百人2.57台的水平，个人电脑的年销售量已超过900万台，已成为世界第三大个人电脑市场。我国互连网用户已达6800万，占世界第二位，连接互联网的计算机已达2572万台。总体上看，我国信息化建设已经有了较好的基础，具有快速发展的条件。
(1)从事研究型工作的专门人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。
(2)从事工程型工作的专门人才。他们主要从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作。对他们的主要要求是技术原理的熟练应用(包括创造性应用)、在性能等诸因素和代价之间的权衡、职业道德、社会责任感、团队精神等。
(3)从事应用型工作的专门人才。他们主要从事企业信息系统的建设、管理、运行、软件及硬件维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成或售前售后服务的技术工作。对他们的要求是熟悉多种计算机软硬件系统的工作原理，能够从技术上实施信息化系统的构成、配置和维护。
从调查结果中我们可以看出来，目前我国高校计算机专业对第(1)、(2)类人才的培养已有一定的基础，而对于第(3)类人才的专门培养则是非常薄弱的。社会对计算机人才的需求呈金字塔结构。而我国目前计算机行业从业人员的结构呈橄榄型，高级计算机人才和初级计算机人才都比较缺乏，尤其是从事计算机行业应用型工作的专门人才。
2. 企业在招聘时对计算机专业人才的期望
在现在的就业形势和企业竞争条件下，市场出现了某种供大于求的现象。因此，企业在招聘新的员工时候，有了更多的选择余地，提出了更高的要求。
在it企业中，被排在头三位的专业技能则分别是：计算机硬件组装与维护能力、计算机软件的开发应用能力、网络管理和维护能力，此外依次需要具备数据库知识和操作系统知识。
3．用人单位关于计算机专业人才素质和职业道德的观点
如今许多企业都关注到计算机应用技术专业人才综合素质培养的问题。在知识经济快速发展的时代，专科毕业生仅仅掌握已有的专业知识是完全不够的，重要的是要有一种综合的能力，即通常所说的专业素质。除了应该具备的专业知识结构外，毕业生的职业道德和责任心被许多企业放在了考核首位，其次是再学习能力、实践能力以及与人交流沟通的能力。企业的人力资源经理和项目经理都表示不愿意要那些频繁跳槽的求职者。可见，价值观的问题已经排在专业技术问题前面了。
今天，以学习能力为代表的发展潜力，成为用人单位最关注的素质之一。同时企业要求人才能够学习他人长处、团结合作、共同发展，而目前相当一部分学生“以我为中心、盲目自以为是”的弱点十分明显。
三、对计算机应用与软件专业职业教育改革与发展的建议
1.课程体系与教学方法需要进一步改革
目前我校计算机应用技术专业的课程体系，是根据社会的需要和学生的学习特点设计的，以提高学生的计算机技术水平与文化素质为目标，使学生掌握和运用计算机技术基本的应用、开发的能力。
但有些课程的内容只是普通高校课程的简化，理论知识讲述多了一些，实用技能的训练相对不足，导致在实际工作中独立分析问题和解决问题的能力较弱。另一方面，在职业技能培养方面，职业技能训练不成体系，力度不够，对职业素质的教育（如吃苦耐劳、开拓精神、市场观念、管理技巧、团队精神、应变能力等）尚没有得到全面的实施。
2．强化学生就业指导
在我国，无论是普通高等教育还是职业教育的学生都面临着巨大的就业压力。因此，要为职业学校和职业培训机构培养专业化的就业指导人员，使其能够对毕业生进行全面系统和个性化的指导，并做好学生毕业后的职业介绍和就业推荐工作，拓宽就业渠道。职业院校在强化学生就业指导方面应做好以下三件事： 一是提高学生的综合素质。在课程设置中除基础课、专业课外，应加强对学生进行职业素质教育（如开拓精神、市场观念、管理技巧、团队精神）和行业规范、国际标准教育的课程，以培养学生的综合素质。
二是培训就业技巧，规范就业流程。职业院校要设置就业指导机构和专职的就业指导员。从学生素质教育课入手，培训学生的应聘技巧，引导学生树立正确的择业观，有计划的、渐进的帮助学生了解社会、行业和企业的现状与需求，为学生就业打下基础。
三是提供就业渠道。职业院校一方面要建立校企挂钩或校企结合的机制，一方面要形成适合计算机应用与软件专业特点和区域特色的学生就业推荐模式，建立和疏通学生就业渠道。
程。教育部制订了全国中小学的信息技术教育指导纲要，全国中小学校都将逐步开设信息技术课程。信息技术教育的发展，为我国信息化建设提供了人力资源。
一、调研的目的
此次进行调研的主要目的是了解软件行业的人才需求目标，能力要求以及行业的工作过程，以此来修改人才培养方案和进行课程建设。
二、调研的主要方式
1、要想了解企业对人才的要求，最好的方式我认为就是看招聘启示， 一个企业的硬性需求都写在招聘启示中了。所以我首先上网查询本行业相关的大型企业的招聘要求，了解行业所需的前沿知识。
2、由于计算机学科的特殊性，知识体系翻新速度非常快，了解整个行业的发展动态有助于我们制定我们的人才培养方案和课程建设，所以我又在网上查找行业的最新动态以确定我进行企业调研的方向。
3、利用自己的人际关系，与已经就业的学生进行聊天交流，借此向其了解有关本专业的专业计划的问题，了解企业中的工作流程。
三、调研的主要内容
1、软件行业的发展现状
近年来，我国软件和信息技术服务业发展迅速，但产业规模和
撑的产业发展格局；人才结构矛盾突出，高层次、复合型、领军型人才依然缺乏；以市场为导向、政产学研用结合的支撑体系有待完善，产业可持续发展能力亟需提升。
十二五时期，伴随信息通信技术的迅速发展和应用的不断深化，软件与网络深度耦合，软件与硬件、应用和服务紧密融合，软件和信息技术服务业加快向网络化、服务化、体系化和融合化方向演进。产业技术创新加速，商业模式变革方兴未艾，新兴应用层出不穷，将推动产业融合发展和转型升级。
自2000年以来我国软件业持续高速发展，2000-2012年我国软件产业收入增长44倍，年均复合增长率约为37%。而近10年，全球软件产业的平均增长率约在7%左右。
2015年1-8月，我国软件业实现利润2126亿元，同比增长25.5%，高出1-7月和去年同期0.4和10.3个百分点。从业人员数量和工资总额增长14.2%和18.2%，保持稳定增长态势。
1-8月，西部地区完成软件业务收入2107亿元，同比增长28.5%，高出全国水平4.4个百分点，其中重庆、陕西保持30%以上增长。中部地区完成软件业务收入742亿元，同比增长25.2%，增速高于去年同期10.8个百分点。东部和东北地区分别完成软件业务收入14550和2018亿元，同比增长23.3%和24.7%，增速低于去年同期3.1和0.9个百分点。
我国软件业持续保持20%的增长速度，每年的软件人才需求缺口是40～100万人次。国家十大产业振兴规划中的电子信息产业和物流产业与软件行业紧密相关，电子信息产业的三大任务都包括了软件产业。软件技术专业毕业的学生满足了社会需求，具有广阔就业前景。该专业毕业生适合在it领域、软件公司、各类企业和政府机关、科研单位从事软件开发、软件测试、网页设计、数据库维护、客户端编程等工作。
3、重庆地区的软件企业现状
重庆的地理位置非常优越，重庆直辖后的大规模中央直接投资和财政转移支付直接带动了经济起飞，但是今后的重庆还必须依靠制造业的发展，没有大规模的制造业支持和一定规模的劳动密集型产业，是不可能实现城市化和现代化的。在支持制造业发展的同时也非常注重环境保护，而软件行业是个低耗高能的产业，政府决策必定会竭力支持。目前有金算盘软件、惠普软件、南华中天等知名软件公司。
4、岗位（岗位群）调查
1）、java程序员
职位描述：
1、web应用程序代码编写；
2、模块代码测试及优化；
3、编写单元测试文档。
岗位要求：
1、精通java基础，及常用java设计模式，深入理解mvc编程模式,了解uml相关知识。
2、掌握struts、spring、hibernate等主流java开源框架技术。
3、熟练掌握web应用程序设计相关的jsp、javascript、ajax、css、html等技术。
5、有较强的新技术学习能力，和良好的沟通能力和理解能力。
2）.net程序员
职位描述:
1.精通http://(c#)开发，多层开发和mvc结构。
2. 熟悉sqlserver，mysql数据库，具有sqlserver或mysql数据库设计和开发经验；熟练处理db的存储过程，函数，作业等等。
3.熟练掌握html、css、javascript、ajax。
4.项目开发中至少使用过一种源代码管理工具，如vss、svn等。
5. 有良好的技术文档、开发文档习惯,具有规范化，标准化的代码编写习惯。
6.具有良好的沟通能力，以及学习和团队合作的能力。
7. 思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，做事认真、细致、有責任心，能够承担一定工作压力。
3）java程序员 专业能力要求：
1.熟悉j2ee规范，能应用多种开源框架，能做框架源码分析；
2.熟练使用eclipse、myeclipse等ide开发工具；
3.熟悉sql server、mysql数据库；
4.具有良好的文档编写能力，能按要求完成项目所需文档的编写；
4）.net软件开发工程师
岗位要求：
1、团队开发经验，企业框架下多层结构及分布式系统开发经验；
3、熟练sql server数据库，并能熟练编写存储过程、触发器；
7、有良好的书面和口头表达能力。
5）java软件开发工程师
任职资格：
4、熟练应用tomcat、websphere等web容器；
5、熟悉oracle、sql server或mysql数据库;
6、 熟悉android、ios系统的应用开发者优先；
7、具有良好的文档编写能力，能按要求完成项目所需文档的编写;
9、具有较强的学习能力和独立解决问题的能力,具有良好的团队合作精神，良好的沟通能力，工作责任心强，能承受一定的工作压力。
6）java技术支持工程师
知识技能：
2、熟悉oracle等关系型数据库。
综合素质：
1、具备良好自我总结和学习能力；
2、具备良好的团队合作精神；
3、具备良好的沟通能力。
7）java实施工程师
职位描述:
2、熟悉j2ee架构和相关的java开发技术；
3、了解国家电网实施工作，有相应的测试经验；
4、具有团队合作精神，善于沟通交流，理解能力强；
5、工作认真、敬业、严守职业操守；
8）软件测试工程师 1、任职资格
（1）、熟悉软件测试基础知识，掌握主要软件测试方法和测试工具；
（2）、业务理解能力强，能编写高质量的测试用例；
2、工作职责
（1）、主要从事公司软件项目的测试工作，保证项目质量；
（2）、编制测试计划、测试方案、测试用例、测试报告；
（3）、组织实施软件性能测试、集成测试、功能测试；
四、调研结论
1专业设置的正确性
国家和西部三地政府的政策和资源超常规地向软件及信息服务产业倾斜，营造了良好的产业发展环境，强力推动并持续保障当地软件及信息服务产业发挥后发优势，实现软件及信息服务产业的跨越式发展。本地企业信息化需求，催生软件企业发展与软件人才需求的增长提供良好市场空间。西部地区人力条件，又为软件和服务外包产业的壮大提供了可靠的智力保障。
2专业方向布局的正确性
目前本专业设置了java、.net、对日外包对应了市场上的主要需求。而c++方向由于全国相关专业本科均开设了该方向课程，已经有了很丰富的积淀，同时由于c语言对算法的要求较高，不适合专科生学习后去与本科生岗位竞争，所以本专业没有设置该方向。同时，由于软件行业均对一年以上工作经验的人员需求超过了应届毕业生需求的5~10倍，本专业在课程体系的设置上着重考虑了学生的经验的积累，本专业毕业的学生均能具有接近1年开发经验的能力。
2015年3月28日
企业软件行业软件技术篇三
乙方： 身份证号：
鉴于：双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料，除工作需要外，都不得对材料进行复印，或以其他形式对外发送。未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工厂保密制度进行。
风险提示：
用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。
第一条 技术秘密本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。
第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。
第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第四条 保密期限风险提示：
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后________年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
第五条 违约责任风险提示：
根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
第一审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第七条 协议的生效条件
1、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。
2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。
3、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
甲方（盖章）：________年____月____日
乙方（签字）：________年____月____日
企业软件行业软件技术篇四
姓 名：邱xx 性 别：男
婚姻状况：未婚 民 族：汉
户 籍：湖北 年 龄：25
现所在地：上海 身 高：174
联系电话：135***27758
电子邮箱：@
求职意向
希望岗位：软件测试工程师
工作年限：2年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任软件测试工程师。主要工作是：
1、编写需求文档，测试文档，编写自动化测试脚本，收集测试指标；
2、搭建物理环境，进行cmts的功能测试、性能测试；
3、找出存在的缺陷并提交给研发人员修复，编写测试报告。
2、调试手提电脑、测试手机、gps等测试设备；
3、进行多种业务的测试：语音（长呼，短呼），数据业务（http，ftp，ping，wap，sms）等。
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：20xx-07
专 业：光信息科学与技术
奖励情况：
1、大学英语六级考试（559）全年级最高；
2、国家励志奖学金（奖励全校前5%的学生）；
3、华南师范大学优秀学生干部（奖励全校前0。05%的学生）；
4、华南师范大学自强二等奖学金（奖励全校前5%的学生）；
5、全国大学生英语竞赛三等奖（全班唯一获奖者）；
6、“cctv”杯全国英语演讲大赛光电学院三等奖；
7、华南师范大学光电系学习积极分子。
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
3、部分课程采用双语教学，英语阅读能力强，并能完成基本英语交流。
企业软件行业软件技术篇五
两年以上工作经验|男|26岁（19xx年9月21日）
居住地：广州
电 话：155******（手机）
公 司：xx有限公司
行 业：计算机软件
职 位：文档资料管理
学 历：本科
专 业：计算机应用
学 校：广州大学
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：文档资料管理
2xx/12 — 20xx/8：xx有限公司[8个月]
文档部 文档资料管理
1. 编写公司有关云计算产品和linux操作系统的产品手册，包括安装手册、用户手册、白皮书、发行概述等一系列产品文档。
2. 使用svn管理工具，对公司产品部文档资料进行统一管理，并为其他部门提供产品资料支持。
3. 协助产品经理，准备产品知识产权资料，并进行申请工作。
20xx/4 — 20xx/10：xx有限公司[1年6个月]
文档部 文档资料管理
1. 对公司产品相关出入库及印刷相关事项，包括刻录产品光盘、封装产品等进行管理。
2. 对公司项目进行跟踪记录，形成统计文件以便领导查阅。
3. 对公司及产品发展，进行市场调查分析并形成总结报告，供领导查阅参考等。
20xx/9— 20xx/6 广州大学计算机应用 本科
20xx/12 大学英语四级
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
企业软件行业软件技术篇六
乙方： 身份证号：
鉴于：双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料，除工作需要外，都不得对材料进行复印，或以其他形式对外发送。未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工厂保密制度进行。
风险提示：
用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。
第一条 技术秘密本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。
第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。
第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第四条 保密期限风险提示：
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后________年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
第五条 违约责任风险提示：
根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
第一审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第七条 协议的生效条件
1、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。
2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。
3、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
甲方（盖章）：________年____月____日
乙方（签字）：________年____月____日
企业软件行业软件技术篇七
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、劳动合同期限
1、本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期________年____月____日，终止日期________年____月____日。
2、其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为_____个月。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：；工作地点为；部门为：；职务：。
2、乙方的工作任务或职责：；甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。
三、劳动条件保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、劳保费用。
四、培训教育
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、商务技能及各种规章制度的教育和培训。
五、工作时间
甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。
实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
六、劳动报酬
1、按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为元。
2、按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。
3、甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。
4、年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定给予调整。
七、劳动保险及福利待遇
1、甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。
2、甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
八、劳动纪律
1、甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。
2、乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。
3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。
九、劳动合同解除
甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（一）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在试用期间，发现不符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。
2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
（三）下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
4、乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲方。
十、员工商业秘密和竞业禁止条款
（一）乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除劳动合同，利用甲方的商业秘密或违反竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由乙方承担赔偿等法律责任。
1、乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密为甲方以外的第三人谋取利益。
2、乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密透露给与甲方有竞争关系的第三人。
（三）乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、经理、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年内，不得抢夺甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
（四）乙方离职后承担保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种：
1、在甲方公司任职不满一年的（包括一年），其保密和竞业禁止期限为两年。
2、在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。
（五）违约责任
2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包含在损害赔偿金额之内。
（六）在竞业禁止期间甲方向乙方提供每月元人民币的补助。
（七）本合同一式两份，从双方签字或盖章之日起至乙方离职后三年有效。
（八）争议发生后，在争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。劳动合同的终止、撤销、无效不影响前款约定的效力。
甲方法定代表人： 乙方签字：
公司盖章： 证件号码：
联系电话：
企业软件行业软件技术篇八
法定代表人：
乙方：
身份证号：
鉴于：
双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料，除工作需要外，都不得对材料进行复印，或以其他形式对外发送。未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工厂保密制度进行。
第一条 技术秘密
本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。
第二条 知识产权的归属
双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。
第三条 保密义务
乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第四条 保密期限
双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后 年内有效。
在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
第五条 违约责任
乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
第六条 争议的解决
因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。
上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第七条 协议的生效条件
1.本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。
2.本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
甲方(盖章)：
__________年_____月_____日
乙方(签字)：
__________年_____月_____日
企业软件行业软件技术篇九
2、人才市场中开发人员十分匮乏。
3、供需矛盾的突出导致了开发人员的流动率很大，稳定员工必须提高待遇。
即便是在开发人员群体中，由于骨干开发人员在整个开发过程中起到决定性作用，所以拉开骨干开发人员和普通开发人员的薪酬差距是必须的。
开发人员的高薪酬和高差距是软件企业进行薪酬设计的两个难点。
1、高薪酬问题
每个职位的薪酬首先应该根据该职位的职位评价来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。开发人员的高薪酬必须拿的有理有据，这就需要我们在设计薪酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来，基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在技能等级工资中。
例如两名同时毕业的应届本科生，他们的基本工资应该是相同的，但由于从事的.工作职位不同，技能工资可能在不同的级别上，进行开发工作的应届生级别较高些。
这样在一开始就拉开了薪酬档次。但对于某些公司，在一开始同等资历的员工拿相同的薪酬可能更有利于管理。
另外对不同职位的员工采用不同的技能工资标准也能合理的使开发人员拿到高薪酬。这种方式对新员工同等资历同等薪酬的公司更为使用。
2、高差距问题
开发人员薪酬的高差距不能是基本工资的高差距，而应体现在技能等级工资的高差距上。对于工作优秀的开发人员，可以连续进行薪酬调整，以逐步拉开差距。
这里要注意的一个问题是，如何在招聘研究生时稳定公司的原有本科员工。由于研究生的供需矛盾远远大于本科员工，所以新来研究生的薪酬可能要比新来本科生的薪酬高出许多。如果薪酬设计的不完善，公司的原有员工可能会纷纷考研，不安心于本职工作，或对研究生产生嫉妒心理，影响工作。
在设计薪酬体系时一定要充分重视这个问题，应该能够保证：一个在应届本科生，在公司非常优秀的工作三年(研究生学习期一般为三年)，应该能够拿到应届研究生的薪酬。
3、薪酬设计要点
(1)建议采用“基本工资+技能工资”的结构。基本工资以学历为标准，并每年有浮动(工龄工资)，要确保：一个应届本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工资水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算基本工资的标准和上浮标准是比较合适的。
(2)基本工资确定后，再确定技能等级工资，对不同的职位，可采用不同的技能等级工资标准，同样我们要确保：一个应届本科生在公司非常优秀的工作三年以后，通过连续薪酬调整，能拿到研究生工资(基本工资+技能工资)水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级工资标准和每年调薪的次数是比较合适的。
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