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医院加班管理制度规范加班管理制度篇一
第二条 本规定适用于医院内部各科室，村卫生室可部分参照执行。
第三条 职工正常工作时间为上午8时00分至11:00时，下午12时30分至4时，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日开设科室按照科室安排工作。因节假日或应急工作需调整工作时间时由医院办公室另行通知。
第四条 医院职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有职工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处分(扣除绩效考核工资20元/次)。
第六条 医院每天安排门卫监督职工上下班打卡，如有特殊情况及时报告值班领导。每月由院办公室负责统计职工出勤情况。
第七条 所有职工须先到医院打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经科室主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条 职工外出办理业务前须向本科室负责人(或其授权人)申明外出原因及返回医院时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即医德档案记过一次扣除当季绩效考核工资50元。
第十一条 职工一个月内迟到、早退累计达三次者扣除当季绩效考核工资50元，达五次者扣除100元，并给予医德档案记过一次处分。
第十二条 职工无故旷工半日者，扣发当月绩效考核工资100元，并给予医德档案记过一次处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达五天以上者，给予辞退处理。
第十三条 职工因公外出，须事先到科室主管处登记批准;各科室正副科长因公外出由分管主任批准;院部行政人员和中层管理人员须报院办公室去向。工作紧急无法或特殊情况时，须在院办公室备案，回院后补登记。凡未及时登记者，不予报销因公外出费用，特殊情况须报院部审批。
第十四条 各科室主管合理排班，根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在工作安排许可情况下，可以集中安排，也可以分段安排。年内积休顺延至下一年度一月截止，预期作废。每月将排班情况和考勤情况报院办公室。
第十五条 职工请假(事假、病假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假)应事先书写请假单，请假2天之内由科室主管同意登记备案即可，3天以上需报分管主任同意，6天以上需报主任同意。请假累计3小时为半天。如有突发事件或急病不及先行请假者，应立即电话通知科室主管口头请假，并报院办公室登记备案，回院后补办手续。如未办理请假手续以旷工论处。
第十六条 在规定时间外，因工作需要或医院应急事项，必须参加工作者为加班，职工无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以处理。如需加班需事先报科室主管，由科室主管报院办公室登记，经分管领导同意后方可执行加班。加班费用由科室主管按照规定计算报院部审核后由财务室发放。
第十七条 各科室主管需严格执行制度规定，及时登记。每月5日前上报所管科室职工因公外出和因私调休情况。
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医院加班管理制度规范加班管理制度篇二
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一项
员工每周正常工作时间六天(其中加班一天)，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项
实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。(保安负责上班前20分钟和下班后20分钟内的考勤监控工作)
第三项
员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项
员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
第五项
员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项
第七项
各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的.出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。
第八项
院人力资源部在每星期一下午院周会全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第一项
上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。
第二项
一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理;超2小时按旷工一天处理。
第三项
未打卡者每次扣罚10元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。
第四项
旷工半天扣一天薪金;旷工1天扣2天薪金;旷工2天扣4天薪金;连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。
第五项
工伤
1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
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医院加班管理制度规范加班管理制度篇三
第一条 目的：
为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。
第二条 适用：
适用于本院全体职工
第三条 责任：
2、院人力资源科协助各科室做好职工加班管理工作，不定期检查管理制度在科室内的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
第四条 加班的原则
第五条 要求
3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须排班，合理安排补休，不计算加班。
第六条 加班界定及要求：
下列情形之一者，认定为加班：
2、节假日必须上班，他人无法顶岗、且无法安排补休的岗位；
3、供应室消毒工作工人工作性质特殊及人员（目前两人）不足，上班每日一人给予15元（含餐补）补助。人员足够后自动取消。
下列情形之一者，不认定为加班：
2、在非正常工作日因业务联系单位或其他来访接待延长工作时间的`；
5、因工作性质特殊，司机、保洁、门诊抽血室、收费室等；
7、倒班；
8、节假日、双休日或上班及加班后补休者；
第七条 加班工资计算：
2、加班补贴每月由审查小组审查后，财务发放；
3、护理apn排班：
按参与排班人数进行分类包月计算到各护理单元，由各护理单元进行再次分配。（附表）
人数补助金额
20人以上600元/每月
15—20人(含20)500元/每月
10—15人（含15）400元/每月
10人以下（含10）300元/每月
第八条 附则
本规定自2015年5月1日起执行，并在执行中不断完善，按院长办公会议定后执行。
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证本院的各项工作顺利进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际情况，特制定本规定便于本院工作人员遵照执行。
一、本规定适用于本院全体工作人员。
二、本院工作人员正常工作时间为每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定节假日及双休日休息。（其中，翻班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。
三、本院工作人员应自觉遵守本院的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。
四、工作人员以考勤机记录为准（凡上班不打考勤者按迟到处理、下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理）。
五、加班的原则和程序：
9、如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇；
10、除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公假）不作为加班工时。
六、调休的原则和程序：
1、职工经院人事科认定的加班工时在当月里可作为调休使用；
3、职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并必须由部门负责人的批准后，将《调休申请单》附在考勤表后，每月人事科。
七、其他休假的原则和程序
2、公休、病假除填写《申请表》外，还必须附相关证明。
八、审批和其它
1、请假审批权限参照院规章制度的相关规定执行；
2、本规定自×年×月×日起执行，同时停止执行之前相关规定。
二〇一三年十一月
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